Ажлын цагийн хураангуй бичлэг. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл: хадгалах бүх нарийн ширийн зүйлс

Ажлын цагийг хураангуй бүртгэх захиалга гаргах нь аж ахуйн нэгжид ажилчдын ажлын байран дахь цагийг бүртгэх хугацаа нэг өдөр биш, харин илүү урт хугацаа байх үед тохиолддог.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг ямар тохиолдолд ашигладаг вэ?

Ихэнх аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажлын цагийг стандарт схемийн дагуу бүртгэдэг - өдөр бүр 8 цагийн ажлын өдөр эсвэл 40 цагийн ажлын долоо хоногт тооцдог.

Гэхдээ зарим тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг янз бүрийн хүчин зүйлээс хамааран тус тусад нь тодорхойлдог: аж ахуйн нэгжийн ажлын ачаалал, ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанар гэх мэт.
Ийм уян хатан хуваарьтай бол ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нарийн тогтоох боломжгүй тохиолдолд удирдлага шийддэг. ажлын цагийн хураангуй бичлэг.

Өөрөөр хэлбэл, ажилтан өөрийн хуваарийн дагуу ажилладаг: жишээлбэл, Даваа гарагт 6 цаг, Мягмар гарагт - 9, Лхагва гарагт - 10, гэх мэт долоо хоногийн эцэс хүртэл ажилладаг. Үүний үр дүнд түүний долоо хоногийн төгсгөлд ажиллах цаг нь хуульд заасан стандарт 40 цагтай тэнцэх ёстой.
Өгөгдсөн жишээнд нэг долоо хоногтой тэнцэх ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг авч үзсэн.

Үүний нэгэн адилаар сар, улирал, хагас жил эсвэл жилийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа болгон сонгож болно (нэг жил нь нягтлан бодох бүртгэлийн дээд хугацаа байна).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй хэмжүүрийг хэнд оноож болох вэ?

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуйг тухайн аж ахуйн нэгжийн тодорхой ажилтан, эсвэл хэсэг бүлэг ажилтан, бүтцийн нэгж эсвэл бүхэлд нь компанид хуваарилж болно. Удирдлага нь байгууллагын чадавхи, хэрэгцээнд тулгуурлан шийдвэр гаргадаг.

Зөвхөн нэг чухал нөхцөл байдаг - ажилчдын ажилдаа зарцуулсан нийт хугацаа нь хуулиар тогтоосон ердийн ажлын цагаас хэтрэхгүй эсвэл бага байх ёстой, өөрөөр хэлбэл. дахин боловсруулах эсвэл дутуу боловсруулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр нийлбэр дүнг оруулах боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Бүх зүйл хуулийн дагуу явагдахын тулд нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх ажилтантай гэрээ байгуулах ёстой. хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ(Мэдээжийн хэрэг, эхэндээ ийм заалт байгаагүй бол).

Байгууллагад нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэхийн тулд холбогдох тушаал гаргана.

Баримт бичгийг хэн үүсгэдэг

Ажлын цагийг хураангуй бүртгэх тухай тушаалыг аж ахуйн нэгжийн даргын нэрийн өмнөөс захиргааны баримт бичгийг бүрдүүлэх эрх бүхий харьяа албан тушаалтнуудын аль нэг нь бичдэг. Ихэнхдээ энэ нь хүний ​​нөөцийн дарга эсвэл мэргэжилтэн, нарийн бичгийн дарга, хуулийн зөвлөх гэх мэт.

ЧухалТиймээс тушаалыг боловсруулсны дараа компанийн захиралд батлуулахаар хүргүүлнэ - түүний хувийн гарын үсэггүйгээр энэ нь хүчин төгөлдөр бус бөгөөд энэ тохиолдолд шүүхэд эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн тусламжтайгаар амархан эсэргүүцэж болно.

Яаж зөвтгөх вэ

Компанийн гаргасан бүх захиалга нь тодорхой үндэслэлтэй байх ёстой, жишээлбэл. үндэслэл ба үндэслэл. Энэ тохиолдолд үндэслэл болгон та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-р зүйлийг тусад нь тэмдэглэж, удирдлага нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэхээр шийдсэн шалтгааныг үндэслэл болгон зааж өгч болно.

Захиалга гаргахдаа анхаарах зүйлс

Одоогийн байдлаар энэ захиалгын стандарт, нэг төрлийн загвар байхгүй тул ажил олгогчид үүнийг өөрийнхөө төсөөлж байгаагаар бичих боломжтой. Мөн компанид батлагдсан загварыг ашиглаж болно.

Баримт бичиг нь хэд хэдэн тодорхой өгөгдлийг агуулсан байх ёстой:

• огноо, дугаар, үүсгэсэн газар;
• аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр;
• захиалгын мөн чанар, өөрөөр хэлбэл. нягтлан бодох бүртгэлийн нэгтгэсэн хугацааны талаархи мэдээлэл;
• энэ арга хэмжээ яг хэнд хамаарахыг жагсаах;
• түүнийг бичих үндэслэл, үндэслэлийг зааж өгөх (эмхэтгэх шалтгаан);
• тушаалыг гүйцэтгэх үүрэг бүхий ажилчдыг томилох (тэдний албан тушаал, овог нэрийг заана).

Баримт бичигт нэмэлт баримт бичиг хавсаргасан тохиолдолд тэдгээрийг мөн тэмдэглэх шаардлагатай. Шаардлагатай бол маягтанд бусад мэдээллийг оруулж болно.

Загварын үндсэн нюансууд

Баримт бичгийн гүйцэтгэл, түүнчлэн түүний мэдээллийн хэсэг нь бүхэлдээ аж ахуйн нэгжийн захирлын үзэмжээр байна. Захиалгыг А4 эсвэл А5 форматтай энгийн хоосон хуудсан дээр эсвэл байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр хэвлэсэн эсвэл гараар (цэнхэр, нил ягаан, хар өнгийн бал үзэгээр, гэхдээ харандаагүйгээр) бичихийг зөвшөөрнө.

Та зөвхөн захиалга байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй анхны гарын үсгээр баталгаажуулсанбайгууллагын дарга эсвэл ийм баримт бичгийг баталгаажуулах эрх бүхий хүн (энэ тохиолдолд факсын гарын үсгийг ашиглах, өөрөөр хэлбэл ямар нэгэн байдлаар хэвлэхийг зөвшөөрөхгүй).
Нэмж дурдахад, түүний гүйцэтгэлийг хариуцаж буй ажилтнууд болон түүнийг бичсэн хүмүүс тушаалтай танилцсан байх ёстой - тэдний гарын үсэг нь тушаалтай танилцаж байгааг илтгэнэ.

Өнөөдөр захиалгын маягт дээр тамга дарах шаардлагагүй: тамгатай бүтээгдэхүүнийг зөвхөн тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журамд заасан тохиолдолд л ашиглаж болно. Хуулийн этгээдэд ч хамаарах ерөнхий журмаар бол тамга, тэмдэг хэрэглэх шаардлагагүй болсон.

Захиалга нь ихэвчлэн нэг эх хувь дээр бичигдсэн байдаг боловч шаардлагатай бол нэмэлт хуулбар хийж болно (жишээлбэл, боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогчийн хувьд).

Захиалга гарсны дараа

Тушаал гарч, түүнд дурдсан бүх ажилчид түүнтэй танилцсаны дараа түүний үндсэн дээр ажлын цагийн шинэ хураангуй бүртгэл эхэлдэг.

Бүх хүчинтэй байх хугацаанд захиалгыг бусад захиргааны баримт бичгийн хамт тусдаа хавтсанд хийж, нэвтрэх эрх нь хязгаарлагдмал газар хадгална. Баримт бичгийн хамаарал дууссаны дараа түүнийг хуулиар тогтоосон хугацаанд (гэхдээ гурваас доошгүй жил) эсвэл байгууллагын дотоод журамд заасан хугацаанд хадгалах ёстой байгууллагын архивт өгнө. компани.

Бид ажлын цагийн хуваарь хөтлөх үүрэгтэй хүнийг томилсон тушаал гаргаж байна: жишээ 2018

Нягтлан бодох бүртгэлд цагийн хуудас шаардлагатай

Боловсон хүчний бүртгэл хөтлөхийн тулд байгууллагууд цагийн хуудас хөтөлдөг. Энэхүү баримт бичиг нь тухайн байгууллагын ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийг харгалзан үздэг. Ажлын цагийн хуваарь дээр үндэслэн ажилчдын цалинг тооцдог. Практикт байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид ихэвчлэн T-12 (No T-13) маягтыг ашигладаг боловч нягтлан бодох бүртгэлийн хуудсыг бие даан боловсруулж болно (Холбооны хуулийн 7, 9-р зүйл, 2011.12.06-ны өдрийн 402-ФЗ, захидал. ОХУ-ын Сангийн яамны 2012.04.12-ны өдрийн PZ-10/2012, Роструда 2013 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн No PG/1487-6-1).

