Формуляр т 54 образец. Лична сметка. Съществуващи формуляри за лични акаунти

Трудовото и счетоводното законодателство се фокусира върху защитата на трудовите права на работниците и особено върху въпроса за заплащането на труда им. Така че в различни предприятия и индивидуални предприемачи всичко се начислява според закона и няма объркване, съветското законодателство въведе счетоводен лист, който получи кодовото име Формуляр Т-54.

Всички лица, които започват трудова дейност, са длъжни да получават своевременно и пълно парично заплащане за извършената работа. В повечето случаи във всяко предприятие или индивидуален предприемач (в който работят значителна част от работниците) има счетоводна позиция, която отговаря за заплатите.

За да се извършат навреме всички начисления и да се вземат предвид всички удръжки, за всеки служител се открива лична сметка.

По своята правна същност такава лична сметка е специален формуляр, който се попълва от счетоводител или друг отговорен служител. Той съдържа записи за това какви суми са начислени и дължими на служителя, както и други начисления, които са направени за целия период на неговата работа.

Това е стандартен формуляр, който има следните задължителни компоненти.

1. Първо, това е името на предприятието или държавната институция, където се създава такава отчетна карта и лицето извършва трудовата си дейност. Това данни, необходими за идентифициране на работодателя, извършвал изчисления и изплащане на заплати.
2. Лични данни и друга информация за наетия служител, която може да го идентифицира.
3. Следващите подробности са всички начисления, плащания и удръжки, които са направени на служителя. Тези записи се правят всеки месец и след това се сумират в края на календарната година.

Следва, че такъв график се създава за всеки служител поотделно,и се поддържа само от счетоводителя на фирмата.

Има ситуации, при които стопански субект няма счетоводител, но може да наеме такъв по граждански договор за изготвяне на месечен или годишен отчет.

В този случай данните от графика се съхраняват при директора, индивидуалния предприемач или друго отговорно лице. След като разбрахте какви данни се въвеждат във формуляр T-54, трябва да обясните малко какво е включено в разделите за начисления и удръжки за заплати.

Начисленията включват следните плащания.

1. Заплата. Формира се от два фонда – основен и допълнителен. Основните фондове включват задължителни плащания, като заплата, допълнителни плащания за специални условия на труд и други такси, предвидени от действащото законодателство. Допълнителните фонове включват плащания, установени по искане на работодателя, различни стимули и подаръци.
2. Отпуск и болнични, които се начисляват съгласно действащото законодателство.

Удръжките включват следните средства:

• установени със съдебно решение и извършени съгласно изпълнителни листове (например издръжка);
• данъци;
• удръжки, които възникват по нареждане на администрацията на работодателя (например неизползвани надбавки за пътуване и други).

Основните детайли на този документ са:

• пълна информация за работодателя и служителя, включително информация за семейното положение на служителя и дали има деца;
• всички начисления и удръжки, извършени в рамките на един месец;
• общата сума на всички начисления и удръжки в края на календарната година.

Разделите трябва да бъдат попълнени, както следва:

• в заглавната част на този формуляр длъжностното лице записва името на компанията и също така посочва личните данни на служителя, които са взети от неговата автобиография или лична карта при наемане;
• в колони 1-8 счетоводителят е длъжен да напише кога лицето е наето, информация за неговото движение (на длъжности) в тази фирма, предишно място на работа, информация за официалната заплата на всички места на работа, надбавки и др. задължителни плащания;
• в колони 9-16 се записват справки за всички предоставени отпуски (планирани, за обучение, за отглеждане на дете, отпуск по майчинство) и номерата на техните заповеди;
• в колони 17-21 въведете информация за удръжките, които се правят от заплатите;
• В колона 22 се посочва данъчно приспадане, ако има такова, за служителя;
• в колона 23 се записва поредният номер на месеца (с цифри);
• в колони 24-27 се записва цялото отработено време за отчетния период (часове, дни);
• в колони 28-37 се записват всички начисления, които действително са направени на служителя;
• в колони 38-46 се записват всички удръжки от заплатите;
• в колона 47 е изписан дългът на институцията към служителя;
• Колона 48 посочва дълга на служителя към предприятието;
• Колона 49 е общата сума, която следва да бъде преведена на лицето като възнаграждение.

Примерен формуляр.

Личната сметка на служител е документ, който отразява всички подробности за изчисляването на заплатите на служителите през календарната година.

