دلایل تمدید قرارداد کار زمانی که تمدید قرارداد کار با مدت معین برای یک دوره جدید ضروری باشد. زمانی که قرارداد با مدت معین نامحدود می شود
تنظیم قرارداد کار با مدت معین به دلیل حداقل تعهدات مورد استقبال بسیاری از کارفرمایان قرار گرفته است.
خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:
درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.
سریع است و رایگان!
اما گاهی اوقات روابط کاری پس از انقضای مدت مستلزم ادامه است. آیا امکان تمدید قرارداد برای سال 2019 وجود دارد؟ ترم جدید?
قراردادهای کار با مدت معین به دلیل سهولت فسخ کارفرمایان را جذب می کند. کافی است سه روز قبل از پایان دوره به کارمند اطلاع دهید و تمام.
بدون تعهد، بدون غرامت و بدون رویه طولانی. خوب، اگر شما نیاز به ادامه رابطه کاری خود با یک کارمند دارید، چه کاری باید انجام دهید؟
تمدید قرارداد یا عقد قرارداد جدید؟ آیا تمدید قرارداد کار با مدت معین در سال 2019 مجاز است؟
جنبه های عمومی
هنگام استخدام هر کارمند جدید، این مسئولیت کارفرما است که روابط حقوقی ایجاد شده را مستند کند.
برای این منظور قرارداد کار منعقد می شود. تمام شرایط مهم همکاری را مشخص می کند:
- مسئولیت های عملکردی؛
- دستور پرداخت؛
- تضمین ها و مزایا؛
- مسئولیت طرفین و غیره
از جمله جزئیات اجباری هر قرارداد کارجنبه ای به عنوان مدت قرارداد وجود دارد. تاریخ شروع باید مشخص شود روابط کارگری.
در مورد تاریخ انقضای قرارداد، ممکن است نشان داده نشود. در این صورت اتفاق می افتد.
امضای قرارداد کار برای مدت نامحدود به کارمند تضمین های خاصی را می دهد که توسط قانون پیش بینی شده است.
به ویژه، فسخ یک طرفه قرارداد غیر ممکن می شود. حداکثر یک ماه قبل از پایان کار به کارمند اطلاع داده می شود.
پس از اخراج، کارفرما باید پرداخت کند حق سنوات، و گاهی اوقات موارد اضافی.
هنگامی که به کار خاصی نیاز است، اغلب قرارداد برای دوره لازم برای تکمیل تنظیم می شود.
در تمام شرایط دیگر قرارداد مدت معینبه دلیل فسخ نابهنگام به مدت نامحدود تبدیل می شود یا مدت آن به پایان می رسد و باطل می شود.
و با این حال ابهام در تفسیر مقررات فردیقانون کار اجازه نمی دهد که تنها تصمیم درست بگیرید.
تمدید قرارداد کار از طریق انعقاد قرارداد اضافی ارائه می شود.
اما عدم اشاره به نوع خاصی از قرارداد باعث ایجاد اختلاف حتی بین کارشناسان می شود.
برخی کارشناسان اصرار دارند که تمدید قرارداد با مدت معین غیرممکن است. به نظر آنها، توافق فقط قابل مذاکره مجدد است.
روسترود نیز در یک سری نامه به این موضع پایبند است (، با اشاره به اینکه قانون اجازه انعقاد قرارداد با مدت معین را می دهد، اما امکان ثبت مجدد یا تمدید آن فراهم نیست.
بر اساس نظر دیگری که در سال 2010 توسط A. Eshchenko، رئیس بخش نظارت و کنترل انطباق با قانون کار Rostrud منتشر شد، یک قرارداد مدت معین را می توان با توافق طرفین تغییر داد.
در این صورت می توانید مدت اعتبار آن را کاهش دهید یا به شرط افزایش آن به صورت مکتوبتغییر می کند. این نکتهچشم انداز توسط متخصصان دیگر پشتیبانی می شود.
تمدید قرارداد کار با مدت معین برای یک دوره جدید طبق قانون کار فدراسیون روسیه
هنگام تمدید قرارداد برای یک دوره اضافی تحت قانون کار، باید در نظر داشت که قانون شامل مفهوم "تمدید قرارداد" نیست. اما هنوز گزینه های کاملا قانونی وجود دارد.
بر این اساس می توان قرارداد را مجدداً امضا کرد که محدوده کاری پیش بینی شده در قرارداد در مدت تعیین شده تکمیل نشده باشد.
این گزینه برای تمدید یکباره مناسب است. علاوه بر این، باید به اسناد توجه ویژه ای داشته باشید.
قرارداد جدید حتما باید تاریخ شروع و پایان قرارداد را داشته باشد.
علاوه بر این، یک دلیل به اندازه کافی قانع کننده برای فوریت باید ذکر شود که باید از نظر قانونی معتبر باشد.
باید استدلال کرد که چرا شرایط موجود اجازه انعقاد قرارداد با ماهیت نامعین را نمی دهد.
مهم است که مدت اعتبار قرارداد جدید را به درستی تعیین کنید تا مجبور به تمدید مجدد آن نباشید. با جنبه قانونیممکن است حتی با دلیل موجه هم مشکوک به نظر برسد.
با کارگردان
طبق قواعد عمومی فقط می توان با مدیر کل قرارداد مدت معین منعقد کرد. مدت آن با توافق طرفین از قبل تعیین می شود یا در اسناد تشکیل دهنده سازمان تعیین می شود.
قانون به طور مستقیم امکان تمدید قرارداد با مدیر را پیش بینی نکرده است. معمولاً پس از انقضا، قرارداد فسخ می شود و قرارداد جدیدی تنظیم می شود.
تمدید قرارداد کار با مدت معین برای یک دوره جدید با مدیر همچنان مجاز است.
می توانید با ذکر انتخاب مجدد مدیر برای دوره جدید، قرارداد را با مدیر تمدید کنید.
در صورت عدم وجود استدلال، به عنوان مثال، در هنگام گسترش اختیارات با تصمیم موسسین بدون روند انتخاب مجدد، می توانید به همان قسمت 2 ماده 59 قانون کار مراجعه کنید.
با حسابدار ارشد
ماده 59 فهرست اشخاصی را که با توافق طرفین می توان با آنها قرارداد کار برای مدت معین منعقد کرد، ارائه می کند. در این لیست به سمت حسابدار ارشد نیز اشاره شده است.
