Цалин, татварт ямар зар сурталчилгаа ашигладаг вэ? Цалин болон нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтүүдийн талаар мэдэх шаардлагатай бүх зүйл Цалин болон татварын бичилт
Цалин, бүр тодруулбал үндсэн цалин гэдэг нь бодит ажилласан хугацааны төлбөр юм. Хөдөлмөрийн хөлсний бүх асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүлэгт авч үзсэн болно. 21. Эндээс аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалинг хэрхэн, ямар хугацаанд олгох талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг авах боломжтой.
Цалингийн бүрдэл хэсгүүд нь ажилчдад тарифын хувь хэмжээ, хувь хэмжээгээр эсвэл албан ёсны цалингаар хуримтлагдсан төлбөр юм; илүү цагаар ажилласан, орлуулах төлбөр (үйлдвэрлэлд өөр ажилтан байхгүй үед); шөнийн ажлын төлбөр; амралтын өдрүүд болон цагийн төлбөр.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар байгууллага өөрөө ажилчдынхаа цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Түүнээс гадна нэг байгууллага нэг дор хэд хэдэн цалин хөлсний системтэй байж болно.
Хамгийн түгээмэл тарифын хувь хэмжээ бол цаг хугацааны цалингийн систем юм. Үүний үндэс нь албан ёсны цалин юм. Тарифын хувь хэмжээ нь өөрөө урамшуулал, нэмэлт төлбөр хэлбэрээр нэмэлт төлбөртэй байж болно, эсвэл нэмэлт төлбөргүй байж болно. Ийм цалинг тооцоолох томъёо нь бодит ажилласан хугацааны төлбөр, тухайлбал тухайн сард ажилласан ажилтан юм. Та хэдэн өдөр өөрийгөө ажилдаа зориулдаг вэ - үүний төлөө та бэлэн мөнгөтэй тэнцэх хэмжээний цалин авах болно.
ОХУ-ын цалингийн хоёр дахь систем бол цалин хөлсний систем юм. Энэ систем нь бас нэлээд өргөн тархсан. Энэ системийн томъёо нь энэ ажилд хэр их цаг зарцуулсанаас үл хамааран ажлын хэмжээ юм. Нэг төрлийн гэрээ.
Цалин хөлсний тодорхой тогтолцоог хэрэгжүүлэх журмыг ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээнд тохиролцдог. Ажилчдынхаа дунд ийм цалин хөлсний тогтолцоог хэрэгжүүлэх журмыг менежер нь байгууллагын тусгай тушаалаар, цалин хөлсний тухай журам, журмын хэлбэрээр тогтоодог.
Цалин хөлсийг хэзээ, ямар үндэслэлээр тооцдог (цагийн хуудас, тайлангийн хугацаа)
Цалин хөлсийг бодит ажилласан хугацаанд тооцдог - энэ нь тодорхойлолтоос харагдаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цалин хөлс нь хоёр хэсгээс бүрдэх ёстой. Цалингийн эхний хэсэг нь ихэвчлэн тухайн сарын сүүлийн өдрүүдэд төлдөг урьдчилгаа төлбөр, хоёр дахь хэсэг нь үндсэн цалингийн үлдэгдэл бөгөөд дараагийн сарын эхний хагаст олгоно. тайлангийн үе.
Цалингийн хоёр хагасын хоорондох зөрүү нь хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Урьдчилгаа, өөрөөр хэлбэл ажилтны цалингийн эхний хэсгийг тухайн ажилтны ажилласан цагтай харьцуулан тооцох ёстой. Дүрмээр бол энэ нь ажилтны цалингийн 40-өөс доошгүй хувь юм. Хэрэв ажилтан өвчтэй эсвэл амралттай байсан бол урьдчилгаа төлбөрийг түүнд тооцохгүй. Мөн цалингийн тодорхой хугацааг ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.
Байгууллагын ажилчдын цалинг тооцоолохын тулд ажлын цагийн хуваарь гаргаж, зөвхөн айлчлалыг тусгасан тусгай нэгдсэн маягт № Т-13, эсвэл тэнд байгаа Т-12 маягт дээр гараар хөтөлдөг. багана нь зөвхөн зочлоход төдийгүй ажилтан бүрийн цалинг шууд тооцоход зориулагдсан. Нэг цагийн хуудсыг тусгайлан боловсруулсан програмууд болон үүлэн үйлчилгээнд автоматаар, илүү нарийвчлалтайгаар хадгалах боломжтой.
Жишээлбэл, боловсон хүчний ажилтан, хүний нөөцийн менежер, нягтлан бодогчдын алдартай үйлчилгээ бол "Миний бизнес" юм. Энд та зөвхөн ажилдаа тасалсан, ажилдаа байхгүй өдрүүдийг бүртгэх хэрэгтэй болно, үйлчилгээний хөтөлбөр нь бусад ажлыг өөрөө хийх болно (энэ нь ирц, хуримтлалын өдрүүдийг оруулна). Энэ холбоосоор дамжуулан энэ үйлчилгээнд үнэгүй хандах боломжтой. Ийм хуваарь нь байгууллагад хэвлэмэл хэлбэрээр байх ёстой. Ажил олгогч бүр өөрийн байгууллагад аль хэлбэрийг ашиглахаа өөрөө шийддэг - T-12 эсвэл T-13.
