සාරාංශගත වැඩ කරන කාලය පටිගත කිරීම. සාරාංශගත වැඩ කරන කාලය පටිගත කිරීම: නඩත්තු කිරීමේ සියලු සූක්ෂ්මතා

වැඩ කරන කාලය සාරාංශගත කිරීම සඳහා ඇණවුමක් ඇඳීම සිදු වන්නේ ව්යවසායක දී සේවකයින් විසින් සේවා ස්ථානයේ ගත කරන කාලය වාර්තා කිරීම සඳහා කාල සීමාව එක් දිනක් නොව දිගු කාලයක් වන විටය.

සාරාංශගත ගිණුම්කරණය භාවිතා කරන්නේ කුමන අවස්ථා වලදීද?

බොහෝ ව්‍යවසායන් සහ සංවිධානවල, වැඩ කරන කාලය සම්මත යෝජනා ක්‍රමයකට අනුව සටහන් වේ - දිනපතා සහ පිළිවෙලින් පැය 8 ක වැඩ කරන දිනයක් හෝ පැය 40 ක වැඩ සතියක්.

නමුත් සමහර අවස්ථාවලදී, විවිධ සාධක මත පදනම්ව, වැඩ කරන දිනයේ දිග තනි තනිව තීරණය කරනු ලැබේ: ව්යවසායයේ වැඩ ප්රමාණය, සේවකයාගේ සේවා කොන්දේසි වල ලක්ෂණ ආදිය.
එවැනි නම්‍යශීලී කාලසටහනක් සමඟ, මාරුවීමේ නිශ්චිත කාලසීමාව සැකසීම ප්‍රායෝගික නොවන විට, කළමනාකරණය තීරණය කරයි සාරාංශගත වැඩ කරන කාලය පටිගත කිරීම.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවකයෙකු තමාගේම කාලසටහනට අනුව වැඩ කරයි: නිදසුනක් වශයෙන්, සඳුදා ඔහු පැය 6 ක්, අඟහරුවාදා - 9, බදාදා - 10, සහ සතිය අවසානය දක්වා වැඩ කරයි. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සතිපතා කාලය අවසානයේ ඔහුගේ වැඩ කරන කාලය නීතියෙන් නියම කර ඇති පරිදි සම්මත පැය 40 ට සමාන විය යුතුය.
ලබා දී ඇති උදාහරණයේ දී, සතියකට සමාන වැඩ කරන පැය ගණන පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය සලකා බලන ලදී.

ඒ හා සමානව, මාසයක්, කාර්තුවක්, අර්ධ වසරක් හෝ වසරක් ගිණුම්කරණ කාලසීමාව ලෙස තෝරා ගත හැකිය (වසරක් උපරිම ගිණුම්කරණ කාලය සමඟ).

සාරාංශගත ගිණුම්කරණ පියවරක් පැවරිය හැක්කේ කාටද?

සාරාංශගත ගිණුම්කරණය ව්යවසායයේ නිශ්චිත සේවකයෙකුට හෝ සේවකයින් කණ්ඩායමකට, ව්යුහාත්මක ඒකකයකට හෝ සමස්තයක් ලෙස සමාගමට පැවරිය හැකිය. සංවිධානයේ හැකියාවන් සහ අවශ්‍යතා මත පදනම්ව කළමනාකරණය තීරණ ගනී.

ඇත්තේ එක් වැදගත් කොන්දේසියක් පමණි - සේවකයින් විසින් වැඩ කරන මුළු කාලය නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති සුපුරුදු වැඩ කරන පැය ගණනට වඩා නොඉක්මවිය යුතුය, i.e. නැවත වැඩ කිරීම හෝ අඩු සැකසුම් කිරීම පිළිගත නොහැකිය.

සේවකයාගේ කැමැත්ත නොමැතිව සාරාංශය ඇතුළත් කළ නොහැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සෑම දෙයක්ම නීතියට අනුව සිදු කිරීම සඳහා, එවැනි ගිණුම්කරණය සිදු කරනු ලබන සේවකයා සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කළ යුතුය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුම(ඇත්ත වශයෙන්ම, එවැනි වගන්තියක් මුලින් එහි නොතිබුනේ නම් මිස).

සංවිධානයක සාරාංශගත ගිණුම්කරණය හඳුන්වා දීම සඳහා, අනුරූප නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.

ලේඛනය නිර්මාණය කරන්නේ කවුද?

පරිපාලන ලියකියවිලි සැකසීමට බලයලත් ඕනෑම යටත් නිලධාරියෙකු විසින් ව්යවසායයේ ප්රධානියා වෙනුවෙන් වැඩ කරන කාලය සාරාංශගත කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක් ලියා ඇත. සාමාන්යයෙන් මෙය ප්රධානියා හෝ මානව සම්පත් විශේෂඥයා, ලේකම්, නීති උපදේශක, ආදිය.

වැදගත්එබැවින් ඇණවුම සකස් කිරීමෙන් පසු සමාගමේ අධ්‍යක්ෂවරයාට අනුමැතිය සඳහා ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ - ඔහුගේ පුද්ගලික අත්සනකින් තොරව එය වලංගු නොවන අතර එය උසාවියේදී හෝ කම්කරු පරීක්ෂකගේ සහාය ඇතිව පහසුවෙන් අභියෝග කළ හැකිය.

සාධාරණීකරණය කරන්නේ කෙසේද

නියත වශයෙන්ම සමාගම විසින් නිකුත් කරන ලද සියලුම ඇණවුම් යම් පදනමක් තිබිය යුතුය, i.e. පදනම සහ සාධාරණීකරණය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, පදනමක් ලෙස, ඔබට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 104 වැනි වගන්තිය වෙත යොමු විය හැකිය, එය වෙනම ඡේදයක් ලෙස සලකුණු කර, යුක්තිසහගත කිරීමක් ලෙස, සාරාංශගත ගිණුම්කරණය හඳුන්වා දීමට කළමනාකරණය තීරණය කිරීමට හේතුව සඳහන් කරන්න.

ඇණවුමක් ඇඳීමේදී වැදගත් කරුණු

මේ මොහොතේ, සෑම කෙනෙකුටම මෙම ඇණවුමේ සම්මත, ඒකාකාරී නියැදියක් නොමැත, එබැවින් සේවා යෝජකයින්ට ඔවුන් සිතන ආකාරයට එය ලිවිය හැකිය. සමාගම තුළ අනුමත අච්චුවක් ද භාවිතා කළ හැකිය.

ලේඛනයේ නිශ්චිත දත්ත ගණනාවක් අඩංගු විය යුතුය:

• දිනය, අංකය, නිර්මාණය කළ ස්ථානය;
• ව්යවසායයේ සම්පූර්ණ නම;
• නියෝගයේ සාරය, i.e. සාරාංශගත ගිණුම්කරණ කාලය පිළිබඳ තොරතුරු;
• මෙම මිනුම හරියටම සැලකිලිමත් වන්නේ කවුරුන්ද යන්න ලැයිස්තුගත කරන්න;
• එහි ලිවීම සහ යුක්තිසහගත කිරීම සඳහා පදනම දක්වන්න (සම්පාදනය සඳහා හේතුව);
• ඇණවුම ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයින් පත් කරන්න (ඔවුන්ගේ තනතුරු සහ සම්පූර්ණ නම් සඳහන් කරන්න).

ලේඛනයට අමතර ලිපි කිහිපයක් අමුණා ඇති අවස්ථාවන්හිදී, ඒවා ද සටහන් කළ යුතුය. අවශ්ය නම්, ඔබට වෙනත් තොරතුරු පෝරමයට ඇතුළත් කළ හැකිය.

ප්රධාන නිර්මාණ සූක්ෂ්මතා

ලේඛනය ක්රියාත්මක කිරීම මෙන්ම එහි තොරතුරු කොටස සම්පූර්ණයෙන්ම ව්යවසායයේ අධ්යක්ෂවරයාගේ අභිමතය පරිදි වේ. A4 හෝ A5 ආකෘතියේ සරල හිස් පත්‍රයක හෝ සංවිධානයේ ලිපි ශීර්ෂයේ මුද්‍රිත හෝ අතින් (නිල්, දම් හෝ කළු බෝල්පොයින්ට් පෑනකින්, නමුත් පැන්සලකින් කිසිඳු අවස්ථාවක) ඇණවුමක් ලිවීම පිළිගත හැකිය.

ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ ඇණවුම බව සහතික කිරීම පමණි මුල් අත්සනක් සමඟ අනුමත කර ඇතසංවිධානයේ ප්රධානියා හෝ එවැනි පත්රිකා සහතික කිරීමට බලය ලත් පුද්ගලයෙකු (මෙම අවස්ථාවේදී, ෆැක්ස් අත්සන් භාවිතා කිරීම, එනම් ඕනෑම ආකාරයකින් මුද්රණය කිරීම, පිළිගත නොහැකි ය).
ඊට අමතරව, එය ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයින් සහ එය ලියා ඇති අය සම්බන්ධයෙන් ඇණවුම හුරුපුරුදු විය යුතුය - ඔවුන්ගේ අත්සන් වලින් පෙන්නුම් කරන්නේ ඔවුන් ඇණවුම ගැන හුරුපුරුදු බවයි.

අද වන විට ඇණවුම් පෝරමය මුද්‍රාවකින් මුද්‍රා තැබීමට දැඩි අවශ්‍යතාවයක් නොමැත: මුද්‍රා තැබූ නිෂ්පාදන භාවිතා කළ හැක්කේ මෙම රීතිය සංවිධානයේ දේශීය රෙගුලාසි වල සඳහන් වන විට පමණි. නීත්‍යානුකූල ආයතන සඳහා ද අදාළ වන සාමාන්‍ය ක්‍රියා පටිපාටිය තුළ, භාවිතය සඳහා මුද්‍රා සහ මුද්දර තවදුරටත් අවශ්‍ය නොවේ.

ඇණවුම සාමාන්‍යයෙන් එක් මුල් පිටපතක ලියා ඇත, නමුත් අවශ්‍ය නම්, අමතර පිටපත් සෑදිය හැකිය (නිදසුනක් ලෙස, පුද්ගල නිලධාරියෙකු සහ ගණකාධිකාරීවරයෙකු සඳහා).

නියෝගය නිකුත් කිරීමෙන් පසු

නියෝගය නිකුත් කිරීමෙන් පසුව සහ එහි සඳහන් සියලුම සේවකයින් එය හුරුපුරුදු වූ පසු, වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ නව සාරාංශගත පටිගත කිරීමක් එහි පදනම මත ආරම්භ වේ.

සම්පූර්ණ වලංගු කාලය සඳහා, ඇණවුම වෙනම ෆෝල්ඩරයක ඉතිරි පරිපාලන ලියකියවිලි සමඟ ගොනු කළ යුතු අතර, එය සීමිත ප්‍රවේශයක් සහිත ස්ථානයක තබා ගත යුතුය. ලේඛනයේ අදාළත්වය සම්මත වූ පසු, එය සංවිධානයේ ලේඛනාගාරයට ලබා දිය යුතු අතර, එය නීතියෙන් ස්ථාපිත කාල සීමාව සඳහා (නමුත් වසර තුනකට නොඅඩු) හෝ අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි වල නියම කර ඇති කාල සීමාව සඳහා ගබඩා කළ යුතුය. සමාගම.

වේලා පත්‍රිකාව නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු අයෙකු පත් කිරීමට අපි නියෝගයක් නිකුත් කරමු: නියැදිය 2018

ගිණුම්කරණය සඳහා කාල සටහනක් අවශ්‍ය වේ

පුද්ගල වාර්තාවල අරමුණු සඳහා, සංවිධාන කාල සටහන් පවත්වාගෙන යයි. මෙම ලේඛනය සංවිධානයේ එක් එක් සේවකයා විසින් සැබවින්ම වැඩ කරන කාලය සැලකිල්ලට ගනී. වැඩ කරන කාල සටහන මත පදනම්ව, කාර්ය මණ්ඩලයට වැටුප් ගණනය කරනු ලැබේ. ප්රායෝගිකව, සංවිධාන සහ තනි ව්යවසායකයින් සාමාන්යයෙන් අංක T-12 (අංක T-13) ආකෘති පත්රය භාවිතා කරයි, ගිණුම් පත්රය ස්වාධීනව සංවර්ධනය කළ හැකි වුවද (දෙසැම්බර් 6, 2011 අංක 402-FZ හි ෆෙඩරල් නීතියේ 7, 9 වගන්ති. , 2012 දෙසැම්බර් 4 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපි PZ-10/2012 අංක, 2013 පෙබරවාරි 14 දිනැති Rostruda අංක PG/1487-6-1).