علاوه بر این، نه شکل قانونی و نه شکل مالکیت سازمان اهمیتی ندارد. به موجب ماده 59 قسمت 2 مذکور، تمدید قرارداد با حسابدار ارشد امکان پذیر است.
توافقنامه تمدید به دلیل اشغال را مشخص می کند. اما لازم است چنین لحظه ای مانند انعقاد مجدد چندگانه قراردادها را در نظر گرفت.
اگر دائماً قرارداد ثابتی را با حسابدار ارشد تمدید می کنید ، پس از بررسی توسط بازرسی کار ، قرارداد نامحدود شناخته می شود.
تمرین آربیتراژ
با توجه به احتمال تمدید قرارداد عمل آربیتراژمبهم.
بنابراین، تجدید نظر موضعی را تعیین می کند که بر اساس آن طرفین حق دارند با توافق مناسب برای مدت معینی توافق کنند.
ضمناً وقتی معلوم شد که علت فوریت تا پایان مدت قرارداد تمام نشده است، مجاز است با امضای قرارداد اضافی، قرارداد را برای مدت معینی تمدید کند.
اما کل مدت رابطه قراردادی نباید از مدت حد تعیین شده تجاوز کند.
دیدگاه مشابهی در برخی از احکام تجدیدنظر کمیته تحقیق در پرونده های مدنی، یعنی دادگاه عالی جمهوری تیوا (تاریخ 2012/03/20) و دادگاه منطقه ای پرم (در پرونده شماره 33-5630) پشتیبانی می شود. مورخ 07/09/2012).
دادگاه شهر برزوفسکی نیز در تصمیمات خود با این محکومیت موافق است. منطقه Sverdlovsk(در پرونده شماره 2-131/2013 مورخ 04/12/2013)، و دادگاه شهر کونگور منطقه پرم (در پرونده شماره 2-117/2014 مورخ 30/01/2014).
یعنی مقامات قضایی در شرایط از پیش تعیین شده اجازه تمدید قرارداد با مدت معین را می دهند. اما گاهی اوقات رویه قضایی درست برعکس است.
آخرین بار به مسائل مربوط به انعقاد قرارداد کار برای یک دوره معین نگاه کردیم (به "" مراجعه کنید). با این حال، همانطور که تمرین نشان می دهد، مشکلات حتی پس از انعقاد قرارداد - به عنوان مثال، زمانی که قرارداد فسخ می شود، ایجاد می شود. البته وجود شرط در طول مدت قرارداد روند جدایی از کارمند را تسهیل می کند. اما، با وجود این، کارفرما موظف است به جزئیاتی مانند شرایط فسخ مشخص شده در قرارداد و اطلاعیه اخراج آتی توجه بیشتری داشته باشد. همچنین باید خطرات ناشی از انعقاد مجدد و تمدید قرارداد کار با مدت معین را نیز در نظر گرفت. در این مقاله به شما خواهیم گفت که یک کارفرما باید به چه مسائلی در رابطه با روابط با کارمندان "موقت" توجه ویژه ای داشته باشد.
فسخ زودهنگام قرارداد با مدت معین به ابتکار کارمند
این سازمان برای مدت یک سال با کارمند قرارداد کار منعقد کرد. یک ماه بعد، کارمند نامه ای استعفا نوشت. آیا او قبل از پایان قرارداد حق استعفا دارد؟
فسخ قرارداد کار قبل از انقضای آن طبق همان قوانینی است که هنگام فسخ قراردادهای بی پایان اعمال می شود. واقعیت این است که ماده قانون کار که فهرستی از دلایل خاتمه قرارداد کار را در بر می گیرد، بین قرارداد با مدت معین و بی پایان تمایز قائل نمی شود. بنابراین، یک قرارداد کار موقت را می توان قبل از انقضای دوره مشخص شده در آن نه تنها به ابتکار کارفرما، بلکه به درخواست کارمند نیز فسخ کرد (ماده قانون کار فدراسیون روسیه، بند 22 قانون کار فدراسیون روسیه). وضوح پلنوم دادگاه عالی RF)، و همچنین با توافق طرفین (ماده قانون کار فدراسیون روسیه، بند 20 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه) و به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین به توافق نامه (ماده قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر کارمندی قصد استعفا به دلیل به میل خود، سپس موظف است در این مورد به کارفرما تذکر دهد. در عین حال، قانون کار در رابطه با قراردادهایی که برای مدت بیش از دو ماه منعقد شده اند، هیچ گونه جزئیاتی را تعیین نکرده است. این بدان معنی است که کارمند باید حداقل دو هفته قبل کارفرما را از تمایل خود برای فسخ چنین قراردادی مطلع کند (ماده قانون کار فدراسیون روسیه). اگر مدت قرارداد کار کمتر از دو ماه باشد، مدت اخطار به سه کاهش می یابد روزهای تقویم(ماده و قانون کار فدراسیون روسیه).
نحوه صحیح اخراج یک کارمند در قرارداد با مدت معین
در باره سازمانیاا به دلیل اتمام مدت قرارداد کار منعقد شده به مدت یکسال در رابطه با گسترش تولید، کارمند را اخراج می کند. با این حال، کارمند تهدید می کند که به دلیل اخراج بدون اخطار شکایت خواهد کرد. آیا واقعاً در این مورد باید به کارمند در مورد اخراج هشدار داد؟ اگر بله، پس چگونه آن را به درستی انجام دهیم؟
پاسخ به این سوال که آیا لازم است به کارمند فسخ قرارداد کار با مدت معین اعلام شود، بستگی به مبنای انعقاد چنین قراردادی دارد. بنابراین، اگر قرارداد برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب یا برای انجام کاری که تاریخ اتمام آن مشخص نشده است، منعقد شده باشد، لازم نیست کارمند را از اخراج آتی مطلع کنید. اما اگر قرارداد برای یک دوره خاص تنظیم شده باشد (یعنی تاریخ پایان مشخصی را مشخص کند)، در این صورت واقعاً باید از خاتمه قرارداد به کارمند اطلاع داده شود. این باید حداقل سه روز قبل از انقضای قرارداد به صورت کتبی انجام شود (این روز آخرین روز کار شخص خواهد بود که به معنای روز اخراج وی است؛ ماده قانون کار فدراسیون روسیه). اخطار باید در مقابل امضا به کارمند داده شود. چنین قوانینی در ماده قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.
