توافق اضافی در مورد تمدید قرارداد کار. ویژگی های تمدید قرارداد کار با مدت معین برای یک دوره جدید. آیا می توان روند تمدید را با کمک یک توافق اضافی انجام داد؟ نحوه صدور دستور تمدید قرارداد کار با مدت معین:
آیا می توان قرارداد کار با مدت معین را به نامحدود تبدیل کرد؟ آیا کارفرما موظف به تمدید قرارداد کار موقت با زن باردار است؟ چگونه می توان اختیارات مدیرعامل را در صورت انتخاب برای یک دوره جدید افزایش داد؟ پاسخ این سوالات را در مقاله خواهید یافت.
قرارداد کار با مدت معین با انقضای مدت اعتبار آن خاتمه می یابد (بخش اول ، ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه). در برخی موارد، به طور خودکار نامحدود می شود. این قانون همچنین اجازه تمدید موقت آن را برای دسته خاصی از کارگران می دهد. علاوه بر این، شرایطی وجود دارد که چنین فرصتی به طور مستقیم توسط قانون پیش بینی نشده است، اما شرکت علاقه مند است که کار یک کارمند را برای مدت معینی پس از انقضای قرارداد کار ادامه دهد. در نظر بگیرید که کارفرما در این موارد باید چه مواردی را در نظر بگیرد تا تمدید قانونی شود.
تبدیل قرارداد کار با مدت معین به بی پایان چگونه است؟
به عنوان یک قاعده کلی، قراردادهای کاری برای مدت نامحدود منعقد می شود. بنابراین قانون امکان تبدیل یا احراز صلاحیت قرارداد مدت معین را به عقد بی پایان پیش بینی کرده است. دو دلیل وجود دارد که چرا چنین تغییری به نفع کارگران رخ می دهد.
دلیل 1. مدت قرارداد کار به پایان رسیده است اما هیچ یک از طرفین خواستار فسخ آن نشده اند. طبق قانون، در صورتی که هیچ یک از طرفین به دلیل انقضای مدت قرارداد کار، خواستار خاتمه روابط کار نباشند و کارمند به کار خود ادامه دهد، قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود. ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین، یک قرارداد کار با مدت زمان معین می تواند با توافق هر دو طرف نامحدود شود، زیرا این امر موقعیت کارمند را بهبود می بخشد (ماده 9، 57 قانون کار فدراسیون روسیه).
رویه قضایی وجود دارد که بر اساس آن، تبدیل قرارداد کار با مدت معین به قرارداد بی پایان در صورتی رخ می دهد که کارفرما از شرایط هشدار به کارمند در مورد اخراج تخلف کند (حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو در 22 ژانویه 2013 در پرونده شماره 11-1958). با این حال، برخی از دادگاه ها معتقدند که عدم رعایت رویه چنین اخطاری بر قانونی بودن اخراج تأثیر نمی گذارد (حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای ایرکوتسک در تاریخ 23 ژانویه 2013 در پرونده شماره 33-450/13).
دلیل 2. شرایطی که انعقاد قرارداد کار معین مجاز است نقض شده است. اگر شرایط انعقاد آن نقض شده باشد، یک قرارداد کار با مدت معین ممکن است به عنوان یک دادگاه بی پایان شناخته شود:
- شرط شرط بدون دلیل کافی در قرارداد گنجانده شد (قسمت پنجم ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه، رای دادگاه منطقه ای Sverdlovsk در 12 آوریل 2013 در پرونده شماره 33-4242 / 2013).
- قرارداد برای مدت بیش از پنج سال منعقد شد (بخش اول، ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه، حکم تجدید نظر دادگاه عالی جمهوری خاکاسیا در تاریخ 15 مه 2012 در پرونده شماره 33-950 / 2012)؛
- در مواردی که رضایت طرفین به بند 13 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 2 برای انعقاد چنین توافقنامه ای الزامی است، یک قرارداد کار با مدت معین توسط کارمند غیر ارادی منعقد می شود.
- قرارداد کار بارها و بارها برای مدت کوتاهی تمدید شد، در حالی که همان عملکرد کارگری انجام شد، بند 14 فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 2، حکم تجدید نظر دادگاه عالی جمهوری باشقیرستان 6 دسامبر 2012 در پرونده شماره 33-14044 / 2012. ).
توجه! یک قرارداد کار نامحدود را نمی توان به مدت معین تبدیل کرد، از جمله با توافق طرفین (ماده 9 قانون کار فدراسیون روسیه). یک استثنا خاتمه یک قرارداد نامحدود و انعقاد قرارداد با مدت معین با یک کارمند دولتی است که عمر خدمت او فراتر از حد سنی تمدید شده است (قسمت 4 ماده 25 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79FZ).
ما تغییر در یک قرارداد کار با مدت معین را به یک قرارداد نامحدود ترسیم می کنیم. قانون کار نحوه رسمی کردن تبدیل قرارداد کار با مدت زمان معین به قرارداد کار را تنظیم نمی کند. با این حال، Rostrud توصیه می کند با انعقاد یک توافق نامه اضافی (نمونه زیر) تغییرات مناسب در قرارداد کار ایجاد کنید.
ما مدت قرارداد کار را در موارد مقرر در قانون تمدید می کنیم
امکان تمدید مدت قرارداد کار برای مدت معینی به طور مستقیم توسط قانون برای دسته خاصی از کارمندان پیش بینی شده است. این افراد شامل زنان باردار، کارگران دانشگاه و ورزشکاران می شود.
زنان حامله. کارفرما موظف است قرارداد کار معین منعقد شده با زن باردار را تمدید کند. برای انجام این کار، کارمند باید یک گواهی پزشکی مبنی بر تایید وضعیت بارداری و یک بیانیه کتبی ارائه دهد.
مدت قرارداد تا پایان بارداری تمدید می شود (بخش دوم ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت تولد فرزند، زن باید در روز پایان مرخصی زایمان که در مرخصی استعلاجی ذکر شده است، اخراج شود. در موارد دیگر (سقط جنین، سقط جنین و غیره)، کارمند را می توان ظرف یک هفته از روزی که کارفرما از پایان بارداری اطلاع پیدا می کرد یا باید از پایان بارداری مطلع می شد، اخراج شود (بند 27 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 1).
