توافق اضافی در مورد تغییر عنوان شغلی. توافق نامه اضافی برای قرارداد کار: نحوه تنظیم صحیح آن

سند اصلی تنظیم کننده روابط بین اداره یک واحد تجاری و کارمندی که استخدام می کند قراردادی است که آنها بین خود منعقد می کنند. معمولا در رخ می دهد مدت زمان طولانی، در نتیجه برخی از شرایط قرارداد منعقد شده با وی باید تغییر کند. برای این منظور، می توانید از توافق نامه اضافی استفاده کنید قرارداد استخدام.

این شامل هر دو شرایطی است که باید در آن وجود داشته باشد و همچنین بندهایی که مسائل اضافی روابط بین کارفرما و کارمندان او را تنظیم می کند.

اولین ها به موجب قانون ایجاد شده و بدون آنها ممکن است قرارداد باطل اعلام شود. این شامل محل کار، مدت قرارداد، دستمزد و غیره است.

این موارد در توافقنامه ای که به صورت داوطلبانه تنظیم شده است گنجانده شده است. اینها ممکن است شامل بندهایی در مورد باشند دوره آزمایشی، راز تجارت، تعطیلات اضافی، شرایط اجتماعی و زندگی کار کارکنان.

قانون کار فدراسیون روسیه آنچه را که در شرایط اجباری و سایر موارد منعکس شده در این سند مجاز است تعیین می کند.

در عمل، موضوعاتی که اغلب تغییر می کنند مواردی است که در قرارداد کار منعکس شده است:

• مدت قرارداد کار.
• شرایط کار کارکنان. این همچنین شامل انتقال به موقعیت دیگری می شود که برای آن لازم است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار در مورد انتقال صادر شود.
• ترکیبی از حرفه ها.
• فسخ قرارداد.

توجه!همه تغییرات را می توان با یک قرارداد کار جدید یا با انعقاد یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار رسمی کرد. شرط اصلی هنگام ایجاد تغییرات در قرارداد با یک کارمند این است که همه آنها باید با او توافق شده و به صورت داوطلبانه با رضایت او انجام شوند.

مراحل تنظیم توافق نامه اضافی

شرایط قرارداد کار را تغییر دهید راه ساده ترهمه چیز با تنظیم یک توافق نامه اضافی برای آن رسمیت می یابد.

یک توافق اضافی برای قرارداد کار می تواند توسط کارمند، اداره شرکت آغاز شود یا نتیجه تصمیم متقابل طرفین قرارداد کار باشد.

اگر یک کارمند سازمانی درخواست تغییرات را داشته باشد، باید بیانیه ای برای مدیریت شرکت بنویسد و درخواست بررسی شرایط قرارداد کار مشخص شده توسط او را داشته باشد.

تغییرات در شرایط قرارداد با یک کارمند، که به ابتکار اداره انجام می شود، بر اساس یک یادداشت یا یادداشت رسمی رخ می دهد، که در آن شخص مسئول، مدیر را در مورد نیاز به وجود آمده مطلع می کند.

علاوه بر این، ممکن است به دلیل رویدادهای خاصی که در شرکت رخ می دهد، تغییراتی در قرارداد مورد نیاز باشد. این ممکن است شامل تغییر در مالک شرکت، آدرس محل شرکت و غیره باشد.

هنگامی که به طرفین اطلاع داده شد که مفاد قرارداد مورد مذاکره مجدد قرار می گیرد، باید در مورد شرایط قراردادی که مجدداً مورد مذاکره قرار می گیرد، مذاکره کرده و به توافق برسند.

تصمیمات گرفته شده استباید به صورت یک سند مکتوب باشد. این عمدتا توسط بخش منابع انسانی سازمان توسعه داده شده است. در این مورد، سایر متخصصان شرکت ممکن است درگیر شوند - وکلا، اقتصاددانان و غیره.

توافقنامه تنظیم شده باید توسط هر یک از طرفین خوانده شود و در صورت موافقت با تغییرات ایجاد شده توسط آنها امضا شود. می تواند از طرف شرکت امضا کند این سندفقط رئیس شرکت

سازمان ممکن است یک مجله برای ثبت قراردادهای اضافی تنظیم شده نگه دارد.

توافق نامه اضافی به قرارداد کار از نظر ساختار بسیار شبیه به خود قرارداد است. همچنین از مقدمه استفاده می کند و مشخصات کامل طرفین باید تکمیل شود. ممکن است خود سند شماره مستقلی داشته باشد و تاریخ آن باید ذکر شود. اما باید به قرارداد کار اصلی اشاره کند.

مهم!قرارداد حداقل در دو نسخه برای هر طرف تنظیم می شود. در این مورد، سند باید شامل رسیدی از کارمند باشد که تأیید می کند کپی خود را دریافت کرده است.

نحوه تایید قرارداد اضافی

قانون کار در مقرراتی که اجرای توافقات اضافی را تنظیم می کند نشان نمی دهد که این سند باید به روش خاصی تصویب یا اجرا شود.

کارفرما و کارمند با الصاق امضا و مهر (در صورت وجود) روی هر کپی از سند، قرارداد را تایید می کنند. بنابراین، آنها با شرایط و ضوابط مندرج در آن موافقت می کنند. اگر یکی از طرفین از امضای قرارداد امتناع کرد، آن را به مرحله اجرا درآورید به صورت یک طرفهممنوع است.

علاوه بر این، در برخی از سازمان ها، خدمات پرسنلی، به دستور رئیس شرکت، می تواند دستور تأیید تغییراتی را صادر کند که موافقت نامه های اضافی را در قراردادهای منعقد شده وارد می کند. آنها معمولاً برای ارائه دستورالعمل برای اجرا مورد نیاز هستند. اقدامات لازمپس از تکمیل تمام توافقات

توجه!با این حال، درک این نکته ضروری است که توافق نامه اضافی از لحظه امضای آن توسط طرفین یا از تاریخ مشخص شده در آن، صرف نظر از انتشار هرگونه اسناد داخلی تأیید کننده آن، شروع به کار می کند.

