සති අන්තයේ නිවාඩුවක් ගත කිරීම ලාභදායීද? නිවාඩුවක් ගත කිරීමට හොඳම කාලය කවදාද? ජනවාරි හෝ මැයි මාසවල නිවාඩුවක් ගත කිරීම ලාභදායී නොවන්නේ ඇයි?

නිවාඩුවක් ගත කිරීමට හොඳම කාලය කවදාද? මෙම ප්‍රශ්නයට විශ්වීය පිළිතුරක් නොමැති අතර විය නොහැක. සමහරුන්ට ගිම්හානයේදී දරුවන් සමඟ විවේකීව සිටීම වඩාත් පහසු වේ, සමහරු ශීත ක්‍රීඩා වලට කැමති අතර ජනවාරි මාසයේ නිවාඩුවක් ගත කරති, තවත් සමහරු වසන්ත ගිම්හාන ගෘහ වැඩ තෝරා ගනී ... නිවාඩුවක් ගත කරන්නේ කවදාද ප්‍රසන්න පමණක් නොව ලාභදායීද? ඔබගේ නිවාඩු ගෙවීම ඔබට සතුටක් ගෙන දෙන බව සහතික කිරීමට, Superjob.ru හි නිර්දේශ කියවන්න.

ජූලි මාසය මැයි හෝ ජනවාරි වලට වඩා ලාභදායී වේ

ඉතින්, මූල්යමය දෘෂ්ටි කෝණයකින් නිවාඩු කාලය තෝරාගැනීමේදී ඔබ අනුගමනය කළ යුතු නීති මොනවාද?

පළමු රීතිය: බොහෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දින පවතින මාසවලදී, නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය අඩු වනු ඇත. ඊට පටහැනිව, මාසයක් තුළ බොහෝ වැඩ කරන දින තිබේ නම්, වැඩි මුදලක් බැර කරනු ලැබේ.

කාරණය නම් මාසයක් තුළ බොහෝ නිවාඩු දින තිබේ නම්, වැඩ කරන දිනයක ඊනියා පිරිවැය වැඩි වේ. කම්කරු නීති සංග්‍රහයට අනුව, වැඩ නොකරන නිවාඩු දින නිවාඩු දින ගණනට ඇතුළත් නොවන අතර ඒවා ගෙවනු නොලැබේ, නමුත් ඒවා විවේක කාලය වැඩි කරයි.

මෙම දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, ජනවාරි හෝ මැයි මාසවල නිවාඩුවක් ගත කිරීම ලාභදායී නොවේ - බොහෝ නිවාඩු දින සහ වැඩ කරන දින ඉතා අඩුය. නමුත් ගිම්හාන මාසවල (ජූලි සහ අගෝස්තු), සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වැඩ කරන දින තිබේ, එයින් අදහස් වන්නේ විවේකය ප්රසන්න පමණක් නොව, ඔබේ පුද්ගලික අයවැය සඳහා ප්රයෝජනවත් වේ. එබැවින් නිවාඩුවක් සැලසුම් කිරීමේදී හොඳම මිතුරා වන්නේ නිෂ්පාදන දින දර්ශනයයි: අපි වැඩ කරන්නේ කවදාද සහ කොපමණ ප්‍රමාණයක්දැයි එය ඔබට කියනු ඇත.

කාලය හෝ මුදල්?

දෙවන රීතිය: ඔබේ නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදීම ලාභ නොලබයි. සාමාන්‍ය රුසියානු සේවකයෙකුගේ නිවාඩුව දින දර්ශන දින 28 ක් බව කවුරුත් දනිති. කම්කරු සංග්රහයට අනුව, එහි එක් කොටසක් අවම වශයෙන් දින දර්ශන දින 14 ක් විය යුතුය. ඉතිරි 14 සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඔවුන් බෙදිය හැකි සහ කළ නොහැකි ආකාරය නීතිය නියාමනය නොකරයි. වැඩි කාලයක් විවේක ගැනීමට කැමති අය මෙය සංවිධානය කරන්නේ කෙසේදැයි දනිති: (සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව) සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා (වැඩකරන දින 5 ක් සඳහා) නිවාඩුවක් ගත කිරීමෙන්, සේවකයා ඇත්ත වශයෙන්ම මුළු සතියම විවේක ගන්නා අතර එමඟින් දින 2 ක නිවාඩුවක් “ඉතුරු කරයි” . මෙය නැවත පුනරුච්චාරණය කිරීමෙන් (නැවතත්, සමාගම විරුද්ධ නොවන්නේ නම්), සේවකයා නැවත දින 2 ක විවේකයක් ඉතිරි කරයි - එබැවින් සතියකට ආසන්න කාලයක් විවේක ගැනීමට හැකි වේ!