استثناء این قاعده زمانی است که قرارداد کار مدت معین با زن باردار برای مدت انجام وظایف کارمند غایب موقت منعقد شود. چنین توافقی با آزادی کارمند اصلی به کار خاتمه می یابد، در صورتی که انتقال کارمند موقت به شغل دیگری قبل از پایان بارداری غیرممکن باشد (بخش سوم ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).
نصیحت! مطمئن شوید که در متن قرارداد کار با مدت معین اطلاعاتی را در مورد دلایلی که مبنای انعقاد آن بوده است درج کنید (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه)
کارکنان دانشگاه در صورتی که کارمند دانشگاه از طریق مسابقه برای تصدی پست کارگر علمی و آموزشی که قبلاً توسط وی به موجب قرارداد کار مدت معین اشغال شده بود انتخاب شود، امکان انعقاد قرارداد کار جدید وجود ندارد. با توافق طرفین، اعتبار قرارداد برای مدت حداکثر پنج سال یا برای مدت نامحدود تمدید می شود (بخش هشتم ماده 332 قانون کار فدراسیون روسیه).
هنگام انتقال یک کارگر علمی و آموزشی در نتیجه انتخاب شدن از طریق رقابت به سمت دیگری، مدت قرارداد کار با او را می توان با توافق طرفین که به صورت کتبی منعقد شده است، برای مدت معینی که بیش از پنج سال نباشد تغییر داد. یا برای مدت نامحدود (ماده 332 قانون کار فدراسیون روسیه).
ورزشکاران انتقال موقت ورزشکار به کارفرمای دیگر مجاز است. در عین حال، یک قرارداد کار با مدت زمان معین برای مدت حداکثر یک سال منعقد می شود (قسمت اول، دوم، ماده 348.4 قانون کار فدراسیون روسیه). این قرارداد ممکن است برای مدتی که با توافق طرفین تعیین می شود یا برای مدت نامحدود تمدید شود، مشروط بر اینکه شرایط زیر رعایت شود (قسمت هفتم ماده 348.4 قانون کار فدراسیون روسیه):
- ورزشکار پس از پایان دوره انتقال موقت به کار در محل کار موقت ادامه می دهد.
- ورزشکار، کارفرما در محل کار موقت، کارفرمایی که قرارداد کار با او در ابتدا منعقد شده است، نیازی به فسخ قرارداد کار ندارند.
آیا تمدید مدت قرارداد کار در مواردی که قانون پیش بینی نکرده است قانونی است؟
در مورد امکان تمدید مدت اعتبار قرارداد کار با مدت معین بدون تبدیل آن به قرارداد نامحدود اتفاق نظر وجود ندارد. از تفسیر تحت اللفظی مفاد قانون کار، چنین بر می آید که، به عنوان یک قاعده کلی، تمدید مدت قرارداد کار، که توسط طرفین در انعقاد آن تعیین شده است، غیرممکن است. تنها استثناء مواردی است که به صراحت توسط قانون پیش بینی شده است.
با این حال، تمدید قراردادهای کار با مدت معین در شرایطی که این امر توسط قانون پیش بینی نشده است، وجود دارد. در عین حال، برخی از دادگاه ها از این واقعیت استنباط می کنند که در صورتی می توان این رویه را اعمال کرد که دلیل ماهیت فوری قرارداد کار تا زمان انقضای آن تمام نشده باشد. مثلاً شخصی برای انجام وظایف کارمندی که در مرخصی والدین است استخدام شده بود که در پایان این مرخصی سر کار برنگشت و به مرخصی سالیانه رفت و ... در چنین مواردی کل مدت قرارداد کار، با در نظر گرفتن تمدید، نباید از محدودیت پنج ساله تعیین شده توسط قانون تجاوز کند (تعیین دادگاه منطقه ای Sverdlovsk مورخ 2 فوریه 2011 در پرونده شماره 33-1315/2012).
یک توافق نامه اضافی باید به شدت قبل از انقضای قرارداد کار تنظیم شود. از لحظه انقضای مدت قرارداد کار، شرط فوریت قدرت خود را از دست می دهد، از سرگیری ماهیت فوری روابط کار با انعقاد توافق نامه اضافی غیرقانونی است (حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو در 14 اوت 2012 در پرونده شماره 11-16724).
بنابراین، تمدید مدت قرارداد کار با توافق طرفین در چارچوب دوره عمومی مقرر در ماده 59 قانون کار (پنج سال) در صورت اختلاف ممکن است توسط دادگاه قابل قبول تشخیص داده شود. اما این رویه مستقیماً توسط قانون پیش بینی نشده است و تا حدی با قسمت چهارم ماده 58 قانون کار مغایرت دارد که مستلزم خطرات شناسایی قرارداد با مدت معین "تمدید شده" به عنوان منعقد شده برای مدت نامحدود است. علاوه بر این، بازرسان GIT ممکن است این را نقض قوانین کار بدانند (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).
ترجیحاً در صورت باقی ماندن دلایل مربوطه، از روش فسخ قرارداد کار با مدت معین و انعقاد قرارداد جدید استفاده شود (نامه روسترود مورخ 8 دسامبر 2008 شماره 2742-6-1). در صورت عدم وجود چنین دلایلی، مذاکره مجدد مکرر یک قرارداد کار با مدت معین برای انجام همان وظیفه کاری ممکن است منجر به شناسایی آن به عنوان بی پایان شود، بند 14 فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 1. 2).
تمدید اختیارات مدیر کل
قانون به طور مستقیم امکان تمدید قرارداد کار معین با مدیر کل را پیش بینی نکرده است. در عین حال، رئیس سازمان به عنوان یگانه دستگاه اجرایی آن از جایگاه ویژه ای برخوردار است، ویژگی های انعقاد قرارداد کاری با وی مربوط به انتخاب (انتصاب) به این سمت است.
