මිශ්ර පද්ධතියක ශ්රම වෙළඳපොළ රාජ්ය නියාමනය. ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය. රුසියාවේ ශ්රම වෙළඳපොළේ ක්රියාකාරිත්වයේ ගැටළු සලකා බලන්න

රටේ සංවර්ධනයේ සියලුම ප්‍රධාන ක්ෂේත්‍රවල වැදගත්ම ක්‍රීඩකයාගේ භූමිකාව රුසියානු රාජ්‍යයේ ඓතිහාසික වශයෙන් ලක්ෂණයකි. මෙම ප්‍රවණතාවය ශ්‍රම වෙළඳපොළ වැනි ක්ෂේත්‍රයක් සම්බන්ධයෙන් ද සොයා ගත හැක. මෙම ප්රදේශයේ රාජ්ය ආයතනවල කාර්යයේ ලක්ෂණ මොනවාද? රුසියාවේ ශ්රම වෙළඳපොළ සංවර්ධනය කිරීමේ විශේෂතා මොනවාද?

ශ්රම වෙළඳපොළ ගැන

නූතන ශ්රම වෙළඳපොළ යනු රුසියාවේ ජාතික ආර්ථික පද්ධතියේ වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරන විශේෂ ආර්ථික ක්ෂේත්රයකි. පර්යේෂකයන් බොහෝ විට වැටුප්, පුරවැසියන්ගේ රැකියා මට්ටම, විරැකියාව, පුරප්පාඩු මතුවීමේ ගතිකත්වය, කර්මාන්තය විසින් රැකියා නැවත බෙදා හැරීම වැනි කාණ්ඩ අධ්‍යයනය කරයි. රුසියාව ඇතුළු ලෝකයේ බොහෝ රටවල ජාතික ආර්ථිකයේ මෙම ප්රදේශයේ වැදගත්කම හේතුවෙන් ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය සිදු කරනු ලැබේ. බලධාරීන් මෙම ක්‍රියාවලියට වඩාත් ක්‍රියාකාරීව සම්බන්ධ වන්නේ කවදාද?

රාජ්ය ප්රතිපත්තියේ දිශාවන්

රුසියාවේ ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය පහත සඳහන් ප්රධාන ක්ෂේත්රවල රාමුව තුළ සිදු කෙරේ. පළමුවෙන්ම, එය රැකියාව උත්තේජනය කිරීම මෙන්ම රජය සතු සංවිධාන සහ ආයතනවල රැකියා සංඛ්යාව වැඩි කිරීමකි. දෙවනුව, එය ශ්‍රම ඵලදායිතාවය ඉහළ නැංවීම සහ නව පුද්ගලයින් පුහුණු කිරීම අරමුණු කරගත් ආයතන සංවර්ධනය සඳහා සහාය වේ. තෙවනුව, පිරිස් සෙවීම සහ බඳවා ගැනීම සම්බන්ධ ගැටළු විසඳීම සඳහා වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීමයි. හතරවනුව, එය විරැකියාවට එරෙහි සටන සහ රැකියා නොමැති පුරවැසියන් සඳහා සහාය වේ.

රාජ්යයේ අරමුණු

ඇත්ත වශයෙන්ම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය සිදු කරන්නේ ඇයි? පළමුවෙන්ම, මෙය හැකි තරම් පුරවැසියන්ට තමන්ටම සැපයිය හැකි කොන්දේසි නිර්මානය කිරීමයි. විරැකියාව අඩු වන තරමට ජනගහනයට ආධාර කිරීම සඳහා විවිධ ක්‍රියාමාර්ග සැපයීම සම්බන්ධයෙන් රාජ්‍ය අයවැය මත බර අඩු වේ. සමාජ හා දේශපාලන ස්ථාවරත්වය රඳා පවතින ගුණාත්මකභාවය මත තරඟකාරී ආර්ථිකයක් ගොඩනැගීමට රජය උනන්දු වෙයි. මෙය බොහෝ දුරට තීරණය වන්නේ පිරිස්වල සුදුසුකම් මෙන්ම එය මත බොහෝ දුරට රඳා පවතින ශ්‍රම ඵලදායිතා මට්ටම අනුව ය.

ශ්රම සංචිත - ආර්ථිකයේ පදනම

ජාතික ආර්ථික පද්ධතියේ ක්‍රියාකාරීත්වයේ ගුණාත්මක භාවය මත බොහෝ දුරට රඳා පවතින දේශපාලන ගමනේ ස්ථාවරත්වය සඳහා මූලික සාධක සැපයිය යුතු අතර, ආර්ථිකයේ දිගුකාලීන සංවර්ධනය සඳහා උපාය මාර්ගයක් රජය විසින් ගොඩනගා ගත යුතුය. මෙහි ඇති ප්‍රධාන නිර්ණායක අතර ආර්ථිකයේ, විශේෂයෙන් රැකියා සම්බන්ධයෙන්, වෙළඳපොලේ වෙනස්වීම් වලට අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව ඇත. කාරණය නම්, ධනේශ්වර ආකෘතිය යටතේ, අද බොහෝ රටවල් සංවර්ධනය වෙමින් පවතින පරිදි, ඇතැම් කර්මාන්තවල ව්‍යුහයේ කාලානුරූප වෙනස්කම්, සමහර තනි වෙලඳපොලවල සංතෘප්තිය සහ නව ඒවා මතුවීම සිදුවිය හැකිය. මෙම ක්‍රියාවලීන් ශ්‍රම වෙලඳපොලවල නව ඉල්ලීම් සාදයි. ඒවා ජාතික මට්ටමින් පවත්වන්නේ නම්, රටේ සමාජ හා දේශපාලන සංවර්ධනයේ ගමන් මග වෙළඳපොලේ අභියෝගවලට මුහුණ දීම සහතික කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති ප්‍රධාන ආයතනය බවට රාජ්‍යය පත් වේ.

රාජ්ය ප්රතිපත්ති ආකෘති

රුසියානු විශේෂඥයින්ගේ ජනප්රිය සංකල්පවලට අනුකූලව ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය මූලික ආකාර දෙකකින් ප්රකාශ කළ හැකිය - ක්රියාකාරී සහ උදාසීන. පළමුවැන්න සම්බන්ධයෙන්, රැකියා උත්පාදනය කිරීම, රැකියා උත්තේජනය කිරීම සහ විරැකියාවට එරෙහිව සටන් කිරීම යන දිශාවට වැඩ කටයුතු සිදු කරනු ඇති බව වටහා ගත හැකිය. ශ්රම වෙලඳපොලේ සංවර්ධනය සඳහා රාජ්ය සහභාගීත්වයේ උදාසීන ස්වරූපය, නීතියක් ලෙස, ප්රතිලාභ ගෙවීම හරහා රැකියාවක් නොමැති පුද්ගලයින් සඳහා ද්රව්යමය සහයෝගය දක්වා පැමිණේ.

රාජ්යයේ කාර්යයන්

රැකියා නියාමනය සහ ශ්‍රම වෙළඳපොළ වැනි ගැටලුවක් විසඳීමට රජය ප්‍රවේශ වන්නේ කෙසේද, ඒ සඳහා සකසා ඇති කාර්යයන් මොනවාදැයි අපි සලකා බලමු. පළමුවෙන්ම, මෙය ආර්ථිකයට නව ආයෝජන ආකර්ෂණය කර ගැනීමයි, එමඟින් නව කර්මාන්ත විවෘත කිරීමට, කර්මාන්ත සංවර්ධනය කිරීමට සහ එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස රැකියා උත්පාදනය කිරීමට හැකි වේ.

එසේම, සේවා සහ ශ්රම හුවමාරුව සඳහා සුදුසු පත්කිරීමේ කාර්යය සංවිධානය කිරීම හරහා ජනගහනයේ රැකියා සහතික කිරීම සඳහා රාජ්යයට අවශ්ය වේ.

බලධාරීන්ගේ කාර්යයේ ඊළඟ අවශ්ය දිශාව වන්නේ ව්යාපාර සංවර්ධනය, විශේෂයෙන්ම කුඩා හා මධ්යම ප්රමාණයේ ව්යවසායන් ප්රවර්ධනය කිරීමයි. උපායමාර්ගික, රාජ්‍ය ව්‍යවසායන් නොමැති කුඩා නගරවල මෙන්ම රාජ්‍ය වත්කම් පැවතීම අසාමාන්‍ය හා සෑම විටම සුදුසු නොවන කර්මාන්තවල මිනිසුන්ට රැකියා සැපයිය හැක්කේ ආර්ථික විද්‍යාඥයින්ට අනුව මෙවැනි සමාගම්වලට ය. නිදහස් වෙළඳපොලක (පොදු ආහාර සැපයීම, සේවා, සිල්ලර) .

රාජ්යයේ තවත් වැදගත් කාර්යයක් වන්නේ සංක්රමණ ක්රියාවලීන් ඵලදායී ලෙස නියාමනය කිරීමයි. ප්රවීණයන් පවසන පරිදි ශ්රම වෙළඳපොළේ ලක්ෂණයක් වන බොහෝ ගැටළු රුසියානු ආර්ථිකයේ භූගෝලීය අංශයෙන් කලින් තීරණය කර ඇත. එහි ව්‍යවසායක පිහිටීම ලාභ නොලබන නිසා සරලව වැඩක් නොමැති නගර තිබේ. ඒවගේම මේකෙදි එතන ඉන්න මිනිස්සුන්ට කොහොම හරි රැකියාවක් කරන්න ඕන. කාර්මික ප්‍රදේශවලට පුරවැසියන්ගේ සංචලනය පහසු කිරීම සඳහා ඵලදායී වැඩසටහන් සංවිධානය කිරීමෙන් මෙය රාජ්‍යයට කළ හැකිය.

රාජ්ය ප්රතිපත්ති මට්ටම්

ශ්රම වෙලඳපොලේ රාජ්ය නියාමනය කිරීමේ ක්රම පිළිබිඹු කරන න්යායික අංශයන් අධ්යයනය කිරීම දිගටම කරගෙන යාම, බලධාරීන්ගේ අදාළ ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කළ හැකි මට්ටම් මොනවාදැයි සලකා බැලිය හැකිය. විශේෂඥයන් තුනක් හඳුනා ගනී.

සාර්ව මට්ටම

පළමුව, මෙය සාර්ව මට්ටමයි. රාජ්ය බලයේ ඉහළම ආයතන එහි ප්රධාන කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. ඔවුන්ගේ කාර්යයන් වන්නේ රුසියාවේ ශ්රම වෙළඳපොළ නියාමනය කිරීමේ නීති සංවර්ධනය කිරීම මෙන්ම පිළිගත් සම්මතයන් ක්රියාත්මක කිරීමයි. සමාජ-ආර්ථික සංවර්ධනයේ වත්මන් දිශාවන්ට අදාළව පුරවැසියන්ගේ රැකියා සංවර්ධනයේ ප්රමුඛතා නිර්වචනය මෙයයි. මෙය ශ්රම වෙළඳපොළ සංවර්ධනයට අදාළ ප්රායෝගික ගැටළු විසඳන නිවැරදි අන්තර්ක්රියා සහ ආයතනවල සංවිධානයයි.

කලාපීය මට්ටම

දෙවනුව, එය කලාපීය මට්ටමයි. බොහෝ ආකාරවලින්, එය සාර්ව මට්ටමින් රාජ්‍ය ආයතනවල සියලුම කැපී පෙනෙන වැඩ ක්ෂේත්‍ර ප්‍රතිනිෂ්පාදනය කරයි. මෙම නඩුවේ අදාළ නිපුණතා පමණක් ෆෙඩරල් සමඟ නොව, ප්රාදේශීය බලධාරීන්ට පැවරී ඇත. ඒ අතරම, ජනගහනයේ ශ්රම වෙළඳපොළ සහ රැකියා නියුක්තිය සම්මේලනයේ තනි විෂයයන් සඳහා විශේෂිත ගැටළු සහිත ප්රදේශ සෑදිය හැකිය. සාර්ව මට්ටමින් ප්රතිපත්තිය මෙහෙයවීම සඳහා වගකිව යුතු ආයතන අදාළ කලාපීය ලක්ෂණ සැලකිල්ලට නොගත හැකි අතර, එබැවින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල බල ව්යුහයන් මෙහි කාර්යය වඩාත් කාර්යක්ෂමව සිදු කරනු ඇත. සලකා බලනු ලබන මට්ටම දේශීය ලක්ෂණ සඳහා පුරවැසියන්ගේ රැකියා ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය ප්රතිපත්තියේ ප්රධාන මූලධර්ම ඵලදායී ලෙස අනුවර්තනය කිරීමේ ගැටළු විසඳීම මගින් සංලක්ෂිත වේ.

ප්රාදේශීය මට්ටම

තෙවනුව, එය ප්රාදේශීය මට්ටමයි. රීතියක් ලෙස, නියාමනයේ නිශ්චිත වස්තූන් සම්බන්ධයෙන් රාජ්ය ප්රතිපත්තිය නිවැරදිව ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධ කාර්යයන් ඒ මත සංකේන්ද්රනය වී ඇත. එනම්, උදාහරණයක් ලෙස, නගර රැකියා සේවාව කෙතරම් හොඳින් ක්‍රියාත්මක වේද යන්න සඳහා, පළමුව, යම් ජනාවාසයක පළාත් පාලන ආයතන වගකිව යුතුය. එම මට්ටමේම, ප්‍රතිලාභ උපචිත සහ ගෙවීම සම්බන්ධ ගැටළු, පුරවැසියන්ගෙන් උපදේශනය කිරීම, නගරයේ විවෘත වන පුරප්පාඩු පිළිබඳව දැනුම් දීම වැනි ගැටළු විසඳනු ලැබේ.

බොහෝ ප්‍රවීණයන්ට අනුව හොඳින් ක්‍රියාත්මක වන රාජ්‍ය හෝ නාගරික රැකියා මධ්‍යස්ථානයක්, නව පුද්ගලයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සම්බන්ධයෙන් ප්‍රදේශයක සේවා යෝජකයින් සඳහා ප්‍රධාන ව්‍යුහයක් විය යුතුය. ඒ අතරම, පෞද්ගලික බඳවා ගැනීමේ ආයතන සහ බඳවා ගැනීමේ සේවාවන්හි කාර්යභාරය ද ඉතා වැදගත් බව විශ්ලේෂකයෝ විශ්වාස කරති. ඔවුන් සහ ජනගහනය සඳහා රැකියා ලබා දීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති රාජ්‍ය ආයතන අතර නිර්මාණාත්මක අන්තර්ක්‍රියාකාරිත්වයක් ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, මෙය නිසැකවම නගරයේ ශ්‍රම වෙළඳපොළ සංවර්ධනය කිරීමේදී ධනාත්මක කාර්යභාරයක් ඉටු කරනු ඇත. මෙම අර්ථයෙන් පෞද්ගලික සහ පොදු සංවිධාන තරඟකරුවන් නොවිය යුතුය, විශේෂඥයින් විශ්වාස කරති.

රුසියානු ශ්රම වෙළඳපොළේ විශේෂතා

රුසියාවේ ශ්රම වෙළඳපොළේ ලක්ෂණ මොනවාද? නිදසුනක් වශයෙන්, විවිධ කර්මාන්තවල සේවකයින් සඳහා ඇති ඉල්ලුමේ ව්යුහය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම සිත්ගන්නා කරුණකි. විශේෂයෙන්ම ශ්‍රම වෙලඳපොලේ විශාලතම ඉල්ලුම වෙළඳාම, ප්‍රසම්පාදන සහ සැපයුම යන ක්ෂේත්‍රවල සොයා ගත හැකි බව පෙන්නුම් කරන විශ්ලේෂණාත්මක අධ්‍යයන තිබේ. විශ්ලේෂකයින් ගණනය කිරීමට සමත් වූ පරිදි ඉල්ලුමේ "ශ්‍රේණිගත කිරීමේ" ඊළඟ කර්මාන්තය නිෂ්පාදනයයි. ඉදිකිරීම්, ප්‍රවාහන හා අමුද්‍රව්‍ය යන අංශ බෙහෙවින් ජනප්‍රියයි. බොහෝ ප්‍රවීණයන් පවසන පරිදි, ප්‍රසිද්ධ දේශපාලන සිදුවීම් හේතුවෙන් රාජ්‍යයට වඩාත්ම පොරොන්දු වූ සහ ප්‍රමුඛතාවය වන්නේ කෘෂිකර්මාන්තයයි.

ඒ අතරම, විශ්ලේෂකයින් හඳුනා ගැනීමට සමත් වූ පරිදි රැකියා සොයන්නන්ගෙන් පිරිනැමීම් ව්‍යුහය තරමක් වෙනස් ය. එක් අධ්‍යයනයකින් කියැවෙන්නේ, විශේෂයෙන්, පිරිස් සඳහා ඇති ඉල්ලුම ඉහළම වෙළඳ ක්ෂේත්‍රයේ, රැකියා සඳහා අපේක්ෂකයින්ගෙන් පිරිනැමීම් හිඟයක් පවතින බවයි. විශේෂඥයන් තීරණය කිරීමට සමත් වූ පරිදි, ප්රවාහන ක්ෂේත්රයේ තත්ත්වය තරමක් සමබරව පෙනේ. පුරප්පාඩු ගණනට වඩා දීමනා ගණන සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වන වඩාත්ම තරඟකාරී ක්ෂේත්‍ර අතර සිවිල් සේවය, නීතිය, මූල්‍ය කර්මාන්තය, මාධ්‍ය සහ ඉහළ කළමනාකාරිත්වය වේ.

රුසියානු ශ්රම වෙළඳපොළේ ප්රධාන ගැටළු

ඉහත සඳහන් කළ රටා, සමහර විශ්ලේෂකයින්ට අනුව, රුසියානු ශ්‍රම වෙළඳපොලේ තරමක් කැපී පෙනෙන ගැටළු ලක්ෂණයක් පිළිබිඹු කරයි - සේවා යෝජකයින්ගේ අවශ්‍යතා සහ සුදුසු ශ්‍රම සම්පත් සැපයීම අතර අසමතුලිතතාවයක්, පුරවැසියන්ගේ කැමැත්ත අනුව තීරණය වේ. සමහර කර්මාන්තවල ප්‍රමාණවත් විශේෂඥයින් නොමැත, අනෙක් ඒවා පුරප්පාඩුවලට වඩා බොහෝ අයදුම්කරුවන් සිටී. රැකියා සහ විරැකියාව යනු දුෂ්කරතා විසඳීම සඳහා ව්‍යාපාරයේ පැත්තෙන් සහ රාජ්‍ය ක්‍රියාකාරකම්වල දෘෂ්ටි කෝණයෙන් සලකා බලනු ලබන ගැටලුව කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කළ යුතු ක්ෂේත්‍ර වේ.

විශේෂඥයන් පවසන පරිදි රුසියානු ශ්රම වෙලඳපොලේ වර්ධනය වී ඇති තත්වය විවිධ සාධක නිසා ඇතිවේ. ප්‍රධාන විශ්ලේෂකයින් අතර 90 දශකයේ කර්මාන්තයේ පරිහානිය සහ එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස නිෂ්පාදනය හා ආර්ථිකයේ "සැබෑ අංශය" සම්බන්ධ වෘත්තීන්හි ජනප්‍රියතාවය පහත වැටීම වේ. යෞවනයන් දැන් අවම ඉල්ලුම අතර ඇති විශේෂතා හරියටම ප්‍රගුණ කිරීමට පටන් ගත්හ.

තේරීමේ අස්ථාවරත්වය

රුසියාවේ ශ්රම වෙලඳපොලේ තවත් ලක්ෂණයක්: රුසියානු පුරවැසියන්, සමහර අධ්යයනවලට අනුව, රැකියා නිතර වෙනස් කිරීමට නැඹුරු වේ. ප්‍රවීණයන් අතර මෙය තරමක් ධනාත්මක ප්‍රවණතාවක් බවට අනුවාදයක් ඇති බව ඇත්ත: එය පවසන්නේ වැඩි වැඩියෙන් තරඟකාරී වැටුප් කොන්දේසි ලබා දිය හැකි නව ව්‍යවසායන් විවෘත වන බවයි. ඒ අතරම, එවැනි තත්වයක් ද ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇති කළ හැකි බව විශ්වාස කරන විශ්ලේෂකයින් සිටී. ඔවුන්ගේ මතය අනුව, රුසියාවේ වැටුප් සෑම විටම සැබෑ ශ්රම ඵලදායිතාවයට අනුරූප නොවන අතර සමාගම් සෑම විටම ආදායම් අපේක්ෂාවන් සමඟ වැටුප් පිරිවැය සහසම්බන්ධය ගණනය නොකරයි. ඉහළ වැටුප් සඳහා වෙළඳපොළෙන් විශේෂඥයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම, සමාගම්, සමහර අර්බුදකාරී ප්රවණතා ඇති විට, කාර්ය මණ්ඩලය මූල්යමය වශයෙන් සැපයීමේදී සැලකිය යුතු දුෂ්කරතාවන්ට මුහුණ දිය හැකිය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම වෙළඳපොළ සංවර්ධනය කිරීමේ සාධක

රුසියානු රාජ්‍යය, එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, රැකියා සහ විරැකියාව කළමනාකරණය කළ හැකි කාණ්ඩ බව සහතික කිරීමට උත්සාහ කරයි, එවිට ඒවායේ ගතිකතාවයන් දේශපාලන ආයතන විසින් පාලනය වන අතර රටේ සමාජ-ආර්ථික හා දේශපාලන සංවර්ධනයේ ප්‍රමුඛතාවයන්ට අනුරූප වේ. අපි රුසියාව ගැන කතා කරන්නේ නම්, කම්කරු ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය ප්රතිපත්තියේ සාර්ථකත්වයට සෘජුවම බලපාන සාධක මොනවාද? විශේෂඥයන් පහත සඳහන් කරුණු ඉස්මතු කරයි.

පළමුව, රුසියාවේ ශ්රම වෙලඳපොල සහ රැකියා විශාල වශයෙන් තීරණය කරනු ලබන්නේ ජාතික ආර්ථිකයේ ව්යුහය විසින් වන අතර, එය රාජ්යයේ ප්රමුඛතා මත රඳා පවතී. දැන්, බොහෝ ආර්ථික විද්‍යාඥයින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ජාතික ආර්ථික ක්‍රමය බොහෝ දුරට රඳා පවතින්නේ අමුද්‍රව්‍ය අපනයනය මෙන්ම අයවැය ආධාර මත (එය බොහෝ දුරට රඳා පවතින්නේ අදාළ නිෂ්පාදන විදේශයන්හි විකිණීමෙන් ලැබෙන ආදායම මත) ලෙස ය. හැකි තරම් පුද්ගලයින් රැකියා සඳහා, රාජ්‍යය, ආර්ථික විද්‍යාඥයින් විශ්වාස කරන පරිදි, ප්‍රාථමික නොවන කර්මාන්ත සංවර්ධනය ප්‍රවර්ධනය කළ යුතුය.

දෙවනුව, අපේ රටේ ශ්‍රම වෙළඳපොළ සහ රැකියා ප්‍රතිපත්තිය බොහෝ දුරට රඳා පවතින්නේ දේශපාලන කළමනාකරණ ආයතනවල ක්‍රියාකාරිත්වයේ ගුණාත්මකභාවය මත වන අතර ෆෙඩරල් මට්ටමින් එතරම් නොවේ, නමුත් ප්‍රාදේශීය වශයෙන් සහ විශාල වශයෙන් - නාගරික මට්ටමින්. විශේෂඥයින්ට අනුව බොහෝ ගැටළු සම්බන්ධ වන්නේ, විශේෂයෙන්ම, නීති සම්පාදනයේ ගුණාත්මකභාවය සමඟ නොව, විශේෂිත විෂයයන්, නගර සහ දිස්ත්රික්කවල එය ක්රියාත්මක කිරීමේ මට්ටම සමඟ ය. මේ සඳහා පළාත් පාලන ආයතන වගකිව යුතුය. ෆෙඩරල් නීති සම්පාදකයාට නිශ්චිත රැකියා මධ්‍යස්ථානයක් යම් ප්‍රදේශයක ක්‍රියා කරන ආකාරය අනුගමනය කළ නොහැක.

තෙවනුව, පුරවැසියන්ගේ රැකියා සම්බන්ධ ගැටළු විසඳීම, විශේෂඥයින්ට අනුව, ජාතික අධ්යාපන පද්ධතියේ ගුණාත්මකභාවය මත බොහෝ දුරට රඳා පවතී. විශ්ලේෂකයින් ගණනාවකට අනුව, රටේ ආර්ථිකය සඳහා ප්‍රධාන විශේෂතා ඉගැන්වීමේ සෝවියට් අත්දැකීම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම මෙහි තේරුමක් විය හැකි අතර, හේතු ගණනාවක් නිසා රුසියාවේ බොහෝ අධ්‍යාපන ආයතන අතහැර දැමීමට තීරණය කර ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, බටහිර රටවල භාවිතා කරන හොඳම ඉගැන්වීම් පිළිවෙත් ද අවධානයට ලක්විය යුතු අතර, රුසියානු පාසල්, ද්විතීයික විශේෂිත අධ්යාපන ආයතන සහ විශ්ව විද්යාල තුළ ඒවා හඳුන්වා දීම යෝග්ය බව විශේෂඥයෝ පවසති.