Захирал ямар ч хэлбэрийг сонгохоос үл хамааран цагийн хуудас хөтлөх нь аливаа менежерийн шууд үүрэг юм. Ажилтны ажилдаа ирцийн ийм тайланд үндэслэн цалин хөлсийг тооцож болно. Хуримтлалын тайлангийн хугацаа нь сар бүрийн эхэн үе юм. Сарыг хаахад 10 хоног өгдөг. Энэ хугацаа нь нягтлан бодогчид бүх хуримтлалыг шалгаж, зохих төлбөрийг хийхэд хангалттай.
Хувь хүний орлогын албан татвар, цалингийн даатгалын шимтгэлийн тооцоо: хувь хэмжээ, тариф
Аливаа байгууллагын ажилтны цалин бол тухайн хүний орлого юм. ОХУ-ын Татварын хуульд зааснаар хувь хүний аливаа орлогод татвар ногдуулах ёстой. Албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилтан бүрийн өөртөө төлдөг татвар бол PFDL (хувь хүний орлогын албан татвар) юм. ОХУ-ын оршин суугчдын тарифын хэмжээ 13% байна. Энэ бол хувь хүнээс авах цорын ганц орлогын албан татвар юм.
Хувь хүний орлогын албан татварыг зөвхөн үндсэн цалингаас гадна ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүлээн авсан аливаа орлогод ногдуулж болно. Энэ татварыг ОХУ-ын Холбооны татварын албанд, тухайн ажилтны ажиллаж байгаа бүс нутагт шилжүүлдэг.
Ажил олгогч өөрөө ОХУ-ын төсөвт ажиллаж байгаа ажилтан бүрийн цалингаас төлдөг даатгалын шимтгэлүүд бас байдаг. Эдгээр нь албан журмын тэтгэврийн даатгал, эрүүл мэндийн албан журмын даатгал, нийгмийн даатгал, үйлдвэрлэлийн ослын шимтгэл юм.
Одоогийн байдлаар албан журмын тэтгэврийн даатгалд ажилтны үндсэн цалингийн 22 хувийг суутгадаг. Энэхүү шимтгэлийг ОХУ-ын Холбооны татварын албанд шилжүүлдэг. Ажил олгогч нь албан журмын тэтгэврийн даатгалд даатгуулсан тохиолдолд тэтгэвэрт гарсны дараа ажилтан бүр тэтгэврийн насанд хүрснээр хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах баталгаатай болно. Ийм шимтгэлийг шилжүүлэх тухай мэдээллийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь ажилтны хувийн дансанд тусгасан болно.
Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын шимтгэлийн 5.1 хувийг ОХУ-ын Холбооны татварын албанд шилжүүлдэг. Эмнэлгийн албан журмын даатгал (ЭМГ) нь эмнэлгийн байгууллагуудад ерөнхий эмнэлгийн тусламж үзүүлэх үүрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, тусгай эм, үйлчилгээ биш, харин заавал байх ёстой, i.e. эмчтэй цаг товлох, ажилтны томилогдсон эмнэлгийн байгууллагад зөвлөгөө өгөх.
2.9 хувь нь нийгмийн даатгалын шимтгэл, эх, хүүхэдтэй холбоотой шимтгэл юм. Энэхүү хандивын ачаар FSS-ийн ажилтнууд бид бүгдэд түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээг төлдөг. Өвчний чөлөөний төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас авах боловч шимтгэлийг өөрөө ОХУ-ын Холбооны татварын албанд төлдөг.
Бүртгэгдсэн бүх шимтгэл нь даатгал бөгөөд ОХУ-ын төсөвт заавал шилжүүлэх шаардлагатай. Тэдгээрийг цаг тухайд нь шилжүүлэх ёстой, эс тэгвээс зохицуулах эрх бүхий байгууллагаас торгууль, хүү төлөх болно. Шимтгэлийн дүнг сар бүр - тайлант үеэс хойшхи сарын 15-ны өдөр шилжүүлдэг. PFDL татварыг ажилчдынхаа цалинг төлсний дараа дараагийн өдөр нь шилжүүлдэг.
Тиймээс 2017 онд байгууллагад оруулсан шимтгэлийн татварын ачаалал 30% байна.
Ажил олгогч нь ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлэх ёстой өөр нэг шимтгэл бий. Энэхүү шимтгэлийг үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, ослын төлбөр гэж нэрлэдэг. Энд зээлийн хүү өөр байна, энэ бүхэн таны ажиллаж буй аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлээс хамаарна.
