විශ්රාමිකයා රැකියාවෙන් ඉවත් විය. ඔහුගේම ඉල්ලීම මත විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය. උසස් නිලධාරීන්ගේ මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන අවශ්යතා සමග අනුකූල වීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, විශ්රාම ගැන්වීම හේතුවෙන් පළමු වරට සේවයෙන් පහ කළහොත් විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැකිය. එනම්, විශ්රාම ගැන්වීමේ වයසට පැමිණීමෙන් පසුව, ඉල්ලුම් පත්රයේ සේවයෙන් පහකිරීමේ අපේක්ෂිත දිනය සඳහන් කිරීමෙන් සේවකයාට ඕනෑම අවස්ථාවක සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය. තවද සේවා යෝජකයාට ඔහුව නෙරපා හැරීමට හා මෙම දිනයේම ඔහුට ගෙවීමට සිදුවනු ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය). මෙම අවස්ථාවෙහිදී, විශ්රාමිකයාගේ අයදුම්පත සෘජුවම සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව ලෙස දැක්විය යුතුය -. මෙම නඩුවේදී, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, විශ්රාමිකයාට සති 2 ක් වැඩ කිරීමට සිදු නොවේ.

මාර්ගය වන විට, අයදුම්පතට අනුව සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය වැඩ නොකරන දිනයක (නිවාඩු දින) වැටේ නම්, සේවායෝජකයා ඊළඟ වැඩ කරන දිනයේදී සේවකයා සමඟ ගිවිසුම අවසන් කළ යුතුය (රුසියානු කම්කරු සංග්රහයේ 14 වන වගන්තිය. සම්මේලනය). මෙම දෘෂ්ටිකෝණය සමහර උසාවි මගින් ද සහාය දක්වයි (2013.08.01 N 33-4834 දිනැති Saratov ප්රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුව).

නමුත් විශ්‍රාමිකයෙකු සේවයෙන් තොරව සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැක්කේ එක් වරක් පමණි. විශ්රාම ගැන්වීම හේතුවෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමෙන් පසු සේවකයෙකු නව රැකියාවක් ලබාගෙන ඉන් ඉවත් වීමට තීරණය කරන්නේ නම්, මෙය විශ්රාමිකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි නිතිපතා සේවයෙන් පහ කිරීමකි. අනික වැඩ නැතුව නෙවෙයි. එකම සේවායෝජකයා ඔහුව කුලියට ගත්තාද නැතහොත් විශ්‍රාමිකයාට වෙනත් රැකියාවක් ලැබුණද යන්න ගැටළුවක් නොවේ. ඔහු විශ්රාම ගැනීමට තීරණය කළ නිසා ඔහු දැනටමත් ඉවත්ව ගොස් ඇති බව, ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔහුගේ වැඩ පොතේ සඳහන් වනු ඇත. මේ අනුව, සම්මත දින 14 ක් වැඩ නොකිරීමට සේවකයාට අයිතිය ලබා දෙන විශ්රාම ගැන්වීමේ කාරනය (සහ විශ්රාමිකයෙකුගේ තත්ත්වය නොවේ).

මේ සම්බන්ධයෙන්, සියලුම සේවකයින් සඳහා සපයනු ලබන පොදු නීතිවලට අනුව විශ්රාමිකයාට ඊළඟ වතාවේ ඉල්ලා අස්වීමට සිදුවනු ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය). ඔවුන්ට අනුකූලව, අවම වශයෙන් සති 2 කට පෙර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳව සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමට සේවකයා බැඳී සිටී. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඕනෑම සේවකයෙකු සමඟ ගිවිසුමක් කිසිදු වැඩ කිරීමකින් තොරව අවසන් කළ හැකි වුවද, දෙපාර්ශවයම මෙයට එකඟ වන්නේ නම්: සේවකයා සහ සේවායෝජකයා යන දෙකම.

සති දෙකක් වැඩ නොකර විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම: මූල්ය ආධාර ගැන කුමක් කිව හැකිද?

සමහර සංවිධානවල, සාමූහික ගිවිසුම් තුළ සේවකයෙකු විශ්රාම ගැනීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කරන විට, ඔහුට එක් වරක් මූල්ය ආධාරයක් ගෙවනු ලබන කොන්දේසියක් අඩංගු වේ. මෙය එකවර ගෙවීමක් නම්, විශ්‍රාමිකයාට ද එය ලැබිය යුත්තේ එක් වරක් පමණි. සාමූහික ගිවිසුමේ සඳහන් වන්නේ විශ්‍රාම ගැන්වීමේ වයසට පැමිණ තමන්ගේම නොමිලේ ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කළ සෑම කෙනෙකුටම මූල්‍ය ආධාර ලැබෙන බව නම්, ඔබේ වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයා ඉල්ලා අස්වන කාලය කුමක් වුවත් ඔබට ඕනෑම අවස්ථාවක මූල්‍ය ආධාර ගෙවීමට සිදුවේ.

දැනටමත් විශ්‍රාම යාමට ආසන්න වයසේ සිටින කම්කරුවන් වැඩි වැඩියෙන් කල්පනා කිරීමට පටන් ගෙන තිබේ: විශ්‍රාමිකයෙකු තම රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ කෙසේද? ඇත්ත වශයෙන්ම, විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු, පුද්ගලයෙකු දැන් කළ යුතු දේ ගැන සිතන්නට පටන් ගනී.

විශ්‍රාම යන වයසට පැමිණ සිටින බොහෝ දෙනෙකුට දිගු කලක් ක්‍රියාශීලීව වැඩ කිරීමට තරම් ශක්තියක් දැනේ. සමහරුන්ට ලැබෙන සොච්චම් විශ්‍රාම වැටුප ජීවත් වීමට ප්‍රමාණවත් නොවන නිසා අමතර මුදලක් උපයා ගැනීමට බලකෙරේ. විශ්‍රාමිකයෙකුට වැටුප් සහ විශ්‍රාම වැටුපක් ලැබෙන අතරතුර දිගටම වැඩ කිරීමට නීතියෙන් අවසර ලැබේ.

සමහර සේවා යෝජකයින්, වැඩ කරන විශ්රාමිකයෙකු තම ව්යවසායයේ තබා ගැනීමට අකමැති, ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමට පටන් ගනී. මෙම ඇමක් සඳහා නොවැටීම සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ නියම කර ඇති පරිදි විශ්රාමික වයසේ සිටින සෑම සේවකයෙකුම ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් දැන සිටිය යුතුය.

විශ්රාමිකයින් සේවයේ යොදවන සෑම ව්යාපාරික ආයතනයක්ම, ඔවුන් සේවයෙන් පහකිරීමේදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ක්රියාත්මක වන කම්කරු සංග්රහයේ පහත සඳහන් ලිපි මගින් මඟ පෙන්විය යුතුය: 77, 81, 83, 84.1.

වැදගත්! වාණිජ සංවිධානයක නිල වශයෙන් සේවය කරන පුද්ගලයෙකු හෝ තනි පුද්ගල ව්‍යවසායකයෙකු විශ්‍රාම යන වයසට පැමිණේ නම්, මෙම කරුණ ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු නොවන බව සඳහන් කිරීම වටී.

ඔහු පෙර පරිදිම තම තනතුර දරනු ඇත, නමුත් ඔහු කැමති නම්, රැකියාවෙන් ඉවත් වී විශ්රාම ගත හැකිය.

විශ්රාමිකයාගේ අයිතිවාසිකම්

ෆෙඩරල් නීති මගින් විශ්‍රාම යන වයසේ සිටින පුද්ගලයින් කළමනාකරණයේ නීති විරෝධී ක්‍රියාවන්ගෙන් ආරක්ෂා කරයි. ලොක්කාට ඔහුගේ කැමැත්ත ලබා නොගෙන ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් එවැනි සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔහුගේ ක්රියාවන් කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ.

එවැනි තත්වයක් තුළ, විශ්රාමිකයාට කම්කරු පරීක්ෂක වෙත පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට හෝ උසාවිය හරහා ඔහුගේ පෙර තනතුරේ නැවත ස්ථාපිත කිරීමට හැකි වනු ඇත. අනිවාර්ය සති දෙකක රැකියාවකින් තොරව විශ්‍රාම යන වයසේ සිටින පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි ඉල්ලා අස්වීමට ද නීති සම්පාදනය කරයි.

එපමණක් නොව, එවැනි සේවකයින්ට නිවාඩුවක් හෝ අසනීප නිවාඩුවක් තිබියදී පවා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. මෙම සේවක කාණ්ඩයට ඔවුන්ට පහසු වේලාවක අමතර නිවාඩුවක් ලබා දිය යුතුය.

වැඩ කරන විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැක්කේ කවදාද?

වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකුගේ අයිතිවාසිකම් දෙස බලා විශ්‍රාම වැටුප් උපචිත සුචිගත කිරීමේ ලක්ෂණ මොනවාදැයි සොයා බලමු.

වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පහත සඳහන් හේතු නිසා සිදුවිය හැකිය:

• කැමැත්ත පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම
• සේවායෝජකයෙකු විසින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම ආරම්භ කිරීම
• කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම

නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කරන ලද විශ්‍රාමිකයෙකුගේ අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා අපේ ප්‍රාන්තයේ නිසි බලධාරීන් නියැලී සිටිති. විශ්රාමිකයින් සමඟ නීතිමය සබඳතා නියාමනය කිරීම පිළිබඳ නීති:

• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. 197-FZ වගන්තිය. 12/30/2001 පිළිගන්නා ලදී
• ෆෙඩරල් නීතිය අංක 173-FZ, දෙසැම්බර් 17, 2001 "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු විශ්රාම වැටුප් මත"
• ෆෙඩරල් නීතිය අංක 400-FZ, දෙසැම්බර් 28, 2013 "රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් මත"
• ෆෙඩරල් නීතිය අංක 424-FZ, දෙසැම්බර් 28, 2013 "අරමුදල් විශ්රාම වැටුප් මත"
• ෆෙඩරල් නීතිය අංක 166-FZ, දෙසැම්බර් 15, 2001 "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන මත"

අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයට යටත් වන සහ විශ්රාමිකයින්ගේ වැඩ කරන කණ්ඩායමක් ලෙස දිගටම වැඩ කරන පුරවැසියන් නීතියට ඇතුළත් වේ:

• අවසන් කරන ලද රැකියා ගිවිසුමක් හෝ සිවිල් ගිවිසුමක් ඇති පුද්ගලයින්
• ලාභය සඳහා ඔවුන්ගේ තත්ත්වය ලියාපදිංචි කර ඇති ව්යවසායකයින්
• නොතාරිස්වරු, නීතිඥවරු, වෙනත් පෞද්ගලික වෘත්තිකයන්
• ගොවි ගොවිපල සහභාගිවන්නන්
• රක්ෂණ වාරික ගෙවන විදේශයන්හි සේවය කරන පුද්ගලයින්
• පූජ්‍ය පක්ෂය, ආදිය.

