Нягтлан бодох бүртгэлд тооцоолсон өр төлбөрийг хэрхэн тусгах вэ 3.0. Ажилчдын тэтгэмжийн тооцоолсон өр төлбөрийг бүртгэх. Тооцоолсон өр төлбөрийг хасах

Хэвлэх (Ctrl+P)

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" (шинэчилсэн найруулга 3) ба "1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8" (шинэчилсэн найруулга 3.0) хөтөлбөрт ажилчдын тэтгэмжийн тооцоолсон өр төлбөрийг (амралтын нөөц, цалин хөлс) бүртгэх.

Энэхүү функц нь ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 12-р сарын 13-ны өдрийн 167n тоот тушаалаар батлагдсан PBU 8/2010 "Тооцоолсон өр төлбөр, болзошгүй өр төлбөр, болзошгүй хөрөнгө" 2011 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсны дараа 1С програмын шийдлүүдэд гарч ирсэн. тооцоолсон хариуцлага гэсэн шинэ ойлголтыг нэвтрүүлсэн.

PBU 8/2010 стандартыг зээлийн байгууллага, төрийн (хотын) байгууллагуудаас бусад тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хуулийн этгээд болох бүх байгууллагууд хэрэглэх ёстой.

PBU 8/2010 стандартыг олон нийтэд санал болгосон үнэт цаас гаргасан аж ахуйн нэгжүүд, түүнчлэн нийгэмд чиглэсэн ашгийн бус байгууллагуудаас бусад тохиолдолд жижиг бизнес эрхлэгчид хэрэглэж болохгүй.

Тооцоолсон өр төлбөрийг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд тусгадаг данс 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц"ирээдүйд гарч болзошгүй зардлын нөөц бүрдүүлэх зорилгоор.

Бараа материалын үр дүнд үндэслэн хэт их хуримтлагдсан өр төлбөр, нөөцийн хэмжээг тусгасан болно. данс 91.01 "Бусад орлого".

Жилийн туршид тооцоолсон өр төлбөрт зориулж бий болгосон нөөцийг нөхөхөөр төлөвлөж буй зардалтай нь уялдуулан ашиглах ёстой. Бодит зардал гарсан тохиолдолд зардал эсвэл холбогдох өглөгийг 96-р данстай харилцахдаа харгалзан үзнэ.96-р дансны дүн хангалтгүй бол тооцоолсон өр төлбөрийг барагдуулах зардлыг ерөнхий журмаар хүлээн зөвшөөрнө. Орон тооны цомхотгол гарсан тохиолдолд эргэн төлөлтийн дараа тооцоолсон өр төлбөрийн ашиглагдаагүй дүнг байгууллагын бусад орлого гэж хүлээн зөвшөөрнө.

Үйл ажиллагаа нь дараахь механизмуудыг агуулна.

1. Тооцоолсон өр төлбөр (нөөц) үүсэхийг бий болгох
2. "Амралтын үеийн тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал" баримт бичгийг ашиглан тооцоолсон өр төлбөрийн сарын тооцоо, үүссэн тооцоолсон өр төлбөрийн өгөгдлийг 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8 хөтөлбөрт шилжүүлэх (синхрончлох) (илч 3.0).
3. Тооцоолсон өр төлбөрийг (нөөцийг) баримт бичгийн хамт сар бүр хасах Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал, 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8 хөтөлбөрт шилжүүлэх (ил. 3.0)
4. Нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт шилжүүлэх зорилгоор жилийн эцэст тооцоолсон өр төлбөрийг автоматаар бүртгэх.
5. Тооцоолсон өр төлбөрийн талаархи тайлан.

1. Тооцоолсон өр төлбөр (нөөц) үүсэхийг бий болгох

Тохиргоог хэсэг дэх тодорхой байгууллагад зориулж хийсэн Аж ахуйн нэгжийн байгууллагуудыг бий болгохНягтлан бодох бүртгэлийн бодлого болон бусад тохиргооны таб дээр амралтын тооцоолсон өр төлбөр (нөөц) холбоосыг ашиглана уу.

Цагаан будаа. 1 Тооцоолсон өр төлбөр (нөөц) үүсэхийг бий болгох

Нягтлан бодох бүртгэл нь амралтын тооцоолсон өр төлбөрийг бүрдүүлэх хоёр аргыг дэмждэг.

• Норматив арга, ОХУ-ын Татварын хуулийн 324.1-д заасан, тооцоолсон хариуцлагын хэмжээг тооцоолохын тулд урьдчилан тооцоолж, байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгагдсан хувь хэмжээг бодит хуримтлалын дүнгээр үржүүлнэ (цалингийн хуримтлал орно. амралтын дундаж орлогыг тооцох үндэслэлд) болон даатгалын шимтгэлийг тухайн сарын эдгээр хуримтлалаас жилийн шимтгэлийн дээд хэмжээг харгалзан үзсэний дараа нөөц бүрдээгүй болно;
• Хариуцлагын арга (СТОУС)НББОУС 37-д заасны дагуу нөөцийн дүн нь тайлант өдөр одоогийн өр төлбөрийг барагдуулахад шаардагдах зардлын хамгийн сайн тооцооллыг илэрхийлэх ёстой. Хувь хүний ​​өр төлбөрийг илүү нарийвчлалтай үнэлэх боломжтой. Тооцоолсон өр төлбөрийн хэмжээг нөөцийн хэмжээ (тооцсон) ба нөөцийн хэмжээ (хуримтлагдсан) гэсэн хоёр үзүүлэлтийн зөрүүгээр тооцно. Нөөцийн хэмжээ (тооцоолсон) нь амралтын бүх хуваарилагдсан өдөр, түүний дотор тооцооны сарыг тооцсон тохиолдолд төлөх ёстой амралтын төлбөрийн хэмжээ юм. Энэ дүн нь тухайн сарын сүүлийн өдөр ажилтныг ажлаас халах үед олгох амралтын нөхөн олговрын хэмжээтэй тэнцүү байна. Нөөцийн дүн (хуримтлагдсан) нь өмнөх сард тооцсон амралтын төлбөрийн хэмжээ бөгөөд өмнөх сарын нөөцийн хэмжээ (тооцоолсон) болон бодитоор хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн дүнтэй тэнцүү байна. Даатгалын шимтгэл төлөх өр төлбөрийг тооцоолсон хариуцлагын хувиар тооцно.

Татварын нягтлан бодох бүртгэлд (орлогын албан татварын хувьд) зөвхөн амралтын нөөц бүрдүүлэх норматив аргыг зөвхөн зүйлд заасны дагуу дэмждэг болохыг анхаарна уу.
ОХУ-ын Татварын хуулийн 324.1-д заасны дагуу татвар төлөгч нь ажилчдын амралтыг төлөхтэй холбоотой удахгүй гарах зардлыг татварын зорилгоор адилтган тооцох шийдвэр гаргах эрхтэй.

2. "Амралтын тооцоолсон өр төлбөрийг хуримтлуулах" баримт бичгийг ашиглан тооцоолсон өр төлбөрийн тооцоо

Нэг сарын амралтын хугацаанд тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлалыг "Амралтаар тооцсон өр төлбөрийг хуримтлуулах" баримт бичгийг ашиглан хийдэг (хэсэг). Цалин - Амралтын үеийн тооцоолсон үүргийн хуримтлал).

Чухал!Энэ нь тухайн сарын цалингийн тооцоо, тухайн сарын нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал гэсэн баримт бичгийг бүрдүүлсний дараа орох төлөвтэй байна.

Зураг 2 Баримт бичгийн тооцоолсон амралтын өр төлбөрийн хуримтлал

Баримт бичгийн табууд нь тооцоолсон өр төлбөрийн тооцоо, нөөцийн хэмжээ, даатгалын шимтгэлийн хэмжээ, Нийгмийн даатгалын сангийн тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулах болно.
Хэлтэс, ажилчид, ажилчдын амралтын хүрээнд нөөцийн хэмжээгээр хуримтлагдсан PZ.

