مستمری بگیر کارش را رها کرد. روش اخراج مستمری بگیر به درخواست خودش. رعایت الزامات اخراج به ابتکار مافوق

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج یک بازنشسته در صورت اخراج او برای اولین بار به دلیل بازنشستگی امکان پذیر است. یعنی کارمند پس از رسیدن به سن بازنشستگی می تواند در هر زمان با ذکر تاریخ مورد نظر اخراج در درخواست، قرارداد کار با کارفرما را فسخ کند. و کارفرما باید او را اخراج کند و در همین روز به او پول بدهد (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، درخواست بازنشستگان باید مستقیماً دلیل اخراج را نشان دهد -. در این حالت، پس از اخراج، مستمری بگیر مجبور نیست به مدت 2 هفته کار کند.

به هر حال، اگر تاریخ اخراج طبق برنامه در یک روز غیر کاری (روز تعطیل) باشد، کارفرما باید قرارداد را با کارمند در روز کاری بعدی فسخ کند (ماده 14 قانون کار روسیه). فدراسیون). این دیدگاه توسط برخی از دادگاه ها نیز پشتیبانی می شود (حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای ساراتوف مورخ 01.08.2013 N 33-4834).

اما اخراج مستمری بدون خدمت به دلایل مورد نظر فقط یک بار امکان پذیر است. اگر کارمندی پس از خاتمه قرارداد کار به دلیل بازنشستگی، شغل جدیدی پیدا کند و سپس تصمیم به ترک خدمت بگیرد، این امر به درخواست خود بازنشسته، اخراج منظم خواهد بود. و نه بدون کار. فرقی نمی کند همان کارفرما او را استخدام کرده باشد یا مستمری بگیر شغل دیگری داشته باشد. این واقعیت که او قبلاً به دلیل تصمیم به بازنشستگی استعفا داده است، در هر صورت، در کتاب کار او ذکر شده است. بنابراین، این واقعیت بازنشستگی (و نه وضعیت بازنشستگی) است که به کارمند این حق را می دهد که 14 روز استاندارد کار نکند.

در این راستا، مستمری بگیر باید دفعه بعد طبق قوانین کلی ارائه شده برای همه کارمندان استعفا دهد (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). و بر اساس آنها کارمند موظف است حداقل 2 هفته قبل خاتمه قرارداد کار را به کارفرما اعلام کند. اگر چه، البته، قرارداد با هر کارمندی را می توان بدون هیچ کاری فسخ کرد، اگر هر دو طرف با این موافق باشند: هم کارمند و هم کارفرما.

اخراج یک مستمری بگیر بدون کار به مدت دو هفته: در مورد کمک مالی چطور؟

در برخی از سازمان ها، قراردادهای دسته جمعی دارای شرطی است که در صورت اخراج کارمند به دلیل بازنشستگی، یک بار کمک مالی به او پرداخت شود. اگر این مبلغ یکجا است، مستمری بگیر نیز باید فقط یک بار آن را دریافت کند. و اگر در قرارداد جمعی آمده است که هرکسی که به سن بازنشستگی رسیده است و تصمیم به استعفا به اختیار خود گرفته است، کمک مالی دریافت می کند، در هر صورت بدون توجه به زمان استعفای مستمری بگیر شاغل، باید کمک مالی بپردازید.

کارگرانی که سن آنها در حال نزدیک شدن به بازنشستگی است، به طور فزاینده ای شروع به تعجب می کنند: چگونه یک مستمری بگیر کار خود را ترک می کند؟ از این گذشته ، پس از بازنشستگی ، فرد شروع به فکر کردن به این می کند که اکنون چه کاری باید انجام دهد.

بسیاری از افرادی که به سن بازنشستگی رسیده اند، به اندازه کافی قوی هستند که بتوانند به مدت طولانی به کار فعال خود ادامه دهند. برخی مجبور به کسب درآمد اضافی هستند زیرا مستمری ناچیز آنها برای زندگی کافی نیست. این قانون به یک مستمری بگیر اجازه می دهد تا با دریافت دستمزد و مستمری به کار خود ادامه دهد.

برخی از کارفرمایان که نمی خواهند یک مستمری بگیر شاغل را در شرکت خود نگه دارند، شروع به نقض حقوق او می کنند. برای اینکه گرفتار این طعمه نشوید، هر کارمند در سن بازنشستگی باید حقوق خود را همانطور که در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است بداند.

هر نهاد تجاری که بازنشستگان را استخدام می کند باید هنگام اخراج آنها از مواد زیر قانون کار در فدراسیون روسیه هدایت شود: 77، 81، 83، 84.1.

مهم! شایان ذکر است که اگر فردی که به طور رسمی در یک سازمان تجاری یا یک کارآفرین فردی شاغل است به سن بازنشستگی برسد، این واقعیت دلیلی برای اخراج وی نیست.

او مانند گذشته سمت خود را حفظ خواهد کرد اما در صورت تمایل می تواند کار خود را رها کرده و بازنشسته شود.

حقوق بازنشستگان

قوانین فدرال از افراد در سن بازنشستگی در برابر اقدامات غیرقانونی از جانب مدیریت محافظت می کند. اگر رئیس بخواهد به ابتکار خود چنین کارمندی را بدون رضایت وی اخراج کند، در این صورت اقدامات وی نقض قوانین کار تلقی می شود.

در چنین شرایطی، مستمری بگیر می تواند به بازرسی کار شکایت کند یا از طریق دادگاه به سمت قبلی خود بازگردانده شود. قانون همچنین به افراد در سن بازنشستگی اجازه می دهد به درخواست خود بدون کار اجباری دو هفته ای استعفا دهند.

علاوه بر این، چنین کارمندانی می توانند حتی در هنگام تعطیلات یا مرخصی استعلاجی درخواست ارسال کنند. برای این دسته از کارگران باید تعطیلات اضافی در زمان مناسب برای آنها فراهم شود.

چه زمانی می توان یک مستمری بگیر شاغل را اخراج کرد؟

بیایید به حقوق یک مستمری بگیر شاغل نگاه کنیم و دریابیم که ویژگی های شاخص سازی اقلام تعهدی بازنشستگی چیست.