Эрсдлийн 32 ангилал байдаг бөгөөд үүний дагуу 32 тарифын хуваарь байдаг. Хамгийн түгээмэл тариф нь ажилтны цалингийн 0.2% юм. Энэхүү шимтгэлийг дээр дурдсан бүх шимтгэлтэй хамт шилжүүлдэг бөгөөд ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой дарамт болдог.
Нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтийг харуулсан цалингийн хуудасны жишээ
Цалингийн тооцооны жишээг авч үзье. Манайд Окси-В ХХК-д ажиллах ажилтан Б.Е. Тэр есдүгээр сарын турш манайд ажиллах болно. Түүний албан ёсны цалин нь 25,000 рубль юм. Байгууллага нь осол гэмтлийн шимтгэлийг 0.2% -иар тогтоосон. Та хувь нэмрийг тооцоолох, нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтүүдийг харуулах шаардлагатай болно.
- D20 K70 = 25,000 (ажилтан Аниковт хуримтлагдсан цалин);
- D20 K69.1 = 725 (нийгмийн даатгалын шимтгэл 2.9%);
- D20 K 69.11 = 50 (гэмтлийн хувь нэмэр 0.2%) нэмэгдсэн;
- D20 K69.2 = 5500 (22% -ийн албан журмын тэтгэврийн шимтгэл нэмэгдсэн);
- D20 K69.3 = 1,275 (эмнэлгийн албан журмын даатгалын шимтгэл 5.1%);
- D70 K 68.1 = 3,250 (хувь хүний орлогын албан татварыг 13%);
- D70 K 50 = 21,750 (кассаар дамжуулан Аниковт олгосон цалин: 25,000 рубль цалинд хуримтлагдсан - 3,250 рубль хувь хүний орлогын албан татвар);
- D68.1 K 51 = 3250 (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны төсөвт шилжүүлсэн хувь хүний орлогын албан татвар);
- D69.1 K51 = 725 (нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Холбооны татварын албанд шилжүүлсэн);
- D69.11 K51 = 50 (осол гэмтлийн шимтгэлийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлсэн);
- D69.2 K 51 = 5500 (заавал тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Холбооны татварын албанд шилжүүлсэн);
- D69.3 K51 = 1,275 (ОХУ-ын Холбооны татварын албанд шилжүүлсэн эмнэлгийн албан журмын даатгалын шимтгэл).
Аливаа аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэл нь ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой байдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн бүх үйлдлийг зөв гүйцэтгэхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн төлөвлөгөөнд ийм хуримтлал хэрхэн тусгагдсаныг мэдэх шаардлагатай.
Цалин гэдэг нь ажилчдын хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсний төлөөх цалин юм.Бэлэн болон мөнгөн хэлбэрээр олгосон. Хамгийн гол нь ажил олгогчид ийм урамшуулал олгохдоо хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх явдал юм. Цалин хөлсний систем нь ажлын хэсэг эсвэл цаг хугацааны хувьд байж болно.
Цаг дээр суурилсан схемд цалин хөлсийг бодит ажилласан хугацаанаас нь хамааруулан тогтоодог. Ажлын систем нь компани бүрт тус тусад нь боловсруулсан маягтуудыг ашиглан нягтлан бодох бүртгэлийг хамардаг. Энэ нь зөвхөн гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ төдийгүй эзлэхүүнийг харгалзан үздэг.
Ийм үйлдлийг хийхдээ дебетийг 70 дансанд дахин тохируулна. Тэгээд кредит нь 68 болно.
Даатгалын шимтгэлтэй ажиллах
Зөвхөн өөрсдөдөө хамаарах сардаа л суутгал хийх ёстой. Тэдний хэрэгжилтийн хариуцлагыг ажил олгогчид хүлээнэ. 69-р зууны дэд дансыг юунд ашигладаг вэ?
Хаана Ийм шимтгэлийг үйлдвэрлэлийн өртөгт тооцдог бөгөөд цалингаас шууд хасдаггүй.
Цалингийн суутгалын тухай
Гол нь холбогдох дансны кредитийг ашиглах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилчдын өр буурч байгааг харуулах шаардлагатай байна. Зөвхөн хуулиар тогтоосон онцгой тохиолдолд цалингаас суутгал хийх боломжтой.
Материаллаг хөрөнгө оруулалтад ашигтай хөрөнгө оруулалтыг хэрхэн хасах талаар олж мэдэх боломжтой
Ийм суутгалын хэмжээнд тодорхой хязгаарлалтууд байдаг.
- Засан хүмүүжүүлэх ажил эрхэлж байгаа, насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг төлж байгаа, гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлсөн бол 70 хувиас хэтрэхгүй.
- Хэд хэдэн зохицуулалтын үндсэн дээр суутгал хийх тохиолдолд дээд тал нь 50 хувь.
- Стандарт тохиолдолд 20 хувиас хэтрэхгүй.
1С гэх мэт тусгай програмуудыг ашиглахыг зөвлөж байна. Тэд үйл явцыг автоматжуулж, үүнд бага цаг зарцуулах боломжийг олгодог. Ийм хөтөлбөрийг санхүүгийн тооцоо хийж эхэлж байгаа хүмүүс ч хялбархан эзэмшиж болно.
