បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទីផ្សារការងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធចម្រុះ។ បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទីផ្សារការងារ។ ពិចារណាពីបញ្ហានៃដំណើរការនៃទីផ្សារការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី

តួនាទីរបស់អ្នកដើរតួដ៏សំខាន់បំផុតនៅក្នុងគ្រប់វិស័យសំខាន់ៗនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេសគឺជាលក្ខណៈប្រវត្តិសាស្ត្រនៃរដ្ឋរុស្ស៊ី។ និន្នាការ​នេះ​ក៏​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​តាមដាន​ទាក់ទង​នឹង​តំបន់​ដូច​ជា​ទីផ្សារ​ការងារ​ដែរ។ តើ​ការងារ​របស់​ស្ថាប័ន​រដ្ឋ​ក្នុង​តំបន់​នេះ​មាន​លក្ខណៈ​ពិសេស​អ្វី​ខ្លះ? តើអ្វីជាលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី?

អំពីទីផ្សារការងារ

ទីផ្សារការងារទំនើបគឺជាវិស័យសេដ្ឋកិច្ចពិសេសដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចជាតិនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ អ្នកស្រាវជ្រាវភាគច្រើនសិក្សាអំពីប្រភេទដូចជាប្រាក់ឈ្នួល កម្រិតការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ភាពអត់ការងារធ្វើ សក្ដានុពលនៃការលេចចេញនៃតំណែងទំនេរ ការបែងចែកការងារឡើងវិញតាមឧស្សាហកម្ម។ ដោយសារតែសារៈសំខាន់នៃតំបន់នេះនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជាតិនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើននៃពិភពលោករួមទាំងប្រទេសរុស្ស៊ីបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារការងារត្រូវបានអនុវត្ត។ តើនៅពេលណាដែលអាជ្ញាធរចូលរួមយ៉ាងសកម្មបំផុតក្នុងដំណើរការនេះ?

ទិសដៅនៃគោលនយោបាយរដ្ឋ

បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទីផ្សារការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃផ្នែកសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម។ ទីមួយ វាគឺជាការជំរុញការងារ ក៏ដូចជាការកើនឡើងនៃចំនួនការងារនៅក្នុងអង្គការ និងស្ថាប័នដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ។ ទីពីរ វាគឺជាជំនួយក្នុងការអភិវឌ្ឍស្ថាប័នដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេគឺសំដៅបង្កើនផលិតភាពការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មី។ ទី​៣ គឺ​ការ​អនុវត្ត​កម្មវិធី​ដើម្បី​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​ស្វែងរក និង​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក។ ទី​៤ គឺ​ការ​ប្រយុទ្ធ​ប្រឆាំង​នឹង​ភាព​អត់​ការងារ​ធ្វើ និង​ការ​គាំទ្រ​ដល់​ពលរដ្ឋ​ដែល​មិន​មាន​ការងារ​ធ្វើ។

គោលដៅរបស់រដ្ឋ

តាមពិតហេតុអ្វីបានជាបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទីផ្សារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្ត? ជាបឋម នេះ​ជា​ការ​បង្កើត​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​ពលរដ្ឋ​ច្រើន​តាម​ដែល​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​នឹង​អាច​ផ្គត់ផ្គង់​ខ្លួន​ឯង។ ភាពអត់ការងារធ្វើកាន់តែទាប បន្ទុកថវិការដ្ឋកាន់តែទាប ទាក់ទងនឹងការផ្តល់វិធានការផ្សេងៗ ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ប្រជាជន។ រដ្ឋចាប់អារម្មណ៍លើការកសាងសេដ្ឋកិច្ចប្រកួតប្រជែង ដោយពឹងផ្អែកលើគុណភាពនៃស្ថិរភាពសង្គម និងនយោបាយ។ នេះត្រូវបានកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយដោយគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកក៏ដូចជាកម្រិតនៃផលិតភាពការងារដែលភាគច្រើនអាស្រ័យលើវា។

ទុនបម្រុងការងារ - មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ច

រដ្ឋត្រូវតែកសាងយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរយៈពេលវែង ផ្តល់កត្តាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ស្ថិរភាពនៃដំណើរនយោបាយ ដែលភាគច្រើនពឹងផ្អែកលើគុណភាពនៃការប្រព្រឹត្តទៅនៃប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។ ក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗនៅទីនេះគឺការសម្របខ្លួននៃសេដ្ឋកិច្ច ជាពិសេសក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារចំពោះការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារ។ ការពិតគឺថា នៅក្រោមគំរូមូលធននិយម ស្របតាមប្រទេសភាគច្រើនកំពុងអភិវឌ្ឍនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ការផ្លាស់ប្តូរតាមកាលកំណត់នៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃឧស្សាហកម្មមួយចំនួន ការតិត្ថិភាពនៃទីផ្សារបុគ្គលមួយចំនួន និងការកើតឡើងនៃប្រភេទថ្មីគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ដំណើរការទាំងនេះបង្កើតបានជាតម្រូវការថ្មីនៅលើទីផ្សារការងារ។ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅថ្នាក់ជាតិ នោះរដ្ឋនឹងក្លាយជាស្ថាប័នសំខាន់ដែលបង្កើតឡើងដើម្បីធានាថា ដំណើរនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម និងនយោបាយរបស់ប្រទេសឆ្លើយតបនឹងបញ្ហាប្រឈមនៃទីផ្សារ។

ទម្រង់នៃគោលនយោបាយសាធារណៈ

បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារការងារស្របតាមគោលគំនិតដ៏ពេញនិយមរបស់អ្នកជំនាញរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់មូលដ្ឋានពីរ - សកម្មនិងអកម្ម។ ទាក់ទងនឹងទី 1 វាត្រូវបានគេយល់ថាការងារនឹងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទិសដៅនៃការបង្កើតការងារជំរុញការងារនិងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ។ ទម្រង់អកម្មនៃការចូលរួមរបស់រដ្ឋក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ ជាក្បួនចុះមកលើជំនួយជាសម្ភារៈសម្រាប់មនុស្សដែលមិនមានការងារធ្វើ តាមរយៈការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍។

ភារកិច្ចរបស់រដ្ឋ

ចូរយើងពិចារណាពីរបៀបដែលរដ្ឋខិតទៅរកដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាដូចជាបទប្បញ្ញត្តិនៃការងារ និងទីផ្សារការងារ តើកិច្ចការអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានកំណត់នៅចំពោះមុខវា។ ជាដំបូង នេះគឺជាការទាក់ទាញនៃការវិនិយោគថ្មីទៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ដែលធ្វើឱ្យវាអាចបើកឧស្សាហកម្មថ្មី អភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្ម ហើយជាលទ្ធផលបង្កើតការងារ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ រដ្ឋត្រូវធានាឱ្យមានការងារធ្វើរបស់ប្រជាជន តាមរយៈការរៀបចំការងារ ការតែងតាំងសេវាកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរការងារសមស្រប។

ទិសដៅចាំបាច់បន្ទាប់នៃការងាររបស់អាជ្ញាធរគឺជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម ជាពិសេសសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។ យោងតាមអ្នកសេដ្ឋកិច្ចបានឱ្យដឹងថា ក្រុមហ៊ុនប្រភេទនេះច្បាស់ណាស់ ដែលអាចផ្តល់ការងារដល់ប្រជាជននៅតាមទីក្រុងតូចៗ ដែលមិនមានសហគ្រាសជាយុទ្ធសាស្ត្រ គ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ ក៏ដូចជានៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលវត្តមានទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋមិនមានលក្ខណៈ និងមិនត្រូវបានណែនាំជានិច្ច។ នៅក្នុងទីផ្សារសេរី (ការផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ សេវាកម្ម ការលក់រាយ)។

ភារកិច្ចសំខាន់មួយទៀតរបស់រដ្ឋគឺបទប្បញ្ញត្តិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការចំណាកស្រុក។ បញ្ហាជាច្រើនដែលជាលក្ខណៈនៃទីផ្សារការងារនេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយទិដ្ឋភាពភូមិសាស្រ្តនៃសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី។ មាន​ទីក្រុង​ដែល​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ​ដោយ​សារ​តែ​ទីតាំង​សហគ្រាស​នៅ​ទីនោះ​មិន​មាន​ផល​ចំណេញ។ ហើយ​ក្នុង​ករណី​នេះ អ្នក​រស់​នៅ​ទី​នោះ​ត្រូវ​មាន​ការងារ​ធ្វើ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយរដ្ឋដោយរៀបចំកម្មវិធីប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដើម្បីជួយសម្រួលដល់ចលនារបស់ប្រជាពលរដ្ឋទៅកាន់តំបន់ឧស្សាហកម្ម។

កម្រិតនៃគោលនយោបាយសាធារណៈ

ការបន្តការសិក្សាអំពីទិដ្ឋភាពទ្រឹស្តីដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីវិធីសាស្រ្តនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារការងារ យើងអាចពិចារណានៅកម្រិតណាដែលគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធរបស់អាជ្ញាធរអាចត្រូវបានអនុវត្ត។ អ្នកជំនាញកំណត់អត្តសញ្ញាណបី។

កម្រិតម៉ាក្រូ

ទីមួយនេះគឺជាកម្រិតម៉ាក្រូ។ ស្ថាប័នខ្ពស់បំផុតនៃអំណាចរដ្ឋដើរតួយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងវា។ មុខងាររបស់ពួកគេគឺការបង្កើតច្បាប់គ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាការអនុវត្តបទដ្ឋានដែលទទួលយកបាន។ នេះគឺជានិយមន័យនៃអាទិភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ទាក់ទងទៅនឹងទិសដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ នេះគឺជាអង្គការនៃអន្តរកម្មត្រឹមត្រូវនិងស្ថាប័នដែលដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ។

កម្រិតតំបន់

ទីពីរ​គឺ​ថ្នាក់​តំបន់។ នៅក្នុងការគោរពជាច្រើន វាបង្កើតឡើងវិញនូវគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃការងាររបស់ស្ថាប័នរដ្ឋនៅកម្រិតម៉ាក្រូ។ មានតែសមត្ថកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងករណីនេះប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានប្រគល់ជូនមិនមែនជាមួយសហព័ន្ធទេ ប៉ុន្តែជាមួយអាជ្ញាធរក្នុងតំបន់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ទីផ្សារការងារ និងការងាររបស់ប្រជាជនអាចបង្កើតជាតំបន់បញ្ហាជាក់លាក់ចំពោះមុខវិជ្ជានីមួយៗរបស់សហព័ន្ធ។ ស្ថាប័នដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការដឹកនាំគោលនយោបាយនៅកម្រិតម៉ាក្រូមិនអាចគិតគូរពីលក្ខណៈតំបន់ដែលពាក់ព័ន្ធនោះទេ ដូច្នេះហើយវាគឺជារចនាសម្ព័ន្ធអំណាចនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលនឹងធ្វើការងារនៅទីនេះកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ កម្រិតដែលកំពុងពិចារណាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយដំណោះស្រាយនៃបញ្ហានៃការសម្របខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃគោលការណ៍សំខាន់ៗនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋទៅនឹងលក្ខណៈមូលដ្ឋាន។

កម្រិតមូលដ្ឋាន

ទីបី​គឺ​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន។ តាមក្បួនមួយ ភារកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃគោលនយោបាយរដ្ឋទាក់ទងនឹងវត្ថុជាក់លាក់នៃបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅលើវា។ ជាឧទាហរណ៍ ថាតើសេវាការងារក្នុងទីក្រុងមានមុខងារល្អប៉ុណ្ណា ជាដំបូងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាននៃការតាំងទីលំនៅជាក់លាក់មួយគួរតែទទួលខុសត្រូវ។ ក្នុងកម្រិតដូចគ្នានេះ បញ្ហាទាក់ទងនឹងការបង្គរ និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ ដល់ការប្រឹក្សាប្រជាពលរដ្ឋ ការជូនដំណឹងអំពីកន្លែងទំនេរដែលបើកនៅក្នុងទីក្រុងត្រូវបានដោះស្រាយ។

យោងតាមអ្នកជំនាញជាច្រើនបានឱ្យដឹងថា មជ្ឈមណ្ឌលការងាររបស់រដ្ឋ ឬក្រុងដែលដំណើរការបានល្អ គួរតែជារចនាសម្ព័ន្ធដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់និយោជកនៅក្នុងតំបន់មួយទាក់ទងនឹងការទាក់ទាញបុគ្គលិកថ្មី។ ជាមួយគ្នានេះ អ្នកវិភាគជឿជាក់ថា តួនាទីរបស់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងសេវាកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកឯកជន ក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរ។ ប្រសិនបើអន្តរកម្មស្ថាបនាត្រូវបានបង្កើតឡើងរវាងពួកគេ និងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីផ្តល់ការងារដល់ប្រជាជននោះ នេះពិតជានឹងដើរតួជាវិជ្ជមានក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងាររបស់ទីក្រុង។ ស្ថាប័នឯកជន និងសាធារណៈក្នុងន័យនេះ មិនគួរជាដៃគូប្រកួតប្រជែងទេ អ្នកជំនាញជឿថា។

ភាពជាក់លាក់នៃទីផ្សារការងាររុស្ស៊ី

តើអ្វីជាលក្ខណៈនៃទីផ្សារការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី? វាជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ឧទាហរណ៍ដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់លើរចនាសម្ព័ន្ធនៃតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ។ មានការសិក្សាវិភាគដែលបង្ហាញថា ជាពិសេសតម្រូវការដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងទីផ្សារការងារអាចតាមដានក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម លទ្ធកម្ម និងការផ្គត់ផ្គង់។ ឧស្សាហកម្មបន្ទាប់នៅក្នុង "ការវាយតម្លៃ" នៃតម្រូវការ ដូចដែលអ្នកវិភាគបានគ្រប់គ្រងក្នុងការគណនាគឺការផលិត។ វិស័យសំណង់ ការដឹកជញ្ជូន និងវត្ថុធាតុដើមគឺមានប្រជាប្រិយភាពណាស់។ ក្នុង​ចំណោម​វិស័យ​ដែល​មាន​ជោគជ័យ​និង​អាទិភាព​បំផុត​នេះ​បើ​តាម​អ្នក​ជំនាញ​ជា​ច្រើន​បាន​ឲ្យ​ដឹង​ថា​សម្រាប់​រដ្ឋ​ដោយសារ​ព្រឹត្តិការណ៍​នយោបាយ​ល្បី​គឺ​វិស័យ​កសិកម្ម។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ រចនាសម្ព័ននៃការផ្តល់ជូនពីអ្នកស្វែងរកការងារ ក្នុងនាមជាអ្នកវិភាគដែលបានគ្រប់គ្រងដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណគឺខុសគ្នាខ្លះ។ ការសិក្សាមួយបាននិយាយថា ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម ដែលតម្រូវការបុគ្គលិកមានកម្រិតខ្ពស់បំផុត មានការខ្វះខាតនៃការផ្តល់ជូនពីបេក្ខជនសម្រាប់ការងារ។ ដូចដែលអ្នកជំនាញបានគ្រប់គ្រងដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពនៅក្នុងវិស័យដឹកជញ្ជូនមើលទៅមានតុល្យភាពណាស់។ ក្នុងចំណោមវិស័យប្រកួតប្រជែងបំផុតដែលចំនួននៃការផ្តល់ជូនពិសេសគឺធំជាងចំនួនទំនេរគួរឱ្យកត់សម្គាល់គឺ សេវាកម្មស៊ីវិល ច្បាប់ ឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងការគ្រប់គ្រងកំពូល។

បញ្ហាចម្បងនៃទីផ្សារការងាររុស្ស៊ី

គំរូដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើ យោងទៅតាមអ្នកវិភាគមួយចំនួន ឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈបញ្ហាគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃទីផ្សារការងាររុស្ស៊ី - អតុល្យភាពរវាងតម្រូវការរបស់និយោជក និងការផ្គត់ផ្គង់ធនធានការងារសមស្រប ដែលកំណត់ដោយបំណងប្រាថ្នារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនមិនមានអ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រាន់ទេ កន្លែងផ្សេងទៀតមានអ្នកដាក់ពាក្យច្រើនជាងកន្លែងទំនេរ។ ការងារ និងភាពអត់ការងារធ្វើ គឺជាផ្នែកដែលដំណោះស្រាយនៃការលំបាកទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហាដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណា ទាំងពីផ្នែកអាជីវកម្ម និងពីទស្សនៈនៃសកម្មភាពរបស់រដ្ឋ។

ស្ថានភាពដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់រុស្ស៊ីនេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញគឺបណ្តាលមកពីកត្តាផ្សេងៗគ្នា។ ក្នុងចំណោមអ្នកវិភាគសំខាន់ៗគឺការធ្លាក់ចុះនៃឧស្សាហកម្មក្នុងទសវត្សរ៍ទី 90 ហើយជាលទ្ធផល ការធ្លាក់ចុះនៃប្រជាប្រិយភាពនៃវិជ្ជាជីវៈដែលទាក់ទងនឹងផលិតកម្ម និង "វិស័យពិត" នៃសេដ្ឋកិច្ច។ មនុស្សវ័យក្មេងបានចាប់ផ្តើមធ្វើជាម្ចាស់យ៉ាងជាក់លាក់នូវជំនាញពិសេសទាំងនោះដែលឥឡូវនេះក្នុងចំណោមតម្រូវការតិចតួចបំផុត។

ភាពប្រែប្រួលនៃជម្រើស

លក្ខណៈពិសេសមួយទៀតនៃទីផ្សារការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី: ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីយោងទៅតាមការសិក្សាមួយចំនួនមានទំនោរផ្លាស់ប្តូរការងារជាញឹកញាប់។ ពិតហើយ ក្នុងចំណោមអ្នកជំនាញមានកំណែមួយដែលនេះជានិន្នាការវិជ្ជមានមួយ៖ វានិយាយថាសហគ្រាសថ្មីកំពុងបើកដែលអាចផ្តល់លក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួលដែលប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ​ក៏​មាន​អ្នក​វិភាគ​ជឿ​ថា​ស្ថានភាព​បែប​នេះ​ក៏​អាច​មាន​ផល​អវិជ្ជមាន​ដែរ។ តាមគំនិតរបស់ពួកគេ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមិនតែងតែត្រូវគ្នាទៅនឹងផលិតភាពការងារពិតប្រាកដទេ ហើយក្រុមហ៊ុនមិនតែងតែគណនាការជាប់ទាក់ទងគ្នានៃការចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយការរំពឹងទុកនៃប្រាក់ចំណូលនោះទេ។ ការទាក់ទាញអ្នកឯកទេសពីទីផ្សារសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ ក្រុមហ៊ុននានានៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃនិន្នាការវិបត្តិមួយចំនួនអាចប្រឈមនឹងការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការផ្តល់ហិរញ្ញវត្ថុដល់បុគ្គលិក។

កត្តានៃការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

រដ្ឋរុស្ស៊ីតាមមធ្យោបាយមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត ខិតខំធានាថា ការងារ និងភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាប្រភេទដែលអាចគ្រប់គ្រងបាន ដូច្នេះថាមវន្តរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្ថាប័ននយោបាយ និងត្រូវគ្នាទៅនឹងអាទិភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងនយោបាយរបស់ប្រទេស។ តើកត្តាអ្វីខ្លះដែលអាចជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ដល់ភាពជោគជ័យនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការងារ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីប្រទេសរុស្ស៊ី? អ្នកជំនាញគូសបញ្ជាក់ដូចខាងក្រោម។

ទីមួយទីផ្សារការងារនិងការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយដោយរចនាសម្ព័ន្ធនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិដែលផ្ទុយទៅវិញអាស្រ័យលើអាទិភាពរបស់រដ្ឋ។ ឥឡូវនេះអ្នកសេដ្ឋកិច្ចជាច្រើនវាយតម្លៃប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីភាគច្រើនពឹងផ្អែកលើការនាំចេញវត្ថុធាតុដើមក៏ដូចជាការគាំទ្រថវិកា (ដែលភាគច្រើនពឹងផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលពីការលក់ផលិតផលដែលពាក់ព័ន្ធនៅបរទេស) ។ ដើម្បី​ផ្តល់​ការងារ​ដល់​មនុស្ស​ឱ្យ​បាន​ច្រើន​តាម​ដែល​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន រដ្ឋ​ដែល​ជា​អ្នក​សេដ្ឋកិច្ច​ជឿ​ជាក់​ថា គួរ​តែ​លើក​កម្ពស់​ការ​អភិវឌ្ឍ​នៃ​ឧស្សាហកម្ម​មិនមែន​បឋម។

ទីពីរ ទីផ្សារការងារ និងគោលនយោបាយការងារនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងភាគច្រើនពឹងផ្អែកលើគុណភាពនៃដំណើរការនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនយោបាយ ហើយមិនច្រើនទេនៅកម្រិតសហព័ន្ធ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែក្នុងតំបន់ និងក្នុងកម្រិតធំ - នៅសាលាក្រុង។ កម្រិត។ បញ្ហាជាច្រើន យោងទៅតាមអ្នកជំនាញត្រូវបានភ្ជាប់ ជាពិសេសមិនមែនជាមួយនឹងគុណភាពនៃច្បាប់នោះទេ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងកម្រិតនៃការអនុវត្តរបស់វានៅក្នុងមុខវិជ្ជាជាក់លាក់ ទីក្រុង និងស្រុក។ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានទទួលខុសត្រូវចំពោះរឿងនេះ។ សមាជិកសភាសហព័ន្ធមិនអាចធ្វើតាមរបៀបដែលមជ្ឈមណ្ឌលការងារជាក់លាក់ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ។