Формуляр за лична сметка на служител. Формуляр Т-54

Формулярът за лична сметка посочва:

• всички начисления към служителя - заплати, социални придобивки, различни материални стимули;
• всички удръжки от доходите на служителя - осигуровки и синдикални вноски, данък общ доход, глоби, издръжка и др.

За всеки служител се създава документ при наемане. Счетоводител изготвя и следи за попълването на личната сметка.

За да попълните формуляра T-54, използвайте лична карта на служител (формуляр T-2), данни от таблица с персонал (формуляр T-3), болнични, заповеди, наряди за работа, листове за работно време (формуляр Т-12 и Т-13), пътни листове и други съответни документи.
В малките предприятия униформата T-54 се заменя ведомост за заплати Т-49.

Правила за попълване на личната сметка на служител във формуляр T-54

Формулярът T-54 се състои от заглавие и обширни таблични части.
„Заглавието“ показва:

• име на организацията, нейния код OKPO, структурна единица, ако служителят е назначен към нея;
• номер на лична сметка, период на фактуриране (датата, на която служителят е нает или 1 януари на новата година, ако служителят е бил нает миналата година)
• категория персонал, към която принадлежи длъжността на служителя - според щатното разписание;
• данни на служителя: TIN, номер на осигурителен сертификат, код на местопребиваване, семейно положение, дата на постъпване на работа, пълно име, номер на персонала (ако е определен), дата на раждане.

Табличната част се състои от два раздела.
Горният раздел съдържа информация:

• относно наемане/преместване/уволнение - данни за съответния ред, структурно звено и длъжност на служителя, условия на труд (работно време), заплата/тарифна ставка, размер на бонуси, ако има такива.
• относно ползването на ваканция - вид, данни по съответния ред, за какъв период е предоставена ваканцията, дати на ваканция и брой дни;
• относно удръжките и вноските, направени от организацията по отношение на служителя - подробности за съответния документ, период на приспадане, размер/процент на приспадане, окончателен размер на приспадане;
• върху размера на предоставените обезщетения/стандартни данъчни облекчения.

В долния раздел са посочени месечни (месецът е обозначен с число, един ред е посочен за един месец):

• данни за отработени дни / часове, начисления за различни видове плащания, включително социални помощи, материални стимули, начисления за отпуск по болест - ако всичко по-горе е налице;
• данни за удържани и компенсирани суми (аванси, данък общ доход, глоби, издръжка и др.), дългове (на служителя и организацията), както и крайната сума за плащане.

Документът трябва да бъде подписан от счетоводителя, който отговаря за неговото поддържане.

Личните сметки се съхраняват в архивите на счетоводния отдел на предприятието в продължение на 75 години.

Този вид документация е една от необходимите във фирмата, използва се за предоставяне на данни за работника, работното му време, премествания и закъснения на месечна база.

В какви случаи се отваря лична сметка?

Това се случва, когато работникът получи работа. Документацията T-54 се използва в големи индустрии. Малките организации най-често използват друг вид документация - ведомост за заплати T51 или T49. Можете също да изтеглите този формуляр от нашия уебсайт.

Въз основа на каква документация се създава личната сметка на работника?

• Тоалети.
• Чаршафи (болнични и пътни).
• Заповеди и други видове документация.

Формуляр Т-54. Как да попълня личната сметка на служител?

Нека подчертаем следните функции при попълване на личен акаунт:

• Счетоводител следи личните сметки за заплати на работниците.
• Документът се състои от следните раздели - заглавна страница и огромна таблица, която има 49 колони.
• Колоната за периода на фактуриране показва времето на наемане. Ако този документ е създаден за работник, който вече работи, тогава първият месец от годината.
• Следващият етап е да посочите информация за работника на заглавната страница въз основа на въпросника и картата T-2.
• Табличната част на този документ съдържа 49 колони. Те съдържат данни за работата на служителя, месечно време, заплати и закъснения.
• От колони 1 до 8 се посочват данни за заетост и различни трансфери.
• Всяко от настъпилите събития се записва с датата и регистрационния номер на поръчката, въз основа на която се изпълнява събитието. Името на длъжността на работника, условията на труд и тарифата също се записват.
• От колони 9 до 16 се посочват данни за това колко отпуски са натрупани на работника, неговият вид е посочен в колона 9. Следващият етап е да посочите номера на регистрационния номер и датата на документа, въз основа на който работникът „почива“, освен това е необходимо да посочите продължителността на ваканцията.
• От 17-12 колони. Тук се записва информация за удръжки по отношение на работника. Освен това тук се записват данни за удръжки по изпълнение. ведомости, заповеди и друга документация.
• Колона 22. Посочва се размерът на приспадането. (В случай на приспадане).

