Помощ за вредност 4. Компенсация „за вредност” преди и след специална оценка на условията на труд. Видове обезщетения за служители, работещи в опасни производства

Работодателят е длъжен да изготви заповед за допълнително заплащане за опасни условия на труд, ако работното място на служителя е класифицирано като клас на опасност 3 или 4 и това се потвърждава от специална оценка на условията на труд (съкратено SOUT). Заповедта най-често е един от основните документи при генериране на общ доклад след специалната оценка и оценка. Тази документация се отнася за документите по безопасност на труда.

Формулярът по-долу се прилага за промени в колективни трудови договори. Тази форма се използва по-често. Но може също така да се адаптира, за да отговаря на конкретен трудов договор на служител.

ФАЙЛОВЕ

Класове на опасност на работното място

Има 4 класа на опасност на работните места. Те са номерирани във възходящ ред:

• Първият клас е оптимален. Служител в такива условия на работа има възможност да възстанови напълно силите си по време на почивка. Такива условия на труд по никакъв начин не влияят на здравето.
• Вторият клас е приемлив. Има негативни фактори, но тяхното влияние никога не надхвърля приетите норми. При изпълнение на задълженията си в условия на приемлив клас на опасност служителят няма право на никакви обезщетения или допълнителни плащания.
• Третият клас е вреден. Може да причини вреда на здравето (отчитат се както краткосрочните, така и дългосрочните ефекти от условията на труд).
• Четвъртият клас условия на труд е опасен. Изпълнението на професионалните задължения може да доведе до развитие на остри заболявания на служителя. Те включват и онези условия, при които служителят рискува живота си.

Основно важен момент: ако специалната оценка на труда не е извършена, тогава условията на труд се считат за тези, които са съществували по време на последното сертифициране на работните места.

Законодателната рамка

Всички нюанси на провеждането на SOUT са разписани в методологията, която е одобрена със заповед на Министерството на труда № 33n от 24 януари 2014 г. Той е в сила и днес. Също така подготовката на документация по този въпрос се регулира от Федерален закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. Той урежда специалната оценка на условията на труд.

Сума за плащане

Конкретните стойности на доплащанията за опасности са разгледани в членове 117 и 147 от Кодекса на труда (последният дори е посочен в предоставената примерна заповед). Там обаче е посочен само минимумът. Конкретният работодател решава колко допълнително да плаща реално. Но ако служителят работи в клас 3 или 4 условия на труд, тогава той има право на допълнително заплащане от най-малко 4% от фиксираната заплата или тарифната ставка.

Също така категории 3 и 4 имат право на допълнителни дни отпуск. Управителят или друго упълномощено лице на организацията има право да увеличи техния брой (както и да увеличи размера на бонуса) по свое усмотрение.

Никой не е отменил чл.222 от Кодекса на труда, според който млякото се предоставя на служителите. Но такова издаване може да бъде заменено (компенсирано) с парична надбавка.

Тази „млечна“ тема може да се извлече от заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 45N от 16 февруари 2009 г. Повечето съвременни организации обаче са се отдалечили от тази форма на компенсация за неблагоприятни и опасни условия на труд за работниците и са ограничени до допълнително заплащане (което включва цената на млякото, ако се изисква от закона).

Придружаваща документация

В допълнение към заповедта, организация, която се занимава с вредни условия на труд за своите служители, трябва да състави редица важни документи (ако има желание да се направи всичко правилно от правна гледна точка). Те включват:

• Правила на труда. Този документ може да се нарича и по друг начин (свободна форма). Основното е, че счетоводната политика на организацията съдържа местен регулаторен акт, регулиращ размера на допълнителните плащания.
• Допълнителни споразумения към трудови договори или сключване на нови договори за новоназначени служители. В този случай се правят промени в няколко точки, включително раздела „заплати“ (това е най-важната част).
• Фиш за заплата. В него трябва да има отделна позиция за допълнително заплащане за вредност и отделно за „мляко“ обезщетение. В противен случай ще бъде трудно да се припишат платените суми към тези артикули, а при проверки трудно ще се докаже съществуването им.

