La base de la prolongation du contrat de travail. Lorsqu'il est nécessaire de prolonger un contrat de travail à durée déterminée pour une nouvelle période. Quand un contrat à durée déterminée devient un contrat à durée indéterminée
L'exécution d'un contrat de travail à durée déterminée est bien accueillie par de nombreux employeurs en raison d'un minimum d'obligations.
Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :
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Mais parfois, la relation de travail doit être poursuivie après l'expiration du terme. Est-il possible de prolonger le contrat pour une nouvelle durée en 2019 ?
Les contrats de travail de type CDD séduisent l'employeur par la simplicité de leur rupture. Il suffit d'avertir l'employé trois jours avant la date limite et c'est tout.
Aucune obligation, aucune compensation et aucune procédure longue. Eh bien, s'il est nécessaire de poursuivre la relation de travail avec l'employé, que dois-je faire ?
Renouveler le contrat ou en signer un nouveau ? Est-il possible de prolonger un CDD en 2019 ?
Aspects généraux
Lors de l'embauche de tout nouvel employé, l'obligation de l'employeur est de documenter la relation juridique née.
Pour cela, un contrat de travail est signé. Il énonce toutes les conditions importantes de la coopération :
- responsabilités fonctionnelles ;
- ordre de paiement;
- garanties et avantages ;
- responsabilité des parties, etc.
Parmi les détails obligatoires de tout contrat de travail, il y a un aspect tel que la durée du contrat. La date de début de la relation de travail doit être indiquée.
Quant à la date d'expiration du contrat, elle peut ne pas être indiquée. Dans ce cas, il y a .
La signature d'un contrat de travail à durée indéterminée confère au salarié certaines garanties prévues par la loi.
En particulier, il devient impossible de résilier unilatéralement le contrat. L'employé doit être informé de la fin de la relation de travail au plus tard un mois à l'avance.
En cas de licenciement, l'employeur doit verser une indemnité de départ, et parfois des indemnités complémentaires.
Lorsqu'il est nécessaire d'effectuer des travaux spécifiques, le plus souvent le contrat est établi pour la durée nécessaire à l'exécution.
Dans toutes les autres situations, un contrat à durée déterminée se transforme en contrat à durée indéterminée en raison d'une résiliation prématurée ou expire et devient invalide.
Néanmoins, l'ambiguïté dans l'interprétation de certaines dispositions du droit du travail ne permet pas de prendre la seule bonne décision.
La prolongation du contrat de travail par la conclusion d'un accord complémentaire est prévue.
Mais l'absence d'indication d'un type précis de contrat donne lieu à des litiges même entre experts.
Certains experts insistent sur l'impossibilité de prolonger un contrat à durée déterminée. Selon eux, le contrat ne peut qu'être renégocié.
Rostrud adhère également à cette position dans une série de lettres (, notant que la loi autorise la conclusion d'un contrat à durée déterminée, mais la possibilité de son renouvellement ou de sa prolongation n'est pas prévue.
Selon un autre avis publié en 2010 par A. Yeshchenko, chef du département du Département de surveillance et de contrôle du respect de la législation du travail de Rostrud, un contrat à durée déterminée peut être modifié par accord des parties.
Dans le même temps, il est possible à la fois de réduire sa durée de validité et de l'augmenter, sous réserve de l'enregistrement écrit des modifications. Ce point de vue est soutenu par d'autres experts.
Prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée pour une nouvelle durée en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie
Lors de la prolongation du contrat pour une période supplémentaire en vertu du Code du travail, il faut tenir compte du fait que la législation ne contient pas la notion de «prolongation de contrat». Cependant, il existe encore des options légitimes.
Il est possible de renégocier le contrat sur la base du fait que l'étendue des travaux prévus par le contrat n'a pas été achevée dans le délai spécifié.
Cette option convient pour une prolongation unique. Et vous devez porter une attention particulière à la documentation.
Le nouveau contrat doit obligatoirement contenir les dates de début et de fin du contrat.
En outre, un motif d'urgence suffisamment sérieux doit être indiqué, qui doit être de nature juridiquement valable.
Il doit expliquer pourquoi les circonstances existantes ne permettent pas de conclure un accord à caractère indéterminé.
Il est important de bien prédéterminer la durée du nouveau contrat afin qu'il n'ait pas à être renégocié. Sur le plan juridique, cela peut sembler suspect même avec de bonnes raisons.
Avec le réalisateur
Selon les règles générales, un contrat exclusivement à durée déterminée peut être conclu avec le PDG. Sa durée est prédéterminée par accord des parties ou établie dans les documents constitutifs de l'organisation.
La loi ne prévoit pas directement la possibilité de prolonger le contrat avec le réalisateur. Habituellement, à l'expiration, le contrat est résilié et un nouveau est établi.
La prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée pour un nouveau mandat avec le chef est toujours autorisée.
Il est possible de renouveler le contrat avec le directeur, en invoquant la réélection du responsable pour une nouvelle période comme justification.
A défaut d'arguments, par exemple, lors d'une extension de pouvoirs par décision des fondateurs sans procédure de réélection, on peut se référer au même 2° de l'article 59 du code du travail.
avec le chef comptable
L'article 59 contient une liste de personnes avec lesquelles, d'un commun accord entre les parties, il est possible de conclure un contrat de travail à durée déterminée. La liste mentionne également le poste de chef comptable.
