Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтанд үүрэг даалгаврыг хэрхэн албан ёсны болгох вэ? Phantom албан тушаал "io" болон "жүжиглэх" Ажил үүргээ гүйцэтгэх, түр шилжүүлэх

AI, ACT гэсэн ойлголт, хөдөлмөрийн харилцаанд хэрэглэх тухай маргаан олон жилийн турш намжаагүй. Асуулт гарч ирэх нэг шалтгаан нь төрийн албан хаагчийн "үүрэг гүйцэтгэгч" гэсэн албан тушаалыг хууль тогтоомжоор хүлээн зөвшөөрсөн явдал юм, учир нь бид баримт бичгийг тогтмол уншиж байхдаа албан тушаалтны албан тушаалыг "үүрэг гүйцэтгэгч" гэж дурьдсан байдаг. ОХУ-ын Холбооны татварын албаны сайд эсвэл дарга. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж эсвэл ажлын ангилалд ийм хувь хэмжээг заагаагүй болно. Антонина Фролова хууль эрх зүйн байдал, томилгоо, хамгийн чухал нь төлбөрийн асуудлыг цэгцэлсэн.

Саяхныг хүртэл Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Цалин хөлс, хөдөлмөрийн харилцаа, нийгмийн түншлэлийн газрын мэргэжилтнүүд (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 21-ний өдрийн 636 тоот зарлигаар Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас тусгаарлагдсан) ) нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн харилцааны салбарт гарч буй бүх үзэгдлүүд Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой тодорхойлолтыг өгөөгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн. Мөн тодорхой бичигдсэн олон ухагдахуун нь ихэвчлэн хоёрдмол утгатай тайлбарыг үүсгэдэг. Хоёрдугаарт, ижил үзэгдлийг зохицуулдаг хэм хэмжээний хуваагдал байдаг. Гуравдугаарт, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхэд хялбар механизм байдаггүй, учир нь бүгдэд нь хэрэгжүүлэх механизм байдаггүй.

Хэцүү байдлын тухай эдгээр үгс нь IO болон ACIO-ийн талаарх бидний маргаанд бүрэн хамаатай.

Нэг талаас, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл бол хөдөлмөрийн чиг үүргийн заалт, өөрөөр хэлбэл орон тооны хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу байр сууриа илэрхийлэх явдал юм. мэргэшлийн үзүүлэлт. Үүний зэрэгцээ, бидний ойлгож байгаагаар ямар ч боловсон хүчний хүснэгт, мэргэшлийн лавлахаас боловсролын байгууллагын нэрийг олох боломжгүй болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтны ажлаас чөлөөлөгдөхгүйгээр үүргээ биелүүлэх тухай дурьдсан нь зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т багтсан бөгөөд 151-р зүйлд ийм ажлын төлбөрийг төлнө гэж заасан байдаг.

Үүний зэрэгцээ, амьдралд ихэвчлэн албан тушаал байдаг, гэхдээ ямар нэг шалтгаанаар түүнд зориулсан мэргэжилтэн байдаггүй. Та "боловсон хүчний цоорхой" -ыг гаднаас нь өөрийн ажилчид эсвэл "Варангчуудын" тусламжтайгаар бөглөж болно. Хуульчдын үзэж байгаагаар түр ажил гэдэг нь өөр ажилтанд ажил үүргээ түр хугацаагаар хуваарилах, тусгаарлах эсвэл өөрийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй хослуулах хэлбэр юм. Гэсэн хэдий ч мөнгөн урамшуулал нь үргэлж баталгаатай байдаггүй. Мэргэжилтэн явсны дараа ажилдаа дуртай хүн өмнөх байрандаа буцаж ирдэг. Мөн IE гэдэг нь сул орон тоонд шинэ хүн томилогдох хүртэл ажилтан үүргээ гүйцэтгэдэг ажлын хэлбэр юм.

Орой ба үндэс

ОХУ-ын Үндсэн хуульд иргэн бүр хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй удирдах, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ сонгох эрхийг олгодог (37-р зүйлийн 1-р хэсэг). Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох (37-р зүйлийн 2-р хэсэг) нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т зааснаар баталгаажсан бөгөөд үүнд заасны дагуу ажилтанд зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр нэмэлт үүрэг даалгавар өгч болно. онцгой нөхцөл байдал.

Тиймээс ажилтан VRIO-г зөвшөөрч байна. Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ? Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ хийх шаардлагатай юу?

Энэ бүхэн эзгүй байгаа ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрхэн гүйцэтгэхээс хамаарна. Хэрэв хүн өөрийн үүргээс бүрэн чөлөөлөгдөж байгаа бол энэ нь өөр албан тушаалд түр шилжих явдал юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйл). Хэрэв ажилтан өөрийн ажлын чиг үүргийнхээ хамт "бусдын" үүргийг гүйцэтгэдэг бол илүү олон сонголт байдаг: тогтоосон ажлын цагаар ажиллах - албан тушаалыг нэгтгэх, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, эсвэл ажлын цагаар ажиллах. үндсэн ажлаасаа чөлөөт цаг - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-288 дугаар зүйлд заасны дагуу бүх шаардлага, баталгаа бүхий хагас цагийн ажил, үүнд гэрээний дагуу ажил орно.

Хагас цагийн ажил хийхийн тулд та тусад нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд үүнд хагас цагаар ажилласан, цаг хугацаа, төлбөрийн баримтыг зааж өгөх шаардлагатай. Хэрэв ажилтан хүсвэл энэ гэрээний талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулж болно.

Мөн хослуулах, өргөжүүлэх, шилжүүлэхийн тулд шинэ ажил, нөхцөл, төлбөрийн тодорхойлолтыг агуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1965 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 30/39 тоот тайлбар (1986 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлт). 2003 оны 3-р сарын 11) "Түр орлуулах төлбөрийг төлөх журмын тухай" одоо ч ашиглагдаж байна. 1-р зүйлд заасны дагуу орлуулах ажилтанд түүний бодит цалин болон сольсон ажилтны цалингийн зөрүүг (хувийн тэтгэмжгүйгээр) төлдөг. 2003 оны 3-р сарын 11-ний өдөр ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн CAS 03-25 тоот тогтоол нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөж байгаа тул эзгүй байгаа менежерийг орлож буй мэргэжилтнүүдийн цалин хөлсний хязгаарлалтыг цуцалсан хувьсгалт шийдвэр гарсан. .

Баримт бичиг нь хэдэн настай болохыг харгалзан Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйлийг ашиглахыг зөвлөж байна, энэ нь хоёр тал нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тохиролцохыг урьж байна.

Ажилтан, ажил олгогч гурав хоногийн өмнө нөгөө талдаа бичгээр анхааруулж нэмэлт ажлыг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.2-ын 4 дэх хэсэг).

Практикт мэргэжилтний эзгүйд үүрэг даалгавар өгөх тушаал нь амралт, бизнес аялал гэх мэт ийм байхгүй байхыг зөвшөөрсөн дараалалд багтдаг боловч мэдээжийн хэрэг түр зуурын тахир дутуу болох эсвэл тодорхойгүй шалтгаанаас бусад тохиолдолд. Энэ тохиолдолд ажилтан хоёулаа гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцана. Орлуулах хугацаанд эзгүй байгаа санхүүгийн хариуцлагатай хүний ​​үүргийг гүйцэтгэж буй мэргэжилтэнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах ёстойг анхаарна уу.