වැඩ කරන විශ්රාමිකයෙකුගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ කම්කරු සංග්රහය

විශ්රාම වැටුපක් ලියාපදිංචි කිරීම ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව සහ අනෙකුත් නීතිමය ක්රියාවන් මගින් ලබා දී ඇති වැඩ කිරීමේ අයිතිය අහිමි කිරීම සඳහා පදනමක් ලෙස නොසැලකේ.

වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකු සියලු අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් සහිත සාමාන්‍ය සේවකයෙකු ලෙස සලකනු ලබන අතර, සේවයෙන් පහකිරීමේ සාමාන්‍ය රීති අනෙකුත් පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සමඟ ඔහුට අදාළ වේ.

වයස් සීමාවන් සපයනු ලබන්නේ ඇතැම් කාණ්ඩවල සේවකයින් සඳහා පමණි, උදාහරණයක් ලෙස, සමහර රජයේ සේවකයින්.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් නීති විශ්රාමික පුරවැසියන් සඳහා පහත සඳහන් අයිතිවාසිකම් සපයයි:

• සුදුසු වෘත්තීය යෝග්‍යතාවයෙන් යුතුව වැඩ කටයුතු කරගෙන යාම
• විශ්‍රාමිකයෙකු කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම, බලකිරීම මත නොවේ
• වයස අනුව පුද්ගලයෙකුට වෙනස් කොට සැලකීම තහනම් කිරීම අනුව උසස් නිලධාරීන්ගේ නීති විරෝධී ක්රියා වලින් ආරක්ෂා වීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ පදනම මත කාර්යාලයෙන් ඉවත් කිරීම පැහැදිලිවම ස්ථාපිත කර ඇත
• අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව
• රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීම තහනම් කිරීම
• පොදු කොන්දේසි මත අසනීප නිවාඩු ගෙවීම
• අර්ධකාලීන හෝ සතියක් සැකසීම
• දොට්ට දැමීම් හේතුවෙන් කාර්ය මණ්ඩලයේ රැඳී සිටීමේ වාසිය පවත්වා ගැනීම. දිගටම වැඩ කරන සේවකයෙකු තෝරාගැනීමේදී සමුච්චිත දැනුම සහ පුළුල් අත්දැකීම් සැලකිල්ලට ගත යුතුය
• වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීම සහ අමතර - දින 14 සඳහා ඔබේම වියදමින්
• විශ්රාමිකයෙකු ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් වැඩ කිරීමට බැඳීමක් නැත. අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයට කල්තියා දැනුම් දීම අවශ්ය නොවේ. ඔබට ඕනෑම දිනක ඉවත් විය හැකිය
• සාමූහික ගිවිසුම මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අතිරේක ප්රතිලාභ
• ද්රව්යමය සීමාවන් නොමැතිව විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීම
• අතිරේක බදු සහ සමාජ ප්රතිලාභ

වැඩ කරන විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන්නේ කෙසේද?

හේතු වෙනත් සේවකයින් සමඟ සමාන වේ, විශ්රාමිකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා දැඩි ක්රියා පටිපාටිය, සමස්ත ක්රියාවලිය සහ පදනම නීතිය මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.

මෑතකදී ව්යවස්ථාදායක රාමුවේ යම් වෙනසක් සිදු වී ඇති බව දැන ගැනීම වැදගත්ය.

වැදගත්! වැඩ කරන විශ්රාමිකයින් සඳහා, 2016 ජනවාරි 1 වන දින සිට, විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණයේ වාර්ෂික වැඩිවීම අවලංගු කරන ලදී.

රැකියා අවසන් වන තෙක් සුචිගත කිරීම අත්හිටුවා ඇත.

සේවකයා ඉල්ලා අස්වීමෙන් පසු, ඔහු වෙත නව ගණනය කිරීමක් සිදු කරනු ලබන අතර, විශ්රාම වැටුප් උපචිත ප්රමාණය සම්පූර්ණ පෙර කාල සීමාව සඳහා සුචිගත කරනු ලැබේ.

ඕනෑම පුද්ගලයෙකු ඉක්මනින් හෝ පසුව විශ්රාම ගැනීමට තීරණය කරයි සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු වෙනස් වේ, නමුත්, නීතියක් ලෙස, එය සෞඛ්යය පිරිහීමකි.

ඔහුගේම කැමැත්තෙන් විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පහත පරිදි සිදු වේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක් ලිඛිත අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරයි.

"තමන්ගේම ඉල්ලීම මත" යන වචන ප්රමාණවත් වන අතර, "විශ්රාමිකයා" යන ලකුණෙන් වැඩ නොකර ඕනෑම දිනක පිටත්ව යාමට හැකි වේ.

ඉල්ලා අස්වන පුද්ගලයා නීතිමය සබඳතා අවසන් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා සමඟ ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුමක් අත්සන් කරයි. වැඩ පොතේ "විශ්රාම ගැනීම සම්බන්ධයෙන්" සටහනක් තැබීම සම්පූර්ණයෙන්ම අවශ්ය නොවේ.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, හිටපු සේවකයාට සම්පූර්ණ ගෙවීමක්, 2-NDFL සහතිකයක් සහ වෙනත් ලියකියවිලි ලබා දෙනු ලැබේ.

වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයින් බලහත්කාරයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැක්කේ කලාවට අනුකූලව පමණි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81, සේවකයෙකු සමඟ නීතිමය සබඳතා අවසන් කිරීම සඳහා දැඩි හේතු ලැයිස්තුවක් සපයයි.

සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය ලබා දෙන හේතු:

• සේවා යෝජකයාගේ නෛතික ආයතනය දියකර හැරීම
• කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම
• සත්‍යය
• ප්රමාණවත් සුදුසුකම් නොමැති වීම
• හොඳ හේතුවක් නොමැතිව රැකියා විස්තරය අනුව රාජකාරි ඉටු කිරීමට නැවත නැවතත් අසමත් වීම
• රහස්‍යතා ගිවිසුම උල්ලංඝනය කිරීම
• මංකොල්ලකෑම්, සොරකම් කිරීම, හිතාමතාම දේපළවලට හානි කිරීම යනාදිය.

විශ්රාමිකයෙකු සංවිධානය තුළ සරල රැකියාවකට මාරු කළ හැකිය, නමුත් ඔහුගේ අයදුම්පතට අනුකූලව සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි.

නව ස්ථානයකට මාරු කිරීම කොන්ත්රාත්තුවට අනුව විධිමත් කළ යුතුය.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට ද හේතු විය හැක.

සමහර සමාගම් දොට්ට දැමීමේ මුවාවෙන් විශ්‍රාමිකයන් ඉවත් කිරීමට උත්සාහ කරයි, නමුත් මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය සඳහා යම් නීති රීති ස්ථාපිත කර ඇත.

කාර්ය මණ්ඩල ප්‍රශස්තකරණය සාධාරණීකරණය කරමින් අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය නියෝගයක් නිකුත් කරන අතර කාර්ය මණ්ඩල වගුවෙහි වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ.

සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීමේ අදියරේදී, සේවකයින්ගේ ලැයිස්තු විශ්ලේෂණය කරන කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කර ඇති අතර, ඉහළම සුදුසුකම් ඇති සේවකයින්ගේ මනාප රඳවා තබා ගැනීමේ අයිතිය පිළිබඳ නීති රීති ක්\u200dරියාත්මක කිරීම මෙන්ම සාමූහික හා ශ්\u200dරමය සඳහා සපයා ඇති අමතර ඇපකර සැලකිල්ලට ගනී. ගිවිසුම්.

මාස 2 කට පසු සහ වෙනත් පුරප්පාඩු නොමැති තනතුරු නොමැති විට, විශ්රාමිකයා ඉල්ලා අස් වේ. මුදල් පියවීම් සිදු කරනු ලැබේ, වන්දි ගෙවනු ලැබේ.

නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කරන ලද විශ්රාමිකයෙකුගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම

කම්කරු සංග්රහය විශ්රාමිකයින්ට ඔවුන්ගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සහතික සහ තර්ක සපයයි.

විශ්රාමිකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 77-84 වගන්තිවල සඳහන් කර ඇති පදනම මත පමණක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරනු ලැබේ; සේවයෙන් පහ කරන ලද පුද්ගලයා සඳහා හොඳම විකල්පය වනුයේ ගැටුම සාමකාමීව සාකච්ඡා මාර්ගයෙන් විසඳා ගැනීමයි.

ඉවත් වීමට අකමැති වීමට හේතු, ඔබේ අවශ්‍යතා සහ නීතිමය සාධාරණීකරණය නිවැරදිව සඳහන් කරමින් පිටපත් 2 කින් ලිඛිත හිමිකම් පෑමක් ඉදිරිපත් කිරීම ද අවශ්‍ය වේ.

වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකු නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීමකදී, වින්දිතයාට පහත බලධාරීන් සම්බන්ධ කර ගැනීමට අයිතියක් ඇත:

• වෘත්තීය සමිතිය
• කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය
• මහේස්ත්රාත් අධිකරණය
• නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය

සේවායෝජකයාගේ තීරණයට අභියාචනා කිරීමේ කාලය මාස 1 කි. මෙම කාලයෙන් පසු, සංවිධානයේ කලින් සේවය කළ සේවකයෙකුට ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමක් ඔප්පු කිරීමට නොහැකි වනු ඇත, නැතහොත් මෙය සංකීර්ණ ක්රියාවලියක් වනු ඇත.