De plus, ni la forme juridique ni la forme de propriété de l'organisation n'ont d'importance. En vertu dudit article 59, partie 2, il est possible de prolonger le contrat avec le chef comptable.
L'accord indique l'extension due à l'occupé. Mais il faut prendre en compte un moment tel que la renégociation répétée des contrats.
Si vous renouvelez constamment un contrat à durée déterminée avec le chef comptable, lors de la vérification des inspections du travail, le contrat sera reconnu comme à durée indéterminée.
Pratique de l'arbitrage
La pratique judiciaire est ambiguë quant à la probabilité de renouvellement du contrat.
Ainsi, l'appel énonce la position selon laquelle les parties ont le droit de conclure un accord pour un certain temps avec un accord approprié.
De plus, lorsqu'il s'avère que le motif de l'urgence ne s'est pas épuisé à la date de fin de la période contractuelle, il est permis de prolonger le contrat pour un certain temps en signant un avenant.
Toutefois, la durée totale de la relation contractuelle ne doit pas dépasser la durée limite établie.
Un point de vue similaire est soutenu dans certaines décisions d'appel de la CI dans des affaires civiles, à savoir la Cour suprême de la République de Tyva (en date du 20/03/2012) et le tribunal régional de Perm (dans l'affaire n° 33-5630 du 07 /09/2012).
En solidarité avec cette condamnation dans leurs décisions, le tribunal municipal de Berezovsky de la région de Sverdlovsk (dans l'affaire n° 2-131 / 2013 du 04/12/2013) et le tribunal municipal de Kungur du territoire de Perm (dans l'affaire n° 2-117/2014 du 30/01/2014).
Autrement dit, le pouvoir judiciaire autorise la prolongation d'un contrat à durée déterminée dans des circonstances prédéterminées. Mais parfois, la jurisprudence est tout le contraire.
La dernière fois, nous avons examiné les questions liées à la conclusion d'un contrat de travail pour une certaine période (voir ""). Cependant, comme le montre la pratique, des problèmes surviennent même après la conclusion du contrat - par exemple, lorsqu'il est résilié. Bien entendu, l'existence d'une condition sur la durée du contrat facilite la procédure de départ du salarié. Mais malgré cela, l'employeur est tenu d'accorder une attention accrue à des détails tels que les conditions de résiliation spécifiées dans le contrat et l'avis de licenciement à venir. Les risques qui surviennent lors de la renégociation et de la prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée doivent également être pris en compte. Dans cet article, nous vous dirons à quelles questions concernant la relation avec les travailleurs "intérimaires", l'employeur devrait accorder une attention particulière.
Rupture anticipée d'un CDD à l'initiative du salarié
L'organisation a conclu un contrat de travail avec l'employé pour une durée d'un an. Un mois plus tard, l'employé a écrit une lettre de démission. A-t-il le droit de démissionner avant la fin du contrat ?
La résiliation d'un contrat de travail avant son expiration s'effectue selon les mêmes règles que celles applicables lors de la résiliation d'un contrat à durée indéterminée. En effet, l'article du Code du travail, qui contient une liste des motifs de rupture du contrat de travail, ne fait pas de distinction entre un contrat à durée déterminée et un contrat à durée indéterminée. Ainsi, un contrat de travail temporaire peut être résilié avant l'expiration de la période qui y est spécifiée, non seulement à l'initiative de l'employeur, mais également à la demande de l'employé (art. Code du travail de la Fédération de Russie, clause 20 du résolution du Plénum des Forces armées de la Fédération de Russie) et en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties à l'accord (article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Si l'employé a l'intention de démissionner de son plein gré, il est tenu d'en avertir l'employeur. Dans le même temps, le Code du travail n'établissait aucune précision concernant les contrats conclus pour une durée supérieure à deux mois. Cela signifie que l'employé doit informer l'employeur de son souhait de résilier un tel accord au moins deux semaines à l'avance (art. Code du travail de la Fédération de Russie). Si la durée du contrat de travail est inférieure à deux mois, le délai d'avertissement est réduit à trois jours calendaires (article et Code du travail de la Fédération de Russie).
Comment licencier un salarié en CDD
O organisme iya licencie le salarié en raison de l'expiration du contrat de travail conclu pour un an dans le cadre de l'expansion de la production. Cependant, l'employé menace de porter plainte pour avoir été licencié sans avertissement. Est-il vraiment nécessaire d'avertir le salarié d'un licenciement dans ce cas ? Si oui, comment bien faire ?
La réponse à la question de savoir s'il est nécessaire d'informer le salarié de la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée dépend de la base de conclusion d'un tel accord. Ainsi, si le contrat est conclu pour la durée des fonctions d'un salarié absent ou pour l'exécution d'un travail dont la date de fin n'est pas définie, il n'est pas nécessaire d'informer le salarié du licenciement à venir. Mais si le contrat est exécuté pour une certaine période (c'est-à-dire qu'il indique une date précise pour son expiration), alors l'employé doit vraiment être informé de la résiliation du contrat. Cela doit être fait par écrit au moins trois jours avant la date d'expiration du contrat (ce jour sera le dernier jour de travail de la personne, et donc le jour de son licenciement; Art. Code du travail de la Fédération de Russie). L'avis doit être remis au salarié contre signature. Ces règles sont établies dans l'article du Code du travail de la Fédération de Russie.
