میانگین حقوق در زمان اخراج چگونه محاسبه می شود؟ نحوه محاسبه حقوق اخراج دو هفته ای پس از اخراج دوره و هزینه ها در محاسبه گنجانده شده است

موضوع اشتغال برای هر فردی بسیار مهم است. بنابراین، محاسبه کاهش اغلب به ارمغان می آورد احساسات منفی، به شخص ظلم می کند. با این حال، در اینجا مهم است که بر رعایت حقوق خود نظارت کنید، هنجارهای قانون کار، مسئولیت ها و ضمانت ها را بدانید تا در صورت لزوم، بتوانید از آنها به نحو احسن استفاده کنید و از اموال شخصی و حقوق غیر دارایی شخصی خود دفاع کنید.

مهلت های دریافت وجه در صورت کاهش چگونه تعیین می شود؟

محاسبه کاهش کارکنان توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود

مهلت های دریافت پرداخت ها پس از اخراج به دلیل کاهش کارکنان توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اقدامات قانونی خاص تنظیم می شود. به طور خاص، محاسبه بر اساس میانگین حقوق ماهانه کارمند انجام می شود سال گذشته(به مدت 12 ماه). مثال: کارمند در تاریخ 5 آوریل 2013 اخراج شده است، یعنی دوره حقوق و دستمزد از 4 آوریل 2012 تا 5 آوریل 2013 است.

سایر دوره های صورتحساب ممکن است در موارد زیر ایجاد شود:

• کارمند نتوانست 12 ماه کامل در شرکت کار کند)
• شخص در همان ماهی که استخدام شد اخراج شد)
• رئیس سازمان دوره محاسبه متفاوت را راحت تر می داند)
• سازمان در مرحله سازماندهی مجدد است و کارکنان مجبور می شوند با شرکت به محل کار جدید نقل مکان کنند.

روش محاسبه برای کاهش کارکنان غرامت پولی را برای کارکنان اخراج شده فراهم می کند. کارفرمای سابق حق ندارد از پرداخت حقوق پایان کار مناسب خودداری کند، زیرا با اقدامات قهری دولت جلوگیری می شود.

یک سوال مربوط به این موضوع مطرح می شود: آیا کمک مالی در محاسبه اضافه کاری لحاظ می شود؟ خیر، این فقط شامل غرامت برای تعطیلات استفاده نشده توسط کارمند می شود.

حقوق پایان کار برای هر کارمند چگونه محاسبه می شود؟

یک فرمول ساده برای محاسبه حقوق پایان کار وجود دارد. اندازه آن برابر است با حاصلضرب متوسط ​​درآمد کاری در روز با تعداد روزهای کاری در یک دوره معین. در صورتی که کارمند با کارفرمای خود اختلاف نظر داشته باشد، محاسبه حقوق پایان کار هنگام اخراج یک کارمند می تواند دشوار باشد. ما برخی از جزئیات حقوق پایان کار را فهرست می کنیم:

1. در روز اخراج، کارفرما موظف است به میزان یک ماه حقوق متوسط ​​به اضافه دستمزد و به اضافه غرامت پرداختی به عنوان پایان کار پرداخت کند. تعطیلات استفاده نشده.
2. طبق قانون، کارمند اخراج شده در ماه دوم از تاریخ اخراج حق دریافت حقوق بازپرداخت دارد، اما تنها در صورتی که نتواند کار جدیدی پیدا کند. محل کاربرای ماه قبل
3. در صورت امتناع کارفرما از رعایت این شرایط، مراجعه عاجل به دادگاه ضروری است.

قانون برای کاهش کارکنان غرامت پیش بینی کرده است. محاسبه غرامت اضافیهنگام اخراج، بستگی به این دارد که آیا کارمند و کارفرما در مورد نکات مهم توافق کرده اند یا خیر قرارداد استخداممربوط به اخراج به دلیل کاهش.

اغلب مواردی وجود دارد که کارفرما به مدت دو ماه غرامت پرداخت می کند، اما با این شرط که در طول این دو ماه کارمند برای او کار کند و در عین حال به دنبال آن باشد. شغل جدید. مواردی وجود دارد که کارمند اخراج شده ظرف 3 ماه از تاریخ اخراج غرامت پولی دریافت می کند. این زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند در مدت دو هفته در خدمات استخدامی ثبت نام کرده و پس از ماه سوم بیکار بماند.

برای وضوح بیشتر، مثال زیر را از محاسبه دستمزد اخراج در حین اخراج ارائه می دهیم: همانطور که قبلاً ذکر شد، این شاخصبا استفاده از فرمولی محاسبه می شود که حاصل ضرب میانگین حقوق یک روز کاری و تعداد روزهای کاری را محاسبه می کند.

محاسبه میانگین حقوق

بنابراین، چگونه می توان میانگین حقوق ماهانه در طول یک اخراج را محاسبه کرد؟ برای انجام این کار، دستمزد کل سال گرفته شده و بر تعداد روزهای کاری امسال بر اساس تقویم تولیدی خاص (برنامه) تقسیم می شود. به این ترتیب میانگین حقوق 1 روز را دریافت می کنید.

محاسبه حقوق پایان کار در صورت اخراج کارمند توسط کارفرما انجام می شود

در مرحله بعد، باید رقم حاصل را برای دوازده ماه گذشته قبل از تاریخ اخراج، بدون در نظر گرفتن تعطیلات آخر هفته، تعطیلات، مرخصی استعلاجی در نظر بگیرید و در تعداد روزهای کاری تقویم تولید برای مدت یک ماه پس از آن ضرب کنید. تاریخ کاهش این حق پایان خدمت خواهد بود که باید در روز اخراج پرداخت شود. تعداد روزهای کاری را می توان از همان تقویم سازمانی تعیین کرد. محاسبه حقوق پایان کار پس از اخراج به دلیل کاهش کارکنان و همچنین پرداخت آن منحصراً توسط کارفرمایی انجام می شود که قرارداد کار با وی فسخ شده است.

اگر قرارداد کار تمام تفاوت های ظریف پرداخت حقوق پایان کار را مشخص نکرده باشد، کارمند خطر دریافت هیچ چیز را ندارد. مثال: یک کارمند برای یک کارآفرین خصوصی کار می کند. اگر در هنگام استخدام، تمام جزئیات، به ویژه موارد مربوط به مسائل اخراج، مورد توافق قرار نگرفت، این امکان وجود دارد که حقوق پایان کار پرداخت نشود. همه این مسائل مهم هستند، بنابراین لازم است با دقت به تنظیم و امضای قرارداد کار بین طرفین پرداخت.