اخراج یک مستمری بگیر شاغل ممکن است به دلایل زیر رخ دهد:

اخراج به میل خود
شروع فسخ قرارداد کار توسط کارفرما
کاهش پرسنل

مقامات ذیصلاح ایالت ما در حال حفاظت از منافع یک مستمری بگیر غیرقانونی اخراج شده هستند. قانون تنظیم روابط حقوقی با مستمری بگیران:

قانون کار فدراسیون روسیه. ماده 197-FZ. پذیرش 12/30/2001
قانون فدرال شماره 173-FZ، 17 دسامبر 2001 "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"
قانون فدرال شماره 400-FZ، 28 دسامبر 2013 "در مورد بازنشستگی بیمه"
قانون فدرال شماره 424-FZ، 28 دسامبر 2013 "در مورد بازنشستگی تامین شده"
قانون فدرال شماره 166-FZ، 15 دسامبر 2001 "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه"

این قانون شامل شهروندانی می شود که مشمول بیمه بازنشستگی اجباری هستند و به عنوان کارگروه بازنشستگان به کار خود ادامه می دهند:

اشخاصی که قرارداد کار منعقد شده یا قرارداد مدنی دارند
کارآفرینانی که وضعیت خود را برای کسب سود ثبت کرده اند
دفاتر اسناد رسمی، وکلا، سایر پزشکان خصوصی
شرکت کنندگان در مزرعه دهقانی
افرادی که در خارج از کشور کار می کنند و حق بیمه پرداخت می کنند
روحانیت و غیره

قانون کار در مورد حقوق بازنشستگان شاغل

ثبت مستمری مبنایی برای سلب حق کار مقرر در قانون اساسی و سایر قوانین قانونی محسوب نمی شود.

مستمری بگیر شاغل به عنوان کارمند عادی با کلیه حقوق و مسئولیت ها تلقی می شود و قوانین عمومی اخراج همراه با سایر کارکنان تمام وقت شامل حال وی می شود.

محدودیت های سنی فقط برای دسته های خاصی از کارگران، به عنوان مثال، برخی از کارمندان دولت در نظر گرفته شده است.

قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین حقوق زیر را برای شهروندان بازنشسته فراهم می کند:

ادامه فعالیت کاری با شایستگی حرفه ای مناسب
اخراج مستمری بگیر به میل خود، نه به اجبار
مصونیت از اعمال غیرقانونی مافوق بر اساس ممنوعیت تبعیض علیه شخص بر اساس سن. اخراج از سمت به وضوح بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است
امکان کار پاره وقت
ممنوعیت امتناع از اشتغال
پرداخت مرخصی استعلاجی با شرایط عمومی
تنظیم پاره وقت یا هفته
حفظ مزیت باقی ماندن در کارکنان به دلیل اخراج. هنگام انتخاب کارمندی که به کار خود ادامه می دهد باید دانش انباشته و تجربه گسترده را در نظر گرفت
دریافت مرخصی با حقوق سالانه و اضافی - با هزینه خود به مدت 14 روز
عدم تعهد به کار در ارتباط با اخراج یک مستمری بگیر از کار به ابتکار خودش. لازم نیست از قبل به اداره اطلاع داده شود. هر روز می توانید ترک کنید
مزایای اضافی ایجاد شده توسط قرارداد جمعی
محاسبه مستمری بدون محدودیت مادی
مالیات اضافی و مزایای اجتماعی

یک بازنشسته شاغل چگونه اخراج می شود؟

دلایل مشابه با سایر کارمندان است، روش دقیق اخراج بازنشستگان، کل روند و زمینه ها توسط قانون تعیین می شود.

لازم است بدانید که اخیراً تغییراتی در چارچوب قانونی ایجاد شده است.

مهم! برای بازنشستگان شاغل، از اول ژانویه 2016، افزایش سالانه میزان مستمری آنها لغو شد.

نمایه سازی تا پایان استخدام متوقف می شود.

پس از استعفای کارمند، محاسبه جدیدی برای وی انجام می شود و میزان تعهدی مستمری به طور کامل برای کل دوره قبل نمایه می شود.

هر فردی دیر یا زود تصمیم به بازنشستگی می گیرد، دلایل اخراج متفاوت است، اما، به عنوان یک قاعده، این بدتر شدن سلامتی است.

اخراج مستمری بگیر با اراده خود به شرح زیر است. برای فسخ قرارداد کار، یک کارمند یک درخواست کتبی ارائه می دهد که در آن یک درخواست اخراج ارائه می کند.

عبارت "به درخواست خود" کافی است و علامت "بازنشستگی" امکان ترک را در هر روز بدون کار می دهد.

شخص استعفا دهنده با کارفرما قرارداد دوجانبه برای خاتمه روابط حقوقی امضا می کند. اصلاً لازم نیست در دفترچه یادداشت "در رابطه با بازنشستگی" درج شود.

پس از اخراج، به کارمند سابق پرداخت کامل، گواهی 2-NDFL و سایر اسناد داده می شود.

اخراج اجباری بازنشستگان شاغل فقط مطابق با این ماده امکان پذیر است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، که فهرست دقیقی از دلایل خاتمه روابط حقوقی با کارمند را ارائه می دهد.

دلایلی که به کارفرما حق اخراج می دهد:

انحلال شخصیت حقوقی کارفرما
کاهش پرسنل
مدرسه گریزی
صلاحیت های ناکافی
عدم انجام مکرر وظایف بر اساس شرح شغل بدون دلیل موجه
نقض قرارداد محرمانه بودن
ارتکاب اختلاس، سرقت، خسارت عمدی به مال و غیره.

یک مستمری بگیر می تواند به شغل ساده تری در سازمان منتقل شود، اما فقط با رضایت کارمند مطابق با درخواست وی.

انتقال به مکان جدید باید طبق قرارداد رسمی شود.

کاهش کارکنان نیز می تواند منجر به اخراج یک مستمری بگیر شود.

برخی شرکت ها به بهانه اخراج بازنشستگان تلاش می کنند تا از شر بازنشستگان خلاص شوند اما قوانین خاصی برای این رویه وضع شده است.

اداره دستوری مبنی بر توجیه بهینه سازی کارکنان صادر می کند و تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد می شود.

در مرحله انتخاب نامزدهای اخراج ، کمیسیونی ایجاد می شود که لیست های کارمندان را تجزیه و تحلیل می کند ، قوانین مربوط به حق حفظ ترجیحی کارمندان با بالاترین صلاحیت ها و همچنین با در نظر گرفتن ضمانت های اضافی ارائه شده در جمعی و کارگری انجام می شود. توافق نامه ها

پس از 2 ماه و در صورت نبود پست های خالی دیگر، مستمری بگیر استعفا می دهد. تسویه نقدی انجام می شود، غرامت و غرامت پرداخت می شود.

حفاظت از منافع یک مستمری بگیر غیرقانونی اخراج شده

قانون کار ضمانت ها و استدلال هایی را برای حفظ منافع بازنشستگان ارائه می کند.

اخراج بازنشستگان منوط به ضوابط مشخص است. برای فرد اخراجی، بهترین گزینه حل مسالمت آمیز مناقشه از طریق مذاکره است.

همچنین لازم است یک ادعای کتبی در 2 نسخه با ذکر صحیح دلایل عدم تمایل به ترک، الزامات و توجیه قانونی خود ارائه دهید.

در صورت اخراج غیرقانونی یک مستمری بگیر شاغل، قربانی حق دارد با مقامات زیر تماس بگیرد:

اتحادیه کارگری
بازرسی کار
دادگاه بدوی
دفتر دادستانی

مدت تجدیدنظرخواهی از تصمیم کارفرما 1 ماه است. پس از این مدت، کارمندی که قبلاً در سازمان کار می کرد نمی تواند نقض حقوق خود را ثابت کند یا این روند پیچیده ای خواهد بود.

