Календар з шестиденного робочого тижня
Виробничий календар - це документ, в якому в табличній формі представлена інформація про всі робочі та неробочі дні (вихідні та державні свята) календарного року. Також у ньому можна побачити передсвяткові дні, зі скороченим робочим днем на одну годину та норми робочого часу помісячно, поквартально, за півріччя та рік загалом при 40-, 36- та 24-годинному робочому тижні.
Виробничий календар широко використовується працівниками бухгалтерської служби, відділу кадрів під час табеля обліку робочого дня, складанні графіків роботи, розрахунку заробітної плати тощо.
Виробничий календар Росії на 2015 рік
Трудовий календар підказує, як працюємо та відпочиваємо протягом року.
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Примітка:
Червоним кольором позначені вихідні та святкові неробочі дні
Помаранчевим кольором позначені передсвяткові дні (зі скороченим робочим днем на годину)
Норми робочого часу
| Січень | Лютий | Березень | 1-й квартал | Квітень | Травень | Червень | 2-й квартал | 1-е півріччя | |
| Кількість днів | |||||||||
| Календарні дні | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Робочі дні | 15 | 19 | 21 | 55 | 22 | 18 | 21 | 61 | 116 |
| Вихідні та святкові дні | 16 | 9 | 10 | 35 | 8 | 13 | 9 | 30 | 65 |
| 40-годинна робочий тиждень | 120 | 152 | 168 | 440 | 175 | 143 | 167 | 485 | 925 |
| 36-годинна робочий тиждень | 108 | 136,8 | 151,2 | 396 | 157,4 | 128,6 | 150,2 | 436,2 | 832,2 |
| 24-годинна робочий тиждень | 72 | 91,2 | 100,8 | 264 | 104,6 | 85,4 | 99,8 | 289,8 | 553,8 |
| Липень | Серпень | Вересень | 3-й квартал | Жовтень | Листопад | Грудень | 4-й квартал | 2-ге півріччя | Рік | |
| Кількість днів | ||||||||||
| Календарні дні | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Робочі дні | 23 | 21 | 22 | 66 | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 247 |
| Вихідні та святкові дні | 8 | 10 | 8 | 26 | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Робочий час (кількість годин) | ||||||||||
| 40-годинна робочий тиждень | 184 | 168 | 176 | 528 | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1971 |
| 36-годинна робочий тиждень | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1773,4 |
| 24-годинна робочий тиждень | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1180,6 |
Згідно з виробничим календарем РФ на 2015 рік, у країні випадає 247 робітників (у тому числі 5, які передують святковим) та 118 вихідних та святкових днів.
Норми робочого часу у 2015 році складають:
- при 40-годинному робочому тижні: 1971 годин (247 * 8 - 5, де 247 - кількість робочих днів на рік, 8 - тривалість робочого дня, 5 - кількість робочих годин, скорочених за рахунок передсвяткових днів);
- при 36-годинному робочому тижні: 1773,4 години (247*7,2 - 5);
- при 24-годинному робочому тижні: 1180,6 годин (247 * 4,8 - 5).
Неробочі святкові дні у 2015 році у Росії
Неробочими днями в Росії у 2015 році будуть:
- 1-6 та 8 січня - Новорічні канікули;
- 7 січня – Різдво Христове;
- 23 лютого – День захисника Вітчизни;
- 8 березня – Міжнародний жіночий день;
- 1 травня - Свято Весни та Праці;
- 9 травня – День Перемоги;
- 12 червня – День Росії;
- 4 листопада – День народної єдності.
Перелік передсвяткових днів:
- 30 квітня
- 8 травня
- 11 червня
- 3 листопада
- 31 грудня
Відповідно до ст. 112 Трудового кодексу РФ, якщо державне свято випадає на вихідний день, то наступний робочий день після урочистого дня є також вихідним. Уряд може вносити зміни до виробничого календаря, роблячи перенесення неробочих святкових та вихідних на інші дні. Так, проектом постанови Уряду РФ «Про перенесення вихідних днів у 2015 році» передбачено такі перенесення:
- із суботи 3 січня 2015 р. на п'ятницю 9 січня 2015 р.;
- з неділі 4 січня 2015 р. на понеділок 4 травня 2015 р.