Ажлын цагийн хуудсыг захиалгаар хийх эрх бүхий ажилтан бөглөнө. Энэ нь ихэвчлэн хүний ​​нөөцийн ажилтан байдаг. Гэсэн хэдий ч томоохон байгууллагуудад бүтцийн нэгж бүрийн цагийн хуваарийг тусад нь хөтөлж болно. Энэ тохиолдолд хэлтэс тус бүрийн ажлын цагийн хуудсыг хөтлөх үүрэгтэй ажилтныг дарга томилдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 4-р хэсэг).

Цагийн хуудсыг бөглөхийн тулд тусгай тэмдэгтүүдийг боловсруулсан болно - хэрэв байгууллага нь цагийн хүснэгтийн нэгдсэн стандарт хэлбэрийг ашигладаг бол ашиглах ёстой кодуудыг (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоол):

• Т-12 маягтын дагуу цагийн хуудас;
• автоматжуулсан мэдээлэл боловсруулах Т-13 маягтын дагуу цагийн хуудас.

Бид захиалга гаргадаг

Ажилчдын ажилласан цагийн бүртгэл хөтлөх үүргийг хуулиар хүлээсэн байгууллагын дарга нь ажлын цагийн хуваарь хөтлөх үүрэгтэй томилогдсон. Байгууллагын захиалга нь захирлын хийсэн сонголтыг баталгаажуулдаг.

Ажлын цагийг хянаж, ажлын цагийн хуудсыг бөглөх ажилтныг томилсны дараа та түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд энэ функцийг оруулахаа санах хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Цагийн хуудсыг хөтлөх үүрэгтэй хүн нь хүний ​​нөөцийн ажилтан, нягтлан бодогч, нарийн бичгийн дарга байж болно. Томоохон байгууллагуудад цагийн хуудсыг засварлах ажлыг компанийн бүтцийн хэлтсийн төлөөлөгчид: менежерүүд болон бүтцийн хэлтсийн тусгайлан томилогдсон ажилтнуудад даалгаж болно гэдгийг анхаарна уу.

Цагийн хуудсыг хөтлөх үүрэгтэй хүмүүсийг томилсон тушаалын оронд энэ үүргийг тухайн байгууллагын өөр орон нутгийн акт, жишээлбэл, бүтцийн нэгжийн тухай журамд ажилтанд өгч болно гэдгийг нэмж хэлье. Хамгийн гол нь томилогдсон ажилтнууд удирдлагын тушаалтай танилцаж гарын үсэг зурдаг.

Хувьцаат компанийн ажлын цагийн хуудсыг хөтлөх захиалгын хэлбэр (2018 он) нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн ижил төстэй баримт бичгээс ялгаатай биш юм.

Цагийн хуудас хөтлөх захиалга гаргахдаа хариуцлагатай ажилтан (хариуцлагатай ажилчид) цалингийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гаргаж өгөх эцсийн хугацааг зааж өгөх ёстой. Энэ нь цагийн хуваарь хариуцсан хүмүүс болон нягтлан бодогчдын хооронд зөрчилдөөн үүсэх боломжийг багасгахад тусална.

Ялангуяа уншигчдад зориулж манай мэргэжилтнүүд цагийн хуудас хөтлөх үүрэгтэй хүмүүсийн тухай тушаалыг бэлтгэсэн (2018 оны жишээ).

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Цагийн хуудас хөтлөх захиалга

ТӨРИЙН КОРПОРАЦИЯ

Баримт бичгийн дугаар Огноо

Цагийн хуудас хөтлөх журмын тухай
Компанийн бүтцийн хэлтэст цагийн хуваарийг хөтлөхдөө

БИ ЗАХИАЛАХ:

Дараах дүрмийг дагаж мөрдөөрэй.

1. Цагийн хуудсыг бүтцийн нэгжийн дарга нэг сарын хугацаанд хөтөлнө.

2. Цагийн хуудасны 4, 5, 6-р баганад сарын өдөр бүр 2 мөртэй тохирч байна. Дээд мөрөнд сар бүрийн өдөр (ирц, амралт, бизнес аялал, өвчний чөлөө гэх мэт) зарцуулсан ажлын цагийн төрлүүдийн захидлын тэмдэглэгээг доод мөрөнд тэдэнд зориулсан цагийн тоог бичнэ. Ажилласан болон ажиллаагүй ажлын цагийн ердийн үсгийн тэмдэглэгээг № T-12 маягтын гарчгийн хуудсанд өгсөн болно.

3. Ажилчдыг ажлын цагийн бүртгэлд оруулах, хасах нь боловсон хүчний бүртгэлийн баримт бичиг (ажлын тушаал, тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал) үндсэн дээр хийгддэг.

4. Сарын эцэст нийт ажилласан өдөр, цагийг тооцно. Үүний зэрэгцээ амралтын өдрүүд, ажил тасалсан, өвчтэй өдрүүд, бизнес аялал, ажилтан ажилдаа байхгүй байсан бүх өдрүүдийг ажилласан өдрийн тооцоонд оруулаагүй болно.

5. Сарын эцэст бөглөсөн цагийн хүснэгтэд бүтцийн нэгжийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга гарын үсэг зурна. Дараа нь баримт бичгийг цалингийн тооцоонд зориулж нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээдэг.

6. Цагийн хуудас хөтлөх үүргийг компанийн бүтцийн хэлтсийн дарга нарт хариуцна.

7. Тушаалыг бүтцийн нэгжийн дарга нарт авчирч гарын үсэг зуруулна.

Оффисын ажил

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх тушаалыг хэрхэн гаргах вэ?

Ажлын цагийг нэгтгэн хянах ажлыг бүхэл бүтэн байгууллага эсвэл ажилчдын хувьд тогтоож болно. Аль ч тохиолдолд үүнийг зохих ёсоор, өөрөөр хэлбэл тодорхой баримт бичгүүдээр дамжуулан албан ёсны болгох ёстой.

ерөнхий мэдээлэл

Хөдөлмөрийн тухай хуульд янз бүрийн ангиллын ажилчдад зориулсан ажлын цагийн тодорхой хугацааг заасан байдаг. Энэ нь өдөр, долоо хоногт ажлын стандарт цагийг үндэслэн тооцдог.

Хэрэв үйлдвэрлэлийн үйл явц нь өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагтай тохирохгүй байвал нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн бүртгэлийг нэвтрүүлдэг. Энэ аргыг ихэвчлэн ажлын тасралтгүй байдал эсвэл улирлын шинж чанарыг харгалзан үзэхэд ашигладаг (жишээлбэл, эмнэлгийн байгууллага, үйлдвэрлэл гэх мэт).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуйг нэвтрүүлэхээс өмнө дотоод журамд тохируулга хийх шаардлагатай.

• Ажлын онцлогийг зааж, танилцуулах журмыг тайлбарлана уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн 3-р хэсэг), харин үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүдийн саналыг харгалзан үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 190, 372-р зүйл). ОХУ-ын хууль).
• Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын цагийг бүртгэх тусгай дэглэмийн нөхцлийг мөн заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Нягтлан бодох бүртгэлд шууд шилжүүлэх нь удирдлагын тушаалаар албан ёсоор явагддаг.

Баримт бичигт:

• нягтлан бодох бүртгэлийн системийг нэвтрүүлж буй ажилчдын жагсаалт;
• ажлын хөлсийг хэрхэн төлөх;
• нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацаа;
• ажлын хуваарь боловсруулах үүрэгтэй хүн.

Тиймээс, захиалга хийх нь нягтлан бодох бүртгэлд шилжүүлэх үе шатуудын нэг юм.

Ерөнхийдөө үйлдлийн алгоритм нь дараах байдалтай байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл).

• хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэх тухай тушаал гаргах;
• системийг хэрэглэх албан тушаалын жагсаалтыг батлах;
• дотоод журмын зохицуулалт;
• нягтлан бодох бүртгэлийн хэрэгжилтийн талаар ажилчдад мэдэгдэх, хүлээн авсан баримтын эсрэг баримт бичигтэй танилцах;
• ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах;
• ажлын шинэ хуваарийг батлах (холбогдох тушаалаар танилцуулсан), гарын үсэгтэй танилцах;
• ажлын цагийг бүртгэх зохион байгуулалт.

Ямар тохиолдолд баримт бичиг шаардлагатай вэ?

Нягтлан бодох бүртгэлийг дараахь ангиллын ажилтнуудад ихэвчлэн хийдэг.

• ээлжээр ажиллах;
• өөр өөр ачаалалтай өөр өөр цаг үеийн ажилчид (жишээлбэл, зарим өдөр илүү олон ажилтан, бусад өдөр бага байдаг);
• уян хатан хуваарийн дагуу ажиллах.

Мөн нягтлан бодох бүртгэлийг хуулиар тогтоосон байх ёстой ажилчдын хэд хэдэн ангилал байдаг.

Үүнд:

• иргэний нисэхийн нислэгийн баг;
• жолооч;
• үнэт металл, чулуу олборлох ажилчид;
• уян хатан хуваарийн дагуу ажиллах.