කෙසේ වෙතත්, මෙම උපක්රමය ද අවාසියක් ඇත - මූල්ය. නිවාඩුවට යාබද සති අන්ත වැටුප් නොලබන බව සෑම දෙනාම නොදනිති. ඔබ සඳුදා සිට ඉරිදා දක්වා නිවාඩුවක් ගත කරන්නේ නම්, සති අන්තය සඳහා ද ඔබට නිවාඩු වැටුප් ලැබෙනු ඇත. වෙනස සැලකිය යුතු විය හැකිය.

සම්මානයේ ප්රතිලාභ ගැන නැවත වරක්

කෙසේ වෙතත්, නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය තවත් ඉතා වැදගත් සාධකයක් මත රඳා පවතී - සේවකයාගේ ආදායම. තුන්වන රීතිය: බිල්පත් කාල සීමාව තුළ සේවකයාට වැටුපක් පමණක් නොව දිරි දීමනා (බෝනස්) ලැබුණහොත් නිවාඩු වැටුප් වැඩි වනු ඇත. සේවකයෙකුගේ අසනීප නිවාඩු ස්වභාවිකවම ඔහුගේ ආදායම අඩු කරයි, එබැවින් ඔහුගේ නිවාඩු ගෙවීම.

ඕනෑම ගණකාධිකාරීවරයෙකු ඔබට පැහැදිලි කරනු ඇත, නීතිය අනුව, සියලුම නිවාඩු දින සාමාන්ය ඉපැයීම් ප්රමාණයෙන් ගෙවනු ලැබේ. එය පහත පරිදි ගණනය කෙරේ: මාස 12 ක් සඳහා උපචිත වැටුප (මෙයට වැටුප් සහ ප්‍රසාද දීමනාව ඇතුළත් වේ) 12 න් බෙදනු ලැබේ, ප්‍රති result ලය තවත් 29.3 කින් බෙදනු ලැබේ (මෙය සාමාන්‍ය දින දර්ශන දින ගණනයි). අපි දින 1ක් සඳහා සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ලබා ගනිමු. දැන් අපි එය නිවාඩු දින ගණනින් ගුණ කරමු (කැලැන්ඩරය, ඇත්ත වශයෙන්ම) සහ - වොයිලා! - අප ඉදිරියේ ඇත්තේ නිවාඩු වැටුප් ප්‍රමාණයයි.

සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී, වැඩ කරන දින පමණක් සැලකිල්ලට ගන්නා බව අමතක නොකරන්න, පසුගිය මාස 12 තුළ ඔබ නිවාඩුවක් ගත කළේ නම් හෝ අසනීප නිවාඩු ලබා සිටියේ නම්, ඊනියා නිවාඩු සහ අසනීප නිවාඩු මුදල් නොලැබෙනු ඇත. මාස 12 සඳහා සාමාන්ය වැටුප ගණනය කිරීමේදී ඇතුළත් වේ. මෙම නඩුවේ ප්‍රති result ලය ගිණුම්කරණයෙන් බෙදනු ලබන්නේ දින 29.3 කින් නොව, අසනීප නිවාඩු සහ නිවාඩු නොමැතිව පවතින සාමාන්‍ය දින ගණනෙනි.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, නිවාඩු කාලය තුළ ඔබට ලැබුණේ වැටුපක් පමණක් නම් (දිරි දීමනා ගෙවීම් නොමැතිව), එවිට ඔබේ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් අඩු වනු ඇත. මෙම දෘෂ්ටි කෝණයෙන් බලන කල, අපේක්ෂිත ප්‍රසාද දීමනාව ආසන්නයේ නිවාඩුවක් ගත කිරීම පැහැදිලිවම ලාභ නොලබයි: විශාල නිවාඩු වැටුප් ප්‍රමාණයක් සමඟ ඔබේ මුදල් පසුම්බිය බලා සිටීම වඩා හොඳය.