වැදගත්! කම්කරු සබඳතා සඳහා පාර්ශ්වයන් හෘද සාක්ෂියට එකඟව සියලු ක්රියා පටිපාටි ගැටළු වලට අනුකූල වීම අවශ්ය වේ, රැකියාවෙන් නෙරපා හැරීම නීතිමය රාමුව තුළ සිදු වේ, සහ ගෙවීම් ප්රමාදයකින් තොරව සිදු කරනු ලැබේ.

සාමාන්ය තොරතුරු සැපයීම සඳහා, විශ්රාමිකයින් සේවයෙන් පහකිරීමේ ප්රධාන ලක්ෂණ ඉහත අනාවරණය කර ඇත. ඔබට දැනුමක් නොමැති නම්, ඔබට සැමවිටම නීති උපදෙස් ලබා ගත හැකිය.

ඔහුගේම ඉල්ලීම මත විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය

වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකු තම ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්‍ය ආකාරයෙන් සිදු වන්නේ අයදුම්පත්‍රයක පදනම මතය. සේවකයා තමාගේම නිදහස් කැමැත්තෙන් නිතිපතා සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟම හේතුව සඳහන් කිරීමට අවශ්ය නොවේ. සේවයෙන් පහකිරීමේ කාරණය සහ විශ්‍රාමිකයෙකුගේ තත්ත්වය එකිනෙක සම්බන්ධ නොවන බැවින්, "විශ්‍රාම ගැනීම හේතුවෙන්" යන පෝරමයේ වචන වැරදි සහ අතිරික්ත බව පෙනේ.

කෙසේ වෙතත්, අයදුම්පත එහි කර්තෘ විශ්රාමිකයෙකු බව සඳහන් කළ යුතු අතර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තියේ පදනම මත අතිරේක සති දෙකක් වැඩ කිරීමෙන් නිදහස් කළ යුතුය.

"විශ්‍රාම ගැන්වීමේ වයස/විශ්‍රාම ගැන්වීම හේතුවෙන් ඔහුගේම ඉල්ලීම මත සේවයෙන් පහ කරන ලදී" යන පෝරමයේ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව වැඩ පොත (නමුත් අවශ්‍ය නොවේ) දැක්විය හැක.

පියවරෙන් පියවර උපදෙස්

විශ්‍රාමිකයෙකු ඔහුගේ තනතුරෙන් නෙරපා හැරීමේ ක්‍රියාවලිය පහත පරිදි වේ:

1. මුලදී, පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු විසින් සංවිධානයේ ප්රධානියා වෙත යොමු කරන ලද අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය
2. අයදුම්පත ලොක්කා විසින් සමාලෝචනය කර ඉහළ වම් කෙළවරේ ලියා ඇත “ඉවත් කරන්න.... අංක" සහ ඔහුගේ අත්සන තබයි
3. ලේඛනය මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට යවනු ලැබේ. සංවිධානයට පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවක් නොමැති නම්, එහි කාර්යයන් ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සිදු කරනු ලැබේ
4. කළමනාකරු විසින් අනුමත කරන ලද අයදුම්පත මත පදනම්ව, නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ, එය සමාලෝචනය සඳහා විශ්රාමිකයාට භාර දෙනු ලැබේ.
5. මෙයින් පසු, බලයලත් සේවකයා විශ්‍රාමිකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි සුදුසු ඇතුළත් කිරීම් සිදු කරයි
6. ඉල්ලා අස්වන සේවකයා සමඟ අවසාන මූල්ය පියවීම් සිදු කරනු ලැබේ.
7. විශ්රාමිකයාට අනුරූප ප්රවේශය සමඟ වැඩ පොතක් මෙන්ම ඉල්ලීම මත සාමාන්ය වැටුප් සහතිකයක් සහ අනෙකුත් ලියකියවිලි ලබා දෙනු ලැබේ.

අයදුම්පතක් පුරවන්නේ කෙසේද

තම තනතුරෙන් ඉවත් වීමට කැමැත්ත ප්රකාශ කර ඇති වැඩ කරන විශ්රාමිකයෙකු තම අභිප්රායන් පිළිබඳව සමාගම් කළමනාකාරිත්වයට දැනුම් දිය යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔහු අයදුම්පතක් ලියා ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ලේකම්, ගණකාධිකාරී හෝ පුද්ගල නිලධාරියාට ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

ලොක්කා විසින් අයදුම්පත කියවා එය අනුමත කළ යුතු අතර, පසුව සේවයෙන් පහකිරීමේ පත්රිකා සැකසීම සඳහා ලේඛනය පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට යවනු ලැබේ.

විශ්රාමිකයෙකුට නිදහස් ස්වරූපයෙන් ප්රකාශයක් ලිවිය හැකිය, නමුත් ඔහු යම් නීතිරීතිවලට අනුකූල විය යුතුය:

• ඉහළ දකුණු කෙළවරේ සංවිධානයේ නම සහ අධ්යක්ෂවරයාගේ සම්පූර්ණ නම ලියා ඇත. ඊළඟ පේළිය සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම මෙන්ම ඔහුගේ හැඳුනුම් අංකය ද දක්වයි
• මධ්‍යයේ පේළි කිහිපයක් පසුබැසීමෙන් පසු පුද්ගලයා "යෙදුම" ලිවිය යුතුය.
• පිටවීමට හේතුව මෙන්ම සේවයෙන් පහ කිරීමේ නිශ්චිත දිනය සඳහන් කළ යුතු අනෙක් සෑම පේළියක්ම පෙළක් ලියා ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, "2017 දෙසැම්බර් 8 වැනි දින මා ස්වේච්ඡාවෙන් මගේ තනතුරෙන් ඉවත් කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි"

සැකසීම සමඟ සහ තොරව

විශ්රාමික වයසේ පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු විශ්රාම ගැනීම හේතුවෙන් ඔහුගේම ඉල්ලීම මත ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කරන්නේ නම්, මෙම නඩුවේ ක්රියා පටිපාටිය සම්මත යෝජනා ක්රමයට අනුව සිදු කරනු ලැබේ.

එකම වෙනස වනුයේ විශ්රාමිකයා සති දෙකක් සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවන බවයි. මෙම ක්රියා පටිපාටිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වන වගන්තිය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

අයදුම්පතෙහි සඳහන් කළ දිනයේ විශ්රාමිකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට සංවිධානයේ ප්රධානියා බැඳී සිටී. මෙම කාරණයේ එක් වැදගත් සූක්ෂ්මතාවයක් තිබේ. සේවකයා "2017/08/12 වන විට මා සේවයෙන් පහ කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි" යනුවෙන් සඳහන් කරන්නේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය 12/09/2017 වේ.

යෙදුමේ “2017/08/12 වන දින මාව සේවයෙන් පහ කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි” යන වචන අඩංගු නම්, සංවිධානයේ ප්‍රධානියා මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය හරියටම 12/08/2017 දින සිදු කිරීමට බැඳී සිටී.

සංවිධානයක සේවකයෙකු විශ්‍රාම ගැනීම හේතුවෙන් කලින් ඉල්ලා අස් වූ නමුත් පසුව විශ්‍රාමිකයෙකු ලෙස ඔහුගේ පෙර තනතුරට ආපසු ගිය අවස්ථාවක, ඔහුගේ කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, ඔහුට සති දෙකක් වැඩ කිරීමට සිදුවේ.

එහෙත්, සේවකයා සහ කළමනාකාරිත්වය අතර පුද්ගලික ගිවිසුම් ඇති කර ගන්නේ නම්, එවැනි විශ්රාමිකයෙකුට සති දෙකක අනිවාර්ය වැඩ කාලයකින් තොරව ඉල්ලා අස්වීමට හැකි වනු ඇත.

ව්‍යාපාරික ආයතනයක් නීතිවිරෝධී ලෙස විශ්‍රාමික විශ්‍රාමිකයෙකුට සති දෙකක කාලයක් වැඩ කිරීමට බල කරන්නේ නම්, සේවකයාට කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට පැමිණිලි කළ හැකි අතර, පරීක්ෂාවකින් පසුව කළමනාකාරිත්වයට දඬුවම් කරනු ඇත:

• තනි ව්යවසායකයා - 1000-5000 rubles
• වාණිජ සංවිධාන - රූබල් 30,000-50,000
• සමාගම් නිලධාරීන් - 1000-5000 රූබල්

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් වැඩ කරන විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමේදී විශ්‍රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා, සේවයෙන් පහ කරන අයගේ වයස කුමක් වුවත්, කම්කරු නීතිවලට අනුකූලව අඩු කිරීමට පෙර සියලුම සාමාන්‍ය ක්‍රියා පටිපාටිවලට අනුකූල වීම අවශ්‍ය වේ:

• ව්යවසායයේ, අඩු කිරීම සඳහා යෝජිත ඒකක සම්බන්ධයෙන්, අර්ධකාලීන හෝ සතියක් ස්ථාපිත කළ යුතුය.
• කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම්වල විධිමත් අඩුවීමක් තිබිය යුතුය
• ව්යවසායයේ රඳවා තබා ගැනීමට මනාප අයිතිය ඇති කාණ්ඩ හඳුනා ගැනීම සඳහා අඩු කිරීම සම්බන්ධ කොමිෂන් සභාව සේවකයින්ගේ ලැයිස්තු විශ්ලේෂණය කළ යුතුය. පළමුවෙන්ම, මේවාට සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින් ඇතුළත් වේ. ඊට අමතරව, සාමූහික සහ කම්කරු ගිවිසුම් මඟින් අමතර ඇපකර ස්ථාපිත කළ හැකිය: වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයින් සඳහා, වසර 25 කට වැඩි කාලයක් ව්‍යවසායයේ සේවය කළ කම්කරුවන් සඳහා යනාදිය.
• සේවයෙන් පහ කර ඇති විශ්‍රාමිකයෙකුට වෙනත් ස්ථානයකට යාමට අවස්ථාව ලබා දිය යුතුය.
• වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකුට අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර ඉදිරි දොට්ට දැමීම පිළිබඳව නිල වශයෙන් දැනුම් දිය යුතුය

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු විශ්රාමිකයෙකුට ගෙවිය යුතු ගෙවීම් සහ වන්දි

වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ විට, ගෙවීම් සාමාන්‍ය පදනමක් මත සිදු කරනු ලැබේ, ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• ඇත්ත වශයෙන්ම පසුගිය මාසයේ වැඩ කළ දින සඳහා වැටුප
• වත්මන් වැඩ කරන වර්ෂය තුළ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින සඳහා වන්දි