Зураг зурах шалтгаанууд

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой аливаа хязгаарлалтыг хуульд оруулаагүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл). Ажлын цаг нь долоо хоногт тогтоосон дөчин цагийн нормоос зөрүүтэй байвал аливаа компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч ийм системд шилжиж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуйг тодорхой ажил, албан тушаалд ашиглаж болно. Гэсэн хэдий ч захиалга нь ямар ч тохиолдолд үүний объектив шалтгааныг агуулсан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн дэглэмийг дагаж мөрдөх журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16-р бүлэгт тусгасан болно. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг 104 дүгээр зүйлд тусгасан болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэх нэг шалтгаан нь өдрийн цагаар үйлчилгээ, ажил үйлчилгээ үзүүлэх явдал юм. Үүний шалтгаан нь тоног төхөөрөмжийн үр ашигтай ажиллагаа байж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэх үндэс нь байгууллага нь дараахь хэвийн хугацааг тогтоож чадахгүй байгаа явдал юм.

• ажлын долоо хоногт цаг;
• сар эсвэл улирлын өдрүүд;
• бусад нь жилийн хугацааны дагуу.

Шийдвэрийг хэн гаргадаг вэ?

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэх шийдвэрийг байгууллагын дарга шууд гаргадаг.

Үүний зэрэгцээ уг системийг нэвтрүүлэх журмыг боловсон хүчний албатай хамтран гүйцэтгэдэг бөгөөд заримдаа үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага энэ журамд оролцдог.

Ажлын цагийг хураангуй бүртгэх тушаал гаргах журам

Баримт бичгийг зохих ёсоор боловсруулсан байх ёстой, өөрөөр хэлбэл хураангуй бүртгэл хөтөлж буй ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи тодорхой мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Үндсэн хэсгүүд ба хэлбэр

Захиалгын тодорхой хэлбэрийг хуулиар тогтоогоогүй боловч ихэнх байгууллагууд ижил төстэй баримт бичгийн загварыг ашигладаг.

Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• ээлжийн урт;
• ажлын өдрийн эхлэх, дуусах цаг;
• ээлжийн эргэлтийн давтамж;
• өдрийн ээлжийн тоо гэх мэт.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой хугацаанд баримт бичгийг бэлтгэх зааврыг заагаагүй боловч логик бүрэлдэхүүн хэсэг нь ажлын цаг, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, ажлын өдрийн эхлэх, дуусах цагийг тодорхой бүртгэхийг удирдлагад үүрэг болгодог.

Өсвөр насныхны ажлын цагийн онцлогийн талаар эндээс уншина уу.

Тогтмол бус ажлын цагийг хэрхэн тохируулах вэ? Эндээс олж мэдээрэй.

Захиалгын жишээ дараах байдлаар харагдаж болно.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх тухай тушаалын жишээ

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэх нь цалинд нөлөөлж болзошгүй.

Энэхүү системийг ажлын зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцлийн өөрчлөлттэй холбоотой шалтгаанаар нэвтрүүлж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл). Ийм учраас баримт бичгийг удахгүй болох өөрчлөлтөөс дор хаяж хоёр сарын өмнө нийтэлсэн бөгөөд ажилчдыг танилцуулах хугацаатай ижил хугацаатай байдаг.

Захиалгад өртсөн бүх ажилчид уг баримт бичгийн заалттай гэрээнд гарын үсэг зурна.

Хууль зүйн туслалцааны төв Бид хүн амд үнэ төлбөргүй хууль зүйн туслалцаа үзүүлж байна

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд шилжих - захиалга өгөх

Хууль тогтоомжид ажлын цагийг хянах хэд хэдэн арга замыг тусгасан байдаг. Аж ахуйн нэгж, байгууллага бүрийн удирдлага өөрийн үзэмжээр хөдөлмөрийн цагийн бичлэгийн төрлийг тодорхойлж болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн аргыг сонгох нь мөнгө зарцуулах үр ашигт шууд нөлөөлж, хөдөлмөрийн нөөцийг оновчтой ашиглахын тулд ажлын процессыг өөрөө зохицуулах боломжийг олгодог тул чухал юм.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах нэг хэлбэр бол нягтлан бодох бүртгэл юм. Дүрмээр бол үүнийг ажил олгогчийн шийдвэрээр нэвтрүүлдэг боловч зарим тохиолдолд ажлын багийн зөвшөөрөл шаардлагатай байдаг.

Ажлын цагийг хураангуй бүртгэх захиалгыг хэрхэн бичих вэ?

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд ямар ч үед шилжих боломжтой. Захиргааны актыг нийтлэх нь:

• Шинэ байгууллага байгуулахдаа.Ажил олгогч нь боловсруулалтыг бүртгэх, төлбөр төлөх ийм системийг сонгох хууль ёсны эрхтэй. Хэрэв одоо байгаа үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгаа бол хураангуй хэлбэрт шилжих асуудлыг түүнтэй тохиролцож, нэвтрүүлэх тогтолцооны бүх шинж чанарыг нарийвчлан тодорхойлсон байх ёстой. Мөн багийн төлөөлөгчид өөрсдийн сонголтыг санал болгож болно. Тэдгээрийг ажил олгогчтой ярилцах ёстой;
• Компани эсвэл төсвийн байгууллагыг өөрчлөн байгуулахдаа энэ системийг нэвтрүүлэх нь бас ховор биш юм.Дүрмээр бол хөдөлмөрийн хөлсний шинэ журам, илүү цагийн тодорхойлолтыг нэвтрүүлэх нь хөдөлмөрийг оновчтой болгох явдал юм. Эцсийн эцэст энэ нь зардлыг бууруулж, ажлын төлбөрийг тодорхой үр дүн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээтэй уялдуулах боломжийг олгодог. Олон ажил олгогчдын үзэж байгаагаар ийм систем нь хөдөлмөрийн үр ашгийг ихээхэн нэмэгдүүлж, төлбөрийг илүү үндэслэлтэй болгодог;
• Одоогийн үйл ажиллагааны үеэрТайван нөхцөлд түүний үр нөлөөг турших боломжийг олгодог системийг нэвтрүүлэх шийдвэр гаргаж болно.

Түүнээс гадна, жагсаасан тохиолдол бүрт маягтыг нэвтрүүлэх нь зөвхөн тусдаа зохион байгуулалт, захиргааны акт, өөрөөр хэлбэл тушаал гаргах замаар хийгддэг. Үүнийг өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болохоос 60 хоногийн өмнө хийх ёстой.

Ажлын цагийг хураангуй бүртгэх журам

Дээрх захиргааны акт нь хэд хэдэн чухал нөхцөл байдлыг тусгасан байх ёстой. Тэдгээрийг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлах шаардлагатай:

• Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг тооцоолох шинэ хэлбэрт шилжсэн ажилчдын жагсаалт. Энэ тохиолдолд ажилтны тодорхой овог нэр, түүний албан тушаалыг бүрэн, товчлол, товчлолгүйгээр зааж өгөх шаардлагатай;
• Ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлөө төлөх төлбөрийн системийг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, та шаардагдах ажлын хэмжээ, төлбөрийн зарчим, аргын талаархи мэдээллийг оруулах хэрэгтэй;
• Мэдээлэх хугацааны үргэлжлэх хугацаа. Яг энэ хугацааны үр дүнд үндэслэн албан үүргээ гүйцэтгэсний төлбөрийг төлнө;
• Та мөн тодорхой ажлын хуваарь гаргах үүрэг хүлээсэн ажилтныг тодорхойлох хэрэгтэй.

Эдгээр бүх заалтыг бүх боломжит нөхцөл байдлыг харгалзан нарийвчлан тайлбарласан байх ёстой. Үгүй бол компанийн үйл ажиллагааг эмх замбараагүй болгож, алдагдалд хүргэх маргаан, зөрчилдөөн гарах магадлал өндөр байна.

Амралтын өдрийн ажлын цагийн хураангуй бичлэг

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй нь боловсруулалтын тухай ойлголтыг багтаасан бөгөөд нормоос хэтэрсэн төлбөрийн шинж чанарыг тодорхойлдог. Ажилд зарцуулсан дундаж хугацаа найман цагаас илүү байвал илүү цагийн төлбөрийг төлөх боломжтой.

Энэхүү системийн онцлог нь ажилтанд илүү цагийн төлбөр төлөхөд мөн хамаарна.

• Ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааны энэ хэлбэрийн онцлог нь тайлангийн хугацаа гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн тодорхой хугацааг тогтоох явдал юм;
• Дээрх хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажилтны амралтын өдрүүд болон бусад ажлын бус өдрүүдэд ажилдаа тогтмол тайлагнадаг болохыг тайлбарладаг. Энэ нь ажил олгогчийн тушаалын дагуу ажилтны үр дүн биш юм. Ийм гаралт нь одоогийн ажлыг дуусгах хэрэгцээтэй холбоотой;
• Хэрэв ажилтан таван өдрийн хуваарийн дагуу ажилладаг бол нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлд амралтын өдрүүдэд заавал амрах ёстой. Үүний дагуу энэ үед ажлын төлбөрийг хоёр дахин их хэмжээгээр хийх ёстой. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд ажилтан ердийнх шигээ амралтын өдрүүдэд ажиллах үүрэг хүлээхгүй.