اطلاعیه به هر شکلی تنظیم می شود. باید نام کارفرما، نام کامل کارمند، تاریخ و شماره (در صورت وجود) قرارداد کار ذکر شود. همچنین لازم است به وضوح نشان داده شود که این سند یک اخطار خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای مدت اعتبار آن است و مطابق با ماده قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است. در مرحله بعد ، اخطار تاریخ خاتمه قرارداد کار را نشان می دهد (باید با تاریخ تعیین شده در خود قرارداد مطابقت داشته باشد) و تاریخ فعلی نشان داده شده است. از طرف کارفرما، اخطاریه توسط مدیر یا شخص مجاز دیگری امضا می شود. توصیه می شود دو نسخه از اخطار تهیه کنید که یکی از آنها به کارمند داده می شود و دومی - با امضای کارمند در رسید - در سازمان باقی می ماند. این به رفع اختلافات در مورد اینکه آیا اخطار به درستی تنظیم شده است کمک می کند.
لطفا توجه داشته باشید: بیماری یا عدم حضور کارمندی که با او قرارداد مدت معین منعقد شده است دلیلی برای تمدید آن نیست. بنابراین، حتی اگر یک کارمند موقت در محل کار غایب باشد، باز هم باید از اخراج آینده به او اطلاع داده شود.
همزمان در قانون کارهیچ عواقبی برای مواردی که اخطار شرح داده شده در بالا ابلاغ نشده است، مشخص نشده است. بنابراین کارفرما حق اخراج کارمند را به دلیل انقضای مدت قرارداد کار دارد حتی اگر اخطاریه ارسال نشده باشد. واضح است که این امر خطرات خاصی را برای سازمان ایجاد خواهد کرد. به ویژه عدم اطلاع از اخراج آتی نقض قوانین کار است. و اگر این واقعیت به موقع (یعنی ظرف یک سال؛ ماده قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) توسط بازرسی کار شناسایی شود، سازمان ممکن است بر اساس ماده ای از قانون به مسئولیت اداری معرفی شود. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.
لطفا توجه داشته باشید که کارمندی که اخراج را به چالش می کشد باید نقض حقوق خود را توجیه کند. "به طور پیش فرض"، دادگاه ها از این واقعیت نتیجه می گیرند که عدم رعایت الزامات ماده قانون کار فدراسیون روسیه در اطلاع رسانی به کارمند از خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای آن دلیلی برای اعلام آن نیست. اخراج غیر قانونی از این گذشته ، هنگام انعقاد قرارداد کار موقت ، کارمند هم از ماهیت فوری آن و هم از تاریخ انقضا آن مطلع است. و قانون کار، همانطور که قبلا ذکر شد، موضوع عواقب اطلاع رسانی نابهنگام کارمند را در مورد خاتمه آتی قرارداد کار با مدت معین تنظیم نمی کند (به عنوان مثال، به حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 02.02 مراجعه کنید. .16 شماره 33-3252/2016).
تمدید قرارداد کار با مدت معین
کارمند تحت یک قرارداد کار با مدت معین برای انجام کار موقت امضا می شود. قرار بود ظرف دو ماه به پایان برسد اما به دلیل شرایط پیش بینی نشدهمهلت ها به تعویق افتاده است. آیا امکان تمدید قرارداد کار برای دو ماه دیگر وجود دارد؟
قانون کار منع مستقیمی برای تمدید قرارداد با مدت معین ندارد. علاوه بر این، برای برخی از دسته های کارمندان این امر به طور مستقیم مجاز است (به عنوان مثال، قسمت 1 ماده قانون کار فدراسیون روسیه حق کارفرما را برای تمدید قرارداد کار با مدت معین با کارمندی که به کار اعزام می شود، پیش بینی می کند. در یک دفتر نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور). بنابراین در صورتی که پس از انقضای قرارداد نیاز به ادامه رابطه کاری باشد، می توانید قرارداد کار موقت جدیدی را منعقد کنید که بلافاصله پس از انقضای قرارداد قبلی لازم الاجرا خواهد شد. اما از آنجایی که قانون کار به طور مستقیم چنین امکانی را نشان نمی دهد، باز هم بهتر است قرارداد جدیدی که بلافاصله پس از انقضای قرارداد قبلی تنظیم شده است، بر اساس دیگری منعقد شود یا کار یا کار دیگری را انجام دهد. . اگر قرارداد کار با مدت معین به طور مکرر برای مدت کوتاهی برای انجام همان کار (یا کار) مجدداً امضا شود، دادگاه ممکن است تشخیص دهد که قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده است (بند 4، بند 14 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه).
علاوه بر این، سازمان ممکن است به دلیل نقض قوانین کار جریمه شود (ماده قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).
در عین حال می توانید از سایر زمینه ها برای انعقاد قرارداد جدید کار موقت استفاده کنید. به عنوان مثال، در رابطه با انجام کارهایی که خارج از حوزه فعالیت اصلی شرکت است، یا کارهای از پیش تعیین شده، قرارداد موقت تنظیم کنید که زمان تکمیل آن را نمی توان در تاریخ خاصی تعیین کرد.
اگر قرارداد منقضی شده باشد اما کار به پایان نرسیده باشد
این سازمان با تیمی از کارگران ساختمانی قراردادهای کار موقت برای انجام کارهای موقت در ساخت تاسیسات منعقد کرد. قراردادها نشان می دهد که آنها برای انجام کارهای ساختمانی موقت (برای مدت حداکثر دو ماه) تنظیم شده اند. رویدادی که تعیین کننده اتمام کار است در قرارداد به عنوان "تکمیل ساخت و ساز" ذکر شده است. اما به دلیل کندی کار تیم، این تاسیسات در دو ماه ساخته نشد. آیا در این صورت امکان اخراج کارکنان به دلیل اتمام مدت قرارداد وجود دارد؟
هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین، کارفرما باید لزوم رعایت دقیق شرایط فسخ قرارداد را که در آن ثبت شده است، به خاطر داشته باشد. بنابراین، اگر لحظه فسخ قرارداد با وقوع حادثه ای به ویژه اتمام ساخت تاسیسات تعیین شود، فسخ قرارداد قبل از اتمام واقعی ساخت و ساز غیرقانونی خواهد بود. در واقع، طبق قوانین ماده قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کاری منعقد شده برای مدت کار خاص پس از اتمام این کار فسخ می شود. این بدان معنی است که اگر در مورد اخراج یک کارمند اختلافی ایجاد شود، سازمان باید تأیید کند که در زمان اخراج او کار واقعاً انجام شده است. یعنی او باید اقدامات مربوطه (پذیرش، راه اندازی و غیره) را ارائه کند. فسخ قرارداد کار برای انجام کار موقت به دلیل انقضای دوره دو ماهه تعیین شده در ماده قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان حداکثر مدتی که چنین توافقی می تواند منعقد شود امکان پذیر نخواهد بود.
