របៀបឆ្លុះបញ្ចាំងពីការទទួលខុសត្រូវប៉ាន់ស្មាននៅក្នុងគណនេយ្យ 3.0 ។ គណនេយ្យសម្រាប់បំណុលប៉ាន់ស្មានសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក។ ការទូទាត់បំណុលប៉ាន់ស្មាន

បោះពុម្ព (Ctrl+P)

គណនេយ្យសម្រាប់បំណុលប៉ាន់ស្មានសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក (បំរុងវិស្សមកាល ប្រាក់បំណាច់) នៅក្នុងកម្មវិធី "1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8" (ការកែប្រែ 3) និង "1C: គណនេយ្យ 8" (ការកែប្រែ 3.0)

មុខងារនេះបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងដំណោះស្រាយកម្មវិធី 1C បន្ទាប់ពី PBU 8/2010 "បំណុលប៉ាន់ស្មាន បំណុលជាប់ពាក់ព័ន្ធ និងទ្រព្យសម្បត្តិជាប់ពាក់ព័ន្ធ" បានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2011 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2010 លេខ 167n ។ ដែលណែនាំគំនិតថ្មី - ទំនួលខុសត្រូវប៉ាន់ស្មាន។

PBU 8/2010 គួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការទាំងអស់ដែលជានីតិបុគ្គលនៅក្រោមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយលើកលែងតែអង្គការឥណទាននិងស្ថាប័នរដ្ឋ (ក្រុង) ។

PBU 8/2010 ប្រហែលជាមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយអាជីវកម្មខ្នាតតូចទេ លើកលែងតែអង្គភាពដែលចេញមូលបត្រដែលផ្តល់ជូនជាសាធារណៈ ក៏ដូចជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលតម្រង់ទិសសង្គម។

បំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកំណត់ត្រាគណនេយ្យរបស់អង្គការនៅ គណនី 96 "ការបម្រុងទុកសម្រាប់ការចំណាយនាពេលអនាគត"សម្រាប់គោលបំណងនៃការបង្កើតទុនបម្រុងសម្រាប់ការចំណាយដែលទំនងជានឹងកើតឡើងនាពេលអនាគត។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសារពើភ័ណ្ឌ បរិមាណនៃបំណុល និងទុនបម្រុងដែលលើសត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង គណនី 91.01 "ប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត".

ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ទុនបំរុងដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវដែលបានប៉ាន់ប្រមាណគួរតែត្រូវបានប្រើប្រាស់ទាក់ទងនឹងការចំណាយទាំងនោះដែលវាមានបំណងគ្របដណ្តប់។ ក្នុងករណីនៃការចំណាយជាក់ស្តែង ការចំណាយ ឬគណនីដែលត្រូវបង់ត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងការឆ្លើយឆ្លងជាមួយគណនី 96 ។ ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់ក្នុងគណនី 96 មិនគ្រប់គ្រាន់ ការចំណាយសម្រាប់ការទូទាត់សងបំណុលប៉ាន់ស្មានត្រូវបានទទួលស្គាល់ក្នុងលក្ខណៈទូទៅ។ ក្នុងករណីលែងត្រូវការវិញ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនបានប្រើនៃការទទួលខុសត្រូវប៉ាន់ស្មានបន្ទាប់ពីការសងត្រលប់របស់វាត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ។

មុខងារមានយន្តការដូចខាងក្រោមៈ

1. ការបង្កើតបំណុលប៉ាន់ស្មាន (ទុនបម្រុង)
2. ការគណនាប្រចាំខែនៃបំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណដោយប្រើឯកសារ "ការកើនឡើងនៃបំណុលប៉ាន់ស្មានសម្រាប់វិស្សមកាល" និងការផ្ទេរទិន្នន័យ (ការធ្វើសមកាលកម្ម) នៃបំណុលប៉ាន់ស្មានដែលបានបង្កើតទៅក្នុងកម្មវិធី 1C: Accounting 8 (rev. 3.0)
3. ការទូទាត់ប្រចាំខែនៃបំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណ (ទុនបម្រុង) ជាមួយនឹងឯកសារ ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ខែក្នុងគណនេយ្យ និងផ្ទេរទៅកម្មវិធី 1C: Accounting 8 (rev. 3.0)
4. សារពើភ័ណ្ឌដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃបំណុលប៉ាន់ស្មាននៅចុងឆ្នាំសម្រាប់គោលបំណងផ្ទេរពួកគេទៅកម្មវិធីគណនេយ្យ។
5. របាយការណ៍អំពីបំណុលប៉ាន់ស្មាន។

1. រៀបចំការបង្កើតបំណុលប៉ាន់ស្មាន (ទុនបម្រុង)

ការកំណត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អង្គការជាក់លាក់មួយនៅក្នុងផ្នែក ការបង្កើតអង្គការសហគ្រាសនៅលើផ្ទាំងគោលនយោបាយគណនេយ្យ និងការកំណត់ផ្សេងទៀតដោយប្រើតំណភ្ជាប់ បំណុលវិស្សមកាលប៉ាន់ស្មាន (កក់ទុក)។

អង្ករ។ 1 រៀបចំការបង្កើតបំណុលប៉ាន់ស្មាន (ទុនបម្រុង)

គណនេយ្យគាំទ្រវិធីសាស្រ្តពីរសម្រាប់បង្កើតបំណុលវិស្សមកាលប៉ាន់ស្មាន៖

• វិធីសាស្រ្តធម្មតា។ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 324.1 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីគណនាចំនួនបំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណនោះ ភាគរយដែលបានគណនាជាមុន និងឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគោលនយោបាយគណនេយ្យរបស់អង្គការត្រូវបានគុណនឹងចំនួនប្រាក់បញ្ញើបង្គរជាក់ស្តែង (ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមរួមបញ្ចូល នៅក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់វិស្សមកាល) និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងពីការកើនឡើងទាំងនេះនៃខែបច្ចុប្បន្ន ដោយគិតគូរពីចំនួនអតិបរមានៃការរួមចំណែកក្នុងមួយឆ្នាំ បន្ទាប់ពីឈានដល់ដែលទុនបម្រុងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង។
• វិធីសាស្រ្តទំនួលខុសត្រូវ (IFRS)យោងតាម ​​IAS 37 ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការផ្តល់ត្រូវតែតំណាងឱ្យការប៉ាន់ប្រមាណល្អបំផុតនៃការចំណាយដែលត្រូវការដើម្បីទូទាត់បំណុលបច្ចុប្បន្ននៅកាលបរិច្ឆេទរាយការណ៍។ ការវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវបន្ថែមទៀតនៃបំណុលបុគ្គលគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទទួលខុសត្រូវដែលបានប៉ាន់ប្រមាណត្រូវបានគណនាជាភាពខុសគ្នានៃសូចនាករពីរ: ចំនួនទឹកប្រាក់បម្រុង (គណនា) និងចំនួនទុនបម្រុង (បង្គរ) ។ ចំនួនប្រាក់បំរុង (គណនា) គឺជាចំនួនវិស្សមកាលដែលគួរត្រូវបានបង់ ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកទាំងអស់ រួមទាំងសម្រាប់ខែចេញវិក្កយបត្រ i.e. ចំនួនទឹកប្រាក់នេះគឺស្មើនឹងចំនួនសំណងវិស្សមកាល នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ។ ចំនួនទឹកប្រាក់បំរុង (បង្គរ) គឺជាចំនួនប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាលដែលបានគណនាសម្រាប់ខែមុន ហើយស្មើនឹងភាពខុសគ្នារវាងចំនួនទឹកប្រាក់បម្រុង (គណនា) នៃខែមុន និងចំនួនប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាលពិតប្រាកដ។ បំណុលដែលត្រូវបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនាជាភាគរយនៃការទទួលខុសត្រូវប៉ាន់ស្មាន។

ចំណាំថានៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធ (សម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល) មានតែវិធីសាស្ត្រស្តង់ដារនៃការបង្កើតទុនបម្រុងវិស្សមកាលប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានគាំទ្រដោយអនុលោមតាមមាត្រា
324.1 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលយោងទៅតាមអ្នកជាប់ពន្ធមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តលើគណនេយ្យស្មើគ្នាសម្រាប់គោលបំណងពន្ធនៃការចំណាយនាពេលខាងមុខសម្រាប់ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលរបស់និយោជិត។

2. ការគណនាបំណុលប៉ាន់ស្មានដោយប្រើប្រាស់ឯកសារ "ការកើនឡើងនៃបំណុលប៉ាន់ស្មានសម្រាប់វិស្សមកាល"

ការបង្កើនបំណុលប៉ាន់ស្មានសម្រាប់វិស្សមកាលរយៈពេលមួយខែត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើឯកសារ ការកើនឡើងនៃបំណុលប៉ាន់ស្មានសម្រាប់វិស្សមកាល (ផ្នែក ប្រាក់ខែ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃកាតព្វកិច្ចប៉ាន់ស្មានសម្រាប់វិស្សមកាល).