Энэ нь ажлын бус хугацаанд хуримтлагдсан цаг хугацааны нягтлан бодох бүртгэлд төлбөр нь тухайн захиалгын онцлогоос гадна тухайн ажилаас хамаарна гэсэн үг юм.

Ажлын цагийг хураангуйлан бүртгэх хэлбэрт шилжих захиалгын жишээ

Дээр дурдсан нөхцөл байдлаас гадна ажил олгогчийн үйл ажиллагааны дарааллыг тусгах шаардлагатай.

• Уг процесс нь захиргааны актыг гүйцэтгэхээс эхэлдэг;
• Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй хэлбэрийн дагуу ажиллах албан тушаалын жагсаалтыг тусдаа актаар тодорхойлох шаардлагатай;
• Дотоод журамд зохицуулалт хийх хэрэгтэй. Ажлын цагийн төлбөрийн шинэ хураангуй хэлбэрийн дагуу тэдгээрийг өөрчлөх ёстой;
• Дараа нь та инновацийн талаар мэдээлж, гарын үсгийн эсрэг зааварчилгаатай ажилтнуудыг танилцуулах хэрэгтэй.

Энэ тохиолдолд шинэ систем нэвтрүүлэх талаар ажилтнуудад заавал мэдэгдэх тухай хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Ажлын цагийг хураангуй бүртгэх тохиолдолд илүү цагийн хөлс олгох тушаал

Илүү цагаар ажилласан баримтыг тайлант хугацааны эцэст боловсон хүчний алба тогтоодог. Энэ баримтыг холбогдох захиргааны акт - тушаалд бүртгэх ёстой. Энэ нь боловсруулалтыг өөрөө тусгах төдийгүй төлөх ёстой тодорхой дүнгийн заалтыг агуулдаг. Тэдгээрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нормоос дээш ажлын талаархи мэдээлэлд үндэслэн тооцдог. Төлбөр нь ажилтны дундаж орлоготой холбоотой байдаг.

• Онлайн дэлгүүр "Түүх-Зах зээл" Сургалтын гарын авлага "Цахилгаан өргөгч жолооч" Зохиогч: Алексеев А.В. 2014.06.01-нд 60x90/16 форматаар хэвлүүлэхээр гарын үсэг зурсан. Болзолт зуух л. 13.5. Гаралт 500 хувь. 145 х. Нийтлэгч: History of People LLC 150014, […]
• Коллежийн "Эрх зүй, нийгмийн хамгааллын зохион байгуулалт" мэргэжил 2015 онд 9-р ангиа төгсөөд боловсролын байгууллагыг өөрчлөх хүсэлтэй төгсөгчдийн эзлэх хувь 25% байсан бол 2016 онд 33% болж өссөн. Ирээдүйн мэргэжилтнүүдийн өөр 15% нь нухацтай [...]
• ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх: чиг үүрэг, бүтэц, үйл ажиллагааны үндсэн зарчим ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх нь үндсэн хуулийн дагуу шүүх эрх мэдлийг бие даан, бие даан хэрэгжүүлдэг үндсэн хуулийн хяналтын шүүх байгууллага юм.
• 1996 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн Пермь мужийн хууль N 416-67 "Пермийн нутаг дэвсгэрийн засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн бүтцийн тухай" (өөрчлөлт, нэмэлт өөрчлөлтөөр) Пермийн мужийн хууль 1996 оны 2-р сарын 28-ны N 416-67 "Захиргааны тухай" -нутаг дэвсгэрийн […]
• Татвар ба татвар. Хүүхдийн ор. Хуурамч хуудас нь улсын боловсролын стандарт, сургалтын хөтөлбөрт заасан "Татвар ба [...]
• Манугийн хуулиуд огноо Манугийн хуулиуд нь эртний Энэтхэгийн шашин, ёс суртахуун, нийгмийн үүрэг (дхарма) зааврын цуглуулга бөгөөд үүнийг "Аричуудын хууль" буюу "Аричуудын хүндэтгэлийн дүрэм" гэж нэрлэдэг. Манавадхармасастра бол хорин [...]

.

Байгууллага ажилчдынхаа дотоод ажлын горимыг өөрчлөхөөс өөр аргагүйд хүрэх нь илүү олон тохиолддог. Тэр дундаа зарим ажилчдын ажлын цаг өөрчлөгдөж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм өөрчлөлт оруулах хэд хэдэн дүрмийг тусгасан болно. Өөрчлөлтүүд нь өөр байж болно - ажилтан ажлын долоо хоногт ажилдаа шилждэг, эсвэл түүнээс хасагдаж, хэдхэн өдөр ажилладаг.

Ажлын цагийг хураангуй бүртгэх захиалга гаргах дүрэм

Ийм үйлдлийн горимыг нэвтрүүлэх журам нь үндсэндээ ийм горимыг бий болгоход ямар аргыг ашиглахаас хамаарна. Энд ажлын цагийн горим гэж яг юу гэсэн үг вэ гэсэн ойлголтыг өгөх шаардлагатай - энэ бол тухайн ажилтан байгууллагын дотоод хуваарийн дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэх үе юм.

Энэ дэглэмийг компани бүрийн дотоод журмаар тодорхойлдог боловч нэгэн зэрэг бүх эрх зүйн актууд, ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагдах ёстой.

Нэмж дурдахад дотоод журам өөрчлөгдөхөд орон нутгийн зохицуулалтын акт боловсруулдаг. Бусад зүйлсийн дотор уг акт нь байгууллагын баталсан өдөр тутмын дэглэмийг зааж өгдөг. Хууль эрх зүйн акт нь байгууллага бүрийн хувьд хувь хүн бөгөөд удирдлага нь тус тусад нь баталдаг.

Ийм батлагдсан тогтолцооны дагуу ажлын хуваарь ихэвчлэн тогтворгүй байдаг.Ажлын хуваарьт өөрчлөлт орсон тухай баримт бичгийг хүлээн авсан ажилтан ихэвчлэн ажилласан өдрөөр тооцдог цалингийн системд эргэлзэж болно. Энэ тохиолдолд, Ажлын цагийг хураангуй бүртгэх нэмэлт баримт бичгийг боловсруулсан болно.Ажилтны ажилласан цагийг нэгтгэн дүгнэж, үүний үндсэн дээр цалин хөлсийг нь төлдөг.

Ажилтныг ижил төстэй ажлын хуваарьт шилжүүлэхийн тулд баримт бичиг шаардлагатай. Ийм тушаалын төслийг зөв боловсруулах хэд хэдэн заалт байдаг.

Ажлын өдрийн нягтлан бодох бүртгэлийн нийлбэрийг нэвтрүүлэх заавар дараах байдалтай байна.

• баримт бичгийг ажлын өдрийн турш инноваци эхлэхээс 1-2 сарын өмнө нийтлэх ёстой бөгөөд энэ нь ажилчдыг дахин тохируулах боломжийг олгоно;
• Энэ нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд хамаарах албан тушаалтнуудын жагсаалтыг агуулсан байх ёстой (ихэнхдээ эдгээр нь хэлтсийн дарга, менежер гэх мэт);
• Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн дотоод журамд өөрчлөлт оруулах баримт бичгийг боловсруулж байна.

Албан тушаалын жагсаалтад орсон ажилтан бүр нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэх талаар мэдэгдэж, баримт бичигтэй танилцаж, бүх баримт бичгийн дор хувийн гарын үсгээр зөвшөөрснөө баталгаажуулна. Баримт бичгийн жагсаалтад ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд нэмж оруулсан бүх гэрээ орно.

Баримт бичгийг танилцуулсны дараа шинэ хуваарийг цаг тухайд нь батлах ёстой. Ажлын цагийн өөрчлөлтөд өртсөн ажилчдад мөн мэдэгдэж, гарын үсэг зурж зөвшөөрснөө баталгаажуулах ёстой.

Дээрх бүх алхмуудыг хийсний дараа л баримт бичиг хүчин төгөлдөр болно. Ажлын хуваарьт ийм өөрчлөлт оруулахаас 2 сарын өмнө бүх зүйлийг хийх нь маш чухал юм. Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай, учир нь өөрчлөлтүүд нь ерөнхий үйлдлийн горимыг эрс өөрчилж чаддаг тул та тэдэнд дасах хэрэгтэй.

Захиалга юу агуулсан байх ёстой вэ?

Баримт бичигт заавал байх ёстойдараах мэдээллийг агуулна.

• хураангуй нягтлан бодох бүртгэлд шилжих тодорхой цаг хугацаа;
• ажилчид нь инновацид өртөх албан тушаалын жагсаалт;
• хөдөлмөрийн шинэ дэглэмийн онцлог;
• цалин, амралтын нюансууд.

Баримт бичиг нь зөвхөн нэг ажилтанд хамаарах бөгөөд бүлэг хүмүүст хамаарахгүй бол дангаар нь бүрдүүлэх ёстой. Өөрчлөлтөд өртсөн ажилтан бүр хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө тэдэнтэй танилцах нь маш чухал юм.