مهم! لازم است طرفین روابط کار با وجدان تمام موارد رویه ای را رعایت کنند، اخراج از کار در چارچوب قانونی صورت می گیرد و پرداخت بدون تاخیر انجام می شود.

به منظور ارائه اطلاعات کلی، ویژگی های اصلی اخراج مستمری بگیران در بالا افشا شد. اگر دانش کافی ندارید، همیشه می توانید به دنبال مشاوره حقوقی باشید.

روش اخراج مستمری بگیر به درخواست خودش

اخراج یک مستمری بگیر شاغل به درخواست خودش به طور کلی بر اساس درخواست انجام می شود. کارمند ملزم به ذکر دلیل نیست، مانند اخراج منظم به میل خود. عبارت فرم "به دلیل بازنشستگی" نادرست و زائد به نظر می رسد ، زیرا واقعیت اخراج و وضعیت مستمری به یکدیگر ارتباطی ندارند.

با این حال، درخواست باید نشان دهد که نویسنده آن یک مستمری بگیر است، که بر اساس ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، باید دو هفته دیگر از کار معاف شود.

کتاب کار ممکن است (اما نه لزوما) دلیل اخراج را به این شکل نشان دهد: "به درخواست خود به دلیل سن بازنشستگی/بازنشستگی اخراج شده است."

آموزش گام به گام

مراحل اخراج مستمری بگیر از سمت خود به شرح زیر است:

در ابتدا یک کارمند تمام وقت باید درخواستی خطاب به رئیس سازمان بنویسد
درخواست توسط رئیس بررسی می شود و در گوشه سمت چپ بالا نوشته می شود «اخراج از .... اعداد» و امضای خود را می گذارد
سند به بخش منابع انسانی ارسال می شود. اگر سازمان دارای بخش پرسنل نباشد، وظایف آن توسط بخش حسابداری انجام می شود
بر اساس درخواست تایید شده توسط مدیر، دستوری صادر می شود که برای بررسی به مستمری بگیر تحویل داده می شود.
پس از این، کارمند مجاز در کارت شخصی مستمری بگیر ثبت های مناسب را انجام می دهد
تسویه حساب نهایی مالی با کارمند مستعفی انجام می شود.
به مستمری بگیر دفترچه کار با ورودی مربوطه و همچنین گواهی میانگین حقوق و سایر مدارک در صورت درخواست داده می شود.

نحوه پر کردن درخواست

یک مستمری بگیر شاغل که تمایل به ترک سمت خود را دارد باید مدیریت شرکت را از قصد خود مطلع کند. برای انجام این کار، او باید درخواستی بنویسد و آن را برای ثبت به منشی، حسابدار یا افسر پرسنل ارسال کند.

رئیس باید درخواست را بخواند و آن را تأیید کند، پس از آن سند برای پردازش مدارک اخراج به بخش پرسنل ارسال می شود.

یک مستمری بگیر می تواند بیانیه ای را به صورت رایگان بنویسد، اما باید قوانین خاصی را رعایت کند:

در گوشه سمت راست بالا نام سازمان و نام کامل مدیر نوشته شده است. خط بعدی نام کامل کارمند و همچنین شماره شناسایی او را نشان می دهد
پس از عقب نشینی چند خط در مرکز، فرد باید "برنامه" را بنویسد.
در هر سطر دیگر متنی نوشته می شود که در آن باید دلیل ترک و همچنین تاریخ دقیق اخراج را مشخص کنید. به عنوان مثال، "از شما می خواهم در تاریخ 8 دسامبر 2017 به طور داوطلبانه من را از سمت خود برکنار کنید."

با و بدون پردازش

اگر یک کارمند تمام وقت در سن بازنشستگی تصمیم به استعفا به درخواست خود به دلیل بازنشستگی بگیرد، در این صورت این روش طبق طرح استاندارد انجام می شود.

تنها تفاوت این خواهد بود که مستمری بگیر نیازی به دو هفته کار ندارد. این روش توسط ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

رئیس سازمان موظف است در روزی که در تقاضانامه ذکر شده مستمری بگیر را برکنار کند. یک نکته مهم در این موضوع وجود دارد. اگر کارمند نشان دهد که "از شما می خواهم که من را از 12/08/2017 اخراج کنید"، تاریخ اخراج 12/09/2017 خواهد بود.

در صورتی که در درخواست حاوی عبارت «از شما می خواهم در تاریخ 1396/12/08 من را اخراج کنید»، رئیس سازمان موظف است دقیقاً در تاریخ 1396/12/08 این رویه را انجام دهد.

در صورتی که کارمند یک سازمان قبلاً به دلیل بازنشستگی استعفا داده باشد ، اما پس از آن به سمت قبلی خود به عنوان بازنشستگی بازگشته باشد ، پس از اخراج به میل خود ، باید دو هفته کار کند.

اما اگر توافقات شخصی بین کارمند و مدیریت حاصل شود ، چنین مستمری می تواند بدون دوره کار اجباری دو هفته ای استعفا دهد.

اگر یک نهاد تجاری به طور غیرقانونی یک بازنشسته بازنشسته را مجبور به کار به مدت دو هفته کند، کارمند می تواند به بازرسی کار شکایت کند، که پس از بازرسی، مجازات هایی را برای مدیریت اعمال می کند:

کارآفرین فردی - 1000-5000 روبل
سازمان های تجاری - 30000-50000 روبل
مقامات شرکت - 1000-5000 روبل

اخراج مستمری بگیر شاغل به دلیل کاهش نیرو

برای اخراج یک مستمری بگیر در حین کاهش کارمندان، رعایت کلیه مراحل کلی قبل از کاهش مطابق با قانون کار، صرف نظر از سن افراد اخراج شده ضروری است:

در شرکت، در رابطه با واحدهای پیشنهادی برای کاهش، باید یک روز کاری نیمه وقت یا هفتگی تعیین شود.
باید کاهش رسمی در سطح کارکنان وجود داشته باشد
کمیسیون درگیر در کاهش باید فهرست کارمندان را تجزیه و تحلیل کند تا دسته هایی را که دارای حق ترجیحی برای حفظ در شرکت هستند، شناسایی کند. اول از همه، اینها شامل پرسنل واجد شرایط می شود. علاوه بر این، قراردادهای جمعی و کار ممکن است تضمین های اضافی را ایجاد کند: برای بازنشستگان شاغل، برای کارگرانی که بیش از 25 سال در شرکت کار کرده اند و غیره.
مستمری بگیری که موقعیتش اخراج شده است باید گزینه انتقال به موقعیت دیگری را داشته باشد.
یک مستمری بگیر شاغل باید حداقل دو ماه قبل از اخراج آتی به طور رسمی مطلع شود

پرداخت ها و غرامت های ناشی از بازنشستگی پس از اخراج

هنگامی که یک مستمری بگیر شاغل اخراج می شود، پرداخت ها به طور کلی انجام می شود که شامل موارد زیر است:

حقوق و دستمزد برای روزهای در واقع در ماه گذشته کار کرده است
غرامت روزهای مرخصی استفاده نشده در سال کاری جاری

غرامت روزهای مرخصی بر اساس میانگین درآمد روزانه یک مستمری بگیر محاسبه می شود که برای سال گذشته با استفاده از میانگین تعداد روزهای کاری در ماه معادل 29.3 محاسبه می شود. علاوه بر این، هر ماه کار در سال کاری جاری معادل 2.33 روز مرخصی است. تعداد روزهای تعطیل حاصل همیشه باید جمع شود.