ඇණවුමකින් එසේ කිරීමට බලයලත් සේවකයෙකු විසින් වැඩ කාලසටහන පුරවා ඇත. මෙය සාමාන්යයෙන් HR සේවකයෙකි. කෙසේ වෙතත්, විශාල සංවිධානවල, එක් එක් ව්‍යුහාත්මක ඒකකය සඳහා කාල සටහන් වෙන වෙනම නඩත්තු කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුවේ කාලසටහන නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිවයුතු සේවකයා ද ප්රධානියා විසින් පත් කරනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 91 වන වගන්තියේ 4 වන කොටස).

කාල පත්‍රිකාව පිරවීම සඳහා, විශේෂ සංකේත සකස් කර ඇත - සංවිධානය විසින් ඒකාබද්ධ සම්මත කාල පත්‍රිකා භාවිතා කරන්නේ නම් භාවිතා කළ යුතු කේත, එනම් (2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව අංක 1):

• අංක T-12 ආකෘති පත්රය අනුව කාල පත්රිකාව;
• ස්වයංක්‍රීය දත්ත සැකසීම සඳහා අංක T-13 පෝරමයට අනුව කාල පත්‍රිකාව.

අපි ඇණවුමක් සකස් කරමු

සේවකයින් විසින් වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ වාර්තා තබා ගැනීමේ වගකීම නීතියෙන් පවරනු ලබන සංවිධානයේ ප්රධානියා, කාලසටහන නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු ලෙස පත් කරනු ලැබේ. සංවිධානයේ නියෝගය අධ්යක්ෂවරයා විසින් කරන ලද තේරීම තහවුරු කරයි.

වැඩ කරන වේලාවන් නිරීක්ෂණය කරන සහ කාල සටහන් පුරවන සේවකයෙකු පත් කිරීමෙන් පසු, ඔහු සමඟ අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ මෙම කාර්යය ඇතුළත් කිරීමට ඔබ මතක තබා ගත යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වන වගන්තිය).

කාලසටහන නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා මානව සම්පත් සේවකයෙකු, ගණකාධිකාරීවරයෙකු හෝ ලේකම්වරයෙකු විය හැකිය. විශාල සංවිධානවල, සමාගමේ ව්‍යුහාත්මක අංශවල නියෝජිතයින්ට කාලසටහන් නඩත්තු කිරීම පැවරිය හැකි බව සලකන්න: කළමනාකරුවන් සහ ව්‍යුහාත්මක අංශවල විශේෂයෙන් පත් කරන ලද සේවකයින්.

කාල සටහන් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු අය පත් කිරීමේ නියෝගයක් වෙනුවට, මෙම කාර්යය සංවිධානයේ වෙනත් දේශීය පනතක සේවකයෙකුට පැවරිය හැකි බව අපි එකතු කරමු, උදාහරණයක් ලෙස, ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක් පිළිබඳ රෙගුලාසි වල. ප්රධාන දෙය නම් පත් කරන ලද සේවකයින් කළමනාකාරිත්වයේ නියෝගය ගැන හුරුපුරුදු බව අත්සන් කිරීමයි.

ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගමක් (2018) සඳහා කාලසටහනක් පවත්වාගෙන යාමේ නියෝගයේ ආකෘතිය සීමිත වගකීම් සහිත සමාගමක් සඳහා සමාන ලියවිල්ලකින් වෙනස් නොවේ.

කාලසටහනක් පවත්වාගෙන යාම සඳහා ඇණවුමක් සකස් කිරීමේදී, වගකිවයුතු සේවකයා (වගකිවයුතු සේවකයින්) වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට කාලසටහන ඉදිරිපත් කළ යුතු කාලසීමාව නියම කිරීමට ඔබ මතක තබා ගත යුතුය. කාලසටහන් සඳහා වගකිව යුතු අය සහ ගණකාධිකාරීවරුන් අතර ගැටුම් තත්ත්වයන් ඇතිවීමේ හැකියාව අවම කිරීමට මෙය උපකාර වනු ඇත.

විශේෂයෙන්ම පාඨකයන් සඳහා, අපගේ විශේෂඥයින් විසින් කාල සටහන් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු අය මත නියෝගයක් සකස් කර ඇත (නියැදිය 2018).

ඔබ දෝෂයක් සොයා ගන්නේ නම්, කරුණාකර පෙළ කැබැල්ලක් උද්දීපනය කර ක්ලික් කරන්න Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

කාල සටහන් නඩත්තු කිරීම සඳහා නියෝගය

රාජ්ය ආයතනය

ලේඛන අංකය දිනය

කාල සටහන් නඩත්තු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ගැන
සමාගමේ ව්‍යුහාත්මක අංශවල කාල සටහන් පවත්වාගෙන යාමේදී

මම ඇණවුම් කරන්නේ:

පහත සඳහන් නීති අනුගමනය කරන්න:

1. ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ ප්‍රධානියා විසින් කාලසටහන මාසයක් සඳහා පවත්වාගෙන යනු ලැබේ.

2. වේලා පත්‍රිකාවේ 4, 5 සහ 6 තීරු වල, මාසයේ සෑම දිනකම පේළි 2 ට අනුරූප වේ. ඉහළ පේළියේ මාසයේ සෑම දිනකම ගත කරන වැඩ කරන කාලය වර්ග (පැමිණීම, නිවාඩුව, ව්‍යාපාරික චාරිකාව, අසනීප නිවාඩු යනාදිය) අකුරු නම් කිරීමක් අඩංගු වේ, පහළ රේඛාව ඔවුන් සඳහා පැය ගණන වාර්තා කරයි. වැඩ කරන ලද සහ වැඩ නොකළ වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාම්ප්රදායික ලිපි තනතුරු අංක T-12 පෝරමයේ මාතෘකා පිටුවෙහි දක්වා ඇත.

3. කාලසටහන් පත්‍රිකාවෙන් සේවකයින් ඇතුළත් කිරීම සහ බැහැර කිරීම පුද්ගල වාර්තා ලේඛන (කුලී ඇණවුම්, ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු අවසන් කිරීම සඳහා නියෝග) මත සිදු කෙරේ.

4. මාසය අවසානයේදී, වැඩ කරන ලද මුළු දින සහ පැය ගණන ගණනය කෙරේ. ඒ අතරම, සති අන්ත, නොපැමිණීම, අසනීප දින, ව්‍යාපාරික චාරිකා සහ සේවකයා රැකියාවට නොපැමිණි සියලුම දින වැඩ කරන දින ගණනය කිරීමෙන් බැහැර කරනු ලැබේ.

5. මාසය අවසානයේදී, සම්පූර්ණ කරන ලද කාලසටහන ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ ප්‍රධානියා, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියා විසින් අත්සන් කරනු ලැබේ. පසුව වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා ලේඛනය ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට යවනු ලැබේ.

6. කාල සටහන් පවත්වාගෙන යාමේ වගකීම සමාගමේ ව්‍යුහාත්මක අංශ ප්‍රධානීන් වෙත පවරනු ලැබේ.

7. අත්සන සඳහා ව්‍යුහාත්මක ඒකකවල ප්‍රධානීන් වෙත ඇණවුම ගෙන එන්න.

කාර්යාල කටයුතු

වැඩ කරන පැය ගණන සාරාංශගත කිරීම හඳුන්වාදීම සඳහා නියෝගයක් සකස් කරන්නේ කෙසේද?

සාරාංශගත වැඩ කරන කාලය ලුහුබැඳීම සමස්ත සංවිධානය සඳහා හෝ තනි සේවකයින් සඳහා ස්ථාපිත කළ හැකිය. අවස්ථා දෙකේදීම, මෙය ඒ අනුව විධිමත් කළ යුතුය, එනම්, යම් ලියකියවිලි හරහා.

සාමාන්ය තොරතුරු

කම්කරු සංග්රහය විවිධ කාණ්ඩවල කම්කරුවන් සඳහා නිශ්චිත කාලයක් වැඩ කිරීමට සපයයි. එය දිනකට හෝ සතියකට සම්මත වැඩ කරන කාලය මත පදනම්ව ගණනය කෙරේ.

නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලිය දෛනික හෝ සතිපතා වැඩ කරන කාලයට නොගැලපේ නම්, සාරාංශගත ගිණුම්කරණය හඳුන්වා දෙනු ලැබේ. කාර්යයේ අඛණ්ඩතාව හෝ සෘතුමය ස්වභාවය සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා මෙම තාක්ෂණය බොහෝ විට භාවිතා වේ (උදාහරණයක් ලෙස, වෛද්ය සංවිධාන, නිෂ්පාදනය, ආදිය).

සාරාංශගත ගිණුම්කරණය හඳුන්වා දීමට පෙර, අභ්‍යන්තර රෙගුලාසිවලට ගැලපීම් කළ යුතුය:

• කාර්යයේ විශේෂතා දක්වන්න සහ හඳුන්වාදීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය විස්තර කරන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 104 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස), වෘත්තීය සමිති මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින්ගේ මතය සැලකිල්ලට ගත යුතුය (කම්කරුගේ 190, 372 වගන්ති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කේතය).
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව විසින්ම වැඩ කරන කාලය වාර්තා කිරීම සඳහා විශේෂ තන්ත්රයක් සඳහා කොන්දේසි ද නියම කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වැනි වගන්තිය).

සාරාංශගත ගිණුම්කරණයට සෘජුව මාරු කිරීම කළමනාකරණයේ අනුපිළිවෙල අනුව විධිමත් කර ඇත.

ලේඛනයේ මෙසේ සඳහන් වේ.

• ගිණුම්කරණ පද්ධතිය හඳුන්වා දෙනු ලබන සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක්;
• කාර්යය ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද;
• ගිණුම්කරණ කාල සීමාව;
• වැඩ කාලසටහනක් සකස් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා.

එබැවින්, ඇණවුමක් ඇඳීම සාරාංශගත ගිණුම්කරණයට මාරු කිරීමේ එක් අදියරකි.

පොදුවේ ගත් කල, ක්රියාවන්ගේ ඇල්ගොරිතම පහත පරිදි වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 වන වගන්තිය):

• සාරාංශගත ගිණුම්කරණය හඳුන්වාදීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම;
• පද්ධතිය අදාළ වන තනතුරු ලැයිස්තුව අනුමත කිරීම;
• අභ්යන්තර රෙගුලාසි සකස් කිරීම;
• ගිණුම්කරණය ක්‍රියාත්මක කිරීම පිළිබඳව සේවකයින්ට දැනුම් දීම, රිසිට්පතට එරෙහි ලියකියවිලි පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීම;
• සේවකයින් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුම් අත්සන් කිරීම;
• නව වැඩ කාලසටහන අනුමත කිරීම (අදාළ නියෝගය මගින් හඳුන්වා දී ඇත), අත්සනට එරෙහිව එය හුරුපුරුදු කිරීම;
• වැඩ කරන කාලය පටිගත කිරීම සංවිධානය කිරීම.

ලේඛනයක් අවශ්ය වන්නේ කුමන අවස්ථාවලදීද?

සාරාංශගත ගිණුම්කරණය සාමාන්‍යයෙන් පහත සඳහන් සේවකයින් සඳහා ස්ථාපිත කර ඇත:

• මාරුවීම්වල වැඩ කිරීම;
• විවිධ වැඩ බර සහිත විවිධ කාල පරිච්ඡේදවල කම්කරුවන් (උදාහරණයක් ලෙස, සමහර දිනවල වැඩි පිරිසක් සම්බන්ධ වේ, අනෙක් අය - අඩු);
• නම්‍යශීලී කාලසටහනකට අනුව වැඩ කිරීම.

සාරාංශගත ගිණුම්කරණය නීතියෙන් ස්ථාපිත කළ යුතු කම්කරුවන් කාණ්ඩ කිහිපයක් ද ඇත.

මෙයට ඇතුළත් වන්නේ:

• සිවිල් ගුවන් යානා කාර්ය මණ්ඩලය;
• රියදුරන්;
• වටිනා ලෝහ සහ ගල් නිස්සාරණය කිරීමේ නිරත කම්කරුවන්;
• නම්‍යශීලී කාලසටහනකට අනුව වැඩ කිරීම.

ඇඳීමට හේතු

සාරාංශගත ගිණුම්කරණය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 104 වැනි වගන්තිය) ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් නීතිය කිසිදු සීමාවක් හඳුන්වා නොදේ. ඕනෑම සමාගමකට හෝ තනි ව්‍යවසායකයෙකුට එවැනි පද්ධතියකට මාරු විය හැකිය, වැඩ කරන කාලය පැය හතළිහක සතියක ස්ථාපිත සම්මතයෙන් බැහැර වුවහොත් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 104 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස).

නිශ්චිත රැකියා හෝ තනතුරු සඳහා සාරාංශ ගිණුම්කරණය භාවිතා කළ හැක. කෙසේ වෙතත්, ඕනෑම අවස්ථාවක නියෝගය මේ සඳහා වෛෂයික හේතු අඩංගු විය යුතුය.

