خاتمه قرارداد کار با مدت معین به درخواست کارمند. فسخ قرارداد کار با توافق طرفین. فسخ قرارداد کار به درخواست کارمند

ثابت معمولی قرارداد کارممکن است با توافق طرفین فسخ شود، اراده خودیا توسط مقاله اما چگونه می توان یک فسخ فوری صادر کرد قرارداد استخدام? این خیلی ساده نیست، زیرا شرایط فسخ چنین توافقی در چندین ماده آمده است قانون کار . و اکنون سعی خواهیم کرد تمام این هنجارها را از فصول مختلف قانون کار استخراج کنیم تا کل روش اخراج سرباز وظیفه را نظام مند و به صورت بصری ساده کنیم.

قرارداد کار با مدت معین. دلایل شکاف

قانونگذار در ماده 79 قانون کار فهرستی از دلایل فسخ قرارداد مدت معین را ذکر کرده است.. اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار ممکن است بر اساس عوامل زیر باشد:

• چه زمانی کار انجام خواهد شد که برای مدتی که قرارداد منعقد شده است.
• اگر شخصی که به طور موقت توسط یک کارمند جایگزین شده بود سر کار رفت.
• وقتی فصل تمام شد، اگر کار به فصل گره خورده باشد.

ماده 77 قانون کار

با این حال، ماده 77 بیان می کند که قرارداد به دلایل دیگری قابل فسخ است، بعد از همه وجود دارد به صراحت بیان نشده استکه مفاد ماده فقط در مورد قرارداد دائمی اعمال می شود i، و بنابراین برای موارد فوری قابل اجرا است.

به این معنا که سرباز وظیفه نادیده گرفت، کارهای غیبت را تنظیم کرد و آن را به دلیل غیبت اخراج کرد. یک سرباز وظیفه نیز به تنهایی می تواند با دو هفته کار کرده باشد.

در اینجا توضیح روشهای اخراج طبق ماده 77 معنی ندارد ، همه آنها در مواد دیگر توضیح داده شده اند و به قیاس با اخراج یک کارمند دائمی تهیه می شوند. در اینجا به بررسی مبانی ماده 79 قانون کار می پردازیم.

خاتمه قرارداد کار با مدت معین به ابتکار کارمند

همانطور که قبلا ذکر شد، سرباز وظیفه می تواند به میل خود ترک کند و 2 هفته قبل به مقامات هشدار دهد.
اگر کارگردان با این کار موافقت کند، ممکن است به نتیجه نرسد. همچنین، بدون کار کردن، آنها موظفند آزاد کنند:

• بازنشستگان (در صورت سن بازنشستگی)؛
• دانشجویان (با ارائه گواهی شروع به تحصیل).

اخراج ساده است:

• یک درخواست ثبت شده است؛
• سفارش T-8 در حال آماده شدن است.

توجه!

و این را فراموش نکنید فرد اخراجی باید با کلیه احکام آشنا باشد، از جمله با سابقه در زایمان، و بنابراین ما زیر هر سند امضا می خواهیم!

خاتمه قرارداد کار با مدت معین به ابتکار کارفرما

ماده 81 قانون کار در اینجا اعمال می شود. یک قرارداد با مدت معین، مانند قرارداد دائم، در صورتی قابل فسخ است که:

• شرکت منحل می شود؛
• تعداد کارکنان یا تعداد آنها کاهش می یابد.
• کارمند گواهینامه را پاس نکرده است.
• مالک شرکت تغییر کرده است؛
• سرباز وظیفه مکرراً وظایف خود یا LNA را نقض کرده است.
• غیبت ثبت می شود.
• مست در محل کار حاضر شد؛
• راز شرکت یا دولت را فاش کرد.
• چیزی را دزدید یا از کار خارج کرد (باید با حکم تأیید شود).
• اعتماد به او از بین می رود (در صورت وجود ارتباط با ارزش های مادی).
• معلم مرتکب عمل غیراخلاقی شده است.

می توانید ثبت نام دقیق اخراج را به دلایل ذکر شده در مقالات دیگر ما پیدا کنید.