Цэргийн албан хаагчдын цалин, татварыг тооцох параметрүүдийн тухай
Тэтгэмж, урамшууллыг бууруулж, цалин нэмсэн нь цэргийн цалин бусад бүхнээс юугаараа ялгаатай вэ. Энэ тохиолдолд мөнгөн тэтгэмжийг дараахь байдлаар тодорхойлно.
- Цэргийн алба хаах нөхцөл.
- Даалгавруудыг гүйцэтгэсэн.
- Цэргийн цол олгосон.
- Албан тушаал.
Зөвшөөрөгдсөн цалингийн 100% нь ийм ажилчдын тэтгэмжийн дээд хэмжээтэй тэнцүү байж болно.
Тэдэнтэй холбоотой нөхцөл байдалд үүнийг зөвшөөрдөг синтетик эсвэл аналитик төрлийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэрэглээ.
2016 онд цалин хөлс олгох журамтай танилцах нь аливаа байгууллагад ашигтай байх болно. Эцсийн эцэст энэ нь бараг ямар ч зөрчилдөөнгүй сайн багийг бүрдүүлэх цорын ганц арга зам юм. Энэ нь зөвхөн төсөвт төдийгүй хувийн аж ахуйн нэгжүүдэд чухал ач холбогдолтой юм.
Та энэ талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг холбоосоос уншиж болно.
Менежерүүд үйл ажиллагааны бүхий л салбарт нюансуудыг мэддэг байх ёстой. Үгүй бол тэд өөрсдөө шаардлагатай бол яг хаана алдаа гаргасныг ойлгох боломжгүй болно. Мөн одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу цаг тухайд нь засч залруулах.
Цалин, тэдгээрийн татвар, энэ бүхэн нягтлан бодох бүртгэлд хэрхэн тусгагдсан тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараах видеоноос үзэх болно.
-руу буцах
Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр, цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод энэ зорилгоор анхан шатны баримт бичгийн ямар хэлбэрийг ашиглахыг зааж өгдөг. Үүний зэрэгцээ 402-FZ тоот нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болсноор нэгдсэн маягтыг ашиглах нь заавал байхаа больсон.
Гэхдээ олон нягтлан бодогчид цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулахдаа Госкомстат-ын 1-р тогтоолоор батлагдсан анхан шатны баримт бичгийн хэлбэрийг илүүд үздэг. Боловсон хүчний хөдөлгөөнийг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг нь тушаал (ажил авах, ажлаас халах, шилжүүлэх, цалинтай чөлөө олгох тухай) юм. гэх мэт).
Ажилд авсан ажилтан бүрт хувийн карт үүсгэж, хувийн данс нээдэг.
Хуримтлагдсан болон төлсөн цалин, суутгал, суутгалын дүнгийн талаархи мэдээллийг нэг жилийн хугацаанд нээдэг хувийн дансанд оруулдаг.
Мэдээллийг цагийн хуудас, өвчний чөлөөний хуудас, хэсэгчилсэн ажлын захиалга, захиалга (суутгал хийх, урамшуулал тооцох) гэх мэт хувийн картанд шилжүүлдэг.
Ажилтантай цалин хөлсний тооцооны нягтлан бодох бүртгэл - нягтлан бодох бүртгэлийн данс
Ажилтнуудын цалин хөлсний тооцоог бүртгэхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн 70 дансыг ашигладаг - энэ нь аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүрийн холбогдох мэдээллийг нэгтгэн харуулав.
Дансны дебет нь төлсөн цалингийн дүн, түүнчлэн суутгалын дүн (татвар (данс 68), гүйцэтгэх баримт бичиг (данс 76), хомсдол (данс 73), үнэт зүйлсийн хохирол (данс 94) гэх мэтийг харуулна. .).
Хэрэв ажилтан хуримтлагдсан цалингаа цаг тухайд нь аваагүй бол энэ дүнг дансны дебет дээр тусгасан болно. 70 данстай харилцаж байна. 76.
Зээл нь:
Харгалзах зардлыг цуглуулсан данстай харгалзах хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ;
Хуримтлагдсан амралтын дүнг данстай харилцаж төлдөг. 96;
Компанийн ажилтнуудад хуримтлагдсан ногдол ашгийг данстай харилцуулан. 84.
Аж ахуйн нэгжүүд ажилтан бүрийн нягтлан бодох бүртгэлийн 70-ийн дагуу аналитик нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах ёстой.
Нягтлан бодох бүртгэл: Цалин
Цалингийн зардлыг үйлдвэрлэлийн өртөгт тусгадаг тул дансны дагуу цалин хөлсийг тооцдог. 70 данстай харилцахдаа:
20 (23, 25, 26, 29) - үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдэд (ажилтан ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжээс хамаарч);
44 - худалдааны аж ахуйн нэгжүүдэд.