សំខាន់!វា​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ថា​នឹង​ត្រូវ​បាន​បញ្ចូល​បន្ទាប់​ពី​ការ​គណនា​ប្រាក់​ឈ្នួល​សម្រាប់​ខែ​និង​ការ​បង្កើត​ឯកសារ​ការ​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ពី​ប្រាក់​ឈ្នួល​ក្នុង​គណនេយ្យ​សម្រាប់​ខែ​បច្ចុប្បន្ន​។

រូបភាពទី 2 ឯកសារបន្ថែមនៃបំណុលវិស្សមកាលប៉ាន់ស្មាន

ផ្ទាំងឯកសារនឹងបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតអំពីការគណនាបំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណ ចំនួនប្រាក់បំរុងខ្លួនវា ចំនួនទឹកប្រាក់នៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និង
PZ ទទួលបានសម្រាប់បរិមាណនៃទុនបម្រុងនៅក្នុងបរិបទនៃការបែងចែកបុគ្គលិក និងវិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិក។

២.១. ការ​ធ្វើ​សមកាលកម្ម​ទិន្នន័យ​លើ​បំណុល​ប៉ាន់ស្មាន​ដែល​បាន​បង្កើត​ជាមួយ​កម្មវិធី 1C: Accounting 8 (rev. 3.0)

ការធ្វើសមកាលកម្មទិន្នន័យលើបំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណដែលបានបង្កើតជាមួយនឹងកម្មវិធី 1C: Accounting 8 (rev. 3.0) ត្រូវបានអនុវត្ត ដោយចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងកំណែ 3.0.39 របស់វា។

ក្នុងករណីនេះ ទិន្នន័យអំពីបំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណក្នុងកម្មវិធីគណនេយ្យត្រូវបានបង្កើតឡើងជាឯកសារដែលមានឈ្មោះដូចគ្នា

ការបង្ហោះអាស្រ័យលើសញ្ញានៃចំនួនបំណុលប៉ាន់ស្មានដែលបានទទួលស្គាល់៖

សម្រាប់តម្លៃវិជ្ជមាន,ចំនួនទឹកប្រាក់ប្រតិបត្តិការត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង៖

ដោយឥណពន្ធគណនីចំណាយដូចគ្នានឹងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃការទទួលខុសត្រូវប៉ាន់ស្មាន ហើយត្រូវបានកំណត់ក្នុងការរៀបចំនីតិវិធីសម្រាប់ឆ្លុះបញ្ចាំងប្រាក់ឈ្នួល ឧទាហរណ៍៖

• តម្លៃពលកម្មសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋបាលត្រូវបានគណនាក្នុងគណនី 26 "ការចំណាយលើអាជីវកម្មទូទៅ" ឬ 44.01 - ការចំណាយលើការចែកចាយនៅក្នុងអង្គការ។
• តម្លៃពលកម្មសម្រាប់បុគ្គលិកផលិតកម្មសំខាន់ៗនៅលើគណនី 20.01 "ផលិតកម្មបឋម";
• តម្លៃពលកម្មសម្រាប់អ្នកសម្អាតបរិវេណឧស្សាហកម្ម
  គណនី 25 "ការចំណាយផលិតកម្មទូទៅ

ដោយប្រាក់កម្ចីនៅលើគណនីរងនៃគណនី 96 "ការបម្រុងទុកសម្រាប់ការចំណាយនាពេលអនាគត":

• 96.01.1 "បំណុលប្រាក់បំណាច់តាមការប៉ាន់ប្រមាណ" គិតទៅលើចំនួនទុនបំរុងខ្លួនវាផ្ទាល់។
• 96.01.2 "បំណុលប៉ាន់ស្មានសម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង" គិតទៅលើចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់ចំនួនទុនបម្រុង។

សម្រាប់តម្លៃអវិជ្ជមានចំនួនទឹកប្រាក់ប្រតិបត្តិការត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង៖

ដោយឥណពន្ធនៅលើគណនីរងនៃគណនី 96 “ការបម្រុងទុកសម្រាប់ការចំណាយនាពេលអនាគត

ដោយប្រាក់កម្ចីនៅលើគណនី 91.01 - ប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត។ ជាគណនីរងដំបូងនៃគណនី 91.01 តម្លៃដែលបានកំណត់ជាមុននៅក្នុងការកំណត់ " ការចំណាយលើប្រាក់ចំណូលដែលមិនដំណើរការផ្សេងទៀត។» ថត “ចំណូល និងចំណាយផ្សេងៗ”។

ប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាបំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណ និងទុនបម្រុងមានភាពខុសប្លែកគ្នានោះ ភាពខុសគ្នាបណ្តោះអាសន្នដែលអាចកាត់កងបាន ឬជាប់ពន្ធរវាងទិន្នន័យគណនេយ្យ និងពន្ធនឹងកើតឡើងរៀងរាល់ខែ។

៤. ការទូទាត់បំណុលប៉ាន់ស្មាន

បំណុលប៉ាន់ស្មាន (ទុនបំរុង) ត្រូវបានបិទដោយឯកសារ ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ខែក្នុងគណនេយ្យ (ផ្នែក ប្រាក់ខែ - ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ខែក្នុងគណនេយ្យ) (រូបភាពទី 3) ។ប៉ុន្តែ​ដើម្បី​ធ្វើ​បែប​នេះ ដំបូង​អ្នក​ត្រូវ​ធ្វើ​វិស្សមកាល​ដោយ​ប្រើ​ឯកសារ វិស្សមកាលហើយបន្ទាប់មកគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង (រួមទាំងចំនួននៃការទូទាត់វិស្សមកាល) ដោយប្រើឯកសារ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរួមចំណែក

ជាលទ្ធផលនៃការធ្វើសមកាលកម្មឯកសារ ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ខែក្នុងគណនេយ្យជាមួយនឹងកម្មវិធីគណនេយ្យ ទុនបំរុងដែលបានប្រើប្រាស់ (ការសរសេរចេញពីបំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណ) នឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឥណពន្ធនៃគណនីរងនៃគណនី 96 “ទុនបម្រុងសម្រាប់ការចំណាយនាពេលអនាគត”។ ឧទាហរណ៍ Dt 96.01.1 Kt 70″ ។ ការរួមចំណែកដែលទទួលបានពីការទូទាត់ទាំងនេះនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឥណពន្ធនៃគណនី 96.01.2 នៅក្នុងការឆ្លើយឆ្លងជាមួយគណនីរង 69 នៃគណនី។

ដើម្បីបង្កើតធាតុនៅក្នុងកម្មវិធីគណនេយ្យសម្រាប់ការបិទបំណុល និងទុនបម្រុងដែលបានបង្គរពីមុន ឯកសារឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងគណនេយ្យអនុវត្តប្រភេទនៃប្រតិបត្តិការដែលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងសំណងរបស់ពួកគេត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយស្វ័យប្រវត្តិ:

• ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបំណុលបង្គរពីមុន (និងទុនបម្រុង) មិនគ្រប់គ្រាន់។ ចំនួនទឹកប្រាក់បែបនេះនៅក្នុងកម្មវិធីគណនេយ្យអាចត្រូវគ្នាទៅនឹងការប្រកាសនៅក្នុងការឆ្លើយឆ្លង ឧទាហរណ៍ ទៅឥណពន្ធនៃគណនីចំណាយ។
• ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយចំណាយលើបំណុលប៉ាន់ស្មានដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលកើនឡើងធៀបនឹងបំណុលដែលបានបង្គរពីមុននៅក្នុងគណនេយ្យ។ ចំនួនទឹកប្រាក់បែបនេះនៅក្នុងកម្មវិធីគណនេយ្យអាចត្រូវគ្នាទៅនឹងការប្រកាសនៅក្នុងការឆ្លើយឆ្លង ឧទាហរណ៍ទៅឥណពន្ធនៃគណនីរងនៃគណនី 96 "ការបម្រុងទុកសម្រាប់ការចំណាយនាពេលអនាគត";
• សំណងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដែលបំណុលដែលបានបង្គរពីមុន (និងទុនបម្រុង) មិនគ្រប់គ្រាន់។ ចំនួនទឹកប្រាក់បែបនេះនៅក្នុងកម្មវិធីគណនេយ្យអាចត្រូវគ្នាទៅនឹងការប្រកាសនៅក្នុងការឆ្លើយឆ្លង ឧទាហរណ៍ ទៅឥណពន្ធនៃគណនីចំណាយ។
• សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំពីបំណុលប៉ាន់ស្មានសម្រាប់
  ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់សំណងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលកើតឡើងដោយសារកាតព្វកិច្ចគណនេយ្យដែលបានបង្គរពីមុន។ ចំនួនទឹកប្រាក់បែបនេះនៅក្នុងកម្មវិធីគណនេយ្យអាចត្រូវគ្នាទៅនឹងការប្រកាសនៅក្នុងការឆ្លើយឆ្លង ឧទាហរណ៍ចំពោះឥណពន្ធនៃគណនីរងនៃគណនី 96 "ការបម្រុងទុកសម្រាប់ការចំណាយនាពេលអនាគត" ។

ប្រសិនបើទុនបំរុងត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរនៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធ នោះបរិមាណរបស់ពួកគេអាចខុសគ្នាពីចំនួនដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យ។ ក្នុងករណីនេះ វិស្សមកាលក៏អាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងតាមប្រភេទនៃប្រតិបត្តិការ៖

• ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស្សមកាលដែលបានបង្គរលើគណនីបំណុលដែលបានបង្គរពីមុននៅក្នុងគណនេយ្យ និងទុនបម្រុងបង្គរនៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធ។ ចំនួនទឹកប្រាក់បែបនេះនៅក្នុងកម្មវិធីគណនេយ្យអាចត្រូវគ្នាទៅនឹងការប្រកាសនៅក្នុងការឆ្លើយឆ្លង ឧទាហរណ៍ទៅឥណពន្ធនៃគណនីរងនៃគណនី 96 "ការបម្រុងទុកសម្រាប់ការចំណាយនាពេលអនាគត";
• ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលកើនឡើងធៀបនឹងប្រាក់បំរុងដែលបានបង្គរពីមុននៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធ។ ចំនួនទឹកប្រាក់បែបនេះនៅក្នុងគណនេយ្យអាចត្រូវគ្នាទៅនឹងការប្រកាសនៅក្នុងការឆ្លើយឆ្លង ឧទាហរណ៍ ទៅឥណពន្ធនៃគណនីចំណាយ។ នៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធ - ដោយឥណពន្ធនៃគណនីរងនៃគណនី 96

សូមចំណាំថា សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំពីទុនបំរុងមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធទេ។ សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំពីទុនបម្រុងមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធទេ។ លើសពីនេះ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសារពើភ័ណ្ឌ បរិមាណនៃបំណុល និងទុនបម្រុងដែលលើសត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង គណនី 91.01 "ប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត".