بنابراین، در وضعیت مورد بررسی، کارفرما یا باید موضوع تمدید (مذاکره مجدد) قراردادهای کاری را حل کند یا "طبق بند" کارکنان را اخراج کند. به عنوان مثال، بر اساس بند 5 از قسمت 1 ماده قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با عدم انجام مکرر وظایف کاری بدون دلیل موجه. اما در این صورت لازم است اقدامات لازم برای این عزل به طور صحیح و از قبل انجام شود. خصوصاً لازم است کارکنان در طول مدت انجام کار (یعنی قبل از انقضای دو ماه) مشمول مجازات انضباطی (توبیخ یا توبیخ) شوند.
تمدید قرارداد کار با مدت معین
هنگام استخدام یک کارمند "فصلی"، تولیدکننده کشاورزی تا 31 اوت با او قرارداد کار منعقد کرد. اما کار برداشت به تعویق افتاد. آیا امکان تمدید مدت قرارداد وجود دارد؟
قانون کار به طور رسمی تمدید مدت قرارداد کار را ممنوع نمی کند و در برخی موارد حتی مستقیماً به این امر دستور می دهد. به عنوان مثال، قرارداد موقت پس از انتخابات تمدید می شود کارگر تدریسمربوط به کارکنان آموزشی، از طریق رقابت برای پر کردن موقعیتی که قبلاً توسط آنها تحت یک قرارداد کار با مدت معین اشغال شده بود (قسمت 8 ماده LC فدراسیون روسیه) یا در صورت انقضای مدت زمان کار معین. قرارداد در دوران بارداری یک زن (قسمت 2 ماده LC RF).
با این حال، رویه قضایی در این مسالهمتناقض. بنابراین، برخی از قضات معتقدند که تمدید مدت قرارداد کار با هنجارهای قانون کار مغایرت ندارد و مستلزم طبقه بندی مجدد قرارداد به عنوان نامحدود نیست. در این مورد، داوران به مفاد ماده ماده رجوع می کنند. و هنر قانون کار فدراسیون روسیه (به احکام دادگاه شهر مسکو به تاریخ 14/01/2014 شماره 33-1433/2014، دادگاه عالی جمهوری چوواش مورخ 12/23/13 شماره 33-4638/2013 و سن پترزبورگ مراجعه کنید. دادگاه شهرستان مورخ 10.18.10 شماره 33-14178/2010). اما در عین حال دادگاه ها نیز تصمیمات مخالفی می گیرند. قضات تشخیص می دهند که تمدید قرارداد کار با مدت معین حقوق کارمند را نقض می کند و در واقع باید فرض کنیم که چنین توافقی برای مدت نامحدود منعقد شده است (به احکام دادگاه منطقه ای اومسک در تاریخ 15/08/26 مراجعه کنید. شماره 33-6106/2015، دادگاه شهر مسکو مورخ 02.06.12 شماره 4g/3-114/12 و دادگاه عالی جمهوری سخا (یاکوتیا) مورخ 02.05.12 شماره 33-1380.
زمانی که قرارداد با مدت معین نامحدود می شود
اگر مدت واقعی قرارداد کار از حداکثر مدت مجاز قانون کار بیشتر باشد چه اتفاقی می افتد؟
توسط قانون کلی، یک قرارداد کار با مدت معین را نمی توان برای مدت بیش از پنج سال منعقد کرد (بند 2، قسمت 1، ماده قانون کار فدراسیون روسیه). و برای برخی موارد، ماده قانون کار فدراسیون روسیه دوره های کوتاه تری را تعیین می کند (2 ماه برای قراردادهای کار موقت؛ 1 سال برای قراردادهای منعقد شده در رابطه با گسترش موقت تولید).
اگر مدت قرارداد کار (واقعی یا مستقیماً در قرارداد مشخص شده) از این موارد بیشتر شود حداکثر شرایط، پس در صورت بروز اختلاف، احتمال زیادی وجود دارد که دادگاه آن را به عنوان یک قرارداد منعقد شده برای مدت نامحدود مجدداً طبقه بندی کند. عواقب مشابهی ممکن است هنگام احراز حقایق انعقاد مجدد چندگانه توافق به وجود آید، از جمله در شرایطی که کل مدت اعتبار آن از حدود تعیین شده توسط قانون کار فراتر رود (بند 14 مصوبه پلنوم دیوان عالی کشور). فدراسیون روسیه).
کارمندی که با او قرارداد کار معین منعقد شده است وظایف خود را به خوبی انجام می دهد. کارفرما می خواهد او را استخدام کند شغل دائم. آیا امکان انتقال کارمند از شغل موقت به دائم وجود دارد؟ یا نیاز به اخراج و استخدام مجدد است؟
قانون کار به هیچ وجه این وضعیت را تنظیم نمی کند. به طور رسمی، هیچ چیز طرفین را از رسمی شدن منع نمی کند توافق اضافیبه قرارداد کار با استثناء شرط مدت اعتبار آن. خطر ادعاهای مقامات نظارتی در این مورد حداقل است، زیرا تغییرات در قرارداد کار حقوق کارمند را نقض نمی کند، بلکه برعکس، ضمانت های اضافی را برای او فراهم می کند.
در عین حال، روشی نیز وجود دارد که مستقیماً توسط قانون کار پیش بینی شده است تا قرارداد کار با مدت معین را به یک قرارداد بی پایان تبدیل کند. بنابراین، به موجب ماده قانون کار فدراسیون روسیه، در صورتی که قرارداد منقضی شده باشد و هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ قرارداد را نداشته باشند و کارمند به کار خود ادامه دهد، شرط موقت بودن قرارداد کار به طور خودکار از بین می رود. در این مورد، قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده در نظر گرفته می شود (بخش 4 ماده قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت نیازی به تهیه مدارک پرسنلی اضافی ندارید. با این حال، شایان ذکر است که Rostrud هنوز هم انعقاد یک توافق نامه اضافی را برای حذف شرط مدت قرارداد (نامه) توصیه می کند.