ඊ.ඕ. Vakhterova, I.V. Goman* කම්කරු වෙළඳපොලේ රාජ්‍ය නියාමනය

ආර්ථිකයේ සංවර්ධනයේ වැදගත් කාර්යයන් ගණනාවක් ඉටු කරන ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය පිළිබඳ ලිපිය සාකච්ඡා කරයි: විරැකියාවට එරෙහි සටන, රැකියා වැඩි කිරීම, උද්ධමනයට එරෙහි සටන, රාජ්යයේ ආර්ථික වර්ධනය. වෙළඳපොලේ රාජ්ය නියාමනය වෙළඳපල සබඳතා වර්ධනය කිරීම ස්ථාවර කිරීමේ ඉලක්කය දෙකම ඉදිරියෙන් තබයි.

ප්රධාන වචන: රාජ්ය, වෙළෙඳපොළ, නියාමනය, රැකියා, විරැකියාව, මට්ටම, උද්ධමනය, සමාජ ගැටළු, ශ්රම හුවමාරුව, ප්රතිඵල, පිරිවැය.

වෙළඳපොලේ රාජ්‍ය නියාමනය මඟින් වෙළඳපල ක්‍රියාකාරිත්වයේ ව්‍යුහයට ක්‍රියාකාරීව මැදිහත් වීමටත්, සමාජීය වශයෙන් අවශ්‍ය දිශාවකට නිෂ්පාදන සංවර්ධනයට බලපෑම් කිරීමටත්, සමාජ ගැටලු විසඳීම සඳහා ඔවුන්ගේ හැකියාවන් භාවිතා කිරීමටත් රාජ්‍ය ආයතනවලට ඉඩ ලබා දේ. එවැනි මැදිහත්වීමක් සඳහා අවශ්යතාවය පැන නගින්නේ විවිධ වෙලඳපොලවල් අස්ථාවර තත්වයන් තුළ අසම්පූර්ණ වන විට, පිරිවැය සහ අවසාන ප්රතිඵලය අර්ධ වශයෙන් සලකා බැලීමෙනි.

එසේම, ශ්රම වෙළඳපොළ නියාමනය සාර්ව ආර්ථික ගැටළු විසඳීමට සේවය කරයි, ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:

හැකියාව ඇති ජනගහනයේ පූර්ණ රැකියා සහතික කිරීම;

උද්ධමනයට එරෙහිව සටන් කිරීම;

සමාජ සාධාරණත්වය සහ ආර්ථික කාර්යක්ෂමතාව සහ අනෙකුත් මූලධර්ම ඒකාබද්ධ කිරීම.

වෙළඳපොලේ රාජ්ය නියාමනය පහත සඳහන් ඉලක්කය සකසයි: වෙළඳපල සබඳතා ස්ථාවර කිරීම, ඒවායේ ශේෂය හෝ මාරුව හඳුනා ගැනීම. මේ සඳහා පහත සඳහන් ක්රම භාවිතා කරනු ලැබේ:

නිෂ්පාදන පරිමාවන් සහ මිල මට්ටම් පාලනය කිරීම - මෙම අවස්ථාවෙහිදී, රාජ්‍යය නිශ්චිත මිල ගණන් හඳුනා ගැනීම හෝ වෙළඳපල කෝටා සකසයි;

පොදු මූල්ය උපකරණ භාවිතය - ඇතැම් ක්රියාකාරකම් සඳහා බදු සහ සහනාධාර හඳුන්වාදීම තුළ අන්තර්ගත වේ;

ස්ථාවර මිල ගණන් හඳුන්වාදීම.

නිෂ්පාදන ක්‍රියාකාරකම්වල යම් ප්‍රදේශයක් මත බද්දක් ස්ථාපිත කිරීම යෝජනා වල ක්‍රියාකාරී වර්ධනයක් ආකර්ෂණය කරයි, එහිදී බදු පිරිවැය භාණ්ඩ මිලදී ගන්නා ගැනුම්කරුවන්ගේ අරමුදල් වලින් විකුණුම්කරුවන් විසින් රාජ්‍ය අයවැයට ගෙවනු ලැබේ. සහනාධාරය බද්දේ ප්‍රතිවිරුද්ධ පැත්ත පෙන්වයි, භාණ්ඩවල වටිනාකමෙන් යම් ප්‍රතිශතයක් ලෙස හෝ භාණ්ඩ ඒකකයකට (රූබල් වලින් ගණනය කරන ලද) ප්‍රමාණයෙන් සංලක්ෂිත වේ. ප්‍රදාන බොහෝ විට ලැබෙන්නේ නිෂ්පාදකයින් විසිනි, නමුත් ඒවා පුද්ගලික පුද්ගලයෙකුගෙන් ලබා ගැනීමේ සැබෑ හැකියාවක් ඇත. කෘෂිකාර්මික නිෂ්පාදන සඳහා වෙළඳපොලේ මිල මට්ටම ඉක්මවා ස්ථාවර මිලක් හඳුන්වා දෙනු ලැබේ.

ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය යනු සමාජ-ආර්ථික ක්රියාවලීන් සහ මාධ්යයන් සඳහා රාජ්ය මැදිහත්වීමේ විශේෂ ක්ෂේත්රයකි.

* © Vakhterova E.O., Goman I.V., 2014

Vakhterova Ekaterina Olegovna ([email protected]), ආර්ථික විද්‍යා පීඨය, සමාරා රාජ්‍ය විශ්වවිද්‍යාලයේ Togliatti ශාඛාව, 445027, රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, Togliatti, st. ජුබිලි, 31.

Goman Igor Vyacheslavovich (kl-dö[email protected]), ආර්ථික විද්‍යා දෙපාර්තමේන්තුව, සමාරා ප්‍රාන්ත විශ්ව විද්‍යාලය, 443011, රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, සමාරා, st. ඇකාඩ්. පැව්ලෝවා, 1.

වැඩ කරන ජනගහනයේ රැකියා මට්ටම, රැකියා සඳහා වෘත්තීය මට්ටමේ ලිපි හුවමාරුව මෙන්ම විරැකියාවේ ගැටළු විසඳීම සම්බන්ධයෙන් සමාජ-ආර්ථික තත්වයන් තුළ තාර්කික ප්රතිඵල ලැබීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය කිරීමේ ක්රම පහත පරිදි විය හැකිය:

නව රැකියා සංවිධානය කිරීම, මෙය කළ හැක්කේ සේවකයාගේ වැඩ කරන කාලය අඩු කිරීමෙන් පමණි;

වැඩ සහ විවේක පාලන තන්ත්‍රය ගැලපීම - සම්පූර්ණ වැඩ කරන සතිය තුළ උපරිම වැඩ කරන කාලය හඳුන්වා දීමෙන් සපයනු ලැබේ.

මෙම ක්‍රම ඉතා ප්‍රවේශමෙන් භාවිතා කිරීම වටී, මන්ද ඔවුන්ට රටේ විරැකියා මට්ටම අඩු කිරීමට පමණක් නොව, සමස්ත රටේ ආර්ථිකයේ කාර්යක්ෂමතාව නරක අතට හැරිය හැකි බැවිනි.

ස්වීඩනය, ස්පාඤ්ඤය, ජර්මනිය වැනි රටවල ශ්‍රම වෙළඳපොළ නියාමනය කිරීමේ එක් ක්‍රමයක් වන්නේ විශ්‍රාම යන වයසයි.

සමාජයේ ආර්ථික හා සමාජ-දේශපාලනික ජීවිතයේ ක්ෂේත්‍රයක් ලෙස ශ්‍රම වෙළඳපොළට එහි ප්‍රධාන කාර්යයන්හි කාර්යක්ෂමතාවයේ මට්ටම ඉහළ නැංවීම සඳහා නිරන්තර නියාමනයක් අවශ්‍ය වේ. මෙය රැකියා පද්ධතිය නියාමනය කිරීමට උපකාරී වේ.

ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය සමාජ ප්රතිපත්තියේ පළමු ක්ෂේත්රවලින් එකකි. එය 19 වන ශතවර්ෂයේ මුල් භාගයේදී එංගලන්තයේ පිහිටුවන ලද අතර, ළමා ශ්‍රමය භාවිතය සහ වැඩිහිටියන් සඳහා වැඩ කරන කාලය සීමා කරමින් කර්මාන්තශාලා නීති පැනවූ විට.

අද වන විට, විකාශනය වන රාජ්‍ය නියාමන පද්ධතියක් වර්ධනය වී ඇති අතර, එහි ප්‍රවණතා තුනක් වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය.

1. ශ්රමය භාවිතා කිරීම සඳහා කොන්දේසි ස්ථාපිත කිරීම:

ළමා හා කාන්තා ශ්රමය;

වැඩ කරන දින, සතිය සහ නිවාඩු කාලය;

කම්කරු සනීපාරක්ෂාව සහ ආරක්ෂක ප්රමිතීන්.

2. ශ්රමය සඳහා ගෙවීමේ කොන්දේසි වලට රජය බලපෑම් කරයි:

අවම වැටුපක් + දීමනා ස්ථාපිත කිරීම;

වැටුප් සහ මිල රඳවා තබා ගැනීම;

පුද්ගලික ආදායම් බදු;

සමාගම්වලට රාජ්‍ය ආයතනවල සහාය, ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම්වලට අදාළ වන්දි (විරැකියාවකදී සෙලවීම, නිෂ්පාදනයේදී සිදුවන අනතුරුවලින් සෙලවීම).

3. ගැටුම් තත්ත්වයන් තුළ සේවකයින් සහ ව්යවසායකයින් අතර සබඳතා රාජ්යය නියාමනය කරයි. දෙපාර්ශවයේම අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් තහවුරු කරන සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම් අවසන් කිරීම සම්මතයක් බවට පත්ව ඇත.

ශ්රම වෙලඳපොලෙහි සමාජ ප්රතිපත්ති ක්ෂේත්රය තුළ, අවම වැටුප් මට්ටමක් ස්ථාපිත කිරීම වැදගත් වේ. ඒ අතරම, රාජ්යය සමාජ ආරක්ෂාව සපයන අතර, දුප්පතුන්ගේ සංඛ්යාව අඩු වීම සහතික කරයි. අවම වැටුප් වැටුපෙහි මානයන් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා වන නිර්ණායක අතර, ILO (ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානය) සම්මුතිය "අවම වැටුප් වැටුප මත" මෙසේ සඳහන් කරයි:

රාජ්යයේ සාමාන්ය වැටුප් මට්ටම, සමාජ ප්රතිලාභ, ජීවන වියදම, අනෙකුත් සමාජ ස්ථරවල ආදායම් සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයාගේ සහ ඔහුගේ පවුලේ අවශ්යතා;

ඵලදායිතා මට්ටම සහ රැකියා මට්ටම.

ආර්ථික අර්බුදය තුළ ශ්‍රම බලකාය සහ ශ්‍රමය වෙනස් කිරීම සඳහා රජය ක්‍රියාමාර්ග පද්ධතියක් භාවිතා කරයි, සාමාන්‍ය හා වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා වැඩසටහන් සංවර්ධනය කිරීමට ඉඩ සලසයි, තරුණයින් සඳහා පුහුණු කාලය වැඩි කිරීම, මාතෘ නිවාඩු කාලය සහ ඊට අනුරූප ගෙවීම්, ඉහළ නැංවීම. විශ්‍රාම වැටුප්, කලින් විශ්‍රාම ගැනීම උත්තේජනය කිරීම, නිවාඩු කාලය දීර්ඝ කිරීම, වැඩ කරන සතියේ කාලසීමාව අඩු කිරීම, අර්ධකාලීන හා අර්ධ කාලීන රැකියා උත්තේජනය කරන අතරම එකම ආකාරයේ සහ සමාජ පරිමාවන් පවත්වාගෙන යාම

රක්ෂණය, අවම වැටුප, නිවාඩු කාලය, ආදිය. රැකියා රාජ්‍ය නියාමනය පහත සඳහන් සාධක මත පදනම් විය යුතුය:

ශ්‍රම වෙළඳපොල විෂයයන්හි හවුල්කාරිත්වය භාවිතා කිරීම, එනම්, සියලු පුරවැසියන් සඳහා සමාන අවස්ථා සංවිධානය කිරීම (සම්භවය, සමාජ හා දේපල තත්ත්‍වය, කසාය සහ ජාතිකත්වය, ක්ෂේත්‍රය, නැගීම, දේශපාලන විශ්වාසයන්, ආගම කෙරෙහි ආකල්ප නොසලකා) නිදහස් තේරීම සාක්ෂාත් කර ගැනීම පුද්ගලික අවශ්‍යතා සහ සමාජ අවශ්‍යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් හැකියාවන් සහ වෘත්තීය පුහුණුවට අනුකූලව ක්‍රියාකාරකම් දැකීම;

ඵලදායී රැකියා සහතික කිරීම, විරැකියාව වැළැක්වීම, නව රැකියා සහ ව්යවසායකත්වය සංවිධානය කිරීම සඳහා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම සඳහා සහාය වීම;

ක්‍රියාකාරකම් සහ ශ්‍රම පළිගැනීමේ ක්ෂේත්‍රය තෝරා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් පුරවැසියන්ගේ ස්වේච්ඡාභාවය සහ බලහත්කාරය නොමැතිකම;

ජනගහනයේ රැකියා නියාමනය සඳහා පියවර සඳහා සහාය;

සමාජ ආරක්‍ෂාව අවශ්‍ය විය හැකි ශාරීරික වයසේ සිටින පුරවැසියන්ට උපකාර කිරීම;

ජනගහනයේ රැකියා අනුපාතය සහ සේවා ස්ථාන භාවිතය සකස් කිරීම සඳහා වැළැක්වීමේ පියවර සහතික කිරීම;

රැකියාවේ යම් සහතිකයක්, එනම් රැකියා සහ වෘත්තීන් රඳවා තබා ගැනීමේ සහතිකය, ජීවනෝපාය උපයා ගැනීමේ සහතිකය.

ශ්රම වෙළඳපොළ ස්ථාපිත කිරීමේ පද්ධතියේ විශේෂ ස්ථානයක් ශ්රම හුවමාරු (රැකියා සේවය, රැකියා සේවා, රැකියා ආධාර සේවාව) විසින් අත්පත් කර ගනු ලැබේ, වෙළඳපල ආර්ථික ව්යුහයේ වඩාත් වැදගත් ව්යුහයන්ගෙන් එකකි. ඒවා ශ්රම වෙළඳපොලේ කාර්යයන් ඉටු කරන විශේෂ ආයතන වේ. බොහෝ රටවල, ශ්‍රම හුවමාරුව රජය සතු වන අතර කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ හෝ ඒ හා සමාන ආයතනයක මඟ පෙන්වීම යටතේ ක්‍රියාත්මක වේ. ඒ අතරම, රාජ්‍ය රැකියා සේවා සමඟ ශ්‍රම වෙළඳපොලේ පුද්ගලික අතරමැදි සමාගම් විශාල සංඛ්‍යාවක් ක්‍රියාත්මක වන අතර එහි ප්‍රති result ලය ඉතා ඉහළ ය. රුසියාවේ එවැනි සමාගම් භාවිතා වේ.

ශ්රම හුවමාරුවේ ප්රධාන ක්රියාකාරකම්:

1) රැකියා විරහිතයන් ලියාපදිංචි කිරීම;

2) හිස් ස්ථාන ලියාපදිංචි කිරීම;

3) රැකියා විරහිතයන් සහ රැකියාවක් ලබා ගැනීමට කැමති වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ රැකියා;

4) ශ්රම වෙළඳපොළ තත්ත්වය අධ්යයනය කිරීම සහ ඒ පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීම;

5) රැකියාවක් ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන පුද්ගලයින් පරීක්ෂා කිරීම;

6) රැකියා විරහිතයින්ගේ වෘත්තීය දිශානතිය සහ නැවත පුහුණු කිරීම;

7) කෙල ගැසීමේ ප්‍රතිලාභ.

වර්තමානයේ, නවතා දැමූ ස්ථානවල, අයදුම්කරුවන්ගෙන් බහුතරයකට ශ්‍රම හුවමාරුව හරහා රැකියාවක් නොලැබේ, මම උපකාර සඳහා ව්‍යවසාය සහ සංවිධානවල පිරිස් දෙපාර්තමේන්තු හෝ පෞද්ගලික ආයතන වෙත හැරෙමි.

රුසියාවේ පෞද්ගලික සමාගම්වල එවැනි ක්රියාකාරකම්, ශ්රම හුවමාරුව සමග, ශ්රම වෙළඳපොළේ ක්රියාකාරිත්වයේ වැදගත් ප්රතිඵලයක් වනු ඇත. නමුත් දැනට, මේ ආකාරයේ සමාගම් පදනම් වී ඇත්තේ ප්‍රමාණවත් නොවන විශේෂතා සහිත කුඩා වෙළඳපොලක් මත ය. ශ්රම හුවමාරුව රැකියා විරහිතයින්ට ආධාර ලබා දීම, ප්රතිලාභ ගෙවීම, සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ සුදුසුකම් ලබා දීම.

ග්‍රන්ථ නාමාවලිය

1. ඇලොන්කිනා එල්.අයි. ජනගහනයේ රැකියා රාජ්ය නියාමනය. M2007. අංක 6. S. 141-144.

2. Anpilov S.M., Bezlepkina N.V., Tyukavkin N.M. 21 වන සියවසේ ආර්ථික විද්‍යාව සහ කළමනාකරණය: coll. monograph / ed. සංස්. එල්.ඒ. Saraeva, A.N. සොරොචයිකිනා, එන්.එම්. Tyukavkin. සමර, 2011. V. 9. කළමනාකරණයේ නවෝත්පාදන: ඒකාබද්ධ කිරීමේ ආකෘති සහ පොකුරු.

3. Granberg A.G. කලාපීය ආර්ථික විද්‍යාවේ මූලික කරුණු: විශ්වවිද්‍යාල සඳහා පෙළපොතක්. 4 වන සංස්කරණය. එම්.: GU VSHE, 2004. 495 පි.

4. Kapitonov S.V., Tyukavkin N.M. මූලික ආර්ථික දර්ශක පද්ධතියක් භාවිතා කරමින් කර්මාන්තයක තිරසාර සංවර්ධනය සඳහා සංවිධානාත්මක හා ආර්ථික යාන්ත්‍රණයක් සංවර්ධනය කිරීම // ආර්ථික විද්‍යාව, කළමනාකරණය සහ නීතියේ මූලික කරුණු. 2012. අංක 6 (6). පිටු 83-87.

5. Kiselnikov E.A., Sorochaikin A.N., Tyukavkin N.M. ලාභ ප්‍රාග්ධනීකරණය මත පදනම්ව යාන්ත්‍රික ඉංජිනේරු ව්‍යවසායන්හි ක්‍රියාකාරීත්වයේ කාර්යක්ෂමතාවය වැඩිදියුණු කිරීමේ උපායමාර්ගය ඇගයීම සමාරා රාජ්‍ය විශ්වවිද්‍යාලයේ බුලටින්. 2013. අංක 4 (105). පිටු 34-42.

6. Mazin A. L. කම්කරු ආර්ථික විද්යාව: පෙළ පොත. දීමනාව. 2 වන සංස්කරණය, සංශෝධිත. සහ අතිරේක මොස්කව්: UNITI,

7. Tyukavkin එන්.එම්. රුසියානු ආර්ථිකයේ අවදානම් විශ්ලේෂණය // විගණනය සහ මූල්ය විශ්ලේෂණය.

8. Tyukavkin එන්.එම්. රුසියාවේ වෙළඳපල සංවර්ධනයේ උපායමාර්ගික දිශාවන් // නූතන ආර්ථිකයේ ගැටළු. 2008. අංක 1. S. 78.

9. Tyukavkin එන්.එම්. රුසියාවේ "රාජ්ය" විප්ලවය සහ පුද්ගලීකරනය // විගණනය සහ මූල්ය විශ්ලේෂණය. 2008. අංක 3.

10. Tyukavkin එන්.එම්. චීනයේ ආර්ථික සංසිද්ධිය // සමාරා ප්‍රාන්ත ආර්ථික විශ්ව විද්‍යාලයේ බුලටින්. සමාරා, 2007. අංක 3 (29). පිටු 138-142.

1. ඇලොන්කිනා එල්.අයි. ජනගහනයේ රැකියා පිළිබඳ රජයේ පාලනය පිළිබඳ රාජ්ය නියාමනය. මොස්කව්, 2007, අංක. 6, පි. 141-144

2. Anpilov S.M., Bezlepkina N.V., Tyukavkin N.M. XXI සියවසේ ආර්ථික විද්යාව සහ කළමනාකරණය. බහු කර්තෘ මොනොග්‍රැෆ්. එල්.ඒ හි සාමාන්‍ය කර්තෘත්වය යටතේ සරෙව්, ඒ.එන්. Sorochaikin, එන්.එම්. Tyukavkin. සමාරා, 2011, වෙළුම. 9. කළමනාකරණයේ නවෝත්පාදන: ඒකාබද්ධ කිරීමේ ආකෘති සහ පොකුරු.

3. Granberg A.G. කලාපීය ආර්ථික විද්‍යාවේ පදනම්: උසස් අධ්‍යාපන ආයතන සඳහා පෙළ පොත. 4 වන සංස්කරණය. M., GU VShE, 2004, 495 පි.

4. Kapitonov S.V., Tyukavkin N.M. මූලික ආර්ථික දර්ශක පද්ධතියක් ආධාරයෙන් කර්මාන්ත අංශයක තිරසාර සංවර්ධනය සඳහා ව්‍යාපාරික යාන්ත්‍රණයක් සංවර්ධනය කිරීම. Osnovy ekonomiki, upravleniia i prava, 2012, අංක. 6 (6), පි. 83-87

5. Kiselnikov E.A., Sorochaikin A.N., Tyukavkin N.M. ලාභ ප්‍රාග්ධනීකරණයේ පදනම මත යාන්ත්‍රික ඉංජිනේරු ව්‍යවසායන්හි ක්‍රියාකාරීත්වයේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කිරීමේ උපාය මාර්ගය ඇස්තමේන්තු කිරීම. Vestnik Samarskogo gosudarstvennogo universiteta, 2013, අංක. 4 (105), පි. 34-42

6. මැසින් ඒ.එල්. කම්කරු ආර්ථික විද්යාව: වැඩපොත. 2 වන සංස්කරණය, සංශෝධිත සහ විශාල කර ඇත. M., YUNITI, 2007, 575 පි.

7. Tyukavkin එන්.එම්. රුසියාවේ ආර්ථිකයේ අවදානම් විශ්ලේෂණය. විගණනය i finansovyi analiz, 2008, අංක 4

8. Tyukavkin එන්.එම්. රුසියාවේ වෙළඳපල සංවර්ධනය කිරීමේ උපායමාර්ගික දිශාවන්. ගැටලුව sovremennoi ekonomiki, 2008, අංක 1, පි. 78

9. Tyukavkin එන්.එම්. රුසියාවේ "රාජ්‍ය" විප්ලවය සහ පුද්ගලීකරණය. විගණනය i finansovyi analiz, 2008, අංක 3

10. Tyukavkin එන්.එම්. චීනයේ ආර්ථික සංසිද්ධි. Vestnik Samarskogo gosudarstvennogo ekonomicheskogo universiteta, 2007, අංක. 3 (29), පි. 138-142

11. URL: https://ru.wikipedia.org.

ඊ.ඕ. Vakhterova, I.V. Goman* කම්කරු වෙළඳපොලේ රාජ්‍ය නියාමනය

වර්තමානයේ වෙළඳපොලේ රාජ්ය නියාමනය ආර්ථික විද්යාව සංවර්ධනය කිරීමේදී වැදගත් කාර්යයන් ගණනාවක් ඉටු කරයි. මෙම කාර්යයන් විරැකියාවට එරෙහිව සටන් කිරීම, රැකියා ඉහළ නැංවීම, උද්ධමනයට එරෙහිව සටන් කිරීම, රාජ්යයේ ආර්ථික වර්ධනය වේ. වෙළඳපල රාජ්‍ය නියාමනය වෙළඳපල සබඳතා වර්ධනය ස්ථාවර කිරීමේ ඉලක්කයක් ස්ථාපිත කරයි.

ප්රධාන වචන: රාජ්ය, වෙළෙඳපොළ, නියාමනය, රැකියා, විරැකියාව, මට්ටම, උද්ධමනය, සමාජ ගැටළු, ශ්රම වෙළඳපොළ, ප්රතිඵල, වියදම්.

* Vakhterova Ekaterina Olegovna ( [ඊමේල් ආරක්ෂිත]), Fakultet of Economik, Togliatti ශාඛාවේ Samara State University, Togliatti, 445027, Russian Federation.

Goman Igor Vyacheslavovich ( [ඊමේල් ආරක්ෂිත]), ආර්ථික විද්‍යා දෙපාර්තමේන්තුව, සමාරා රාජ්‍ය විශ්ව විද්‍යාලය, සමාරා, 443011, රුසියානු සමූහාණ්ඩුව.