این سوال که حقوق اخراج چگونه محاسبه می شود و برای اخراج ها پرداخت می شود، توسط تعداد فزاینده ای از مردم مطرح می شود. اگر کارمندی از کار اخراج شده باشد، طبق قانون فعلی، حقوق اخراج باید در روز اخراج به میزان متوسط ​​پرداخت شود. دستمزد، غرامت مرخصی استفاده نشده و غیره اگر ظرف دو ماه از تاریخ اخراج، فرد اخراجی شغل جدیدی پیدا نکرده باشد، در این صورت حق دارد در ماه سوم، اما با رعایت رویه های مشخص شده در قرارداد کار، حقوق پایان کار را پرداخت کند. این پرداخت - پاداش پایان کار - مشمول مالیات نمی شود.

سوالات منتخب

با توجه به فرمول محاسبه حقوق اخراج برای اخراج، فقط روزهای کاری تقویم تولید در نظر گرفته می شود. اما در مواردی ممکن است در صورت قید هنجار در قرارداد کار، این حکم رعایت نشود. بنابراین، سوال این است که آیا تعطیلات آخر هفته و تعطیلاتدر مزایای مازاد بر کار، به صورت فردی تصمیم گیری می شود.

کسانی که اخراج می شوند علاقه مند هستند که چه مدت باید هنگام اخراج به دلیل کاهش کارمندان محاسبه کنند و تمام غرامت را بپردازند. اگر تصمیمی برای فسخ قرارداد کار گرفته شود، تمام پرداخت های لازم مستقیماً در روز اخراج انجام می شود. اگر کارمندی در روز اخراج در محل کار حضور نداشته باشد ، باید حداکثر تا روز بعد از تاریخ اخراج کلیه پرداخت ها را مطالبه کند. اگر کارفرما در بازه زمانی مشخص شده مبلغ مورد نیاز را پرداخت نکند، طبق قانون کار، مبلغ معینی غرامت بدهکار است.

تاریخ ها و مهلت ها

هنگام انجام کاهش پرسنل، باید کل مراحل اخراج و همچنین نحوه محاسبه حقوق اخراج در صورت اخراج زودهنگام به دلیل کاهش پرسنل را به دقت بدانید که دقیقاً به همان روشی که دستمزد اخراج ساده محاسبه می شود.

برای وضوح بیشتر، مثال زیر: به یک کارمند در 29 شهریور 1392 اعلام شد که مشمول اخراج پیش از موعد شده است؛ البته طبق قانون باید بعد از گذشت دو ماه از تاریخ اخراج، یعنی: قبل از 29 نوامبر 2013. اما کارمند با کارفرما و او موافقت کرد رضایت متقابلاخراج شده زودتر - 21 اکتبر 2013. پرداخت ها: دستمزد برای دوره از 20 سپتامبر 2013 تا 21 اکتبر 2013 به او تعلق گرفت، غرامتی برای تعطیلاتی که کارمند وقت آن را نداشت تعلق گرفت، حقوق اخراج به مبلغ یک حقوق متوسط ​​ماهانه پرداخت شد. درآمد متوسطبرای دو ماه -) برای دوره اخراج زودهنگامیعنی برای بازه زمانی 1392/10/21 تا 1392/11/20.

اخراج کارکنان به دلایل قانونی

اگر شما یک کارفرمای وظیفه شناس هستید، پس احتمالاً علاقه مند به نحوه محاسبه صحیح اخراج یک کارمند به دلیل تعدیل کار هستید؟ در اینجا رایج ترین گزینه های قانونی برای این وضعیت دشوار، هم از نظر اخلاقی و هم از نظر مادی، آورده شده است:

مرخصی زنان برای مراقبت از کودکان تا رسیدن به سن مشخصی در کشور ما به‌عنوان یک اقدام بسیار مهم برای تضمین مراقبت لازمبرای کودکان کوچک، تربیت آنها. با توجه به هنر. 256 قانون کار، برای مدت چنین مرخصی، کارمند موقعیت خود (محل کار) را حفظ می کند. طبق این قاعده، کارمند باید در بازگشت از این مرخصی، کارهای قبلی را که قبلاً قبل از رفتن به مرخصی انجام داده است، در اختیار او قرار دهد.

ضمناً ماده 81 قانون کار اخراج کارمند را به درخواست کارفرما در زمانی که کارمند در مرخصی است مجاز نمی داند. که در در این مورداین قانون برای مواردی که کارمند در مرخصی والدین است، به غیر از انحلال کامل شرکت، استثناء قائل نشده است. بنابراین نمی توان این کارمندان را مانند کارمندانی که در نوع دیگری از مرخصی هستند به درخواست کارفرما از کار اخراج کرد.

بنابراین، در طول دوره تعطیلات از این نوعبه ابتکار اداره، یک کارمند را نمی توان به موقعیت دیگری منتقل کرد یا اخراج کرد. محدودیت های معرفی شده توسط این استانداردها قانون کار، برای کارفرما بی قید و شرط بوده و بدون توجه به هر شرایطی که به ساختار سازمانی شرکت و فعالیت های تولیدی آن مربوط باشد مشمول رعایت آن می باشند.

هنگام اجرای اقدامات سازمانی و کارکنان در یک شرکت، به هر دلیلی که برای آنها ضروری است (از جمله سازماندهی مجدد) نهاد قانونی، تغییر مالکیت اموال شرکت و غیره)، قطعاً باید موقعیت کارمند در مرخصی زایمان حفظ شود. هرگونه تلاش برای حذف چنین موضعی از میز پرسنلشرکت ها غیرقانونی ارزیابی می شوند.

امکان اخراج به دلیل کاهش پرسنل

پرداخت هایی که در صورت اخراج یک کارمند پس از مرخصی والدین ارائه می شود، مشابه پرداخت هایی است که به سایر کارمندان اخراج شده بر این اساس پرداخت می شود:

• حقوق پایان کار (برابر با میانگین درآمد ماهانه)
• غرامت اضافی برای زمان باقی مانده قبل از تاریخ تعیین شده برای اخراج، اگر کارمند تصمیم به ترک قبل از تاریخ تعیین شده داشته باشد)
• غرامت مرخصی کار استفاده نشده)
• برای دوره اشتغال، میانگین حقوق ماهانه حفظ می شود (بیش از 2، در برخی موارد، طبق تصمیم مرکز کار، 3 ماه از تاریخ اخراج).