Друга таблична част от този вид документация съдържа данни за начисления и удръжки:

• При попълване се наблюдава следното съответствие - 1 месец - отделен ред. В този случай месецът се фиксира с числата 01 и т.н.
• От 24 до 27 колони. Тук се записва информация за присъствието и отсъствието на работника през работен период от един месец.
• От 28 до 37 колони. Това показва броя на начисленията на месец по отношение на работника: по различни договори, заплащане за отпуск, отпуск по болест и други.
• От 38 до 46 колони. Тук удръжките се записват по отношение на работника. Тук е посочена информация за получени аванси, данък върху доходите на физически лица и други такси.
• От 47 до 48 колони. Тук се посочват данни дали работникът има задължения или не.
• Въз основа на данните от колони 23 до 48 се изчислява размерът на финансите, начислени на работника.

Формуляр Т-54. Изтеглете формуляр и пример за попълване

По-долу можете да намерите и изтеглите пример за попълване на личната сметка на работник с помощта на формуляр T-54 в различни формати.

За да организирате досиета на персонала във фирма, начинаещите HR служители и счетоводители са идеално подходящи за курса на автора от Олга Ликина (счетоводител M.Video management) ⇓

Заплатите, изчислени произволно от счетоводител, не се облагат с осигурителни вноски.

Ако главният счетоводител редовно е превеждал на себе си заплата в размер, по-голям от предвидения в трудовия договор, сумите на този излишък не се включват в базата за вноски.

Електронни изисквания за плащане на данъци и вноски: нови правила за препращане

Наскоро данъчните актуализираха формуляри за искания за плащане на задължения към бюджета, вкл. върху застрахователните премии. Сега е време да коригирате процедурата за изпращане на такива изисквания през TKS.

Не е необходимо да се разпечатват фишове за заплати

Работодателите не са длъжни да издават хартиени фишове за заплати на служителите. Министерството на труда не забранява изпращането им на служителите по имейл.

"Физик" преведе плащането на стоката по банков път - необходимо е да издадете касова бележка

В случай, че физическо лице е прехвърлило плащане за стоки на продавача (фирма или индивидуален предприемач) по банков път през банка, продавачът е длъжен да изпрати касова бележка на купувача „лекар“, смятат от Министерството на финансите.

Списъкът и количеството на стоките към момента на плащането са неизвестни: как да издадете касова бележка

Името, количеството и цената на стоките (работа, услуги) са задължителни данни за касова бележка (CSR). Въпреки това, при получаване на авансово плащане (авансово плащане), понякога е невъзможно да се определи обемът и списъкът на стоките. Министерството на финансите каза какво да прави в такава ситуация.

Медицински преглед за компютърни работници: задължителен или не

Дори ако служителят е зает да работи с компютър поне 50% от времето, това само по себе си не е причина редовно да го изпращате на медицински прегледи. Всичко се решава от резултатите от сертифицирането на работното му място за условия на труд.

Променен оператор за управление на електронни документи - информирайте Федералната данъчна служба

Ако дадена организация откаже услугите на един оператор за електронно управление на документи и премине към друг, е необходимо да изпрати електронно известие за получателя на документите чрез TKS до данъчната служба.

За записване на труда и заплащане за него законодателството предвижда унифицирани форми на първична счетоводна документация. Ще ви разкажем за личната сметка в нашата консултация.

Защо имате нужда от личен акаунт?

Личната сметка на служителя се използва за месечно отразяване на всички видове начисления на служители, удръжки от заплати и плащания през календарната година. Всъщност това е единственият първичен документ, който се попълва отделно за всеки служител и съдържа пълна информация за извършените му заплати. Личната сметка се поддържа въз основа на първични документи, отразяващи извършената продукция и работа, отработеното време и документи за различни видове заплащане.

Формуляри № Т-54 и Т-54а

Формуляр № T-54 „Лична сметка“ е одобрен с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1. За автоматизирана обработка на данни за заплатите посочената Резолюция предлага формуляр № T-54a Персонален Сметка (svt), в която вече са попълнени условно постоянни данни, необходими за изчисляване на заплатите (име на организацията, пълно име на служителя, неговия номер на персонала и други), както и различни видове плащания и удръжки са посочени във формуляра на кодове.