Захиалга хэзээ гарах вэ?

Захиалгыг хатуу чанд гаргадаг 2 сарын хугацаа.Энэ хугацаа шаардлагатай бүх гэрээг бэлтгэх, түүнчлэн ажилчдыг шинэлэг зүйлтэй танилцуулахад хангалттай.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх тухай тушаал - дээж

Компани бүрийн удирдлага ийм захиалгыг нэг бүрчлэн бэлтгэдэг. Захиалга нь зөвхөн захиалгын агуулгыг зохицуулдаг тул нарийвчилсан жишээ байхгүй. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх захиалгын жишээ нь дараах байдалтай байж болно.

Илүү цагаар төлөх захиалгыг хэрхэн яаж гаргах вэ - дээж

Ажлын цагийг нэгтгэн дүгнэхэд тогтоосон хугацаанаас илүү ажилласан цагийг харуулах тохиолдол цөөнгүй байдаг. Удирдлагын тушаалаар ажилтны тогтоосон цагаас хэтрүүлэн ажиллуулж, зохих цалин хөлсийг нь илүү цагаар хийдэг ажил юм.

Үүний дараа ажилтан түүнтэй танилцах ёстой. Энэ нь нэмэлт ажлын цагийн төлбөрийн талаархи мэдээлэл, түүнчлэн илүү цагаар ажилласан цагийн зөвшөөрөгдөх тооны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Илүү цагаар ажиллах цаг 4 цагаас хэтрэхгүй гэдгийг анхаарах нь чухал.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл нь компанийн үйл ажиллагааны онцлог нь стандарт нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх боломжийг үгүйсгэдэг онцгой арга хэмжээ юм. Энэ нийтлэлд бид хөдөлмөрийн цагийн хураангуй бүртгэлийн онцлог шинж чанаруудыг авч үзэх бөгөөд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хэрхэн зөв хөтлөх талаар танд хэлэх болно.

Манай нийтлэлийг уншина уу:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын цагийн хураангуй бүртгэл

Хэрэв хэд хэдэн ажилчид өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй бол ажлын цагийг нэгтгэн бүртгэх шаардлагатай.

Өдрийн болон долоон хоногийн “стандарт” цагийн хуваарийг мөрддөггүй аж ахуйн нэгж олон бий. Жишээлбэл, жолооч нарын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг олон хүчин зүйлээр тодорхойлдог бөгөөд ихэнхдээ урьдчилан шийдэх боломжгүй байдаг. Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь бүхэл бүтэн компани болон түүний тодорхой хэлтэсүүдийн хураангуй бүртгэлийг нэн даруй хөтлөх боломжтой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлд хамгийн их хэрэглэгддэг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь сар эсвэл улирал юм. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилласан хамгийн их цагийг Урлагийн дагуу тогтоосон долоо хоногийн нормыг тодорхойлох. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91.

Мөн уншина уу:

Стандарт нь долоо хоногт 40 цаг байна. Гэхдээ тодорхой бүлгийн ажилтнуудад ажлын цагийг богиносгож болно.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журам

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэх дарааллыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104. Энэ нь тухайн компанид мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмын тухай журамд холбогдох цэгүүдийг бүртгэхийг хэлнэ.

Алхам 1. Дүрэмд тохирох зүйлийг нэмэхийн тулд компанийн удирдлага хөдөлмөрийн журамд өөрчлөлт оруулах талаар үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцох ёстой. Үүнийг хийхийн тулд баримт бичгийн төслийг сонгогдсон байгууллагад илгээдэг бөгөөд энэ нь 3 хоногийн дотор үндэслэлтэй хариу өгөх ёстой.

Алхам 2. Зөвшөөрөл авсны дараа менежер энэ системийг аж ахуйн нэгжид нэвтрүүлэх тушаал гаргана.

Алхам 3. Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн албан тушаалын жагсаалтыг гаргана.

Мөн уншина уу:

Алхам 4. Шаардлагатай тохиолдолд ажилчдад зориулж ажлын шинэ хуваарь гаргадаг.

Алхам 5. 2019 оны түүврийн байрлалд тохируулга хийсэн.

Алхам 6. Компанид хэрэглэсэн PVTR-ийн нэмэлт өөрчлөлт.

Алхам 7. Ажилчдад мэдэгдэх. Ажил олгогч нь ажилчдыг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулах орон нутгийн дүрэм журамтай танилцуулах үүрэгтэй. Эдгээр актуудад нэмэлт, өөрчлөлт оруулахдаа аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд тэдгээртэй танилцсан байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тэд захиалга дээр эсвэл ашиглаж байгаа бол танилцах бүртгэлд гарын үсэг зурдаг.

Алхам 8. Ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах эсвэл хоёр талын тохиролцсоны дагуу нэмэлт гэрээ байгуулах.

Мөн уншина уу:

Ажлын цагийг хэрхэн бүртгэх вэ

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтлөх журмыг Урлагт тодорхойлсон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104, аж ахуйн нэгжийн дотоод журам - хөдөлмөрийн дотоод журам (цаашид PVTR гэх). Түүнээс гадна, энэ нь компанийг байгуулахдаа шууд эсвэл дараа нь хийж болно. PVTR-ууд өөрсдөө болон тэдгээрийн дараагийн тохируулга нь захирлын тушаалаар батлагддаг. Гэхдээ хуулинд хэд хэдэн нөхцөл бий:

• PVTR-д (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 190-р зүйл) залруулга хийхэд үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос төлөөлсөн багийн төлөөлөгчдийн оролцоо (байгууллагад байгаа бол);
• Хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн тухай ажилтнуудад урьдчилан, 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл);
• хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйл).

Хөдөлмөрийн цагийн хураангуй бүртгэлийг хэрхэн нэвтрүүлж байгаагаас үл хамааран энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн (байгууллагад байгаа бол) зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Дараа нь та бүхэл бүтэн багийг анхааруулах хэрэгтэй болно. Шинэ нөхцлөөр ажиллахыг зөвшөөрөөгүй хэн бүхэн замаасаа салах ёстой. Гэхдээ үүнд хоёр нөхцөл бий:

• нэгдүгээрт, зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцлийн өөрчлөлтийн улмаас түүнийг нэвтрүүлэх;
• хоёрдугаарт, ажилтныг өөр тохиромжтой албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, Урлагийн 7-р зүйлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан болно. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Мөн уншина уу:

Гэхдээ шинэ дэглэм нэвтрүүлэх тухай тушаал гаргах нь хангалтгүй. Багийн гишүүн бүрийн ажилласан цагийг зөв тооцох шаардлагатай. Цагийн хуудас нь ажлын цагийг бүртгэдэг. Энэ нь ажилтан бүрийн бодитоор ажилласан цагийг заадаг бөгөөд энэ нь хуулиар зөвшөөрөгдсөн өдөрт 8 цаг, долоо хоногт 40 цагаас ялгаатай байж болно.

Тайлангийн картын хэлбэрийг компанийн онцлог, хэрэгцээнд үндэслэн ажил олгогч боловсруулдаг.

Цалингийн тооцоо

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг ашиглах үед ажлын хуваарь нь ихэвчлэн стандартаас хазайдаг тул ажилчдын ээлж амралтын өдрүүдэд ч буурч магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч ажилчид тэдэнд өгсөн бүх баталгааг хадгалдаг. Энэ нь шөнийн ээлжинд ч хамаатай.

Ажил олгогч нь ажилтны цалингийн хэмжээ, түүнийг тооцох, хуримтлуулах журмыг биечлэн тодорхойлдог. Холбогдох заалтыг тухайн байгууллагын орон нутгийн актууд, түүнчлэн хөдөлмөрийн цагийг нэгтгэн бүртгэх журамд тусгасан байх ёстой.

Мөн уншина уу:

Нэмж дурдахад зарим ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд зөвлөгөө өгөх заалтуудыг агуулж болно. Тэдгээрийн дотор ажил олгогч нь ажилтны цалингийн тооцоо, хуримтлал хийх дараалал, нэмэлт баталгааг зааж өгч болно.

Ажлын цагийн хураангуй тэмдэглэл бүхий илүү цагаар ажиллах

Ажлын цагийн хуримтлагдсан бүртгэлд илүү цагаар ажилласан цаг нь хяналтын хугацаанд тогтоосон нормоос илүү ажилласан цаг юм. Тиймээс, нийлбэрийн тогтолцооны хувьд тэдгээрийн хүртээмжийг орон нутгийн актуудад нягтлан бодох бүртгэл гэж тодорхойлсон хугацаа дууссаны дараа тодорхойлно. Жилд ийм цагийн нийт цаг нь нэг ажилтанд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажлын цагийн хуримтлалыг бүртгэх тохиолдолд илүү цагаар ажиллах хугацааг тухайн хугацааны ажлын ээлжийн нийт хугацаанд үндэслэн тодорхойлно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь сар, улирал, бүр жил байж болох тул энэ бүх хугацааны үр дүнд үндэслэн тооцооллыг хийнэ.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй илүү цагийн тооцоо

Илүү цагийг Урлагт заасан журмаар тооцно. 152 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нормын дагуу нормоос хэтэрсэн эхний хоёр цагийг 50%, дараагийн бүх цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Ажил олгогч нь илүү цагийн цалинд илүү өндөр коэффициент тогтоох эрхтэй.