تنها تفاوت در روش محاسبه میانگین درآمد ماهانه خواهد بود. محاسبه به نحوه و زمان اخراج کارمند بستگی دارد. اگر کارمندی دو ماه را که طبق قانون لازم است کار کند، حقوق دو ماه کارکرده در محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود. در صورت موافقت کارمند با اخراج در روز خروج با پرداخت غرامت اضافی، میانگین درآمد بر اساس میزان تعرفه تعیین شده برای کارمند تعیین می شود.

انحلال یک شرکت یا بخش های فردی آن با هزینه های مالی همراه است، بنابراین این سوال که چگونه کاهش را به درستی محاسبه کنیم یکی از موارد کلیدی است. هنگام تغییر تعداد کارکنان، حذف موقعیت های فردی یا سازماندهی مجدد شرکت، همان وظایف برای بخش حسابداری ایجاد می شود. در عمل، کل محاسبه معمولاً با استفاده از حسابداری انجام می شود نرم افزار، اما فقط باید مطابق با جریان استفاده شود چارچوب قانونیو دانستن روش محاسبه

کارکنان مازاد بر کار چه حقی دارند؟

دلیل اصلی اخراج ها اغلب شرایط سخت به دلیل پدیده های بحرانی در بازار یا در کل کشور عنوان می شود. کاهش هزینه های پرسنل یکی از مهمترین آنها در نظر گرفته می شود تکنیک های موثربرای افزایش سودآوری شرکت. اما در عمل حقوقی مفهوم "کاهش خیالی" نیز وجود دارد، زمانی که کارمندان بدون هیچ دلیلی شغل خود را از دست می دهند. دلایل عینی. دولت حقوق زیر را برای همه کارکنان تضمین می کند:

• هشدار در مورد کاهش آتی حداقل 2 ماه قبل از شروع این روش. با رضایت کتبی کارمند، اخراج زودتر مجاز است، اما در این مورد، تسویه حساب با او باید بلافاصله پس از حذف وی از کارکنان انجام شود.
• پرداخت اجباری حق پایان خدمت به میزان متوسط ​​2 ماه درآمد برای افراد شاغل شغل دائم 2 هفته حقوق برای همه شاغلین در کار فصلی.
• تمدید پرداخت ها اگر کارمند سابقهنوز شغل جدیدی پیدا نکرده است و در مرکز کاریابی محلی ثبت نام کرده است.
• در دسترس بودن سایر غرامت های پیش بینی شده توسط قانون.

اگر کارفرما تعهدات خود را نقض کند، کارمند حق دارد از منافع خود در دادگاه محافظت کند. بهتر است این کار توسط یک اتحادیه کارگری یا یک وکیل صالح که توسط خود قربانی استخدام شده است انجام شود. برای تکمیل موفقیت آمیز و سریع آزمایشدانش عملی از چارچوب قانونی فعلی مورد نیاز است.

در صورتی که از محاسبه حقوق پایان کار راضی نباشید ممکن است همین امر ضروری باشد. یک ماشین حساب معمولی به شما امکان می دهد آن را بررسی کنید. پرداخت فقط بر اساس حقوق رسمی محاسبه می شود که هنگام بررسی باید در نظر گرفته شود. هنگامی که کارکنان در سازمان‌هایی که از طرح پرداخت «خاکستری» استفاده می‌شد کاهش می‌یابد، احتمال زیادی وجود دارد که کارمندان مبالغی در حد حداقل دستمزد دریافت کنند.

چقدر می توان انتظار داشت؟

در صورت اخراج به ابتکار کارفرما، کل مبلغ پرداختی می تواند بسیار قابل توجه باشد. در واقع، کارمند علاوه بر پرداخت حقوق برای کاهش کارکنان، حق دارد یک لیست کاملمبلغ پرداختی مبلغ پایه میانگین درآمد ماهانه 2 ماه گذشته است. به عنوان مثال: درآمد ماه مه 20،386 روبل، برای ژوئن - 27،394 روبل، در این مورد میانگین درآمد ماهانه 23،890 روبل خواهد بود. مبلغ دوبرابر، مبلغ پایان خدمت خواهد بود. علاوه بر این موارد زیر پرداخت می شود:

1. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده. اندازه آن بستگی به حقوق پرداخت شده و چند ماه کارکردن کارمند پس از تعطیلات برای دوره قبل دارد.
2. بازپرداخت کامل بدهی های دستمزد. گاهی اینطور است تنها شانسبرای کارمندان برای دریافت پاداش برای کار خود، به خصوص اگر بدهی برای ماه های گذشته کار وجود داشته باشد. این وضعیت برای شرکت هایی که با زیان کار می کنند غیر معمول نیست.

امکان تمدید پرداخت مزایا به دلیل عدم توانایی در یافتن شغل جدید وجود دارد، اما این موارد خاص هستند، زیرا در پایان دوره دو ماهه، شرکت ممکن است قبلاً به طور رسمی فعالیت خود را متوقف کند. برای ساکنان شمال دور و سایر مناطقی که جابجایی برای یافتن کار دشوار است، برنامه ای برای تمدید دوره پرداخت وجود دارد. برای آنها، محاسبه ظرف 6 ماه پس از ارائه گواهی از اداره کار مرکزی مبنی بر ثبت نام آنها در آنها انجام می شود (گاهی اوقات ممکن است به یک کتاب کار نیز نیاز باشد).

هنگام محاسبه میزان پایان خدمت، حق الزحمه پایان سال در رابطه با سابقه و سابقه خدمت باید در نظر گرفته شود. دستمزد مربوط به زمان را از مقداری که برای محاسبه میانگین درآمد استفاده می شود کم کنید مرخصی استعلاجیو سایر مواردی که کارمند در محل کار غیبت کرده است (تعطیلات با هزینه شخصی و غیره).