بیایید یک بار دیگر به یاد بیاوریم که قرارداد کار با مدت معین چیست. این نوعرابطه بین طرفین در زمینه کار (رئیس و مرئوس) برای مدت معینی منعقد می شود. طرفین از رعایت حقوق و تعهدات متقابل بی نیاز نیستند. بنابراین، مدیر شرایط کاری را برای کارمند فراهم می کند و او در مقابل، وظیفه خود را انجام می دهد و از قوانین داخلی پیروی می کند.
وقتی قرارداد به پایان می رسد، طرفین ممکن است راه خود را ادامه دهند یا تصمیم بگیرند که آیا رابطه خود را ادامه دهند یا خیر. البته انتخاب مثبت باید مستند باشد.
عجیب اما واقعی در قانون کار هیچ اشاره ای به نحوه تمدید قرارداد کار نشده است. مقالات پر هرج و مرج پراکنده در سراسر قانون هنجاری به محققان حقوقی ایده ای درباره نحوه اجرای آن در عمل می دهد. این اقدام. وظیفه ما این است که بفهمیم این روش چگونه اتفاق می افتد.
در چه مواردی قابل تمدید است؟
آیا امکان تمدید قرارداد کار با مدت معین با قرارداد اضافی برای مدت معینی وجود دارد؟ قرارداد کاری که مدت محدودی دارد به زودی اعتبار خود را از دست می دهد. اما در برخی موارد تمدید آن مورد نیاز است و دلایل مختلفی برای آن وجود دارد:
موارد عدم امکان تمدید
اگر مدت رابطه بین طرفین منقضی شود و کارفرما برای تمدید قرارداد اقدامی نکند، چنین فرصتی نیز به کارمند بستگی ندارد. در شرایطی که قرارداد قبلاً به پایان رسیده است، آن را نیز نمی توان تمدید کرد. اگر طرفین متعهد به همکاری بیشتر باشند، باید توافق جدیدی را امضا کنند.
چگونه به درستی درخواست کنیم؟
چگونه می توان مدت اعتبار قرارداد کار معین با کارمند را تمدید کرد؟ به منظور گسترش مناسب روابط کار، لازم است به قانونگذار فعلیو تعدادی از قوانین مهم را رعایت کنید.
ما یک توافق نامه اضافی تنظیم می کنیم
آیا امکان تمدید قرارداد کار معین با قرارداد اضافی وجود دارد؟ هر اقدامی باید روی کاغذ منعکس شود. اجازه می دهد تا تغییرات خاصی در یک توافق مدت معین بین طرفین ایجاد شود. آنها همچنین ممکن است به شرایط قرارداد مربوط باشند.
حالا بیایید بفهمیم که چگونه یک قرارداد کار با مدت معین را برای یک دوره مشخص تمدید کنیم.
به منظور تجمیع صحیح این تغییرات، لازم است یک توافق اضافی در مورد تمدید قرارداد کار به قرارداد کار فعلی بین طرفین اضافه شود. کد مشخص نمی کند که این مواد به چه نوع قراردادهایی (مدت ثابت یا نامحدود) اشاره دارد.
با این حال، اضافه کردن. قرارداد باید مطابق با الزامات قانون منعقد شود. تغییر در مدت قرارداد کار با مدت معین را با توافق نامه اضافی منعکس می کند ، مهر سازمان را می گذارد و امضای طرفین را می گذارد.
توافق نامه اضافی به قرارداد کار در مورد تمدید اعتبار: نمونه.
این سندباید روی کامپیوتر چاپ شود، فونت استانداردو خوب برای خواندنعلاوه بر این، چنین مقاله ای نباید دارای اشتباهات گرامری باشد. قرارداد با قرارداد اصلی ثبت و در بخش منابع انسانی سازمان ذخیره می شود.
لیست مدارک مورد نیاز
حال بیایید به مجموعه اسنادی برویم که برای انجام معامله حقوقی باید آماده شوند.
بیانیه
چگونه می توان قرارداد کار با مدت معین را برای یک دوره جدید به درستی تمدید کرد؟ اگر طرفین توافق کرده اند که رابطه را با استفاده از تمدید کنند، قبل از تنظیم یک توافق نامه اضافی برای تمدید قرارداد کار با مدت معین، کارمند درخواست تمدید می نویسد. این سند لزوماً مبنایی برای انعقاد قرارداد اضافی می شود. برنامه توسط کارمند دست نوشته یا بر روی کامپیوتر چاپ شده است.در برنامه، کارمند اطلاعات شخصی خود و همچنین دلیل صدور تمدید قرارداد کار را نشان می دهد.
درخواست توسط کارمند امضا شده و دارای تاریخ است. مقاله به رئیس سازمان ارسال می شود. او متن را می خواند و تصمیم می گیرد که آیا درخواست را امضا کند یا به سادگی رابطه را پس از انقضای قرارداد قطع کند.
همچنین ممکن است به مقاله ای علاقه مند شوید که در آن متخصصان ما به طور مفصل در مورد فرآیند استخدام کارگر موقت صحبت خواهند کرد.
سفارش
اگر کارفرما درخواستی را برای تمدید قرارداد امضا کند، مرحله بعدی تنظیم دستور برای سازمان است. سفارش محلی است عمل هنجاری، که دارای نیروی قانونی در داخل شرکت است.
این دستور داده های کارمند را نشان می دهد و همچنین به این واقعیت اشاره می کند که قرارداد کار با مدت معین برای مدت معینی یا تبدیل آن به یک نامحدود است. این دستور به امضای مدیر سازمان می رسد و در تابلوی اطلاعات قرار می گیرد.
در آینده نزدیک، کارکنان باید با دستور تمدید مدت قرارداد کار با مدت معین آشنا شوند.
دستور تمدید قرارداد کار با مدت معین یا تغییر آن به مدت جدید: نمونه
تمدید برای مدت نامحدود
چگونه می توان قرارداد کار را برای مدت نامحدود تمدید کرد؟ گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که کارفرما آنقدر از همکاری با یک کارمند موقت راضی است که می خواهد با او قرارداد دائمی منعقد کند. اگر کارمند نیز با ادامه همکاری موافقت کرد، می توانید همزمان از دو روش استفاده کنید:
- هنگامی که قرارداد منعقد شده بین طرفین منقضی می شود، کارفرمایی که مایل به تمدید رابطه است به پرداخت حقوق به کارمند ادامه می دهد و کارمند به انجام وظایف خود ادامه می دهد. بدین ترتیب شرط فوریت رابطه لغو و سند تمدید قرارداد کار معین برای مدت نامحدود لازم الاجرا می شود. در این شرایط، به دلیل اینکه هنجارهای یک قرارداد با مدت معین که قبلاً منعقد شده است، نیازی به تنظیم موافقت نامه های اضافی نیست.
