Кошти індивідуального захисту в офісі. Засіб індивідуального захисту працівників. Галузеві норми видачі
Найчастіше у кадрових працівників виникає питання, кому належить ЗІЗ. Адже не секрет, що деякі співробітники мають бути забезпечені засобами індивідуального захисту. Говоримо про те, які категорії працівників мають право на ЗІЗ, а для кого спецодяг та інші спецзасоби законом не передбачені. Отже, кому належить засоби індивідуального захисту.
Загальні випадки використання ЗІЗ
Професії деяких співробітників пов'язані з умовами праці, які вимагають обов'язкового використання засобів особистого захисту. Наприклад, ЗІЗ потрібно видавати співробітникам, робота яких (ст. 221 ТК РФ):
- пов'язана зі шкідливими та небезпечними умовами праці;
- відбувається у особливих температурних умовах;
- пов'язана із забрудненням.
Для визначення шкідливих робіт можна використовувати:
- список, затверджений постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 року № 298/П-22;
- інструкцію, затверджену постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975 року № 273/П-20.
Керуючись цими нормативними документами, можна зрозуміти, чи належить та чи інша робота до шкідливих. І відповідно, чи належить, наприклад, видача ЗІЗ у школі.
Кошти індивідуального захисту (ЗІЗ) – це технічні засоби, які використовують із запобігання чи зменшення впливу шкідливих і небезпечних виробничих чинників, які діють працівників, і навіть захисту від забруднення (ст. 209 ТК РФ).
Отже, насамперед, ЗІЗ покладено виробничим робочим, чия праця безпосередньо пов'язані з шкідливістю, небезпекою, забрудненням та інші несприятливими виробничими чинниками.
Отже, кому належить ЗІЗ на підприємстві, ми розібралися. Тепер переходимо до інших груп осіб, яким покладено засоби захисту.
Не лише робітничі спеціальності
Якщо говорити про тих, кому надаються засоби індивідуального захисту, то це не лише працівники з робітничими спеціальностями. Так, ЗІЗ покладено керівникам та іншим працівникам, які за обов'язком служби іноді відвідують виробничі приміщення і під час таких візитів може бути піддані впливу несприятливих виробничих чинників. Для цієї категорії працівників мають бути передбачені чергові засоби індивідуального захисту, розраховані на такі періодичні відвідини.
Шкідливі умови праці – це виробничі чинники (наприклад, шум, вібрація тощо. буд.), які можуть викликати у працівника захворювання.
Небезпечні умови праці – це виробничі фактори, які можуть призвести до травми або каліцтва працівника.
(наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 12.04.2011 № 302н, постанова Уряду РФ від 25.02.2000 № 163).
- особи, які навчаються (переучаються) за учнівським договором;
- тимчасово переведені на іншу роботу;
- учні та студенти, які проходять виробничу практику на підприємстві.
Насправді багато питань викликає ситуація, коли роботи у цехах та інших ділянках, де є шкідливі чи небезпечні виробничі чинники, виконують співробітники інших організацій. Зокрема, чи обов'язкове видання спецодягу працівникам на договорі підряду?
Отож: спецодяг таким працівникам можна не видавати. Забезпечити засобами індивідуального захисту їх має свій роботодавець (п. 18 Міжгалузевих правил, затв. наказом МОЗ України від 01.06.2009 № 290).
Відповідно до Стандарту безпеки праці (додаток №2 до наказу від 17.12.10г № 1122н МОЗ) працівників зайнятих на роботах пов'язаних з легкозмивними забрудненнями роботодавець забезпечує милом. Які роботи відносяться до робіт пов'язаних з забрудненнями, що легко змиваються, не зазначено. У ст. 221 ТК РФ говориться наступне -На роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам безкоштовно видаються минулі обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші захисту, а також змивають та (або) знешкоджуючі засоби відповідно до типових норм, які встановлюються в порядку, визначеному Урядом Російської Федерації. Проведена СОУТ, у картах не вказують необхідність видачі засобів, що змивають. Вони вказуються тільки якщо це може вплинути на зниження класу шкідливості. Питання: 1. Потрібно видавати мило тільки "шкідникам"?
