عزل رئیس سازمان بنا به درخواست خودش. ابلاغ صندوق های بیمه اجتماعی و سایر ذینفعان. صدور دفترچه کار

به محض اخراج مدیر کلیک جلسه فوق العاده از شرکت کنندگان شرکت با اطلاعیه خاتمه تشکیل می شود قرارداد استخدام. با این حال، این موضوع می تواند در میان موارد دیگر در جلسه برنامه ریزی شده منظم یا فوق العاده شرکت کنندگان شرکت مطرح شود. همچنین باید دستور فسخ قرارداد کار را صادر کنید و مدیر کل را با آن آشنا کنید. مراحل فنی باقیمانده در روند برکناری مدیر استاندارد است: ثبت در دفتر کار و کارت شخصی، محاسبات، صدور. کتاب کاردر آغوش تو

چندین موقعیت وجود دارد که در آن فسخ قرارداد کار با مدیر کل غیرممکن است:

• اگر مدیر یک زن باردار باشد، استثناء انحلال شرکت است ()
• اگر مدیر متعلق به دسته افرادی باشد که در آن نام برده شده است.
• در یک دوره ناتوانی موقت برای کار یا مدیر در تعطیلات است، به استثنای انحلال سازمان ().

عزل مدیر به ابتکار مالک

لازم به یادآوری است که مدیر کل یک کارمند شرکت است ، بنابراین روابط وی با مالکان توسط قانون کار تنظیم می شود. هنگام عزل یک مدیر، برای مالکان مهم است که اقدامات خود را با قانون کار هماهنگ کنند. علاوه بر این، مدیر کل شخصی است که روابط با او توسط قانون شرکت تنظیم می شود. و این را نیز باید در نظر گرفت.

قرارداد کار با مدیر کل به ابتکار مالک می تواند به دلایل مختلفی فسخ شود:

• در صورت تغییر در مالک شرکت (). این هنجار در مواردی که ترکیب شرکت کنندگان به سادگی تغییر می کند و همچنین سازماندهی مجدد به شکل وابستگی اعمال نمی شود.
• اگر تحولی در جامعه رخ داده است، یعنی شکل سازمانی و قانونی آن تغییر کرده است (تقسیم و جدایی). در این صورت، مالکان ممکن است تصمیم بگیرند که بدون ذکر دلایل اخراج، قطع رابطه با مدیر کل ضروری است.
• اگر کارگردان با اقدامات خود باعث آسیب به منافع جامعه شد ().
• اگر مدیر یک بار وظایف شغلی خود را به شدت نقض کرد ().

1) عزل مدیر به دلیل تغییر مالک اموال شرکت

مالک جدید ملک حق دارد حداکثر تا سه ماه از تاریخ پیدایش حق مالکیت، قرارداد کار با اشخاص مدیریت را فسخ کند.

پس از تصمیم به فسخ قرارداد کار با مدیر کل، مالک باید غرامتی را به مبلغی که کمتر از سه برابر میانگین حقوق ماهانه نباشد به او پرداخت کند.

2) عزل به دلیل ایجاد ضرر از اعمال رسمی

چگونه مالک می تواند متوجه شود که مدیر کل در خصوص حفظ اموال تخلف کرده است؟ در ابتدا ممکن است یکی از کارمندان این موضوع را به او اطلاع دهد. اما اغلب صاحبان این موضوع را از گزارش های مشاوران می آموزند.

3) عزل مدیر به دلیل یکبار تخلف فاحش از وظایف کارگری

مدیر کل مشمول این حکم است. به گفته مالکان، تخلف فاحش می تواند هرگونه تخلف از وظایفی باشد که در قرارداد کار ذکر شده است. به عنوان مثال، مدیر باید در زمان غیبت او با نامزدی یک مدیر موقت موافقت کند. اگر او این کار را فراموش کرد، به این معنی است که مفاد قرارداد کار را به شدت نقض کرده است. تخلف جدی ممکن است عدم ارائه به موقع گزارش های مورد نیاز یا عدم رعایت شاخص هایی که در قرارداد کار به عنوان مسئولیت ذکر شده است در نظر گرفته شود. شایان ذکر است که بند 10، قسمت 1، ماده. 81 قانون کار فدراسیون روسیه فقط برای مدیران و معاونان مدیران اعمال می شود.

از آنجا که اخراج به دلایل مشخص شده در هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه یک مجازات انضباطی است ، بنابراین برای ثبت این مجازات در کتاب کار به عنوان مبنایی برای خاتمه قرارداد کار ، کارفرما باید واقعیت تخلف انضباطی را اثبات کند. برای انجام این کار، انجام تحقیقات داخلی ضروری است.

الگوریتم برای انجام تحقیقات داخلی

• تحقیقات رسمی می تواند بر اساس گزارش، نتایج موجودی و غیره آغاز شود.
• برای ایجاد کمیسیونی برای انجام تحقیقات باید دستوری صادر شود (نام اعضای کمیسیون، سمت، هدف، تاریخ ایجاد، مدت اعتبار، اختیارات آنها را نشان می دهد).
• همه اعضای کمیسیون باید با دستور کار آشنا شوند.
• در جریان تحقیقات، قوانین و سایر اسناد تنظیم می شود و بر اساس نتایج تحقیقات داخلی، اقدام نهایی تهیه می شود.
• مدیر باید خود را با اعمال آشنا کند.
• توضیح کتبی از مدیر گرفته شده است.
• دستور درخواست صادر می شود اقدام انضباطی، که مدیر باید با آن آشنا شود.

لازم به یادآوری است که برای تخلفات فاحش قرارداد کار نمی توان دو مجازات انضباطی اعمال کرد. شما باید تصمیم بگیرید که چه اقدام انضباطی انجام دهید.

عزل مدیر بر اساس ماده. 278 قانون کار فدراسیون روسیه

وضعیت 1: شرکت مراحل ورشکستگی را معرفی می کند ( )

تصمیم بر عزل مدیر در این مورد توسط دادگاه داوری اتخاذ می شود. موارد زیر ممکن است برای عزل رئیس سازمان بدهکار از سمت خود اعمال شود: مدیر موقت، جلسه بستانکاران، مدیر اداری یا افرادی که تامین کننده امنیت هستند.

نکات کلیدی برای این وضعیت:

• مبنای صدور حکم، حکم دادگاه داوری مبنی بر عزل رئیس سازمان از سمت خود است.
• آخرین روز کار، روزی است که صاحب اموال سازمان از لازم الاجرا شدن حکم دادگاه مطلع می شود.
• کارگردان حقوق نمی گیرد حق سنوات(استثناء مواردی است که چنین پرداختی در قرارداد کار یا سایر اقدامات نظارتی محلی سازمان پیش بینی شده باشد).

وضعیت 2: نهاد مجاز نهاد قانونیتصمیم به فسخ قرارداد ( ).