කම්කරු තන්ත්රය නිරීක්ෂණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය කම්කරු සංග්රහයේ 16 වන පරිච්ඡේදයේ අඩංගු වේ. වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත පටිගත කිරීම පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක තොරතුරු 104 වගන්තියේ ඉදිරිපත් කර ඇත.

සාරාංශගත ගිණුම්කරණය හඳුන්වාදීමට එක් හේතුවක් වන්නේ පැය 24 පුරාම සේවා හෝ වැඩ සැපයීමයි. හේතුව උපකරණවල කාර්යක්ෂම ක්‍රියාකාරිත්වය ද විය හැකිය.

කම්කරු සංග්රහයට අනුව, සාරාංශගත ගිණුම්කරණය හඳුන්වාදීමේ පදනම වන්නේ සංවිධානයේ සාමාන්ය කාලසීමාව ස්ථාපිත කිරීමට ඇති නොහැකියාවයි:

• වැඩ කරන සතියක පැය;
• මාසයක් හෝ කාර්තුවක දින;
• අනෙක් අය වසරේ කාල සීමාවන් අනුව.

තීරණය ගන්නේ කවුද?

සාරාංශගත ගිණුම්කරණය හඳුන්වාදීමේ තීරණය සෘජුවම සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් ගනු ලැබේ.

ඒ අතරම, පද්ධතිය හඳුන්වාදීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පිරිස් සේවය සමඟ ඒකාබද්ධව සිදු කරනු ලැබේ; සමහර විට වෘත්තීය සමිති ආයතනය ක්‍රියා පටිපාටියට සහභාගී වේ.

වැඩ කරන කාලය සාරාංශගත පටිගත කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම සඳහා රීති

ලේඛනය ඒ අනුව සකස් කළ යුතුය, එනම්, සාරාංශ වාර්තා පවත්වාගෙන යන කම්කරුවන් සඳහා සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ නිශ්චිත තොරතුරු අඩංගු වේ.

ප්රධාන කොටස් සහ පෝරමය

නියෝගයේ නිශ්චිත ආකෘතිය නීතියෙන් ස්ථාපිත කර නැත, නමුත් බොහෝ සංවිධාන සමාන ලේඛන සැකිලි භාවිතා කරයි.

ඇණවුම පහත තොරතුරු පිළිබිඹු කළ යුතුය:

• මාරු දිග;
• වැඩ කරන දිනයේ ආරම්භක සහ අවසන් වේලාවන්;
• මාරු භ්රමණය සංඛ්යාතය;
• දිනකට මාරුවීම් ගණන, ආදිය.

කම්කරු සංග්රහය නිශ්චිත කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා ලේඛනයක් සකස් කිරීම සම්බන්ධයෙන් උපදෙස් ලබා නොදේ, කෙසේ වෙතත්, තාර්කික සංරචකය වැඩ කරන කාලය, වැඩ මුරවල කාලසීමාව, වැඩ කරන දිනයේ ආරම්භක සහ අවසන් වේලාවන් පිළිබඳ පැහැදිලි වාර්තාවක් ලබා ගැනීමට කළමනාකරණයට බැඳී සිටී.

නව යොවුන් වියේ වැඩ කරන වේලාවන්හි සුවිශේෂතා ගැන මෙතැනින් කියවන්න.

අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන් සකස් කරන්නේ කෙසේද? මෙතනින් දැනගන්න.

නියැදි ඇණවුමක් මේ වගේ විය හැකිය:

වැඩ කරන වේලාවන්හි සාරාංශගත පටිගත කිරීම හඳුන්වාදීමේ නියෝගයක උදාහරණයක්

සාරාංශගත ගිණුම්කරණය හඳුන්වාදීම වැටුප්වලට බලපෑ හැකිය.

ආයතනික හෝ තාක්‍ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්කම් වලට අදාළ හේතු නිසා පද්ධතිය හඳුන්වා දෙනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 74 වැනි වගන්තිය). ඉදිරියට එන වෙනස්කම් වලට අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර ලේඛනය ප්‍රකාශයට පත් කරනු ලබන්නේ එබැවිනි; සේවකයින් හුරුපුරුදු කිරීම සඳහා එකම කාලසීමාවන් නියම කර ඇත.

ඇණවුමෙන් පීඩාවට පත් සියලුම සේවකයින් ලේඛනයේ විධිවිධාන සමඟ ඔවුන්ගේ ගිවිසුම අත්සන් කරයි.

නීති ආධාර මධ්‍යස්ථානය අපි ජනගහනයට නොමිලේ නීති ආධාර ලබා දෙනවා

සාරාංශගත වැඩ කරන කාලය පටිගත කිරීමට සංක්රමණය - ඇණවුමක් තැබීම

ව්යවස්ථාදායක පනත් මඟින් වැඩ කරන කාලය පාලනය කිරීමට ක්රම ගණනාවක් සපයයි. එක් එක් ව්යවසායයේ හෝ සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය, තමන්ගේම අභිමතය පරිදි, ශ්රම කාලය පටිගත කිරීමේ වර්ගය තීරණය කළ හැකිය. ගිණුම්කරණ ක්‍රමය තෝරා ගැනීම වැදගත් වන්නේ එය මුදල් වියදම් කිරීමේ කාර්යක්ෂමතාවයට සෘජුවම බලපාන අතර ශ්‍රම සම්පත් ප්‍රශස්ත ලෙස භාවිතා කිරීම සඳහා වැඩ ක්‍රියාවලීන් නියාමනය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

ශ්රම ක්රියාකාරකම් සංවිධානය කිරීමේ එක් ආකාරයක් වන්නේ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයයි. රීතියක් ලෙස, එය සේවා යෝජකයාගේ තීරණය මගින් හඳුන්වා දෙනු ලැබේ, නමුත් සමහර අවස්ථාවල දී වැඩ කණ්ඩායමේ කැමැත්ත අවශ්ය වේ.

වැඩ කරන පැය ගණන සාරාංශගත කිරීම සඳහා ඇණවුමක් ලියන්නේ කෙසේද?

සාරාංශගත වැඩ කරන කාලය පටිගත කිරීම වෙත මාරුවීම ඕනෑම අවස්ථාවක කළ හැකිය. නිශ්චිත පරිපාලන පනතේ ප්රකාශනය සිදු වන්නේ:

• නව සංවිධානයක් නිර්මාණය කිරීමේදී.වාර්තා සැකසීම සහ ඒ සඳහා ගෙවීම සඳහා එවැනි පද්ධතියක් හරියටම තෝරා ගැනීමට සේවායෝජකයාට නීත්යානුකූල අයිතිය තිබේ. පවතින වෘත්තීය සමිති ආයතනයක් තිබේ නම්, සාරාංශගත ආකෘති පත්රය වෙත සංක්රමණය එය සමඟ එකඟ විය යුතු අතර, හඳුන්වා දෙනු ලබන පද්ධතියේ සියලුම අංගයන් විස්තරාත්මකව සකස් කිරීම. කණ්ඩායම් නියෝජිතයින්ට ඔවුන්ගේම විකල්ප ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ඔවුන් සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡා කළ යුතුය;
• සමාගමක් හෝ අයවැය ආයතනයක් ප්රතිසංවිධානය කිරීමේදී, මෙම පද්ධතිය හඳුන්වාදීම ද සාමාන්ය දෙයක් නොවේ.රීතියක් ලෙස, නව ගෙවීම් පටිපාටියක් හඳුන්වාදීම සහ අතිකාල නිර්වචනය ශ්රමය ප්රශස්ත කිරීම සඳහා සිදු වේ. සියල්ලට පසු, මෙය පිරිවැය අඩු කිරීමට සහ වැඩ සඳහා ගෙවීම් එහි නිශ්චිත ප්රතිඵල හෝ සිදු කරන ලද වැඩ ප්රමාණයට සම්බන්ධ කිරීමට හැකි වේ. බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට අනුව, එවැනි පද්ධතියක් ශ්රම කාර්යක්ෂමතාව සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කරන අතර ගෙවීම් වඩාත් සාධාරණයි;
• වත්මන් ක්රියාකාරකම් අතරතුරනිශ්චිත පද්ධතියක් හඳුන්වා දීමට තීරණයක් ගත හැකි අතර, සන්සුන් තත්ත්වයන් යටතේ එහි කාර්යක්ෂමතාවය පරීක්ෂා කිරීමට ඉඩ සලසයි.

එපමණක් නොව, ලැයිස්තුගත කර ඇති සෑම අවස්ථාවකදීම, පෝරමය හඳුන්වාදීම සිදු කරනු ලබන්නේ වෙනම සංවිධානාත්මක හා පරිපාලන පනතක්, එනම් නියෝගයක් නිර්මාණය කිරීමෙන් පමණි. වෙනස්කම් බලාත්මක වීමට දින 60 කට පෙර මෙය සිදු කළ යුතුය.

වැඩ කරන කාලය සාරාංශගත පටිගත කිරීම පිළිබඳ රෙගුලාසි

ඉහත සඳහන් කළ පරිපාලන පනත සැලකිය යුතු තත්වයන් ගණනාවක් පිළිබිඹු විය යුතුය. ඒවා වඩාත් විස්තරාත්මකව විස්තර කළ යුතුය:

• ශ්රමය සහ ඒ සඳහා ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ නව ආකාරයකට මාරු වන සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුව. මෙම අවස්ථාවේ දී, කෙටි යෙදුම් හෝ කෙටි යෙදුම් නොමැතිව සේවකයාගේ නිශ්චිත වාසගම සහ ඔහුගේ තනතුර සම්පූර්ණයෙන්ම සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ;
• කෙනෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ගෙවීම් පද්ධතිය විස්තරාත්මකව විස්තර කිරීම අවශ්ය වේ. එනම්, ඔබට අවශ්ය වැඩ ප්රමාණය, මූලධර්ම සහ ගෙවීම් ක්රම පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කළ යුතුය;
• වාර්තා කරනු ලබන කාල සීමාවේ කාලසීමාව. නිශ්චිතවම මෙම කාල පරිච්ඡේදයේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව, නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ගෙවීම් කරනු ලැබේ;
• නිශ්චිත වැඩ කාලසටහනක් නිර්මාණය කිරීමේ කාර්යය පැවරී ඇති සේවකයා ද ඔබ හඳුනාගත යුතුය.

මෙම සියලු විධිවිධාන ඉතා විස්තරාත්මකව විස්තර කළ යුතු අතර, හැකි සියලු තත්වයන් සඳහා සපයයි. එසේ නොමැති නම්, සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම් අසංවිධානාත්මක වන අතර පාඩු වලට තුඩු දෙන ආරවුල් සහ ගැටුම්වල ඉහළ සම්භාවිතාවක් ඇත.

නිවාඩු දිනයක වැඩ කරන වේලාවන් සාරාංශගත කිරීම

සාරාංශ ගිණුම්කරණය සැකසීමේ සංකල්පය ඇතුළත් වන අතර සම්මතය ඉක්මවා යාම සඳහා ගෙවීමේ ලක්ෂණ ස්ථාපිත කරයි. සාමාන්යයෙන් වැඩ කරන කාලය පැය අටකට වඩා වැඩි වන විට අතිකාල සඳහා ගෙවීම් කළ හැකිය.

මෙම පද්ධතියේ විශේෂාංග සේවකයාට අතිකාල ගෙවීමට ද අදාළ වේ:

• සේවකයා සහ සේවා යෝජකයා අතර මෙම ආකාරයේ සම්බන්ධතාවයේ විශේෂත්වය වන්නේ නිශ්චිත කාල සීමාවක් ස්ථාපිත කිරීමයි, එය වාර්තා කිරීමේ කාල සීමාව ලෙස පිළිගනු ලැබේ;
• ඉහත සේවා කොන්දේසි මගින් සති අන්ත සහ අනෙකුත් වැඩ නොකරන දිනවල වැඩ කිරීමට සේවකයාගේ ආවර්තිතා වාර්තා කිරීම පැහැදිලි කරයි. මෙය සේවායෝජකයාගේ නියෝගයක් අනුව සේවකයාගේ ප්රතිඵලය නොවේ. එවැනි නිමැවුම් වත්මන් කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීමේ අවශ්යතාව සමඟ සම්බන්ධ වේ;
• සේවකයෙකු දින පහක කාලසටහනකට අනුව වැඩ කරන්නේ නම්, සාරාංශගත ගිණුම්කරණයට සති අන්තයේ අනිවාර්ය විවේකයක් ඇතුළත් වේ. ඒ අනුව, මෙම අවස්ථාවේදී වැඩ සඳහා ගෙවීම දෙගුණයකින් ගෙවිය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම නඩුවේදී, සේවකයාට සුපුරුදු පරිදි සති අන්තවල වැඩ කිරීමට කිසිදු වගකීමක් නොමැත.

මෙයින් අදහස් කරන්නේ වැඩ නොකරන කාල සීමාවන් තුළ සමුච්චිත කාල ගිණුම්කරණය සමඟ, ගෙවීම් විශේෂිත ඇණවුමක විශේෂතා මත මෙන්ම කාර්යය මත රඳා පවතින බවයි.