Необходимо ли е да се използват формуляри T-54 и T-54a?

Поддържането на лични сметки в посочените форми не е задължително (клауза 4 на член 9 от Федералния закон от 6 декември 2011 г. № 402-FZ). Работодателят може самостоятелно да разработи първична форма за отразяване на информация за изплатените заплати през календарната година. Необходимо е само независимо разработените формуляри да съдържат задължителните данни на първичния счетоводен документ (клауза 2, член 9 от Федералния закон от 6 декември 2011 г. № 402-FZ).

Ако личният акаунт се поддържа на компютър

В днешно време рядко се случва счетоводител да изчислява заплати ръчно. Много по-често той използва специализирани счетоводни програми, които осигуряват поддържане, наред с други неща, на лични сметки на служителите. В този случай личната сметка на служителя трябва да се разпечатва ежемесечно, да се заверява с подписа на отговорното лице, като се посочва датата на съставяне, и да се вмъква или поставя в личната сметка на хартия.

Формуляр T-54 „Лична сметка“: образец

Да дадем пример за лична сметка формуляр T-54. одобрен с решение на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1.

Прочетете също:

Лична сметка. Формуляр Т-54

Личната сметка е счетоводен документ, който отразява цялата информация за заплатите на служител на компанията. Отваря се при наемане на служител. За откриването и поддържането на лични сметки отговаря счетоводител. В документа се записват всички видове начисления и удръжки от заплатата на служителя през календарната година. Начисленията включват заплати, материални стимули и различни социални придобивки. Удържанията включват данък върху дохода и застрахователни премии, издръжка и глоби, синдикални членски вноски, плащания по заем и др.

Прочетете също: Отказ от оставка по собствено желание

Формулярът за лична сметка (формуляр T-54) се състои от заглавна част и таблица. Първо попълнете името на компанията, нейния OKPO код и датата на откриване на сметката. Попълва се информация за служителя: трите му имена, дата на раждане, личен номер, длъжност, семейно положение и друга информация от личната му карта (формуляр Т-2).

Таблицата с лична сметка се състои от 49 колони, които отразяват цялата информация за трудовата дейност на служителя, отработеното време по месеци и заплатите (начисления и удръжки). В колони 1-8 се посочва информация за наемане, преместване и уволнение, място на работа, длъжност, заплата, надбавки с препратки към дати и номера на поръчки. В колони 9-16 се попълват данни за отпуските на служителя, тяхната продължителност и документи, регулиращи това събитие. Колони от 17 до 21 се попълват в случаите, когато на служителя са наложени санкции по изпълнителни листове, заповеди, удръжки по договори за заем и др. Колона 22 съдържа информация за удръжки за деца, инвалидност и др.

Втората половина на таблицата показва данни за начисления и удръжки по месеци. В колони 24-27 се въвеждат данни въз основа на листа за работно време. Всички начисления, направени на служителя, се записват в колони 28-37 на таблицата, а удръжките - в колони 38-46. Ако служител или предприятие има дълг за предходни месеци, той се отразява в колони 47 и 48. В резултат на това се въвежда и въвежда сумата за всеки месец, която е дължима на служителя.

Въз основа на лични сметки се съставя ведомост за заплати (формуляр T-49). Срокът на съхранение на фактурите в предприятието е 75 години. За неправилно съхранение на този вид документация са предвидени санкции от законодателството на Руската федерация.

Лично досие и личен акаунт на служител на организацията

Личната сметка на служителя трябва да се попълни във всяко предприятие. Всички организации са длъжни да водят счетоводни записи коректно и законно. Правилата за изчисляване на заплатите на служителите, одобрени от държавата, включват редица документи и формуляри, които счетоводителите трябва да попълнят при изчисляване на заплатите.

Характеристики на документа

Личната сметка е документ или регистър, използван в счетоводството и работата с персонала. В Русия е одобрен формулярът за служител T-54.

Личната документация се счита за хартиен и електронен носител на информация за служител. Служител, който е получил работа, трябва да открие лична сметка в счетоводния отдел, като основанието за това е заповед или копие от заповедта за встъпване в длъжност.

Регистър се попълва за всеки служител, независимо дали длъжността е постоянна или временна. Формуляр T-54 е кумулативен отчет и съдържа информация за заплатите, начислени от началото на годината до края. Работата по въвеждане на данни в лични сметки се извършва от счетоводител по ТРЗ.