در صورتی که اخراج مستمری بگیر به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال سازمان باشد، موارد زیر به پرداخت های ذکر شده اضافه می شود:

حقوق پایان کار برای اولین ماه پس از اخراج
غرامت ناتوانی در یافتن شغل در ماه های دوم و سوم پس از اخراج

برای برخی از دسته های کارگران (کارگران شمال دور، کارگران مناطق مشمول در لیست های ویژه، کارگران نهادهای اداری بسته)، دوره غرامت در صورت عدم امکان اشتغال می تواند تا 6 ماه افزایش یابد.

کارگران فصلی
کارمندانی که از انتقال به محل دیگری برای کار خودداری کردند
کارمندانی که پس از تغییر شرایط قرارداد کار از ادامه کار خودداری کردند

محاسبه حقوق پایان کار بر اساس میانگین درآمد روزانه مستمری بگیران در سال گذشته انجام می شود و بر اساس تعداد روزهای کاری در ماهی که حقوق پایان کار پرداخت می شود محاسبه می شود.

پر کردن کتاب کار

فرآیند پر کردن کتاب کار باید با مقررات قانون فدرال مطابقت داشته باشد. کارمند مسئول سازمان، افسر پرسنل یا حسابدار باید اطلاعات زیر را در دفتر کار قید کند:

تاریخ اخراج
شماره و تاریخ سفارش
دلیل اخراج با استناد به ماده قانون کار فدراسیون روسیه

درج امضای شخصی که داده ها را وارد کرده و همچنین مهر مرطوب سازمان در دفتر کار الزامی است.

انتقال به یک قرارداد با مدت معین برای اخراج بعدی

بسیاری از کارفرمایان به دنبال خلأهایی در قانون هستند تا بتوانند روابط کاری با افراد مسن را قطع کنند. برخی از مدیران به بازنشستگان پیشنهاد می کنند که قراردادهای کاری عادی را برای مدت معین تمدید کنند.

اگر کارمند موافقت کند و سند جدید را امضا کند، در پایان دوره اعتبار آن، سازمان ممکن است از ادامه همکاری با او خودداری کند. اما اگر مستمری بگیر از انتقال به قرارداد با مدت معین امتناع ورزد، مدیریت نمی تواند این روش را به طور مستقل انجام دهد.

این به این دلیل است که طبق مقررات قانون فدرال، قبل از انعقاد قرارداد جدید، باید قرارداد قبلی فسخ شود. و اگر مستمری بگیر از فسخ قرارداد قبلی امتناع ورزد، در این صورت همچنان قوت قانونی خواهد داشت.

دعوی قضایی

اغلب اوقات، موقعیت های بحث برانگیز بین نهادهای تجاری و کارکنان بازنشسته آنها به وجود می آید. در صورتی که طرفین نتوانند به مصالحه برسند، تنها راه حل تعارض مشارکت نمایندگان قانون است.

مستمری بگیر باید یک بیانیه ادعایی بنویسد که در آن به طور خلاصه اما بسیار مختصر اصل مشکل را بیان کند، اسنادی را که به عنوان مدرک عمل می کند به آن پیوست کند و به دادگاه مراجعه کند. به عنوان یک قاعده، در صورتی که ادعاهای آنها علیه کارفرمایان موجه باشد، دادگاه ها همیشه از افراد مسن حمایت می کنند.

اخراج مستمری بگیر: مواد قانون کار

چارچوب قانونی حاوی ماده خاصی از قانون کار فدراسیون روسیه - اخراج در رابطه با بازنشستگی (بند 3 ماده 80 قانون کار) است که روند خاتمه کار یک فرد در رابطه با بازنشستگی را تنظیم می کند.

اخراج مستمری بگیران: مقررات عمومی

روش اخراج بازنشستگان مطابق با تعدادی از قوانین کلی که در مورد سایر گروه های متخصص اعمال می شود انجام می شود. در مورد مستمری بگیران نیز موارد مشابه در مواد 83، 77 و 81 قانون کار اعمال می شود. مکانیسم فسخ قرارداد کار ثابت می ماند.

توجه داشته باشید! اگر کارمندی به سن بازنشستگی برسد و از حقوق بازنشستگی خود استفاده کند، کارفرما باز هم نمی تواند او را به دلایل خود اخراج کند.

از این نتیجه می‌توان به این نتیجه رسید که کارفرما حق ندارد کارگر خود را با رسیدن به سن بازنشستگی اخراج کند. این روش فقط با نیازهای شخصی خود متخصص تعیین می شود.

مراحل و اخراج مستمری بگیر به میل خود

قانون کار روشی را افشا می کند که طی آن اخراج یک مستمری به درخواست خودش در تعدادی از مواد رسمیت می یابد. یک متخصص می تواند در هر زمانی به بخش منابع انسانی بیاید و خواسته خود را بیان کند

محل کار خود را آزاد کنید برای انجام این کار، باید یک درخواست کتبی را برای تأیید تکمیل و ارسال کنید. دو هفته قبل از تاریخ برنامه ریزی شده اخراج صادر می شود.

تاریخ انقضا از لحظه دریافت درخواست تکمیل شده و امضا شده توسط کارفرمای شما شروع می شود. این الزام توسط قسمت 1 ماده 80 قانون کار مطرح شده است.

مثال زیر را در نظر بگیرید. این متخصص تصمیم گرفت در 21 آوریل 2018 محل کار خود را ترک کند. دوره کاری از 22 فروردین یعنی از روز بعد محاسبه می شود. در این صورت آخرین روز کار 5 می 2018 است. فسخ قرارداد کار به دلیل بازنشستگی باید در تاریخ 5 اردیبهشت ماه رسمی شود.

شرایط خاتمه قرارداد کار با یک شهروند مسن

همچنین اتفاق می افتد که یک متخصص می تواند از یک دوره هشدار کوتاه شده استفاده کند که طبق قانون سه روز است.

در سه حالت قابل استفاده است:

همانطور که در قسمت 4 ماده 71 قانون کار آمده است، متخصص در طول دوره آزمایش محل کار را ترک می کند.
متخصص قبلاً قرارداد کاری امضا کرده است که بیش از دو ماه اعتبار ندارد. این حق در قسمت 1 ماده 292 قانون کار تصریح شده است
کارمند کار فصلی انجام داد. حق اخطار کوتاه شده در قسمت 1 ماده 296 قانون کار پیش بینی شده است.