පසුගිය කන්නයේ ප්‍රධාන යුරෝපීය සමාජ තරඟ දෙකේ ශූරයන් වන යුරෝපා ලීගය සහ චැම්පියන්ස් ලීගය බදාදා රැස්වන 44 වැනි UEFA සුපිරි කුසලානය. 2019 අගෝස්තු 14.

පසුගිය වසරේ සංස්කරණයේ ස්පාඤ්ඤ පාපන්දු සමාජ දෙකක් (රියල් මැඩ්රිඩ් සහ ඇට්ලෙටිකෝ මැඩ්රිඩ්) ඇතුළත් වූවා නම්, එම රට නියෝජනය කිරීමට අමතරව, එම නගරයම පදනම් වූ අතර, වත්මන් UEFA සුපිරි කුසලානය 2019 සම්පූර්ණයෙන්ම "ඉංග්‍රීසි" වේ. කුසලානය මහා බ්‍රිතාන්‍යයේ සමාජ ශාලා අතර තරඟ වදිනු ඇත ලිවර්පූල් සහ චෙල්සි.

2019 UEFA සුපිරි කුසලානය (ලිවර්පූල් - චෙල්සි) සඳහා ස්ථානය වන්නේ තුර්කියේ ඉස්තාන්බුල් හි වොඩාෆෝන් පාර්ක් ක්‍රීඩාංගනයයි..

ලිවර්පූල් - චෙල්සි තරගය ආරම්භ වන්නේ කීයටද:

UEFA සුපිරි කුසලාන පාපන්දු තරගය 2019 අගෝස්තු 14 වැනිදා ආරම්භ වේ මොස්කව් වේලාවෙන් 22:00 ට.

තරඟයේ සජීවී විකාශනය නැරඹීමට කුමන නාලිකාවෙන්ද:

2019 UEFA Super Cup තරඟයේ සජීවී විකාශනය රූපවාහිනී නාලිකාව "තරගය!" . තුර්කියේ සිට සජීවී විකාශනය ආරම්භ කිරීම - මොස්කව් වේලාවෙන් 21:55.

නැවත නැවතත්ඔබට තරඟය රූපවාහිනී නාලිකාවෙන් ද නැරඹිය හැකිය. 2019 අගෝස්තු 15 (බ්‍රහස්පතින්දා) මොස්කව් වේලාවෙන් 15:25 ට.

රුසියාවේ දින 4ක වැඩ සතියක් හඳුන්වා දෙනු ලැබේද?

වර්තමානයේ බොහෝ රුසියානු පුරවැසියන් සතියකට දින පහක් වැඩ කරයි. 2019 ජූනි මස අවසානයේ VTsIOM විසින් කරන ලද අධ්‍යයනයකට අනුව, ඔවුන්ගෙන් සමහරෙක් දින හතරක වැඩ සතියකට මාරු වීමට උනන්දු වෙති (ස්වාභාවිකව, පවතින වැටුප් පවත්වා ගනිමින්).

මේ අනුව, රුසියානුවන්ගෙන් 29% ක් දින 4 ක වැඩ සතියකට මාරුවීම කෙරෙහි ධනාත්මක ආකල්පයක් ඇත. ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 17% ක් මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් මධ්යස්ථ ආකල්පයක් ඇති අතර, 6% කට පිළිතුරු දීමට අපහසු විය. හොඳයි, සමීක්ෂණය අතරතුර රුසියානු පදිංචිකරුවන්ගෙන් 48% ක් වැඩ කරන සතිය දින 4 දක්වා අඩු කිරීමේ අදහසට සහය නොදැක්වීය. රුසියානුවන්ගේ මෙම "අඩ භාගයකට ආසන්න" භීතිය සම්බන්ධ වන්නේ මෙම වෙනස අවසානයේ වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීමට පමණක් නොව වැටුප් අඩු කිරීමට ද හේතු විය හැකි බැවිනි.

අපි ඔබට සහතික කිරීමට ඉක්මන් වෙමු - දැනට බලාත්මක වන නීති නොමැතවැඩ කරන සතියේ අනාගත දින හතරක් දක්වා අඩු කිරීම හා සම්බන්ධ වේ. මෙම මාතෘකාව මත ද බිල්පත් කිසිවක් සලකා බලනු නොලැබේ.

එනම්, නුදුරු අනාගතයේ දී:
* රුසියාවේ දින හතරක වැඩ සතියක් හඳුන්වා නොදෙනු ඇත.