Мөн уншина уу:

Нийт боловсруулалтын хугацаа нь дараалсан хоёр өдрийн дотор дөрвөн цагаас илүү байж болохгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Мэргэжилтнүүд энэ асуудлыг шийдэх арга техникийг санал болгож байна: ажлын өдөр бүр хоёр цаг илүү цагаар хэр их цаг зарцуулж байгааг тооцоолж, хагас цагийн төлбөрийг төлнө. Үүнээс цааш бүх зүйл давхар байна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хомсдол

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй цагийн стандарт нь ажилтнуудад ажиллах ёстой тодорхой тооны цагийг тогтоодог. Гэвч бодит байдал дээр зарим нэг шалтгааны улмаас ажилчид цагийнхаа тодорхой хэсгийг "дутуу ажиллах" тохиолдол байдаг. Энэ нь тухайн хүний ​​өөрийнх нь буруугаас ч юм уу компанийн буруугаас ч болж болно.

Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн буруугаас болж шаардлагатай цагийг биелүүлээгүй бол цалинг түүнд бүрэн төлөх ёстой. Албадан зогссон бүх өдрийн төлбөрийг цагийн дундаж дээр үндэслэн тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, энэ хугацааг ажилтан бүх хэвийн цагаар ажилласан мэт төлөх ёстой.

Хэрэв объектив нөхцөл байдлын улмаас дутагдал гарсан бол ажилтан орлогынхоо 2/3-ыг авах эрхтэй. Хэрэв дутагдалд ажилтан өөрөө буруутай бол тэр зөвхөн ажилласан хугацааныхаа төлбөрийг авах болно. Амралт эсвэл өвчний чөлөө нь хомсдолд хүргэдэг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн хуульд заасан бусад төлбөрийг төлдөг.

Ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэл: шөнийн цагаар ажиллахдаа тооцоолох жишээ

Тухайлбал, 22.00-6.00 цаг хүртэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлийн 1-д заасны дагуу үүнийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд хамгийн бага урамшуулал нь тухайн үеийн дундаж орлогын 20% байна. Ажилчдын хэд хэдэн ангиллын хувьд, жишээлбэл, эмнэлгийн ажилчид, төрийн албан хаагчдад илүү их хэмжээний урамшуулал тогтоосон.

Мөн уншина уу:

Байгууллага дахь урамшууллын тодорхой хэмжээг ажил олгогч тогтоодог боловч тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй байна. Үүнийг компанийн орон нутгийн дүрэм журам эсвэл ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Аж ахуйн нэгжийн дүрэм журамд зөвлөгөө өгөх заалт байхгүй тохиолдолд тооцооллыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон доод хэмжээг үндэслэн хийх ёстой.

Шөнийн ажлын цагийг хянах хураангуй тооцооны жишээ

Шөнийн ээлжинд 7 цаг ажилласан иргэн Н. Түүний цагийн хөлс 300 рубль байна. Аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн баримт бичигт шөнийн ажлын хөлс 25% байдаг.

Өдрийн ажлын долоон цагаар иргэн Н 2100 рублийн орлого олох байсан. "Шөнийн коэффициент" -ийг заасан хэмжээгээр нэмэх шаардлагатай. Тиймээс: 2100 + 25% = 2625 рубль.

Ажлын цагийн хураангуй тэмдэглэл бүхий ээлжийн хуваарь

Нягтлан бодох бүртгэлийн нэгтгэсэн ээлжийн дарааллыг боловсруулахын тулд юуны өмнө нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг тогтоох шаардлагатай. Энэ нь долоо хоногоос илүү байж болох ч нэг жилээс хэтрэхгүй. Гэхдээ аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд нэг жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг зөвхөн онцгой тохиолдол болгон тогтоож болно. Тэдний хувьд тогтоосон хугацаа нь гурван сар бөгөөд ажлын цагийг багасгах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл). Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа, ээлжийн үргэлжлэх хугацааг орон нутгийн баримт бичигт заасан бөгөөд энэ нь заавал байх ёстой.

Ихэнхдээ үйлдвэрлэлийн онцлог нь ажил олгогчдод өдөр бүр, сар бүр хуулиар тогтоосон ажлын дээд хязгаарыг нэгэн зэрэг, яг дагаж мөрдөх байдлаар зохион байгуулах боломжийг олгодоггүй. Ийм нөхцөлд ажлын цаг, түүний төлбөрийг зохицуулах тусгай дүрмүүд байдаг - нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд түүний зарчмуудыг зөвхөн нэг зүйлд заасан байдаг боловч тэдгээрийг хэрэгжүүлэх үйл явц нь ажил олгогчоос хууль сахиулах олон нарийн ширийн зүйлийг мэддэг байхыг шаарддаг.

Энэ нь юуг илэрхийлдэг вэ?

Ажлын цагийн нийлбэр гэдэг нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хуваарь гаргахдаа хууль тогтоогчийн тогтоосон ажлын үргэлжлэх хугацааны хүрээнээс хазайх эрхтэй бөгөөд энэ нь нягтлан бодох бүртгэл гэж дангаар нь сонгосон хугацааг тодорхойлдог. хугацаа. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ерөнхий дүрмээр долоо хоногийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа болгон ашигладаг бол (Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйлд ажлын 40 цагаас хэтрэхгүй байх үүрэгтэй) энэ хугацааны хураангуй бүртгэлтэй бол бусад хугацааг хүлээн зөвшөөрч болно, гэхдээ 12 сараас илүүгүй (хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүст - 3 сар). Ажил олгогчид ихэвчлэн нэг сар, улирал эсвэл зургаан сарыг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг сонгодог.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтлөх үзэл баримтлал, зарчмуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлд тусгасан болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бүх тооцоонд цагийг хэмжих нэгж болгон ашигладаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн тухайн хугацаанд тэдгээрийн стандарт тоо хэмжээг түүнд багтсан хугацааны ажлын цагийг нэгтгэн (үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу) тодорхойлно.

Урлагийн дүрмийн дагуу явуулах жишээ. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Кассчин С.П.Вашинкод ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг өгсөн. Компани улирлын нэгийг тооцооны хугацаа болгон ашигладаг. 2016 оны таван өдрийн ажлын долоо хоногийн үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу дөрөвдүгээр улиралд 511 ажлын цаг (үүний 168 нь 10-р сард, 167 нь 11-р сард, 176 нь 12-р сард) байна. Кассын менежер Вашинкогийн хувьд 10-р сард 147 цаг, 11-р сард 184 цаг ажиллах ёстой гэсэн хуваарь гаргажээ. Үүний дагуу 12-р сарын хуваарийг улирлын ажлын цагийн хэмжээ 511 цагаас хэтрэхгүй, гэхдээ энэ хэмжээнээс багагүй байхаар гаргах ёстой. Хамгийн оновчтой сонголт бол арванхоёрдугаар сард 180 цаг ажиллах дэглэм байх болно.

Энэ нь ямар зорилгоор ашиглагддаг вэ, тодорхой ангиллын ажилчдыг нэвтрүүлэхтэй холбоотой хязгаарлалт байдаг уу?

Хөдөлмөрийн цагийн хураангуй бүртгэл нь ажил олгогчдод хоёр чухал асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог.

• байгууллагын өмнө тавьсан зорилгод хүрэхэд шаардлагатай тасралтгүй, чанартай ажлыг бий болгох;
• ажилчдын хэвийн ажиллах, амрах эрхийг хүндэтгэх, илүү эрчимтэй хугацааг бага эрчимтэй үеээр нөхөх.

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэхийг хууль тогтоомжоор ажил олгогчоос үүрэг болгосон нөхцөл байдал нь ажилчдын ээлжийн үндсэн дээр хийдэг ажил юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 47-р бүлэг). Практикт нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн энэ арга нь ажлыг ээлжээр эсвэл уян хатан хуваарийн дагуу зохион байгуулахад тохиромжтой.

Сэлгээгээр ажиллаж байгаа иргэдтэй хөдөлмөрийн харилцаанд нэгдсэн нягтлан бодох бүртгэл шаардлагатай

Хууль нь ажил олгогчдыг нягтлан бодох бүртгэлийг тодорхой ангиллын ажилчдад давуу эрх олгох, эсвэл түүнийг нэвтрүүлэх шаардлагатай нөхцөл байдлын тусгай шаардлагаар хязгаарладаггүй. Аюулгүй эсвэл аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүст зориулсан нягтлан бодох бүртгэлийн цөөн хэдэн онцлог шинж чанарууд байдаг:

• ийм ажилчдын тооцооны хамгийн дээд хугацаа гурван сар байна;
• улирлын болон технологийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн хөлсийг дөрөвний нэгд багтаан зохих ёсоор тооцох боломжгүй тохиолдолд хамтын болон салбарын гэрээгээр (гэхдээ 1 жилээс илүүгүй хугацаагаар) нэмэгдүүлж болно.