ទី​៣ ដំណោះស្រាយ​បញ្ហា​ទាក់ទង​នឹង​ការងារ​របស់​ប្រជាពលរដ្ឋ​នេះ​បើ​តាម​អ្នកជំនាញ​ភាគច្រើន​អាស្រ័យ​លើ​គុណភាព​នៃ​ប្រព័ន្ធ​អប់រំ​ជាតិ​។ យោងតាមអ្នកវិភាគមួយចំនួននៅទីនេះ វាអាចសមហេតុផលក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើបទពិសោធន៍សូវៀតក្នុងការបង្រៀនឯកទេសសំខាន់ៗសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស ដែលសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន ស្ថាប័នអប់រំជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានសម្រេចចិត្តបោះបង់ចោល។ ពិតណាស់ ការអនុវត្តការបង្រៀនដ៏ល្អបំផុតដែលប្រើនៅក្នុងប្រទេសលោកខាងលិចក៏សមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ ហើយវាត្រូវបានណែនាំឱ្យណែនាំវានៅក្នុងសាលារុស្ស៊ី ស្ថាប័នអប់រំឯកទេសបន្ទាប់បន្សំ និងសាកលវិទ្យាល័យនានា។

E.O. Vakhterova, I.V. Goman* បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារការងារ

អត្ថបទពិភាក្សាអំពីបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារការងារដែលអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗមួយចំនួនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច៖ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ ការកើនឡើងការងារ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអតិផរណា កំណើនសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋ។ បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារដាក់មុនពេលគោលដៅទាំងពីរនៃស្ថេរភាពនៃការអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងទីផ្សារ។

ពាក្យគន្លឹះ៖ រដ្ឋ, ទីផ្សារ, បទប្បញ្ញត្តិ, ការងារ, ភាពអត់ការងារធ្វើ, កម្រិត, អតិផរណា, បញ្ហាសង្គម, ការផ្លាស់ប្តូរការងារ, លទ្ធផល, ការចំណាយ។

បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារអនុញ្ញាតឱ្យស្ថាប័នរដ្ឋធ្វើអន្តរាគមន៍យ៉ាងសកម្មនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃដំណើរការនៃទីផ្សារមានឥទ្ធិពលលើការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មក្នុងទិសដៅចាំបាច់សង្គមហើយក៏ប្រើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមផងដែរ។ តម្រូវការសម្រាប់ការអន្តរាគមន៍បែបនេះកើតឡើងនៅពេលដែលទីផ្សារផ្សេងៗមានភាពមិនល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃអស្ថិរភាព ដោយមានការពិចារណាផ្នែកខ្លះនៃការចំណាយ និងលទ្ធផលចុងក្រោយ។

ផងដែរ បទប្បញ្ញត្តិនៃទីផ្សារការងារបម្រើដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច ដែលរួមមានៈ

ការធានានូវការងារពេញលេញរបស់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាព;

ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអតិផរណា;

រួមបញ្ចូលគ្នានូវគោលការណ៍យុត្តិធម៌សង្គម និងប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ច និងផ្សេងៗទៀត។

បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារកំណត់ដោយខ្លួនវានូវគោលដៅដូចខាងក្រោម: ស្ថេរភាពនៃទំនាក់ទំនងទីផ្សារ ការកំណត់តុល្យភាព ឬការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេ។ វិធីសាស្រ្តខាងក្រោមត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការនេះ:

ការគ្រប់គ្រងលើបរិមាណផលិតកម្ម និងកម្រិតតម្លៃ - ក្នុងករណីនេះ រដ្ឋកំណត់តម្លៃជាក់លាក់ ឬកំណត់កូតាទីផ្សារ។

ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈ - ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការណែនាំអំពីពន្ធ និងការឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់ផ្នែកខ្លះនៃសកម្មភាព។

សេចក្តីផ្តើមនៃតម្លៃថេរ។

ការបង្កើតពន្ធលើតំបន់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាពផលិតកម្មទាក់ទាញកំណើនយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងសំណើដែលតម្លៃនៃពន្ធត្រូវបានបង់ចូលទៅក្នុងថវិការដ្ឋដោយអ្នកលក់ពីមូលនិធិរបស់អ្នកទិញដែលទិញទំនិញ។ ការឧបត្ថម្ភធនបង្ហាញពីផ្នែកបញ្ច្រាសនៃពន្ធ ដែលត្រូវបានកំណត់ថាជាភាគរយជាក់លាក់នៃតម្លៃនៃទំនិញ ឬជាចំនួន (គិតជារូប្លិង) ក្នុងមួយឯកតានៃទំនិញ។ ជំនួយត្រូវបានទទួលជាញឹកញាប់បំផុតដោយក្រុមហ៊ុនផលិត ទោះបីជាមានលទ្ធភាពពិតប្រាកដក្នុងការទាញយកវាពីបុគ្គលឯកជនក៏ដោយ។ តម្លៃថេរត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ផលិតផលកសិកម្ម ដែលលើសពីកម្រិតតម្លៃនៅលើទីផ្សារ។

បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារការងារគឺជាតំបន់ពិសេសនៃការអន្តរាគមន៍របស់រដ្ឋនៅក្នុងដំណើរការនិងមធ្យោបាយសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

* © Vakhterova E.O., Goman I.V., 2014

Vakhterova Ekaterina Olegovna ([email protected]), មហាវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច, សាខា Togliatti នៃសាកលវិទ្យាល័យ Samara State, 445027, សហព័ន្ធរុស្ស៊ី, Togliatti, st. Jubilee, ៣១.

Goman Igor Vyacheslavovich (kl-dö[email protected]), Department of Economics, Samara State University, 443011, Russian Federation, Samara, st. អាកាដ។ ប៉ាវឡូវ៉ា, ១.

វាទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់លើការទទួលបានលទ្ធផលសមហេតុផលនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមទាក់ទងនឹងកម្រិតការងាររបស់ប្រជាជនធ្វើការ ការឆ្លើយឆ្លងនៃកម្រិតវិជ្ជាជីវៈទៅនឹងការងារដែលបានយក ក៏ដូចជាការដោះស្រាយបញ្ហានៃភាពអត់ការងារធ្វើ។ វិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃទីផ្សារការងារអាចមានដូចខាងក្រោម:

ការរៀបចំការងារថ្មី នេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការរបស់បុគ្គលិក។

ការកែតម្រូវរបបនៃការងារ និងការសម្រាក - ត្រូវបានផ្តល់ដោយការណែនាំអំពីពេលវេលាធ្វើការអតិបរមាក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ធ្វើការទាំងមូល។

វាគឺមានតម្លៃក្នុងការប្រើវិធីសាស្រ្តទាំងនេះដោយប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត ព្រោះវាមិនត្រឹមតែអាចកាត់បន្ថយកម្រិតនៃភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងប្រទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសទាំងមូលកាន់តែអាក្រក់ទៅទៀត។

វិធីសាស្រ្តមួយនៃបទប្បញ្ញត្តិទីផ្សារការងារនៅក្នុងប្រទេសដូចជាស៊ុយអែត អេស្ប៉ាញ អាល្លឺម៉ង់ គឺជាអាយុចូលនិវត្តន៍។

ទីផ្សារការងារជាវិស័យមួយនៃជីវិតសេដ្ឋកិច្ច និងនយោបាយសង្គមនៃសង្គម ទាមទារឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិថេរ ដើម្បីបង្កើនកម្រិតប្រសិទ្ធភាពនៃមុខងារសំខាន់ៗរបស់វា។ នេះជួយគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារការងារគឺជាផ្នែកមួយក្នុងចំណោមផ្នែកដំបូងនៃគោលនយោបាយសង្គម។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពាក់កណ្តាលទីមួយនៃសតវត្សទី 19 នៅប្រទេសអង់គ្លេស នៅពេលដែលច្បាប់របស់រោងចក្របានបង្ហាញខ្លួន ដោយកំណត់ការប្រើប្រាស់ពលកម្មកុមារ និងរយៈពេលធ្វើការសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យ។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ប្រព័ន្ធវិវឌ្ឍនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋបានអភិវឌ្ឍ ដែលក្នុងនោះនិន្នាការបីត្រូវបានសម្គាល់។

1. ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម៖

ពលកម្មកុមារនិងស្ត្រី;

រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការសប្តាហ៍និងវិស្សមកាល;

ស្តង់ដារអនាម័យ និងសុវត្ថិភាពការងារ។

2. រដ្ឋមានឥទ្ធិពលលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សម្រាប់ពលកម្ម៖

ការបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា + ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ;

ការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលនិងតម្លៃ;

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន;

ជំនួយរបស់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដល់ក្រុមហ៊ុន សំណងទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងារ (ការរុះរើក្នុងករណីគ្មានការងារធ្វើ ការរង្គោះរង្គើពីគ្រោះថ្នាក់ក្នុងផលិតកម្ម)។

3. រដ្ឋគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងសហគ្រិនក្នុងស្ថានភាពជម្លោះ។ ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដែលបង្កើតសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីទាំងពីរបានក្លាយជាបទដ្ឋាន។

ក្នុងវិស័យគោលនយោបាយសង្គមក្នុងទីផ្សារការងារ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើតកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ រដ្ឋផ្តល់ការការពារសង្គម ដែលធានាឱ្យមានការថយចុះនៃចំនួនអ្នកក្រ។ ក្នុង​ចំណោម​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​សម្រាប់​ការ​បង្កើត​វិមាត្រ​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា អនុសញ្ញា​ស្តីពី​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​របស់​អង្គការ ILO (អង្គការ​ពលកម្ម​អន្តរជាតិ) ចែង​ថា៖

តម្រូវការរបស់កម្មករនិយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់ ដោយគិតគូរពីកម្រិតទូទៅនៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងរដ្ឋ អត្ថប្រយោជន៍សង្គម តម្លៃនៃការរស់នៅ ប្រាក់ចំណូលនៃស្រទាប់សង្គមផ្សេងទៀត;

កម្រិតផលិតភាព និងការងារ។

រដ្ឋប្រើប្រព័ន្ធនៃវិធានការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្ម និងកម្លាំងពលកម្មអំឡុងពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ដោយអនុញ្ញាតឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទូទៅ និងវិជ្ជាជីវៈ បង្កើនរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់យុវជន រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវគ្នា ការបង្កើន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ជំរុញការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ការពន្យាពេលវិស្សមកាល កាត់បន្ថយរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ ជំរុញការងារក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រភេទ និងបរិមាណដូចគ្នានៃសង្គម។

ការធានារ៉ាប់រង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា រយៈពេលវិស្សមកាល។ល។ បទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់រដ្ឋគួរតែផ្អែកលើកត្តាខាងក្រោម៖

ការប្រើប្រាស់ភាពជាដៃគូនៃមុខវិជ្ជាទីផ្សារការងារ ពោលគឺ ការរៀបចំឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ (ដោយមិនគិតពីប្រភពដើម ស្ថានភាពសង្គម និងទ្រព្យសម្បត្តិ សំបកកង់ និងសញ្ជាតិ វាល ការកើនឡើង ជំនឿនយោបាយ អាកប្បកិរិយាចំពោះសាសនា) ការសម្រេចបាននូវជម្រើសដោយសេរី ការមើលឃើញសកម្មភាពស្របតាមសមត្ថភាព និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដោយគិតគូរពីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងតម្រូវការសង្គម។

គាំទ្រក្នុងការធានាការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការការពារភាពអត់ការងារធ្វើ ការបង្កើតការងារថ្មី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរៀបចំសហគ្រិនភាព។

ភាពស្ម័គ្រចិត្ដ និងកង្វះការបង្ខិតបង្ខំរបស់ប្រជាពលរដ្ឋទាក់ទងនឹងជម្រើសនៃវិសាលភាពនៃសកម្មភាព និងការសងសឹកកម្លាំងពលកម្ម។

ការគាំទ្រសម្រាប់វិធានការដើម្បីគ្រប់គ្រងការងាររបស់ប្រជាជន;

ជំនួយដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាពក្នុងវ័យពេញវ័យដែលត្រូវការការការពារសង្គម។

ធានាវិធានការបង្ការ កែតម្រូវអត្រាការងាររបស់ប្រជាជន និងការប្រើប្រាស់កន្លែងធ្វើការ;

ការធានាជាក់លាក់នៃការងារ ពោលគឺការធានានៃការរក្សាការងារ និងវិជ្ជាជីវៈ ការធានានៃការរកប្រាក់ចំណូល។

កន្លែងពិសេសមួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការបង្កើតទីផ្សារការងារត្រូវបានកាន់កាប់ដោយការផ្លាស់ប្តូរការងារ (សេវាកម្មការងារ សេវាកម្មការងារ សេវាកម្មជំនួយការងារ) ដែលជារចនាសម្ព័ន្ធដ៏សំខាន់បំផុតមួយនៃរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ។ ពួកគេគឺជាស្ថាប័នពិសេសដែលបំពេញមុខងារនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺជារបស់រដ្ឋ និងដំណើរការក្រោមការដឹកនាំរបស់ក្រសួងការងារ ឬស្ថាប័នស្រដៀងគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនអន្តរការីឯកជនមួយចំនួនធំបានដំណើរការនៅក្នុងទីផ្សារការងារ រួមជាមួយនឹងសេវាកម្មការងាររបស់រដ្ឋ ដែលលទ្ធផលគឺខ្ពស់ណាស់។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីក្រុមហ៊ុនបែបនេះត្រូវបានប្រើ។

សកម្មភាពសំខាន់ៗនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ៖

1) ការចុះឈ្មោះអ្នកអត់ការងារធ្វើ;

2) ការចុះឈ្មោះកន្លែងទំនេរ;

3) ការងាររបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើនិងមនុស្សផ្សេងទៀតដែលចង់ទទួលបានការងារមួយ;

4) សិក្សាស្ថានភាពទីផ្សារការងារ និងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីវា;

5) ការធ្វើតេស្តនៃមនុស្សដែលស្វែងរកការងារធ្វើ;

6) ការតំរង់ទិសវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកអត់ការងារធ្វើឡើងវិញ។

7) អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្តោះទឹកមាត់។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នៅកន្លែងដែលមានសភាពទ្រុឌទ្រោម បេក្ខជនភាគច្រើនមិនទទួលបានការងារធ្វើតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរការងារ ខ្ញុំងាកទៅរកនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស និងអង្គការ ឬទីភ្នាក់ងារឯកជន ដើម្បីសុំជំនួយ។

សកម្មភាពបែបនេះរបស់ក្រុមហ៊ុនឯកជននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីរួមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារនឹងមានលទ្ធផលសំខាន់នៅក្នុងសកម្មភាពនៃទីផ្សារការងារ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុនប្រភេទនេះគឺផ្អែកលើទីផ្សារតូចមួយនៃឯកទេសមិនគ្រប់គ្រាន់។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារផ្តល់ជំនួយដល់អ្នកអត់ការងារធ្វើ ទូទាត់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ ផ្តល់ការងារ និងកែតំរូវបុគ្គលិក។

បញ្ជីគន្ថនិទ្ទេស

1. Alonkina L.I. បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃការងាររបស់ប្រជាជន។ M2007 ។ លេខ 6. S. 141-144 ។

2. Anpilov S.M., Bezlepkina N.V., Tyukavkin N.M. សេដ្ឋកិច្ច​និង​ការ​គ្រប់​គ្រង​នៅ​ក្នុង​សតវត្ស​ទី 21​: coll. អក្សរកាត់ / ed ។ ed ។ L.A. Saraeva, A.N. Sorochaikina, N.M. ទីយូកាវគីន។ Samara, 2011. V. 9. ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការគ្រប់គ្រង៖ ទម្រង់សមាហរណកម្ម និងចង្កោម។

3. Granberg A.G. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់៖ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ។ ទី 4 ed ។ M.: GU VSHE, 2004. 495 ទំ។

4. Kapitonov S.V., Tyukavkin N.M. ការបង្កើតយន្តការរៀបចំ និងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃឧស្សាហកម្មដោយប្រើប្រព័ន្ធនៃសូចនាករសេដ្ឋកិច្ចមូលដ្ឋាន // មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ច ការគ្រប់គ្រង និងច្បាប់។ 2012. លេខ 6 (6) ។ ទំព័រ 83-87 ។

5. Kiselnikov E.A., Sorochaikin A.N., Tyukavkin N.M. ការ​វាយ​តម្លៃ​យុទ្ធសាស្ត្រ​លើក​កម្ពស់​ប្រសិទ្ធ​ភាព​នៃ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ទៅ​នៃ​សហគ្រាស​វិស្វកម្ម​មេកានិក​ដោយ​ផ្អែក​លើ​មូលធននីយកម្ម​នៃ​ប្រាក់​ចំណេញ។​ ព្រឹត្តិបត្រ​នៃ​សាកលវិទ្យាល័យ​រដ្ឋ Samara ។ 2013. លេខ 4 (105) ។ ទំព័រ ៣៤-៤២ ។

6. Mazin A.L. សេដ្ឋកិច្ចការងារ៖ សៀវភៅសិក្សា។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ បោះពុម្ពលើកទី ២ កែប្រែ។ និងបន្ថែម មូស្គូ៖ UNIT,

7. Tyukavkin N.M. ការវិភាគហានិភ័យនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី // សវនកម្មនិងការវិភាគហិរញ្ញវត្ថុ។

8. Tyukavkin N.M. ទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី // បញ្ហានៃសេដ្ឋកិច្ចទំនើប។ 2008. លេខ 1. S. 78.

9. Tyukavkin N.M. បដិវត្ត "រដ្ឋ" និងការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មនៅប្រទេសរុស្ស៊ី // សវនកម្មនិងការវិភាគហិរញ្ញវត្ថុ។ 2008. លេខ 3 ។

10. Tyukavkin N.M. បាតុភូតសេដ្ឋកិច្ចនៃប្រទេសចិន // ព្រឹត្តិបត្រនៃសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចសាម៉ារ៉ារដ្ឋ។ Samara, 2007. លេខ 3 (29). ទំព័រ ១៣៨-១៤២ ។

1. Alonkina L.I. បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋាភិបាលលើការងាររបស់ប្រជាជន។ ទីក្រុងមូស្គូឆ្នាំ ២០០៧ លេខ។ 6, ទំ។ ១៤១-១៤៤

2. Anpilov S.M., Bezlepkina N.V., Tyukavkin N.M. សេដ្ឋកិច្ចនិងការគ្រប់គ្រងនៅសតវត្សទី XXI ។ អក្សរកាត់ពហុអ្នកនិពន្ធ។ ក្រោមការកែសម្រួលទូទៅរបស់ L.A. Saraev, A.N. Sorochaikin, N.M. ទីយូកាវគីន។ សាម៉ារ៉ា, ឆ្នាំ ២០១១, វ៉ុល។ 9. ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការគ្រប់គ្រង៖ ទម្រង់សមាហរណកម្ម និងចង្កោម។

3. Granberg A.G. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់៖ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា។ ទី 4 ed ។ M. , GU VShE, 2004, 495 ទំ។

4. Kapitonov S.V., Tyukavkin N.M. ការអភិវឌ្ឍយន្តការធុរកិច្ចនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃសាខានៃឧស្សាហកម្មដោយមានជំនួយពីប្រព័ន្ធនៃសូចនាករសេដ្ឋកិច្ចមូលដ្ឋាន។ Osnovy ekonomiki, upravleniia i prava, 2012, លេខ។ ៦ (៦), ទំ. ៨៣-៨៧

5. Kiselnikov E.A., Sorochaikin A.N., Tyukavkin N.M. ការប៉ាន់ប្រមាណនៃយុទ្ធសាស្រ្តនៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រព្រឹត្តទៅនៃសហគ្រាសនៃវិស្វកម្មមេកានិចនៅលើមូលដ្ឋាននៃមូលធនប័ត្រនៃប្រាក់ចំណេញ។ Vestnik Samarskogo gosudarstvennogo universiteta, 2013, លេខ។ ៤ (១០៥), ទំ. ៣៤-៤២

6. Mazin A.L. សេដ្ឋកិច្ចការងារ៖ សៀវភៅការងារ។ បោះពុម្ពលើកទី២ កែប្រែ និងពង្រីក។ M. , YUNITI, 2007, 575 ទំ។

7. Tyukavkin N.M. ការវិភាគហានិភ័យនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សវនកម្ម និង finansovyi analiz, 2008, លេខ 4

8. Tyukavkin N.M. ទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ បញ្ហា sovremennoi ekonomiki, 2008, លេខ 1, ទំ។ ៧៨

9. Tyukavkin N.M. បដិវត្ត "រដ្ឋ" និងការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ សវនកម្ម និង finansovyi analiz, 2008, លេខ 3

10. Tyukavkin N.M. បាតុភូតសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសចិន។ Vestnik Samarskogo gosudarstvennogo ekonomicheskogo universiteta, 2007, លេខ។ ៣ (២៩), ទំ. ១៣៨-១៤២

11. URL៖ https://ru.wikipedia.org ។

E.O. Vakhterova, I.V. Goman* បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទីផ្សារការងារ

បច្ចុប្បន្ននេះបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗមួយចំនួនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។ មុខងារទាំងនេះកំពុងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ ជំរុញការងារ ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអតិផរណា កំណើនសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋ។ បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារបង្កើតគោលដៅនៃស្ថេរភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងទីផ្សារ។

ពាក្យគន្លឹះ៖ រដ្ឋ, ទីផ្សារ, បទប្បញ្ញត្តិ, ការងារ, ភាពអត់ការងារធ្វើ, កម្រិត, អតិផរណា, បញ្ហាសង្គម, ទីផ្សារការងារ, លទ្ធផល, ការចំណាយ។

* Vakhterova Ekaterina Olegovna ( [អ៊ីមែលការពារ]), Fakultet នៃ Economik, សាខា Togliatti នៃសាកលវិទ្យាល័យ Samara State, Togliatti, 445027, សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

Goman Igor Vyacheslavovich ( [អ៊ីមែលការពារ]), នាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច, សាកលវិទ្យាល័យ Samara State, Samara, 443011, សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទីផ្សារការងារគឺជាប្រភេទទីផ្សារពិសេស ដែលអន្តរកម្មរវាងនិយោជិត និងនិយោជកកើតឡើង។ ដូចនៅក្នុងទីផ្សារណាមួយដែរ មានការចែកចាយកម្លាំងពលកម្មតាមតំបន់នៃសកម្មភាព ឧស្សាហកម្ម ការងារ តម្រូវការ និងការផ្គត់ផ្គង់សម្រាប់ប្រភេទការងារ គុណវុឌ្ឍិត្រូវបានបង្កើតឡើង តម្លៃសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារត្រូវបានកំណត់។ ទីផ្សារការងារគឺជាទីផ្សារប្រកួតប្រជែងដែលតម្លៃសេវាកម្មការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមឥទ្ធិពលនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ។

មុខងារទីផ្សារការងារ៖

• - តម្លៃ(ការកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួល);
• - ព័ត៌មាន(តម្រូវការ ការផ្គត់ផ្គង់ ប្រាក់ឈ្នួលតាមឧស្សាហកម្ម និងវិជ្ជាជីវៈ);
• - ការចែកចាយ(ដោយការងារ និងវិជ្ជាជីវៈ)។ ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មបង្កើតបានជាប្រជាជនសកម្មសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល (មនុស្សដែលមានអាយុពី 15 ទៅ 72 ឆ្នាំ ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមានការងារធ្វើ ឬគ្មានការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យ (សប្តាហ៍ដែលបានស្ទង់មតិ) តារាង។ ៨.៨.