- قرارداد طبق ماده 72 قابل اصلاح است. برای انجام این کار، کارمند ابتدا درخواستی را می نویسد و پس از پذیرش سفارشی را تنظیم می کند. توافق نامه اضافی بین طرفین منعقد می شود و این رابطه ادامه جدیدی دریافت می کند.
نمونه تمدید قرارداد کار موقت به مدت نامحدود با خانم باردار:
بنابراین، روش تمدید قرارداد کار با مدت معین با یک زن باردار تقریباً با تمدید معمولی برای یک کارمند معمولی تفاوتی ندارد.نحوه تمدید قرارداد کار معین با خانم باردار چگونه است؟
اگر قرارداد کار با خانمی منعقد شده باشد که مدت کوتاهی قبل از خاتمه رابطه باردار شده است، متأسفانه برای کارفرما، چنین قراردادی فسخ نمی شود. قانونگذار با الزام کارفرمایان به تمدید قرارداد تا پایان بارداری امکان حمایت از این دسته از کارگران را پیش بینی کرده است. در برخی موارد، هنگام تنظیم درخواست تمدید رابطه، زنان باردار ممکن است درخواست تمدید رابطه تا پایان این مرخصی را داشته باشند.
قرارداد طبق ماده 231 قانون کار تمدید می شود. کارفرما نمی تواند زن باردار را تا زمانی که او بخواهد یا تا زمانی که مدت مرخصی زایمان یا مراقبت به پایان نرسد اخراج کند.
اگر کارمندی برای یک موقعیت موقت برای جایگزینی کارمند غایب استخدام شده باشد، کارفرما موظف است موقعیت جدیدی را به او پیشنهاد دهد که می تواند آن را بپذیرد یا رد کند. در صورت امتناع از موقعیت جدید، رابطه به طور خودکار خاتمه می یابد.
نمونه درخواست تمدید قرارداد کار معین به دلیل بارداری:
در صورت عدم امکان تمدید مدت سند چه باید کرد؟
اگر تمدید قرارداد با مدت معین طبق قانون کار امکان پذیر نیست، اما طرفین می خواهند ادامه دهند. روابط متقابل، پس باید متوسل شوید قوانین خاص. طرفین مجبور به فسخ رابطه کاری و عقد مجدد قرارداد با اعمال یک شرط خاص یا نامحدود کردن قرارداد خواهند بود.
مذاکره مجدد
تمدید قرارداد کار به معنای ثبت روابط برای یک دوره جدید مطابق با شرایط قبلی است. قانون کار شامل مفاهیمی مانند قرارداد مجدد نیست، اما، با این حال، چنین اقدامی را ممنوع نمی کند.
در واقع، مذاکره مجدد به این صورت است: قرارداد کار قدیمی فسخ می شود و قرارداد جدید بین کارمند و کارفرما منعقد می شود. منعقد شده است سند جدیدمطابق ماده 59 قانون کار و در واقع هیچ تفاوتی با قرارداد اصلی ندارد. می توانید یا با رعایت شرایط فوری و یا با نامحدود کردن قرارداد، قرارداد را تمدید کنید.
دستور تمدید قرارداد کار با مدت معین برای مدت جدید:
خلاصه کنید
علیرغم اینکه چیزی به عنوان تمدید یا امضای مجدد قرارداد کار وجود ندارد، این به معنای عدم امکان چنین اقدامی نیست. زمانی که یک رابطه کاری ثابت تمدید می شود بسیار خوب است.
مهمترین چیز در این شرایط رعایت حقوق و منافع طرفین و عدم تخطی از قانون است. تنها رعایت مقررات می تواند کمک بزرگی برای روابط کاری آینده باشد.
امروزه کار تحت قرارداد کار بسیار رایج است. چنین سندی دارد مهلت های مشخصپیاده سازی فعالیت کارگری. مثلا می توان آن را برای یک، دو یا پنج سال صادر کرد. اما وقتی چنین قراردادی به پایان می رسد چه باید کرد؟ بیایید نگاهی دقیق تر به روند تمدید آن بیندازیم.
چه موقع باید استفاده کرد
در واقع، این شکل از روابط قراردادی اغلب استفاده می شود. این عمدتا برای کارفرما راحت است - او حق دارد به صورت قانونیپس از مدتی مشخص، با کارمند خود «خداحافظی کنید». به عنوان یک قاعده، چنین سندی در موارد زیر تنظیم می شود:
- انجام کارهای فصلی؛
- جایگزینی کارمند دیگری برای مدت معینی؛
- گذراندن دوره کارآموزی یا حرفه ای؛
- انجام وظایف کارمند غایب (برای مدت حداکثر 2 ماه)؛
- انجام فعالیت های کاری در خارج از کشور
مراحل تنظیم قرارداد با مدت معین و آن مشخصاتدر فصل 10 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه توضیح داده شده است.
چه کسی می تواند درخواست دهد
طبق قوانین فدراسیون روسیه، چنین توافقنامه ای می تواند توسط کارآفرینان خصوصی یا کارفرمایان رسمی ثبت شده با تعداد کل کارمندان کمتر از 35 نفر استفاده شود.
در این مورد، شرکت با توافق طرفین سندی را منعقد می کند:
- با کارمندان استخدام شده در سن بزرگسالی، با تصریح ماهیت فصلی کار؛
- با مستمری بگیران، اما فقط با گواهی سلامت؛
- با افراد برای کار پاره وقت ، کارآموزی ، انجام وظایف کاری یک کارمند مافوق و همچنین سایر شرایط مندرج در هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه.
تمدید سند
به این ترتیب، هیچ روش مشخصی برای تمدید قرارداد کار با مدت معین وجود ندارد. کارمند بر اساس وضعیت خاص، روش خود را انتخاب می کند. بهترین راه برون رفت از این وضعیت است توافق متقابلطرفین اگر مدت سند رو به پایان است و کارفرما علاقه مند به حفظ کارکنان خود است، می تواند به طور مستقل با همان شرایط انعقاد مجدد قرارداد را آغاز کند یا به کارمند مکان جدیدی در شرکت خود پیشنهاد دهد.