اخراج پس از انقضای قرارداد کار

تفاوت های ظریف: اگر قبلاً تصمیم گرفته شده باشد که کارگر به کار خود ادامه ندهد. 3 روز مانده به پایان قرارداد، باید به او تذکر دهید. اخطار باید شخصاً توسط کارمند دریافت شود - می توانید آن را شخصاً تحویل دهید یا از طریق پست ارسال کنید - با اعلان ثبت شده است. اگر کارمند موقتاً غایب جایگزین شد، می توانید بدون هشدار انجام دهید.

اگر در قرارداد شرطی برای انجام کار خاصی باشد، در پایان آن، قرارداد نیز خاتمه می یابد. نحوه چیدمان:

• ما کار انجام شده را با یک عمل یا بیانیه می بندیم.
• ما به کارمند هشدار می دهیم که قرارداد تمام شده است.
• آماده سازی سفارش T-8.

اگر کار فصلی بود مثلا جمع آوری مخروط سرو و فصل تمام شد، ما هم همین کار را می کنیم:

• ما به کارمند اطلاع می دهیم که فصل تمام شده است و مدیر دیگر نیازی به خدمات خود ندارد.
• دستور صادر کند

توجه!

اگر کارمند اصلی که سرباز وظیفه موقتاً جایگزین او شده بود، سر کار رفت، هیچ اطلاع رسانی لازم نیست. در حال آماده سازی فقط سفارش T-8.

هنگامی که به دلیل انقضای قرارداد کار، اخراج صادر می شود، ورود به کار باید به شدت متن بند 2 بند 1 قسمت 77 ماده را تکرار کند، اما نه 79!حتی نیازی به استناد به ماده 79 نیست. در هر سه موردی که در ماده 79 توضیح داده شده است، ورودی به صورت زیر خواهد بود.

آیا باید کار دیگری پیشنهاد کنم؟

در صورت پایان یافتن قرارداد مدت معین، رئیس موظف به ارائه کار دیگری نیست. یک استثناء، بارداری کارمندی است که برای جایگزینی کارمند غایب موقت استخدام شده است. این هنجار طبق ماده 261 قانون کار برای مشمولان باردار تضمین شده است .

اما این در صورت وجود جای خالی است که کارمند با یکی از آنها موافقت می کند. اگر جای خالی وجود ندارد یا کارمند کار دیگری را رد کرده است، می توانید اخراج کنید. اما در این مورد فراموش نکنید که پیشنهاد ترجمه باید به صورت کتبی و با علامت تحویل باشد!

توجه!

تفاوت های ظریف:اگر کارمند با کار دیگری موافقت کرد ، لازم است قرارداد مدت معین را فسخ نکنید، بلکه یک توافق نامه اضافی برای تغییر شرایط - نوع کار و مدت آن - تنظیم کنید.

اگر کارمند برای کار فصلی یا برای مدت یک کار خاص استخدام شده باشد، اگر باردار است نمی توانید او را اخراج کنید، باید منتظر زایمان باشید.

مهم!

و در نهایت، بیشتر مشاوره: در صورتی که اخطار پایان مدت هر چند داده شده ولی کارمند همچنان مشغول به کار باشد، فسخ قرارداد کار باطل خواهد بود.

به کارمند اجازه کار داده شد - به این معنی است که قرارداد به یک قرارداد دائمی تبدیل شده است. شما نمی خواهید این را نگه دارید، پس از امضای دستور، فقط لازم نیست اجازه دهید او سر کار برود، به عنوان مثال، آن را با عمل حذف کنید

اگر به قانون کار فدراسیون روسیه روی بیاوریم، روش فسخ قرارداد کار با مدت معین در هنر پیش بینی شده است. ماده 79 قانون هنجاری مذکور. در چارچوب این هنجار قانونی مشخص شده، هم زمینه های فسخ قرارداد کار و هم ویژگی های کلیدیتنظیم این رویه قانونی

دلایل فسخ قرارداد کار با مدت معین

امروزه قرارداد کار با مدت معین هم به ابتکار کارفرما و هم کارمند قابل فسخ است. دلایل این امر در هنر ثابت شده است. 79 قانون کار فدراسیون روسیه. به عنوان مبنایی برای خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند یا کارفرما، ممکن است وجود داشته باشد موقعیت های خاص، اگر:

• قرارداد بین موضوعات روابط حقوقی برای دوره انجام نوع خاصی از کار منعقد شد که قبل از برنامه توسط کارمند تکمیل شد.
• قرارداد کار بین کارفرما و کارمند برای مدت غیبت کارمند دیگری منعقد شده است، به عنوان مثال، به دلیل بیماری، که پس از انقضای مدت به کار بازگشته است.
• قرارداد کار برای دوره کار فصلی منعقد شد که به نتیجه منطقی رسید.