2.1. Үүсгэсэн тооцоолсон өр төлбөрийн талаархи мэдээллийг 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8 програмтай синхрончлох (илч 3.0).

Үүсгэсэн тооцоолсон өр төлбөрийн талаархи мэдээллийг 3.0.39 хувилбараас эхлэн 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8 (илч 3.0) програмтай синхрончлох ажлыг эхлүүлсэн.

Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт хуримтлагдсан тооцоолсон өр төлбөрийн талаархи мэдээллийг ижил нэртэй баримт бичиг болгон бүрдүүлдэг.

Нийтлэл нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн тооцоолсон өр төлбөрийн дүнгийн тэмдгээс хамаарна.

Эерэг утгын хувьд,Гүйлгээний дүнг тусгасан болно:

Дебитээртооцоолсон өр төлбөрийн үндэс болсон цалингийн дүнтэй ижил зардлын дансууд бөгөөд цалин хөлсийг тусгах журмыг тогтооход тогтоосон болно, жишээлбэл:

• Захиргааны ажилтнуудын хөдөлмөрийн зардлыг 26 “Аж ахуйн ерөнхий зардал” дансанд бүртгэнэ. 44.01 – Байгууллагад хуваарилах зардал;
• 20.01 “Үндсэн үйлдвэрлэл” дансны үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилтнуудын хөдөлмөрийн зардал;
• Үйлдвэрийн байрны цэвэрлэгчийн хөдөлмөрийн зардал
  данс 25 “Үйлдвэрлэлийн ерөнхий зардал

Зээлээр 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны дэд дансанд:

• 96.01.1.“Тооцоолсон цалингийн өр төлбөр”-д нөөцийн хэмжээг харгалзан;
• 96.01.2.“Даатгалын хураамжийн тооцоолсон өр төлбөр”-д нөөцийн хэмжээнд тооцсон даатгалын хураамжийн хэмжээг харгалзан үзнэ.

Сөрөг утгын хувьд,Гүйлгээний дүнг тусгасан болно:

Дебитээр, 96 дугаар дансны дэд дансанд “Ирээдүйн зардлын нөөц

Зээлээр, дансанд 91.01 – Бусад орлого. 91.01 дансны эхний дэд дансны хувьд тохиргоонд урьдчилан тодорхойлсон утга " Үйл ажиллагааны бус орлогын бусад зардал» "Бусад орлого, зарлага" лавлах.

Хэрэв тооцоолсон өр төлбөр, нөөцийг тооцоолох аргачлал өөр бол нягтлан бодох бүртгэл ба татварын нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн хооронд хасагдах буюу татвар ногдуулах түр зуурын зөрүү гарч ирнэ.

4 . Тооцоолсон өр төлбөрийг хасах

Тооцоолсон өр төлбөрийг (нөөцийг) баримт бичгээр хасна Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал (хэсэг Цалин - Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал) (Зураг 3).Гэхдээ үүнийг хийхийн тулд та эхлээд баримт бичгийг ашиглан амралтаа хуримтлуулах ёстой Амралт, дараа нь баримт бичгийг ашиглан цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг (амралтын төлбөрийн хэмжээг оруулаад) тооцоолно Цалин, шимтгэлийн тооцоо

Баримт бичгийн синхрончлолын үр дүнд Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгалНягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрийн дагуу ашигласан нөөцийг (тооцоолсон өр төлбөрийг хасах) 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны дэд дансны дебет дээр тусгана. жишээ нь, Dt 96.01.1 Kt 70″. Эдгээр төлбөрөөс хуримтлагдсан шимтгэлийг 96.01.2 дансны дебетэд 69-р дансны дэд данстай харилцахад тусгана.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт урьд нь хуримтлагдсан өр төлбөр, нөөцийг хасуулах бичилтийг бий болгохын тулд "Нягтлан бодох бүртгэлд цалин хөлсийг тусгах" баримт бичигт жилийн амралт, нөхөн олговрыг автоматаар тусгасан гүйлгээний төрлийг хэрэгжүүлдэг.

• Жилийн амралтөмнө нь хуримтлагдсан өр төлбөр (мөн нөөц) хангалтгүй байсан амралтын төлбөрийг тусгах. Нягтлан бодох бүртгэлийн програм дахь ийм дүн нь захидал харилцааны бүртгэлтэй, жишээлбэл, зардлын дансны дебеттэй тохирч болно;
• Нягтлан бодох бүртгэлд урьд нь хуримтлагдсан өр төлбөрийн эсрэг хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг тусгах тооцоолсон өр төлбөрийн зардлаар жилийн чөлөө олгох. Нягтлан бодох бүртгэлийн програм дахь ийм дүн нь захидал харилцааны бүртгэлтэй тохирч болно, жишээлбэл, 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны дэд дансны дебет;
• Жилийн амралтын нөхөн олговорӨмнө нь хуримтлагдсан өр төлбөр (мөн нөөц) хангалтгүй байсан жилийн амралтын нөхөн олговрыг тусгах. Нягтлан бодох бүртгэлийн програм дахь ийм дүн нь захидал харилцааны бүртгэлтэй, жишээлбэл, зардлын дансны дебеттэй тохирч болно;
• Тооцоолсон өр төлбөрөөс жилийн чөлөө олгох нөхөн олговорУчир нь
  Нягтлан бодох бүртгэлд урьд нь хуримтлагдсан өр төлбөрийн дансанд хуримтлагдсан жилийн амралтын нөхөн олговрын тусгал. Нягтлан бодох бүртгэлийн програм дахь ийм дүн нь захидал харилцааны бүртгэлтэй тохирч болно, жишээлбэл, 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны дэд дансны дебеттэй тохирч болно.

Хэрэв татварын нягтлан бодох бүртгэлд нөөц бий болсон бол тэдгээрийн хэмжээ нь нягтлан бодох бүртгэлд тусгагдсан дүнгээс ялгаатай байж болно. Энэ тохиолдолд амралтыг үйл ажиллагааны төрлөөр нь тусгаж болно.

• нягтлан бодох бүртгэлд урьд нь хуримтлагдсан өр төлбөр, татварын нягтлан бодох бүртгэлд хуримтлагдсан нөөцийн дансанд хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг тусгах. Нягтлан бодох бүртгэлийн програм дахь ийм дүн нь захидал харилцааны бүртгэлтэй тохирч болно, жишээлбэл, 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны дэд дансны дебет;
• татварын нягтлан бодох бүртгэлд урьд нь хуримтлагдсан нөөцөөс хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг тусгах. Нягтлан бодох бүртгэлийн ийм дүн нь захидал харилцааны бүртгэлтэй, жишээлбэл, зардлын дансны дебеттэй тохирч болно. Татварын нягтлан бодох бүртгэлд - 96-р дансны дэд дансны дебетээр

Нөөцөөс жилийн чөлөө олгох нөхөн олговрыг татварын нягтлан бодох бүртгэлд тусгаагүй болохыг анхаарна уу. Түүнчлэн, тооллогын үр дүнд үндэслэн хэт их хуримтлагдсан өр төлбөр, нөөцийн хэмжээг тусгасан болно. данс 91.01 "Бусад орлого".

Нягтлан бодох бүртгэлд цалин (амралтын төлбөр) тусгах жишээг Зураг дээр авч үзье. 3. Ажилтан Обрамов С.В амралтанд явсан бөгөөд амралтын төлбөрийн хэмжээ нь хуримтлагдсан 47,781.58 рубльбаримт бичиг "амралт". Энэ нь өмнө нь хүлээн зөвшөөрсөн тооцоолсон хариуцлагыг биелүүлэхийн тулд амралтын төлбөр, даатгалын шимтгэлийн зардлыг хоёр төрлийн үйл ажиллагаанд хуваана.

