Изгодно ли е да си вземете почивка през почивните дни? Кога е най-добре да отидете на почивка? Защо не е изгодно да си вземете почивка през януари или май?

Кога е най-добре да отидете на почивка? Няма и не може да има универсален отговор на този въпрос. За някои е по-удобно да се отпуснат с деца през лятото, някои предпочитат зимни спортове и отиват на почивка през януари, други избират пролетна лятна работа на вила ... И кога отиването на почивка е не само приятно, но и печелившо? За да сте сигурни, че празничното заплащане ви прави щастливи, прочетете препоръките на Superjob.ru.

Юли е по-изгоден от май или януари

И така, какви правила трябва да следвате, когато избирате време за почивка от финансова гледна точка?

Първо правило: в месеци, в които има много неработни празници, размерът на ваканционното заплащане ще бъде по-малък. Напротив, ако има много работни дни в месеца, тогава ще бъдат кредитирани повече пари.

Работата е там, че ако има много празници в месеца, тогава така наречената цена на работния ден се увеличава. Съгласно Кодекса на труда неработните празници не се включват в броя на календарните дни отпуск и не се заплащат, но увеличават продължителността на почивката.

От тази гледна точка излизането на почивка през януари или май е нерентабилно - има твърде много празници и твърде малко работни дни. Но през летните месеци (юли и август) работните дни са значително повече, което означава, че почивката е не само приятна, но и полезна за личния ви бюджет. Така че най-добрият приятел при планирането на ваканция е производственият календар: той ще ви каже точно кога и колко работим.

Време или пари?

Второ правило: разделянето на ваканцията на части е нерентабилно. Всеки знае, че ваканцията на обикновен руски служител е 28 календарни дни. Според Кодекса на труда една от неговите части трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. Що се отнася до останалите 14, законът не регламентира как могат и не могат да бъдат разделени. Тези, които обичат да почиват по-дълго, знаят как да организират това: като си вземат (със съгласието на работодателя) отпуск от понеделник до петък (за 5 работни дни), служителят всъщност почива цяла седмица и по този начин си „спестява“ 2 дни отпуск . Повтаряйки това отново (отново, ако компанията не възрази), служителят отново спестява 2 дни почивка - като по този начин може да вземе почти седмица повече почивка!

Този трик обаче има и обратна страна – финансова. Не всеки знае, че уикендите, съседни на ваканцията, не се заплащат. Ако вземете отпуск от понеделник до неделя, тогава ще получите заплащане за отпуск и за уикенда. Разликата може да бъде значителна.

Още веднъж за ползите от наградата

Размерът на заплащането за отпуск обаче зависи и от друг много важен фактор - доходите на служителя. Трето правило: заплащането за почивка ще бъде по-високо, ако през периода на фактуриране служителят е получил не само заплата, но и стимулиращи плащания (бонуси). Отпускът по болест на служител естествено намалява доходите му, а следователно и заплащането му за отпуск.

Всеки счетоводител ще ви обясни, че по закон всички ваканционни дни се изплащат в размер на средната печалба. Изчислява се по следния начин: натрупаната заплата за 12 месеца (това включва заплата и бонус) се дели на 12, резултатът се дели на още 29,3 (това е средният месечен брой календарни дни). Получаваме средната печалба за 1 ден. Сега го умножаваме по броя на ваканционните дни (календарни, разбира се) и - готово! - пред нас е размерът на заплащането за почивка.

Само не забравяйте, че при изчисляване на средните доходи се вземат предвид само работните дни и ако през последните 12 месеца сте били на почивка или сте били в отпуск по болест, тогава всички така наречени пари за отпуск и отпуск по болест няма да бъдат включени в изчисляването на средната заплата за 12 месеца. И резултатът в този случай ще бъде разделен в счетоводството не на 29,3 дни, а на средния брой дни, които ще останат без отпуск по болест и ваканция.

С други думи, ако през ваканционния период сте получавали само заплата (без стимулиращи плащания), тогава средната ви печалба ще бъде по-малка. От тази гледна точка излизането на почивка в навечерието на очакваното бонусно плащане е очевидно нерентабилно: по-добре е да изчакате и да зарадвате портфейла си с по-голяма сума на ваканционното заплащане.

44-ата Суперкупа на УЕФА, в която в сряда ще се срещнат шампионите от двата основни европейски клубни турнира от изминалия сезон - Лига Европа и Шампионска лига 14 август 2019 г.