តារាង 8.8

សូចនាករសំខាន់ៗនៃទីផ្សារការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ចំនួនប្រជាជននៅចុងឆ្នាំរាប់ពាន់នាក់។
រួមទាំងអ្នកដែលមានអាយុធ្វើការ
ចំនួន​កម្លាំង​ពលកម្ម​រាប់​ពាន់​នាក់​រួម​មាន៖
ធ្វើការនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច
គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ
អត្រាការងារ,%
អត្រាគ្មានការងារធ្វើ,%
ចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលបានចុះឈ្មោះជាផ្លូវការ (ជាមធ្យមប្រចាំឆ្នាំ) រាប់ពាន់នាក់។
ប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតនៃអង្គការ, ជូត។

ប្រភព៖ ការងារ និងការងារនៅរុស្ស៊ី - ឆ្នាំ ២០១៥

ទីផ្សារការងារមានអន្តរកម្មជាមួយទីផ្សារផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះ ទីផ្សារទំនិញប្រើប្រាស់ និងការផ្លាស់ប្តូររបស់វាកំណត់តម្លៃសេវាការងារនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ទីផ្សារសម្រាប់មធ្យោបាយផលិតកម្ម និងទំហំរបស់វាមានឥទ្ធិពលលើតម្រូវការនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ កាលៈទេសៈនេះត្រូវតែយកទៅពិចារណានៅពេលកំណត់វិធានការនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារការងារ។ ការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាអាចត្រូវបានជំរុញដោយការគាំទ្រពីទីផ្សារផ្សេងទៀត។

ទីផ្សារការងាររុស្ស៊ីមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា៖

• - ភាពចល័តទាបនៃចំនួនប្រជាជន។ ទីផ្សារការងារភាគច្រើនជាតំបន់ ឬសូម្បីតែក្នុងស្រុក។
• - ភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់នៃវិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណេញ ជាលទ្ធផល ភាពខុសគ្នានៃតម្លៃសម្រាប់ការងារដែលមានគុណភាពដូចគ្នា;
• - វត្តមាននៃការងារស្រមោល;
• - វត្តមាននៃបាតុភូតនៃការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលហួសកាលកំណត់។

ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពខុសគ្នានៃវិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចដោយប្រាក់ចំណូលគឺជាភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យម (តារាង 8.9) ។

ផ្នែកសំខាន់ៗនៃបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទីផ្សារការងារគឺ៖

• - បទប្បញ្ញត្តិនៃប្រាក់ឈ្នួល;
• - បទប្បញ្ញត្តិនៃការងារ;
• - បទប្បញ្ញត្តិនៃរបបនិងលក្ខខណ្ឌការងារ;
• - បទប្បញ្ញត្តិរបស់ស្ថាប័ននៃបញ្ហាជ្រើសរើស និងការបណ្តេញចេញ;
• - ការចូលរួម និងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងភាពជាដៃគូសង្គម។

ប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតនៃអង្គការតាមប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច

កសិកម្ម ការបរបាញ់ និងព្រៃឈើ
ការនេសាទ ការចិញ្ចឹមត្រី
ការជីកយករ៉ែ
ឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម
ផលិត និងចែកចាយអគ្គិសនី ឧស្ម័ន និងទឹក។
សំណង់
ពាណិជ្ជកម្មលក់ដុំនិងរាយ; ជួសជុលយានយន្ត ម៉ូតូ សម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះ និងផ្ទាល់ខ្លួន
ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ
ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងធានាសន្តិសុខយោធា; ការធានារ៉ាប់រងសង្គម
ការអប់រំ
ការផ្តល់សេវាសុខភាព និងសង្គម

ប្រភព៖ ការងារ និងការងារនៅរុស្ស៊ី។ - ឆ្នាំ 2015 ។

ចាប់តាំងពីខែកញ្ញាឆ្នាំ 2007 អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ (RMW) ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគីរវាងសហជីព និយោជក និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ។ កំណែទម្រង់នេះបានផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា បង្កើនតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៃយន្តការចរចានៅកម្រិតតំបន់។

រដ្ឋបង្កើតច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (SMIC) ដែលជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់គ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។ ដែនកំណត់ទាបរបស់វាមិនគួរស្ថិតនៅក្រោមកម្រិតជីវភាពរស់នៅទេ។ សូចនាករនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកសាងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល ហើយក៏អនុវត្តមុខងារប្រយោលមួយចំនួនផងដែរ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រភេទមួយចំនួននៃការពិន័យរដ្ឋបាល និងដើម្បីគណនាមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់គោលបំណងពន្ធ។

វាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែករវាងប្រាក់ឈ្នួលនាម និងពិតប្រាកដ (ប្រាក់ឈ្នួល)។

ប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំតំណាងឱ្យចំនួនប្រាក់ដែលទទួលបានដោយនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ម៉ោង ខែ ឆ្នាំ)។

ប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដគឺជាបរិមាណនៃទំនិញ និងសេវាកម្មដែលកម្មករនិយោជិតអាចទិញបានជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលនេះអាស្រ័យលើកម្រិតតម្លៃ និងកំណត់លក្ខណៈនៃអំណាចទិញរបស់កម្មករ។ សន្ទស្សន៍នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្គរពិតប្រាកដត្រូវបានគណនាដោយការបែងចែកសន្ទស្សន៍នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមបន្ទាប់បន្សំដោយសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់សម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នា។

ដំណើរការវិបត្តិនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ជាពិសេសវិបត្តិនៃឆ្នាំ 2014-2015 ដែលសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗបានបណ្តាលឱ្យមានការកើនឡើងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៃអតិផរណា ការកើនឡើងនៃតម្លៃ ជាចម្បងសម្រាប់ផលិតផលម្ហូបអាហារ។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ គ្រប់ប្រភេទនៃប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់ប្រជាជនមានការថយចុះ។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដផងដែរ ដែលត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាង។ ៨.១០.

តារាង 8 70

	ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១៦			ខែមករា - មេសា 2016 គិតជា% បើធៀបនឹងខែមករា - មេសា 2015
		ខែមេសា 2015	ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១៦
ប្រាក់ចំណូលជាសាច់ប្រាក់ (ជាមធ្យមក្នុងមនុស្សម្នាក់) រូប្លិង
ប្រាក់​ចំណូល​ពិត​ប្រាកដ
ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតម្នាក់៖
ឈ្មោះ, ជូត។
ពិត
ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាមធ្យម, ជូត។
ទំហំពិតនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍

ប្រភព៖ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅរុស្ស៊ី។ - ឆ្នាំ ២០១៦។

កំណើនប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើកត្តាមួយចំនួនដែលគួរតែត្រូវបានកំណត់គោលដៅដោយអាជីវកម្ម និងការលើកទឹកចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាល។ កត្តាចំបងនៃកត្តាទាំងនេះគឺការបង្កើនផលិតភាពការងារ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ផលិតភាពការងារត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយ៖

• - អនុបាតមូលធន-ពលកម្ម;
• - បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់;
• - គុណភាពនៃការងារ។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃអតិផរណា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវតែធ្វើលិបិក្រមជានិច្ច ព្រោះប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដកំពុងធ្លាក់ចុះ។

នៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួន ការសម្រេចចិត្តលើការធ្វើលិបិក្រមត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសហជីព ឬសមាគមនិយោជក បន្ទាប់ពីកម្រិតជាក់លាក់នៃកំណើនអតិផរណាត្រូវបានឈានដល់។ នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមុខងារបែបនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យរដ្ឋ។ ជាការពិតណាស់នេះមិនបដិសេធការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងវិស័យឯកជននៃសេដ្ឋកិច្ចនៅលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តឯករាជ្យនោះទេ។

នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅចុងឆ្នាំ 2008 កំណែទម្រង់មួយត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការរៀបចំប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យសាធារណៈនៃសេដ្ឋកិច្ច។ ជំនួសឱ្យប្រព័ន្ធពន្ធតែមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់គ្រប់វិស័យនៃវិស័យសង្គម ហិរញ្ញប្បទានពីថវិការដ្ឋ ប្រព័ន្ធតាមវិស័យត្រូវបានអនុម័ត។ ដោយគិតពីភាពជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្ម ក្រុមនៃមុខតំណែងរហូតដល់កម្រិតគុណវុឌ្ឍិចំនួនប្រាំមួយត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណជាមួយនឹងការកើនឡើងមេគុណប្រាក់ឈ្នួលពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ក្រុមគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈនីមួយៗ។ លើសពីនេះ រហូតដល់ 30% នៃថវិការបស់អង្គការត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។

យោងតាមក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2012 នៅឆ្នាំ 2018 វាចាំបាច់ក្នុងការនាំយកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ប្រភេទសំខាន់ៗនៃកម្មករក្នុងវិស័យអប់រំនិងការថែទាំសុខភាពទៅជាចំនួនពីរដងនៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅក្នុងតំបន់ដែលត្រូវគ្នា។ នៅក្នុងមុខតំណែងទាំងនេះ ប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តមានចំនួន 40-60% នៃប្រាក់ឈ្នួល។

ទន្ទឹមនឹងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ការកំណត់ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ក្នុងវិស័យសាធារណៈ រដ្ឋធ្វើនិយ័តកម្មប្រាក់ឈ្នួលតាមទម្រង់ផ្សេងទៀត៖

• - បទប្បញ្ញត្តិនៃការយកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់ឈ្នួល;
• - ធានាការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដោយនិយោជិតក្នុងករណីក្ស័យធននៃសហគ្រាស;
• - ការបង្កើតទំនួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់របស់និយោជកសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់ពេលវេលា។
• - កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលតាមប្រភេទ។

បញ្ហាជាច្រើននៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងទម្រង់នៃភាពជាដៃគូសង្គម - ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត (តំណាងនិយោជិត) និយោជក (តំណាងនិយោជក) អាជ្ញាធររដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានក្នុងគោលបំណងធានាការសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍របស់ និយោជិត និងនិយោជកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេ។

អាជ្ញាធររដ្ឋ និងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងមូលដ្ឋាន គឺជាភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គម ក្នុងករណីដែលពួកគេដើរតួជានិយោជក ឬតំណាងរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យតំណាងដោយច្បាប់ ឬនិយោជក ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ប្រព័ន្ធភាពជាដៃគូសង្គមរួមមានកម្រិតដូចខាងក្រោមៈ

• - កម្រិតសហព័ន្ធដែលបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• - កម្រិតតំបន់ដែលបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការងារនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• - កម្រិតតាមវិស័យ ដែលបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការងារក្នុងឧស្សាហកម្ម (វិស័យ);
• - កម្រិតដែនដី ដែលបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការងារក្នុងក្រុង។
• - កម្រិតនៃអង្គការដែលបង្កើតកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមកជាក់លាក់ក្នុងវិស័យការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

ភាពជាដៃគូសង្គមត្រូវបានអនុវត្តតាមទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ

• - ការចរចាសមូហភាពលើការរៀបចំសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងការសន្និដ្ឋានរបស់ពួកគេ;
• - ការពិគ្រោះយោបល់ទៅវិញទៅមក (ការចរចា) លើបញ្ហានៃនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេ ធានាការធានាសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត និងការកែលម្អច្បាប់ការងារ។
• - ការចូលរួមរបស់និយោជិតនិងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ;
• - ការចូលរួមរបស់តំណាងនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារមុនការជំនុំជម្រះ។

ទម្រង់សំខាន់ៗដែលបង្រួបបង្រួមទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យារវាងនិយោជិត និងនិយោជក គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៅក្នុងសហគ្រាសបុគ្គល និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបង្កើតគោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ និងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធដែលបានបញ្ចប់រវាងតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់និយោជិត និងនិយោជកនៅសហព័ន្ធ ថ្នាក់តំបន់ វិស័យ (អន្តរវិស័យ)។ និងកម្រិតទឹកដីនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

អាស្រ័យលើវិសាលភាពនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារដែលបានកំណត់ កិច្ចព្រមព្រៀងអាចសន្និដ្ឋានបាន៖ ទូទៅ តំបន់ វិស័យ (អន្តរវិស័យ) ទឹកដី និងផ្សេងៗទៀត។

កិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅបង្កើតគោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅកម្រិតសហព័ន្ធ។

កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងតំបន់បង្កើតគោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារនៅកម្រិតនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចព្រមព្រៀងតាមវិស័យ (អន្តរវិស័យ) កំណត់លក្ខខណ្ឌទូទៅនៃប្រាក់ឈ្នួល ការធានាការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតនៃវិស័យ (វិស័យ)។

កិច្ចព្រមព្រៀងដែនដីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារទូទៅ ការធានាការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតនៅក្នុងទឹកដីនៃក្រុងរៀងៗខ្លួន។

កិច្ចព្រមព្រៀងតាមវិស័យ (អន្តរវិស័យ) អាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅកម្រិតសហព័ន្ធ តំបន់ និងដែនដីនៃភាពជាដៃគូសង្គម។

នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី វិស័យឯកជននៃសេដ្ឋកិច្ចមិនបានបង្កើតបណ្តាញដ៏មានឥទ្ធិពលគ្រប់គ្រាន់នៃអង្គការសហជីព ដែលតំណាងឱ្យកម្មករលើបញ្ហាជាច្រើននៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ ដូច្នេះមិនមានភាពជាដៃគូសង្គមក្នុងទម្រង់ទាំងនេះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តកម្មវិធីសង្គមសាជីវកម្មផ្ទៃក្នុងកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃគោលនយោបាយទំនួលខុសត្រូវសង្គមនៃអាជីវកម្ម។

ភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាបាតុភូតសង្គមធ្ងន់ធ្ងរនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ ដែលជាកត្តានៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។ ភាពអត់ការងារធ្វើនាំឱ្យឈានទៅដល់គម្លាតនៃតម្លៃនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (ពិតប្រាកដ) ពីសក្តានុពល ពោលគឺឧ។ ការបាត់បង់ផ្នែកនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប ការបាត់បង់សក្តានុពលនៃផលិតកម្មទំនិញ និងសេវាកម្ម។ យោងតាមការប៉ាន់ប្រមាណដោយផ្អែកលើការបញ្ចេញមតិគណិតវិទ្យានៃច្បាប់របស់ Okun អត្រាគ្មានការងារធ្វើលើសពី "អត្រាធម្មជាតិ" របស់ខ្លួនដោយ 1% នៃការបាត់បង់ផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបគឺប្រហែល 2% ។ មូលហេតុទូទៅនៃភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារគឺការធ្លាក់ចុះនៃផលិតកម្មនៅក្នុងវដ្តអាជីវកម្ម។

ភាពអត់ការងារធ្វើមានបីប្រភេទសំខាន់ៗ៖

• - កកិត(ទាក់ទងនឹងការស្វែងរកឬរង់ចាំការងារ);
• - រចនាសម្ព័ន្ធ(ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់ និងបច្ចេកវិជ្ជាផលិតកម្ម ដែលផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម);
• - វដ្ត(បណ្តាលមកពីការធ្លាក់ចុះនៃវដ្តអាជីវកម្ម នៅពេលដែលការចំណាយសរុបត្រូវបានកាត់បន្ថយ)។

វាត្រូវបានគេជឿថាការងារពេញលេញនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារត្រូវបានសម្រេចនៅពេលដែលគ្មានការអត់ការងារធ្វើជាវដ្ត ហើយផលបូកនៃកម្រិតនៃការកកិត និងភាពអត់ការងារធ្វើតាមលំដាប់គឺជា "កម្រិតធម្មជាតិ" របស់វា ហើយមានន័យថាមានការងារពេញ ពីព្រោះប្រភេទនៃភាពអត់ការងារធ្វើទាំងនេះមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹង ការកាត់បន្ថយតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម គឺមិនដូចភាពអត់ការងារធ្វើតាមវដ្ត ដែលជាបាតុភូតបណ្តោះអាសន្ន ហើយមិនប៉ះពាល់ដល់គ្រប់វិស័យនៃផលិតកម្មក្នុងពេលដំណាលគ្នានោះទេ។

បញ្ហាស្នូលមួយនៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច និងការអនុវត្តនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារគឺការបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងរវាងភាពអត់ការងារធ្វើ និងអតិផរណា។ ទោះបីជាមានភាពខុសប្លែកគ្នាដែលមានស្រាប់ក្នុងចំណោមអ្នកសេដ្ឋកិច្ចក្នុងការបកស្រាយប៉ារ៉ាម៉ែត្របរិមាណនៃសមាមាត្រក៏ដោយ វាអាចត្រូវបានអះអាងថាការថយចុះនៃភាពអត់ការងារធ្វើលើសពីកម្រិតធម្មជាតិរបស់វានាំឱ្យអតិផរណា (តារាង 8.2) ។

ក្រាហ្វ 8.2 ។ខ្សែកោង Phillips នៅក្នុងការបកស្រាយរបស់ M. Friedman

រាល់ការប៉ុនប៉ងដើម្បីកាត់បន្ថយអត្រាគ្មានការងារធ្វើមានលទ្ធផលវិជ្ជមានដំបូងដោយសារតែការពិតដែលថាមនុស្សស្ថិតនៅក្រោមការបំភាន់នៃប្រាក់។ ពួកគេគ្រាន់តែកត់សម្គាល់យឺតយ៉ាវពីផលប៉ះពាល់នៃអតិផរណាលើអំណាចទិញរបស់ពួកគេ ហើយមិនទាមទារប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យសហគ្រាសជួលកម្មករ (ចាប់តាំងពីភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានមិនដល់)។

ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកមនុស្សកត់សម្គាល់ពីការចាប់ផ្តើមនៃអតិផរណា ហើយសហគ្រាសចាប់ផ្តើមបញ្ឈប់បុគ្គលិក ដើម្បីអាចបើកប្រាក់ឈ្នួលបាន។

ការកើនឡើងនៃភាពអត់ការងារធ្វើប៉ះពាល់ដល់តម្លៃសេវាកម្មការងារ។ តាមរយៈការបង្កើនការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម ភាពអត់ការងារធ្វើកាត់បន្ថយតម្លៃរបស់វានៅក្នុងទីផ្សារសម្រាប់ទាំងការងារដែលកំពុងកាន់កាប់ និងកន្លែងទំនេរ។

អត្រាគ្មានការងារធ្វើត្រូវបានកំណត់តាមពីរវិធី។ ទីមួយ នេះគឺជាការចុះឈ្មោះអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងសេវាកម្មការងារ ដែលផ្អែកលើការផ្តល់មូលនិធិរបស់រដ្ឋ អនុវត្តសំណុំនៃវិធានការសម្រាប់ការងារ និងការគាំទ្រសង្គមសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើ។ ទីពីរ យោងតាមវិធីសាស្រ្តរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ដែលកំណត់សក្តានុពលសម្រាប់ការបំពេញបន្ថែមនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើ។ យោងតាមវិធីសាស្រ្តនេះ អ្នកអត់ការងារធ្វើគឺជាមនុស្សដែលមានអាយុដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់វាស់ស្ទង់សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រជាជន ដែលក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យក្នុងពេលដំណាលគ្នាបានបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោមៈ

• - មិនមានការងារធ្វើ (មុខរបររកប្រាក់ចំណេញ);
• - ចូលរួមក្នុងការស្វែងរកការងារ, i.е. បានអនុវត្តចំពោះសេវាកម្មការងាររដ្ឋ ឬពាណិជ្ជកម្ម ប្រើប្រាស់ ឬដាក់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងសារព័ត៌មាន ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅរដ្ឋបាលរបស់អង្គការ ឬនិយោជក ការប្រើប្រាស់ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន។ល។ ឬបានចាត់វិធានការដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
• - បានត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយដើម្បីចាប់ផ្តើមការងារក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ដែលបានស្ទង់មតិ។

សិស្ស និស្សិត ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងជនពិការត្រូវបានរាប់ថាជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើ ប្រសិនបើពួកគេកំពុងស្វែងរកការងារ ហើយត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីចាប់ផ្តើមវា។

អ្នកដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រទូទៅរបស់វានៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនលើសពីកម្រិតអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រធានបទនៃសហព័ន្ធ។ នៅឆ្នាំទី 2 អ្នកអត់ការងារធ្វើទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ជំនួយសម្ភារៈ) ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 30% នៃជីវភាពរស់នៅអប្បបរមាដែលបានកំណត់នៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមានលក្ខណៈជាក់លាក់មួយចំនួនដែលត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលបង្កើតវិធានការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ (តារាង 8.11, 8.12)។

ទីមួយ ការចែករំលែកនៃភាពអត់ការងារធ្វើរបស់យុវជនគឺមានសារៈសំខាន់ ដែលបង្កប់ន័យដល់ការអភិវឌ្ឍន៍វិធានការធ្ងន់ធ្ងរដើម្បីបង្កើនការងាររបស់យុវជន។

ជាង 40% នៃអ្នកអត់ការងារធ្វើមានអាយុក្រោម 29 ឆ្នាំ ដែលនាំទៅដល់ការបង្កើតវិធានការគោលនយោបាយយុវជនគោលដៅ។

ទីពីរ ភាពខុសគ្នាក្នុងតំបន់នៃភាពអត់ការងារធ្វើមានសារៈសំខាន់ ដែលតម្រូវឱ្យមានកម្មវិធីពិសេសក្នុងតំបន់ដើម្បីបង្កើតការងារ។

ការចែកចាយចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើតាមក្រុមអាយុ (% នៃចំនួនសរុប)

ផលវិបាកសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃភាពអត់ការងារធ្វើ

វិជ្ជមាន

អវិជ្ជមាន

- "ទុនបម្រុង" ចល័តកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលអាចប្រើបាននៅពេលពង្រីកផលិតកម្ម។ - តម្រូវការរបស់សហជីពទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ត្រូវបានរារាំង ដែលកាត់បន្ថយកម្រិតអតិផរណាដែលរំពឹងទុក។ - ការលើកទឹកចិត្តការងាររបស់កម្មករកំពុងកើនឡើង ខណៈដែលសន្តិសុខការងារ និងការភ័យខ្លាចបាត់បង់ការងារចាប់ផ្តើមដើរតួជាការលើកទឹកចិត្តឯករាជ្យដល់ការងារ។

ការប្រើប្រាស់មិនគ្រប់គ្រាន់នៃសក្ដានុពលសេដ្ឋកិច្ចនៃសង្គម នៅពេលដែល GNP ពិតប្រាកដគឺតិចជាងសក្តានុពលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ (យោងទៅតាមច្បាប់របស់ Okun (ច្បាប់របស់ Okun: ក្នុងស្ថានភាពដែលអត្រាគ្មានការងារធ្វើពិតប្រាកដលើសពីកម្រិតធម្មជាតិរបស់វា 1%, GNP lag គឺ 2.5% ។ ) បរិមាណ GNP មានភាពយឺតយ៉ាវធៀបនឹងបរិមាណដែលសង្គមអាចសម្រេចបានជាមួយនឹងសក្តានុពលដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ -. ការងាររបស់ពួកគេទទួលបានតែអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ តម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ កម្រិតនៃការសន្សំ។ - បាត់បង់ចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដែលបង្កការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារ - របួសផ្លូវចិត្តនាំឱ្យញៀនស្រា ញៀនថ្នាំ ការធ្វើអត្តឃាត ការកើនឡើងនៃឧក្រិដ្ឋកម្ម។

បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារការងារ - សំណុំនៃវិធានការសេដ្ឋកិច្ចរដ្ឋបាលនិងអង្គការរបស់រដ្ឋដើម្បីការពារកម្មករពីការខាតបង់ហិរញ្ញវត្ថុដែលបណ្តាលមកពីភាពអត់ការងារធ្វើ។

ទម្រង់មូលដ្ឋាន៖

1. បទបញ្ជាផ្ទាល់នៃទីផ្សារការងារ៖

កម្មវិធីជំរុញកំណើនការងារ និងបង្កើនចំនួនការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈ;

កម្មវិធីដែលមានគោលបំណងបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងការងារឡើងវិញ។

កម្មវិធីសម្របសម្រួលជ្រើសរើសបុគ្គលិក;

កម្មវិធីសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃភាពអត់ការងារធ្វើ;

2. បទប្បញ្ញត្តិដោយប្រយោលនៃទីផ្សារការងារ៖

គោលនយោបាយពន្ធរបស់រដ្ឋាភិបាល;

គោលនយោបាយរូបិយវត្ថុរបស់រដ្ឋាភិបាល;

ច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាល។

demonopolization នៃសេដ្ឋកិច្ចគឺជាការយកឈ្នះលើសកម្មភាពផ្តាច់មុខ និងការលើកកម្ពស់ការបង្កើតទំនាក់ទំនងទីផ្សារដោយផ្អែកលើការអភិវឌ្ឍន៍នៃការប្រកួតប្រជែង និងសហគ្រិនភាព។

បទប្បញ្ញត្តិ Antimonopoly គឺជាសំណុំនៃវិធានការសេដ្ឋកិច្ច រដ្ឋបាល និងនីតិប្បញ្ញត្តិដែលអនុវត្តដោយរដ្ឋ ហើយមានគោលបំណងធានាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារ និងទប់ស្កាត់ការផ្តាច់មុខទីផ្សារហួសហេតុដែលគំរាមកំហែងដល់ដំណើរការធម្មតានៃយន្តការទីផ្សារ។ បទប្បញ្ញត្តិ Antimonopoly រួមមានបទប្បញ្ញត្តិនៃកម្រិតនៃការប្រមូលផ្តុំ និងផ្តាច់មុខនៃផលិតកម្ម យុទ្ធសាស្រ្ត និងកលល្បិចរបស់សហគ្រាស សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចបរទេស តម្លៃ និងបទប្បញ្ញត្តិពន្ធ។

គោលនយោបាយប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីរបស់រដ្ឋគឺតែងតែផ្អែកលើច្បាប់ប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលី។

ច្បាប់ប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលី គឺជាបណ្តាញដ៏ស្មុគស្មាញ និងទូលំទូលាយនៃច្បាប់ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ និងបទដ្ឋានច្បាប់ ដែលជាសំណុំនៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ សំដៅរក្សាបរិយាកាសប្រកួតប្រជែង ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពផ្តាច់មុខ និងការប្រកួតប្រជែងមិនយុត្តិធម៌។ វិធានការទាំងអស់នេះមានគោលបំណងរក្សាការប្រកួតប្រជែង។ បរិស្ថាន ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពផ្តាច់មុខ និងការប្រកួតប្រជែងមិនស្មើភាព គ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសាជីវកម្មក្នុងទីផ្សារទំនិញ និងសេវាកម្មក្នុងទីផ្សារមូលធន កាត់ផ្តាច់ផ្នែកដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាគ្មានសីលធម៌ គុណភាពអន់ ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកផលិត និងអ្នកប្រើប្រាស់។ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សង្គម។

ភាពស្មុគ្រស្មាញនៃវិធានការរបស់រដ្ឋដែលបង្កើតជាគោលនយោបាយប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីគឺផ្អែកលើគំនិតទូទៅមួយដែលយោងទៅតាមសុខុមាលភាពខ្ពស់បំផុតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានសម្រេចនៅពេលដែលពួកគេមានឱកាសផ្លាស់ប្តូរទំនិញ និងសេវាកម្មដោយសេរីដែលពួកគេផលិតក្នុងទីផ្សារប្រកួតប្រជែង។ ទីផ្សារប្រកួតប្រជែងដូច្នេះដើរតួជានិយតករសកលនៃផលិតកម្មសង្គម និងសមាមាត្ររបស់វា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សំណួរនៃអ្វីដែលត្រូវផលិត និងក្នុងបរិមាណអ្វីដែលត្រូវបានសម្រេចដោយអតិថិជនផ្ទាល់ ដោយបង្ហាញពីតម្រូវការនៅលើទីផ្សារសម្រាប់ប្រភេទទំនិញ និងសេវាកម្មមួយចំនួន។

ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់ប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលី គឺជាមធ្យោបាយដ៏សំខាន់បំផុតមួយនៃបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃសេដ្ឋកិច្ច។ នៅក្នុងសម័យទំនើប លក្ខណៈពិសេសចម្បងនៃច្បាប់នេះគឺថាវាមានគោលបំណងការពារអ្វីដែលគេហៅថា oligopoly នៃយន្តការទីផ្សារ។

មានទម្រង់សំខាន់ពីរនៃការប្រយុទ្ធផ្តាច់មុខ៖

1) ការការពារការបង្កើតផ្តាច់មុខ;

២) ការកំណត់ការប្រើប្រាស់អំណាចផ្តាច់មុខ។

បទពិសោធន៍នៃប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍បង្ហាញថា គោលនយោបាយប្រឆាំងការទុកចិត្តបានប្រែក្លាយទៅជាគ្មានប្រសិទ្ធភាព និងមានឥទ្ធិពលតែទម្រង់នៃការធ្វើមជ្ឈិមមូលធនប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែវាមិនបានបញ្ឈប់ដំណើរការផ្តាច់មុខដោយខ្លួនឯងនោះទេ។ ការប្រឆាំងទៅនឹងការផ្តាច់មុខនៃសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃការហាមឃាត់លើសកម្មភាពឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ក្នុងការកាត់បន្ថយក្រុមហ៊ុន ការរៀបចំឡើងវិញ ការបែងចែក រហូតដល់ការរំលាយ។ ទោះបីជាមានភាពខុសគ្នានៅក្នុងច្បាប់ប្រឆាំងការទុកចិត្តរបស់ប្រទេសផ្សេងគ្នាក៏ដោយ ក៏ពួកគេមានលក្ខណៈពិសេស និងគោលដៅរួម។ ទាំងនេះរួមមានៈ ការលើកទឹកចិត្តការប្រកួតប្រជែង; គ្រប់គ្រងលើក្រុមហ៊ុនដែលកាន់កាប់ទីតាំងលេចធ្លោនៅក្នុងទីផ្សារ និងលើដំណើរការនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការទិញយកក្រុមហ៊ុន។ ការការពារផលប្រយោជន៍អ្នកប្រើប្រាស់; ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម។

សកម្មភាពនៃមុខវិជ្ជាដែលផ្តោតលើការបែងចែកទឹកដីនៃទីផ្សារ ការធ្វើពហិការរបស់អ្នកប្រកួតប្រជែង ការភ្ជាប់អ្នកទិញទៅនឹងប្រភពផ្គត់ផ្គង់ជាក់លាក់ ការបង្កើតតម្លៃដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា និងការបញ្ចុះតម្លៃ ការចុះសម្រុងគ្នានៃកូតាផលិតកម្ម ដើម្បីរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរ និងលក្ខណៈនៃ ការផ្តល់ជូន ក៏ដូចជាការតែងតាំងនាយកតែមួយនៃក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែង ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់។

នៅក្នុងបណ្តាប្រទេសនៅអឺរ៉ុបខាងកើត បញ្ហានៃបទប្បញ្ញត្តិប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីបានកើតឡើងថ្មីៗនេះ។ គួរកត់សំគាល់ថាភាពផ្តាច់មុខនៅទីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិប្បនិម្មិតដោយការប្រមូលផ្តុំផលិតកម្មដែលនាំឱ្យមានការបង្កើតសហគ្រាសនិងសមាគមដ៏ធំសម្បើម។ នៅក្នុងបណ្តាប្រទេសក្រោយសម័យសូវៀត គោលនយោបាយប្រឆាំងផ្តាច់មុខមានគោលបំណងដំបូងដើម្បីយកឈ្នះលើ "ការគ្រប់គ្រងផ្តាច់មុខតាមបញ្ជា" ពោលគឺឧ។ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនៃប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច។

សរុបសេចក្តីមកខាងលើ យើងកត់សំគាល់ថា ការប្រកួតប្រជែងដោយសេរីនាំទៅដល់ការប្រមូលផ្តុំផលិតកម្ម ដែលនាំទៅដល់ការលេចចេញជារូបរាង ប៉ុន្តែឈានដល់ការត្រួតត្រានៃភាពផ្តាច់មុខទីផ្សារ។ ប្រភេទទូទៅបំផុតរបស់ពួកគេគឺសុទ្ធ ឬដាច់ខាត ធម្មជាតិ និងសិប្បនិម្មិត ការផលិត និងការផ្តាច់មុខរបស់អង្គការ។ ទម្រង់នៃការរៀបចំបែបបុរាណនៃភាពផ្តាច់មុខគឺជាក្រុមជួញដូរ ការប្រមូលផ្តុំ ការទុកចិត្ត ការបារម្ភ ដែលនៅតែមាននៅក្នុងទម្រង់ទំនើប។

ក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តវិធានការប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលី គោលដៅសំខាន់ៗខាងក្រោមត្រូវបានបន្ត៖

1. ការធានាឯកភាពនៃលំហសេដ្ឋកិច្ចនៅលើទឹកដី

សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

2. ការធានានូវ "តម្លាភាព" នៃដំណើរការដែលទាក់ទងនឹងការបង្កើត ការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការចូលជាសមាជិកនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្ម ការទិញភាគហ៊ុនដ៏ធំ ទ្រព្យសកម្មថេរ និងអរូបី ព្រមទាំងសិទ្ធិដែលធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់សកម្មភាពរបស់ សហគ្រាសដែលកាន់កាប់ទីតាំងលេចធ្លោនៅក្នុងទីផ្សារ។

3. កាត់បន្ថយឧបសគ្គក្នុងការចូលទៅក្នុងទីផ្សារទំនិញ

4. ការបង្កើតយន្តការច្បាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែលធានាបាននូវការអនុលោមតាមបម្រាមលើសកម្មភាពសហគ្រិនដោយតំណាងរបស់អាជ្ញាធរ រួមទាំងតាមរយៈការប្រើប្រាស់សហគ្រាសឯកតារដ្ឋ និងក្រុងជាឧបករណ៍សម្រាប់រួមបញ្ចូលគ្នានូវអំណាចសេដ្ឋកិច្ច និងអំណាចដោយអាជ្ញាធរ។

5. ការធ្វើឱ្យសកម្មនៃការងារលើការទប់ស្កាត់និងបង្ក្រាបការប្រកួតប្រជែងមិនយុត្តិធម៌នៅក្នុងទីផ្សារទំនិញ។

ការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់គឺត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងការអនុវត្តពិភពលោក ដែលចំណុចសំខាន់ៗមានដូចខាងក្រោម៖ ការប្រើប្រាស់វិធានការរឹតត្បិត ការគ្រប់គ្រងលើការកើនឡើងនៃកំហាប់សេដ្ឋកិច្ច ការហាមឃាត់ការប្រកួតប្រជែងមិនយុត្តិធម៌ ការហាមឃាត់លើ សកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរ និងការគ្រប់គ្រងដែលអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ការប្រកួតប្រជែង ប្រើប្រាស់ការចុះបញ្ជីរដ្ឋ។

វិធានការរឹតត្បិត។ ពួកវាត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីចំពោះអង្គភាពអាជីវកម្មដែលបំពានច្បាប់ប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលី។

ទាំងនេះគឺជាការហាមឃាត់លើសកម្មភាពផ្តាច់មុខ និងការប្រកួតប្រជែងដោយអយុត្តិធម៌ លើសកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរ និងរដ្ឋបាលដែលអាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ការអភិវឌ្ឍន៍នៃការប្រកួតប្រជែង។

ការហាមឃាត់លើសកម្មភាពផ្តាច់មុខត្រូវបានបែងចែកទៅជាការហាមឃាត់ប្រឆាំងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលរឹតបន្តឹងការប្រកួតប្រជែង និងការហាមឃាត់ចំពោះសហគ្រាសដែលបំពានលើមុខតំណែងលេចធ្លោរបស់ពួកគេ។ ការរំលោភបំពានបែបនេះគឺជាការបំពានធម្មតាបំផុត (ច្រើនជាង 60%) នៃច្បាប់ប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលី។

ជារឿយៗមានការបំពានដូចជាការដាក់លក្ខខណ្ឌមិនអំណោយផលនៃកិច្ចសន្យាលើភាគី ការមិនគោរពតាមនីតិវិធីកំណត់តម្លៃ សកម្មភាពរួមគ្នារបស់សហគ្រាសក្នុងគោលបំណងកំណត់ការប្រកួតប្រជែង។ ការត្រួតពិនិត្យតម្លៃជាង 200 បានបង្ហាញថាជាង 1 ភាគ 3 នៃសហគ្រាសដែលកាន់កាប់មុខតំណែងលេចធ្លោនៅក្នុងទីផ្សារវាយតម្លៃតម្លៃទំនិញ និងសេវាកម្មហួសកម្រិត។

ច្បាប់ហាមឃាត់ការកំណត់តម្លៃខ្ពស់ផ្តាច់មុខ ឬទាបផ្តាច់មុខ ការដកទំនិញចេញពីចរាចរ ដើម្បីបង្កើត ឬរក្សាការខ្វះខាត ឬដំឡើងថ្លៃ ដាក់លើភាគីនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលមិនអំណោយផលសម្រាប់គាត់ ឬមិនទាក់ទងនឹងកម្មវត្ថុនៃកិច្ចសន្យា។ កិច្ចសន្យា រួមបញ្ចូលនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរើសអើងនៃកិច្ចសន្យាដែលដាក់ឱ្យភាគីនៅក្នុងទីតាំងមិនស្មើគ្នាបើប្រៀបធៀបទៅនឹងសហគ្រាសផ្សេងទៀត រារាំងសហគ្រាសផ្សេងទៀតមិនឱ្យចូលទៅក្នុងទីផ្សារ (ឬចាកចេញពីវា) ជំរុញឱ្យសមភាគីបដិសេធមិនធ្វើកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកទិញម្នាក់ៗ។

(អតិថិជន) ទោះបីជាការពិតដែលថាវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីផលិតឬផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលដែលចង់បាន។

ការហាមឃាត់ការបង្កើតតម្លៃផ្តាច់មុខគឺមានស្ថេរភាពបំផុត ទោះបីជាមានបញ្ហាជាច្រើននៅទីនេះផងដែរ។ ជាពិសេស គោលការណ៍ណែនាំបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការកំណត់តម្លៃផ្តាច់មុខ ចុះថ្ងៃទី 21 ខែមេសា ឆ្នាំ 1994 ស្នើឱ្យប្រើគំនិតនៃការកំណត់ប្រាក់ចំណេញ និងគោលគំនិតនៃការប្រៀបធៀបទីផ្សារក្នុងពេលតែមួយ។ ការអនុវត្តគោលគំនិតដំបូងមានភាពស្មុគស្មាញដោយការពិតដែលថាការចំណាយលើការផលិតត្រូវតែកំណត់ដោយគិតគូរពីការពិតដែលថាសមត្ថភាពផលិតអាចត្រូវអស់។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការថយចុះជាទូទៅនៃផលិតកម្មនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី នេះមិនមែនជាការពិតទេ។ វាក៏មិនប្រាកដនិយមផងដែរក្នុងការស្វែងរកការចំណាយ ប្រាក់ចំណេញ និងប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រាសដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ឈ្មួញកណ្តាល និង "សាច់ប្រាក់ខ្មៅ"។ ដូច្នេះគោលគំនិតនៃការប្រៀបធៀបទីផ្សារគឺល្អជាង ដែលទីភ្នាក់ងារប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលី មិនចាំបាច់ពិនិត្យមើលសូចនាករផលិតកម្មនៃសហគ្រាសផ្តាច់មុខនោះទេ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការកំណត់តម្លៃផ្តាច់មុខខ្ពស់ ឬតម្លៃទាបផ្តាច់មុខដោយផ្អែកលើកត្តាខាងក្រៅ។

ផ្ញើការងារល្អរបស់អ្នកនៅក្នុងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងគឺសាមញ្ញ។ ប្រើទម្រង់ខាងក្រោម

សិស្សានុសិស្ស និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដែលប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានចំណេះដឹងក្នុងការសិក្សា និងការងាររបស់ពួកគេ នឹងដឹងគុណអ្នកជាខ្លាំង។

បង្ហោះនៅ http://www.allbest.ru/

សេចក្តីផ្តើម

ទីផ្សារការងាររបស់រុស្ស៊ីគឺជាប្រព័ន្ធរចនាសម្ព័ន្ធដ៏ស្មុគស្មាញមួយដែលបានអភិវឌ្ឍក្រោមឥទិ្ធពលនៃនិចលភាពនៃអតីតប្រព័ន្ធដែលបានគ្រោងទុក - កណ្តាលនៃអង្គការការងារ វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច និងដំណើរការវិជ្ជមាននៃការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច។ ការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារនេះនឹងផ្តោតលើគំរូនៃប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានលក្ខណៈជាក់លាក់របស់រុស្ស៊ី និងប្រពៃណីការងារជាតិ។