بنابراین، می توانیم نتیجه بگیریم که زمینه های فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند یا کارفرما به وضوح تنظیم شده است، که توسط قوانین قانون مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ثابت شده است.

روش فسخ قرارداد کار با مدت معین

خاتمه یا خاتمه پیش از موعد قرارداد کار مدت معین روال خاصی دارد که رعایت آن پيش نيازفسخ قرارداد به ابتکار کارفرما یا کارمند.

برای شروع، روش خاتمه TD را که به ابتکار کارمند اتفاق می افتد، در نظر بگیرید. لازم به ذکر است که قانون کار این حق قانونی را برای او قائل است که در هر زمانی می تواند از آن استفاده کند. مبنای فسخ قرارداد، اطلاع کارفرما در مورد تمایل کارمند است که با نامه استعفا پشتیبانی می شود.

در عین حال، لازم به ذکر است که اطلاع رسانی مدیریت باید حداکثر 14 روز قبل از تاریخ عزل انجام شود. این امر برای اینکه کارفرما بتواند کارمندی را برای موقعیت خالی انتخاب کند ضروری است.

با این حال، اگر انحلال زودهنگامبه ابتکار کارمند اتفاق می افتد، همچنین ویژگی های کلیدی خود را دارد. به ویژه، اگر TD بین شرکت کنندگان منعقد شده باشد روابط کارگریپس از آن برای کمتر از 2 ماه این مورداطلاع رسانی به مدیریت می تواند حداکثر تا 3 روز قبل از تاریخ فسخ پیشنهادی انجام شود. در بیشتر موارد، این به این دلیل است که قرارداد فقط برای دوره کار فصلی یا، به عنوان مثال، برای سفر به خارج از فدراسیون روسیه منعقد می شود.

اگر خاتمه زودهنگام TD به ابتکار ارائه شده توسط کارفرما انجام شود، در این مورد ویژگی های خاص خاصی نیز ارائه می شود. به ویژه، فسخ قرارداد ممکن است فقط به دلایلی باشد که در هنر توضیح داده شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. این مقاله فهرستی جامع از دلایلی را فهرست می کند که تعیین کننده چنین اقدام قانونی هستند.

در عین حال، کارفرما باید رویه قانونی فسخ TD را در نظر بگیرد که به این معنی است:

• مهلت های اطلاع رسانی به کارمند در مورد اخراج آینده باید رعایت شود. به عنوان مثال، اگر شرکتی در حال انحلال است، باید 2 ماه قبل از تاریخ اخراج به کارمند اطلاع داده شود.
• اگر کارمندی به دلیل یک عمل غیرقانونی (مثلاً افشای اطلاعات محرمانه) اخراج شود، گناه باید مستدل و اثبات شود. برای این کار باید مثلاً ضبط مکالمه، دستور توبیخ و ... وجود داشته باشد.
• اگر دلیل آن نیاز به کاهش پرسنل باشد، کارفرما موظف است ابتدا به کارمند پیشنهاد متفاوتی بدهد محل کارو در صورت عدم وجود آن 2 ماه قبل از اخراج به کارمند اطلاع دهید.

در صورت تحقق همه شرایط، دستور اخراج کارمند صادر می شود. ورودی مربوطه در دفتر کار کارمند انجام می شود که در دستان او به او داده می شود. علاوه بر این، رویه قانونی تعهد کارفرما را به پرداخت مزایا، که شامل دستمزد، پاداش (در صورت پیش بینی TD) است، پرداخت می کند. مرخصی استعلاجیو تعطیلات غیر تعطیل

فسخ قرارداد منعقد شده برای مدت اجرای یک کار معین

رویه قانونی، همانطور که در زیر نشان داده شده است، امکان خاتمه زودهنگام TD را در هنگام انجام کار موقت یا فصلی توسط کارکنان فراهم می کند.

بنابراین، اگر خاتمه قرارداد توسط کارمندی که TD با او امضا شده است تا 2 ماه آغاز شود، در این صورت روش فسخ، 3 روز قبل از اخراج فوری به کارفرما اعلام می کند. این قانون در هنر توضیح داده شده است. 292 قانون کار فدراسیون روسیه.