نمونه توافق نامه اضافی

دانلود با فرمت Word.

توافق باید شامل چه مواردی باشد؟

به طور متعارف، موافقت نامه اضافی را می توان به سه بخش تقسیم کرد: مقدمه، قسمت متن و مقررات نهایی. در عین حال، هر تعدادی از شرایطی که بر توافق خاصی که سند در حال تنظیم است تأثیر می گذارد، می تواند در قسمت متن گنجانده شود.

مقدمه قسمت مقدماتی موافقتنامه است. این شامل شرایطی است که به طور مختصر و دقیق بیان شده است که تحت آن نتیجه گیری می شود. در اینجا است که دلایل قانونی تغییر شرایط توافقنامه اصلی به طور خاص بیان می شود.

مقدمه باید نشان دهد:

• محل و تاریخ اجرای قرارداد؛
• نام و نام خانوادگی مهمانی؛
• مواضع آنها

توافق باید دقیقاً به تعداد طرفین قرارداد مشخص شود. این بسیار مهم است، زیرا در غیر این صورت توافق نامه باطل اعلام می شود و تغییرات ایجاد شده به سادگی غیرقانونی خواهد بود.

همان قسمت از سند نشان می دهد که از آن توافقنامه شروع به کار می کند - به عنوان یک قاعده، این تاریخ اجرای سند است.

در نهایت، مقدمه باید نشان دهد:

• قانون قانونی، که بر اساس آن تغییرات ایجاد شده است.
• اطلاعات مربوط به قرارداد کار اصلی منعقد شده.

قسمت بعدی توافق نامه متن بدنه است. باید تمام مفاد و نکاتی را که این توافقنامه تغییر می دهد را مشخص کند. این شرایط باید از طریق مذاکره بین طرفین حاصل شود.

تمام تغییراتی که می توان در قرارداد کار ایجاد کرد به دو گروه تقسیم می شود:

• تغییر شرایط قرارداد؛
• اضافه شدن به شرایط قرارداد.

هر تعداد از چنین نکاتی را می توان در توافقنامه مشخص کرد، نکته اصلی این است که تغییرات ایجاد شده تا حد امکان با جزئیات شرح داده شود.

در صورتی که نیاز باشد هر بند یا عبارتی از قرارداد حذف شود، باید تا حد امکان دقیقاً مشخص کنید:

• شماره بند قرارداد اصلی که در آن تغییرات ایجاد شده است.
• عبارتی که باید حذف شود یا این متن باید با آن جایگزین شود.

اگر اعدادی جایگزین شوند - یکی با دیگری، همچنین لازم است تا حد امکان به طور کامل مشخص شود که اعداد قدیمی در آن قرار دارند تا هم مقادیر آنها و هم مقادیر جدید ارائه شود. اما برای بیان آنها فقط از خط عربی استفاده می شود.

بخش پایانی توافقنامه باید شامل جزئیات هر یک از طرفین باشد:

• برای شرکت - نام کامل، کدهای INN، KPP، OGRN، آدرس مکان، اطلاعات دقیق بانکی;
• برای کارمند - نام کامل، اطلاعات مربوط به سند هویت، آدرس محل سکونت.

توجه!علاوه بر امضا و مهر، پيش نيازحضور در این قسمت از سند اشاره به وجود نسخه دوم توافقنامه و تأیید دریافت آن توسط کارمند است.

می توانید سفارش دهید پست الکترونیکمجموعه ای از 100 نمونه سند از بسته. توافق اضافی به توافقنامه در مورد تغییر استاندارد موقعیت. در زیر نمونه ای از توافق نامه اضافی در مورد تغییر موقعیت کارمند آمده است. نمونه توافق نامه اضافی برای ترکیب موقعیت ها. اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً یک متن را برجسته کنید و. هنگامی که یک شغل خالی در یک شرکت ظاهر می شود، این شغل ممکن است به کارمند دیگری واگذار شود. بنابراین، یک توافق اضافی به قرارداد کار در مورد تغییرات

فرم توافق نامه تکمیلی قرارداد کار در مورد تغییر موقعیت. توافق اضافی به قرارداد کار در مورد تغییرات. موافقتنامه اصلاح قرارداد کار. سامارا 01 فوریه 2010 ما چندین نمونه دیگر را در قالب ارائه خواهیم کرد. برای تکمیل اضافه کاربا توجه به سمت بازرس منابع انسانی، حقوق ماهانه به کارمند داده می شود. توافق اضافی در مورد تغییر نمونه مبلغ قرارداد

توافق نامه اضافی از روزی که تغییراتی در توافق نامه معمولی ایجاد شود، لازم الاجرا خواهد شد. نمونه توافق نامه اضافی برای یک قرارداد کار. لطفاً به این نمونه توافقنامه امتیاز دهید و رای مثبت دهید. در این مقاله تغییر موقعیت در قرارداد کار و انتقال کارمند به موقعیت کاری جدید بحث خواهد شد. قانون کارفرم RF 1 فرم 2. نمونه توافق نامه اضافی به قرارداد کار در مورد تغییرات حقوق و دستمزد. انعقاد توافق نامه اضافی به قرارداد کار برای تغییر موقعیت، محل کار و پرداخت

این صفحه نمونه ای از سند را ارائه می دهد. موافقت نامه اضافی با قرارداد کار در مورد انتقال کارمند به موقعیت دیگری با تغییر. هرگونه تغییر در شرایط کاری که قبلاً در قرارداد کار توافق شده است. به عنوان عنوان، "درباره تغییرات در قرارداد کار" را در نسخه توافق نامه اضافی بنویسید. در این صورت عنوان سمت ثابت می ماند اما کار. نمونه ای از توافق نامه اضافی به قرارداد کار در مورد تغییر موقعیت. در چنین شرایطی، علاوه بر این، توافق نامه اضافی برای تغییر قیمت تنظیم می شود، بنابراین. توافق اضافی به قرارداد کار در مورد تغییر موقعیت

توافق نامه اضافی در مورد تغییر حقوق کارمند. نمونه رزومه دانشجویی بدون سابقه کار برای موقعیت. در مورد انتقال به موقعیت دیگری باید یک توافق اضافی برای قرارداد کار وجود داشته باشد. توافقات اضافی در مورد تغییرات حقوق و دستمزد. روش به شرح زیر است 1. توافق اضافی است عمل محلی، که اراده طرفین روابط کار را در مورد تغییرات تثبیت می کند. نمونه توافق نامه اضافی در مورد تغییر موقعیت به قرارداد کار، نمونه اظهارنامه مالیاتی، پرسشنامه برای

اگر در ارتباط با سازماندهی مجدد، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا به دلایل دیگر، این موقعیت مشمول تغییر نام باشد، برای این مورد، یک توافق نامه اضافی در مورد تغییر نام موقعیت به پیوست قرارداد کار تنظیم می شود. . علاوه بر این، رعایت دقیق الگوریتم رویه مورد نیاز خواهد بود.