شرایط و برنامه پرداخت

ترتیب و دفعات پرداخت ها توسط فصل تعیین می شود. 27 قانون کار فدراسیون روسیه. در اغلب موارد، سازمان موظف است کارکنان اخراج شده را فقط به مدت 2 ماه حفظ کند. با تصمیم اداره کار، در صورتی که کارگر اخراج شده ظرف مدت 2 هفته برای ثبت نام به آن مراجعه کرده و همچنان شغل جدیدی پیدا نکرده باشد، این مدت می تواند به 3 ماه افزایش یابد. یک برنامه معمولی پرداخت اخراج برای کاهش کارکنان به شرح زیر است:

1. پس از پایان ماه اول، هیچ چیزی پرداخت نمی شود، زیرا مزایا در زمان اخراج تعلق می گیرد. محاسبه اندازه با در نظر گرفتن آخرین حقوق انجام می شود که به شما امکان می دهد یک ماشین حساب معمولی را بررسی کنید (به مثال بالا مراجعه کنید).
2. در ماه دوم پس از اخراج، باید دفترچه کار (اصل) مبنی بر عدم وجود شغل جدید را به کارفرما ارائه دهید. سپس تعهد محاسبه و پرداخت سود وجود دارد.
3. در ماه سوم نیز در صورتی که کارمند سابق در آن زمان شاغل نبود، امکان تماس با کارفرمای سابق وجود دارد. میزان دستمزد اخراج در همان سطح پس از اخراج باقی می ماند.

پرداخت واقعی مجاز است ماه آیندهاز لحظه درخواست، اما محاسبه باید بلافاصله انجام شود تا متقاضی این فرصت را داشته باشد که میزان پرداختی را بررسی کند. میزان سود باید برای هر دو طرف مناسب باشد (طبق قسمت 2 ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت عدم موافقت کارمند با میزان تعهدی، مفاد این ماده اعمال می شود.

چه مالیات هایی گرفته می شود؟

صرف نظر از دلیل کاهش پرسنل یا ترتیب روش پرداخت، کارفرما همچنان مسئول کسر کمک به وجوه خارج از بودجه و خدمات مالیاتی است. در عمل، میزان هزینه ها کاملاً به این بستگی دارد. به عنوان مثال: برای ماه مه و ژوئن 43670 روبل تعلق گرفت، مالیات بر درآمد شخصی 5677.1 روبل است، کارمند 37992.9 روبل دریافت می کند. شما باید 9607 روبل را به صندوق بازنشستگی و به صندوق بیمه اجتماعی منتقل کنید - این مبلغ به کلاس خطر حرفه ای اختصاص داده شده بستگی دارد و می تواند از 2227 تا 3580 روبل باشد.

حقوق اخراج برای کاهش کارکنان خود مشمول مالیات نمی شود. اندازه آن دقیقاً با میانگین درآمد ماهانه مطابقت دارد. اگر در محاسبه مشکوک به اشتباه باشد، می توانید از یک ماشین حساب استفاده کنید و با در نظر گرفتن ویژگی های مالیاتی هر مبلغ، وجود پاداش و سایر پرداخت های اضافی، یک بررسی متوالی انجام دهید.

همین امر در مورد پرداخت حق بیمه نیز صدق می کند - مثال مورد استفاده بدون در نظر گرفتن پاراگراف ها آورده شده است. "د" بند 2، بخش 1، هنر. 9 قانون فدرالشماره 212-FZ، که به معنای عدم تعهد به پرداخت حق بیمه برای هرگونه پرداخت غرامت است. حقوق به دست آمده قبل از اخراج، و همچنین غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، به روش معمول محاسبه می شود (از جمله مالیات و مشارکت در بودجه های خارج از بودجه).

کارفرما با کاهش مشارکت در بودجه و صندوق بیمه اجتماعی از هزینه های غیرضروری برای ساماندهی شرکت جلوگیری می کند و در نتیجه شرایط مساعدی برای انجام به موقع تعهدات در قبال اخراج شدگان به دلیل اخراج ایجاد می شود. اگر این به هیچ وجه کمکی به دریافت به موقع پرداخت ها نمی کند، کسانی که اخراج شده اند باید برای حفظ حقوق قانونی خود به دادگاه مراجعه کنند. و بهتر است این کار را با کمک یک وکیل مجرب انجام دهید.

مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه ، محاسبه مزایای پس از اخراج به دلیل کاهش کارکنان به کلیه کارکنانی است که قرارداد کار با آنها فسخ شده است. این گونه پرداخت ها برای چند ماه صادر می شود؟ چگونه می توان پس از انحلال یک شرکت حقوق پایان کار را محاسبه کرد؟ بیایید با استفاده از مثال های معمولی به ویژگی های قانونی نگاه کنیم.

محاسبه حقوق اخراج برای کاهش کارکنان - 2018

با توجه به هنر. ماده 178 قانون کار، اگر قرارداد کار با یک کارمند به دلیل کاهش کارکنان شرکت یا انحلال شرکت فسخ شود، به پرسنل اخراج شده باید دستمزد اخراج پرداخت شود. این مبلغ برابر با میانگین درآمد یک ماهه است، علاوه بر این، آنها یک پرداخت مشابه دیگر را در مدت دو ماه برای دوره اشتغال حفظ می کنند. در برخی موارد، پرداخت ها برای یک ماه سوم تمدید می شود. در عین حال، برای دریافت مزایای اضافی، یک متخصص باید ظرف دو هفته از تاریخ اخراج در بخش سرزمینی مرکز استخدام (مرکز استخدام) ثبت نام کند. یکی دیگر شرط لازم- عدم وجود واقعی اشتغال یک فرد.

سایر دلایل فسخ قرارداد کار، کارفرما را موظف می کند که نه میانگین ماهانه، بلکه مزایای دو هفته ای را پرداخت کند. در این مورد، میانگین درآمد نیز گرفته می شود، اما نه برای کل ماه، بلکه فقط برای نصف. دلایل مشابه برای خاتمه روابط کار عبارتند از (قسمت 3 ماده 178 قانون کار):

1. امتناع متخصص از انتقال به دلایل پزشکی به سمت دیگری یا فقدان شرایط در سازمان برای چنین انتقالی.
2. فراخوان یک کارمند برای دولت خدمت سربازی(غیر نظامی جایگزین).
3. امتناع یک متخصص از انتقال همراه با کارفرما به مکان دیگری.
4. بازگرداندن کارمندی که قبلاً شاغل بوده است.
5. امتناع یک متخصص از انجام وظایف کاری به دلیل تغییر در شرایط قرارداد کار.
6. اخراج کارمند از سمت بر اساس گزارش پزشکی.

توجه داشته باشید! اعمال محلیشرکت‌ها همچنین ممکن است گزینه‌های دیگری را برای محاسبه و صدور حقوق پایان کار، از جمله مبالغ افزایش یافته، ارائه دهند.