Функции на лична сметка

Личните сметки на служителите отразяват начисленията и удръжките от заплатите на служителите.Въвеждането на данни се извършва въз основа на първична документация или отчетност за изпълнението на услугите. Такива документи включват графики за работно време и работни графици, заповеди или инструкции, графици за отпуски, книжки за отработено време, протоколи за отпуск по болест, актове за извършена работа или услуги, заповеди за надбавки и премии. Персоналните регистри отразяват и удържането на заплатите с пълна разбивка на данъците и вноските. Подобно на фиша, срокът на годност на сметките в счетоводния архив е 75 години. Формулярът за регистър трябва да се попълва за всеки служител поотделно и записите трябва да се съхраняват през цялата календарна година.

Големите производствени компании, които имат голям персонал, са длъжни да поддържат лични сметки и такъв документ е много удобен за извадка на заплатите специално за отделни служители. В края на краищата, когато изчислява заплатите на месечна база, счетоводителят трябва да направи много допълнителни изчисления, например изчисляване на ваканция, отпуск по болест, среден месечен бонус или финансова помощ. За това най-добрият помощник е готова извадка от заплати в лични сметки. Регистърът с образец е допълнителна помощ при издаване на удостоверения за заплати. В крайна сметка всеки месец трябва да изберете и направите около 20 сертификата. Както знаете, формулярът съдържа извадка от заплати от 6 месеца до цяла година и е много трудно за счетоводителя да избере отчети и да копира цифрите от всеки в документа.

Малките предприятия, например отделни фирми, не поддържат отделна документация за лични сметки, но вмъкват записи във ведомостта за заплати. Формуляри за заплати T-49 и T-54 се изпълняват като едно.

В счетоводната практика се поддържа и формуляр T-54a, който се използва за записване на данни с помощта на компютър или друго компютърно оборудване. Също така много често при попълване на T-54a се извършват изчисления или се копират данни с помощта на различни програми; това споразумение улеснява работата на счетоводителя. Изчисленията на заплатите в компютъра се отпечатват ежемесечно на хартия и се прикрепят към формулярите за лична сметка на служителя и ако софтуерът позволява използването на кодове или съкратени символи по време на работа, тогава се прикачва отпечатан препис.

Прочетете също: Когато се направи запис в трудовата книга за наемане

Регистрация и добавяне на фактури

Личните сметки на служителите заемат едно от основните места в счетоводната документация и всеки счетоводител трябва да им обърне специално внимание. Месечното прехвърляне на информация от фишовете за заплати трябва да се извършва в синя или черна паста без петна. В работата не трябва да се допускат корекции или използването на коригиращи средства. Ако е допусната грешка при попълването, не можете да я изтриете или да опитате да коригирате номерата. За да направите това, зачеркнете целия запис с права линия от горния десен ъгъл до долния ляв и напишете правилното число до него. При попълване на лични сметки е необходимо да се проверят всички изчисления с отчетите за начисления и удръжки. Надеждността на съхраняваните данни е много важна за застрахователните организации.

Когато въвеждате данни във фактура, трябва да запомните, че след 10-20 години такъв документ ще съдържа много важна информация.

Примери за дизайн

Има случаи, когато в организациите не се поддържат лични сметки, тогава данните трябва да бъдат точно отразени във ведомостта за заплати. Нека разгледаме пример за формуляр T-54 за служител на институция. Формулярът се отпечатва на листове А4 в печатна форма или се попълва на ръка. На личната сметка на всеки служител се присвоява цифров номер. Нека да разгледаме примерно попълване, използвайки примера за един месец.

Avantage LLC
Лична сметка № 596 за 2016 г.
Служител Сичева Наталия Валериевна родена на 21.07.1985 г TIN 256987400356
Москва, Люберци, село Попова, 34а, апартамент 26.
Женен, две деца. Къща. тел. 54-89-56.
Приета на длъжност на 18.08.2011 г., заповед № 118 от 18.08.2011 г.
Отдел: централизирано счетоводство.
Длъжност: касиер.
Статус: основно място на работа.
Залог 1.
Данъчно облекчение – 1000.00 за първо и второ дете до 18 години, редовно обучение, кадет от 01.08.2012 г. до 30.05.2018 г.

Видове калкулации за януари 2016г
Заплата – 8500.00
– индексиране – 0.00
– редовен отпуск – 0.00
– болнични – 0,00лв
– заплащане на болнични за сметка на фирмата – 0.00
– данък общ доход – 750.00

По този начин формулярите T-54 се попълват ежемесечно, а след това всеки месец на стъпки.
За съставяне на документи за лична сметка е необходимо да се използват данни от документацията на компанията: лично досие на служителя, график за работно време, лист за заплати.