ស្ថានភាពនៃទីផ្សារការងារ ការពង្រីកភាពអត់ការងារធ្វើ ឬកង្វះបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ជាចម្បងដោយសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល ក៏ដូចជាប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចសង្គម៖ ក្នុងវិស័យបទប្បញ្ញត្តិម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច ទូទៅ។ និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមផ្សេងទៀត ការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្ម សកម្មភាពវិនិយោគ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន មូលនិធិគោលនយោបាយម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដកចេញនូវ "បញ្ហាស្ទះ" ទាំងអស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារនោះទេ។ សកម្មភាពគោលដៅគឺចាំបាច់សម្រាប់ការកែតម្រូវ និង "ការសម្អាត" របស់វា។

ភាពពាក់ព័ន្ធ និងសារៈសំខាន់នៃបញ្ហានេះ គឺដោយសារតែសព្វថ្ងៃនេះ មិនមានការឯកភាពគ្នាលើបញ្ហានៃការដោះស្រាយបញ្ហាការងារ មិនថាជាលក្ខណៈជាតិ ឬក្នុងតំបន់ជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ រហូតទាល់តែយន្តការមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ធនធានការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង បញ្ហាថ្មី និងចាស់របស់សង្គមនឹងកើតឡើង ដែលបញ្ហាចម្បងនោះគឺភាពអត់ការងារធ្វើ។ ភាពក្រីក្រដ៏ធំ និងអសន្តិសុខសង្គមរបស់ប្រជាជនទូទៅគឺជាការពិតរបស់យើង ដូច្នេះហើយបញ្ហានៃទីផ្សារការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាបញ្ហារដ្ឋសំខាន់បំផុត ហើយជារឿយៗជាប្រធានបទនៃការពិភាក្សានយោបាយ។

កម្មវត្ថុនៃការងារវគ្គសិក្សានេះគឺទីផ្សារការងាររបស់រុស្ស៊ី ហើយប្រធានបទគឺជាលក្ខណៈពិសេសនៃទីផ្សារការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

គោលបំណងនៃការងារគឺដើម្បីវិភាគលក្ខណៈពិសេសនៃទីផ្សារការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តការងារដូចខាងក្រោមៈ

១.សិក្សាពីខ្លឹមសារនៃទីផ្សារការងារ;

2. ពិចារណាអំពីគំនិត និងប្រភេទនៃការងាររបស់ប្រជាជន;

3. វិភាគបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទីផ្សារការងារនិងភាពចាំបាច់របស់វានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី;

4. ដើម្បីសិក្សាពីលក្ខណៈពិសេសនៃយន្តការនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារការងារ;

5. ពិចារណាពីបញ្ហានៃដំណើរការនៃទីផ្សារការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី;

6. វិភាគស្ថិតិទីផ្សារការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសិក្សា វិធីសាស្រ្តខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត៖ ការវិភាគទ្រឹស្តីនៃបញ្ហា ការវិភាគព័ត៌មានសេដ្ឋកិច្ច និងស្ថិតិ។

វិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកបានប្រមូលនូវបទពិសោធន៍ដ៏សម្បូរបែបទាំងក្នុងវិស័យសិក្សាទ្រឹស្តីនៃទីផ្សារការងារ និងក្នុងបញ្ហាជាក់ស្តែងនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន។ មូលដ្ឋានវិធីសាស្រ្តវិទ្យាសាស្រ្តនៃទ្រឹស្តីទីផ្សារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគំនិតរបស់ស្ថាបនិកនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ច: A. Smith, D. Mil, K. Marx, J. Keynes, A. Marshall, A. Pigou និងអ្នកដទៃ។

និន្នាការ និងបញ្ហានាពេលបច្ចុប្បន្នក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារក្នុងប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងស្នាដៃរបស់ A. Okun, A. Reese, J. Sachs, E. Phelps, S. Fisher និងអ្នកសេដ្ឋកិច្ចបរទេសផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងវិទ្យាសាស្រ្តក្នុងស្រុក ទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃវិធីសាស្រ្ត និងទ្រឹស្តីនៃទីផ្សារការងារត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងស្នាដៃរបស់អ្នកនិពន្ធមួយចំនួនដូចជា A. Ananiev, N. Vishnevskaya, A. Dadashev, S. Dyatlov, I. Zaslavsky, A. Kashepov, L. Kiyan, A. Kotlyar, S. Kuzmin, I. Maslova, V. Radaev, A. Rofe និងអ្នកដទៃ។

1. គំនិតទូទៅនៃទីផ្សារការងារ

១.១ ខ្លឹមសារនៃទីផ្សារការងារ

ទីផ្សារការងារ គឺជាតម្រូវការសរុប និងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម ដែលតាមរយៈអន្តរកម្មនៃធាតុផ្សំទាំងពីរនេះ ធានានូវការដាក់ចំនួនប្រជាជនសកម្មសេដ្ឋកិច្ច ទាក់ទងទៅនឹងការងារក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។

នៅក្នុងទម្រង់ទូទៅបំផុតរបស់វា ទីផ្សារការងារត្រូវបានគេយល់ថាជា "ប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងសង្គមដែលទាក់ទងនឹងការជួល និងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម ឬជាមួយនឹងការទិញ និងលក់របស់វា"។

ទីផ្សារការងារគឺជាធាតុសំខាន់បំផុតនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ ហើយជាប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងសង្គមដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីធានាដល់ការផលិតឡើងវិញ និងការប្រើប្រាស់ទំនិញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ពោលគឺ "ពលកម្ម"។ ទីផ្សារការងារក៏ដូចអ្វីផ្សេងទៀតដែរ គឺជាយន្តការសម្រាប់ការចែកចាយ និងចែកចាយឡើងវិញនូវទំនិញនៅទូទាំងវិស័យ និងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច ប្រភេទនៃសកម្មភាពដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់របស់វាស្របតាមរចនាសម្ព័ន្ធនៃតម្រូវការសង្គម។ ធាតុសំខាន់ៗនៃយន្តការនេះ៖

1. ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ចំនួន និងសមាសភាពនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលក្នុងទីផ្សារការងារ (តាមភេទ អាយុ ការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ គុណវុឌ្ឍិ និងលក្ខណៈផ្សេងទៀត)។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

· កម្មករដែលត្រូវបញ្ឈប់ការងារ (ក្រុមនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសារតែការធ្លាក់ចុះនៃបរិមាណផលិតកម្ម ការកាត់បន្ថយមូលនិធិពីថវិការដ្ឋ ការផ្លាស់ប្តូរវិស័យសាធារណៈ)។

· យុវជនដែលមិនបន្តការសិក្សា ឬមិនចូលធ្វើការក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា។

· មនុស្សដែលត្រូវបានដោះលែងពីកន្លែងនៃការដកហូតសេរីភាព។

· ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក។

· ជនចំណាកស្រុកដែលមានអាយុធ្វើការ។

·ចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

2. សូចនាករមួយទៀតដែលកំណត់លក្ខណៈទីផ្សារការងារគឺតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម។ និរន្តរភាពនៃតម្រូវការពលកម្មនឹងអាស្រ័យលើ៖

·ពីផលិតភាពនៅពេលបង្កើតទំនិញ។

· ពីតម្លៃទីផ្សារនៃទំនិញដែលផលិត។

3. សូចនាករបន្ទាប់ដែលកំណត់លក្ខណៈទីផ្សារការងារគឺសមាមាត្រនៃតម្រូវការ និងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម។ នៅពេលពិចារណាលើសូចនាករនេះ និន្នាការនៃការផ្គត់ផ្គង់លើសតម្រូវការ អតុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការនៅក្នុងតំបន់ទាំងមូល និងក្រុមប្រជាសាស្ត្រសង្គមសំខាន់ៗ ដែលបណ្តាលមកពីការរំលោភលើទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច កាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យា និងការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានកំណត់។

សារៈសំខាន់នៃទីផ្សារការងារគឺពិបាកនឹងប៉ាន់ប្រមាណហួសប្រមាណ វាដូចជាក្បាលរថភ្លើង កំណត់ចលនាទីផ្សារផ្សេងទៀត ធនធានផ្សេងទៀតទាំងអស់ ដោយសារវានៅទីនេះដែលធនធានជាតិដ៏សំខាន់បំផុតត្រូវបានបង្កើតឡើង និងចែកចាយក្នុងចំណោមវិជ្ជាជីវៈ សហគ្រាស តំបន់ និងឧស្សាហកម្ម។ ហើយធនធានជាតិដ៏សំខាន់បំផុតត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការ - កម្លាំងពលកម្ម។

ទីផ្សារតាមលក្ខណៈរបស់វា តាមរយៈការប្រកួតប្រជែង ជំរុញបុគ្គលិកឱ្យបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ វាធានានូវការចែកចាយ និងការចែកចាយឡើងវិញនៃចំនួនប្រជាជនសកម្មខាងសេដ្ឋកិច្ច ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។

ការវិភាគនៃការផ្លាស់ប្តូរថាមវន្តនៅក្នុងទីផ្សារការងារគឺផ្អែកលើការវាយតម្លៃនៃចលនាប្រជាជនរវាងរដ្ឋចំនួនបីនៃទីផ្សារការងារ៖ ការងារ ភាពអត់ការងារធ្វើ និងអសកម្មសេដ្ឋកិច្ច។ ពិចារណាលើចំណាត់ថ្នាក់ដែលទទួលយកជាទូទៅនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើ និងគ្មានការងារធ្វើ ដែលផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តរបស់ ILO ។ ចំនួនប្រជាជនទាំងមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម /

1. ប្រជាជនសកម្មផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច គឺជាផ្នែកនៃចំនួនប្រជាជនដែលផ្តល់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ផលិតទំនិញ និងសេវាកម្ម។ នៅក្នុងវេនវាត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទដូចខាងក្រោម:

មានការងារធ្វើ៖

· អនុវត្តការងារជួលសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។

· អវត្តមានពីការងារជាបណ្ដោះអាសន្ន ដោយសារជំងឺ វិស្សមកាល ការងារតាមកាលវិភាគពិសេស ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការបណ្តុះបណ្តាល កូដកម្ម ដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ។

· ការងារផ្ទាល់ខ្លួន

គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ:

· មិនមានការងារធ្វើ (មុខរបររកប្រាក់ចំណេញ);

· កំពុងស្វែងរកការងារ (អនុវត្តចំពោះសេវាកម្មការងារ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលបានប្រើ អនុវត្តចំពោះនិយោជក។ល។)

・ រួចរាល់ដើម្បីចាប់ផ្តើមការងារ

2. ប្រជាជនអសកម្មផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច - មនុស្សដែលមិនមែនជាផ្នែកនៃកម្លាំងពលកម្ម៖

សិស្សានុសិស្ស និងសិស្សានុសិស្សចូលរៀនសាលាប្រចាំថ្ងៃ

ជន​ដែល​ទទួល​ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍​ជន​ពិការ សម្បទាន​ប្រាក់​សោធន

បុគ្គល​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​ថែទាំ​ផ្ទះ ការ​ថែទាំ​កុមារ

អស់សង្ឃឹមក្នុងការស្វែងរកការងារ ហើយឈប់ស្វែងរកការងារនោះ។

អ្នកផ្សេងទៀតដែលមិនចាំបាច់ធ្វើការ

ព្រំដែននៃទីផ្សារការងារត្រូវបានកំណត់ដោយផ្នែកខាងក្រោមនៃចំនួនប្រជាជនសកម្មសេដ្ឋកិច្ចនៃប្រទេសរុស្ស៊ី៖

អត់ការងារធ្វើ តែរកការងារធ្វើ

· មានការងារធ្វើ ប៉ុន្តែមិនពេញចិត្តនឹងការងារ និងស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត ឬការងារបន្ថែម

មានការងារធ្វើ ប៉ុន្តែប្រឈមនឹងការបាត់បង់ការងារ

1.2 គំនិតនិងប្រភេទនៃការងារ

បទប្បញ្ញត្តិទីផ្សារការងារ

អនុលោមតាមច្បាប់ជាធរមាននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីការងារត្រូវបានគេយល់ថាជាសកម្មភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទាក់ទងនឹងការពេញចិត្តនៃតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួននិងសង្គមដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ហើយជាក្បួននាំឱ្យពួកគេទទួលបានប្រាក់ចំណូលការងារ។

វាជាទម្លាប់ក្នុងការបែងចែកការងារពីរប្រភេទ៖ ពេញ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ការងារពេញលេញកំណត់លក្ខណៈនៃរដ្ឋដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាដែលត្រូវការវា ហើយចង់ធ្វើការត្រូវបានផ្តល់ការងារ ដែលបង្ហាញពីតុល្យភាពរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម។ ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពត្រូវបានពិចារណាទាំងពីទស្សនៈសេដ្ឋកិច្ច និងពីទស្សនៈនៃការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយហេតុផល ក៏ដូចជាពីទស្សនៈសង្គម ដែលជាការឆ្លើយឆ្លងពេញលេញបំផុតនៃកម្លាំងពលកម្មចំពោះផលប្រយោជន៍របស់មនុស្ស។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើការងារពេញលេញឆ្លុះបញ្ចាំងពីការងារពីផ្នែកបរិមាណ នោះការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពពីគុណភាពមួយ។

ប្រភេទមួយនៃរចនាសម្ព័ន្ធទីផ្សារការងារគឺការបែងចែករបស់វាទៅតាមលក្ខណៈប្រជាសាស្រ្ត និងវិជ្ជាជីវៈ។ ដូច្នេះពួកគេបែងចែក៖

ទីផ្សារការងារយុវជន។ (សព្វថ្ងៃនេះ ស្ថានភាពនៅលើទីផ្សារការងាររបស់យុវជនរុស្ស៊ីមានភាពតានតឹងខ្លាំង។ ទំហំនៃភាពអត់ការងារធ្វើដែលបានចុះបញ្ជី និងលាក់កំបាំងក្នុងចំណោមយុវជនកំពុងកើនឡើង ហើយរយៈពេលរបស់វាកាន់តែកើនឡើង។ ការតស៊ូដើម្បីការរស់រានមានជីវិតរបស់សហគ្រាសរុស្ស៊ី នាំឱ្យមានលក្ខខណ្ឌកាន់តែតានតឹងសម្រាប់យុវជន។ ចូលទីផ្សារការងារ ទន្ទឹមនឹងនោះ ឱកាសសម្រាប់យុវជនមានកម្រិតរួចទៅហើយ ដោយសារការប្រកួតប្រជែងទាប បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃចំនួនប្រជាជន)។

ទីផ្សារការងារសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុមុនចូលនិវត្តន៍ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (ទីផ្សារបែបនេះ

កំណត់លក្ខណៈដោយសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចទាប ផលិតភាពការងារទាប កង្វះ ឬឱកាសមានកំណត់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ)។

ទីផ្សារការងាររបស់ស្ត្រី។ (លក្ខណៈពិសេសនៃទីផ្សារបែបនេះគឺការសម្រាករយៈពេលយូរដែលអាចកើតមាននៅក្នុងការងារដែលទាក់ទងនឹងកំណើត និងការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សាកុមារ ការថយចុះសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នា)។

ទីផ្សារការងារវិជ្ជាជីវៈគឺជាផ្នែកនៃទីផ្សារការងារជាតិដែលកម្មកររួបរួមដោយផលប្រយោជន៍វិជ្ជាជីវៈ។ ប្រហែលជាមានទីផ្សារការងារសម្រាប់គ្រូបង្រៀន វេជ្ជបណ្ឌិត អ្នករុករករ៉ែ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកផលិតកសិកម្ម។ល។

ការស្វែងរកមធ្យោបាយដោះស្រាយបញ្ហាការងារបាននាំឱ្យមានការបង្កើតទម្រង់មិនស្តង់ដាររបស់ខ្លួន ដែលលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតា និងការងារពេញមួយឆ្នាំ។ ការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេធ្វើឱ្យវាអាចកាត់បន្ថយចំនួនសរុបនៃចំនួនប្រជាជនដែលគ្មានការងារធ្វើដែលកំពុងស្វែងរកការងារ និងជាចម្បងពីក្នុងចំណោមប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការការពារខ្សោយ។ លើសពីនេះទៀតការកើនឡើងនៃការងារកើតឡើងជាក្បួនដោយមិនបង្កើនចំនួនការងារដោយបែងចែកពួកគេក្នុងចំណោមកម្មករនិងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។

ទម្រង់ការងារដែលអាចបត់បែនបានត្រូវបានយល់ថា៖

ការងារជាមួយរបៀបផ្សេងៗនៃការងារក្រៅម៉ោង។ (និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជិតក្រៅម៉ោងដែលម៉ោងធ្វើការទាបជាងស្តង់ដារដែលរដ្ឋបានបង្កើតឡើងដោយ រួមទាំងបុគ្គលិកដែលធ្វើការតាមរដូវ)។

· ការងារនៅក្នុងរបបនៃថ្ងៃធ្វើការ ឬសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លី ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬដោយប្រាក់ឈ្នួលមួយផ្នែក។ វាជាទម្លាប់ក្នុងការបែងចែករវាងទម្រង់នៃការងារមិនគ្រប់ចំនួនពីរ៖ មើលឃើញ និងមើលមិនឃើញ។ ការងារដែលមើលមិនឃើញគឺជាគំនិតវិភាគ បាតុភូតដែលពិបាកកំណត់ និងវាស់វែង។ រោគសញ្ញានៃភាពអត់ការងារធ្វើអាចជាប្រាក់ចំណូលទាប និងការប្រើប្រាស់មិនពេញលេញនៃសក្តានុពលគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករ ឬផលិតភាពទាប។ មានទស្សនៈផ្ទុយគ្នាពីរលើបាតុភូតនេះ៖ ភាពអត់ការងារធ្វើ ទម្រង់នៃភាពអត់ការងារធ្វើដែលលាក់កំបាំង។

ការងារដោយប្រើទម្រង់អង្គការមិនស្តង់ដារនៃពេលវេលាធ្វើការ (ការងារក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លីត្រូវបានបង្កប់ន័យ) ។ នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន ការងារប្រភេទនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគីរវាងសេវាកម្មការងារ និយោជក និងកម្មករបណ្តោះអាសន្ន។

ការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ (អនុវត្តដោយមិនបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារផ្លូវការជាមួយនិយោជក) - តាមក្បួនអាជីវកម្មខ្នាតតូចក្នុងវិស័យផលិតកម្មឬសេវាកម្ម។ កម្មករឯករាជ្យរួមមានអ្នកដែលធ្វើការដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន រៀបចំការងារដោយខ្លួនឯង ម្ចាស់មធ្យោបាយផលិត ទទួលខុសត្រូវលើផលិតផលរបស់ពួកគេ និងលក់ពួកគេដោយខ្លួនឯង។ សមាជិកគ្រួសារដែលជួយពួកគេក៏ជាកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកប្រភេទនេះផងដែរ។

បន្ថែមពីលើប្រភេទការងារដែលបានពិចារណាពីមុននៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជននៃសេដ្ឋកិច្ច បាតុភូតថ្មីក្នុងវិស័យការងារក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ គឺជាសកម្មភាពនៅក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការនៃសេដ្ឋកិច្ច។ នេះសំដៅទៅលើសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនបង់ពន្ធ និងដែលធ្វើការក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចដែលមិនបានចុះបញ្ជី។ អង្គការអន្តរជាតិខាងការងារចាត់ទុកវិស័យក្រៅផ្លូវការថាជាបណ្តុំនៃអង្គភាពតូចតាចដែលផលិត និងចែកចាយទំនិញ និងសេវាកម្ម ហើយភាគច្រើនមានអ្នកផលិតឯករាជ្យ និងធ្វើការដោយខ្លួនឯង។ ពួកគេភាគច្រើនប្រើកម្លាំងពលកម្មរបស់សមាជិកគ្រួសារ បុគ្គលិក ឬកូនជាងពីរបីនាក់។ នៅក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ ប្រភេទការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈល្បីបំផុតខាងក្រោមអាចត្រូវបានសម្គាល់៖ មេរៀនឯកជន សេវាវេជ្ជសាស្រ្ត ការងារសំណង់ ការជួសជុលឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះ កាត់ដេរ អាជីវកម្មដឹកជញ្ជូន ពាណិជ្ជកម្មតូចតាច។

2. បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារការងារ

2.1 បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទីផ្សារការងារនិងភាពចាំបាច់របស់វានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី

បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទីផ្សារការងារ - វិធានការរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងគោលបំណងកាត់បន្ថយភាពអត់ការងារធ្វើ ការបង្កើតការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាល។

ទីផ្សារការងារទំនើបកំពុងជួបប្រទះនូវផលប៉ះពាល់ជាក់ស្តែងរបស់រដ្ឋាភិបាល។ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋគ្របដណ្តប់ជួរទាំងមូលនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ វាមិនត្រឹមតែបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់សេវាកម្មការងារនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈនៃសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងគ្រប់គ្រងវានៅក្នុងវិស័យឯកជនផងដែរ ដោយកំណត់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រចំបងនៃការជួលលើមាត្រដ្ឋាននៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។

វិធានការនៃបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទីផ្សារការងារអាចត្រូវបានបែងចែកដូចខាងក្រោម:

- ដោយវត្ថុនៃឥទ្ធិពល (ចំនួនប្រជាជន និងក្រុមដាច់ដោយឡែក កម្មករ និងក្រុមកម្មករ សហគ្រិន ធាតុនៃអង្គការការងារ៖ ប្រាក់ឈ្នួល រយៈពេល លក្ខខណ្ឌការងារ ។ល។