මෙම නඩුවේදී, අපි අදහස් කරන්නේ, ඇත්ත වශයෙන්ම, නීත්යානුකූලව අනුමත සහ පොදු "දින හතරේ සතිය" යන්නයි. තනි පුද්ගල ව්යවසායන්, අස්ථායී තත්වයක් සහ මූල්ය දුෂ්කරතා ඇති විට, සේවකයින්ට මුදල් ගෙවීම්වල අනුරූප අඩු කිරීමක් සමඟ දින හතරක හෝ දින තුනක වැඩ සතියක් හඳුන්වා දිය හැකිය.

2019 අගෝස්තු 13 වන දින, රුසියාවේ ස්වාධීන වෘත්තීය සමිති සම්මේලනය (FNPR) දින 4 ක වැඩ කරන දිනයක් බවට පරිවර්තනය කිරීම සඳහා සිය යෝජනා කම්කරු අමාත්‍යාංශයට යවා ඇති බව දැනගන්නට ලැබුණි. මෙම යෝජනාව "පෙර වැටුප් මට්ටමේ අනිවාර්ය සංරක්ෂණය සමඟ" මෙම වෙනස සිදු විය යුතු බව විශේෂයෙන් සඳහන් කළේය.

2019 අගෝස්තු 14 වන දින රුසියානු ජනාධිපති දිමිත්‍රි පෙස්කොව්ගේ මාධ්‍ය ලේකම් පැවසුවේ ක්‍රෙම්ලිනය දැනට දින හතරක වැඩ සතියකට මාරුවීම ගැන සාකච්ඡා නොකරන බවයි.

දින 4 ක් නොවන වැඩ සතියකට මාරුවීම ගැන දිමිත්‍රි මෙද්විඩෙව් පැවසූ දේ:

2019 ජූනි 11 වන දින, රුසියානු අගමැති දිමිත්‍රි මෙඩ්විඩෙව් ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ 108 වන සැසියේදී ස්විට්සර්ලන්තයේ ජිනීවා හි පැවති දේශනයකදී දින හතරක වැඩ සතියකට මාරු වීමේ වාසි ගැන කතා කළේය.

දින හතරක සතියකට සංක්‍රමණය නුදුරු අනාගතයේදී සිදුවනු ඇතැයි ඔහු අනාවැකි පළ කළේය.

උපුටා ගැනීම: “තාක්ෂණික ප්‍රගතිය රැකියා පමණක් නොව, වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය පුළුල් කිරීම සඳහා ද හේතු වේ. සමාජ හා කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තුවේ නව පදනමක් ලෙස අනාගතය දින හතරක වැඩ සතියක් තුළ පවතිනු ඇතැයි සිතිය හැකිය.. ඔව්. මෙඩ්විඩෙව්.

තර්ක ලෙස, දිමිත්‍රි ඇනටෝලිවිච් මීට වසර 100 කට පෙර තම ව්‍යවසායන්හි වැඩ කරන සතිය පැය 48 සිට 40 දක්වා අඩු කර ශ්‍රම ඵලදායිතාවයේ කැපී පෙනෙන වැඩිවීමක් ලබා ගත් ඇමරිකානු ව්‍යාපාරික හෙන්රි ෆෝඩ්ගේ උදාහරණය උපුටා දැක්වීය.

නවසීලන්ත කළමනාකරණ සමාගමක් වන පර්පෙචුවල් ද උදාහරණයක් ලෙස ලබා දී ඇත, එය දින 4 ක වැඩ සතියකට මාරු වීමෙන් පසුව, ශ්‍රම ඵලදායිතාව 20% කින් (වැඩ කරන කාලය පැයකට පරිවර්තනය කළ විට) වැඩි විය. ඒ සමගම, සමාගම් සේවකයින්ගේ ආතති මට්ටම සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වී ඇත.

රුසියාවේ දින 4 ක වැඩ සතියක් හඳුන්වා දිය හැක්කේ කවදාද:

විශේෂඥයන් පවසන පරිදි, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ දින හතරක වැඩ සතියක් හඳුන්වා දිය හැකිය 2030 ට පෙර හෝ අවුරුදු 10-15 කින් නොවේ .