• Тооцоолсон өр төлбөр, нөөцийн улмаас жилийн чөлөө: 24,000 рубль.(өмнө нь хүлээн зөвшөөрсөн нөөцийн хэмжээ), 5280 рубль= 24,000 рубль. * 22% (заавал тэтгэврийн даатгалд зориулж Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн хэмжээ), 696 рубль.= 24,000 рубль. * 2.9% (Нийгмийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлийн дүн), 1224 рубль= 24,000 рубль. * 5.1% (Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн хэмжээ), 48 рубль.= 24,000 рубль. * 0.2% (НС ба PP-ээс Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хэмжээ);
• Нөөцөөс жилийн чөлөө: 23,781.58 рубль= 47,781.58 (амралтын төлбөрийн хэмжээ) - 24,000 рубль. (өмнө нь хүлээн зөвшөөрсөн нөөцийн хэмжээ), 5,231.95 рубль= 23,781.58 рубль. * 22% (заавал тэтгэврийн даатгалд зориулж Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн хэмжээ), 689.67 рубль= 23,781.58 рубль. * 2.9% (Нийгмийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлийн дүн), 1,212.86 рубль= 23,781.58 рубль. * 5.1% (Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн хэмжээ), 47.56 рубль.= 23,781.58 рубль. * 0.2% (НС ба PP-ээс Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хэмжээ).

Хавчуурга дээр Тооцоолсон өр төлбөрийн зардлаар амралтын төлбөрийг төлөхБаримт бичгийн (Зураг 3) нь нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт шилжүүлэхэд зориулагдаагүй тооцоолсон өр төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан болно.

Зураг 3 Нягтлан бодох бүртгэлд цалин хөлсийг тусгах жишээ

3. Жилийн эцсийн тооцоолсон өр төлбөрийн автомат бүртгэл

Арванхоёрдугаар сард "Амралтаар тооцсон өр төлбөрийг хуримтлуулах" ("Цалин" хэсэг) "Амралтаар тооцсон өр төлбөрийг хуримтлуулах" баримт бичгийг ашиглан бараа материалыг автоматаар гүйцэтгэдэг. Бараа материалын ажлын явцад тооцоолсон өр төлбөр (AL) ба нөөцийн (RU) тооцоог нэг зарчмын дагуу хийдэг.
ашигласан аргачлалаас үл хамааран хуримтлагдсан амралтын өдрүүдээс. Алгоритм
Бараа материал нь СТОУС-ын аргачлалын дагуу өр төлбөрийг сар бүр тооцох алгоритмтай бараг давхцаж, дараахь зүйлсээс бүрдэнэ.

Нэмэлт хуримтлал буюу өр төлбөрийг хасах (нөөц):

• Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тогтооно.
• Дундаж орлогыг (амралтын хувьд) тодорхойлно.
• Өдрүүдийг дундаж орлогоор үржүүлснээр үүргийн хэмжээг олж авдаг бол нөөцийн хэмжээг (RU) тусад нь тооцдоггүй. өр төлбөрийн дүнтэй ижил утгатай байна.
• Хуримтлагдсан дүнгээр харьцуулалт хийж, үр дүнг тодорхойлно (нэмэлт хуримтлал эсвэл хасалт).

Даатгалын хураамжийн хариуцлагыг нэмэлт хуримтлал буюу хасалт (нөөц):

• Жилийн үр дүнтэй шимтгэлийн хувь хэмжээг шимтгэлийн төрөл тус бүрээр тус тусад нь тодорхойлно.
  ажилтны шимтгэлийн баазыг тодорхойлсон;
  тооцоолсон шимтгэлийн хэмжээг тодорхойлсон;
  Шимтгэлийн хувь хэмжээг шимтгэлийн хэмжээ болон татвар ногдуулах суурийн харьцаагаар тооцно.
• Үүргийн хэмжээг хувь хэмжээгээр үржүүлнэ - үүргийн оруулсан хувь нэмрийн тооцоолсон дүнг авна.
• Хүлээн авсан шимтгэлийн дүнг нэгтгэн гаргадаг бол нөөцийн шимтгэлийн хэмжээг (RU) тусад нь тооцдоггүй, учир нь өр төлбөрийн шимтгэлийн дүнтэй ижил утгатай байна.
• Хуримтлагдсан шимтгэлийн дүнтэй харьцуулалт хийж, үр дүнг тодорхойлно (нэмэлт хуримтлал эсвэл хасалт).

5. Тооцоолсон өр төлбөрийн тайлан

Баримт бичгийг бөглөсний дараа Амралтын тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлалБүлэгт Цалин - Цалингийн тайланТа дараах тайлангуудыг үүсгэж болно.

1. "Амралтын нөөц"-ийн тусламжийн тооцоо- ажилтны амралтын нөөц ба удахгүй болох амралтын тооцоолсон өр төлбөрийн нарийвчилсан тооцоог харуулах зорилготой (тохиргоонд сонгосон тооцоолсон өр төлбөрийг бий болгох аргачлалаас хамаарч өөр өөр байдаг) (Зураг 4).
2. Амралтын нөөцийн үлдэгдэл, эргэлт– нөөцийн төрлөөр тооцоолсон өр төлбөрийн хөдөлгөөний талаарх хураангуй мэдээллийг (96 “Ирээдүйн зардлын нөөц” дансны хөдөлгөөн) харуулав (Зураг 5).
3. Ажилчдад нөөц үлдээх- ажилтны тооцоолсон өр төлбөрийн хөдөлгөөнийг харуулах зорилготой (96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны кодыг тайлах) (Зураг 6).

Зураг 4 "Амралтын нөөц"-ийн тусламжийн тооцоолол.
Зураг 6 Амралтын нөөцийн үлдэгдэл ба эргэлт
Зураг 6 Ажилчдад нөөц үлдээх

Тун удалгүй нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоонд "Тооцоолсон өр төлбөр" гэсэн шинэ таб гарч ирэв. 2011 оноос хойш шинэ PBU 8/2010 "Тооцоолсон өр төлбөр, болзошгүй өр төлбөр, болзошгүй хөрөнгө" хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд үүний дагуу байгууллага бий болгох үүрэгтэй гэдгийг сануулъя. нягтлан бодох бүртгэлудахгүй болох амралтын төлбөрийн нөөц. Хэрэв энэ нөөцийг бүрдүүлэхгүй бол аудитын явцад аудиторууд санхүүгийн тайланг найдваргүй гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Амралтын төлбөрийн нөөц бүрдүүлэх талаар татварын нягтлан бодох бүртгэл,тэгвэл энэ нь татвар төлөгчийн үүрэг биш эрх юм. Үнэндээ энэ нийтлэлд бид 1C ZUP хөгжүүлэгчид энэ талаар бидэнд юу санал болгож байгааг шинжлэх болно.

1С-д тооцоолсон өр төлбөрийг тогтоох

✅

✅

✅

Тооцоолсон өр төлбөртэй хэрхэн ажиллахыг жишээн дээр авч үзье. Тус байгууллага нь 2 ажилтантай.

• Иванов Иван "Өдрийн цалин" -тай 20,000 рубль.
• Петров Петр "Өдрийн цалин" -тай 10,000 рубль. ба "Цалингийн нэмэгдэл" цалингийн 20% = 2000 рубль.

Бид даатгалын шимтгэлийг тооцох болно (даатгалын шимтгэлийн тооцоо, төлбөрийн талаархи мэдээллийг үзнэ үү):

Утас үүсгэцгээе:

"Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрийн тохиргоо" хэсэгт "Тооцоолсон өр төлбөр" таб руу очъё.