- តាមទិសដៅនៃផលប៉ះពាល់ (វិធានការដែលប៉ះពាល់ដល់តម្រូវការការងារ និងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម);

- ដោយទម្រង់នៃឥទ្ធិពល (ដោយផ្ទាល់និងដោយប្រយោល);

- ដោយធម្មជាតិនៃផលប៉ះពាល់លើទីផ្សារការងារ (លើកទឹកចិត្ត, រឹតបន្តឹង, ហាមឃាត់, ការពារ);

- ដោយខ្លឹមសារ (វិធានការនៃសេដ្ឋកិច្ច លក្ខណៈរដ្ឋបាល ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវា);

- តាមកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់ (ថ្នាក់ជាតិ តំបន់ វិស័យ អន្តរក្រុមហ៊ុន);

- តាមប្រភពហិរញ្ញប្បទាន (ថវិការដ្ឋ ថវិកាបន្ថែម)។

ដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារពេញលេញ ផលិតភាព និងជ្រើសរើសដោយសេរីរបស់ប្រជាជន រដ្ឋត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យអនុវត្ត៖

* ការអភិវឌ្ឍន៍វិធានការនៃគោលនយោបាយហិរញ្ញវត្ថុ និងឥណទាន ការវិនិយោគ និងពន្ធដែលសំដៅលើការចែកចាយសមហេតុផលនៃកម្លាំងផលិតភាព ការបង្កើនការចល័តនៃធនធានការងារ ការអភិវឌ្ឍការងារបណ្តោះអាសន្ន និងដោយខ្លួនឯង ការលើកទឹកចិត្តដល់ការប្រើប្រាស់របបការងារដែលអាចបត់បែនបាន។

* បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ ដោយផ្អែកលើការគោរពសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងការធានារបស់រដ្ឋពាក់ព័ន្ធ ការកែលម្អច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជន។

* ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តកម្មវិធីសហព័ន្ធ និងដែនដី ដើម្បីលើកកម្ពស់ការងាររបស់ប្រជាជន។

* ការបង្កើតសេវារដ្ឋនៃការងាររបស់ប្រជាជន។

តាមទស្សនៈនៃបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ និងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារដោយនិយោជក រដ្ឋគួរតែ៖

- ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមស្តង់ដាររដ្ឋក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាព លក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ។

- រក្សាកម្រិតចាំបាច់នៃប្រាក់បំណាច់ស្របតាមថ្លៃដើមនៃការបន្តពូជនៃកម្លាំងពលកម្ម និងអនុសាសន៍របស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ។

- ផ្តល់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ដំណោះស្រាយស៊ីវិល័យនៃជម្លោះសង្គម និងការអនុវត្តធម្មតានៃដំណើរការចរចាជាសមូហភាពសម្រាប់ការសម្របសម្រួល និងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់សហព័ន្ធដែលបន្តគោលនយោបាយរដ្ឋ និងអនុវត្តការគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យការងារ ការងារ និងការការពារសង្គមរបស់ប្រជាជន។

នៅក្នុងប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារអភិវឌ្ឍន៍ មានប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ និងការផ្សះផ្សាផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត និងនិយោជក តាមរយៈការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម- ភាពជាដៃគូសង្គម។ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងគឺបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួល ការងារ លក្ខខណ្ឌការងារ សន្តិសុខសង្គម ការធានាសង្គមសម្រាប់កម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ ឧស្សាហកម្ម តំបន់ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងលើសពីកម្រិតអប្បបរមាដែលរដ្ឋធានា។ ការចរចាត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយនឹងតួនាទីសម្របសម្រួលរបស់រដ្ឋ ដែលចូលរួមក្នុងពួកគេដោយផ្ទាល់ (តាមរយៈអ្នកតំណាង) ឬដោយប្រយោល (តាមរយៈស្ថាប័នអាជ្ញាកណ្តាល គណៈកម្មការផ្សះផ្សា និងសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ)។ បទប្បញ្ញត្តិកិច្ចសន្យាសមូហភាពអនុញ្ញាតឱ្យផ្អែកលើការសម្របសម្រួលមួយ ដើម្បីសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត និយោជក និងរដ្ឋ ហើយជាការបន្ថែមដ៏សំខាន់មួយចំពោះយន្តការទីផ្សារសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

កម្លាំងមួយទៀតដែលមានឥទ្ធិពលលើទីផ្សារការងារគឺ សហជីព. នេះគឺជាសមាគមសាធារណៈដែលគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងដ៏ធំនៃកម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ ឬឧស្សាហកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ ដែលជាក្រុមវិជ្ជាជីវៈដើម្បីការពារ និងតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍សង្គមរបស់ពួកគេ។ មុខងារដែលអនុវត្តដោយសហជីពអាចត្រូវបានបែងចែកជាក្រុមដូចខាងក្រោមៈ

* ធានាការការពារសង្គមនៃផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់និយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ ពោលគឺឧ។ ឱកាសសម្រាប់និយោជិតក្នុងការចូលរួមក្នុងដំណើរការផលិតកម្មតាមលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបំផុត (ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិអំឡុងពេលបណ្តេញចេញ និងជួល ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ការលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ ការការពារការរំលោភលើដំណើរការផលិតដោយនិយោជក)

- ការការពារសង្គមនៃផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតខាងក្រៅផលិតកម្ម។

នៅកម្រិតអន្តរជាតិ ILO (អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ) ដោះស្រាយបទបញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1919 ។ គោលបំណងរបស់ ILO គឺដើម្បីបង្កើត និងការពារសន្តិភាពសង្គម និងគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ និងការពារសិទ្ធិមនុស្ស។ ប្រទេសនីមួយៗចូលរួមនៅក្នុងវាដោយតំណាងរដ្ឋាភិបាល កម្មករ និងសហគ្រិន។

តួនាទីកំណត់របស់ ILO ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ គឺការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុម័តអនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍ និងការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

គោលបំណងសំខាន់នៃកម្មវិធី ILO គឺ៖

- ធានានូវការងារពេញលេញសម្រាប់និយោជិត និងការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅ។

- ការងាររបស់កម្មករនៅក្នុងការងារដែលពួកគេអាចទទួលបានការពេញចិត្តនិងបង្ហាញពីជំនាញរបស់ពួកគេ;

- ការធានាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងចលនារបស់កម្មករ រួមទាំងការធ្វើចំណាកស្រុក។

- ឱកាសសម្រាប់ការបែងចែក និងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មដោយយុត្តិធម៌

- អនុវត្តសិទ្ធិក្នុងការចរចាជាសមូហភាព;

- ការពង្រីកប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម;

- ការការពារពលកម្ម;

- ការការពារសុខុមាលភាពរបស់កុមារនិងម្តាយ;

- អាហារនិងលំនៅដ្ឋានចាំបាច់;

- ឱកាសស្មើគ្នាក្នុងវិស័យអប់រំទូទៅ និងវិជ្ជាជីវៈ។

កម្មវិធីសង្គមរបស់រដ្ឋ (ជំនួយដល់ជនក្រីក្រ អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ អត្ថប្រយោជន៍សង្គមផ្សេងៗ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ល។) មានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងលើទីផ្សារការងារ។ កម្មវិធីទាំងនេះរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពជាក់លាក់នៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់និយោជិតនៅក្នុងតំបន់នៃការកើនឡើងហានិភ័យទីផ្សារ ធ្វើឱ្យការកន្ត្រាក់ឈឺចាប់នៃយន្តការទីផ្សារ។ ជាលទ្ធផល ធាតុពិសេសនៃតម្លៃសេវាការងារបានលេចឡើង ដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងដំណើរការនៃទីផ្សារការងារ និងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគោលការណ៍មិនទីផ្សារ។

តួនាទីសម្របសម្រួលរបស់រដ្ឋនៅក្នុងទីផ្សារការងារក៏សំខាន់ផងដែរ។ វាសន្មតថាផ្នែកខ្លះនៃមុខងារនៃការស្វែងរក និងផ្តល់ការងារ ក៏ដូចជាការបង្កើតបណ្តាញការងារទូទាំងប្រទេស។ ប្រព័ន្ធរដ្ឋនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករឡើងវិញ រួមចំណែកដល់ការសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សបំផុតនៃការផ្លាស់ប្តូរក្រោយតម្រូវការទីផ្សារ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃសតវត្សទី 20 ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗបានកើតឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃទីផ្សារការងារ។ ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃទ្រឹស្តីនៃ neoclassicists សម័យទំនើបនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើននៃលោកខាងលិច។ ទស្សនៈទ្រឹស្ដីរបស់អ្នកតំណាងសម័យទំនើបនៃសាលា neoclassical ចាប់ផ្តើមពីការពិតដែលថាដោយសារតែការគ្រប់គ្រងលើសកម្រិតនៃទីផ្សារការងារវាបានបាត់បង់ភាពបត់បែនយ៉ាងខ្លាំងដែលវាបានឈប់ជាទីផ្សារដ៏សំខាន់។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយស្ថានភាពនៃភាពមិនស្មើគ្នារ៉ាំរ៉ៃដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការជ្រៀតជ្រែកក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំនៃអង្គភាពនិយតកម្មនៅក្នុងយន្តការរបស់វា។

ជាលទ្ធផល យោងទៅតាម neoclassicists ជីវិតសេដ្ឋកិច្ចបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការកើនឡើងខ្សោយនៃប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងការអត់ការងារធ្វើជាបន្តបន្ទាប់។ ស្ថានការណ៍កាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង ដោយសារទម្រង់ថ្មី និងការបង្កើនល្បឿននៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច ការកើនឡើងនៃការប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារក្នុងស្រុក និងបរទេសបានកំណត់តម្រូវការពិសេសសម្រាប់លក្ខណៈគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម ដែលក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មីគួរតែត្រូវបានសម្គាល់។ ដោយការបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ គុណវុឌ្ឍិ និងតំបន់ និងពេលខ្លះ និងការចល័តអន្តរជាតិ។ ការចល័តបែបនេះគឺមិនអាចនឹកស្មានដល់ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការ "រារាំង" ទីផ្សារដោយរដ្ឋ និងសហជីព។

ផ្លូវចេញពីស្ថានភាពនេះគឺយោងទៅតាម neoclassicists និយតកម្មជាក់លាក់ និងការបត់បែននៃទីផ្សារការងារ ពោលគឺឧ។ ការបង្កើនភាពបត់បែន ការសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការទំនើប ដែលមិនអាចសម្រេចបានដោយគ្មានការពង្រឹងយ៉ាងសំខាន់នៃយន្តការប្រកួតប្រជែង។

ភាពបត់បែននៃទីផ្សារការងារបង្កប់នូវការណែនាំនូវប្រព័ន្ធផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលអាចបត់បែនបានច្រើនសម្រាប់សេវាកម្មការងារជាងពីមុន ដែលមិនគួរផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តនៃការវិភាគវាយតម្លៃការងារ ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960 និង 80 ប៉ុន្តែនៅលើគោលការណ៍នៃ បុគ្គលនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួល។ តួនាទីនៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់កំពុងកើនឡើង ហើយមុខងារចុងក្រោយនេះជារឿយៗត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់មិនមែនជាមួយនឹងការរួមចំណែកកម្លាំងពលកម្មបច្ចុប្បន្នរបស់និយោជិតនោះទេ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងសមត្ថភាពទូទៅ សក្តានុពល សមត្ថភាព និងភាពខុសគ្នានៃមុខងារការងារ និងការរីកចម្រើននៃគុណវុឌ្ឍិ។ ទម្រង់នៃការទូទាត់ជាសម្ភារៈដូចជាការចូលរួមក្នុងប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់ផងដែរ ហើយនិយោជិតក៏អាចប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការបាត់បង់សហគ្រាសផងដែរ។ តួនាទីរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងជម្រើសដោយឥតគិតថ្លៃនៃទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍សង្គម ម៉ោងធ្វើការ និងទម្រង់ការងារកំពុងកើនឡើង។ ប្រភេទនៃការងារមិនស្តង់ដារកំពុងរីករាលដាលជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃកុំព្យូទ័រនៃជីវិតសាធារណៈ - ការងារផ្ទះការងារបណ្តោះអាសន្នលើកិច្ចសន្យាបុគ្គលការងារក្រៅម៉ោង។

ជាផ្នែកនៃនិយតកម្មនៃទីផ្សារការងារ ការទាមទារកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងកាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញ និងការលុបបំបាត់ផ្នែកខ្លះនៃបទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃទីផ្សារនេះ ក៏ដូចជាការចុះខ្សោយនៃប្រព័ន្ធធានាសង្គម ដើម្បីស្តារគោលការណ៍ប្រកួតប្រជែងនៅក្នុង ផ្សារ។ ទម្រង់បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់បំផុតនៃទីផ្សារការងារមិនគួរជាច្បាប់ការងារទេ ប៉ុន្តែជាកិច្ចព្រមព្រៀងការងារបុគ្គល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លទ្ធផលនៃភាពបត់បែននៃទីផ្សារការងារ មិនអាចជាការរុះរើទាំងស្រុងនៃប្រព័ន្ធបទបញ្ជារបស់ខ្លួន និងការលុបបំបាត់ការធានាសង្គមសម្រាប់កម្មករ ដែលជៀសមិនរួចនាំទៅរកភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃទំនាក់ទំនងសង្គម។ យើងកំពុងនិយាយអំពីការស្វែងរកយន្តការបែបនេះសម្រាប់ដំណើរការនៃទីផ្សារការងារ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏ល្អប្រសើរបំផុតនៃប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចជាមួយនឹងវឌ្ឍនភាពសង្គមរបស់សង្គម។

ទាក់ទងនឹងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ គំនិតនៃសេរីនិយមសេដ្ឋកិច្ច i.e. គោលនយោបាយនៃការមិនធ្វើអន្តរាគមន៍របស់រដ្ឋនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងពេញលេញបំផុតដោយ A. Smith នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ "ការសិក្សាអំពីធម្មជាតិ និងមូលហេតុនៃទ្រព្យសម្បត្តិ" ។ យោងទៅតាមការបកស្រាយរបស់គាត់ប្រព័ន្ធទីផ្សារមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងដែលផ្អែកលើ "ដៃដែលមើលមិនឃើញ" - ផលប្រយោជន៍ខ្លួនឯងដែលទាក់ទងនឹងការចង់បានប្រាក់ចំណេញ។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ គំនិតនេះមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិនៃប្រវត្តិសាស្ត្រទេ៖ ទ្រឹស្តីទំនើបនៃរូបិយវត្ថុនិយម និងការរំពឹងទុកដោយហេតុផលគឺមកពីវា។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្នាដៃរបស់ J.M. Keynes ទ្រឹស្ដីនេះត្រូវបានរិះគន់ និងកែប្រែយ៉ាងខ្លាំង។ គាត់បានជំទាស់នឹងអត្ថិភាពនៃយន្តការផ្ទៃក្នុងនៃការសម្របខ្លួននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការប្រកួតប្រជែងដ៏ល្អឥតខ្ចោះទាក់ទងនឹងទីផ្សារការងារដែលនាំឱ្យមានលំនឹងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារពេញលេញ។ Keynes ដែលតស៊ូមតិលើអន្តរាគមន៍របស់រដ្ឋយ៉ាងសកម្មក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ជឿថាមានតែប្រាក់ឈ្នួលដ៏តឹងរ៉ឹង និងមិនអាចបត់បែនបានផ្តល់នូវស្ថានភាពនៃលំនឹងសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលជាតិ។ ទោះបីជាភាពអត់ការងារធ្វើដោយអចេតនាក៏ដោយ ដោយសារតែកង្វះនៃតម្រូវការសរុបសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មត្រូវបានរក្សាទុក អស្ថិរភាពនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការប្រកួតប្រជែងដ៏ល្អឥតខ្ចោះត្រូវបានលុបចោល។

ទាក់ទងទៅនឹងលក្ខខណ្ឌរុស្ស៊ីនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋនៅក្នុងទីផ្សារការងារមិនគួរត្រូវបានកំណត់ចំពោះការស្វែងរកជម្រៅដ៏ល្អប្រសើរនៃការធ្វើអន្តរាគមន៍ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារនោះទេ។ ឥទ្ធិពលបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋមិនគួរជ្រៀតជ្រែកក្នុងការអនុវត្តតម្រូវការនៃប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ច ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការចល័តកម្លាំងពលកម្ម ការដោះលែងកម្មករលើស។ កម្រិតខ្ពស់គ្រប់គ្រាន់នៃការងាររបស់ប្រជាជន គួរតែត្រូវបានធានាមិនមែនដោយការរក្សាចំនួនកម្មករច្រើនពេកនោះទេ ប៉ុន្តែដោយការបង្កើតការងារថ្មី កាត់បន្ថយតម្រូវការការងាររបស់ប្រជាជន។ល។

ការសម្រេចបាននូវការងារប្រកបដោយសុទិដ្ឋិនិយមខ្ពស់ រចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផល ប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ច និងការងារសមហេតុផលសង្គម គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃដំណើរការស្តារសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីឡើងវិញ។ ដំណើរការនេះគួរតែត្រូវបានជំរុញដោយទំនាក់ទំនងទីផ្សារ និងវិធានការដែលមានគោលបំណងនៃគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់។ ប្រសិនបើនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍បញ្ហាការងារជាញឹកញាប់អាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយឡែកពីគ្នាដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៃយុទ្ធសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនេះតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូររ៉ាឌីកាល់នៃសេដ្ឋកិច្ច។ នេះអាចសម្រេចបានតែជាមួយនឹងស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ ការបន្តនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច ការកើនឡើងនៃធនធានសម្រាប់សកម្មភាពវិនិយោគ និងដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាសង្គម។ អន្តរកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់កម្មករនិយោជិត និយោជក និងស្ថាប័នរដ្ឋគឺចាំបាច់ដើម្បីឯកភាពគ្នាលើមធ្យោបាយដោះស្រាយបញ្ហាការងារ។

ទស្សនវិស័យការងារត្រូវបានកំណត់ដោយសក្ដានុពល និងកម្រិតនៃប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃផលិតកម្ម ដូច្នេះការប្រើប្រាស់កម្មករនិយោជិតកាន់តែសមហេតុផលគឺជាអាទិភាពមួយបើធៀបនឹងការរក្សាការងារដែលមានស្រាប់។ ការកាត់បន្ថយកម្មករហួសហេតុ និងការកើនឡើងនៃចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើដោយសារកត្តានេះ (ដោយមានជំនួយសម្ភារៈគ្រប់គ្រាន់របស់ពួកគេ) មានប្រសិទ្ធភាពជាងការថែរក្សាទុនបម្រុងលាក់កំបាំងនៃកម្លាំងពលកម្មនៅសហគ្រាស។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់នេះ រដ្ឋត្រូវទស្សន៍ទាយស្ថានភាពនៅលើទីផ្សារការងារ ស្វែងរក និងរក្សា ឬបង្កើត "ចំណុចនៃកំណើន" នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច បន្តនូវរចនាសម្ព័ន្ធសមស្របមួយ គោលនយោបាយតំបន់ និងការវិនិយោគ គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចបរទេស និងសម្របសម្រួល។ ការសម្របខ្លួនរបស់កម្មករទៅនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ។ វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាផងដែរថាលទ្ធភាពរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យបង្កើតការងារថ្មីគឺតិចជាងលទ្ធភាពនៃដើមទុនឯកជន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនកាត់បន្ថយតួនាទីរបស់រដ្ឋជាអ្នកធានាការងារទេវាគួរតែជំរុញសកម្មភាពរបស់សហគ្រិន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ រដ្ឋត្រូវកំណត់អាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ ដោយធានានូវការការពារក្រុមជនងាយរងគ្រោះក្នុងសង្គម និងធ្វើនិយតកម្មការដោះលែងពលកម្មក្នុងស្ថានភាពលំបាក។

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការជៀសវាងស្ថានភាពដែលការបន្តនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចនឹងកើតឡើងជាមួយនឹងភាពអត់ការងារធ្វើខ្ពស់ និងនៅទ្រឹង។ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបញ្ហាការងារក្នុងករណីនេះគឺជៀសមិនរួច។ ទីមួយ ការដោះលែងកម្លាំងពលកម្មនៅសហគ្រាសអាចកើនឡើង។ ការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះនឹងតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងសក្ដានុពលនៃការវិនិយោគ ការបង្កើនការងារលើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ការជំរុញភាពជាសហគ្រិនឯកជន និងការពង្រីកជំនួយដល់អ្នកអត់ការងារធ្វើ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ នៅពេលដែលផលចំណេញសេដ្ឋកិច្ចពីកំណែទម្រង់ទីផ្សារកើនឡើង សក្ដានុពលនៃការវិនិយោគនឹងកើនឡើង កំណើនសេដ្ឋកិច្ចនឹងមានស្ថិរភាព ហើយតម្រូវការការងាររបស់សេដ្ឋកិច្ចជាតិនឹងកើនឡើង។

ដើម្បីធានាបាននូវកំណើនសេដ្ឋកិច្ច អមដោយការកើនឡើងនៃការងារ វាត្រូវបានទាមទារ៖

* ការលេចឡើងនៃទីផ្សារតម្រង់ទិស ការពារដោយរដ្ឋ និងទទួលខុសត្រូវសង្គម ម្ចាស់ផលិតកម្ម និងធនធានហិរញ្ញវត្ថុ លើកទឹកចិត្តដល់សកម្មភាពសហគ្រិនរបស់គាត់;

* ការទាក់ទាញវិនិយោគក្នុងស្រុក និងបរទេស;

