آیا مرخصی طبق قرارداد کار با مدت معین مجاز است؟ قرارداد کار با مدت معین: مرخصی استعلاجی، مرخصی

غرامت مرخصی برای همه در دسترس نیست و در همه موارد نیست. رایج ترین آنها اخراج به دلیل به میل خود. اگر کارمندی استعفا دهد، مستحق دریافت غرامت است تعطیلات استفاده نشده، در مورد دیگر در صورت داشتن مرخصی اضافی قابل دریافت است.

مرخصی اضافی - مرخصی که علاوه بر بیست و هشت روز اصلی است دسته های فردیشهروندان، یعنی:

• چه کسانی ساعات کاری نامنظم دارند؟
• شرایط سخت و سخت کار به دلیل عوامل اقلیمی
• تولید مضر
• و همچنین در صورت ارائه عمل هنجاریشرکت ها

محاسبه دستمزددر صورت اخراج به ابتکار کارمند، مانند پرداخت به همه دلایل دیگر.

کارمند مستحق دریافت دستمزد برای مدت زمان کار و همچنین غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در صورت وجود است.

اگر کارمند از قبل در تعطیلات بوده است، حسابدار باید پرداخت ها را مجدداً محاسبه کند و وجوه را رد کند. دستمزد و غرامت مشمول مالیات و حق بیمه است.

مراحل درخواست غرامت مرخصی برای قرارداد کار با مدت معین

قراردادهای کاری یکی از مهمترین اسناد بین کارمند و کارفرما است. چندین نوع قرارداد وجود دارد:

1. قراردادهای مدت معین - منعقد شده برای مدت معین، اما نه بیشتر از پنج سال، اگر هیچ یک از طرفین تمایلی به فسخ آن نداشته باشند و کارمند به کار خود ادامه دهد، به طور خودکار نامحدود می شود

2. دائمی – عقودی که مدت اعتبار خاصی ندارند

روش ارائه غرامت برای هر دو قرارداد کار با مدت معین و بی پایان یکسان است، یعنی:

• کارمند باید یک درخواست رایگان برای جبران خسارت خطاب به مدیر ارسال کند و دلیل اینکه چرا حق دارد آن را نشان دهد.
• در صورت تایید رئیس، ویزای او صادر می شود
• مرحله بعدی انتشار دستوری است که نشان می دهد به چه کسی و برای چه غرامتی تعلق می گیرد.
• روی کارت شخصی یادداشتی درج می شود که نشان می دهد مرخصی با غرامت و مبنا جایگزین شده است.
• سپس تعهدی و پرداخت انجام می شود

بیایید به عنوان مثال به ورودی نگاه کنیم:

نوع مرخصی (سالانه، تحصیلی، بدون حقوق و ...)	دوره کاری	مقدار روز	تاریخ تعطیلات	پایه
پرداخت پایه سالانه	16.10.2016-15.10.2017	28	01.08.2017-29.08.2017	سفارش مورخ 29 اوت 2017 شماره 41
اضافی سالانه پرداخت شده	16.11.2015-15.11.2016	4	جایگزینی مرخصی با غرامت پولی	سفارش مورخ 15 نوامبر 2016 شماره 30

روش پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

مهم!! برای تعطیلات بیش از بیست و هشت روز غرامت ارائه می شود

مرخصی اصلی به هر کارمندی تعلق می گیرد که به مدت نیم سال در شرکت کار کرده باشد، مدت آن بیست و هشت روز تقویمی است.

غرامت به کارمندی تعلق می گیرد که بیش از این روزها مرخصی اضافی گرفته است. موارد زیر نمی توانند مطالبه غرامت کنند:

1. قبل از رفتن به مرخصی زایمان، زن باردار فقط در صورت اخراج حق دریافت آن را ندارد.

2. بزرگسالان نیست

3. برای کارکنان ادارات و گمرکات

کارفرما مسئول بردن کارمندان به مرخصی است.