قرارداد کار با یک مدیر ممکن است توسط مجمع عمومی سهامداران یا هیئت مدیره فسخ شود. برکناری رئیس سازمان بر اساس مقرر در بند 2، بخش 1، ماده. 278 قانون کار فدراسیون روسیه، می تواند در هر زمان و بدون تعیین انگیزه اتفاق بیفتد.

برکناری به ابتکار مدیر کل

مدیر حق دارد قرارداد کار را زودتر فسخ کند، اما باید به طور کتبی و حداکثر یک ماه قبل به همه صاحبان از قصد استعفا اطلاع دهد (). نامه ها برای کلیه موسسین، مالکان، سهامداران مطابق با ثبت نام همراه با اعلام تحویل ارسال می شود. مدیر در نامه ها خواستار تشکیل جلسه فوق العاده با احضاریه برای فسخ قرارداد کار شده است. نحوه انتقال امور و اموال از قبل تعیین می شود تا مالک فرآیندهای داوری را آغاز نکند.

در صورت عزل رئیس سازمان به دلیل به میل خودبه او غرامتی که کمتر از سه برابر متوسط ​​درآمد ماهانه او نباشد پرداخت نمی شود.

عزل مدیر به دلیل اتمام مدت قرارداد کار

از آنجا که آژانس اجراییبرای مدت سه یا پنج سال منصوب می شود، اختیارات مدیر ممکن است به دلیل انقضای مدت قرارداد خاتمه یابد. Ekaterina Kuznetsova، شریک PBU LLC، عضو اتاق مشاوران مالیاتی و میزبان وبینار "، توضیح می دهد که در این مورد باید به چه نکاتی توجه کنید:

یک مدیر در زمان اخراج روی چه تضمینی می تواند حساب کند؟

اول از همه، غرامت به صورت میانگین درآمد ماهانه سه ماهه (). با این حال، همانطور که در بالا ذکر شد، مواردی وجود دارد که این غرامت پرداخت نمی شود - اخراج در نتیجه ورشکستگی یک شخص حقوقی، پس از انقضای قرارداد و به درخواست کارمند.

در صورت تغییر مالک دارایی سازمان () باید غرامت پرداخت شود. در عین حال، صرفاً تغییر شرکت کنندگان در شرکت به منزله تغییر صاحبان اموال نیست.

تغییر مدیریت شرکت یک اتفاق رایج در عملکرد تجاری است. چنین مرحله ای ممکن است با عملکرد نامطلوب LLC، اقدامات غیرقانونی، تغییر در نمایه فعالیت ها یا استراتژی در غیاب صلاحیت مربوطه مدیران قبلی همراه باشد. همچنین هنگام انحلال شرکت لازم است از مدیر جدا شوید. اخراج یک مدیر LLC پیچیده تر از روش فسخ اختیارات یک کارمند عادی است. آموزش گام به گامو تمام تفاوت های ظریف این روند در مقاله ما وجود دارد.

دلایل اخراج

قانون کار دلایلی را مشخص می کند که به شما امکان می دهد از یک مدیر استخدام شده بخواهید پست مدیر کل شرکت را ترک کند:

- خاتمه دادن روابط کارگریبه طور کلی در هنر توضیح داده شده است. 77، 81، 83 قانون کار. دلایل: تمایل خود مدیر LLC، انتقال به موقعیت یا شغل دیگر، با توافق طرفین، انقضای قرارداد و موارد دیگر.

- اخراج به دلایل خاص. دلایل: سوء استفاده از اختیارات یا اقداماتی که منجر به خسارت مادی به شرکت، نقض فاحش قرارداد یا وظایف کاری شده است.

- اخراج به دلیل شرایط اضافیبیان شده در هنر 278 قانون کار فدراسیون روسیه. دلایل: ورشکستگی شرکت و غیره.

به عنوان یک قاعده، بیشترین دلایل "تقاضا" برای جدایی از مدیر یک شرکت، تمایل مالک، فروش کل شرکت یا بیشتر سهام شرکت، پایان قرارداد کار و اقدامات انجام شده است. مدیریتی که به شرکت آسیب رساند. غالباً ، مدیران کاملاً مؤثر خودشان با پذیرش پیشنهادهای مطلوب تر از سایر شرکت ها ، موقعیت خود را ترک می کنند.

بیایید با شرایط خوب از هم جدا شویم

بخش اداری فسخ قرارداد با یک مدیر کل دارای چندین تفاوت است و مستقیماً به دلایل عزل و اینکه آیا مدیر یکی از موسسان است (او تنها است) بستگی دارد. بیایید رویه را در همه موارد در نظر بگیریم.

مدیر کل تنها بدنه مدیریت در LLC (شماره 14-FZ) است، بنابراین، به طور منطقی، او باید بیانیه خاتمه وظایف را به نام خود بنویسد. اما در این مورد، روش اخراج کمی متفاوت است. اگر مدیر شغل جدیدی پیدا کرده باشد یا به سادگی نمی خواهد به کار در این شرکت ادامه دهد، در این صورت حق دارد به میل خود استعفا نامه بنویسد. این به صورت رایگان تهیه می شود و برای صاحبان شرکت - بنیانگذاران - در مورد یک LLC ارسال می شود. اگر چندین نفر از این قبیل وجود داشته باشند، مدیر سابق باید مطمئن شود که همه آنها یک ماه قبل از خاتمه اختیارات خود اخطار دریافت می کنند (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید که نسبت به اخراج کارمندان عادی مدت زمان اطلاع قبلی افزایش می یابد. قانون می گوید که شرکت با مسئولیت محدود نمی تواند بدون مدیریت که مدیر کل است به فعالیت خود ادامه دهد. به مالکان یک ماه فرصت داده می شود تا نامزد مناسبی را برای پست خالی انتخاب کنند، جلسه ای برگزار کنند و نامزد را به طور رسمی تایید کنند. عزل مدیر قدیم و استخدام مدیر جدید باید در یک روز اتفاق بیفتد.

شما باید تغییر وضعیت را مانند موارد اخراج ساده رسمی کنید. بر اساس تصمیم مالکان، دستور صادر می شود (فرم T8). شماره سفارش و مبنای (میل خود شما) در دفتر کار درج شده است. عجیب است که دستور باید توسط خود کارگردان صادر شود. اگر شرکت واحد منابع انسانی نداشته باشد، کارت ثبت نام کارمند باید توسط خود کارمند صادر شود. در این مرحله، رئیس سابق شرکت و کارفرمای او به عنوان دوستان شرکت می کنند.

و به طرز بدی...

اما اگر شرکت ضعیف عمل کند و بنیانگذاران معتقد باشند که مدیر ارشد مقصر است، چه؟ چه کسی حتی به ترک پست رهبری خود فکر نمی کند؟ در این صورت، مالکان باید دور هم جمع شوند و در مورد وضعیت فعلی بحث کنند. اگر مدیر فعلی یکی از آنها باشد، او به جلسه دعوت می شود. در موارد دیگر این کار ضروری نیست. اگر صاحبان مشاغل تصمیم به تغییر مدیریت داشته باشند، باید 30 روز قبل از خاتمه رسمی کار وی در LLC، اطلاع رسانی به مدیر فعلی ارائه شود. تمام مراحل دیگر مانند اخراج داوطلبانه است.