La notification est faite sous quelque forme que ce soit. Il doit indiquer le nom de l'employeur, le nom complet du salarié, la date et le numéro (le cas échéant) du contrat de travail. Il est également nécessaire d'indiquer clairement que ce document est un avis de résiliation du contrat de travail en raison de son expiration et qu'il est établi conformément à l'article du Code du travail de la Fédération de Russie. En outre, la notification indique la date de résiliation du contrat de travail (elle doit coïncider avec la date fixée dans le contrat lui-même) et la date actuelle est apposée. Du côté de l'employeur, la notification est signée par le chef ou une autre personne autorisée. Il est conseillé de rédiger deux exemplaires de la notification, dont l'un sera remis à l'employé et le second - avec la signature de l'employé à la réception - restera dans l'organisation. Cela aidera à éliminer les différends quant à savoir si l'avis a été correctement rédigé.
Attention : la maladie ou l'absence d'un salarié avec lequel un contrat à durée déterminée a été conclu ne justifie pas sa prolongation. Par conséquent, même si un employé temporaire est absent du lieu de travail, il doit toujours être informé du licenciement à venir.
Dans le même temps, le Code du travail ne prévoit aucune conséquence pour les cas où le préavis décrit ci-dessus n'est pas donné. Par conséquent, l'employeur a le droit de licencier l'employé en raison de l'expiration du contrat de travail, même si aucune notification n'a été envoyée. Il est clair que cela créera certains risques pour l'organisation. En particulier, l'absence de notification du prochain licenciement constitue une violation de la législation du travail. Et si ce fait est révélé en temps opportun (c'est-à-dire dans un délai d'un an; art. du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie) par l'inspection du travail, l'organisation peut être tenue administrativement responsable sur la base d'un article de le Code administratif de la Fédération de Russie.
A noter que le salarié qui conteste le licenciement doit justifier de la violation de ses droits. «Par défaut», les tribunaux partent du fait que le non-respect des exigences de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie sur la notification à un employé de la résiliation d'un contrat de travail en raison de son expiration ne constitue pas une base pour reconnaître le licenciement comme illégal. Après tout, lors de la conclusion d'un contrat de travail temporaire, le salarié connaît à la fois son caractère urgent et la date de son expiration. Et le Code du travail, comme déjà indiqué, ne réglemente pas la question des conséquences de la notification intempestive d'un employé de la résiliation prochaine d'un contrat de travail à durée déterminée (voir, par exemple, la décision d'appel du tribunal municipal de Moscou du 02.02 .16 n° 33-3252/2016).
Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée
Le salarié est inscrit dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée pour effectuer un travail intérimaire. Il était prévu qu'il se termine dans les deux mois, mais en raison de circonstances imprévues, la date limite a été retardée. Est-il possible de renouveler un contrat de travail à durée déterminée pour deux mois supplémentaires ?
Le Code du travail ne contient pas d'interdiction directe de renégocier un contrat à durée déterminée. De plus, en ce qui concerne certaines catégories de travailleurs, cela est expressément autorisé (par exemple, la partie 1 de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le droit de l'employeur de renégocier un contrat de travail à durée déterminée avec un employé qui est envoyé travailler dans un bureau de représentation de la Fédération de Russie à l'étranger). Par conséquent, si après l'expiration du contrat, il est nécessaire de poursuivre la relation de travail, vous pouvez conclure un nouveau contrat de travail à durée déterminée, qui entrera en vigueur immédiatement après l'expiration du précédent. Mais comme le Code du travail n'indique pas directement une telle possibilité, il vaut toujours mieux qu'un nouveau contrat, rédigé immédiatement après l'expiration du précédent, soit conclu sur une base différente, ou pour exercer une autre fonction ou un autre travail. En cas de renégociations répétées d'un contrat de travail à durée déterminée pour une courte période pour accomplir la même fonction de travail (ou travail), le tribunal peut reconnaître que le contrat a été conclu pour une durée indéterminée (paragraphe 4, clause 14 de la décision du l'Assemblée plénière de la Cour suprême de la Fédération de Russie).
En outre, une organisation peut être condamnée à une amende pour violation du droit du travail (article 1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).
Parallèlement, d'autres motifs peuvent être invoqués pour conclure un nouveau contrat de travail à durée déterminée. Par exemple, pour établir un contrat d'intérim dans le cadre de l'exécution de travaux dépassant le cœur de métier de l'entreprise, ou évidemment de certains travaux dont le délai d'exécution ne peut être déterminé par une date précise.
Si la durée du contrat est expirée, mais que les travaux ne sont pas terminés
L'organisation a conclu des contrats de travail à durée déterminée avec une équipe de constructeurs pour effectuer des travaux temporaires sur la construction de l'installation. Les contrats indiquent qu'ils sont délivrés pour effectuer des travaux de construction temporaires (pour une période n'excédant pas deux mois). En tant qu'événement déterminant l'achèvement des travaux, le contrat mentionne : « achèvement de la construction ». Mais en raison de la lenteur du travail de la brigade, l'installation n'a pas été construite en deux mois. Est-il possible dans ce cas de licencier des salariés en lien avec l'expiration des contrats ?
Lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, l'employeur doit se souvenir de la nécessité de respecter strictement les conditions de résiliation du contrat qui y sont fixées. Par conséquent, si le moment de la résiliation du contrat est déterminé par la survenance d'un événement, en particulier l'achèvement de la construction d'un objet, la résiliation du contrat avant l'achèvement effectif de la construction sera illégale. Après tout, selon les règles de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail conclu pour la durée d'un certain travail est résilié à la fin de ce travail. Et cela signifie qu'en cas de litige sur le licenciement d'un employé, l'organisation devra confirmer qu'au moment de son licenciement, le travail était réellement terminé. C'est-à-dire qu'elle devra soumettre les actes correspondants (réception, mise en service, etc.). Il ne fonctionnera pas de résilier un contrat de travail pour l'exécution d'un travail temporaire en raison de l'expiration de la période de deux mois établie dans l'article du Code du travail de la Fédération de Russie comme période maximale pour laquelle un tel accord peut être conclu.
Ainsi, dans la situation considérée, l'employeur devra soit décider de la prolongation (re-signature) des contrats de travail, soit licencier les salariés « au titre de l'article ». Par exemple, sur la base du paragraphe 5 de la partie 1 de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie concernant le non-respect répété de leurs obligations professionnelles sans raison valable. Cependant, dans ce cas, il est nécessaire de prendre correctement et à l'avance les mesures nécessaires à un tel licenciement. En particulier, il faut que les salariés soient astreints à la responsabilité disciplinaire (remarque ou réprimande) pendant la période de travail (c'est-à-dire avant l'expiration de deux mois).
Prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée
Embauchant un salarié "saisonnier", le producteur agricole a conclu avec lui un contrat de travail jusqu'au 31 août. Cependant, les travaux de récolte ont pris du retard. Le contrat peut-il être prolongé ?
Formellement, le Code du travail n'interdit pas de prolonger la durée d'un contrat de travail et, dans certains cas, le prescrit même directement. Par exemple, un contrat temporaire est prolongé lorsqu'un enseignant faisant partie du personnel enseignant est élu par concours pour occuper un poste précédemment occupé par lui dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée (partie 8 de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie ), ou en cas d'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée pendant la période de grossesse d'une femme (partie 2 de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie).
Cependant, la jurisprudence sur cette question est contradictoire. Ainsi, certains magistrats estiment que la prolongation de la durée d'un contrat de travail ne contredit pas les normes du code du travail et n'entraîne pas la requalification du contrat en contrat à durée indéterminée. Ce faisant, les arbitres se réfèrent aux dispositions de l'art. et Art. Code du travail de la Fédération de Russie (voir les décisions du tribunal municipal de Moscou du 20/01/14 n° 33-1433/2014, de la Cour suprême de la République tchouvache du 23/12/13 n° 33-4638/2013 et du tribunal de Saint-Pétersbourg Tribunal de grande instance du 18.10.10 n° 33-14178/2010). Mais en même temps, les tribunaux prennent des décisions opposées. Les juges reconnaissent que la prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée viole les droits du salarié et, de fait, il faut considérer qu'un tel contrat est conclu pour une durée indéterminée (voir les décisions du tribunal régional d'Omsk du 26/08/2019). 15 n° 12 n° 4g/3-114/12 et la Cour suprême de la République de Sakha (Yakoutie) en date du 02.05.12 n° 33-1380/12).
Quand un contrat à durée déterminée devient un contrat à durée indéterminée
Que se passe-t-il si la durée effective du contrat de travail est supérieure à la durée maximale autorisée par le Code du travail ?
En règle générale, un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu pour une durée supérieure à cinq ans (clause 2, partie 1, article du Code du travail de la Fédération de Russie). Et dans certains cas, l'article du Code du travail de la Fédération de Russie établit des délais plus courts (2 mois pour les contrats d'exécution de travail temporaire; 1 an pour les contrats conclus dans le cadre d'une expansion temporaire de la production).
Si la durée du contrat de travail (réelle ou directement prévue au contrat) dépasse ces durées maximales, alors en cas de litige, il est probable que le tribunal le requalifie en contrat conclu à durée indéterminée. Des conséquences similaires peuvent survenir lorsque les faits de plusieurs renégociations du contrat sont établis, y compris dans une situation où la durée totale de sa validité dépasse les limites fixées par le Code du travail (article 14 de la décision du Plénum de la Cour suprême du Fédération Russe).
Un salarié avec lequel un contrat de travail à durée déterminée est conclu remplit très bien ses fonctions. L'employeur veut l'embaucher pour un emploi permanent. Est-il possible de transférer un employé d'un emploi temporaire à un emploi permanent ? Ou est-il nécessaire de tirer et d'accepter à nouveau?
Le Code du travail ne réglemente aucunement cette situation. Formellement, rien n'interdit aux parties de rédiger un avenant au contrat de travail, en excluant la condition de sa validité. Le risque de réclamations des autorités de régulation dans ce cas est minime, car les modifications du contrat de travail ne violent pas les droits du salarié, mais lui offrent au contraire des garanties supplémentaires.
Parallèlement, il existe une possibilité, directement prévue par le code du travail, de distinguer un contrat de travail à durée indéterminée d'un contrat à durée déterminée. Ainsi, en vertu de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie, la condition relative au caractère temporaire du contrat de travail devient automatiquement invalide si le contrat a expiré et qu'aucune des parties n'a demandé la résiliation du contrat et que l'employé continue travailler. Dans ce cas, le contrat est considéré comme conclu pour une durée indéterminée (partie 4 de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, vous ne pouvez pas établir de documents personnels supplémentaires. Cependant, il convient de noter que Rostrud recommande toujours de conclure un accord supplémentaire sur l'exclusion de la condition sur la durée du contrat (lettre).