محاسبه غرامت مرخصی پس از اخراج

• دوره کار فوری قرارداد استخدام:
• تعداد روزهای استفاده نشده
• میانگین درآمد در روز
• اگر کارمندی کمتر از یک ماه کامل یعنی کمتر از 15 روز کار کرده باشد، این ماه لحاظ نمی شود.
• ضریبی که در صورت تغییر حقوق در طول دوره صورتحساب باید در آن ضرب شود

بیایید یک مثال بزنیم، Rymar O.I. از 1 اکتبر 2017 تا 30 دسامبر 2017 در Lepestok LLC کار می کرد، تاریخ اخراج 30 دسامبر 2017 بود، این دوره قرارداد مدت معین او بود، زیرا تمام ماه های ما پر است، سپس برای هر ماه او حق دارد تا 2 روز مرخصی، در مجموع 6 روز مجموع. برای آنها غرامت ارائه خواهیم کرد. مبلغ کل پولبه 35000 رسید، حقوق تغییر نکرد، بنابراین درآمد روزانه 384.61 روبل خواهد بود.

غرامت 384.61 * 6 روز = 2307.66 روبل خواهد بود.

حسابدار مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه را از آن واریز می کند.

مالیات بر درآمد شخصی 2307.61 * 13٪ = 300 روبل خواهد بود.

حق بیمه به شرح زیر خواهد بود:

1. مشارکت در بیمه بازنشستگی 22% 507.67

1. دارو 5.1% 117.68
2. بیمه اجتماعی 2.9% 66.92
3. تصادفات 0.2% 4.61

هنگامی که یک کارمند اخراج می شود، بخش منابع انسانی گواهی درآمد دو سال گذشته را در فرم 2 مالیات بر درآمد شخصی برای او صادر می کند، که در آن می توانید تمام اقلام تعهدی حقوق و دستمزد از جمله غرامت را مشاهده کنید، هر پرداخت تحت کد خود رمزگذاری شده است. از سال 2018 کد جبرانی برای تعطیلات استفاده نشده 2013 است، بنابراین با دانستن اینکه چه کدی وجود دارد که می توانید اقلام تعهدی خود را درک کنید.

طبق ماده 114 قانون کاردر فدراسیون روسیه، همه کارمندان باید با حفظ محل کار (موقعیت) و میانگین درآمد خود، مرخصی سالانه دریافت کنند. علاوه بر این، تعطیلات با حقوق بدون توجه به مدت قرارداد کار به کارکنان ارائه می شود. در این مقاله خواهیم فهمید که آیا در ارائه مرخصی به سربازان وظیفه ویژگی خاصی وجود دارد یا خیر.

مدت زمان تعطیلات

در برخی موارد، به دسته خاصی از کارمندان مرخصی پایه تمدید شده و مرخصی استحقاقی اضافی اعطا می شود. ما در مقاله "مدت مرخصی استحقاقی سالانه" در مورد اینکه کدام کارمندان حق استراحت بیش از 28 روز تقویمی دارند صحبت کردیم.

کارگران وظیفه: روش اعطای مرخصی

در بیشتر موارد، ارائه مرخصی به کارکنانی که تحت قرارداد کار مدت معین کار می کنند، ویژگی خاصی ندارد. اما به دسته های خاصی از "سربازان وظیفه" مرخصی اعطا نمی شود روزهای تقویم x و در روزهای کاری بدین ترتیب مرخصی به میزان دو روز کاری برای هر ماه کار به افراد زیر تعلق می گیرد:

• کارمندانی که قرارداد کار با مدت معین را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده اند (ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کارگران شاغل در کار فصلی (ماده 295 قانون کار فدراسیون روسیه).

« سرباز وظیفه »: مرخصی به دنبال اخراج

کارمند وظیفه می تواند پس از اخراج از حق مرخصی خود استفاده کند (به استثنای موارد اخراج به دلیل اقدامات مجرمانه) از جمله در صورت اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار. برای انجام این کار، کارمند باید یک بیانیه بنویسد. نمونه درخواستی را در مقاله "آیا کارمند می تواند به تعطیلات برود و پس از آن اخراج شود؟" .