Цалин хөлс, түүнээс суутгал хийхдээ ажилчдад төлөх төлбөрийн хэмжээг тодорхой тусгах ёстой. Үүнтэй холбогдуулан дансны дебет дээр хуримтлагдсан. 70 хүний цалинг бууруулна.
Хувь хүний орлогын албан татварыг бүх ажилчдын цалингаас заавал суутгадаг - энэ зорилгоор Dt 70 Kt 68 байршуулсан.
Цалингийн төлбөрийг (хувь хүний орлогын албан татвар, гүйцэтгэлийн хуудасны суутгал гэх мэт) төлбөрийг кассын машин эсвэл ажилтны картын данс руу шилжүүлэх замаар хийдэг. Цалингийн данс гаргахдаа. 70 нь данстай тохирч байна. 50 (51).
Цалингийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэл - зарлал
Сангийн яамны 94н тоот тушаалаар батлагдсан дансны төлөвлөгөөний дагуу данснаас ийм үндсэн гүйлгээг ашиглахыг санал болгож байна. 70:
Dt 70 Kt 50-52, 55, 68-69, 71, 73, 76, 79, 94;
Dt 08 20, 23, 25, 26, 28-29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96-97, 99 Кт 70.
Хялбарчлагчдын дунд хөдөлмөр, цалин хөлсний нягтлан бодох бүртгэл
OSN болон хялбаршуулсан татварын тогтолцооны цалингийн бүртгэлийг ижил аргаар явуулдаг бөгөөд бүх хялбаршуулагчид орлогоо хөдөлмөрийн зардлын хэмжээгээр бууруулах боломжгүй байдаг. Энэ эрх нь зөвхөн хялбаршуулсан татварын объектыг "орлого хасах зардлаар" сонгосон хялбаршуулагчдад хадгалагдана.
Ажилтны цалингийн нягтлан бодох бүртгэлд 70-р дансыг ашигладаг бөгөөд энэ нь хуримтлагдсан цалин, суутгал, төлөх дүнгийн талаархи мэдээллийг нэгтгэдэг.
Аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хөлсөлсөн боловсон хүчнийг татан оролцуулдаг бөгөөд энэ нь тухайн компанид ажиллаж байгаа хүмүүст хийсэн ажлынхаа төлөө тодорхой хэмжээний цалин хөлс олгохоор заасан байдаг. Ийм дүнг тооцох, гаргах үйл явцыг нягтлан бодох бүртгэлд заавал тусгасан байх ёстой. Эдгээр зорилгын үүднээс цалин хөлс, татварын зар сурталчилгааг ашигладаг.
Компанид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдын цалинг тооцож, олгох дараах дансуудыг бүрдүүлнэ.
- Зардлыг үүссэн газар болгон бүртгэх дансууд - 08, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 86, 91, 96, 99 - нь компанийн янз бүрийн бүтцийн хэлтэст ажилладаг компанийн ажилчдад цалин олгоход ашиглагддаг. .
- Данс 50 - компанийн кассаас цалингийн төлбөрийг тусгах.
- Данс 51 - ажилчдын цалингийн шилжүүлгийг банкны дансанд тусгах.
- 68 дугаар данс "Хувь хүний орлогын албан татвар" - ажил олгогч нь татварын төлөөлөгчийн цалин хөлсийг суутган шилжүүлэх, шилжүүлэх үүргээ биелүүлэх үед ашиглагддаг.
- Данс 69 - ажилтны цалинд багтсан тэтгэмжийг тооцоход ашигладаг боловч нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг; Энэ дансыг тухайн компани албан журмын нийгмийн даатгалын хүрээнд ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан, Нийгмийн даатгалын санд цалингийн шимтгэл хуримтлуулах үед ашигладаг.
- – ажилчдын орлогыг тооцох, олгоход ашигладаг. Энэ данс нь ажилтантай цалингийн тооцооны талаарх мэдээллийг цуглуулдаг.
- Данс 73 - ажилтантай цалингаас нь суутгал хийх бусад харилцаатай үед хамаарна. Юуны өмнө энэ нь олгосон зээлийг буцаан олгох, байгууллагад учирсан хохирлын нөхөн төлбөр, хувийн тээврийн хэрэгслээр нөхөн төлбөр тооцох гэх мэт.
- - гуравдагч захиалгын ашиг тусын тулд компаниас хүлээн авсан гүйцэтгэх хуудас, түүнчлэн ажилтны сайн дурын өргөдлийн үндсэн дээр суутгал хийсэн тохиолдолд хамаарна. Цалингийн хадгаламж ч энэ дансанд тусгагдсан.
- Данс 84 - эх үүсвэр нь компанийн ашиг болох ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг тооцоолоход ашигладаг.