Хөдөлмөрийн хураангуй бүртгэл хөтлөх журам

Хэрэгжилтийн баримт бичиг, захиалгын загвар

Байгууллага нь бүх ажилчид эсвэл тэдгээрийн зарим ангиллын хөдөлмөрийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн баримт, түүнчлэн түүнийг хөтлөх зарчмуудыг хуулийн этгээдийн хөдөлмөрийн журамд тусгасан байх ёстой. Хэрэв ийм хэм хэмжээг анхлан нэвтрүүлээгүй бол зохих тушаал гарган нэвтрүүлж болно.

Норматив актад өөрчлөлт оруулах нь холбогдох баримт бичигт заасан журмаар хийгддэг. Хөдөлмөрийн журмыг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага баталж байгаа тул хөдөлмөрийн нэгдсэн нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэхтэй холбоотой нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тушаалыг үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч батлах ёстой.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ажилчдын тодорхой ангилал, түүнчлэн тодорхой бүтцийн нэгж, тэр байтугай бүхэл бүтэн байгууллагад нэвтрүүлж болно.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх тушаалыг чөлөөт хэлбэрээр гаргасан болно

Зохион байгуулалт, технологийн шалтгааны улмаас ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх нь хөдөлмөрийн зайлшгүй нөхцөл өөрчлөгдсөн бөгөөд нэмэлт гэрээгээр албан ёсоор тогтоогддог. Ажилтан шинэлэг зүйлийн талаар гэрээнд тусгагдсан өдрөөс хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Гэсэн хэдий ч тэрээр шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөхгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд түүнд эрүүл мэндийн шалтгаанаар тохирсон ажилтнуудын сул орон тоог санал болгож, хэрэв шилжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй бол түүнийг ажлаас нь халах шаардлагатай (Үндэслэл - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг хэрхэн сонгох, хуваарь гаргах вэ?

Хууль тогтоогч нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны талаархи шийдвэрийг ажил олгогчид үлдээдэг. Сонголтыг үйлдвэрлэлийн үйл явц, ажилчдын хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын шинж чанараар тодорхойлно.

Хэрэв бид практик асуудлын талаар ярих юм бол эхлээд хүлээгдэж буй нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтны хөдөлмөрийн хуваарийг гаргах нь хамгийн тохиромжтой бөгөөд зөвхөн дараа нь дүн шинжилгээ хийх замаар "хэвийн байдалдаа орох" магадлалын хамгийн оновчтой хугацааг сонгох нь хамгийн тохиромжтой. хамгийн өндөр байна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй нөхцөл нь ажлын цагийг тусгасан баримт бичигт тусгагдсан тул иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацааг шийдэх шаардлагатай.

Хуваарь гаргахдаа хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд олгосон үндсэн баталгааг дагаж мөрдөх талаар мартаж болохгүй.

Хамгийн оновчтой хугацааг хэрхэн зөв тооцоолох жишээ

"Капиталстрой" ХК-ийн 5-р цехийн нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн бүртгэлийг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөхдөө боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан И.П.Котов 2017 оны 01-р сарын 1-ээс 2017 оны 06-р сарын 30-ны хооронд хэвний ажилчдын ажлын хуваарийг эмхэтгэсэн. Энэхүү цехийн ажил нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажлын ангилалд хамаарахгүй. Үр дүнд нь дүн шинжилгээ хийж, 2017 оны үйлдвэрлэлийн хуанлитай харьцуулсны дараа Котов дараахь зүйлийг хүлээн авав (хоёр хэвлэгчийн хуваарийн жишээг ашиглан):

Хүснэгтээс харахад сарын хөдөлмөрийн стандартад хүрэхийн тулд цагийн хуваарийг тохируулахын тулд тэдгээрийг ихээхэн өөрчлөх шаардлагатай бол улирлын үр дүнг ажлын цагийг хэдхэн цагаар өөрчлөх замаар тохируулах боломжтой. .

Практикт үйлдвэрлэлийн онцлог нь цагийн хуваарийг стандарт цагийн тоонд тохируулах боломжийг үргэлж олгодоггүй. Энэ тохиолдолд боловсруулалт, дутагдлыг хуулийн дагуу албажуулж, төлдөг.

Ажилтан түр хугацаагаар ажилгүй болсон тохиолдолд хэрэглэх нарийн ширийн зүйлс

Хэрэв ажилтан хэсэг хугацаанд (амралт, өвчний чөлөө гэх мэт) байхгүй байсан бол үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу энэ хугацаанд багтсан ажлын цагийг стандартаас хасна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд тооцоололд ижил дүрэм хамаарна.

Ажилтан өвчний чөлөө авсан хугацаанд унасан цагийг стандартаас хасдаг

Цагийн тоог багасгах жишээ

Бэлэн мөнгөний үйл ажиллагааны мэргэжилтэн T. A. Яковлева нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй нөхцөлд ажилладаг, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь улирал юм. 2016 оны дөрөвдүгээр улирлын хуваарьт түүнийг 511 цаг ажиллуулахаар тусгасан. Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2016 оны 10-12-р саруудад мөн ижил хэмжээтэй байна.

2016 оны 10-р сард Яковлева 2016 оны 10-р сарын 11-ээс 2016 оны 10-р сарын 20-ны хооронд 10 хоногийн турш өвчний чөлөө авсан. Энэ хугацаа нь таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажлын 8 өдөр байна. Энэ хэмжээг 8 цагаар үржүүлбэл Яковлевагийн өвчний үед бид 64 цаг авдаг. Улирлын нормыг тооцоолох: 511 – 64 = 447 цаг.

12-р сарын хуваарийг тохируулахдаа бэлэн мөнгөний гүйлгээний мэргэжилтэн Яковлевагийн аль хэдийн багасгасан цагийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд цалингийн тооцоо

Цалин тооцох арга

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй нөхцөлд ажиллаж буй иргэдийн хөдөлмөрийн хөлсийг хоёр аргаар хийж болно (үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд дурдсан байх ёстой).

1. Тарифын цагийн тарифыг ашиглах.Ийм нөхцөл байдалд байгаа иргэний төлбөрийн тооцоо нь энгийн байдаг - цагийн тарифыг тооцоолсон хугацаанд ажилласан цагийн тоогоор үржүүлдэг.
2. Цалингийн хэмжээг зааж өгнө.Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд бодит ажилласан цаг нь стандарттай яг таарч байвал ажилтанд цалин өгөх ёстой; хэрэв стандартыг бууруулсан эсвэл илүү цагаар эсвэл дутуу үйлдвэрлэлийг тооцох шаардлагатай бол цалингийн хэмжээнээс тооцсон цагийн тарифын хэмжээг хэрэглэнэ.

Ээлжээр ажиллахдаа гэрээнд сарын албан ёсны цалин, цагийн тарифын хэмжээг хоёуланг нь зааж өгч болно.

Цалингаас тооцсон хувь хэмжээг гурван аргын аль нэгээр тооцож болно.

• жилийн цалинг жилийн стандарт цагийн тоонд хуваах;
• улирлын цалинг улирлын жишиг цагийн тоонд хуваах;
• сарын цалинг сарын стандарт цагийн тоонд хуваах.

Ажил олгогч нь тодорхой тооцооны аргыг бие даан сонгож, тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журамд тусгасан болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийн цалингийн тооцоог хэд хэдэн аргаар хийж болно.

Цагийн тариф, цалинг ашиглан орлогыг тооцоолох жишээ

Кранчин И.П.Степанов хөдөлмөрийн нэгдсэн нягтлан бодох бүртгэлийн нөхцөлд ээлжээр ажилладаг. Тооцоолсон хугацаа нь дөрөвний нэг юм. Степановтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь цагийн тарифын хэмжээг тодорхойлсон - 305 рубль.

2016 оны эхний улиралд Степанов 447 цаг ажилласан нь үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу энэ хугацааны стандарттай тохирч байна. Хуримтлагдах ёстой: 447 цаг × 305 рубль. = 136335 урэх.

Хоёрдугаар улиралд Степанов хөдөлмөрийн чадвараа алдсан нэг хугацаатай - 14 хоног (2016 оны 5-р сарын 16-аас 5-р сарын 29 хүртэл). Энэ хугацаа нь ажлын 10 өдөр (80 цаг) байна. Хоёрдугаар улирлын стандарт нь 438 цаг, Степановын хувьд 80 цагаар (438 - 80 = 358) буурсан байна. Тогтоосон хугацаанд Степанов 358 цаг ажилласан. Хуримтлагдах ёстой: 358 цаг × 305 рубль. = 109190 урэх.