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍នៃការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់ខែវិស្សមកាល) នៅក្នុងគណនេយ្យនៅក្នុងរូបភព។ 3. និយោជិត Obramov S.V. បានទៅវិស្សមកាល ហើយចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានកើនឡើងជាចំនួន RUB 47,781.58ឯកសារ "វិស្សមកាល". នេះគឺជាចំនួននៃការចំណាយសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលកើតចេញពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ក្នុងការបំពេញនូវការទទួលខុសត្រូវដែលបានប៉ាន់ប្រមាណដែលបានទទួលយកពីមុន ហើយត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រតិបត្តិការពីរប្រភេទ៖

• ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយសារបំណុលប៉ាន់ស្មាន និងទុនបម្រុង: 24,000 ជូត។(ចំនួនទុនបម្រុងដែលបានទទួលយកពីមុន), RUB 5,280= 24,000 ជូត។ * 22% (ចំនួននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច) 696 ជូត។= 24,000 ជូត។ * 2.9% (ចំនួននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម) RUB 1,224= 24,000 ជូត។ * 5.1% (ចំនួននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ) 48 ជូត។= 24,000 ជូត។ * 0.2% (ចំនួននៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមពី NS និង PP);
• ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំពីទុនបម្រុង: RUB 23,781.58= 47,781.58 (ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់វិស្សមកាល) - 24,000 rubles ។ (ចំនួនទុនបម្រុងដែលបានទទួលយកពីមុន), RUB 5,231.95= 23,781.58 ជូត។ * 22% (ចំនួននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច) RUR 689.67= 23,781.58 ជូត។ * 2.9% (ចំនួននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម) RUB 1,212.86= 23,781.58 ជូត។ * 5.1% (ចំនួននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ) 47.56 ជូត។= 23,781.58 ជូត។ * 0.2% (ចំនួននៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមពី NS និង PP) ។

នៅលើចំណាំ ការទូទាត់វិស្សមកាលដោយចំណាយលើបំណុលប៉ាន់ស្មាន(រូបភាពទី 3) នៃឯកសារឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានលម្អិតអំពីគណនេយ្យនៃបំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណ ដែលមិនមានបំណងផ្ទេរទៅកម្មវិធីគណនេយ្យ។

រូបភាពទី 3 ឧទាហរណ៍នៃការឆ្លុះបញ្ចាំងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងគណនេយ្យ

3. សារពើភ័ណ្ឌដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃបំណុលប៉ាន់ស្មាននៅចុងឆ្នាំ

សារពើភ័ណ្ឌក៏ត្រូវបានអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយប្រើឯកសារ ការកើនឡើងនៃបំណុលប៉ាន់ស្មានសម្រាប់វិស្សមកាល (ផ្នែក ប្រាក់ខែបន្ថែមនៃកាតព្វកិច្ចប៉ាន់ស្មានសម្រាប់វិស្សមកាល) នៅក្នុងខែធ្នូ។ ក្នុងអំឡុងពេលសារពើភ័ណ្ឌ ការគណនានៃបំណុលប៉ាន់ស្មាន (AL) និងទុនបម្រុង (RU) ត្រូវបានអនុវត្តតាមគោលការណ៍មួយដោយផ្អែកលើ
ពីថ្ងៃវិស្សមកាលបង្គរ ដោយមិនគិតពីវិធីសាស្រ្តដែលបានប្រើ។ ក្បួនដោះស្រាយ
សារពើភ័ណ្ឌអនុវត្តស្របគ្នាជាមួយនឹងក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការគណនាប្រចាំខែនៃបំណុលដោយយោងតាមវិធីសាស្ត្រ IFRS និងមានដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់បញ្ញើបន្ថែម ឬការបង់ផ្តាច់នៃការទទួលខុសត្រូវ (បម្រុង)៖

• ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានកំណត់។
• ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ (សម្រាប់វិស្សមកាល) ។
• ដោយគុណថ្ងៃដោយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ចំនួនទឹកប្រាក់នៃកាតព្វកិច្ចត្រូវបានទទួល ខណៈពេលដែលចំនួនទុនបម្រុង (RU) មិនត្រូវបានគណនាដោយឡែកពីគ្នាទេ ដោយសារតែ គឺ​ជា​តម្លៃ​ដូចគ្នា​នឹង​ចំនួន​បំណុល។
• ការប្រៀបធៀបត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយនឹងចំនួនបង្គរ ហើយលទ្ធផលត្រូវបានកំណត់ (បន្ថែមបន្ថែម ឬការកាត់ចេញ)។

ប្រាក់បញ្ញើបន្ថែម ឬការកាត់ចេញនៃទំនួលខុសត្រូវលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (បម្រុង)៖

• អត្រាវិភាគទានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ឆ្នាំទាំងមូលត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ប្រភេទនៃការរួមចំណែកនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា៖
  មូលដ្ឋានវិភាគទានរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់;
  ចំនួនវិភាគទានដែលបានគណនាត្រូវបានកំណត់;
  អត្រាវិភាគទានត្រូវបានគណនាជាសមាមាត្រនៃចំនួនវិភាគទាន និងមូលដ្ឋានជាប់អាករ។
• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃកាតព្វកិច្ចត្រូវបានគុណនឹងអត្រា - ចំនួនប៉ាន់ស្មាននៃការរួមចំណែកកាតព្វកិច្ចត្រូវបានទទួល។
• បរិមាណវិភាគទានដែលទទួលបានត្រូវបានបូកសរុប ខណៈពេលដែលចំនួននៃការរួមចំណែកបម្រុង (RU) មិនត្រូវបានគណនាដោយឡែកទេ ពីព្រោះ គឺ​ជា​តម្លៃ​ដូចគ្នា​នឹង​ចំនួន​នៃ​ការ​រួម​ចំណែក​បំណុល។
• ការប្រៀបធៀបត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់បង្គរនៃការរួមចំណែក ហើយលទ្ធផលត្រូវបានកំណត់ (បន្ថែមបន្ថែម ឬការកាត់ផ្តាច់)។

5. របាយការណ៍អំពីបំណុលប៉ាន់ស្មាន

បន្ទាប់ពីបំពេញឯកសារ ការកើនឡើងនៃបំណុលប៉ាន់ស្មានសម្រាប់វិស្សមកាលនៅក្នុងជំពូក ប្រាក់ខែ - របាយការណ៍ប្រាក់ខែអ្នកអាចបង្កើតរបាយការណ៍ដូចខាងក្រោមៈ

1. ជំនួយ - ការគណនា "បំរុងវិស្សមកាល"- រចនាឡើងដើម្បីបង្ហាញការគណនាលម្អិតនៃប្រាក់បំរុងវិស្សមកាល និងបំណុលប៉ាន់ស្មានសម្រាប់វិស្សមកាលនាពេលខាងមុខដោយនិយោជិត (ប្រែប្រួលអាស្រ័យលើវិធីសាស្រ្តសម្រាប់បង្កើតបំណុលប៉ាន់ស្មានដែលបានជ្រើសរើសក្នុងការកំណត់) (រូបភាពទី 4)។
2. សមតុល្យ និងចំណូលនៃទុនបំរុងវិស្សមកាល- បង្ហាញទិន្នន័យសង្ខេបអំពីចលនានៃបំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណតាមប្រភេទនៃទុនបំរុង (ចលនានៅក្នុងគណនី 96 “ការបម្រុងសម្រាប់ការចំណាយនាពេលអនាគត”) (រូបភាពទី 5) ។
3. ទុកទុនបម្រុងសម្រាប់បុគ្គលិក- រចនាឡើងដើម្បីបង្ហាញចលនានៃបំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណដោយនិយោជិត (ការបកស្រាយគណនី 96 “ទុនបម្រុងសម្រាប់ការចំណាយនាពេលអនាគត”) (រូបភាពទី 6) ។

រូបភាពទី 4 របាយការណ៍ជំនួយ-គណនា "ទុនបម្រុងវិស្សមកាល"
រូបភាពទី 6 សមតុល្យ និងចំណូលនៃទុនបំរុងវិស្សមកាល
រូបភាពទី 6 ទុកទុនបម្រុងសម្រាប់បុគ្គលិក

មិនយូរប៉ុន្មានផ្ទាំងថ្មី "បំណុលប៉ាន់ស្មាន" បានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងការកំណត់គណនេយ្យ។ ខ្ញុំសូមរំលឹកអ្នកថាចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2011 មក PBU 8/2010 ថ្មី "បំណុលប៉ាន់ស្មាន បំណុលបន្ត និងទ្រព្យសកម្មបន្តបន្ទាប់" បានចូលជាធរមាន យោងទៅតាមអង្គការមានកាតព្វកិច្ចបង្កើត គណនេយ្យបម្រុងទុកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនាពេលខាងមុខ។ ប្រសិនបើទុនបម្រុងនេះមិនត្រូវបានបង្កើតទេ ក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្ម សវនករអាចទទួលស្គាល់របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុថាមិនគួរឱ្យទុកចិត្តបាន។ ទាក់ទងនឹងការបង្កើតទុនបំរុងសម្រាប់វិស្សមកាលបង់ចូល គណនេយ្យពន្ធ,ដូច្នេះ នេះជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកជាប់ពន្ធ។ ជាការពិតណាស់នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងវិភាគអ្វីដែលអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ 1C ZUP ផ្តល់ជូនយើងក្នុងរឿងនេះ។

ការដំឡើងបំណុលប៉ាន់ស្មានក្នុង 1C

✅

✅

✅

សូមក្រឡេកមើលការធ្វើការជាមួយបំណុលប៉ាន់ស្មានដោយប្រើឧទាហរណ៍។ អង្គការមានបុគ្គលិកចំនួន ០២នាក់៖

• Ivanov Ivan ជាមួយនឹង "ប្រាក់ខែក្នុងមួយថ្ងៃ" 20,000 rubles ។
• Petrov Petr ជាមួយនឹង "ប្រាក់ខែតាមថ្ងៃ" 10,000 rubles ។ និង "ការបង្កើនប្រាក់ខែ" 20% នៃប្រាក់ខែ = 2,000 rubles ។

យើងនឹងគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីការគណនា និងការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង សូមមើល)៖

តោះបង្កើតខ្សែភ្លើង៖

តោះទៅ "ការកំណត់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រគណនេយ្យ" ទៅផ្ទាំងបំណុលប៉ាន់ស្មាន។

1 ជម្រើស​ការ​កំណត់​:កំណត់រចនាសម្ព័ន្ធវាដូចខាងក្រោម:

អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើការកំណត់ខាងក្រោម (ធាតុត្រូវនឹងលេខក្នុងរូប)៖

✅ សិក្ខាសាលា "Lifehacks សម្រាប់ 1C ZUP 3.1"
ការវិភាគលើការលួចយកជីវិតចំនួន 15 សម្រាប់គណនេយ្យក្នុង 1C ZUP 3.1៖

✅ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ពិនិត្យមើលការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
វីដេអូ - ការត្រួតពិនិត្យគណនេយ្យដោយខ្លួនឯងប្រចាំខែ៖

✅ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង៖

1. មូលដ្ឋាននឹងគ្រាន់តែជាចំនួនបន្ថែមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល (Ivanov: 20,000 "ប្រាក់ខែក្នុងមួយថ្ងៃ"; Petrov: 10,000 "ប្រាក់ខែក្នុងមួយថ្ងៃ" + 2,000 "ការបង្កើនប្រាក់ខែ") ។
2. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ "ការបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍" នឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងមូលដ្ឋានគណនាទេ ដោយសារមូលដ្ឋានគណនាត្រូវបានកំណត់សម្រាប់តែ "ប្រាក់ខែតាមថ្ងៃ" ប៉ុណ្ណោះ។

1. ដើម្បីគណនាបរិមាណនៃការទទួលខុសត្រូវប៉ាន់ស្មានភាគរយនៃមូលដ្ឋានគណនាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ចូររក្សាទុកការកំណត់ ហើយបំពេញធាតុនៅក្នុងឯកសារ "ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ខែនៅក្នុងគណនេយ្យគ្រប់គ្រង"។ ជាលទ្ធផលនៃការកំណត់ ខ្សែភ្លើងថ្មីត្រូវបានបន្ថែម (បន្លិចជាពណ៌ក្រហម)៖

1. ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រតិបត្តិការថ្មីត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម:

26 -> 96 3000 = (ប្រាក់ខែរបស់ Ivanov + ប្រាក់ខែរបស់ Petrov) * ភាគរយនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រគណនេយ្យ = (20,000 + 10,000) * 10%

1. ភាពខុសគ្នាបណ្តោះអាសន្នបានលេចឡើងរវាងគណនេយ្យ និងគណនេយ្យពន្ធ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថានៅក្នុង "ការកំណត់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រគណនេយ្យ" ប្រអប់ធីក "បង្កើតទុនបម្រុងនៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល" មិនត្រូវបានធីកទេ:

សូមពិនិត្យមើលប្រអប់នេះ ហើយធ្វើកំណែទម្រង់ខ្សែភ្លើង។ ជាលទ្ធផល ភាពខុសគ្នាបណ្តោះអាសន្ននឹងរលាយបាត់៖

2 ជម្រើសកំណត់៖បើប្រៀបធៀបទៅនឹងជម្រើសមុនសម្រាប់ការដំឡើងបំណុលប៉ាន់ស្មាន យើងនឹងផ្លាស់ប្តូរមូលដ្ឋានគណនា៖

បន្ទាប់ពីផ្លាស់ប្តូរមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបំណុលប៉ាន់ស្មាន យើងនឹងធ្វើកំណែទម្រង់ការប្រកាស

ចំនួនទឹកប្រាក់ប្រកាសត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម: 26-> 96 3200 = (ប្រាក់ខែរបស់ Ivanov + ប្រាក់ខែរបស់ Petrov + ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីប្រាក់ខែរបស់ Petrov) * ភាគរយនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រគណនេយ្យ = (20,000 + 10,000 + 2000) * 10%

✅ សិក្ខាសាលា "Lifehacks សម្រាប់ 1C ZUP 3.1"
ការវិភាគលើការលួចយកជីវិតចំនួន 15 សម្រាប់គណនេយ្យក្នុង 1C ZUP 3.1៖

✅ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ពិនិត្យមើលការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
វីដេអូ - ការត្រួតពិនិត្យគណនេយ្យដោយខ្លួនឯងប្រចាំខែ៖

✅ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង៖

3 ជម្រើស​ការ​កំណត់​:ជាដំបូង វាចាំបាច់ក្នុងការដក "ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍" ចេញពីមូលដ្ឋានគណនា ហើយកំណត់ប្តូរទៅទីតាំង "ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានគណនា"៖

ការកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងនឹងប៉ះពាល់ដល់ការពិតដែលថាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់ការប្រកាសលេខ 26 -> 96 នឹងមិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងចំនួននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងពីប្រាក់ខែទាំងនេះផងដែរ។

មុននឹងបំពេញប្រតិបត្តិការម្តងទៀត ចូរយើងគណនាចំនួនប្រតិបត្តិការ 26 -> 96 ដែលយើងគួរទទួលបាន។ ចូរយើងវាយតម្លៃមូលដ្ឋាននៃការគណនា៖

(*ភាគរយនៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមអាចត្រូវបានមើលនៅក្នុង "ការកំណត់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រគណនេយ្យ")

ដូច្នេះមូលដ្ឋានគណនា = 30,000 + 1,530 + 6,600 + 870 = 39,060

ចំនួនទឹកប្រាក់ប្រកាស = 39,000 * 10% = 3,906

តោះពិនិត្យមើលចំនួនដែលបានគណនាដោយបញ្ចូលធាតុនៅក្នុងឯកសារ "ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ខែនៅក្នុងគណនេយ្យគ្រប់គ្រង"៖

4 ជម្រើសកំណត់៖ដើម្បីបង្រួបបង្រួម យើងពិចារណាពីស្ថានភាពនៅពេលដែលការបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ "ប្រាក់បន្ថែមប្រាក់ខែ" ត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានគណនា។

តោះគណនាចំនួនប្រតិបត្តិការ 26 -> 96៖

1. បន្ថែមពីប្រាក់ខែ Petrova = 2,000
2. ការរួមចំណែកពីប្រាក់ខែដល់ FFOMS - 5.1%: 2,000 * 5.1% = 102
3. ការរួមចំណែកពីប្រាក់ខែដល់មូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - 22%: 2,000 * 22% = 440
4. ការរួមចំណែកពីប្រាក់ខែដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម - 2.9%: 2,000 * 2.9% = 58
5. ការរួមចំណែកពីប្រាក់ខែដល់ FSS NS និង PZ: 2,000 * 0.2% = 4

ដូច្នេះមូលដ្ឋានគណនា = 2,000 + 102 + 440 + 58 = 2,604

ចំនួនទឹកប្រាក់ប្រកាស = 2,600 * 10% = 260.4

សរុបសេចក្តី សូមក្រឡេកមើលការកំណត់មួយផ្សេងទៀតសម្រាប់បំណុលប៉ាន់ស្មានដែលយើងបានរំលងខាងលើ៖

សូមអរគុណចំពោះការកំណត់នេះ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យដោយប្រកាសលេខ 96 -> 70។

តោះសម្រាកវិស្សមកាលរបស់និយោជិត Ivanov សម្រាប់ខែធ្នូ៖

តោះគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងបង្កើតការប្រកាសសម្រាប់ខែធ្នូ។ នៅក្នុងការប្រកាស អ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការឆ្លុះបញ្ចាំងពីវិស្សមកាល 96 -> 70:

តោះគណនាមូលដ្ឋាន៖

1. ប្រាក់ខែរបស់ Ivanov + ប្រាក់ខែរបស់ Petrov + ប្រាក់បន្ថែមពីប្រាក់ខែរបស់ Petrov = 952.38 + 10,000 + 2,000 = 12,952.38
2. ការរួមចំណែកពីប្រាក់ខែដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ – 5.1%៖ 12,952.38*5.1% = 660.57
3. ការរួមចំណែកពីប្រាក់ខែដល់មូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - 22%: 12,952.38*22% = 2,849.53
4. ការរួមចំណែកពីប្រាក់ខែដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម - 2.9%: 12,952.38 * 2.9% = 375.62
5. ការរួមចំណែកពីប្រាក់ខែដល់ FSS NS និង PZ: 12,952.38 * 0.2% = 25.9

ដូច្នេះមូលដ្ឋានគណនា = (12,952.38 + 660.57 + 2,849.53 + 375.62 + 25.9) = 16,864

ចំនួនទឹកប្រាក់ប្រតិបត្តិការ = 16,864 * 10% = 1,686.4 (* ចំនួនដែលត្រូវគ្នា)

នោះហើយជាទាំងអស់សម្រាប់ថ្ងៃនេះ, ជួបអ្នកនៅលើទំព័រ។

ដើម្បីក្លាយជាមនុស្សដំបូងគេដែលដឹងអំពីការបោះពុម្ភផ្សាយថ្មីៗ សូមជាវការអាប់ដេតប្លក់របស់ខ្ញុំ៖

", ខែកញ្ញា 2018 ។

របៀប និងឯកសារអ្វីខ្លះនៅក្នុងកម្មវិធី "1C: ប្រាក់ខែ និង 8", ed. 3.1 ការបង្កើតបំណុលប៉ាន់ស្មានត្រូវបានអនុវត្ត ដោយមានរបាយការណ៍ដែលអ្នកអាចតាមដានព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូល ក៏ដូចជារបៀបចុះឈ្មោះសមតុល្យ។

បំណុលប៉ាន់ស្មាននៅក្នុង "1C: ZUP 8"

ទំនួលខុសត្រូវដែលបានប៉ាន់ប្រមាណក្នុងន័យសាមញ្ញគឺចំនួនប្រាក់ដែលអង្គភាពរបស់យើងត្រូវការដើម្បីបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដែលពួកគេប្រមូលបាន ប្រសិនបើយើងត្រូវការបណ្តេញចេញគ្រប់គ្នា។

អង្គការទាំងអស់ លើកលែងតែសហគ្រាសធុនតូច ធនាគារ និងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល តម្រូវឱ្យឆ្លុះបញ្ចាំងពីបំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណនៅក្នុងកំណត់ត្រាគណនេយ្យរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានដែលយើងត្រូវការ និងធ្វើការគណនា យើងនឹងប្រើឯកសារ " ការកើនឡើងនៃបំណុលប៉ាន់ស្មានសម្រាប់វិស្សមកាល».

ឯកសារនេះនឹងមានសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់តែនៅពេលដែលការកំណត់ខាងក្រោមត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងប៉ារ៉ាម៉ែត្រអង្គការនៅក្នុងកម្មវិធី 1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8 ។ ចូលទៅកាន់ម៉ឺនុយ " ការកំណត់"បន្ទាប់មកយើងទៅចំណុច" អង្គការ"បន្ទាប់មកទៅផ្ទាំង" គោលការណ៍គណនេយ្យ និងការកំណត់ផ្សេងទៀត។"ហើយបន្ទាប់មកទៅធាតុ" បំណុលប៉ាន់ស្មាន (បម្រុង) សម្រាប់វិស្សមកាល».

បន្ទាប់ពីអ្នកប្រើប្រាស់បានកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធគោលការណ៍គណនេយ្យរបស់ស្ថាប័ននៅក្នុង " ប្រាក់ខែ"ឯកសារនឹងបង្ហាញ" ការកើនឡើងនៃបំណុលប៉ាន់ស្មាន».

វានឹងគណនាចំនួនប្រាក់ដែលអង្គភាពរបស់យើងត្រូវការដើម្បីទូទាត់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើសម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្ន ហើយជាមួយនឹងឯកសារនេះ យើងនឹងផ្ទេរព័ត៌មានដែលបានគណនាលើទុនបម្រុងទៅកម្មវិធីគណនេយ្យ។

បំណុលប៉ាន់ស្មានត្រូវបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីឯកសារត្រូវបានដំណើរការ " ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរួមចំណែក"ហើយ" ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ខែក្នុងគណនេយ្យ»

ជាដំបូង ចូរយើងយកចិត្តទុកដាក់លើវាលស្រែ» អង្គការ"ហើយ" ខែ" វាល " អង្គការ"ប្រហែលជាមិនមែនទេ ប្រសិនបើកំឡុងពេលរៀបចំកម្មវិធីដំបូង យើងបង្ហាញថាកម្មវិធីនឹងរក្សាកំណត់ត្រារបស់អង្គការតែមួយ។ នៅក្នុងវាល " ខែ» អ្នក​ត្រូវ​បង្ហាញ​ពី​ខែ​នៃ​ការ​កើន​ឡើង​នៃ​បំណុល​ប៉ាន់ស្មាន។ នៅក្នុងបឋមកថានៃឯកសារ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីចង្អុលបង្ហាញដោយប្រតិបត្តិការអ្វីដែលឯកសារនឹងត្រូវបានគណនា។ នៅក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើងនៅក្នុងវាល " ប្រតិបត្តិការ» ចង្អុលបង្ហាញធាតុ« ការគណនាខែបច្ចុប្បន្ន", ជាបន្តបន្ទាប់ដោយចុចលើប៊ូតុង " បំពេញ» ទិន្នន័យនៅក្នុងវាលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបំពេញ និងគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ផ្ទាំងទីមួយបង្ហាញទិន្នន័យសង្ខេបដែលប្រមូលបានសម្រាប់ការកត់ត្រាទិន្នន័យនេះនៅក្នុងកម្មវិធីគណនេយ្យតាមនាយកដ្ឋាន។

ផ្ទាំងទីពីរបង្ហាញពីការគណនានៃកាតព្វកិច្ចដូចគ្នាសម្រាប់តែបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ។ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានប្រើដើម្បីគ្រប់គ្រង និងវិភាគការគណនា។

ផ្ទាំងទីបីបង្ហាញព័ត៌មានដែលប្រើសម្រាប់ការគណនា។ ព័ត៌មានដែលកម្មវិធីយកសម្រាប់ការគណនាគឺអាស្រ័យលើវិធីសាស្ត្រដែលបានបញ្ជាក់ដែលបានជ្រើសរើសនៅក្នុងប៉ារ៉ាម៉ែត្ររបស់អង្គការ។ នៅពេលគណនាសូចនាករជំនួយពីរត្រូវបានប្រើ: គណនានិងបង្គរ។

ធាតុ "កែតម្រូវសមតុល្យ" អនុញ្ញាតឱ្យយើងបញ្ចូលសមតុល្យវិស្សមកាលដោយដៃ។ វាចាំបាច់ក្នុងការប្រើមុខងារនេះ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលយោងទៅតាមការវិភាគ " ផ្នែករង» អតិរេកត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងផ្នែកមួយ និងកង្វះនៅក្នុងផ្នែកមួយទៀតដោយសារតែការផ្ទេរបុគ្គលិក និងទុនបំរុងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងផ្នែកគណនេយ្យមួយ ហើយត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅក្នុងផ្នែកមួយផ្សេងទៀត។

នៅលើផ្ទាំងទីមួយ សមតុល្យត្រូវបានបញ្ចូលទាំងមូលដោយនាយកដ្ឋាន។ ទិន្នន័យនេះនឹងត្រូវបានបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅលើផ្ទាំងទីពីរ និងបំបែកដោយបុគ្គលិក ដោយគិតគូរពីសមតុល្យវិស្សមកាល។

នៅលើផ្ទាំងទីពីរ សមតុល្យសម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ចូល។ នៅពេលបំពេញសមតុល្យសម្រាប់បុគ្គលិក សមតុល្យសម្រាប់នាយកដ្ឋាននឹងត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

របាយការណ៍សម្រាប់ការវិភាគទុនបំរុងវិស្សមកាល

« ជួយគណនា "បំរុងវិស្សមកាល"- របាយការណ៍នេះបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតអំពីចំនួនថវិកាដែលអង្គការត្រូវចំណាយសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់បុគ្គលិក។

« សមតុល្យ និងចំណូលនៃទុនបំរុងវិស្សមកាល» - បង្ហាញព័ត៌មានសង្ខេបអំពីចលនានៃបំណុលប៉ាន់ស្មានក្នុងទម្រង់ជាទុនបម្រុង។ វាមានប្រយោជន៍ព្រោះអ្នកអាចឃើញចលនានៅលើការរាប់លេខ 96 ។

« ទុកទុនបម្រុងសម្រាប់បុគ្គលិក» - បង្ហាញទិន្នន័យអំពីចលនានៃបំណុលប៉ាន់ស្មានសម្រាប់បុគ្គលិក។ វាមានប្រយោជន៍ដែលអ្នកអាចមើលឃើញប្រតិចារិកសម្រាប់រាប់ 96 ។

របាយការណ៍ទាំងនេះអាចត្រូវបានបើកតាមរយៈផ្នែក " ប្រាក់ខែ» – « របាយការណ៍ប្រាក់ខែ",ជួរឈរខាងស្តាំនឹងមានតំណភ្ជាប់ទៅកាន់របាយការណ៍ដែលមានឈ្មោះដូចគ្នា។

ជាង 2 ឆ្នាំមុន អង្គការភាគច្រើនបានងឿងឆ្ងល់ដល់ស្ថាប័នកំពូលរបស់ពួកគេជាមួយនឹងសំណួរថា វាចាំបាច់ក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រានៃទុនបំរុងវិស្សមកាល (បំណុលប៉ាន់ស្មាន)។ យូរ ៗ ទៅតម្រូវការជាក់លាក់កាន់តែច្រើនបានលេចឡើងដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយជោគជ័យដោយការកំណត់ "1C: ប្រាក់ខែនិងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល 8" ។ កម្មវិធីនេះអនុវត្តគណនេយ្យសម្រាប់បំណុលប៉ាន់ស្មាន (ទុនបម្រុង) សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់គោលបំណងផ្ទេរពួកគេទៅកម្មវិធីគណនេយ្យ។

គណនេយ្យថវិកាគាំទ្រវិធីសាស្រ្តពីរសម្រាប់បង្កើតកាតព្វកិច្ចវិស្សមកាលប៉ាន់ស្មាន៖

• វិធីសាស្រ្តបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 324.1 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី- ដើម្បីគណនាចំនួនបំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណនោះ ភាគរយដែលបានគណនាជាមុន និងឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគោលនយោបាយគណនេយ្យត្រូវបានគុណនឹងចំនួនប្រាក់បង្គរជាក់ស្តែង (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមបញ្ចូលក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់វិស្សមកាល) និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងពីការកើនឡើងទាំងនេះនៃ ខែបច្ចុប្បន្នដោយគិតគូរពីចំនួនអតិបរិមានៃការកាត់ក្នុងមួយឆ្នាំ បន្ទាប់ពីឈានដល់ការបំរុងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង។
• វិធីសាស្រ្តទំនួលខុសត្រូវ (IFRS) ដូចដែលបានផ្តល់ដោយ IAS 37 សំវិធានធន ទំនួលខុសត្រូវ និងទ្រព្យសម្បត្តិជាប់ពាក់ព័ន្ធ- ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការផ្តល់ត្រូវតែតំណាងឱ្យការប៉ាន់ប្រមាណដ៏ល្អបំផុតនៃការចំណាយដែលត្រូវការដើម្បីទូទាត់បំណុលបច្ចុប្បន្ននៅកាលបរិច្ឆេទរាយការណ៍។ ការវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវបន្ថែមទៀតនៃបំណុលបុគ្គលគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទទួលខុសត្រូវដែលបានប៉ាន់ប្រមាណត្រូវបានគណនាជាភាពខុសគ្នានៃសូចនាករពីរ: ចំនួនទឹកប្រាក់បម្រុង (គណនា) និងចំនួនទុនបម្រុង (បង្គរ) ។ ចំនួនប្រាក់បំរុង (គណនា) គឺជាចំនួនវិស្សមកាលដែលគួរត្រូវបានបង់ ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកទាំងអស់ រួមទាំងសម្រាប់ខែចេញវិក្កយបត្រ i.e. ចំនួនទឹកប្រាក់នេះគឺស្មើនឹងចំនួនសំណងវិស្សមកាល នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ។ ចំនួនទឹកប្រាក់បំរុង (បង្គរ) គឺជាចំនួនប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាលដែលបានគណនាសម្រាប់ខែមុន វាស្មើនឹងភាពខុសគ្នារវាងចំនួនទឹកប្រាក់បម្រុង (គណនា) នៃខែមុន និងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង្គរពិតប្រាកដ។ បំណុលដែលត្រូវបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនាជាភាគរយនៃការទទួលខុសត្រូវប៉ាន់ស្មាន។

ការរៀបចំការបង្កើតបំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណ (ការកក់ទុក) ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងផ្នែកការកំណត់ - ព័ត៌មានលម្អិតអំពីស្ថាប័ន - នៅលើផ្ទាំង "គោលការណ៍គណនេយ្យ និងការកំណត់ផ្សេងទៀត" ដោយធ្វើតាមតំណភ្ជាប់ បំណុលប៉ាន់ស្មាន (ការកក់ទុក) សម្រាប់វិស្សមកាល (រូបភាពទី 1 រូបភព 2) .