1 Тохиргооны сонголт:дараах байдлаар тохируулна уу:

Та дараах тохиргоонд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй (зүйлүүд нь зураг дээрх тоотой тохирч байна):

✅ Семинар "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд"
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакеруудын дүн шинжилгээ:

✅ 1C ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийн сар бүр өөрийгөө шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

1. Суурь нь зөвхөн цалингийн хуримтлалын дүн байх болно (Иванов: 20,000 "Өдрийн цалин"; Петров: 10,000 "Өдрийн цалин" + 2,000 "Цалингийн нэмэгдэл").
2. Гэхдээ "Цалингийн нэмэгдэл"-ийг зөвхөн "Өдрийн цалин"-д тохируулсан тул тооцооны суурьт оруулахгүй.

1. Тооцоолсон өр төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд тооцооны суурийн тодорхой хувийг зааж өгсөн болно.

Тохиргоог хадгалж, "Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал" гэсэн баримт бичигт оруулгуудыг дахин бөглөцгөөе. Тохиргооны үр дүнд шинэ утас нэмэгдсэн (улаан өнгөөр ​​тодруулсан):

1. Шинэ гүйлгээний дүнг дараах байдлаар тооцно.

26 -> 96 3000 = (Ивановын цалин + Петровын цалин) * Нягтлан бодох бүртгэлийн үзүүлэлтүүдийн хувь = (20,000 + 10,000) * 10%

1. Нягтлан бодох бүртгэл ба татварын нягтлан бодох бүртгэлийн хооронд түр зуурын ялгаа гарч ирэв. Энэ нь "Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрийн тохиргоо" хэсэгт "Орлогын татварын татварын нягтлан бодох бүртгэлд нөөц бий болгох" хайрцгийг тэмдэглээгүйтэй холбоотой юм.

Энэ хайрцгийг шалгаад утсыг дахин форматлацгаая. Үүний үр дүнд түр зуурын ялгаа алга болно:

2 Тохиргооны сонголт:Тооцоолсон өр төлбөрийг бий болгох өмнөх хувилбартай харьцуулахад бид тооцооны суурийг өөрчлөх болно.

Тооцоолсон өр төлбөрийг тооцоолох үндэслэлийг өөрчилсний дараа бид нийтлэлийг дахин форматлах болно

Нийтлэлийн дүнг дараах байдлаар тооцно: 26-> 96 3200 = (Ивановын цалин + Петровын цалин + Петровын цалингийн тэтгэмж) * Нягтлан бодох бүртгэлийн үзүүлэлтүүдийн хувь = (20,000 + 10,000 + 2000) * 10%

✅ Семинар "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд"
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакеруудын дүн шинжилгээ:

✅ 1C ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийн сар бүр өөрийгөө шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

3 Тохиргооны сонголт:нэгдүгээрт, "Цалингийн нэмэгдэл" -ийг тооцооллын баазаас хасах, мөн "цалингийн хуримтлал ба тооцоолсон даатгалын шимтгэлийн хэмжээ" гэсэн байрлал руу шилжих шаардлагатай.

Тогтоосон тохиргоо нь 26 -> 96 байршуулах дүнг тооцох үндэслэл нь зөвхөн ажилчдын цалин төдийгүй эдгээр цалингаас даатгалын шимтгэлийн хэмжээ байх болно.

Гүйлгээг дахин бөглөхөөс өмнө бид ямар хэмжээний гүйлгээ 26 -> 96 авах ёстойг тооцоолъё. Тооцооллын баазыг үнэлж үзье:

(*Холбооны албан журмын эмнэлгийн даатгалын сан, Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийн хувийг "Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрийн тохиргоо" хэсгээс харж болно)

Тиймээс тооцооны суурь = 30,000 + 1,530 + 6,600 + 870 = 39,060 байна.

Нийтлэлийн хэмжээ = 39,000 * 10% = 3,906

"Зохицуулсан нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал" баримт бичгийн бичилтийг бөглөх замаар тооцоолсон дүнг шалгана уу.

4 Тохиргооны сонголт:Нэгтгэхийн тулд "Цалингийн нэмэгдэл"-ийн хуримтлал, даатгалын шимтгэлийг тооцооны суурь болгон ашиглаж байгаа нөхцөл байдлыг авч үзье.

Гүйлгээний дүнг тооцъё 26 -> 96:

1. Петровагийн цалингаас нэмэгдэл = 2000
2. FFOMS-д цалингаас оруулсан хувь нэмэр - 5.1%: 2000 * 5.1% = 102
3. Тэтгэврийн санд цалингийн шимтгэл – 22%: 2000 *22% = 440
4. Нийгмийн даатгалын санд цалингийн шимтгэл - 2.9%: 2000 * 2.9% = 58
5. Нийгмийн даатгалын санд NS болон PZ-д цалингийн шимтгэл: 2000 * 0.2% = 4

Тиймээс тооцооны суурь = 2,000 + 102 + 440 + 58 = 2,604 байна.

Нийтлэлийн хэмжээ = 2,600 * 10% = 260.4

Дүгнэж хэлэхэд, дээр дурдсан орхисон тооцоолсон өр төлбөрийн өөр нэг тохиргоог авч үзье.

Энэхүү тохиргооны ачаар амралтын төлбөрийг 96 -> 70 гэсэн постоор нягтлан бодох бүртгэлд тусгах болно.

Ажилтан Ивановын 12-р сарын амралтыг тооцъё.

Цалингаа тооцож, 12-р сарын зарыг үүсгэцгээе. Нийтлэлд та амралтын цалин 96 -> 70 гэсэн тусгалыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Суурийг тооцоолъё:

1. Ивановын цалин + Петровын цалин + Петровын цалингийн нэмэгдэл = 952.38 + 10 000 + 2 000 = 12 952.38
2. FFOMS-д цалингаас оруулсан хувь нэмэр - 5.1%: 12,952.38 * 5.1% = 660.57
3. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд цалингийн шимтгэл - 22%: 12,952.38*22% = 2,849.53
4. Нийгмийн даатгалын санд цалингийн шимтгэл - 2.9%: 12952.38 * 2.9% = 375.62
5. FSS NS ба PZ-д цалингаас оруулсан хувь нэмэр: 12,952.38 * 0.2% = 25.9

Тиймээс тооцооны суурь = (12,952,38 + 660,57 + 2,849,53 + 375,62 + 25,9) = 16,864

Гүйлгээний дүн = 16,864 * 10% = 1,686.4 (* Тохирсон дүн)

Өнөөдрийн хувьд энэ бол хуудсууд дээр уулзацгаая.

Шинэ нийтлэлүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдэхийн тулд миний блогын шинэчлэлтүүдийг захиалаарай:

", 2018 оны 9-р сар.

"1С: Цалин ба 8" хөтөлбөрт хэрхэн, ямар баримт бичгээр орсон. 3.1, тооцоолсон өр төлбөрийг бүрдүүлэх ажлыг хэрэгжүүлж байгаа бөгөөд үүний тусламжтайгаар та оруулсан мэдээллийг хянах, үлдэгдлийг хэрхэн бүртгэх боломжтой.

"1С: ZUP 8" дахь тооцоолсон өр төлбөр

Тооцоолсон хариуцлагыг энгийнээр хэлбэл, хүн бүрийг ажлаас халах шаардлагатай бол манай байгууллага ажилчдаа хуримтлуулсан ашиглаагүй амралтынхаа төлбөрийг төлөхөд хэр их мөнгө хэрэгтэй вэ гэдгийг хэлнэ.

Жижиг аж ахуйн нэгж, банк, төрийн байгууллагуудаас бусад бүх байгууллагууд тооцоолсон өр төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлдээ тусгах шаардлагатай. Бидэнд шаардлагатай мэдээллийг тусгаж, тооцоо хийхдээ баримт бичгийг ашиглана. Амралтын тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал».

