کمک هزینه برای مضرات 4. غرامت "برای مضرات" قبل و بعد از ارزیابی ویژه از شرایط کار. انواع مزایا برای کارکنان شاغل در صنایع خطرناک

اگر محل کار کارمند به عنوان کلاس خطر 3 یا 4 طبقه بندی شده باشد و این با ارزیابی ویژه شرایط کار (به اختصار SOUT) تأیید شود، کارفرما موظف است دستور پرداخت اضافی برای شرایط کاری خطرناک را تنظیم کند. هنگام تهیه گزارش کلی پس از ارزیابی و ارزیابی ویژه، سفارش اغلب یکی از اسناد اصلی است. این مستندات به اسناد ایمنی شغلی اشاره دارد.

فرم زیر برای اصلاحات قراردادهای کار جمعی اعمال می شود. این فرم بیشتر استفاده می شود. اما می‌توان آن را متناسب با یک قرارداد کاری خاص نیز تطبیق داد.

فایل ها

کلاس های خطر در محل کار

4 کلاس خطر در محل کار وجود دارد. آنها به ترتیب صعودی شماره گذاری می شوند:

• درجه یک بهینه است. یک کارمند در چنین شرایط کاری این فرصت را دارد که در طول تعطیلات به طور کامل قدرت خود را بازیابد. چنین شرایط کاری به هیچ وجه بر سلامتی تأثیر نمی گذارد.
• کلاس دوم قابل قبول است. عوامل منفی وجود دارد، اما تأثیر آنها هرگز از استانداردهای پذیرفته شده فراتر نمی رود. هنگام انجام وظایف خود در شرایط یک کلاس خطر قابل قبول، کارمند حق دریافت مزایا یا پرداخت اضافی را ندارد.
• طبقه سوم مضر است. ممکن است برای سلامتی مضراتی وجود داشته باشد (هم اثرات کوتاه مدت و هم طولانی مدت شرایط کار در نظر گرفته می شود).
• طبقه چهارم شرایط کار خطرناک است. انجام وظایف حرفه ای ممکن است منجر به ابتلای کارمند به بیماری های حاد شود. اینها همچنین شامل شرایطی است که کارمند جان خود را به خطر می اندازد.

یک نکته اساسی مهم: اگر ارزیابی ویژه کار انجام نشده باشد، شرایط کار به عنوان شرایطی در نظر گرفته می شود که در آخرین گواهینامه محل کار وجود داشته است.

چارچوب قانونی

تمام تفاوت های ظریف انجام SOUT در متدولوژی بیان شده است که با دستور شماره 33n وزارت کار مورخ 24 ژانویه 2014 تأیید شده است. امروزه نیز به قوت خود باقی است. همچنین، تهیه اسناد در مورد این موضوع توسط قانون فدرال شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 تنظیم می شود. ارزیابی ویژه شرایط کار را تنظیم می کند.

مبلغ پرداختی

ارقام خاص برای هزینه های اضافی برای خطرات در مواد 117 و 147 قانون کار مورد بحث قرار گرفته است (این مورد اخیر حتی در ترتیب نمونه ارائه شده ذکر شده است). با این حال، تنها حداقل در آنجا ذکر شده است. کارفرمای خاص تصمیم می گیرد که واقعاً چقدر اضافی پرداخت کند. اما اگر کارمندی در شرایط کاری کلاس 3 یا 4 کار می کند، مستحق دریافت حداقل 4 درصد حقوق ثابت یا نرخ تعرفه است.

همچنین دسته های 3 و 4 مستحق روزهای تعطیل اضافی هستند. مدیر یا سایر افراد مجاز سازمان به تشخیص خود حق افزایش تعداد آنها (و همچنین افزایش مبلغ پاداش) را دارند.

هیچکس ماده 222 قانون کار که بر اساس آن شیر در اختیار کارمندان قرار می گیرد را لغو نکرده است. اما چنین صدوری را می توان با اضافه بار پولی جایگزین (جبران) کرد.

این موضوع "شیر" را می توان از دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی شماره 45N مورخ 16 فوریه 2009 بدست آورد. با این حال، اکثر سازمان‌های مدرن از این نوع غرامت برای شرایط نامطلوب و خطرناک کار برای کارگران دور شده‌اند و به پرداخت اضافی (که شامل هزینه شیر، در صورت الزام قانون) محدود می‌شوند.

اسناد همراه

علاوه بر دستور، سازمانی که با شرایط کاری مضر برای کارکنان خود سر و کار دارد، باید تعدادی اوراق مهم را تهیه کند (اگر تمایل به انجام صحیح همه چیز از نظر قانونی وجود داشته باشد). این شامل:

• مقررات کار. این سند را ممکن است چیز دیگری نیز نامید (فرم آزاد). نکته اصلی این است که سیاست حسابداری سازمان حاوی یک قانون نظارتی محلی است که میزان پرداخت های اضافی را تنظیم می کند.
• قراردادهای اضافی به قراردادهای استخدامی یا اجرای قراردادهای جدید برای کارکنان تازه استخدام شده. در این مورد، تغییراتی در چندین نقطه از جمله بخش "دستمزد" ایجاد می شود (این مهمترین بخش است).
• فیش پرداختی باید یک مورد جداگانه برای پرداخت اضافی برای مضرات و به طور جداگانه برای غرامت "شیر" در آن وجود داشته باشد. در غیر این صورت، نسبت دادن مبالغ پرداختی به این اقلام مشکل خواهد بود و در بازرسی ها، اثبات وجود آنها مشکل خواهد بود.