Відповідь
Відповідь на запитання:
У вас не залишиться питань про інструкції з охорони праці для офісних співробітниківпісля прочитання статті на засланні.
Разом з тим, на роботах, пов'язаних з забрудненнями, що легко змиваються, роботодавець має право не видавати безпосередньо співробітнику змивають засоби, а забезпечувати постійну наявність у санітарно-побутових приміщеннях мила або дозаторів з рідкою змивною речовиною ( Стандарту безпеки праці, затвердженого ). Отже, норми видачі миючих засобів не обов'язково вказувати у трудовому договорі такого співробітника. Проте невказання у трудовому договорі норми видачі миючих засобів може спричинити певні проблеми для роботодавця, оскільки:
- зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
- у особливих температурних умовах;
- пов'язані із забрудненням.
Згідно з Додатком N 2 до Наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 17 грудня 2010 р. N 1122н перелік робочих місць і список працівників, для яких необхідна видача засобів, що змивають та (або) знешкоджують, складаються службою охорони праці (фахівцем з охорони праці) або іншим уповноваженим структурам (посадовцем) роботодавця та затверджуються роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками представницького органу.
Зазначений перелік робочих місць та список працівників формуються на підставі Типових норм та відповідно до результатів спеціальної оцінки умов праціз урахуванням особливостей існуючого технологічного процесу та організації праці, що застосовуються сировини та матеріалів.
До отримання роботодавцем результатів проведення спеціальної оцінки умов праці або у разі їх відсутності у роботодавця перелік робочих місць та список працівників, для яких необхідна видача засобів, що змивають та (або) знешкоджують, формуються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками представницького органу на підставі типових норм.
Але це лише те, що стосується саме ЗІЗ.
Зазначимо, що відповідно до положень ст. 163 Трудового кодексу Російської Федерації роботодавець зобов'язаний забезпечити нормальні умовидля виконання працівниками норм виробітку. До таких умов, зокрема, належать умови праці, які відповідають вимогам охорони праці та безпеки виробництва.
Поняття умов праці встановлено положеннями ст. 209 ТК України. Так, під умовами праці слід розуміти сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я працівника.
Також відповідно до положень ст. 22 ТК РФ роботодавець зобов'язаний, зокрема, забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків. Відповідно до ст. 223 ТК РФ на роботодавця покладається забезпечення санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників організацій відповідно до вимог охорони праці.
Таким чином, роботодавець в даному випадку не зобов'язаний видавати мило (і фіксувати в трудових договорах норми видачі) у рамках Наказу МОЗ соціального розвитку від 17 грудня 2010 р. N 1122н і за результатами спецоцінки, але в рамках забезпечення побутових потреб своїх працівників (у тому числі , офісні) необхідні кошти повинні бути в наявності (у тому числі, мило).
Можна закріпити цю умову окремо у колективному договорі організації.
Отже, тим працівникам, робота яких не пов'язана із забрудненнями, достатньо вказати в ТД, що роботодавець зобов'язаний забезпечити санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці (стаття 212 ТК РФ). При цьому не буде порушенням та докладним описом зобов'язань роботодавця щодо забезпечення таких умов працівникам, у тому числі пряма вказівка на обладнання туалетних кімнат, забезпечення їх туалетним папером, аерозолями, серветками, милом тощо.
Подробиці у матеріалах Системи Кадри:
1. Ситуація:Чи потрібно вказувати в трудових договорах зі співробітниками норми видачі засобів, що змивають або знешкоджують (про «мило»)
Так, потрібно, але лише у трудових договорах працівників, зайнятих на відповідних видах робіт.
Роботодавці повинні купувати та видавати власним коштом , а також працівники, які змивають та знешкоджують кошти:
- із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
- у особливих температурних умовах;
- пов'язані із забрудненням.
- поняття «робота, пов'язана з забрудненнями, що легко змиваються» не закріплено законодавчо;
- роботодавець повинен організувати належний облік та контроль за видачею співробітникам засобів, що змивають та знешкоджують, і фіксувати їх видачу в ( Стандарту безпеки праці, затвердженого ).