اما هنگام مراجعه به کارفرما با این درخواست، کارمند باید به خاطر داشته باشد که اعطای مرخصی با اخراج بعدیحق کارفرماست و نه تعهد یعنی کارفرما دارد هر حقیاو را رد کن

یک کارمند می تواند با اخراج بعدی به تعطیلات برود، حتی اگر دوره مرخصی به طور کامل یا جزئی از مدت این قرارداد فراتر رود. در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود که وارد شده است کتاب کاربه عنوان تاریخ اخراج استفاده کارمند از مرخصی خارج از مدت قرارداد کار دلیلی برای تبدیل آن به قرارداد کار بی پایان نیست. این هنجار در ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.

هنگامی که به یک کارمند مرخصی با اخراج بعدی اعطا می شود، تمام تسویه حساب ها با او قبل از رفتن او به مرخصی انجام می شود، زیرا پس از انقضای آن، طرفین دیگر متعهد به تعهدات نخواهند بود. در مورد دفترچه کار و سایر اسناد مربوط به کار که کارفرما موظف است در اختیار کارمند قرار دهد نیز باید همین کار را کرد - آنها باید قبل از رفتن به تعطیلات، یعنی در آخرین روز کار به کارمند داده شوند. به عبارت دیگر، در واقع روابط کارگریبا کارمند از لحظه شروع تعطیلات خاتمه می یابد. (حرف خدمات فدرالدر مورد کار و اشتغال مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 5277-6-1 "در مرخصی پس از اخراج").

مثال

در آلکسیف P.N. قرارداد کار در 10 ژوئن به پایان می رسد. بر اساس ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه، آلکسیف P.N. از 9 ژوئن تا 23 ژوئن به او مرخصی داده می شود و سپس اخراج می شود. روز اخراج آخرین روز تعطیلات - 23 ژوئن است. اما شما باید یک دفترچه کار را تحویل دهید و قبل از رفتن به تعطیلات تمام پرداخت ها را به او بپردازید.

قانون کار به کارفرما اجازه نمی دهد با کارمندان قراردادهای مدت معین منعقد کند تا از ارائه ضمانت ها و غرامت به کارکنان که برای افرادی که قراردادهای بی پایان منعقد کرده اند جلوگیری کند. به همین دلیل است که ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه که حق همه کارمندان را برای استفاده از مرخصی استحقاقی اعلام می کند، برای طرفین قرارداد کار با مدت معین نیز اعمال می شود. مرخصی برای چنین کارمندانی باید به طور کلی ارائه شود. برخی از ویژگی های محاسبه مدت زمان تعطیلات مشخص شده به طور انحصاری برای آن دسته از کارمندانی ایجاد شده است که تحت قراردادهای معتبر کمتر از دو ماه برای پرسنل انجام کار فصلی کار می کنند.

ویژگی های محاسبه مرخصی برای برخی از کارمندان

کارمندانی که قرارداد کار با مدت زمان معین برای مدت کمتر از دو ماه منعقد کرده اند، می توانند انتظار داشته باشند که به ازای هر ماه کار، دو روز مرخصی با حقوق دریافت کنند. قانون مشابهی برای کارگرانی که در کار فصلی به کار گرفته می شوند، وضع شده است. ضمناً کارکنان دارای قرارداد کار تا دو ماه می توانند از مرخصی تعیین شده استفاده کرده و یا در پایان مدت توافق از آن غرامت مالی دریافت کنند. برای سایر افرادی که قراردادهای کاری با مدت معین طولانی تری منعقد کرده اند، اعمال می شود نظم عمومیمحاسبه و ارائه مرخصی استحقاقی.

ویژگی های استفاده از مرخصی پس از اخراج

مطابق با محتوای ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از اخراج، غرامت پولی اجباری برای تعطیلات استفاده نشده به کارمند پرداخت می شود. در عین حال، بنا به درخواست کارمند، این مرخصی ها با اخراج بعدی به وی اعطا می شود. این قانون در مورد کارکنانی که قرارداد کار با مدت معین امضا کرده اند نیز اعمال می شود. اگر بخواهند در زمان فسخ قرارداد به دلیل انقضای مدت از مرخصی خود استفاده کنند، می توان به آنها مرخصی نیز اعطا کرد و با وجود شرایط، روز پایان مدت قرارداد آخرین روز مرخصی خواهد بود. در این توافقنامه مقرر شده است. بنابراین، هرگونه ممنوعیت، محدودیت، الزامات اضافیهنگام استفاده از حق مرخصی استحقاقی توسط کارکنانی که قراردادهای مدت معین منعقد کرده اند، هیچ حقی وجود ندارد. اگر کارفرما از دادن مرخصی یا پرداخت غرامت امتناع کند، لازم است با مراجع نظارتی یا دادگاه تماس بگیرید.