Жишээ

Албан тушаалыг нэгтгэх тухай

Би захиалж байна: 1. Бараа материалын нягтлан бодогч Н.И Борисовад 2014 оны 4-р сарын 01-ний өдрөөс 2014 оны 4-р сарын 12-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд даалгасугай. ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын зэрэгцээ "OS-ийн нягтлан бодогч" -ын албан тушаалд нэмэлт ажил, албан тушаалыг нэгтгэх дарааллаар гүйцэтгэнэ.

2. 2014.04.01-ээс 2014.04.12-ны хооронд албан тушаалыг нэгтгэх хугацаанд Н.И.Борисоваг төлнө. 30% -ийн хэмжээгээр албан тушаалыг нэгтгэх сарын урамшуулал (нэмэлт төлбөр).

Үндэслэл: 2014 оны 3 дугаар сарын 31-ний өдрийн __ тоот албан тушаал хавсаргах тухай ТД-тай байгуулсан гэрээ.

Ерөнхий захирал Мельников Н.М.

Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд заримдаа асуулт тавьдаг: ажилтны ажлын дэвтэрт амралтаараа байгаа мэргэжилтний ажилд авсан тухай мэдээллийг оруулах шаардлагатай юу? Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны ажилтнууд 2010 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 937-6-1 тоот албан бичгээр хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь түүнийг байгуулахад тодорхойлогддог бөгөөд гэрээнд заасан байдаг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний талаар ямар ч бичилт байхгүй гэж тайлбарлав. гэрээний хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан болно. Хэрэв бид менежерийн тухай ярьж байгаа бол эдгээр үүргийн гүйцэтгэлийг өөр ажилтны (жишээлбэл, орлогч) ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан бол нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй гэдгийг анхаарна уу.

Өөр өөр нэр томъёо

Түр үүрэг гүйцэтгэгч ажилтны ажлын нөхцлийг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч тогтоодог (Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). Өөрөөр хэлбэл, хэрэгцээ алга болох эсвэл ажилчин өөрөө эрүүл мэндээ хамгаалахын тулд хамаатан садан нь "чиргэгдэх" хүртэл нэмэлт ажил хийж болно.

Гэсэн хэдий ч түр шилжүүлгийн хувьд шилжүүлгийн хугацаа нь нэг жил хүртэл байдаг - ерөнхийдөө орлуулах ажилтан ажилдаа буцаж ирэх хүртэл - хэрэв сүүлийнх нь хуульд заасны дагуу байхгүй үед албан тушаалаа хадгалсан бол.

Сүүлчийн хувилбарт зарим зөрчилдөөн, түүний дотор хууль ёсны нэхэмжлэл байж болно. Шаардлагатай мэргэжилтэн байхгүй байх хугацаа нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд саад учруулахгүй байх ёстой тул "боловсон хүчний цоорхой" нөхөгдөж, хэдэн сар, магадгүй жилийн дараа ажилтан буцаж ирэх нь боловсон хүчний асуудал үүсгэдэг бөгөөд үүнийг шийдвэрлэх нь зүйтэй. оюун ухаан, ур ухаан шаарддаггүй, харин тасралтгүй, зөрчилгүй ажиллах менежерийн ухаалаг алсын харааны илрэл юм.

Хэрэв эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд ажилтантай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулсан бол энэ мэргэжилтэн ажлаас халагдсанаар дуусгавар болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйл). Түүнээс гадна, энэ нь гурван жилийн дараа, жишээлбэл, эцэг эхийн амралт дууссаны дараа эсвэл хамт ажиллагсад нь түүнийг тасалдуулахаар шийдсэн өдөр тохиолдож болно.

Мономахийн малгай

Жижиг том гэлтгүй бүх дарга нар ч бас хүмүүс, амралт зугаалгаар явах, томилолтоор явах, өвдөх, заримдаа хүүхэд төрүүлэх нь бий. Тэд бусад ажилчдын нэгэн адил Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа, үүргийг хүлээдэг.

Уфагийн шүүгчдийн шийдвэрээр менежерүүд илүү хариуцлагатай байдаг бөгөөд амралтаараа байх нь захиргааны торгуулийг цуцлах үндэслэл болохгүй гэдгийг мартаж болохгүй. 2013 оны 4-р сарын 4-ний өдөр Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Дээд шүүх 44а-115/13 тоот хэрэг хянан хэлэлцээд арбитрч нарын шийдвэрийн эсрэг ХХК-ийн захирлын гомдлыг хангахаас татгалзаж, маргааны үл нийцэх байдлыг харуулж байна. Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Орон сууцны хяналтын албаны ажилтан хүсэлтийг хүлээн авах үед захирал Л.

Менежерийн зарим үүрэг хариуцлагыг шилжүүлэх, түүний дотор тодорхой баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг итгэмжлэлээр баталгаажуулах ёстой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 185.1-р зүйлийн 4 дэх хэсэг). Энэ баримт бичиг байхгүй байгаа нь шүүхийн гомдлыг хүлээн авахаас татгалзах шалтгаан байж болно. Жишээлбэл, Төв дүүргийн FAS 2013 оны 9-р сарын 18-ны өдрийн А14-16648/2012 тоот хэрэгт Воронеж мужийн Арбитрын шүүхийн 2013 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн шийдвэрийг эсэргүүцсэн кассын давж заалдах гомдлыг өргөдөл гаргагчид буцааж өгөхөөр шийдсэн. болон давж заалдах шатны 19 дүгээр шүүхийн 2013 оны 05 дугаар сарын 31-ний өдрийн А14-16648 /2012 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд гарын үсэг зурсан этгээдийн бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиггүй, зохих ёсоор баталгаажуулсан шийдвэр.

Аудиттай тулгарсан хэн бүхэн аудиторууд менежерийг эзгүй байх үед байгууллагын баримт бичигт хэний гарын үсэг байгааг сонирхож байгааг анзаарсан байх.

Энэхүү шалгалт нь эрх мэдэлгүй этгээд, тухайлбал, эрх нь үүсгэн байгуулах баримт бичигт үндэслэгдээгүй дэд менежерийн гарын үсэг зурсан бизнесийн гэрээг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаатай холбоотой хууль эрх зүйн маргаанаас үүдэн компанийг санхүүгийн алдагдлаас хамгаалж чадна. өмгөөлөгч; эсхүл хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс тусдаа хэлтэс (салбар, төлөөлөгчийн газар)-ын дарга нь тухайн хэлтэс, итгэмжлэлийн журамд заасан шаардлагатай зөвшөөрөл олгох баримт бичиггүйгээр, эсхүл ийм эрхээс хэтэрсэн. Тохирох захиалгын жишээг доор өгөв.

Жишээ

Амралтаараа явж байгаа болохоор

Би захиалж байна: 1. Ерөнхий захирлын үүргийг түр гүйцэтгэхийг Ерөнхий захирлын орлогч М.С.Пуговкинд даалгасугай. 2014.04.28-аас 2014.05.08 хүртэл үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүй.

2. М.С.Пуговкинд бэлтгэж, олгох. санхүүгийн баримт бичиг, нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайланд гарын үсэг зурах эрх, шүүх, татварын албанд төлөөлөх итгэмжлэл.

3. Пуговкина М.С. Ерөнхий захирлын үүргийг түр гүйцэтгэхэд 30,000 рублийн нэмэлт төлбөр. сар бүр.

Шалтгаан: М.С.Пуговкинтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээ, TD-тэй хийсэн нэмэлт гэрээ.

Ерөнхий захирал Красновский Е.С.