Rappelons encore une fois ce qu'est un contrat de travail à durée déterminée. Ce type de relation entre les parties dans la sphère du travail (patron et subalterne) est conclu pour une certaine période. Les parties ne sont pas dispensées de respecter leurs droits et obligations réciproques. Ainsi, le manager assure au salarié des conditions de travail, et celui-ci, en retour, exerce sa fonction et respecte le règlement intérieur.
À la fin du contrat, les parties peuvent se séparer ou elles peuvent décider de poursuivre ou non leur relation. Bien sûr, un choix positif doit être documenté.
Etrange mais vrai le code du travail ne mentionne pas comment s'effectue la prolongation du contrat de travail. Des articles chaotiques dispersés dans l'acte normatif donnent aux juristes une idée de la manière dont cette action peut être mise en œuvre dans la pratique. Notre tâche est de comprendre comment cette procédure se produit.
Dans quels cas peut-elle être prolongée ?
Est-il possible de prolonger un contrat de travail à durée déterminée avec un avenant pour une certaine durée ? Un contrat de travail à durée déterminée perdra bientôt ses effets. Mais dans certains cas, son extension est nécessaire, et il y a plusieurs raisons à cela :
Cas d'impossibilité de prolongation
Si la durée de la relation entre les parties expire et que l'employeur ne prend aucune mesure pour prolonger le contrat, une telle opportunité ne dépend pas non plus de l'employé. Dans une situation où le contrat a déjà expiré, il ne peut pas non plus être prolongé. Si les parties sont prêtes à coopérer davantage, elles devront alors conclure un nouvel accord.
Comment s'arranger ?
Comment prolonger la durée d'un contrat de travail à durée déterminée avec un salarié ? Afin d'étendre correctement les relations dans le domaine du travail, il est nécessaire de s'appuyer sur la législation en vigueur et d'observer un certain nombre de règles importantes.
Nous rédigeons un accord complémentaire
Un contrat de travail à durée déterminée peut-il être prolongé par un avenant ? Toute action doit être reflétée sur papier. permet d'apporter certaines modifications au contrat à durée déterminée entre les parties. Elles peuvent notamment porter sur les clauses du contrat.
Voyons maintenant comment prolonger un contrat de travail à durée déterminée pour une certaine période.
Afin de bien consolider ces changements, il est nécessaire d'ajouter un accord supplémentaire sur la prolongation du contrat de travail au contrat de travail actuel entre les parties. Le Code ne précise pas à quel type de contrats ces articles se réfèrent (à durée déterminée ou à durée indéterminée).
Cependant, ajouter. l'accord doit être conforme aux exigences de la loi. Il traduit la modification de la durée d'un contrat de travail à durée déterminée par un avenant, y appose le sceau de l'organisation, et y appose les signatures des parties.
Avenant au contrat de travail sur la prolongation de la durée de validité : modèle.
Ce document doit être imprimé sur ordinateur, dans une police standard et bien lu. En outre, un tel document ne doit pas contenir d'erreurs grammaticales. L'accord est classé avec le contrat principal et stocké dans le service du personnel de l'organisation.
Liste des documents requis
Passons maintenant à un ensemble de documents qui devront être préparés pour une transaction légitime.
Déclaration
Comment prolonger un contrat de travail à durée déterminée pour une nouvelle durée ? Si les parties ont convenu de prolonger la relation en utilisant, alors avant de rédiger un accord supplémentaire pour prolonger le contrat de travail à durée déterminée, l'employé rédige une demande de prolongation. Ce document devient nécessairement la base pour la conclusion d'un accord complémentaire. La demande est rédigée à la main par l'employé ou imprimée sur un ordinateur. Dans la demande, l'employé indique ses informations personnelles, ainsi que la raison pour laquelle la prolongation du contrat de travail doit être émise.
La demande est signée par l'employé, la date est mise. Le document est soumis au chef de l'organisation. Il prend connaissance du texte et décide de signer la demande ou simplement de rompre les relations après l'expiration du contrat.
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Ordre
Si l'employeur signe une demande de prolongation du contrat, l'étape suivante consiste à rédiger une commande pour l'organisation. Une commande est un acte normatif local qui a force de loi au sein de l'entreprise.
L'ordonnance indique les données du salarié et mentionne également le fait de prolonger un contrat de travail à durée déterminée pendant un certain temps ou de le transformer en un contrat à durée indéterminée. Cet ordre est signé par le directeur de l'organisation et affiché sur le panneau d'information.
Dans un avenir proche, les salariés devraient se familiariser avec l'ordonnance de prolongation de la durée d'un contrat de travail à durée déterminée.
Ordonnance de prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée ou de changement pour un nouveau mandat : exemple
Prolongation pour une durée illimitée
Comment prolonger un contrat de travail à durée déterminée pour une durée indéterminée ? Parfois, une situation se présente lorsque l'employeur est tellement satisfait de la coopération avec un travailleur temporaire qu'il souhaite conclure un contrat à durée indéterminée avec lui. Si l'employé accepte également de poursuivre la coopération, vous pouvez utiliser deux méthodes à la fois :
- À l'expiration du terme de l'accord conclu entre les parties, l'employeur qui souhaite prolonger la relation continuera à verser un salaire au salarié, et le salarié continuera à exercer sa fonction. Ainsi, la condition sur l'urgence de la relation sera supprimée et le document de prolongation du contrat de travail à durée déterminée pour une durée indéterminée entrera en vigueur. Dans cette situation, il n'est pas nécessaire de rédiger des accords supplémentaires du fait que les normes d'un contrat à durée déterminée conclu antérieurement s'appliquent aux relations futures.