مرخصی تحت یک قرارداد کار با مدت معین به کارمند اعطا می شود، صرف نظر از اینکه چه مدت کار را دریافت کرده است. در این مقاله اطلاعاتی در مورد نحوه محاسبه زمان مرخصی ارائه شده، چگونگی مدت زمان آن بستگی به مدت قرارداد، نحوه محاسبه و پرداخت غرامت برای مرخصی که به دلایلی توسط کارگر استفاده نشده است، خواهید یافت.

آیا مرخصی طبق قرارداد کار با مدت معین مجاز است؟

قرارداد کار با مدت معین طبق ماده. 58 قانون کار فدراسیون روسیه توافق نامه ای است که بین یک کارمند و یک کارفرما برای مدت زمان محدودی منعقد می شود. با این حال، مدت آن نمی تواند بیش از 5 سال باشد.

چنین قراردادهایی مطابق با هنر منعقد می شوند. 59 قانون کار فدراسیون روسیه در موارد زیر:

1. در صورت لزوم جایگزینی کارمندی که به طور موقت قادر به انجام وظایف شغلی خود نیست (مثلاً در حال انجام خدمت سربازی).
2. در صورت نیاز به انجام کار محدود (مثلاً رنگ آمیزی حاشیه یا ساخت یونجه).
3. هنگام از بین بردن عواقب حوادث اضطراری (حوادث، بلایای طبیعیو غیره.).

در صورتی که در متن قرارداد دلیل انعقاد آن برای مدت معین ذکر نشده باشد، ممکن است قرارداد نامحدود تلقی شود.

آیا مرخصی با قرارداد کار معین ارائه می شود؟ کارکنانی که چنین سندی را امضا می کنند دارای حقوق و وظایفی مشابه کارکنان دائمی سازمان هستند. فهرست حقوق ناشی از اشتغال به طور پیش فرض شامل حق دریافت مرخصی است (ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه). روش تعیین تعداد روزهای استراحت ارائه شده به کارمند بستگی به مدت زمانی دارد که طرفین قرارداد وارد یک رابطه کاری شده اند.

مرخصی در قرارداد کار با مدت معین چگونه اعطا می شود؟

تعیین مدت زمان استراحت یا میزان غرامت پرداخت شده پس از اخراج کارگران استخدام شده برای مدت حداکثر 2 ماه مطابق با ماده انجام می شود. 291 قانون کار فدراسیون روسیه: برای یک ماه کار، دو روز کاری مرخصی تعلق می گیرد.

یک روش محاسبه مشابه برای تعیین مدت استراحت کارگرانی که در کار فصلی مشغول به کار هستند استفاده می شود. تحت آن، با توجه به بند. 1 قاشق غذاخوری. 293 قانون کار فدراسیون روسیه به فعالیت های کاری اشاره دارد که اجرای آن به شرایط اقلیمی و سایر موارد بستگی دارد. شرایط طبیعیو بنابراین می تواند برای مدت زمان محدودی انجام شود. به عنوان یک قاعده، مدت زمان کار فصلی از 6 ماه تجاوز نمی کند.

محاسبه مدت استراحت ارائه شده به کارگرانی که در چنین کاری مشغول هستند شامل تعلق دو روز کاری برای یک ماه کار می شود (ماده 295 قانون کار فدراسیون روسیه). ویژگی این نوع مرخصی این است که مدت آنها در روزهای کاری محاسبه می شود و نه در روزهای تقویم، همانطور که برای مرخصی عادی سالانه تعیین شده است.