නිවාඩු දින සඳහා වන්දි ගණනය කරනු ලබන්නේ විශ්‍රාමිකයෙකුගේ සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් මත පදනම්ව, පසුගිය වසර සඳහා ගණනය කරනු ලබන මසකට සාමාන්‍ය වැඩ කරන දින ගණන 29.3 ට සමාන වේ. එපමණක් නොව, වත්මන් වැඩ කරන වර්ෂයේ වැඩ කරන සෑම මාසයකම නිවාඩු දින 2.33 ට සමාන වේ. ප්රතිඵලයක් වශයෙන් නිවාඩු දින ගණන සෑම විටම වට කළ යුතුය.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හෝ සංවිධානය ඈවර කිරීම හේතුවෙන් විශ්‍රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සිදුවන්නේ නම්, ලැයිස්තුගත ගෙවීම්වලට පහත සඳහන් දෑ එකතු කරනු ලැබේ:

• සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු පළමු මාසය සඳහා වෙන් කිරීමේ ගෙවීම
• සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු 2 වන සහ 3 වන මාසවල රැකියාවක් සොයා ගැනීමට නොහැකි වීම සඳහා වන්දි

සමහර කාණ්ඩ කම්කරුවන් සඳහා (උතුරු උතුරේ කම්කරුවන්, විශේෂ ලැයිස්තු වලට ඇතුළත් කර ඇති ප්‍රදේශවල කම්කරුවන්, සංවෘත පරිපාලන ආයතනවල කම්කරුවන්), රැකියා කළ නොහැකි අවස්ථාවක වන්දි ගෙවීමේ කාලය මාස 6 දක්වා දීර්ඝ කළ හැකිය.

• සෘතුමය සේවකයින්
• රැකියා සඳහා වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ සේවකයින්
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වෙනස් කිරීමෙන් පසු දිගටම වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ සේවකයින්

වෙන්කිරීමේ වැටුප් ගණනය කිරීම පසුගිය වසර සඳහා විශ්‍රාමිකයාගේ සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් මත පදනම්ව සිදු කරනු ලබන අතර, වෙන් කිරීමේ වැටුප් ගෙවනු ලබන මාසයේ වැටෙන වැඩ කරන දින ගණන අනුව ගණනය කෙරේ.

වැඩ පොතක් පිරවීම

වැඩ පොතක් පිරවීමේ ක්රියාවලිය ෆෙඩරල් නීති රෙගුලාසි වලට අනුකූල විය යුතුය. සංවිධානයේ වගකිවයුතු සේවකයා, පිරිස් නිලධාරියා හෝ ගණකාධිකාරීවරයා වැඩ පොතේ පහත තොරතුරු සඳහන් කළ යුතුය:

• සේවයෙන් පහ කළ දිනය
• ඇණවුම් අංකය සහ දිනය
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ලිපියට අදාළව සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව

දත්ත ඇතුළත් කළ පුද්ගලයාගේ අත්සන මෙන්ම සංවිධානයේ තෙත් මුද්‍රාවද වැඩ පොතේ තැබීම අනිවාර්ය වේ.

පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් වෙත මාරු කිරීම

බොහෝ සේවා යෝජකයින් වැඩිහිටි පුද්ගලයින් සමඟ රැකියා සබඳතා අවසන් කිරීම සඳහා නීතියේ හිඩැස් සොයමින් සිටිති. සමහර කළමනාකරුවන් විශ්‍රාමිකයින්ට ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු අලුත් කිරීමට ඉදිරිපත් කරයි.

සේවකයා නව ලේඛනයට එකඟ වී අත්සන් කරන්නේ නම්, එහි වලංගු කාලය අවසානයේදී සංවිධානය ඔහු සමඟ සහයෝගීතාවය දිගටම පවත්වා ගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය. එහෙත්, විශ්රාමිකයා ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් වෙත මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, කළමනාකරණයට ස්වාධීනව මෙම ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.

මෙයට හේතුව, ෆෙඩරල් නීති සම්පාදනයේ රෙගුලාසි වලට අනුව, නව ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට පෙර, පැරණි එක අවසන් කළ යුතුය. විශ්රාමිකයා පෙර කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, එය දිගටම නීතිමය බලයක් ඇත.

නඩු පැවරීම

බොහෝ විට, ව්යාපාරික ආයතන සහ ඔවුන්ගේ විශ්රාමික සේවකයින් අතර මතභේදාත්මක තත්වයන් පැන නගී. පාර්ශවයන් සම්මුතියකට එළඹීමට අපොහොසත් වුවහොත්, ගැටුම විසඳීමට ඇති එකම මාර්ගය වන්නේ නීතියේ නියෝජිතයන් සම්බන්ධ කර ගැනීමයි.

විශ්‍රාමිකයා හිමිකම් ප්‍රකාශයක් ලිවිය යුතු අතර, ඔහු කෙටියෙන් නමුත් ඉතා සංක්ෂිප්තව ගැටලුවේ සාරය ගෙනහැර දක්වයි, සාක්ෂි ලෙස ක්‍රියා කරන ලේඛන එයට අමුණා උසාවියට ​​යා යුතුය. නීතියක් ලෙස, සේවා යෝජකයන්ට එරෙහි ඔවුන්ගේ හිමිකම් සාධාරණ නම්, උසාවි සෑම විටම වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ගේ පැත්ත ගනී.

විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම: කම්කරු නීති සංග්රහයේ ලිපි

ව්යවස්ථාදායක රාමුවෙහි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ විශේෂ ලිපියක් අඩංගු වේ - විශ්රාම ගැනීම සම්බන්ධයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම (කම්කරු සංග්රහයේ 80 වන වගන්තියේ 3 වන ඡේදය), විශ්රාම ගැනීම සම්බන්ධයෙන් පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාව අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය කරයි.

විශ්රාමිකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම: සාමාන්ය විධිවිධාන

විශ්රාමිකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය විශේෂඥයින්ගේ අනෙකුත් කාණ්ඩවලට අදාළ වන පොදු නීති ගණනාවකට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ. විශ්රාමිකයින් සම්බන්ධයෙන්, කම්කරු සංග්රහයේ 83, 77 සහ 81 වගන්තිවල දක්වා ඇති සමාන හේතුන් අදාළ වේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේ යාන්ත්රණය එලෙසම පවතී.

සටහන! සේවකයෙකු විශ්රාමික වයසට පැමිණ ඔහුගේ විශ්රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කරන්නේ නම්, සේවායෝජකයාට ඔහුගේම හේතු නිසා ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට තවමත් නොහැකි වනු ඇත.

මෙයින් අපට පහත නිගමන උකහා ගත හැකිය - සේවායෝජකයාට තම සේවකයා විශ්‍රාම යන වයසට පැමිණි විට සේවයෙන් පහ කිරීමට නීත්‍යානුකූල අයිතියක් නැත. ක්රියා පටිපාටිය තීරණය කරනු ලබන්නේ විශේෂඥයාගේ පෞද්ගලික අවශ්යතා අනුව පමණි.

කැමැත්ත පරිදි විශ්රාමිකයෙකු ක්රියා පටිපාටිය සහ සේවයෙන් පහ කිරීම

තම ඉල්ලීම පරිදි විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම ලිපි ගණනාවකින් විධිමත් කර ඇති ක්රියා පටිපාටිය කම්කරු සංග්රහය මගින් අනාවරණය කරයි. විශේෂඥයෙකුට ඕනෑම අවස්ථාවක මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට පැමිණ ඔහුට අවශ්ය දේ ප්රකාශ කළ හැකිය

ඔබේ සේවා ස්ථානය නිදහස් කරන්න. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ සත්යාපනය සඳහා ලිඛිත අයදුම්පතක් පුරවා ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සේවයෙන් පහ කිරීමට නියමිත දිනට සති දෙකකට පෙර නිකුත් කරනු ලැබේ.

ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් සම්පුර්ණ කරන ලද සහ අත්සන් කරන ලද අයදුම්පත ලැබුණු මොහොතේ සිට කල් ඉකුත්වන දිනය ආරම්භ වේ. මෙම අවශ්යතාව කම්කරු සංග්රහයේ 80 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස මගින් ඉදිරිපත් කර ඇත.

පහත උදාහරණය සලකා බලන්න. විශේෂඥයා 2018 අප්රේල් 21 වන දින තම සේවා ස්ථානයෙන් පිටවීමට තීරණය කළේය. වැඩ කරන කාලය ගණනය කරනු ලබන්නේ අප්රේල් 22 සිට, එනම් ඊළඟ දිනයේ සිටය. මෙම නඩුවේදී, වැඩ කිරීමේ අවසාන දිනය 2018 මැයි 5 වේ. විශ්රාම ගැනීම හේතුවෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම මැයි 5 වන දින විධිමත් කළ යුතුය.

ජ්යෙෂ්ඨ පුරවැසියෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේ කොන්දේසි

විශේෂ ist යෙකුට කෙටි අනතුරු ඇඟවීමේ කාල සීමාවකින් ප්‍රයෝජන ගත හැකි අතර, එය නීතියට අනුකූලව දින තුනක් වේ.

එය අවස්ථා තුනකදී භාවිතා කළ හැකිය:

• කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 71 වැනි වගන්තියේ 4 වන කොටසෙහි සඳහන් පරිදි පරීක්ෂණ කාලය තුළ විශේෂඥයා සේවා ස්ථානයෙන් පිටව යයි.
• විශේෂඥයා මීට පෙර මාස දෙකකට නොවැඩි කාලයක් සඳහා වලංගු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කර ඇත. මෙම අයිතිය කම්කරු සංග්රහයේ 292 වගන්තියේ 1 වන කොටසෙහි දක්වා ඇත
• සේවකයා සෘතුමය වැඩ ඉටු කළේය. කෙටි අනතුරු ඇඟවීමේ කාල සීමාවක් සඳහා ඇති අයිතිය කම්කරු සංග්රහයේ 296 වගන්තියේ 1 වන කොටසෙහි දක්වා ඇත

සටහන! සමහර විට අනතුරු ඇඟවීමේ කාලය මාස 1 දක්වා දීර්ඝ කළ හැකිය. විශ්‍රාම යන පුද්ගලයා නායකත්ව තනතුරක සිටී නම් හෝ පුහුණුකරුවෙකු හෝ ක්‍රීඩකයෙකු නම් මෙය සිදු වේ.