Ако миналогодишното издание включваше два испански футболни клуба (Реал Мадрид и Атлетико Мадрид), които освен че представляваха една и съща държава, бяха и базирани в един и същи град, то сегашната Суперкупа на УЕФА 2019 е изцяло „английска“. Купата ще се състезава между клубове от Великобритания Ливърпул и Челси.

Мястото на Суперкупата на УЕФА 2019 (Ливърпул - Челси) е стадион Vodafone Park в Истанбул, Турция..

В колко часа започва мачът Ливърпул - Челси:

Футболният мач за Суперкупата на УЕФА ще започне на 14 август 2019 г в 22:00 московско време.

На кой канал да гледате прякото предаване на мача:

Пряко предаване на мача за Суперкупата на УЕФА 2019 Телевизионен канал "Мач!" . Начало на пряко предаване от Турция - 21:55 московско време.

ПовторениеСрещата можете да гледате и по телевизионния канал „Мач!“. 15 август 2019 г. (четвъртък) в 15:25 ч. московско време.

Ще бъде ли въведена 4-дневна работна седмица в Русия:

В момента повечето руски граждани работят пет дни в седмицата. Според проучване, проведено от VTsIOM в края на юни 2019 г., някои от тях се интересуват от прехода към четиридневна работна седмица (естествено, при запазване на съществуващите заплати).

Така 29% от руснаците имат положително отношение към преминаването към 4-дневна работна седмица. 17% от анкетираните имаха неутрално отношение към този въпрос, а 6% се затрудниха да отговорят. Е, 48% от жителите на Русия по време на проучването не подкрепят идеята за намаляване на работната седмица до 4 дни. Страховете на тази „почти половина“ руснаци са свързани с факта, че тази промяна в крайна сметка може да доведе не само до намаляване на работното време, но и до намаляване на заплатите.

Бързаме да ви успокоим - в момента няма действащи законисвързано с бъдещото намаляване на работната седмица до четири дни. Също по тази тема не се разглеждат сметки.

Тоест в близко бъдеще:
* в Русия няма да се въвежда четиридневна работна седмица.

В случая имаме предвид, разбира се, законово утвърдената и обичайна „четиридневна седмица“. Индивидуалните предприятия, в случай на нестабилна ситуация и финансови затруднения, все още могат да въведат четиридневна или тридневна работна седмица със съответно намаление на паричните плащания на служителите.

На 13 август 2019 г. стана известно, че Федерацията на независимите синдикати на Русия (ФНПР) е изпратила своите предложения за преминаване към 4-дневен работен ден в Министерството на труда. В предложението специално се отбелязва, че тази промяна трябва да настъпи „при задължително запазване на предишното ниво на заплатите“.

На 14 август 2019 г. прессекретарят на руския президент Дмитрий Песков заяви, че в момента Кремъл не обсъжда преминаването към четиридневна работна седмица.

Какво каза Дмитрий Медведев за прехода към не4-дневна работна седмица:

На 11 юни 2019 г. руският министър-председател Дмитрий Медведев говори за предимствата от преминаването към четиридневна работна седмица по време на реч в Женева, Швейцария на 108-ата сесия на Международната организация на труда.

Той прогнозира, че преходът към четиридневна седмица ще се случи в близко бъдеще.

цитат: „Технологичният прогрес води до намаляване не само на работните места, но и на работното време и увеличаването на свободното време. Твърде вероятно е бъдещето на четиридневната работна седмица като нова основа на социално-трудовия договор.“. ДА. Медведев.

Като аргументи Дмитрий Анатолиевич посочи примера на американския бизнесмен Хенри Форд, който преди 100 години намали работната седмица в своите предприятия от 48 на 40 часа и постигна впечатляващо увеличение на производителността на труда.

Като пример беше дадена и новозеландската управляваща компания Perpetual, която след преминаване към 4-дневна работна седмица постигна увеличение на производителността на труда с 20% (при преобразуване в час работно време). В същото време нивото на стрес на служителите на компанията значително е намаляло.

Кога може да се въведе 4-дневна работна седмица в Русия:

Според експерти в Руската федерация може да бъде въведена четиридневна работна седмица не по-рано от 2030 г. или след 10-15 години .