සාරාංශගත වැඩ කරන කාලය පටිගත කිරීම සඳහා සංක්රමණය සඳහා නියැදි නියෝගය

ඉහත විස්තර කර ඇති තත්වයන්ට අමතරව, සේවායෝජකයාගේ ක්රියාවන් අනුපිළිවෙල පිළිබිඹු කිරීම අවශ්ය වේ:

• ක්රියාවලිය ආරම්භ වන්නේ පරිපාලන පනතක් ක්රියාත්මක කිරීමෙනි;
• සාරාංශගත ගිණුම්කරණයේ ස්වරූපය අනුව වැඩ කරන තනතුරු ලැයිස්තුව තීරණය කිරීම සඳහා වෙනම පනතක් අවශ්ය වේ;
• අභ්යන්තර රෙගුලාසි සකස් කළ යුතුය. වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා නව සාරාංශගත ගෙවීම් ආකෘතියට අනුකූලව ඒවා වෙනස් කළ යුතුය;
• එවිට ඔබට නවෝත්පාදනය ගැන දැනුම් දිය යුතු අතර අත්සනට එරෙහිව උපදෙස් සමඟ කාර්ය මණ්ඩලය හුරු කරවන්න.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නව පද්ධතියක් හඳුන්වාදීම පිළිබඳව කාර්ය මණ්ඩලයට අනිවාර්යයෙන් දැනුම් දීම පිළිබඳ නීතියේ අවශ්යතා වලට අනුකූල වීම අවශ්ය වේ.

වැඩ කරන පැය ගණන සාරාංශගත කිරීමේදී අතිකාල සඳහා ගෙවීමේ නියෝගය

අතිකාල පිළිබඳ කාරණය වාර්තා කිරීමේ කාලය අවසානයේ පිරිස් සේවය විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. මෙම කරුණ අදාළ පරිපාලන පනතේ - නියෝගයේ සටහන් කළ යුතුය. එය සැකසීමම පිළිබිඹු කරනවා පමණක් නොව, ගෙවිය යුතු නිශ්චිත මුදල පිළිබඳ ඇඟවීමක් ද අඩංගු වේ. සම්මතයට වඩා වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු මත පදනම්ව ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව විසින් ඒවා ගණනය කරනු ලැබේ. ගෙවීම් සේවකයාගේ සාමාන්ය ආදායමට බැඳී ඇත.

• ඔන්ලයින් වෙළඳසැල "ඉතිහාසය-වෙළඳපොල" පුහුණු අත්පොත "විදුලි ෆෝක්ලිෆ්ට් ධාවකය" කර්තෘ: Alekseev A.V. 06/01/2014 ආකෘතිය 60x90/16 ප්‍රකාශනය සඳහා අත්සන් කරන ලදී. කොන්දේසි සහිත උඳුන් එල්. 13.5 සංසරණය පිටපත් 500 කි. 145 pp. ප්‍රකාශක: History of People LLC 150014, […]
• විද්යාලය සඳහා "නීතිය සහ සමාජ ආරක්ෂණ සංවිධානය" විශේෂත්වය 2015 දී 9 වන ශ්රේණියෙන් පසු අධ්යාපනික ආයතනය වෙනස් කිරීමට අපේක්ෂා කරන උපාධිධාරීන්ගේ කොටස 25% ක් වූ අතර 2016 වන විට එය 33% දක්වා වැඩි විය. අනාගත විශේෂඥයින්ගෙන් තවත් 15% ක් බරපතල [...]
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණය: කාර්යයන්, ව්‍යුහය, ක්‍රියාකාරකම්වල මූලික මූලධර්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණය යනු ව්‍යවස්ථාමය පාලනයේ අධිකරණ ආයතනයකි, ස්වාධීනව සහ ස්වාධීනව ව්‍යවස්ථාමය හරහා අධිකරණ බලය ක්‍රියාත්මක කරයි […]
• 1996 පෙබරවාරි 28 දිනැති පර්ම් කලාපයේ නීතිය N 416-67 "පර්ම් ප්‍රදේශයේ පරිපාලන-භෞමික ව්‍යුහය මත" (සංශෝධන සහ එකතු කිරීම් සමඟ) 1996 පෙබරවාරි 28 දිනැති පර්ම් කලාපයේ නීතිය N 416-67 "පරිපාලන මත -භෞමික […]
• බදු සහ බදු. තොටිල්ල. "බදු සහ [...]
• මනුගේ නීති දිනයන් මනු නීති යනු ආගමික, සදාචාරාත්මක සහ සමාජීය යුතුකම් (ධර්මය) සඳහා වූ පැරණි ඉන්දියානු උපදෙස් එකතුවකි, එය "ආර්යයන්ගේ නීතිය" හෝ "ආර්යයන්ගේ ගෞරව සංග්‍රහය" ලෙසද හැඳින්වේ. මානවධර්මශාස්ත්‍රය යනු විසි [...]

.

සේවකයින්ගේ අභ්‍යන්තර වැඩ චර්යාව වෙනස් කිරීමට සංවිධානයකට බල කිරීම වැඩි වැඩියෙන් සිදු වේ. විශේෂයෙන්ම සමහර සේවකයන්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් වෙනස් වෙනවා. එවැනි වෙනස්කම් හඳුන්වාදීම සඳහා කම්කරු සංග්රහයේ නීති කිහිපයක් අඩංගු වේ. වෙනස්කම් වෙනස් විය හැකිය - සේවකයා වැඩ කරන සතිය තුළ වැඩ කිරීමට මාරු වේ, නැතහොත් එයින් ඉවත් කරනු ලැබේ, දින කිහිපයක් පමණක් වැඩ කරයි.

වැඩ කරන පැය ගණන සාරාංශගත කිරීම සඳහා ඇණවුමක් සකස් කිරීම සඳහා නීති

එවැනි මෙහෙයුම් මාදිලියක් හඳුන්වාදීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය මූලික වශයෙන් පදනම් වන්නේ එවැනි ක්‍රමයක් ස්ථාපිත කිරීමට භාවිතා කරන ක්‍රමය මත ය. මෙහිදී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රය හරියටම අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න පිළිබඳ සංකල්පය ලබා දීම අවශ්‍ය වේ - සේවකයා සංවිධානයේ අභ්‍යන්තර කාලසටහනට අනුකූලව තම රාජකාරි ඉටු කරන කාලය මෙයයි.

පාලන තන්ත්‍රය එක් එක් සමාගමේ අභ්‍යන්තර නීති මගින් නිශ්චිතව දක්වා ඇත, නමුත් ඒ සමඟම එය සියලුම නීතිමය ක්‍රියා මගින් නියාමනය කළ යුතුය, විශේෂයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහය.

මීට අමතරව, අභ්යන්තර රෙගුලාසි වෙනස් වන විට, දේශීය නියාමන පනතක් සකස් කරනු ලැබේ. වෙනත් දේ අතර, පනත මගින් සංවිධානය විසින් අනුගමනය කරන දෛනික චර්යාව පෙන්නුම් කරයි. නීතිමය පනත එක් එක් ආයතනය සඳහා තනි පුද්ගලයෙකි, එහි කළමනාකාරිත්වය එය තනි තනිව සම්මත කරයි.

එවැනි සම්මත කරගත් පද්ධතියක් යටතේ වැඩ කාලසටහන බොහෝ විට අස්ථායී විය හැකිය.ඔහුගේ වැඩ කාලසටහනේ වෙනසක් පිළිබඳ ලේඛනයක් ලැබුණු සේවකයෙකු සාමාන්යයෙන් වැඩ කරන දින සඳහා ගණනය කරනු ලබන වැටුප් ක්රමය තුළ ව්යාකූල විය හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත පටිගත කිරීම පිළිබඳ අතිරේක ලේඛනයක් සකස් කර ඇත.සේවකයා විසින් වැඩ කරන පැය ගණන සාරාංශ කර ඇත, වැටුප් ගෙවනු ලබන පදනම මත.

සේවකයෙකු සමාන වැඩ කාලසටහනකට මාරු කිරීම සඳහා ලේඛනය අවශ්ය වේ. එවැනි නියෝගයක් නිවැරදිව කෙටුම්පත් කිරීම සඳහා විධිවිධාන කිහිපයක් තිබේ.

වැඩ කරන දින ගිණුම්කරණයේ සාරාංශය හඳුන්වා දීම සඳහා උපදෙස් පහත පරිදි වේ:

• වැඩ කරන දිනය තුළ නවෝත්පාදනයන් ආරම්භ වීමට මාස 1-2 කට පෙර ලේඛනය ප්‍රකාශයට පත් කළ යුතුය, මෙය සේවකයින්ට නැවත සකස් කිරීමට ඉඩ සලසයි;
• වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත වාර්තාකරණයට යටත් වන නිලධාරීන්ගේ ලැයිස්තුවක් ද එහි අඩංගු විය යුතුය (බොහෝ විට මේවා දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන්, කළමනාකරුවන් යනාදිය);
• ඒ සමගම, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට වෙනස්කම් සහිතව ලේඛන සකස් කරනු ලැබේ.

අනිවාර්ය පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කර ඇති සෑම සේවකයෙකුටම ගිණුම්කරණය හඳුන්වාදීම පිළිබඳව දැනුම් දෙනු ලැබේ, ලේඛන සමඟ දැන හඳුනා ගෙන සියලු ලේඛන යටතේ පුද්ගලික අත්සනක් සමඟ ඔහුගේ කැමැත්ත තහවුරු කරයි. ලේඛන ලැයිස්තුවට සේවක රැකියා ගිවිසුම් වලට එකතු කරන සියලුම ගිවිසුම් ඇතුළත් වේ.

ලේඛනය හඳුන්වා දීමෙන් පසුව, නව කාලසටහන් නියමිත වේලාවට අනුමත කළ යුතුය. වැඩ කරන වේලාවන් වෙනස් වීමෙන් පීඩාවට පත් සේවකයින්ට ද දැනුම් දිය යුතු අතර පුද්ගලික අත්සනකින් ඔවුන්ගේ කැමැත්ත තහවුරු කළ යුතුය.

ඉහත පියවර සියල්ලෙන් පසුව පමණක් ලේඛනය බලාත්මක වේ. එවැනි වෙනස්කම් වැඩ කාලසටහනට හඳුන්වා දීමට මාස 2 කට පෙර සෑම දෙයක්ම සිදු කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. මෙය අවශ්‍ය වන්නේ වෙනස්කම් මඟින් සමස්ත මෙහෙයුම් මාදිලිය රැඩිකල් ලෙස වෙනස් කළ හැකි අතර ඔබ ඒවාට පුරුදු විය යුතු බැවිනි.

ඇණවුමේ අඩංගු විය යුත්තේ කුමක්ද?

ලේඛනයේ අඩංගු විය යුතුයපහත තොරතුරු අඩංගු වේ:

• සාරාංශගත ගිණුම්කරණයට සංක්රමණය වන නිශ්චිත කාලය;
• නවෝත්පාදනයෙන් සේවකයින්ට බලපාන තනතුරු ලැයිස්තුවක්;
• නව කම්කරු තන්ත්රයේ ලක්ෂණ;
• වැටුප් සහ නිවාඩු වල සූක්ෂ්මතා.

ලේඛනය අදාළ වන්නේ එක් සේවකයෙකුට මිස පුද්ගලයින් කණ්ඩායමකට නොවේ නම්, එය තනි තනිව සකස් කළ යුතුය. වෙනස්කම් වලින් පීඩාවට පත් සෑම සේවකයෙකුම ඒවා බලාත්මක වීමට මාස දෙකකට පෙර ඔවුන් සමඟ හුරුපුරුදු වීම අතිශයින්ම වැදගත්ය.

නියෝගය නිකුත් කරන්නේ කවදාද?

නියෝගය දැඩි ලෙස නිකුත් කර ඇත මාස 2 ක කාලය.මෙම කාලය අවශ්ය සියලු ගිවිසුම් සකස් කිරීමට මෙන්ම, නවෝත්පාදනයන් සමඟ සේවකයින් හුරුපුරුදු කිරීමට ප්රමාණවත් වේ.

වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත පටිගත කිරීම හඳුන්වාදීම පිළිබඳ නියෝගය - නියැදිය

එක් එක් සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය තනි තනිව එවැනි ඇණවුම් සකස් කරයි. විධිවිධාන නියාමනය කරන්නේ ඇණවුමේ අන්තර්ගතය පමණක් බැවින් සවිස්තරාත්මක නියැදියක් නොමැත. වැඩ කරන වේලාවන් සාරාංශගත පටිගත කිරීම හඳුන්වාදීම සඳහා නියැදි නියෝගයක් පහත පරිදි විය හැකිය:

අතිකාල ගෙවීම සඳහා ඇණවුමක් සකස් කරන්නේ කෙසේද - නියැදිය

සාරාංශගත කරන ලද වැඩ කරන වේලාවන් ස්ථාපිත පැය ගණනට වඩා වැඩ කරන පැය ගණන පෙන්වීම සාමාන්‍ය දෙයක් නොවේ. අතිකාල වැඩ යනු සේවකයෙකු විසින් ස්ථාපිත පැය ගණනට වඩා කළමනාකාරිත්වයේ නියෝග මත වැඩ කරන අතර ඒ අනුව ගෙවනු ලබන කාර්යයකි.