Периодичност

От организацията се изисква да премине оценка и оценка на безопасността (която решава към коя категория на опасност принадлежат условията на труд):

• При отваряне.
• Ако настъпи разширяване на персонала, се появяват нови работни места.
• Веднъж на 5 години.

Въз основа на резултатите от специалната оценка трябва да се подаде декларация в инспекцията по безопасност на труда. Проверката на условията на труд е задължителна процедура за всички служители, с изключение на тези, които изпълняват задълженията си дистанционно или работят от вкъщи.

Що се отнася до пенсионното осигуряване, Федералният закон № 167-FZ от 15 декември 2001 г. предполага, че пенсионните плащания ще се увеличат.

Организация с такива условия на труд прехвърля допълнителни осигурителни вноски в пенсионния фонд. Размерът се определя от член 33.2 от споменатия федерален закон.

Компоненти на поръчка

Заповедта, в допълнение към стандартните данни за организацията, дата и място на подписване, включва:

• Връзка към членове 147 и 372 от Кодекса на труда на Руската федерация. Второто може да бъде заменено с препратка към една от клаузите на колективния трудов договор.
• Връзка към препоръката на представителния орган на работниците и служителите (ако има такъв).
• Списък на длъжностите и условията на работа.
• Размерът на допълнителното заплащане, което се дължи на всеки служител (в зависимост от заемането на определена длъжност).
• Списък на назначените членове на комисията: трите имена, длъжностите на председателя, неговия заместник и секретар.
• Пълно име на лицето, отговорно за проверката на условията на труд.
• Пълно име на лицето, отговорно за изясняване на информацията, съдържаща се в документите за допълнителни плащания.
• Ако е необходимо, одобрява Правилника за оценка на условията на труд, записвайки въвеждането на неговите условия.
• Пълно име и длъжност на лицето, което контролира изпълнението на поръчката.

В самия край - печатът на организацията и подписът на ръководителя с препис, както и подписите на отговорните лица, посочени в заповедта за допълнително заплащане за опасни условия на труд.

Федерален закон „За специална оценка на условията на труд“: Гаранции и компенсации за работниците при опасни условия на труд