Іншими словами, роботодавець повинен обмежити список співробітників, яким безкоштовно видають засоби, що змивають. А при розміщенні миючих засобів у санітарно-побутових приміщеннях загального користування зміст такого обмеження втрачається.
Таким чином, норми видачі засобів, що змивають, потрібно вказувати у всіх співробітників, що виконують відповідні види робіт відповідно до , затвердженого .
Іван Шкловець,
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою та побажанням комфортної роботи, Світлана Горшньова,
експерт Системи Кадри
______________________________________________________________________
Будь ласка, оцініть отриману відповідь, проставивши під нею в Системі відповідну кількість зірочок від 1 до 5.
Це допоможе нам переконатися, що відповідь Вами отримана та не вимагає додаткових пояснень.
Якщо уточнення таки знадобляться, то Ви можете залишити свої коментарі там же – у формі оцінки.
Якщо Ви хочете змінити оцінку, то натисніть на хрестик поруч із «Дякую за оцінку» та поставте нову.
Відповідь на Ваше запитання підготовлено відповідно до правил роботи Готовий план головних справ кадровика на I квартал 2019 року
Читайте у статті: Навіщо кадровику перевіряти бухгалтерію, чи потрібно здавати нові звіти у січні та який код затвердити для табеля у 2019 році
Редакція журналу «Кадрова справа» з'ясувала, які звички кадровиків забирають багато часу, але майже марні. А деякі з них навіть можуть викликати подив у інспектора ГІТ.
Інспектори ГІТ та Роскомнагляду розповіли нам, які документи тепер у жодному разі не можна вимагати у новачків при працевлаштуванні. Напевно, якісь папери з цього списку є у вас. Ми склали повний список та підібрали для кожного забороненого документа безпечну заміну.
Якщо виплатите відпускні щодня пізніше терміну, компанію оштрафують на 50 000 крб. Зменшіть термін повідомлення про скорочення хоча б на день – суд поновить працівника на роботі. Ми вивчили судову практику та підготували для вас безпечні рекомендації.
Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту часто-густо є прямим обов'язком роботодавця, якщо праця таких співробітників відбувається у різних небезпечних чи шкідливих умовах. регламентує даний порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту та їх види. А значить – знати про те, для чого призначені засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) і коли їх використання є обов'язковим, слід кожному керівнику, щоб уникнути притягнення до відповідальності.
Що таке засоби індивідуального захисту та для чого вони призначені
Засобами індивідуального захисту називають різні технічні пристрої, одяг та інші види екіпірування та обладнання, які призначаються для забезпечення зменшення впливу на існуючих негативних факторів. Враховуючи важливість захисту працівників від можливих впливів під час ведення трудової діяльності у неприйнятних умовах, законодавство досить чітко регламентує питання забезпечення працівників засобами індивідуального захисту. Особливу увагу в контексті питання роботодавцям і самим співробітникам слід звернути на положення наступних нормативних актів:
- Стаття 221 ТК України.Саме ця стаття Трудового кодексу розглядає поняття засобів індивідуального захисту та встановлює обов'язковість забезпечення працюючих ними в окремих випадках, також зазначаючи, що конкретний порядок подібного забезпечення та інші механізми правового регулювання зазначеного питання можуть встановлюватись й іншими нормативно-правовими актами.
- Федеральний закон №426 від 28.12.2013р.Цим законом регулюються принципи проведення спеціальної оцінки умов праці, у межах якої може розглядатися використання захисних засобів у праці та їхнього впливу визначення класів шкідливості чи небезпеки.
- Наказ Мінпраці №580 від 10.12.2012.Зазначений наказ регламентує порядок забезпечення різних превентивних загальнонаціональних заходів, вкладених у зниження негативного впливу особливих чинників на трудящих у Російській Федерації. Зокрема, цей закон одним із методів такого впливу розглядає можливість надання роботодавцям компенсацій витрат на придбання засобів індивідуального захисту (ЗІЗ) за рахунок ФСС.
- ГОСТ 12.4.011-89.Цей стандарт регламентує вимоги до можливих видів засобів індивідуального захисту, що застосовуються в Російській Федерації.
Конкретні норми та види ЗІЗ регламентуються окремими нормативними документами – галузевими та міжгалузевими угодами, правилами охорони праці в окремих сферах діяльності та іншої документації, перелік якої є вкрай широким.