در صورتی که ابتکار عمل از کارفرما خارج شود ، باید حداکثر 3 روز تقویمی قبل از تاریخ اخراج رسمی به کارمند نیز اطلاع داده شود. اما در عین حال، لازم به ذکر است که برخلاف اخراج معمولی، در این شرایط هیچگونه مزایای اخراج ارائه نمی شود، مگر اینکه سایر شرایط توسط قوانین قانونی محلی یا قوانین فدرال فدراسیون روسیه تنظیم شود. در مورد اخراج در دفتر کار ثبت شده است.

مقررات مربوط به اخراج کارمندان کمتر جالب توجه نیست، که با آن یک TD فوری برای انجام کارهای فصلی منعقد شد.

به ویژه ، حداکثر مدت توافق بین شرکت کنندگان در روابط حقوقی 6 ماه است که در هنر ثابت شده است. 263 قانون کار فدراسیون روسیه. در این صورت امکان ایجاد وجود دارد دوره آزمایشی. در مورد فسخ قرارداد، شرایط زیر باید در نظر گرفته شود:

اگر خاتمه TD توسط کارمند آغاز شود، اطلاع رسانی مدیریت شرکت باید حداکثر 3 روز قبل از اخراج فوری انجام شود (به ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

اگر کارفرما به دلیل انحلال شرکت کارمند را اخراج کند، در این صورت باید 7 روز تقویمی قبل از تخلیه موقعیت به کارمند اطلاع داده شود. در عین حال قانونگذار کارفرما را مکلف به پرداخت حقوق کارمند می کند حق سنواتکه میزان آن باید معادل درآمد دو هفته ای مقرر در قرارداد کار باشد.

با جمع بندی تمامی موارد فوق، لازم به ذکر است که خاتمه قرارداد مدت معینمی تواند به ابتکار هر یک از طرفین رابطه استخدامی انجام شود. نکته اصلی این است که شرکت کنندگان رویه قانونی چنین اقدامی را که در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است رعایت کنند که آن را کاملاً قانونی می کند.

فسخ قرارداد کار با مدت معین

1. هم کارفرما و هم کارمند حق دارند فسخ قرارداد کار را به دلیل انقضای مدت آن اعلام کنند.

با این حال، در رابطه با کارفرما، قانون الزامات خاصی را با هدف حفظ منافع کارمند پیش بینی می کند. به ویژه، کارفرمایی که تصمیم به فسخ قرارداد کار با یک کارمند به دلیل انقضای مدت آن می گیرد، نباید کمتر از سه روزهای تقویمکتبا به کارمند اطلاع دهید. در صورتی که کارفرما به دلیل انقضای مدت قرارداد کار تصمیم به فسخ آن داشته باشد، کارمند حق مطالبه ادامه روابط کار را ندارد.

اما در مواردی که مدت قرارداد کار منقضی شده باشد ولی هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ آن را نداشته باشند و کارمند حتی پس از انقضای مدت مقرر به کار خود ادامه دهد، شرط فوری بودن قرارداد کار می شود. باطل است و قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. فسخ بعدی آن فقط به صورت کلی امکان پذیر است (به تبصره ماده 58 مراجعه کنید).

لازم به ذکر است که هنجار قسمت 1 هنر. 79، که مستلزم هشدار به کارمند در مورد خاتمه قرارداد کار با او به دلیل انقضای مدت حداقل سه روز قبل است، در عمل همیشه بدون ابهام درک نمی شود. بنابراین، در صورتی که کارفرما در کمتر از سه روز تقویمی قبل از انقضای مدت قرارداد به کارمند در مورد خاتمه قرارداد کار با وی تذکر دهد، آیا اخراج کارمند به دلیل انقضای مدت قرارداد کار قانونی است یا خیر، قابل بحث است یا خیر. مثلا یک روز). موقعیت های مختلفی برای وجود دارد این موضوعبه ویژه، این نظر بیان شد که تخلف کارفرما در مدت مشخص شده، فسخ قرارداد کار را بر اساس ماده اظهار نظر غیرممکن می کند.