Баримт бичиг нь 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрийн байгууллагын параметрүүдэд дараах тохиргоог хийсэн тохиолдолд л хэрэглэгчдэд нээлттэй болно. Цэс рүү очно уу" Тохиргоо", үүний дараа бид цэг рүү очно" Байгууллага", дараа нь таб руу" Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого болон бусад тохиргоо"Дараа нь зүйл рүү" Амралтын тооцоолсон өр төлбөр (нөөц).».

Хэрэглэгч байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг тохируулсны дараа " Цалин"Баримт бичиг гарч ирнэ" Тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал».

Энэ нь манай байгууллага ажиллагсдын тухайн сард ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгоход хэдий хэмжээний мөнгө шаардлагатайг тооцож, энэ баримтаар нөөцийн тооцоолсон мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн программд шилжүүлнэ.

Баримт бичгийг боловсруулж дууссаны дараа тооцоолсон өр төлбөр үүсдэг. Цалин, шимтгэлийн тооцоо"Ба" Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал»

Эхлээд талбарт анхаарлаа хандуулцгаая " Байгууллага"Ба" Сар" Талбарууд " Байгууллага"Хэрэв програмыг анх тохируулах явцад бид зөвхөн нэг байгууллагын бүртгэл хөтлөх болно гэж заасан бол тийм биш байж магадгүй юм. талбарт" Сар» та тооцоолсон өр төлбөр хуримтлагдсан сарыг зааж өгөх ёстой. Баримт бичгийн толгой хэсэгт баримт бичгийг ямар үйлдлээр тооцохыг зааж өгөх шаардлагатай. Бидний жишээнд, талбарт " Үйл ажиллагаа» зүйлийг заана уу Одоогийн сарын тооцоо", дараа нь товчлуур дээр дарж " Бөглөх» харгалзах талбар дахь өгөгдлийг автоматаар бөглөж, тооцоолно.

Эхний таб нь нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт энэ өгөгдлийг бүртгэхийн тулд цуглуулсан хураангуй мэдээллийг хэлтэс тус бүрээр харуулна.

Хоёрдахь таб нь зөвхөн ажилчдын хувьд ижил үүрэг хариуцлагын тооцоог харуулж байна. Энэхүү мэдээлэл нь тооцоололд хяналт тавих, дүн шинжилгээ хийхэд ашиглагддаг.

Гурав дахь таб нь тооцоололд ашигласан мэдээллийг харуулна. Програмын тооцоололд авах мэдээлэл нь байгууллагын параметрүүдэд сонгосон тодорхой аргаас хамаарна. Тооцоолохдоо хоёр туслах үзүүлэлтийг ашигладаг: тооцоолсон ба хуримтлагдсан.

"Үлдэгдлийг тохируулах" зүйл нь амралтын үлдэгдлийг гараар оруулах боломжийг олгодог. Энэ функцийг ашиглах шаардлагатай, жишээлбэл, аналитикийн дагуу " Дэд хэсэг» Нягтлан бодох бүртгэлд нэг хэлтэст бий болж, өөр хэлтэст ашиглагдаж байсан ажилтны шилжилтийн улмаас нэг хэлтэст илүүдэл, нөгөө хэлтэст дутагдал үүссэн.

Эхний таб дээр үлдэгдлийг хэлтэсээр нь бүхэлд нь оруулна. Энэ өгөгдлийг хоёр дахь таб дээр автоматаар бөглөж, амралтын үлдэгдлийг харгалзан ажилтанд хуваана.

Хоёрдахь таб дээр ажилчдын үлдэгдлийг оруулсан болно. Ажилчдын үлдэгдлийг бөглөхдөө хэлтэсүүдийн үлдэгдэл автоматаар тооцогдоно.

Амралтын нөөцөд дүн шинжилгээ хийх тайлан

« "Амралтын нөөц"-ийг тооцоолоход тусална уу– Энэхүү тайланд байгууллагын ажилчдын төлөвлөсөн амралтанд хэдий хэмжээний мөнгө төлөх шаардлагатай байгаа талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулна.

« Амралтын нөөцийн үлдэгдэл, эргэлт» – тооцоолсон өр төлбөрийн хөдөлгөөний талаарх хураангуй мэдээллийг нөөц хэлбэрээр харуулна. Энэ нь 96 дахь тооллогоор хөдөлгөөнийг харж чаддаг тул ашигтай.

« Ажилчдад нөөц үлдээх» – ажилчдын тооцоолсон өр төлбөрийн хөдөлгөөний талаарх мэдээллийг харуулна. Та 96 тооллын хуулбарыг харах боломжтой тул ашигтай.

Эдгээр тайлангуудыг "хэсгээр нээж болно. Цалин» – « Цалингийн тайлан",баруун багана нь ижил нэртэй тайлангийн холбоосыг агуулна.

Хоёр жил гаруйн өмнө ихэнх байгууллагууд амралтын нөөцийн (тооцоолсон үүрэг) бүртгэл хөтлөх шаардлагатай гэсэн асуултаар дээд байгууллагуудаа гайхшруулж байв. Цаг хугацаа өнгөрөхөд илүү тодорхой шаардлага гарч ирсэн бөгөөд үүнийг "1С: Төрийн байгууллагын цалин, боловсон хүчин 8" тохиргоо амжилттай хэрэгжүүлэв. Хөтөлбөр нь амралтын төлбөрийн тооцоолсон өр төлбөрийг (нөөц) нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт шилжүүлэх зорилгоор нягтлан бодох бүртгэлийг хэрэгжүүлдэг.

Төсвийн нягтлан бодох бүртгэл нь амралтын тооцоолсон үүргийг бүрдүүлэх хоёр аргыг дэмждэг.

• ОХУ-ын Татварын хуулийн 324.1-д заасан зохицуулалтын арга- тооцоолсон өр төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо урьдчилан тооцоолж, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгагдсан хувийг бодит хуримтлал (амралтын дундаж орлогыг тооцох суурьт оруулсан цалингийн хуримтлал) болон эдгээр хуримтлалаас даатгалын шимтгэлийн дүнгээр үржүүлнэ. жилийн суутгалын дээд хэмжээг харгалзан тухайн сар, үүнд хүрсний дараа нөөц бүрдээгүй байна.
• НББОУС 37-д заасан хариуцлагын арга (СТОУС). Нөөц, болзошгүй өр төлбөр, болзошгүй хөрөнгө– эрсдэлийн сангийн дүн нь тайлант өдөр одоогийн өр төлбөрийг барагдуулахад шаардагдах зардлын хамгийн сайн тооцооллыг илэрхийлэх ёстой. Хувь хүний ​​өр төлбөрийг илүү нарийвчлалтай үнэлэх боломжтой. Тооцоолсон өр төлбөрийн хэмжээг нөөцийн хэмжээ (тооцсон) ба нөөцийн хэмжээ (хуримтлагдсан) гэсэн хоёр үзүүлэлтийн зөрүүгээр тооцно. Нөөцийн хэмжээ (тооцоолсон) нь амралтын бүх хуваарилагдсан өдөр, түүний дотор тооцооны сарыг тооцсон тохиолдолд төлөх ёстой амралтын төлбөрийн хэмжээ юм. Энэ дүн нь тухайн сарын сүүлийн өдөр ажилтныг ажлаас халах үед олгох амралтын нөхөн олговрын хэмжээтэй тэнцүү байна. Нөөцийн дүн (хуримтлагдсан) нь өмнөх сард тооцсон амралтын төлбөрийн хэмжээ бөгөөд энэ нь өмнөх сарын нөөцийн хэмжээ (тооцоолсон) болон бодитоор хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн дүнтэй тэнцүү байна. Даатгалын шимтгэл төлөх өр төлбөрийг тооцоолсон хариуцлагын хувиар тооцно.