Следните елементи също трябва да бъдат включени във формуляра:

1. Име на организацията на предприятието.
2. Отдел или структурно звено на служителя.
3. Личен акаунт на служител.
4. Периодът на изчисление обикновено е календарна година от януари до декември. Ако служител току-що е приел длъжност, това трябва да се вземе предвид при изготвянето и записването на номера и датата на заповедта за приемане.
5. Лични данни на служителя - фамилия, собствено име, бащино име, идентификационен код, адрес на регистрация, семейно положение, брой деца, дата на наемане, дата на раждане. Такава информация се взема от документи за персонала или лична карта на служителя във формуляра T-2.
6. Таблицата трябва да съдържа колони за информация за ваканции. При изплащане на отпуск е задължително да се посочи вида на отпуска: майчинство, безплатно, редовно платено, социално платено, учебно за периода на сесията. До размера на плащането за ваканция или неплащане трябва да поставите номера на поръчката и датата, на която влиза в сила.
7. Личната сметка трябва да съдържа информация за удръжки и вноски. Регистърът трябва да съдържа името на приспадането и неговия лихвен процент, както и ползите от удръжките също трябва да бъдат посочени. Ако плащанията на издръжка, профсъюзни членски вноски, удръжки въз основа на съдебни актове или доброволно плащане за услуги се извършват от заплати, тогава срещу всяко приспадане трябва да бъде написана причина или заповед.
8. Броят на отработените часове и дни е посочен до всеки месец. Ако човек е бил в отпуск по болест, тогава нормата на дните му ще бъде по-малка и заплатата му вече ще зависи от тях.

След отразяване на всеки месец трябва да се въведат общите суми на начисленията и удръжките и плащанията. Ако има забавяне на плащането за труд, тогава тези данни трябва да бъдат отразени в документа. Задължително е счетоводителят да прехвърля информация за начисляване и удръжки на заплати на месечна база. Изпълнителят поставя своя подпис.

Лична сметка Т-54

Личната сметка на служителя е предназначена да отразява информация за отработеното време през всеки месец от календарната година, както и за всички начисления и удръжки на служителя. За всеки отделен служител се създава личен акаунт.

Унифицирана униформа Т-54консолидира данните за всеки служител. Формулярът принадлежи към категорията незадължителни документи, използва се главно в големи организации за използване при последващо попълване на статистическа отчетност.

Унифицирана униформа Т-54съставен за всеки служител на организацията за всяка година.

Датите, определящи периода на фактуриране в документа, се изчисляват, както следва. Ако служителят е работил през цялата отчетна година, тогава периодът на изплащане на заплати започва на 1 януари на отчетната година и завършва съответно на 31 декември. Ако служителят току-що е получил работа през отчетната година, тогава началната дата на периода ще се определя от датата на наемане на работа. Ако служителят е напуснал през отчетната година, крайната дата на периода ще съответства на датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

От 1 януари 2013 г. попълването на формуляра стана незадължително, както много други унифицирани документи, одобрени от Държавния статистически комитет на Русия. Малките предприятия обикновено не използват T-54, задоволяват се с формуляри T-2, T-49, T-51. Въпросният формуляр T-54 събира информация от личните карти на служителите и документите за заплати.

Примерен формуляр T-54 е достъпен за изтегляне по-долу:

Какво трябва да бъде отразено във формуляра T-54

Унифицирана униформа Т-54съдържа годишни данни за базата за възнаграждения, удръжки и месечни начисления.

Заглавието на формуляра отразява информация за работодателската организация (име, OKPO, подразделение) и за самия служител (например SNILS, идентификационен номер на данъкоплатеца, категория персонал, брой деца).

Таблицата в документа се състои от 2 части. Част 1 представя данните, въз основа на които се изчислява месечната заплата на служителя:

• заповеди за наемане и освобождаване, договорена работна заплата, бонуси, надбавки;
• заповеди за предоставяне на ваканции с фиксиране на условията за тяхното използване;
• документи - основание за удръжки от плащания;
• документи - основание за обезщетения.

Що се отнася до 2-ри раздел на табличната част, тук можете директно да намерите изчислението на заплатите за месеца, като вземете предвид удръжките и обезщетенията, списък на изплатените бонуси, ваканционни плащания, данък върху доходите и обезщетения за отпуск по болест.