На 1 януари 2014 г. влезе в сила Федерален закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. „За специалната оценка на условията на труд“.
Едновременно с този закон бяха направени промени в редица регулаторни правни актове, включително Кодекса на труда на Руската федерация, относно гаранциите и компенсациите за работниците, чиито условия на труд са класифицирани като вредни и (или) опасни условия на труд (Федерален закон на Руската федерация от 28 декември 2013 г. № 421 - Федерален закон „За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация във връзка с приемането на Федералния закон „За специалната оценка на условията на труд“).
Ако в случай на специална оценка на условията на труд се установят работни места, където условията на труд са класифицирани като вредни и (или) опасни условия на труд, служителят има право на следните видове гаранции и обезщетения, предвидени в закона:
Увеличени заплати
Годишен допълнителен платен отпуск
Намалено работно време
Дозиране на мляко или други еквивалентни хранителни продукти
Осигуряване на лечебно и превантивно хранене
Право на предсрочно отпускане на трудова пенсия
Провеждане на периодични медицински прегледи
Тези видове гаранции и компенсации бяха предоставени на служителите по-рано, но от 1 януари 2014 г. настъпиха значителни промени в процедурата за предоставяне на редица гаранции и компенсации на служителите при работа във вредни и (или) опасни условия на труд.
За по-подробно разбиране на настъпилите промени е необходимо да се разгледат отделно гаранциите и компенсациите, предвидени от закона.
I. Увеличени заплати
До 01.01.2014 г. член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа правило, което посочва, че минималният размер на увеличението на заплатите за работници, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд , а условията за това увеличение се определят по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.
Тоест статията е имала референтен характер.
Въз основа на този член от Кодекса на труда на Руската федерация минималната работна заплата за работниците, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, е установена с Указ на правителството на Руската федерация № 870 от 20 ноември 2008 г. и възлиза на 4%.
От 1 януари 2014 г. бяха направени промени в член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация и сега минималната заплата за работниците при опасни условия на труд (4%) се съдържа в Кодекса на труда на Руската федерация (член 147 ).
Както и преди, конкретният размер на увеличението на заплатите се определя от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, установен в член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби или колективен трудов договор, трудов договор.
По този начин при определяне на минималната заплата при работа в опасни условия на труд понастоящем е достатъчно да се ръководи от член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако по-висок процент от заплатите не е установен с местен регулаторен акт на работодателя. или колективен или трудов договор.
II. Годишен допълнителен платен отпуск
От 01.01.2014 г. настъпиха съществени промени в предоставянето на този вид гаранция.
Ако преди това минималната продължителност на допълнителен платен отпуск при работа във вредни и (или) опасни условия на труд беше 7 дни (Постановление на правителството на Руската федерация № 870 от 20 ноември 2008 г.) и не беше свързано с класа на опасност, сега ситуацията се промени .
От 1 януари 2014 г. член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация претърпя значителни промени. Сега самият член не само посочва минималната продължителност на допълнителния отпуск в размер на 7 календарни дни, но също така предвижда, че допълнителен отпуск се предоставя само на служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при условие че въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд, условията на труд на тези работници се класифицират като опасни условия на труд от 2, 3 или 4 степени или опасни условия на труд, т.е. в следните класове на опасност: 3.2, 3.3, 3.4 и 4. .
При клас на опасност 3.1 не се предоставя допълнителен платен отпуск за работа при опасни условия на труд.
Това не са единствените промени в член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация, свързани с допълнителния отпуск на работниците.
По този начин трудовото законодателство вече установява, че продължителността на годишния допълнителен платен отпуск на конкретен служител се установява с трудов договор въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, като се вземат предвид резултатите от специален оценка на условията на труд.
Въз основа на буквалното тълкуване на тази разпоредба следва, че продължителността на допълнителния платен отпуск на служителя е по-голяма от минималната продължителност на отпуска, определена в този член, може да се установи, ако са изпълнени поне 2 условия:
1) трябва да има отраслово (междуотраслово) споразумение, което да регулира този въпрос;
2) регулирането на този въпрос трябва да бъде отразено в колективния трудов договор.
Така, като се вземат предвид новите реалности, синдикатите ще трябва не само да се обединят, но и да увеличат числеността си, за да могат да участват в сключването на споразумения и колективни трудови договори, като се вземат предвид интересите на работниците.
Трябва да се отбележи, че от 1 януари 2014 г. трудовото законодателство дава възможност за замяна на допълнителни дни ваканция за работа в опасни условия на труд над 7 календарни дни с парично обезщетение. Но и тук законодателят посочи, че замяната е възможна по начина, в размера и при условията, установени от отрасловото (междуотрасловото) споразумение и колективните трудови договори.
По този начин, ако няма отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор или в тези документи няма разпоредби, регулиращи процедурата за заместване на част от допълнителния платен отпуск над 7 календарни дни, тогава няма да е възможно да се замени част от допълнителен платен отпуск.
Очевидно е, че по отношение на предоставянето на допълнителни дни отпуск за работа при опасни условия на труд са настъпили негативни промени, които влошават положението на работниците в сравнение с действащите преди това разпоредби.
III. Намалено работно време
Съществени промени настъпиха и по отношение на установяването на намалено работно време.
По този начин се установява намалено работно време (не повече от 36 часа седмично) при работа при вредни и (или) опасни условия на труд от 01.01.2014 г. за работници, чиито условия на труд на работните им места въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд, се класифицират като опасни условия на труд 3 или 4 степени или опасни условия на труд. Преди това законодателството не предвиждаше такова разграничение.
Така за работниците, чиито работни места са класифицирани като класове на опасност 3.1 и 3.2, работното време е 40 часа седмично.
Що се отнася до установяването на продължителността на работното време за конкретен служител, то се определя от трудов договор въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд, тоест при същите условия като установяването на допълнителни ваканционни дни за конкретен служител.
Продължителността на самия работен ден при работа в опасни условия на труд (класове: 3.3, 3.4 и 4) с 36-часова работна седмица не може да надвишава повече от 8 часа на ден, НО! Може да се увеличи до 12 часа на ден; при 30-часова работна седмица - не повече от 6 часа на ден и може да се увеличи до 8 часа на ден.
Струва си да се отбележи, че увеличаването на продължителността на ежедневната работна смяна е възможно, ако са изпълнени няколко условия:
1) наличието на отраслово (междуотраслово) споразумение, уреждащо този въпрос;
2) наличието на колективен трудов договор;
3) писмено съгласие на служителя, документирано в отделно споразумение към трудовия договор.
При други условия трудовото законодателство не предвижда увеличаване на продължителността на дневната работна смяна при работа при вредни и (или) опасни условия на труд.
Не по-малко важна е и промяната в трудовото законодателство по отношение на отчетния период за сумирано отчитане на работното време. Така член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, в сила от 1 януари 2014 г., предвижда, че отчетният период за работниците, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, не може да надвишава три месеца.
По този начин трудовото законодателство относно установяването на намалено работно време за работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, донякъде влоши положението на работниците, тъй като установява, че намаленото работно време се установява само за класове: 3.3, 3.4 и 4.