Агуулагч М.И.Ильин хөдөлмөрийн нэгдсэн нягтлан бодох бүртгэлийн нөхцөлд ээлжээр ажилладаг. Төлбөрийн хугацаа 1 сар байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлсний тооцооны нэгж болгон сарын цалин 32,000 рубль байхаар заасан байдаг. 2016 оны 9-р сард Ильин 176 цаг ажилласан (9-р сарын стандарт нь 176 цаг). Цалин нь хуримтлагдах ёстой - 32,000 рубль.

2016 оны 10-р сард Ильин 2 өдөр буюу 10-р сарын 3-4-ний хооронд амралтаа авсан. Аравдугаар сарын стандарт - 168 цаг - 16-аар буурсан (энэ нь яг ажлын 2 өдрийн хэмжээ юм). 168 цаг - 16 цаг = Ильин завгүй байсан 152 цаг.

Хагас ажилласан сарын төлбөрийг төлөхийн тулд цагийн хөлсийг тодорхойлох шаардлагатай. Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого нь түүний тооцоог сар бүр хийдэг: 32,000 рубль. / 168 цаг = 190 рубль. Ильиний 10-р сарын орлогын тооцоо: 190 рубль. × 152 цаг = 28880 рубль.

Боловсруулалт, согогийн төлбөр

Илүү цаг гэдэг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэс гэхэд стандартаас хэтэрсэн тодорхой тооны цагийг хэлнэ. Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т ажил олгогчид илүү цагаар ажиллахыг дараахь байдлаар төлөх үүрэгтэй.

• эхний хоёр цаг - нэг хагас дахин нэмэгдсэн;
• тэднийг дагаж байгаа хүмүүс хоёр дахин нэмэгддэг.

хомсдол - тухайн хүн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд стандарт хэмжээнээс доогуур ажилласан нөхцөл байдал - дараахь дүрмийн дагуу цалин хөлсийг төлнө.

• хэрэв доголдол нь ажил олгогчийн буруугаас үүссэн бол - ажилласан хугацаатай харьцуулан тооцсон дундаж цалингийн хэмжээгээр;
• хэрэв нөхцөл байдал амралт эсвэл ажилтан өвчний чөлөө авсан бол - ийм хугацааны төлбөрийн журмын дагуу.

Ажилтны буруугаас (жишээлбэл, ажил тасалсны улмаас) ажиллаагүй цагийн төлбөрийг төлөхгүй.

Илүүдэл ба дутуу ажлын орлогыг тооцоолох жишээ

Зөөгч Т.Н.Егоров нэгдсэн хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажилладаг. Тооцоолсон хугацаа нь нэг сар байна. Егоровын нэг цагийн тариф нь 250 рубль юм. 2016 оны есдүгээр сард Егоров 179 цаг ажилласан бол энэ сарын норм нь 176 цаг байжээ. Боловсруулалтын хугацаа 3 цаг байсан бөгөөд үүнээс 2-ыг нэг хагас удаа, 1-ийг давхар төлөх ёстой. Егоровын 2016 оны 9-р сарын цалингийн тооцоо: (176 цаг × 250 рубль) + (2 цаг × 250 рубль. × 1.5) + (1 цаг × 250 рубль. × 2) = 44,000 рубль. + 750 рубль. + 500 рубль. = 45250 рубль.

10-р сард Егоровын ажлын хуваарийг 1 цаг ажиллахгүй байхаар боловсруулсан (168 цаг стандарттай бол 167 цаг зарцуулсан). Энэ нь ажилтны буруу биш тул ажил олгогч нь ажилласан хугацаанд тооцсон дундаж цалингаар, өөрөөр хэлбэл ердийн тарифаар цагийг төлөх үүрэгтэй. Егоровын хувьд 2016 оны 10-р сарын тооцоо: 168 цаг × 250 рубль. = 42,000 рубль.

Амралтын өдрүүд, амралт, шөнийн ажлын төлбөр

Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийг (22:00-6:00 цаг хүртэл) Урлагийн дагуу хийдэг. 154 тонн. Зарим мэргэжлийн хувьд хувь хэмжээг хуулиар, бусад тохиолдолд хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Шөнийн цагаар ажиллах орлогын өсөлтийн доод хэмжээ - 20% -ийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоолоор тогтоосон.

Баярын болон шөнийн цагаар ажиллахдаа нэмэлт төлбөрийг тооцох жишээ

Автоматжуулалтын хэлтсийн тэргүүлэх мэргэжилтэн С.П. Гришаев хөдөлмөрийн хураангуй бүртгэлийн үндсэн дээр ажилладаг. Төлбөрийн хугацаа нэг сар, цагийн тариф нь 240 рубль байна. Гришаевын хөдөлмөрийн гэрээнд шөнийн цагаар ажилласны цалинг 30 хувиар нэмэгдүүлэхээр заасан байдаг. 2016 оны 11-р сард Гришаев 167 цаг ажилласан бөгөөд энэ нь нормтой тохирч, 10 нь амралтын өдөр (2016 оны 11-р сарын 4), 16 нь шөнийн цагаар ажилласан. Гришаевын 2016 оны 11-р сарын цалингийн тооцоо: (141 цаг × 240 рубль) + (10 цаг × 240 рубль × 2) + (16 цаг × 240 рубль × 130%) = 33840 рубль. + 4800 рубль. + 4992 рубль. = 43632 рубль.

Амралтын мөнгө, амралтын мөнгө, томилолтын мөнгө, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй нөхцөлд ажиллаж буй хүнд шаардагдах амралтын өдрийг тодорхойлох нь хувь хүний ​​цалингийн хугацаанд бүрэн ажилласан саруудын тоонд үндэслэн ерөнхий байдлаар явагддаг. Тэдний төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг мөн ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог - өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилласан хуанлийн өдрүүдтэй пропорциональ өдөр тутмын дундаж орлогыг ашиглан тооцдог.

Төлбөрийн тооцоо, үндэс нь ажилтны дундаж цалин (амралтын өдрүүдийн төлбөрөөс бусад) - аялалын мөнгө, ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэх мэт нь хөдөлмөрийн хураангуй бүртгэлд зарим онцлог шинж чанартай байдаг. Дундаж цалинг тооцох журмын 13-р зүйлд (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан) цагийн дундаж орлогод үндэслэн тэдгээрийн тооцоог зааж өгсөн болно.

Нэг цагийн дундаж цалин = өмнөх 12 сарын тооцооны орлогын хэмжээ (нийгмийн болон нэг удаагийн төлбөрийг тооцохгүй) / тухайн хугацаанд бодитоор ажилласан цагийн тоо. Хүлээн авсан үр дүнг төлөх хугацаанд таарч байгаа хуваарьт ажлын цагийн тоогоор үржүүлнэ.

Аяллын тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Механик С.В.Станкевич нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн тооцооны үндсэн дээр ажилладаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд түүний цалингийн хугацаа - 1 сар, цагийн цалингийн хэмжээ - 200 рубль байдаг. 2016 оны 10-р сарын 3-аас 10-р сарын 7-ны хооронд Станкевичийг хөрш зэргэлдээх хот руу бизнес аялалд явуулна. 2015 оны 11-р сараас 2016 оны 10-р сар хүртэлх хугацаанд Станкевич 403,000 рубль олсон. (амралт, өвчний чөлөө, нэг удаагийн урамшууллын төлбөрийг тооцохгүй). Мөн энэ хугацаанд тэрээр 1832 цаг ажилласан байна. Нэг цагийн дундаж орлогын тооцоо: 403,000 рубль. / 1832 цаг = 220 рубль.

2016 оны 10-р сарын 3-аас 2016 оны 10-р сарын 07-ны хооронд Станкевичийн ажлын хуваарь нь 45 ажлын цагийг эзэлдэг. Станкевичийн бизнес аялалын өдрийн төлбөрийн тооцоо: 220 рубль. × 45 цаг = 9900 рубль.

хураангуй бүртгэл хөтлөхтэй холбоотой хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

Ийм нөхцөлд ажлын цаг, цалингийн хураангуй бүртгэл хөтлөх чиглэлээр гарсан зөрчлийн хувьд хууль тогтоомжид ажил олгогчдод тусгайлан хариуцлага хүлээлгэхгүй. Зөрчлийн хүнд байдлаас хамааран ерөнхий дүрмийг (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1-2 дахь хэсэг) хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан хууль тогтоомж, журмыг анх удаа буюу давтан зөрчсөн тохиолдолд хэрэглэж болно.

Хэлэлцэж буй хэрэгт хууль тогтоогчийн санал болгож буй хориг арга хэмжээний хүрээ нэлээд өргөн - анхааруулга, 70,000 рублийн захиргааны торгууль хүртэл.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтлөх нь ажил олгогчийн хувьд ажлын цагийг хангах боломжгүй тохиолдолд тасралтгүй, үр дүнтэй үйл явцыг хангах хууль тогтоомжоор батлагдсан боломж юм. Ийм нягтлан бодох бүртгэл нь ажилтны цаг хугацаа, хөдөлмөрийн зардал, мөнгөн төлбөрийг шударгаар нөхөн төлж, илүү эрчимтэй ажилласан хугацааг шаардлагатай буулгалттай тэнцвэржүүлэх явдал юм.