නිදසුනක් වශයෙන්, මෙම මතය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ හිටපු නියෝජ්‍ය ප්‍රධානී ඇලෙක්සැන්ඩර් සෆොනොව් විසින් කම්කරු හා සමාජ සම්බන්ධතා ඇකඩමියේ (ATiSO) උප රෙක්ටර් විසින් බෙදා ගනු ලැබේ. ඔහුගේ මතය අනුව, දින හතරක වැඩ සතියකට සංක්රමණය වීම අනිවාර්යයෙන්ම පුරවැසියන්ගේ ආදායම අඩු කිරීමට හේතු වනු ඇත. ව්යතිරේකයක් වනුයේ වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා නොව, තොරතුරු තාක්ෂණ අංශය වැනි ප්රතිඵල සඳහා ගෙවීම් කරනු ලබන කර්මාන්ත වේ.

තවද රුසියානු කර්මාන්තකරුවන්ගේ සහ ව්යවසායකයින්ගේ සංගමයේ (RSPP) ප්රධානියා වන ඇලෙක්සැන්ඩර් ෂෝකින් විශ්වාස කරන්නේ තුන්වන දින නිවාඩුව ශ්රම ඵලදායිතාව වැඩි කිරීමෙන් "උපයා ගත යුතු" බවයි. සිකුරාදා හෝ සඳුදා අතිරේක (තුන්වන) නිවාඩු දිනයක් බවට පත්විය හැක්කේ ශ්රම ඵලදායිතාව අවම වශයෙන් 20% කින් වැඩි වන විට පමණි. තවද මෙය වසර 10-15 කින් සිදුවිය හැකිය.

රීතියක් ලෙස, බොහෝ අය මැයි නිවාඩු කාලය තුළ නිවාඩුවක් ගත කළද, එය ආර්ථික දෘෂ්ටි කෝණයකින් ඔවුන්ට ප්‍රයෝජනවත්ද නැද්ද යන්න සෑම කෙනෙකුටම ගණනය කළ නොහැක. මෙම ලිපියෙන් අපි මෙම සිදුවීමේ සමහර සූක්ෂ්ම කරුණු කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමු.

කම්කරු සංග්රහයට අනුව, මැයි මාසයේ වැඩ නොකරන නිවාඩු දින 9 වන දින ජයග්රාහී දිනය සහ මැයි 1 වන දින වසන්ත හා කම්කරු දිනය වේ. එවැනි නීති රීති කේතය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අතර 2017 සඳහා නීති සම්පාදකයාගේ නිෂ්පාදන දින දර්ශනයේ දක්වා ඇත. මේ මත පදනම්ව, අපි මැයි මාසයේ දීර්ඝ සති අන්ත ලබා ගනිමු: 2017 අප්රේල් 29 සිට 2017 මැයි 1 දක්වා; 2017 මැයි 6 සිට මැයි 9 දක්වා

නමුත් ඔවුන්ගේ නිවාඩුවට බාධා නොකිරීමට, බොහෝ දෙනෙකුට මැයි 2 සිට 5 දක්වා සහ 10 සිට 12 දක්වා අතරමැදි දිනවල නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අවශ්‍ය වේ, නමුත් 2017 මැයි මාසයේදී නිවාඩුවක් ගත කිරීම ලාභදායීද? “වැටුප්” උදාහරණය භාවිතා කරමින් නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි දෙස බලමු. එවැනි ව්යවසායක සේවකයින් සඳහා නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ ඇල්ගොරිතම කුමක්ද?

දින දර්ශන දින තුළ නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, නිවාඩුවේ දින දර්ශන කාලය සහ එහි ආරම්භයට පෙර මාසයේ සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයින්ට නිවාඩු වැටුප් උපචිත වේ. ගණනය කිරීමේ ක්‍රමය පිළිබඳ වැඩි විස්තර එහි 4 වැනි ඡේදයේ අංක 922 දරන රජයේ යෝජනාවෙන් සොයාගත හැකිය (2007 දෙසැම්බර් 24 දින අනුමත කරන ලදී). සාමාන්‍ය වැටුපට වත්මන් වැටුප් ක්‍රමය මගින් නියම කර ඇති සේවකයාට සියලුම ගෙවීම් ඇතුළත් වේ. අංක 922 විභේදනයේ 2 වන ඡේදයේ මෙය වඩාත් විස්තරාත්මකව සාකච්ඡා කෙරේ. ගණනය කිරීමේ සූත්‍රය පහත පරිදි වේ:

