Трудовий кодекс Росії звільнення пенсіонера. Роз'яснення роструду щодо звільнення пенсіонера без відпрацювання двох тижнів. Пільги та переваги

Пенсіонери мають низку пільг. До них відноситься можливість ігнорувати 2 тижні відпрацювань, обов'язкових для решти всіх громадян. Однак у деяких випадках законодавство дозволяє сперечатися щодо легітимності вимог цієї категорії працівників.

Законодавча база

Для тих, хто бажає зрозуміти, якими законодавчими інструментами слід користуватися пенсіонерам при звільненні, варто звернутися до Трудового Кодексуі Федеральному законодавству РФ, зокрема:

• Ст.80 Трудового Кодексу, у частині якої міститься вимога про двотижневій відпрацюванні, а 3 – винятки, дозволяють співробітникам закінчити працювати у створенні на день, позначений заявником у поданих документах.
• Законам №173-ФЗ «Про трудові пенсії…» від 17.12.2001 року та №166-ФЗ «Про державне пенсійне забезпечення…» від 15.12.2001 року. Вони описані можливі види пенсійного забезпечення.

У текстах не вказується, який саме вид пенсії мається на увазі для пільг зі звільнення, скільки спроб виділяється, щоб ними скористатися. Це створює спірний момент, і якщо між роботодавцем та співробітником угоди не досягається, справа за бажанням сторін розглядається в суді.

Коли пенсіонеру можна звільнитися без опрацювання?

Не кожне звільнення стає предметом суперечок. Найчастіше процес однозначно відповідає чинному законодавству та передбачає відсутність відпрацювання для пенсіонера. Зокрема:

• якщо громадянин отримує статус пенсіонера, при цьому може йтися про будь-який вид пенсійного забезпечення, навіть;
• при досягненні угоди між керівництвом та пенсіонером, що звільняється, коли перший офіційно дозволяє не відпрацьовувати 2 тижні;
• якщо пенсіонер уже звільнявся через вихід на пенсію, влаштувався на роботу знову, а тепер має іншу вагому причину, що дозволяє, згідно із законодавством, піти в день, зазначений при складанні заяви;
• коли в трудовій книжці немає записів про раніше звільнення у зв'язку з виходом на пенсію, навіть якщо фактично обставини були такими.

Варто відстежувати всі записи, внесені до трудової книжки, оскільки від точного формулювання можуть залежати і трудовий стаж, і ряд пільг. Роботодавці не завжди уважні у таких питаннях.

Чи потрібне відпрацювання військовому пенсіонеру?

У таких ситуаціях нерідко виникають суперечки. Відповідно до законодавства, у таких випадках потрібно враховувати момент прийому працівника на роботу:

• якщо його було прийнято до того, як досяг пенсійного віку, роботодавець повинен звільнити його без відпрацювання;
• якщо співробітник влаштовувався працювати, коли вже був у статусі військового пенсіонера, роботодавець має право зобов'язати його відпрацьовувати 2 тижні.

Спірні ситуації

Проблема виникає, якщо пенсіонер раніше звільнявся, скориставшись пільгою. І роботодавці, і юристи, і судочинство немає єдиної думки, чи допускається у разі можливість повторного використання пільгового звільнення громадянина. Найчастіше з такими ситуаціями стикаються, наприклад, військові пенсіонери, які набувають статусу у працездатному віці, влаштовуються на цивільні робочі місця, але, звільняючись, намагаються скористатися своїми правами пенсіонера.

Існує кілька думок із цього приводу, і з усіх них є судові прецеденти:

• Після набуття пенсійного статусу громадянин не має права на повторне звільнення пільговим порядком. Мається на увазі, що частина 3 ст.80 вказує фактичний відхід на пенсію, а не наявність пенсійного статусу, а з ним можливість залишати кілька робіт по черзі без обов'язково відпрацьованих днів. І це логічно: вторинне набуття пенсійного статусу незаконне.
• Якщо громадянин вже є пенсіонером, але раніше не користувався пільгою зі звільнення, його можна звільнити без відпрацювання 2 тижнів, якщо таке бажання виявляє сам працівник. Фактично рішення залежить від того, чи є в трудовій книжці запис про використання пільг.
• Законодавчо прописаного обмеження на надання пенсіонеру можливості догляду без відпрацювання немає, отже право є постійним після виходу на пенсію.