توجه! انعقاد قراردادهای کار با مدت معین به منظور جلوگیری از اعطای حقوق و تضمین های ارائه شده برای کارمندانی که قرارداد کار با آنها برای مدت نامحدود منعقد شده است ممنوع است (بخش ششم ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).
به عنوان یک قاعده کلی، قرارداد کار برای مدت معین با مدیر کل منعقد می شود. این توسط هنجارهای قوانین فدرال "در مورد شرکت های سهامی"، "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" و غیره مشهود است (قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 15 مارس 2005 شماره 3-P). مدت اعتبار این قرارداد کار با اسناد تشکیل دهنده سازمان یا با توافق طرفین تعیین می شود (ماده 275 قانون کار فدراسیون روسیه).
قبل از انعقاد قرارداد کار با رئیس سازمان، مراحل انتخاب یک سمت ممکن است انجام شود. به عنوان مثال، مدیر کل یک LLC توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان شرکت یا هیئت مدیره انتخاب می شود (فرعی 4، بند 2، ماده 33 قانون فدرال 8 فوریه 1998 شماره 14-FZ "در مورد محدود" شرکت های مسئولیتی").
تصمیم مجمع عمومی شرکت کنندگان یا هیأت مدیره شرکت در مورد انتخاب مدیرکل که در صورتجلسه تنظیم می شود، مبنای انعقاد قرارداد کار با وی می باشد. لذا لازم است در همان صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان یا هیأت مدیره واقعیت پایان یافتن اختیارات مدیرکل به دلیل انقضای مدت قرارداد کار و تصمیم به انتخاب وی منعکس شود. یک اصطلاح جدید
با انتخاب مدیر کل برای دوره بعدی، قرارداد کار با مدت معین جدیدی با وی منعقد می شود. خاتمه قرارداد کار با مدت معین و انعقاد قرارداد جدید پس از انتخاب مجدد رئیس به این سمت، از نظر قانونی راه مطمئنی برای "تمدید" اختیارات وی است. در عین حال، لازم است سوابق اخراج و سابقه اشتغال در دفترچه کار کارمند (نامه روسترود مورخ 8 دسامبر 2008 شماره 27426-1) ثبت شود.
نکته اصلی را به خاطر بسپارید
کارشناسانی که در تهیه یادداشت مواد شرکت کردند:
مارینا کوروتینا - کارشناس ارشد منابع انسانی، ANO "اداره حمل و نقل واحد" (مسکو):
– به عنوان یک قاعده کلی، اگر کارمند پس از پایان مدت قرارداد کار به کار خود ادامه دهد، قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. با این حال، امکان تمدید قرارداد کار با مدت معین با گروه خاصی از کارگران وجود دارد. به این ترتیب قانون کارفرما را مکلف کرده است که قرارداد کار موقت با زن باردار را تا پایان بارداری و در صورت تولد فرزند تا روز پایان مرخصی زایمان تمدید کند. کارفرما حق دارد تحت شرایط خاصی قرارداد را با کارکنان دانشگاه و ورزشکاران تمدید کند.
اولگا گورسکایا - متخصص برجسته بخش منابع انسانی Sigma LLC (Angarsk):
- اعمال تمدید قرارداد کار برای یک دوره جدید در مواردی که این امر توسط قانون پیش بینی نشده است نامطلوب است، زیرا دادگاه ها امکان اعمال چنین رویه ای را متفاوت ارزیابی می کنند و بازرسی کار دولتی ممکن است آن را به عنوان یک تلقی کند. نقض قوانین کار طرفین باید قرارداد کار با مدت معین فعلی را فسخ کرده و قرارداد جدیدی را برای دوره ای متفاوت منعقد کنند. ضمناً باید زمینه های انعقاد قرارداد کار با مدت معین باقی بماند. کل دوره کار یک کارمند تحت یک قرارداد کار با مدت معین نمی تواند از پنج سال تجاوز کند.
تحریریه مجله "کسب و کار پرسنل"
- مدیریت سوابق منابع انسانی
کلید واژه ها:
1 -1
اگر کارکنان موقت قبل از تاریخ برنامه ریزی شده اخراج وقت نداشته باشند کار را تکمیل کنند چه باید کرد؟ ببینید اگر قرارداد به پایان برسد و کارمند گواهی بارداری بیاورد چه باید بکنید.
در مقاله:
این سند مفید را دانلود کنید:
تمدید قرارداد کار با مدت معین: آنچه یک افسر پرسنل باید بداند
هرگونه قرارداد کاری با مدت اعتبار محدود، فوری تلقی می شود. یکی از شرایط اجباری آن یک روز از پیش تعیین شده خاتمه کار است که در سند به عنوان تاریخ دقیق یا رویدادی که در صورت وقوع آن اخراج صادر می شود منعکس شده است. چنین قرارداد می تواند حداکثر برای پنج سال منعقد شود. اما اگر تاریخ اخراج دور نباشد و کارفرما همچنان به خدمات یک کارمند نیاز داشته باشد چه؟ آیا می توان قرارداد کار را برای مدت معین تمدید کرد تا کارمند برای انجام وظایف محوله وقت داشته باشد؟ و اگر چنین است، آیا محدودیت پنج ساله وجود دارد؟
به عنوان یک قاعده کلی، تمدید مدت قرارداد کار با مدت معین غیرممکن است. پیش نویس قانون اصلاح ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه که امکان تمدید آن را فراهم می کند در حال بررسی است، اما هنوز زود است که درباره لازم الاجرا شدن آن صحبت کنیم. در صورت تصویب اصلاحات، تمدید یک بار قرارداد کار با مدت معین قانونی خواهد شد: قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد مدت زمان رابطه کاری را افزایش دهد، اما با محدودیت های خاصی - در محدوده پنج- تعیین شده قبلی. دوره سال و فقط به شرطی که مبنای فوریت ثابت بماند.
سردبیران سامانه کدرا موارد انعقاد قرارداد کار معین را در یک جدول جمع آوری کردند.. از آن استفاده کنید تا دقیقا بدانید چه زمانی می توانید و چه زمانی باید قراردادی با مدت معین امضا کنید.