حقوق اخراج در هنگام اخراج کارکنان چگونه محاسبه می شود؟

در مرحله بعد، نحوه محاسبه حقوق اخراج در هنگام اخراج کارکنان را دریابیم. پرداخت مبالغ انگیزشی توسط کارفرما به دو دلیل انجام می شود - زمانی که کارکنان کاهش می یابند یا شرکت به طور کامل منحل می شود. در این موارد، محاسبه مزایای مازاد بر کار و محاسبه حقوق پایان کار در زمان انحلال با استفاده از همین الگوریتم انجام می شود.

ابتدا باید میانگین حقوق روزانه را محاسبه کنید. چه مبالغی در نظر گرفته می شود؟ طبق بند 2 مصوبه 922 مورخ 24 دی 1386 دولت، این میزان دستمزد، پاداش، اضافه پرداختی، کمک هزینه و سایر پرداخت هایی است که برای انجام وظایف کاری به کارمند تعلق می گرفت. دوره صورتحساب به عنوان سال (12 ماه) قبل از ماه صورتحساب اخراج متخصص شناخته می شود. اگر فردی در آخرین تاریخ ماه اخراج شود، این ماه کامل نیز در محاسبه لحاظ می شود (روسترود نامه شماره 2184-6-1 مورخ 22 ژوئیه 2010).

برای اینکه محاسبه حقوق پایان کار در صورت کاهش کارکنان به درستی انجام شود، لازم است دوره های سفر از روزهای دوره محاسبه و همچنین روزهای ناتوانی در کار، مرخصی، مرخصی از کار (بند) حذف شود. 5 آیین نامه مصوب 922). بر این اساس، پرداخت های چنین روزهایی از میزان درآمد کسر می شود (بند 3 آیین نامه). پس از تعیین میانگین درآمد روزانه، این شاخص با تعداد روزهای کار در ماه اول پس از اخراج ضرب می شود (بند 9 آیین نامه).

نحوه محاسبه حقوق اخراج دو هفته ای پس از اخراج

برای دانستن نحوه محاسبه حقوق پایان کار در صورت اخراج بر اساس قسمت 3 هنر. 178 قانون کار، شما باید مراحل فوق را دنبال کنید. این مکانیسم عمل همچنین شامل تعیین میانگین درآمد روزانه است که سپس در تعداد روزهای کار در 2 هفته پس از تاریخ اخراج ضرب می شود. در زیر مثالی از نحوه محاسبه حقوق پایان کار در صورت اخراج ارائه می دهیم.

نمونه ای از محاسبه حقوق اخراج برای اخراج

بیایید بگوییم مدیر ایوانوف I.P. در 15 نوامبر 2017 اخراج شد. این شرکت دارای سیستم حقوق و دستمزد است، حقوق کارمند 45000 روبل است. چگونه می توان مزایای مازاد بر کار را برای ماه اول محاسبه کرد در صورتی که روزهای منتفی وجود نداشت؟ الگوریتم اقدامات:

• دوره صورتحساب از 01.11.16 تا 31.10.17 می باشد.
• تعداد روزهای کار برای دوره 248 روز است. طبق برگه حسابداری
• کل درآمد برای دوره - 12 ماه. x 45000 روبل. = 540000 روبل.
• میانگین درآمد روزانه - 540000 روبل. / 248 روز = 2177.42 روبل.
• مقدار سود برای 1 ماه 2177.42 روبل است. x (11 روز + 11 روز - برای دوره از 11/16/17 تا 12/15/17) = 47,903.24 روبل.

دستمزد اخراج به دلیل از کارافتادگی - محاسبه

اگر پس از انحلال یک سازمان به یک فرد معلول حقوق پایان کار تعلق گیرد، چگونه می توان چنین پرداختی را محاسبه کرد؟ دلایل فسخ قرارداد کار با یک فرد معلول در هنر ذکر شده است. 83 و 178 TK. برای دریافت غرامت، فرد باید گزارش پزشکی و گواهی از کارافتادگی ارائه دهد. پرداخت مبلغ مزایا 2 هفته قبل (در صورت اخراج طبق جزء 3 ماده 178) یا 1 ماه قبل (در صورت اخراج قسمت 1 ماده 178) پرداخت می شود. الگوریتم محاسبه مطابقت دارد نظم عمومیتعهدی پاداش پایان کار طبق مصوبه شماره 922.

حقوق پایان کار پس از اخراج در صورت پایان کار مشمول تعهد و پرداخت به کارکنان است روابط کارگریبه دلایل خاصی میزان احتمالی مزایای اخراج را می توان هنگام تنظیم قرارداد کار در نظر گرفت.

چه چیزی میزان حقوق پایان کار را هنگام اخراج تعیین می کند؟

پس از خاتمه قرارداد کار با کارمندان، مبالغی شامل پرداخت نهایی (دستمزد)، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و همچنین سایر پرداخت هایی که شامل حقوق پایان کار پس از اخراجدرست است، در همه موارد لازم نیست. بنابراین، اگر خاتمه رابطه کاری به ابتکار کارمند رخ داده باشد، و همچنین اگر او اقداماتی را انجام دهد که مستلزم مسئولیت انضباطی باشد، محاسبه نمی شود.

قانوناً ثابت شده است که حقوق پایان کار پس از اخراجدر موارد زیر باید پرداخت شود:

1. در صورتی که اخراج به ابتکار کارفرما در حین انحلال سازمان یا به دلیل کاهش پرسنل صورت گرفته باشد تا حداکثر 3 میانگین درآمد ماهانه.
2. در مدت میانگین درآمد 2 هفته ای، زمانی که اخراج به دلیل این واقعیت است که کارمند نمی خواهد موقعیت خود را تغییر دهد و به شغل دیگری منتقل شود، علیرغم اخطارهای پزشکی و همچنین در رابطه با خدمت اجباری برای خدمت سربازی، بازگرداندن متخصص که قبلاً مسئولیت های کاری را انجام می دادند. در صورت امتناع از ادامه انجام وظایف رسمی به دلیل تغییر شرایط قرارداد یا محل کار، سودی به این میزان تعلق می گیرد.
3. در صورتی که اخراج آنها به ابتکار صاحبان جدید شرکت اتفاق بیفتد، 3 برابر میانگین حقوق کارکنان در پست های مدیریتی.

مقدار پرداخت های ذکر شده ممکن است افزایش یابد، اما این باید در محلی مشخص شود آئین نامه. دلایل پرداخت نیز ممکن است به دلیل گسترش یابد سیاست داخلیسازمان های.