На 2015 рік при п'ятиденному та шестиденному робочому тижні складено згідно з проектом тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин від 27 червня 2014 року, а також відповідно до ст. 112 ТК РФ Наказу МОЗсоцрозвитку РФ від 13.08.2009 N 588 "Про затвердження порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу на тиждень" та Постанови Уряду Російської Федерації від 27. 2014 року N 860 "Про перенесення вихідних днів у 2015 році".
Виробничий календар на 2015 рік за п'ятиденний робочий тиждень
* - Укорочені та передсвяткові робочі дні (скорочення на 1 год.)
Виробничий календар на 2015 рік при шестиденному робочому тижні
* - Укорочений та передсвяткові робочі дні (скорочення на 1 год.)
Святкові та неробочі дні у 2015 році в РФ
Відповідно до статті 112 ТК Росії у 2015 році встановлено такі неробочі та святкові дні:
З 1 по 8 січня включно – Новорічні канікули,
7 січня – Різдво Христове,
23 лютого – День захисника вітчизни,
8 березня – Міжнародний жіночий день,
1 травня – Свято Весни та Праці,
9 травня – День Перемоги,
12 червня - День Росії,
4 листопада – День Народної єдності
Також урядом РФ заплановано перенесення вихідних з 3 січня (субота) - на 9 січня (п'ятниця), і з 4 січня (неділя) - на 4 травня (понеділок). Понеділок 9 березня, 4 та 11 травня також буде неробочим днем.
Норми робочого часу на 2015 рік
У 2015 році в РФ встановлено норму робочого часу 1963 години при 40 годинному робочому тижні.
Середньомісячна кількість робочих годин у 2015 році – 163,58 години.
Згідно з виробничим календарем за п'ятиденний робочий тиждень у 2015 році буде 246 робочих днів та 119 вихідних днів, шестиденний робочий тиждень – 299 робочих днів та 66 вихідних днів.
При відповіді на питання необхідно мати на увазі, що в залежності від умов провадження роботодавці можуть встановлювати різну тривалість робочого тижня: п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем і т. д. (ст. 100 Трудового кодексу РФ , Далі - ТК РФ). У цьому загальним вихідним днем є неділю (ст. 111 ТК РФ).
Складаючи виробничий календар для шестиденного робочого тижня, необхідно враховувати ряд особливостей.
1. Нормальна тривалість робочого дня як із п'ятиденної робочого тижня, і при шестиденної робочого тижня неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ). За загальним правилом норма робочого часу обчислюється за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, виходячи із тривалості щоденної роботи (зміни): при 40-годинному робочому тижні – 8 годин; при тривалості робочого тижня менше ніж 40 годин - кількість годин, одержувана в результаті розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів.
При шестиденному робочому тижні норма робочого часу визначається, як правило, із розрахунку 7-годинного робочого дня (з понеділка по п'ятницю) та 5-годинного робочого дня – у суботу. Однак, на практиці тривалість робочого дня може змінюватись.
2. Частина 1 ст. 95 ТК РФ встановлює, що тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. Ця норма однаково може бути застосована як при п'ятиденному робочому тижні, так і при шестиденному робочому тижні. Таких скорочених днів 2015 р. буде шість: 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня.
3. Частина 3 ст. 95 ТК РФ вводить додаткове обмеження для шестиденного робочого тижня. Згідно з цією нормою, напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.
4. При збігу вихідного і неробочого святкового днів, вихідний день автоматично переноситься наступного після святкового робочого дня (год. 2 ст. 112 ТК РФ). Наприклад, у 2015 р. таке перенесення буде одне: з неділі 8 березня на понеділок 9 березня.
Два вихідні дні з числа вихідних днів, що збігаються з Новорічними канікулами та Різдвом Христовим (абз. 2 і 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ), переносяться Урядом РФ на інші дні в черговому календарному році. Для шестиденного робочого тижня у 2015 р. встановлено одне таке перенесення - вихідний день 4 січня (неділя) переноситься на 4 травня (понеділок).
Таким чином, у 2015 році особам, які працюють по шестиденному робочому тижні, належить відпочивати з 1 по 8 січня (Новорічні канікули та святкування та Різдва Христового); з 22 до 23 лютого (святкування Дня захисника Вітчизни); з 8 до 9 березня (святкування Міжнародного жіночого дня); з 9 до 10 травня (святкування Дня Перемоги); 3 листопада (святкування Дня народної єдності).