ශ්රම වෙළඳපොළසේවකයින් සහ සේවා යෝජකයන් අතර අන්තර්ක්‍රියා සිදුවන විශේෂ වෙළඳපලකි. ඕනෑම වෙළඳපලක මෙන්, ක්‍රියාකාරකම්, කර්මාන්ත, රැකියා, ශ්‍රම වර්ග සඳහා ඉල්ලුම සහ සැපයුම අනුව ශ්‍රම බෙදා හැරීමක් ඇත, සුදුසුකම් සෑදී ඇත, විවිධ වර්ගයේ ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම් සඳහා මිල තීරණය වේ. ශ්‍රම වෙළඳපොළ යනු ඉල්ලුම සහ සැපයුමේ බලපෑම යටතේ ශ්‍රම සේවාවල මිල ගොඩනැගෙන තරඟකාරී වෙළඳපොලකි.

ශ්රම වෙළඳපොළ කාර්යයන්:

• - මිලකරණය(වැටුප් ප්රමාණය තීරණය කිරීම);
• - තොරතුරුමය(ඉල්ලුම, සැපයුම, කර්මාන්තය සහ වෘත්තිය අනුව වැටුප්);
• - බෙදා හැරීම(රැකියා සහ වෘත්තීන් අනුව). ශ්‍රම සැපයුම සමස්ත ආර්ථික වශයෙන් ක්‍රියාකාරී ජනගහනය (සමාලෝචනය කරන ලද කාල සීමාව තුළ (සමීක්‍ෂණය කරන ලද සතිය) රැකියාවක නිරත වූ හෝ රැකියා විරහිත යැයි සලකනු ලබන වයස අවුරුදු 15 සිට 72 දක්වා වූ පුද්ගලයන් වේ), වගුව. 8.8

වගුව 8.8

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම වෙළඳපොළේ ප්රධාන දර්ශක

වසර අවසානයේ ජනගහනය, මිනිසුන් දහසක්
වැඩ කරන වයසේ අය ඇතුළුව
ශ්‍රම බලකායේ සංඛ්‍යාව, ඇතුළුව පුද්ගලයින් දහසක්:
ආර්ථිකයේ රැකියාවක නිරත වේ
රැකියා විරහිතයි
රැකියා අනුපාතය,%
විරැකියා අනුපාතය, %
නිල වශයෙන් ලියාපදිංචි රැකියා විරහිතයන් සංඛ්යාව (වාර්ෂික සාමාන්යය), මිනිසුන් දහසක්
සංවිධානවල සේවකයින්ගේ සාමාන්ය මාසික නාමික උපචිත වැටුප්, rub.

මූලාශ්රය: රුසියාවේ කම්කරු හා රැකියා - 2015

ශ්රම වෙළඳපොළ අනෙකුත් වෙළඳපල සමඟ අන්තර් ක්රියා කරයි. මේ අනුව, පාරිභෝගික භාණ්ඩ සඳහා වෙළඳපොළ සහ එහි වෙනස ශ්රම වෙළඳපොළේ ශ්රම සේවාවල මිල නියම කරයි. නිෂ්පාදන මාධ්‍ය සඳහා වන වෙළඳපල සහ එහි ප්‍රමාණය ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ඉල්ලුමට බලපායි. ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය කිරීමේ පියවරයන් තීරණය කිරීමේදී මෙම තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. අනෙකුත් වෙලඳපොලවල සහයෝගයෙන් එහි සංවර්ධනය උත්තේජනය කළ හැකිය.

රුසියානු ශ්රම වෙළඳපොළට තමන්ගේම ලක්ෂණ ඇත:

• - ජනගහනයේ අඩු සංචලනය. ශ්රම වෙලඳපොලවල් බොහෝ දුරට කලාපීය හෝ දේශීය වේ;
• - ලාභදායීතාවය අනුව ආර්ථිකයේ අංශවල සැලකිය යුතු වෙනස්කම්, ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, එකම ගුණාත්මක වැඩ සඳහා මිල වෙනස් කිරීම;
• - සෙවනැලි රැකියා සිටීම;
• - කල් ඉකුත් වූ වැටුප් හිඟ සංසිද්ධිය පැවතීම.

ආදායම අනුව ආර්ථිකයේ අංශවල වෙනස්කම් පිළිබිඹු කිරීම සාමාන්ය මාසික වැටුපෙහි වෙනස්කම් වේ (වගුව 8.9).

ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනයේ ප්රධාන ක්ෂේත්ර වනුයේ:

• - වැටුප් නියාමනය;
• - රැකියා නියාමනය;
• - පාලන තන්ත්රය සහ සේවා කොන්දේසි නියාමනය කිරීම;
• - බඳවා ගැනීම් සහ සේවයෙන් පහකිරීමේ ගැටළු පිළිබඳ ආයතනික නියාමනය;
• - සමාජ හවුල්කාරිත්ව සබඳතාවල සහභාගීත්වය සහ නියාමනය.

ආර්ථික ක්රියාකාරකම් වර්ගය අනුව සංවිධානවල සේවකයින්ගේ සාමාන්ය මාසික නාමික උපචිත වැටුප්

කෘෂිකර්මය, දඩයම් කිරීම සහ වන වගාව
මසුන් ඇල්ලීම, මාළු වගා කිරීම
පතල් කැණීම
නිෂ්පාදන කර්මාන්ත
විදුලිය, ගෑස් සහ ජලය නිෂ්පාදනය හා බෙදා හැරීම
ඉදිකිරීම
තොග සහ සිල්ලර වෙළඳාම; මෝටර් වාහන, යතුරුපැදි, ගෘහ හා පුද්ගලික අයිතම අළුත්වැඩියා කිරීම
ප්රවාහන හා සන්නිවේදන
මූල්ය කටයුතු
රාජ්ය පරිපාලනය සහ හමුදා ආරක්ෂාව සහතික කිරීම; සමාජ රක්ෂණය
අධ්යාපන
සෞඛ්ය හා සමාජ සේවා සැපයීම

මූලාශ්රය: රුසියාවේ කම්කරු හා රැකියා. - 2015.

2007 සැප්තැම්බර් මාසයේ සිට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතන වෘත්තීය සමිති, සේවා යෝජකයින් සහ විධායක බලධාරීන් අතර ත්රෛපාර්ශ්වික ගිවිසුම් මත ස්වාධීනව කලාපීය අවම වැටුප් (RMW) සැකසීමට සමත් විය. මෙම ප්‍රතිසංස්කරණ අවම වැටුප් ක්‍රමය වෙනස් කළ අතර කලාපීය මට්ටමින් සාකච්ඡා කිරීමේ යාන්ත්‍රණයේ කාර්යභාරය සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කළේය.

රාජ්යය අවම වැටුප (SMIC) නීතිගත කරයි, එය සියලු ආකාරයේ හිමිකාරීත්වය සඳහා අනිවාර්ය වේ. එහි පහළ සීමාව යැපුම් මට්ටමට වඩා අඩු නොවිය යුතුය. මෙම දර්ශකය වැටුප් පද්ධති ගොඩනැගීම සඳහා පදනම වන අතර, සමහර වක්ර කාර්යයන් ද ඉටු කරයි. අවම වැටුප ඇතැම් වර්ගවල පරිපාලන දඩ ගණනය කිරීම සහ බදු අරමුණු සඳහා අවම වැටුප් අරමුදල ගණනය කිරීම සඳහා භාවිතා වේ.

නාමික සහ සැබෑ වැටුප් (වැටුප්) අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම අවශ්ය වේ.

නාමික වැටුප්නිශ්චිත කාලයක් (පැය, මාසය, වර්ෂය) සඳහා සේවකයාට ලැබුණු මුදල් ප්රමාණය නියෝජනය කරයි.

සැබෑ වැටුපලබා දී ඇති නාමික වැටුපක් සමඟ සේවකයෙකුට මිලදී ගත හැකි භාණ්ඩ හා සේවා ප්‍රමාණය වේ. මෙම වැටුප් ආකාරය මිල මට්ටම මත රඳා පවතින අතර සේවකයාගේ මිලදී ගැනීමේ බලය සංලක්ෂිත වේ. සැබෑ උපචිත වැටුප් දර්ශකය ගණනය කරනු ලබන්නේ එම කාල සීමාව සඳහා පාරිභෝගික මිල දර්ශකය මගින් නාමික උපචිත වැටුප් දර්ශකය බෙදීමෙනි.

මෑත වසරවල රුසියාවේ අර්බුද ක්‍රියාවලීන්, විශේෂයෙන් 2014-2015 අර්බුදය, විවිධ හේතු නිසා උද්ධමනයේ බරපතල වැඩිවීමක්, මිල ඉහළ යාම, මූලික වශයෙන් ආහාර නිෂ්පාදන සඳහා හේතු විය. මෙම තත්වයන් යටතේ, ජනගහනයේ සියලු වර්ගවල සැබෑ ආදායම අඩු විය. මෙය වගුවේ දක්වා ඇති සැබෑ වැටුප් සඳහා ද අදාළ වේ. 8.10.

වගුව 8 70

	2016 අප්රේල්			2015 ජනවාරි - අප්‍රේල් මාසයට සාපේක්ෂව 2016 ජනවාරි - අප්‍රේල් %
		2015 අප්රේල්	2016 මාර්තු
මුදල් ආදායම (සාමාන්‍ය ඒක පුද්ගල), රූබල්
සැබෑ ඉවත දැමිය හැකි මුදල් ආදායම
එක් සේවකයෙකුගේ සාමාන්‍ය මාසික උපචිත වැටුප්:
නාමික, අතුල්ලන්න.
සැබෑ
පවරන ලද විශ්රාම වැටුප්වල සාමාන්ය ප්රමාණය, අතුල්ලන්න.
පවරා ඇති විශ්රාම වැටුප්වල සැබෑ ප්රමාණය

මූලාශ්රය: රුසියාවේ සමාජ-ආර්ථික තත්ත්වය. - 2016.

වැටුප් වර්ධනය ව්යාපාර සහ රජයේ දිරිගැන්වීම් මගින් ඉලක්ක කළ යුතු සාධක ගණනාවක් මත රඳා පවතී. මෙම සාධකවල ප්රධානතම දෙය වන්නේ ශ්රම ඵලදායිතාව ඉහළ යාමයි. අනෙක් අතට, ශ්‍රම ඵලදායිතාවයට බලපාන්නේ:

• - ප්රාග්ධන-ශ්රම අනුපාතය;
• - අධි තාක්ෂණික;
• - කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය.

උද්ධමනයේ තත්වයන් තුළ, සැබෑ වැටුප් පහත වැටෙන බැවින් අවම වැටුප නිරන්තරයෙන් සුචිගත කළ යුතුය.

රටවල් ගනනාවක, උද්ධමන වර්ධනයේ යම් සීමාවකට ළඟා වූ පසු වෘත්තීය සමිති හෝ සේවා යෝජකයින්ගේ සංගම් විසින් සුචිගත කිරීම පිළිබඳ තීරණ ගනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ එවැනි කාර්යයක් රාජ්යයට පවරා ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය ස්වාධීන තීරණ මත ආර්ථිකයේ පෞද්ගලික අංශයේ වැටුප් වැඩිවීමක් ඉවත් නොකරයි.

2008 අවසානයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආර්ථිකයේ රාජ්ය අංශයේ වැටුප් සංවිධානය කිරීමේ ප්රතිසංස්කරණයක් සිදු කරන ලදී. සමාජ ක්‍ෂේත්‍රයේ සියලුම අංශ සඳහා තනි තීරු බදු ක්‍රමයක් වෙනුවට රාජ්‍ය අයවැයෙන් මූල්‍යකරණය කරන ලද, ආංශික ක්‍රම අනුගමනය කරන ලදී. කර්මාන්ත විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින්, එක් එක් වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායම සඳහා අවම වැටුපෙන් වැඩිවන වැටුප් සංගුණකය සමඟ සුදුසුකම් මට්ටම් හයක් දක්වා තනතුරු කණ්ඩායම් හඳුනාගෙන ඇත. මීට අමතරව, සංවිධානයේ අයවැයෙන් 30% දක්වා දිරි දීමනා ගෙවීම් සඳහා වෙන් කර ඇත.

2012 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපතිවරයාගේ නියෝගයට අනුව, 2018 වන විට අධ්‍යාපන හා සෞඛ්‍ය සේවයේ ප්‍රධාන කම්කරුවන්ගේ වැටුප් අනුරූප කලාපයේ සාමාන්‍ය වැටුප මෙන් දෙගුණයක් දක්වා ගෙන ඒම අවශ්‍ය වේ. මෙම තනතුරු වලදී, දිරි දීමනා බෝනස් වැටුපෙන් 40-60% කි.

අවම වැටුප නියම කිරීමත් සමඟ රාජ්‍ය අංශයේ වේතන ක්‍රමය තීරණය කිරීම, රජය වෙනත් ආකාරවලින් වේතන නියාමනය කරයි:

• - වැටුප් වලින් ආදායම් බදු අය කිරීම නියාමනය කිරීම;
• - ව්යවසායයේ බංකොලොත් භාවයේ දී සේවකයින් විසින් වැටුප් ලැබීම සහතික කිරීම;
• - අකාලයේ වැටුප් ගෙවීම සඳහා සේවා යෝජකයින්ගේ නෛතික වගකීම ස්ථාපිත කිරීම;
• - ආකාරයේ වැටුප් සීමා කිරීම.

සමාජ සහ කම්කරු සබඳතා පිළිබඳ බොහෝ ගැටළු සමාජ හවුල්කාරිත්වයේ ස්වරූපයෙන් නියාමනය කරනු ලැබේ - සේවකයින් (සේවකයින්ගේ නියෝජිතයින්), සේවා යෝජකයින් (සේවායෝජකයින්ගේ නියෝජිතයින්), රාජ්‍ය බලධාරීන්, පළාත් පාලන ආයතන අතර සම්බන්ධතා පද්ධතියක්, අවශ්‍යතා සම්බන්ධීකරණය සහතික කිරීම අරමුණු කර ගෙන ඇත. කම්කරු සබඳතා සහ ඒවාට සෘජුවම සම්බන්ධ අනෙකුත් සබඳතා නියාමනය කිරීම පිළිබඳ සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයන්.

රාජ්ය අධිකාරීන් සහ පළාත් පාලන ආයතන සමාජ හවුල්කාරිත්වයේ පාර්ශවකරුවන් වන්නේ ඔවුන් සේවා යෝජකයන් ලෙස හෝ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින් ලෙස කටයුතු කරන විට, නීති සම්පාදනය හෝ සේවා යෝජකයින් විසින් නියෝජනය කිරීමට බලය ලත් අවස්ථාවන්හිදී මෙන්ම ෆෙඩරල් නීති මගින් සපයනු ලබන වෙනත් අවස්ථාවන්හිදීය.

සමාජ හවුල්කාරිත්ව පද්ධතියට පහත මට්ටම් ඇතුළත් වේ:

• - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු ක්ෂේත්රයේ සබඳතා නියාමනය කිරීමේ පදනම ස්ථාපිත කරන ෆෙඩරල් මට්ටම;
• - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනයක කම්කරු ක්ෂේත්රයේ සබඳතා නියාමනය කිරීමේ පදනම ස්ථාපිත කරන කලාපීය මට්ටම;
• - කර්මාන්තයේ (අංශ) ශ්‍රම ක්ෂේත්‍රයේ සබඳතා නියාමනය කිරීමේ පදනම ස්ථාපිත කරන ආංශික මට්ටම;
• - මහ නගර සභාවේ ශ්‍රම ක්ෂේත්‍රයේ සබඳතා නියාමනය කිරීමේ පදනම ස්ථාපිත කරන භෞමික මට්ටම;
• - සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයා අතර වැඩ ක්ෂේත්රයේ නිශ්චිත අන්යෝන්ය බැඳීම් ස්ථාපිත කරන සංවිධානයේ මට්ටම.

සමාජ හවුල්කාරිත්වය පහත දැක්වෙන ආකාරවලින් සිදු කෙරේ:

• - සාමූහික ගිවිසුම් කෙටුම්පත් සකස් කිරීම පිළිබඳ සාමූහික සාකච්ඡා, ගිවිසුම් සහ ඒවායේ නිගමනය;
• - කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීමේ ගැටළු සහ ඒවාට සෘජුවම සම්බන්ධ අනෙකුත් සම්බන්ධතා, සේවකයින්ගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් සහතික කිරීම සහ කම්කරු නීති වැඩිදියුණු කිරීම පිළිබඳ අන්යෝන්ය උපදේශන (සාකච්ඡා);
• - සංවිධානයේ කළමනාකරණයේ සේවකයින් සහ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින්ගේ සහභාගීත්වය;
• - කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ පූර්ව නඩු විසඳීම සඳහා සේවකයින්ගේ සහ සේවා යෝජකයින්ගේ නියෝජිතයින්ගේ සහභාගීත්වය.

සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයන් අතර ගිවිසුම් සබඳතා තහවුරු කරන ප්‍රධාන ආකෘති වන්නේ තනි ව්‍යවසායන් තුළ සාමූහික ගිවිසුම් සහ ෆෙඩරල්, කලාපීය, ආංශික (අන්තර් ආංශික) සේවකයින්ගේ බලයලත් නියෝජිතයින් සහ සේවා යෝජකයින් අතර අවසන් කරන ලද සමාජ හා කම්කරු සබඳතා සහ අදාළ ආර්ථික සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා පොදු මූලධර්ම ස්ථාපිත කරන ගිවිසුම් ය. සහ ඔවුන්ගේ නිපුණතාවය තුළ භෞමික මට්ටම්.

නියාමනය කරන ලද සමාජ හා කම්කරු සබඳතාවල විෂය පථය අනුව, ගිවිසුම් අවසන් කළ හැකිය: සාමාන්ය, කලාපීය, ආංශික (අන්තර් ආංශික), භෞමික සහ අනෙකුත්.

ෆෙඩරල් මට්ටමින් සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා පොදු මූලධර්ම පොදු ගිවිසුම ස්ථාපිත කරයි.

කලාපීය ගිවිසුම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනයක මට්ටමින් සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා පොදු මූලධර්ම ස්ථාපිත කරයි.

ආංශික (අන්තර් ආංශික) ගිවිසුම මගින් අංශයේ (අංශ) සේවකයින් සඳහා වේතන, ශ්‍රම ඇපකර සහ ප්‍රතිලාභ පිළිබඳ සාමාන්‍ය කොන්දේසි නිර්වචනය කරයි.

භෞමික ගිවිසුම මගින් අදාළ නගර සභා බල ප්‍රදේශයේ සේවකයින් සඳහා සාමාන්‍ය සේවා කොන්දේසි, ශ්‍රම ඇපකර සහ ප්‍රතිලාභ ස්ථාපිත කරයි.

සමාජ හවුල්කාරිත්වයේ ෆෙඩරල්, කලාපීය, භෞමික මට්ටම්වලදී ආංශික (අන්තර් ආංශික) ගිවිසුමක් අවසන් කළ හැකිය.

රුසියාවේ, ආර්ථිකයේ පෞද්ගලික අංශය සමාජ හා කම්කරු සබඳතා පිළිබඳ බොහෝ ගැටළු සම්බන්ධයෙන් කම්කරුවන් නියෝජනය කරන වෘත්තීය සමිති සංවිධානවල ප්රමාණවත් තරම් බලවත් ජාලයක් වර්ධනය කර නැත. එබැවින් මෙම ආකෘතිවල සමාජ හවුල්කාරිත්වයක් නොමැත.

කෙසේ වෙතත්, ව්‍යාපාරයේ සමාජ වගකීම් ප්‍රතිපත්තියේ රාමුව තුළ අභ්‍යන්තර ආයතනික සමාජ වැඩසටහන් ක්‍රියාත්මක කිරීම සංවර්ධනය වෙමින් පවතී.

විරැකියාව යනු වෙළඳපල ආර්ථිකයේ බරපතල සමාජ සංසිද්ධියක් වන අතර එය ආර්ථික සංවර්ධනයේ සාධකයකි. විරැකියාව, ප්‍රථමයෙන්ම, සැබෑ (සැබෑ) දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයේ අගය විභවයෙන් බැහැර වීමකට යොමු කරයි, i.e. දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයෙන් කොටසක් අහිමි වීම, භාණ්ඩ හා සේවා නිෂ්පාදනයේ විභවය අහිමි වීම. ඕකුන්ගේ නීතියේ ගණිතමය ප්‍රකාශනය මත පදනම් වූ ඇස්තමේන්තුවකට අනුව, දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයේ පාඩුවෙන් 1% කින් එහි "ස්වාභාවික අනුපාතය" ඉක්මවන විරැකියා අනුපාතය 2% පමණ වේ. වෙළඳපල ආර්ථිකයක විරැකියාවට පොදු හේතුවක් වන්නේ ව්‍යාපාර චක්‍රය තුළ නිෂ්පාදනය පහත වැටීමයි.

විරැකියාවේ ප්‍රධාන වර්ග තුනක් තිබේ:

• - ඝර්ෂණ(රැකියාවක් සොයමින් හෝ බලා සිටීම හා සම්බන්ධයි);
• - ව්යුහාත්මක(ශ්‍රමය සඳහා ඉල්ලුමේ ව්‍යුහය වෙනස් කරන පාරිභෝගික ඉල්ලුමේ සහ නිෂ්පාදන තාක්ෂණයේ ව්‍යුහයේ වෙනස්කම් හේතුවෙන්);
• - චක්රීය(සමස්ත වියදම් අඩු වූ විට ව්‍යාපාර චක්‍රයේ අවපාතයක් හේතුවෙන්).

චක්‍රීය විරැකියාවක් නොමැති විට වෙළඳපල ආර්ථිකයක පූර්ණ රැකියා ලබා ගත හැකි බව විශ්වාස කෙරෙන අතර, ඝර්ෂණ හා ව්‍යුහාත්මක විරැකියාවේ මට්ටම්වල එකතුව එහි "ස්වාභාවික මට්ටම" වන අතර පූර්ණ රැකියා නියුක්තිය යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ, මෙම ආකාරයේ විරැකියාව සම්බන්ධ නොවන බැවිනි. ශ්‍රම බලකාය සඳහා ඇති ඉල්ලුම අඩුවීම, චක්‍රීය විරැකියාව මෙන් නොව, තාවකාලික සංසිද්ධියක් වන අතර නිෂ්පාදන ක්ෂේත්‍ර සියල්ලටම එකවර බලපාන්නේ නැත.

වෙළඳපල ආර්ථිකයක ආර්ථික න්‍යායේ සහ භාවිතයේ එක් කේන්ද්‍රීය ගැටළුවක් වන්නේ විරැකියාව සහ උද්ධමනය අතර සම්බන්ධතාවය සනාථ කිරීමයි. අනුපාතවල ප්‍රමාණාත්මක පරාමිතීන් අර්ථ නිරූපණය කිරීමේදී ආර්ථික විද්‍යාඥයින් අතර පවතින වෙනස්කම් තිබියදීත්, විරැකියාව එහි ස්වාභාවික මට්ටමට වඩා අඩුවීම උද්ධමනයට තුඩු දෙන බවට තර්ක කළ හැකිය (ප්‍රස්ථාර 8.2).

ප්රස්තාරය 8.2.එම්. ෆ්‍රීඩ්මන්ගේ අර්ථ නිරූපණයෙහි පිලිප්ස් වක්‍රය

විරැකියා අනුපාතය අඩු කිරීමට දරන සෑම උත්සාහයක්ම ආරම්භක ධනාත්මක ප්‍රතිඵලයක් වන්නේ මිනිසුන් මුදල් පිලිබඳ මිත්‍යාවට හසුවීම හේතුවෙනි. ඔවුන් තම මිලදී ගැනීමේ හැකියාව මත උද්ධමනයේ බලපෑම ප්‍රමාද වී පමණක් දකින අතර වැඩි වැටුප් ඉල්ලා නොසිටින අතර එමඟින් ව්‍යවසායයන්ට කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමට ඉඩ සලසයි (සැබෑ වැටුප් ප්‍රතිශතය අවතක්සේරු කර ඇති බැවින්).

නමුත් පසුව උද්ධමනයේ ආරම්භය මිනිසුන් දකින අතර, වැටුප් ගෙවීමට හැකිවීම සඳහා ව්යවසායන් කාර්ය මණ්ඩලය ඉවත් කිරීමට පටන් ගනී.

විරැකියාව ඉහළ යාම ශ්‍රම සේවාවල මිල කෙරෙහි බලපායි. ශ්‍රම සැපයුම වැඩි කිරීමෙන් විරැකියාව රැකියා සහ පුරප්පාඩු යන දෙකටම වෙළඳපොලේ මිල අඩු කරයි.