ඉන් පසු සේවකයා ඒ පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය. අමතර වැඩ පැය සඳහා ගෙවීම් පිළිබඳ තොරතුරු මෙන්ම වැඩ කළ හැකි අවසර ලත් අතිකාල පැය ගණන පිළිබඳ තොරතුරු එහි අඩංගු විය යුතුය. අතිකාල පැය 4 නොඉක්මවිය හැකි බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය.

වැඩ කරන කාලය සාරාංශගත කිරීම යනු සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂතා සම්මත ගිණුම්කරණය පවත්වා ගැනීමේ හැකියාව බැහැර කරන විට භාවිතා කරන සුවිශේෂී පියවරකි. මෙම ලිපියෙන් අපි සාරාංශගත ශ්රම කාලය ගිණුම්කරණයේ සුවිශේෂී ලක්ෂණ දෙස බලනු ඇති අතර සාරාංශගත වැඩ කරන කාලය ගිණුම්කරණය නිවැරදිව පවත්වා ගන්නේ කෙසේදැයි අපි ඔබට කියමු.

අපගේ ලිපිය කියවන්න:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව වැඩ කරන කාලය සාරාංශගත කිරීම

සේවකයින් ගණනාවක් දෛනික හෝ සතිපතා වැඩ කරන පැය ප්‍රමිතියට අනුකූල නොවන්නේ නම්, වැඩ කරන වේලාවන් සාරාංශගත කිරීම අවශ්‍ය වේ.

"සම්මත" දෛනික හෝ දින හතක වැඩ කාලසටහන් වලට අනුකූල වීමට නිශ්චිත ක්රියාකාරකම් ඉඩ නොදෙන බොහෝ ව්යවසායන් ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, රියදුරන්ගේ මාරුවීම්වල දිග බොහෝ සාධක මගින් තීරණය කරනු ලබන අතර බොහෝ විට කල්තියා තීරණය කළ නොහැකිය. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, සේවායෝජකයාට සම්පූර්ණ සමාගම සහ එහි නිශ්චිත අංශ සඳහා සාරාංශ වාර්තා තබා ගත හැකිය.

සාරාංශ ගිණුම්කරණය සඳහා බහුලව භාවිතා වන ගිණුම්කරණ කාලය මාසයක් හෝ කාර්තුවක් වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ගිණුම්කරණ කාලය තුළ වැඩ කරන ලද උපරිම පැය ගණන තීරණය කිරීම සඳහා, Art විසින් ස්ථාපිත කරන ලද සතිපතා සම්මතය. 91 කම්කරු කේතය.

මෙයද කියවන්න:

සම්මතය සතියකට පැය 40 කි. නමුත් ඇතැම් පිරිස් කණ්ඩායම් සඳහා, අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය ගණනක් පැවරිය හැකිය.

සාරාංශගත වැඩ කරන කාලය පටිගත කිරීම හඳුන්වාදීමේ ක්රියා පටිපාටිය

සාරාංශගත ගිණුම්කරණය හඳුන්වාදීමේ අනුපිළිවෙල Art විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 104. සමාගම තුළ අදාළ වන අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි පිළිබඳ රෙගුලාසි වල අදාළ කරුණු ලියාපදිංචි කිරීම එයින් ගම්‍ය වේ.

පියවර 1. රෙගුලාසි වලට සුදුසු කරුණු එකතු කිරීම සඳහා, සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය වෘත්තීය සමිති සංවිධානය සමඟ කම්කරු රෙගුලාසි වලට වෙනස්කම් වලට එකඟ විය යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, කෙටුම්පත් ලේඛනය තේරී පත් වූ ආයතනයට යවනු ලබන අතර, එය දින 3 ක් ඇතුළත තර්කානුකූල ප්රතිචාරයක් ලබා දිය යුතුය.

පියවර 2. කැමැත්ත ලැබීමෙන් පසු කළමනාකරු විසින් ව්යවසායයේ මෙම පද්ධතිය හඳුන්වාදීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරයි.

පියවර 3. සාරාංශගත ගිණුම්කරණය යෙදිය යුතු තනතුරු ලැයිස්තුවක් සකස් කර ඇත.

මෙයද කියවන්න:

පියවර 4. අවශ්ය නම්, සේවකයින් සඳහා නව වැඩ කාලසටහන් සකස් කරනු ලැබේ.

පියවර 5. 2019 නියැදියේ ස්ථානයට ගැලපීම් සිදු කෙරේ.

පියවර 6. PVTR සමාගමට අදාළ සංශෝධන.

පියවර 7. කාර්ය මණ්ඩලයට දැනුම් දෙන්න. කම්කරු ක්රියාකාරකම් පාලනය කරන දේශීය රෙගුලාසි සමඟ කාර්ය මණ්ඩලය හුරුපුරුදු කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය. මෙම පනත්වලට සංශෝධන සිදු කරන විට, ව්යවසායයේ සේවකයින් ඔවුන් සමඟ හුරුපුරුදු විය යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔවුන් ඇණවුමේ හෝ හුරුපුරුදු ලොගයේ එකක් භාවිතා කරන්නේ නම් අත්සන් කරයි.

පියවර 8. දෙපාර්ශවය විසින් එකඟ වූ පරිදි සේවක රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවලට සංශෝධන සිදු කිරීම හෝ අමතර ගිවිසුම් සකස් කිරීම.

මෙයද කියවන්න:

වැඩ කරන වේලාවන් නිරීක්ෂණය කරන්නේ කෙසේද

වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත වාර්තා පවත්වාගෙන යාමේ ක්රියා පටිපාටිය කලාව තුළ තීරණය වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 104 සහ ව්යවසායයේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි - අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි (මෙතැන් සිට PVTR ලෙස හැඳින්වේ). එපමණක් නොව, සමාගමක් නිර්මාණය කිරීමේදී හෝ පසුව මෙය සෘජුවම සිදු කළ හැකිය. PVTR දෙකම සහ ඒවායේ පසුකාලීන ගැලපීම් අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නියෝගයෙන් අනුමත වේ. නමුත් නීතිය කොන්දේසි කිහිපයක් නියම කරයි:

• PVTR (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 190 වැනි වගන්තිය) (සංවිධානයේ තිබේ නම්) ගැලපීම් කිරීමේදී වෘත්තීය සමිති කමිටුව විසින් නියෝජනය කරන කණ්ඩායමේ නියෝජිතයින්ගේ සහභාගීත්වය;
• සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්කම් පිළිබඳව පුද්ගලයින්ට දැනුම් දීම කල්තියා, මාස 2 කට පෙර සිදු විය යුතුය. (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 වන වගන්තිය);
• රැකියා ගිවිසුම් සඳහා සංශෝධන (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72 වගන්තිය).

සාරාංශගත ශ්රම කාලය පටිගත කිරීම හඳුන්වා දෙන ආකාරය කුමක් වුවත්, මෙය වෘත්තීය සමිතියේ අනුමැතිය අවශ්ය වේ (සංවිධානයට එකක් තිබේ නම්). එවිට ඔබට මුළු කණ්ඩායමටම අනතුරු ඇඟවීමට අවශ්ය වනු ඇත. නව කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීමට එකඟ නොවන ඕනෑම කෙනෙකුට වෙන් වීමට සිදුවනු ඇත. නමුත් මේ සඳහා කොන්දේසි දෙකක් තිබේ:

• පළමුව, එහි හඳුන්වාදීම සිදු වූයේ ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසිවල වෙනස්කම් හේතුවෙන්;
• දෙවනුව, සේවකයා වෙනත් සුදුසු ස්ථානයකට මාරු කළ නොහැක.

මෙම අවස්ථාවේ දී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර ඇති අතර, කලාවේ 7 වන වගන්තිය වැඩ පොතේ දක්වා ඇත. 77 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

මෙයද කියවන්න:

නමුත් නව පාලන තන්ත්‍රයක් හඳුන්වාදීමේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම පමණක් ප්‍රමාණවත් නොවේ. එක් එක් කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් සඳහා වැඩ කරන කාලය නිවැරදිව සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ. කාලසටහන වැඩ කරන වේලාවන් වාර්තා කරයි. එය නීත්‍යානුකූලව පිළිගත් දිනකට පැය 8 සහ සතියකට පැය 40 ට වඩා වෙනස් විය හැකි එක් එක් සේවකයා සැබවින්ම වැඩ කරන කාලය පෙන්නුම් කරයි.

සමාගමේ විශේෂතා සහ අවශ්‍යතා මත පදනම්ව සේවා යෝජකයා විසින් වාර්තා කාඩ්පතේ ආකෘතිය සංවර්ධනය කරනු ලැබේ.

වැටුප් ගණනය කිරීම

සාරාංශගත ගිණුම්කරණය භාවිතා කරන විට, වැඩ කාලසටහන බොහෝ විට සම්මතයෙන් බැහැර වන අතර, සති අන්තයේ සේවකයින්ගේ මාරුවීම් ද වැටේ. එහෙත්, එසේ තිබියදීත්, කම්කරුවන් ඔවුන්ට ලබා දී ඇති සියලුම ඇපකර රඳවා තබා ගනී. මෙය රාත්‍රී මුර සඳහා ද අදාළ වේ.

සේවායෝජකයා පුද්ගලිකව කාර්ය මණ්ඩල වැටුප් ප්රමාණය, එය ගණනය කිරීම සහ උපචිත සඳහා ක්රියා පටිපාටිය තීරණය කරයි. අදාළ විධිවිධාන සංවිධානයේ දේශීය ක්රියා වල මෙන්ම, ශ්රම කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත වාර්තා කිරීම හඳුන්වාදීමේ ක්රියා පටිපාටිය අඩංගු විය යුතුය.

මෙයද කියවන්න:

මීට අමතරව, ඇතැම් සේවකයින් සමඟ අත්සන් කරන ලද රැකියා ගිවිසුම් වල උපදේශන වගන්ති අඩංගු විය හැකිය. ඔවුන් තුළ, සේවා යෝජකයාට සේවකයාගේ වැටුප් ගණනය කිරීම් සහ උපචිත අනුපිළිවෙල මෙන්ම අතිරේක ඇපකර ද දැක්විය හැකිය.

වැඩ කරන පැය ගණන සාරාංශගත කිරීම සමඟ අතිකාල වැඩ

වැඩ කරන කාලයෙහි සමුච්චිත පටිගත කිරීමේදී අතිකාල පැය යනු පාලන කාලය තුළ සම්මතය ඉක්මවා වැඩ කරන පැය වේ. මේ අනුව, එකතු කිරීමේ පද්ධතියක් සමඟ, ගිණුම්කරණය ලෙස දේශීය ක්රියාවන්හි නිර්වචනය කර ඇති කාල සීමාව ඉකුත්වීමෙන් පසු ඒවායේ ඇති බව තීරණය කරනු ලැබේ. වසරකට එවැනි පැය ගණන සේවකයෙකුට පැය 120 නොඉක්මවිය යුතුය.

වැඩ කරන පැය ගණනේ සමුච්චිත ගිණුම්කරණයේදී අතිකාල තීරණය කරනු ලබන්නේ යම් කාල සීමාවක් සඳහා වැඩ මුරවල මුළු කාලය මත පදනම්වය. ගිණුම්කරණ කාලය මාසයක්, කාර්තුවක් හෝ වසරක් විය හැකිය, එබැවින් මෙම සම්පූර්ණ කාලයෙහි ප්රතිඵල මත ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ.

වැඩ කරන පැය ගණන සාරාංශගත කිරීම සමඟ අතිකාල ගණනය කිරීම

අතිකාල ගණනය කරනු ලබන්නේ කලාවේ විස්තර කර ඇති ආකාරයටය. 152 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. මෙම සම්මතයට අනුව, සම්මතය ඉක්මවා වැඩ කරන ලද පළමු පැය දෙක 50% වාරිකයක් සමඟ ගෙවනු ලැබේ, සහ සියලු පසු පැය - දෙගුණයක අනුපාතයකින්. අතිකාල දීමනා සඳහා ඉහළ සංගුණකයක් සැකසීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත.