Хяналтгүй гүйцэтгэлийн сөрөг үр дагавраас зайлсхийхийн тулд "байгууллагын даргын үүрэг гүйцэтгэгч"-ийг томилохтой холбоотой асуудлыг үүсгэн байгуулалтын баримт бичгийн түвшинд шийдвэрлэхийг зарим хуульчид санал болгож байна. Гарын үсэг зурах тухайд аливаа гэрээ, тушаалыг тухайн хүний ​​овог нэр, "төрөлх" албан тушаал, эрх мэдлийн үндэслэлийг харуулсан бодит этгээд баталгаажуулсан байх ёстой. Харамсалтай нь ийм зөвлөгөөг зөвхөн холбооны гүйцэтгэх засаглалын байгууллагуудад албан тасалгааны ажлын заавар боловсруулах арга зүйн зөвлөмжид (Холбооны архивын 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 76 тоот тушаалаар батлагдсан) ГОСТ R 6.30-тай хамт өгсөн болно. 2003 он “Баримт бичгийн нэгдсэн систем. Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн систем."

Бидний үед гэрээлэгч, хянагч, энгийн ажилчид хууль эрх зүйн мэдлэгтэй байдаг тул хэн нэгний төлөө гарын үсэг зурсан хэн нэгнийг гарын үсэг зурахаас өмнө дахин засварлах шаардлагатай болдог гэдгийг анхаарна уу.

Манай сайтын өмнөх нийтлэлүүдэд бид нэг удаа байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн эрх зүйн байдлын талаар ярьж байсан. Гэхдээ компанийн менежерүүд, ерөнхий нягтлан бодогч нар ч гэсэн хүмүүс байдаг: тэд эцэст нь амралтанд явах, өвдөх эсвэл ажлаасаа гарах боломжтой. Үүний зэрэгцээ хуулийн этгээд ердийнхөөрөө ажиллах ёстой - баримт бичигт эсрэг талуудтай гарын үсэг зурах, ажилчдыг ажилд авах, халах гэх мэт. Эцсийн эцэст, хэрэв үйлчлүүлэгчтэй хийсэн гэрээг хууль ёсны эрх мэдэлгүй хүн байгуулсан эсвэл ийм хүн ажилтнаа халсан бол асуудал хүлээх болно.

Тийм ээ, ихэнхдээ баримт бичигт "ба" гэж гарын үсэг зурдаг. О. Ерөнхий захирал" эсвэл зүйрлэвэл "ажилладаг ерөнхий нягтлан бодогч" Гэхдээ энэ нь үндсэндээ буруу, тэр дундаа ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд - татварын байцаагч тайлан ирүүлэхдээ ийм гарын үсэг зурахад юу гэж хэлэх вэ?

Эзгүй ажилтны үүргээ биелүүлэх ерөнхий дүрмүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т заасны дагуу түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг түүний хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр өөр ажилтанд шилжүүлж болно.

Үүнийг хийхийн тулд ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын хамт ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд өөр эсвэл ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт цалин хөлс олгох ажлыг гүйцэтгэх үүрэг хүлээдэг. Нэмэлт ажил гүйцэтгэхийн тулд ажилтанд ажлын агуулга, хэмжээг харгалзан нэмэлт төлбөр төлөх ёстой гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Нэмэлт үүрэг хариуцлагыг ажилтанд зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ногдуулж болох бөгөөд ажилтан түүнээс татгалзаж болно. Өөр мэргэжил (албан тушаал) дахь ийм нэмэлт ажлыг мэргэжлийг (албан тушаал) нэгтгэх замаар хийж болох бөгөөд хэрэв ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил олгосон бол та үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Эзгүй ажилтны үүргийг биелүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь тухайн ажилтанд хүлээлгэсэн ажлын хариуцлагыг тодорхой тусгасан байх ёстой. Гэрээнд ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацааг мөн зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан ийм нөхцөлтэй санал нийлэхгүй бол татгалзах бүрэн эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч, эцсийн хугацааг ямар ч үед өөрчилж болно - ажилтан болон ажил олгогч хоёулаа энэ талаар нөгөө талдаа ажлын гурван өдрийн дотор бичгээр мэдэгдэхэд хангалттай.

Байгууллагын даргыг ажилд авахаас бусад тохиолдолд сул орон тоонд үүрэг гүйцэтгэгчээр ажилтныг томилохыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ үл хамаарах зүйл нь нэлээд логик юм - бид аль хэдийн дурдсанчлан хэн нэгэн байгууллагыг төлөөлөх ёстой. Менежерийн үүрэг гүйцэтгэгчийг дээд удирдлагын байгууллага баталдаг - жишээлбэл, ХХК-ийн үүсгэн байгуулагчдын хурал.

Удирдлагын дээд байгууллага нь байгууллагын дүрмийн дагуу бусад ажилчдыг (орлогч менежер, ерөнхий нягтлан бодогч гэх мэт) томилсон бол тэд нэг сараас илүүгүй хугацаанд сул орон тоонд үүрэг гүйцэтгэх боломжтой бөгөөд энэ хугацаанд менежер мэдүүлэх ёстой. түүнийг албан тушаалд томилохдоо дээд удирдлагын байгууллагад баримт бичгийг гаргаж өгөх бөгөөд энэ байгууллага уг асуудлыг хэлэлцэж, үр дүнгийн талаар менежерт тайлагнана. Энэхүү дүрмийг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны 30-р тайлбар, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1965 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 30/39 тоот "Түр хөдөлмөрийн хөлс олгох журмын тухай" 39-р тогтоолоор тогтоосон болно. орлуулах” (цаашид тайлбар гэх).

Жишээ 1. Би тус газрын ахлах мэргэжилтнээр ажиллаж байсан. Тасгийн даргыг явсны дараа намайг дарга болгох санал тавьсан. Би татгалзсан ч захирал тушаалаа гаргасаар л байна. Би дарга болохыг хүсэхгүй байна. Энэ хэр удаан үргэлжлэх вэ, би хэлтсийн даргын үүргээ биелүүлэхээс татгалзаж болох уу?

Нэгдүгээрт, байгууллагын даргын нэг тушаал хангалтгүй - та хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой. Хэрэв та нэмэлт гэрээ байгуулсан бол эцсийн хугацааг тохиролцож, таны саналыг харгалзан үзэх ёстой байсан.
Хоёрдугаарт, та гурван өдрийн өмнө энэ тухай удирдлагад бичгээр мэдэгдэж, хүссэн үедээ үүргээ биелүүлэхээс татгалзаж болно.

Жишээ 2. Надад дараах нөхцөл байдал бий: ерөнхий захирал ажлаасаа халагдсан. Үүсгэн байгуулагчид нь үүрэг хариуцлагаа (би хэлтсийн дарга нь) хэвээр үлдээж, албан тушаалд нь өргөдөл бичээрэй гэж хэлдэг. Гэтэл үүнтэй зэрэгцэн 50% л төлөх гэж байна. Тэд намайг хүчээр ийм мэдэгдэл бичиж чадах уу, яагаад би 2 албан тушаалтай бол зөвхөн 50% илүү төлөх ёстой гэж?

Хэн ч чамайг өөр хэн нэгний үүргийг биелүүлэхийг албадаж чадахгүй - та үргэлж татгалзаж болно. Түүнээс гадна, та ямар ч өргөдөл бичих шаардлагагүй - үүсгэн байгуулагчид өөрсдөө таныг томилох шийдвэрээ (байнгын болон түр зуурын) гаргаж, хэрэв та захирлын үүргийг гүйцэтгэх нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурахыг зөвшөөрвөл танд санал болгох ёстой. Цалингийн хэмжээний хувьд энэ гэрээнд заасан байгаа. Мөн дахин таны зөвшөөрлөөр.