* ការផ្តល់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ផលប្រយោជន៍សម្ភារៈរបស់កម្មករ ការអភិវឌ្ឍន៍តម្រូវការរបស់ពួកគេ ការពង្រីកហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដើម្បីបំពេញតាមពួកគេ ក៏ដូចជាការឆ្លើយឆ្លងនៃកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មកររហូតដល់កម្រិតសម្ភារៈ និងមូលដ្ឋានបច្ចេកទេស។

ការអនុវត្តតម្រូវការទាំងនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែតាមរយៈការប្រើប្រាស់យន្តការសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលបានអភិវឌ្ឍដោយរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។ ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធដែនដីនៃផលិតកម្ម ពោលគឺ៖ ដើម្បីជំនះលើការអភិវឌ្ឍមិនស្មើគ្នានៃកម្លាំងផលិតភាពនៅទូទាំងតំបន់ ឯកទេសហួសហេតុនៃតំបន់ ការប្រើប្រាស់ធនធាន និងឱកាសក្នុងស្រុកឱ្យបានពេញលេញ ដោយគិតគូរពីសក្តានុពលការងារផ្ទាល់ខ្លួន។ ការលុបបំបាត់ការការពារផ្នែកហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសង្គមនៃតំបន់ពីតម្រូវការ។ នេះតម្រូវឱ្យមានការចល័តទឹកដីនៃកម្លាំងពលកម្មដែលតម្រូវឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់មួយដោយសារតែ។ មានគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងនៃការកើនឡើងភាពខុសគ្នានៅក្នុងការផ្តល់តំបន់ជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសការកើនឡើងនៃកង្វះបុគ្គលិកនៅក្នុងតំបន់ដែលមានកម្រិតលំនៅដ្ឋានពិបាក។

លទ្ធភាពនៃមជ្ឈមណ្ឌលសហព័ន្ធក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការចែកចាយទឹកដីនៃផលិតកម្មត្រូវបានកំណត់។ លំហូរនៃដើមទុន អន្តរកម្មនៃមូលធនហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្ម សកម្មភាពរបស់ក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ-ឧស្សាហកម្ម និងសមាគមសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀតមានសារៈសំខាន់ជាចម្បងសម្រាប់រឿងនេះ។ វិស័យសេវាកម្មមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការធានានូវការងាររបស់ប្រជាជន។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់ពេលនេះ ការប្រកួតប្រជែងមួយបានរីកចម្រើនលើសលុប មិនមែនសេវាកម្មផលិតកម្មទេ។ វាកើតឡើងដោយសារតែកង្វះប្រព័ន្ធមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគាំទ្រអាជីវកម្មខ្នាតតូច ការធ្លាក់ចុះនៃតម្រូវការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់ប្រជាជន កង្វះជំនាញចាំបាច់ និងឱកាសមានកម្រិតសម្រាប់ការទទួលបានវិជ្ជាជីវៈពាក់ព័ន្ធ។

ទំនោរកម្រិតដែលបង្ហាញខ្លួនឯងទាំងទម្រង់ចាស់ និងទម្រង់ថ្មី កាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តកម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មករយ៉ាងសំខាន់។ នេះត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយប្រាក់ឧបត្ថម្ភសំណង ប្រាក់ឈ្នួលធម្មជាតិ។ ភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងកម្មករធម្មតាបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ មានតំរូវការក្នុងការធានាលើការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល បង្កើតតម្លៃពលកម្មទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌថ្មី បង់សមមូលសម្រាប់ការកើនឡើងថ្លៃពលកម្ម ដើម្បីជំរុញកំណើននៃគុណភាពរបស់វា។ បញ្ហាពិសេសមួយគឺភាពរហ័សរហួននៃការភ្ជាប់ប្រាក់ចំណូលនៃប្រភេទផ្សេងៗរបស់កម្មករជាមួយនឹងផលចំណេញនៃផលិតកម្ម។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះមិនត្រឹមតែជាការកើនឡើងនៃការផ្តល់ធនធានដោយផ្អែកលើកំណើនសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការអភិវឌ្ឍន៍នៃច្បាប់ និងការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវគ្នានៃអាកប្បកិរិយាសាធារណៈចំពោះបញ្ហាទាំងនេះផងដែរ។

អង្ករ។ 1. បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារការងារ

2.2 លក្ខណៈពិសេសនៃយន្តការនៃបទបញ្ជារដ្ឋនៃទីផ្សារការងារ

ការវិភាគនៃការអនុវត្តក្នុងស្រុកនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារការងារធ្វើឱ្យវាអាចបែងចែកដំណាក់កាលសំខាន់បីនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា: I - 1991-1995, II - 1996-1998 ។ និង III - 1999 - បច្ចុប្បន្ន។

នៅដំណាក់កាលដំបូង គំរូនៃបទប្បញ្ញត្តិទីផ្សារការងារមានលក្ខណៈជាលក្ខណៈសង្គម ប៉ុន្តែមិនមានប្រសិទ្ធភាព ដោយសាររដ្ឋខ្វះបទពិសោធន៍ និងមធ្យោបាយគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើង។ ដំណាក់​កាល​ទី​ពីរ​ត្រូវ​បាន​គេ​សម្គាល់ ជា​ដំបូង​ដោយ​អសមត្ថភាព​របស់​រដ្ឋ​ក្នុង​ការ​ទប់​ស្កាត់​ការ​ធ្លាក់​ចុះ​យ៉ាង​ខ្លាំង​នៃ​តម្រូវ​ការ​កម្លាំង​ពលកម្ម។ មានតែនៅចុងទសវត្សរ៍ទី 90 ប៉ុណ្ណោះ។ មានសញ្ញានៃការរស់ឡើងវិញនៃទីផ្សារការងាររបស់រុស្ស៊ី ហើយការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទំនាក់ទំនងការងារបានឈានចូលដល់ដំណាក់កាលដ៏មានប្រសិទ្ធភាពរបស់ខ្លួន (ដំណាក់កាលទីបី) ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិទ្ធភាពនៃវិធីសាស្ត្រ និងវិធានការដែលបានប្រើនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ ជាទូទៅ សូចនាករសំខាន់ៗនៃការងារ (រចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា ថាមវន្ត។ ម្យ៉ាងវិញទៀត នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចងើបឡើងវិញ កង្វះបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពក្នុងជំនាញមួយចំនួនកំពុងកើនឡើង ម្យ៉ាងវិញទៀតបញ្ហាការងាររបស់យុវជនកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។

ការវាយតម្លៃលើវិធីសាស្រ្ត និងប្រសិទ្ធភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារការងារក្នុងស្រុកបានធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់បាននូវផ្នែកសំខាន់ៗចំនួនបីសម្រាប់ការកែលម្អរបស់ខ្លួន៖ ការធានានូវកម្រិត និងរចនាសម្ព័ន្ធការងារដ៏ល្អប្រសើរ ការកែលម្អគុណភាពនៃធនធានការងារ និងការបង្កើនកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ ចំនួនប្រជាជន។ ទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋក្នុងន័យនេះគឺការតំរង់ទិសអ្នកដឹកជញ្ជូនធនធានការងារឡើងវិញពីការស្វែងរកការងារបែបប្រពៃណីនៅក្នុងសហគ្រាសធំទៅការងារក្នុងអាជីវកម្មខ្នាតតូច។ តាមគំនិតរបស់យើង អាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលមានចំនួនតិចតួចនៅក្នុងប្រទេសគឺជាបញ្ហាចម្បងមួយនៃសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី ដែលជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ទីផ្សារការងារ។ យោងតាមការព្យាករណ៍របស់អ្នកឯកទេស វិសាលភាពនៃអាជីវកម្មខ្នាតតូចនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីអាចផ្តល់សក្តានុពលប្រហែល 1/3 នៃការកើនឡើងការងារសរុបក្នុងឆ្នាំ 2006-2008 ។

ក្នុងការបន្តគោលនយោបាយជាតិស្តីពីការងារ កម្មវិធីគោលដៅដែលមានវិធានការជាក់លាក់ ដើម្បីបង្កើតការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងរីកចម្រើនឥឡូវនេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំង។ ការផ្លាស់ប្តូរទៅគោលនយោបាយការងារថ្មីជាមូលដ្ឋាន ដែលជាផ្នែកមួយនៃគោលនយោបាយសង្គម និងការងាររបស់រដ្ឋអាំងតេក្រាល ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងដំណាក់កាលនៃកំណែទម្រង់ទីផ្សារកាន់តែស៊ីជម្រៅ កំពុងក្លាយជាពាក់ព័ន្ធកាន់តែខ្លាំងឡើង។ វាគួរតែមានគោលបំណងធ្វើនិយតកម្មទីផ្សារការងារដោយប្រើយន្តការដែលនៅជាប់នឹងខ្លួន ក្នុងការផ្តល់នូវការធានាសង្គមគ្រប់គ្រាន់ដល់អ្នកអត់ការងារធ្វើដោយអចេតនា ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈជាក់លាក់ក្នុងតំបន់នៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារឡើងវិញ ដែលនឹងធ្វើឱ្យវាអាចសម្រេចបាននូវសមាមាត្រចាំបាច់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ដើម្បីឈានទៅដល់សមតុល្យនៃតម្រូវការ និងការផ្គត់ផ្គង់ធនធានការងារ តាមរយៈការអភិវឌ្ឍន៍ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ មួយផ្នែក ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហានេះនឹងត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 199-FZ ដែលបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2005 "ស្តីពីវិសោធនកម្មចំពោះសកម្មភាពមួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃការបែងចែកអំណាច" រួមទាំងការធ្វើវិសោធនកម្ម។ ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការកែទម្រង់បន្ថែមទៀតនៃវិស័យសង្គម និងវិស័យការងារ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការបន្តពីការពិតដែលថាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវតុល្យភាពរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការនៃធនធានការងារ គឺដើម្បីបង្កើនការចល័តពលកម្មនៃចំនួនប្រជាជនរបស់ប្រទេស។ ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការដើម្បីដោះស្រាយសំណុំនៃកិច្ចការដែលទាក់ទងគ្នានៅកម្រិតរដ្ឋ បង្ហាញដោយអ្នកនិពន្ធនៅក្នុងការងារនេះ។

សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារការងារជាតិគឺជាការជំរុញកំណើននៃគុណភាពនៃធនធានការងារដែលបានស្នើឡើង។ វិធានការអាទិភាពសំខាន់បំផុតក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាព និងការប្រកួតប្រជែងរបស់វាត្រូវបានជ្រើសរើស៖ ការបង្កើតប្រព័ន្ធសម្រាប់វាយតម្លៃគុណភាពនៃធនធានការងារដែលឆ្លើយតបយ៉ាងបត់បែនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់នៃតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករស្របតាមស្តង់ដារ។ ការអភិវឌ្ឍយន្តការសម្រាប់ការសម្របខ្លួនទៅនឹងទីផ្សារសេវាកម្មអប់រំទៅនឹងទីផ្សារការងារ និងភាពគ្រប់គ្រាន់នៃរចនាសម្ព័ន្ធវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតទៅនឹងតម្រូវការនៃក្រោយ។ ចាត់វិធានការដើម្បីលើកទឹកចិត្តនិយោជកឱ្យបង្កើតការបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិកក្នុងផ្ទះ និងផ្សេងៗទៀត។

ការវាយតម្លៃទំនើបភាវូបនីយកម្មដែលកំពុងបន្តនៃវិស័យអប់រំជាដំណើរការដែលប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃធនធានការងារ (ផ្នែកយុវជនដែលជាការសន្យារបស់ខ្លួន) វាគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាការតំរង់ទិសនៃប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនាញលើការព្យាករណ៍វិទ្យាសាស្ត្រនៃរចនាសម្ព័ន្ធតាមវិស័យ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ ការងារគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាពាក់ព័ន្ធជាក់ស្តែង។ ការបង្កើនកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើបអាចធានាបានតាមរយៈការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយតុល្យភាពនៃធាតុផ្សំរចនាសម្ព័ន្ធចំនួនបីនៃប្រព័ន្ធជាតិនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក៖ ការបណ្តុះបណ្តាលយុវជននៅក្នុងស្ថាប័ននៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម មធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា។ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស និងស្ថាប័នផ្ទៃក្នុង ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការអប់រំ និងការអប់រំបន្ថែមរបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើ ក៏ដូចជាប្រជាពលរដ្ឋដែលស្ថិតនៅក្រោមការគំរាមកំហែងនៃការដោះលែង។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការសម្របសម្រួលនៃគោលដៅ និងវិធានការនៃគោលនយោបាយការងាររដ្ឋ និងគោលនយោបាយក្នុងវិស័យអប់រំ មានការពាក់ព័ន្ធជាពិសេស។ មានតម្រូវការក្នុងការចាត់វិធានការដើម្បីលើកកម្ពស់ការងាររបស់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៃស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ដែលគួរតែមានលក្ខណៈខុសគ្នាប្រកបដោយគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ចំពោះបញ្ហាស្រួចស្រាវបែបនេះសម្រាប់ប្រទេសរុស្ស៊ី ដោយសារកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលទាប ដំណោះស្រាយរបស់វាត្រូវបានគេមើលឃើញថា ជាដំបូងនៃការនាំយកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) បន្តិចម្តងៗ ដល់កម្រិតជីវភាពរស់នៅ។ ដើម្បីជៀសវាងការក្ស័យធន និងការដោះលែងកម្មករនៅសហគ្រាសដោយសារការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា បញ្ហានេះអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ ជាឧទាហរណ៍ ដោយការបន្ថយព្រំដែនដែលពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួម (UST) ក្លាយជាការតំរែតំរង់។

ការអនុវត្តលើវិស័យទាំងនេះទាមទារឱ្យមានវិធីសាស្រ្តរួមមួយនៅលើផ្នែកនៃរដ្ឋក្នុងការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្ត និងឧបករណ៍នៃគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចដោយផ្អែកលើគោលដៅអាទិភាព និងគោលបំណងនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។

2.3 បញ្ហានៃដំណើរការនៃទីផ្សារការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ អត្រាគ្មានការងារធ្វើគឺពិបាកវាយតម្លៃយ៉ាងប្រាកដណាស់ បើទោះបីជាកំណើនរបស់វាជាក់ស្តែងក៏ដោយ។ រួមជាមួយនឹងភាពអត់ការងារធ្វើដែលបានចុះបញ្ជី មានភាពអត់ការងារធ្វើលាក់កំបាំង (វិស្សមកាលដោយបង្ខំ និងការងារក្រៅម៉ោង)។ ប៉ុន្តែបញ្ហាដ៏ធំបំផុតត្រូវបានលាក់ មិនត្រូវបានកត់ត្រាជាផ្លូវការនូវការងារ "ស្រមោល" និងការងារដោយខ្លួនឯងនោះទេ។ ភាពមិនអាចទៅរួចនៃការយកវាទៅក្នុងគណនីបង្កើតរូបភាពបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយនៃការថយចុះនៃការងារ។ ផ្នែកសំខាន់នៃកម្មករដែលមិនមានប្រាក់ចំណូលការងារផ្លូវការមាន "ប្រាក់ចំណូលស្រមោល" ឬមានកន្លែងធ្វើការដែលមិនដំណើរការជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ពួកគេ។ ភាពអត់ការងារធ្វើពិតជាមិនក្លាយជាបញ្ហាសង្គមធ្ងន់ធ្ងរនៅលើមាត្រដ្ឋានសង្គមទេ (ទោះបីជាស្ថានភាពប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នានៃប្រទេសក៏ដោយ)។

រហូតមកដល់ពេលនេះ ការបណ្តេញកម្មករចេញពីការងារដោយខ្លួនឯងនឹងឈ្នះ ហើយមិនមែនជាលទ្ធផលនៃការកាត់បន្ថយតម្រូវការសម្រាប់សហគ្រាសក្នុងកម្លាំងពលកម្មនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មពីផ្នែក "ច្បាប់" នៃសេដ្ឋកិច្ចទៅវិស័យ "ស្រមោល" (ទោះបីជាមានទំនោរក្នុងការបន្ថយវាក៏ដោយ) ជាទូទៅគឺអវិជ្ជមានទោះបីជាផលវិបាករបស់វាមានភាពមិនច្បាស់លាស់ក៏ដោយ។ ម៉្យាងវិញទៀត វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សា ឬសូម្បីតែបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត កាត់បន្ថយផលវិបាកសង្គមនៃបាតុភូតវិបត្តិនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចផ្លូវការ និងធានាថាតម្រូវការរបស់សង្គមដែលវាមិនអាចបំពេញដោយហេតុផលមួយឬមួយផ្សេងទៀត។ ម៉្យាងវិញទៀត ធនធានការងាររបស់ប្រទេសទាំងមូលកំពុងធ្លាក់ចុះ វិសមភាពក្នុងសេដ្ឋកិច្ចកើនឡើង ហើយការប្រមូលពន្ធក៏ថយចុះ។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន បញ្ហាចម្បងនៃការងារនៅតែមិនមែនជាភាពអត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាព ជាចម្បងនៅក្នុងពេលវេលាទំនេរដោយបង្ខំ។ ក្នុងន័យនេះ ប្រជាជនមួយភាគធំមានការព្រួយបារម្ភអំពីការគំរាមកំហែងបាត់បង់ការងារ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ស្ថានភាពនៅក្នុងទីផ្សារការងារកំពុងទទួលបានលក្ខណៈពិសេសថ្មីៗ។ ទីមួយ ភាពអត់ការងារធ្វើដែលលាក់កំបាំងរយៈពេលវែង ដែលត្រូវបានអមដោយកង្វះកម្លាំងពលកម្មដែលបណ្តាលមកពីវានៅតែបន្ត។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការថយចុះនៃផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពទាបនៃការរៀបចំផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម ម្យ៉ាងវិញទៀត បង្កើនទំហំនៃការប្រើកម្មករតិច។

ទីពីរ មានការបរាជ័យយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើតឡើងវិញនូវរចនាសម្ព័ន្ធវិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិក។ ការចាកចេញដោយធម្មជាតិរបស់កម្មករវ័យចំណាស់នៅក្នុងក្រុមជំនាញការងារជាច្រើនមិនត្រូវបានបំពេញបន្ថែមទេ។ នេះធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍នៃសាខាឈានមុខគេនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ជាពិសេសផ្នែកវិស្វកម្ម។ ជាទូទៅ មាត្រដ្ឋាន និងកម្រិតនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងវិជ្ជាជីវៈធំៗ មិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការរយៈពេលវែងនោះទេ។ ការចែកចាយឡើងវិញនូវការងារតាមវិស័យនានា (ខាងលើទាំងអស់ ការកើនឡើងសមាមាត្រនៃវិស័យមិនផលិតភាព) ដែលមានលក្ខណៈចាំបាច់ និងរីកចម្រើនទាំងស្រុង មិនត្រឹមតែលើសពីលទ្ធភាពបច្ចុប្បន្ននៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជារឿយៗត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនសមហេតុផល។ (សមាមាត្រខ្ពស់នៃរចនាសម្ព័ន្ធសន្តិសុខ កង្វះគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកពេទ្យ)។

ជាទូទៅ លក្ខណៈសំខាន់នៃការងារ (រចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា ថាមវន្ត។

ការចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសគឺការវិភាគអំពីស្ថានភាពរបស់មនុស្សវ័យក្មេងនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់រុស្ស៊ី។ ភាពចាំបាច់របស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយកាលៈទេសៈសំខាន់ពីរ: ទីមួយមនុស្សវ័យក្មេងបង្កើតបានប្រហែល 35% នៃចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការនៃប្រទេសរុស្ស៊ីហើយទីពីរពួកគេគឺជាអនាគតរបស់ប្រទេស។ យុវជនសព្វថ្ងៃនេះភាគច្រើនកំណត់ដំណើរការនយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមនៅក្នុងសង្គម។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាគឺជាក្រុមមួយក្នុងចំណោមក្រុមដែលងាយរងគ្រោះបំផុតនៅក្នុងទីផ្សារការងារនៅទូទាំងពិភពលោក។

ព្រឹត្តិការណ៍សង្គម និងប្រជាសាស្រ្តសំខាន់ៗនៅក្នុងវដ្ដជីវិតរបស់មនុស្សធ្លាក់ទៅលើយុគសម័យយុវវ័យ៖ ការបញ្ចប់ការអប់រំទូទៅ ការជ្រើសរើស និងការទទួលបានវិជ្ជាជីវៈ អាពាហ៍ពិពាហ៍ កំណើតនៃកូន។ ប្រភេទនៃចំនួនប្រជាជននេះត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមមួយចំនួនដែលកំណត់ស្ថានភាពនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

ក្រុមក្មេងជំទង់ (យុវជនរហូតដល់ 18 ឆ្នាំ) គឺជាសិស្សភាគច្រើននៃអនុវិទ្យាល័យ និងសាលាវិជ្ជាជីវៈ។ ជាទូទៅ ពួកគេមិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនភាគច្រើនបានផ្លាស់ប្តូរទីតាំងជីវិតរបស់មនុស្សវ័យក្មេងប្រភេទនេះ។ ពួកគេជាច្រើនស្វែងរកប្រាក់ចំណូលតាមមធ្យោបាយណាមួយ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នេះគឺជាការងារដោយខ្លួនឯងដូចជាលាងឡាននិងលក់កាសែតឬធ្វើការនៅក្នុងផ្នែក "ស្រមោល" នៃសេដ្ឋកិច្ច។ ទីផ្សារស្របច្បាប់សម្រាប់ពលកម្មកុមារដែលគ្មានជំនាញគឺតូចចង្អៀតខ្លាំងណាស់។ ដូច្នេះប្រសិនបើបញ្ហានៃការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋលើការងារកុមារមិនត្រូវបានដោះស្រាយទេនោះនឹងមានគ្រោះថ្នាក់នៃការកើនឡើងនៃសក្តានុពលព្រហ្មទណ្ឌនៃសង្គម។