Тооцоолсон өр төлбөр (нөөц) бүрдүүлэх ажлыг "Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого ба бусад тохиргоо" таб дээрх "Тохиргоо" хэсэгт - Байгууллагын дэлгэрэнгүй хэсэгт, амралтын өдрүүдийн тооцоолсон өр төлбөр (нөөц) (Зураг 1, Зураг 2) гэсэн холбоосыг дагаж хийнэ. .

Нээгдсэн харилцах цонхонд та дээр дурдсан тооцоолсон өр төлбөрийг бүртгэх хоёр сонголтын аль нэгийг сонгох ёстой. "Тооцоолсон өр төлбөр (нөөц) үүсгэх" нүд нь програмд ​​"Амралтаар тооцсон өр төлбөрийн хуримтлал" баримт бичгийн харагдах байдлыг автоматаар хянах боломжийг олгодог: хэрэв үүнийг шалгасан бол баримт бичиг "Цалин" таб дээр харагдах болно, хэрэв үгүй ​​бол, дараа нь баримт бичиг үл үзэгдэх болно (Зураг 3).

Хэрэв тооцоолсон өр төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн стандарт аргыг сонгосон бол бид нэмэлт тооцооллын параметрүүдийг зааж өгөх ёстой. Нэгдүгээрт, энэ нь "Цалингийн сангаас сар бүрийн суутгалын хувь" - сарын хүлээн зөвшөөрөгдсөн зардлын хэмжээг тооцоолох хувь, хоёрдугаарт, "Жилийн суутгалын хязгаарын хэмжээ" - тооцоолсон өр төлбөр хуримтлагдах хүртэлх хамгийн их утга юм. (Зураг 4).

Нөөцийн хэмжээг даатгалын хураамжийн хуримтлагдсан дүнг харгалзан тухайн сарын бодит хуримтлалын тодорхой хувиар тооцно. Энэ тохиолдолд зөвхөн амралтын дундаж орлогыг тооцох суурьт багтсан цалингийн хуримтлалыг харгалзан үзнэ. Хязгаарт хүрсэн тохиолдолд нөөц бүрддэггүй.

Сарын амралтын тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлалыг "Амралтын тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал" баримт бичгийг ашиглан хийдэг. Энэ нь хэсэгт байрладаг Цалин - Тооцоолсон амралтын үүргийн аккруэл (Зураг 5).

Анхаарна уу: Хэрэв баримт бичиг харагдахгүй бол түүнийг навигацийн тохиргоогоор дамжуулан маягтанд нэмэх шаардлагатай

Баримт бичгийг тухайн сарын цалинг тооцож, "Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал" баримт бичгийг бүрдүүлсний дараа оруулах ёстой. Өр төлбөр (нөөц) нь тухайн сард өр төлбөрөөс (нөөц) хуримтлагдсан хуримтлал, шимтгэл, төлбөрийн дүнгээс хамаарч үүсдэг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт урьд нь хуримтлагдсан өр төлбөр, нөөцийг хасахын тулд "Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал" баримт бичигт жилийн амралт, нөхөн олговрыг автоматаар тусгасан гүйлгээний төрлийг хэрэгжүүлдэг.

• Жилийн амралт - өмнө нь хуримтлагдсан өр төлбөр (мөн нөөц) хангалтгүй байсан амралтын төлбөрийг тусгах;
• Тооцоолсон үүргийн зардлаар жилийн чөлөө олгох - төсвийн нягтлан бодох бүртгэлд урьд нь хуримтлагдсан үүргийн дагуу хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг тусгах;
• Жилийн амралтын нөхөн олговор - өмнө нь хуримтлагдсан өр төлбөр (мөн нөөц) хангалтгүй байсан жилийн амралтын нөхөн олговрыг тусгах;
• Тооцоолсон өр төлбөрийн зардлаар жилийн чөлөө олгох нөхөн олговор - төсвийн нягтлан бодох бүртгэлд урьд нь хуримтлагдсан өр төлбөрт хуримтлагдсан жилийн амралтын нөхөн олговрыг тусгах.

"Амралтын тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал" баримт бичигт дахин орцгооё. Маягт дээрх "Байгууллага" талбарыг анхдагч байдлаар бөглөнө. Мэдээллийн санд нэгээс олон байгууллага бүртгэлтэй бол амралтын тооцоолсон үүрэг хариуцлагыг тооцох нэгийг сонгох ёстой. "Огноо" талбарт та баримт бичгийг мэдээллийн санд бүртгүүлсэн огноог зааж өгөх хэрэгтэй. "Сар" талбарт та тооцоолсон өр төлбөрийг хуримтлуулах сарыг зааж өгөх ёстой (анхдагчаар, тухайн сар). Баримт бичгийн дугаарыг автоматаар олгоно (Зураг 6).

"Өр төлбөрийг тохируулах" үйлдлийг сонгосноор тооцоолсон өр төлбөрийг баримт бичгийн хүснэгтийн хэсэгт гараар оруулах эсэхийг тогтооно. Сонгосон үйлдлийг ногоон өнгөөр ​​тодруулна. Ердийн тохиолдолд сонгосон "Одоогийн сарын тооцоо" үйл ажиллагаа хэвээр үлдэнэ. Мөн энэ талбарын хажууд та энэ баримт бичгийг оруулсан хэрэглэгчийг зааж өгч болно (Зураг 7).

"Цалингийн эзлэхүүн дэх үүргийн эзлэх хувь" талбарт "Бөглөх" товчийг дарснаар "Цалингийн суутгалын сарын хувь" хэсэгт заасан сар бүр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зардлын хэмжээг тооцоолох хувийн утгатай тохирч буй утгыг автоматаар бөглөнө. ” талбарын тохиргоонд (Зураг 8).

Баримт бичгийн табууд нь тооцоолсон өр төлбөрийн тооцооны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулах болно - нөөцийн хэмжээ, нөөцийн хэмжээнд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн хэмжээ.

• "Одоогийн өр төлбөр ба нөөц" таб дээр хийсэн хуримтлалыг тусгах арга, хуваалтаар тусгасан болно (Зураг 9);

• "Амралт хийх үүрэг, нөөцийн тооцоо" таб дээр баримт бичигт хүлээсэн үүргийг тооцсон өгөгдлийг харуулав. Тооцоололд ашигласан өгөгдлийн найрлага нь тохиргоонд тооцоолсон өр төлбөрийг бий болгох ямар аргыг сонгосоноос хамаарна (Зураг 10).

Нөөцийн хэмжээг даатгалын хураамжийн хуримтлагдсан дүнг харгалзан тухайн сарын бодит хуримтлалын тодорхой хувиар тооцно. Энэ тохиолдолд зөвхөн амралтын дундаж орлогыг тооцох суурьт багтсан цалингийн хуримтлалыг харгалзан үзнэ. Хязгаарт хүрсэн тохиолдолд нөөц бүрддэггүй.

Нягтлан бодох бүртгэлийг СТОУС-ын аргыг ашиглан тохируулсан бол одоо нөөцийг тооцоолох талаар авч үзье. Үүнийг "Тохиргоо" таб дээрх "Байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл" хэсэгт Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод зааж өгсөн болохыг сануулъя. Стандарт аргыг ашиглан тооцоолохтой яг ижил аргаар цалин хөлсийг тооцож, "Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал" баримт бичгийг ашиглан сар бүр бичилт хийсний дараа "Амралтын тооцоолсон үүргийн хуримтлал" баримт бичгийг оруулна. Үүнтэй адилаар баримт бичгийн маягтын талбаруудыг бөглөсөн болно. Ганц ялгаа нь амралтын нөөцийг өөрөө тооцоолоход л хамаарна.

Баримт бичгийн цонхон дээрх "Бөглөх" товчийг дарснаар тооцоолсон өр төлбөрийн тооцооны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулах болно - нөөцийн хэмжээ, нөөцийн хэмжээнд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн хэмжээ.