Перейдемо до розрахунків норми робочого дня. Відповідно до п. 1 Порядку, норма робочого часу конкретного місяця розраховується наступним чином: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 і т.д. годин) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденної робочої тижня конкретного місяця та з отриманої кількості годин віднімається кількість годин у цьому місяці, на яку провадиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів.
В аналогічному порядку обчислюється норма робочого часу в цілому за рік: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 і т. д. годин) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня на рік отриманої кількості годин віднімається кількість годин у цьому році, на яку провадиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів.
Обчислена відповідно до цього Порядку норма робочого часу поширюється на всі режими праці та відпочинку.
Наприклад, у січні 2015 р. при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями 15 робочих днів та 16 вихідних днів. Норма робочого часу цього місяця як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні становить:
При 40-годинному робочому тижні – 120 год (8 год х 15 днів);
При 36-годинному робочому тижні – 108 год (7,2 год х 15 днів);
При 24-годинному робочому тижні – 72 год (4,8 год х 15 днів).
У березні 2015 р. за п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями 21 робочих та 10 вихідних днів. При шестиденному робочому тижні буде один скорочений робочий день - 7 березня, в результаті норма робочого часу цього місяця при шестиденному становитиме:
При 40-годинному робочому тижні – 167 год (8 год х 21 днів – 1 год);
При 36-годинному робочому тижні – 150,2 год (7,2 год х 21 днів – 1 год);
При 24-годинному робочому тижні – 99,8 год (4,8 год х 21 днів – 1 год).
У травні 2015 р. при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями – 18 робітників (у т. ч. скорочений на одну годину робочий день 8 травня) та 13 вихідних днів. Норма робочого часу цього місяця, як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, становитиме:
При 40-годинному робочому тижні – 143 год (8 год х 18 днів – 1 год);
При 36-годинному робочому тижні – 128,6 год (7,2 год х 18 днів – 1 год);
При 24-годинному робочому тижні – 85,4 год (4,8 год х 18 днів – 1 год).
Таким чином, кількість робочих днів при шестиденному робочому тижні у 2015 р. становить 299 (при п'ятиденному робочому тижні їх 247). Шість із них скорочені на одну годину - це 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня. Вихідних днів всього 66 (з них два додаткові: 9 березня (у зв'язку із збігом неробочого святкового дня 8 березня з вихідним днем) та 4 травня (у зв'язку з перенесенням вихідного дня з 4 січня)).
З урахуванням вищевикладеного, норма робочого часу у 2015 р. для шестиденного робочого тижня становить:
При 40-годинному робочому тижні – 1970 год (8 год х 247 днів – 6 год);
При 36-годинному робочому тижні – 1772,4 год (7,2 год х 247 днів – 6 год);
- при 24-годинному робочому тижні – 1179,6 год (4,8 год х 247 днів – 6 год).
Норма робочого часу обумовлена такими факторами, як тривалість робочого тижня, тривалість трудового дня чи зміни, розподіл вихідних тощо. Тому роботодавці повинні самостійно вираховувати її відповідно до специфіки роботи на конкретному підприємстві (наприклад, при шестиденному робочому тижні).
Поняття шестиденного робочого тижня, законодавча база
У розділі 16 Трудового кодексу РФ передбачається встановлення режиму робочого дня. Точного визначення даного поняття у законодавстві немає, проте, у статті 100 ТК РФ зазначено, що режим робочого дня повинен враховувати такі аспекти:
- тривалість робочого тижня (п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними, шестиденний робочий тиждень з одним вихідним або );
- для окремих категорій працівників;
- час приходу на роботу та догляду, включаючи перерву;
- зміну робочих та вихідних днів відповідно до трудового законодавства та договору.
Незалежно від режиму роботи, тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 40 годин у сукупності.Проте, є виняток, коли проводять – дотримується норма робочого дня за певний період (місяць, квартал, рік).
Такий варіант застосовується, якщо неможливо дотримуватись передбачених норм щоденного або щомісячного робочого часу. Організація може застосовувати єдиний режим роботи (п'ятиденний робочий тиждень) або одночасно використовувати кілька режимів (наприклад, одна група працює п'ятиденку зі ковзними вихідними, інша – шестиденку з одним вихідним).