اطلاع از تغییر مدیریت باید 30 روز قبل از خاتمه رسمی کار وی در LLC به مدیر فعلی ارائه شود.

با تغییر مدیریت، زمانی که شرکت صاحب جدیدی دارد، اوضاع تا حدودی پیچیده‌تر می‌شود. به عنوان یک قاعده، او دیدگاه های متفاوتی در مورد فرآیندهای تجاری دارد و اغلب تیم مدیریت در مفهوم جدید نمی گنجد.

در ماده ۸۳ قانون کار آمده است که مالک جدید اموال مؤسسه حق دارد ظرف مدت سه ماه از تاریخ تصرف حق فسخ اختیارات رئیس شرکت، قائم مقام او و حسابدار ارشد را بگیرد. اگر این مهلت را از دست بدهید، دیگر نمی توان از چنین انگیزه ای برای اخراج استفاده کرد. یک ماه اخطار به مدیر ارسال می شود. سفارش و کتاب کار مبنا را نشان می دهد: تغییر مالک.

سازوکار عزل مدیر ارشد یک شرکت در ورشکستگی بر اساس ماده ۲۷۸ قانون کار است. مبنای عزل در این مورد عزل مدیر شرکت بدهکار از سمت خود است. آخرین روز کار وی روزی است که صاحب LLC از لازم الاجرا شدن حکم داوری در مورد عزل رئیس شرکت ورشکسته مطلع شد. این تعریف مبنای اخراج در دستور و دفتر کار است.

یکی دیگر از دلایل جدایی «بد» بین مالکان و مدیر یک شرکت، انحلال آن است. در این صورت سرنوشت مدیریت توسط کمیسیون تصفیه تعیین می شود. گاهی اوقات کار یک مدیر به عنوان یک چهره کلیدی در یک شرکت در زمان انحلال به سادگی ضروری است. بنابراین مدتی به کار خود ادامه خواهد داد.

یکی دیگر از دلایل تغییر مدیر یک شرکت، انحلال آن است.

اگر دیگر نیازی به خدمات مدیر استخدامی نباشد، روش کار به شرح زیر است:

- تصمیم انحلال به اداره مالیاتی که شرکت را به ثبت رسانده تسلیم می شود. در جلسه مؤسسین تهیه و ظرف سه روز به بازرسی ارسال می شود.

- در "بولتن" ثبت نام ایالتی» (رسانه رسمی مجاز) پیامی مبنی بر آغاز فرآیند تصفیه ارسال می شود.

مدیر بر اساس هنر استعفا می دهد. 280 TK. سفارش و کتاب کار مبنای مربوطه را نشان می دهد.

یک گزینه دیگر وجود دارد که نمی توان آن را به عنوان خوب یا بد طبقه بندی کرد. اغلب مدیر شرکت تنها مالک است. اما این امکان وجود دارد که او فردی را پیدا کرده باشد که بتواند به او اعتماد کند تا تجارت را اداره کند. مکانیسم عمل در این مورد به شرح زیر است: مالک انحصاری که مدیر نیز می باشد، بدون اخطار به کسی، پروتکلی را تنظیم می کند که در آن تاریخ برکناری و انتصاب فرد جدیدی به این سمت را تعیین می کند. بعد از این دستور صادر می کند و دفترچه کار تنظیم می کند.

بیایید فرد را به اداره مالیات معرفی کنیم

مدیر شرکت با مسئولیت محدود تنها مرجع مدیریت شرکت است. طبیعتا تغییر آن باید به اداره مالیات اعلام شود. پس از تغییر در مدیریت، اطلاعات باید به آنجا ختم شود. هنر در این مورد صحبت می کند. 5 قانون فدرال شماره 129.

درخواستی در فرم P-14001 به اداره مالیات ارسال می شود. نام مدیر قدیم از ثبت احوال خارج و مدیر جدیدی به آن اضافه خواهد شد.

درباره هویج و چوب

اغلب اوقات، مدیر یک شرکت با پیش بینی عواقب منفی اقدامات خود و ترس از تحریم، پست خود را ترک می کند. این مرحله شما را از مسئولیت خلاص نمی کند. واقعیت این است که صاحبان شرکت می توانند در صورت آسیب رساندن به شرکت از سوی مدیر، شکایت کنند که این موضوع از نظر پولی قابل ارزیابی است. چنین اختلافاتی در دادرسی مدنی حل و فصل می شود.

اما اگر مدیر در حال خروج قانون را نقض کند، ممکن است تعقیب کیفری علیه او آغاز شود. طرح های فرار مالیاتی، سوء استفاده از وظایف رسمی و صرفاً "انحراف" دارایی ها در مرحله حسابرسی امور توسط مدیر جدید فاش می شود. بیانیه ممکن است بعد از مدتی نوشته شود، زیرا محدودیت جرایم سالیان است. پس عزل به معنای فرار از مسئولیت نیست.

عزل به معنای فرار از مسئولیت نیست.

و در مورد شیرینی زنجبیلی برای کاهش جزئی عواقب پایان کار، وجوه اضافی به مدیران برکنار شده پرداخت می شود. مبلغ ممکن است در قرارداد مشخص شود. اما حداقل مقدار آن سه حقوق ماهانه با پاداش است (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه). و این یک "چتر نجات طلایی" خوب است. هنگامی که یک شرکت منحل می شود، مدیر مستحق دریافت یک حقوق به عنوان پاداش پایان کار است.

بنابراین ، برکناری مدیر شرکت - کار آسانی نیست. رعایت تمامی تشریفات قانونی بسیار مهم است. اگر اقداماتی خارج از چارچوب قانونی انجام دهید، دادگاه ها اجتناب ناپذیر هستند. آیا ارزش دارد با فردی که از تمام اسرار سازمان آگاه است بحث کنید؟ پاسخ این سوال واضح است. سعی کنید راه خود را از مدیر جدا کنید تا دوستان و همکاران خوبی باقی بمانید.

سیستم رسمی کردن خاتمه قرارداد یا قرارداد کار تعدادی از تفاوت های ظریف خاص خود را دارد که باید توسط هر کارفرما و خود کارمند رعایت شود. در عین حال، اقدامات قانونی نظارتی بسته به اینکه چه کسی قرار است کار را ترک کند و به ابتکار چه کسی روند پایان دادن به رابطه استخدامی انجام شده است، فرآیند را به یک ساده و پیچیده تر تقسیم می کند.

گروه رویه های پیچیده شامل برکناری مدیر کل است. بنابراین، یافتن قوانین عمومی برای ثبت وقفه در روابط کار بسیار ساده تر از قوانین خاص است دسته های فردیکارگران بنابراین، در این مقاله پیشنهاد می‌کنیم ویژگی‌های سیستم عزل شهروندانی که سمت مدیر کل را دارند، در نظر گرفته شود. در زیر می توانید در مورد اینکه این روش دارای چه ویژگی های خاصی است و چه اقداماتی باید ابتدا انجام شود را بخوانید.