විරැකියා අනුපාතය ආකාර දෙකකින් තීරණය වේ. පළමුවෙන්ම, මෙය රැකියා සේවා වල රැකියා විරහිතයන් ලියාපදිංචි කිරීම වන අතර, රාජ්ය අරමුදල් මත පදනම්ව, රැකියා සහ රැකියා විරහිතයන් සඳහා සමාජ සහයෝගය සඳහා පියවර මාලාවක් ක්රියාත්මක කරයි. දෙවනුව, ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ (ILO) ක්‍රමවේදයට අනුව, රැකියා නියුක්ත ජනගහනය නැවත පිරවීමේ හැකියාව තීරණය කරයි. මෙම ක්‍රමවේදයට අනුව, රැකියා විරහිතයන් යනු ජනගහනයේ ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් මැනීම සඳහා පිහිටුවා ඇති වයස්වල පුද්ගලයින් වන අතර, සමාලෝචනයට ලක්වන කාල සීමාව තුළ පහත සඳහන් නිර්ණායක එකවර සපුරා ඇත:

• - රැකියාවක් නොතිබුණි (ලාභදායක රැකියාවක්);
• - රැකියා සෙවීමේ නිරත, i.е. රාජ්ය හෝ වාණිජ රැකියා සේවයට අයදුම් කිරීම, භාවිතා කරන ලද හෝ පුවත්පත්වල දැන්වීම් පළ කිරීම, සංවිධානයේ පරිපාලනය හෝ සේවා යෝජකයා සෘජුවම සම්බන්ධ කර ගැනීම, පුද්ගලික සම්බන්ධතා ආදිය භාවිතා කිරීම හෝ තමන්ගේම ව්යාපාරයක් ආරම්භ කිරීමට පියවර ගැනීම;
• - සමීක්ෂණය කරන ලද සතිය තුළ වැඩ ආරම්භ කිරීමට සූදානම් විය.

සිසුන්, සිසුන්, විශ්‍රාමිකයින් සහ ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් රැකියාවක් සොයමින් එය ආරම්භ කිරීමට සූදානම් නම් ඔවුන් රැකියා විරහිතයන් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.

රැකියා සේවා සමඟ ලියාපදිංචි වූ පුද්ගලයින්ට වසරක් සඳහා විරැකියා ප්රතිලාභ ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ එහි සාමාන්ය පරාමිතීන් ෆෙඩරේෂන් විෂයයෙහි පිහිටුවා ඇති යැපුම් අවමය ඉක්මවා නොයයි. දෙවන වසර තුළ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනය තුළ තීරණය කරනු ලබන අවම වශයෙන් යැපුම් අවම වශයෙන් 30% ක දීමනාවක් (ද්රව්ය ආධාර) රැකියා විරහිතයින්ට ලැබේ.

රුසියාවේ විරැකියාව රාජ්ය නියාමන පියවරයන් සංවර්ධනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු විශේෂිත ලක්ෂණ කිහිපයක් ඇත (වගුව 8.11, 8.12).

පළමුව, තරුණ විරැකියාවේ කොටස සැලකිය යුතු ය, එයින් ඇඟවෙන්නේ තරුණ සේවා නියුක්තිය ඉහළ නැංවීම සඳහා බරපතල පියවරයන් වර්ධනය කිරීමයි.

රැකියා විරහිතයින්ගෙන් 40% කට වඩා වයස අවුරුදු 29 ට අඩු අය වන අතර එමඟින් ඉලක්කගත තරුණ ප්‍රතිපත්ති ක්‍රියාමාර්ග වර්ධනය වේ.

දෙවනුව, රැකියා උත්පාදනය සඳහා විශේෂ කලාපීය වැඩසටහන් අවශ්ය වන විරැකියාවේ කලාපීය අවකලනය සැලකිය යුතු ය.

වයස් කාණ්ඩ අනුව රැකියා විරහිත සංඛ්‍යාව බෙදා හැරීම (මුළු ප්‍රමාණයෙන්%)

විරැකියාවේ සමාජ-ආර්ථික ප්රතිවිපාක

ධනාත්මක

සෘණාත්මකයි

- නිෂ්පාදනය පුළුල් කිරීමේදී භාවිතා කළ හැකි ශ්‍රමයේ ජංගම "සංචිතයක්" නිර්මාණය වෙමින් පවතී. - ඉහළ වැටුප් අනුව වෘත්තීය සමිතිවල ඉල්ලීම් සීමා කර ඇති අතර, උද්ධමනයේ අපේක්ෂිත මට්ටම අඩු කරයි. - රැකියා සුරක්ෂිතභාවය සහ රැකියාව අහිමි වීමේ බිය වැඩ කිරීමට ස්වාධීන දිරිගැන්වීමක් ලෙස ක්‍රියා කිරීමට පටන් ගන්නා බැවින් කම්කරුවන්ගේ ශ්‍රම අභිප්‍රේරණය වැඩි වෙමින් පවතී.

සමාජයේ ආර්ථික විභවය අවභාවිත කිරීම, සැබෑ GNP විභවයට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වන විට (Okun ගේ නීතියට (Okun ගේ නීතිය: සැබෑ විරැකියා අනුපාතය එහි ස්වාභාවික මට්ටම 1% කින් ඉක්මවන තත්වයක් තුළ, GNP පසුබෑම 2.5% කි. ), GNP පරිමාව සමාජයට එහි දී ඇති විභවයන් සමඟ ලබා ගත හැකි පරිමාව හා සසඳන විට පසුගාමී වේ. ඔවුන්ගේ රැකියාවලට ලැබෙන්නේ විරැකියා ප්‍රතිලාභ පමණි; පාරිභෝගික ඉල්ලුම අඩු වේ, ඉතුරුම් මට්ටම - වෘත්තීය දැනුම හා කුසලතා නැතිවීම, රැකියාවක් සොයා ගැනීම දුෂ්කර කරයි - සදාචාරාත්මක කම්පනය මත්පැන්, මත්ද්‍රව්‍යවලට ඇබ්බැහි වීම, සියදිවි නසාගැනීම්, අපරාධ වැඩි වීම

ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය - විරැකියාව නිසා ඇතිවන මූල්ය පාඩු වලින් කම්කරුවන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා රාජ්යයේ ආර්ථික, පරිපාලන සහ සංවිධානාත්මක පියවරයන් සමූහයකි.

මූලික ආකෘති:

1. ශ්රම වෙළඳපොළ සෘජු නියාමනය:

රැකියා වර්ධනය උත්තේජනය කිරීමට සහ රාජ්‍ය අංශයේ රැකියා සංඛ්‍යාව වැඩි කිරීමට වැඩසටහන්;

ශ්රම බලකාය පුහුණු කිරීම සහ නැවත පුහුණු කිරීම ඉලක්ක කරගත් වැඩසටහන්;

බඳවා ගැනීමේ පහසුකම් වැඩසටහන්;

විරැකියාව පිළිබඳ සමාජ රක්ෂණය සඳහා වැඩසටහන්;

2. ශ්රම වෙළඳපොළ වක්ර නියාමනය:

රජයේ බදු ප්‍රතිපත්තිය;

රජයේ මුදල් ප්‍රතිපත්තිය;

රජයේ නීති.

ආර්ථිකයේ demonopolization යනු ඒකාධිකාරී ක්‍රියාකාරකම් ජය ගැනීම සහ තරඟකාරිත්වය සහ ව්‍යවසායකත්වය වර්ධනය කිරීම මත පදනම්ව වෙළඳපල සබඳතා ගොඩනැගීම ප්‍රවර්ධනය කිරීමයි.

Antimonopoly නියාමනය යනු රජය විසින් ක්‍රියාත්මක කරන ලද ආර්ථික, පරිපාලනමය සහ ව්‍යවස්ථාදායක ක්‍රියාමාර්ග සමූහයක් වන අතර වෙළඳපල තරඟය සඳහා කොන්දේසි සහතික කිරීම සහ වෙළඳපල යාන්ත්‍රණයේ සාමාන්‍ය ක්‍රියාකාරිත්වයට තර්ජනයක් වන අධික වෙළඳපල ඒකාධිකාරය වැළැක්වීම අරමුණු කර ගෙන ඇත. Antimonopoly නියාමනයට නිෂ්පාදනයේ සාන්ද්‍රණය සහ ඒකාධිකාරී මට්ටම නියාමනය කිරීම, ව්‍යවසායන්හි උපාය මාර්ග සහ උපක්‍රම, විදේශ ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම්, මිල සහ බදු නියාමනය ඇතුළත් වේ.

රාජ්‍යයේ ඒකාධිකාරී විරෝධී ප්‍රතිපත්තිය සෑම විටම පදනම් වන්නේ ඒකාධිකාරී විරෝධී නීති මත ය.

Antimonopoly නීති සම්පාදනය යනු තරඟකාරී පරිසරයක් පවත්වා ගැනීම, ඒකාධිකාරය සහ අසාධාරණ තරඟකාරිත්වයට එරෙහිව සටන් කිරීම අරමුණු කරගත් වෙළඳපල ආර්ථිකයක් ඇති රටවල නීතිමය ක්‍රියා මාලාවක්, නීති, අධිකරණ තීන්දු සහ නීතිමය සම්මතයන්, සංකීර්ණ සහ පුළුල් ජාලයකි. පරිසරය, ඒකාධිකාරය සහ අසාධාරණ තරඟකාරිත්වයට එරෙහිව සටන් කිරීම, භාණ්ඩ හා සේවා වෙළඳපොලේ, ප්‍රාග්ධන වෙළඳපොලේ සමාගම් සහ සංගතවල ක්‍රියා නියාමනය කිරීම, නිෂ්පාදකයින්ගේ සහ පාරිභෝගිකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධයෙන් නිර්දෝෂී, දුර්වල ගුණාත්මක බවින් පිළිගත් ඒවා කපා හැරීම , සහ සරලවම සමාජයට හානිකරයි.

ඒකාධිකාරී ප්‍රතිවිරෝධතා ප්‍රතිපත්තිය සකස් කරන රාජ්‍ය ක්‍රියාමාර්ගවල සංකීර්ණය පදනම් වී ඇත්තේ පොදු සංකල්පීය අදහසක් මත වන අතර, ඒ අනුව තරඟකාරී වෙළඳපොලක ඔවුන් නිෂ්පාදනය කරන භාණ්ඩ හා සේවා නිදහසේ හුවමාරු කර ගැනීමට අවස්ථාව ඇති විට පුරවැසියන්ගේ ඉහළම සුභසාධනය සාක්ෂාත් කරගනු ලැබේ. තරඟකාරී වෙළඳපොළ මේ අනුව සමාජ නිෂ්පාදනයේ සහ එහි සමානුපාතිකයේ විශ්ව නියාමකයෙකු ලෙස ක්‍රියා කරයි. ඒ අතරම, නිෂ්පාදනය කළ යුත්තේ කුමක්ද සහ කුමන ප්‍රමාණයකින්ද යන ප්‍රශ්නය පාරිභෝගිකයා විසින්ම වෛෂයිකව තීරණය කරනු ලබන අතර, ඇතැම් භාණ්ඩ හා සේවා සඳහා වෙළඳපොලේ ඉල්ලුමක් ඉදිරිපත් කරයි.

ඒකාධිකාරී නීති සංවර්ධනය කිරීම සහ සම්මත කිරීම ආර්ථිකයේ රාජ්‍ය නියාමනයේ වැදගත්ම මාධ්‍යයකි. නූතන යුගයේ දී, මෙම නීති සම්පාදනයේ ප්රධාන ලක්ෂණය වන්නේ එය වෙළඳපල යාන්ත්රණයේ ඊනියා ඔලිගෝපොලි ආරක්ෂා කිරීම අරමුණු කර ගෙන ඇති බවයි.

ඒකාධිකාරයට එරෙහිව සටන් කිරීමේ ප්‍රධාන ආකාර දෙකක් තිබේ:

1) ඒකාධිකාරය නිර්මාණය කිරීම වැළැක්වීම;

2) ඒකාධිකාරී බලය භාවිතය සීමා කිරීම.

සංවර්ධිත රටවල අත්දැකීම් පෙන්නුම් කරන්නේ විශ්වාසභංග ප්‍රතිපත්තිය අකාර්යක්ෂම වූ අතර ප්‍රාග්ධන මධ්‍යගත කිරීමේ ආකාරවලට පමණක් බලපෑම් කළ නමුත් එය ඒකාධිකාරී ක්‍රියාවලියම නතර නොකළ බවයි. ආර්ථිකයේ ඒකාධිකාරයට විරුද්ධත්වය ප්‍රකාශ වන්නේ කාර්මික හා වාණිජ ක්‍රියාකාරකම් පැවැත්වීම තහනම් කිරීම, සමාගම් අඩු කිරීම, ඒවායේ ප්‍රතිසංවිධානය, බෙදීම, ඈවර කිරීම දක්වා ය. විවිධ රටවල විශ්වාසභංග නීතිවල වෙනස්කම් තිබියදීත්, ඒවාට පොදු ලක්ෂණ සහ ඉලක්ක ඇත. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ: තරඟය දිරිමත් කිරීම; වෙළඳපොලේ ප්‍රමුඛ ස්ථානයක් ගන්නා සමාගම් සහ සමාගම් ඒකාබද්ධ කිරීම සහ අත්පත් කර ගැනීම් ක්‍රියාවලිය පාලනය කිරීම; පාරිභෝගික අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම; කුඩා හා මධ්‍යම ප්‍රමාණයේ ව්‍යාපාර සංවර්ධනය ප්‍රවර්ධනය කිරීම.

වෙළඳපලවල භෞමික බෙදීම ඉලක්ක කරගත් විෂයයන් ක්‍රියා කිරීම, තරඟකරුවන් වර්ජනය කිරීම, ගැනුම්කරු යම් සැපයුම් ප්‍රභවයන් වෙත ඇමිණීම, එකඟ වූ මිල ගණන් සහ වට්ටම් ස්ථාපිත කිරීම, හුවමාරුව සහ ස්වභාවය හැසිරවීම සඳහා නිෂ්පාදන කෝටා සමග එකඟ වීම. පිරිනැමීම මෙන්ම තරඟකාරී සමාගම්වල තනි අධ්‍යක්ෂවරුන් පත් කිරීම නීති විරෝධී ලෙස පිළිගැනේ.

නැඟෙනහිර යුරෝපයේ රටවල, ප්‍රති-ඒකාධිකාරී නියාමනය පිළිබඳ ගැටළුව සාපේක්ෂව මෑතදී පැන නැගී ඇත. යෝධ ව්‍යවසායන් සහ සංගම් ගොඩනැගීමට තුඩු දුන් නිෂ්පාදනය සංකේන්ද්‍රණය කිරීමෙන් මෙහි ඒකාධිකාරය කෘතිමව නිර්මාණය කරන ලද බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. පශ්චාත්-සෝවියට් රටවල, ප්‍රති-ඒකාධිකාරී ප්‍රතිපත්තිය මුලින් අරමුණු කළේ "විධාන-පරිපාලන ඒකාධිකාරය" ජය ගැනීමයි, i.e. ආර්ථික පද්ධති වර්ගය වෙනස් කිරීමට.

ඉහත කරුණු සාරාංශගත කරමින්, නිදහස් තරඟකාරිත්වය නිෂ්පාදනයේ සංකේන්ද්‍රණයට හේතු වූ අතර, එය මතුවීමට නොව, වෙළඳපල ඒකාධිකාරයේ ආධිපත්‍යයට හේතු වූ බව අපි සටහන් කරමු. ඔවුන්ගේ වඩාත් පොදු වර්ග වන්නේ පිරිසිදු, හෝ නිරපේක්ෂ, ස්වභාවික සහ කෘතිම, නිෂ්පාදන සහ ආයතනික ඒකාධිකාරයන් ය. ඒකාධිකාරයේ සම්භාව්‍ය සංවිධානාත්මක ආකාර වන්නේ කාටෙල්, සින්ඩිකේට්, භාර, උත්සුකයන් වන අතර ඒවා තවමත් නවීකරණය කරන ලද ස්වරූපයෙන් පවතී.

විරෝධී ක්‍රියාමාර්ග ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී, පහත සඳහන් ප්‍රධාන අරමුණු අනුගමනය කරනු ලැබේ:

1. භූමියේ ආර්ථික අවකාශයේ එකමුතුව සහතික කිරීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුව

2. වාණිජ සංවිධාන නිර්මාණය කිරීම, ඒකාබද්ධ කිරීම සහ ප්‍රවේශය සම්බන්ධ ක්‍රියාවලීන්හි "විනිවිදභාවය" සහතික කිරීම, විශාල කොටස් කොටස්, ස්ථාවර වත්කම් සහ අස්පෘශ්‍ය වත්කම් අත්පත් කර ගැනීම මෙන්ම ක්‍රියාකාරකම් සඳහා කොන්දේසි තීරණය කිරීමට හැකි වන අයිතිවාසිකම් වෙළඳපොලේ ප්‍රමුඛ ස්ථානයක් ගන්නා ව්‍යවසායන්.

3. භාණ්ඩ වෙළඳපොළට ඇතුළු වීමට ඇති බාධක අඩු කිරීම

4. බලධාරීන් විසින් ආර්ථික හා බලතල ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා මෙවලම් ලෙස රාජ්ය සහ නාගරික ඒකීය ව්යවසායන් භාවිතා කිරීම ඇතුළුව බලධාරීන්ගේ නියෝජිතයින් විසින් ව්යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම් තහනම් කිරීම සමග අනුකූල වීම සහතික කරන ඵලදායී නීතිමය යාන්ත්රණ නිර්මාණය කිරීම.

5. භාණ්ඩ වෙලඳපොලවල අසාධාරණ තරඟකාරිත්වය වැළැක්වීම සහ මර්දනය කිරීම පිළිබඳ වැඩ කටයුතු සක්රිය කිරීම.

ලෝක පරිචය තුළ වර්ධනය වී ඇති ක්‍රම භාවිතා කිරීම තුළින් නියමිත ඉලක්ක සාක්ෂාත් කර ගැනීම සාක්ෂාත් කරගනු ලැබේ, ඒවායින් ප්‍රධාන වන්නේ පහත සඳහන් කරුණු ය: සීමාකාරී ක්‍රියාමාර්ග භාවිතය, ආර්ථික සාන්ද්‍රණය වැඩිවීම පාලනය කිරීම, අසාධාරණ තරඟකාරිත්වය තහනම් කිරීම, තහනම් තරඟයට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකි බලධාරීන්ගේ සහ කළමනාකාරීත්වයේ ක්‍රියා, රාජ්‍ය ලේඛනය භාවිතා කරන්න.

සීමාකාරී පියවර. ඒවා ඒකාධිකාරී නීති උල්ලංඝනය කරන ව්‍යාපාරික ආයතන සඳහා ඒකාධිකාරී ආයතනය විසින් යොදනු ලැබේ.

මේවා ඒකාධිකාරී ක්‍රියාකාරකම් සහ අසාධාරණ තරඟකාරීත්වය, තරඟකාරිත්වයේ වර්ධනයට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකි බලධාරීන්ගේ සහ පරිපාලනයේ ක්‍රියා මත තහනම් වේ.

ඒකාධිකාරී ක්‍රියාකාරකම් සඳහා වන තහනම් තරඟකාරිත්වය සීමා කරන ගිවිසුම් වලට එරෙහි තහනම් සහ ව්‍යවසායන් තම ප්‍රමුඛ ස්ථානය අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීමට එරෙහි තහනම් ලෙස බෙදා ඇත. එවැනි අපයෝජනයන් වඩාත්ම සාමාන්‍ය (60% කට වඩා වැඩි) ප්‍රතිවිරෝධී නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමකි.

කොන්ත්‍රාත්තුවේ අවාසිදායක කොන්දේසි සහකරුට පැනවීම, මිල නියම කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූල නොවීම, තරඟකාරිත්වය සීමා කිරීම අරමුණු කරගත් ව්‍යවසායන්හි සාමූහික ක්‍රියා වැනි උල්ලංඝනයන් බොහෝ විට සිදු වේ. 200 කට වැඩි මිල ගණන් නිරීක්ෂණය කිරීමෙන් පෙන්නුම් කළේ වෙළඳපොලේ ප්‍රමුඛ ස්ථානයක් ගන්නා ව්‍යවසායන්ගෙන් තුනෙන් එකකට වඩා භාණ්ඩ හා සේවා මිල අධිතක්සේරු කරන බවයි.

ඒකාධිකාරී ලෙස ඉහළ හෝ ඒකාධිකාරී ලෙස අඩු මිලක් නියම කිරීම, හිඟයක් ඇති කිරීම හෝ පවත්වා ගැනීම හෝ මිල වැඩි කිරීම සඳහා සංසරණයෙන් භාණ්ඩ ඉවත් කිරීම, ඔහුට අවාසිදායක හෝ විෂයයට සම්බන්ධ නොවන කොන්ත්‍රාත්තුවේ කොන්දේසි සගයා මත පැටවීම නීතියෙන් තහනම් වේ. කොන්ත්‍රාත්තුව, වෙනත් ව්‍යවසායන් හා සසඳන විට සහකරු අසමාන තත්ත්වයකට පත් කරන කොන්ත්‍රාත්තුවේ වෙනස් කොට සැලකීමේ කොන්දේසි ඇතුළත් කිරීම, වෙනත් ව්‍යවසායන් වෙළඳපොළට ඇතුළු වීම වැළැක්වීම (හෝ එයින් ඉවත් වීම), තනි ගැනුම්කරුවන් සමඟ ගිවිසුම් අවසන් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට සගයා පෙළඹවීම

(පාරිභෝගිකයින්), අපේක්ෂිත භාණ්ඩය නිෂ්පාදනය කිරීමට හෝ සැපයීමට හැකි වුවද.

ඒකාධිකාරී මිල ස්ථාපිත කිරීම තහනම් කිරීම වඩාත් ස්ථායී වේ, නමුත් මෙහි ද බොහෝ ගැටලු තිබේ. විශේෂයෙන්ම, 1994 අප්රේල් 21 දිනැති ඒකාධිකාරී මිල හඳුනාගැනීමේ අතුරු මාර්ගෝපදේශ, ලාභ සීමා කිරීමේ සංකල්පය සහ වෙළඳපල සංසන්දනය යන සංකල්පය එකවර භාවිතා කිරීමට යෝජනා කරයි. නිෂ්පාදන ධාරිතාව අවසන් විය හැකි බව සැලකිල්ලට ගනිමින් නිෂ්පාදන පිරිවැය සැකසිය යුතු බව පළමු සංකල්පයේ යෙදීම සංකීර්ණ වේ. නමුත් රුසියාවේ නිෂ්පාදනයේ සාමාන්ය පහත වැටීමක් සමඟ මෙය යථාර්ථවාදී නොවේ. භාණ්ඩ හුවමාරුව සහ "කළු මුදල්" ආධිපත්‍යය යටතේ ව්‍යවසායයක සැබෑ පිරිවැය, ලාභය සහ ලාභය සොයා ගැනීම ද යථාර්ථවාදී නොවේ. එබැවින්, වෙළඳපල සංසන්දනය කිරීමේ සංකල්පය වඩාත් සුදුසු වන අතර, ඒකාධිකාරී ව්‍යවසායක නිෂ්පාදන දර්ශක පරීක්ෂා කිරීමට ප්‍රති-ඒකාධිකාරී ආයතනයට අවශ්‍ය නොවන අතර, බාහිර සාධක මත පදනම්ව ඒකාධිකාරී ඉහළ හෝ ඒකාධිකාරී අඩු මිල හඳුනා ගැනීම ප්‍රමාණවත් වේ.

දැනුම පදනම සරලයි ඔබේ හොඳ වැඩ යවන්න. පහත පෝරමය භාවිතා කරන්න

සිසුන්, උපාධිධාරී සිසුන්, ඔවුන්ගේ අධ්‍යයන හා වැඩ කටයුතුවලදී දැනුම පදනම භාවිතා කරන තරුණ විද්‍යාඥයින් ඔබට ඉතා කෘතඥ වනු ඇත.

http://www.allbest.ru/ හි සත්කාරකත්වය දරනු ලැබේ

හැදින්වීම

රුසියානු ශ්‍රම වෙලඳපොල යනු කලින් සැලසුම් කරන ලද මධ්‍යගත කම්කරු සංවිධානයේ අවස්ථිතිභාවය, ආර්ථික අර්බුදය සහ ආර්ථික ක්‍රමයේ පරිවර්තනයේ ධනාත්මක ක්‍රියාවලීන්ගේ බලපෑම යටතේ වර්ධනය වූ සංකීර්ණ ව්‍යුහගත පද්ධතියකි. මෙම වෙළඳපල සංවර්ධනය රුසියානු විශේෂතා සහ ජාතික කම්කරු සම්ප්රදායන් සහිත සංවර්ධිත රටවල සාම්පල කෙරෙහි අවධානය යොමු කරනු ඇත.

ශ්‍රම වෙළඳපොලේ තත්වය, විරැකියාව ප්‍රසාරණය වීම හෝ පිරිස් හිඟය මූලික වශයෙන් තීරණය වන්නේ සමස්තයක් ලෙස ආර්ථිකය මෙන්ම සමාජ-ආර්ථික ප්‍රතිපත්තිවල විවිධ ක්ෂේත්‍රවල ක්‍රියාවන්හි කාර්යක්ෂමතාවය: සාර්ව ආර්ථික නියාමනය ක්ෂේත්‍රයේ, සාමාන්‍ය සහ වෘත්තීය අධ්‍යාපනය, විශ්‍රාම වැටුප් සහ අනෙකුත් සමාජ ප්‍රතිලාභ, පෞද්ගලීකරණය, ආයෝජන ක්‍රියාකාරකම්. කෙසේ වෙතත්, අද වන විට, ශ්රම වෙළඳපොලේ ඇති සියලුම "බාධක" ඉවත් කිරීමට සාර්ව ආර්ථික ප්රතිපත්ති අරමුදල් ප්රමාණවත් නොවේ. එහි නිවැරදි කිරීම සහ "පිරිසිදු කිරීම" සඳහා ඉලක්කගත ක්රියාවන් අවශ්ය වේ.