FILES 2 فایل

چرا به سند نیاز دارید؟

اگر کارمند مستحق هرگونه تضمین و مزایا باشد (مثلاً وظایف خود را در شرایط دشوارکار می کند و در این رابطه زودتر مستمری بگیر می شود)، پس نام موقعیت او باید شرایط لازم را داشته باشد استانداردهای حرفه اییا در فهرست صلاحیت ذکر شود.

این تنها راهی است که صندوق بازنشستگی درخواست مزایا را بررسی می کند.

برای این اهداف است که اکثریت قریب به اتفاق کارفرمایان به دنبال تطبیق عنوان شغلی کارمند با الزامات هستند.

مکانیسم تغییر نام به طور کلی

برای اینکه تغییر نام قانونی باشد، یکسری شرایط باید رعایت شود. به ویژه، در مورد اصلاحات قرارداد کار، جدول زمانبندی کارکنان و کتاب کارکارمند الگوریتم به شکل زیر است:

1. پر کردن و امضای اطلاعیه کارمند.
2. تنظیم قرارداد اضافی
3. تغییر دادن شرح شغل.
4. کاربرد تغییرات لازمبا دستور مناسب به میز کارمندان.
5. دستور انتقال کارمند به شغل دیگری صادر می شود (فرم T-5).
6. تغییرات ایجاد شده در دفتر کار کارمند ثبت می شود.

اول از همه، کارمند باید به صورت کتبی از تغییرات آتی مطلع شود. این اقدام باید حداقل دو ماه قبل از تغییر انجام شود. این نکات در هنر مشخص شده است. 72 و هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه.

مهم!اخطار (یا موافقت نامه) برای تغییر عنوان شغلی باید شامل دلایل معتبر باشد.

به عنوان مثال، سازماندهی مجدد، تغییرات تکنولوژیکی، بهبود یک بخش. یا پیش پا افتاده تر - برای تطبیق موقعیت فهرست صلاحیت. این عبارت نیز قابل قبول است.

در مرحله بعد، یک توافق نامه اضافی برای خود قرارداد کار تشکیل می شود. موافقت و امضا می شود.
در عمل، مواردی وجود دارد که یک کارمند قاطعانه با این سند مخالف است. در این صورت امکان پیشنهاد کار دیگری به او وجود دارد. همچنین احتمال برکناری وی با توجه به ماده 1، بند 7، وجود دارد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر شرکتی برای هر فردی که در آن کار می کند شرح شغلی داشته باشد، پس از آن، عنوان شغلی در این سند تغییر می کند.

معمولاً آخرین سند باید به طور کامل با شماره های جدید دوباره صادر شود. دستور اصلاح جدول پرسنلی پس از این تغییرات سازمانی تنظیم می شود.

آیا این ترجمه خواهد بود؟

برخی افراد بر این باورند که تغییر عنوان شغلی به طور خودکار به منزله انتقال است. با این حال، در بند 1 هنر. 72 قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح بیان می کند که ترجمه چیست. این به معنای "تغییر دائمی یا موقتی در عملکرد کارگری کارمند" یا واحدی است که در آن ثبت نام شده است. همچنین، انتقال، جابجایی کارمند به قلمرو دیگر است. نه یکی و نه دیگری برای تغییر نام مستند موقعیت صدق نمی کند. بنابراین، تغییر نام یک موقعیت، انتقال محسوب نمی شود.

اجزای کاغذ

سند از قسمت بالایی تشکیل شده است که در سمت چپ نام محل و در سمت راست تاریخ تکمیل و امضا درج شده است. سپس عنوان خود سند به صورت تورفتگی و در وسط خط می آید. باید نوشته شود شماره سریالو همچنین شماره و تاریخ پذیرش موافقتنامه اصلی.

در زیر مدیر یا افسر پرسنلی نام کامل، سمت و مبنایی که بر اساس آن صلاحیت تغییر محتوای قرارداد کار را دارد می نویسد. به ویژه، تغییر نام یک موقعیت بدون تغییر عملکردهای شغلی. به آن «کارفرما» می گویند. به کارمندی که با تغییر نام موافقت می کند "کارمند" گفته می شود.

مهم! باید به جایگاه جدید نیز اشاره کرد. نام کار قدیم در یکی از بندهای توافقنامه اضافی در قسمت اصلی آن وجود خواهد داشت.

پس از قسمت مقدماتی سند، ویژگی های "رضایت" نشان داده شده است. معمولاً از سه نقطه مرتبط با هم تشکیل شده است.

• بند اول را می توان اینگونه فرموله کرد: "برای ایجاد تغییرات در بند ___ از قرارداد کار شماره ___". علاوه بر این، پاراگراف تغییر یافته باید نقل شود.
• نکته دوم ذکر شده در سند اطمینان می دهد که هیچ یک از بندهای دیگر قرارداد کار تغییر نمی کند. در صورت تمایل می توانید نکات مربوط به کارکرد کارگری و پاداش را ذکر کنید.
• بند سوم زمان لازم الاجرا شدن نام جدید را مشخص می کند.

در صورت تمایل می توانید در یک ردیف اضافی مشخص کنید که چه کسی مسئول اجرا و تنظیم اسناد مربوطه است، اما این کار ضروری نیست.