توجه داشته باشید! گاهی اوقات می توان دوره هشدار را تا 1 ماه افزایش داد. این اتفاق در صورتی رخ می دهد که فرد بازنشسته در مقام رهبری باشد یا مربی یا ورزشکار باشد.

علیرغم این واقعیت که قانون اخراج بازنشستگان مهلت های خاصی را تعیین می کند، اگر از قبل با رئیس شرکت به توافق رسیدید، می توانید قرارداد کار را زودتر فسخ کنید - درست تا پایان دوره اعلان. این فرصت به لطف قسمت 2 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه به نظر می رسد.

توالی اقدامات هنگام اخراج مستمری بگیر طبق قانون

پس از ارائه درخواست کارمندی که تصمیم به بازنشستگی و پایان کار خود گرفته است، مدیر باید دستور یا دستور خاصی صادر کند. آخرین سند را می توان در فرم T-8 صادر کرد. استفاده از فرم خود در صورت توسعه و تایید قبلی مجاز است.

در قسمتی که دلایل ترک محل کار ذکر شده است، لازم است مشخص شود که سازمان طبق چه ماده ای باید کارمند را در رابطه با بازنشستگی اخراج کند. در این مورد، بند 3، بخش 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارمند باید دستور تکمیل شده را بخواند و سند را امضا کند. در صورت لزوم، یک کپی از سفارش به متخصص داده می شود که توسط بخش منابع انسانی تأیید شده است. اگر امکان اخراج با دستور وجود نداشته باشد یا کارمند تصمیم بگیرد از آشنایی با سند خودداری کند، ورودی مربوطه در سند انجام می شود. همچنین اگر متخصص در روز رسمی اخراج در محل کار نباشد، می توان آن را وارد کرد.

مهم! با توجه به الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، پس از خاتمه قرارداد کار، ورودی مربوطه در کارت کار و شخصی که مطابق با قوانین فرم T-2 تنظیم شده است، انجام می شود.

محاسبه مستمری بازنشستگی

در آخرین روز، کارفرما موظف است پرداخت کامل را انجام دهد - دستمزد را برای دوره کار کرده پرداخت کند.

پس از تکمیل این روش، کارمند باید دریافت کند:

کتاب کار
یک سند مرجع که کل حقوق را برای دو سال قبل از اخراج نشان می دهد
اطلاعات صندوق بازنشستگی

در صورت شروع اخراج با رسیدن به سن بازنشستگی، ماده 140 قانون کار، کارفرما را مکلف به پرداخت غرامت مرخصی بدون کار کرده است.

چگونه می توان بازنشستگان شاغل را بدون ورزش اخراج کرد؟

هنگام شروع اخراج بازنشستگان طبق قانون کار فدراسیون روسیه، متخصصان این حق را برای خود محفوظ می دارند که بدون کار کردن انجام دهند. این امکان در ماده 80 قانون کار پیش بینی شده است.

در صورتی که کارمند دیگر نتواند به انجام وظایف شغلی خود ادامه دهد، می توان این کار را انجام داد. مثلا بازنشسته شد. از سوی دیگر، قانون تعریف روشنی از مفهوم «بازنشستگی» ندارد. این هنجار در عمل به شرح زیر استفاده می شود. شما می توانید حق اخراج بدون خدمت را در هر زمانی پس از دریافت مستمری مستمری دریافت کنید.

شما می توانید از این فرصت استفاده کنید و فقط یک بار 14 روز کار نکنید.

زمینه های تعیین مستمری اهمیتی ندارد. زمینه هایی مانند مستمری بیمه پس از رسیدن به سن پیری، مستمری ناشی از ازکارافتادگی، سابقه خدمت طولانی مدت و ... می باشد.

دوره های خدمت برای ذینفع پس از اخراج و ارائه دلایل ترک

ماده نمایه قانون کار فدراسیون روسیه در مورد اخراج این امکان را فراهم می کند که محل کار را بدون دوره خدمت هم از لحظه انتصاب و هم پس از کار برای هر دوره پس از دریافت وضعیت رسمی بازنشستگی توسط متخصص، ترک کنید. کارمندانی که پس از تعیین مستمری شغلی پیدا کرده اند نیز می توانند از این فرصت استفاده کنند. اما در اینجا یک شرط وجود دارد - اجرای این حق قبلاً محقق نشده است.

شروع اخراج به دلیل بازنشستگی در این مورد، ماده قانون کار هیچ نکته متمایزی را پیش بینی نکرده است. درست است ، وضعیت فقط در صورت عدم وجود دوره کاری و همچنین استفاده از عبارات مختلف برای توصیف دلایل اخراج متفاوت است.

نقض حقوق بازنشستگان در هنگام اخراج

پس از بازنشستگی، هیچ کارفرمایی نباید حق کارمند برای حفظ موقعیت خود را نقض کند. اخراج فقط به درخواست خود شخص یا در صورت اشتباهات جدی در جریان فعالیت های حرفه ای انجام می شود.

یاد آوردن! اخراج اجباری مبنای مراجعه به مقامات دولتی برای تجدیدنظر در این تصمیم و دریافت جریمه از کارفرما است.

کارشناسان به شما خواهند گفت که چگونه یک مستمری بگیر را اخراج کنید و آیا می توان این کار را به ابتکار کارفرما انجام داد. تمامی مدارک لازم را دانلود کرده و به توصیه های کارشناسان عمل کنید.

در مقاله:

مدارک مورد نیاز برای درخواست بازنشستگی را دانلود کنید:

نحوه اخراج یک مستمری بگیر به درخواست خود: رویه کلی

پس از رسیدن به سن بازنشستگی، کارمند حق دارد نه تنها با درخواست مستمری بیمه سالمندی به کار خود ادامه دهد. کارمند ممکن است استعفای داوطلبانه به دلیل بازنشستگی (بند 3، قسمت 1، ماده 77، قسمت 3، ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). و یا به درخواست خودتان و بدون ذکر دلیل خاصی، رابطه کاری با کارفرما را قطع کنید.

پس از رسیدن به سن معینی، کارمند حق دارد به ابتکار خود استعفا دهد. به عنوان یک قاعده کلی، خاتمه اتحادیه کارگری دو هفته پس از اینکه کارمند با ارائه یک درخواست کتبی به کارفرمای خود در مورد ترک اطلاع داد، انجام می شود.

درخواست کارمند برای استعفای داوطلبانه به دلیل بازنشستگی

توجه!اخراج مستمری بگیر شاغل به دلیل سن بالا قابل قبول نیست. در صورت تمایل کارمند به ادامه کار، قانون کار هیچ محدودیتی را پیش بینی نکرده است. در صورتی که کارمند وضعیت مربوطه را دریافت کرده باشد، کارفرما حق ثبت مجدد TD باز برای مدت معین را ندارد.

اخراج بازنشستگان طبق قانون کار فدراسیون روسیه بر اساس بند سه قسمت اول ماده 77 انجام می شود. ثبت در دفتر کار مبنی بر اینکه فسخ قرارداد کار بر اساس این موارد انجام شده است. مواد به کارمند اجازه می دهد تا از مزایای خاصی که توسط قانون پیش بینی شده است استفاده کند. کارفرما باید قرارداد کار را در تاریخی که خود کارمند تعیین می کند فسخ کند.

