توافق اضافی در مورد تغییرات در قرارداد کار. توافق اضافی به قرارداد کار: نمونه

توافق اضافی به قرارداد استخدام- سندی که به کمک آن اصلاحات یا تغییراتی در قرارداد موجود ایجاد می شود. نحوه کامپایل و اجرای آن را بخوانید، یک سند نمونه را دانلود کنید

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

در چه مواردی توافق نامه الحاقی به قرارداد کار انجام می شود؟

توافق نامه اضافی برای قرارداد کار سندی است که با کمک آن تغییراتی در یک قرارداد موجود انجام می شود. متن آن فقط تغییرات ایجاد شده را بدون تکرار اطلاعاتی که بدون تغییر باقی مانده اند توضیح می دهد.

نیاز به یک توافق اضافی برای قرارداد کار ممکن است زمانی ایجاد شود که:

• تغییر مکان کارفرما،
• تغییر موقعیت،
• افزایش، کاهش دستمزد،
• تغییر حالت عملکرد و غیره

موضوع موضوع

همچنین در مورد نحوه پرداخت ایمن برای کار در تعطیلات و روزهای تعطیل، نحوه رفتار در حین بازرسی GIT و اینکه چه شرایطی باید فوراً از قراردادهای کاری کارکنان خود حذف شود، بخوانید.

مسئولیت نقض یا عدم اجرای قرارداد اضافی

در صورت عدم رعایت روال تنظیم موافقت نامه الحاقی قرارداد و یا درج مفاد غیر قانونی در آن، کارفرما مشمول مسئولیت اداری یا رسمیمطابق با هنر 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. برای یک کارآفرین فردیمسئولیت نیز قابل اجتناب نیست.

در صورت احراز تخلف مکرر، این مقام ممکن است تا 3 سال رد صلاحیت شود.

توافق اضافی، شرایط و مدت نگهداری آن در کجا ثبت می شود؟

هر کارفرما موظف است یک دفترچه ثبت نام داشته باشد. این نه تنها تمام قراردادهای کاری صادر شده توسط یک شخص حقوقی خاص، بلکه توافق نامه های اضافی را نیز ثبت می کند. ضبط به ترتیب زمانی انجام می شود.

پس از امضا، سند به بخش منابع انسانی منتقل می شود، جایی که در پوشه ای با بقیه قراردادهای شرکت با پرسنل ذخیره می شود. پس از اخراج یک کارمند، اسناد به بایگانی شرکت و هنگامی که سازمان بسته می شود، به بایگانی دولتی منتقل می شود.

مدت نگهداری قراردادها مانند قراردادهای اصلی است. اگر سند قبل از سال 2003 منتشر شده است، 75 سال، اگر بعد از آن، 50 سال است.

قرارداد کار کارکنان تمام شرایطی را که طرفین برای مدت اعتبار آن توافق می کنند مشخص می کند.

همچنین وظایف و مسئولیت های کارفرما و فرد استخدام شده را توضیح می دهد.

با گذشت زمان ممکن است شرایطی پیش بیاید که طرفین از آن راضی باشند.

اما توافقات جدید ممکن است مغایر با شرایط امضا شده باشد. در چنین مواردی، یک توافق نامه اضافی به قرارداد تنظیم می شود.

توافق نامه اضافی برای قرارداد کار چه زمانی تنظیم می شود؟

در اینجا مواردی وجود دارد که در آنها لازم است یک توافق نامه اضافی تنظیم شود:

1. سطح حقوق کارمند تغییر کرده است،
2. مدت قرارداد کار به پایان رسیده است،
3. الزامات حرفه ای برای کارمندان تغییر کرده است،
4. این شرکت آدرس خود را تغییر داده است،
5. دیگر.
6. بیایید نگاهی دقیق تر به برخی از آنها بیندازیم.
7. مدت اعتبار به پایان رسیده است.

می تواند اینگونه باشد: "از لحظه امضای این توافقنامه، بند فلان و چنان در عبارت ... تصویب می شود". در زیر متن کامل بند نشان دهنده مدت اعتبار جدید است. همانطور که می بینید، یک توافق نامه تنظیم شده اضافی اعتبار یک بند خاص از قرارداد را به طور کامل لغو می کند و شرایط جدیدی را به جای آن معرفی می کند.

در صورتی که طرفین متقابل از برخی بندها امتناع کنند، نشان می‌دهد که «اعتبار این بند خاتمه می‌یابد». اگر قرارداد اصلی ثابت بود و طرفین می خواستند آن را به یک قرارداد بی پایان تغییر دهند ("تا زمانی که طرفین به طور کامل شرایط را رعایت کنند")، این منافاتی با قانون ندارد.