اگر قرارداد کاربا مدت اعتبار محدود برای بیش از 2 ماه منعقد شد (برای کار فصلی - بیش از 6 ماه)، مدت مرخصی طبق قاعده کلی مندرج در هنر محاسبه می شود. 115 قانون کار فدراسیون روسیه، که طبق آن مدت استراحت سالانه به کارمندان 28 روز تقویمی است. این بدان معنی است که برای هر ماه کار به کارمند 28 / 12 = 2.33 روز تقویمی اعتبار داده می شود.

حق مرخصی هنگام انعقاد رابطه کار معین از چه زمانی بوجود می آید؟

یک کارمند می تواند پس از 6 ماه کار مداوم در شرکت به تعطیلات برود (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه) ، اگرچه با توافق طرفین ، مرخصی سالانه می تواند قبل از انقضای دوره مشخص شده اعطا شود. مرخصی برای قرارداد کار با مدت معین به روشی مشابه اعطا می شود.

اگر کارگر برای مدت کوتاهی مشغول به کار شود، در پایان قرارداد می تواند از حق استراحت خود استفاده کند. در این صورت مرخصی به دنبال اخراج صادر می شود.

قرارداد کار معین و مرخصی سالیانه

ترتیب اعطای مرخصی سالانه توسط برنامه تعطیلات تعیین می شود که در پایان سال تقویمی تشکیل و تصویب شده است (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه). کارگران وظیفه فقط در صورتی می توانند در چنین برنامه ای گنجانده شوند که توافق نامه برای کل معتبر باشد سال آیندهیا بخشی از آن در این حالت، مدت مرخصی ارائه شده باید بر اساس زمان واقعی کار توسط کارگر محاسبه شود.

قانون کار فعلی کارفرما را از ارائه روزهای تعطیل از قبل به کارمند منع نمی کند حتی زمانی که یک قرارداد کار با مدت معین بین آنها منعقد شده است - تعطیلات در این مورد باید با در نظر گرفتن تاریخ انقضای قرارداد کار صادر شود. در صورتی که تعداد روزهای ارائه شده بیشتر از مدت مرخصی باشد که کارمند می تواند در حین انجام وظایف شغلی خود کار کند، پس از اخراج مبلغ اضافه پرداختی مرخصی از وی کسر می شود.

تعطیلات اضافی برای سربازان وظیفه

قانون کار علاوه بر مرخصی پایه سالانه که حق استفاده از آن به همه کارگران بدون استثنا اعطا می شود انواع مختلف تعطیلات اضافی- با قرارداد کار معین، هر کارمندی که برای مدت کوتاهی رابطه کاری رسمی کرده باشد، حق دارد.

قانون کار چندین نوع مرخصی اضافی را پیش بینی می کند که به همان روش اصلی پرداخت می شود:

• برای شرایط کاری مضر / خطرناک (ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه) - حداقل 7 روز؛
• برای اعدام گونه های منفردکار (ماده 118 قانون کار فدراسیون روسیه) - حداقل مدت زمان بستگی به نوع کار دارد و در سطح قانونگذاری به طور جداگانه برای هر نوع تعیین می شود.
• برای یک روز کاری نامنظم (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه) - حداقل 3 روز.

ایجاد یک دوره مشخص که طی آن قرارداد کار معتبر خواهد بود، مبنایی برای امتناع کارگر از هر یک از انواع مرخصی ذکر شده نیست. قانونگذار الزاماتی را برای روش تعیین مدت آن تعیین نمی کند، به این معنی که محاسبه تعداد روزهای تعطیل طبق قاعده کلی مندرج در هنر تعیین می شود. 115 قانون کار فدراسیون روسیه.

به عنوان مثال، اگر یک کارمند در آن کار می کند شرایط مضر، که قانون برای آن 14 روز استراحت می خواهد، در یک ماه او می تواند 14/12 = 1.17 روز درآمد کسب کند. بنابراین، اگر قرارداد به مدت 7 ماه منعقد شود، همراه با مرخصی استحقاقی اصلی، کارمند می تواند 8 = 7.17 × 1.17 روز دیگر استراحت دریافت کند.