در پایان امضای کارفرما (یا افسر پرسنل با اختیارات مناسب) و کارمند قرار می گیرد. می توانید مشخصات و داده های گذرنامه خود را مشخص کنید، یا می توانید بدون آنها کار کنید. کاغذ فرم آزاد دارد.

برای اطلاعات شما!قرارداد اضافی به خودی خود یک سند مستقل نیست. این فقط برخی از جنبه های قرارداد اصلی را تغییر می دهد و بدون خود قرارداد کار باطل است.

چند نسخه مورد نیاز خواهد بود؟

معمولاً سند در 2 نسخه تنظیم می شود. یکی به قرارداد کار کارفرما پیوست است. متعاقباً برای نیازهای داخلی خدمات پرسنلی و آمار استفاده می شود. یک نسخه دیگر نزد کارمند باقی می ماند.

بعد از تدوین چه اتفاقی می افتد

تغییرات در قرارداد کار از هر نوع، حتی اگر انتقالی نباشد، همچنان باید در کارت شخصی کارمند، فرم T-2 و همچنین در دفترچه کار انجام شود. فقط با این شرایط صندوق بازنشستگی یا سازمان دیگر تغییر نام را معتبر تشخیص داده و مزایای مربوطه را تایید می کند.

توافق نامه اضافی برای قرارداد کار سندی است که در صورت لزوم توسط کارفرما و کارمند امضا می شود. هیچ چیز ثابت نمی ماند، حتی در مورد کار. مسئولیت ها ظاهر می شود و تغییر می کند، برنامه تغییر می کند، حقوق و دستمزد تغییر می کند... همه اینها شرایطی است که سازمان و کارمند توافق کردند تا همکاری کنند. هنگام تغییر شرایط، مهم است که مستندسازی این تغییرات و انجام صحیح آن را فراموش نکنید. نحوه عمل در این یا آن مورد، زمانی که لازم است و زمانی که نیازی به تنظیم توافق نامه اضافی نیست - پاسخ ها در مطالب موجود در سایت موجود است.

شرایط اولیه استخدام - سمت، حقوق، تاریخ پرداخت، محل و برنامه کاری - باید در متن قرارداد کار مشخص شود. اگر این شرایط تغییر کند، کارفرما و کارمند او قرارداد اضافی امضا می کنند. می توانید نمونه توافق نامه الحاقی قرارداد را در پایین صفحه دانلود کنید.

چه شرایطی نیاز به توافق جداگانه دارد؟

انعقاد یک توافق نامه اضافی به دلایلی ضروری است، یعنی شرایط اساسی قرارداد کار بین کارفرما و کارمند:

• انتقال به موقعیت دیگر؛
• سایز دیگر دستمزد، حقوق؛
• تغییر نام یک موقعیت، بخش، شرکت؛
• برنامه کاری جدید؛
• تمدید مدت قرارداد در صورت فوریت؛
• آدرس کار جدید;
• مسئولیت های جدید، در صورتی که در نسخه اصلی قرارداد مشخص شده باشد.
• درج شرایط اضافی در خود قرارداد؛
• استثناء برخی از بندهای قرارداد.

در همه موارد، تصویب بندهای جدید توافق نامه اضافی توسط قانون باید با رضایت خود شهروند شاغل بر اساس هنر اتفاق بیفتد. 72 قانون کار فدراسیون روسیه: ماهیت امضای "توافقنامه اضافی" توافق متقابل طرفین برای تغییر قراردادهای قبلی است. نمونه ای از یک توافق اضافی به قرارداد این را نشان می دهد.

اگر سازمانی گزارشی از قراردادهای کار و توافق نامه های اضافی را برای آنها نگه می دارد، باید به یاد داشته باشید که در مورد امضای یک "توافق نامه اضافی" جدید یادداشت کنید.

ما به ابتکار کارفرما شرایط اضافی را معرفی می کنیم

اگر اصلاحات قرارداد کار باید با تصمیم مدیریت شرکت انجام شود و همه کارکنان یا چند نفر از کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد، باید به همه اطلاع داده شود. طرف های علاقه مندحداقل 2 ماه قبل از تاریخ مورد انتظار تغییرات (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه). اخطار به صورت کتبی و با امضای شخصی انجام می شود و یک نسخه از اطلاعیه تحویل داده می شود. در این صورت رضایت تک تک اعضای تیم الزامی نیست.

اعلان به صورت رایگان تهیه شده است، متن نمونه می تواند به شرح زیر باشد:

Luch LLC به ایوان استپانوویچ پتروف از تغییرات آتی در شرایط قرارداد کار از 1 فوریه 2019 اطلاع می دهد.

سپس نکات سند در ویرایش جدید وارد می شود که در توافق نامه اضافی ظاهر می شود. می توانید اعلان را با این عبارت خاتمه دهید:

در صورت عدم موافقت کارمند با شرایط جدید، مطابق با هنر. در ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی وی، مشاغل خالی موجود به او پیشنهاد می شود و در صورت امتناع از موقعیت شغلی، ممکن است طبق بند 7 قسمت 4 هنر اخراج شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

پیشنهادات شغلی نیز باید به صورت کتبی ارائه شود. هیچ راه دیگری برای تغییر شرایط کاری بدون کسب رضایت فرد وجود ندارد. کارفرما مجبور است طبق قانون عمل کند، در غیر این صورت هر شهروندی می تواند در دادگاه شکایت کند و برنده شود. اما استثنایی وجود دارد که در آن سازمان حق دارد شخص را بدون رضایت وی به شغل دیگری منتقل کند - خرابی یا رفع عواقب ناشی از بلایای طبیعی یا مصنوعی. چنین انتقالی می تواند به صورت موقت و حداکثر تا 1 ماه باشد و به صورت سفارشی انجام شود.