Тук обаче си струва да се отбележи, че всички обезщетения и компенсации, предоставени на служителите въз основа на проведеното преди това сертифициране на работното място, не могат да бъдат намалени, докато не бъде извършена специална оценка на условията на труд. Но ако не са предоставени гаранции и компенсации въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място по различни причини, те трябва да бъдат предоставени поне в минималните размери, установени от Кодекса на труда на Руската федерация.
По този начин, докато не се извърши специална оценка на условията на труд, служителите запазват всички гаранции и компенсации, установени преди това въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място, независимо от класа на опасност.
IV. Дозиране на мляко или други еквивалентни хранителни продукти. Осигуряване на лечебно и профилактично хранене. Право на предсрочно отпускане на трудова пенсия. Провеждане на периодични медицински прегледи.
Във връзка с влизането в сила на 1 януари 2014 г. на Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ „Относно специалната оценка на условията на труд“, практически нямаше промяна в предоставянето на посочените компенсации и гаранции.

Руското законодателство се стреми да гарантира безопасността на работниците, но не всички видове дейности могат да бъдат абсолютно безвредни за работниците - в такива случаи законодателството предоставя допълнителни гаранции, включително задължително допълнително заплащане за вредни условия на труд. В същото време правното регулиране на този въпрос се осигурява от значителен брой наредби, а прекият размер на допълнителното заплащане за опасни условия на труд зависи от техния конкретен клас. Доплаща се за вредни условия на труд въз основа на специална оценка.

Допълнително заплащане за опасни условия на труд - какво е това?

Тъй като работниците и служителите, които по време на трудовите си задължения се сблъскват с фактори, които имат отрицателно въздействие върху тяхното здраве, са защитени от трудовото законодателство, техните работодатели са длъжни да предоставят определени социални гаранции във връзка с повишената опасност или вредност на съответните видове дейност. Един от видовете такива гаранции е допълнително плащане за.

Такова допълнително плащане се изчислява в допълнение към заплатата или тарифната ставка под формата на строго фиксирани проценти. В същото време работодателят е длъжен да осигури такива плащания и може да бъде подведен под отговорност за нарушаване на стандартите. Ако възникне неизплащане на обезщетение за опасност, работодателят може да бъде подложен на административна отговорност. А в случай на злонамерено неплащане с користна цел, това ще доведе до наказателни обвинения. Независимо от причините, поради които на работника не е начислено въпросното допълнително заплащане, работодателят носи пълна финансова отговорност - както под формата на задължението да изплати целия натрупан дълг, така и по отношение на изплащането на допълнително обезщетение. Те се изчисляват в съответствие с определен процент от основния процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация за размера на дълга всеки ден.

От данъчна гледна точка доплащанията за вредни условия на труд, макар и декларирани като обезщетение, са свързани с разходите за възнаграждение на служителя. Съответно от него се събира данък върху доходите на физическите лица, като от основната заплата. Работодателят от своя страна може да отнесе тези компенсационни плащания към разходите за труд, което ще намали данъчната основа, ако той е платец на данък печалба. Също така трябва да се помни, че това допълнително плащане се взема изцяло предвид при определяне на средната заплата на работника.