در این میان، هیچ چارچوب قانونی وجود ندارد که تمدید قرارداد کار را برای مدت محدود مشروعیت بخشد، روش اصلی حل مشکل اخراج یک کارمند با انعقاد بعدی قرارداد جدید است. با این حال، چندین استثنا از قاعده کلی وجود دارد که نباید فراموش شود - به عنوان مثال، بارداری یک کارمند.
آیا امکان تمدید قرارداد کار با مدت معین برای مدت محدود جدید وجود دارد؟
قانون با ارائه ضمانت‌های اضافی از حقوق برخی از کارکنان حمایت می‌کند. این موارد شامل ممنوعیت اخراج است که تا پایان بارداری کارمند معتبر است. در صورتی که تاریخ خاتمه رابطه کاری به مدت بارداری باشد، به جای اخراج، تمدید قرارداد کار با مدت معین برای مدت جدید تنظیم می شود. یکی دیگر از موارد خاص که می توان قرارداد را برای مدت محدودی تمدید کرد، انتخاب مجدد یک کارگر علمی و آموزشی با رقابت برای یک موقعیت قبلی است (ماده 332 قانون کار فدراسیون روسیه).
نکته ای از سردبیران مجله «کادرووئه دلو». پس از تصویب اصلاحات ماده 58 قانون کار چه تغییری می کند.
نحوه تمدید قرارداد کار معین کارگر علمی یا آموزشی
یک کارمند علمی یا آموزشی که در یک موقعیت رقابتی در کارکنان یک مؤسسه آموزش عالی است، ممکن است مجدداً انتخاب شود. در عین حال، طرفین هر بار پس از انتخاب شدن ملزم به انعقاد قرارداد کار جدید نیستند: قانون اجازه می دهد با توافق طرفین، آن را تا پنج سال یا برای مدت نامحدود تمدید کند. علاوه بر این، اگر یک محقق یا معلم با رقابت برای موقعیت دیگری در همان موسسه آموزشی انتخاب شود، قرارداد نیز نمی تواند فسخ شود - تمام تغییرات لازم بر اساس توافق نامه کتبی انجام می شود (ماده 332، 336.1 قانون کار فدراسیون روسیه).
توجه!اگر رابطه استخدامی با یک کارمند در ابتدا برای مدت نامحدود برقرار شده باشد، ایجاد تغییراتی که قرارداد بی پایان را به یک قرارداد فوری تبدیل می کند، غیرقابل قبول است!
نحوه تمدید قرارداد کار با مدت معین بدون اخراج در صورت بارداری کارمند
تمدید قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت به دلیل بارداری کارمند یک روش ساده است، اما نیاز به ثبت نام خاص دارد.
تهیه مدارک:
برای جلوگیری از ادعاهای GIT، باید بدانید که چگونه قرارداد کار با مدت معین با یک زن باردار تمدید می شود و از چه عبارتی در دستور استفاده می شود.
درخواست خطاب به رئیس سازمان، به صورت رایگان نوشته شده و حاوی درخواست برای تمدید رابطه استخدامی است. یک گزارش پزشکی یا گواهی از یک کلینیک قبل از زایمان برای تأیید واقعیت بارداری به سند پیوست می شود. اگر کارمند این کار را انجام نداد، کارفرما حق دارد قرارداد را تمدید نکند.
درخواست تمدید قرارداد کار معین تا پایان بارداری
بر اساس درخواست، آنها دستور تمدید قرارداد کار با مدت معین و انعقاد یک توافق نامه اضافی را صادر می کنند که شرط جدیدی را برای اخراج - اتمام بارداری - تجویز می کند. اگر کارمندی از مرخصی زایمان استفاده کند، رابطه کاری پس از پایان آن خاتمه می یابد.
★ وضعیت دشوار از تمرین: کارمندی که برای جایگزینی کارمند دائمی غایب موقت استخدام شده بود باردار شد و متخصص اصلی از قبل آماده بازگشت به کار است. چگونه باید ادامه داد؟ در صورت وجود جای خالی، به کارمند پیشنهاد دهید تا پایان بارداری به شغل دیگری منتقل شود. می توان هم موقعیت های معادل و هم با دستمزد کمتر یا کمتر را ارائه داد، به استثنای کارهایی که یک زن باردار به دلایل بهداشتی نباید انجام دهد. اگر او موافقت کرد، انتقال را انجام دهید. آیا ممکن است، در مجله "کسب و کار پرسنل" بخوانید.
نحوه صدور دستور تمدید قرارداد کار با مدت معین: نمونه و دستورالعمل گام به گام
دستور تمدید قرارداد کار به هر شکلی تنظیم می شود ، زیرا هیچ فرم واحدی برای چنین مواردی وجود ندارد. از سربرگ سازمان یا یک برگه A4 معمولی استفاده کنید.
به ترتیب ادامه دهید:
- مشخصات کارفرما را وارد کنید.اگر سربرگ به عنوان مبنا در نظر گرفته شود، اطلاعات مربوط به شرکت را می توان حذف کرد.
- تاریخ و محل صدور سند را وارد کنیدو همچنین نام آن و شماره اختصاص داده شده در هنگام ثبت نام.
- در مقدمه، به قسمت 2 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه اشاره کنید.- هنجار قانونی که طبق آن کارفرما قرارداد را تمدید می کند.
- قسمت اداری را ترتیب دهید. جزئیات قرارداد در حال تمدید، داده های کارمند (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، شماره پرسنل) و تاریخی که تا آن زمان رابطه کاری باید ادامه داشته باشد را بنویسید. اگر کارمندی مرخصی زایمان می گیرد، با توجه به تاریخ اتمام آن راهنمایی شود.
- اسناد پشتیبان را فهرست کنید: درخواست، گواهی ناتوانی در کار و غیره. جزئیات هر سند را مشخص کنید.
- سفارش را تایید کنید.اگر سازمان از مهر و موم استفاده نمی کند، ویزای مدیر عامل کافی است.
- کارمند را با دستور زیر امضا آشنا کنید. تاریخ معرفی را در کنار آن بنویسید.