افزایش حقوق، نحوه درخواست

قرارداد کار مشخص می کند حق الزحمهکه کارفرما متعهد می شود که به کارمند پرداخت کند.

در صورت تغییر، لازم است یک مورد اضافی نیز تهیه شود توافق.

اصل انشاء عبارت همان است که در مورد تمدید است. یعنی بند قبلی لغو می شود، شرایط جدیدی تجویز می شود. عدد دقیق باید ذکر شود.

قرارداد اضافی یا قرارداد کار جدید

گاهی اوقات، ممکن است فکر کنید که امضا کردن آسانتر است توافق جدید، از ایجاد اضافی توافق. از این گذشته ، کافی است چند عدد را در رایانه تغییر دهید و آن را چاپ کنید.

لازم می دانم تذکر بدهم. برای امضای قرارداد جدید باید قرارداد قبلی را فسخ کنید. این بدان معنی است که کارمند مشمول اخراج می شود. مدخل مربوطه در این مورد در کتاب کار انجام شده است.

دوره تصدی کارمند قطع می شود. علاوه بر این، پس از پذیرش در کار بعدیشما باید توضیح دهید که چگونه اتفاق افتاد که کارمند از شرکت اخراج شد و سپس دوباره در همان سمت (برای همان موقعیت) استخدام شد. ممکن است کارفرمای جدید مشکوک شود و کارمند طرد شود.

تهیه قراردادهای اضافی باید به اندازه انعقاد توافقنامه اصلی جدی گرفته شود. بنابراین، بدون وکیل، می توانید با سردرد و دعوی قضایی روبرو شوید.

علاوه بر وکلای مجرب، در وب سایت ما نمونه های مقدماتی قراردادهای استخدامی اضافی را خواهید دید.

در زیر یک فرم استاندارد و نمونه ای از توافق نامه اضافی قرارداد کار وجود دارد که نسخه ای از آن را می توانید به صورت رایگان دانلود کنید.

قرارداد کار سندی است که شرایط کار را برای یک کارمند مشخص می کند. با گذشت زمان، شرایطی پیش می آید که نیاز به تعدیل قرارداد دارد.

هنگام تغییر حقوق، انتقال به موقعیت دیگر یا ترکیب کار، کارفرما و کارمند توافق نامه اضافی را تنظیم می کنند. نحوه درست ترسیم یک عمل کمکی، جزئیات بیشتر در مواد.

جزئیات این سوال که توافق اضافی برای یک قرارداد کار در مورد ترکیب موقعیت ها چیست را می توان در مقاله در پیوند یافت.

چگونه یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم کنیم؟

در صورت وجود دلایل قانع کننده، توافق نامه خاصی تنظیم می شود: تغییر حقوق، انتقال به دیگری محل کار، ترکیبی از موقعیت ها. بر اساس مفاد ماده 72 قانون کار، با تصمیم طرفین باید الگوی قانونی تنظیم شود.

بر اساس رضایت کارمند و کارفرما، یک قرارداد حمایتی به صورت رایگان در دو نسخه تنظیم می شود. یک نمونه نزد رئیس باقی می ماند، دومی در اختیار کارمند قرار می گیرد. اجرای اسناد فقط پس از امضای بخش و مدیر دارای قدرت قانونی است (سپس ثبت مربوطه در ثبت قراردادهای کار و موافقت نامه های اضافی انجام می شود).

اگر سازمان دارای مجله حسابداری باشد، باید به آن اضافه شود که قرارداد کار دارای سند پشتیبانی است. این کارکردهای قانونی مشابه قرارداد کار را دارد.

در صورتی که تنظیم قرارداد مستلزم تغییراتی باشد مقدار زیادجنبه هایی که مربوط به تغییر حقوق، تمدید کار، ترکیب موقعیت ها است، سپس نوشته شده است: "شرایط تغییر یافته قانون کار در یک توافق نامه ویژه قرارداد گنجانده شده است."

دو نوع شرط برای قرارداد وجود دارد: اجباری و اضافی.

موارد اجباری عبارتند از:

1. تغییرات موثر بر شرایط کار اگر کارفرما تصمیم بگیرد برنامه کاری کارمند را مخدوش کند. اخطاریه باید حداقل دو ماه قبل بر اساس ماده 74 قانون کار صادر شود.
2. تغییراتی که به افزایش یا کاهش حقوق کارکنان مربوط می شود.
3. نوسازی رژیم کاری کارکنان.

شرایط اضافی عبارتند از:

1. تعیین محل کار.
2. دوره کار.
3. در دسترس بودن بیمه نامه
4. بهبود سطح شرایط زندگی.