روش محاسبه حقوق پایان کار پس از اخراج

در صورت انحلال یک سازمان یا کاهش کارکنان، محاسبه بر اساس تعیین میانگین درآمد مطابق با هنر انجام می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه.

میانگین درآمد، نسبت مقدار دستمزد واقعی تعلق گرفته برای 12 ماه گذشته به تعداد روزهای کار است. مقدار حاصل باید در تعداد روزهای کاری در ماه اول پس از اخراج ضرب شود.

سفارش محاسبه میانگین درآمد V دیگران موقعیت ها داده شده V مقالات :

طبق هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، مدت زمان استخدام کارمند اخراج شده به عنوان یک ماه برابر با روزهای تقویم، از روز بعد پس از اخراج شروع می شود. تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در نظر گرفته نمی شود. اگر کارمند در 2017/07/08 برکنار شد، اولین ماه برای استخدام احتمالی از 07/09/2017 تا 08/08/2017 طول می کشد، و ماه دوم - از 08/09/2017 تا 09/08/2017 طول می کشد. برای تمام روزهای کاری در این دوره ها حقوق پایان کار پرداخت می شود.

مثال

A.V. Petrov به دلیل کاهش کارکنان اخراج شد. میانگین درآمد ماهانه او در 12 ماه گذشته 36513.95 روبل است. علاوه بر دستمزد و پرداخت های غرامت، پس از اخراج، وی مستحق دریافت حقوق پایان کار در این مبلغ خواهد بود که اگر A.V. Petrov نتواند ظرف 2 (یا 3) ماه پس از اخراج شغل جدیدی پیدا کند، می تواند دو برابر (یا سه برابر) شود.

مالیات بر درآمد شخصی در حقوق اخراج پس از اخراج

تمام پرداخت هایی که پس از اخراج توسط یک فرد تعلق می گیرد و دریافت می شود به عنوان درآمد طبقه بندی می شود. مالیات بر درآمد شخصی باید از مبالغ انباشته (غرامت برای تعطیلات، محاسبات برای دوره کار شده) کسر شود. با این حال، در این مورد استثنایی برای پرداخت غرامت قائل شده است. طبق بند 3 هنر. در ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، چنین پرداخت هایی پس از اخراج در صورتی که از میزان تعیین شده توسط قانون تجاوز نکند، در پایه مالیات بر درآمد شخصی مشمول مالیات قرار نمی گیرد. اما برای مبالغی که بیش از حد تعیین شده تعلق می گیرد، مالیات باید محاسبه شود.

اطلاعات تکمیلی در مورد این موضوع را می توان از مقاله به دست آورد.

جایگاه داوران در ماده است .

در موارد اخراج با توافق طرفین، مالیات نیز صرفاً به میزان مازاد بر حدود مقرر قانونی مبنی بر پایان خدمت، کسر می شود.

دستمزد اخراج برای تعدیل کار

اگر وضعیتی در شرکت ایجاد شود که در آن نمی توان از کاهش کارکنان جلوگیری کرد، کارکنان اخراج شده می توانند روی آنها حساب کنند. پرداخت حقوق پایان کار پس از اخراجبه میزان متوسط ​​درآمد ماهانه. علاوه بر این، آنها در طول مدت اشتغال خود مستحق دریافت همان مبلغ هستند.

جزئیات بیشتر مطالعه را سوال می توان V مواد « جبران خسارت پشت اخراج توسط کاهش ایالت ها - 2017 ».

در موارد استثنايي با تصميم مركز كار، ميانگين درآمد تا 3 ماه پس از فسخ قرارداد قابل پرداخت است. اما برای این کار، کارمند باید حداکثر 2 هفته پس از اخراج در بورس کار ثبت نام کند.

برای اینکه کارمند بتواند به سرعت شغل جدید پیدا کند، کارفرما موظف است حداقل 2 ماه قبل از اخراج، اخراج آتی را به کارکنان و مرکز استخدامی اطلاع دهد.

پرداخت غرامت پس از اخراج با توافق طرفین

اغلب، طرفین ذینفع، کارمند و کارفرما، موفق به توافق بر سر فسخ قرارداد کار می شوند. اخراج به این دلیل در هر زمان امکان پذیر است و با رویه ای برای امضای توافق نامه همراه است.

شرایط اخراج باید در توافقنامه مشخص شود. این شامل تعیین میزان پرداخت های مربوط به پایان خدمت در صورت توافق طرفین در این مورد است.

در این مورد هیچ پرداخت قانونی به کارمند وجود ندارد. محاسبه حقوق پایان کار پس از اخراجفقط در مواردی انجام می شود که چنین شرایطی در توافق نامه یا قراردادها مشخص شده باشد - کار و جمعی.

نتایج

اخراج کارکنان با پرداخت مبالغ مقرر در قانون همراه است. اندازه آنها بستگی به دلایل اخراج و سایر شرایط تعیین شده توسط اسناد داخلی در رابطه با میزان پرداخت های اخراج دارد.

اگر به دلیل کاهش کارمندان در سال 2019 اخراج شوید، باید غرامت، حقوق اخراج و درآمد را در حین استخدام محاسبه کنید. لیست مزایایی که یک کارمند ممکن است واجد شرایط باشد بستگی به دلیل اخراج دارد. نحوه محاسبه پرداخت ها را با مثال هایی به شما نشان خواهیم داد و قوانین ثبت افزونگی را به تفصیل تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.

انحراف از روند کاهش مبنای اعاده کارمند خواهد بودبا پرداخت غیبت اجباری >>>

هنگام اخراج یک کارمند در سال 2019 تحت قانون کار، چه پرداخت هایی باید محاسبه شود

در سال 2019، مقامات هیچ تغییری در ترکیب و روش تعیین پرداخت ها هنگام اخراج کارگران ایجاد نکردند. آخرین تغییراتفقط زمینه های اخراج را پوشش داد. مقامات اخراج به دلیل مدرک تحصیلی جعلی و فسخ قرارداد با یک زن باردار را ممنوع کرده اند، حتی اگر او بدون دلیل موجه از کارش غیبت کند.