نمونه حکم تمدید قرارداد کار معین تا پایان مرخصی زایمان
و بنابراین - دستور تمدید مدت قرارداد کار (نمونه) برای مواردی که تاریخ دقیق اخراج از قبل مشخص نیست و توسط یک رویداد خاص تعیین می شود:
تمدید قرارداد کار برای مدت نامحدود
روابط کاری را می توان برای مدت نامحدود بدون توسل به اخراج تمدید کرد. این روش فقط برای کارفرمایانی مناسب است که آماده پذیرش کارمند موقت به صورت دائم هستند. تنها چیزی که لازم است این است که پس از انقضای مدت تعیین شده در قرارداد، او را اخراج نکنید. کارشناس سیستم کدرا نحوه صدور را به شما می گوید اخراج یک کارمند به دلیل اتمام مدت قرارداد کار
توجه!برای تثبیت وضعیت جدید کارمند، یک توافق نامه اضافی و دستوری برای شناسایی قرارداد به عنوان بی پایان تنظیم می شود (نگاه کنید به. نامه روسترود شماره 1904-6-1 مورخ 20/11/2006 ).
این اصل فقط برای رؤسای سازمانهایی که مدت قرارداد کار آنها توسط هنجارهای قانون فدرال یا اسناد تشکیل دهنده تعیین شده است (ماده 275 قانون کار فدراسیون روسیه) قابل اجرا نیست. برای عدم تخطی از قانون و مقررات محلی، مدیر باید اخراج و دوباره استخدام شود.
بازآموزی رابطه کاری با کارمندی که با قرارداد مدت معین استخدام شده است بسیار آسان است، اما تمدید آن برای یک دوره محدود بدون توسل به اخراج تقریباً غیرممکن است. این قانون فقط با زنان باردار و کارکنان علمی و آموزشی دانشگاه ها که به صورت رقابتی انتخاب شده اند، اجازه تمدید قرارداد را می دهد.
یکی از دو نوع قرارداد کار، قرارداد با مدت معین است. ویژگی آن وجود یک دوره اعتبار خاص مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است. این نوع رابطه فقط تحت شرایط خاصی قابل رسمیت دادن است. به عنوان مثال، زمانی امضا می شود که یک خانم کارمند به دلیل بارداری به طور موقت به مرخصی رفته است.
آنها همچنین اگر کارمند جدید مشغول کار فصلی باشد، این سند را منعقد می کنند. حتی اگر پس از انقضای مدت، طرفین از یکدیگر راضی باشند و نیاز به کارمند همچنان مرتبط باشد، تمدید قرارداد برای یک دوره جدید چندان آسان نیست.
برای این، شرایط خاصی در قانون پیش بینی شده است. این رویه به خودی خود مستلزم انعقاد یک توافق نامه اضافی است. بسیاری از کارفرمایان راه حل دیگری را انتخاب می کنند: آنها به سادگی کارمند را اخراج می کنند و پس از آن یک TD جدید با او منعقد می کنند.
تمدید قرارداد کار با مدت معین - شرایط تمدید طبق قانون کار فدراسیون روسیه
قانون کار فدراسیون روسیه سه شرط خاص را مشخص می کند که تحت آن امکان تمدید اعتبار قرارداد وجود دارد:
- زمانی که دوره اعتبار در زمان بارداری به پایان رسیده است (در اینجا شما نیاز به بیانیه ای از زن باردار و گواهی موسسه پزشکی دارید و خود قرارداد کار تا پایان بارداری تمدید می شود).
- هنگام انتخاب یک کارمند برای یک موقعیت علمی یا آموزشی از طریق رقابت، اگر او قبلاً این موقعیت را تحت یک توافق نامه مدت معین داشته باشد.
- با همکاری ورزشکاران حرفه ای و با رضایت طرفین.
هر حالتی غیر از سه مورد فوق دلیل کافی برای تمدید اعتبار سند نیست.
تمدید قرارداد کار با مدت معین برای مدت جدید با مستمری بگیر
بازنشستگان به دسته افرادی تعلق دارند که می توان با آنها یک نوع قرارداد فوری در حین کار تنظیم کرد. با این حال، برای این کار آنها باید گواهی ارائه دهند که وضعیت سلامتی آنها عادی است.
برای تمدید قرارداد با یک فرد در سن بازنشستگی، رضایت طرفین الزامی است. دلیل تمدید ممکن است در توافقنامه تکمیلی مشخص نشده باشد.
تمدید قرارداد کار معین به دلیل بارداری
قانون کار از حقوق زنان باردار حمایت می کند. بنابراین زمانی که آخرین تاریخ اعتبار سند استخدامی با واقعیت بارداری کارمند مصادف شود، قرارداد مدت معین قبلی که قبلاً امضا شده است تمدید می شود.
تاریخ انقضای جدید سند آخرین روز بارداری خواهد بود که از گواهی دریافت شده از موسسه پزشکی تعیین می شود. برای به دست آوردن چنین حقی، یک کارمند باردار بیانیه تمایل به تمدید مدت را تنظیم می کند.
گواهی، بدون شکست، به درخواست پیوست می شود، زیرا تأیید بارداری است.
چگونه می توان قرارداد کار معین با مدیر کل را تمدید کرد؟
با مدیران کل، اغلب قراردادهای کار با مدت معین منعقد می شود. اگر قرارداد بی پایان باشد، نیازی به فسخ سند قدیمی و تنظیم سند جدید نیست. بنیانگذاران فقط ملزم به تصمیم گیری در مورد تمدید به موقع هستند تا قبل از تاریخ انقضای مشخص شده در TD به موقع باشند.
اگر دوره مسئولیت و مدت TD همزمان به پایان برسد، ساده ترین راه حل این است که هیچ اقدامی انجام ندهید. اگر اخراج توسط هیچ یک از طرفین درخواست نشود، تمدید خودکار اتفاق می افتد. با این وجود گاهی اوقات حکم عزل می کنند و پس از آن همان فرد مجدداً در سمت مدیر کل استخدام می شود.