Далі розвиток подій залежить від позиції, яку займає керівник організації, його юрист, а якщо справа дійде до суду, то й суддя. Рішення може бути винесене у будь-який бік, приклади чого є у кожному регіоні країни. За необхідності звернення з таких питань до суду слід звернутися ще й до спеціалізованої юридичної фірми, щоб скористатися послугами професіоналів.

Звільнення зі скорочення

Іноді пенсіонери підпадають під скорочення. З одного боку, вони вважаються найкваліфікованішими та найціннішими кадрами, з іншого – начальство часто намагається внести до списків на скорочення працюючих пенсіонерів.

За 2 місяці до планованого проведення скорочення пенсіонера інформують про ситуацію, пропонують наявні посади, якщо такі є. Ситуація незалежно від того, що було вписано в трудову книжку при виході на пенсію, дає громадянам право:

• звільниться, не чекаючи 2 тижні;
• за необхідності звільнити посаду навіть раніше зазначеного терміну, причому у будь-який день після отримання попередження.

Все, що потрібне для реалізації обох цих прав – письмове попередження керівництва у вигляді складеної заяви про звільнення.

Скільки фактично триває відпрацювання?

Законодавство залишає роботодавцю право отримувати у розпорядження 2 тижні, щоб знайти заміну співробітнику, що звільняється. Однак не обов'язково термін буде таким тривалим – якщо на прикметі є відповідний працівник, керівник може погодитись на звільнення у будь-який день. Якщо такого немає, співробітнику доведеться відпрацьовувати всі 2 тижні.

Іноді тривалість відпрацювання залежить від поданої заяви. Наприклад, якщо дата звільнення вказується на кілька днів або тижнів наперед, звільнити пенсіонера з роботи можуть лише у зазначену дату не раніше. У цьому випадку до того дня необхідно повністю виконувати свої обов'язки згідно з трудовим договором, скільки б днів не залишалося до фактичного звільнення.

Керівник немає права звільнити співробітника через виходу пенсію без його заяви до дати, зазначеної у заяві. Це стосується перекладу на терміновий контракт, інше місце роботи та інше. Права пенсіонера ретельно оберігаються законом, і за порушення суд завжди стає на бік звільненого громадянина.

Як правильно скласти заяву про звільнення?

Як і будь-який правочинний документ, заява про звільнення вимагає серйозного підходу. Від нього залежить, коли саме пенсіонер зможе законно залишити своє робоче місце. Тому важливо знати, що:

• при записі «звільнити за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію» чекати 2 тижні немає потреби, і громадянин має право піти вже наступного дня після подання документа;
• вказавши дату, не можна залишити свою посаду раніше;
• вписавши «звільнити як працюючого пенсіонера», можна скоротити термін відпрацювання до 3 днів;
• обмеживши формулювання «», - подарувати собі 2 тижні відпрацювань.

При написанні заяви потрібно вказати ПІБ роботодавця, свої ПІБ та посаду, висловити прохання про звільнення з причиною та датою закінчення виконання своїх обов'язків у вільній формі. Також потрібно вказати дату написання заяви та поставити підпис. Заява обов'язково має бути зареєстрована.

За бажання залишити трудову посаду пенсіонери найчастіше можуть обійтися без відпрацювання, навіть якщо вже користувалися цим правом. Для цього достатньо укласти письмову угоду із роботодавцем. Але навіть якщо таке скласти не вдалося, правильно написана заява допомагає скоротити 2 тижні до 3 днів, а при першому звільненні у статусі пенсіонера відпрацювання не потрібне однозначно.