به نوبه خود، ما معتقدیم که هنگام پاسخ به این سوال، لازم است از مفاد قسمت 4 هنر پیش برویم. طبق ماده 58 قانون کار، در صورتی که هیچ یک از طرفین به دلیل انقضای مدت قرارداد کار با مدت معین تقاضای فسخ قرارداد کار با مدت معین را نداشته باشند، قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای مدت نامحدود تلقی می شود و کارمند همچنان کار پس از پایان قرارداد کار. همانطور که از محتوای هنجار فوق بر می آید، کارفرما حق فسخ قرارداد کار با مدت معین با کارمند را به دلیل انقضای آن تنها در صورتی از دست می دهد که تمایل خود را برای خاتمه دادن به رابطه کاری با کارمند قبل از تاریخ اعلام نکرده باشد. انقضای قرارداد کار، و کارمند پس از پایان مدت قرارداد به کار خود ادامه می دهد.

اگر چنین تمایلی در قالب یک اخطار کتبی توسط کارفرما بیان شده باشد، هرچند کمتر از سه روز تقویمی قبل از انقضای قرارداد کار، و حکم اخراج حداکثر تا روز گذشتهکار مطابق با قرارداد کار، اخراج را می توان قانونی تلقی کرد. این نتیجه گیری همچنین به این دلیل است که معمولاً در مواردی که بر اساس ماهیت کار و شرایط اجرای آن، امکان انعقاد قرارداد کار برای مدت نامحدود غیرممکن باشد، قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود. 2 ماده 58 قانون کار).

مجمع عمومی دادگاه عالیفدراسیون روسیه در بند 60 قطعنامه 17 مارس 2004 N 2 به طور خاص توجه دادگاه ها را به مفاد هنر جلب کرد. ماده 394 قانون کار مقرر می دارد که اگر کارمندی که قبل از انقضای مدت قرارداد با او قرارداد کار موقت به طور غیرقانونی از کار اخراج شده باشد، دادگاه کارمند را به شغل قبلی خود باز می گرداند و در صورت پایان مدت قرارداد کار. قبلاً در زمان رسیدگی به اختلاف توسط دادگاه منقضی شده است ، اخراج را غیرقانونی می شناسد ، تاریخ اخراج و عبارت دلایل اخراج برای اخراج را پس از انقضای قرارداد کار تغییر می دهد. بنابراین، حتی در مورد اخراج غیر قانونیانقضای قرارداد کار زمینه ای برای بازگرداندن کارمند در محل کار نمی دهد.

2. روز خاتمه (فسخ) قرارداد کار منعقد شده برای دوره انجام وظایف کارمند غایب، روز بازگشت کارمند غایب به کار است (نگاه کنید به.

هنگام تصمیم گیری در مورد استخدام کارمند برای یک شرکت برای مدت معین، باید در نظر گرفت که خاتمه قرارداد کار با مدت معین برای چنین کارمندی، بسته به شرایط و دلایل اخراج، ممکن است با قوانین کلی متفاوت باشد. .

قانونی بودن انعقاد قرارداد کار با مدت معین

هنگام تصمیم گیری در مورد اخراج یک کارمند موقت، اولین چیزی که باید بررسی شود قانونی بودن فوریت قرارداد کار او است. مدت قرارداد باید در آن مشخص شود، در غیر این صورت، قانونی، قرارداد نامحدود در نظر گرفته می شود (بخش 3 ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، فسخ آن فقط بر اساس مبانی کلی قانون کار فدراسیون روسیه برای قراردادهای مدت معین امکان پذیر خواهد بود (فصل 13 قانون کار فدراسیون روسیه).

فسخ قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت بر اساس دلیل خاصی که در بند 2 قسمت 1 هنر تعیین شده است امکان پذیر است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه و هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، طبق یک رویه خاص.

اما این امکان اخراج کارمند موقت به دلایل دیگر را از بین نمی برد. بیایید ابتدا به دلایل کلی نگاه کنیم.

خاتمه قرارداد کار با مدت معین به ابتکار کارمند

چنین موردی فقط در صورتی امکان پذیر است که کارگر موقت بخواهد که در یک درخواست کتبی خطاب به رئیس بیان شده است (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). اخراج هم پس از کار دو هفته ای تعیین شده در قانون کار فدراسیون روسیه و هم با توافق کارمند و کارفرما در هر روز امکان پذیر است. اگر کارمندی نظر خود را در مورد استعفا تغییر دهد و درخواست خود را پس بگیرد، اخراج او امکان پذیر نخواهد بود (فقط در صورتی که کارمند دیگری در حکم انتقال به محل او دعوت نشود - قسمت 4 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ، قسمت 4 ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه).