اگر قرارداد کار به دلیل کاهش پرسنل خاتمه یابد، کارمند اخراج شده علاوه بر دستمزد و غرامت مرخصی استفاده نشده، مستحق سه پرداخت دیگر است:

• غرامت در صورت خاتمه زودهنگامقرارداد استخدام؛
• حق سنوات؛
• درآمد در طول اشتغال

ضمانت‌های ویژه برای کارکنان مازاد ممکن است در قراردادهای صنعتی ایجاد شود. با این حال برای سازمان های تجاریچنین توافقاتی فقط در صورت پیوستن به آنها الزام آور است (ماده 48 قانون کار فدراسیون روسیه). برای موافقت نامه های فعلی صنعت، نگاه کنید بهجدول.

نحوه محاسبه غرامت ناشی از فسخ زودهنگام قرارداد کار در زمان اخراج

طبق قانون کلی در مورد فسخ آینده فعالیت کارگریدر رابطه با کاهش تعداد کارکنان، کارفرما موظف است حداقل دو ماه قبل به کارمند اطلاع دهد. روز گذشتهکار مطابق با ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه.

در عین حال، طرفین می توانند توافق کنند که کارمند دو ماه مورد نیاز را کار نکند، اما زودتر کار را ترک کند. مسئولان این رویه را در قانون کار پیش بینی کرده اند، اما کارمند باید رضایت کتبی خود را بدهد. در این مورد، کارمند مستحق یک اندازه اضافی است پول- غرامت اخراج به دلیل کاهش کارکنان در سال 2019.

پرداخت ها برای دوره از تاریخ اخراج تا تاریخی که دو ماه از تاریخ اخطار منقضی می شود محاسبه می شود. اما متذکر می شویم: اخراج پیش از موعد کارفرما حق کارفرما است نه تکلیف و در صورت اخراج مدیری غرامتی به میزانی که در قرارداد کار با وی تعیین شده است پرداخت می شود اما کمتر از سه برابر میانگین حقوق ماهانه (ماده) 279 قانون کار).

نمونه ای از محاسبه دستمزد اخراج و غرامت اخراج کارمند قبل از انقضای دوره هشدار در مورد انحلال قریب الوقوع سازمان:

در ژانویه، مدیریت سازمان تصمیم به انحلال و اخراج کارکنان در ماه مارس گرفت. در 14 ژانویه، انباردار P.A. بسپالوف از اخراج آتی خود که برای 20 مارس برنامه ریزی شده بود مطلع شد.
در 29 ژانویه، به بسپالوف پیشنهاد شد در 30 ژانویه (یعنی زودتر از روز برنامه ریزی شده) استعفا دهد. بسپالوف با اخراج خود موافقت کرد.
پس از اخراج او حقوق دریافت کرد:
- حق سنوات؛
- جبران خسارت.
متوسط ​​درآمد روزانه بسپالوف 1313 روبل در روز است.
حسابدار حقوق پایان کار را برای اولین ماه پس از اخراج - از 31 ژانویه تا 28 فوریه محاسبه کرد. در این دوره، طبق برنامه کاری بسپالف (هفته کاری پنج روزه)، 19 روز کاری وجود دارد. حقوق پایان کار 24947 روبل بود. (1313 RUR/روز × 19 روز). در روز اخراج 30 ژانویه به کارمند پرداخت شد.
Bespalov برای دوره از 31 ژانویه تا 20 مارس شامل غرامت است. این بازه زمانی 33 روز کاری می باشد. مبلغ غرامت:
1313 RUR در روز × 33 روز = 43329 روبل.
کل مبلغ پرداختی به Bespalov در روز اخراج عبارت بود از:
24947 روبل + 43329 روبل. = 68276 روبل.

نحوه محاسبه حقوق پایان کار در صورت اخراج یک کارمند

هنگامی که قرارداد کار به دلیل کاهش کارمندان خاتمه می یابد، کارمند اخراج شده به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه مستحق دریافت حقوق و دستمزد است (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه). ضمناً این مبلغ به کارمند پرداخت می شود حتی اگر روز بعد پس از خاتمه قرارداد کار با شرکت شما شغلی پیدا کند.

دستمزد پایان خدمت به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه حداقل حد مجاز است. در عین حال، متوسط ​​درآمد ماهانه کارمندی که تمام ساعات کار را در طول دوره صورتحساب کار کرده است نمی تواند کمتر از یک حداقل دستمزد باشد. از این گذشته ، چنین حداقلی برای دستمزد تعیین شده است (ماده 133 قانون کار).

نینا کویازینا پاسخ می دهد،

معاون بخش آموزش پزشکی و سیاست پرسنلی در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

حتی یک مستمری بگیر شاغل نیز به دلیل کاهش پرسنل مستحق دریافت حقوق بازنشستگی است. بازنشستگان نیز مانند سایر کارکنان سازمان دارای حقوق و وظایفی هستند.

با استفاده از فرمول، حقوق اخراج به دلیل کاهش کارکنان در سال 2019 را محاسبه کنید:

نحوه محاسبه میانگین درآمد برای دوره اشتغال زمانی که یک کارمند اخراج می شود

کارمند متوسط ​​حقوق ماهانه خود را برای مدت اشتغال حفظ می کند، اما حداکثر دو ماه از تاریخ اخراج. علاوه بر این، این مبلغ میزان پرداختی را که قبلاً پرداخت شده است در نظر می گیرد.

گاهی اوقات متوسط ​​حقوق ماهانه در طول ماه سوم از تاریخ اخراج حفظ می شود. اگر کارمند ظرف دو هفته در بورس کار ثبت نام کرده باشد، اما سه ماه پس از اخراج به کار خود بازنگشته است (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه) چنین تصمیمی توسط سرویس کار گرفته می شود. برای پرداخت نیاز به گواهی از خدمات کاریابی دارید.