ما با توافق دوجانبه اصلاحاتی را انجام می دهیم

هنگامی که توافق متقابل بین کارمند و کارفرما حاصل می شود، شکل توافق نامه اضافی می تواند در هر زمان تنظیم و امضا شود. نیازی به کپی کردن نمونه نیست. قرارداد اضافی در دو نسخه، یک نسخه برای هر یک از طرفین تنظیم شده است. یک نمونه توافق نامه اضافی برای یک قرارداد کار را می توان چیزی شبیه به این شرح داد:

• عنوان سند توافقی برای اصلاح قرارداد کار است.
• مقدمه، که نشان دهنده طرفین عمل - کارفرما و فرد است.
• موضوع - فهرستی از مواردی که نیاز به تغییر دارند. به عنوان مثال: «بند 3 قرارداد کار شماره 45 مورخ 1393/03/01 به شرح زیر می باشد...» پس از آن نوشته می شود. نوع جدیدبند 3؛
• در صورت لزوم، پاراگراف های جدید، به عنوان مثال: "اضافه شود بند 3.1"، سپس محتوای پاراگراف جدید را وارد کنید.
• امضاها و مشخصات طرفین.

یک توافق اضافی برای تمدید مدت قرارداد کار نیز معمولاً با رضایت دوجانبه منعقد می شود و اساساً بیانگر روشن شدن شرایط قرارداد کار است. یک توافق اضافی برای تمدید مدت قرارداد کار ممکن است مانند این نمونه باشد:

شرایطی وجود دارد که خدمات پرسنلی نیز باید پیوستی به توافق نامه اضافی قرارداد کار تهیه کند، به عنوان مثال، اگر فرم های اسناد برای کارمند تغییر کرده و فرم های جدید ضمیمه شود.

امتناع کارمند از امضای قرارداد اضافی

از آنجایی که تغییر قرارداد کار بدون رضایت طرف مقابل غیرممکن است، باید تلاش کنید تا به نتیجه برسید رضایت متقابل. با این حال، موارد مکرری از امتناع کارمند از امضای توافق نامه اضافی برای قرارداد وجود دارد - سندی که ظاهراً شرایط کاری او را بهبود می بخشد. در این مورد چه باید کرد؟ در اینجا فقط دو گزینه وجود دارد: یا سعی کنید با کارمند به توافق برسید، یا دستوری در مورد نوآوری های آینده صادر کنید و آنها را در دو ماه اجرا کنید و به طور کتبی به کارمند اطلاع دهید. اگر پس از انقضای مهلت باز هم با شرایط جدید موافقت نکرد، کارفرما حق دارد موارد زیر را انجام دهد:

• پیشنهاد کتبی به کارمند سایر مشاغل خالی در سازمان؛
• در صورت عدم موافقت با انتقال به موقعیت های پیشنهادی، کارمند را طبق بند 7 قسمت 4 هنر اخراج کنید. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

این رویه می تواند برای هر گونه تغییر در قرارداد کار - سیستم حقوق و دستمزد، برنامه کاری، موقعیت جدید و غیره اعمال شود.

در چه مواردی توافق اضافی لازم نیست؟

بندهای جدیدی در قرارداد کار وجود دارد که نیازی به امضای قرارداد خاصی ندارد. ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه فهرست کاملی از شرایط ضروری را فهرست می کند که با توافق آنها باید توافق نامه تنظیم شود. اما پارامترهای دیگری که نیازی به انعقاد جداگانه توافق نامه اضافی برای قرارداد کار ندارند نیز ممکن است تغییر کنند، یعنی:

• آدرس قانونی کارفرما؛
• جزئیات کارفرما؛
• آدرس کارمند؛
• تغییر دادن مدیر کل.

نام خانوادگی یا نام جدید یک شهروند دلیلی برای انعقاد قرارداد اضافی با او در قرارداد کار نیست، زیرا در این مورد سازمان دستور خاصی صادر می کند. مهم این است که در زمان انعقاد نسخه اولیه قرارداد کار، اطلاعات آن جاری بوده است. باید به خاطر داشت که روابط کارگریبین یک سازمان و یک فرد منعقد شده است. تغییر در داده‌های سازمان مانند آدرس، حساب بانکی و نام مدیرکل بر موضوع آن تأثیری ندارد و بنابراین نیازی به امضای قراردادهای جدید ندارد.

مورد جداگانه اجرای قرارداد کار با توافق نامه اضافی در زمان استخدام است. این معمولاً زمانی انجام می شود که به محتوای استاندارد یک قرارداد کاری که تقریباً برای همه اعضای تیم معتبر است، لازم است شرایط ویژه دیگری برای یک فرد خاص یا موقعیت او اضافه شود. به عنوان مثال، تعهد به عدم افشای اطلاعات رسمی، مسئولیت مالی، یا توافق در مورد پرداخت جداگانه در صورت اخراج.

در چه صورت و در چه مواردی توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم می شود؟ چه تفاوتی با یک قرارداد معمولی دارد؟ هنگام تنظیم قرارداد انتقال اضافی چه قوانینی باید رعایت شود؟ چه تغییراتی نیاز به توافق اضافی ندارد؟ رویه ایجاد تغییرات در چیست؟ در چه مواردی کارفرما نمی تواند از انعقاد قرارداد اضافی کارمند خودداری کند؟

همانطور که می دانید، قرارداد کار فقط یک بار منعقد می شود: هنگام استخدام. اما در داخل فعالیت کارگریخیلی چیزها می توانند تغییر کنند: نام خانوادگی کارمند، آدرس کارفرما، عنوان شغلی، حقوق و غیره. برای ایجاد تغییرات در قرارداد کار، سندی به نام توافق نامه اضافی ارائه می شود. اما کارفرمایان اغلب این قراردادها را به اشتباه منعقد و رسمی می کنند، که می تواند در آینده به آنها کمک کند. در چه مواردی انعقاد قراردادهای اضافی ضروری است؟ الزامات طراحی چیست؟ کارفرمایان چه اشتباهاتی مرتکب می شوند؟ بیایید آن را بفهمیم.

فرم توافق نامه اضافی

هیچ فرم استانداردی از توافق نامه اضافی وجود ندارد (که از این پس به عنوان توافق نامه اضافی نامیده می شود)؛ با این حال، برخی الزامات هنوز باید برآورده شوند. از آنجایی که توافق اضافی است بخشی جدایی ناپذیرقرارداد کار، باید به قیاس با شکل این قرارداد تنظیم شود. توافق نامه اضافی به صورت کتبی، در دو نسخه - یک نسخه برای هر یک از طرفین تنظیم می شود.