خاتمه قرارداد کار با مدت معین به ابتکار کارفرما

اخراج یک کارمند موقت با تصمیم مدیریت شرکت بر اساس همان قوانین و مبانی (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) به عنوان کارمند با قرارداد بی پایان. این نوع اخراج اغلب در دادگاه ها مورد اعتراض قرار می گیرد. علاوه بر این، کارگران اخراج شده به بازرسی کار، دادستانی مراجعه می کنند. شرکت باید برای اثبات مشروعیت اخراج آماده باشد.

بنابراین، به عنوان مثال، اگر یک کارمند وظایف خود را انجام نمی دهد، دیر به سر کار می آید یا در محل کار مست ظاهر می شود، مهم است که این تخلفات را به درستی ثبت کنید (به فصل 30 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

فسخ قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین

با توافق طرفین، قرارداد موقت را می توان در هر زمان قبل از روز عزل فسخ کرد، کافی است یک سند کتبی تنظیم کنید.

خاتمه قرارداد کار با مدت معین در پایان دوره

با نزدیک شدن به تاریخ انقضای قرارداد موقت، لازم است اطلاعیه فسخ آن به موقع و به درستی تنظیم شود. در غیر این صورت ریسک شناسایی قرارداد منعقده برای مدت نامحدود به عهده شرکت است. این امر در صورتی اتفاق می افتد که هیچ یک از طرفین قرارداد موقت با فرارسیدن مدت پایان رابطه کار، فسخ آن را الزامی نکنند. کافی است کارمند به کار معمول خود ادامه دهد - قرارداد دائمی تلقی می شود (قسمت 4 ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعیین مدت اخطار برای فسخ قرارداد کار با مدت معین ساده است. در اکثریت قریب به اتفاق موارد، لازم است 3 روز قبل (کتابی) به کارمند اطلاع داده شود، مگر در مواردی که قرارداد برای مدت انجام وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد (قسمت 1 ماده 79 قانون اساسی). قانون کار فدراسیون روسیه)، زمانی که کارمند دائم به سر کار می رود، چنین توافقی فسخ می شود (بخش 3 ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد موقت منعقد شده برای انجام کارهای از پیش ثابت در صورت تکمیل چنین کاری خاتمه می یابد (قسمت 2 ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه)، یک قانون مشابه برای کار فصلی اعمال می شود (قسمت 4 ماده 79 قانون کار). قانون کار فدراسیون روسیه).

امضاء کننده اخطار خاتمه قرارداد کار با مدت معین یا رئیس سازمان یا کارمند مجاز از طرف وی (معمولاً کارمند بخش پرسنل) است. در صورت ارائه امضای نادرست، دادگاه می تواند اخطاریه را باطل کرده و کارمند موقت را اعاده کند.

به قیاس با قرارداد کار ، اخطار در دو نسخه تنظیم و امضا می شود: یکی برای کارفرما و دیگری برای کارمند. برای به حداقل رساندن خطرات دعوی قضایی بیشتر، توصیه می کنیم امضای کارمند را روی کپی کارفرما در مورد دریافت نسخه دوم در دست داشته باشید.

واقعیت فسخ قرارداد موقت با دستوری مستند شده است که کارمند در مقابل امضا با آن آشنا می شود.

ویژگی های فسخ قرارداد کار با مدت معین با زن باردار

فسخ قرارداد کار با مدت معین با یک زن باردار دارای تفاوت های ظریف است. قانون کلیبه شرح زیر است: قرارداد کار موقت باید تا پایان بارداری تمدید شود و اگر کارمند بگیرد مرخصی زایمان- تا پایان آن (قسمت 2 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).

شرایط زیر اعمال می شود:

• یک زن باید بارداری خود را با گواهی پزشکی تایید کند.
• زن باید تسلیم شود بیانیه مکتوبدر مورد تمدید مدت قرارداد؛
• اگر مدت قرارداد تا پایان بارداری تمدید شد، زن باید بنا به درخواست کارفرما (توصیه می کنیم کتبی باشد)، واقعیت بارداری را هر سه ماه یکبار تایید کند.
• کارفرما فقط یک هفته از روزی که متوجه شد (باید می دانست) از واقعیت پایان بارداری فرصت دارد تا کارمند را اخراج کند (اگر او واقعاً پس از پایان بارداری به کار خود ادامه دهد).
• اگر زن پس از زایمان به مرخصی زایمان برود، در روز پایان مرخصی امکان اخراج وجود دارد.