Основне призначення засобів індивідуального захисту полягає у зниженні впливу негативних факторів на трудящих. Відповідно і конкретні ЗІЗ, що застосовуються в рамках тієї чи іншої організації, залежатимуть від сфери діяльності та умов праці. У цьому слід пам'ятати, що у деяких випадках використання ЗІЗ є обов'язковим, а інших ситуаціях – бажаним, але з необхідним. Так, роботодавці можуть використовувати засоби індивідуального захисту з метою зниження класу шкідливості або небезпеки виробництва, адже їх застосування безпосередньо позначатиметься на загальних умовах праці та обсягах шкоди, що надається здоров'ю співробітників.
Російське законодавство у питаннях використання ЗІЗ сильно відрізняється від європейського чи використовуваного інших розвинених країн. Зокрема сучасна світова практика охорони праці передбачає відмову від індивідуальних засобів захисту співробітників на користь застосування загальних методів захисту. Або ж – використання ЗІЗ лише у ситуаціях, де немає можливості змінити чи адаптувати технологічний процес для зниження шкідливих факторів. Російське законодавство навпаки – фактично стимулює роботодавців застосовувати ЗІЗ зниження класів небезпеки і відповідно – обсягів соціальних гарантій співробітникам. Передбачається також можливість отримання та компенсації за рахунок коштів ФСС за закупівлю засобів індивідуального захисту.
Види засобів індивідуального захисту
Класифікація засобів захисту працівників від шкідливих та небезпечних умов праці передбачає їх поділ на два основні різновиди. До них відносяться:
Окрім поділу за видами коштів, також є поділ і за їхньою класифікацією якості. Усі використовувані у Росії дотримання обов'язкових вимог законодавства ЗІЗ повинні відповідати єдиному стандарту ЄАЗС. При цьому дані стандарти передбачають два ступені перевірки якості:
- У разі, якщо ЗІЗ передбачає просту конструкцію та мінімальні ризики для користувача при неправильній експлуатації або недостатній якості ЗІЗ, для цих товарів достатньо лише декларування відповідності.
- Якщо ж ЗІЗ оберігають працівника від тяжкої шкоди здоров'ю чи ризиків смерті, або мають складну технологічну конструкцію у принципі, вони повинні проходити обов'язкову сертифікацію.
Охорона праці та засоби індивідуального захисту – загальна інформація
Застосування ЗІЗ вважається невід'ємною частиною охорони праці. локальні документи, що діють в організації, повинні передбачати та регламентувати загальний порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, а також інші особливості застосування ЗІЗ в організації. Так, про використання ЗІЗ обов'язково має бути згадка в тексті трудового договору зі співробітником або в документах, що регулюють внутрішній розпорядок.
Порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту передбачає не лише безпосередньо опис видачі даних коштів, але також ведення їх обліку, інформацію про регулярний ремонт, очищення та заміну ЗІЗ відповідно до вимог законодавства та збереження документів про придбання цих коштів.
Загальні вимоги до засобів індивідуального захисту повинні дотримуватись обов'язково. Так, ЗІЗ повинні відповідати наступним критеріям, чинним щодо всіх коштів, що розглядаються:
- Контакти, що контактують зі шкірою трудящого, елементи не можуть викликати подразнення або її травмування.
- ЗІЗ не повинні виділяти будь-які шкідливі чи токсичні речовини. Наявність ледь відчутного запаху або незначного вмісту токсичних речовин у нешкідливій кількості допустима.
- ЗІЗ повинні відповідати всім вимогам стандартів.
- ЗІЗ не повинні знижувати загальну працездатність працівника.
- Елементи ЗІЗ обов'язково повинні забезпечувати необхідний рівень зниження впливу шкідливих чи небезпечних факторів.
- Усі використовувані одночасно ЗІЗ мають бути сумісні.
- Видані трудящим кошти повинні мати відповідність до фізіологічними особливостями працівників.
- ЗІЗ повинні супроводжуватися інструкцією, правилами експлуатації та документами, що підтверджують якість.