В інших випадках будуть використані загальні формулювання, що містять причини розірвання трудового договору та посилання на норму трудового законодавства, наприклад: «звільнено зі скорочення штату працівників організації, п. 2 ч. 1».

Особиста картка заповнюється формою Т-2 чи іншій формі, встановленої разом із первинними документами.

Пункт 9 особової справи має містити такі відомості:

• підстава звільнення з роботи;
• дату;
• посилання на Наказ;
• підпис працівника відділу кадрів та підпис звільненого з розшифровкою.

У зв'язку з виходом на пенсію

Співробітник-пенсіонер, який не звільнявся після досягнення пенсійного віку, має право піти з роботи у зв'язку з виходом на пенсію. Порядок загалом нічим не відрізнятиметься, за винятком формулювань у документах і того факту, що роботодавець не має права змусити такого працівника відпрацьовувати 2 тижні після подання заяви.

1. Подача заяви.

Практика показує, що подавати заяву слід хоча за 3 дні, щоб керівництво могло вчасно оформити всі кадрові документи та зробити розрахунок.

В основній частині обов'язково має бути прописане формулювання «прошу звільнити за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію».

1. Наказ та оформлення кадрових документів.

Як уже було сказано вище, трудова книжка теж має містити формулювання про вихід на пенсію. Це потрібно для того, щоб зробити перерахунок пенсійних виплат. Важливо відзначити, що вдруге «у зв'язку з виходом на пенсію» співробітник звільнитися не зможе: процедуру розірвання трудового договору буде здійснено у загальному порядку.

Можливі підстави

Вичерпний перелік підстав щодо звільнення осіб пенсійного віку встановлено статтями гол. 13 ТК РФ.

За власним бажанням

З ініціативи роботодавця

Як у організаціях звільняють із роботи працівників пенсійного віку? Звільнення з ініціативи керівника може бути здійснено тільки на підставах, передбачених .Про своє рішення роботодавець має попередити у наступні строки:

• при ліквідації чи скороченні – за 2 місяці;
• у разі непроходження випробувального терміну або закінчення термінового контракту – 3 дні.

В інших випадках, пов'язаних з винними діями співробітника (прогули, поява у нетверезому вигляді, втрата довіри тощо), звільнений ставиться перед фактом шляхом отримання копії Наказу про звільнення.

За скорочення

Які виплати покладено?

Суми виплати звільненим співробітникам залежатимуть від того, що стало підставою для звільнення.

1. За власним бажанням (без уточнення про вихід на пенсії, з відпрацюванням на 2 тижні) або у зв'язку з порушеннями трудової дисципліни працівником.

У цьому випадку з виплат працівникам, що звільнилися, покладаються лише залишки із заробітної плати та компенсація невикористаної відпустки.

1. У зв'язку із виходом на пенсію.

Виплати залишаються тими самими, але можуть бути додані доплати, встановлені актами організації. На додаток до всього ПФР повинен зробити перерахунок пенсії протягом 3 місяців після звільнення.

1. Скорочення чи ліквідація.

До виплат додається вихідна допомога у розмірі середнього заробітку, яку пенсіонер отримує протягом 2 місяців після звільнення (протягом 3, якщо одразу після звільнення став на облік до органів зайнятості).

Як захистити свої права?

Захист трудових прав здійснюється відповідно до .

Важливо!Пенсіонер, права якого порушено, може подати скаргу на керівника організації до державних органів чи суду.

Захист прав зводиться до наступного алгоритму:

• доказова фіксація порушення з боку керівника;
• звернення до трудової інспекції, прокуратури або подання позову до суду;
• сприяння у розслідуванні;
• ухвалення результату.

При звільненні необхідно звернути увагу на такі моменти:

• підставу звільнення (керівник організації має керуватися лише нормами ТК РФ, а чи не власними переконаннями);
• строк попередження про звільнення зі скорочення або у зв'язку з ліквідацією (не менше 2 місяців);
• розрахунок (всі належні виплати мають бути передані звільненому пізніше його останнього робочого дня, що говорить ).