اگر یک زن باردار با نرخ زایمان (میزان کارمند غایب موقت) استخدام شده باشد، در صورت ورود کارمند جایگزین تحت یک شرط (بخش 3 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه) می توان او را اخراج کرد: کارمند موقت باردار موافقت نمی کند که به موقعیت های خالی پیشنهادی تبدیل شود. در عین حال ، سازمان موظف است کلیه مشاغل خالی را که با صلاحیت کارمند و وضعیت سلامت وی ​​مطابقت دارد (کار با دستمزد بالاتر یا کمتر) ارائه دهد.

محاسبه پس از خاتمه قرارداد کار با مدت معین

و آخرین چیز - یک کارگر موقت در آخرین روز کاری خود (قسمت 1 ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه) باید پس از خاتمه قرارداد کار با مدت معین (حقوق، غرامت) تمام پرداخت های استاندارد را دریافت کند. تعطیلات استفاده نشدهو غیره.).

سازمان گاهی اوقات برای نیازهای خاصی یک کارمند موقت می پذیرد. مواردی وجود دارد که قرارداد همچنان معتبر است و نیاز به کارمند از بین رفته است و این سوال پیش می آید که آیا می توان قرارداد کار معین را زودتر از موعد مقرر فسخ کرد؟

دلایل فسخ قرارداد موقت

مبنای کلی برای خاتمه قرارداد کار موقت در ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است - این انقضای یک قرارداد با مدت معین است. در این صورت کارفرما باید سه روز قبل از انقضای قرارداد کار به کارمند اطلاع دهد. در غیر این صورت قرارداد نامحدود می شود.

اما بسته به مبنای انعقاد قرارداد موقت، لحظه فسخ قرارداد متفاوت خواهد بود، یعنی:

• در ارتباط با خروج یک کارمند دائمی؛
• پذیرش کاری که کارمند برای آن استخدام شده است.
• پایان فصل؛
• بازگشت کارمند از خارج به کشور؛
• عملکرد توسط سازمان کاری که برای آن ایجاد شده است.
• سایر دلایل ناشی از ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه.

اما، مانند هر قرارداد بی پایان، فسخ زودهنگام قرارداد کار با مدت معین امکان پذیر است. دلایل زیادی برای این می تواند وجود داشته باشد. دلایل فسخ قرارداد کار در فصل 13 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.

بیایید دلایل فسخ قرارداد کار را به یاد بیاوریم:

• با توافق طرفین؛
• انقضای قرارداد کار با مدت معین؛
• به درخواست کارمند (بیانیه شخصی)؛
• تحت شرایط خاصی، هنگامی که آغازگر فسخ قرارداد کارفرما باشد.
• دلایل دیگر، از جمله مواردی که به طرفین قرارداد کار وابسته نیستند.

خاتمه قرارداد کار با مدت معین به ابتکار کارفرما

در مورد خاتمه زودهنگام قرارداد کار به ابتکار کارفرما، مطابق با ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، چندین گزینه وجود دارد:

• انحلال سازمان؛
• کاهش تعداد کارمندان یا کاهش نیرو؛
• عدم گذراندن گواهینامه توسط کارمند؛
• تغییر مالک شرکت؛
• نقض انضباط کار توسط کارمند، در صورتی که قبلاً مجازات هایی وجود داشته باشد.
• یک تخلف فاحش توسط یک کارمند از وظایف خود؛
• جعل اسناد توسط داوطلب در حین استخدام؛
• موارد دیگر

اما ارزش تحلیل چند نکته را دارد که برای یک قرارداد کار با مدت معین معمول نیست. اگر همه چیز با انحلال شرکت مشخص باشد (در این صورت، فسخ قرارداد کار با یک کارمند موقت مطابق با طرح کلی، پس از آن خاتمه زودهنگام قرارداد کار با کاهش پرسنل دارای تعدادی ظرافت است.