Даалгаврыг өөр хэлбэрээр гүйцэтгэх

Хэрэв өөрийн болон бусдын үүргийг хоёуланг нь гүйцэтгэж чадах ажилтан байхгүй бол ажилтныг түр хугацаагаар оролцуулан нэг жил хүртэл хугацаагаар эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар шилжүүлэх замаар асуудлыг шийдвэрлэнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-т). Оросын Холбооны Улс). Энэ сонголтыг хийснээр энэ ажилтан хуучин албан тушаалдаа ажлын үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдөнө.

Жишээлбэл, нэг бүтцийн нэгжид илүү олон ажилтантай эсвэл ажлын ачаалал нөгөөгөөсөө бага байвал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-д заасны дагуу ажилтныг ижил төстэй ажлын байранд шилжүүлж болно. Оросын Холбооны Улс.

Өөр нэг хувилбар бол ажлын байраа хадгалж үлдсэн ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхийн тулд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм. Та мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан хязгаарлалтыг харгалзан тусдаа нээлттэй гэрээ (дотоод цагийн ажил) байгуулж болно.

Ажил үүргийн гүйцэтгэлийн бүртгэл

Бид баримт бичигт "ба" гэх мэт гарын үсгийг тэмдэглэж яриагаа эхлүүлсэн. О. Ерөнхий захирал" гэж хэлэх боломжгүй. Гэсэн хэдий ч ГОСТ R 6.30-2003 "Баримт бичгийн нэгдсэн систем" -ийн 3.22-т заасны дагуу "Гарын үсэг" гэсэн шаардлагад дараахь зүйлс орно: баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүний ​​албан тушаалын нэр, хувийн гарын үсэг, түүний хуулбар (эхний үсэг, овог нэр).

Үүний зэрэгцээ, "хэн нэгний үүргийг гүйцэтгэх" гэх мэт албан тушаалыг хуульд заагаагүй тул менежерийн үүргийг гүйцэтгэхийг итгэмжлэгдсэн ажилтан баримт бичигт гарын үсэг зурахдаа тухайн албан тушаалыг бодитоор гүйцэтгэж буй албан тушаалыг зааж өгдөг. боловсон хүчний хүснэгтэд.

Тэр даруй асуулт гарч ирнэ: ажлаас халах тушаал эсвэл бусад баримт бичигт хуулийн хэлтсийн дарга хэрхэн гарын үсэг зурж болох вэ? Гэхдээ үүргээ биелүүлэх нь бүрэн гүйцэд байх ёстой - тушаал гаргах, нэмэлт гэрээ байгуулах, байгууллагын нэрийн өмнөөс итгэмжлэл олгох. Эдгээр баримт бичиг нь түүний баримт бичигт гарын үсэг зурах бүрэн эрхийг баталгаажуулна.
Эдгээр эрх мэдлийг баримт бичигт маш тодорхой тусгасан байх ёстой гэдгийг энд онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй - хэрэв тэдгээрийг заагаагүй бол шилжүүлээгүй болно. Ажилчдыг ажлаас халахтай ижил зүйлийг авч үзье: үүрэг гүйцэтгэгч нь итгэмжлэлд ийм эрх байхгүй, энэ нь түүнд ийм эрх байхгүй гэсэн үг юм.

Ажилтны чиг үүрэг (хариуцлага), эрх, хариуцлагыг тодорхойлсон орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн акт тул менежерийн үүргийн гүйцэтгэлийг ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан бол нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй. тодорхой байр суурь. Жишээлбэл, дэд менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтод менежер байхгүй тохиолдолд тэр өөрөө үүргээ гүйцэтгэдэг гэж заасан байдаг. Мөн ажил үүргээ гүйцэтгэх шаардлагатай нөхцөл байдлыг үнэн зөв зааж өгөх шаардлагатай: амралт, түр зуурын тахир дутуу болох гэх мэт.

Гэсэн хэдий ч шилжүүлсэн эрх мэдлийг дахин тодорхой зааж өгөх ёстой; аж ахуйн нэгжийн захиалгад менежер байхгүй байх, ажил үүргийн гүйцэтгэлд нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, энэ гүйцэтгэлийн хугацааг тусгасан байх ёстой. Та мөн итгэмжлэлийн тухай мартаж болохгүй - зарим тохиолдолд энэ нь ашигтай байж болно, ялангуяа менежерийг солих журмыг хуулийн этгээдийн дүрэмд заагаагүй бол. Гэхдээ ажлын байрны тодорхойлолтод ажил үүргийн гүйцэтгэлийн талаар юу ч байхгүй эсвэл шилжүүлэх ёстой бүх эрх мэдлийг заагаагүй бол нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Ажилтныг бүрмөсөн шилжүүлэх эсвэл тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ (тогтмол эсвэл нээлттэй) байгуулсан тохиолдолд л хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг бөгөөд бусад тохиолдолд ажил үүргээ биелүүлсэн баримтыг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгаагүй болно.

Жишээ 3. Байгууллагын дарга албан томилолтоор явахдаа ажил үүргээ гүйцэтгэхийг надад даатгавал хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийхийг хүсч болох уу? Би энэ оруулгыг хийхээс өмнө тэдгээрийг бөглөхөөс татгалзаж болох уу?

Үгүй ээ, түр зуурын ажил гүйцэтгэхдээ тантай тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол (дотоод цагийн ажил) хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхгүй. Мөн та ямар ч тохиолдолд үүргээ биелүүлэхээс татгалзаж болно.

Жишээ 4. Захирал гэнэт өвдөж, үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох тушаал гаргаж чадахгүй бол захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг хэрхэн томилох вэ?

Энэ тохиолдолд компанийн захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох асуудлыг үүсгэн байгуулагчид нь шийдэх ёстой. Хэрэв зөвхөн нэг оролцогч байгаа бол тэр өөрөө түр зуурын хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанд үүрэг гүйцэтгэгчийг томилно. Хэрэв компанид илүү олон оролцогчид байвал оролцогчдын ээлжит бус хурал хийх шаардлагатай байгаа тул энэ асуудлыг шийдвэрлэх нь хойшлогдож магадгүй юм.

Заримдаа баримт бичиг дээр та компанийн даргын биш, харин үүргээ гүйцэтгэж буй хүний ​​гарын үсгийг харж болно, энэ нь ихэнх тохиолдолд яг тодорхой заасан байдаг: "ба. О. захирал" эсвэл "i. О. ахлах нягтлан бодогч." Ийм байр суурь хуульд нийцэж байна уу? Баримт бичигт гарын үсэг зурахдаа “ба” гэж бичих нь хууль ёсных уу? О."? Та эдгээр болон бусад асуултын хариултыг нийтлэлийг унших замаар олох болно.

Компанийн дарга ажлаасаа халагдаж, түүнийг солих хүн хараахан олдоогүй байгаа нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ. Гэхдээ менежерийн албан тушаал хоосон байж болохгүй - хэн нэгэн компанийг удирдах ёстой. Дүрмээр бол энэ тохиолдолд орлогчийг менежерийн үүрэг гүйцэтгэгчээр томилдог бөгөөд үүгээр хязгаарлагддаг. Гэхдээ энэ зөв үү? Үүнийг олж мэдье.

Эзгүй ажилтны үүргээ биелүүлэх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх боломжийг тусгасан болно. Үүнийг хийхийн тулд ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын хамт ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд өөр эсвэл ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт цалин хөлс олгох ажлыг гүйцэтгэх үүрэг хүлээдэг. Үүнийг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр хийх боломжтой гэдгийг анхаарна уу.