මෙම ගැටලුවේ අදාළත්වය හා වැදගත්කම අද වන විට ජාතික පරිමාණයෙන් හෝ විශේෂයෙන් යම් කලාපයක රැකියා ගැටලුව විසඳීමේ ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් සම්මුතියක් නොමැති වීමයි. ශ්රම සම්පත් භාවිතය සඳහා ඵලදායී යාන්ත්රණ නිර්මාණය කරන තුරු, සමාජයේ නව සහ පැරණි ගැටළු පැනනගිනු ඇත, ප්රධාන වශයෙන් විරැකියාවයි. සාමාන්‍ය ජනතාවගේ මහා දරිද්‍රතාවය සහ සමාජ අනාරක්ෂිත භාවය අපගේ යථාර්ථයයි, එබැවින් ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ගැටළු වඩාත් වැදගත් රාජ්‍ය ගැටළු ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇති අතර බොහෝ විට දේශපාලන සාකච්ඡාවලට භාජනය වේ.

මෙම පාඨමාලාවේ කාර්යයේ පරමාර්ථය රුසියානු ශ්රම වෙළඳපොළ වන අතර, විෂයය රුසියාවේ ශ්රම වෙළඳපොළේ ලක්ෂණ වේ.

කාර්යයේ අරමුණ වන්නේ රුසියාවේ ශ්රම වෙළඳපොළේ ලක්ෂණ විශ්ලේෂණය කිරීමයි.

මෙම ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා, පහත සඳහන් කාර්යයන් ඉටු කිරීම අවශ්ය වේ:

1. ශ්රම වෙළඳපොළේ සාරය අධ්යයනය කිරීම;

2. ජනගහනයේ රැකියා පිළිබඳ සංකල්පය සහ වර්ග සලකා බලන්න;

3. ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය සහ රුසියාවේ එහි අවශ්යතාවය විශ්ලේෂණය කිරීම;

4. ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය කිරීමේ යාන්ත්රණයේ ලක්ෂණ අධ්යයනය කිරීම;

5. රුසියාවේ ශ්රම වෙළඳපොළේ ක්රියාකාරිත්වයේ ගැටළු සලකා බලන්න;

6. රුසියාවේ ශ්රම වෙළඳපොළ සංඛ්යා ලේඛන විශ්ලේෂණය කරන්න.

අධ්යයනය අතරතුර, පහත සඳහන් ක්රම භාවිතා කරන ලදී: ගැටලුව පිළිබඳ න්යායික විශ්ලේෂණය, වෛෂයික ආර්ථික හා සංඛ්යානමය තොරතුරු විශ්ලේෂණය කිරීම.

ලෝක ආර්ථික විද්‍යාව ශ්‍රම වෙළඳපොළ පිළිබඳ න්‍යායික අධ්‍යයන ක්ෂේත්‍රයේ සහ එහි නියාමනයේ ප්‍රායෝගික ගැටළු යන දෙකෙහිම පොහොසත් අත්දැකීම් සමුච්චය කර ඇත. ශ්රම වෙළඳපොළ න්යායේ විද්යාත්මක ක්රමවේදය පදනම් වන්නේ ආර්ථික චින්තනයේ නිර්මාතෘවරුන්ගේ අදහස් විසිනි: A. Smith, D. Mil, K. Marx, J. Keynes, A. Marshall, A. Pigou සහ වෙනත් අය.

සංවර්ධිත වෙළඳපල ආර්ථිකයන් සහිත රටවල ශ්‍රම වෙළඳපල සංවර්ධනයේ වත්මන් ප්‍රවණතා සහ ගැටළු A. Okun, A. Reese, J. Sachs, E. Phelps, S. Fisher සහ අනෙකුත් විදේශීය ආර්ථික විද්‍යාඥයින්ගේ කෘති වලින් ආවරණය විය.

ගෘහස්ත විද්‍යාවේදී, ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ක්‍රමවේදය සහ න්‍යායේ විවිධ පැතිකඩ A. Ananiev, N. Vishnevskaya, A. Dadashev, S. Dyatlov, I. Zaslavsky, A වැනි කතුවරුන් ගණනාවකගේ කෘතිවලින් පිළිබිඹු වේ. Kashepov, L. Kiyan, A. Kotlyar , S. Kuzmin, I. Maslova, V. Radaev, A. Rofe සහ වෙනත් අය.

1. ශ්රම වෙළඳපොළ පිළිබඳ පොදු සංකල්ප

1.1 ශ්රම වෙළඳපොළේ සාරය

ශ්‍රම වෙළඳපොල යනු ශ්‍රමයේ සමස්ත ඉල්ලුම සහ සැපයුම වන අතර, මෙම සංරචක දෙකෙහි අන්තර් ක්‍රියාකාරිත්වය හරහා, ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම්වල විවිධ ක්ෂේත්‍රවල රැකියා වලට සාපේක්ෂව ආර්ථික වශයෙන් ක්‍රියාකාරී ජනගහනය ස්ථානගත කිරීම සහතික කරයි.

එහි වඩාත් පොදු ස්වරූපයෙන්, ශ්රම වෙළඳපොළ "ශ්රමය බඳවා ගැනීම සහ සැපයීම හෝ එය මිලදී ගැනීම සහ විකිණීම සම්බන්ධ සමාජ සම්බන්ධතා පද්ධතියක්" ලෙස වටහාගෙන ඇත.

ශ්‍රම වෙළඳපොල යනු වෙළඳපල ආර්ථිකයක වැදගත්ම අංගය වන අතර එය භාණ්ඩ ප්‍රතිනිෂ්පාදනය සහ කාර්යක්ෂමව භාවිතා කිරීම සහතික කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති සමාජ සම්බන්ධතා පද්ධතියකි, එනම් "ශ්‍රමය". ශ්‍රම වෙළඳපොළ, වෙනත් ඕනෑම දෙයක් මෙන්, ආර්ථිකයේ අංශ සහ අංශ හරහා භාණ්ඩ බෙදා හැරීම සහ නැවත බෙදා හැරීම සඳහා යාන්ත්‍රණයකි, සමාජ අවශ්‍යතා ව්‍යුහයට අනුකූලව එහි භාවිතයේ සඵලතාවයේ නිර්ණායකය මත පදනම් වූ ක්‍රියාකාරකම් වර්ග. මෙම යාන්ත්රණයේ ප්රධාන අංග:

1. ශ්‍රම වෙළඳපොළට ඇතුළු වන විවිධ වර්ගයේ පුරවැසියන්ගේ සංඛ්‍යාව සහ සංයුතිය තීරණය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසන ශ්‍රම බලකායේ සැපයුම (ලිංගභේදය, වයස, අධ්‍යාපනය, වෘත්තීන්, සුදුසුකම් සහ වෙනත් ලක්ෂණ අනුව). මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

· දොට්ට දැමූ කම්කරුවන් (නිෂ්පාදන පරිමාව පහත වැටීම, රාජ්ය අයවැයෙන් අරමුදල් අඩු කිරීම, රාජ්ය අංශය පරිවර්තනය කිරීම හේතුවෙන් සමූහය පිහිටුවා ඇත).

· තම අධ්‍යාපනය දිගටම කරගෙන නොයන හෝ උපාධියෙන් පසු රැකියාවට නොයන තරුණයින්.

· නිදහස අහිමි ස්ථාන වලින් නිදහස් වූ පුද්ගලයන්.

· කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කර ඇත.

· වැඩ කරන වයසේ සංක්‍රමණිකයන්.

· රැකියා සඳහා අයදුම් කරන රැකියා විරහිත පුද්ගලයින් සංඛ්යාව.

2. ශ්රම වෙලඳපොල සංලක්ෂිත තවත් දර්ශකයක් වන්නේ ශ්රමය සඳහා ඇති ඉල්ලුමයි. ශ්‍රමය සඳහා වන ඉල්ලුමේ තිරසාරභාවය රඳා පවතින්නේ:

· භාණ්ඩ නිර්මාණය කිරීමේදී ඵලදායිතාවයෙන්.

· නිෂ්පාදනය කරන භාණ්ඩවල වෙළඳපල වටිනාකමෙන්.

3. ශ්‍රම වෙළඳපොළ සංලක්ෂිත ඊළඟ දර්ශකය වන්නේ ශ්‍රම ඉල්ලුම හා සැපයුමේ අනුපාතයයි. මෙම දර්ශකය සලකා බලන විට, මූලික වශයෙන් ආර්ථික සබඳතා උල්ලංඝනය කිරීම, ගිවිසුම්ගත බැඳීම් සහ මූල්‍ය දුෂ්කරතා හේතුවෙන් ඇති වූ ඉල්ලුමට වඩා අතිරික්ත සැපයුමේ ප්‍රවණතාවය, සමස්ත කලාපයේ සැපයුම සහ ඉල්ලුමේ අසමතුලිතතාවය සහ ප්‍රධාන සමාජ-ජනගහන කණ්ඩායම් තීරණය කරනු ලැබේ.

ශ්‍රම වෙළඳපොලේ වැදගත්කම අධිතක්සේරු කිරීම දුෂ්කර ය, එය දුම්රිය එන්ජිමක් මෙන් අනෙකුත් සියලුම වෙළඳපල, අනෙකුත් සියලුම සම්පත් ක්‍රියාත්මක කරයි, මන්ද වැදගත්ම ජාතික සම්පත නිර්මාණය වී වෘත්තීන්, ව්‍යවසායන්, කලාප සහ කර්මාන්ත අතර බෙදා හරිනු ලබන්නේ මෙහි ය. සහ වඩාත්ම වැදගත් ජාතික සම්පත ක්‍රියාවට නංවා ඇත - ශ්‍රමය.

වෙළඳපල, එහි ස්වභාවය අනුව, තරඟය හරහා, සේවකයින් ඔවුන්ගේ වෘත්තීයභාවය, කුසලතා සහ නිපුණතාවය වැඩි දියුණු කිරීමට පෙළඹේ. ආර්ථිකයේ ව්‍යුහාත්මක වෙනස්කම් සම්බන්ධයෙන් ආර්ථික වශයෙන් ක්‍රියාකාරී ජනගහනය බෙදා හැරීම සහ නැවත බෙදා හැරීම සහතික කරයි.

ශ්රම වෙලඳපොලේ ගතික වෙනස්කම් විශ්ලේෂණය පදනම් වන්නේ ශ්රම වෙළඳපොළේ ප්රාන්ත තුනක් අතර ජනගහනයේ චලනය තක්සේරු කිරීම මතය: රැකියා, විරැකියාව සහ ආර්ථික අක්රියතාව. ILO හි ක්‍රමවේදය මත පදනම් වූ සේවා නියුක්ත සහ රැකියා විරහිත ජනගහනයේ පොදුවේ පිළිගත් වර්ගීකරණය සලකා බලන්න. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුළු ජනගහනය කණ්ඩායම් දෙකකට බෙදිය හැකිය /

1. ආර්ථික වශයෙන් ක්‍රියාකාරී ජනගහනය යනු භාණ්ඩ හා සේවා නිෂ්පාදනය සඳහා ශ්‍රම සැපයුම සපයන ජනගහනයෙන් කොටසකි. අනෙක් අතට, එය පහත සඳහන් කාණ්ඩවලට බෙදා ඇත:

සේවයේ යෙදී ඇත:

· පූර්ණ හෝ අර්ධ කාලීන පදනම මත වේතනය සඳහා කුලියට වැඩ කිරීම;

· අසනීප, නිවාඩු, විශේෂ කාලසටහනක් මත වැඩ කිරීම, මාතෘ නිවාඩු, පුහුණුව, වැඩවර්ජන, වෙනත් හේතූන් නිසා තාවකාලිකව රැකියාවෙන් නොපැමිණීම;

· ස්වයං රැකියාවක නියුතු

රැකියා විරහිත:

· රැකියාවක් නැත (ලාභ ලබන රැකියාවක්);

· රැකියාවක් සොයමින් සිටී (රැකියා සේවා, භාවිතා කරන ලද වෙළඳ දැන්වීම්, සේවා යෝජකයා වෙත අයදුම් කිරීම ආදිය)

・වැඩ ආරම්භ කිරීමට සූදානම්

2. ආර්ථික වශයෙන් අක්‍රිය ජනගහනය - ශ්‍රම බලකායේ කොටසක් නොවන පුද්ගලයින්:

දිවා පාසල් යන සිසුන් සහ සිසුන්

වයස්ගත, සහනදායී, ආබාධිත විශ්‍රාම වැටුප් ලබන පුද්ගලයින්

ගෘහ පාලනය, ළමා රැකවරණය සම්බන්ධ පුද්ගලයින්

රැකියාවක් සොයා ගැනීමට මංමුලා සහගත වූ අතර එය සෙවීම නතර කළේය

වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවන වෙනත් පුද්ගලයින්

ශ්රම වෙළඳපොළේ මායිම් තීරණය කරනු ලබන්නේ රුසියාවේ ආර්ථික වශයෙන් ක්රියාකාරී ජනගහනයෙන් පහත දැක්වෙන කොටස විසිනි:

රැකියා විරහිත නමුත් රැකියාවක් සොයමින් සිටී

· රැකියාවක නියුතු, නමුත් රැකියාව ගැන තෘප්තිමත් නොවන අතර වෙනත් රැකියාවක් හෝ අමතර රැකියාවක් සොයමින් සිටී

රැකියාවක නියුතු නමුත් ඔවුන්ගේ රැකියාව අහිමි වීමේ අවදානමක් ඇත

1.2 රැකියා පිළිබඳ සංකල්පය සහ වර්ග

ශ්රම වෙළඳපොළ නියාමනය රැකියා

රුසියාවේ ක්‍රියාත්මක වන නීතිවලට අනුකූලව, රැකියාව යනු නීතියට පටහැනි නොවන සහ නීතියක් ලෙස ඔවුන්ට ඉපැයීම්, ශ්‍රම ආදායම ගෙන එන පුද්ගලික හා සමාජ අවශ්‍යතා තෘප්තිමත් කිරීම සම්බන්ධ පුරවැසියන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් ලෙස වටහාගෙන ඇත.

රැකියා වර්ග දෙකක් අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම සිරිතකි: සම්පූර්ණ සහ ඵලදායී. පූර්ණ සේවා නියුක්තිය යනු ශ්‍රමයේ සැපයුම සහ ඉල්ලුම අතර සමතුලිතතාවයක් පෙන්නුම් කරන, අවශ්‍ය සහ වැඩ කිරීමට කැමති සෑම කෙනෙකුටම රැකියාවක් ලබා දෙන රාජ්‍යයකි. කාර්යක්ෂම රැකියාවක් යනු ආර්ථික දෘෂ්ටි කෝණයකින් සහ මානව සම්පත් තාර්කිකව භාවිතා කිරීමේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් මෙන්ම සමාජ දෘෂ්ටි කෝණයකින් ද, පුද්ගලයෙකුගේ අවශ්‍යතා සඳහා ශ්‍රමයේ සම්පූර්ණ අනුරූප ලෙස සැලකේ. මේ අනුව, පූර්ණ රැකියාවක් ප්‍රමාණාත්මක පැත්තකින් රැකියා නියුක්තිය පිළිබිඹු කරන්නේ නම්, ගුණාත්මක රැකියාවකින් ඵලදායී රැකියාවක්.

ශ්‍රම වෙළඳපල ව්‍යුහගත කිරීමේ එක් වර්ගයක් වන්නේ ජනවිකාස සහ වෘත්තීය ලක්ෂණ අනුව එහි බෙදීමයි. එබැවින්, ඔවුන් වෙන්කර හඳුනා ගන්නේ:

තරුණ ශ්රම වෙළඳපොළ. (අද රුසියානු තරුණ ශ්‍රම වෙලඳපොලේ තත්වය තරමක් නොසන්සුන් ය. තරුනයින් අතර ලියාපදිංචි සහ සැඟවුනු විරැකියාවේ පරිමාණය වර්ධනය වෙමින් පවතින අතර එහි කාලසීමාව වැඩි වෙමින් පවතී. රුසියානු ව්‍යවසායන්ගේ පැවැත්ම සඳහා අරගලය තරුණයින්ට දැඩි කොන්දේසි වලට තුඩු දෙයි. ශ්‍රම වෙළඳපොළට පිවිසෙන්න.මේ අතර, ජනගහනයේ අනෙකුත් කාණ්ඩවලට සාපේක්ෂව අඩු තරඟකාරිත්වය හේතුවෙන් තරුණ තරුණියන්ට ඇති අවස්ථා දැනටමත් සීමා වී ඇත).

විශ්‍රාම යාමට පෙර වයස්වල සහ විශ්‍රාමිකයින් සඳහා ශ්‍රම වෙළඳපොළ (එවැනි වෙළඳපොළක්

අඩු ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම්, අඩු ශ්‍රම ඵලදායිතාව, නැවත පුහුණු කිරීම සඳහා ඇති අවස්ථා නොමැතිකම හෝ සීමිත වීම මගින් සංලක්ෂිත වේ).

කාන්තා ශ්රම වෙළඳපොළ. (එවැනි වෙළඳපලක ලක්ෂණයක් වන්නේ දරුවන්ගේ උපත හා ඇති දැඩි කිරීම හා සම්බන්ධ වැඩවල ඇති විය හැකි දිගු බිඳීම්, වෘත්තීය හැකියාවන් අඩුවීම, ශ්රම ඵලදායිතාව සහ ආර්ථික කාර්යක්ෂමතාව එකම හේතුවයි).

වෘත්තීය ශ්‍රම වෙලඳපොලවල් යනු ජාතික ශ්‍රම වෙළඳපොලේ කොටස් වන අතර එහිදී කම්කරුවන් වෘත්තීය අවශ්‍යතා අනුව එක්සත් වේ. ගුරුවරුන්, වෛද්‍යවරුන්, පතල් කම්කරුවන්, විද්‍යාඥයින්, කෘෂිකාර්මික නිෂ්පාදකයින් යනාදී වශයෙන් ශ්‍රම වෙලඳපොලවල් තිබිය හැක.

රැකියා ගැටළු විසඳීමට මාර්ග සෙවීම එහි සම්මත නොවන ආකෘති සෑදීමට හේතු වී ඇති අතර එය සම්මත වැඩ කරන වේලාවන් සහ වසර පුරා රැකියාවෙන් ඔබ්බට ගොස් ඇත. ඔවුන්ගේ භාවිතය මඟින් රැකියා සොයන සමස්ත රැකියා විරහිත ජනගහනය අඩු කිරීමට හැකි වන අතර, මූලික වශයෙන් දුර්වල ලෙස ආරක්ෂිත පුරවැසියන් අතරින්. මීට අමතරව, රැකියා වැඩි කිරීම, නීතියක් ලෙස, කම්කරුවන් අතර බෙදීම සහ වැඩ කරන කාලය අඩු කිරීම මගින් රැකියා සංඛ්යාව වැඩි කිරීමකින් තොරව සිදු වේ.

නම්‍යශීලී රැකියා ආකාර පහත පරිදි තේරුම් ගනී.

විවිධ අර්ධකාලීන වැඩ සහිත රැකියා. (සේවකයින් අර්ධ කාලීන සේවකයින් ලෙස සලකනු ලැබේ, ඔවුන්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් සෘතුමය වැඩවල සේවය කරන අය ඇතුළුව, රජය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති සම්මතයට වඩා අඩුය).

· වැඩ කරන දින හෝ කෙටි කරන ලද වැඩ සතියක පාලන තන්ත්‍රයේ සේවයේ නියුක්ත වීම මෙන්ම වැටුප් නොමැතිව හෝ අර්ධ වැටුප් සහිත පරිපාලන නිවාඩු. ඌන රැකියා ආකාර දෙකක් අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම සිරිතකි: දෘශ්‍ය හා නොපෙනෙන. අදෘශ්‍යමාන ඌන සේවා නියුක්තිය යනු විශ්ලේෂණාත්මක සංකල්පයකි, එය විධිමත් කිරීමට සහ මැනීමට ඉතා අපහසු සංසිද්ධියකි. ඌන සේවා නියුක්තියේ රෝග ලක්ෂණ අඩු ආදායම් සහ සේවකයාගේ සුදුසුකම් විභවය අසම්පූර්ණ ලෙස භාවිතා කිරීම හෝ අඩු ඵලදායිතාව විය හැක.මෙම සංසිද්ධිය සම්බන්ධයෙන් ප්‍රතිවිරුද්ධ අදහස් දෙකක් ඇත: ඌන රැකියා, සැඟවුනු විරැකියාවේ ආකාරයකි.

වැඩ කරන කාලයෙහි සම්මත නොවන සංවිධානාත්මක ආකාර භාවිතා කිරීම (කෙටි කාලීන කොන්ත්රාත් යටතේ රැකියා ඇඟවුම් කර ඇත). බොහෝ රටවල, මෙම ආකාරයේ රැකියා සිදු කරනු ලබන්නේ රැකියා සේවය, සේවායෝජකයා සහ තාවකාලික සේවකයා අතර ත්‍රෛපාර්ශ්වික ගිවිසුම් අවසන් කිරීමෙනි;

පුරවැසියන්ගේ ස්වයං රැකියා. (සේවායෝජකයා සමඟ විධිමත් කම්කරු සබඳතා ඇති කර නොගෙන සිදු කරනු ලැබේ) - රීතියක් ලෙස, නිෂ්පාදන හෝ සේවා ක්ෂේත්රයේ කුඩා ව්යාපාර. ස්වාධීන කම්කරුවන් යනු තමන්ගේම වියදමින් වැඩ කරන, තම කාර්යය තමන් විසින්ම සංවිධානය කරන, නිෂ්පාදන මාධ්‍යයන් සතු, තම නිෂ්පාදන සඳහා වගකිව යුතු සහ ඔවුන් විසින්ම අලෙවි කරන පුද්ගලයින් ය. ඔවුන්ට උපකාර කරන පවුලේ සාමාජිකයන් ද මෙම සේවක කාණ්ඩයට අයත් වේ.

ආර්ථිකයේ රාජ්ය සහ පෞද්ගලික අංශයේ කලින් සලකා බැලූ රැකියා වර්ග වලට අමතරව, මෑත වසරවල රැකියා ක්ෂේත්රයේ නව ප්රපංචයක් වන්නේ ආර්ථිකයේ අවිධිමත් අංශයේ ක්රියාකාරිත්වයයි. බදු නොගෙවන සහ ලියාපදිංචි නොකළ ආර්ථික ව්‍යුහවල සේවය කරන පුරවැසියන්ගේ ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් මෙයින් අදහස් කෙරේ. ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානය අවිධිමත් අංශය සලකන්නේ භාණ්ඩ හා සේවා නිෂ්පාදනය කරන සහ බෙදාහරින සහ ප්‍රධාන වශයෙන් ස්වාධීන, ස්වයං රැකියා නිෂ්පාදකයන්ගෙන් සමන්විත ඉතා කුඩා ඒකකවල එකතුවක් ලෙස ය. ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් පවුලේ සාමාජිකයින්ගේ, සේවකයින් කිහිප දෙනෙකුගේ හෝ ආධුනිකයන්ගේ ශ්රමය භාවිතා කරති. අවිධිමත් අංශය තුළ, පහත සඳහන් වඩාත් ප්‍රසිද්ධ වෘත්තීය රැකියා වර්ග වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය: පුද්ගලික පාඩම්, වෛද්‍ය සේවා, ඉදිකිරීම් කටයුතු, ගෘහ උපකරණ අලුත්වැඩියා කිරීම, මැහුම්, ෂටල් ව්‍යාපාර, සුළු වෙළඳාම.

2. ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය

2.1 ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය සහ රුසියාවේ එහි අවශ්යතාවය

ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය - විරැකියාව අඩු කිරීම, රැකියා නිර්මාණය කිරීම සහ පුහුණුව ඉලක්ක කරගත් රජයේ පියවර.

නූතන ශ්‍රම වෙලඳපොල රජයේ ප්‍රත්‍යක්ෂ බලපෑමක් අත්විඳිමින් සිටී. රාජ්යයේ ව්යවස්ථාදායක ක්රියාකාරිත්වය සමස්ත කම්කරු සබඳතා පරාසය ආවරණය කරයි. එය ආර්ථිකයේ රාජ්‍ය අංශයේ ශ්‍රම සේවා සඳහා ඉල්ලුමක් ඇති කරනවා පමණක් නොව, ජාතික ආර්ථිකයේ පරිමාණයෙන් බඳවා ගැනීමේ ප්‍රධාන පරාමිතීන් තීරණය කරමින් පුද්ගලික අංශයේ එය නියාමනය කරයි.

ශ්රම වෙළඳපොළ රාජ්ය නියාමනය කිරීමේ පියවර පහත පරිදි වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය:

- බලපෑම් වස්තූන් (ජනගහනය සහ එහි වෙනම කණ්ඩායම්, කම්කරුවන් සහ කම්කරුවන්ගේ කණ්ඩායම්, ව්යවසායකයින්, කම්කරු සංවිධානයේ මූලද්රව්ය: වැටුප්, කාලසීමාව, සේවා කොන්දේසි, ආදිය);

- බලපෑමේ දිශාව අනුව (ශ්රම හා ශ්රම සැපයුම සඳහා ඉල්ලුමට බලපාන පියවර);

- බලපෑමේ ස්වරූපය (සෘජු සහ වක්ර);

- ශ්රම වෙළඳපොළට ඇති බලපෑමේ ස්වභාවය අනුව (දිරිගැන්වීම, සීමා කිරීම, තහනම් කිරීම, ආරක්ෂිත);

- අන්තර්ගතය අනුව (ආර්ථික, පරිපාලන ස්වභාවයේ මිනුම් හෝ එහි සංයෝජනයක්);

- බලපෑමේ මට්ටම අනුව (ජාතික, කලාපීය, ආංශික, අන්තර් සමාගම්);

- මූල්‍ය ප්‍රභවයන් මගින් (රාජ්‍ය අයවැය, අතිරේක අයවැය අරමුදල්).