මෙම සූත්රය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ (139 වැනි වගන්තිය), රෙගුලාසි (අංක 922 දරන යෝජනාවේ 10 වැනි වගන්තිය) සම්මතයන් තුළ අන්තර්ගත වේ. මැයි සඳහා ගෙවීම සමන්විත වන්නේ නිවාඩු වැටුප් සහ ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ දින සඳහා වැටුප්. අපි බලමු සිද්ධි අධ්‍යයනයක් යොදාගෙන මේ අවුරුද්දේ මැයි මාසේ නිවාඩුවක් ගන්න එක ලාභද කියලා.

මැයි මාසයේ නිවාඩුව මාසය අවසානයේ ගෙවීම සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීමේ උදාහරණය

Ekaterina Goltsova රුබල් 75,000 ක වැටුපකට වැඩ කරයි. කාලසටහනට අනුව, ඇගේ නිවාඩුව 2017 මැයි 1 සිට මැයි 16 දක්වා වන අතර එය දින දර්ශන දින 14 කි (1 සහ 9 නිවාඩු දින වන අතර නිවාඩු කාලය ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට නොගනී). නිවාඩුව සඳහා, ගණනය කිරීමේ කාලය 2016 මැයි 1 සිට 2017 අප්රේල් 30 දක්වා සේවකයා සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කළ කාල සීමාව වනු ඇත. මැයි මාසයේදී ඇයගේ වැඩ කරන දින 11 මැයි 17 සිට මැයි 31 දක්වා සති අන්තයන් ඇතුළත් නොවේ.

මැයි මාසයේදී ගොල්ට්සෝවාට කොපමණ මුදලක් ලැබෙනු ඇත්දැයි බලමු:

සාමාන්ය ඉපැයීම් තීරණය කිරීම සඳහා ගණනය කිරීමේ කාලය තුළ සේවකයා උපයා ඇත: RUB 900,000. (මාස 75,000 * 12 - අපි ඇයගේ මූලික ආදායමෙන් බැහැරවීමක් නොමැති බව උපකල්පනය කරමු).

මැයි 17 සඳහා නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය වනුයේ: 35,836.18 rubles. (900,000 / 12 / 29.3 * 14 - නිවාඩු සඳහා සාමාන්‍ය දෛනික වැටුප දින දර්ශන දිනවල නිවාඩු කාලය අනුව ගුණ කරනු ලැබේ).

මැයි 17 සඳහා වැටුප සමාන වේ: 41,250 rubles. (මැයි 17 * දින 11 වැඩ කරන දින 75,000 / 20 ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළා - අපට මුලින්ම සේවකයාගේ ඉපැයීම් මැයි 1 වන දිනට ලැබුණි, පසුව එය ඇය සැබවින්ම වැඩ කළ දින ගණනින් ගුණ කළෙමු.

මැයි 77,086.18 රූබල් සඳහා සම්පූර්ණ වැටුප සහ නිවාඩු ගෙවීම.

2017 මැයි මාසයේදී නිවාඩුවක් ගත කිරීම ලාභදායී නොවන්නේ මන්දැයි අපි දැන් තේරුම් ගන්නේ කෙසේද හෝ ඊට පටහැනිව, ඔබ එය පිටතට ගත යුත්තේ මැයි මාසයේදීය. පහසුම ක්‍රමය නම් නිවාඩුව 2017 අප්‍රේල් මාසයේදී ලබා ගත්තේ නම් ඒ හා සමාන ගණනය කිරීමක් සමඟ මැයි මාසයේ ගෙවිය යුතු මුදල් සංසන්දනය කිරීමයි.

නිවාඩුව ගත කරන්නේ මැයි මාසයේදී නොව 2017 අප්‍රේල් මාසයේදී නම්, අප්‍රේල් සඳහා ගෙවිය යුතු මුදල් ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්:

නිවාඩු කාලසටහනට අනුව, Goltsova E. එම දින දර්ශන දින 14 සඳහාම නිවාඩුවක් ගත කරනු ඇතැයි උපකල්පනය කරමු, නමුත් අප්රේල් මාසයේ 3 සිට 16 දක්වා. එවිට ඇයට දින 5ක වැඩ සතියක් සමඟ අප්‍රේල් මාසයේ වැඩ කරන දින 10ක් ලැබේ.