- Le contrat peut être modifié conformément à l'article 72. Pour ce faire, l'employé rédige d'abord une demande, puis rédige une commande dès son acceptation. Un accord supplémentaire est conclu entre les parties et les relations reçoivent une nouvelle suite.
Exemple de prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée à durée indéterminée avec une femme enceinte :
Ainsi, la procédure de prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée avec une femme enceinte n'est quasiment pas différente de la prolongation habituelle pour une salariée ordinaire.Comment prolonger un CDD avec une femme enceinte ?
Si un contrat de travail a été conclu avec une femme qui s'est avérée enceinte peu de temps avant la fin de la relation, malheureusement pour l'employeur, un tel accord n'est pas annulé. Le législateur a prévu la possibilité de protéger cette catégorie de travailleuses en obligeant les employeurs à renouveler le contrat jusqu'à ce que le fait de la fin de la grossesse se produise. Dans certains cas, lors de la demande de prolongation de la relation, les femmes enceintes peuvent demander une prolongation de la relation jusqu'à la fin de ces vacances.
Le contrat est prolongé conformément à l'article 231 du code du travail. Un employeur ne peut licencier une femme enceinte que si elle le souhaite ou avant l'expiration du congé de maternité ou de soins.
Si une salariée a été embauchée à un poste temporaire pour remplacer une salariée absente, l'employeur est alors tenu de lui proposer un nouveau poste, qu'elle peut accepter ou refuser. S'il y a eu un refus d'un nouveau poste, la relation est automatiquement rompue.
Exemple de demande de prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée pour grossesse :
Que dois-je faire s'il est impossible de prolonger la durée du document ?
S'il n'est pas possible de prolonger le contrat à durée déterminée conformément au code du travail et que les parties souhaitent néanmoins poursuivre les relations mutuelles, il convient de recourir à certaines règles. Les parties devront mettre fin à la relation de travail et conclure un nouveau contrat, en appliquant à nouveau une certaine période ou en rendant le contrat à durée indéterminée.
Réconclusion
La renégociation d'un contrat de travail signifie l'enregistrement des relations pour une nouvelle durée conformément aux anciennes conditions. Le Code du travail ne contient pas de notions telles que la réincarcération, mais n'interdit cependant pas une telle action.
En fait, le redémarrage ressemble à ceci : L'ancien contrat de travail est résilié et le nouveau est conclu entre le salarié et l'employeur. Un nouveau document est conclu conformément à l'article 59 du Code du travail et, en fait, n'est pas différent du contrat initial. Vous pouvez renégocier le contrat, à la fois en respectant les conditions d'urgence et en rendant le contrat à durée indéterminée.
Ordonnance de renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée pour une nouvelle durée :
Résumer
Bien qu'il n'existe pas de prolongation et de renégociation d'un contrat de travail, cela ne signifie pas qu'une telle action n'est pas possible. C'est formidable quand une relation à durée déterminée dans le monde du travail obtient une prolongation.
La chose la plus importante dans cette situation est de respecter les droits et les intérêts des parties, ainsi que de ne pas violer les normes de la loi. Seul le respect de la réglementation peut être d'une grande aide pour les relations futures dans le monde du travail.
Aujourd'hui, le travail sous contrat de travail est assez courant. Un tel document contient des conditions spécifiques pour la mise en œuvre de l'activité de travail. Par exemple, il peut être délivré pour un, deux ou cinq ans. Mais que faire lorsqu'un tel contrat arrive à son terme ? Examinons de plus près la procédure pour son extension.
Quand utiliser
En fait, cette forme de relation contractuelle est assez souvent utilisée. Fondamentalement, cela convient à l'employeur - il a le droit de «dire au revoir» légalement à son employé après un certain temps. En règle générale, un tel document est délivré dans le cas de:
- effectuer des travaux saisonniers;
- remplacement d'un autre employé pour une certaine période de temps;
- stage ou formation professionnelle;
- exercice des fonctions d'un employé absent (pour une période n'excédant pas 2 mois);
- exercer des activités professionnelles à l'étranger.
La procédure d'élaboration d'un contrat à durée déterminée et ses caractéristiques sont décrites au chapitre 10 du Code du travail (LC) de la Fédération de Russie.
Qui peut arranger
Selon la législation de la Fédération de Russie, un tel accord peut être utilisé par des entrepreneurs privés ou des employeurs officiellement enregistrés ayant un nombre total d'employés inférieur à 35 personnes.
Dans ce cas, l'entreprise conclut un document par accord des parties :
- avec des salariés majeurs, en stipulant le caractère saisonnier du travail ;
- avec des retraités, mais seulement s'il y a un certificat de santé;
- avec des personnes pour le travail à temps partiel, les stages, l'exécution des tâches de travail d'un employé supérieur, ainsi que d'autres conditions spécifiées à l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Renouvellement de documents
En tant que tel, il n'y a pas de procédure claire pour prolonger un contrat de travail à durée déterminée. L'employé, en fonction de la situation spécifique, choisit sa méthode. Le meilleur moyen de sortir de la situation est le consentement mutuel des parties. Si la durée du document touche à sa fin et que l'employeur souhaite conserver son personnel, il peut initier indépendamment le renouvellement du contrat aux mêmes conditions ou proposer au salarié un nouvel emploi dans son entreprise.