تصمیم برکناری یک کارگردان – چه کسی حق دارد آن را بگیرد؟

هنگام مطالعه موضوع فسخ قرارداد کار یا قرارداد با شخصی که دارای موقعیت رهبری است، لازم به یادآوری است که این روش تا حد زیادی به این بستگی دارد که چه کسی اخراج را آغاز کرده است. دسته مواردی که در این مقاله در نظر می گیریم دارای مشخصات بسیار زیادی است. اول از همه، این در خود ترکیب موضوع آشکار می شود.

بنابراین، بیایید ببینیم که امروز چه کسی می تواند یک مدیر کل در نظر گرفته شود. این سمت یک مقام رهبری است و در سطح قوانین قانونی نظارتی به عنوان مجموعه ای از مسئولیت های شغلی خاص با وظایف هماهنگی، سازمانی، اداری و غیره در نظر گرفته می شود. قرارداد کار با چنین شهروندی باید دقیقاً مشخص کند که چه موقعیتی دارد و چه وظایف رسمی به او اختصاص داده شده است.

در هر شرکت و سازمانی مدیری وجود دارد. چنین موقعیتی نشان دهنده تبعیت تعدادی از کارمندان به دستورات او و مدیریت مستقیم امور یک شرکت یا شرکت است. گاهی اوقات اعتقاد بر این است که مدیرعامل است بالاترین سطحمدیریت. بنابراین این سوال مطرح می شود که چگونه می توان چنین مقامی را عزل کرد؟

اما این روند راه خود را دارد. اغلب، مدیر کل فقط یک شهروند استخدام شده برای مدیریت شرکتی است که متعلق به افراد کاملاً متفاوت است. آنها یک کارمند آموزش دیده خاص را برای چنین موقعیتی استخدام می کنند تا او بتواند سازمان یا شرکت را مدیریت کند. در عین حال، هم یکی از مالکان و هم فردی که به کسب و کار و به طور کلی مالکیت آن ارتباطی ندارد، می توانند به کمک این نوع موقعیت، مدیریت را انجام دهند.

در نظر گرفتن فسخ فعالیت کارگریچنین شخصی، شایان ذکر است که روش اخراج تا حد زیادی به مفاد قرارداد کار، وضعیت مقام رسمی و دخالت وی در مالکیت شرکت بستگی دارد. بنابراین در سطح دستورالعمل های نظارتی و قانونی، دو گزینه اصلی برای فسخ قرارداد یا قرارداد کار قابل تشخیص است. این شامل:

• برکناری مدیر به درخواست خودش؛
• ابتکار عمل برای خاتمه دادن به عملکرد کار آنها مستقیماً از طرف مالکانی است که فرد را برای انجام وظایف مدیریتی استخدام کرده اند.

تفاوت اصلی این روش ها چیست؟ اول از همه، به طور طبیعی، همه چیز به تمایل فوری به اخراج یا ترک بستگی دارد. اگر روال با اقدامات خود مدیر کل شروع شود، ساده تر و سریع تر خواهد بود. این به این دلیل است که او نیازی به دنبال توضیحاتی برای اقدام خود ندارد، عوامل خاصی که ممکن است به کارگردان اجازه دهد تا این قدم را بردارد.

اگر در مورد اخراج یک مدیر توسط صاحبان یک شرکت یا شرکت صحبت کنیم، چنین رویه ای پیچیده تر خواهد شد. این با این واقعیت توضیح داده می شود که در هنجاری - اعمال حقوقیامروزه مواردی به وضوح مشخص می شود که صاحبان حق دارند شخصی را از یک موقعیت خاص برکنار کنند. در عین حال، آنها موظفند یکی از زمینه هایی را که مستقیماً توسط قانون پیش بینی شده است انتخاب کنند. هیچ راه دیگری نمی تواند وجود داشته باشد، زیرا اختلاف وجود دارد قوانین تعیین شدهمنجر به مسئولیت قانونی خواهد شد که در اعاده به محل قبلی و پرداخت جریمه بیان می شود.

برکناری مدیر به درخواست خودش

اغلب در عمل می توانید مواردی را بیابید که یک مدیر شروع کننده مستقیم استعفای او از سمت خود باشد. بنابراین، کار به عنوان مدیر کل نه تنها درآمد نسبتاً زیادی دارد و موقعیت بالا، بلکه حجم عظیمی از مسئولیت ها، زمان و تلاش صرف شده است. بنابراین برخی دیر یا زود به این نتیجه می رسند که ترک چنین موقعیتی ضروری است.

در این صورت به مدیر مانند هر کارمند دیگری این حق قانونی داده می شود که هر زمان که بخواهد رابطه استخدامی را قطع کند. مدیر برای انجام وظایف خود باید رویه استاندارد را رسمی کند. یعنی درخواست مربوطه ارسال می شود که ظرف دو هفته بررسی می شود. بر اساس آن، یک سند داخلی ویژه صادر می شود که مستقیماً پایان رابطه کار را یادداشت می کند.

اگرچه در نمای کلیروشی که در همه موارد اخراج داوطلبانه استفاده می شود یکسان است؛ تعدادی تفاوت های ظریف خاص وجود دارد که منحصراً برای مدیران کل به عنوان موضوعات خاص مشخص می شود. اول از همه، این بیان می شود که نامه استعفا به چه کسی ارسال می شود. بنابراین، در سیستم مشترکچنین سندی به نام خود مدیر نوشته می شود. اما در مورد ما این خود کارگردان است که استعفا می دهد. چه اتفاقی می‌افتد: آیا او باید برنامه‌ای را به نام خودش بنویسد؟

یک چیز در اینجا ارزش دانستن دارد قانون کلی- درخواست خاتمه قرارداد کار یا قرارداد به افرادی ارسال می شود که به طور مستقیم شهروند را برای موقعیت خود استخدام کرده اند. در مورد ما، ما در مورد صاحبان یک شرکت، سازمان یا شرکت صحبت می کنیم. در عین حال، مالک می تواند یک نفر یا چند نفر باشد. در اصل، سیستم اخراج تقریباً بدون تغییر باقی می ماند.

یعنی همانطور که می بینیم مدیر باید با صاحبان سازمان تماس بگیرد. اگر چند نفر از آنها وجود داشته باشد، تصمیم به خاتمه کار با مدیر کل باید در جلسات ویژه ای اتخاذ شود که حداقل نیمی از کل مالکان در آن شرکت کنند. بنابراین درخواست عزل مدیر به این عنوان مشمول این آیین نامه نخواهد بود. مدیر باید همه صاحبان را از هزینه های آینده مطلع کند. ضمناً اطلاعات جلسه باید حاکی از استعفا و استعفای مدیرکل فعلی باشد.