මෙයද කියවන්න:

සම්පූර්ණ සැකසුම් කාලය අඛණ්ඩව දින දෙකකින් පැය හතරකට වඩා වැඩි විය නොහැක (කම්කරු සංග්රහයේ 99 වන වගන්තිය). වෘත්තිකයින් මෙම ගැටළුව විසඳීම සඳහා තාක්ෂණයක් නිර්දේශ කරයි: එක් එක් වැඩ කරන දිනය සඳහා පැය දෙකක අතිකාල කොපමණ ප්රමාණයක් ගණනය කරන්න, සහ නියමිත වේලාවට හා අර්ධ අනුපාතයකින් ගෙවන්න. තවද මෙයින් ඔබ්බට සියල්ල දෙගුණයකි.

ගිණුම්කරණ කාලය තුළ හිඟය

සාරාංශ ගිණුම්කරණය සඳහා වන කාල ප්‍රමිතිය පුද්ගලයන් සඳහා ඔවුන් වැඩ කළ යුතු නිශ්චිත පැය ගණනක් නියම කරයි. නමුත් ප්‍රායෝගිකව, යම් හේතුවක් නිසා සේවකයින් “යටි වැඩ” කරන අවස්ථා තිබේ. මෙය පුද්ගලයාගේම වරදින් හෝ සමාගමේ වරදින් සිදුවිය හැක.

සේවායෝජකයාගේ වරද නිසා සේවකයා අවශ්ය පැය ගණන සම්පූර්ණ නොකළේ නම්, එම වැටුප සම්පූර්ණයෙන්ම ඔහුට ගෙවිය යුතුය. බලහත්කාරයෙන් අක්‍රිය වූ සියලුම දින සඳහා, පැයක සාමාන්‍යය මත පදනම්ව ගෙවීම ගණනය කෙරේ. එනම්, සේවකයා සාමාන්‍ය පැය සියල්ලම වැඩ කළ ආකාරයටම මෙම කාල සීමාව ගෙවිය යුතුය.

වෛෂයික තත්වයන් හේතුවෙන් අඩුපාඩුවක් සිදුවුවහොත්, සේවකයාට ඔහුගේ ඉපැයීම් වලින් 2/3 ක් හිමිවේ. හොඳයි, හිඟයට සේවකයාම දොස් පැවරිය යුතු නම්, ඔහුට ගෙවීමක් ලැබෙන්නේ සැබවින්ම වැඩ කළ කාලය සඳහා පමණි. නිවාඩු හෝ අසනීප නිවාඩු ද හිඟ වීමට හේතු විය හැක. මෙම නඩුවේදී, ශ්රමය ගෙවනු ලැබේ, මෙන්ම නීතිය මගින් සපයනු ලබන අනෙකුත් ගෙවීම්.

වැඩ කරන කාලය ගිණුම්කරණය: රාත්රියේ වැඩ කරන විට ගණනය කිරීමේ උදාහරණ

එනම්, 22.00 සිට 6.00 දක්වා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 154 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසට අනුව, එය වැඩි වේගයකින් සිදු කරනු ලැබේ. මෙම නඩුවේ අවම ප්රසාද දීමනාව එම කාලය සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් 20% කි. සේවක කාණ්ඩ ගණනාවක් සඳහා, උදාහරණයක් ලෙස, වෛද්‍ය සේවකයින් සහ සිවිල් සේවකයින් සඳහා, විශාල ප්‍රසාද දීමනාවක් ස්ථාපිත කර ඇත.

මෙයද කියවන්න:

ව්යවසායයේ ප්රසාද දීමනාවෙහි නිශ්චිත ප්රමාණය සේවායෝජකයා විසින් සකසා ඇත, නමුත් ස්ථාපිත අවමයට වඩා අඩු නොවේ. එය සමාගමේ දේශීය රෙගුලාසිවල හෝ සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කළ යුතුය. ව්යවසායයේ රෙගුලාසි වල උපදේශන වගන්ති නොමැති නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති අවමය මත පදනම්ව ගණනය කිරීම් සිදු කළ යුතුය.

රාත්‍රී වැඩ සඳහා සාරාංශගත කාලය ලුහුබැඳීම ගණනය කිරීමේ උදාහරණ

පුරවැසි එන්. පැය 7 ක් රාත්‍රී වැඩ මුරයක සේවය කළේය. ඔහුගේ පැයක ගාස්තුව රූබල් 300 කි. ව්යවසායයේ දේශීය ලියකියවිලි රාත්රී වැඩ සඳහා වාරිකය 25% ක් බව තහවුරු කරයි.

දිවා කාලයේ වැඩ කරන පැය හතක් සඳහා පුරවැසි එන්. රූබල් 2,100 ක් උපයනු ඇත. "රාත්රී සංගුණකය" සඳහන් කළ ප්රමාණයට එකතු කළ යුතුය. මේ අනුව: 2100 + 25% = 2625 rubles.

වැඩ කරන වේලාවන්හි සාරාංශගත පටිගත කිරීම් සහිත මාරු කාලසටහන

සාරාංශගත ගිණුම්කරණය සඳහා මාරු කිරීමේ නියෝගයක් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා, පළමුව, ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් ස්ථාපිත කිරීම අවශ්ය වේ. එය දින හතකට වඩා වැඩි විය හැකි නමුත් වසරකට නොඉක්මවිය හැක. නමුත් අන්තරායකර කර්මාන්තවල සේවකයින් සඳහා, වසරක ගිණුම්කරණ කාලය ස්ථාපිත කළ හැක්කේ ව්යතිරේකයක් ලෙස පමණි. ඔවුන් සඳහා, ස්ථාපිත කාල සීමාව මාස තුනක් වන අතර, පැය ගණන අඩු කළ යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 92 වැනි වගන්තිය). ගිණුම්කරණ කාලය සහ මාරු කාලය දේශීය ලේඛනයේ දක්වා ඇත; මෙය අනිවාර්ය වේ.

බොහෝ විට, නිෂ්පාදනයේ සුවිශේෂතා, සියලුම සේවකයින් සඳහා නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති උපරිම වැඩ පැය ගණන - දිනපතා සහ මාසිකව - එකවර හා නිවැරදිව නිරීක්ෂණය කරන ආකාරයෙන් කටයුතු සංවිධානය කිරීමට සේවායෝජකයාට ඉඩ නොදේ. වැඩ කරන කාලය නියාමනය කිරීම සහ එහි ගෙවීම - සාරාංශගත ගිණුම්කරණය සඳහා විශේෂ නීති ඇති බව එවැනි තත්ත්වයන් සඳහා වේ. කම්කරු සංග්රහයේ එහි මූලධර්ම එක් ලිපියක් පමණක් වෙන් කර ඇත, නමුත් ඒවා ප්රායෝගිකව ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රියාවලිය බොහෝ නීති ක්රියාත්මක කිරීමේ සියුම් කරුණු දැන ගැනීමට සේවායෝජකයාට අවශ්ය වේ.

එය නියෝජනය කරන්නේ කුමක්ද?

වැඩ කරන කාලය සාරාංශ කිරීම මගින් ගිණුම්කරණය සඳහා එවැනි ක්‍රියා පටිපාටියක් අදහස් වන අතර, සේවා යෝජකයා, රැකියා කාලසටහනක් සැකසීමේදී, ව්‍යවස්ථාදායකය විසින් අර්ථ දක්වා ඇති වැඩ කාල රාමුවෙන් බැහැර වීමට අයිතිය රඳවා තබා ගනී, ගිණුම්කරණය ලෙස තනි තනිව තෝරාගත් කාල සීමාවක් නිර්වචනය කරයි. කාලය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, සතියක් ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් ලෙස භාවිතා කරන්නේ නම් (කම්කරු සංග්‍රහයේ 91 වන වගන්තිය වැඩ කරන පැය 40 ක සම්මතය නොඉක්මවීමට බැඳී සිටී), එවිට මෙම කාල සීමාව සඳහා සාරාංශගත ගිණුම්කරණය සමඟ, වෙනත් ඕනෑම කාල සීමාව පිළිගත හැකි නමුත් මාස 12 කට වඩා වැඩි නොවේ (හානිකර හෝ අනාරක්ෂිත තත්වයන් යටතේ වැඩ කරන පුද්ගලයින් සඳහා - මාස 3). සේවා යෝජකයින් බොහෝ විට ගිණුම්කරණ කාලය ලෙස මාසයක්, කාර්තුවක් හෝ මාස හයක් තෝරා ගනී.

වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත වාර්තා පවත්වාගෙන යාමේ සංකල්පය සහ මූලධර්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 104 වගන්තියේ අඩංගු වේ.

සාරාංශ ගිණුම්කරණය සඳහා සියලුම ගණනය කිරීම් වලදී, පැය මිනුම් ඒකකයක් ලෙස භාවිතා වේ. දී ඇති ගිණුම්කරණ කාල සීමාව සඳහා ඔවුන්ගේ සම්මත ප්රමාණය තීරණය කරනු ලබන්නේ එහි ඇතුළත් කර ඇති කාල සීමාවන් සඳහා ශ්රම පැය සාරාංශ කිරීමෙනි (නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව).

කලාවේ නීති රීති අනුව හැසිරීම පිළිබඳ උදාහරණයක්. 104 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය

මුදල් අයකැමි S.P. Vashinko වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් ලබා දෙන ලදී. සමාගම බිල්පත් කාල සීමාවක් ලෙස කාර්තුවක් භාවිතා කරයි. 2016 සඳහා දින පහේ වැඩ සතියේ නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව, සිව්වන කාර්තුවේ ශ්‍රම පැය 511 ක් (ඉන් 168 ඔක්තෝබර්, 167 නොවැම්බර් සහ 176 දෙසැම්බර්). මුදල් රෙජිස්ටර් කළමණාකරු වෂින්කෝ සඳහා කාලසටහනක් සකස් කළ අතර, ඒ අනුව ඇය ඔක්තෝබර් මාසයේ පැය 147 ක් සහ නොවැම්බර් මාසයේදී 184 ක් වැඩ කළ යුතුය. ඒ අනුව, දෙසැම්බර් මාසයේ කාලසටහන සකස් කළ යුත්තේ කාර්තුව සඳහා වැඩ කරන කාලය පැය 511 නොඉක්මවන නමුත් මෙම අගයට වඩා අඩු නොවේ. ප්රශස්ත විකල්පය දෙසැම්බර් මාසයේ වැඩ පැය 180 ක් ඇතුළත් තන්ත්රයක් වනු ඇත.

එය භාවිතා කරන්නේ කුමන අරමුණක් සඳහාද, ඇතැම් වර්ගවල කම්කරුවන් සඳහා හඳුන්වාදීම සම්බන්ධයෙන් යම් සීමාවන් තිබේද?

ශ්රම කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය වැදගත් ගැටළු දෙකක් විසඳීමට සේවායෝජකයාට ඉඩ සලසයි:

• සංවිධානය සඳහා තබා ඇති ඉලක්ක සපුරා ගැනීම සඳහා අවශ්‍ය අඛණ්ඩ හා උසස් තත්ත්වයේ වැඩ ස්ථාපිත කිරීම;
• අඩු තීව්‍ර කාල පරිච්ඡේද සමඟ වඩාත් තීව්‍ර කාල පරිච්ඡේද සඳහා වන්දි ගෙවීමෙන් සාමාන්‍ය වැඩ කිරීමට සහ විවේක ගැනීමට කම්කරුවන්ට ඇති අයිතියට ගරු කරන්න.

සාරාංශගත ගිණුම්කරණය හඳුන්වා දීමට නීතියෙන් සේවායෝජකයා බැඳී සිටින තත්වයක් වන්නේ භ්රමණ පදනම මත සේවකයින්ගේ කාර්යය (කම්කරු සංග්රහයේ 47 වන පරිච්ඡේදය). ප්රායෝගිකව, මෙම ගිණුම්කරණ සහ ගෙවීමේ ක්රමය මාරුවීම් හෝ නම්යශීලී කාලසටහනක් මත වැඩ සංවිධානය කිරීමේදී පහසු වේ.

භ්රමණ පදනම මත වැඩ කරන පුරවැසියන් සමඟ කම්කරු සබඳතාවලදී, සාරාංශගත ගිණුම්කරණය අවශ්ය වේ

සාරාංශ ගිණුම්කරණය ස්ථාපිත කිරීම සම්බන්ධයෙන් නීතිය සේවා යෝජකයන් සීමා නොකරයි, එක්කෝ ඇතැම් වර්ගවල කම්කරුවන් සඳහා මනාප සැලකීම හෝ එය හඳුන්වා දීම අවශ්‍ය වන තත්වයන් සඳහා විශේෂ අවශ්‍යතා අනුව. අනාරක්ෂිත හෝ අනතුරුදායක තත්ත්‍වයේ සේවය කරන පුද්ගලයන් සඳහා ගිණුම්කරණ විශේෂාංග කිහිපයක් පමණක් ඇත:

• එවැනි සේවකයින් සඳහා බිල්පත් කාල සීමාවේ උපරිම කාලය මාස තුනකි;
• එක් කාර්තුවක් තුළ ශ්‍රමය නිසි ලෙස සලාක කිරීමට ඉඩ නොදෙන සෘතුමය හෝ තාක්‍ෂණික හේතූන් මත, එය සාමූහික හෝ කර්මාන්ත ගිවිසුමක් මගින් වැඩි කළ හැකිය (නමුත් වසර 1 කට වඩා වැඩි නොවේ).