قرارداد کار با مدت ثابت - غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

با توجه به هنر. 126 قانون کار فدراسیون روسیه، دریافت غرامت برای مرخصی اصلی استفاده نشده غیرممکن است، زیرا کارمند باید از حق استراحت خود در طول سال استفاده کند. استثنا مواردی است که مرخصی کارمند به دوره تقویم بعدی موکول شد و در نتیجه مدت زمان استراحت او از 28 روز بیشتر شد. غرامت فقط می تواند جایگزین بخشی از تعطیلات بیش از حد شود مقدار مشخص شده. علاوه بر این، کارمند ممکن است برای مرخصی اضافی استفاده نشده مبلغ نقدی دریافت کند.

پس از اخراج می توانید برای تعطیلات استفاده نشده غرامت دریافت کنید. در این مورد، کارمند نه تنها حقوق، بلکه حقوق مرخصی را نیز با در نظر گرفتن روزهای تعطیلات استفاده نشده دریافت می کند.

در صورتی که کارمند در حین انجام کار خود فرصت استفاده از آن را نداشته باشد، غرامت اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین ارائه می شود. فعالیت کارگری. به عنوان یک قاعده، اگر قرارداد برای مدت کوتاهی منعقد شده باشد، این اتفاق می افتد. کارکنان منابع انسانی اکثر سازمان ها ترجیح می دهند در چنین شرایطی به کارمند غرامت بپردازند تا اینکه او را با اخراج بعدی به مرخصی بفرستند.

روش محاسبه میزان غرامت پرداخت شده پس از اخراج

روش محاسبه اندازه پرداخت غرامتمشابه روش تعیین میزان دستمزد مرخصی پرداختی به کارمند هنگام گرفتن مرخصی سالانه است.

1. تعداد روزهای تعطیل را تعیین کنید.
2. تعداد روزهای کار و میزان درآمد دریافتی در این مدت را محاسبه کنید.
3. میانگین درآمد روزانه را که برای آن نیاز دارید تعیین کنید:

• اگر مرخصی در روزهای کاری ارائه شود، مقدار حقوق دریافتی را بر تعداد کل روزهای کار تقسیم کنید.
• اگر تعطیلات در روزهای تقویم محاسبه شود، مقدار درآمد را بر تعداد ماه های کار شده تقسیم کنید، نتیجه را بر 29.3 (متوسط ​​تعداد ماهانه روزهای تقویم) تقسیم کنید.

1. مقدار حاصل را در تعداد روزهای تعطیل به دست آورده ضرب کنید.

نمونه هایی از محاسبه مبلغ غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

در اینجا نمونه هایی از محاسبه میزان پرداخت های جبرانی مرخصی پس از نتیجه گیری آورده شده است قراردادهای مدت معیناز طبیعت مختلف

مثال 1

کارمند با قرارداد کار معین که مدت آن 4 ماه می باشد مشغول نظافت مناطق شهری می باشد. برنامه کاری: 5 روز کاری و 2 روز تعطیل. میزان دستمزد پرداختی 15600 روبل است. در این مدت او 4 × 2 = 8 روز کاری استراحت به دست آورد.

در ماه مه او 20 روز کاری، در ژوئن - 20، در ژوئیه - 22، در اوت - 23 کار کرد. جمعروزهای کار - 85.

مجموع دستمزدهایی که دریافت کرد: 15600 × 4 ماه = 62400 روبل.

میانگین درآمد روزانه: 62400 / 85 = 734 روبل.

مبلغ غرامت: 734 × 8 = 5872 روبل. او مشمول مالیات بر درآمد 13 درصدی خواهد بود. در مجموع، به کارمند 5872 × 0.87 = 5109 روبل پرداخت می شود.

مثال 2

کارمند بر اساس قرارداد کار معین که مدت آن 2 سال است استخدام شده است. حقوق رسمی او 35400 روبل است. پس از سال اول کار، از مرخصی سالانه 28 روزه استفاده کرد.

مدت استراحت در این مورد 28 روز تقویمی است.

درآمد سالانه کارمند: 35400 × 12 = 424800 روبل.

میانگین درآمد روزانه: 35400 / 29.3 = 1208 روبل.

میزان پرداخت مرخصی بدون احتساب مالیات: 1208 × 28 = 33824 روبل. پس از عدم پرداخت اجباری، به کارمند مبلغ 33824 × 0.87 = 29427 روبل منتقل می شود.