យុវជនដែលមានអាយុពី 18-24 ឆ្នាំ គឺជាសិស្ស និងយុវជនដែលកំពុងបញ្ចប់ ឬបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ពួកគេគឺជាក្រុមដែលងាយរងគ្រោះបំផុតដែលចូលក្នុងទីផ្សារការងារ ដោយសារពួកគេមិនមានបទពិសោធន៍ផ្នែកវិជ្ជាជីវៈ និងសង្គមគ្រប់គ្រាន់ ហើយដូច្នេះវាមិនសូវមានការប្រកួតប្រជែង។

នៅអាយុ 25-29 ឆ្នាំ មនុស្សវ័យក្មេងជាមូលដ្ឋានមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ បទពិសោធន៍ជីវិត និងវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន។ ពួកគេដឹងពីអ្វីដែលពួកគេចង់បាន ភាគច្រើនពួកគេមានគ្រួសាររបស់ពួកគេរួចហើយ ហើយធ្វើការទាមទារខ្ពស់លើការងារដែលបានស្នើឡើង។

ការធ្លាក់ចុះនៃកម្រិតជីវភាពទូទៅរបស់ប្រជាជនបាននាំឱ្យមានការងារហួសប្រមាណក្នុងចំណោមសិស្សវ័យក្មេងដែលត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការនៅពេលទំនេរពីសាលារៀន។ ចំនួន​សំណើ​ក៏​កំពុង​កើន​ឡើង​ដោយ​សារ​និស្សិត​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​នៅ​ស្ថាប័ន​អប់រំ។ អវត្ដមាននៃយន្តការគ្រប់គ្រងការងាររបស់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៃស្ថាប័នអប់រំនាំឱ្យមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ។ ការព្រួយបារម្ភជាពិសេសគឺការបាត់បង់តម្លៃនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់យុវជន។ មាននិន្នាការច្បាស់លាស់ឆ្ពោះទៅរកការរីកដុះដាលនៃមនុស្សវ័យក្មេង ដែលនៅពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធសង្គមនៃសង្គម។

ទោះបីជាមានវិបត្តិក៏ដោយ សេដ្ឋកិច្ចកំពុងជួបប្រទះនូវតម្រូវការកើនឡើង ដើម្បីកែលម្អកម្រិតអប់រំទូទៅរបស់កម្មករ ហើយតម្រូវការសម្រាប់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក៏កើនឡើង។ ប្រសិនបើនិន្នាការបច្ចុប្បន្ននៃការបន្តពូជរបស់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពមិនផ្លាស់ប្តូរទេ នោះក្នុងរយៈពេលខ្លី យើងអាចរំពឹងថានឹងមានការកើនឡើងនៃភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងចំណោមប្រជាជនដែលគ្មានជំនាញ ហើយជាពិសេសយុវជនដែលមិនបានបន្តការសិក្សា មិនមានវិជ្ជាជីវៈ ឬលក្ខណៈសម្បត្តិសមរម្យ។ . ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឱ្យមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈរបស់យុវជនដោយសមហេតុផល ទាំងការវិវឌ្ឍន៍នៃសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុក និងនិន្នាការនៃទីផ្សារការងារពិភពលោក។ ថ្មីៗនេះ ការកើនឡើងនៃចំនួនយុវជនចាត់ទុកការទទួលបានការអប់រំពេញលេញជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវឋានៈសង្គមដែលចង់បាន និងឋានៈហិរញ្ញវត្ថុខ្ពស់ជាង។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈកំពុងក្លាយជាធាតុសំខាន់នៃហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធទីផ្សារ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលកាត់បន្ថយការចុះឈ្មោះចូលរៀននៅសាលាវិជ្ជាជីវៈ និងគ្រឹះស្ថានអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា ការចូលរៀនរបស់និស្សិតទៅសាកលវិទ្យាល័យកើនឡើងពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។

ដូចនេះ នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងទីផ្សារ និងការប្រកួតប្រជែងមានការរីកចម្រើន ហើយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារតាមវិស័យកើនឡើង នោះតម្លៃនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនឹងកើនឡើងដោយជៀសមិនរួច។ នេះនឹងជួយបង្កើនការងាររបស់យុវជនក្នុងវិស័យអប់រំ។ បទពិសោធន៍ពិភពលោក និងក្នុងស្រុកបញ្ជាក់ពីនិន្នាការនៃការបង្កើនរយៈពេលនៃការអប់រំរបស់យុវជន និងការចូលទៅក្នុងសកម្មភាពការងារសកម្មនៅពេលក្រោយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះតម្រូវការរបស់និយោជកចំពោះកម្លាំងពលកម្មកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ពីយុទ្ធសាស្ត្រនៃការទទួលបានប្រាក់ចំណេញភ្លាមៗ សហគ្រិនកំពុងឆ្ពោះទៅរកយុទ្ធសាស្រ្តរយៈពេលវែងសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់ចំណូលប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងបរិយាកាសប្រកួតប្រជែង ដូច្នេះហើយជាលទ្ធផល ពួកគេនឹងត្រូវបង្កើនការជួលកម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេង។

2.4 ស្ថិតិទីផ្សារការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី

ចំនួនពលរដ្ឋអត់ការងារធ្វើដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារបានកើនឡើងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយ 0.7% និងមានចំនួន 2 លាន 056 ពាន់នាក់នេះបើយោងតាមក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្រសួងបានទទួលព័ត៌មានអំពីការដោះលែងកម្មករពីអង្គការជាង 67,000 ពីគ្រប់មុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី របាយការណ៍ ITAR-TASS ។

ជាសរុបចាប់តាំងពីខែតុលាឆ្នាំ 2008 ពោលគឺចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃដំណាក់កាលសកម្មនៃវិបត្តិនេះ ចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ការងារសរុបបានឈានដល់ 839.6 ពាន់នាក់ ដែលក្នុងនោះមនុស្ស 231.7 ពាន់នាក់ត្រូវបានជួល រួមទាំង 132.3 ពាន់នាក់នៅក្នុងអតីតអង្គការរបស់ពួកគេ។

ចំនួនសរុបនៃនិយោជិតដែលទំនេរដោយសារកំហុសរបស់រដ្ឋបាល ធ្វើការក្រៅម៉ោង ក៏ដូចជានិយោជិតដែលត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាលមានចំនួន 1 លាន 620 ពាន់ 278 នាក់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចទាំងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី និងក្នុងបណ្តាប្រទេសនៅអឺរ៉ុបបានវាយប្រហារយុវជនយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរបំផុត។

យោងតាមសហព័ន្ធសហជីពឯករាជ្យ ប្រហែលមួយភាគបីនៃយុវជននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដែលមានអាយុក្រោម 25 ឆ្នាំមិនអាចស្វែងរកការងារធ្វើបានទេ ខណៈដែលអត្រាគ្មានការងារធ្វើសរុបមានកម្រិតទាបបើប្រៀបធៀបទៅនឹងសហភាពអឺរ៉ុប។ Nezavisimaya Gazeta សរសេរថាកម្រិតខ្ពស់នៃភាពអត់ការងារធ្វើរយៈពេលវែងក្នុងចំណោមមនុស្សវ័យក្មេងគំរាមកំហែងដល់ប្រទេសរុស្ស៊ីជាមួយនឹងការលេចចេញនូវ "ជំនាន់ដែលបាត់បង់" ថ្មីដែលមិនស្ថិតនៅក្រោមវិធានការរបស់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីរក្សាការងារដោយសិប្បនិម្មិតនៅក្នុងវិបត្តិ។

មនុស្សវ័យក្មេងដែលមានអាយុក្រោម 25 ឆ្នាំមានចំនួនច្រើន - 29% - នៃចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើសរុបនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

សង្គមវិទូមកពីវិទ្យាស្ថានឯករាជ្យសម្រាប់គោលនយោបាយសង្គម (IISP) ចង្អុលបង្ហាញថានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមិនដូចនៅអឺរ៉ុបទេវិធានការមិនត្រូវបានគេយកទៅដើម្បីបង្កើនសក្តានុពលនៃការសម្របខ្លួនរបស់មនុស្សវ័យក្មេង។ យុវជនមានការរំពឹងទុកខ្ពស់ពេក។ នៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យរុស្ស៊ីមិនមានបច្ចេកវិទ្យានៃអាកប្បកិរិយារួសរាយរាក់ទាក់ចំពោះការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការងារនិងការសិក្សារបស់និស្សិតនោះទេ។ ហើយ​ប្រព័ន្ធ​ឧត្តមសិក្សា​ខ្លួន​ឯង​មិន​បាន​រៀបចំ​យុវជន​ឲ្យ​ចូល​ក្នុង​ទីផ្សារ​ការងារ​ទេ។ កត្តាទាំងអស់នេះ រួមជាមួយនឹងអសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ អាចនាំឱ្យមានផលវិបាកសង្គមអវិជ្ជមាន៖ ការសេពគ្រឿងស្រវឹង ការញៀនគ្រឿងញៀន និងការធ្លាក់ទឹកចិត្តក្នុងចំណោមយុវវ័យ។ Lilia Ovcharova នាយកកម្មវិធីវិទ្យាសាស្ត្រនៅ IISP មានប្រសាសន៍ថា "ឥទ្ធិពលនៃ "ជំនាន់ដែលបាត់បង់" ទំនងជានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីជាងនៅអឺរ៉ុប។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 25 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូការកើនឡើងនៃចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងតំបន់ចំនួន 67 នៃប្រទេសរុស្ស៊ីរួមទាំងតំបន់ Astrakhan, Sakhalin, Amur, តំបន់ Murmansk, សាធារណរដ្ឋ Karelia និងដែនដី Altai ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅ St. Petersburg និងតំបន់ Kaliningrad មិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេហើយនៅក្នុង 13 មុខវិជ្ជានៃប្រទេសរុស្ស៊ី (ឧទាហរណ៍នៅ Kabardino-Balkaria, Adygea, Buryatia) ភាពអត់ការងារធ្វើបានធ្លាក់ចុះទាំងស្រុង។

ដូច្នេះភាពអត់ការងារធ្វើដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគួរតែមាន 65% ខ្ពស់ជាងតួលេខបច្ចុប្បន្ន។ ដោយសារការធ្លាក់ចុះនៃផលិតកម្ម សហគ្រាសរុស្ស៊ីបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការបញ្ឈប់មនុស្សចំនួន 1.3 លាននាក់បន្ថែមទៀតនៅពេលណាមួយ ប៉ុន្តែរដ្ឋាភិបាលមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការកើនឡើងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៃភាពអត់ការងារធ្វើនោះទេ ដោយផ្តល់ប្រាក់ឱ្យពួកគេជានិមិត្តសញ្ញាសម្រាប់ការរក្សាទុកជាផ្លូវការនៃការងារដែលមិនចាំបាច់។ ប្រធាន Rostrud បាននិយាយថាកម្មវិធីសហព័ន្ធដើម្បីកាត់បន្ថយភាពតានតឹងនៅក្នុងទីផ្សារការងារបានជួយផ្អាកការបញ្ឈប់ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងទាក់ទាញអ្នកអត់ការងារធ្វើឱ្យចិញ្ចឹមទន្សាយ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា អ្នក​ជំនាញ​មាន​ការ​សង្ស័យ​ជា​ជាង​ចំពោះ​សមិទ្ធផល​របស់​រដ្ឋាភិបាល​ក្នុង​ការ​រក្សា​ការងារ។

ប្រធានសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ (Rostrud) លោក Yuri Gertsiy បាននិយាយថា លទ្ធផលចម្បងនៃកម្មវិធីថ្នាក់តំបន់ ដើម្បីកាត់បន្ថយភាពតានតឹងក្នុងទីផ្សារការងារ គឺការផ្អាកការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើន - ប្រជាពលរដ្ឋប្រហែល 1.3 លាននាក់។ សរុបមក នៅចុងឆ្នាំ 2009 Rostrud នឹងជួយសង្គ្រោះមនុស្សប្រហែល 2.5 លាននាក់ពីភាពអត់ការងារធ្វើ ដែលនឹងត្រូវចំណាយថវិកាសហព័ន្ធចំនួន 35.5 ពាន់លានរូប្លិ៍។ និយាយម្យ៉ាងទៀតការបង់ប្រាក់ជាមធ្យមប្រហែល 2000 រូប្លិ៍។ ក្នុងមួយខែសម្រាប់ "រក្សាទុក" នីមួយៗ Rostrud អាចបញ្ចុះបញ្ចូលពាណិជ្ជករមិនឱ្យបណ្តេញកម្មករដែលមិនចាំបាច់ ប៉ុន្តែដើម្បីកាន់កាប់ពួកគេជាមួយនឹងអ្វីមួយដែលជាផ្នែកមួយនៃអ្វីដែលគេហៅថាការងារសាធារណៈ។

ការងារសិប្បនិម្មិតរបស់មនុស្ស 1.3 លាននាក់មានន័យថាចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីអាចខ្ពស់ជាង 65% ជាងកម្រិតបច្ចុប្បន្ននៃ 2 លាននាក់។ ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមបានប្រកាសថា ចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលបានចុះបញ្ជីជាផ្លូវការនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងសប្តាហ៍កន្លងទៅបានកើនឡើង 0.4% ពោលគឺកើនឡើងដល់ 2.042 លាននាក់កាលពីថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូ។ ប្រធាន Rostrud ខ្លួនឯងបាននិយាយកាលពីម្សិលមិញថា "នឹងមានការកើនឡើងនៃការអំពាវនាវរបស់ប្រជាពលរដ្ឋចំពោះសេវាកម្មការងាររបស់រដ្ឋនឹងមានការកើនឡើងនៃចំនួនប្រជាពលរដ្ឋដែលគ្មានការងារធ្វើដែលបានចុះឈ្មោះ" ។ យោងទៅតាមគាត់ គិតជាភាគរយ ចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើអាចកើនឡើងប្រហែល 10% ឬតិចជាងបន្តិច។ Hertius បានសង្ខេបថា "ប៉ុន្តែយើងមិនព្យាករណ៍ពីការកើនឡើងខ្ពស់នៃចំនួនប្រជាពលរដ្ឋដែលគ្មានការងារធ្វើទេឥឡូវនេះ" ។ លើសពីនេះទៅទៀតយោងទៅតាមគាត់នៅសហគ្រាសភាគច្រើនដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយការត្រួតពិនិត្យ Rostrud ការបញ្ឈប់កម្មករយ៉ាងច្រើនមិនត្រូវបានគេរំពឹងទុកនោះទេ។

គេហទំព័រស្វែងរកការងារ SuperJob.ru បានបង្ហោះទិន្នន័យ៖ តើអ្នកណាត្រូវបានគំរាមកំហែងតិចបំផុតដោយភាពអត់ការងារធ្វើ ការវាយតម្លៃនៃសំណើរបស់និយោជកសម្រាប់ការស្វែងរកបុគ្គលិក (% នៃសំណើទាំងអស់):

1. ប្រធានផ្នែកលក់ (9.03%)

2. វិស្វករ (4.98%)

3. កម្មករជំនាញ (4.57%)

4. គណនេយ្យករ (3.88%)

5. អ្នកលក់ (3.37%)

6. តំណាងផ្នែកលក់ (3.23%)

7. កម្មករគ្មានជំនាញ (2.49%)

8. អ្នកបើកបរ (2.09%)

9. លេខា (1.98%)

10. មេធាវី (1.68%)

11. អ្នកតំណាងប្រចាំតំបន់ (1.67%)

12. អ្នកគ្រប់គ្រងគណនី (1.56%)

13. វេជ្ជបណ្ឌិត (1.54%)

14. អ្នកសរសេរកម្មវិធី (1.52%)

15. អ្នកតំណាងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត (1.52%)

16. អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកភស្តុភារ (0.83%)

17. អ្នករចនា (0.79%)

18. ប្រតិបត្តិករ PC / call center operator (0.75%)

19. អ្នកគ្រប់គ្រង (0.72%)

20. អ្នកគ្រប់គ្រងការទិញ (0.70%)

វិបត្តិនេះមិនត្រឹមតែនាំឱ្យមានការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើន និងគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតឱ្យមានតម្រូវការសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនដែលមិនមានប្រជាប្រិយភាពខ្លាំងពីមុនមក៖ អ្នកប្រមូលទិញ។ មេធាវីដែលមានឯកទេសខាងការក្ស័យធន ការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការទិញយក អ្នកគ្រប់គ្រងការច្នៃប្រឌិត អ្នកឯកទេសកាត់បន្ថយបុគ្គលិក អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាព (រួមទាំងព័ត៌មាន) អ្នកគ្រប់គ្រងប្រឆាំងវិបត្តិ អ្នកឯកទេសក្នុងការត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុ និងហានិភ័យឥណទាន។ល។

ឯកសារស្រដៀងគ្នា

លក្ខណៈទូទៅ និងមុខងារនៃទីផ្សារការងារ។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃទីផ្សារការងារ។ ប្រភេទនៃទីផ្សារការងារ។ មូលហេតុ និងទម្រង់នៃភាពអត់ការងារធ្វើ។ បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃការងារ។ គោលនយោបាយរដ្ឋស្តីពីការបង្កើត និងរក្សាការងារ។ ធានាបាននូវកម្រិតប្រាក់ចំណូលធម្មតា។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែម 10/21/2014


លក្ខណៈពិសេសនៃទីផ្សារការងារ និងមុខងារសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់វា៖ ការចែកចាយធនធានមនុស្សសម្រាប់ប្រភេទការងារជំនួស។ ការបែងចែកប្រាក់ចំណូលជាទម្រង់ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឈ្នួល។ គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យបទបញ្ញត្តិទីផ្សារការងារ។

បទបង្ហាញ, បានបន្ថែម 05/28/2014


បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃទីផ្សារការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទីផ្សារ។ វិធានការលើកកម្ពស់ការងារនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ការងាររបស់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា។ ប្រព័ន្ធគាំទ្រសង្គមសម្រាប់ពលរដ្ឋអត់ការងារធ្វើ។ ការរៀបចំការងារសាធារណៈ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែម 12/03/2010


គំនិតនៃច្បាប់ការងារ។ ភាពជាដៃគូសង្គមក្នុងវិស័យការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃទីផ្សារការងារ និងការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារ ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគី។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃវិធានការការងារ៖ ម៉ោងធ្វើការ បទដ្ឋានការងារ និងម៉ោងសម្រាក។

វគ្គបង្រៀនបន្ថែម 10/18/2011


លក្ខណៈនៃទីផ្សារការងារ និងលក្ខណៈរបស់វា។ លក្ខណៈនៃការភ្ជាប់បច្ចុប្បន្ននៃទីផ្សារការងាររុស្ស៊ី ឧបករណ៍ និងយន្តការនៃបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋរបស់ខ្លួន។ ការអនុវត្តបទពិសោធន៍បរទេសនៅក្នុងតំបន់នេះ។ លក្ខណៈ និងការវិភាគនៃទីផ្សារការងាររបស់ Khanty-Mansi Autonomous Okrug ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែម ១១/១៣/២០១៤


ទិសដៅនិងទម្រង់សំខាន់ៗនៃបទបញ្ជារដ្ឋនៃទីផ្សារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ខ្លឹមសារនៃសេដ្ឋកិច្ចសង្គម រចនាសម្ព័ន្ធ និងគោលការណ៍ការងារ។ ទម្រង់នៃការរៀបចំការងារសាធារណៈ។ ការវិភាគកម្មវិធីគាំទ្រការងារតាមវិស័យ។

អរូបី, បានបន្ថែម 12/19/2008


គោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការងារ និងការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃប្រាក់ឈ្នួល, ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ បទដ្ឋានឯកសណ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃវិស័យសង្គម។ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការអប់រំនៅសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស។

អរូបីបន្ថែម ១១/១០/២០០៨


កត្តា និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង្កើត និងដំណើរការនៃទីផ្សារការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃប្រព័ន្ធបន្តពូជមូលធនមនុស្ស។ លក្ខណៈប្រជាសាស្រ្តនៃ Chelyabinsk ។ ផលប៉ះពាល់នៃស្ថានភាពសុខភាព និងការធ្វើចំណាកស្រុកលើទីផ្សារការងារក្នុងតំបន់។

និក្ខេបបទបន្ថែម ០៩/០១/២០១២


ខ្លឹមសារ និងធាតុសំខាន់នៃប្រព័ន្ធបទបញ្ជាទីផ្សារការងារ។ លក្ខណៈសេដ្ឋកិច្ចសង្គមសង្ខេបរបស់សាលាក្រុង។ ការវិភាគស្ថានភាពទីផ្សារការងារ។ ការរៀបចំការងារលើការណែនាំវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកអត់ការងារធ្វើឡើងវិញ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី 01/21/2015


គោលគំនិតនៃការការពារការងារ និងសារៈសំខាន់របស់វានៅក្នុងច្បាប់ការងារទំនើប។ សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារ និងការធានាជាមូលដ្ឋានរបស់វា។ បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ។ បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃការការពារការងារ។ តម្រូវការពិសេសសម្រាប់ការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រី។