විශ්‍රාමිකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ නීතිය නිශ්චිත කාලසීමාවන් නියම කර තිබියදීත්, ඔබ ව්‍යවසායයේ ප්‍රධානියා සමඟ කලින් ගිවිසුමකට එළඹෙන්නේ නම්, ඔබට කලින් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය - දැනුම්දීමේ කාලය අවසන් වන තෙක්. මෙම අවස්ථාව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වන වගන්තියේ 2 වන කොටසට ස්තුති වේ.

නීතියට අනුව විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේදී ක්රියා අනුපිළිවෙල

විශ්රාම ගැනීමට සහ ඔහුගේ වෘත්තිය අවසන් කිරීමට තීරණය කර ඇති සේවකයෙකු අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු කළමනාකරු විසින් විශේෂ නියෝගයක් හෝ නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය. අවසාන ලේඛනය T-8 ආකාරයෙන් නිකුත් කළ හැකිය. එය කල්තියා සංවර්ධනය කර අනුමත කර ඇත්නම් ඔබේම පෝරමය භාවිතා කිරීමට අවසර ඇත.

සේවා ස්ථානයෙන් පිටවීමට හේතු දක්වා ඇති කොටසෙහි, විශ්රාම ගැනීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට සංවිධානයට ඇත්තේ කුමන ලිපිය යටතේද යන්න සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ. මෙම අවස්ථාවේදී, 3 වන වගන්තිය, 1 කොටස, කලාව. 77 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

සේවකයා සම්පූර්ණ කරන ලද ඇණවුම කියවා ලේඛනයට අත්සන් කළ යුතුය. අවශ්ය නම්, විශේෂඥයා විසින් පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සහතික කරන ලද නියෝගයේ පිටපතක් ලබා දෙනු ලැබේ. නියෝගයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ හැකියාවක් නොමැති නම්, හෝ සේවකයා ලේඛනය සමඟ හුරුපුරුදු වීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට තීරණය කරයි නම්, ලේඛනයේ අනුරූප ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ. සේවයෙන් පහ කිරීම විධිමත් කරන දිනයේ විශේෂඥයා වැඩ නොකළහොත් එය ද ඇතුළත් කළ හැකිය.

වැදගත්! රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ අවශ්\u200dයතා අනුව, රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් අවසන් කිරීමෙන් පසු, ටී -2 පෝරමයේ නීතිරීතිවලට අනුකූලව සකස් කරන ලද කම්කරු සහ පුද්ගලික කාඩ්පතේ අනුරූප ප්\u200dරවේශයක් සිදු කරනු ලැබේ.

විශ්රාමික විශ්රාමිකයෙකු ගණනය කිරීම

අවසාන දිනයේදී, සේවායෝජකයා සම්පූර්ණ ගෙවීමක් කිරීමට බැඳී සිටී - වැඩ කරන කාලය සඳහා වැටුප් ගෙවීම.

මෙම ක්රියා පටිපාටිය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු, සේවකයාට ලැබිය යුතුය:

• වැඩ පොත
• සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර වසර දෙකක මුළු වැටුප සඳහන් කරන විමර්ශන ලේඛනයක්
• විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සඳහා තොරතුරු

විශ්රාමික වයසට පැමිණීමෙන් පසු සේවයෙන් පහ කිරීම ආරම්භ කරන විට, කම්කරු සංග්රහයේ 140 වන වගන්තිය වැඩ නොකළ නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීමට සේවායෝජකයාට බැඳී සිටී.

වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයින් වැඩ නොකර ඉවත් කරන්නේ කෙසේද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය යටතේ විශ්රාමිකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම ආරම්භ කරන විට, විශේෂඥයින්ට වැඩ කිරීමෙන් තොරව කිරීමට අයිතිය ඇත. කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තියේ මෙම හැකියාව ලබා දී ඇත.

සේවකයාට තවදුරටත් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට නොහැකි නම් මෙය කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහු විශ්රාම ගියේය. අනෙක් අතට, නීතියට "විශ්රාමික" සංකල්පය පිළිබඳ පැහැදිලි නිර්වචනයක් නොමැත. මෙම සම්මතය ප්රායෝගිකව පහත පරිදි භාවිතා වේ. සේවකයාට විශ්රාම වැටුපක් ලැබීමෙන් පසු ඕනෑම අවස්ථාවක සේවයෙන් තොරව සේවයෙන් පහ කිරීමේ අයිතිය ඔබට ලබා ගත හැකිය.

ඔබට මෙම අවස්ථාව භාවිතා කළ හැකි අතර දින 14 ක් වැඩ නොකළ හැක්කේ එක් වරක් පමණි.

විශ්රාම වැටුපක් පැවරීම සඳහා හේතු වැදගත් නොවේ. මහලු වියට පැමිණීමෙන් පසු රක්ෂණ විශ්‍රාම වැටුපක්, ආබාධිතභාවයේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස විශ්‍රාම වැටුපක්, දිගු සේවා කාලයක් සඳහා යනාදී කරුණු ඇතුළත් වේ.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ප්‍රතිලාභියෙකු සඳහා සේවා කාලය සහ ඉවත් වීමට හේතු සකස් කිරීම

සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ පැතිකඩ ලිපිය, එය පත් කළ මොහොතේ සිට සේවා කාලය නොමැතිව සේවා ස්ථානයෙන් පිටව යාමට හැකි වන අතර, විශේෂඥයා විශ්රාමිකයෙකුගේ නිල තත්ත්වය ලැබීමෙන් පසු ඕනෑම කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා වැඩ කිරීමෙන් පසුව. විශ්‍රාම වැටුපක් පැවරීමෙන් පසු රැකියාවක් ලැබූ සේවකයින්ට ද මෙම අවස්ථාවෙන් ප්‍රයෝජන ගත හැකිය. නමුත් මෙහි එක් කොන්දේසියක් තිබේ - මෙම අයිතිය ක්රියාත්මක කිරීම මීට පෙර ඉටු කර නැත.

මෙම නඩුවේ විශ්රාම ගැනීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම ආරම්භ කිරීම, කම්කරු නීති සංග්රහයේ ලිපිය කිසිදු සුවිශේෂී කරුණු සඳහා සපයන්නේ නැත. ඇත්ත, තත්වය වෙනස් වන්නේ වැඩ කරන කාල සීමාවක් නොමැති විට මෙන්ම සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු විස්තර කිරීමට විවිධ වචන භාවිතා කිරීමෙනි.

සේවයෙන් පහ කිරීමේදී විශ්රාමිකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම

විශ්‍රාම ගැනීමෙන් පසු, කිසිදු සේවා යෝජකයෙකු තම තනතුර රඳවා ගැනීමට සේවකයාගේ අයිතිය උල්ලංඝනය නොකළ යුතුය. සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ තමන්ගේම ඉල්ලීම මත හෝ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් වලදී බරපතල වැරදි සිදු වුවහොත් පමණි.

මතක තබා ගන්න! බලහත්කාරයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම තීරණයට අභියාචනා කිරීමට සහ සේවා යෝජකයාගෙන් දඩ මුදලක් අය කර ගැනීමට රජයේ බලධාරීන්ට අයදුම් කිරීමේ පදනම වේ.

විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන්නේ කෙසේද සහ සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් මෙය කළ හැකිද යන්න විශේෂඥයින් ඔබට පවසනු ඇත. අවශ්ය සියලුම ලියකියවිලි බාගත කර විශේෂඥයින්ගේ උපදෙස් අනුගමනය කරන්න.

ලිපියෙහි:

විශ්රාම ගැනීම සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්ය ලියකියවිලි බාගත කරන්න:

ඔහුගේම ඉල්ලීම පරිදි විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන්නේ කෙසේද: සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටිය

විශ්රාමික වයසට පැමිණීමෙන් පසු, වැඩිහිටි රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කිරීමෙන් දිගටම වැඩ කිරීමට පමණක් සේවකයෙකුට අයිතියක් ඇත. සේවකයාට හැකිය විශ්‍රාම යෑම නිසා ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්වෙන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 3 වන වගන්තිය, 1 වන කොටස, 77 වන වගන්තිය, 3 වන කොටස, 80 වන වගන්තිය). නැතහොත් නිශ්චිත හේතුවක් සඳහන් නොකර ඔබේම ඉල්ලීම මත සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා සබඳතාව අවසන් කරන්න.

නිශ්චිත වයසකට පැමිණීමෙන් පසු, සේවකයෙකුට තමාගේම මූලිකත්වයෙන් ඉල්ලා අස්වීමට අයිතියක් ඇත. සාමාන්‍යයෙන්, ලිඛිත අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් ඉවත්ව යන බව සේවකයා තම සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමෙන් සති දෙකකට පසුව TD අවසන් කිරීම සිදු කෙරේ.

විශ්රාම ගැනීම හේතුවෙන් ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්වීම සඳහා සේවකයාගේ අයදුම්පත

අවධානය!වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වැඩිහිටි වයස නිසා පිළිගත නොහැකිය. සේවකයා දිගටම වැඩ කිරීමට කැමති නම් කම්කරු නීති සංග්රහය කිසිදු සීමාවක් ලබා නොදේ. සේවකයාට අදාළ තත්ත්වය ලැබී ඇත්නම්, ස්ථාවර කාලීන එකක් සඳහා විවෘත-අවසන් TD නැවත ලියාපදිංචි කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය යටතේ විශ්රාමිකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම 77 වැනි වගන්තියේ පළමු කොටසේ තුන්වන ඡේදය මත පදනම්ව සිදු කරනු ලැබේ. මෙම ලිපිවල පදනම මත රැකියා අවසන් කිරීම සිදු වූ බවට වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ. නීතිය මගින් සපයනු ලබන ඇතැම් ප්රතිලාභවලින් ප්රයෝජන ගැනීමට සේවකයාට ඉඩ දෙන්න. සේවකයා විසින්ම නියම කරන ලද දිනයක සේවායෝජකයා විසින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ යුතුය.