قانون اخراج بازنشستگان در رابطه با بازنشستگی آنها به شما امکان می دهد بدون دوره کاری دو هفته ای استعفا دهید.

پرداخت به بازنشستگان شاغل پس از اخراج باید طبق روال عمومی انجام شود. در آخرین روز کار، یک پرداخت کامل شامل غرامت انباشته برای تعطیلات استفاده نشده و یک دفترچه کار با ورودی های انجام شده صادر می شود.

نحوه رسمیت اخراج مستمری بگیر به درخواست خودش بدون خدمت و با خدمت

اخراج یک مستمری بگیر به درخواست خود بدون 14 روز خدمت فقط در صورت ورود به یک بازنشستگی شایسته برای اولین بار امکان پذیر است. خاتمه TD بر اساس درخواست ارسال شده صورت خواهد گرفت. مدت اخطار تعیین شده توسط قانون در دو هفته ممکن است رعایت نشود. این مزیت فقط یک بار معتبر است.

اگر کتاب کار قبلاً عبارت "در رابطه با بازنشستگی" را به عنوان مبنایی برای خاتمه رابطه کاری ذکر کرده باشد ، چنین کارمندی فقط در صورت وجود دلایل دیگر یا توافق با طرفین: کارمند و کارفرما. یک متخصص از پرسنل سیستما به شما می گوید که چگونه به درستی انجام دهید ترتیبی دهید که یک کارمند بازنشسته شود ، محاسبه ضریب مورد نیاز، محاسبه نهایی، ارائه اطلاعات به صندوق بازنشستگی سرزمینی.

اخراج یک مستمری بگیر شاغل به درخواست خودش فقط بر اساس درخواست انجام می شود. اما اگر این سند دلیل فسخ قرارداد کار را نشان ندهد، کارفرما دارای اختیارات کافی برای الزام کارمند به مدت 14 روز است. تنها پس از این، TD بر اساس بند سه قسمت یک ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ می شود.

جدول. روش اخراج بازنشستگان به درخواست خودشان

زمانی که مستمری بگیران به درخواست خود هنگام خروج نیازی به کار ندارند: مثال

در 13 نوامبر 2019، کارمند S.A. میخیف 60 ساله شد. در 12 نوامبر، وی اظهارنامه ای را به کارفرما ارائه کرد که تاریخ خاتمه TD را در 14 نوامبر در رابطه با بازنشستگی خود نشان می دهد. قانون کار اخراج مستمری بگیر را به درخواست خودش بدون خدمت پیش بینی می کند.

بر این اساس:

مدیر بیانیه را امضا کرد و دستور داد.
افسر پرسنل در کتاب کار ثبت کرد: "برکنار شده به درخواست خود در رابطه با بازنشستگی، مبنای بند 3 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه است."
از آنجایی که پرداخت ها در آخرین روز کاری انجام می شود، در 14 نوامبر به میخیف پرداخت کامل با غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده، دفترچه کار و سایر اسناد داده شد.

دستور اخراج یک کارمند به درخواست خودش. بازنشستگی

آیا امکان اخراج مستمری بگیر به ابتکار کارفرما وجود دارد؟

اخراج یک مستمری بگیر شاغل به ابتکار کارفرما طبق روال عمومی انجام می شود. اگر کارمند با موقعیت شغلی مطابقت نداشته باشد، عدم انجام مکرر وظایف رسمی، یک بار نقض فاحش وظایف کار و غیره شناسایی شود، TD با رعایت رویه تعیین شده خاتمه می یابد. تمام موارد خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما در قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

واقعیت هر گونه تخلف باید مستند باشد. این کار باعث می شود که کارمند با تصمیم دادگاه دوباره به کار خود بازگردد.

نحوه اخراج مستمری بگیر به دلیل کاهش نیرو

یک مستمری بگیر نیز می تواند به دلیل کاهش پرسنل اخراج شود. شما باید از قبل به او اطلاع دهید. برای جزئیات بیشتر به مقاله در وب سایت مراجعه کنید.

پس از اخراج به دلیل بازنشستگی، کارمند حق دارد از مزایای تعیین شده توسط قانون استفاده کند و در روز مشخص شده در درخواست، یعنی بدون کار کردن، رابطه کاری خود را خاتمه دهد. اخراج مکرر به این دلایل بدون خدمت غیر قابل قبول است. اگر کارمندی قبلاً یک بار از این مزایا استفاده کرده باشد، خاتمه رابطه کاری طبق قوانین عمومی انجام می شود. می توانید این شرایط را با استفاده از ورودی های کتاب کار بررسی کنید. در این صورت افسر پرسنل نیازی به ثبت اخراج در دفتر کار با عبارت «به دلیل بازنشستگی» ندارد. هنگام اخراج یک کارمند به درخواست خود بدون ذکر دلیل "در رابطه با بازنشستگی"، کارمند معمولاً باید دو هفته کار کند، مگر اینکه مدت کوتاه تری با کارفرما توافق شود. فسخ قرارداد کار طبق روال مقرر در قانون صورت خواهد گرفت.

بسیاری از افرادی که به سن بازنشستگی رسیده اند، مجبور می شوند به کار ادامه دهند تا سطح زندگی مناسبی را تضمین کنند. زمانی که زمانش فرا رسید، می توانند سمت خود را ترک کنند و روند اخراج انجام شود برخی از ویژگی ها.

اما اگر کارمندی به دلیل بازنشستگی سازمان را ترک کرده و مجدداً در سمت قبلی خود مشغول به کار شود، در چنین شرایطی فرآیند اخراج بر اساس طرح استاندارد.

ویژگی ها مطابق قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2018

هر نهاد تجاری که بازنشستگان را استخدام می کند باید هنگام اخراج آنها از مواد زیر قانون کار در فدراسیون روسیه هدایت شود: , , , 84.1.

شایان ذکر است که اگر فردی که به طور رسمی در یک سازمان تجاری یا کارآفرین فردی استخدام شده است به سن بازنشستگی برسد، این واقعیت است. دلیلی برای اخراج او نیست.

او مانند گذشته سمت خود را حفظ خواهد کرد اما در صورت تمایل می تواند کار خود را رها کرده و بازنشسته شود.

حقوق بازنشستگان

در چنین شرایطی، مستمری بگیر می تواند به بازرسی کار شکایت کند یا از طریق دادگاه به سمت قبلی خود بازگردانده شود. قانون همچنین به افراد در سن بازنشستگی اجازه می دهد به درخواست خود استعفا دهند. بدون کار اجباری دو هفته ای.