අපි පහත ගණනය ලබා ගනිමු:

අප්රේල් 17 සඳහා ගොල්ට්සෝවාගේ නිවාඩු ගෙවීම: 900,000 / 12 / 29.3 * 14 = 35,836.18 රූබල්.

අප්රේල් සඳහා වැටුප: 75,000 / 20 * 10 = 37,500 rubles.

ගෙවිය යුතු මුළු රූබල් 73,336.18, එනම් රූබල් 3,750 කි. මැයි මාසයට වඩා අඩුය. අප්රේල් මාසයේ සමාන දින ගණනක් නිවාඩුවක් ගත කිරීමට වඩා මැයි මාසයේ නිවාඩුවක් ගත කිරීම වඩා ලාභදායී බව පෙනී යයි.

මැයි මාසයේ නිවාඩුවක් ගත කිරීම ලාභදායී නොවන්නේ මන්ද යන ප්රශ්නය වන්නේ නිවාඩු වැටුප් සහ වැටුප් ගණනය කිරීමේ නීති රීති නොදැන සිටීමයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, අපි උදාහරණයෙන් දකින පරිදි, මැයි 17 හි නිවාඩුවක් ගත කිරීම අප්රේල් මාසයට වඩා ලාභදායී වේ. සම්පූර්ණ වැඩ කරන දින ගණන 23 ක් වන අගෝස්තු මාසයට සාපේක්ෂව සමාන ගණනය කිරීමක් කළ හැකිය.

අපට පහත දේ ලැබේ:

අගෝස්තු සඳහා නිවාඩු දින 14 - රූබල් 35,836.18. 1 සිට 14 දක්වා.

අගෝස්තු මාසයේ වැඩ කරන දින: රූබල් 42,391.31 ගෙවීම සමඟ දින 13 ක්.

එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, එය රුබල් 78,227.49 ක් ගෙවනු ලබන අතර, මෙය දැනටමත් රූබල් 1,141.31 කි. මැයි මාසයට වඩා වැඩි සහ රූබල් 4,891.31 කින්.

නිවාඩුවක් ගත කරන විට ඔබේ වැටුප ඇත්ත වශයෙන්ම ඇස්තමේන්තු කිරීම සඳහා, එය මැයි මාසයේදී වඩා ලාභදායී වන්නේ කවදාද, බොහෝ නිවාඩු දිනයන් ඇති විට හෝ අවුරුද්දේ වෙනත් මාසයකදී, නිවාඩු නොමැති විට ගණනය කළ යුතුය.

ඔබ දෝෂයක් සොයා ගන්නේ නම්, කරුණාකර පෙළ කැබැල්ලක් උද්දීපනය කර ක්ලික් කරන්න Ctrl+Enter.

අලුත් අවුරුද්දට සති දෙකකට පෙර, සියලුම සමාගම් නිවාඩු කාලසටහන අනුමත කළ යුතුය. මේ සම්බන්ධයෙන්, සේවකයින් 2018 දී විවේක ගැනීමට අදහස් කරන්නේ කුමන මාසයේද යන්න තීරණය කළ යුතුය. නිවාඩුවක් ගත කිරීමට හොඳම කාලය කවදාද, අපි අපගේ සාමාන්‍ය ප්‍රශ්න සහ පිළිතුරු තීරුවෙන් ඔබට කියමු.

ඔබ නිවාඩුවක් ගත නොකළ යුත්තේ කවදාද?

නිවාඩුව සඳහා නරකම මාස ජනවාරි සහ මැයි වේ. මේ මාසවල අපි වැඩ කරන්නේ වෙනදාට වඩා අඩුවෙන්, නමුත් ඒ සමඟම අපට සම්පූර්ණ වැටුප ලැබෙනවා. නමුත් ඔබ නිවාඩුවක් ගත කිරීමට තීරණය කළහොත්, උදාහරණයක් ලෙස, වසර ආරම්භයේදී, ඔබට විශාල මුදලක් අහිමි වනු ඇත.

සාම්ප්‍රදායිකව, ඔබේ වැටුප රුබල් 30,000 කි. ජනවාරි මාසයේදී, ඔබට වැඩ කිරීමට සිදු වන්නේ දින 17 ක් පමණක් වන අතර, එක් වැඩ දිනයක පිරිවැය රුබල් 1,764.7 කි.