នៅក្នុងប្រអប់ដែលបើក អ្នកត្រូវតែជ្រើសរើសជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសពីរសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់បំណុលប៉ាន់ស្មានដែលយើងបានពិពណ៌នាខាងលើ។ ប្រអប់ធីក "បង្កើតបំណុលប៉ាន់ស្មាន (បម្រុង)" អនុញ្ញាតឱ្យកម្មវិធីគ្រប់គ្រងភាពមើលឃើញនៃឯកសារ "ការកើនឡើងនៃបំណុលប៉ាន់ស្មានសម្រាប់វិស្សមកាល"៖ ប្រសិនបើវាត្រូវបានធីក ឯកសារនឹងអាចមើលឃើញនៅលើផ្ទាំង "ប្រាក់ខែ" ប្រសិនបើមិនមានទេ បន្ទាប់មកឯកសារនឹងក្លាយទៅជាមើលមិនឃើញ (រូបភាពទី 3)។

ប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តស្តង់ដារនៃគណនេយ្យសម្រាប់បំណុលប៉ាន់ស្មានត្រូវបានជ្រើសរើសនោះយើងត្រូវបញ្ជាក់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រគណនាបន្ថែម។ ទីមួយនេះគឺជា "ភាគរយប្រចាំខែនៃការកាត់ចេញពីបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍" - ភាគរយសម្រាប់ការគណនាបរិមាណនៃការចំណាយដែលបានទទួលស្គាល់ប្រចាំខែ និងទីពីរ "ចំនួនកំណត់នៃការកាត់ក្នុងមួយឆ្នាំ" - តម្លៃអតិបរមារហូតដល់ការឈានដល់បំណុលដែលបានប៉ាន់ស្មាននឹងត្រូវបានបង្គរ។ (រូបទី 4) ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃទុនបម្រុងត្រូវបានគណនាជាភាគរយជាក់លាក់នៃប្រាក់បង្គរជាក់ស្តែងសម្រាប់ខែ ដោយគិតគូរពីចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានកើតឡើង។ ក្នុងករណីនេះ មានតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរួមបញ្ចូលក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់វិស្សមកាលប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវយកមកពិចារណា។ នៅពេលដែលដែនកំណត់ត្រូវបានឈានដល់ ទុនបម្រុងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។

ការកើនឡើងនៃបំណុលវិស្សមកាលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណសម្រាប់ខែត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើឯកសារ "ការកើនឡើងនៃបំណុលវិស្សមកាលប៉ាន់ស្មាន" ។ វាមានទីតាំងនៅផ្នែក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ការកើនឡើងនៃកាតព្វកិច្ចវិស្សមកាលប៉ាន់ស្មាន (រូបភាពទី 5) ។

ចំណាំ៖ ប្រសិនបើឯកសារមិនអាចមើលឃើញ នោះវាត្រូវតែបន្ថែមទៅទម្រង់តាមរយៈការកំណត់ការរុករក

ឯកសារនេះត្រូវបានគេសន្មត់ថាត្រូវបានបញ្ចូលបន្ទាប់ពីការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែនិងការបង្កើតឯកសារ "ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួលក្នុងគណនេយ្យ" ។ បំណុល (ទុនបំរុង) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើចំនួនបង្គរ ការរួមចំណែក និងការទូទាត់ពីបំណុល (ទុនបម្រុង) ក្នុងខែបច្ចុប្បន្ន។

ដើម្បីបង្កើតធាតុនៅក្នុងកម្មវិធីគណនេយ្យសម្រាប់ការបិទបំណុល និងទុនបម្រុងដែលបានបង្គរពីមុន ឯកសារ "ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ខែក្នុងគណនេយ្យ" អនុវត្តប្រភេទនៃប្រតិបត្តិការដែលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងសំណងរបស់ពួកគេត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយស្វ័យប្រវត្តិ:

• ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ - ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបំណុលដែលបានបង្គរពីមុន (និងទុនបម្រុង) មិនគ្រប់គ្រាន់;
• ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយចំណាយលើកាតព្វកិច្ចប៉ាន់ស្មាន - ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង្កឡើងដោយគណនីនៃកាតព្វកិច្ចដែលបានបង្គរពីមុននៅក្នុងគណនេយ្យថវិកា។
• សំណងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ - ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដែលបំណុលដែលបានបង្គរពីមុន (និងទុនបំរុង) មិនគ្រប់គ្រាន់។
• សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយចំណាយលើបំណុលប៉ាន់ស្មាន - ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលកើតឡើងធៀបនឹងបំណុលដែលបានបង្គរពីមុននៅក្នុងគណនេយ្យថវិកា។

ចូរយើងត្រលប់ទៅឯកសារ "ការបង្កើនបំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណវិស្សមកាល"។ នៅលើទម្រង់បែបបទ វាល "អង្គការ" ត្រូវបានបំពេញតាមលំនាំដើម។ ប្រសិនបើស្ថាប័នច្រើនជាងមួយត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងមូលដ្ឋានព័ត៌មាន នោះអ្នកត្រូវតែជ្រើសរើសស្ថាប័នដែលប៉ាន់ស្មានកាតព្វកិច្ចវិស្សមកាលត្រូវបានគណនា។ នៅក្នុងវាល "កាលបរិច្ឆេទ" អ្នកត្រូវបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះឯកសារនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យព័ត៌មាន។ នៅក្នុងវាល "ខែ" អ្នកត្រូវតែបង្ហាញខែសម្រាប់ការកើនឡើងនៃបំណុលប៉ាន់ស្មាន (តាមលំនាំដើម ខែបច្ចុប្បន្ន)។ លេខឯកសារនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ (រូបភាពទី 6) ។

ដោយជ្រើសរើសប្រតិបត្តិការ "ការកែតម្រូវបំណុល" វាត្រូវបានបង្កើតឡើងប្រសិនបើបំណុលប៉ាន់ស្មាននឹងត្រូវបានបញ្ចូលដោយដៃទៅក្នុងផ្នែកតារាងនៃឯកសារ។ ប្រតិបត្តិការដែលបានជ្រើសរើសនឹងត្រូវបានបន្លិចជាពណ៌បៃតង។ ក្នុងករណីធម្មតា ប្រតិបត្តិការដែលបានជ្រើសរើស "ការគណនានៃខែបច្ចុប្បន្ន" នឹងនៅតែមាន។ ហើយនៅជាប់នឹងវាលនេះ អ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញអ្នកប្រើប្រាស់ដែលបានបញ្ចូលឯកសារនេះ (រូបភាពទី 7)។

ដោយចុចប៊ូតុង "បំពេញ" នៅក្នុងវាល "ចំណែកនៃកាតព្វកិច្ចក្នុងបរិមាណប្រាក់បៀវត្សរ៍" តម្លៃនឹងត្រូវបានបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិដែលទាក់ទងទៅនឹងតម្លៃភាគរយសម្រាប់ការគណនាចំនួននៃការចំណាយដែលបានទទួលស្គាល់ប្រចាំខែដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង "ភាគរយប្រចាំខែនៃការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ” វាលនៅក្នុងការកំណត់ (រូបភាពទី 8) ។

ផ្ទាំងឯកសារនឹងបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតអំពីការគណនាបំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណ - ចំនួនទុនបំរុងខ្លួនវា ចំនួនទឹកប្រាក់នៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលកើតឡើងលើចំនួនទុនបម្រុង៖

• នៅលើផ្ទាំង "បំណុល និងទុនបំរុងនៃខែបច្ចុប្បន្ន" ប្រាក់បញ្ញើដែលបានធ្វើឡើងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយការបែងចែក និងវិធីសាស្រ្តនៃការឆ្លុះបញ្ចាំង (រូបភាពទី 9);

• នៅលើផ្ទាំង "ការគណនាកាតព្វកិច្ច និងការបំរុងទុកសម្រាប់វិស្សមកាល" ទិន្នន័យនៅលើមូលដ្ឋានដែលកាតព្វកិច្ចត្រូវបានគណនាក្នុងឯកសារត្រូវបានបង្ហាញ។ សមាសភាពនៃទិន្នន័យដែលបានប្រើក្នុងការគណនាគឺអាស្រ័យលើវិធីសាស្រ្តណាមួយសម្រាប់ការបង្កើតបំណុលប៉ាន់ស្មានត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងការកំណត់ (រូបភាព 10)។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃទុនបម្រុងត្រូវបានគណនាជាភាគរយជាក់លាក់នៃប្រាក់បង្គរជាក់ស្តែងសម្រាប់ខែ ដោយគិតគូរពីចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានកើតឡើង។ ក្នុងករណីនេះ មានតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរួមបញ្ចូលក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់វិស្សមកាលប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវយកមកពិចារណា។ នៅពេលដែលដែនកំណត់ត្រូវបានឈានដល់ ទុនបម្រុងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។

ឥឡូវនេះសូមក្រឡេកមើលការគណនាទុនបំរុងប្រសិនបើគណនេយ្យត្រូវបានតំឡើងដោយប្រើវិធីសាស្ត្រ IFRS ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកអ្នកថាវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងគោលនយោបាយគណនេយ្យនៅក្នុង "ព័ត៌មានលម្អិតអំពីអង្គការ" នៅលើផ្ទាំងការកំណត់។ តាមរបៀបដូចគ្នានឹងការគណនាដោយប្រើវិធីសាស្ត្រស្តង់ដារឯកសារ "ការបន្ថែមកាតព្វកិច្ចប៉ាន់ស្មានសម្រាប់វិស្សមកាល" ត្រូវបានបញ្ចូលបន្ទាប់ពីការគណនាប្រាក់ខែនិងការបង្កើតធាតុប្រចាំខែដោយប្រើឯកសារ "ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ខែក្នុងគណនេយ្យ" ។ ដោយភាពស្រដៀងគ្នា វាលនៃទម្រង់ឯកសារត្រូវបានបំពេញ។ ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់នឹងស្ថិតនៅក្នុងការគណនានៃទុនបំរុងវិស្សមកាលខ្លួនឯង។