Можете да прочетете повече за това какво представляват вредните условия на труд, както и какви социални гаранции се предоставят на служителите, заети в тях.

Правно регулиране на допълнителните плащания за опасни условия на труд - Кодекс на труда на Руската федерация

Основният регулаторен документ, според който се осигурява функционирането на системата за допълнително заплащане за опасни условия на труд, е Кодексът на труда на Руската федерация. По-специално, специфични правни разпоредби, отнасящи се до този въпрос, могат да бъдат намерени в разпоредбите на следните членове от този документ:

Обхватът на членовете на Кодекса на труда на Руската федерация, регулиращи дейностите при опасни условия на труд, е много по-широк. Горните са само тези стандарти, които пряко засягат въпросите за осигуряване на допълнително заплащане за вредни условия на труд, а не каквито и да е други социални гаранции.

Въпреки това, в допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация, въпросът за осигуряване на допълнителни плащания за вредност има отделни механизми на правно регулиране, разкрити в други правни актове и документи. Те включват Федерален закон № 426 от 28 декември 2013 г. Този документ регламентира провеждането на специална оценка, в рамките на която се извършва действителното присвояване на конкретни класове на опасност или опасност за определени условия на труд.

Размер на допълнителното заплащане за опасни условия на труд по клас на опасност

Както бе споменато по-рано, конкретният размер на допълнителното заплащане за опасни условия на труд зависи пряко от конкретния подклас на опасност, установен по време на специална оценка. Доплащанията се извършват на минимални стъпки от 4% за различни условия на труд. Тоест изглежда така:

• Клас на вредност 1 – 4%
• 2 – 8%
• 3 – 12%
• 4 – 16%.

Трябва да се отбележи, че предоставянето на медицински и профилактични лекарства на служителите, както и мляко и млечни продукти, не е включено в разходите за заплати.

Допълнително плащане се начислява, както беше отбелязано по-рано, за всички категории плащания, пряко свързани със заплатите. Тоест за заплата, тарифна ставка, процент от продукцията, бонуси и други видове плащания. Но тези допълнителни плащания не се отнасят за финансова помощ от работодателя или за други плащания с компенсаторен характер.

Специална оценка като основание за допълнително заплащане за вредни условия на труд

Доплащанията се извършват за опасни условия на труд въз основа на резултатите от специална оценка, извършена на работните места от специалисти от акредитирани центрове. Тази процедура трябва да се повтаря редовно в цялото съоръжение и служителите трябва да бъдат уведомявани след всяка оценка на техния специфичен клас на опасност.

Ако специална оценка определи условията на труд като приемливи, но не оптимални (клас на опасност 2), тогава няма да се дават допълнителни плащания на такъв служител, тъй като всички потенциални увреждания на здравето, според изследването, трябва да бъдат изравнени по време на почивката работникът има право.

Специална оценка на новите работни места трябва да се извършва в рамките на една година от момента на тяхното възникване. А за стари и вече проверени места периодичността на проверката е пет години. Можете да прочетете повече за процедурата за специална оценка и нейните основни характеристики.

Е.А. Шаповал, адвокат, д-р. н.

Обезщетение "за вредност" преди и след специална оценка на условията на труд

От 1 януари тази година специална оценка на условията на труд Част 1 чл. 28 от Закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ (наричан по-долу Закон № 426-FZ)заменена атестация на работното място.

За това какви гаранции и обезщетения и в какъв размер работодателят е длъжен да предостави на служителите „за вредност“ преди извършване на специална оценка, прочетете:

От същата дата влязоха в сила промени в Кодекса на труда на Руската федерация, които задължават работодателя да предоставя гаранции и компенсации на служителите, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд. Това се потвърждава от резултатите от специалната оценка, а не от сертифицирането.

В тази връзка се появи мнение, че работодателят не е длъжен да предоставя гаранции въз основа на резултатите от сертифицирането и съветските списъци преди извършване на специална оценка. Така е?

Как да осигурим обезщетение „за вредност“ преди извършване на специална оценка

Ако сертифицирането на работното място е извършено преди 01.01.2014 г., резултатите от него се използват за предоставяне на служители с гаранции и компенсации „за вредност“ клауза 4 чл. 27 от Закон № 426-FZ.