නමුත් ඔබ අලුත් අවුරුදු නිවාඩුව දීර්ඝ කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, ජනවාරි 9 සිට ජනවාරි 23 දක්වා, සෑම නිවාඩු දිනයක් සඳහාම ඔබට රුබල් 1023.8 ක් බැර කරනු ලැබේ (30,000/29.3, එහිදී 29.3 යනු මාසයක සාමාන්‍ය දින දර්ශන ගණනයි. නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීමේදී අදාළ වේ). නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීමේදී අසනීප නිවාඩු ඇතුළත් නොවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

මාර්ගය වන විට, ඔබ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල නිවාඩුවක් ගත කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, සාමාන්ය සති අන්ත මෙන් නොව, ඔබට නිවාඩු වැටුප් උපචිත එම දිනවලින් ඔවුන් බැහැර කරනු ලබන බව ඔබ දැනගත යුතුය. එනම්, ඔබ නිවාඩුවක් ගත කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, අප්රේල් 23 සිට මැයි නිවාඩුව අවසන් වන තෙක්, අයදුම්පත් දෙකක් ලිවීම වඩා ලාභදායී වේ: එකක් නිවාඩුවට පෙර කාලය සඳහා, දෙවනුව මැයි දිනය සහ අතර දින සඳහා. ජයග්රාහී දිනය.

ආර්ථික දෘෂ්ටි කෝණයකින් නිවාඩුවක් ගත කිරීමට හොඳම කාලය කවදාද?

මූල්‍යමය දෘෂ්ටි කෝණයකින්, වැඩ කරන දින ගණන 20 ට වඩා වැඩි එම මාසවල නිවාඩුවක් ගත කිරීම වඩාත් ලාභදායී වේ. වැඩිපුරම වැඩ කරන දින අගෝස්තු, සැප්තැම්බර් සහ දෙසැම්බර් මාස වේ.

නිවාඩු වැටුප් ගණනය කරනු ලබන්නේ දින දර්ශන දින මත වන අතර වැටුප් ගණනය කරනු ලබන්නේ වැඩ කරන දින සඳහා පමණක් බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ඔබේ නිවාඩුව සඳුදා ආරම්භ කර සිකුරාදා අවසන් කිරීම වඩා හොඳය. මෙම විකල්පය සමඟ, ඔබගේ සති දෙකක නිවාඩුව නිවාඩුවට පෙර සති අන්තයකින් සහ තවත් අවසානයේ දී දීර්ඝ කළ හැකිය. මේ ආකාරයෙන්, ඔබ අනාගතය සඳහා දින කිහිපයක් ඉතිරි කරනු ඇත, නමුත් මෙම නිවාඩුව ගණනය කිරීමේදී ඒවා ඇතුළත් නොවේ.

නිවාඩුවක් දින කීයකට බෙදිය හැකිද?

නිවාඩුව කොටස් කීයකට බෙදිය හැකිද යන්න නීතියෙන් නිශ්චිතව දක්වා නැත. නමුත් කම්කරු සංග්රහයේ 125 වන වගන්තියට අනුව, නිවාඩුවේ එක් කොටසක් අවම වශයෙන් දින දර්ශන දින 14 ක් විය යුතුය. එවිට ඔබට අවම වශයෙන් දින 1-2 ක් නිවාඩු ගත කළ හැකිය, සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා දෙකම එකතු කර දින 3-4 ක් විවේක ගන්න. නිවාඩු කාලය සේවා යෝජකයා සමඟ ඇති එකඟතාවයෙන් බෙදී ඇත.

මාර්ගය වන විට, සමහර සමාගම් ඔබේ නිවාඩුව බෙදීමට ඔබට බල කරයි. වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කොටස් වලට බෙදීම පිළිබඳව ස්වාධීනව තීරණය කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නොමැති නිසා ඔබ මෙයට එකඟද නැද්ද යන්න ඔබේ තේරීමයි. මෙම ගැටළුව විසඳිය හැක්කේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් පමණි.

සේවායෝජකයා නිවාඩු ලබා දීම හෝ ඒ සඳහා ගෙවීම සඳහා නීතිමය අවශ්යතාවයන්ට අනුකූල නොවේ නම්, සේවකයාට මෙම ක්රියාවන් රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂක වෙත අභියාචනා කිරීමට අයිතිය තිබේ.