زمانی که یک کارمند می خواهد در شغل خود بماند، اما مدیر نمی خواهد قرارداد کار را تمدید کند، تصویر کاملاً متفاوتی آشکار می شود. اما یک نکته ظریف در اینجا وجود دارد: شرکت موظف است حداقل 3 روز کاری قبل از تکمیل سند به کارمند "یادآوری" کند. اگر این کار انجام نشود، طبق قانون به طور خودکار نامحدود می شود. با استفاده از چنین "ترفندهایی"، برای اقدامات قانونی که کارفرمایان در این مورد انجام می دهند آماده باشید.
در وب سایت ما می توانید پیدا کنید:
تمدید قرارداد
هنگامی که رئیس یک شرکت به یک کارمند خاص علاقه مند است، رایج ترین شکل تمدید قرارداد کار، انعقاد مجدد آن است. علاوه بر این، این روش اجرای سند در صورتی استفاده می شود که کارفرما به طور کامل به کارمند خود اطمینان نداشته باشد، اما آماده نیست فوراً "از او جدا شود". به عنوان یک قاعده، شرایط کاری قبلی به عنوان مبنای یک قرارداد جدید در نظر گرفته می شود، اما می توان آنها را به راحتی به درخواست مدیریت شرکت تکمیل یا تغییر داد. کارمند فقط ملزم به نوشتن بیانیه ای است که درخواست تمدید قرارداد را دارد. در هر صورت، این نباید با اصول قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد.
می توانید از پورتال ما دانلود کنید:
توافق اضافی
یکی دیگر از گزینه های تمدید مدت قرارداد کار، امضای قرارداد ویژه است. این روشبه طور گسترده توسط بسیاری از شرکت ها استفاده می شود، علیرغم این واقعیت که در عمل حقوقی آن را "جنجال برانگیز" می نامند. ابهام آن به این دلیل است که قانون کار شرح خاصی از چنین توافقی ارائه نکرده است. بنابراین توصیه می شود از خدمات یک متخصص مجرب استفاده کنید.
مهم است که در توافقنامه مشخص شود که مدت قرارداد در حال تغییر است و تمدید نمی شود. در غیر این صورت، هر دادگاهی می تواند آن را باطل اعلام کند.
یک استثنا از قاعده، اجرای توافق نامه اضافی با زنان باردار است - در اینجا، طبق قانون، دوره تمدید می شود. در این حالت ، کارمند باید درخواستی با درخواست "تعویق" اعتبار قرارداد کار در رابطه با مرخصی والدین بنویسد.
اکنون بارگیری کن:
اگر در چارچوب قوانین کار فعالیت می کنید، لازم نیست نگران تمدید سند باشید. نکته اصلی دستیابی به توافق متقابل با مدیریت شرکت است تا کارفرما به شما به عنوان یک نیروی کار ارزشمند علاقه مند شود.
تمدید قرارداد کار پس از انقضای آن کاملاً بحث برانگیز است. قانون کار فدراسیون روسیه در بیشتر موارد چنین دستکاری هایی را ممنوع می کند. ببینید در چه شرایطی می توانید قرارداد را تمدید کنید و چگونه آن را به درستی انجام دهید
مقاله ما را بخوانید:
قرارداد کار با مدت معین در چه مواردی قابل تمدید است؟
اگر یک قرارداد با مدت معین تاریخ انقضا مشخصی را مشخص کند، دیگر قابل تمدید نیست. و چنین رویه ای از سوی دادگاه به عنوان تبدیل رابطه استخدامی به رابطه بی پایان شناخته می شود.
با این حال، استثنائاتی برای هر قاعده وجود دارد و شرایطی وجود دارد که در آن تمدید نه تنها مجاز، بلکه ضروری است:
ذکر تاریخ مشخص در قرارداد کار در غیاب کارمند اصلی. اغلب مواردی وجود دارد که یک کارمند غایب (در مرخصی استعلاجی طولانی مدت یا در مرخصی زایمان) در تاریخ توافق شده کار نمی کند. در عین حال، نیاز به معاون همچنان پابرجاست. قرارداد تا زمان خروج واقعی کارمند اصلی قابل تمدید است. لطفا توجه داشته باشید که برای انجام چنین رویه ای، قرارداد باید نه تنها تاریخ پایان آن، بلکه مبنای انعقاد آن را نیز مشخص کند. در این صورت نباید تاریخ خاصی را در قرارداد اضافی ذکر کنید تا دوباره آن را تمدید نکنید.
افزایش حجم کار. هنگام امضای توافق نامه برای انجام یک لیست خاص از کارها، می توان مدت زمان تعیین شده را هنگام ظهور انواع جدیدی از فعالیت ها افزایش داد. در عین حال، هم قرارداد اصلی و هم قرارداد اضافی باید به وضوح انواع کار را مشخص کنند. به طوری که بازرسان به وضوح درک کنند که این یک حجم متفاوت است.
شروع بارداری. اگر مدت زمان بارداری فراتر از مدت اعتبار سند باشد، این مدت تا پایان مرخصی زایمان افزایش می یابد (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).
انتقال موقت ورزشکار به کارفرمای دیگر. در محل جدید، قراردادی برای حداکثر 1 سال امضا می شود. در صورت لزوم، می توان آن را به مدت نامحدود تمدید یا مجدداً صادر کرد (ماده 348.4 قانون کار فدراسیون روسیه).
مراحل و زمینه های تمدید
اگر دلایل قانونی برای تمدید قرارداد کار با مدت معین تحت قانون کار فدراسیون روسیه پیدا شده باشد، این روش باید به درستی تکمیل شود. بسته به آغازگر این روش، درخواستی از کارمند یا پیشنهادی از کارفرما تهیه می شود. هر دو سند به صورت کتبی تنظیم و به طرف مقابل تحویل داده می شود.
اگر آغازگر یک شرکت باشد، در نسخه دوم پیشنهاد، امضای کارمند موافق با این روش ضروری است. اگر آغازگر کارمند باشد، درخواست تمدید به سادگی برای بررسی به مدیر ارائه می شود.
پس از رندر تصمیم مثبتطرفین قرارداد اضافی را تنظیم و امضا می کنند.