Особливості шестиденного робочого тижня порівняно з п'ятиденним графіком
У статті 111 Трудового кодексу РФ зазначено, що при п'ятиденному робочому тижні потрібно два вихідних дня, а при шестиденному - один. Другий вихідний день при п'ятиденці встановлюється у колективному договорі або відповідно до правил внутрішнього розпорядку, а неділя вважається загальним вихідним днем.
За правилами тривалість робочого дня перед святом скорочується на одну годину. Згідно зі статтею 95 ТК РФ, при шестиденному робочому тижні тривалість роботи в подібні дні не може перевищувати п'яти годин.
Варто зазначити, що при збігу вихідного дня та неробочого святкового, перший переноситься наступного після святкового робочого дня. Винятки із цього правила – новорічні канікули та Різдво (частина 2 статті 112 ТК РФ). У такому разі переносять два дні вихідних, які збіглися з цими святами, на інші дні наступного календарного року.
Дане правило перенесення вихідного при збігу зі святковим днем наступного за ним робочого дня поширюється також на регіональні свята (Протокол №1 від 02.06.2014 р.)
Варто згадати і про тривалість звичайного робочого дня. При п'ятиденному робочому тижні вона становить вісім годин, при шестиденному робочому тижні кількість годин на день чітко не встановлена, проте, на практиці, часто встановлюють п'ять днів по сім годин, а шостий – п'ять.
Нюанси праці за шестиденним графіком за різних робочих режимів
Ненормований робочий день, відповідно до ТК РФ, передбачає, що за розпорядженням роботодавця окремі працівники можуть бути залучені до виконання своїх трудових обов'язків понад установлений робочий час. Однак такий режим може бути застосований лише до тих працівників, у яких у колективному договорі чи угоді міститься перелік посадових інструкцій, прийнятий з урахуванням представницького органу працівників.
Згода працівника застосування такого режиму не требуется.
Гнучкий робочий графік, відповідно до частини 1 статті 102 ТК РФ, є організацію робочого дня, коли початок, закінчення чи тривалість робочого дня встановлюються за узгодженням сторін трудового договору. При цьому режимі не може бути дотримано щоденної або щомісячної норми робочого часу, тому застосовується сумований облік робочого часу.
Роботодавець, у разі, повинен забезпечити працівникові вироблення сумарної кількості робочих годин протягом певного облікового періоду.
Встановлюється, коли тривалість виробничого процесу вища за допустиму норму. Цей режим застосовується для раціональнішого використання устаткування, і навіть збільшення обсягу своєї продукції чи послуг. Відповідно до статті 103 ТК РФ кожна група працівників повинна виконувати свої трудові обов'язки протягом встановленого у графіку змінності часу.
На деяких видах виробництва з неоднаковою інтенсивністю роботи протягом робочого дня, згідно зі статтею 105 ТК РФ, робочий день може бути поділений на частини. Трудове законодавство не регулює їх тривалість та кількість. Єдиною умовою залишається дотримання меж загального часу роботи та передбаченої тривалості щоденної праці.
Правила внутрішнього трудового розпорядку є локальним нормативним актом, який регулює прийом на роботу, звільнення, права, обов'язки та відповідальність сторін, режим роботи, відпочинку, що застосовуються до працівника види заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин (стаття 189 ТК РФ) .
Загальні відомості про виробничий календар для шестиденного робочого тижня
У 2018 році лише 365 днів. Однак, більшість із них – святкові, до яких також додаються вихідні дні (у разі шестиденного робочого тижня це один вихідний – неділя).
Для того, щоб правильно розподілити норму робочого часу, становлять рік при шестиденному робочому тижні.
Неробочі святкові дні визначені такими нормативно-правовими актами:
- Трудовий кодекс РФ (стаття 112)
- Постанова Уряду РФ «Про перенесення вихідних днів у 2018 році» від 14.10.2017 №1250
У статті 112 Трудового кодексу РФ закріплено список неробочих святкових днів, який рік у рік не змінюється:
Перенесення вихідних при шестиденному робочому тижні
Для створення умов повноцінного відпочинку громадян, а також для раціонального розподілу робочого часу, у статті 112 ТК РФ передбачено наступне перенесення вихідних днів:
- 6 січня (субота) на 9 березня (п'ятниця);
- 7 січня (неділя) на 2 травня (середа);
- 28 квітня (субота) із 30 квітня (понеділок);
- 9 червня (субота) із 11 червня (понеділок);
- 29 грудня (субота) із 31 грудня (понеділок).