بنابراین، هنر. 291 قانون کار فدراسیون روسیه به طور مستقیم حق کارمند را برای دریافت مرخصی نشان می دهد حتی اگر قرارداد منعقد شده توسط او با کارفرما دارای دوره اعتبار از پیش تعیین شده باشد. مدت مرخصی و روش محاسبه دستمزد مرخصی (یا غرامت برای تعطیلات استفاده نشده) به دوره ای بستگی دارد که قرارداد برای آن منعقد شده است. اگر قرارداد برای مدت حداکثر 2 ماه منعقد شود (برای کار فصلی - تا 6)، مدت تعطیلات در روزهای کاری محاسبه می شود. در همه موارد دیگر - در موارد تقویم.

کارمندانی که با آنها قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود و همچنین کارکنان با آنها قراردادهای بی پایان، تحت یک قرارداد کار با مدت معین حق مرخصی دارند یا می توانند برای مرخصی استفاده نشده غرامت دریافت کنند (ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه). روش محاسبه مدت آن بسته به مدت قرارداد متفاوت خواهد بود.

آیا در قرارداد کار معین مرخصی لازم است؟

اگر قرارداد کار برای مدت حداکثر دو ماه یا برای انجام کار فصلی، به عنوان یک قاعده، برای مدت حداکثر 6 ماه منعقد شده باشد، مدت مرخصی کارمند طبق قانون - دو روز کاری تعیین می شود. برای هر ماه کار بر اساس یک هفته کاری شش روزه (ماده 291، 295 قانون کار فدراسیون روسیه، نامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 01.02.2002 N 625-ВВ). با یک مثال توضیح می دهیم.

مثال.قرارداد کار با کارمند A.N منعقد شده برای دوره از 1 جولای 2016 تا 1 اکتبر 2016 برای انجام کارهای فصلی. از اول اکتبر 2016 به وی مرخصی و سپس اخراج اعطا می شود.

از آنجایی که کارمند 3 ماه کار کرده است، باید 6 روز کاری (2 روز کاری 3 ماه) - از 1 اکتبر تا 7 اکتبر - به او مرخصی داده شود. یعنی مرخصی او 7 روز تقویمی خواهد بود و 6 روز کاری در هفته کاری 6 روزه (همه روزها به جز یکشنبه - 6 اکتبر) به او پرداخت می شود.

جزئیات مهم: هنگام محاسبه مدت مرخصی در روزهای کاری، روزهای غیر کاری تعطیلاتشامل تعطیلات نمی شوند و پرداخت نمی شوند (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). در اینجا همان قانون برای تعطیلات در روزهای تقویم اعمال می شود.

مرخصی طبق قرارداد کار با مدت معین (نه برای کار فصلی) با مدت اعتبار بیش از دو ماه طبق قانون 2.33 روز تقویمی مرخصی (28 روز تقویمی / 12 ماه) برای هر ماه کار در اختیار کارکنان قرار می گیرد. .

نحوه محاسبه غرامت برای مرخصی تحت یک قرارداد مدت معین

که در مورد کلیغرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای تعداد روزهایی که کارگر موقت "به دست آورده" پرداخت می شود. تعداد آنها طبق قوانین ذکر شده در بالا تعیین می شود. در این شرایط چه باید کرد: بیایید شرایط مثال در نظر گرفته شده را تغییر دهیم و فرض کنیم که کارمند در 30 آگوست 2016 تصمیم به ترک کار گرفته است. نحوه محاسبه تعداد روزهایی که غرامت باید پرداخت شود:

• توسط قوانین عمومی- به میزان 2.33 روز تقویم برای هر ماه کار، زیرا قرارداد در ابتدا برای مدت بیش از 2 ماه منعقد شده است.
• طبق قوانین قراردادهای مدت معین تا دو ماه - بر اساس 2 روز کاری برای هر ماه کار، زیرا کارمند واقعاً اینقدر کار کرده است؟

گزینه صحیح اولین است. و مهم نیست که کارگر موقت شما چقدر برای شما کار کرده است.