ජනගහනයේ පූර්ණ, ඵලදායි සහ නිදහසේ තෝරාගත් රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා, රජය විසින් සිදු කිරීමට ඉල්ලා සිටින්නේ:

* නිෂ්පාදන බලවේගවල තාර්කික බෙදා හැරීම, ශ්‍රම සම්පත් සංචලනය වැඩි කිරීම, තාවකාලික හා ස්වයං රැකියා සංවර්ධනය, නම්‍යශීලී වැඩ තන්ත්‍ර භාවිතය දිරිමත් කිරීම අරමුණු කරගත් මූල්‍ය හා ණය, ආයෝජන සහ බදු ප්‍රතිපත්තිවල පියවරයන් සංවර්ධනය කිරීම;

* පුරවැසියන්ගේ නීත්‍යානුකූල අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්‍යතා සහ අදාළ රාජ්‍ය ඇපකර පිළිපැදීම මත පදනම්ව රැකියා ක්ෂේත්‍රයේ නීතිමය නියාමනය, ජනගහනයේ රැකියා පිළිබඳ නීති සම්පාදනය වැඩි දියුණු කිරීම;

* ජනගහනයේ රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා ෆෙඩරල් සහ භෞමික වැඩසටහන් සංවර්ධනය කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම;

* ජනගහනයේ රැකියා රාජ්‍ය සේවය නිර්මාණය කිරීම.

සාමාන්‍ය රීති නියාමනය කිරීමේ ආස්ථානයෙන් සහ සේවා යෝජකයින් විසින් කම්කරු නීතිවලට අනුකූල වීම අධීක්ෂණය කිරීම, රජය විසින් කළ යුත්තේ:

- ආරක්ෂාව, කොන්දේසි සහ කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය ප්රමිතීන්ට අනුකූල වීම අධීක්ෂණය කිරීම;

- ශ්‍රම බලකාය ප්‍රතිනිෂ්පාදනය කිරීමේ පිරිවැය සහ ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ නිර්දේශයන්ට අනුකූලව අවශ්‍ය වැටුප් මට්ටම් පවත්වා ගැනීම;

- සමාජ ගැටුම්වල ශිෂ්ට සම්පන්න විසඳුමක් සහ සමාජ හා කම්කරු සබඳතා සම්බන්ධීකරණය හා නියාමනය සඳහා සාමූහික කේවල් කිරීමේ ක්රියාවලීන් සාමාන්ය ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා කොන්දේසි සැපයීම.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශය යනු රාජ්‍ය ප්‍රතිපත්ති අනුගමනය කරන ෆෙඩරල් විධායක ආයතනය වන අතර ජනගහනයේ කම්කරු, රැකියා සහ සමාජ ආරක්ෂණ ක්ෂේත්‍රයේ කළමනාකරණය ක්‍රියාත්මක කරයි.

සංවර්ධිත වෙළඳපල ආර්ථිකයන් ඇති රටවල, සාමූහික ගිවිසුම් සහ ගිවිසුම් අවසන් කිරීම හරහා සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සහ සේවකයින්ගේ සහ සේවා යෝජකයින්ගේ අවශ්‍යතා සංහිඳියාව සඳහා ක්‍රමයක් තිබේ - සමාජ හවුල්කාරිත්වය.ගිවිසුමේ විෂය වන්නේ වැටුප්, රැකියා, සේවා කොන්දේසි, සමාජ ආරක්ෂණය, යම් වෘත්තියක සේවකයින් සඳහා සමාජ ඇපකර, කර්මාන්ත, කලාපය, රාජ්‍ය සහතික කළ අවම මට්ටමට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් ස්ථාපිත කර ඇත. සෘජුව (නියෝජිතයන් හරහා) හෝ වක්‍රව (බේරුම්කරණ ආයතන, සමථ කොමිෂන් සභා සහ ව්‍යවස්ථාදායක පනත් හරහා) ඒවාට සහභාගී වන රාජ්‍යයේ මැදිහත්වීමේ භූමිකාව සමඟ සාකච්ඡා පවත්වනු ලැබේ. සාමූහික ගිවිසුම් නියාමනය, සම්මුතියක පදනම මත, සේවකයින්ගේ, සේවා යෝජකයින්ගේ සහ රාජ්‍යයේ අවශ්‍යතා සම්බන්ධීකරණය කිරීමට ඉඩ ලබා දෙන අතර සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා වෙළඳපල යාන්ත්‍රණයට වැදගත් එකතු කිරීමකි.

ශ්රම වෙළඳපොළට බලපාන තවත් බලවේගයකි වෘත්තීය සමිති. මෙය විශේෂිත කර්මාන්තයක හෝ ආශ්‍රිත කර්මාන්තවල කම්කරුවන්ගේ ස්වයං පාලන මහජන සංගමයකි, ඔවුන්ගේ සමාජ අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කිරීමට සහ නියෝජනය කිරීමට වෘත්තීය කණ්ඩායමකි. වෘත්තීය සමිති විසින් ඉටු කරනු ලබන කාර්යයන් පහත දැක්වෙන කණ්ඩායම් වලට බෙදිය හැකිය:

* ශ්‍රම ක්‍රියාවලියේදී සේවකයින්ගේ ආර්ථික හා සමාජීය අවශ්‍යතා සමාජ ආරක්ෂණය සහතික කිරීම, i.e. සේවකයින්ට වඩාත් හිතකර කොන්දේසි මත නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියට සහභාගී වීමට ඇති අවස්ථා (ඉවත් කිරීම සහ බඳවා ගැනීමේදී ව්‍යවස්ථාදායක සම්මතයන්ට අනුකූල වීම අධීක්ෂණය කිරීම, සාමාන්‍ය සේවා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම, ශ්‍රම ඵලදායිතාව ප්‍රවර්ධනය කිරීම, සේවා යෝජකයා විසින් නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලිය උල්ලංඝනය කිරීම වැළැක්වීම)

- නිෂ්පාදනයෙන් පිටත සේවකයින්ගේ අවශ්යතා සමාජ ආරක්ෂණය.

ජාත්‍යන්තර මට්ටමින්, ILO (ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානය) කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරයි. එය 1919 දී ආරම්භ කරන ලදී. ILO හි අරමුණ වන්නේ සමාජ සාමය ස්ථාපිත කිරීම සහ ආරක්ෂා කිරීම සහ සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සහ මානව හිමිකම් ආරක්ෂා කිරීමයි. සෑම රටක්ම රජයේ නියෝජිතයින්, කම්කරුවන් සහ ව්‍යවසායකයින් විසින් එයට සහභාගී වේ.

සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීමේදී ILO හි තීරණාත්මක කාර්යභාරය වන්නේ සම්මුතීන් සහ නිර්දේශයන් සංවර්ධනය කිරීම, සම්මත කිරීම සහ ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය කිරීමයි.

ILO හි ප්‍රධාන වැඩසටහන් අරමුණු වන්නේ:

- සේවකයින් සඳහා පූර්ණ රැකියා සහතික කිරීම සහ ජීවන තත්ත්වය ඉහළ නැංවීම;

- තෘප්තිමත් විය හැකි සහ ඔවුන්ගේ කුසලතා පෙන්විය හැකි රැකියා වල සේවකයින් සේවයේ යෙදවීම;

- සංක්‍රමණය ඇතුළුව කම්කරුවන්ගේ පුහුණුව සහ චලනය සඳහා සහතික;

- සාධාරණ බෙදාහැරීමේ අවස්ථා සහ ශ්රම වේතනය;

- සාමූහික කේවල් කිරීමේ අයිතිය භාවිතා කිරීම;

- සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතිය පුළුල් කිරීම;

- කම්කරු ආරක්ෂාව;

- දරුවන්ගේ සහ මව්වරුන්ගේ සුභසාධනය ආරක්ෂා කිරීම;

- අවශ්ය ආහාර සහ නිවාස;

- සාමාන්‍ය හා වෘත්තීය අධ්‍යාපන ක්ෂේත්‍රයේ සමාන අවස්ථා.

රාජ්ය සමාජ වැඩසටහන් (දුප්පතුන්ට ආධාර, විරැකියා ප්රතිලාභ, විවිධ සමාජ ප්රතිලාභ, විශ්රාම වැටුප්, ආදිය) ශ්රම වෙළඳපොළට විශාල බලපෑමක් ඇත. මෙම වැඩසටහන් වෙළඳපල අවදානම වැඩි වන ක්ෂේත්‍රවල සේවකයින්ගේ සමාජ-ආර්ථික තත්ත්වය යම් ස්ථාවරයකට දායක වේ, වෙළඳපල යාන්ත්‍රණයේ වේදනාකාරී විහිළු මෘදු කරයි. මෙහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ශ්රම වෙලඳපොලේ ක්රියාකාරිත්වයට සෘජුවම සම්බන්ධ නොවන සහ වෙළඳපොළ නොවන මූලධර්ම මත පිහිටුවා ඇති ශ්රම සේවාවල මිලෙහි විශේෂ අංගයක් දිස්වේ.

ශ්‍රම වෙළඳපොළ තුළ රාජ්‍යයේ මැදිහත්කාර භූමිකාව ද වැදගත් ය. රැකියා සෙවීම සහ සැපයීම මෙන්ම රටපුරා රැකියා ජාලයක් නිර්මාණය කිරීමේ කාර්යය එය අර්ධ වශයෙන් උපකල්පනය කරයි. කම්කරුවන් පුහුණු කිරීමේ සහ නැවත පුහුණු කිරීමේ රාජ්‍ය පද්ධති, වෙනස්වන වෙළඳපල අවශ්‍යතා සඳහා දෙවැන්න වඩාත් වේගයෙන් අනුවර්තනය වීමට දායක වේ.

20 වන ශතවර්ෂයේ අවසානයේ ශ්රම වෙළඳපොළ නියාමනය කිරීමේදී සැලකිය යුතු වෙනස්කම් සිදු විය. බටහිර බොහෝ සංවර්ධිත රටවල නූතන නව සම්භාව්‍යවාදීන්ගේ න්‍යායික සංකල්ප ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාත්මක කිරීම සමඟ ඒවා සම්බන්ධ වේ. නව සම්භාව්‍ය පාසලේ නූතන නියෝජිතයින්ගේ න්‍යායික අදහස් ඉදිරියට යන්නේ, ශ්‍රම වෙළඳපොළ අධික ලෙස නියාමනය කිරීම හේතුවෙන්, එය බොහෝ නම්‍යශීලී බව නැති වී ඇති අතර එය අත්‍යවශ්‍යයෙන්ම වෙළඳපොලක් වීම නතර කර ඇති බැවිනි. එය එහි යාන්ත්‍රණයේ නියාමන ආයතනවල මහා පරිමාණ මැදිහත්වීම් හා සම්බන්ධ නිදන්ගත අසමතුලිතතාවයකින් සංලක්ෂිත වේ.

එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, නව සම්භාව්‍යවාදීන්ට අනුව, ආර්ථික ජීවිතය නිෂ්පාදන කාර්යක්ෂමතාවයේ දුර්වල වැඩිවීමක් සහ අඛණ්ඩ මහජන විරැකියාවෙන් සංලක්ෂිත වීමට පටන් ගත්තේය. නව ආකෘති සහ විද්‍යාත්මක හා තාක්‍ෂණික ප්‍රගතිය වේගවත් කිරීම, ආර්ථිකයේ ව්‍යුහාත්මක ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීම, දේශීය හා විදේශීය වෙළඳපොලේ වැඩිවන තරඟකාරිත්වය ශ්‍රමයේ ගුණාත්මක ලක්ෂණ සඳහා විශේෂ අවශ්‍යතා සකස් කර ඇති නිසා තත්වය තවත් උග්‍ර වී ඇත. වෘත්තීය, සුදුසුකම් සහ කලාපීය සහ සමහර විට සහ ජාත්‍යන්තර සංචලතාව වැඩි කිරීම මගින්. රාජ්යය සහ වෘත්තීය සමිති විසින් වෙලඳපොල "අවහිර කිරීමේ" කොන්දේසි තුල එවැනි සංචලනය සිතාගත නොහැකිය.

තත්වයෙන් මිදීමේ මාර්ගය, නව සම්භාව්‍යවාදීන්ට අනුව, ශ්‍රම වෙළඳපොලේ යම් නියාමනයක් සහ නම්‍යශීලී කිරීමක්, i.e. තරඟකාරී යාන්ත්‍රණය සැලකිය යුතු ලෙස ශක්තිමත් කිරීමකින් තොරව සාක්ෂාත් කරගත නොහැකි එහි නම්‍යශීලීභාවය, නවීන අවශ්‍යතා වලට අනුවර්තනය වීම වැඩි කිරීම.

ශ්‍රම වෙළඳපොළ නම්‍යශීලී කිරීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ ශ්‍රම සේවා සඳහා පෙරට වඩා නම්‍යශීලී වැටුප් ක්‍රමයක් හඳුන්වා දීමයි, එය පදනම් විය යුත්තේ 1960 සහ 80 ගණන්වල භාවිතා කරන ලද රැකියා විශ්ලේෂණාත්මක ඇගයීමේ ක්‍රමය මත නොව, මූලධර්ම මත ය. වැටුප් අනුපාත පුද්ගලීකරණය කිරීම. එකවර ගෙවීම් වල කාර්යභාරය වර්ධනය වෙමින් පවතින අතර, දෙවැන්න බොහෝ විට සම්බන්ධ වන්නේ සේවකයාගේ වර්තමාන ශ්‍රම දායකත්වය සමඟ නොව, ඔහුගේ සාමාන්‍ය නිපුණතාවය, විභවය, හැකියාවන් සහ ශ්‍රම කාර්යයන් වෙනස් කිරීම සහ සුදුසුකම් වර්ධනය සමඟ ය. සමාගමේ ලාභයට සහභාගී වීම වැනි ද්‍රව්‍යමය වේතන ද භාවිතා වන අතර සේවකයාට ව්‍යවසායයේ අලාභයේ අවදානම ද දැරිය හැකිය. වේතන, සමාජ ප්‍රතිලාභ, වැඩ කරන වේලාවන් සහ රැකියා ආකාර නොමිලේ තෝරා ගැනීමේදී සේවකයාගේ කාර්යභාරය වර්ධනය වෙමින් පවතී. සම්මත නොවන ආකාරයේ රැකියා පුළුල් වෙමින් පවතී, විශේෂයෙන්ම පොදු ජීවිතය පරිගණකගත කිරීමේ සන්දර්භය තුළ - ගෙදර වැඩ, තනි කොන්ත්රාත්තුවේ තාවකාලික වැඩ, අර්ධකාලීන රැකියා.

ශ්‍රම වෙළඳපොල නියාමනය කිරීමේ කොටසක් ලෙස, තරඟකාරී මූලධර්ම යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම සඳහා මෙම වෙළඳපල නියාමනය කිරීමට අදාළ ව්‍යවස්ථාදායක ප්‍රතිපාදන සංශෝධනය කිරීම සහ අර්ධ වශයෙන් ඉවත් කිරීම මෙන්ම සමාජ ඇපකර පද්ධතිය දුර්වල කිරීම සඳහා ඉල්ලීම් වැඩි වැඩියෙන් ඉදිරිපත් වෙමින් පවතී. වෙළෙඳපොළ. ශ්රම වෙළඳපොළ නියාමනය කිරීමේ වැදගත්ම ආකාරය කම්කරු නීති සම්පාදනය නොව, තනි කම්කරු ගිවිසුමක් විය යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, ශ්‍රම වෙලඳපොල නම්‍යශීලී කිරීමේ ප්‍රතිඵලය එහි නියාමනය කිරීමේ ක්‍රමය සම්පූර්ණයෙන් විසුරුවා හැරීම සහ කම්කරුවන් සඳහා සමාජ ඇපකර ඉවත් කිරීම විය නොහැක, එය අනිවාර්යයෙන්ම සමාජ සබඳතා බරපතල ලෙස උග්‍රවීමට තුඩු දෙනු ඇත. සමාජයේ සමාජ ප්‍රගතිය සමඟ ආර්ථික කාර්යක්ෂමතාවයේ වඩාත්ම ප්‍රශස්ත සංයෝජනයට ඉඩ සලසන ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ක්‍රියාකාරිත්වය සඳහා එවැනි යාන්ත්‍රණයක් සෙවීම ගැන අපි කතා කරමු.

වෙළඳපල ආර්ථිකයක් සම්බන්ධයෙන්, ආර්ථික ලිබරල්වාදයේ අදහස්, i.e. ආර්ථිකයට රාජ්‍ය මැදිහත් නොවීම පිළිබඳ ප්‍රතිපත්තිය A. ස්මිත් විසින් "ධනයෙහි ස්වභාවය සහ හේතු පිළිබඳ අධ්‍යයනයක්" යන කෘතියෙන් සම්පුර්ණයෙන්ම තහවුරු කරන ලදී. ඔහුගේ අර්ථ නිරූපණයට අනුව, වෙළඳපල පද්ධතිය ස්වයං-නියාමනය කිරීමට සමත් වන අතර, එය "නොපෙනෙන හස්තය" මත පදනම් වේ - ලාභය සඳහා ඇති ආශාව සමඟ සම්බන්ධ වූ ආත්මාර්ථකාමිත්වය. දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, මෙම සංකල්පය ඉතිහාසයේ දේපල නොවේ: මුදල්වාදයේ නවීන න්යායන් සහ තාර්කික අපේක්ෂාවන් එයින් පැමිණේ.

නමුත් කෘතීන් තුළ ජේ. කේන්ස්, මෙම න්‍යාය විවේචනයට ලක් වූ අතර සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් කරන ලදී. ශ්‍රම වෙළඳපොළට අදාළව පරිපූර්ණ තරඟකාරී තත්ත්වයන් තුළ අනුවර්තනය වීමේ අභ්‍යන්තර යාන්ත්‍රණ පවතින බව ඔහු මතභේදයට තුඩු දුන් අතර, එය පූර්ණ රැකියා තත්ත්වයන් තුළ එහි සමතුලිතතාවයට මග පාදයි. කම්කරු සබඳතා සඳහා සක්‍රීය රාජ්‍ය මැදිහත්වීමක් වෙනුවෙන් පෙනී සිටින කේන්ස් විශ්වාස කළේ දෘඩ, නම්‍යශීලී වැටුප් පමණක් ජාතික ආදායම සඳහා සමතුලිත තත්වයක් ලබා දෙන බවයි. ශ්‍රමය සඳහා වූ සමස්ථ ඉල්ලුමක් නොමැතිකම හේතුවෙන් ස්වේච්ඡාවෙන් සිදුවන විරැකියාව ආරක්ෂා වී ඇතත්, පරිපූර්ණ තරඟකාරී ක්‍රමයට ආවේණික වූ අස්ථාවරත්වය ඉවත් වේ.

අද රුසියානු කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන්, ශ්රම වෙලඳපොලේ රාජ්යයේ ප්රතිපත්තිය කම්කරු සබඳතාවල මැදිහත්වීමේ ප්රශස්ත ගැඹුර සෙවීමට සීමා නොවිය යුතුය. රාජ්යයේ නියාමන බලපෑම, ශ්රම බලකායේ සංචලනය, අතිරික්ත කම්කරුවන් නිදහස් කිරීම ඇතුළත් වන ආර්ථික කාර්යක්ෂමතාවයේ අවශ්යතා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා මැදිහත් නොවිය යුතුය. ජනගහනයේ ප්‍රමාණවත් තරම් ඉහළ රැකියා මට්ටමක් සහතික කළ යුත්තේ අධික සේවක සංඛ්‍යාවක් නඩත්තු කිරීමෙන් නොව, නව රැකියා ඇති කිරීම, ජනගහනයේ රැකියා අවශ්‍යතා අඩු කිරීම යනාදියෙනි.

ප්‍රශස්ත ලෙස ඉහළ, ව්‍යුහාත්මක තාර්කික, ආර්ථික වශයෙන් කාර්යක්ෂම සහ සමාජීය වශයෙන් යුක්ති සහගත රැකියා ලබා ගැනීම රුසියානු ආර්ථිකය යථා තත්ත්වයට පත් කිරීමේ ක්‍රියාවලියේ අනිවාර්ය අංගයකි. මෙම ක්‍රියාවලිය සෑම තරාතිරමකම වෙළඳපල සබඳතා සහ ආර්ථික ප්‍රතිපත්තියේ අරමුණු සහිත පියවර මගින් උත්තේජනය කළ යුතුය. සංවර්ධිත රටවල රැකියා ගැටළු බොහෝ විට වෙන වෙනම විසඳා ගත හැකි නම්, ආර්ථික උපාය මාර්ගයේ මූලික වෙනස්කම් නොමැතිව, රුසියාවේ මෙය ආර්ථිකයේ රැඩිකල් පරිවර්තනයක් අවශ්ය වේ. මෙය සාක්ෂාත් කර ගත හැක්කේ මූල්‍ය ස්ථායීකරණය, ආර්ථික වර්ධනය නැවත ආරම්භ කිරීම, ආයෝජන ක්‍රියාකාරකම් සඳහා සම්පත් වැඩි කිරීම සහ සමාජ ගැටලු විසඳීම සමඟ පමණි. රැකියා ගැටළු විසඳීමේ ක්රම පිළිබඳව එකඟ වීමට කම්කරුවන්, සේවා යෝජකයින් සහ රාජ්ය ආයතනවල ඵලදායී අන්තර්ක්රියාකාරිත්වය අවශ්ය වේ.

රැකියා අපේක්ෂාවන් තීරණය වන්නේ නිෂ්පාදනයේ ගතිකත්වය සහ ආර්ථික කාර්යක්ෂමතාවයේ මට්ටම අනුව වන අතර, පවතින රැකියා පවත්වාගෙන යාමට සාපේක්ෂව සේවකයින් වඩාත් තාර්කිකව භාවිතා කිරීම ප්‍රමුඛතාවයකි. අතිරික්ත කම්කරුවන් අඩු කිරීම සහ මේ හේතුවෙන් රැකියා විරහිතයින්ගේ සංඛ්‍යාව වැඩි වීම (ඔවුන්ගේ ප්‍රමාණවත් ද්‍රව්‍යමය සහාය ඇතිව) ව්‍යවසායන්හි සැඟවුණු ශ්‍රම සංචිතයක් පවත්වා ගැනීමට වඩා බොහෝ පැතිවලින් වඩාත් ඵලදායී වේ.

මෙම සියලු ගැටළු විසඳීම සඳහා, රජය විසින් ශ්‍රම වෙළඳපොලේ තත්වය පුරෝකථනය කිරීම, සොයා ගැනීම සහ නඩත්තු කිරීම හෝ ආර්ථිකයේ "වර්ධන ලක්ෂ්‍ය" සැකසීම, සුදුසු ව්‍යුහාත්මක, කලාපීය සහ ආයෝජන ප්‍රතිපත්තියක් අනුගමනය කිරීම, විදේශ ආර්ථික සබඳතා නියාමනය කිරීම සහ පහසුකම් සැලසිය යුතුය. ශ්‍රම වෙළඳපොලේ අවශ්‍යතා වලට කම්කරුවන් අනුවර්තනය වීම. නව රැකියා උත්පාදනය කිරීමේ ක්ෂේත්රයේ රාජ්යයේ හැකියාවන් පුද්ගලික ප්රාග්ධනයේ හැකියාවන්ට වඩා අඩු බව ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය. කෙසේ වෙතත්, මෙය රැකියා සහතිකකරුවෙකු ලෙස රාජ්යයේ කාර්යභාරය අඩු නොකරයි, එය ව්යවසායකයින්ගේ ක්රියාකාරිත්වය උත්තේජනය කළ යුතුය. ඒ අතරම, ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ඔවුන්ගේ හැසිරීම යම් ප්‍රමාණයකට සීමා කිරීමට රජයට අවශ්‍ය වන අතර, ජනගහනයේ සමාජීය වශයෙන් අවදානමට ලක්විය හැකි කණ්ඩායම්වල ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සහ දුෂ්කර අවස්ථාවන්හිදී ශ්‍රමය නිදහස් කිරීම නියාමනය කිරීම.

ඉහළ සහ එකතැන පල්වෙන විරැකියාව සමඟ ආර්ථික වර්ධනය නැවත ආරම්භ වන තත්වයක් වළක්වා ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ. මෙම නඩුවේ රැකියා ගැටලුව උග්රවීම සරලව නොවැළැක්විය හැකිය. පළමුව, ව්යවසායන් තුළ ශ්රම බලකාය නිදහස් කිරීම වැඩි විය හැක. මෙම ගැටළු විසඳීම සඳහා ආයෝජනයේ ගතිකත්වයේ රැඩිකල් වෙනසක් අවශ්‍ය වනු ඇත, පිරිස් නැවත පුහුණු කිරීමේ කටයුතු වේගවත් කිරීම, පුද්ගලික ව්‍යවසායකත්වය උත්තේජනය කිරීම සහ රැකියා විරහිතයින්ට ආධාර පුළුල් කිරීම. ඒ අතරම, වෙළඳපල ප්‍රතිසංස්කරණ වලින් ලැබෙන ආර්ථික ප්‍රතිලාභ වැඩි වන විට, ආයෝජන විභවය වැඩි වනු ඇත, ආර්ථික වර්ධනය ස්ථාවර වනු ඇත, සහ ජාතික ආර්ථිකයේ ශ්‍රම අවශ්‍යතාවය පුළුල් වනු ඇත.