Өөр мэргэжил (албан тушаал) -ын ажилтанд томилогдсон нэмэлт ажлыг мэргэжлийг (албан тушаал) нэгтгэх замаар гүйцэтгэж болно. Хэрэв нэмэлт ажил нь ижил мэргэжилтэй (албан тушаал) байвал үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар хийж болно.
Ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа, түүний агуулга, хэмжээг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч тогтоодог.

Ажилтан нэмэлт ажлыг хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажлын гурван өдрийн дотор нөгөө талдаа энэ тухай бичгээр анхааруулж, хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэх тушаалаа цуцлах эрхтэй.
Эзгүй ажилтны үүрэг хариуцлагыг томилохын тулд ажилтанд итгэмжлэгдсэн ажлын хариуцлагыг тодорхой тусгасан нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Нэмж дурдахад, гэрээнд үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, хугацаа болон бусад зүйлийг зааж өгөх ёстой
хөдөлмөрийн харилцааны талуудын тохиролцсон нөхцөл.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ажилтанд өөр эсвэл ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил өгч болно.

Дүрмийг хэрэгжүүлэхэд нэг чухал зүйл бий Урлаг. 60.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль: Ажилтныг сул орон тоонд үүрэг гүйцэтгэгчээр томилохыг зөвшөөрөхгүй. Энэ нь зөвхөн дээд удирдлагын байгууллагаас томилсон албан тушаалд л боломжтой. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга нь ажилтныг ажилд авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор тухайн албан тушаалд томилогдохын тулд дээд удирдлагын байгууллагад баримт бичгийг гаргаж өгөх үүрэгтэй. Энэ байгууллага нь баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор асуудлыг авч үзэж, үр дүнгийн талаар менежерт мэдэгдэх ёстой. (2-р зүйл ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тайлбар  30, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газар №1.  1965 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 39 дугаар.  30/39 "Түр орлуулах төлбөрийг төлөх журмын тухай"(цаашид - тайлбар)).

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх шаардлагатай бол та зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дурдсан зүйлд анхаарлаа хандуулж болно. Та мөн өргөдөл гаргаж болно:

• Урлаг. 72.2мөн орчуулгыг гүйцэтгэнэ. Энэ тохиолдолд ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдөж, зөвхөн эзгүй байгаа ажилтны ажилд оролцдог. Түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих хугацаа хязгаарлагдахгүй. Хэрэв ажилтныг шилжүүлэхээр төлөвлөж буй газар сул байгаа бол шилжүүлгийг түр хугацаагаар (нэг жилээс илүүгүй хугацаагаар) эсвэл байнгын үндсэн дээр (хэрэв ажил олгогч ажилтныг шилжүүлнэ гэж үзвэл) хийж болно. шинэ албан тушаалын ажлыг даван туулах болно). Ийм шилжүүлгийг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийх боломжтой гэдгийг анхаарна уу;
• Урлаг. 72.1мөн хөдөлгөөн хийх. Хэрэв ажилтан өөр ажлын байр, тухайн нутаг дэвсгэрт байрлах өөр бүтцийн нэгж рүү шилжиж, өөр механизм, нэгж дээр ажиллах үүрэг хүлээсэн бөгөөд энэ нь талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхөд хүргэхгүй бол ажилтны зөвшөөрөл. шаардлагагүй. Шилжих үед ажил олгогч нь ажилтныг хоёр албан тушаалд ажлын үүргээ биелүүлэхийг шаардах эрхгүй;
• Урлаг. 59Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу ажил үүргээ хэвээр нь үлдээсэн ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. ажлын газар. Хэрэв та ажил үүргээ гүйцэтгэх шаардлагатай албан тушаал сул байгаа бол та хэсгийн шаардлагыг дагаж, нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн III "Хөдөлмөрийн гэрээ".

Удирдах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод ийм заалт байгаа бол менежерийн үүргийн гүйцэтгэлийг албажуулах шаардлагатай юу?

Тийм ээ, энэ нь зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд яагаад гэдгийг эндээс харж болно. дагуу ТодруулгаБайгууллага, байгууллага, байгууллагын тушаал (заавар) -аар эзгүй байгаа ажилтны албан тушаалыг түр хугацаагаар гүйцэтгэх ажлыг өөр ажилтанд шилжүүлдэг. Үүнтэй төстэй шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь тодорхой албан тушаал эрхэлж буй ажилтны чиг үүрэг (үүрэг хариуцлага), эрх, хариуцлагыг тодорхойлсон орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн акт юм. Хэрэв менежерийг солих нөхцөлийг багтаасан бол энэ
Энэ нь ажилтан нь амралтаараа явах, бизнес аялалд явах, өвчтэй эсвэл бусад шалтгаанаар эзгүй байх үед л менежерээ солих үүрэгтэй гэсэн үг юм.

Менежерийн үүргээ биелүүлэх нөхцөл хүчин төгөлдөр болохын тулд менежер байхгүй, түүний үүргийг тодорхой ажилтанд даалгасан тухай баримтыг бүртгэх тушаал гаргах шаардлагатай. түүнийг солих хугацаа, нэмэлт төлбөрийг тодорхойлох.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй гэдгийг анхаарна уу.

Орон тооны дэд захирал биш ажилтантай ажил үүргээ түр гүйцэтгэх тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой юу?

Тийм ээ, тэд хийх ёстой бөгөөд нэмэлт гэрээ байгуулах хэрэгцээ нь менежерийн үүргийн түр зуурын гүйцэтгэлийг албан ёсны болгох аргаас хамаарахгүй. Хэрэв ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй бол хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар ажил үүргээ гүйцэтгэхийг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр түүнд даатгаж болно. Урлаг. 60.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хэрэв түр шилжилтийг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд ашиглаж, ажилтан ажлаа хийхээс чөлөөлөгдсөн бол нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Урлаг. 72.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Аль ч тохиолдолд ажлын дэвтэрт бичилт хийгдээгүй гэдгийг анхаарна уу.

Компанийн даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчид ажилчдыг ажилд авах, халах эрхтэй юу?

Ажилтан менежерийн үүрэг гүйцэтгэгчээр томилогдсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд менежерийн оронд түүний гүйцэтгэж болох чиг үүргийг ихэвчлэн зааж өгдөг. Тиймээс гэрээгээр түүнд зохих эрх мэдлийг олгосон тохиолдолд тэрээр ажилчдыг ажилд авч, халах боломжтой.

Оролцогч албан тушаалтан бичиг баримтад хэрхэн гарын үсэг зурах ёстой вэ? Дараах заалт хууль ёсны эсэх: “i. О. захирал"?

Үнэн хэрэгтээ, захирлын албан тушаал, овог нэрийг захиалгын нэгдсэн маягтанд оруулсан тохиолдолд захирлын үүрэг гүйцэтгэгч нь тухайн албан тушаалын нэрийн өмнө "жүжиг гүйцэтгэгч" гэж бичдэг. О." мөн гарын үсгээ зурдаг. Мөн заримдаа үүрэг гүйцэтгэж байгаа хүмүүс гарын үсэг зурахын өмнө зураас зурдаг. Энэ бол үндсэндээ буруу.

ГОСТ R 6.30-2003 стандартын 3.22-т "Баримт бичгийн нэгдсэн систем. Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн систем. Баримт бичгийг бэлтгэхэд тавигдах шаардлага" "Гарын үсэг" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээлэлд: баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүний ​​албан тушаалын нэр, хувийн гарын үсэг, түүний кодыг тайлах (эхний үсэг, овог нэр) орно.