Роботодавець повинен самостійно забезпечувати трудящих ЗІЗ за власний рахунок. Вимагати придбання ЗІЗ співробітниками може лише за умови повної компенсації витрачених ними коштів. Отримати компенсацію за придбання ЗІЗ від ФСС можна лише за умови, що ці засоби захисту були куплені відповідно до вимог законодавства, а також були зроблені в Росії з російських матеріалів. Однак ці нормативи не скасовують права самостійного вибору ЗІЗ роботодавцем та купівлі їх за кордоном – у цьому випадку він просто не зможе отримати компенсацію вартості засобів захисту.
Норми видачі засобів індивідуального захисту за професіями
Повні переліки необхідних засобів індивідуального захисту є дуже великими. Однак, далі буде наведено список найпоширеніших професій та відповідні норми видачі ЗІЗ для працівників у цих сферах:
На перший погляд, діяльність офісних службовців не становить небезпеки. Однак тут є низка негативних факторів, внаслідок впливу яких може бути завдано шкоди здоров'ю. Російське законодавство включає охорону праці офісних працівників у загальну систему охорони праці підприємства та зобов'язує відповідальних осіб стежити за дотриманням вимог, що висуваються до умов роботи та організації робочих місць службовців.
Основні негативні фактори та способи боротьби з ними
Трудова діяльність офісних співробітників, зазвичай, пов'язані з комп'ютерами і оргтехнікою. Робота за комп'ютером впливає головним чином на органи зору, опорно-рухову систему і може викликати нервово-психічне збудження, тому працівник повинен знати, що:
- не можна проводити за ПК понад шість годин протягом робочого дня;
- через кожні 45 хвилин необхідно робити невелику перерву на 7-10 хвилин.
Не потрібно забувати і про коректне розташування монітора та клавіатури - це дозволить уникнути дискомфорту при роботі, зайвої напруги зору та больових відчуттів у шийно-потиличній зоні. Також необхідно приділити увагу висвітленню робочого місця працівника. Воно має відповідати санітарним нормам (посилання на сторінку сайту) та вимогам охорони праці – нестача або, навпаки, надлишок світла негативно позначається на зір офісного працівника.
Окрім комп'ютерів, шкідливий вплив на здоров'я має й інша офісна техніка – принтери, копіри, мобільні телефони. Вони можуть виділяти токсичні речовини, створювати підвищений рівень шуму або бути джерелом електромагнітного випромінювання (посилання на сторінку сайту) - все це позначається на фізичному та психоемоційному стані службовців.
Наступний фактор, що впливає на здоров'я співробітників офісу, – пил, який з'являється від великої кількості паперових документів. Офісний пил містить до 80% шкідливих речовин, у тому числі алергени, збудники різних хвороб і навіть чадний газ. У курному приміщенні не тільки неприємно працювати, а й високий ризик застудних та алергічних захворювань. Тому офіс слід обладнати гарною вентиляцією, регулярно прибирати та провітрювати.
Офісна діяльність зазвичай передбачає серйозних фізичних навантажень. Сидяча робота, якою зайнята більшість офісних службовців, найчастіше призводить до гіподинамії і стає причиною серйозних проблем зі здоров'ям.
Якщо роботодавець зацікавлений у тому, щоб офісні працівники працювали продуктивно та рідко йшли на лікарняний, він має забезпечити належні умови праці та відпочинку для цієї категорії працівників, а також подбати про мінімізацію шкідливих виробничих факторів. Зазвичай, ці завдання покладаються на спеціаліста з охорони праці.
Які кроки слід зробити в рамках охорони праці працівників офісу:
- Провести атестацію робочих місць на відповідність санітарним нормам.
- Розробити та реалізувати заходи щодо зниження шкідливих впливів факторів.
- Розробити інструкції з охорони праці офісних службовців з урахуванням специфіки кожного робочого місця.
- Навчити персонал безпечним прийомам роботи, провівши відповідний інструктаж, стежити за тим, щоб службовці були ознайомлені та дотримувалися правил охорони праці.
- Впровадити систему профілактики захворюваності для підприємства.
Питання забезпечення співробітників ЗІЗ актуальне для кожного керівника, і ми не раз стосувалися цієї теми. За наявності типових норм видати ЗІЗ не складе труднощів. Але як бути, якщо професія працівника не названа у галузевих та міжгалузевих нормах видачі ЗІЗ. Розберемося у статті.