یعنی اولین گام در چنین فرآیندی جلسه ای از همه موسسان برای تصمیم گیری در مورد تصویب برکناری مدیر است. به عنوان یک قاعده، مجموعه ها می توانند فوری باشند - در عرض یک هفته، یا نه - ظرف یک ماه. همه چیز به محل خاص دفتر و محل سکونت صاحبان بستگی دارد.

اخطار کتبی در مورد لزوم تشکیل جلسه باید دارای ثبت خاصی از رسید آن باشد. بنابراین قاعدتاً اسنادی از این دست به صورت حضوری در قبال رسید یا از طریق پستبا اطلاعیه رسید

این برای چیست؟ گاهی پیش می آید که سازمانی نمی تواند جایگزین مناسبی برای مدیر فعلی پیدا کند. بنابراین مالکان عمداً زمان جمع آوری و رضایت تصمیم مدیر مبنی بر عزل را به تاخیر می اندازند. برای اطمینان از اینکه این اقدامات حق قانونی یک شهروند برای فسخ قرارداد کار را نقض نمی کند، او این حق را دارد که در صورت امتناع از برگزاری جلسه یا جلسه موسسان، ظرف دو هفته از وظایف خود استعفا دهد و انتقال مستندات لازم، که قبلاً ریاست آن را بر عهده داشت. در عین حال ، چنین اقداماتی را نمی توان به عنوان عدم انجام وظایف رسمی تلقی کرد ، زیرا تأییدیه کتبی وجود دارد که شخص تصمیم خود را به صاحبان شرکت اطلاع داده است.

اگر چنین مشکلاتی پیش نیاید و مالکان به اردوگاه آموزشی بیایند، روند قطع رابطه کاری طول می کشد. نمای بعدی. بله، روشن است جلسه بعدیصاحبان شرکت تصمیم به فسخ قرارداد کار مدیر می‌گیرند و بر اساس آن حکم خاصی مبنی بر عزل مدیر صادر می‌کنند. این سندیکی از بخش های کاغذبازی برای برگزاری اردوهای آموزشی به طور کلی است. اما برای خود مدیر، تعیین کننده است، زیرا امکان رسمی شدن بیشتر استعفای او از سمت خود را تضمین می کند.

پس از صدور دستور، روال انجام خواهد شد نمای استاندارد. بنابراین، در دفتر کار در مورد اخراج مدیر، مطالب ویژه ای درج می شود، کلیه وجوه مجدداً محاسبه می شود، اسنادی که توسط مدیر نگهداری می شود ارائه می شود و غیره. در عین حال، دستور باید دقیقاً نشان دهد که از چه تاریخی شهروند انجام وظایف کاری خود را متوقف می کند. . سازمان بر اساس این بند کلیه مدارک مدیر، حقوق و دستمزد وی و ... را ارائه می کند.

همانطور که می بینید، چنین فرآیندی هیچ مشکل خاصی ندارد، جز اینکه برای رسمیت بخشیدن به اخراج باید همه موسسان جمع شوند. همه چیز در مورد پایان دادن به یک رابطه است. نوع کارطبق قانون، تنها ارگانی که او را استخدام کرده است می تواند با یک شهروند تعامل داشته باشد. بنابراین راه دیگری برای حل مسئله وجود ندارد.

عزل مدیر موسس

همچنین، شرایطی وجود دارد که هنگام ایجاد یک سازمان یا شرکت، افرادی که علاقه مستقیمی به فعالیت های شرکت دارند به عنوان مدیر منصوب می شوند. که در در این مورد، در مورد یکی از صاحبان سرمایه سازمان صحبت می کنیم. در عین حال، او می تواند یا مالک انحصاری شرکت باشد یا به همراه سایر شهروندان مالک مشترک باشد.

در این مورد، شایان ذکر است که روند اخراج ویژگی ها و تفاوت های ظریف خاص خود را خواهد داشت. اول از همه، شایان ذکر است که اگر ما در مورد مالکیت جمعی صحبت می کنیم، باز هم باید جلساتی را برای فسخ قرارداد کار تشکیل دهید. یعنی مدیر کل در چنین جلسه ای هم به عنوان عضوی از مالکان و هم به عنوان مدیری که مایل به استعفا است عمل می کند.

خود شخص نیز در رای گیری در مورد پذیرش استعفانامه شرکت می کند. در همان زمان، آنها پروتکل مربوطه را به طور مساوی با سایر شرکت کنندگان امضا می کنند. در آینده، روش مشابهی خواهد بود که در بالا توضیح دادیم. اما، یک نکته مهم وجود دارد.

بنابراین، پس از برکناری، یک مدیر مالکیت خود را بر بخشی از شرکت از دست نمی دهد. یعنی نقش او به عنوان بنیانگذار باقی می ماند. او به سادگی انجام وظایف رئیس سازمان یا شرکت را متوقف می کند. اما این واقعیت به هیچ وجه بر نقش او به عنوان یک مالک مشترک تأثیر نمی گذارد.

وضعیت جالب تر در مورد فسخ قرارداد کار زمانی است که ما در مورد رئیس صحبت می کنیم که مستقیماً مالک شرکت است. رایج ترین چنین سیستمی در شرکت های با مسئولیت محدود است. بنابراین، اخراج یک مدیر LLC در چنین مواردی تعدادی از تفاوت های ظریف و ویژگی های خاص خود را دارد.

به عنوان مثال، رایج ترین سؤال این است که آیا شخص حق دارد مستقلاً حکم عزل خود را امضا کند؟ بنابراین، اگر دنبال کنید مقررات عمومی، پس از آن شهروندی که فرد را به صورت کارگری استخدام کرده است می تواند رابطه کاری را با او خاتمه دهد. این نکته در مورد مواردی صدق می کند که دو نقش در شخصیت یک شهروند همگرا باشد.

یعنی در اصل مدیر کل دارد هر حقیبه طور مستقل دستور اخراج خود را امضا کنید. بله، این روش نسبتاً عجیب به نظر می رسد، بنابراین به ندرت استفاده می شود. اما گاهی اوقات اینطور است تنها راه خروجاز وضعیت

همچنین راه دیگر فرآیند انحلال کامل بنگاه به طور کلی است. در این صورت فرآیند فسخ قرارداد کار به صورت خودکار انجام می شود. همچنین شایان ذکر است که این گزینه برای مواردی معمول است که یک شهروند نه تنها از نقش یک مدیر، بلکه به طور کلی از تجارت خودداری می کند.

نمونه عزل مدیر کل به ابتکار مالکین

همانطور که در بالا اشاره کردیم، یکی دیگر از راه های قطع رابطه استخدامی، شناسایی تمایل فوری به چنین اقداماتی از سوی صاحبان شرکتی است که توسط مدیر مدیریت می شود. اما، در مقایسه با گزینه قبلی، این روش محدودیت های بسیار زیادی خواهد داشت.