با استفاده از فرمول متوسط ​​درآمد دوره اشتغال برای ماه های دوم و سوم را محاسبه کنید:

نمونه ای از محاسبه پرداخت متوسط ​​درآمد برای دوره اشتغال. کارمند در اواسط ماه دوم پس از اخراج کار جدیدی را شروع کرد:

در سازمان P.A. بسپالوف به عنوان انباردار کار می کند، حقوق او 20000 روبل است. هر ماه. در 12 ژانویه به دلیل انحلال سازمان از کار برکنار شد. بنابراین، بسپالوف حق دارد:
- حق سنوات؛
- میانگین درآمد برای دوره اشتغال.
حقوق پایان خدمت بسپالف در روز اخراج او - 12 ژانویه - پرداخت شد. برای تعیین حقوق پایان کار، دوره محاسبه زمان از اول ژانویه تا 31 دسامبر سال قبل است. درآمد بسپالوف برای این دوره 240000 روبل بود. (20000 روبل در ماه × 12 ماه). در طول دوره حقوق او 247 روز کار کرد.
متوسط ​​درآمد روزانه بسپالوف عبارت بود از:
240000 روبل. : 247 روز = 971.66 روبل در روز.
در اولین ماه پس از اخراج (از 13 ژانویه تا 12 فوریه) 23 روز کاری وجود دارد. حقوق پایان کار عبارت بود از:
23 روز × 971.66 روبل در روز = 22,348.18 روبل.
یک روز پس از اخراج، بسپالوف در سرویس کار ثبت نام کرد.
در اولین ماه پس از اخراج (از 13 ژانویه تا 12 فوریه)، بسپالف نتوانست شغلی پیدا کند. برای حفظ میانگین درآمد برای اولین ماه پس از اخراج، حسابدار میزان حقوق پایان کار پرداخت شده در رابطه با اخراج را جبران می کند.
در ماه دوم (از 13 فوریه تا 12 مارس) پس از اخراج، بسپالف شغل جدیدی پیدا کرد. تاریخ استخدام 1 اسفند می باشد. در دومین ماه پس از برکناری، از 13 فوریه تا 28 فوریه، تعداد روزهایی که بسپالف به عنوان بیکار درج شد، 11 روز کاری بود که عدم وجود سوابق را تأیید می کند. کتاب کار. در 2 مارس میانگین حقوق 11 روز کاری به او پرداخت شد. میزان متوسط ​​درآمد دوره اشتغال در ماه دوم پس از اخراج:
11 روز × 971.66 روبل در روز = 10688.26 روبل.

ویژگی های شمال دور

پرداخت ها هنگام اخراج یک کارمند در سال 2019 در شمال دور و مناطق معادل آن بیشتر از سایر مناطق روسیه است. واقعیت این است که این شرکت ها می توانند میانگین حقوق کارمند را در ماه های چهارم، پنجم و ششم حفظ کنند. این نیز با تصمیم اداره کار انجام می شود. اما به شرطی که ظرف یک ماه پس از اخراج، کارمند به این خدمات مراجعه کند، اما او شاغل نشده باشد (ماده 318 قانون کار فدراسیون روسیه).

میانگین درآمد برای یک دوره کار حداکثر تا سه ماه (شامل حقوق پایان کار) برای کارمندانی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند پس از اخراج به دلایل زیر حفظ می شود:

• انحلال سازمان؛
• کاهش کارکنان

بر خلاف قانون کلی، برای حفظ میانگین درآمد برای ماه سوم استخدام، چنین کارمندانی نیازی به تصمیم گیری از خدمات استخدامی ندارند. علاوه بر این، میانگین درآمد در این موارد می تواند برای مدت حداکثر شش ماه بر اساس تصمیم اداره کار برای این قبیل کارمندان حفظ شود. این امکان وجود دارد که ظرف یک ماه پس از اخراج، کارمند با این سرویس تماس بگیرد، اما توسط آن استخدام نشده باشد.

محاسبه پرداخت های اخراج برای کاهش کارکنان در سال 2019

پرداخت ها هنگام اخراج یک کارمند در سال 2019 بر اساس میانگین درآمد محاسبه می شود. ابتدا، تمام اقلام تعهدی در دوره صورتحساب را بگیرید. این 12 ماه تقویمی است که قبل از اخراج است. مبالغ غیر مرتبط با دستمزد را در محاسبه لحاظ نکنید. به این معنا که کمک مالی، پرداخت هزینه غذا، مسافرت، آموزش، خدمات رفاهیو نیازی به در نظر گرفتن استراحت نیست.

در طول 12 ماه، کارمند ممکن است در تعطیلات باشد، بیمار باشد، به دلیل تعطیلی کار نکند، یا در یک سفر کاری باشد. این زمان از دوره صورتحساب مستثنی است. بر این اساس، هنگام محاسبه متوسط ​​سود و اقلام تعهدی برای این دوره ها در نظر گرفته نمی شوند.

توجه داشته باشید که حقوق پایان کار بر اساس برنامه کاری کارمند مشخصی که تصمیم به اخراج او گرفته شده است محاسبه می شود و به همین ترتیب به کارمندی که هفته کار پاره وقت تعیین شده است، حقوق پایان کار پرداخت می شود. اگر هنوز در مورد محاسبه سوالی دارید، آن را در نوار جستجوی زیر وارد کنید و در سامانه گلابوخ پاسخ دریافت کنید.

نحوه رسمی کردن اخراج یک کارمند در حین کاهش کارکنان در سال 2019

هنگام اخراج یک کارمند به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان، لازم است از روش قانونی تعیین شده برای چنین اخراج پیروی کنید (مواد 179 و 180 قانون کار فدراسیون روسیه). هرگونه تخلف ممکن است دلیلی باشد برای بازگرداندن کارمند در محل کار با پرداخت غیبت اجباری (ماده 394 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام استعفا مراحل زیر را دنبال کنید:

• صدور دستور کاهش تعداد یا کارکنان؛
• تعیین کنید که آیا هر یک از کارمندان دارند حق پیشگیرانهترک کار؛
• ایجاد لیستی از کارکنان (موقعیت) که باید اخراج شوند.
• کارمند را از اخراج آینده مطلع کنید.
• به فرد اخراج شده دیگری پیشنهاد دهید موقعیت خالی;
• ترتیب انتقال افرادی که جای خالی را پذیرفته اند.
• اخراج آتی را به اتحادیه کارگری و خدمات استخدامی گزارش دهید.
• موافقت با اتحادیه کارگری در مورد تصمیم اخراج اعضای اتحادیه؛
• پرداخت حقوق پایان کار و غرامت؛

جریمه های تاخیر در انتقال پرداخت ها هنگام اخراج

کارفرمایی که مبلغ مورد نیاز را به موقع به کارمند اخراجی پرداخت نکند یا کمتر پرداخت کند، طبق قسمت 6 ماده 5.27 قانون اداری توسط بازرسان جریمه می شود. برای کارآفرینان، جریمه از 1000 تا 5000 روبل و برای شرکت ها از 30000 تا 50000 روبل خواهد بود.

علاوه بر جریمه، کارفرما باید سود تاخیر کارمند را نیز بپردازد (ماده 236 قانون کار). اندازه آن 1/150 نرخ کلیدی است. محاسبه غرامت از روز بعد پس از سررسید پرداخت تا روز تسویه واقعی با احتساب آغاز خواهد شد.