تمدید قرارداد کار با مدت معین برای مدت جدید - نمونه قرارداد
نشان دهنده یک دوره اعتبار معین است. و وقتی این مدت به پایان برسد، بحث تمدید مطرح خواهد شد. اگر هیچ یک از طرفین تمایل خود را برای پایان دادن به این رابطه اعلام نکنند، آنها تمدید خواهند شد.
نمونه قرارداد با زمان محدود را می توانید از لینک زیر دانلود کنید:
تا کی میشه تمدید کرد؟
همانطور که می دانید حداکثر مدت اعتبار این نوع قراردادها پنج سال است. به همین ترتیب، TD را می توان برای پنج سال تمدید کرد. با این حال، اغلب تصمیم بر این است که رابطه دائمی شود. برای این، یک توافق نامه اضافی امضا می شود که نشان می دهد TD نامحدود می شود.
چگونه می توان قرارداد کار را برای مدت نامحدود تمدید کرد؟
یکی از گزینه های موجود برای تمدید، امضای قرارداد اضافی است. پس از امضای آن، کارفرما همچنان باید دستوری صادر کند که TD وضعیت یک پایان باز را دریافت کند. کارفرما و کارمند باید دو نسخه از این سند را امضا کنند.
سوال:
ما با یک کارمند قرارداد مدت معینی بسته ایم. مدت قرارداد در 31 می 2012 به پایان می رسد، لطفاً بفرمایید برای تمدید قرارداد مدت معین برای شش ماه دیگر چه مدارکی باید تنظیم کنیم. آیا از تاریخ 1391/06/01 نیاز به انعقاد قرارداد جدید مدت معین خواهد بود؟ یا بر اساس درخواست کارمند برای تمدید این قرارداد، دستور سازمان کفایت می کند.پاسخ:قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند که قرارداد کار با مدت معین در مواردی منعقد می شود که روابط کار برای مدت نامحدود با در نظر گرفتن ماهیت کار یا شرایط انجام آن امکان پذیر نباشد، یعنی اگر کارفرما این امکان را دارد که با یک کارمند برای مدت نامحدود قرارداد کار منعقد کند ، بنابراین انعقاد قرارداد کار با مدت معین مجاز نیست. یک قرارداد مدت معین برای مدت حداکثر پنج سال منعقد می شود (قرارداد منعقد شده برای مدت بیش از پنج سال باید به عنوان یک قرارداد کار منعقد شده برای مدت نامحدود شناخته شود). قانون حداقل مدت مجاز برای انعقاد قرارداد کار را تعیین نمی کند.
ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه شامل فهرستی از شرایط است که در آن امکان انعقاد قراردادهای کار با مدت معین وجود دارد. این لیست بسته شده است. در بند 13 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2 بیان کرد که ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه حق و نه تعهد کارفرما را برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین در موارد مقرر در این قانون پیش بینی می کند و کارفرما می تواند از آن استفاده کند. این حق تابع قوانین کلی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین است که توسط ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. انعقاد قرارداد کار با مدت معین تحت شرایط مندرج در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه فقط در مواردی که موانعی برای ایجاد روابط کار برای مدت نامحدود وجود داشته باشد قانونی است (ماده 58 قانون کار). فدراسیون روسیه). در عین حال ، به موجب ماده 56 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، تعهد به اثبات وجود شرایطی که انعقاد قرارداد کار با کارمند را برای مدت نامحدود غیرممکن می کند به کارفرما واگذار می شود. اگر در انعقاد قرارداد کار، طرفین تاریخ انقضا را برای این قرارداد کار تعیین کنند، با انقضای مدت اعتبار آن خاتمه می یابد (قسمت 1 ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه). بخش 2 هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، که بیان می کند که قرارداد کاری منعقد شده برای مدت یک کار خاص پس از اتمام این کار خاتمه می یابد، در صورتی اعمال می شود که تاریخ پایان کاری که کارمند برای آن استخدام شده است مشخص نشده باشد. در قرارداد کار در این صورت قرارداد کار منعقد شده برای مدت انجام کار معین با اتمام این کار فسخ می شود.
قانون تمدید مدت قرارداد کار را پیش بینی نکرده است. پس از انقضای مدتی که قرارداد کار برای مدت معین منعقد شده است، چنین قرارداد کاری یا به قوت خود باقی می ماند و به کار خود ادامه می دهد، مگر اینکه یکی از طرفین فسخ آن را مطالبه کرده باشد (اما در این مورد برای یک قرارداد منعقد شده تلقی می شود. مدت نامحدود)، یا متوقف می شود.
با این حال، قانون کار فدراسیون روسیه استثناهایی از قوانین عمومی را نیز در نظر گرفته است، به عنوان مثال، در رابطه با زنان باردار (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه)، ورزشکاران (ماده 348.4 قانون کار از قانون کار فدراسیون روسیه). فدراسیون روسیه)، هنگامی که یک کارمند یک مؤسسه آموزش عالی از طریق رقابت انتخاب می شود تا جایگزین یک قرارداد کار فوری برای موقعیت یک کارگر علمی و آموزشی (ماده 332 قانون کار فدراسیون روسیه) شود که قبلاً توسط او اشغال شده بود. .
بنابراین، در پایان مدت، قرارداد کار فسخ می شود، اگر طرفین تصمیم به تغییر قرارداد مدت معین به مدت باز نداشته باشند، قرارداد کار با مدت معین جدیدی منعقد می شود. با این حال، انعقاد مکرر قراردادهای کار با مدت معین با یک کارمند برای مدت کوتاه برای انجام همان وظیفه کارگری، این شبهه را ایجاد می کند که قراردادهای کار با مدت معین توسط کارفرما منعقد می شود تا از اعطای حقوق و تضمین های پیش بینی شده توسط کارمندان جلوگیری شود. با آنها قراردادهای کار برای مدت نامحدود منعقد می شود.