රැකියා වැඩිවීමක් සමඟ ආර්ථික වර්ධනය සහතික කිරීම සඳහා, එය අවශ්ය වේ:

* ඔහුගේ ව්‍යවසායකත්ව ක්‍රියාකාරකම් දිරිගන්වමින් නිෂ්පාදන හා මූල්‍ය සම්පත්වල වෙළඳපල-නැඹුරු, රාජ්‍ය-ආරක්ෂිත සහ සමාජ වගකීම් සහිත හිමිකරුවෙකු බිහිවීම;

* දේශීය හා විදේශීය ආයෝජන ආකර්ෂණය කර ගැනීම;

* කම්කරුවන්ගේ ද්‍රව්‍යමය අවශ්‍යතා සඳහා කොන්දේසි සැපයීම, ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතා සංවර්ධනය කිරීම, ඔවුන් සපුරාලීම සඳහා යටිතල පහසුකම් පුළුල් කිරීම මෙන්ම ද්‍රව්‍යමය හා තාක්ෂණික පදනමේ මට්ටමට කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීය මට්ටමේ ලිපි හුවමාරුව.

මෙම අවශ්‍යතා ක්‍රියාත්මක කිරීම කළ හැක්කේ රාජ්‍ය නියාමනය සමඟ ඒකාබද්ධව සංවර්ධිත වෙළඳපල ආර්ථික යාන්ත්‍රණයක් භාවිතා කිරීමෙන් පමණි. පළමුවෙන්ම, නිෂ්පාදනයේ භෞමික ව්‍යුහය වැඩිදියුණු කිරීම අවශ්‍ය වේ, එනම්: කලාප හරහා නිෂ්පාදන බලවේගවල අසමාන සංවර්ධනය, කලාපවල අධික විශේෂීකරණය, දේශීය සම්පත් සහ අවස්ථා පූර්ණ ලෙස භාවිතා කිරීම, පුද්ගලික ශ්‍රම විභවය සැලකිල්ලට ගනිමින්, කලාපවල සමාජ යටිතල පහසුකම් ක්ෂේත්‍ර අවශ්‍යතාවලින් ආරක්ෂා කිරීම ඉවත් කිරීම. මෙය යම් නියාමනයක් අවශ්ය වන ශ්රම බලකායේ භෞමික සංචලනය අවශ්ය වේ, මන්ද. ශ්‍රම බලකායක් සහිත කලාප සැපයීමේ වෙනස්කම් වැඩි වීමේ විශාල අනතුරක් ඇත, විශේෂයෙන් දුෂ්කර මට්ටමේ පදිංචියක් ඇති කලාපවල පිරිස් හිඟය වැඩි වීම.

නිෂ්පාදනයේ භෞමික ව්යාප්තිය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ෆෙඩරල් මධ්යස්ථානයේ හැකියාවන් සීමිතය. ප්‍රාග්ධනය පිටාර ගැලීම, මූල්‍ය හා කාර්මික ප්‍රාග්ධනයේ අන්තර් ක්‍රියාකාරිත්වය, මූල්‍ය-කාර්මික කණ්ඩායම් සහ අනෙකුත් ආර්ථික සංගම්වල ක්‍රියාකාරකම් මේ සඳහා මූලික වැදගත්කමක් දරයි. ජනගහනයේ රැකියා සහතික කිරීම සඳහා සේවා අංශය ඉතා වැදගත් වේ. කෙසේ වෙතත්, මේ දක්වා, එක් එදිරිවාදිකමක් ප්‍රධාන වශයෙන් වර්ධනය වී ඇති අතර නිෂ්පාදන සේවා නොවේ. මෙය සිදුවන්නේ කුඩා ව්‍යාපාර සඳහා ඵලදායී ක්‍රමවේදයක් නොමැතිකම, ජනගහනයේ ඵලදායී ඉල්ලුම පහත වැටීම, අවශ්‍ය කුසලතා නොමැතිකම සහ අදාළ වෘත්තීන් ලබා ගැනීමට ඇති සීමිත අවස්ථාවන් හේතුවෙනි.

පැරණි සහ නව ආකාර දෙකෙන්ම ප්‍රකාශ වන මට්ටම් කිරීමේ ප්‍රවණතා, කම්කරුවන්ගේ ශ්‍රම අභිප්‍රේරණය සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කරයි. මෙය වන්දි දීමනා, ස්වාභාවික වැටුප් මගින් පහසුකම් සපයයි. කළමනාකාරීත්වයේ සහ සාමාන්‍ය කම්කරුවන්ගේ වැටුප් අතර වෙනස්කම් තියුනු ලෙස ඉහල ගොස් ඇත. වැටුප් ගෙවීම සහතික කිරීම, නව කොන්දේසිවලට අදාළව ශ්රම මිල සැකසීම, වැඩිවන ශ්රම පිරිවැය සඳහා සමාන ලෙස ගෙවීම, එහි ගුණාත්මක වර්ධනය උත්තේජනය කිරීම සඳහා අවශ්ය විය. විශේෂ ගැටළුවක් වන්නේ විවිධ කාණ්ඩවල කම්කරුවන්ගේ ඉපැයීම් නිෂ්පාදනයේ ලාභදායීතාවය සමඟ සම්බන්ධ කිරීමේ යෝග්‍යතාවයයි.

මෙම ගැටළු විසඳීම සඳහා කොන්දේසිය වන්නේ ආර්ථික වර්ධනය මත පදනම් වූ සම්පත් ප්‍රතිපාදන වැඩි කිරීම පමණක් නොව, නීති සම්පාදනය කිරීම සහ මෙම ගැටළු සම්බන්ධයෙන් මහජන ආකල්පවල අනුරූප වෙනසක් ද වේ.

සහල්. 1. ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය

2.2 ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය කිරීමේ යාන්ත්රණයේ ලක්ෂණ

ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය පිළිබඳ දේශීය පරිචය විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් එහි සංවර්ධනයේ ප්රධාන අදියර තුනක් වෙන්කර හඳුනා ගැනීමට හැකි විය: I - 1991-1995, II - 1996-1998. සහ III - 1999 - වර්තමානය.

පළමු අදියරේදී, ශ්‍රම වෙළඳපොළ නියාමනය කිරීමේ ආකෘතිය සමාජීය නැඹුරු ස්වභාවයකින් යුක්ත වූ නමුත්, පැන නැගී ඇති ගැටළු විසඳීමට ප්‍රමාණවත් අත්දැකීම් සහ මාධ්‍යයන් රාජ්‍යයට නොතිබීම හේතුවෙන් අකාර්යක්ෂම විය. දෙවන අදියර කැපී පෙනුනේ, ප්‍රථමයෙන්, ශ්‍රමය සඳහා වූ ඉල්ලුමේ තියුණු පහත වැටීමක් පාලනය කිරීමට රාජ්‍යයට ඇති නොහැකියාව මගිනි. 90 දශකයේ අග භාගයේදී පමණි. රුසියානු ශ්රම වෙලඳපොලේ පුනර්ජීවනයක සලකුනු දක්නට ලැබෙන අතර, කම්කරු සබඳතා රාජ්ය නියාමනය ගොඩනැගීම එහි ඵලදායී අදියර (තුන්වන අදියර) වෙත පිවිස ඇත, කෙසේ වෙතත්, භාවිතා කරන ලද ක්රම සහ පියවරවල ඵලදායීතාවය සාපේක්ෂව අඩු මට්ටමක පවතී. සාමාන්යයෙන්, රැකියා පිළිබඳ ප්රධාන දර්ශක (එහි ව්යුහය, ගතිකත්වය, ආදිය) අතීතයේ පැවතීම සහ සමස්ත ශ්රම සම්පත භාවිතා කිරීමේදී අඩු කාර්යක්ෂමතාවයේ වත්මන් පැවැත්ම පෙන්නුම් කරයි. එක් අතකින් ආර්ථිකය යථා තත්ත්වයට පත් වන විට විශේෂතා ගණනාවක සුදුසුකම් ලත් පිරිස් හිඟය වර්ධනය වෙමින් පවතින අතර අනෙක් පැත්තෙන් තරුණ රැකියා ප්‍රශ්නය වඩාත් උග්‍ර වෙමින් පවතී.

දේශීය ශ්‍රම වෙළඳපොලේ රාජ්‍ය නියාමනයේ ක්‍රම සහ සඵලතාවය තක්සේරු කිරීම මඟින් එය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ප්‍රධාන ක්ෂේත්‍ර තුනක් හඳුනා ගැනීමට හැකි විය: රැකියා ප්‍රශස්ත මට්ටම සහ ව්‍යුහය සහතික කිරීම, ශ්‍රම සම්පතේ ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම සහ ජීවන තත්ත්වය ඉහළ නැංවීම. ජනගහනය. මේ සම්බන්ධයෙන් රාජ්‍ය නියාමනයේ අත්‍යවශ්‍ය අංගයක් වන්නේ ශ්‍රම සම්පත් වාහකයින් විශාල ව්‍යවසායන්හි සාම්ප්‍රදායික රැකියා සෙවීමේ සිට කුඩා ව්‍යාපාරවල රැකියා දක්වා නැවත යොමු කිරීමයි. අපගේ මතය අනුව, රටේ කුඩා ව්‍යාපාරවල සාපේක්ෂව කුඩා සංඛ්‍යාව රුසියානු ආර්ථිකයේ ප්‍රධාන ගැටළුවක් වන අතර එය ශ්‍රම වෙළඳපොළට ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇති කරයි. විශේෂඥයින්ගේ අනාවැකි වලට අනුව, රුසියාවේ කුඩා ව්යාපාර ක්ෂේත්රයට 2006-2008 දී සමස්ත රැකියා වැඩිවීමෙන් ආසන්න වශයෙන් 1/3 ක් සැපයිය හැකිය.

ජාතික රැකියා ප්‍රතිපත්තියක් අනුගමනය කිරීමේදී, ආර්ථිකයේ පොරොන්දු වූ අංශවල ඵලදායී රැකියා උත්පාදනය කිරීම සඳහා නිශ්චිත ක්‍රියාමාර්ග ඇතුළත් ඉලක්කගත වැඩසටහන් දැන් ඉතා වැදගත් වේ. ගැඹුරුවන වෙළඳපල ප්‍රතිසංස්කරණවල අදියරට අනුරූප වන ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය සමාජ හා කම්කරු ප්‍රතිපත්තියක කොටසක් ලෙස මූලික වශයෙන් නව රැකියා ප්‍රතිපත්තියකට මාරුවීම වඩ වඩාත් අදාළ වෙමින් පවතී. රැකියා ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීමේ කලාපීය විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින්, ස්වේච්ඡාවෙන් රැකියා විරහිතයින්ට ප්‍රමාණවත් සමාජ ඇපකර ලබා දීම, ශ්‍රම වෙළඳපොලේ අවශ්‍ය අනුපාතයන් සාක්ෂාත් කර ගැනීමට හැකි වන පරිදි ශ්‍රම වෙළඳපොළ නියාමනය කිරීම අරමුණු කර ගත යුතුය. ඵලදායි ව්‍යුහයක් රැකියා සංවර්ධනය තුළින් ශ්‍රම සම්පතේ ඉල්ලුමේ සහ සැපයුමේ ශේෂයට ප්‍රවේශ වීම. අර්ධ වශයෙන්, මෙම ගැටළුව විසඳීම සඳහා සංශෝධන ඇතුළුව "බලතල බෙදීම වැඩිදියුණු කිරීම සම්බන්ධව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඇතැම් පනත් සංශෝධන මත" 2005 දෙසැම්බර් 31 දින සම්මත කරන ලද අංක 199-FZ ෆෙඩරල් නීතිය මගින් පහසු කරනු ලැබේ. ෆෙඩරල් නීතියට "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රැකියා පිළිබඳ". සමාජ හා ශ්‍රම ක්ෂේත්‍රය තවදුරටත් ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීමේ ක්‍රියාවලියේ දී, ශ්‍රම සම්පතේ සැපයුම සහ ඉල්ලුම අතර සමතුලිතතාවයක් ඇති කර ගැනීම සඳහා අවශ්‍ය කොන්දේසියක් වන්නේ රටේ ජනගහනයෙන් වැඩි පිරිසකගේ ශ්‍රම සංචලනය වැඩි කිරීම යන කාරණයෙන් ඉදිරියට යාම ද වැදගත් ය. , එය රාජ්‍ය මට්ටමින් අන්තර් සම්බන්ධිත කාර්යයන් සමූහයක් විසඳීමේ අවශ්‍යතාවය සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති අතර එය කෘතියේ කතුවරයා විසින් සනාථ කරනු ලැබේ.

ජාතික ශ්‍රම වෙළඳපොලේ රාජ්‍ය නියාමනය කිරීමේ අංශයේ විශාල වැදගත්කමක් වන්නේ යෝජිත ශ්‍රම සම්පතේ ගුණාත්මකභාවය වර්ධනය කිරීම උත්තේජනය කිරීමයි. එහි ගුණාත්මකභාවය සහ තරඟකාරිත්වය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා වඩාත් වැදගත් ප්‍රමුඛතා ක්‍රියාමාර්ග වෙන් කර ඇත: ශ්‍රම සම්පතක ගුණාත්මකභාවය තක්සේරු කිරීමේ ක්‍රමයක් නිර්මාණය කිරීම, ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව කම්කරුවන්ගේ සුදුසුකම් සහ වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා වන අවශ්‍යතා වල අඛණ්ඩ වෙනස්කම් වලට නම්‍යශීලීව ප්‍රතිචාර දක්වයි; අධ්‍යාපන සේවා වෙළඳපොළ ශ්‍රම වෙළඳපොළට අනුවර්තනය කිරීම සඳහා යාන්ත්‍රණයක් සංවර්ධනය කිරීම සහ සේවකයින්ගේ වෘත්තීය ව්‍යුහයේ ප්‍රමාණවත් බව දෙවැන්නාගේ අවශ්‍යතා සඳහා; පිරිස් සහ අනෙකුත් අයගේ අභ්‍යන්තර පුහුණුව වර්ධනය කිරීමට හාම්පුතුන් දිරිමත් කිරීමට පියවර ගැනීම.

ශ්‍රම සම්පතේ (එහි පොරොන්දු වූ, තරුණ කොටස) ගුණාත්මක භාවයට බලපාන ක්‍රියාවලියක් ලෙස අධ්‍යාපන ක්‍ෂේත්‍රයේ සිදුවෙමින් පවතින නවීකරණය තක්සේරු කිරීම, ආංශික හා වෘත්තීය ව්‍යුහයේ විද්‍යාත්මක පුරෝකථනයන් පිළිබඳ විශේෂඥයින් පුහුණු කිරීමේ ක්‍රමයේ දිශානතිය බව පිළිගත යුතුය. රැකියාව ප්‍රායෝගිකව අදාළ බව පිළිගත යුතුය. නවීන තත්වයන් තුළ කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීය සහ සුදුසුකම් මට්ටම ඉහළ නැංවීම, පුද්ගල වෘත්තීය පුහුණු කිරීමේ ජාතික පද්ධතියේ ව්‍යුහාත්මක සංරචක තුනක සමතුලිත සංවර්ධනයක් මගින් සහතික කළ හැකිය: ප්‍රාථමික, ද්විතීයික සහ උසස් වෘත්තීය අධ්‍යාපන ආයතනවල තරුණයින් පුහුණු කිරීම; ව්යවසායන් සහ ආයතනවල පුද්ගලයින්ගේ අභ්යන්තර පුහුණුව; වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීම, අධ්‍යාපනය සහ රැකියා විරහිතයින්ගේ අමතර අධ්‍යාපනය මෙන්ම නිදහස් වීමේ තර්ජනය යටතේ සිටින පුරවැසියන්. මේ අනුව, අධ්‍යාපන ක්ෂේත්‍රයේ රාජ්‍ය රැකියා ප්‍රතිපත්තියේ සහ ප්‍රතිපත්තිවල ඉලක්ක සහ පියවර සම්බන්ධීකරණය විශේෂයෙන් අදාළ වේ. ගුණාත්මකව වෙනස්, ඵලදායී ස්වභාවයක් තිබිය යුතු වෘත්තීය අධ්‍යාපන ආයතනවල උපාධිධාරීන්ගේ රැකියා ප්‍රවර්ධනය සඳහා පියවර ගැනීමේ අවශ්‍යතාවයක් පවතී.

සාපේක්ෂව අඩු වැටුප් මට්ටමක් ලෙස රුසියාවට එවැනි උග්‍ර ගැටළුවක් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එහි විසඳුම පෙනෙන්නේ, පළමුවෙන්ම, අවම වැටුප (අවම වැටුප) ක්‍රමයෙන් යැපුම් මට්ටමට ගෙන ඒමේ මාර්ගයෙනි. අවම වැටුප වැඩි වීම හේතුවෙන් බංකොලොත් භාවය සහ ව්‍යවසායක සේවකයින් නිදහස් කිරීම වළක්වා ගැනීම සඳහා, මෙම ගැටළුව අවම කර ගත හැකිය, නිදසුනක් ලෙස, ඒකාබද්ධ සමාජ බද්ද (UST) ප්‍රතිගාමී වන දේශසීමාව අඩු කිරීමෙන්.

මෙම ක්ෂේත්‍ර ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා ආර්ථික සංවර්ධනයේ ප්‍රමුඛතා ඉලක්ක සහ අරමුණු මත පදනම් වූ ආර්ථික ප්‍රතිපත්ති ක්‍රම සහ මෙවලම් භාවිතයේ රාජ්‍යයේ පාර්ශවයෙන් ඒකාබද්ධ ප්‍රවේශයක් අවශ්‍ය වේ.

2.3 රුසියාවේ ශ්රම වෙළඳපොළේ ක්රියාකාරිත්වයේ ගැටළු

වර්තමානයේ, විරැකියා අනුපාතය එහි වර්ධනය පැහැදිලිව පෙනෙන්නට තිබුණද, නිශ්චිතව තක්සේරු කිරීම තරමක් අපහසුය. ලියාපදිංචි විරැකියාව සමඟ, සැඟවුණු විරැකියාව (බලහත්කාර නිවාඩු සහ අර්ධකාලීන වැඩ) ඇත. නමුත් ලොකුම ප්‍රශ්නය සැඟවී ඇත, නිල වශයෙන් වාර්තා වී ඇති "සෙවණ" රැකියාව සහ ස්වයං රැකියා නොවේ. එය සැලකිල්ලට ගත නොහැකි වීම රැකියා අඩුවීම පිළිබඳ විකෘති චිත්රයක් නිර්මාණය කරයි. නිල ශ්රම ආදායමක් නොමැති කම්කරුවන්ගෙන් සැලකිය යුතු කොටසක් "සෙවනැලි ආදායමක්" හෝ ඔවුන් සඳහා තාවකාලිකව ක්රියාත්මක නොවන සේවා ස්ථානයක් ඇත. විරැකියාව ඇත්ත වශයෙන්ම සමාජ පරිමාණයෙන් උග්‍ර සමාජ ගැටලුවක් වී නැත (රටේ විවිධ ප්‍රදේශවල තත්වය සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වුවද).

මේ වන තුරු, ශ්‍රම බලකායේ ව්‍යවසායක අවශ්‍යතාවය අඩු කිරීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස නොව, තමන්ගේ කැමැත්තෙන් කම්කරුවන් සේවයෙන් පහ කිරීම ක්‍රියාත්මක වේ. ඒ අතරම, ආර්ථිකයේ "නීතිමය" අංශයේ සිට "සෙවණ" අංශයට ශ්රම බලකාය ගෙනයාමේ ක්රියාවලිය (එය මන්දගාමී වීමේ ප්රවණතාවයක් සමඟ වුවද) සාමාන්යයෙන් ඍණාත්මක වන නමුත් එහි ප්රතිවිපාක අපැහැදිලි වේ. එක් අතකින්, සේවකයෙකුගේ ආදායම පවත්වා ගැනීමට හෝ වැඩි කිරීමට, නිල ආර්ථිකයේ අර්බුද සංසිද්ධිවල සමාජ ප්‍රතිවිපාක අවම කිරීමට සහ එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා තෘප්තිමත් කළ නොහැකි සමාජයේ අවශ්‍යතා සහතික කිරීමට එය ඔබට ඉඩ සලසයි. අනෙක් අතට රටේ සමස්ත ශ්‍රම සම්පත් ක්ෂය වෙමින් පවතී, ආර්ථිකයේ විෂමතා වැඩි වෙමින් පවතී, බදු අයකිරීම අඩුවෙමින් පවතී.

අද වන විට, රැකියාවේ ප්‍රධාන ගැටලුව විරැකියාව නොව, ප්‍රධාන වශයෙන් බලහත්කාරයෙන් නිෂ්ක්‍රීය කාලය තුළ සේවයේ නියුතු ශ්‍රම බලකාය අකාර්යක්ෂම ලෙස භාවිතා කිරීමයි. මේ සම්බන්ධයෙන්, ජනගහනයෙන් සැලකිය යුතු කොටසක් තම රැකියා අහිමි වීමේ තර්ජනය ගැන කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති.

වර්තමානයේ, ශ්රම වෙලඳපොලේ තත්වය නව විශේෂාංග අත්පත් කර ගනී. පළමුව, දිගුකාලීන සැඟවුණු විරැකියාව, එය නිසා ඇති වූ ශ්රම හිඟය සමඟ දිගටම පවතී. එක් අතකින් නිෂ්පාදනයේ පහත වැටීමත්, අනෙක් අතට නිෂ්පාදන හා ශ්‍රමය සංවිධානය කිරීමේ අඩු කාර්යක්ෂමතාවයත්, කම්කරුවන්ගේ ඌන උපයෝජන පරිමාණය වැඩි කරයි.

දෙවනුව, රැකියා නියුක්තිකයන්ගේ වෘත්තීය සහ සුදුසුකම් ව්‍යුහය ප්‍රතිනිෂ්පාදනය කිරීමේදී සැලකිය යුතු අසාර්ථකත්වයන් ඇති විය. බොහෝ වෘත්තීය නිපුණතා කන්ඩායම්වල වැඩිහිටි සේවකයින්ගේ ස්වභාවික පිටවීම නැවත පිරවීමක් සිදු නොවේ. මෙය ජාතික ආර්ථිකයේ ප්‍රමුඛ ශාඛා, මූලික වශයෙන් ඉංජිනේරු විද්‍යාවේ සංවර්ධනය අනතුරේ හෙළයි. පොදුවේ ගත් කල, මහා වෘත්තීන්හි කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීය පුහුණුවේ පරිමාණය සහ මට්ටම දිගුකාලීන අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ නැත. සමස්තයක් වශයෙන් අවශ්‍ය සහ ප්‍රගතිශීලී වන අංශ මගින් රැකියා නියුක්තිකයන් නැවත බෙදා හැරීම (සියල්ලටම වඩා, නිෂ්පාදන නොවන ක්ෂේත්‍රයේ අනුපාතය වැඩිවීම), ජාතික ආර්ථිකයේ වර්තමාන හැකියාවන් ඉක්මවා යනවා පමණක් නොව, බොහෝ විට අතාර්කිකව සිදු කරනු ලැබේ. (ආරක්ෂක ව්‍යුහයන්ගේ අතිශයින් ඉහළ ප්‍රතිශතයක්, ගුරුවරුන්ගේ සහ වෛද්‍ය සේවකයින්ගේ හිඟයක්).

පොදුවේ ගත් කල, රැකියාවේ ප්‍රධාන ලක්ෂණ (එහි ව්‍යුහය, ගතිකත්වය, ආදිය) එහි වෙළඳපල පරිවර්තනයන්ට වඩා ශ්‍රම බලකාය භාවිතා කිරීම සමඟ පෙර පැවති අසතුටුදායක තත්වයේ අඛණ්ඩ පැවැත්ම පෙන්නුම් කරයි.

රුසියානු ශ්රම වෙලඳපොලේ තරුණයින්ගේ තත්වය විශ්ලේෂණය කිරීම විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. එහි අවශ්‍යතාවය වැදගත් අවස්ථා දෙකකින් තීරණය වේ: පළමුව, තරුණයින් රුසියාවේ වැඩ කරන වයසේ ජනගහනයෙන් 35% ක් පමණ වන අතර දෙවනුව ඔවුන් රටේ අනාගතය වේ. අද සමාජයේ දේශපාලන, ආර්ථික සහ සමාජීය ක්‍රියාවලීන් බොහෝ දුරට තීරණය කරන්නේ තරුණ පිරිසයි. ඒ අතරම, එය ලොව පුරා ශ්‍රම වෙළඳපොලේ වඩාත්ම අවදානමට ලක්විය හැකි කණ්ඩායම් වලින් එකකි.