بیایید چند کلمه در مورد نام چنین سندی بگوییم. همانطور که تمرین نشان می دهد، به طور متفاوتی نامیده می شود: "توافقنامه استخدام"، و به سادگی "توافقنامه" ... اما نام صحیح– ” موافقتنامه الحاقی به قرارداد کار مورخ ... خیر ... ” . توجه داشته باشید که فرمی به عنوان "توافق نامه" نیز وجود دارد، با این حال، این سند یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار نیست و شرایط آن را تغییر نمی دهد، بلکه نشان دهنده یک توافق جداگانه بین کارفرما و کارمند است، به عنوان مثال، در مورد دومی انجام کارهای اضافی مطابق با هنر. 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه. چنین کاری فراتر از محدوده قرارداد کار است و به کارهای انجام شده در آن ارتباطی ندارد.

توجه داشته باشید:

توافق در مورد انجام کار به ترتیب ترکیب حرفه ها یا موقعیت ها نشان دهنده حجم کار انجام شده، مهلت تکمیل آن و میزان پرداخت اضافی برای انجام وظایف اضافی است.

تاریخ و محل انعقاد آن نیز در سرفصل توافقنامه تکمیلی درج شده است. بعد مقدمه می آید. این نشان می دهد که طرفین قرارداد چه کسانی هستند و سندی را نشان می دهد که بر اساس آن شخص مجاز کارفرما عمل می کند.

سپس متن خود توافق نامه اضافی که حاوی نسخه جدیدی از بند قرارداد کار یا اضافه شده به آن است، دنبال می شود. همچنین اشاره شده است که این تغییرات از چه تاریخی اعمال می شود.

قرارداد اضافی با امضای طرفین خاتمه می یابد. و اینجا توجه ویژهلطفاً توجه داشته باشید که قرارداد اضافی باید توسط شخص مجاز کارفرما امضا شود. علاوه بر این، او باید نه تنها صلاحیت امضای قراردادهای کاری و قراردادهای مربوط به آن را داشته باشد، بلکه باید اقدامات خاصی را نیز انجام دهد. به عنوان مثال، برای انعقاد قرارداد اضافی در خاتمه زودهنگامقرارداد کار، باید حقی برای کارگران وجود داشته باشد.

در مورد جزئیات طرفین، بسیاری به آنها اشاره می کنند. البته این یک خطا نیست، اما ما معتقدیم که اگر جزئیات تغییر نکرده باشد، نیازی به ذکر آنها در توافق نامه اضافی نیست، زیرا آنها قبلاً در قرارداد کار هستند.

و در نهایت، توافق نامه اضافی باید شامل یک خط برای امضای کارمند باشد که تأیید دریافت کپی او را تأیید می کند.

قرارداد اضافی چه زمانی منعقد می شود؟

ابتدا لازم است یک توافق نامه اضافی منعقد شود که به موجب هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام انعقاد قرارداد کار ، هیچ شرایطی از شرایط پیش بینی شده در قسمت 2 این ماده در آن لحاظ نشده است.

توجه داشته باشید:

عدم وجود بند آزمایشی در قرارداد کار به این معنی است که کارمند بدون محاکمه استخدام شده است. در صورتی که یک تازه وارد عملاً مجاز به کار بدون تنظیم قرارداد کار باشد، شرط آزمایشی تنها در صورتی می تواند در قرارداد گنجانده شود که طرفین قبل از شروع کار در قالب یک توافقنامه جداگانه آن را رسمیت داده باشند (ماده 70 قانون کار). فدراسیون روسیه). یعنی اگر در هنگام انعقاد قرارداد کار شرط آزمایشی لحاظ نشده باشد، پس از امضای قرارداد نمی توان با انعقاد قرارداد اضافی احراز کرد.

در آینده، توافقات اضافی با تغییرات منعقد می شود شرایط ضروریقرارداد استخدام. این شامل چه مواردی است:

انتقال به موقعیت دیگر؛

حقوق متفاوت؛

تغییر نام یک موقعیت یا واحد ساختاری؛

حالت جدید کار و استراحت؛

ایجاد ضمانت و جبران خسارت؛

تغییر مهلت قرارداد مدت معین;

مسئولیت های جدید، در صورتی که در قرارداد کار مشخص شده باشند. و غیره.

علاوه بر این، توافقنامه زمانی منعقد می شود شرایط اضافیبه عنوان مثال، در مورد شرایط کار در محل کار بر اساس نتایج گواهی آن یا ارزیابی خاص. شرایط ممکن است مستثنی شوند. به ویژه هنگامی که بر اساس نتایج یک ارزیابی خاص، کارمندی که قبلاً ضمانت‌ها و غرامتی در رابطه با شرایط کاری مضر یا خطرناک ارائه شده بود، دیگر مستحق چنین ضمانتی نیست، زیرا شرایط کار در محل کار عادی شدن

یکی از رایج ترین آنها توافق اضافی در مورد انتقال است. که در در این موردعلاوه بر موقعیت، به عنوان یک قاعده، سایر شرایط قرارداد کار نیز تغییر می کند. ما نمونه ای از چنین توافقی را در صفحه ارائه می دهیم.

اگر انتقال موقت باشد، قرارداد باید مدت آن را مشخص کند. اگر تاریخ پایان انتقال مشخص نیست، باید قرارداد دیگری را امضا کنید که به موجب آن محل کار قبلی خود را به کارمند داده می شود.

توافق نامه اضافی شماره 2

کراسنودار 2017/08/23

مدرسه متوسطه شماره 10 GBUZ با نمایندگی مدیر M.E. Khloponin که بر اساس منشور که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود از یک طرف و ایوانووا ایرینا پترونا ، که از این پس "کارمند" نامیده می شود. از طرف دیگر در موارد زیر این قرارداد را منعقد کرده اند.