Цалингийн мэдээ
Цалин хуримтлагдсан бөгөөд хүснэгтэд байршуулсан болно.
| Дебит | Зээл | Үйл ажиллагааны тэмдэглэгээ |
| 08 | 70 | Эргэлтийн бус хөрөнгийг бий болгох эсвэл олж авсны дараа ажилтнуудад хуримтлагдсан орлого |
| 70 | Компанийн үндсэн ажилчдад орлого хуримтлагдсан. | |
| 23 | 70 | Аж ахуйн нэгжийн туслах ажилтнуудад орлогыг хуримтлуулсан. |
| 25 | 70 | Байгууллагын ерөнхий цехийн ажилчдад орлого хуримтлагдсан. |
| 26 | 70 | Захиргааны болон удирдлагын ажилтнуудад орлогыг хуримтлуулсан. |
| 29 | 70 | Үйлчилгээний ажилтнуудад хуримтлагдсан орлого. |
| 44 | 70 | Бараа зарах үед ажилчдад хуримтлагдсан орлого |
| 91 | 70 | Үндсэн хөрөнгө, материалыг захиран зарцуулах ажилд оролцсон ажилчдын орлогыг хуримтлуулсан. |
| 20, 96 | 70 | Амралтын төлбөрийг компанийн ажилчдад хуримтлуулсан (нөөц үүсгэхгүйгээр, удахгүй болох төлбөрийн нөөцийг бүрдүүлэх замаар). |
| 20 | 70 | Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын цаг, ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг хуримтлуулсан |
| 69 | 70 | Өвчний гэрчилгээний тэтгэмж хуримтлагдсан. |
| 84 | 70 | Компанийн ашгаас санхүүгийн тусламж, урамшуулал олгосон |
| 84 | 70 | Компанийн гишүүн нь тухайн компанийн ажилтан байх үед ногдол ашгийг хуримтлуулдаг |
| 97 | 70 | Ажилчдын орлогыг ирээдүйн зардлаас хуримтлуулдаг. |
| 99 | 70 | Онцгой байдлын үр дагаврыг арилгахад оролцсон ажилчдын орлогыг хуримтлуулсан. |
Төсвийн байгууллагад байршуулах
Төсвийн байгууллагууд арилжааны байгууллагуудаас өөр дансны төлөвлөгөөтэй байдаг.
Төсөвт байгууллагуудын цалингийн тооцоо, олгох гүйлгээг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.
| Дебит | Зээл | Үйл ажиллагааны тэмдэглэгээ |
| 040120211 | 030211730 | Төсвийн байгууллагын ажилчдын хуримтлагдсан орлого |
| 030211830 | 030301730 | Цалингаас суутгасан хувь хүний орлогын албан татвар |
| 030211830 | 020134610 | Байгууллагын кассаас цалинг бэлнээр олгосон |
| 040120213 | 030310730 | Тэтгэврийн санд шимтгэл хуримтлагдсан |
| 040120213 | 030302730 | Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл хуримтлагдсан |
| 040120213 | 030307730 | Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд шимтгэл хуримтлагдсан |
| 040120213 | 030306730 | Үндэсний татварын албанаас ажлын байран дахь шимтгэл хуримтлагдсан |
| 030211830 | 030402730 | Хугацаа нь өгөөгүй цалингаа байршуулсан |
| 030211830 | 020111610 | Цалингаа ажилчдын картын данс руу шилжүүлсэн |
| 030211830 | 030403730 | Гүйцэтгэх хуудасны дагуу суутгал хийсэн |
| 030302830 | 030213730 | Өвчний чөлөө олгох тэтгэмж хуримтлагдсан (Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар). |
| 040120213 | 030213730 | Тэтгэмжийг төсвийн байгууллагын зардлаар (3 хоног) хуримтлуулсан. |
Та сонирхож магадгүй:
Нягтлан бодох бүртгэлийн 10-р данс: үүнийг юунд ашигладаг, шинж чанар, дэд данс, бүртгэл
Татвар төлөх гүйлгээ
Ажилтны цалингаас хувь хүний орлогын албан татвар суутган авах ёстой. Нэмж дурдахад, нийгмийн санд төлөх шимтгэл, осол гэмтлийг орлогын нийт дүнгээр тооцдог.
Шимтгэлийг ажилтны цалинтай ижил зардлын дансанд хуримтлуулдаг. Ийм заавал төлөх төлбөрийг хуульд заасан хугацаанд зөвхөн бэлэн бус аргаар шилжүүлдэг.
| Дебит | Зээл | Үйл ажиллагааны тэмдэглэгээ |
| 70 | 68 | Хувь хүний орлогын албан татварыг орлогоос хассан |
| 73 | 68 | Хувь хүний орлогын албан татварыг материаллаг тусламжаас суутгадаг (хэрэв түүний хэмжээ 4000 рубльээс их бол) |
| 68 | 51 | Татварыг төсөвт шилжүүлсэн |
| 20, 23, 25, 26 | 69/PF | Тэтгэврийн санд шимтгэл хуримтлагдсан |
| 20, 23, 25, 26 | 69/SOC | Нийгмийн даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан |
| 20, 23, 25, 26 | 69/ЭЗХЯ | Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан |
| 20, 23, 25, 26 | 69/ГЭМТЭЛ | Нийгмийн даатгалын санд осол гэмтлийн шимтгэл хуримтлагдсан |
| 69/PF | 51 | Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг шилжүүлсэн |
| 69/SOC | 51 | Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн |
| 69/ЭЗХЯ | 51 | Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг жагсаасан |
| 69/ГЭМТЭЛ | 51 | Нийгмийн даатгалын санд осол гэмтлийн шимтгэл төлсөн |
Нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтүүдийн жишээ
Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт, хүснэгтийн жишээг авч үзье.