Відповідальність за допущені порушення

Особи, яким до пенсійного віку залишилося 5 років, у цьому плані захищено більше, т.к. законодавець запровадив кримінальну відповідальність за розірвання із нею трудового договору у зв'язку з досягненням певного віку (

Експерти розкажуть, як звільнити пенсіонера і чи це можна зробити з ініціативи роботодавця. Завантажте всі необхідні документи та дотримуйтесь порад експертів.

У статті:

Завантажте документи, які необхідні для оформлення виходу на пенсію:

Як проводити звільнення пенсіонера за власним бажанням: загальний порядок

По досягненню пенсійного віку співробітник має право не тільки продовжити працювати, оформивши страхову пенсію за старістю. Працівник може і звільнитися за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію (П. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Або розірвати трудові відносини з роботодавцем за власним бажанням, не вказуючи на конкретну причину.

Досягнувши певного віку, працівник має право звільнитися з власної ініціативи. Загалом розірвання ТД проводиться через два тижні після того, як працівник попередив свого роботодавця про звільнення, подавши письмову заяву.

Заява співробітника про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію

Увага!Звільнення працюючого пенсіонера неприпустимо через досягнення ним похилого віку. Трудовий кодекс не передбачає жодних обмежень, якщо працівник бажає продовжувати працювати. Роботодавець немає права переоформлювати безстроковий ТД на терміновий, якщо співробітник отримав відповідний статус.

Звільнення пенсіонерів по ТК РФ проводиться на підставі пункту третьої частини першої статті 77. Внесення до трудової книжки запису про те, що припинення ТД відбулося на підставі зазначених статей, дозволить співробітнику скористатися певними пільгами, передбаченими законодавством. Трудовий договір роботодавець має розірвати у дату, встановлену самим працівником.

Закон про звільнення пенсіонерів у зв'язку з їх виходом на заслужений відпочинок дозволяє звільнитися без встановленого у загальному випадку двотижневого відпрацювання.

Виплати працюючим пенсіонерам при звільненні мають здійснюватись у загальному порядку. В останній день роботи видають повний розрахунок, у тому числі і нараховану компенсацію за невикористану відпустку, та трудову книжку із внесеними записами.

Як оформити звільнення пенсіонера за власним бажанням без відпрацювання та з відпрацюванням

Звільнення пенсіонера за власним бажанням без 14-денного відпрацювання можливе лише при виході на заслужений відпочинок уперше. Розірвання ТД відбудеться на підставі наданої заяви. Період попередження, встановлений законодавством у два тижні, можна не дотримуватись. Така пільга діє лише один раз.

Якщо ж у трудовій книжці вже було зазначено в якості підстави розірвання трудових відносин формулювання «у зв'язку з виходом на пенсію», то такий працівник зможе звільнитися без встановленого відпрацювання лише за наявності інших підстав або за згодою сторін: працівника та роботодавця. Експерт "Системи Кадри" розповість, як правильно оформити вихід співробітника на заслужений відпочинок , розрахувати необхідний коефіцієнт, провести остаточний розрахунок, подати відомості до територіального ПФР

Звільнення працюючого пенсіонера за власним бажанням проводять лише на підставі заяви. Але якщо в цьому документі не зазначено причини розірвання ТД, то роботодавець має достатні повноваження вимагати від співробітника відпрацювати 14 днів. Тільки після цього ТД буде розірвано на підставі пункту третьої частини першої статті 77 ТК РФ.

Таблиця. Порядок звільнення пенсіонерів за власним бажанням

Коли відпрацювання пенсіонерам при звільненні за власним бажанням не потрібне: приклад

13 листопада 2019 року співробітнику С.О. Міхєєву виповнилося 60 років. 12 листопада він подав роботодавцю заяву із зазначенням дати розірвання ТД 14 листопада у зв'язку із виходом на пенсію. Звільнення на власне бажання пенсіонера Трудовий кодекс передбачає без відпрацювання.