ចុចប៊ូតុង "បំពេញ" នៅលើផ្ទាំងឯកសារនឹងបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតអំពីការគណនាបំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណ - ចំនួនទុនបំរុងខ្លួនវា ចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលកើតឡើងលើចំនួនទុនបម្រុង៖

• នៅលើផ្ទាំង "បំណុល និងទុនបំរុងនៃខែបច្ចុប្បន្ន" ប្រាក់បង្គរដែលបានធ្វើឡើងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង និងបង្ហាញដោយការបែងចែក និងវិធីសាស្រ្តនៃការឆ្លុះបញ្ចាំង (រូបភាពទី 11)។

• នៅលើផ្ទាំង "ការគណនាកាតព្វកិច្ច និងការបំរុងទុកសម្រាប់វិស្សមកាល" ទិន្នន័យនៅលើមូលដ្ឋានដែលកាតព្វកិច្ចត្រូវបានគណនាក្នុងឯកសារត្រូវបានបង្ហាញ (រូបភាព 12)។

ចំនួនទុនបម្រុងត្រូវបានគណនាដោយគុណសមតុល្យវិស្សមកាលរបស់និយោជិតម្នាក់ៗ និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់សម្រាប់ប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាលនៅចុងខែដែលយើងកំពុងបង្កើតឯកសារ។ ទាំងនោះ។ ចំនួនប្រាក់បំរុងគឺដូចគ្នានឹងចំនួនសំណងវិស្សមកាលប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ។ ឧទាហរណ៍របស់យើង នេះគឺខែមេសា។

ចំនួនប្រាក់បំរុងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖ អត្រាបច្ចុប្បន្ននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រកំហិត ត្រូវបានកំណត់ជាសមាមាត្រនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងវេជ្ជសាស្ត្រកំហិត។ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតបានកើនឡើងក្នុងខែនេះទៅនឹងប្រាក់បញ្ញើជាក់ស្តែងដែលបង្កើតបានជាបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃការទទួលខុសត្រូវប៉ាន់ស្មាន។ អត្រាលទ្ធផលត្រូវបានគុណនឹងចំនួនទុនបម្រុងដែលបានបង្កើតឡើង។

ចំនួនទុនបំរុង FSS សម្រាប់ NS និង PZ ត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នានឹងចំនួនទុនបម្រុងនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង៖ អត្រាបច្ចុប្បន្ននៃការរួមចំណែកដល់ FSS ពី NS និង PZ ត្រូវបានកំណត់ជាសមាមាត្រនៃការរួមចំណែកដល់ FSS ពី NS និង PZ របស់និយោជិតបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងខែនេះទៅនឹងប្រាក់បញ្ញើជាក់ស្តែងដែលបង្កើតបានជាបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃកាតព្វកិច្ចប៉ាន់ស្មាន។

ហើយដូច្នេះសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់រូបដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ។

ការ​គណនា​សម្រាប់​ខែ​បន្ទាប់​គឺ​ខុស​គ្នា​បន្តិច ព្រោះ​មាន​ទុន​បម្រុង​ទុក​មុន​រួច​ហើយ។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋានបង្គរ ពោលគឺចំនួនទុនបម្រុងត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នានឹងខែដំបូងដែរ ប៉ុន្តែដោយគិតគូរដល់សមតុល្យវិស្សមកាលនៅចុងខែទីពីរ (រូបភាពទី 13)។

ប្រសិនបើនិយោជិតណាម្នាក់ឈប់សម្រាក ប្រាក់បំរុងនឹងត្រូវបានគណនាដកវិស្សមកាលដែលបានប្រើក្នុងខែ។ នៅពេលបង្កើតលទ្ធផលនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយប្រើឯកសារ "ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងគណនេយ្យ" ចំនួននៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានដកចេញពីទុនបម្រុងបង្គរពីមុនដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅលើផ្ទាំង "ការទូទាត់វិស្សមកាលដោយចំណាយនៃបំណុលប៉ាន់ស្មាន។ ” តាមប្រភេទនៃប្រតិបត្តិការ “វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំដោយចំណាយលើបំណុលប៉ាន់ស្មាន” (រូបភាពទី ១៤)។

ផ្ទាំងឯកសារនេះបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតអំពីគណនេយ្យសម្រាប់បំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណ ដែលមិនមានបំណងផ្ទេរទៅកម្មវិធីគណនេយ្យ។

ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការចំណាយជាក់ស្តែងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅក្នុងកម្មវិធី មិនចាំបាច់កំណត់រចនាសម្ព័ន្ធវិធីសាស្រ្តនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រភេទប្រាក់បញ្ញើដែលបានកំណត់ជាមុន "វិស្សមកាលបឋម" នោះគឺនៅក្នុងប័ណ្ណប្រភេទប្រាក់បញ្ញើនៅលើផ្ទាំង "ពន្ធ ការរួមចំណែក គណនេយ្យ" នៅក្នុងផ្ទាំង ផ្នែក "គណនេយ្យ" អ្នកមិនចាំបាច់បញ្ជាក់វិធីសាស្ត្រឆ្លុះបញ្ចាំងសម្រាប់ការកើនឡើងនោះទេ។ នៅពេលសរសេរបំណុលដែលបានប៉ាន់ប្រមាណនៅក្នុងឯកសារ "ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ខែក្នុងគណនេយ្យ" បរិមាណនៃការទូទាត់ដែលត្រូវគ្នា (ប្រាក់ខែវិស្សមកាល) នឹងមានប្រភេទប្រតិបត្តិការដែលត្រូវគ្នា ការប្រកាសចាំបាច់ដែលនឹងត្រូវបានបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

នោះគឺជា "ល្បិច" ទាំងមូលនៃការគណនាបំរុងវិស្សមកាលនៅក្នុងកម្មវិធី "1C: ប្រាក់ខែ និងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល 8" ed. 3. សូមសំណាងល្អក្នុងការបង្កើតទុនបម្រុងនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នក!

ស្តង់ដារដែលប្រើជាទូទៅបំផុតសម្រាប់ស្ថាប័នឥណទានគឺ 465-Pដែលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័នឥណទាន។ វាទាក់ទងនឹងគណនេយ្យសម្រាប់រយៈពេលខ្លី រយៈពេលវែងក្រោយការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិករយៈពេលវែងផ្សេងទៀត និងការបង់ប្រាក់បំណាច់។

នីតិវិធីនេះក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះប្រាក់បំណាច់ចំពោះបុគ្គលដែលមិនមែនជានិយោជិតនៃស្ថាប័នឥណទាន ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តមុខងារការងារ ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដោយមិនគិតពីទម្រង់របស់វា។ វាក៏អនុវត្តផងដែរនៅពេលឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការពេញចិត្តរបស់ពលរដ្ឋបែបនេះចំពោះភាគីទីបី រួមទាំងសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលអនុវត្តនីតិវិធីនេះ ស្ថាប័នឥណទានត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយ IFRS និងការពន្យល់របស់ពួកគេ។
វាក៏មានស្តង់ដារដាច់ដោយឡែក 489-Pខ្លឹមសារគឺស្រដៀងគ្នាខ្លាំងណាស់៖ នីតិវិធីគណនេយ្យសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិករយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង ក៏ដូចជាប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការហិរញ្ញវត្ថុដែលមិនមែនជាឥណទាន។ រៀបចំដោយផ្អែកលើស្តង់ដាររបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ (IFRS) 19 អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក។

ភាពខុសគ្នារវាងស្តង់ដារទាំងពីរនេះគឺមានតែនៅក្នុងតារាងគណនីប៉ុណ្ណោះ ដែលខុសគ្នាទាំងស្រុងសម្រាប់ស្ថាប័នឥណទាន។

ស្តង់ដារ 489-P ទាមទារឱ្យមានការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់នៅក្នុងគណនេយ្យគ្រប់គ្រងដោយយោងតាមតារាងធនាគារនៃគណនី និងការឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាតព្វកិច្ចទាំងអស់សម្រាប់ប្រាក់បំណាច់ដែលបានពន្យារពេល ផងដែរ យោងទៅតាមតារាងគណនីនេះ។

ខ្លឹមសារនៃកាតព្វកិច្ចដោយប្រើឧទាហរណ៍មុខងារ៖

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ នោះក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ កាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការទូទាត់ទាំងនេះកកកុញ ទោះបីជាការពិតការបន្ថែមនៃការទូទាត់មិនទាន់កើតឡើងក៏ដោយ។ ដូច្នោះហើយ នៅពេលនិយោជិតទៅវិស្សមកាល កាតព្វកិច្ចត្រូវបានកាត់ចេញជាមុនសិន។ ប្រសិនបើកាតព្វកិច្ចមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរ៉ាប់រងចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល នោះផ្នែកដែលនៅសល់នៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានកាត់ចេញដោយផ្ទាល់ពីការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺជាករណីសាមញ្ញបំផុត និងសាមញ្ញបំផុតនៃការបន្ថែមកាតព្វកិច្ច។

គ្រឹះស្ថានឥណទានធំ ៗ ជាច្រើន (រួមទាំងគ្រឹះស្ថានមធ្យមមួយចំនួន) បង់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ ដែលក្នុងករណីខ្លះអាចមានលក្ខណៈខុសគ្នា៖ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ ប្រាក់រង្វាន់រយៈពេលខ្លី ឬរយៈពេលវែង។ ការប្រមូលផ្តុំបំណុលសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំទាំងនេះកើតឡើងតាមរបៀបដូចគ្នាទៅនឹងការបន្ថែមនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែរ មានតែប្រភពទិន្នន័យប៉ុណ្ណោះដែលខុសគ្នា។