دوره تمدید
زمان تمدید قرارداد کار با مدت معین در درجه اول به اساس رویه بستگی دارد. هنگام امضای یک توافق نامه اضافی، مدت جدید را می توان هم با تاریخ و هم با توجه به وقوع هر رویداد (تحقق محدوده کار، پایان بارداری، خروج کارمند اصلی) توصیف کرد.
در این مورد، کل دوره نمی تواند از 5 سال تجاوز کند (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).
تاریخ پایان جدید قرارداد باید در سند مشخص شود.
قطعی
در تمام مواردی که کارفرما قصد خروج ندارد این کارمنددر حالت دائمی می توانیم در مورد مرزهای خاص قرارداد صحبت کنیم. آنها را می توان با مرزهای نسبتاً سفت و سخت یا به طور مبهم ترسیم کرد.
اگر دلیل تمدید بارداری کارمند در زمانی بود که مرخصی زایمان به او داده شده بود، می توانیم در مورد یک تاریخ خاص اخراج صحبت کنیم. این آخرین روز مرخصی استعلاجی او خواهد بود. و از آنجایی که قبلاً آن را در دست دارید، می توانید تاریخ خاصی را در توافق نامه اضافی مشخص کنید.
همچنین، ممکن است تاریخ انجام کارهای اضافی مشخص شود. اما تاریخ انتشار کارمند اصلی اغلب ناشناخته است. بنابراین، روز فسخ قرارداد با وقوع یک واقعه مشخص می شود. در مورد ما، خروج کارمند اصلی.
نا معلوم
اگر تمدید قرارداد کار پس از انقضای مدت به صورت خودکار انجام شود، نامحدود تلقی می شود. شرط مدت نامعین نیز با مذاکره حاصل می شود، یعنی. با توافق طرفین
این کد محدودیتی برای چنین افزایشی در دوره ندارد. حتی نیازی هم ندارد مستندات. قرارداد به صورت خودکار به عنوان نامحدود شناخته می شود.
این توافق تنها در صورتی می تواند رسمی شود که سایر شرایط قرارداد تغییر کند.
آیا امکان تمدید چند بار وجود دارد؟
آیا می توان قرارداد کار معین را بیش از یک بار تمدید کرد؟ حتی یک بار افزایش دوره باعث می شود مقامات بازرسی تعداد زیادی ازسوالات در حین بازرسی و اثبات مشروعیت تمدید یک قرارداد بیش از یک بار عملا غیرممکن است.
لیست محدود دلایل گسترش آن به سادگی اجازه نمی دهد این کار بیش از یک بار انجام شود. به هر حال، یک زن نمی تواند روز بعد از زایمان باردار شود.
اگر کارفرما چنین مواردی را برای تمدید اجازه دهد، با احتمال زیاد این قراردادها نامحدود شناخته می شوند.
اگرچه قانون مستقیماً انعقاد قرارداد جدید با مدت معین را پس از اتمام قرارداد قدیمی منع نمی کند، اما وضعیت عملی خلاف آن را نشان می دهد. هنگامی که قراردادهای مدت معین با یک کارمند متوالی در یک شخص حقوقی منعقد می شود، دادگاه آنها را نامحدود می شناسد.
لذا ثبت مجدد چندمین دوره غیرقابل قبول است.
نحوه ثبت نام صحیح
تمدید قرارداد کار تنها با دو سند رسمیت می یابد:
- بیانیه کارمند یا پیشنهاد کارفرما؛
- توافق نامه اضافی برای قرارداد کار.
بنابراین، اگر آغازگر رویه یک کارمند باشد، باید درخواستی را با درخواست افزایش مدت قرارداد به مدیر ارسال کند. در درخواست باید دلیل چنین تصمیمی (مثلاً بارداری) ذکر شود. و مدارک همراه آن ضمیمه شده است (گواهی کلینیک دوران بارداری در مورد مدت بارداری یا مرخصی استعلاجیبرای بارداری و زایمان) در صورت وجود.
نمونه سند مورد نیاز خود در مورد مدیریت سوابق پرسنل را در مجله راهنمای HR Director's Handbook پیدا کنید. کارشناسان قبلا 2506 قالب را جمع آوری کرده اند!
توصیه می شود پیشنهاد کارفرما را در 2 نسخه، یک نسخه برای هر یک از طرفین تنظیم کنید. اگر اساس ظاهر کار اضافی باشد، نام آنها باید در سند ذکر شود.
پس از حصول اجماع، توافق نامه الحاقی به قرارداد تنظیم می شود.
تمدید با توافق اضافی
ثبت روش افزایش مدت قرارداد با توافق اضافی تنها راه است گزینه صحیح. این سند اصلی مورد نیاز برای این روش است. از آنجایی که دوره کار است شرط ضروریقرارداد کار، سپس تغییر آن مستلزم ایجاد اضافات در سند است.
امکان افزودن سایر شرایط تغییر یافته به قرارداد وجود دارد. در عین حال، طرفین می توانند با افزایش حقوق یا تغییر موقعیت کارمند موافقت کنند. همه اینها همچنین در توافق نامه بیان شده است که نشان دهنده لازم الاجرا شدن تغییرات است.
سند در 2 نسخه، یک نسخه برای هر یک از طرفین تنظیم شده است بخشی جدایی ناپذیرقرارداد.
به ترتیب
دستور در هنگام تمدید قرارداد با توافق اضافی بدون اخراج یک سند اجباری نیست. با این حال ، در متن آن ، به عنوان یک قاعده ، مسئولین رعایت کل رویه منصوب می شوند که در شرکت های بزرگلازم است.
دستور قبل از امضای قرارداد صادر می شود. به صورت رایگان بر روی سربرگ شرکت تنظیم شده است و می تواند به عنوان توجیه دیگری برای قانونی بودن افزایش مدت قرارداد باشد.
اطلاع
اعلان یا پیشنهاد اولین گام در روند تمدید است. اگر آغازگر کارفرما باشد ضروری است.
درج در دفتر کار
ثبت نام برای کتاب کارهنگام استخدام تحت قراردادهای مختلف تفاوتی ندارد. اشاره به اینکه کارمند با شرایط فوری استخدام شده است غیرقابل قبول است.
درج ثبت نام مجدد مدت قرارداد نیز در سوابق استخدامی انجام نمی شود. اخراج طبق بند 2 از هنر رخ می دهد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.
مقالات مشابه