انتقال کارمند از سمت "کارمند" به مبنای پایداربرای سمت کارشناس منابع انسانی در این راستا، تغییرات زیر را در قرارداد کار با کارمند اعمال کنید:

- در بند 1.1 قرارداد کار، "کارشناس" را جایگزین "کارشناس منابع انسانی" کنید.

- بند 1.2 قرارداد کار باید به شرح زیر بیان شود: "به کارمند 25000 روبل حقوق داده می شود."

2. مسئولیت های شغلی کارمند در شرح شغلی که کارمند قبل از امضای این موافقتنامه خوانده و امضا کرده است، درج شده است.

3. این توافقنامه از 24 آگوست 2017 لازم الاجرا می شود.

4. این قرارداد در دو نسخه تنظیم شده است که برای هر یک از طرفین دارای قدرت قانونی برابر است.

امضای طرفین:

کارمند کارفرما

مدیر مدرسه متوسطه شماره 10 GBUZ

خلوپونین / ام. E. Khloponin/Ivanova/I. پی. ایوانووا/

من یک کپی از توافق نامه اضافی دریافت کردم. 2017/08/23، ایوانووا

که در اخیرابسیاری از موسسات در زمینه آموزش، فرهنگ، بهداشت و درمان و غیره حوزه های اجتماعیتغییر به یک قرارداد موثر این انتقال نیز با انعقاد قرارداد اضافی انجام می شود. باید نشان دهد:

دلایل تغییر شرایط قرارداد کار (انتقال به یک قرارداد مؤثر)؛

مسئولیت های کاری کارمند (در صورتی که آنها در قرارداد کار مشخص یا مشخص نشده باشند)؛

شاخص های عملکرد کارکنان و معیارهای ارزیابی آن؛

روش پرداخت پاداش، از جمله غرامت و پرداخت های تشویقی؛

مقررات بیمه اجتماعی و سایر اقدامات حمایتی و غیره.

قرارداد کار جدید.

این امکان وجود دارد که قرارداد کار خیلی وقت پیش منعقد شده باشد و قراردادهای اضافی زیادی منعقد شود. وقتی همه شرایط در یک سند ایجاد شده باشد بسیار راحت تر است. بنابراین در چنین مواقعی بهتر است قرارداد کاری جدید منعقد شود. اما از آنجایی که طبق قانون کار فدراسیون روسیه رویه ای برای امضای مجدد قرارداد کار وجود ندارد، تنها یک گزینه باقی می ماند: انعقاد یک توافق نامه اضافی برای بیان قرارداد کار در یک نسخه جدید. بیایید یک نمونه بدهیم.

توافق نامه اضافی شماره 10

کراسنودار 2017/08/23

بودجه دولت موسسه تحصیلی"میانگین مدرسه جامعشماره 10" (مدرسه متوسطه شماره 10 GBOU) به نمایندگی از مدیر M. E. Khloponin که بر اساس منشور که از این پس "کارفرما" نامیده می شود از یک طرف و پترووا ماریا ایوانونا که از این پس به عنوان از سوی دیگر، "کارمند" موافقت کرد که تغییراتی را در قرارداد کار مورخ 19 ژانویه 2008 شماره 3 ایجاد کند و آن را در ویرایش جدید بیان کند:

1. مقررات عمومی

1.1. طبق این قرارداد کاری، کارمند توسط کارفرما برای سمت مدیر مزرعه استخدام می شود.

1.2. این قرارداد کار تنظیم کننده روابط کار و روابط مستقیم بین کارمند و کارفرما است.

1.3. کار تحت این قرارداد کاری محل اصلی کار کارمند است.

1.4. تاریخ شروع کار – 1387/01/19.

8. مقررات نهایی

8.1. این توافقنامه اضافی در دو نسخه تنظیم شده است که دارای قوت قانونی برابر برای هر یک از طرفین است. ویرایش جدیدقرارداد کار از 24 آگوست 2017 لازم الاجرا می شود.

9. جزئیات و امضای طرفین

کارفرما: کارمند:

پاسپورت GBOU دبیرستان شماره 10...

آدرس: ... آدرس ثبت نام: ...

کارگردان

خلوپونین / ام. E. Khloponin/Petrova/M. I. Petrova/

من یک کپی از توافق نامه اضافی دریافت کردم. 2017/08/23، پترووا

چه زمانی توافق اضافی لازم نیست؟

قرارداد کار حاوی اطلاعاتی است که در صورت تغییر نیازی به توافقات اضافی ندارد.

به طور خاص، با توجه به هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد اطلاعات ، اصلاحات مستقیماً در متن توافق نامه انجام می شود ، بدون تنظیم توافق نامه اضافی. و اطلاعاتی که باید در قرارداد کار گنجانده شود شامل:

نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند و نام کارفرما (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارفرما - یک فرد)؛

اطلاعات در مورد اسنادی که هویت کارمند و کارفرما - یک فرد را اثبات می کند.

TIN (برای کارفرمایان، به استثنای کارفرمایان - اشخاص حقیقی، که نیستند کارآفرینان فردی);

اطلاعات در مورد نماینده کارفرما که قرارداد کار را امضا کرده است و مبنایی که بر اساس آن او دارای اختیارات مناسب است.

محل و تاریخ انعقاد قرارداد کار.

بنابراین، زمانی که آدرس، نام خانوادگی و مشخصات گذرنامه کارمند تغییر می کند، جزئیات تغییر می کند، توافقات اضافی منعقد نمی شود. آدرس قانونیکارفرما، تغییر مدیر این موارد همچنین شامل سازماندهی مجدد یک کارفرما می شود، زمانی که جانشین قانونی مؤسسه تجدید سازمان شده به طور خودکار کارفرما می شود. در عمل اغلب در چنین مواردی قراردادهایی منعقد می شود که البته اشتباه نیست، اما ضرورتی هم ندارد.

روش ایجاد تغییرات در قرارداد کار.