"Үүрэг гүйцэтгэгч" албан тушаал байхгүй тул менежерийн үүргийг гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн ажилтан баримт бичигт гарын үсэг зурахдаа орон тооны хүснэгтийн дагуу ажиллаж буй албан тушаалыг зааж өгөх ёстой. Холбогдох эрх мэдлийг түүнд албан ёсоор (захиалга, нэмэлт гэрээ, итгэмжлэлээр) шилжүүлсэн тул та үүнээс айх ёсгүй.

Түр орлон гүйцэтгэгчийг хэр удаан хугацаагаар томилж болох вэ?

Ажилтан менежерийн үүргээ гүйцэтгэх хугацааг хязгаарласан зохицуулалтын баримт бичиг байхгүй тул ажил олгогчийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн ажиллах боломжтой.

Захирал гэнэт өвдөж, үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох тушаал гаргаж чадахгүй бол түүнийг хэрхэн томилох вэ?

Энэ тохиолдолд компанийн захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох асуудлыг тухайн компанийн оролцогчид шийдвэрлэнэ. Хэрэв зөвхөн нэг оролцогч байвал сайн, түр зуурын тахир дутуу байх хугацаандаа захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох тул асуудал хурдан шийдэгдэх болно. Гэвч хэрэв компанид илүү олон оролцогчид байвал оролцогчдын ээлжит бус хурал хийх шаардлагатай байгаа тул энэ асуудлыг шийдвэрлэх нь хойшлогдож магадгүй юм. Оролцогчдын ээлжит бус хуралдааныг хуралдуулах журмыг тогтоосон гэдгийг сануулъя 1995 оны 12-р сарын 26-ны Холбооны хууль.  208-ФЗ "Хувьцаат компаниудын тухай"Тэгээд 1998 оны 02-р сарын 08-ны өдрийн №.  14-ФЗ"Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай", энэ нь удаан хугацаа шаардаж магадгүй.

Манай менежер урт удаан аялалд явах гэж байна. Хуулийн хэлтсийн даргыг үүрэг болгомоор байна. Бид түүнд захирлын үүргийн зөвхөн нэг хэсгийг шилжүүлж болох уу? Ийм эрх мэдлийн шилжүүлгийг хэрхэн албан ёсны болгох вэ?

Ихэнх тохиолдолд компанийн даргыг солих журмыг дүрэмд заасан байдаг бөгөөд даргыг солих нөхцөлийг түүний эзгүйд байх хугацаанд түүний үүргийг гүйцэтгэх ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно. Хэрэв солих журмыг дүрэмд заагаагүй бол тусдаа тушаал гаргана. Энэ нь яг ямар эрх мэдэл шилжиж байгааг, тухайлбал, санхүүгийн баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх, хөдөлмөрийн гэрээ, санхүүгийн тайлан, тэдгээрийг шилжүүлэх хугацааг зааж өгөх ёстой.

Ажил үүргийн гүйцэтгэлийг албан ёсны болгохын тулд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, тушаал гаргах шаардлагатай. Түүнчлэн, байгууллагын дарга байхгүй үед хуулийн хэлтсийн даргад шилжүүлсэн бүрэн эрхийг харуулсан итгэмжлэл олгох шаардлагатай.

Үүний улмаас үүнийг санацгаая Урлаг. 185 ОХУ-ын Иргэний хуульИтгэмжлэл гэдэг нь нэг хүнээс нөгөө этгээдэд гуравдагч этгээдийн өмнө төлөөлөхөөр олгосон бичгээр олгосон эрх мэдэл юм. Итгэмжлэлийг гурван жилээс илүүгүй хугацаагаар олгох бөгөөд хэрэв хугацааг заагаагүй бол олгосон өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Итгэмжлэл олгосон этгээд түүнийг хэдийд ч хүчингүй болгож болно.

Тиймээс, хэрэв та хуулийн хэлтсийн дарга нь менежерийн чиг үүргийн зөвхөн нэг хэсгийг гүйцэтгэхийг хүсч байвал тэдгээрийг захиалга, нэмэлт гэрээгээр засаарай. Үгүй бол тэрээр байгууллагын дүрэм, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор даргад заасан чиг үүргийг гүйцэтгэнэ.

____________________________

Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй хэмжээнд хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 423-р зүйл).
ОХУ-ын Улсын стандартын 2003.03.03-ны өдрийн 65-р тогтоолоор хүчин төгөлдөр болсон.

Ажилтан түр хугацаагаар байхгүй байх нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас үүсч болно, жишээлбэл, ажилчид жил бүр өөр амралт, эсвэл 3-аас доош насны хүүхдээ асрах чөлөө өгдөг. Нэмж дурдахад, ажилтан ажлын байран дээрх сургалт эсвэл удаан хугацааны өвчний улмаас ажил тасалдсан байж болно.

Ямар ч тохиолдолд түүний удаан хугацаагаар байхгүй байх нь тодорхой байх бөгөөд ихэвчлэн бусад ажилтнууд үүргээ түр гүйцэтгэх шаардлагатай болдог.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Асуудлыг шийдвэрлэх сонголтуудын тухай

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60, 72, 151-р зүйл) энэ асуудлыг шийдвэрлэх хэд хэдэн боломжит арга замыг тусгасан болно.

• хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үүнийг хийх үүрэгтэй ажилчдад чиг үүргийг хуваарилах;
• үүрэг хариуцлагыг нэгтгэх талаар ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулах;
• ажилтныг түр шилжүүлэх;
• ажилчдын хөдөлгөөн;
• цагийн ажилчдыг ажилд авна.

Хагас цагийн ажил, түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх - ялгаа нь юу вэ? Эхлээд та түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргийг гүйцэтгэх нэр томъёо нь юу гэсэн үг болохыг тодорхойлох хэрэгтэй.

Энэ нь:

Түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргээ биелүүлэх - хослол

Үндсэн ажилтны эзгүйд хөдөлмөрийн гэрээнд түүний гүйцэтгэлийг заасан ажилтанд чиг үүргийг хуваарилах. Ийм IOVOR нь ямар ч өөрчлөлт оруулахгүй, энд бид ихэвчлэн үйлчилгээний газар гэж нэрлэгддэг хэсгийг өргөжүүлэх эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх талаар ярьж байна.

Өөр ажил эсвэл үндсэн ажилтай ижил ажил байж болно. Ажил нь ажлын цагаар хийгддэг бөгөөд нэмэлт цаг шаарддаггүй. Ийм хослолыг нэмэлт гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан бөгөөд энэ нь бичгээр байх ёстой. Хослуулах захиалга гарсан. Энд нэмэлт төлбөр байхгүй.

Дараагийн төрлийн IOVOR нь ижил ажил байх боловч хөдөлмөрийн гэрээнд орлуулах заалт агуулаагүй хүнд хуваарилагдана. Энэ тохиолдолд нэмэлт гэрээ байгуулж, захиалга өгч, мэдээллийг хувийн картанд оруулна. Ийм ажилтан цалингийн хувиар эсвэл бодит үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр нэмэлт төлбөр авдаг.

Хосолсон тохиолдолд ажилтан ердийн ажлын цагаар нэмэлт ажлын үүргийг гүйцэтгэдэг боловч ажил үүргээ дуусгахаас 3 хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх замаар ийм хослолоос татгалзаж болно.