Цалингаа цаг тухайд нь өгдөг
Цалингаа тухайн байгууллагын кассаас болон бэлэн бусаар карт, данс руу шилжүүлж болно.
Төлбөрийг хадгалуулсан
Ажилчдын цалинг бэлнээр олгож байгаа бол хуульд заасан хугацаатай. Хэрэв дууссаны дараа бэлэн мөнгөний бүртгэлд төлөгдөөгүй мөнгө үлдсэн бол ийм цалинг хадгаламж, өөрөөр хэлбэл харилцах дансанд буцааж өгнө. Үүнийг хүсэлтийн дагуу гаргах ёстой.
| Дебит | Зээл | Үйл ажиллагааны тэмдэглэгээ |
| 50/1 | 51 | Цалингийн төлбөрт зориулж харилцах данснаас кассанд мөнгө орж ирсэн |
| 70 | 50/1 | Цалингийн тодорхой хэсгийг ажилчдад олгосон |
| 70 | 76/4 | Цалингаа хадгалуулсан, хугацаанд нь төлөөгүй |
| 51 | 50/1 | Мөнгийг буцаан банкны данс руу буцаасан |
| 76/4 | 50/1 | Хадгалуулсан цалинг ажилтны хүсэлтээр олгосон |
| 76/4 | 68 | |
| 68 | 51 | Хувь хүний орлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлсэн |
| 76/4 | 90/1 | Аваагүй цалинг бусад орлогод тооцно |
Цалингаа банкны картаар төлөх (цалингийн төсөл)
Цалингийн төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог нь банк үүнийг боловсруулах аргад оршдог. Хэрэв аж ахуйн нэгж нэг бүртгэлийг илгээж, үүний дагуу баримт бичгийн бүх дүнг харилцах данснаас шууд хассан бол 76-р дансаар дамжуулан ийм төлбөрийг хийх нь илүү зөв юм.
Анхаар!Бүртгэлийн дагуу банк нь хүн бүрийн хувьд тусад нь төлбөрийн хуудас үүсгэдэг бол төлбөрийг 51-р дансанд шууд хийж болно. Ийм үйл ажиллагаа явуулахад банкнаас авдаг комиссын талаар та мартаж болохгүй.
Хугацаа хойшлуулсны нөхөн төлбөр
Хэрэв ажил олгогч цалингаа хойшлуулсан бол энэ үйл явдлын нөхөн төлбөрийг бие даан тооцож, ажилтанд төлөх үүрэгтэй гэж хуульд заасан. Ийм төлбөрт татвар ногдуулдаггүй боловч нийгмийн шимтгэлийг түүн дээр төлөх ёстой.
Цалингийн өгөөж
Илүүдэл цалинг ажилтны сайн дурын санаачилгаар өөрийн биеэр кассанд эсвэл дансанд буцаан олгох, эсвэл бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр байгууллага дараагийн хугацааны цалингаас суутгаж болно.
| Дебит | Зээл | Үйл ажиллагааны тэмдэглэгээ |
| Сайн дураараа буцах | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | |
| 70 | 68 | Хувь хүний орлогын албан татвар суутгасан |
| 70 | 50, 51 | Бэлэн болон бэлэн бус хэлбэрээр олгоно |
| 26 | 70 | Урвуу - цалингийн хэмжээг тохируулсан |
| 70 | 68 | Урвуу - хувь хүний орлогын албан татварыг тохируулсан |
| 73 | 70 | Илүү төлсөн цалинг онцоллоо |
| 50, 51 | 73 | Илүүдэл цалинг касс эсвэл данс руу буцаана |
| Ажил олгогчийг хадгалах | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | Цалин хуримтлагдсан |
| 70 | 68 | Хувь хүний орлогын албан татвар суутгасан |
| 70 | 73 | Цалингаас суутган авсан илүүдэл |
| 70 | 50, 51 | Цалингийн үлдэгдлийг бэлнээр эсвэл банкны шилжүүлгээр олгосон |
Та сонирхож магадгүй:
Данс 01 - Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн хөрөнгө: дансны захидал харилцаа, бүртгэл
Цалингийн суутгал
Бүх хасалтыг заавал болон сайн дурын гэж хувааж болно. Албан татварт хувь хүний орлогын албан татвар, гүйцэтгэх хуудасны суутгал болон түүнтэй адилтгах баримт бичиг орно. Сайн дурын суутгал гэдэг нь түүний гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ажилтны зөвшөөрлөөр хийгдсэн суутгал юм.