Une situation complètement différente se présente lorsqu'un employé souhaite rester sur son lieu de travail et que le responsable ne souhaite pas renouveler le contrat de travail. Mais il y a une nuance ici: l'entreprise est obligée de «rappeler» au salarié la fin du document au moins 3 jours ouvrables à l'avance. Si cela n'est pas fait, la loi devient automatiquement indéfinie. En utilisant de tels "trucs", préparez-vous au litige auquel les employeurs s'adressent dans ce cas.
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Renouvellement du contrat
Lorsque le chef d'entreprise s'intéresse à un salarié en particulier, une forme de prolongation d'un contrat de travail telle que sa renégociation est le plus souvent utilisée. De plus, cette méthode de traitement d'un document est utilisée si l'employeur n'a pas entièrement confiance en son employé, mais n'est pas prêt à «se séparer» de lui immédiatement. Pour la base d'un nouveau contrat, en règle générale, les conditions de travail précédentes sont prises, mais elles peuvent être facilement complétées ou modifiées à la demande de la direction de l'entreprise. L'employé est seulement tenu de rédiger une déclaration avec une demande de prolongation du contrat. En tout état de cause, cela ne devrait pas contredire les principes de la législation du travail de la Fédération de Russie.
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Accord complémentaire
Une autre option pour prolonger la durée d'un contrat de travail est la signature d'un accord spécial. Cette méthode est largement utilisée par de nombreuses entreprises, malgré le fait que dans la pratique juridique, elle est qualifiée de "controversée". Son ambiguïté tient au fait que le Code du travail ne donne pas de description précise d'un tel accord. Par conséquent, il est recommandé d'utiliser les services d'un spécialiste expérimenté.
Il est important de préciser dans l'entente que la durée du contrat est modifiée et non prolongée. Dans le cas contraire, tout tribunal peut le déclarer invalide.
Une exception à la règle est l'exécution d'un accord supplémentaire avec les femmes enceintes - ici, selon la loi, la période est précisément prolongée. Dans ce cas, le salarié doit rédiger une déclaration avec une demande de "report" du contrat de travail dans le cadre du congé parental.
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Si vous agissez dans le cadre de la législation du travail, vous ne devez pas vous soucier du renouvellement du document. L'essentiel est de parvenir à un accord mutuel avec la direction de l'entreprise afin que l'employeur s'intéresse à vous en tant que main-d'œuvre précieuse.
La pratique consistant à prolonger un contrat de travail après son expiration est assez controversée. Le Code du travail de la Fédération de Russie interdit dans la plupart des cas de telles manipulations. Découvrez dans quelles situations vous pouvez prolonger le contrat et comment le rédiger correctement
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Dans quels cas un contrat de travail à durée déterminée peut-il être prolongé ?
Si un contrat à durée déterminée spécifie une date de fin précise, il ne peut pas être prolongé. Et la conduite d'une telle procédure sera reconnue par le tribunal comme la transformation des relations de travail en relations ouvertes.
Cependant, il existe des exceptions à toute règle et il existe des situations dans lesquelles une prolongation est non seulement autorisée, mais également nécessaire :
Indication d'une date précise dans le contrat de travail pendant l'absence du salarié principal. Il arrive souvent qu'un employé absent (qui est en congé de longue maladie ou en congé de maternité) ne parte pas à la date convenue. Dans le même temps, le besoin d'un substitut demeure. Le contrat peut être prolongé jusqu'à la sortie effective du salarié principal. Veuillez noter que pour mener à bien une telle procédure, le contrat doit nécessairement indiquer non seulement la date de sa fin, mais également la base de sa conclusion. Dans le même temps, il n'est pas nécessaire d'indiquer une date précise dans l'avenant, afin de ne pas le renouveler.
Augmenter la portée des travaux. Lors de la signature d'un contrat pour l'exécution d'une certaine liste de travaux, il est possible d'augmenter la période désignée lorsque de nouveaux types d'activités apparaissent. Parallèlement, tant dans le contrat principal que dans l'avenant, les types de travaux doivent être clairement indiqués. Pour que les inspecteurs comprennent bien qu'il s'agit d'un volume différent.
Le début de la grossesse. Si la durée de la grossesse dépasse la période de validité du document, cette période augmente jusqu'à la fin du congé de maternité (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Transfert temporaire d'un athlète à un autre employeur. Au nouveau site, un contrat est signé pour une durée maximale d'un an. Si nécessaire, il peut être prolongé ou réédité pour une durée indéterminée (article 348.4 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Procédure et motifs de prolongation
Si des raisons légitimes ont été trouvées pour prolonger le contrat de travail à durée déterminée en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie, cette procédure doit être correctement exécutée. Selon l'initiateur de la procédure, soit la demande du salarié soit la proposition de l'employeur est établie. Les deux documents sont établis par écrit et transmis à la seconde partie.
Si l'initiateur est une entreprise, alors sur la 2ème copie de la proposition, il est nécessaire d'obtenir une signature de l'employé acceptant cette procédure. Si l'initiateur est un employé, une demande avec une demande de prolongation est simplement transférée au responsable pour examen.