සාරාංශගත කම්කරු වාර්තා පවත්වාගෙන යාමේ ක්රියා පටිපාටිය

ක්රියාත්මක කිරීමේ ලේඛන සහ නියැදි අනුපිළිවෙල

ව්යවසාය විසින් සියළුම සේවකයින් හෝ ඔවුන්ගේ සමහර කාණ්ඩ සඳහා සාරාංශගත ශ්රම ගිණුම්කරණය හඳුන්වා දී ඇති අතර, එහි නඩත්තු කිරීමේ මූලධර්ම, නීතිමය ආයතනයේ කම්කරු රෙගුලාසි වලින් පිළිබිඹු විය යුතුය. මුලදී එවැනි සම්මතයන් හඳුන්වා නොදුන්නේ නම්, සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙන් ඒවා හඳුන්වා දිය හැකිය.

නියාමන පනතේ වෙනස්කම් අදාළ ලේඛනය සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සිදු කෙරේ. කම්කරු රෙගුලාසි වෙනත් දේ අතර වෘත්තීය සමිති සංවිධානය විසින් අනුමත කර ඇති බැවින්, සාරාංශගත කම්කරු ගිණුම්කරණය හඳුන්වාදීම සම්බන්ධයෙන් ඒවා සංශෝධනය කිරීමේ නියෝගය වෘත්තීය සමිති කමිටුවේ බලයලත් නියෝජිතයෙකු විසින් අනුමත කළ යුතුය.

තනි තනි කාණ්ඩ සේවකයින් සඳහා මෙන්ම නිශ්චිත ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක් හෝ සමස්ත සංවිධානය සඳහා පවා වැඩ කරන වේලාවන් සාරාංශගත කිරීම හඳුන්වා දිය හැකිය.

වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත පටිගත කිරීම හඳුන්වාදීමේ නියෝගය නිදහස් ආකාරයෙන් සකස් කර ඇත

ආයතනික හෝ තාක්ෂණික හේතූන් මත සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමෙන් පසු වැඩ කරන කාලය සාරාංශගත කිරීම හඳුන්වාදීම අත්යවශ්ය සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම සහ අතිරේක ගිවිසුමක් මගින් විධිමත් කරනු ලැබේ. නවෝත්පාදනයන් ගිවිසුමට ඇතුළත් කළ දිනට මාස දෙකකට පෙර සේවකයාට දැනුම් දිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, නව කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීමට එකඟ නොවීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔහු සෞඛ්ය හේතූන් මත සුදුසු කාර්ය මණ්ඩලයේ පවතින පුරප්පාඩු ලබා දිය යුතු අතර, ඔහු මාරු කිරීම සමඟ එකඟ නොවන්නේ නම්, ඔහු සේවයෙන් පහ කළ යුතුය (මූලික - කම්කරු සංග්රහයේ 7 වන වගන්තිය, 1 වන කොටස, 77 වන වගන්තිය).

ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් තෝරාගෙන කාලසටහනක් සාදා ගන්නේ කෙසේද?

ව්යවස්ථාදායකය ගිණුම්කරණ කාල සීමාව පිළිබඳ තීරණය සේවායෝජකයාට භාර දෙයි. තේරීම තීරණය වන්නේ නිෂ්පාදන ක්රියාවලියේ ලක්ෂණ සහ කම්කරුවන්ගේ ශ්රමය සංවිධානය කිරීමෙනි.

අපි ප්‍රායෝගික ගැටළු ගැන කතා කරන්නේ නම්, අපේක්ෂිත ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා සේවක රැකියා කාලසටහනක් සකස් කිරීම ප්‍රථමයෙන් වඩාත් පහසු වන අතර, පසුව පමණක්, විශ්ලේෂණය තුළින්, “සාමාන්‍ය තත්ත්වයට පත්වීමේ” සම්භාවිතාව ඇති ප්‍රශස්ත කාල සීමාව තෝරන්න. ඉහළම වේ.

පුරවැසියෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට පෙර ගිණුම්කරණ කාල සීමාව තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ, සාරාංශගත ගිණුම්කරණයේ කොන්දේසිය සැලකිල්ලට ගත් වැඩ කාලය පෙන්නුම් කරන ලේඛනයේ ඇතුළත් කර ඇත.

කාලසටහන් නිර්මාණය කිරීමේදී, වැඩ කරන පුරවැසියන්ට ලබා දී ඇති මූලික ඇපකරයන්ට අනුකූල වීම ගැන කිසිවෙකු අමතක නොකළ යුතුය:

ප්රශස්ත කාල පරිච්ඡේදය නිවැරදිව ගණනය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උදාහරණයක්

Kapitalstroy OJSC හි වැඩමුළුව අංක 5 හි සාරාංශගත ගිණුම්කරණය ක්රියාත්මක කිරීම සැලසුම් කරන විට, පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවක I.P. Kotov විසින් 01/01/2017 සිට 06/30/2017 දක්වා කාලය සඳහා අච්චුකරුවන් සඳහා වැඩ කාලසටහන් සම්පාදනය කරන ලදී. මෙම වැඩමුළුවේ රැකියා හානිකර හෝ අනාරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩ ගණයට වැටෙන්නේ නැත. ලබාගත් දත්ත විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් සහ එය 2017 නිෂ්පාදන දින දර්ශනය සමඟ සංසන්දනය කිරීමෙන් පසු, කොටොව්ට පහත සඳහන් දේ ලැබුණි (මෝල්ඩර් දෙකක කාලසටහන් උදාහරණය භාවිතා කරමින්):

මාසික ශ්‍රම ප්‍රමිතියට ළඟාවීම සැලකිල්ලට ගනිමින් කාලසටහන් සකස් කිරීම සඳහා, ඒවා සැලකිය යුතු පරිවර්තනයකට භාජනය කළ යුතු අතර, කාර්තුව සඳහා ලබාගත් ප්‍රති results ල පැය කිහිපයක් පමණක් වැඩ කරන වේලාවන් මාරු කිරීමෙන් සකස් කළ හැකි බව වගුවේ දැක්වේ. .

ප්රායෝගිකව, නිෂ්පාදන ලක්ෂණ සෑම විටම සම්මත පැය ගණනට කාලසටහන සකස් කිරීමට ඉඩ නොදේ. මෙම නඩුවේදී, සැකසීම හෝ ඌනතාවය විධිමත් කර නීතියට අනුකූලව ගෙවනු ලැබේ.

සේවකයෙකු රැකියාවෙන් තාවකාලිකව නොපැමිණීමේදී අයදුම් කිරීමේ සියුම් කරුණු

සේවකයා යම් කාලයක් සඳහා නොපැමිණියේ නම් (නිවාඩු මත, අසනීප නිවාඩු මත යනාදිය), නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව මෙම කාල සීමාව තුළ වැඩ කරන පැය ගණන සම්මතයෙන් අඩු කරනු ලැබේ.

ගිණුම්කරණ කාලය තුළ සේවකයෙකු ඉවත් වුවහොත් ගණනය කිරීම් සඳහා එම නියමයම අදාළ වේ.

සේවකයා අසනීප නිවාඩු මත සිටි කාලය තුළ වැටෙන පැය සම්මතයෙන් අඩු කරනු ලැබේ

පැය ගණන අඩු කිරීම සඳහා උදාහරණයක්

මුදල් මෙහෙයුම් විශේෂඥ T. A. Yakovleva සාරාංශගත ගිණුම්කරණ කොන්දේසි යටතේ ක්රියා කරයි, ගිණුම්කරණ කාලය කාර්තුවකි. 2016 සිව්වන කාර්තුවේ කාලසටහන ඇයගේ රැකියාව සඳහා පැය 511 ක කාලයක් ලබා දෙයි. නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව එම මුදලම 2016 ඔක්තෝබර්-දෙසැම්බර් මාසවලදී වැටේ.

2016 ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී යාකොව්ලෙවා දින 10 ක් අසනීප නිවාඩු ලබා සිටියේය - 10/11/2016 සිට 10/20/2016 දක්වා. මෙම කාල සීමාව දින පහක වැඩ සතියක් තුළ වැඩ කරන දින 8 ක් වේ. මෙම මුදල පැය 8 කින් ගුණ කිරීමෙන්, යාකොව්ලෙවාගේ අසනීප කාලය තුළ අපට පැය 64 ක් ලැබේ. කාර්තුව සඳහා සම්මතය ගණනය කිරීම: 511 - 64 = 447 පැය.

දෙසැම්බර් සඳහා කාලසටහන සකස් කිරීමේදී, මුදල් මෙහෙයුම් විශේෂඥ යාකොව්ලෙවා සඳහා දැනටමත් අඩු කර ඇති පැය ගණන සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

සාරාංශගත ශ්රම ගිණුම්කරණය අනුව වැටුප් ගණනය කිරීම

වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රම

සාරාංශගත ගිණුම්කරණයේ කොන්දේසි යටතේ වැඩ කරන පුරවැසියන්ගේ වැඩ සඳහා ගෙවීම් ක්රම දෙකකින් සිදු කළ හැකිය (මෙය රැකියා ගිවිසුමේ සඳහන් කළ යුතුය):

1. ගාස්තු පැයකට ගාස්තුවක් භාවිතා කිරීම.එවැනි තත්වයක් තුළ පුරවැසියෙකුට ගෙවිය යුතු ගෙවීම් ගණනය කිරීම සරලයි - පැයක අනුපාතය ඇස්තමේන්තුගත කාලය තුළ වැඩ කරන පැය ගණනින් ගුණ කරනු ලැබේ.
2. වැටුප් ප්රමාණය සඳහන් කිරීම.මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ගිණුම්කරණ කාලය තුළ ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන පැය ගණන හරියටම සම්මතයට සමපාත වේ නම්, සේවකයාට වැටුපක් ගෙවිය යුතුය; ප්‍රමිතිය අඩු කර ඇත්නම් හෝ අතිකාල හෝ අඩු නිෂ්පාදන ගණනය කිරීමට අවශ්‍ය නම්, වැටුප් ප්‍රමාණයෙන් ගණනය කරනු ලබන පැයකට ගාස්තු අනුපාතයක් යොදනු ලැබේ.

මාරුවීම්වල වැඩ කරන විට, කොන්ත්රාත්තුවේ මාසික නිල වැටුපක් සහ පැයකට ගාස්තු අනුපාතයක් නියම කළ හැකිය.

වැටුපෙන් ගණනය කරන ලද අනුපාතය ක්රම තුනෙන් එකකින් ගණනය කළ හැකිය:

• වාර්ෂික සම්මත පැය ගණනින් වාර්ෂික වැටුප බෙදීම;
• කාර්තුව සඳහා වැටුප කාර්තුමය සම්මත පැය ගණනින් බෙදීම;
• මාසික වැටුප මසකට සම්මත පැය ගණනින් බෙදීම.

සේවායෝජකයා විසින් නිශ්චිත ගණනය කිරීමේ ක්රමය ස්වාධීනව තෝරා ගන්නා අතර එය සංවිධානයේ දේශීය රෙගුලාසිවලට ඇතුළත් වේ.

සාරාංශ ගිණුම්කරණය සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම ක්රම කිහිපයකින් සිදු කළ හැකිය.

පැයක ගාස්තුවක් සහ වැටුපක් භාවිතා කරමින් ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේ උදාහරණ

දොඹකර ක්රියාකරු I.P. ස්ටෙපනොව් සාරාංශගත ශ්රම ගිණුම්කරණයේ කොන්දේසි යටතේ මාරුවෙන් මාරුවට වැඩ කරයි. ඇස්තමේන්තුගත කාල සීමාව කාර්තුවකි. ස්ටෙපනොව් සමඟ අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පැයක ගාස්තු අනුපාතය තීරණය කළේය - රූබල් 305.

2016 පළමු කාර්තුවේදී, ස්ටෙපනොව් පැය 447 ක් වැඩ කළ අතර එය නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව මෙම කාල සීමාව සඳහා ප්‍රමිතියට අනුරූප වේ. උපචිත වලට යටත්ව: පැය 447 × 305 රූබල්. = 136335 rub.

දෙවන කාර්තුවේදී, ස්ටෙපනොව්ට වැඩ සඳහා නොහැකියාවේ එක් කාල පරිච්ඡේදයක් ඇත - දින 14 (2016 මැයි 16 සිට මැයි 29 දක්වා). මෙම කාල සීමාව වැඩ කරන දින 10 (පැය 80) සඳහා වේ. දෙවන කාර්තුව සඳහා සම්මතය පැය 438 ක් වන අතර, ස්ටෙපනොව් සඳහා එය පැය 80 කින් අඩු වේ (438 - 80 = 358). නියමිත කාලය තුළ ස්ටෙපනොව් පැය 358 ක් වැඩ කළේය. උපචිත වලට යටත්ව: පැය 358 × 305 රූබල්. = 109190 rub.