در حال حاضر موضوع تمدید قرارداد کار با مدت معین به صورت مبهم در حال حل شدن است. با توجه به وجود استثنائات مندرج در مواد 261، 348.4 و 332 قانون کار فدراسیون روسیه، دیدگاهی وجود دارد که طبق آن در نظر گرفته می شود که یک قرارداد کار با مدت معین که مدت اعتبار آن محدود است. با توافق طرفین قرارداد کار تا تاریخ معین یا به تعداد روز، هفته، ماه یا سال تعریف شده است. مدت قرارداد کار شرط آن است. بنابراین تغییر مدت قرارداد کار تنها با توافق طرفین و به صورت کتبی امکان پذیر است. روسترود در نامه N 4413-6 مورخ 31 اکتبر 2007 امکان اصلاح قرارداد کار را با امضای توافق نامه اضافی به آن، صرف نظر از نوع آن (ثابت یا نامحدود)، از جمله از نظر تغییر تاریخ انقضا، نشان می دهد. مهلت اعتبار قرارداد کار با مدت معین، با در نظر گرفتن کلیه توافقات اضافی که این مدت را افزایش می دهد، نمی تواند از پنج سال تجاوز کند.
از موارد فوق نتیجه می گیرد که تمدید قراردادهای کار با مدت معین فقط در موارد استثنایی مقرر در قانون کار مجاز است. هنجارهای عمومی قانون کار تمدید قراردادهای کار با مدت معین را پیش بینی نمی کند، به استثنای مواردی که توسط مواد 261، 332 348.4 قانون تعیین شده است. طبق ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین با انقضای اعتبار آن فسخ می شود. خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای مدت اعتبار آن حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید کتباً به کارمند اطلاع داده شود، مگر در مواردی که مدت قرارداد کار مدت معین منعقد شده برای مدت انجام کار. وظایف کارمند غایب منقضی می شود. اخراج کارمند مطابق بند 2 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه رسمیت می یابد.
شرایطی وجود دارد که یک کارفرما با یک کارمند قرارداد کار با مدت معین منعقد می کند. در برخی موارد، قرارداد کار با مدت معین ممکن است برای مدت نامحدود تمدید شود. این مقاله به شما امکان می دهد ویژگی های انعقاد و تمدید قرارداد کار با مدت زمان معین را درک کنید.
مفهوم قرارداد کار
مطابق با ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه قرارداد کار- توافق نامه بین کارفرما و کارمند که طبق آن:
| کارفرما متعهد می شود: | کارمند متعهد می شود: |
| کارمند را طبق عملکرد تعیین شده کار ارائه دهید. اطمینان از شرایط کاری پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار ، توافق نامه جمعی ، توافق نامه ها ، مقررات محلی و این توافقنامه. دستمزد کارمندان را به موقع و به طور کامل پرداخت کنید |
شخصاً یک وظیفه کارگری را که توسط توافقنامه تعریف شده است در راستای منافع و تحت مدیریت و کنترل کارفرما انجام دهد. از مقررات داخلی کار مربوط به کارفرما پیروی کنید. |
برای چه مدتی می توان قرارداد کار برای مدت معین منعقد کرد؟
با توجه به هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین را نمی توان برای مدت بیش از 5 سال منعقد کرد.
انعقاد قراردادهای کار با مدت معین به منظور اجتناب از اعطای حقوق و ضمانت های مقرر برای کارکنانی که با آنها قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود ممنوع است.
مثال:
کارکنان مهدکودک "ABV" 1 نرخ معلم را فراهم می کند. ماریا میخایلوونا ام. که در ماه دوم بارداری خود بود، برای یافتن شغل به یک موقعیت خالی آمد. مدیر مهدکودک با یک کارمند به مدت 3.5 ماه قرارداد کار موقت منعقد کرد. بدیهی است در این صورت مدیر با طفره رفتن عمدی از ارائه ضمانت های اجتماعی با یک کارمند قرارداد کار موقت منعقد می کند.
در چه مواردی امکان انعقاد قرارداد کار وجود دارد؟
قرارداد کار با مدت معین در موارد زیر منعقد می شود (ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه):
| با توجه به ماهیت کاری که باید انجام شود یا شرایط اجرای آن: | با توافق طرفین: |
| برای مدت زمان انجام وظایف کارمند غایب که محل کار برای او حفظ می شود. · برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه). برای کارهای فصلی · کار در خارج از کشور؛ برای کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی کارفرما (بازسازی، نصب، راه اندازی و کارهای دیگر) و همچنین کارهای مرتبط با افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده است. کار در سازمان هایی که برای یک دوره از پیش تعیین شده یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده ایجاد شده اند. اجرای کار مشخص و مشخص در مواردی که اتمام آن در تاریخ مشخصی قابل تعیین نباشد. انجام کار مستقیماً مرتبط با تمرین، آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی در قالب یک دوره کارآموزی. انتخاب برای یک دوره معین به یک هیئت منتخب یا یک سمت انتخابی برای کار مزد، و همچنین استخدام مربوط به حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات ایالتی و دولت های محلی، در احزاب سیاسی و سایر مردم. انجمن ها کار تحت نظارت خدمات اشتغال عمومی؛ گذراندن خدمت غیرنظامی جایگزین |
کار برای کارفرمایان - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی) که تعداد کارمندان آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند (در زمینه تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - 20 نفر). با بازنشستگان بر حسب سن، و همچنین با افرادی که به دلایل بهداشتی، طبق گزارش پزشکی، مجاز به کار منحصراً به طور موقت هستند. کار در سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها، در صورتی که با انتقال به محل کار همراه باشد. انجام کارهای فوری برای جلوگیری از فجایع، حوادث، بیماری های همه گیر، بیماری های همه گیر، و همچنین برای از بین بردن عواقب این شرایط و سایر شرایط اضطراری. جایگزینی موقعیت مربوطه؛ با کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد دخیل در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار؛ · با مدیران، معاونان و حسابداران ارشد سازمان‌ها، صرف‌نظر از شکل‌ها و شکل‌های مالکیت سازمانی و قانونی. با افرادی که آموزش تمام وقت دریافت می کنند؛ · با اعضای خدمه کشتی های دریایی، کشتی های ناوبری داخلی و کشتی های ناوبری مختلط (رودخانه-دریا) ثبت شده در ثبت بین المللی کشتی های روسیه؛ با افرادی که وارد یک شغل پاره وقت می شوند. |