Както беше потвърдено от Министерството на труда, резултатите от проведеното по-рано сертифициране са валидни 5 години от датата на приключването му, но не повече от 31 декември 2018 г. Поради това исканията на отделни представители на местните регулаторни органи незабавно извършване на специална оценка са незаконни Разяснение на Министерството на труда от 07.03.2014 г.

Невъзможно е да се променят гаранциите и обезщетенията за „вредители“ към по-лошо в сравнение с тези, които са в сила от 01.01.2014 г., докато не бъдат извършени специални оценки и клауза 3 чл. 15 от Закон № 421-FZ от 28 декември 2013 г. (наричан по-долу Закон № 421-FZ).

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на руското Министерство на здравеопазването

„Преди работодателят да извърши специална оценка на условията на труд, на служителя трябва да бъдат предоставени гаранциите и компенсациите, предоставени преди 1 януари 2014 г. въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място. Няма значение кога е сключен трудовият договор с работника или служителя – преди 01.01.2014 г. или след тази дата.”

Също така е невъзможно, преди извършване на специална оценка, да се намали нивото на гаранциите и обезщетенията, предоставени на „увредените лица“ въз основа на съветските списъци и други нормативни правни актове на СССР до степен, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация клауза 3 чл. 15 от Закон № 421-FZ; Решения на Върховния съд от 14 януари 2013 г. № AKPI12-1570, от 4 юни 2013 г. № AKPI13-411.

Какво имат служителите „за вредност“ въз основа на резултатите от специална оценка

Сега минималните суми, процедурата и условията за предоставяне на гаранции и обезщетения на служителите „за вредност“ са посочени директно в Кодекса на труда на Руската федерация Членове 92, , , 219 от Кодекса на труда на Руската федерация. Преди това те бяха създадени от правителството на Изкуство. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация (с измененията, валидни до 01.01.2014 г.); ПМС № 870 от 20 ноември 2008 г.

Нека кажем веднага, че минималните размери на гаранциите и обезщетенията не са се променили. Според резултатите от специалната оценка обаче отделни гаранции не се предоставят не само на работниците, наети при оптимални и приемливи условия на труд, както беше преди, но и на някои от „вредните работници“.

Условия на труд на работното място въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд Изкуство. 14 от Закон № 426-FZ	Увеличение на заплатите Изкуство. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация	Допълнителен отпуск за Изкуство. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация	Намалено работно време Членове 92, 94 от Кодекса на труда на Руската федерация
Оптимално (1-ви клас)	Няма увеличение на заплатите спрямо нормалните условия на труд	Допълнителен отпуск „за вредност“ не се предоставя	Няма намаление на работното време
Приемливо (2-ри клас)
Вреден (степен 3): <или>подклас 3.1	Заплатите се увеличават с най-малко 4% от тарифната ставка (заплата), установена за различни видове работа с нормални условия на труд. Конкретните размери на увеличенията на заплатите се определят от местни разпоредби или колективен или трудов договор
<или>подклас 3.2		Осигурява се допълнителен отпуск от поне 7 календарни дни. Продължителността на годишния допълнителен платен отпуск на конкретен служител се определя с трудов договор въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд
<или>подклас 3.3			Продължителността на работното време не може да надвишава 36 часа на седмица и 8 часа на ден (смяна) (при 30-часова работна седмица не може да надвишава 6 часа на ден (смяна)). Следното може да бъде увеличено с отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен договор*: продължителност на работната седмица, но не повече от 40 часа седмично; Продължителност на ежедневната работа (смяна): - при 36-часова работна седмица - до 12 часа; - при 30-часова работна седмица или по-малко - до 8 часа. За да направите това, със служителя трябва да бъде сключено допълнително споразумение към трудовия договор.
<или>подклас 3.4
Опасен (4 клас)

* За работа над 36 часа на служителя се изплаща отделно парично обезщетение по начина, размера и при условията, установени в отраслови (междуотраслови) споразумения и колективни трудови договори.