ឧទាហរណ៍មួយទៀតអាចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយស្ម័គ្រចិត្ត នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានធានារ៉ាប់រងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ - គាត់ត្រូវបានបន្ថែមកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវបានកាត់ចេញនៅពេលទទួលបានមូលនិធិ។ រឿងតែមួយគត់គឺថា VHI មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបំណុលទេពួកគេមិនត្រូវបានប្រមូលទេពួកគេត្រូវបានកាត់ចេញជាការចំណាយបច្ចុប្បន្ន។ ប្រព័ន្ធរងដាច់ដោយឡែក៖ ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃគណនេយ្យ និងការទូទាត់សម្រាប់ VHI និង MMS ។

ជម្រើសបន្ទាប់សម្រាប់ការសងបំណុលគឺ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ។

មានឧទាហរណ៍នៃរង្វាន់ដែលបង្កើតបំណុលផងដែរ៖ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវធ្វើការរយៈពេល 3 ឆ្នាំក្រោមកិច្ចសន្យា នៅពេលបញ្ចប់ការដែលគាត់ត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនថេរ នោះកាតព្វកិច្ចនៅក្រោមវាកើតឡើងក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំនេះ (ប្រចាំខែ និងត្រីមាស)។

គោលការណ៍នៃការបង្កើតកាតព្វកិច្ចគឺដូចគ្នាសម្រាប់ទាំងស្តង់ដារ និងសម្រាប់គ្រប់ប្រភេទនៃកាតព្វកិច្ច។

វាចាំបាច់ក្នុងការដឹងពីប្រភពនៃទិន្នន័យដើម្បីបង្កើតការប្តេជ្ញាចិត្តទាំងនេះ។ឧទាហរណ៍ ប្រភពទិន្នន័យសម្រាប់កាតព្វកិច្ចឈប់សម្រាក គឺជាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ប្រភពនៃទិន្នន័យសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំអាចជាប្រាក់ខែរបស់និយោជិត និងសូចនាករ ឬមេគុណមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ kpi)។

ប្រភពនៃទិន្នន័យសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្ម័គ្រចិត្តអាចជាដែនកំណត់លើការចំណាយសម្រាប់ VHI (សម្រាប់និយោជិត ឬសាច់ញាតិរបស់គាត់)។

ដូច្នោះហើយ នៅពេលដែលប្រភពត្រូវបានដឹង និងកត់ត្រា ដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃដំណើរការអាជីវកម្មនៃគណនេយ្យសម្រាប់បំណុលគឺជាបង្គររបស់ពួកគេ។

នៅចំណុចខ្លះប្រភពទិន្នន័យត្រូវបានយកហើយការគណនាត្រូវបានអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍ដូចជានៅក្នុងករណីនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល - នៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សមតុល្យចុងក្រោយនៃកាតព្វកិច្ចបង្គររបស់យើងត្រូវបានគណនាព្រោះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសល់ - ចំនួនកាតព្វកិច្ចត្រូវបានទទួល។ . បន្ទាប់មកពួកគេត្រូវបានបញ្ចូល។

ចូរយើងពិចារណាពីពេលវេលានៃការបិទកាតព្វកិច្ច។ វាកើតឡើងនៅពេលនៃការសន្សំសម្រាប់វិស្សមកាល។

ឧទាហរណ៍៖ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបង្គរ កាតព្វកិច្ចត្រូវបានកាត់ផ្តាច់ វិស្សមកាលត្រូវបានបន្ថែម បូកស្របគ្នា (ប្រសិនបើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលធំជាង) ចំនួនទឹកប្រាក់ក៏ត្រូវបានបង្គរដោយសារការចំណាយ ធាតុបន្ថែមត្រូវបានបង្កើត បន្ទាប់មកអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានបង់ .

មានដំណាក់កាលជំនួយ (ដែលគេហៅថា "ស្រេចចិត្ត") នៃដំណើរការអាជីវកម្ម។ ទាំងនេះគឺជាការបញ្ច្រាស ការកែតម្រូវ និងការគណនាឡើងវិញ។ តើក្នុងករណីណាដែលពួកគេអនុវត្ត: ប្រសិនបើភាគរយនៃប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំពីប្រាក់ខែអាស្រ័យលើសូចនាករជាក់លាក់ដែលត្រូវបានគណនាក្នុងឆ្នាំ។ ប្រសិនបើសូចនាករទាំងនេះផ្លាស់ប្តូរ អ្នកអាចគណនាឡើងវិញនូវចំនួនបំណុលដែលបង្គរដោយផ្អែកលើចំនួនគោលដៅថ្មីនៃបុព្វលាភប្រចាំឆ្នាំ។ ប្រសិនបើគេដឹងថានិយោជិតធ្វើការបានល្អ និងមានលទ្ធផលល្អ (ហើយនេះត្រូវបានកត់ត្រាទុក!) នោះប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតនឹងទំនងជាត្រូវបានកើនឡើង (ឧទាហរណ៍ មិនមែន 10 ប្រាក់ខែទេ ប៉ុន្តែ 12) ដូច្នេះកាតព្វកិច្ចប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំនឹងមាន។ គណនាឡើងវិញដោយអនុលោមតាមមេគុណថ្មី។

ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរ នោះរឿងដូចគ្នាត្រូវបានអនុវត្ត៖ ចំនួនគោលដៅនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ (ប្រសិនបើក្នុងករណីនេះប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំនេះត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ខែ)។ ការគណនាឡើងវិញគឺជាស្ថានភាពពិតនៅពេលដែលទិន្នន័យខាងក្រៅផ្លាស់ប្តូរ។

ការបញ្ច្រាស ការកែតម្រូវ - ក្នុងករណីដែលចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរអ្វីមួយដោយសារតែកំហុសក្នុងគណនេយ្យ។ នេះគឺជាស្ថានភាពអាសន្ន ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើង "ដោយដៃ"។

ការលុបចោលកាតព្វកិច្ច៖ កាតព្វកិច្ច "ដ៏ស្រស់ស្អាត" ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅពេលដែលវាត្រូវបានបង់ ការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានកាត់ចេញ ធាតុត្រូវបានបង្កើតចេញពីបំណុល និងពីការចំណាយ។

ប្រភេទនៃរង្វាន់មួយចំនួនអាច "លាតសន្ធឹង" ពីស្ថាប័នមួយទៅស្ថាប័នមួយ។ ទាំងនេះជាដំបូង វិស្សមកាល ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្ម័គ្រចិត្ត និងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ។

មួយពេល - ប្រាក់បំណាច់លើកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ និងប្រាក់បំណាច់ដល់សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ ដោយសារភាពខុសប្លែកគ្នាដែលថាទាំងនេះមិនមែនជាបុគ្គលិក ឬសូម្បីតែ GPC ប៉ុន្តែបុគ្គលដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង ដែលមានន័យថាជាគណនីខុសគ្នាជាមូលដ្ឋាន។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នេះវាអាចបង្កើតបាន: ដោយមិនគិតពីស្តង់ដារដែលប្រើដោយអតិថិជនគោលការណ៍នៃការបង្កើត (សេណារីយ៉ូសម្រាប់ស្វ័យប្រវត្តិកម្មដំណើរការនេះ) គឺដូចគ្នា។ ជម្រើស - មានតែនៅក្នុងយន្តការនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យ (តក្កវិជ្ជានៃការបង្កើតប្រតិបត្តិការ) ។ ដំណើរការបង្កើតការប្រកាសគឺការបំពេញឯកសារប្រាក់ខែក្នុងគណនេយ្យធនាគារ ដែលផ្លាស់ប្តូរពីប្រព័ន្ធមួយទៅប្រព័ន្ធមួយផងដែរ។

ប្រសិនបើសមាសភាពនៃប្រាក់បំណាច់ផ្លាស់ប្តូរ៖ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្ម័គ្រចិត្ត និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំឆ្នាំ ឬចំនួនប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀត ឬគ្រាន់តែជាថ្ងៃឈប់សម្រាក នោះគោលការណ៍គឺដូចគ្នានៅគ្រប់ទីកន្លែង។

ដំណើរការនៃការផ្ទុកឡើងប្រតិបត្តិការដែលបានបង្កើតទៅក្នុងប្រព័ន្ធគណនេយ្យអាចផ្លាស់ប្តូរ៖ ឧទាហរណ៍នៅក្នុង BNFO (ផលិតផល 1C) នៅក្នុង CFT នៅក្នុង RS Bank ។

ទម្រង់ផ្ទុកឡើង៖ Excel, XML ។ រចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងនៃឯកសារនេះ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលធ្វើការជាមួយដៃគូផ្សេងទៀតដែលរក្សាប្រព័ន្ធគណនេយ្យអាចចរចាបាន។ ទម្រង់នៃការផ្ទុកឡើងអាចត្រូវបានប្ដូរតាមបំណងសម្រាប់អតិថិជនម្នាក់ៗ និងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយសារការកែប្រែនៅចំណុចនេះគឺតូចតាច។

សេណារីយ៉ូភ្លាមៗ៖ ការកត់ត្រាទិន្នន័យដំបូង ការសន្សំប្រាក់ ការគណនាឡើងវិញ ការកែតម្រូវ ការសរសេរបិទកាតព្វកិច្ច ការបង្កើតប្រតិបត្តិការ - គឺដូចគ្នានៅគ្រប់ទីកន្លែង។ បទពិសោធន៍ស្រដៀងគ្នានេះហូរចេញពីអតិថិជនទៅអតិថិជន។ បញ្ហានៃការបង្កើតដំណោះស្រាយស្មើភាពមួយកំពុងត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងសកម្ម ប៉ុន្តែនៅពេលនេះមិនមានតម្រូវការទូលំទូលាយសម្រាប់វាទេ។ ការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយជោគជ័យស្មើៗគ្នាជាមួយអតិថិជនដែលបានប្តូរពីវេន "សរសេរដោយខ្លួនឯង" និងជាមួយអ្នកដែលមាន Excel ។

មុខងារដែលបានពិពណ៌នាត្រូវបានអនុវត្តដោយជោគជ័យនៅក្នុង 1C: ZUP edition 3.1 ។