Après une décision positive, les parties rédigent et signent un avenant au contrat.
Durée du renouvellement
Les conditions de prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée dépendent principalement de la base de la procédure. Lors de la signature d'un accord complémentaire, le nouveau terme peut être décrit à la fois par la date et par le fait de la survenance d'un événement (accomplissement du périmètre de travail, fin de grossesse, sortie de l'employé principal).
Dans ce cas, la période totale ne peut pas dépasser 5 ans (article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie).
La nouvelle date de fin de contrat est obligatoirement inscrite dans le document.
Précis
Dans tous les cas où l'employeur ne va pas laisser définitivement ce salarié en l'état, on peut parler de certaines limites du contrat. Ils peuvent être décrits comme des frontières assez rigides, et vaguement.
Si la raison de la prolongation était la grossesse de l'employée au moment où elle avait déjà reçu un congé de maternité, nous pouvons parler de la date précise du licenciement. Elle sera à son dernier jour d'arrêt maladie. Et puisque vous l'avez déjà entre les mains, vous pouvez également spécifier une date précise dans l'avenant.
En outre, la date peut être connue lors de l'exécution de travaux supplémentaires. Mais la date de sortie du salarié principal reste le plus souvent inconnue. Par conséquent, le jour de la résiliation du contrat est décrit par la survenance d'un certain événement. Dans notre cas, la sortie de l'employé principal.
Incertain
Si la prolongation du contrat de travail après l'expiration du terme s'est produite automatiquement, elle sera alors considérée comme illimitée. Une condition à durée indéterminée peut également être obtenue par voie de négociation, c.-à-d. par accord des parties.
Il n'y a aucune restriction à une telle augmentation de la période dans le code. Il ne nécessite même aucune documentation. Le contrat sera automatiquement reconnu comme étant à durée indéterminée.
L'accord ne peut être exécuté que si d'autres conditions du contrat changent.
Peut-il être prolongé plusieurs fois ?
Est-il possible de prolonger plusieurs fois un contrat de travail à durée déterminée ? Même une fois, une période prolongée provoque un grand nombre de questions de la part des organismes d'inspection lors des inspections. Et il est presque impossible de prouver la légitimité de prolonger un contrat plus d'une fois.
La liste limitée des raisons de son extension ne permet tout simplement pas de le faire plus d'une fois. Après tout, une femme ne peut pas tomber enceinte le lendemain de l'accouchement.
Si l'employeur autorise de tels cas de prolongation, alors avec une forte probabilité, ces contrats seront reconnus comme étant à durée indéterminée.
Bien que la législation n'interdise pas directement la conclusion d'un nouveau contrat à durée déterminée à l'issue de l'ancien, la situation pratique suggère le contraire. Lorsque des contrats à durée déterminée sont conclus avec un salarié à la suite dans une même entité juridique, les tribunaux les reconnaissent comme étant à durée indéterminée.
Par conséquent, reprogrammer la durée plusieurs fois est inacceptable.
Comment arranger
La prolongation du contrat de travail est établie en deux documents seulement :
- déclaration de l'employé ou proposition de l'employeur ;
- avenant au contrat de travail.
Ainsi, si l'employé est l'initiateur de la procédure, il doit alors envoyer une demande au responsable avec une demande d'augmentation de la durée du contrat. La demande doit indiquer le motif d'une telle décision (par exemple, grossesse). Et les documents d'accompagnement y sont joints (certificat de la clinique prénatale concernant l'âge gestationnel ou l'arrêt de travail pour la grossesse et l'accouchement), le cas échéant.
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Il est conseillé de rédiger la proposition patronale en 2 exemplaires, un pour chacune des parties. Si la raison est l'apparition de travaux supplémentaires, le document doit indiquer leur nom.
Après obtention d'un consensus, un avenant au contrat est rédigé.
Prolongation par avenant
L'enregistrement de la procédure d'augmentation de la durée du contrat par un accord supplémentaire est la seule option correcte. Il s'agit du principal document requis pour cette procédure. La durée de travail étant une condition essentielle du contrat de travail, sa modification nécessite d'apporter des compléments au document.
L'accord peut inclure d'autres conditions modifiées. Parallèlement, les parties peuvent convenir d'augmenter le salaire ou de changer le poste de l'employé. Tout cela est également prévu dans l'accord indiquant l'entrée en vigueur des modifications.
Le document est établi en 2 exemplaires, un pour chacune des parties, et fait partie intégrante du contrat.
par ordre
Une commande lors de la prolongation du contrat par un avenant sans résiliation n'est pas un document obligatoire. Cependant, dans son texte, en règle générale, les responsables du respect de l'ensemble de la procédure sont nommés, ce qui est nécessaire dans les grandes entreprises.
La commande est émise avant la signature du contrat. Il est rédigé sous forme libre sur papier à en-tête de l'entreprise et peut servir de justification supplémentaire à la légalité de la prolongation du contrat.
Notification
La notification ou l'offre est la première étape de la procédure de renouvellement. Elle est nécessaire si l'initiateur est l'employeur.
Inscription au cahier de travail
Une inscription au livre de travail n'est pas différente lors d'une embauche sous différents contrats. Une indication que l'employé a été accepté en urgence est inacceptable.
Une inscription sur le réenregistrement de la durée du contrat de travail n'est pas non plus effectuée. Le licenciement a lieu conformément au paragraphe 2 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
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