විශ්රාම ගැන්වීම සම්බන්ධයෙන් විශ්රාමිකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ නීතිය සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත සති දෙකක වැඩ කාලයකින් තොරව ඉල්ලා අස්වීමට ඉඩ සලසයි.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ කරන විශ්රාමිකයින්ට ගෙවීම් සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව සිදු කළ යුතුය. වැඩ කරන අවසාන දිනයේදී, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා උපචිත වන්දි සහ ඇතුළත් කිරීම් සහිත වැඩ පොතක් ඇතුළුව සම්පූර්ණ ගෙවීමක් නිකුත් කරනු ලැබේ.

සේවයෙන් තොරව සහ සේවයෙන් තොරව ඔහුගේම ඉල්ලීම පරිදි විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම විධිමත් කරන්නේ කෙසේද?

දින 14 ක සේවා කාලයකින් තොරව ඔහුගේම ඉල්ලීම මත විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැක්කේ පළමු වරට සුදුසු විශ්රාම ගැනීමකට ඇතුල් වන විට පමණි. ඉදිරිපත් කරන ලද අයදුම්පතේ පදනම මත TD අවසන් කිරීම සිදු වේ. සති දෙකක දී නීතිය මගින් ස්ථාපිත කරන ලද අනතුරු ඇඟවීමේ කාල සීමාව නිරීක්ෂණය නොකළ හැකිය. මෙම ප්රතිලාභය වලංගු වන්නේ එක් වරක් පමණි.

රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම සඳහා පදනමක් ලෙස “විශ්‍රාම ගැනීම සම්බන්ධව” යන වචනය දැනටමත් වැඩ පොතේ දක්වා තිබේ නම්, එවැනි සේවකයෙකුට නිශ්චිත සේවා කාලයක් නොමැතිව ඉවත් වීමට හැකි වන්නේ වෙනත් හේතු තිබේ නම් හෝ එකඟතාවයකින් පමණි. පාර්ශවයන්: සේවකයා සහ සේවායෝජකයා. System Personnel හි විශේෂඥයෙකු නිසි ලෙස කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබට පවසනු ඇත සේවකයෙකු විශ්‍රාම ගැනීමට කටයුතු කරන්න , අවශ්ය සංගුණකය ගණනය කිරීම, අවසාන ගණනය කිරීම, භෞමික විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට තොරතුරු ඉදිරිපත් කරන්න.

වැඩ කරන විශ්රාමිකයෙකු ඔහුගේම ඉල්ලීම මත සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ අයදුම්පතක් මත පමණි. නමුත් මෙම ලේඛනය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට හේතුව සඳහන් නොකරන්නේ නම්, සේවකයා දින 14 ක් වැඩ කිරීමට ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයාට ප්රමාණවත් බලයක් ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වැනි වගන්තියේ පළමු කොටසේ තුන්වන වගන්තියේ පදනම මත TD අවසන් කරනු ලබන්නේ ඉන් පසුව පමණි.

වගුව. ඔවුන්ගේම ඉල්ලීම මත විශ්රාමිකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

විශ්රාමිකයින්ට ඔවුන්ගේම ඉල්ලීම මත පිටත්ව යන විට වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවන විට: උදාහරණයක්

2019 නොවැම්බර් 13 වැනි දින සේවක එස්.ඒ. මිඛෙව්ට වයස අවුරුදු 60 කි. නොවැම්බර් 12 වන දින, ඔහුගේ විශ්රාම ගැනීම සම්බන්ධයෙන් නොවැම්බර් 14 වන දින TD අවසන් කිරීමේ දිනය සඳහන් කරමින් ඔහු සේවා යෝජකයා වෙත ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කළේය. සේවා නොමැතිව ඔහුගේම ඉල්ලීම මත විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා කම්කරු සංග්රහය සපයයි.

මෙය මත පදනම්ව:

1. කළමනාකරු ප්රකාශය අත්සන් කර නියෝගයක් නිකුත් කළේය.
2. පුද්ගල නිලධාරියා වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කළේය: “විශ්‍රාම ගැනීම සම්බන්ධයෙන් ඔහුගේම ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කරන ලදි, පදනම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 77 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසේ 3 වන වගන්තියයි.”
3. ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන්නේ අවසාන වැඩ කරන දිනයේ බැවින්, නොවැම්බර් 14 වන දින, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින, වැඩ පොතක් සහ වෙනත් ලියකියවිලි සඳහා වන්දි සමඟ සම්පූර්ණ ගෙවීමක් මිඛීව්ට ලබා දෙන ලදී.

ඔහුගේම ඉල්ලීම පරිදි සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට නියෝගයක්. විශ්රාම ගැනීම

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වැඩ කරන විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ. සේවකයෙකු දරන තනතුරට අනුරූප නොවේ නම්, නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට නැවත නැවතත් අසමත් වීම, එක් වරක් දළ කම්කරු රාජකාරි උල්ලංඝනය කිරීම යනාදිය අනාවරණය වුවහොත්, ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව TD අවසන් කරනු ලැබේ. සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේ සියලුම අවස්ථා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වන වගන්තියේ පළමු කොටසෙහි දක්වා ඇත.

කිසියම් උල්ලංඝනයක් පිළිබඳ කාරණය ලේඛනගත කළ යුතුය. උසාවි තීන්දුවක් මගින් සේවකයා නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට මෙය වළක්වා ගත හැකිය.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම නිසා විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන්නේ කෙසේද?

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් විශ්රාමිකයෙකු ද සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. ඔබ මේ ගැන ඔහුට කලින් දැනුම් දිය යුතුය. වැඩි විස්තර සඳහා, වෙබ් අඩවියේ ලිපිය බලන්න.

විශ්රාම ගැනීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සේවකයෙකුට නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති ප්රතිලාභවලින් ප්රයෝජන ගැනීමටත්, අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනයේ, එනම්, වැඩ කිරීමකින් තොරව රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමටත් අයිතිය ඇත. සේවාව නොමැතිව එවැනි හේතු මත නැවත නැවත සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිගත නොහැකිය. සේවකයෙකු දැනටමත් මෙම ප්රතිලාභය එක් වරක් භාවිතා කර ඇත්නම්, රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම සාමාන්ය නීතිවලට අනුව සිදු කරනු ලැබේ. වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් භාවිතයෙන් ඔබට මෙම තත්වය පරීක්ෂා කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, පිරිස් නිලධාරියාට "විශ්‍රාම යාම හේතුවෙන්" යන වචන සමඟ වැඩ පොතේ සේවයෙන් පහකිරීමේ ප්‍රවේශයක් කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ. "විශ්‍රාම ගැනීම සම්බන්ධයෙන්" හේතුවක් සඳහන් නොකර සේවකයෙකු තම ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කරන විට, සේවායෝජකයා සමඟ කෙටි කාලයක් එකඟ නොවන්නේ නම්, සේවකයාට සාමාන්‍යයෙන් සති දෙකක් වැඩ කිරීමට සිදුවේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව සිදු කෙරේ.

විශ්‍රාම යන වයසට පැමිණි බොහෝ දෙනෙකුට යහපත් ජීවන තත්ත්වයක් සහතික කිරීම සඳහා දිගටම වැඩ කිරීමට බල කෙරෙයි. කාලය පැමිණි විට, ඔවුන්ගේ තනතුරු හැර යා හැකි අතර, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියාවලිය ඇත සමහර විශේෂාංග.

නමුත් සේවකයෙකු විශ්‍රාම ගැනීම හේතුවෙන් සංවිධානයෙන් ඉවත් වී නැවත ඔහුගේ පෙර තනතුරේ රැකියාවක් ලබා ගත්තේ නම්, එවැනි තත්වයක් තුළ සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියාවලිය සිදුවනු ඇත සම්මත යෝජනා ක්රමය.

2018 දී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව විශේෂාංග

විශ්රාමිකයින් සේවයේ යොදවන සෑම ව්යාපාරික ආයතනයක්ම, ඔවුන් සේවයෙන් පහකිරීමේදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ක්රියාත්මක වන කම්කරු නීති සංග්රහයේ පහත සඳහන් ලිපි මගින් මඟ පෙන්විය යුතුය: , , 84.1.

වාණිජ සංවිධානයක නිල වශයෙන් සේවය කරන පුද්ගලයෙකු හෝ තනි ව්‍යවසායකයෙකු විශ්‍රාම යන වයසට පැමිණේ නම්, මෙම කරුණ සඳහන් කිරීම වටී. ඔහුගේ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු නොවේ.

ඔහු පෙර පරිදිම තම තනතුර දරනු ඇත, නමුත් ඔහු කැමති නම්, රැකියාවෙන් ඉවත් වී විශ්රාම ගත හැකිය.

විශ්රාමිකයාගේ අයිතිවාසිකම්

ෆෙඩරල් නීති මගින් විශ්‍රාම යන වයසේ සිටින පුද්ගලයින් කළමනාකරණයේ නීති විරෝධී ක්‍රියාවන්ගෙන් ආරක්ෂා කරයි. ලොක්කාට ඔහුගේ කැමැත්ත ලබා නොගෙන ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් එවැනි සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔහුගේ ක්රියාවන් කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ.

එවැනි තත්වයක් තුළ, විශ්රාමිකයාට කම්කරු පරීක්ෂක වෙත පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට හෝ උසාවිය හරහා ඔහුගේ පෙර තනතුරේ නැවත ස්ථාපිත කිරීමට හැකි වනු ඇත. විශ්‍රාම යන වයසේ පසුවන පුද්ගලයින්ට තමන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි ඉල්ලා අස්වීමට ද නීති සම්පාදනය කරයි. අනිවාර්ය සති දෙකක වැඩ නොමැතිව.

එපමණක් නොව, එවැනි සේවකයින්ට නිවාඩුවක් හෝ අසනීප නිවාඩුවක් තිබියදී පවා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. මෙම වර්ගයේ කම්කරුවන් ලබා දිය යුතුය අමතර නිවාඩුඔවුන්ට පහසු වේලාවක.