علاوه بر این، چنین کارمندانی می توانند حتی در هنگام تعطیلات یا مرخصی استعلاجی درخواست ارسال کنند. این دسته از کارگران باید تامین شود تعطیلات اضافیدر زمانی مناسب برای آنها

روند اخراج یک مستمری بگیر از سمت خود انجام می شود به روش زیر:

در ابتدا، یک کارمند تمام وقت باید درخواستی را خطاب به رئیس سازمان بنویسد.
درخواست توسط رئیس بررسی می شود و در گوشه سمت چپ بالا نوشته می شود «اخراج از .... اعداد» و امضای خود را می گذارد.
سند به بخش منابع انسانی ارسال می شود. اگر سازمان دارای بخش پرسنل نباشد، وظایف آن توسط بخش حسابداری انجام می شود.
بر اساس درخواست تایید شده توسط مدیر، دستوری صادر می شود که برای بررسی به مستمری بگیر تحویل داده می شود.
پس از این، کارمند مجاز در کارت شخصی مستمری بگیر ثبت های مناسب را انجام می دهد.
تسویه حساب نهایی مالی با کارمند مستعفی انجام می شود.
به مستمری بگیر دفترچه کار با ورودی مربوطه و همچنین گواهی میانگین حقوق و سایر مدارک در صورت درخواست داده می شود.

نحوه پر کردن درخواست

یک مستمری بگیر شاغل که تمایل به ترک سمت خود را دارد باید به مدیریت شرکت اطلاع دهیددر مورد نیت شما برای انجام این کار، او باید درخواستی بنویسد و آن را برای ثبت به منشی، حسابدار یا افسر پرسنل ارسال کند.

رئیس باید درخواست را بخواند و آن را تأیید کند، پس از آن سند برای پردازش مدارک اخراج به بخش پرسنل ارسال می شود.

یک مستمری بگیر می تواند درخواست بنویسد به صورت آزاد، اما در عین حال باید به آن پایبند باشد قوانین خاص:

در گوشه سمت راست بالا نام سازمان و نام کامل مدیر نوشته شده است. خط بعدی نام کامل کارمند و همچنین شماره شناسایی او را نشان می دهد.
پس از عقب نشینی چند خط در مرکز، فرد باید "برنامه" را بنویسد.
در هر سطر دیگر متنی نوشته می شود که در آن باید دلیل ترک و همچنین تاریخ دقیق اخراج را مشخص کنید. به عنوان مثال، "از شما می خواهم در تاریخ 8 دسامبر 2017 به طور داوطلبانه من را از سمت خود برکنار کنید."

با و بدون پردازش

اگر یک کارمند تمام وقت در سن بازنشستگی تصمیم به استعفا به درخواست خود به دلیل بازنشستگی بگیرد، در این صورت این روش انجام می شود. طبق طرح استاندارد.

رئیس سازمان موظف است در روزی که در تقاضانامه ذکر شده مستمری بگیر را برکنار کند. در این سوال وجود دارد یک نکته مهم. اگر کارمند نشان دهد که "از شما می خواهم که من را از 12/08/2017 اخراج کنید"، تاریخ اخراج 12/09/2017 خواهد بود.

در صورتی که یکی از کارکنان سازمان قبلاً به دلیل بازنشستگی استعفا داده باشد، اما پس از آن به سمت قبلی خود به عنوان مستمری بگیر بازگشته باشد، پس از اخراج به میل خود، باید دو هفته کار کند.

اگر یک واحد تجاری به طور غیرقانونی یک بازنشسته بازنشسته را مجبور به کار به مدت دو هفته کند، کارمند می تواند به بازرسی کار شکایت کند که پس از بررسی، به مدیریت مراجعه می کند. مجازات ها:

کارآفرین فردی - 1000-5000 روبل؛
سازمان های تجاری - 30000-50000 روبل؛
مقامات شرکت - 1000-5000 روبل.

در روز اخراج، واحد تجاری باید به طور کامل حقوق بازنشستگان را بپردازید.

پس از خاتمه قرارداد کار با چنین کارمندی ، مدیریت موظف است کلیه غرامت و مزایای مناسب مقرر در قانون فدرال و مقررات داخلی را به وی ارائه دهد.

اگر کارمندی به دلیل بازنشستگی استعفا دهد، غرامت به او پرداخت می شود از مالیات بر درآمد شخصی معاف خواهد شد. اما در عین حال، اندازه آنها نباید بیش از سه برابر میانگین درآمد ماهانه یک مستمری بگیر باشد.

در صورتی که چنین کارمندی به دلیل کاهش کارمندان اخراج شود، مستحق دریافت غرامت است. اصول کلی، که او قادر به دریافت آن خواهد بود در عرض چند ماهپس از پایان رابطه استخدامی با کارفرما.

پر کردن کتاب کار

فرآیند پر کردن کتاب کار باید با مقررات قانون فدرال مطابقت داشته باشد. کارمند مسئول سازمان، افسر پرسنل یا حسابدار باید در دفترچه کار قید کند اطلاعات زیر:

تاریخ اخراج؛
شماره و تاریخ سفارش؛
دلیل اخراج با استناد به ماده قانون کار فدراسیون روسیه.

درج امضای شخصی که داده ها را وارد کرده و همچنین مهر مرطوب سازمان در دفتر کار الزامی است.

انتقال به یک قرارداد با مدت معین برای اخراج بعدی

بسیاری از کارفرمایان به دنبال خلأهایی در قانون هستند تا بتوانند روابط کاری با افراد مسن را قطع کنند. برخی از مدیران به بازنشستگان پیشنهاد می دهند تمدید قراردادهای کار منظم برای قراردادهای مدت معین.

دعوی قضایی

اغلب، اختلافات بین واحدهای تجاری و کارکنان بازنشسته آنها به وجود می آید. موقعیت های بحث برانگیز. در صورتی که طرفین نتوانند به مصالحه برسند، تنها راه حل تعارض مشارکت نمایندگان قانون است.

مستمری بگیر باید بنویسد ادعانامه، که در آن به طور خلاصه اما بسیار موجز اصل مشکل را بیان می کنید، اسنادی را به آن پیوست می کنید که به عنوان مدرک عمل می کند و به دادگاه مراجعه می کنید. به عنوان یک قاعده، در صورتی که ادعاهای آنها علیه کارفرمایان موجه باشد، دادگاه ها همیشه از افراد مسن حمایت می کنند.

چگونه می توان اخراج یک کارمند را به درخواست خود رسمی کرد؟ جواب سوال در این ویدیو هست.

اغلب، یک کارمند حتی پس از رسیدن به سن بازنشستگی به کار خود ادامه می دهد، اما در برخی مواقع، او هنوز می خواهد کار را ترک کند و به یک استراحت شایسته برود. برای اینکه اخراج نه تنها به خروج از کار، بلکه به بازنشستگی تبدیل شود، لازم است که به درستی یک درخواست تنظیم کنید و طبق تمام قوانین اخراج را رسمی کنید.

مراحل فسخ قرارداد کار

سوال اصلی این است: بهترین راه برای ترک شغل این دسته از کارگران چیست؟ روش اخراج یک مستمری بگیر به درخواست خود به سختی با فسخ قرارداد معمول به درخواست یک کارمند متفاوت است، با این حال، پس از اخراج دو موقعیت برای بررسی وجود دارد:

کارمند قبلاً به دلیل بازنشستگی اخراج شده است و دوباره ترک می کند.
این اولین بار است که وی پس از رسیدن به سن بازنشستگی استعفا می دهد.