اولین چارچوب قانونی، خود زمینه های فسخ قرارداد یا قرارداد کار است. بنابراین، اگر در مورد ابراز اراده مستقل، جنبه های خاصی در این زمینه وجود نداشت، فهرست روشنی از دلایل وجود دارد که کارفرما به نمایندگی از طرف مالکان مشترک می تواند به آنها استناد کند.

رایج ترین گزینه ها برای پایان دادن به یک رابطه کاری امروزه عبارتند از:

• عدم کفایت مدیر نسبت به سمت خود. در عین حال، این جنبه منحصراً مربوط می شود کیفیت های حرفه ایشهروند است و به هیچ وجه بر موقعیت اجتماعی وی تأثیر نمی گذارد. در این مورد، ما در مورد اثبات این واقعیت صحبت می کنیم که رئیس دارای دانش یا مهارت کافی برای انجام وظایف محول شده به او نیست. در عین حال، این باید طی یک گواهینامه خاص تأیید شود. فرضیات صرف یا نظر ذهنی کسی نمی تواند مبنای کاملی برای اخراج باشد.
• ارتکاب جرم در رابطه با سرقت مال. علاوه بر این، چنین دارایی از نظر حق مالکیت مستقیماً به خود سازمان تعلق دارد که در آن شهروند دارای موقعیت رهبری است. به عنوان یک قاعده، چنین موقعیت هایی از آنجا به وجود می آیند که یک فرد در مورد موقعیت خود حدس می زند و به طور قابل توجهی از توانایی های خود فراتر می رود. در صورت اثبات جرم سرقت در دادگاه، مالکین حق دارند قرارداد کار با این شخص را فسخ کنند.
• جرایم اقتصادی در این صورت فقط آن دسته از مدیران کل در نظر گرفته می شوند که در قرارداد کاری آنها مستقیماً تعهد به مدیریت جریان های مالی شرکت بیان شده است. اگر مقامات Themis ثابت کنند که شخصی مرتکب جرمی در حوزه اقتصادی شده است، صاحبان مشترک شرکت می توانند به ابتکار خود او را اخراج کنند.
• انحلال یا سازماندهی مجدد یک شرکت. گاهی اوقات پیش می آید که یک شرکت یا سازمان دامنه فعالیت خود را تغییر می دهد. به عنوان یک قاعده، چنین اقداماتی با کاهش یا تغییر در کارکنان همراه است. در این صورت، با توجه به اینکه مدیر کل فعلی به دلیل مجموعه وظایف و مهارت های خود، برای فعالیت اصلاح شده مناسب نیست، صاحبان شرکت حق عزل چنین مدیری را برای خود محفوظ می دارند.

یک سری دلایل دیگر نیز وجود دارد. به عنوان مثال، اگر مدیری در حالت مستی یا تحت تأثیر داروهای سمی سر کار آمد، مواد مخدر- می تواند بدون اراده خود از انجام وظایف خود رها شود. همچنین. این دسته همچنین شامل موقعیت‌هایی می‌شود که یک شهروند روز کاری خود را بدون دلیل موجه از دست داده است. ضمناً غیبت بیش از 3 ساعت از محل کار به دلیل موجه کافی خواهد بود.

همانطور که می بینید، هنوز دلایل زیادی وجود دارد. تفاوت اصلی آنها این است دستورالعمل مستقیمدر قوانین قانونی هنجاری در عین حال، همه آنها را می توان در قانون کار یافت فدراسیون روسیه. این سند است که تمام مقررات مربوط به رویه قطع روابط کار را ادغام می کند.

روند خاتمه نهایی وظایف یک فرم استاندارد دارد. بنابراین، اول از همه، مدیریت باید به مدیر اطلاع دهد تصمیم گرفته شده. علاوه بر این، دومی باید کتبا تأیید کند که با چنین داده هایی آشنا شده است.

در دو ماه آینده، شهروند حق دارد به سمت خود ادامه دهد. صاحبان شرکت حق ندارند او را زودتر از پایان این مدت مجبور به ترک آن کنند. تنها استثنا می تواند موقعیت هایی باشد که خود کارگردان با چنین مرحله ای موافقت کند. سپس فرآیند محاسبه را می توان زودتر و بدون آن انجام داد پیامدهای منفیبرای هر دو طرف

پس از تعیین تاریخ قطع رابطه استخدامی، در روز معینی کلیه مدارک به ویژه دفترچه کار به مدیر داده می شود. او به نوبه خود باید کلیه دستورات داخلی، دستورالعمل ها، گزارش ها و سایر اوراق را به دفتر یا مدیر جدید منتقل کند. همه گزارش ها باید در مقابل امضای هر دو طرف ارائه شود: یکی داده و دیگری پذیرفته شده است. عدم رعایت این قانون ممکن است متعاقباً منجر به پیگیری قانونی شود.

غرامت در صورت عزل مدیرعامل

نکته مهم در قطع رابطه کاری پرداخت کلیه مبالغ تکلیفی است. شایان ذکر است که امروز قانونگذار موظف است برای هر شهروندی که استعفا می دهد وجوهی را در اختیار آنها قرار دهد تمام و کمالبرای هر روز کار و برای کل دوره تعطیلات استفاده نشده.

بر این اساس مدیرعامل مستحق کلیه غرامت های فوق می باشد. پرداخت روزانه بر اساس آخرین پرداخت حقوق و با در نظر گرفتن میانگین درآمد روزانه و تعداد روزهای کار انجام می شود. اگر ما در مورد حقوق مرخصی صحبت می کنیم، پس در مورد زمان استفاده نشده برای استراحت صحبت می کنیم که توسط قانون یا مستقیماً توسط خود قرارداد کار یا قرارداد پیش بینی شده است. اگر برای سال گذشتهمدیر در تعطیلات نبوده است ، پس او حق دارد وجوه تعطیلات خود را مطالبه کند. آنها بسته به میانگین درآمد در روز محاسبه می شوند و در تعداد روزهایی که مستقیماً تعطیلات را تشکیل می دهند ضرب می شوند. اگر مرخصی در قسمت خاصی گرفته شده باشد نیز از همین قانون محاسبه استفاده می شود.

همچنین شایان ذکر است که در برخی موارد پرداخت های دیگری نیز وجود دارد. باید به قرارداد کاری خود توجه کنید. ممکن است شامل شود غرامت اضافیبرای اخراج به عنوان مثال، اگر چنین تصمیمی از طرف خود کارفرما، یعنی مالک باشد، علاوه بر تمام مبالغ اجباری، سه حقوق به مدیر تعلق می گیرد.

همانطور که می بینید، این روش به طور کلی دارای تعداد زیادی تفاوت است. عدم رعایت قوانین فوق منجر به این واقعیت می شود که مدیر برکنار شده غیرقانونی حق مراجعه به دادگاه را دارد. برای انجام این کار، او باید موارد نقض قانون را پیدا کند. بر اساس همه وقایع، یک ادعای ویژه تنظیم می شود. نمونه درخواست برای اخراج غیر قانونیکارگردان را می توانید از ما دانلود کنید:

رئیس یک LLC تنها نهاد اجرایی است که فعالیت های جاری شرکت را مدیریت می کند. پست یک مدیر را می توان به روش های مختلف نامید، اما رایج ترین نام آن "مدیر کل" یا به سادگی "مدیر" است. مدیر از طرف سازمان بدون وکالتنامه عمل می کند، اما آزادی کامل ندارد، زیرا پاسخگوی موسسان شرکت است.