විශ්රාමිකයෙකු ඔහුගේ තනතුරෙන් නෙරපා හැරීමේ ක්රියාවලිය සිදු කරනු ලැබේ පහත ආකාරයෙන්:

1. මුලදී, පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු විසින් සංවිධානයේ ප්රධානියා වෙත යොමු කරන ලද අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය.
2. අයදුම්පත ලොක්කා විසින් සමාලෝචනය කර ඉහළ වම් කෙළවරේ ලියා ඇත “ඉවත් කරන්න.... අංක” සහ ඔහුගේ අත්සන තබයි.
3. ලේඛනය මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට යවනු ලැබේ. සංවිධානයට පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවක් නොමැති නම්, එහි කාර්යයන් ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සිදු කරනු ලැබේ.
4. කළමනාකරු විසින් අනුමත කරන ලද අයදුම්පත මත පදනම්ව, නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ, එය සමාලෝචනය සඳහා විශ්රාමිකයාට භාර දෙනු ලැබේ.
5. මෙයින් පසු, බලයලත් සේවකයා විශ්‍රාමිකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි සුදුසු ඇතුළත් කිරීම් සිදු කරයි.
6. ඉල්ලා අස්වන සේවකයා සමඟ අවසාන මූල්ය පියවීම් සිදු කරනු ලැබේ.
7. විශ්රාමිකයාට අනුරූප ප්රවේශය සමඟ වැඩ පොතක් මෙන්ම ඉල්ලීම මත සාමාන්ය වැටුප් සහතිකයක් සහ අනෙකුත් ලියකියවිලි ලබා දෙනු ලැබේ.

අයදුම්පතක් පුරවන්නේ කෙසේද

තම තනතුරෙන් ඉවත් වීමට කැමැත්ත ප්රකාශ කර ඇති වැඩ කරන විශ්රාමිකයෙකු විය යුතුය සමාගම් කළමනාකරණයට දැනුම් දෙන්නඔබේ අභිප්රායන් ගැන. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔහු අයදුම්පතක් ලියා ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ලේකම්, ගණකාධිකාරී හෝ පුද්ගල නිලධාරියාට ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

ලොක්කා විසින් අයදුම්පත කියවා එය අනුමත කළ යුතු අතර, පසුව සේවයෙන් පහකිරීමේ පත්රිකා සැකසීම සඳහා ලේඛනය පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට යවනු ලැබේ.

විශ්රාමිකයෙකුට අයදුම්පතක් ලිවිය හැකිය නිදහස් ස්වරූපයෙන්, නමුත් ඒ සමඟම ඔහු පිළිපැදිය යුතුය ඇතැම් නීති:

1. ඉහළ දකුණු කෙළවරේ සංවිධානයේ නම සහ අධ්යක්ෂවරයාගේ සම්පූර්ණ නම ලියා ඇත. ඊළඟ පේළිය සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම මෙන්ම ඔහුගේ හැඳුනුම් අංකය ද දක්වයි.
2. මධ්යයේ පේළි කිහිපයක් පසුබැසීමෙන් පසු, පුද්ගලයා "යෙදුම" ලිවිය යුතුය.
3. පිටවීමට හේතුව මෙන්ම සේවයෙන් පහ කිරීමේ නිශ්චිත දිනය සඳහන් කළ යුතු අනෙක් සෑම පේළියක්ම පෙළක් ලියා ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, "2017 දෙසැම්බර් 8 වැනි දින මා ස්වේච්ඡාවෙන් මගේ තනතුරෙන් ඉවත් කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි."

සැකසීම සමඟ සහ තොරව

විශ්රාමික වයසේ පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු විශ්රාම ගැනීම සම්බන්ධයෙන් ඔහුගේම ඉල්ලීම මත ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කරන්නේ නම්, මෙම නඩුවේ ක්රියා පටිපාටිය සිදු කරනු ලැබේ. සම්මත යෝජනා ක්රමය අනුව.

එකම වෙනස වනුයේ විශ්රාමිකයා සති දෙකක් සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවන බවයි. මෙම ක්රියා පටිපාටිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වන වගන්තිය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

අයදුම්පතෙහි සඳහන් කළ දිනයේ විශ්රාමිකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට සංවිධානයේ ප්රධානියා බැඳී සිටී. මෙම ප්රශ්නය තුළ තිබේ එක් වැදගත් nuance එකක්. සේවකයා "2017/08/12 වන විට මා සේවයෙන් පහ කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි" යනුවෙන් සඳහන් කරන්නේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය 12/09/2017 වේ.

යෙදුමේ “2017/08/12 වන දින මාව සේවයෙන් පහ කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි” යන වචන අඩංගු නම්, සංවිධානයේ ප්‍රධානියා මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය හරියටම 12/08/2017 දින සිදු කිරීමට බැඳී සිටී.

සංවිධානයේ සේවකයෙකු විශ්‍රාම ගැනීම හේතුවෙන් කලින් ඉල්ලා අස් වූ නමුත්, පසුව විශ්‍රාමිකයෙකු ලෙස පෙර තනතුරට ආපසු ගිය අවස්ථාවක, ඔහුගේ කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, ඔහු සති දෙකක් වැඩ කිරීමට සිදු වනු ඇත.

එහෙත්, සේවකයා සහ කළමනාකාරිත්වය අතර පුද්ගලික ගිවිසුම් ඇති කර ගන්නේ නම්, එවැනි විශ්රාමිකයෙකුට සති දෙකක අනිවාර්ය වැඩ කාලයකින් තොරව ඉල්ලා අස්වීමට හැකි වනු ඇත.

ව්‍යාපාරික ආයතනයක් විශ්‍රාමික විශ්‍රාමිකයෙකුට සති දෙකක් වැඩ කිරීමට නීති විරෝධී ලෙස බල කරන්නේ නම්, සේවකයාට කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට පැමිණිලි කළ හැකි අතර, එය පරීක්ෂා කිරීමෙන් පසු කළමනාකාරිත්වයට අදාළ වේ. දඬුවම්:

• තනි ව්යවසායකයා - 1000-5000 rubles;
• වාණිජ සංවිධාන - 30,000-50,000 rubles;
• සමාගම් නිලධාරීන් - 1000-5000 රූබල්.

සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ, ව්යාපාරික ආයතනය කළ යුතුය විශ්රාමිකයාට වැටුප් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවන්න.

එවැනි සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමෙන් පසු, ෆෙඩරල් නීති සහ අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි මගින් සපයනු ලබන සියලුම සුදුසු වන්දි සහ ප්‍රතිලාභ ඔහුට ලබා දීමට කළමනාකාරිත්වය බැඳී සිටී.

විශ්‍රාම යාම හේතුවෙන් සේවකයෙකු ඉල්ලා අස්වන්නේ නම් ඔහුට ගෙවන වන්දිය පුද්ගලික ආදායම් බද්දෙන් නිදහස් කරනු ඇත. නමුත් ඒ සමඟම, ඔවුන්ගේ ප්රමාණය විශ්රාමිකයාගේ සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම් මෙන් තුන් ගුණයක් නොඉක්මවිය යුතුය.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් එවැනි සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළහොත්, ඔහුට වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් ඇත. පොදු මූලධර්ම, ඔහුට ලැබීමට හැකි වනු ඇත මාස කිහිපයක් ඇතුළතසේවායෝජකයා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් වීමෙන් පසුව.

වැඩ පොතක් පිරවීම

වැඩ පොතක් පිරවීමේ ක්රියාවලිය ෆෙඩරල් නීති රෙගුලාසි වලට අනුකූල විය යුතුය. සංවිධානයේ වගකිවයුතු සේවකයා, පිරිස් නිලධාරියා හෝ ගණකාධිකාරීවරයා වැඩ පොතේ සඳහන් කළ යුතුය පහත තොරතුරු:

• සේවයෙන් පහ කළ දිනය;
• ඇණවුමේ අංකය සහ දිනය;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ලිපියට අදාළව සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව.

දත්ත ඇතුළත් කළ පුද්ගලයාගේ අත්සන මෙන්ම සංවිධානයේ තෙත් මුද්‍රාවද වැඩ පොතේ තැබීම අනිවාර්ය වේ.

පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් වෙත මාරු කිරීම

බොහෝ සේවා යෝජකයින් වැඩිහිටි පුද්ගලයින් සමඟ රැකියා සබඳතා අවසන් කිරීම සඳහා නීතියේ හිඩැස් සොයමින් සිටිති. සමහර කළමනාකරුවන් විශ්රාමිකයින්ට ලබා දෙයි ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුම් අලුත් කිරීම.

සේවකයා නව ලේඛනයට එකඟ වී අත්සන් කරන්නේ නම්, එහි වලංගු කාලය අවසානයේදී සංවිධානය ඔහු සමඟ සහයෝගීතාවය දිගටම පවත්වා ගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය. එහෙත්, විශ්රාමිකයා ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් වෙත මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, කළමනාකරණයට ස්වාධීනව මෙම ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.

මෙයට හේතුව, ෆෙඩරල් නීති සම්පාදනයේ රෙගුලාසි වලට අනුව, නව ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට පෙර, පැරණි එක අවසන් කළ යුතුය. විශ්රාමිකයා පෙර කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, එය දිගටම නීතිමය බලයක් ඇත.

නඩු පැවරීම

බොහෝ විට, ව්යාපාරික ආයතන සහ ඔවුන්ගේ විශ්රාමික සේවකයින් අතර ආරවුල් ඇති වේ. මතභේදාත්මක තත්ත්වයන්. පාර්ශවයන් සම්මුතියකට එළඹීමට අපොහොසත් වුවහොත්, ගැටුම විසඳීමට ඇති එකම මාර්ගය වන්නේ නීතියේ නියෝජිතයන් සම්බන්ධ කර ගැනීමයි.

විශ්රාමිකයා ලිවිය යුතුය හිමිකම් ප්රකාශය, ඔබ කෙටියෙන් නමුත් ඉතා සංක්ෂිප්තව ගැටලුවේ සාරය ප්‍රකාශ කරයි, සාක්ෂි ලෙස ක්‍රියා කරන ලියකියවිලි එයට අමුණන්න සහ උසාවියට ​​යන්න. නීතියක් ලෙස, සේවා යෝජකයන්ට එරෙහි ඔවුන්ගේ හිමිකම් සාධාරණ නම්, උසාවි සෑම විටම වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ගේ පැත්ත ගනී.

ඔහුගේම ඉල්ලීම පරිදි සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම විධිමත් කරන්නේ කෙසේද? යන ප්‍රශ්නයට පිළිතුර මෙම වීඩියෝවේ ඇත.