Например, това мнение споделя заместник-ректорът на Академията по трудови и социални отношения (ATiSO), бивш заместник-ръководител на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация Александър Сафонов. Според него преминаването към четиридневна работна седмица неминуемо ще доведе до намаляване на доходите на гражданите. Изключение ще правят отраслите, в които се заплаща не за броя на отработените часове, а за резултата, като например в IT сектора.

А ръководителят на Руския съюз на индустриалците и предприемачите (RSPP) Александър Шохин смята, че третият почивен ден трябва да бъде „спечелен“ чрез увеличаване на производителността на труда. Петък или понеделник могат да станат допълнителен (трети) почивен ден само когато производителността на труда се увеличи с поне 20%. И това може да се случи само след 10-15 години.

Въпреки факта, че по правило много хора отиват на почивка през майските празници, не всеки може да изчисли дали това е изгодно за тях от икономическа гледна точка или не. В тази статия ще се съсредоточим върху някои от нюансите на това събитие.

Според Кодекса на труда неработни празници през май са Денят на победата - 9-ти и Денят на пролетта и труда - 1-ви май. Такива правила са установени от кодекса и са заложени в производствения календар на законодателя за 2017 г. Въз основа на това получаваме по-дълги уикенди през май: от 29 април 2017 г. до 1 май 2017 г.; от 6 май до 9 май 2017г

Но за да не прекъсват почивката си, мнозина искат да си вземат почивка в междинните дни на май от 2 до 5 и от 10 до 12, но изгодно ли е да си вземете почивка през май 2017 г.? Нека да разгледаме процедурите за изчисляване на заплащането за отпуск, като използваме примера за „заплати“. Какъв е алгоритъмът за изчисляване на ваканционните плащания за такива служители на предприятието?

Процедурата за изчисляване на плащанията за ваканция в календарни дни

Като общо правило, заплащането за отпуск се начислява на служителите, като се вземат предвид календарната продължителност на ваканцията и средните дневни доходи през месеца, предхождащ нейното начало. Повече подробности за метода на изчисление можете да намерите в Постановление на правителството № 922 в параграф 4 (одобрено на 24 декември 2007 г.). Средната заплата ще включва всички плащания на служителя, предвидени от сегашната система на възнагражденията. Това е разгледано по-подробно в параграф 2 от Резолюция № 922. Формулата за изчисление ще бъде както следва:

Тази формула е залегнала в нормите на Кодекса на труда на Руската федерация (член 139), правилника (клауза 10 от Резолюция № 922). Плащането за май ще се състои от отпуск и заплати за действително отработени дни. Нека да видим дали е изгодно да си вземете почивка през май тази година, използвайки казус.

Ваканция през май пример за изчисляване на заплатите за изплащане в края на месеца

Екатерина Голцова работи на заплата от 75 000 рубли. По график ваканцията й ще бъде от 1 до 16 май 2017 г., което е 14 календарни дни (1 и 9 са почивни дни и не се вземат предвид при изчисляване на продължителността на ваканцията). За ваканция периодът на изчисление ще бъде интервалът от 1 май 2016 г. до 30 април 2017 г., който служителят е отработил напълно. През май работните й дни бяха 11 от 17 до 31 май, без почивните дни.

Да видим колко ще получи Голцова през май:

По време на изчислителния период за определяне на средната печалба служителят е спечелил: 900 000 рубли. (75 000 * 12 месеца - ще приемем, че не е имала отклонения от основния си доход).

Размерът на ваканционното заплащане за 17 май ще бъде: 35 836,18 рубли. (900 000 / 12 / 29,3 * 14 – средната дневна заплата за отпуск се умножава по продължителността на отпуска в календарни дни).

Заплата за 17 май е равна на: 41 250 рубли. (75 000 / 20 работни дни от 17 май * 11 действително отработени дни - първо получихме печалбата на служителя за 1-ви ден от май и след това го умножихме по броя на дните, които тя действително е работила.

Обща заплата и отпуск за май 77 086,18 рубли.

Как да разберем сега защо е нерентабилно да си вземете почивка през май 2017 г. или, напротив, през май трябва да я вземете. Най-лесният начин е да сравните дължимите суми през май с подобно изчисление, ако ваканцията е била взета през април 2017 г.

Пример за изчисляване на дължимите суми за април, ако ваканцията е взета не през май, а през април 2017 г.:

Да приемем, че според графика на ваканциите Голцова Е. ще отиде на почивка за същите 14 календарни дни, но през април от 3-ти до 16-ти. Тогава тя ще има 10 работни дни през април при 5-дневна работна седмица.