Обезщетението на работниците „за вредност“ не може да бъде намалено в сравнение с установените на 01.01.2014 г., ако специална оценка потвърди, че служителят е запазил същите условия на труд Част 3 чл. 15 от Закон № 421-FZ. Това е особено важно в случаите, когато правилата на Кодекса на труда се променят към по-лошо за служителя.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Директор на Департамента по условия на труд и безопасност на руското Министерство на труда

“ Съгласно новите правила на Кодекса на труда подкласовете „вредност” 3.1 и 3.2 не дават право на служителя на намалено работно време (36 часа). Изкуство. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. В подклас 3.1 не се предоставя допълнителен отпуск Изкуство. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, ако тези компенсации са установени за служителя въз основа на резултатите от сертифицирането, извършено преди 01.01.2014 г., и специалната оценка потвърждава запазването на предишните условия на труд, тогава компенсацията трябва да продължи да се предоставя на Част 3 чл. 15 от Закон № 421-FZ” .

До 1 януари 2014 г. Кодексът на труда на Руската федерация забранява замяната на допълнителен отпуск „за вредни дейности“ с парично обезщетение Изкуство. 126 Кодекс на труда на Руската федерация (с измененията, валиден до 01.01.2014 г.). Сега подмяната е частично възможна. На служител могат да бъдат изплатени пари за част от „вредния“ отпуск над 7 календарни дни. Възможността за такава замяна трябва да бъде посочена в отрасловия (междуотрасловия) договор и колективния трудов договор. Последният трябва да посочи и размера на обезщетението. И със служителя ще е необходимо да сключите допълнително споразумение към трудовия договор, което посочва възможността за заместване Членове 117, 126 от Кодекса на труда на Руската федерация. Какво може да се има предвид при определяне на размера на обезщетението?

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„В замяна на дни допълнителен отпуск, служителят трябва да получи средна заплата.

В допълнение към това на служителя трябва да бъде изплатено допълнително обезщетение в размер, определен от колективния трудов договор, но не по-нисък от размера, установен в отрасловия (междуотрасловия) договор.

Министерство на здравеопазването на Русия

Сега при опасни работни места е разрешено да се увеличи продължителността на работната седмица и работния ден Членове 92, 94 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Може ли увеличаването на работата до 40 часа при опасни условия да се счита за извънреден труд?

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация работата над 36 часа в този случай не е извънреден труд. Ето защо при общо отчитане на работното време то трябва да се отчита според нормите на работното време за отчетния период. И в ведомостта трябва да се отрази като редовна работа. За такава работа, в допълнение към заплащането за отработените часове, трябва да се изплаща допълнителна компенсация в размер, определен от колективния трудов договор, но не по-нисък от размера, установен в отрасловия договор.

Министерство на здравеопазването на Русия

Обезщетенията, свързани с изпълнението на трудовите задължения, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица. клауза 3 чл. 217 Данъчен кодекс на Руската федерация. Възможно ли е да се освободи от данъчно облагане парично обезщетение, изплатено на служител за работа в опасни условия за повече от 36 часа седмично? Министерството на финансите смята, че не.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Съветник на Държавната гражданска служба на Руската федерация, 1 клас

„Въпреки факта, че заплащането на служител за работа над 36 часа седмично е посочено в чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация като обезщетение, то е такова по смисъла на чл. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация не е така. По същество това е обезщетение за работа в опасни условия, включено в заплатите. Основанията за освобождаване на тези плащания от данък върху доходите на физическите лица в чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация не е установен.

Ако се въведе обобщено счетоводство за „вредители“, тогава продължителността на отчетния период не може да надвишава 3 месеца (преди -1 година) Изкуство. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Повишено или допълнително обезщетение в сравнение с Кодекса на труда на Руската федерация, както и преди, може да бъде установено независимо от колективен договор или местен регламент. Изкуство. 219 Кодекса на труда на Руската федерация.

Служителите, които работят в опасни условия на труд, имат право да получават допълнителни плащания за опасни условия на труд, които са предназначени да компенсират неблагоприятните последици от условията на труд върху здравето на служителите.

В този случай говорим за законово установено правило за повишена заплата за такива служители (част 1 на член 146, част 1 на член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация). Същото правило важи и за опасна работа.