قرارداد کار قابل تغییر است:

به ابتکار کارمند؛

با توافق کارمند و کارفرما؛

به ابتکار کارفرما

اگر آغازگر یک کارمند باشد، با درخواست تغییر یکی از شرایط قرارداد کار به کارفرما مراجعه می کند. مثلا ساعت کاری. کارفرما نیز به نوبه خود با چنین پیشنهادی موافق است یا خیر. در صورت موافقت، قرارداد اضافی منعقد می شود.

توجه داشته باشید:

شرایطی وجود دارد که کارفرما نمی تواند از تغییر شرایط قرارداد کار از کارمند امتناع کند، به ویژه زمانی که درخواستی با درخواست ایجاد یک روز کاری پاره وقت (شیفت) یا هفته کاری پاره وقت توسط:

زن باردار؛

یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) و همچنین شخص دیگری است که فرزندی را در سن مشخص شده بدون مادر بزرگ می کند.

شخصی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند، بر اساس گزارش پزشکی صادر شده به روشی که قانون تعیین کرده است (بخش 1 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 3 از بند 13 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه 28 ژانویه 2014 شماره 1 "در مورد اعمال قانون، تنظیم کار زنان، افراد دارای مسئولیت خانوادگی و خردسالان").

اگر کارفرما تغییرات را آغاز کند، ابتدا باید به کارمند اطلاعیه ارسال کند. در صورتی که تغییرات در شرایط کاری به تغییرات سازمانی یا تکنولوژیکی در سازمان مربوط نباشد، ضروری نیست. شما می توانید به صورت شفاهی از کارمند دعوت کنید تا شرایط قرارداد کار را تغییر دهد و در صورت موافقت او، طبق قوانین هنر قرارداد اضافی منعقد کنید. 72 قانون کار فدراسیون روسیه. در صورتی که نتوان از چنین تغییراتی اجتناب کرد و ناشی از تغییرات در تجهیزات و تکنولوژی تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید و غیره باشد، اطلاع رسانی الزامی است. علاوه بر این، کارفرما موظف است آن را دو ماه قبل از چنین تغییراتی مطابق با هنر ارسال کند. 74 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر کارمند با تغییرات موافقت کند، قرارداد اضافی با او منعقد می شود. اگر بعد از دو ماه از کار با شرایط جدید امتناع کند، اخراج می شود. در این صورت، کارفرما موظف است قبل از اخراج، موقعیت خالی دیگری را به کارمند پیشنهاد دهد. ما یک نمونه اعلان در صفحه ارائه می دهیم.

بنابراین، در نتیجه، کارمند یا با شرایط جدید موافقت می کند و یک توافق نامه اضافی امضا می کند، یا در صورت وجود و موافقت او به موقعیت جدیدی منتقل می شود (که در توافقنامه قرارداد کار نیز رسمیت یافته است)، یا طبق بند 7 قسمت 1 هنر رد می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه - در رابطه با امتناع از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین. در این صورت به کارمند حقوق پرداخت می شود حق سنواتبه میزان متوسط ​​درآمد دو هفته ای (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).

موسسه فرهنگی بودجه شهرداری "موزه شهر"

(MBUK "موزه شهر")

به راهنما

Kiseleva M. N.

اطلاعیه مورخ 14 آگوست 2017 شماره 1

در مورد تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین

مارینا ایوانونای عزیز!

با هدایت قسمت 2 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، ما به شما اطلاع می دهیم که بر اساس دستور وزارت فرهنگ در 10 اوت 2017، مالک ملک تغییر کرد و موسسه بودجه دولتی "موزه فرهنگ محلی" " به موسسه بودجه شهرداری "موزه شهر" سازماندهی مجدد شد.

در همین راستا تغییراتی در شرایط قرارداد کار مورخ 24 دی 1393 شماره 8 تعیین شده توسط طرفین ناشی از تغییرات سازمانی فوق به اطلاع شما می رساند.

ما از شما دعوت می کنیم یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کاری مشخص شده امضا کنید و از 15 اکتبر 2017 در موقعیت قبلی خود به عنوان راهنما بدون تغییر کارکرد شغلی خود در موسسه بودجه شهرداری "موزه شهر" با شرایط پرداخت زیر به کار خود ادامه دهید. :

- حقوق رسمی - 20000 (بیست هزار) روبل.

- پاداشی که بر اساس نتایج خلاصه شده اجرای برنامه کاری سه ماهه گذشته مطابق با آیین نامه پاداش محاسبه می شود.

در این اطلاعیه باید رضایت یا مخالفت خود را برای ادامه کار در شرایط جدید تا تاریخ 25 مرداد 1396 اعلام کنید. مطابق با هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت امتناع از ادامه کار در شرایط جدید، شغل دیگری به شما پیشنهاد می شود، اما مشروط به در دسترس بودن میز پرسنل موقعیت های اشغال نشده.

اگر موقعیت های خالی وجود نداشته باشد یا پیشنهاد شغلی را رد کنید، قرارداد کار با شما مطابق با بند 7، قسمت 1، هنر فسخ خواهد شد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه (در رابطه با امتناع از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین) پس از دو ماه از تاریخ آشنایی با این اخطار، با پرداخت حقوق پایان کار به میزان میانگین درآمد دو هفته ای.

کارگردان مامونوف / Mamonov D. A./

من تغییرات شرایط قرارداد کار را خوانده ام، یک نسخه

اطلاعیه های دریافتی:

2017/08/14, Kiseleva M. N.

من موافق ادامه کار در شرایط جدید هستم.

2017/08/15, Kiseleva M. N. / Kiseleva M. N./

در خاتمه، یک بار دیگر متذکر می شویم که توافق اضافی به قرارداد کار به اندازه خود قرارداد مهم است. بنابراین، باید به درستی اجرا شود، به ویژه به صورت کتبی، تکراری و توسط افراد مجاز امضا شود. در غیر این صورت توافقنامه دارای اعتبار قانونی نخواهد بود.

تاکید می کنیم: کارفرما باید تاییدیه داشته باشد که کارمند نسخه دوم قرارداد را دریافت کرده است. و البته، تغییرات در قرارداد کار ایجاد شده توسط موافقت نامه های اضافی نباید با هنجارهای قانون کار مغایرت داشته باشد.