При 6 денному робочому тижні субота не вважається вихідною, через що таке перенесення при ній не передбачено. Тобто, при шестиденному робочому тижні 9 березня, 30 квітня, 11 червня та 31 грудня 2018 року залишаються робочими днями. «Новорічні канікули» продовжаться з 1 по 8 січня.
Скорочені на одну годину робочі дні для працівників за шестиденний робочий тиждень припадають на 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня.
Норма годинника при шестиденному робочому тижні
Відповідно до статті 100 Трудового кодексу РФ встановлено один вихідний день для підприємств та організацій із шестиденним робочим тижнем. Спільним вихідним днем є неділя (стаття 111 ТК РФ).
Нормальна тривалість шестиденного робочого тижня, як і п'ятиденного, може бути понад 40 годин (стаття 91 ТК РФ).
Норма робочого часу для шестиденного робочого тижня обчислюють за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня. Таким чином, норма робочого годинника в обох випадках збігається.
Розрахунок норм робочого часу у 2018 році проводять залежно від тривалості робочої зміни:
- при 40-годинному робочому тижні – 8 годин;
- при тривалості робочого тижня менше 40 годин – кількості годин, яку одержують розподілом встановленої тривалості робочого тижня на п'ять.
Відсутність перенесення вихідних днів у зв'язку зі святами ніяк не впливає на порядок розрахунку норм часу, оскільки вони обчислюються, виходячи з п'ятиденного тижня.
Отже, норми робочого часу при шестиденному робочому тижні становлять:
- при 40-годинній – 1970 годин (40 год: 5 дн. × 247 дн. – 6 год);
- при 36-годинній – 1772,4 години (36 год: 5 дн. × 247 дн. – 6 год);
- при 24-годинній – 1179,6 години (24 год: 5 дн. × 247 дн. – 6 год).
Приклади розрахунків заробітку працівників за шестиденний робочий тиждень у 2018 році
Приклад 1
У ПАТ «Весна» шестиденний робочий тиждень із одним вихідним днем. Тривалість зміни у період понеділок-п'ятниця становить сім годин, у суботу – п'ять годин. Заробітну плату О.М. Платонову виплачують залежно від фактично відпрацьованого. Годинна тарифна ставка – 280 рублів. У вересні 2017 року О.М. Платонов відпрацював 21 день, зокрема. 5 субот. Якою є його заробітна плата за місяць?
Як скласти виробничий календар для осіб, які працюють за графіком шестиденного робочого тижня, на 2015 рік? Складаючи такий виробничий календар, необхідно враховувати низку особливостей, про них ми розповімо у статті
Як скласти виробничий календар для осіб, які працюють за графіком шестиденного робочого тижня, на 2015 рік? Складаючи такий виробничий календар, необхідно враховувати низку особливостей, про них ми розповімо у статті.
При відповіді на питання необхідно мати на увазі, що в залежності від умов провадження роботодавці можуть встановлювати різну тривалість робочого тижня: п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем і т. д. (ст. 100 Трудового кодексу РФ , Далі - ТК РФ). У цьому загальним вихідним днем є неділю (ст. 111 ТК РФ).
Складаючи виробничий календар для шестиденного робочого тижня, необхідно враховувати ряд особливостей.
- Нормальна тривалість робочого часу як із п'ятиденної робочого тижня, і при шестиденної робочого тижня неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ). За загальним правилом норма робочого часу обчислюється за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, виходячи із тривалості щоденної роботи (зміни): при 40-годинному робочому тижні – 8 годин; при тривалості робочого тижня менше ніж 40 годин - кількість годин, одержувана в результаті розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів. При шестиденному робочому тижні норма робочого часу визначається, як правило, із розрахунку 7-годинного робочого дня (з понеділка по п'ятницю) та 5-годинного робочого дня – у суботу. Однак, на практиці тривалість робочого дня може змінюватись.