පුද්ගලයෙකුගේ ජීවන චක්‍රයේ ප්‍රධාන සමාජ හා ජන විකාශන සිදුවීම් තරුණ වයසට වැටේ: සාමාන්‍ය අධ්‍යාපනය සම්පූර්ණ කිරීම, වෘත්තියක් තෝරා ගැනීම සහ අත්පත් කර ගැනීම, විවාහය, දරුවන්ගේ උපත. ජනගහනයේ මෙම කාණ්ඩය ශ්‍රම වෙළඳපොලේ තත්වය තීරණය කරන කණ්ඩායම් ගණනාවකට බෙදා ඇත.

නව යොවුන් කණ්ඩායම (වයස අවුරුදු 18 දක්වා) ප්‍රධාන වශයෙන් ද්විතීයික පාසල් සහ වෘත්තීය පාසල්වල සිසුන් වේ. මූලික වශයෙන්, ඔවුන් කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයට සම්බන්ධ නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ජනගහනයෙන් බහුතරයකගේ ජීවන තත්ත්වය සැලකිය යුතු ලෙස පහත වැටීම මෙම වර්ගයේ තරුණයින්ගේ ජීවන තත්ත්වය වෙනස් කර ඇත. ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් ඕනෑම ආකාරයකින් මුදල් ඉපයීමට උත්සාහ කරති. බොහෝ විට, මෙය ස්වයං රැකියාවක් වන අතර, මෝටර් රථ සේදීම සහ පුවත්පත් විකිණීම හෝ ආර්ථිකයේ "සෙවණ" අංශයේ වැඩ කිරීම වැනි ය. නුපුහුණු ළමා ශ්‍රමය සඳහා ඇති නීතිමය වෙළෙඳපොළ අතිශයින් පටු ය. එබැවින්, ළමා සේවා නියුක්තිය පිළිබඳ රාජ්ය පාලනය පිළිබඳ ගැටළුව විසඳා නොගත හොත්, සමාජයේ සාපරාධී හැකියාව ඉහළ යාමේ අනතුරක් ඇත.

වයස අවුරුදු 18-24 අතර තරුණයින් යනු වෘත්තීය පුහුණුව සම්පූර්ණ කරන හෝ සම්පූර්ණ කර ඇති සිසුන් සහ යෞවනයන් ය. ඔවුන්ට ප්‍රමාණවත් වෘත්තීය සහ සමාජ පළපුරුද්දක් නොමැති නිසාත්, එබැවින් අඩු තරඟකාරී නිසාත්, ශ්‍රම වෙළඳපොළට ඇතුළු වන වඩාත්ම අවදානමට ලක්විය හැකි කණ්ඩායම ඔවුන් වේ.

වයස අවුරුදු 25-29 වන විට, යෞවනයන්ට දැනටමත් මූලික වශයෙන් යම් සුදුසුකම්, යම් ජීවිතයක් සහ වෘත්තීය අත්දැකීම් තිබේ. ඔවුන්ට අවශ්‍ය දේ ඔවුන් දනී, බොහෝ විට ඔවුන්ට දැනටමත් ඔවුන්ගේම පවුලක් ඇති අතර යෝජිත වැඩ සඳහා තරමක් ඉහළ ඉල්ලීම් කරයි.

ජනගහනයේ සාමාන්‍ය ජීවන තත්ත්වය පහත වැටීම නිසා පාසලේ සිට නිදහස් කාලය තුළ වැඩ කිරීමට බලකෙරෙන තරුණ සිසුන් අතර අධික රැකියා සඳහා හේතු වී තිබේ. අධ්‍යාපන ආයතනවල උපාධිධාරීන් නිසා යෝජනා ප්‍රමාණයත් වැඩි වෙනවා. අධ්‍යාපන ආයතනවල උපාධිධාරීන්ගේ රැකියා නියාමනය කිරීමේ යාන්ත්‍රණයක් නොමැතිකම බරපතල ගැටළු වලට තුඩු දෙයි. විශේෂයෙන්ම අවධානයට ලක්විය යුතු කරුණ වන්නේ තරුණ තරුණියන්ගේ වෘත්තීයභාවයේ වටිනාකම නැති වීමයි. නුදුරු අනාගතයේ දී සමාජයේ සමාජ ව්‍යුහය තුළ පිළිබිඹු වන යෞවනයන් ලුම්පන්කරණය කෙරෙහි පැහැදිලි ප්‍රවණතාවක් පවතී.

අර්බුදය නොතකා, කම්කරුවන්ගේ සාමාන්‍ය අධ්‍යාපන මට්ටම වැඩිදියුණු කිරීමේ අවශ්‍යතාවය ආර්ථිකය වැඩි වැඩියෙන් අත්විඳින අතර වෘත්තීය අධ්‍යාපනය සඳහා ඇති ඉල්ලුම වැඩිවෙමින් පවතී. සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින් ප්‍රතිනිෂ්පාදනය කිරීමේ වර්තමාන ප්‍රවණතා වෙනස් නොවන්නේ නම්, කෙටිකාලීනව නුපුහුණු ජනගහනය අතර, විශේෂයෙන් වැඩිදුර අධ්‍යාපනය නොලබන, වෘත්තියක් හෝ නිසි සුදුසුකම් නොමැති තරුණ තරුණියන් අතර විරැකියාවේ වැඩිවීමක් අපේක්ෂා කළ හැකිය. . එබැවින්, දේශීය ආර්ථිකයේ සංවර්ධනයට සහ ගෝලීය ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ප්‍රවණතාවලට අනුකූලව තරුණ තරුණියන්ගේ වෘත්තීය අධ්‍යාපනය තාර්කිකව සංවිධානය කිරීම අවශ්‍ය වේ. මෑතකදී, වැඩිවන තරුණ තරුණියන් සංඛ්‍යාවක් පූර්ණ අධ්‍යාපනයක් ලබා ගැනීම අපේක්ෂිත සමාජ තත්වය සහ ඉහළ මූල්‍ය තත්වයක් සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා අවශ්‍ය කොන්දේසියක් ලෙස සලකයි. වෘත්තීය පුහුණුව වෙළෙඳපොළ යටිතල පහසුකම්වල අත්‍යවශ්‍ය අංගයක් බවට පත්වෙමින් තිබේ. වෘත්තීය පාසල්වලට සහ ද්විතීයික විශේෂිත අධ්‍යාපන ආයතනවලට බඳවා ගැනීම් අඩුවීමත් සමඟ විශ්වවිද්‍යාලවලට සිසුන් ඇතුළත් කර ගැනීම වසරින් වසර වැඩි වන්නේ එබැවිනි.

මේ අනුව, වෙළඳපල සබඳතා සහ තරඟකාරිත්වය වර්ධනය වන විට සහ සේවා නියුක්තියේ ආංශික ව්‍යුහය ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීම වේගවත් වන විට, සේවක පුහුණුවේ වටිනාකම අනිවාර්යයෙන්ම වැඩි වනු ඇත. මෙමගින් තරුණ තරුණියන්ට අධ්‍යාපනයේ රැකියා වැඩි කිරීමට හැකි වේ. ලෝක සහ ගෘහස්ථ අත්දැකීම් මගින් තරුණ තරුණියන්ගේ අධ්‍යාපනයේ කාලසීමාව වැඩි කිරීමේ ප්‍රවණතාවය සහ පසුව ක්‍රියාකාරී ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම් වලට ඇතුල් වීම තහවුරු කරයි. ඒ සමගම, ශ්රම බලකාය සඳහා සේවා යෝජකයන්ගේ අවශ්යතා වෙනස් වේ. තාවකාලික ලාභ ලබා ගැනීමේ උපක්‍රම වලින්, තරඟකාරී පරිසරයක් තුළ තිරසාර ආදායමක් ලබා ගැනීම සඳහා ව්‍යවසායකයා දිගු කාලීන උපාය මාර්ගයකට ගමන් කරයි, එබැවින්, ප්‍රති result ලයක් ලෙස, ඔවුන්ට තරුණ ශ්‍රම බලකායක් බඳවා ගැනීම වැඩි කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.

2.4 රුසියාවේ ශ්රම වෙළඳපොළ සංඛ්යා ලේඛන

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයට අනුව, රැකියා සේවයේ ලියාපදිංචි වී ඇති රැකියා විරහිත පුරවැසියන්ගේ සංඛ්‍යාව සතිය තුළ 0.7% කින් ඉහළ ගොස් ඇති අතර එය මිලියන 2 056 දහසක් විය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සියලුම විෂයයන්ගෙන් සංවිධාන 67,000 කට වැඩි ගණනක කම්කරුවන් නිදහස් කිරීම පිළිබඳව අමාත්යාංශයට තොරතුරු ලැබී ඇති බව ITAR-TASS වාර්තා කරයි.

සමස්තයක් වශයෙන් ගත් කල, 2008 ඔක්තෝම්බර් සිට, එනම්, අර්බුදයේ ක්‍රියාකාරී අවධියේ ආරම්භයේ සිට, දොට්ට දැමූ සේවකයින්ගේ මුළු සංඛ්‍යාව 839.6 දහසකට ළඟා වූ අතර, එයින් 231.7 දහසක් සේවයේ යෙදී සිටි අතර, ඔවුන්ගේ පැරණි සංවිධානවල 132.3 දහසක් ද ඇතුළුව.

පරිපාලනයේ වරදක් හේතුවෙන් නිෂ්ක්‍රීයව සිටි, අර්ධකාලීනව සේවය කළ, මෙන්ම පරිපාලනයේ මූලිකත්වයෙන් නිවාඩු ලබා දුන් සේවකයින්ගේ මුළු සංඛ්‍යාව මිලියන 1,620,278 කි.

මේ අතර, රුසියාවේ සහ යුරෝපීය රටවල ආර්ථික අර්බුදය තරුණයින්ට දැඩි ලෙස බලපා ඇත.

ස්වාධීන වෘත්තීය සමිති සම්මේලනයට අනුව, වයස අවුරුදු 25 ට අඩු රුසියාවේ තරුනයන්ගෙන් තුනෙන් එකකට පමණ රැකියා සොයා ගත නොහැකි අතර, සමස්ත විරැකියා අනුපාතය යුරෝපීය සංගමයට සාපේක්ෂව පවා අඩුය. තරුණයින් අතර දිගුකාලීන විරැකියාව ඉහළ මට්ටමක පවතින අතර, අර්බුදයකදී රැකියා කෘත්‍රිමව පවත්වාගෙන යාම සඳහා රජයේ ක්‍රියාමාර්ග යටතට නොවැටෙන නව "නැතිවූ පරම්පරාවක්" මතුවීමත් සමඟ රුසියාවට තර්ජනයක් වන බව Nezavisimaya Gazeta ලියයි.

වයස අවුරුදු 25 ට අඩු යෞවනයන් රුසියාවේ මුළු රැකියා විරහිතයන්ගෙන් විශාල කොටසක් - 29% කි.

සමාජ ප්‍රතිපත්ති සඳහා ස්වාධීන ආයතනයේ (IISP) සමාජ විද්‍යාඥයින් පෙන්වා දෙන්නේ රුසියාවේ යුරෝපයේ මෙන් නොව තරුණ තරුණියන්ගේ අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව වැඩි කිරීමට පියවර ගෙන නොමැති බවයි. යෞවනයන්ට ඕනෑවට වඩා බලාපොරොත්තු ඇත. රුසියානු විශ්ව විද්‍යාලවල, ශිෂ්‍යයෙකුගේ වැඩ සහ අධ්‍යයනයේ සංයෝජනයට මිත්‍රශීලී ආකල්පයක තාක්‍ෂණයක් නොමැත. උසස් අධ්‍යාපන ක්‍රමයම ශ්‍රම වෙළඳපොළට ඇතුළු වීමට තරුණයින් සූදානම් නොකරයි. මෙම සියලු සාධක, රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ඇති නොහැකියාව සමඟ, ඍණාත්මක සමාජ ප්රතිවිපාකවලට තුඩු දිය හැකිය: මත්පැන්, මත්ද්රව්යවලට ඇබ්බැහි වීම සහ යෞවනයන් අතර මානසික අවපීඩනය. එබැවින්, "අහිමි පරම්පරාවේ" බලපෑම යුරෝපයට වඩා රුසියාවේ බොහෝ දුරට ඉඩ ඇති බව IISP හි විද්යාත්මක වැඩසටහන් අධ්යක්ෂ ලිලියා ඕව්චරෝවා පවසයි.

නොවැම්බර් 25 සිට දෙසැම්බර් 2 දක්වා, Astrakhan, Sakhalin, Amur, Murmansk ප්‍රදේශ, කරේලියා ජනරජය සහ Altai ප්‍රදේශය ඇතුළු රුසියානු කලාප 67 ක රැකියා සේවයේ ලියාපදිංචි වී ඇති රැකියා විරහිතයින්ගේ සංඛ්‍යාවේ වැඩි වීමක් දක්නට ලැබුණි. ඒ සමගම, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් සහ Kaliningrad කලාපයේ රැකියා විරහිතයින්ගේ සංඛ්යාව වෙනස් වී නොමැති අතර, රුසියාවේ විෂයයන් 13 ක් (උදාහරණයක් ලෙස, Kabardino-Balkaria, Adygea, Buryatia හි) විරැකියාව සම්පූර්ණයෙන්ම පහත වැටී ඇත.

ඉතින්, රුසියාවේ ලියාපදිංචි විරැකියාව වර්තමාන සංඛ්යාලේඛනවලට වඩා 65% වැඩි විය යුතුය. නිෂ්පාදනයේ තියුනු පහත වැටීමක් හේතුවෙන්, රුසියානු ව්යවසායන් ඕනෑම අවස්ථාවක අතිරේක මිලියන 1.3 ක ජනතාවක් සේවයෙන් පහ කිරීමට සූදානම්ව සිටින නමුත්, අනවශ්ය රැකියා විධිමත් ලෙස සංරක්ෂණය කිරීම සඳහා ඔවුන්ට සංකේතාත්මක මුදල් ගෙවමින් විරැකියාවේ එවැනි තියුනු වැඩිවීමකට රජය ඉඩ නොදේ. රොස්ට්‍රඩ් හි ප්‍රධානියා පැවසුවේ ශ්‍රම වෙලඳපොලේ ආතතිය අඩු කිරීමේ ෆෙඩරල් වැඩසටහන පුරවැසියන්ගේ විශාල දොට්ට දැමීම් අත්හිටුවීමට සහ හාවන් බෝ කිරීම සඳහා රැකියා විරහිතයන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට උපකාරී වූ බවයි. කෙසේ වෙතත්, රැකියා පවත්වාගෙන යාමේ රජයේ ජයග්‍රහණ පිළිබඳව විශේෂඥයින් තරමක් සැක සහිත ය.

කම්කරු හා රැකියා සඳහා ෆෙඩරල් සේවය (Rostrud) ප්රධානියා, Yuri Gertsiy, ශ්රම වෙළෙඳපොළ තුළ ආතතීන් අඩු කිරීමට කලාපීය වැඩසටහන් ප්රධාන ප්රතිඵලය මහා දොට්ට දැමීම් අත්හිටුවීම බව - පුරවැසියන් මිලියන 1.3 ක් පමණ. සමස්තයක් වශයෙන් ගත් කල, 2009 අවසානය වන විට රොස්ට්‍රඩ් මිලියන 2.5 ක ජනතාවක් විරැකියාවෙන් බේරා ගනු ඇති අතර එමඟින් ෆෙඩරල් අයවැය රුබල් බිලියන 35.5 ක් වැය වේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සාමාන්යයෙන් රූබල් 2000 ක් පමණ ගෙවීම. එක් එක් "ඉතුරු" සඳහා මසකට, රොස්ට්‍රඩ්ට ව්‍යාපාරිකයින්ට ඒත්තු ගැන්වීමට හැකි විය, අනවශ්‍ය කම්කරුවන් සේවයෙන් පහ නොකිරීමට, නමුත් ඊනියා පොදු වැඩවල කොටසක් ලෙස ඔවුන්ව වාඩිලා ගැනීමට.

මිලියන 1.3 ක මිනිසුන්ගේ කෘතිම රැකියා යනු රුසියාවේ ලියාපදිංචි රැකියා විරහිතයන් සංඛ්යාව මිලියන 2 ක වත්මන් මට්ටමට වඩා 65% වැඩි විය හැකි බවයි. සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශය නිවේදනය කළේ පසුගිය සතිය තුළ රුසියාවේ නිල වශයෙන් ලියාපදිංචි රැකියා විරහිතයින්ගේ සංඛ්‍යාව 0.4% කින්, එනම් දෙසැම්බර් 2 වන දින මිලියන 2.042 දක්වා ඉහළ ගොස් ඇති බවයි. Rostrud හි ප්රධානියා ඊයේ පැවසුවේ "රාජ්ය රැකියා සේවයට පුරවැසියන්ගේ අභියාචනා වැඩි වනු ඇත, ලියාපදිංචි රැකියා විරහිත පුරවැසියන් සංඛ්යාව වැඩි වනු ඇත." ඔහුට අනුව, ප්‍රතිශත අනුව, රැකියා විරහිතයින්ගේ සංඛ්‍යාව 10% කින් හෝ තරමක් අඩුවෙන් වැඩි විය හැක. “නමුත් අපි දැන් රැකියා විරහිත පුරවැසියන්ගේ සංඛ්‍යාවේ ඉහළ වැඩිවීමක් පුරෝකථනය නොකරමු,” හර්ටියස් සාරාංශ කළේය. එපමනක් නොව, ඔහුට අනුව, Rostrud අධීක්ෂණය මගින් ආවරණය වන බොහෝ ව්යවසායන්, කම්කරුවන් විශාල දොට්ට දැමීමක් බලාපොරොත්තු නොවේ.

රැකියා සෙවුම් වෙබ් අඩවිය SuperJob.ru දත්ත පළ කළේය: විරැකියාවෙන් අවම වශයෙන් තර්ජනයට ලක්ව ඇත්තේ කවුරුන්ද, පිරිස් සෙවීම සඳහා සේවා යෝජකයින්ගේ ඉල්ලීම් ශ්‍රේණිගත කිරීම (සියලු ඉල්ලීම් වලින්%):

1. විකුණුම් කළමනාකරු (9.03%)

2. ඉංජිනේරු (4.98%)

3. පුහුණු සේවකයා (4.57%)

4. ගණකාධිකාරී (3.88%)

5. විකුණුම්කරු (3.37%)

6. විකුණුම් නියෝජිතයා (3.23%)

7. නුපුහුණු සේවකයා (2.49%)

8. රියදුරු (2.09%)

9. ලේකම් (1.98%)

10. නීතිඥ (1.68%)

11. කලාපීය නියෝජිත (1.67%)

12. ගිණුම් කළමනාකරු (1.56%)

13. වෛද්‍ය (1.54%)

14. ක්‍රමලේඛකයා (1.52%)

15. වෛද්‍ය නියෝජිත (1.52%)

16. සැපයුම් කළමනාකරු (0.83%)

17. නිර්මාණකරු (0.79%)

18. පරිගණක ක්‍රියාකරු / ඇමතුම් මධ්‍යස්ථාන ක්‍රියාකරු (0.75%)

19. අධීක්ෂක (0.72%)

20. මිලදී ගැනීමේ කළමනාකරු (0.70%)

අර්බුදය රුසියාවේ විශාල දොට්ට දැමීම් සහ විරැකියාවට හේතු වූවා පමණක් නොව, මීට පෙර ඉතා ජනප්රිය නොවූ වෘත්තීන් ගණනාවක් සඳහා ඉල්ලුමක් නිර්මාණය කළේය: එකතු කරන්නෙකු. බංකොලොත්භාවය, ඒකාබද්ධ කිරීම් සහ අත්පත් කර ගැනීම් පිළිබඳ විශේෂඥ නීතිඥයෙකු, නවෝත්පාදන කළමනාකරුවෙකු, කාර්ය මණ්ඩල අඩු කිරීමේ විශේෂඥයෙකු, ආරක්ෂක විශේෂඥයින් (තොරතුරු ඇතුළුව), අර්බුද විරෝධී කළමනාකරුවෙකු, මූල්ය අධීක්ෂණය සහ ණය අවදානම් පිළිබඳ විශේෂඥයෙකු යනාදිය.

සමාන ලියකියවිලි

ශ්රම වෙළඳපොළේ පොදු ලක්ෂණ සහ කාර්යයන්. ශ්රම වෙළඳපොළේ ව්යුහය. ශ්රම වෙළඳපොළ වර්ග. විරැකියාවට හේතු සහ ආකාර. රැකියා රාජ්ය නියාමනය. රැකියා නිර්මානය කිරීම සහ සංරක්ෂණය කිරීම පිළිබඳ රාජ්ය ප්රතිපත්තිය. සාමාන්ය ආදායම් මට්ටමක් සහතික කිරීම.

වාර පත්‍රය, 10/21/2014 එකතු කරන ලදී


ශ්රම වෙළඳපොළේ විශේෂාංග සහ එහි සමාජ-ආර්ථික කාර්යයන්: විකල්ප ආකාරයේ රැකියා සඳහා මානව සම්පත් බෙදා හැරීම; වැටුප් හා වැටුප් ආකාරයෙන් ආදායම් බෙදීම. ශ්රම වෙළඳපොළ නියාමනය කිරීමේ ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය ප්රතිපත්තිය.

ඉදිරිපත් කිරීම, 05/28/2014 එකතු කරන ලදී


වෙළඳපල තත්ත්වයන් තුළ ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනය. මොස්කව්හි රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා පියවර. උසස් අධ්යාපන ආයතනවල උපාධිධාරීන් සේවයේ යෙදවීම. රැකියා විරහිත පුරවැසියන් සඳහා සමාජ ආධාර පද්ධතිය. පොදු වැඩ සංවිධානය කිරීම.

වාර පත්‍රය, 12/03/2010 එකතු කරන ලදී


කම්කරු නීතිය පිළිබඳ සංකල්පය. ශ්රම ක්ෂේත්රයේ සමාජ හවුල්කාරිත්වය. රැකියා වෙළඳපොළ සහ රැකියා නියාමනය කිරීම. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, පාර්ශවයන්ගේ වගකීම. කම්කරු පියවර නීතිමය නියාමනය: වැඩ කරන කාලය, කම්කරු ප්රමිතීන් සහ විවේක කාලය.

දේශන පාඨමාලාව, 10/18/2011 එකතු කරන ලදී


ශ්රම වෙළඳපොළේ ලක්ෂණ සහ එහි ලක්ෂණ. රුසියානු ශ්රම වෙලඳපොලේ වර්තමාන සංයෝජනවල ලක්ෂණ, එහි රාජ්ය නියාමනයේ මෙවලම් සහ යාන්ත්රණ. මෙම ප්රදේශයේ විදේශීය අත්දැකීම් යෙදීම. Khanty-Mansi Autonomous Okrug හි ශ්රම වෙළඳපොළේ ලක්ෂණ සහ විශ්ලේෂණය.

වාර පත්‍රය, 11/13/2014 එකතු කරන ලදී


රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම වෙළඳපොළේ රාජ්ය නියාමනයේ ප්රධාන දිශාවන් සහ ආකෘති. සමාජ-ආර්ථික සාරය, ව්‍යුහය සහ රැකියා මූලධර්ම. පොදු වැඩ සංවිධානය කිරීමේ ආකෘති. ආංශික රැකියා ආධාරක වැඩසටහන් විශ්ලේෂණය.

වියුක්ත, 12/19/2008 එකතු කරන ලදී


කම්කරු හා රැකියා ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය ප්රතිපත්තිය. වැටුප්, විශ්රාම වැටුප් රාජ්ය නියාමනය. කම්කරු නීතියේ ඒකාකාර සම්මතයන්. සමාජ ක්ෂේත්රයේ ව්යුහය. බෙලාරුස් ජනරජයේ අධ්යාපන රාජ්ය කළමනාකරණය.

වියුක්ත, 11/10/2008 එකතු කරන ලදී


ශ්රම වෙළඳපොළ ගොඩනැගීම හා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සාධක සහ කොන්දේසි. මානව ප්රාග්ධන ප්රතිනිෂ්පාදන පද්ධතියේ රාජ්ය නියාමනය. Chelyabinsk හි ජනවිකාස ලක්ෂණ. කලාපීය ශ්රම වෙළඳපොළ මත සෞඛ්ය තත්ත්වය සහ සංක්රමණයේ බලපෑම.

නිබන්ධනය, 09/01/2012 එකතු කරන ලදී


ශ්රම වෙළඳපොළ නියාමන පද්ධතියේ සාරය සහ ප්රධාන අංග. මහ නගර සභාවේ කෙටි සමාජ-ආර්ථික ලක්ෂණ. ශ්රම වෙළඳපොළ තත්ත්වය විශ්ලේෂණය කිරීම. වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශනය සහ රැකියා විරහිතයින් නැවත පුහුණු කිරීම පිළිබඳ වැඩ සංවිධානය කිරීම.

වාර පත්‍රය, 01/21/2015 එකතු කරන ලදී


කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ සංකල්පය සහ නූතන කම්කරු නීතියේ එහි වැදගත්කම. කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා සේවකයාගේ අයිතිය සහ එහි මූලික ඇපකර. ආරක්ෂිත සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම. කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ රාජ්ය නියාමනය. කාන්තාවන්ගේ ශ්රම ආරක්ෂාව සඳහා විශේෂ අවශ්යතා.