مدیر از یک سو کارفرمای کارکنان سازمان خود است، از سوی دیگر کارمندی است که موفقیت اقتصادی شرکتی که او را استخدام کرده تا حد زیادی به عملکرد یا عدم اقدام او بستگی دارد. مشخصات روابط کار با مدیر توسط فصل 43 ویژه قانون کار تنظیم می شود.

آیا می توان یک کارگردان را اخراج کرد؟ چه کسی مجاز به انجام این کار است؟ نحوه انجام مراحل عزل مدیر چگونه است؟ بیایید آن را بفهمیم.

دلایل برکناری مدیر

اجازه دهید دلایل برکناری مدیر را فهرست کنیم. برخی از آنها مانند زمان اخراج سایر کارکنان خواهد بود، اما در مورد مدیر نیز یک سری قوانین خاص وجود دارد که در مواد جداگانه قانون کار مقرر شده است.

1- بنا به درخواست خود مدیر. اخراج یک مدیر به درخواست خودش توسط ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. برخلاف یک کارمند معمولی، یک مدیر باید حداکثر یک ماه قبل از فسخ قرارداد کار، استعفانامه بدهد. آیا می توان زودتر یک مدیر را اخراج کرد؟ اگرچه فصل 43 قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً چنین امکانی را ارائه نمی دهد. عمل آربیتراژتأیید می کند که استفاده از آن در اینجا مجاز است هنجارهای عمومیماده 80 قانون کار. بنابراین، در صورت توافق بین طرفین، می توان دوره اخراج مدیر LLC را به درخواست خود کاهش داد.

2. با توجه به اتمام مدت قرارداد کار. مدت تصدی یک مدیر در اساسنامه و تصمیم در مورد انتصاب وی مشخص شده است. با انقضای قرارداد کار، فسخ شده تلقی می شود. حداکثر سه روز قبل از پایان دوره، شرکت کنندگان باید به طور کتبی به مدیر در مورد این واقعیت اطلاع دهند (ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کار مدیر به صلاح مالکان باشد، می توان قرارداد جدیدی با مدت معین با او منعقد کرد.

3- با توافق طرفین. طبق ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار را می توان با توافق طرفین فسخ کرد. این گزینه همچنین "اخراج نرم" نامیده می شود، زمانی که صاحبان سازمان نمی خواهند به کار با مدیر ادامه دهند، اما در عین حال تلاش می کنند تا با او رابطه خوبی داشته باشند. باید پذیرفت که حتی پس از برکناری، یک مدیر می تواند روابط تجاری خود را با شرکا و رقبای سازمان حفظ کند و به اسرار تجاری یا اطلاعات مخرب دسترسی داشته باشد. اندازه غرامت یا "چتر نجات طلایی" برای وفاداری مدیر سابق می تواند به میزان حقوق سالانه یا چندین میلیون روبل برسد.

4. به ابتکار شرکت کنندگان شرکت بر اساس هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. در فرآیند مدیریت فعلی شرکت، شرایطی امکان پذیر است که مدیر تصمیمات غیرمنطقی بگیرد یا تصمیمات خود را انجام ندهد. وظایف شغلی. اگر این باعث آسیب به سلامت کارکنان یا آسیب به اموال سازمان شده باشد، ممکن است مدیر بر اساس ماده 81 قانون کار (بند 9 و 10) برکنار شود. چنین اخراج یک اقدام انضباطی است و توسط شرکت کنندگان LLC آغاز می شود.

صاحبان سازمان باید در نظر داشته باشند که مدیر برکنار شده طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه این حق را دارد که در دادگاه درخواست کند که چنین اخراج غیرقانونی اعلام شود. در این مورد، متهم باید به طور منطقی ثابت کند که صدمه به سلامت کارکنان یا آسیب به اموال سازمان دقیقاً ناشی از اقدامات غیر موجه یا عدم اقدام مدیر بوده است.

5. در موارد اضافی پیش بینی شده در قرارداد کار. بند 3 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه تفسیری از اینکه این دلایل اضافی ممکن است چیست ارائه نمی دهد. در عین حال برای مدیران سازمان های دولتیچنین دلایلی به صراحت در بخش نشان داده شده است آئین نامه. این ممکن است عدم انجام وظایف تعیین شده باشد نشانگرهای اقتصادی; امتناع از تبعیت از تصمیم صاحب سازمان؛ انجام معاملات بر خلاف مفاد منشور. برای سازمان های خصوصی این شرایط ممکن است مشابه باشد.

تفاوت بین دلایل اضافی برای اخراج و اخراج طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه در این است که چنین اقدامات مدیر لزوماً منجر به آسیب رساندن به اموال سازمان یا آسیب به سلامت کارکنان نخواهد شد. اما این، در اصل، نارسایی مدیر برای موقعیتی است که او دارد، بنابراین شرکت کنندگان LLC حق دارند در اینجا شرایطی را که مستقیماً با قانون مغایرت ندارد نشان دهند.

6- به ابتکار شرکت کنندگان سازمان، اما بدون ذکر دلیل. ویژگی خاصخاتمه قرارداد کار با یک مدیر اخراج وی با تصمیم شرکت کنندگان LLC بدون توضیح است. اگرچه ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً نشان نمی دهد که یک مدیر می تواند بدون دلیل برکنار شود ، آیین نامه هایی نیز وجود دارد که این احتمال را تأیید می کند.

بنابراین، در مورد اخراج یک مدیر با تصمیم شرکت کنندگان، تمام مقامات قضایی موظفند با توضیحات قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 2 ژوئن 2015 شماره 21 هدایت شوند. بند 9 این سند حاکی از آن است که صاحبان سازمان حق دارند بدون توضیح دلایل خود، قرارداد کار با مدیر را فسخ کنند. فرقی نمی کند قرارداد با کارگردان مدت دار بوده یا نامحدود. شما می توانید بدون ارائه دلیل در هر زمانی یک کارگردان را اخراج کنید.

7. زمانی که مالک اموال سازمان تغییر می کند. اگر صاحب یک سازمان تغییر کند، او حق دارد قراردادهای کاری را با مدیر، معاونان او و حسابدار اصلی فسخ کند (ماده 75 قانون کار فدراسیون روسیه). گاهی اوقات تغییر مالک به عنوان تغییر در ترکیب شرکت کنندگان LLC درک می شود، اما اینطور نیست. مالک اموال ایجاد شده از مشارکت بنیانگذاران LLC و همچنین تولید یا به دست آمده در جریان فعالیت های آن، خود شرکت است و نه شرکت کنندگان آن (ماده 66 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در بند 32 قطعنامه شماره 2 مورخ 17 مارس 2004 اشاره کرد که تغییر در مالک دارایی یک سازمان باید به ویژه به عنوان انتقال مالکیت در طول خصوصی سازی درک شود. اموال دولتی یا شهرداری، و نه تغییر شرکت کنندگان. همچنین تغییر مالک یا تغییر در تابعیت (صلاحیت) او نیست. بنابراین، برکناری مدیر یک شرکت تجاری بر این اساس بسیار نادر است، اما لازم است از چنین قاعده ای اطلاع داشته باشید تا به اشتباه تغییر مالک را دلیل فسخ قرارداد کار ذکر نکنید.