- Частина 1 ст. 95 ТК РФ встановлює, що тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. Ця норма однаково може бути застосована як при п'ятиденному робочому тижні, так і при шестиденному робочому тижні. Таких скорочених днів 2015 р. буде шість: 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня.
- Частина 3 ст. 95 ТК РФ вводить додаткове обмеження для шестиденного робочого тижня. Згідно з цією нормою, напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.
- При збігу вихідного і неробочого святкового днів, вихідний день автоматично переноситься наступного після святкового робочого дня (год. 2 ст. 112 ТК РФ). Наприклад, у 2015 р. таке перенесення буде одне: з неділі 8 березня на понеділок 9 березня.
Два вихідні дні з числа вихідних днів, що збігаються з Новорічними канікулами та Різдвом Христовим (абз. 2 і 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ), переносяться Урядом РФ на інші дні в черговому календарному році. Для шестиденного робочого тижня у 2015 р. встановлено одне таке перенесення - вихідний день 4 січня (неділя) переноситься на 4 травня (понеділок).
Таким чином, у 2015 році особам, які працюють по шестиденному робочому тижні, належить відпочивати з 1 по 8 січня (Новорічні канікули та святкування та Різдва Христового); з 22 до 23 лютого (святкування Дня захисника Вітчизни); з 8 до 9 березня (святкування Міжнародного жіночого дня); з 9 до 10 травня (святкування Дня Перемоги); 3 листопада (святкування Дня народної єдності).
Перейдемо до розрахунків норми робочого дня. Відповідно до п. 1 Порядку, норма робочого часу конкретного місяця розраховується наступним чином: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 і т.д. годин) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденної робочої тижня конкретного місяця та з отриманої кількості годин віднімається кількість годин у цьому місяці, на яку провадиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів.
В аналогічному порядку обчислюється норма робочого часу в цілому за рік: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 і т. д. годин) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня на рік отриманої кількості годин віднімається кількість годин у цьому році, на яку провадиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів.
Обчислена відповідно до цього Порядку норма робочого часу поширюється на всі режими праці та відпочинку.
Наприклад, у січні 2015 р. при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями 15 робочих днів та 16 вихідних днів. Норма робочого часу цього місяця як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні становить:
- при 40-годинному робочому тижні – 120 год (8 год х 15 днів);
- при 36-годинному робочому тижні – 108 год (7,2 год х 15 днів);
- при 24-годинному робочому тижні – 72 год (4,8 год х 15 днів).
У березні 2015 р. за п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями 21 робочих та 10 вихідних днів. При шестиденному робочому тижні буде один скорочений робочий день - 7 березня, в результаті норма робочого часу цього місяця при шестиденному становитиме:
- при 40-годинному робочому тижні – 167 год (8 год х 21 днів – 1 год);
- при 36-годинному робочому тижні – 150,2 год (7,2 год х 21 днів – 1 год);
- при 24-годинному робочому тижні – 99,8 год (4,8 год х 21 днів – 1 год).
У травні 2015 р. при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями – 18 робітників (у т. ч. скорочений на одну годину робочий день 8 травня) та 13 вихідних днів. Норма робочого часу цього місяця, як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, становитиме:
- при 40-годинному робочому тижні – 143 год (8 год х 18 днів – 1 год);
- при 36-годинному робочому тижні – 128,6 год (7,2 год х 18 днів – 1 год);
- при 24-годинному робочому тижні – 85,4 год (4,8 год х 18 днів – 1 год).
Таким чином, кількість робочих днів при шестиденному робочому тижні у 2015 р. становить 299 (при п'ятиденному робочому тижні їх 247). Шість із них скорочені на одну годину - це 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня. Вихідних днів всього 66 (з них два додаткові: 9 березня (у зв'язку із збігом неробочого святкового дня 8 березня з вихідним днем) та 4 травня (у зв'язку з перенесенням вихідного дня з 4 січня)).
З урахуванням вищевикладеного, норма робочого часу у 2015 р. для шестиденного робочого тижня становить:
- при 40-годинному робочому тижні – 1970 год (8 год х 247 днів – 6 год);
- при 36-годинному робочому тижні – 1772,4 год (7,2 год х 247 днів – 6 год);
- при 24-годинному робочому тижні – 1179,6 год (4,8 год х 247 днів – 6 год).