Түр хугацаагаар шилжүүлэх, нүүлгэн шилжүүлэх

Нэмж дурдахад удирдлага нь ажилтныг өөр хэлтэсээс энэ ажлын хэсэгт шилжүүлэх шийдвэр гаргаж болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр өмнөх ажлын байрныхаа адил ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх болно. Энгийнээр хэлэхэд түүний үүрэг хариуцлага өөрчлөгддөггүй - зөвхөн түүний ажилладаг хэлтэс.

Ийм алхамыг ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр хийж болно. Гэхдээ энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд түүний ажилладаг хэлтэс, захиргааны байршилд заагаагүй тохиолдолд л боломжтой юм.

Ажилтан өөр албан тушаалд шилжих үед тэрээр ижил хэлтэст ажиллаж байгаа боловч өөр өөр чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Түр зуурын шилжүүлгийг захиалгаар хийж, мэдээллийг хувийн картанд оруулж, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна.

Энэ тохиолдолд түр шилжүүлэг нь нэг жилээс илүүгүй байж болно. Үүний дараа тэрээр байнгын ажлын ангилалд шилждэг.

Цагийн ажил

Хагас цагийн ажил нь дотоод болон гадаад байж болно. Хагас цагийн ажлын гол ялгаа нь үндсэн ажилтнаас бусад нэмэлт цагаар байхгүй ажилтны чиг үүргийг гүйцэтгэх явдал юм. Хуулийн дагуу хагас цагийн ажил нь ажлын өдрүүдэд 0.5 ажлын ээлж (4 цаг) -аас хэтрэхгүй бөгөөд ажилтны амралтын өдрийн ажлын ээлж байж болно.

Дотоод цагийн ажил- энэ нь компанийн ажилчдын ажлын бус цагаар нэмэлт чиг үүргийг гүйцэтгэх явдал юм.

Гадна- үндсэн ажлаасаа гадуур нэмэлт ажил гүйцэтгэх.

Хагас цагийн ажил хийх тохиолдолд ажилтан үндсэн ажилтай адил ажилд бүртгүүлнэ. Үүний зэрэгцээ тушаал гаргаж, нягтлан бодох бүртгэлийн картыг бий болгодог (нэг аж ахуйн нэгжийн үүрэг хариуцлагыг хослуулсан хүмүүст ч гэсэн). Гэхдээ ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг.

Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэр нь үндсэн ажлын байрны боловсон хүчний хэлтэст байрладаг бөгөөд нэмэлт ажлын цагийн гэрчилгээг өгдөг. Хагас цагийн ажлын талаархи ажлын дэвтэрт бичилтийг хагас цагаар ажилласан газраас гэрчилгээ авсны дараа үндсэн ажлын байранд хийдэг.

Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл Нэмэлт чиг үүрэг өгсөн бүх тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл авах ёстой. Хагас цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа элсэлтийн өргөдлийг хүлээн авах ёстой.

Бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагагүй:

• ажилтныг шилжүүлэх үед;
• өөрийн чиг үүрэгт заасан чиг үүргийг гүйцэтгэх.

Ажилтныг доод албан тушаалд шилжүүлэхдээ түүний бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Гаргасан тушаалд юу гэж заасан байдаг.

Нэмж дурдахад ажилтан шилжүүлэх тушаалтай танилцсан огноог харуулсан гарын үсгийн эсрэг танилцдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ

Тодорхой тохиолдол бүрт үндсэн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, үндсэн гэрээ байгуулдаг. Энэ нь нэмэлт үүрэг гүйцэтгэх нөхцлийг аль болох нарийвчлан тайлбарлах ёстой.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй үүрэг хариуцлага байгаа бол ажилтан тэдэнтэй танилцах ёстой. Нэмэлт функциональ үүрэг хариуцлагатай танилцах нь гарын үсгийн эсрэг хийгддэг. Тэд мөн бусад зохицуулалтын баримт бичиг, жишээлбэл, аюулгүй байдлын дүрэм журамтай танилцсан.

Нэмэлт ажил үүргийг түр гүйцэтгэх тухай тушаал Түр шилжүүлэх тухай тушаал нь ажилтны хувийн мэдээллээс гадна дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

Шилжүүлсэн ажилтны албан тушаал, түүнийг шилжүүлсэн албан тушаалын тухай мэдээлэл, жишээлбэл, борлуулалтын хэлтсийн менежер О.Ю.Киндзов. борлуулалтын албаны ерөнхий менежерийн албан тушаалд.

Үүргээ түр хугацаагаар гүйцэтгэх тухай заалттай, жишээлбэл, түр хугацаагаар. Ийм гүйцэтгэлийн шалтгаан, жишээлбэл, ерөнхий менежерийн үндсэн ажилтны амралтын үеэр Сухой С.П.

Захиалгын бас нэг чухал зүйл бол ажилтан үүргээ гүйцэтгэж эхлэх хугацаа, жишээлбэл, 2015 оны 02-р сарын 10-наас 2015 оны 11-р сарын 02-ны хооронд үүрэг гүйцэтгэх хугацааг зааж өгөх явдал юм.

Нэмэлт төлбөр хийхдээ захиалгын дагуу холбогдох захиалгыг гаргадаг, жишээлбэл, борлуулалтын хэлтсийн ахлах менежерийн цалингийн 30% -ийн нэмэлт төлбөртэй.

Захиалгын жишээ, түүнийг бөглөх алгоритмыг эндээс үзэх боломжтой: http://blankiroom.ru/news/2009-09-22-17

Тушаал нь шилжүүлсэн ажилтан танилцсан огноотой танилцсан гэсэн бичээсийг агуулсан байх ёстой.

Нэмэлт хураамж

Ихэнх тохиолдолд нэмэлт функцийг гүйцэтгэх нь нэмэлт төлбөр шаарддаг. Дүрмээр бол энэ нь сольсон ажилтны цалингийн хувь буюу тухайн даалгаврыг бодитоор биелүүлсний үндсэн дээр төлөх төлбөр юм.

Хэрэв үндсэн ажилтан байхгүй тохиолдолд ийм хослолын талаархи функциональ үүрэг хариуцлагад заалт байгаа бол нэмэлт төлбөр хийхгүй.

Жишээлбэл, дэд дарга нь эзгүй тохиолдолд түүнийг орлож болох бөгөөд тэрээр баримт бичигт гарын үсэг зурах, бие даан шийдвэр гаргах эрхтэй байж болно. Гэвч түүний чиг үүрэгт даргаа эзгүй тохиолдолд солих тухай заалт орсон тул түүнд нэмэлт цалин олгохгүй.

Ажлын дэвтэр дэх бичилтүүдийн талаар

Өөр ажилд түр шилжүүлэх тухай ажлын дэвтэрт ямар ч бичилт хийгдээгүй. Холбогдох тушаал гарч, нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурж, нүүлгэн шилжүүлэх, солих, түр шилжүүлэх тухай мэдээллийг ажилтны хувийн картанд оруулсан боловч ажлын дэвтэрт ямар ч бичилт хийгдээгүй, учир нь энэ нь ажил эрхлэх зааварт тусгаагүй болно. номууд.

Та зөвхөн хагас цагийн ажил олгогчийн гэрчилгээтэй бол цагийн ажил хийх боломжтой. Энэ тохиолдолд мэдээллийг үндсэн ажил олгогч нь зөвхөн ажилтан хүссэн тохиолдолд оруулна.