دوره ای

سازمان موظف است تحت یک ارزیابی و ارزیابی ایمنی قرار گیرد (که تصمیم می‌گیرد شرایط کار به کدام دسته خطر تعلق دارد):

• هنگام باز کردن.
• اگر افزایش کارکنان رخ دهد، مشاغل جدید ظاهر می شوند.
• هر 5 سال یکبار.

بر اساس نتایج ارزیابی ویژه، اظهارنامه باید به بازرسی ایمنی کار ارائه شود. بررسی شرایط کار برای همه کارمندان یک روش اجباری است، به جز کسانی که وظایف خود را از راه دور انجام می دهند یا از خانه کار می کنند.

در مورد بیمه بازنشستگی، قانون فدرال شماره 167-FZ مورخ 15 دسامبر 2001 حاکی از آن است که پرداخت های بازنشستگی افزایش خواهد یافت.

سازمانی با چنین شرایط کاری سهم بیمه اضافی را به صندوق بازنشستگی منتقل می کند. اندازه توسط ماده 33.2 قانون فدرال ذکر شده تعیین می شود.

اجزای یک سفارش

این دستور علاوه بر مشخصات استاندارد سازمان، تاریخ و محل امضا شامل موارد زیر است:

• پیوند به مواد 147 و 372 قانون کار فدراسیون روسیه. دومی را می توان با اشاره به یکی از بندهای قرارداد جمعی کار جایگزین کرد.
• پیوندی به توصیه نهاد نمایندگی کارمندان (در صورت وجود).
• لیست موقعیت ها و شرایط کاری آنها.
• میزان پرداخت اضافی که به هر کارمند تعلق می گیرد (مشروط به قرار گرفتن در یک موقعیت خاص).
• فهرست اعضای انتصابی کمیسیون: نام کامل، سمت های رئیس، معاون و منشی وی.
• نام کامل شخص مسئول بررسی شرایط کار.
• نام کامل شخص مسئول شفاف سازی اطلاعات مندرج در اسناد مربوط به پرداخت های اضافی.
• در صورت لزوم، آیین نامه ارزیابی شرایط کار را با ثبت معرفی شرایط آن تصویب کنید.
• نام کامل و موقعیت شخصی که اجرای دستور را کنترل می کند.

در انتها - مهر سازمان و امضای مدیر با رونوشت و همچنین امضای افراد مسئول ذکر شده در دستور پرداخت اضافی برای شرایط کاری خطرناک.

قانون فدرال "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار": ضمانت و غرامت برای کارگران تحت شرایط کاری خطرناک