در حالت اول، خاتمه روابط کاری به صورت کلی و بدون در نظر گرفتن نمایه سازی مجدد مستمری و امکان ترک بدون کار انجام می شود.

در زیر روش اخراج پس از بازنشستگی را در نظر خواهیم گرفت - چگونه یک کارمند در سن بازنشستگی می تواند به درستی کار خود را ترک کند.

اساس زمانی ایجاد می شود که کارمند درخواستی را ارائه می دهد.

چگونه برای یک مستمری بگیر شاغل استعفا دهیم؟ بر این اساس، هر کارمندی حق دارد به درخواست خود استعفا دهد. اما برای افراد اخراج شده به دلیل بازنشستگی، تعهد به کار اعمال نمی شود، بنابراین کارمند حق دارد هر تاریخی را بدون شمارش 14 روز مشخص کند (قسمت 3).

توجه به این نکته حائز اهمیت است که هر گونه اجبار از طرف مافوق برای کار کردن یک مستمری بگیر قبل از اخراج غیرقانونی است (بند "ب"، بند 22 PPVS فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004، شماره 2) و مستلزم مسئولیت اداری برای :

برای یک شرکت - جریمه 30-50 هزار روبل؛
برای مدیر آن - از 1-5 هزار روبل.

درخواست در بخش منابع انسانی ثبت شده و در مجله حسابداری ثبت می شود. در غیاب این ارگان - رئیس سازمان یا دبیر آن.

حکم اخراج.

برای انتشار این سند، مدیریت سازمان از فرم T-8 که توسط قطعنامه شماره 1 کمیته آمار دولتی تهیه شده است یا سربرگ شرکت استفاده می کند. هنگام اخراج یک بازنشسته، سند باید نشان دهد:

پیوند به قرارداد کار؛
تاریخ خاتمه آن (روزی که در برنامه به عنوان آخرین روز کاری مشخص شده است)؛
اطلاعات در مورد شخص برکنار شده (نام کامل، موقعیت).
عبارت دلیل "به درخواست خود به دلیل بازنشستگی اخراج می شود"؛
پیوند به بند 3، قسمت 1;
پیوند به سند پایه (تاریخ درخواست)؛
امضای رئیس سازمان

کارمند اخراج شده با امضای خود با دستور آشنا می شود.

تهیه مدارک پرسنلی و تحویل آنها.

واحد منابع انسانی باید دفترچه کار صادر کند که متعاقباً به مستمری بگیر اخراجی تحویل داده می شود و سپس کارت شخصی وی در سازمان نگهداری می شود.

ثبت کتاب کار طبق قوانین قطعنامه شماره 69 وزارت کار روسیه انجام می شود:

ستون های 1-2 - شماره سریال ورودی و تاریخ ورود آن؛
ستون 3 - عبارت اخراج و اشاره به هنجار قانون کار فدراسیون روسیه ("به درخواست خود به دلیل بازنشستگی اخراج شد ، بند 3 قسمت 1").
ستون 4 - اشاره به حکم اخراج.

پس از اینکه دفترچه کار به کارمند داده شد، او باید کارت شخصی (فرم T-2 یا فرم فردی سازمان) را امضا کند که نشان می دهد:

دلایل اخراج با استناد به قانون کار فدراسیون روسیه؛
پیوند به دستور خاتمه روابط کاری.

علاوه بر دفترچه کار، فرد اخراجی دریافت می کند:

گواهی درآمد به مدت 2 سال؛
اطلاعات مربوط به حق بیمه انتقال یافته؛
یک کپی از دستور (فقط به درخواست کارمند صادر می شود).

محاسبه با اخراجی و نمایه سازی حقوق بازنشستگی.

از آنجایی که این یک اخراج داوطلبانه است، کارمند حق دارد فقط روی دو پرداخت اساسی حساب کند (،):

مانده حقوق؛
غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

نمایه سازی بازنشستگی (افزایش شاخص قیمت کالاهای مصرفی) 3 ماه پس از اخراج انجام می شود. مستمری بگیر، مطابق با، دریافت می کند:

افزایش مستمری (از این پس همیشه شاخص خواهد شد)؛
تفاوت حقوق بازنشستگی قدیم و جدید به مدت 3 ماه

چگونه یک برنامه را به درستی بنویسیم؟

صحت بیانیه کتبی دقیقاً تعیین می کند که کارمند چگونه باید اخراج شود: به عنوان یک کارمند معمولی، با دو هفته کار، یا، هنوز، به عنوان یک مستمری بگیر.

از آنجایی که درخواست اخراج به دلیل بازنشستگی فرم یکپارچه ندارد، خودسرانه تنظیم می شود.

سربرگ سند

در اینجا هیچ ویژگی خاصی وجود ندارد که باید در گوشه سمت راست بالا مشخص کنید:

درخواست به چه کسی ارسال می شود (نام سازمان، سمت و نام کامل رئیس)؛
از چه کسی (نام و سمت شخص برکنار شده).

بخش اصلی.

در این قسمت از برنامه باید دقیقا از عبارت «اخراج به درخواست خودتان به دلیل بازنشستگی» استفاده کنید.

علاوه بر این، شما باید نشان دهید:

لینک قسمت 3;
تاریخ مناسب برای کارمند برای خاتمه رابطه کاری.

در قسمت اصلی، کارمند می تواند به جز دفترچه کار (کپی سفارش، گواهینامه 2NDFL و ...) چه مدارکی را می خواهد در دست بگیرد.

قسمت پایانی

کارمند باید درخواست خود را امضا کرده و تاریخ آن را ثبت کند. از آنجایی که بازنشستگان بدون ترک کار کار نمی کنند، تاریخ درخواست و اخراج ممکن است همزمان باشد.

درخواست در بخش پرسنل (یا توسط خود مدیر در صورت عدم وجود این ارگان) ثبت می شود که به صورت امضای شخصی که سند را پذیرفته و تاریخ پذیرش مشخص می شود.

مقالات مشابه

بحث کردن:

آخرین ملاقات. دو خواهر. آخرین ملاقات الیزاوتا فئودورونا قاتل شوهرش را بخشید:الیزاوتا فدوروونا را یکی از زیباترین زنان اروپا می نامیدند.
سوپ کلم ساده. سوپ کلم. دستور العمل های خوشمزه طرز پخت سوپ کلم:سوپ کلم تازه در تمام طول سال در دسترس است. بالاخره مواد تشکیل دهنده ...
کلمات قصار و نقل قول در مورد اعمال فقط اعمال صحبت می کنند:***عواقب هر عملی در خود عمل آمده است.***برای هر...
چرا هیزم را در توده هیزم می بینید؟:قبل از اینکه بفهمید چرا رویای هیزم می بینید، باید تصور کنید که چه ...