Допълнително заплащане за опасности въз основа на сертифициране на работното място

На първо място, компанията трябва да вземе предвид, че допълнително заплащане за вредност се установява за служители само ако условията им на труд са признати за вредни въз основа на специална оценка на труда. Ако според специална оценка на условията на труд или заключението на държавен изпит условията на труд се считат за безопасни, тогава такова допълнително заплащане за работа в опасни условия на труд не може да бъде установено, тъй като няма самите вредни условия (част 4 от чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време организация, която има служители, работещи при опасни условия, трябва да вземе предвид, че законодателството позволява на компаниите, които все още не извършват специална оценка на условията на труд, ако не са изминали пет години от сертифицирането на работните места (сертифицирането може да се извърши до 01.01.2014 г., вижте част 4 от член 27 от Закон № 426-FZ). Ако въз основа на резултатите от това сертифициране е признато, че служителите работят в опасни условия, те запазват правото на допълнително заплащане за вредни условия, докато компанията не извърши специална оценка.

Как да изчислим допълнително заплащане за опасни условия на труд

Действащото трудово законодателство урежда механизма за изчисляване на увеличението на заплатите за работа при опасни условия на труд, като установява минималния размер на увеличенията на заплатите за „вредна“ работа. Минималният размер на такова увеличение е четири процента от заплатата или тарифната ставка на служителите, извършващи съответната работа при нормални условия на труд (част 2 от член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация). На практика това най-често се формализира чрез установяване на допълнително плащане.

Това обаче не означава, че всички „вредни“ работници трябва да получават точно това допълнително заплащане.

Първо, в организацията може да се установи по-високо увеличение на заплатите, като се вземе предвид мнението на представителите на служителите, например при приемане на колективен трудов договор. Освен това по-висок процент може да бъде установен както в трудов договор с конкретен служител, така и в местен регулаторен акт на организацията, например във вътрешния трудов правилник на компанията (част 3 от член 147, част 3 от член 219 от Кодекс на труда на Руската федерация). Ако служител е започнал да работи при опасни условия на труд, след като е бил нает от организацията, тогава в допълнителното споразумение към предварително сключения трудов договор може да се предвиди допълнително заплащане, като не се забравя също да се посочи, че условията на труд са вредни.

На второ място, в отрасловите списъци на труда могат да бъдат установени други размери (поради факта, че Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 3 октомври 1986 г. № 387/ 22-78 продължава да е в сила). Например за въгледобив, строителство или строително-ремонтни работи се установяват определени суми на допълнително заплащане за опасни условия на труд.

Размерът на допълнителното заплащане за „вредна“ работа също трябва да бъде записан във фиша за заплати, тъй като чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да уведоми писмено служителите за всички компоненти, които съставляват заплатите за съответния период.

Освен това е необходимо да се вземе предвид, че ако служителите работят в северните райони, регионалният коефициент трябва да бъде начислен за допълнително заплащане за опасни условия на труд (виж Резолюция на Министерството на труда на Русия от 11 септември 1995 г. № 49).

Отговорност за неплащане на допълнителни плащания за опасности

Отговорността за неправилно изчисляване и/или неплащане на въпросните допълнителни плащания е изцяло на работодателя. В този случай организацията носи отговорност както за неизплащане на заплатите.

С други думи, първо, служителите могат да прекратят опасна работа като мярка за самозащита. Служителите имат право да направят това след петнадесетдневно забавяне на заплатата и да не работят, докато не бъдат платени (включително да не идват на работа); просто уведомете мениджъра за това писмено. Нека отбележим, че има случаи, когато е невъзможно да се спре работа (част 2 на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Второ, организацията може да носи финансова отговорност, което означава последващо изплащане на цялата сума на заплатите и лихвите (1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация за всеки ден забавяне - член 236 от Труда Кодекс на Руската федерация). Във вътрешните документи на организацията може да бъде установен по-висок лихвен процент.

Трето, неплащането заплашва да бъде обект на административна отговорност (предупреждение или глоба в съответствие с част 6 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

И накрая, възможно е първото лице на организацията да бъде привлечено към наказателна отговорност под формата на глоба, лишаване от право да заема определени длъжности, принудителен труд или дори лишаване от свобода (