8. عزل رئیس سازمان ورشکسته. طبق ماده 69 قانون "ورشکستگی" شماره 127-FZ ، رئیس سازمان بدهکار از سمت خود عزل می شود و مدیریت فعالیت های شرکت به مدیر موقت منتقل می شود.

9. عزل مدیر با انحلال سازمان. انحلال شرکت باید حداکثر دو ماه قبل کتباً به مدیر اطلاع داده شود. اختيارات مدير پس از تعيين مدير تصفيه خاتمه مي يابد در حالي كه وظايف مدير تصفيه توسط خود مدير سابق ولي در چارچوب قرارداد قانون مدني قابل انجام است.

چگونه یک مدیر موسس را اخراج کنیم؟ اگر قرارداد کار با موسس منعقد شده باشد، در روش اخراج وی ویژگی خاصی وجود ندارد. پس از کنار گذاشتن اختیارات خود به عنوان یک کارگردان، او به عنوان عضوی از شرکت کنندگان باقی می ماند. در موردی که کارگردان باشد تنها بنیانگذار، او باید دو بار - از طرف مدیر و از طرف موسس - حکم عزل مدیر را امضا کند. باید گفت که روسترود و وزارت دارایی اصولاً امکان انعقاد را نمی دهند، اما دادگاه ها غالباً موضع مخالف دارند.

انتقال پرونده در صورت عزل مدیر

مدیر مسئول حفظ اموال و اسناد مربوط به فعالیت های سازمان است. پس از برکناری، مدیر باید پرونده ها را تحویل دهد که در عمل به معنای انتقال طبق قانون به مدیر یا سرپرست جدید است:

• اسناد تشکیل دهنده و ثبت نام LLC؛
• صورتجلسه مجامع عمومی و تصمیمات شرکت کنندگان؛
• اسناد حسابداری و بانکی؛
• اسنادی که مالکیت سازمان بر املاک، حمل و نقل و سایر اموال را تأیید می کند.
• اسناد پرسنلی؛
• مجوزها، تاییدیه ها و مجوزهای صادر شده برای شرکت؛
• توافقنامه با طرف مقابل و سایر اسناد مهم؛
• مهر و مهر سازمان، کلید گاوصندوق.

اگرچه هیچ روشی برای انتقال پرونده های مقرر در قانون وجود ندارد ، اما مدیر طبق ماده 277 قانون کار فدراسیون روسیه مسئولیت کامل مالی را بر عهده دارد. بر این اساس، قبل از اخراج نیز ارزش دارد که فهرستی از اموال سازمان انجام شود.

چنین انتقالی به نفع خود مدیر سابق است، زیرا او ممکن است در قبال خسارات وارده به سازمان حتی پس از برکناری نیز مسئول شناخته شود. اگر مدیر از واگذاری امور طبق قانون امتناع ورزد، در این صورت مالک سازمان باید کمیسیونی ایجاد کند که فهرستی از امور و اموال را انجام دهد و این واقعیت را تأیید کند که مدیر از امضای خود امتناع کرده است. علاوه بر این، اگر اقدامات مدیر واقعاً باعث آسیب به سازمان شده باشد، مسائل مربوط به وصول خسارت در دادگاه حل می شود.

غرامت به مدیر پس از برکناری

قانون فقط دو حالت خاص را تعیین می کند که صاحبان یک سازمان موظف به پرداخت غرامت به مدیر پس از برکناری هستند:

• تغییر مالک اموال سازمان؛
• اخراج مدیر با تصمیم بنیانگذاران بدون توضیح (بند 2 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه).

در هر دو صورت میزان غرامت نمی تواند کمتر از سه حقوق ماهانه باشد. اگر مدیر به دلیل انحلال LLC برکنار شد ، مانند سایر کارمندان حق دریافت غرامت طبق ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه (یک حقوق ماهانه و همچنین درآمدهای قبلی برای دوره) را دارد. استخدام، اما حداکثر دو ماه).

پرداخت غرامت پولی پس از اخراج با توافق طرفین، اگرچه در عمل اتفاق می افتد، اما اجباری نیست. در صورت استعفای مدیر به درخواست خود، هیچ تعهدی برای پرداخت غرامت وجود ندارد، اما در قرارداد کار ممکن است بازپرداخت معینی پیش بینی شود.

در صورتی که مدیر بر اساس ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه برکنار شود، هیچ گونه غرامتی مطرح نیست، برعکس، رهبر سابقادعای خسارت ممکن است مطرح شود.

در مورد میزان غرامت پس از برکناری مدیر، فقط برای رؤسای سازمان‌های دولتی و شهرداری‌ها و سازمان‌هایی که سهم اموال دولتی بیش از 50 درصد است، محدود می‌شود. برای مدیران این گونه سازمان ها میزان غرامت نمی تواند بیش از سه حقوق ماهانه باشد.

مراحل عزل مدیر

بنابراین، اگر مشخص شود که عزل مدیر به هر یک از دلایل ذکر شده در بالا اجتناب ناپذیر است، چه اقداماتی باید انجام شود؟

1. تنظیم صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان یا تصمیم تنها شرکت کننده مبنی بر فسخ قرارداد کار با مدیر. در سند باید دلیل برکناری مدیر مشخص شود. مبنای ممکن است اظهارنامه استعفای مدیر به درخواست خودش باشد. توافق طرفین؛ تصمیم شرکت کنندگان برای فسخ قرارداد کار با مدیر؛ گزارشی از اقدامات مدیر طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه.
2. صدور حکم فسخ قرارداد کار و ثبت آن در مجله.
3. قبول امور و اموال سازمان طبق قانون از رئیس.
4. پرداخت آخرین حقوق، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، پاداش پایان خدمت، سایر پرداخت های توافقی بر اساس تبصره محاسباتی.
5. اخطاریه اخراج را در کارت شخصی مدیر در فرم شماره T-2 وارد کنید. درج در کارت مدیر باید با امضا بررسی شود.
6. اخراج را در دفتر کار یادداشت کرده و به مدیر تحویل دهید.
7. خاتمه اختیارات مدیر را به بانک اعلام کنید.
8. ظرف سه روز کاری از تاریخ انتقال اختیارات مدیر به مدیر جدید، INFS خود را در مورد تغییرات در اطلاعات ثبت نام در فرم 14001 مطلع کنید.