На підставі цього:

1. Керівник підписав заяву, видав наказ.
2. У трудову книжку кадровик вніс запис: «Звільнено за власним бажанням, у зв'язку з виходом на пенсію, підставою є пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».
3. Оскільки виплати здійснюються в останній робочий день, 14 листопада Міхєєву видали повний розрахунок із компенсацією днів невикористаної відпустки, трудову книжку та інші документи.

Наказ про увільнення співробітника за власним бажанням. Вихід на пенсію

Чи можливе звільнення пенсіонера з ініціативи роботодавця

Звільнення працюючого пенсіонера з ініціативи роботодавця провадять у загальному порядку. Якщо співробітник відповідає займаній посади, виявлено неодноразове невиконання посадових обов'язків, одноразове грубе порушення трудових обов'язків тощо, розірвання ТД проводять із дотриманням встановленої процедури. Усі випадки розірвання ТД з ініціативи роботодавця вказано у частині першій статті 81 ТК РФ.

Факт будь-якого порушення слід зафіксувати документально. Це дозволить уникнути того, що співробітника доведеться поновити на роботі за рішенням суду.

Як звільнити пенсіонера зі скорочення штату

Звільнити пенсіонера можна і за скороченням штату. Попередньо необхідно повідомити його про це. Детальнішу дивіться у статті на сайті сайт.

У разі звільнення у зв'язку з виходом на заслужений відпочинок співробітник має право скористатися пільгою, встановленою законодавством та розірвати трудові відносини у зазначений у заяві день, тобто без відпрацювання. Повторне звільнення з такої підстави без відпрацювання є неприпустимим. Якщо працівник вже одноразово скористався зазначеною пільгою, розірвання трудових відносин здійснюється за загальними правилами. Перевірити цю обставину можна за записами у трудовій книжці. У цьому випадку кадровику немає необхідності вносити до трудової книжки запис про звільнення із формулюванням «у зв'язку з виходом на пенсію». При звільненні працівника за власним бажанням без вказівки причини «у зв'язку з виходом на пенсію» працівникові доведеться у загальному випадку відпрацювати два тижні, якщо менший термін не буде погоджений із роботодавцем. Розірвання трудового договору відбудеться у встановленому законодавством порядку.

Часто працівник продовжує трудову діяльність і після досягнення пенсійного віку, але в якийсь момент все ж таки хоче звільнитися і піти на заслужений відпочинок. Щоб звільнення стало не просто виходом з роботи, а саме виходом на пенсію, необхідно правильно скласти заяву та оформити звільнення за всіма правилами.

Процедура розірвання трудового договору

Головне питання: як цій категорії працівників найкраще звільнитися з роботи? Сама процедура звільнення пенсіонера за власним бажанням навряд чи відрізняється від звичайного розірвання контракту за бажанням співробітника, проте при звільненні слід розглянути дві ситуації:

• працівник раніше вже був звільнений у зв'язку з виходом на пенсію та йде ще раз;
• він уперше з моменту досягнення пенсійного віку подає заяву про звільнення.

У першому випадку розірвання трудових відносин провадиться в загальному порядку, без урахування переіндексації пенсії та можливості піти без відпрацювання.

Нижче буде розглянуто порядок звільнення при виході на пенсію як співробітнику пенсійного віку правильно звільнитися з роботи.

1. Виникнення підстави – подання працівником заяви.

Як правильно звільнитися працюючому пенсіонеру? Відповідно до будь-якого співробітника має право подати заяву про звільнення за власним бажанням. Але для осіб, які звільняються внаслідок виходу на пенсію, не поширюється зобов'язання з відпрацювання, тому співробітник має право вказати будь-яку дату, не відраховуючи 14 днів (ч. 3).