Получаваме следното изчисление:

Заплащането на отпуска на Голцова за 17 април: 900 000 / 12 / 29,3 * 14 = 35 836,18 рубли.

Заплата за април: 75 000 / 20 * 10 = 37 500 рубли.

Общо 73 336,18 рубли за плащане, което е 3750 рубли. по-малко от май. Оказва се, че да си вземете почивка през май е по-изгодно, отколкото да вземете подобен брой дни почивка през април.

Оказва се, че въпросът защо не е изгодно да се вземе ваканция през май се дължи на непознаване на правилата за изчисляване на ваканционните плащания и заплати. Всъщност, както виждаме от примера, да си вземете почивка на 17 май е по-изгодно, отколкото през април. Подобно изчисление може да се направи и спрямо август, където общият брой работни дни е 23.

Получаваме следното:

14 дни ваканция за август - 35 836,18 рубли. от 1-ви до 14-ти.

Работни дни през август: 13 дни с плащане от 42 391,31 рубли.

В резултат на това се оказва, че се плащат 78 227,49 рубли, а това вече е 1141,31 рубли. повече от май и с 4891,31 рубли.

За да прецените наистина заплатата си, която да получите, когато си вземете ваканция, трябва да изчислите кога е по-изгодно през май, когато има много празници, или през друг месец от годината, когато изобщо няма празници.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Не по-късно от две седмици преди Нова година всички компании трябва да одобрят графика на отпуските. В тази връзка служителите трябва да решат кой месец планират да почиват през 2018 г. Кога е най-подходящото време за почивка, ви казваме в редовната ни рубрика Въпроси и отговори.

Кога не трябва да ходите на почивка?

Най-лошите месеци за почивка са януари и май. През тези месеци работим по-малко от обикновено, но в същото време получаваме пълната си заплата. Но ако решите да отидете на почивка, например в началото на годината, ще загубите много пари.

Обикновено вашата заплата е 30 хиляди рубли. През януари ще трябва да работите само 17 дни, а цената на един работен ден ще бъде 1764,7 рубли.

Но ако решите да удължите новогодишните празници, например от 9 януари до 23 януари, за всеки ден ваканция ще ви бъдат кредитирани 1023,8 рубли (30 000/29,3, където 29,3 е средният брой календарни дни в месеца, което се прилага при изчисляване на заплащането за отпуск). Моля, имайте предвид, че отпускът по болест не е включен в изчисляването на заплащането за отпуск.

Между другото, ако решите да отидете на почивка по време на неработни празници, трябва да знаете, че за разлика от обикновените уикенди, те ще бъдат изключени от онези дни, за които ще ви бъде начислена ваканционна заплата. Тоест, ако решите да си вземете ваканция, да речем, от 23 април до края на майските празници, по-изгодно е да напишете две молби: едната за периода преди празниците, втората за дните между Първи май и Ден на победата.

Кога е най-подходящото време за почивка от икономическа гледна точка?

От финансова гледна точка най-изгодно е да се излиза на почивка в тези месеци, в които броят на работните дни е повече от 20. Най-много работни дни има през август, септември и декември.

Моля, обърнете внимание, че заплащането за отпуск се изчислява въз основа на календарни дни, а заплатите се изчисляват само за работни дни. По-добре е да започнете почивката си в понеделник и да я завършите в петък. С тази опция двуседмичната ви ваканция може да бъде удължена с един уикенд преди ваканцията и още един в края. По този начин ще спестите няколко дни за в бъдеще, но те няма да бъдат включени в изчислението на тази ваканция.

На колко дни може да се раздели една ваканция?

Законът не определя точно на колко части може да бъде разделена почивката. Но според член 125 от Кодекса на труда една част от ваканцията трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. След това можете да отидете на почивка поне за 1-2 дни, като добавите събота и неделя и почивате 3-4 дни. Ваканцията се разделя по споразумение с работодателя.

Между другото, някои компании ви принуждават да разделите почивката си. Независимо дали сте съгласни с това или не, е ваш избор, тъй като работодателят няма право самостоятелно да решава въпроса за разделянето на платения годишен отпуск на части. Този въпрос може да бъде разрешен само по споразумение на страните по трудовия договор.

Ако работодателят не спази законовото изискване за предоставяне на отпуск или заплащане, работникът или служителят има право да обжалва тези действия пред държавната инспекция по труда.