چگونه قرارداد کار با مدت معین منعقد کنیم؟
هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین، کارمند و کارفرما اسناد زیر را تهیه و ارائه می کنند (ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه):
| کارمند | کارفرما |
| گذرنامه یا سایر اسناد هویتی؛ دفترچه کار ، به استثنای مواردی که برای اولین بار قرارداد کار منعقد می شود یا کارمند به صورت پاره وقت سر کار می رود. گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری؛ اسناد ثبت نام نظامی - برای کسانی که مسئول خدمت سربازی هستند و افراد مشمول خدمت اجباری برای خدمت سربازی. سندی در مورد تحصیلات و (یا) مدارک تحصیلی یا در دسترس بودن دانش ویژه - هنگام درخواست شغلی که نیاز به دانش خاص یا آموزش خاص دارد. گواهی وجود (عدم) سابقه کیفری و (یا) واقعیت تعقیب کیفری یا خاتمه تعقیب کیفری به دلایل بازپروری. گواهی مبنی بر اینکه آیا شخصی برای استفاده از مواد مخدر یا روانگردان بدون نسخه پزشک یا مواد روانگردان بالقوه خطرناک جدید (هنگام درخواست برای شغلی مرتبط با فعالیت هایی که برای افرادی که تحت اعمال اداری مجاز نیستند، مشمول مجازات اداری هستند یا خیر). مجازات مصرف مواد مخدر یا روانگردان بدون تجویز پزشک یا مواد روانگردان بالقوه خطرناک جدید). |
1. انعقاد قرارداد کار معین با کارمند. 2. صدور حکم استخدام. 3. پر کردن کارت شخصی کارمند (فرم T-2). 4. درج سابقه اشتغال در دفتر کار. |
پیش نیاز، ذکر دلیلی است که در قرارداد کار با مدت معین مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین بوده است.
قرارداد کار با مدت معین هم تاریخ شروع فعالیت کار مطابق با این قرارداد کار و هم تاریخ انقضای قرارداد کار با مدت معین را نشان می دهد.
اخراج کارمندی که قرارداد کار با مدت معین منعقد کرده است
مطابق با هنر. 71 قانون کار فدراسیون روسیه، هم کارمند و هم کارفرما می توانند به طور یکجانبه قرارداد کار با مدت معین را در طول دوره آزمایشی فسخ کنند:
| دلیل فسخ قرارداد کار | مکانیسم فسخ قرارداد کار |
| اگر نتیجه آزمایش رضایت بخش نبود، کارمند | قبل از انقضای دوره آزمایشی، کارفرما باید حداکثر سه روز قبل از خاتمه قرارداد کار را کتباً به کارمند اطلاع دهد و دلایلی را ذکر کند که مبنای تشخیص این کارمند به عنوان عدم گذراندن دوره آزمایشی بوده است. فسخ قرارداد کار بدون در نظر گرفتن نظر نهاد صنفی مربوطه و بدون پرداخت حق پایان کار صورت می گیرد. |
| در طول دوره آزمایشی، کارمند به این نتیجه رسید که شغلی که به او پیشنهاد می شود برای او مناسب نیست. | کارمند حق دارد به درخواست خود قرارداد کار را فسخ کند و سه روز قبل کتباً به کارفرما اطلاع دهد. |
در صورت وقوع اخراج به ابتکار کارمندکه قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده است، موظف است سه روز تقویم قبل از خاتمه زودهنگام قرارداد کار را به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه).
در صورت اخراج کارمندی که وارد شده است قرارداد کار تا دو ماه، اتفاق می افتد به ابتکار کارفرما در ارتباط بابا انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان سازمان - کارمند موظف است در مورد اخراج آینده در برابر امضای حداکثر سه روز قبل از آن هشدار دهید.
چنانچه در رابطه با انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان سازمان، کارمند اخراج شود. شاغل در کارهای فصلی – کارفرما موظف است حداکثر هفت روز قبل از امضای کارمند را مطلع کند(ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه).
تمدید قرارداد کار برای مدت نامحدود
در صورتی که هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ قرارداد کار معین را به دلیل انقضای آن نداشته باشند و کارمند پس از انقضای مدت قرارداد کار به کار خود ادامه دهد، شرط فوری بودن قرارداد کار باطل می شود و قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود.
مسئولیت کارفرما در قبال تخلفات هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین
نقض در استخدام تحت یک قرارداد کار با مدت معین به نقض قانون کار اشاره دارد که مستلزم اعمال مجازات مطابق با ماده است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه:
| فردی که قانون را زیر پا گذاشته است | مبلغ جریمه اداری (روبل) |
| تخلف برای اولین بار شناسایی شد | |
| اجرایی | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| وجود، موجودیت | 30 000 – 50 000 |
| تخلف دوباره کشف شد | |
| اجرایی | 10000 - 20000 یا رد صلاحیت برای 1-3 سال |
| رسمی (تخلف حسابداری) | 10000 - 20000 یا رد صلاحیت برای 1-2 سال |
| شخص کارآفرین | 10 000 – 20 000 |
| وجود، موجودیت | 50 000 – 70 000 |
پرسش و پاسخ
- بنا به دلایلی کارفرما با من قرارداد کار معین منعقد کرد. این قرارداد 10 روز پیش به پایان رسید. آیا من حق ادامه کار را دارم؟
پاسخ: در صورتی که پس از انقضای قرارداد کار مدت معین، کارفرما تقاضای فسخ آن را نداشته باشد، این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. شما کاملاً حق دارید که به فعالیت کاری خود ادامه دهید، اما در حال حاضر تحت یک قرارداد کاری بی پایان.
- من یک قرارداد مدت معین دارم. چگونه می توانم بفهمم که آیا کارفرمای من قصد دارد قرارداد من را تمدید کند؟
پاسخ: در صورتی که کارفرما قبل از انقضای قرارداد کار معین با شما قصد فسخ قرارداد را داشته باشد، 3 تا 7 روز قبل با امضا به شما اطلاع خواهد داد.