Важливо відзначити, що будь-який примус з боку начальства до відпрацювання перед звільненням пенсіонера незаконно (пп. «б» п. 22 ППВС РФ від 17.03.2004 р. № 2) і тягне за собою адміністративну відповідальність за:

• для підприємства - від 30-50 тис. рублів штрафу;
• на його керівника – від 1-5 тис. рублів.

Заява реєструється у відділі кадрів із фіксацією в журналі обліку. За відсутності цього органу – керівником організації чи його секретарем.

1. Наказ про звільнення.

Для видання цього документа керівництво організації використовують форму Т-8 розроблену Постановою Держкомстату № 1 або фірмовий бланк. При звільненні пенсіонера у документі необхідно відобразити:

• посилання на трудовий договір;
• дату його розірвання (день, зазначений у заяві як останній робітник);
• відомості про звільнене (ПІБ, посада);
• формулювання підстави – «звільнений(а) за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію»;
• посилання на п. 3 ч. 1;
• посилання на документ-підставу (дата подання заяви);
• підпис керівника організації.

З наказом співробітник, який звільняється, знайомиться під підпис.

1. Оформлення кадрових документів та їх видача на руки.

Відділ кадрів повинен оформити трудову книжку, яку згодом віддає на руки пенсіонеру, що звільняється, а потім і його особисту картку, яка зберігатиметься в організації.

Оформлення трудової книжки проводиться за правилами Постанови Мінпраці України №69:

• графи 1-2 – порядковий номер запису та дата його внесення;
• графа 3 - формулювання звільнення та посилання на норму ТК РФ («звільнений(а) за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, пункт 3 частини 1»);
• графа 4 – посилання на Наказ про звільнення.

Після того, як співробітнику віддадуть трудову книжку, він повинен розписатися в особистій картці (форма Т-2 або індивідуальний бланк організації), в якій зазначаються:

• причини звільнення із посиланням на ТК РФ;
• Посилання на Наказ про розірвання трудових відносин.

Крім трудової книжки звільняється отримує на руки:

• довідку про доходи за 2 роки;
• відомості про перераховані страхові внески;
• копію наказу (видається лише на прохання співробітника).

1. Розрахунок зі звільненим та індексація пенсії.

Так як це звільнення за власним бажанням, співробітник має право розраховувати тільки на дві основні виплати ( , ):

• залишки по окладу;
• компенсацію невикористаної відпустки.

Індексація пенсії (підвищення на індекс цін споживчих товарів) провадиться через 3 місяці після звільнення. Пенсіонер, відповідно до , отримує:

• пенсію у підвищеному розмірі (з цього моменту вона завжди індексуватиметься);
• різницю між старою та новою пенсією за 3 місяці.

Як правильно написати заяву?

Від правильності написаної заяви залежить, як саме співробітника треба буде звільнити: як звичайний працівник, з відпрацюванням у два тижні, чи все ж таки, як пенсіонер.

Оскільки заява на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію не має уніфікованої форми, вона складається довільно.

1. Шапку документа.

Тут немає жодних особливостей, у правому верхньому кутку необхідно вказати:

• кому подається заява (найменування організації, посада та ПІБ керівника);
• від кого (ПІБ та посада звільненого).

1. Основна частина.

У цій частині заяви необхідно використати точне формулювання «звільнити за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію».

Крім неї необхідно вказати:

• посилання на ч. 3;
• зручну для працівника дату розірвання трудових відносин.

В основному співробітник може також вказати, які документи він бажає отримати на руки, крім трудової книжки (копію наказу, довідку 2ПДФО тощо).

1. Заключна частина.

Співробітник має підписати свою заяву та поставити дату подання. Так як пенсіонери не відпрацьовують звільнення з роботи, дата подання заяви та звільнення може збігатися.

Заява реєструється у відділі кадрів (або самим керівником за відсутності цього органу), про що ставиться відмітка у вигляді підпису особи, що прийняла документ, і дати прийняття.