Манай ХХК-д дүрмийн дагуу ТУЗ нь ерөнхий захирлыг томилж, бүрэн эрхийг нь хасдаг. Дүрэмд толгойг солих журмыг заагаагүй болно. Ойрын хугацаанд ХХК-ийн эзэмшигчийг солих төлөвлөгөөтэй байгаа. Үүнтэй холбогдуулан гуравдугаар сарын 1-нээс одоогийн ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг хасч, гуравдугаар сарын 2-ноос тус үйлдвэрийн өөр ажилтныг ерөнхий захирлаар томилохоор төлөвлөжээ. Аж ахуйн нэгжийн ирээдүйн ерөнхий захирал нь гадаадын иргэн бөгөөд бүх зөвшөөрлийн бичиг баримтыг бүрдүүлсний дараа 3-р сарын сүүлчээс өмнө ажил эхлэх боломжтой тул томилгоо түр зуурынх болно. Асуулт 1: Энэ тохиолдолд юу болох вэ: өөр албан тушаалд шилжих эсвэл ажил үүргээ гүйцэтгэх үү? Одоогийн ерөнхий захирлын бүрэн эрх нь ТУЗ-ийн шийдвэрээр дуусгавар болох тул энэ нөхцөл байдалд үүрэг гүйцэтгэх нь тохиромжгүй юм шиг санагдаж байна. Удирдах зөвлөл шинэ ерөнхий захирлаа сонгож, хугацаа тогтоох ёстой гэсэн үг. Асуулт: зөв шийдвэрийг хэрхэн баримтжуулах вэ? Урьдчилан баярлалаа!

Хариулт

Асуултын хариулт:

Таны асуултыг авч үзээд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу та ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй үүргийг дараахь аргуудын аль нэгээр нь түр хугацаагаар шилжүүлж болно гэдгийг бид тэмдэглэж байна.

• Хэрхэн - ажилтан тогтоосон ажлын өдөрт багтаан нэмэлт ажил хийдэг.
• Хэрхэн - ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил хийдэг. Үүний зэрэгцээ цагийн ажилчдын ажлын цаг өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

• Хэрхэн - энэ тохиолдолд менежерийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтан үндсэн албан тушаалаасаа түр чөлөөлөгдөх ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв байгууллагын ажилтан үүрэгт ажлаасаа чөлөөлөгдөж, захирлын албан тушаалд томилогдсон бол энэ тохиолдолд шилжүүлгийн тухай, үгүй ​​бол хагас цагийн ажил эсвэл хослуулах тухай ярьж байна. Үүний зэрэгцээ, Урлагийн дагуу бид тэмдэглэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т зааснаар талууд бичгээр байгуулсан тохиролцоогоор ажилтан нэг ажил олгогчтой нэг жил хүртэл хугацаагаар өөр ажилд түр шилжүүлсэн. Тиймээс, ажилтныг түр шилжүүлэхийг бүртгүүлэхдээ түр шилжүүлгийн хугацаа дуусах хугацааг зааж өгөх ёстой, эс тэгвээс энэ шилжүүлгийг байнгын гэж тооцож, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь зөвхөн ерөнхий журмын дагуу буцааж өгөх боломжтой болно. өөрөөр хэлбэл түүний зөвшөөрлөөр.

Мөн төгсгөлд нь "i" угтвартай албан тушаалуудыг тэмдэглэж байна. О." эсвэл “v.r.i. О." байдаггүй. Энэхүү угтварыг зөвхөн нэг онцгой тохиолдолд ашиглах боломжтой, хэрэв энэ албан тушаал (жишээ нь, үүрэг гүйцэтгэх) орон тооны хүснэгтэд заасан бол.

Хэрэв "захирлын үүрэг гүйцэтгэгч" гэсэн албан тушаал таны орон тооны хүснэгтэд тусгаагүй бол энэ албан тушаалд ажилтан томилох нь маш эргэлзээтэй байна. Ийм сул албан тушаалын нэр нь захирлын үүрэг гүйцэтгэгч байгууллагын нэрийн өмнөөс хийсэн хэлцэлд хүндрэл учруулж болзошгүй юм.

Анхаарна уу:

ХХК-ийн оролцогчид өөрчлөгдсөн нь ХХК-ийн эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн гэсэн үг биш гэдгийг анхаарна уу.

ОХУ-ын Дээд Сургуулийн Пленум 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолдоо дараахь зүйлийг тайлбарлав.

Учир нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн 66 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 213 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу бизнесийн нөхөрлөл, компанийг үүсгэн байгуулагч (оролцогч) -ын оруулсан хувь нэмэр, түүнчлэн үйлдвэрлэсэн болон Бизнесийн нөхөрлөл, компаниуд үйл ажиллагааныхаа явцад олж авсан компани, нөхөрлөл бөгөөд оролцогчид ОХУ-ын Иргэний хуулийн 48 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу зөвхөн түүнтэй холбоотой үүрэг хүлээх эрхтэй. Ийм хуулийн этгээд (жишээлбэл, нөхөрлөл, компанийн үйл ажиллагааг удирдахад оролцох, ашгийг хуваарилахад оролцох), оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) бүрэлдэхүүнд өөрчлөлт оруулах нь гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу энэ нормд заасан хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, учир нь энэ тохиолдолд бизнесийн нөхөрлөл эсвэл компанийн өмчийн өмчлөгч нь нөхөрлөл эсвэл компани өөрөө хэвээр байна. мөн эд хөрөнгийн өмчлөлийн өөрчлөлт байхгүй.

Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Нөхцөл байдал:"i" угтвартай байрлалыг ашиглах боломжтой юу? О."

, батлагдсан , , батлагдсан , "ба" гэсэн угтвартай албан тушаал агуулаагүй болно. О." (түр орлуулалт) нь дүрмээр бол албан тушаалыг өөрчлөхгүйгээр өмнөх үүрэг хариуцлагаа хэвээр үлдээж, нэмэлт ажил өгөх, эсвэл солигдох шаардлагатай хүний ​​​​албан тушаалд түр шилжүүлэх хэлбэрээр албан ёсоор тогтоогддог (Хөдөлмөрийн хуулийн 1-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Үүний зэрэгцээ үндсэн үүргээсээ чөлөөлөгдөхгүйгээр аливаа баримт бичигт гарын үсэг зурах үүрэгтэй ажилтныг түр орлон гүйцэтгэсэн ажилтан одоогийн албан тушаалынхаа оронд "Гарын үсэг" хэсэгт гарын үсэг зурж болно. "ба. О." болон солигдож буй ажилтны албан тушаал.

Жишээлбэл, санхүүгийн захирал Глебова үндсэн үүргээсээ чөлөөлөгдөхгүйгээр ерөнхий захирал Львовыг амралтынхаа үеэр түр орлож байна. Захирлын гарын үсгийг ерөнхийд нь шаарддаг баримт бичигт Глебова захирлын үүрэг гүйцэтгэгчээр гарын үсэг зурж болно. Жишээлбэл:

"БӨӨ. О. Ерөнхий захирал A.V-ийн хувийн гарын үсэг. Глебова."

Энэ боломжийг ГОСТ R 6.30-2003-ыг хэрэгжүүлэх зааварт тусгасан болно.

Өөр нэг гарын үсгийн сонголт бол таны одоогийн байр суурийг харуулах явдал юм (ГОСТ R 6.30-2003, батлагдсан). Дээрх жишээний хувьд дараах байдалтай харагдана.

“Санхүүгийн захирал А.В.-ийн хувийн гарын үсэг. Глебова."

Баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхээ баталгаажуулахын тулд гарын үсгийн хажууд та тушаалын холбоосыг нэмж оруулах боломжтой бөгөөд үүний дагуу ажилтан өөр ажилтныг орлож, үүргээ гүйцэтгэхийг түр хугацаагаар даалгасан болно.

"" гэсэн хариултаас

Нина Ковязина
ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний ​​нөөцийн газрын орлогч дарга