З погляду роботодавця, ЗІЗ – це неминучі витрати. Тому умовно можна визначити такі напрями забезпечення ЗІЗ:
- Забезпечення лише необхідними ЗІЗ, тобто максимальна економія з мінімальними наслідками у разі перевірки.
- Забезпечення ЗІЗ, коли типові норми не враховують усіх особливостей роботи та потрібна законна підстава для видачі.
- Забезпечення ЗІЗ виходячи з вузьких умов. Наприклад, обов'язкова наявність спецодягу встановленого зразка корпоративних кольорів та символіки для рекламних цілей, підняття корпоративного духу тощо. Тобто працівник обов'язково має бути у спецодязі незалежно від умов праці.
Роботодавець зобов'язаний придбати власним коштом і видати ЗІЗ ( ст. 212 ТК РФ):
- працівникам, зайнятим у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці;
- на роботах, які виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням.
Тобто ЗІЗ видаватимемо, якщо є хоча б одна з наступних ознак:
- професія працівника зазначена у типових галузевих чи наскрізних нормах безоплатної видачі ЗІЗ;
- підтверджено наявність шкідливих та (або) небезпечних умов праці;
- підтверджено, що працівник працює в особливих температурних умовах;
- підтверджено виконання робіт, пов'язаних із забрудненням.
Іншими словами, щоб видати ЗІЗ, треба підтвердити шкідливість на робочих місцях. Наприклад, результатами спеціальної оцінки умов праці. Але як бути, якщо роботодавець не має таких результатів? Припустимо, що процедура проведення спецоцінки перебуває в стадії укладання договору. Тоді можна вчинити так:
Які ЗІЗ видавати, якщо професії немає у типових нормах
Якщо професій та посад працівників немає у типових нормах, то роботодавець видає їм ЗІЗ за типовими нормами для працівників наскрізних професій та посад усіх галузей економіки. Коли і там немає відповідних посад, потрібно керуватися типовими нормами для професій, у яких персонал виконує схожі роботи. Документальним підтвердженням виконуваних робіт буде посадова інструкція. Важливо, щоб у ній був детально прописаний вид робіт: на висоті, з ручним електроінструментом, на вулиці або в приміщенні і т.д.
Радить
Тетяна ТРАУТВЕЙН,
провідний інженер з охорони праці Сибірського центру безпеки праці ТОВ «Сибірський центр безпеки праці» (Барнаул)
Звертайте увагу до приміток до типових норм видачі ЗІЗ. Іноді у них прописані додаткові ЗІЗ, які потрібно видавати за певних умов роботи. Наприклад, у примітці до наказу Мінпраці Росії від 9 грудня 2014 р. № 997н сказано, що за підвищеного рівня шуму працівникам додатково видаються протишумні навушники або вкладиші з терміном носіння «до зносу». При зовнішніх роботах захисту від опадів додатково видається плащ чи костюм тощо.
Розглянемо з прикладу, як видавати ЗІЗ працівникові, посада якого названа у типових нормах видачі ЗІЗ.
приклад
Два працівники однієї фірми мають однакову професію – оператор складу. Під однією назвою можуть ховатися різні обов'язки. Тому необхідно аналізувати, чим займається кожен із працівників.
Таблиця. Обов'язки двох працівників з однаковою професією
Як видно, набір функцій зовсім різний, як і належні ЗІЗ. Ця різниця має фіксуватися у посадовій інструкції для кожного оператора складу. Зразковий ланцюжок дій буде таким:
- Розділити операторів складу за штатним розкладом: "оператор складу (вуличного)", "оператор складу (внутрішньоцехового)" і т.д.
- Скласти докладну посадову інструкцію для кожного з операторів із зазначенням виду робіт, обов'язків та повноважень.
- Провести спецоцінку обох робочих місць.
- На підставі карток СОУТ скласти додаток до колективного договору – перелік безкоштовної видачі спеціального одягу, взуття та інших ЗІЗ для працівників.
- Видати працівникам ЗІЗ згідно з цим переліком із записом у особистих картках.