کارگر موقت، مانند کارمندان دائم، باید در لیست باشد کارکنان، پر شده در فرم T-3، تایید شده توسط فرمان Goskomstat روسیه شماره 1 مورخ 01/05/2004. با کاهش پرسنل، تعدادی از کارمندان را نمی توان اخراج کرد. اگر یک کارمند موقت جایگزین کارمند دائمی شود که شغل خود را حفظ می کند، فسخ زودهنگام قرارداد غیرممکن است.

کارفرما این حق را دارد که در فواصل زمانی منظم، کارمندان را برای انطباق با موقعیت شغلی خود تأیید کند. برای این امر دستورات، مقررات و سایر اسناد صادر می شود. اگر یک کارمند موقت در زمان صدور گواهینامه کارمندان کار کند، ممکن است به دلیل فوریت قرارداد از صدور گواهینامه معاف شود یا مشمول صدور گواهینامه شود. در صورت عدم موفقیت در صدور گواهینامه توسط یک کارگر موقت، می توان قرارداد کار با مدت زمان معین را پیش از موعد مقرر مطابق با قسمت سوم ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ کرد.

اما شایان ذکر است که کارمند همیشه می تواند به دادگاه رفته و تصمیم کارفرما را به چالش بکشد.

ثبت فسخ زودهنگام قرارداد کار با مدت معین

پس از ظهور زمینه های فسخ قرارداد کار با مدت معین جلوتر از برنامهدر قرارداد مشخص شده است، به کارفرما توصیه می شود این موضوع را با کارگر موقت در میان بگذارد. این کار به منظور جلوگیری از درگیری و دعوی بیشتر انجام می شود.

ثبت نام اخراج هر کارمند مطابق با هنر انجام می شود. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه. رئیس دستوری را تنظیم می کند که با آن کارمند در مقابل امضا معرفی می شود. در آخرین روز کاری، پرداخت کامل به کارمند پرداخت می شود دستمزدو پرداخت های دیگر

بسیاری از کارفرمایان سعی می کنند همه چیز را از قبل انجام دهند تا در صورت سوال از طرف کارمند یا اختلاف نظر، از قبل حل شود. قانون کار چنین اقداماتی را از کارفرما منع نمی کند. اما همانطور که در بالا ذکر شد هرگونه توافق با کارمند امکان مراجعه به دادگاه یا کنترل را از بین نمی برد ارگان های دولتی.

در مرحله بعد، کارفرما سابقه اخراج را در دفتر کار ثبت می کند. این ورودی مطابق با دستورالعمل پر کردن کتابهای کار مصوب 10 اکتبر 2003 N 69 وزارت کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

اگر فرد اخراجی نتواند در آخرین روز در محل کار حاضر شود، دفترچه کار از قبل برای او صادر می شود یا کارفرما برای کارمند اخطاریه حضوری برای کارمند ارسال می کند. مواردی وجود دارد که کارمندی به دلیل درگیری روز آخر از تحویل گرفتن کار خودداری می کند یا حتی در روز آخر سر کار حاضر نمی شود، اما مدیر مسئول عدم دریافت نیست. کتاب کاردر صورت ارسال اطلاعیه اعلان همیشه توصیه می شود از طریق پست روسیه یا سایر موارد ارسال شود خدمات پیک از طریق پست سفارشیبا شرح مندرجات و رسید اثبات تحویل نامه.

غرامت احتمالی پس از اخراج

طبق ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه ، پس از اخراج به دلیل کاهش تعداد کارمندان یا انحلال شرکت ، به کارمند دو درآمد متوسط ​​پرداخت می شود. اگر کارمندی که به بورس کار پیوسته است ظرف دو ماه نتواند شغلی پیدا کند، حقوق دیگری به او تعلق می گیرد درآمد متوسط. در همان زمان، در اعمال محلیکارفرما یا قرارداد جمعی در صورت اخراج، ممکن است پرداخت های اضافی ایجاد شود.

یک کارمند ممکن است تعجب کند که آیا غرامت اضافیبرای فسخ زودهنگام قرارداد قانون کار پرداخت های اضافی را پیش بینی نمی کند، اما می توان آنها را با قرارداد کار ایجاد کرد. از این گذشته ، حاوی لیستی از بندهای اجباری یک قرارداد کار ، می گوید که این لیست جامع نیست.

در نتیجه، می توان گفت که کارفرما باید به وضوح دلایل و تفاوت های ظریف اخراج یک کارمند را بداند، حتی اگر این کارمند برای مدت معینی استخدام شده باشد.