ගබඩාකරු M.I. Ilyin සාරාංශගත ශ්රම ගිණුම්කරණ කොන්දේසි යටතේ මාරුවෙන් මාරුවට වැඩ කරයි. ඒ සඳහා බිල්පත් කාලය මාස 1 කි. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වේතනය සඳහා ගිණුම් ඒකකය ලෙස රුබල් 32,000 ක මාසික වැටුපක් නියම කරයි. 2016 සැප්තැම්බර් මාසයේදී ඉලින් පැය 176 ක් වැඩ කළේය (සැප්තැම්බර් සඳහා සම්මතය පැය 176 කි). වැටුප උපචිතයට යටත් වේ - රූබල් 32,000.

2016 ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී ඉලින් දින 2 ක් නිවාඩුවක් ගත කළේය - ඔක්තෝබර් 3-4. ඔක්තෝබර් සඳහා සම්මතය - පැය 168 - 16 කින් අඩු වේ (මෙය හරියටම වැඩ කරන දින 2 සඳහා වන මුදල). පැය 168 - පැය 16 = ඉලින් කාර්යබහුල වූ පැය 152.

අර්ධ වශයෙන් වැඩ කරන මාසයක් සඳහා ගෙවීමට, පැයක ගාස්තුවක් තීරණය කළ යුතුය. ව්යවසායයේ ගිණුම්කරණ ප්රතිපත්තිය මාසික කාල සීමාවක් සඳහා එහි ගණනය කිරීම් ඇඟවුම් කරයි: රූබල් 32,000. / පැය 168 = 190 rub. ඔක්තෝබර් සඳහා ඉලින්ගේ ඉපැයීම් ගණනය කිරීම: රූබල් 190. × 152 පැය = 28880 rub.

සැකසීම සහ දෝෂ සඳහා ගෙවීම

අතිකාල යනු ගිණුම්කරණ කාලය අවසන් වන විට සම්මතයට වඩා නිශ්චිත පැය ගණනක් සිටීමයි. කලාව. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 152 මඟින් සේවා යෝජකයින්ට පහත පරිදි අතිකාල ගෙවීමට බැඳී සිටී:

• ආරම්භක පැය දෙක - එකහමාරක ගුණයකින් වැඩි විය;
• ඔවුන් අනුගමනය කරන අය දෙගුණ වේ.

හිඟය - ගිණුම්කරණ කාලය තුළ පුද්ගලයෙකු ඇත්ත වශයෙන්ම සම්මත මුදලට වඩා අඩුවෙන් වැඩ කළ තත්වයක් - පහත සඳහන් නීතිවලට අනුව ගෙවනු ලැබේ:

• සේවායෝජකයාගේ වරදින් දෝෂය ඇති වූයේ නම් - වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව ගණනය කරන ලද සාමාන්ය වැටුප ප්රමාණයෙන්;
• තත්වය නිවාඩුවක් හේතුවෙන් හෝ සේවකයා අසනීප නිවාඩු මත සිටී නම් - එවැනි කාල සීමාවන් සඳහා ගෙවීමේ නීතිවලට අනුව.

සේවකයාගේ වරද නිසා වැඩ නොකළ පැය (උදාහරණයක් ලෙස, නොපැමිණීම හේතුවෙන්) ගෙවීමට යටත් නොවේ.

වැඩිපුර වැඩ කිරීම සහ අඩු වැඩ සඳහා ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්

වේටර් T.N. Egorov සාරාංශගත ශ්රම කොන්දේසි යටතේ ක්රියා කරයි. ඇස්තමේන්තුගත කාලය මාසයකි. Egorov හි පැයක ගාස්තු අනුපාතය රූබල් 250 කි. 2016 සැප්තැම්බර් මාසයේදී එගොරොව් පැය 179 ක් වැඩ කළ අතර මෙම මාසය සඳහා සම්මතය පැය 176 කි. සැකසුම් කාලය පැය 3 ක් වූ අතර, ඉන් 2 ක් එකහමාරකට වරක් ගෙවිය යුතුය, 1 - දෙගුණයකින්. Egorov සඳහා සැප්තැම්බර් 2016 සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම: (පැය 176 × 250 rub.) + (පැය 2 × 250 rub. × 1.5) + (පැය 1 × 250 rub. × 2) = 44,000 rub. + 750 rub. + 500 rub. = 45250 rub.

ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී, එගොරොව්ගේ වැඩ කාලසටහන සැලසුම් කර ඇත්තේ ඔහු පැය 1 ක් වැඩ නොකරන ආකාරයටය (පැය 168 ක සම්මතය සමඟ, ඇත්ත වශයෙන්ම පැය 167 ක් ගත විය). මෙය සේවකයාගේ වරදක් නොවන බැවින්, සේවායෝජකයා වැඩ කරන කාලය සඳහා ගණනය කරන ලද සාමාන්ය වැටුපෙන් පැය ගෙවීමට බැඳී සිටී, එනම් සාමාන්ය අනුපාතයට. Egorov සඳහා 2016 ඔක්තෝබර් සඳහා ගණනය කිරීම: පැය 168 × 250 rubles. = 42,000 rub.

සති අන්ත, නිවාඩු, රාත්රී වැඩ සඳහා ගෙවීම්

රාත්රියේදී වැඩ සඳහා අමතර ගෙවීම් (22:00 සිට 6:00 දක්වා) කලාවට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ. 154 TK. සමහර විශේෂතා සඳහා, ප්රතිශතය නීතිය මගින් තීරණය කරනු ලැබේ, වෙනත් අවස්ථාවල දී එය සාමූහික හෝ කම්කරු ගිවිසුමක් මගින් තීරණය කරනු ලැබේ. රාත්රියේදී වැඩ කිරීම සඳහා ඉපැයීම් වැඩි කිරීමේ අවම මුදල - 20% - 2008 ජූලි 22 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 554 දරන ආඥාව මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.

නිවාඩු දිනවල සහ රාත්රී කාලයේ වැඩ කරන විට අතිරේක ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්

ස්වයංක්‍රීයකරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රමුඛ විශේෂ ist S.P. Grishaev සාරාංශගත ශ්‍රම ගිණුම්කරණයේ පදනම මත ක්‍රියා කරයි. ඒ සඳහා බිල්පත් කාලය මාසයක්, පැයක ගාස්තු අනුපාතය රූබල් 240 කි. Grishaev සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව රාත්රී වැඩ සඳහා වැටුප් 30% කින් වැඩි කිරීම සඳහා සපයයි. 2016 නොවැම්බරයේදී, ග්‍රිෂෙව් පැය 167 ක් වැඩ කළ අතර එය සම්මතයට අනුරූප වන අතර ඉන් 10 ක් නිවාඩුවක් ගත කරන ලදී (නොවැම්බර් 4, 2016), රාත්‍රියේ 16. Grishaev සඳහා 2016 නොවැම්බර් සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම: (පැය 141 × 240 rubles) + (පැය 10 × 240 rubles × 2) + (පැය 16 × 240 rubles × 130%) = 33840 rubles. + 4800 rub. + 4992 rub. = 43632 rub.

නිවාඩු වැටුප්, නිවාඩු වැටුප්, සංචාරක වැටුප් සහ වෙන් කිරීමේ වැටුප් ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

සාරාංශගත ගිණුම්කරණයේ කොන්දේසි යටතේ සේවය කරන පුද්ගලයෙකු සඳහා අවශ්ය නිවාඩු දින තීරණය කිරීම සාමාන්ය ආකාරයෙන් සිදු වේ - පුද්ගල වැටුප් කාලය තුළ සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කරන මාස ගණන මත පදනම්ව. භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා ඔවුන්ගේ ගෙවීම සහ වන්දි ද සාමාන්‍ය නීතිරීතිවලට අනුව ගණනය කෙරේ - සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් භාවිතා කරමින්, පෙර මාස 12 තුළ වැඩ කළ දින දර්ශන දිනවලට සමානුපාතිකව ගණනය කෙරේ.

ගෙවීම් ගණනය කිරීම, එහි පදනම කම්කරුවෙකුගේ සාමාන්‍ය වැටුප (නිවාඩු දින සඳහා ගෙවීම හැර) - ගමන් දීමනා, වෙන් කිරීමේ වැටුප් සහ යනාදිය - ශ්‍රමයේ සාරාංශ ගිණුම්කරණයේ යම් සුවිශේෂතා ඇත. සාමාන්ය වැටුප ගණනය කිරීමේ සුවිශේෂතා පිළිබඳ රෙගුලාසි 13 වන වගන්තිය (2007 දෙසැම්බර් 24 දිනැති අංක 922 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද) සාමාන්ය පැයක ඉපැයීම් මත පදනම්ව ඔවුන්ගේ ගණනය කිරීම නියම කරයි.

සාමාන්‍ය පැයක වැටුප = පෙර මාස 12 ගණනය කිරීමේ කාල සීමාව සඳහා ආදායම් ප්‍රමාණය (සමාජ සහ එක් වරක් ගෙවීම් හැර) / එම කාල සීමාව සඳහා සැබවින්ම වැඩ කළ පැය ගණන. ලබාගත් ප්‍රති result ලය ගෙවිය යුතු කාල සීමාව තුළ වැටෙන නියමිත ශ්‍රම පැය ගණනින් ගුණ කරනු ලැබේ.

සංචාරක දීමනා ගණනය කිරීමේ උදාහරණය

යාන්ත්රික S.V. Stankevich සාරාංශගත ගිණුම්කරණයේ පදනම මත ක්රියා කරයි. රැකියා ගිවිසුම ඔහු සඳහා වැටුප් කාල සීමාවක් ස්ථාපිත කරයි - මාස 1, පැයක වැටුප් අනුපාතය - රූබල් 200. 2016 ඔක්තෝබර් 3 සිට ඔක්තෝබර් 7 දක්වා, ස්ටැන්කෙවිච් අසල්වැසි නගරයකට ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා යවනු ලැබේ. 2015 නොවැම්බර් සිට 2016 ඔක්තෝබර් දක්වා කාලය සඳහා Stankevich රූබල් 403,000 උපයා ඇත. (නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු සහ එක් වරක් බෝනස් සඳහා ගෙවීම හැර). එම කාලය තුළ ඔහුට සැබෑ වැඩ කරන පැය ගණන 1832 කි. සාමාන්ය පැයක ඉපැයීම් ගණනය කිරීම: 403,000 rubles. / 1832 පැය = 220 rub.

10/03/2016 සිට 10/07/2016 දක්වා කාලය සඳහා, Stankevich හි වැඩ කාලසටහන වැඩ කරන පැය 45 ක් සඳහා ගිණුම්ගත කරයි. Stankevich සඳහා ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා ගෙවීම් ගණනය කිරීම: 220 rubles. × පැය 45 = 9900 rub.

සාරාංශගත වාර්තා නඩත්තු කිරීම සම්බන්ධයෙන් නීතිය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ වගකීම

එවැනි කොන්දේසි යටතේ වැඩ කරන පැය සහ වැටුප් පිළිබඳ සාරාංශගත වාර්තා පවත්වාගෙන යාමේ ක්ෂේත්රයේ උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා, සේවා යෝජකයන් සඳහා විශේෂ වගකීම් සඳහා නීති සම්පාදනය නොකෙරේ. වරදෙහි බරපතලකම අනුව, පළමු වරට හෝ නැවත නැවතත් කම්කරු සබඳතා පාලනය කරන නීතිය හෝ රෙගුලාසි උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සාමාන්ය රීතිය (පරිපාලන අපරාධ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තියේ 1-2 ඡේදය) භාවිතා කළ හැකිය.

සලකා බලනු ලබන නඩුව සඳහා නීති සම්පාදකයා විසින් යෝජනා කරන ලද සම්බාධක පරාසය තරමක් පුළුල් ය - අනතුරු ඇඟවීමේ සිට රූබල් 70,000 ක පරිපාලන දඩයක් දක්වා.

වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශ වාර්තාවක් පවත්වා ගැනීම සේවායෝජකයාට ශ්‍රම වේලාවන් සපුරාලිය නොහැකි අවස්ථාවන්හිදී අඛණ්ඩ හා ඵලදායී ක්‍රියාවලියක් සහතික කිරීම සඳහා ව්‍යවස්ථාපිතව තහවුරු කර ඇති අවස්ථාවකි. එවැනි ගිණුම්කරණයකට සේවකයාගේ කාලය සහ ශ්‍රම පිරිවැය සහ මුදල් ගෙවීම් සඳහා සාධාරණ වන්දි ගෙවීමක් සහ අවශ්‍ය බෑම සමඟ වඩාත් තීව්‍ර වැඩ කාල සමතුලිත කිරීම ඇතුළත් වේ.