• "Тухайн сарын өр төлбөр ба нөөц" таб дээр хийсэн хуримтлалыг тусгах, тусгах арга, хуваалтаар тусгах (Зураг 11).

• "Амралт хийх үүрэг, нөөцийн тооцоо" таб дээр баримт бичигт үүрэг тооцоолсон өгөгдлийг харуулав (Зураг 12).

Нөөцийн хэмжээг ажилтан бүрийн амралтын үлдэгдэл, бидний баримт бичгийг бүрдүүлж байгаа сарын эцэст амралтын цалингийн дундаж орлогыг үржүүлэх замаар тооцдог. Тэдгээр. нөөцийн хэмжээ нь тухайн сарын сүүлийн өдөр ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд олгох амралтын нөхөн олговрын хэмжээтэй ижил байна. Бидний жишээн дээр энэ дөрөвдүгээр сар болно.

Даатгалын хураамжийн нөөцийн хэмжээг дараах байдлаар тооцно: Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд төлсөн даатгалын шимтгэлийн тухайн үеийн хувь хэмжээг Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Албан журмын эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн харьцаагаар тодорхойлно. Ажилтны даатгалын сангаас энэ сард хуримтлагдсан бодит хуримтлал нь тооцоолсон хариуцлагын цалингийн хуудсыг бүрдүүлдэг. Үүссэн хувь хэмжээг бий болсон нөөцийн хэмжээгээр үржүүлнэ.

NS ба PZ-ийн FSS нөөцийн хэмжээг даатгалын шимтгэлийн нөөцийн хэмжээтэй ижил аргаар тооцдог: NS ба PZ-ээс FSS-д оруулсан шимтгэлийн одоогийн хувь хэмжээг FSS-д оруулсан шимтгэлийн харьцаагаар тодорхойлно. Энэ сард хуримтлагдсан ажилтны NS ба PZ нь тооцоолсон үүргийн цалингийн жагсаалтыг бүрдүүлдэг бодит хуримтлалд тооцогдоно.

Байгууллагад ажиллаж байгаа ажилтан бүрт гэх мэт.

Өмнө нь хуримтлагдсан нөөц байгаа тул дараагийн сарын тооцоо арай өөр байна. Тооцооллыг хуримтлалын үндсэн дээр хийдэг, өөрөөр хэлбэл нөөцийн хэмжээг эхний сарын нэгэн адил тооцдог боловч хоёр дахь сарын эцсийн амралтын үлдэгдлийг харгалзан үздэг (Зураг 13).

Хэрэв ажилчдын аль нэг нь амралтаа авсан бол тухайн сард ашигласан амралтыг хасч нөөцийг тооцно. "Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал" баримт бичгийг ашиглан цалингийн нягтлан бодох бүртгэлд тусгах үр дүнг гаргахдаа амралтын төлбөрийн хэмжээг урьд нь хуримтлагдсан нөөцөөс хасч, "Тооцоолсон өр төлбөрийн зардлаар амралтын төлбөр" гэсэн таб дээр тусгагдсан болно. ” үйл ажиллагааны төрлөөр “Тооцоолсон өр төлбөрийн зардлаар жилийн амралт” (Зураг 14).

Энэхүү баримт бичгийн таб нь нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт шилжүүлэхэд зориулагдаагүй, тооцоолсон өр төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулдаг.

Амралтын төлбөрийн бодит зардлыг хөтөлбөрт тусгахын тулд "Анхдагч амралт" гэсэн урьдчилан тодорхойлсон аккруэлийн төрлийг, өөрөөр хэлбэл "Татвар, шимтгэл, нягтлан бодох бүртгэл" таб дээрх аккруэл төрлийн картанд тусгах аргыг тохируулах шаардлагагүй. "Нягтлан бодох бүртгэл" хэсэгт та хуримтлалыг тусгах аргыг зааж өгөх шаардлагагүй. "Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал" баримт бичигт тооцоолсон өр төлбөрийг хасахдаа холбогдох төлбөрийн хэмжээ (амралтын төлбөр) нь зохих төрлийн гүйлгээтэй байх бөгөөд шаардлагатай бүртгэлийг автоматаар үүсгэх болно.

Энэ бол "1С: Төрийн байгууллагын цалин, ажилтнууд 8" хөтөлбөрийн амралтын нөөцийг тооцоолох бүхэл бүтэн "заль мэх" юм. 3. Байгууллагадаа нөөц бүрдүүлэх ажилд амжилт хүсье!

Зээлийн байгууллагуудад хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг стандарт бол 465-P юм, зээлийн байгууллагуудад ажилчдын тэтгэмжийг бүртгэх журмыг тогтоосон. Энэ нь ажилчдын богино, урт хугацааны дараа болон бусад урт хугацааны тэтгэмж, ажлаас халагдсаны төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлд хамаарна.

Энэхүү журам нь зээлийн байгууллагын ажилтан биш хүмүүст хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэсэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбогдуулан түүний хэлбэрээс үл хамааран цалин хөлс олгоход мөн хамаарна. Энэ нь гуравдагч этгээд, түүний дотор тэдний гэр бүлийн гишүүдэд ийм иргэдийн ашиг тусын тулд цалин хөлсийг тусгахад хамаарна. Гэсэн хэдий ч энэ журмыг хэрэгжүүлэхдээ зээлийн байгууллагууд СТОУС болон тэдгээрийн тайлбарыг дагаж мөрдөх ёстой.
Мөн тусдаа 489-P стандарт байдаг, мөн чанар нь маш төстэй юм: богино болон урт хугацааны ажилчдын тэтгэмж, түүнчлэн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нягтлан бодох бүртгэлийн журмыг зээлийн бус санхүүгийн байгууллагад тогтоосон. Олон улсын санхүүгийн тайлагналын стандарт (СТОУС) 19 Ажилчдын тэтгэмжийг үндэслэн бэлтгэсэн.

Эдгээр хоёр стандартын ялгаа нь зөвхөн дансны төлөвлөгөөнд байдаг бөгөөд энэ нь зээлийн байгууллагуудын хувьд огт өөр юм.

Стандарт 489-P нь банкны дансны төлөвлөгөөний дагуу зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлд бүх цалин хөлсийг тусгах, хойшлуулсан цалин хөлсний бүх үүрэг хариуцлагыг мөн энэхүү дансны төлөвлөгөөний дагуу тусгах шаардлагатай.

Функциональ жишээг ашиглан үүргийн мөн чанар:

Хэрэв та жилд нэг удаа амралтын төлбөрийг төлөх шаардлагатай бол энэ жилийн хугацаанд эдгээр төлбөрийг төлөх үүрэг хуримтлагддаг боловч үнэндээ төлбөрийн хуримтлал хараахан болоогүй байна. Үүний дагуу ажилтан амралтаа авах үед эхлээд үүрэг хариуцлага тооцогдоно. Хэрэв үүрэг нь амралтын төлбөрийг бүхэлд нь нөхөхөд хангалтгүй бол амралтын төлбөрийн үлдсэн хэсгийг компанийн зардлаас шууд хасна.

Амралтын төлбөр нь өр төлбөрийг хуримтлуулах хамгийн энгийн бөгөөд хамгийн түгээмэл тохиолдол юм.

Олон тооны томоохон зээлийн байгууллагууд (зарим дунд хэмжээний байгууллагуудыг оруулаад) жил бүр урамшуулал төлдөг бөгөөд энэ нь зарим тохиолдолд ялгаатай байж болно: жишээлбэл, жилийн урамшуулал, богино хугацааны урамшуулал эсвэл урт хугацааны урамшуулал. Эдгээр жилийн урамшууллын өр төлбөрийн хуримтлал нь амралтын цалингийн хуримтлалтай яг адилхан явагддаг бөгөөд зөвхөн мэдээллийн эх сурвалжууд өөр өөр байдаг.