බොහෝ විට, සේවකයෙකු විශ්‍රාම යන වයසට පැමිණි පසුවත් දිගටම වැඩ කරයි, නමුත් යම් අවස්ථාවක දී, ඔහුට තවමත් අවශ්‍ය වන්නේ ඉවත් වී සුදුසු විවේකයක් ලබා ගැනීමට ය. සේවයෙන් පහ කිරීම රැකියාවෙන් ඉවත්වීම පමණක් නොව විශ්‍රාම ගැන්වීමක් වීමට නම්, අයදුම්පතක් නිවැරදිව සකස් කර සියලු නීතිරීතිවලට අනුකූලව සේවයෙන් පහ කිරීම විධිමත් කිරීම අවශ්‍ය වේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

ප්‍රධාන ප්‍රශ්නය නම්: මෙම කාණ්ඩයේ කම්කරුවන්ට තම රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හොඳම ක්‍රමය කුමක්ද? කෙසේ වෙතත්, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි විශ්‍රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සාමාන්‍ය කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට වඩා බොහෝ සෙයින් වෙනස් නොවේ. සලකා බැලිය යුතු අවස්ථා දෙකක් තිබේ:

• සේවකයා මීට පෙර විශ්රාම ගැනීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කර නැවත පිටව ගොස් ඇත;
• විශ්‍රාම යන වයසට පැමිණීමෙන් පසු ඔහු සිය ඉල්ලා අස්වීම භාර දුන් පළමු අවස්ථාව මෙයයි.

පළමු අවස්ථාවේ දී, විශ්රාම වැටුප නැවත සුචිගත කිරීම සහ වැඩ නොකර පිටව යාමේ හැකියාව සැලකිල්ලට නොගෙන, රැකියා සබඳතා අවසන් කිරීම සාමාන්ය ආකාරයෙන් සිදු කරනු ලැබේ.

විශ්‍රාම යාමේදී සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය අපි පහත සලකා බලමු - විශ්‍රාම යන වයසේ සිටින සේවකයෙකුට තම රැකියාවෙන් නිවැරදිව ඉවත් විය හැකි ආකාරය.

1. සේවකයා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන විට පදනම පැන නගී.

වැඩ කරන විශ්රාමිකයෙකු සඳහා නිවැරදිව ඉල්ලා අස්වන්නේ කෙසේද? මේ අනුව, ඕනෑම සේවකයෙකුට තම ඉල්ලීම පරිදි ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කිරීමට අයිතියක් ඇත. නමුත් විශ්රාම ගැනීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද පුද්ගලයන් සඳහා, වැඩ කිරීමේ වගකීම අදාළ නොවේ, එබැවින් සේවකයාට දින 14 (3 කොටස) ගණන් නොගෙන ඕනෑම දිනයක් සඳහන් කිරීමට අයිතිය තිබේ.

සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර විශ්‍රාමිකයෙකුගෙන් වැඩ කිරීමට උසස් නිලධාරීන්ගේ යම් බලකිරීමක් නීති විරෝධී බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය ("b" වගන්තිය, 2004 මාර්තු 17 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ PPVS හි 22 වන වගන්තිය, අංක 2) සහ ඒ සඳහා පරිපාලන වගකීම් දරයි. :

• ව්යවසාය සඳහා - රූබල් 30-50 දහසක් දඩයක්;
• එහි කළමනාකරු සඳහා - රූබල් 1-5 දහසක් සිට.

අයදුම්පත මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ලියාපදිංචි කර ගිණුම්කරණ සඟරාවේ සටහන් කර ඇත. මෙම ශරීරය නොමැති විට - සංවිධානයේ ප්රධානියා හෝ එහි ලේකම්.

1. සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගය.

මෙම ලේඛනය ප්රකාශයට පත් කිරීම සඳහා, සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය T-8 ආකෘතිය භාවිතා කරයි, Goskomstat විභේදන අංක 1 හෝ සමාගම් ලිපි ශීර්ෂය මගින් සංවර්ධනය කරන ලදී. විශ්රාමිකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන විට, ලේඛනය පිළිබිඹු විය යුතුය:

• රැකියා ගිවිසුමට සම්බන්ධ කිරීම;
• එය අවසන් කළ දිනය (අවසාන වැඩ කරන දිනය ලෙස අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනය);
• සේවයෙන් පහ කරන ලද පුද්ගලයා පිළිබඳ තොරතුරු (සම්පූර්ණ නම, තනතුර);
• හේතුවේ වචන "විශ්‍රාම යාම හේතුවෙන් ඔහුගේම ඉල්ලීම මත සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ";
• 3 වන වගන්තියට සබැඳිය, 1 කොටස;
• පදනම් ලේඛනයට සබැඳිය (අයදුම් කරන දිනය);
• සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ අත්සන.

සේවයෙන් පහ කළ සේවකයා ඔහුගේ අත්සන සමඟ ඇණවුම ගැන හුරුපුරුදුය.

1. පුද්ගල ලේඛන සකස් කිරීම සහ ඒවා භාරදීම.

මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් වැඩ පොතක් නිකුත් කළ යුතු අතර, එය පසුව සේවයෙන් පහ කරන ලද විශ්‍රාමිකයාට භාර දෙනු ලැබේ, පසුව ඔහුගේ පුද්ගලික කාඩ්පත සංවිධානයේ තබා ඇත.

වැඩ පොතක් ලියාපදිංචි කිරීම රුසියාවේ අංක 69 කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාවේ නීතිරීති අනුව සිදු කරනු ලැබේ:

• තීරු 1-2 - ප්රවේශයේ අනුක්රමික අංකය සහ එහි ඇතුල් වීමේ දිනය;
• 3 තීරුව - සේවයෙන් පහකිරීමේ වචන සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සම්මතයට යොමු කිරීම ("විශ්රාම ගැනීම හේතුවෙන් ඔහුගේම ඉල්ලීම මත සේවයෙන් පහ කිරීම, 1 වන කොටසෙහි 3 වන ඡේදය");
• 4 වන තීරුව - සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගයට සබැඳිය.

සේවකයාට වැඩ පොත ලබා දුන් පසු, ඔහු පුද්ගලික කාඩ්පතකට අත්සන් කළ යුතුය (T-2 ආකෘතිය හෝ සංවිධානයේ තනි පෝරමය), එයින් පෙන්නුම් කරන්නේ:

• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අදාළව සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු;
• රැකියා සබඳතා අවසන් කිරීම පිළිබඳ නියෝගයට සම්බන්ධ කරන්න.

වැඩ පොතට අමතරව, සේවයෙන් පහ කළ පුද්ගලයාට ලැබෙන්නේ:

• වසර 2 ක් සඳහා ආදායම් සහතිකය;
• මාරු කරන ලද රක්ෂණ වාරික පිළිබඳ තොරතුරු;
• ඇණවුමේ පිටපතක් (සේවකයාගේ ඉල්ලීම මත පමණක් නිකුත් කරනු ලැබේ).

1. සේවයෙන් පහ කිරීම සහ විශ්රාම වැටුප් සුචිගත කිරීම සමඟ ගණනය කිරීම.

මෙය ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමක් බැවින්, මූලික ගෙවීම් දෙකක් (,) මත පමණක් ගණන් කිරීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ:

• වැටුප් ශේෂයන්;
• භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි.

විශ්රාම වැටුප් සුචිගත කිරීම (පාරිභෝගික භාණ්ඩ මිල දර්ශකය මගින් වැඩි කිරීම) සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් මාස 3 කට පසුව සිදු කරනු ලැබේ. විශ්‍රාමිකයාට, අනුව, ලැබෙන්නේ:

• වැඩි කළ විශ්රාම වැටුපක් (මෙතැන් සිට එය සැමවිටම සුචිගත කරනු ලැබේ);
• මාස 3 ක් සඳහා පැරණි සහ නව විශ්රාම වැටුප අතර වෙනස.

අයදුම්පතක් නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද?

ලිඛිත ප්‍රකාශයේ නිවැරදිභාවය සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ යුතු ආකාරය හරියටම තීරණය කරයි: සාමාන්‍ය සේවකයෙකු ලෙස, සති දෙකක වැඩ සහිත හෝ, තවමත් විශ්‍රාමිකයෙකු ලෙස.

විශ්රාම ගැනීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන අයදුම්පතට ඒකාබද්ධ පෝරමයක් නොමැති බැවින්, එය අත්තනෝමතික ලෙස සකස් කර ඇත.

1. ලේඛන ශීර්ෂකය.

ඉහළ දකුණු කෙළවරේ ඔබ සඳහන් කළ යුතු විශේෂ ලක්ෂණ නොමැත:

• අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්නේ කාටද (සංවිධානයේ නම, තනතුර සහ ප්රධානියාගේ සම්පූර්ණ නම);
• කාගෙන්ද (ඉවත් කරනු ලබන පුද්ගලයාගේ නම සහ තනතුර).

1. ප්රධාන කොටස.

යෙදුමේ මෙම කොටසෙහි, "විශ්‍රාම ගැන්වීම හේතුවෙන් ඔබගේම ඉල්ලීම මත සේවයෙන් පහ කරන්න" යන නියම වචන භාවිතා කිරීම අවශ්‍ය වේ.

ඊට අමතරව, ඔබ සඳහන් කළ යුතුය:

• 3 කොටස වෙත සබැඳිය;
• රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට සේවකයාට පහසු දිනයක්.

ප්රධාන කොටසෙහි, වැඩ පොත (ඇණවුමේ පිටපත, 2NDFL සහතිකය, ආදිය) හැර, සේවකයාට ඔහු අතට ලැබීමට අවශ්ය ලියකියවිලි මොනවාදැයි සඳහන් කළ හැකිය.

1. අවසාන කොටස.

සේවකයා තම අයදුම්පත අත්සන් කර දිනය කළ යුතුය. විශ්රාමිකයින් රැකියාවෙන් ඉවත්ව වැඩ නොකරන බැවින්, අයදුම් කිරීමේ දිනය සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සමපාත විය හැක.

අයදුම්පත පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ ලියාපදිංචි කර ඇත (හෝ මෙම ශරීරය නොමැති විට කළමනාකරු විසින්ම), එය ලේඛනය පිළිගත් පුද්ගලයාගේ අත්සන සහ පිළිගැනීමේ දිනය ලෙස සලකුණු කර ඇත.