تعدادی از موقعیت های مهمی که کارفرما باید جدی بگیرد عبارتند از: انتقال به بخش یا محل دیگر، تمدید مدت قرارداد، ترکیب پست ها و تنزل کارمند به دلیل بیماری.

بر اساس مواد: 72.1، 72.2، 73 و 73 قانون کار فدراسیون روسیه، اجرای توافقنامه ویژه در مورد موارد فوق فقط توسط رضایت متقابلطرفین

توافق اضافی به قرارداد کار در مورد تغییرات حقوق و دستمزد

تغییر در حقوق شرطی است که فقط با تصمیم متقابل رئیس و بخش تجویز می شود. به هر شکلی، کارفرما سندی در مورد تغییرات دستمزد تهیه می کند.

تنها پس از امضای کارمند، قرارداد حمایتی قانونی تلقی می شود. برای تهیه صحیح یک نمونه استاندارد از توافق نامه اضافی در مورد تغییرات حقوق، می توانید این مثال را دانلود کنید:

توافق اضافی به قرارداد کار در مورد ترکیب موقعیت ها

در صورتی که کارمند دارای صلاحیت لازم برای انجام تعهدات موقت باشد، کارفرما براساس بند 2 ماده 60 سند کمکی برای ترکیب تنظیم می کند.

اگر موقعیت ها در همان بخش باشد و وجود دارد، می توانید کار را ترکیب کنید وقت آزادبرای انجام وظایف موقت پاره وقت.

برای تنظیم توافق نامه، باید درخواستی برای انتقال موقت وظایف شغلی به یک کارمند جدید بنویسید، یک عمل کمکی تهیه کنید و دستور ترکیب را امضا کنید.

برای اطلاعات دقیق تر در مورد نحوه درست نوشتن یک سند، می توانید یک نمونه استاندارد را از اینجا دانلود کنید:

توافق اضافی به قرارداد کار در مورد انتقال به موقعیت دیگری

انتقال به موقعیت دیگری با رضایت کارمند انجام می شود. در شرایط سند پشتیبان قرارداد، نام شغل دیگر و تاریخ شروع انتقال قید شده است.

تجویز تغییرات در یک سند اضافی فقط پس از صدور دستور انتقال کارمند به شغل دیگری انجام می شود.

نحوه تنظیم صحیح قرارداد انتقال را می توانید در اینجا به تفصیل بیابید:

توافق اضافی در مورد تمدید قرارداد کار

در طول مدت کار، قرارداد منقضی می شود. کارکرد خود سند به نوع معامله، ثابت یا دائمی بستگی دارد. یک قرارداد موقت می تواند برای یک روز، یک ماه، یک سال صادر شود، اما حداکثر تا پنج سال از میله آن بیشتر نشود.

دائمی برای تمام مدت کار است. در صورت تمایل بخش، قرارداد بی پایان را می توان به قرارداد با مدت معین تغییر داد.

دو گزینه پسوند وجود دارد دوره کار: می توانید یک کارمند را اخراج کنید و بر این اساس یک توافق نامه جدید منعقد کنید یا یک قانون اضافی برای قرارداد تنظیم کنید.

بر اساس توافق دو طرف تمدید مدت اعتبار با رعایت مفاد ماده 72 امکان پذیر است و در صورتی که کارفرما ببیند مدت اعتبار قرارداد در حال انقضا است باید زودتر به بند اطلاع داده شود. از سه روز قبل

در وب سایت می توانید یک نمونه را دانلود کنید و نحوه نوشتن را مشاهده کنید سند اضافی، به توافق اصلی، صحیح:

فرم استاندارد یک توافق نامه اضافی برای یک قرارداد کار

بر اساس اطلاعات فوق، می توان نتیجه گرفت که یک نمونه معمولی برای پر کردن یک سند پشتیبان شامل موارد زیر است:

1. نام. بسته به دلیل تکمیل قرارداد کمکی، نام خود سند نیز دستخوش تغییر خواهد شد.
2. یک قسمت مقدماتی که نشان دهنده نام کامل سازمان، اطلاعات مربوط به مدیر و بخش است.
3. متن اصلی شرایط تغییر موافقتنامه بر اساس الزاماتی که در قانون پیش بینی شده است، تعیین می شود. بر اساس بندهای اصلاح شده، حقوق و تعهدات هر یک از طرفین مشخص شده است.
4. نتیجه. در پایان عمل حقوقیامضا قرار می گیرد طرف های علاقه مندو تاریخ تدوین

برای نسخه نهایی سند، نسخه دوم تهیه می شود. شایان ذکر است که برای تعویض مدیر، اطلاعات تماس مدیر یا کارمند، نیازی به تنظیم سند پشتوانه قرارداد نیست.