Өөр нэг жишээ бол сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал байж болох юм, хэрэв хүн тодорхой хугацаанд даатгуулсан бол мөнгө хүлээн авах үед түүнд хуримтлагдсан үүрэг хариуцлага тооцогдоно. Цорын ганц зүйл бол VHI нь ийм өр төлбөр гэж тооцогддоггүй, хуримтлагддаггүй, тэдгээрийг урсгал зардал болгон хасдаг. Тусдаа дэд систем: VHI ба MMS-ийн нягтлан бодох бүртгэл, тооцооны автоматжуулалт.

Өр төлбөрийг бий болгох дараагийн сонголт бол хяналтын зөвлөлийн гишүүдийн цалин хөлс юм.

Мөн өр төлбөрийг бий болгодог шагналуудын жишээ байдаг: жишээлбэл, тодорхой хугацааны гэрээний дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмж. Хэрэв ажилтан гэрээний дагуу гурван жил ажиллах ёстой бөгөөд түүнийг дуусгасны дараа түүнд тогтмол хэмжээний цалин өгдөг бол түүний дагуу хүлээсэн үүрэг нь эдгээр гурван жилийн хугацаанд (сар, улирал) хуримтлагдана.

Үүрэг үүсгэх зарчим нь стандарт болон бүх төрлийн үүргийн хувьд ижил байна.

Эдгээр амлалтуудыг бүрдүүлэхийн тулд мэдээллийн эх сурвалжийг мэдэх шаардлагатай.Жишээлбэл, амралтын үүргийн мэдээллийн эх сурвалж нь дундаж орлого юм.

Жилийн урамшууллын мэдээллийн эх үүсвэр нь ажилтны цалин, зарим үзүүлэлт эсвэл коэффициент (жишээлбэл, kpi) байж болно.

Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын мэдээллийн эх сурвалж нь VHI (ажилтан эсвэл түүний хамаатан садны хувьд) зардлын хязгаар байж болно.

Үүний дагуу эх үүсвэр нь мэдэгдэж, бүртгэгдсэн тохиолдолд өр төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн бизнесийн үйл явцын дараагийн үе шат бол тэдгээрийн хуримтлал юм.

Хэзээ нэгэн цагт мэдээллийн эх сурвалжийг авч, тооцоо хийдэг. Жишээлбэл, амралтын төлбөрийн хувьд тодорхой өдөр бидний хуримтлагдсан үүргүүдийн эцсийн үлдэгдлийг тооцдог бөгөөд энэ хугацааны эцсийн дундаж орлогыг үлдсэн амралтын өдрүүдийн тоогоор үржүүлсэн байна. олж авсан. Дараа нь тэд кредитэд тооцогдоно.

Үүрэг хариуцлагаас хасах мөчийг авч үзье. Энэ нь амралтын төлбөрийг хуримтлуулах үед тохиолддог.

Жишээ нь: хуримтлуулах явцад өр төлбөрийг хасч, амралтыг хуримтлуулж, зэрэгцээ (хэрэв амралтын төлбөрийн хэмжээ их бол) зардлын улмаас хуримтлагдсан дүн, хуримтлалын бичилт үүсдэг, дараа нь бүх зүйл байна. төлсөн.

Бизнесийн үйл явцын туслах ("заавал биш" гэж нэрлэгддэг) үе шатууд байдаг. Эдгээр нь буцаалт, тохируулга, дахин тооцоолол юм. Тэд ямар тохиолдолд хамаарах вэ: цалингийн жилийн урамшууллын хувь нь тухайн жилийн дотор тооцсон тодорхой үзүүлэлтээс хамаардаг бол. Хэрэв эдгээр үзүүлэлтүүд өөрчлөгдвөл та жилийн шимтгэлийн шинэ зорилтот дүнг үндэслэн өр төлбөрийн хуримтлагдсан дүнг дахин тооцоолж болно. Хэрэв ажилтан сайн ажиллаж, маш сайн үр дүнд хүрсэн (мөн энэ нь бүртгэгдсэн!) Хэрэв ажилтны жилийн урамшуулал нэмэгдэх магадлалтай (жишээлбэл, 10 цалин биш, харин 12), тиймээс жилийн урамшууллын үүрэг дараахь болно. шинэ коэффициентийн дагуу дахин тооцоолсон.

Хэрэв ажилтны цалин өөрчлөгдсөн бол ижил зүйл хамаарна: жилийн урамшууллын зорилтот хэмжээ өөрчлөгдөнө (хэрэв энэ тохиолдолд жилийн урамшууллыг цалингаас тооцсон бол). Дахин тооцоолох нь гадны өгөгдөл өөрчлөгдөх бодит нөхцөл байдал юм.

Буцаах, тохируулах - нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ямар нэг зүйлийг өөрчлөх шаардлагатай тохиолдолд. Энэ бол онцгой байдал, өөрчлөлтийг "гараар" хийдэг.

Өр төлбөрийг хассан: "сайхан" үүрэг хариуцлага хуримтлагдсан бөгөөд үүний төлөө бодит цалин хуримтлагдсан. Үүнийг төлсний дараа өр төлбөрийг хасч, өр төлбөр болон зардлаас бичилт үүсдэг.

Зарим төрлийн урамшуулал нь байгууллагаас байгууллагад "сунах" боломжтой. Эдгээр нь юуны түрүүнд амралт, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал, жилийн урамшуулал юм.

Нэг удаагийн - тогтмол хугацааны гэрээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж, хяналтын зөвлөлийн гишүүдэд олгох цалин, учир нь эдгээр нь ажилчид, тэр ч байтугай GPC биш, харин төлбөр төлдөг хувь хүн байдаг тул нягтлан бодох бүртгэл огт өөр гэсэн үг юм.

Энэ чиглэлээр ажиллах явцад дараахь зүйлийг тогтоох боломжтой байсан: үйлчлүүлэгчийн ашигладаг стандартаас үл хамааран үүсэх зарчим (энэ үйл явцыг автоматжуулах хувилбар) ижил байна. Сонголтууд - зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлд тусгах механизмд (гүйлгээ үүсгэх логик). Бүртгэлийг боловсруулах нь банкны нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн баримт бичгийг бөглөх бөгөөд энэ нь системээс систем рүү шилждэг.

Хэрэв цалин хөлсний найрлага өөрчлөгдвөл: амралт, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал, жилийн тэтгэмж, бусад хэд хэдэн урамшуулал, эсвэл зүгээр л амралтын өдрүүд бол зарчим нь хаа сайгүй ижил байна.

Үүсгэсэн гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэлийн системд байршуулах боловсруулалт өөрчлөгдөж болно: жишээлбэл, BNFO (1C бүтээгдэхүүн), CFT, RS Bank.

Байршуулах формат: Excel, XML. Энэ файлын дотоод бүтэц, жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн системийг хөтлөх бусад түншүүдтэй ажиллахдаа тохиролцож болно. Байршуулах форматыг тухайн үйлчлүүлэгчид зориулж, маш хурдан тохируулах боломжтой, учир нь энэ үед өөрчлөлтүүд бага байна.

Шууд хувилбар: анхны өгөгдлийг бүртгэх, хуримтлал, дахин тооцоолол, тохируулга, үүргээсээ хасах, гүйлгээ үүсгэх - хаа сайгүй адилхан. Үүнтэй төстэй туршлага нь үйлчлүүлэгчээс үйлчлүүлэгч рүү дамждаг. Тэгш шийдэл бий болгох асуудал одоо идэвхтэй яригдаж байгаа ч одоогоор тийм өргөн хэрэгцээ байхгүй. "Өөртөө бичсэн" эргэлтээс шилжсэн үйлчлүүлэгчид болон Excel програмтай үйлчлүүлэгчидтэй адил амжилттай явагдаж байна.

Тайлбарласан функцийг 1С: ZUP хэвлэл 3.1-д амжилттай хэрэгжүүлсэн.