Санхүүгийн тусламжийн төлбөр
Санхүүгийн тусламж гэдэг нь байгууллагын ашгийн зардлаар ажилтанд олгох төлбөр юм. Хэрэв түүний хэмжээ 4000 рубльээс бага бол хувь хүний орлогын албан татварыг ийм төлбөрөөс суутгахгүй.
| Дебит | Зээл | Үйл ажиллагааны тэмдэглэгээ |
| 84 | 73 | Ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламжийн тооцоо |
| 84 | 76 | Ажилтан биш (хамаатан гэх мэт) хүнд үзүүлэх тусламжийн хуримтлал. |
| 73, 76 | 68 | Хувь хүний орлогын албан татварыг суутгасан (хэрэв тусламж нь 4000 рубльээс дээш бол) |
| 73, 76 | 50/1 | Санхүүгийн тусламжийг кассаас олгосон |
| 73, 76 | 51 | Харилцах данснаас санхүүгийн тусламжийг шилжүүлсэн |
| 84 | 69 | Санхүүгийн тусламжийн шимтгэл хуримтлагдсан |
Өвчний чөлөө
Өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээ нь тухайн бүс нутаг шууд төлбөрийн төсөлд хамрагдаж байгаа эсэхээс хамаарна. Энэ тохиолдолд байгууллага нь зөвхөн өөрийн хөрөнгөөс гарсан өвчний чөлөөний хэсгийг хуримтлуулж, нягтлан бодох бүртгэлд харуулдаг.
| Дебит | Зээл | Үйл ажиллагааны тэмдэглэгээ |
| 20, 23, 25, 26 | 70 | Байгууллагын зардлаар 3 хоногийн турш хуримтлагдсан өвчний чөлөө |
| 69 | 70 | Нийгмийн даатгалын зардлаар хуримтлагдсан өвчний чөлөө (шууд төлбөрт оролцдоггүй бүс нутгийн хувьд) |
| 70 | 68 | Өвчний чөлөө авахаас суутган авсан хувь хүний орлогын албан татвар |
| 70 | 50, 51 | Өвчний чөлөөг бэлнээр олгох эсвэл банкаар дамжуулан шилжүүлэх |
Амралтын төлбөр
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан бүр тодорхой хугацаанд ажилласан бол хугацаа авах эрхтэй. Нягтлан бодох бүртгэлд ийм хугацааг тусгах нь тухайн компани амралтын нөөц бүрдүүлэх эсэхээс хамаарна. Түүнчлэн, хэрэв амралтын хугацаа хоёр сарын дотор болвол дараагийн сарын төлбөрийг хойшлуулна.
| Дебит | Зээл | Үйл ажиллагааны тэмдэглэгээ |
| Нөөц ашиглах | ||
| 20 | 96 | Амралтын нөөц бий болсон |
| 96 | 70 | Ажилтанд хуримтлагдсан амралт |
| 96 | 69 | |
| 70 | 68 | Хувь хүний орлогын албан татвар суутгасан |
| 70 | 50/1, 51 | |
| Нөөц ашиглахгүйгээр | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | Энэ сарын амралт хуримтлагдсан |
| 97 | 70 | Ирэх сарын амралтын хуримтлал хийгдсэн. |
| 20, 23, 25, 26 | 69 | Амралтын үеийн нийгмийн санд шимтгэл хуримтлагдсан |
| 97 | 69 | Ирэх сард унадаг амралтын өдрүүдэд нийгмийн санд шимтгэл тооцсон |
| 70 | 68 | Хувь хүний орлогын албан татвар суутгасан |
| 70 | 50/1, 51 | Амралтын мөнгийг өгсөн |
Цалин хөлсийг мөнгөн хэлбэрээр олгох
Хууль нь ажилтны цалингийн тодорхой хэсгийг мөнгөн хэлбэрээр олгохыг зөвшөөрдөг. Гэхдээ энэ хэмжээ нь нийт цалингийн хуримтлалын 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Орлогын төлбөрийн хувьд ажилтан ашиглаж болох эсвэл ашиг тустай эд хөрөнгийг гаргаж болно.
| Дебит | Зээл | Үйл ажиллагааны тэмдэглэгээ |
| 70 | 90/1 | Тухайн ажилтанд цалин хөлсийг мөнгөн хэлбэрээр олгосон |
| 90/2 | 43, 41 | Цалингаар гаргасан барааны өртгийг хассан |
| 70 | 91/1 | Бусад өмчийг цалингийн хэлбэрээр олгосон (материал, үндсэн хөрөнгө гэх мэт). |
| 91/2 | 01, 08, 10 | Цалингаар олгосон хөрөнгийн үнийг хассан |
| 02 | 01 | Цалингийн төлбөр болгон шилжүүлсэн үндсэн хөрөнгийн элэгдлийг хассан |
Чухал!Төлбөр хэлбэрээр согтууруулах ундаа, мансууруулах болон хорт бодис, зэвсэг, сум, вексель гаргахыг хориглоно.