Перелік безкоштовної видачі спеціального одягу, взуття та інших ЗІЗ для працівників може мати такий вигляд:
Завантажити та роздрукувати зразок
Усі документи необхідно вводити, як наказує Трудовий кодекс та правила безпеки для конкретних галузей виробництва.
Попереджає
Анатолій ПЛЮХІН,
директор ТОВ «Центр охорони праці» (Єкатеринбург)
Для видачі ЗІЗ має бути причина. Є безліч прикладів, особливо у бюджетних організаціях, коли відповідальні за ЗІЗ співробітники видають їх безпідставно. Як їм здається, за потребою і з найкращих спонукань. Потім вони не можуть пояснити, навіщо закуплені деякі ЗІЗ і несуть матеріальну відповідальність за розтрату.
Як бути, якщо назва професії не збігається з назвою у типових нормах
Коли назва професії не збігається з назвою в типових нормах видачі ЗІЗ, також керуються пунктом 14 наказу МОЗ соціального розвитку Росії від 1 червня 2009 р. № 290н. Тобто видають ЗІЗ для наскрізних професій або для посади зі схожою роботою.
Буває й так, що професія називається «Оператор верстатів із числовим програмним керуванням» (№ 16045 за ОК 016-94), а в типових нормах зазначено трохи іншу назву – «Оператор верстатів із програмним керуванням». Як правило, трудові інспектори не карають за таку розбіжність. Головне, щоб ЗІЗ видавалися з посиланням на конкретний пункт у нормах, щоб працівники їх отримували та використовували.
При атестації робочих місць часто вказувалося як заходи щодо покращення умов праці: «Перейменування професії згідно з ОК 016-94». Сьогодні в побуті багато англомовних позначень видів діяльності: мерчандайзер, промоутер, майстер-тренер і т. д. Тому пом'якшилися вимоги щодо відповідності назв Загальноросійському класифікатору професій.
Підіб'ємо підсумок схемою, яка показує, як організувати забезпечення ЗІЗ:
Відповіді на ваші запитання
Чи зобов'язаний роботодавець видавати ЗІЗ за допустимих умов праці?
За результатами спецоцінки умов праці архіваріусам встановлено клас умов праці 2. Чи зобов'язаний роботодавець видавати їм ЗІЗ за наказом Мінпраці Росії від 9 грудня 2014 р. № 997н?
Ольга КВАСНІКОВА (Волгоград)
Так, повинен. ЗІЗ видаються як захисту від шкідливих чинників, а й захисту від забруднень (год. сьома ст. 209 ТК РФ). Якщо посада працівника є у типових нормах безоплатної видачі ЗІЗ, то роботодавець зобов'язаний видати цим працівникам ЗІЗ (ч. перша ст. 221 ТК РФ). Працівник має право відмовитися працювати без ЗІЗ, і роботодавець буде зобов'язаний сплатити час вимушеного простою (ч. шоста ст. 220 ТК РФ).
Як спеціаліст з охорони праці контролює видачу та списання ЗІЗ?
У якій формі повинен проводитися контроль за видачею та списанням ЗІЗ та спецодягу з боку спеціаліста з охорони праці?
Олена РОЗУМОВА (Нижній Новгород)
Фахівець з охорони праці зазвичай контролює видачу та списання ЗІЗ таким чином:
- перевіряє термін використання ЗІЗ (він обчислюється з моменту фактичної видачі ЗІЗ працівнику);
- перевіряє відповідність типових норм видачі, що видаються ЗІЗ;
- враховує видачу ЗІЗ в особистих картках вручну чи електронному вигляді.
Поставте своє питання!
Якщо у вас виникло своє питання, задайте його зараз. Відповідь ви отримаєте у наступному номері.
Найнеобхідніші нормативні акти
Документ | Допоможе вам |
Зрозуміти, коли роботодавець зобов'язаний видавати ЗІЗ |
|
Дізнатися, що ЗІЗ видаються не лише за впливу шкідливих факторів, а й за забруднень. |
|
Уточнити правила забезпечення працівників спецодягом та ЗІЗ |
|
Ознайомитись з типовими нормами безкоштовної видачі ЗІЗ та спецодягу працівникам наскрізних професій |