در 1 ژانویه 2014، قانون فدرال شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" لازم الاجرا شد.
همزمان با این قانون، تغییراتی در تعدادی از قوانین قانونی نظارتی، از جمله قانون کار فدراسیون روسیه، در مورد تضمین و غرامت برای کارگرانی که شرایط کاری آنها به عنوان شرایط کار مضر و (یا) خطرناک طبقه بندی می شود (قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 421- قانون فدرال "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در ارتباط با تصویب قانون فدرال "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار").
اگر در صورت ارزیابی ویژه از شرایط کار، محل های کاری شناسایی شود که شرایط کار به عنوان شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک طبقه بندی شود، کارمند حق دارد از انواع ضمانت ها و غرامت ارائه شده توسط قانون برخوردار شود:
افزایش دستمزد
مرخصی استحقاقی اضافی سالانه
کاهش ساعات کار
توزیع شیر یا سایر محصولات غذایی معادل
ارائه تغذیه درمانی و پیشگیرانه
حق تعیین زودهنگام مستمری کار
انجام معاینات پزشکی دوره ای
این نوع ضمانت ها و غرامت ها قبلاً به کارمندان ارائه می شد ، اما از اول ژانویه 2014 تغییرات قابل توجهی در روش ارائه تعدادی ضمانت و غرامت به کارمندان هنگام کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک رخ داد.
برای درک دقیق تر تغییرات رخ داده، لازم است ضمانت ها و غرامت های پیش بینی شده توسط قانون به طور جداگانه در نظر گرفته شود.
I. افزایش دستمزد
تا تاریخ 01/01/2014، ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی قاعده ای بود که حاکی از آن بود که حداقل میزان افزایش دستمزد برای کارگرانی که در کار سنگین، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط خاص کار دارند، وجود داشت. و شرایط این افزایش به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود و با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار تعیین می شود.
یعنی مقاله ماهیت ارجاعی داشت.
بر اساس این ماده از قانون کار فدراسیون روسیه، حداقل دستمزد کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، با فرمان شماره 870 دولت فدراسیون روسیه در 20 نوامبر 2008 تعیین شد. 4 درصد بوده است.
از اول ژانویه 2014، تغییراتی در ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است و در حال حاضر حداقل دستمزد کارگران در شرایط کاری خطرناک (4٪) در قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 147) آمده است. ).
همانطور که قبلاً ، میزان مشخص افزایش دستمزد توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان به روشی که در ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه برای تصویب مقررات محلی تعیین شده است تعیین می شود. یک قرارداد جمعی، یک قرارداد کار.
بنابراین، هنگام تعیین حداقل دستمزد هنگام کار در شرایط کاری خطرناک، در حال حاضر کافی است طبق ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شود، اگر درصد بالاتری از دستمزد توسط قانون نظارتی محلی کارفرما تعیین نشده باشد. یا قرارداد جمعی یا کار.
II. مرخصی استحقاقی اضافی سالانه
تغییرات قابل توجهی در ارائه این نوع ضمانت از تاریخ 1393/01/01 رخ داده است.
اگر قبلاً حداقل مدت مرخصی استحقاقی اضافی هنگام کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک 7 روز بود (فرمان شماره 870 دولت روسیه در 20 نوامبر 2008) و به کلاس خطر مربوط نبود، اکنون وضعیت تغییر کرده است. .
از اول ژانویه 2014، ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه دستخوش تغییرات قابل توجهی شده است. اکنون خود این ماده نه تنها حداقل مدت مرخصی اضافی را به میزان 7 روز تقویمی نشان می دهد، بلکه تصریح می کند که مرخصی اضافی فقط برای کارکنانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند ارائه می شود، مشروط بر اینکه بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه از شرایط کار، شرایط کار این کارگران به عنوان شرایط کار خطرناک 2، 3 یا 4 درجه یا شرایط کار خطرناک، یعنی به کلاس های خطر زیر طبقه بندی می شود: 3.2، 3.3، 3.4 و 4. .
در صورت کلاس خطر 3.1، مرخصی با حقوق اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک ارائه نمی شود.
این تنها تغییرات ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد مرخصی اضافی کارگران نیست.
بنابراین، قانون کار اکنون تعیین می کند که مدت مرخصی اضافی سالانه با حقوق یک کارمند خاص توسط یک قرارداد کار بر اساس یک توافق نامه صنعتی (بین صنعتی) و یک توافق جمعی با در نظر گرفتن نتایج یک توافق خاص تعیین می شود. ارزیابی شرایط کار
بر اساس تفسیر تحت اللفظی این ماده، چنین برمی‌آید که مدت مرخصی استحقاقی کارمند بیشتر از حداقل مدت مرخصی تعریف شده در این ماده است، در صورت احراز حداقل دو شرط می‌توان تعیین کرد:
1) باید یک قرارداد صنعتی (بین صنعتی) وجود داشته باشد که این موضوع را تنظیم کند.
2) تنظیم این موضوع باید در قرارداد جمعی منعکس شود.
بنابراین، با در نظر گرفتن واقعیت های جدید، اتحادیه های کارگری نه تنها باید متحد شوند، بلکه باید تعداد خود را افزایش دهند تا بتوانند با در نظر گرفتن منافع کارگران در انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی مشارکت کنند.
لازم به ذکر است که از 1 ژانویه 2014، قانون کار امکان جایگزینی روزهای اضافی تعطیلات را برای کار در شرایط کاری خطرناک بیش از 7 روز تقویمی با غرامت پولی فراهم می کند. با این حال، در اینجا نیز قانونگذار اشاره کرده است که جایگزینی به ترتیب، به میزان و شرایط مقرر در قراردادهای صنعت (بین صنعتی) و قراردادهای جمعی امکان پذیر است.
بنابراین، اگر توافق نامه صنعتی (بین صنعتی) و قرارداد جمعی وجود نداشته باشد یا مقرراتی در این اسناد وجود نداشته باشد که روند جایگزینی بخشی از مرخصی استحقاقی اضافی بیش از 7 روز تقویمی را تنظیم کند، امکان جایگزینی بخشی از آن وجود نخواهد داشت. مرخصی استحقاقی اضافی
بدیهی است که در خصوص ارائه روزهای مرخصی اضافی برای کار در شرایط خطرناک کار، تغییرات منفی رخ داده است که وضعیت کارگران را نسبت به مقررات قبلی بدتر می کند.
III. کاهش ساعات کار
در خصوص کاهش ساعات کاری نیز تغییرات قابل توجهی رخ داده است.
بنابراین، کاهش زمان کار (حداکثر 36 ساعت در هفته) هنگام کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک از تاریخ 01/01/2014 برای کارگرانی که شرایط کار آنها در محل کارشان بر اساس نتایج یک آزمون خاص تعیین شده است. ارزیابی شرایط کار، به عنوان شرایط خطرناک کار 3 یا 4 درجه یا شرایط کاری خطرناک طبقه بندی می شوند. پیش از این، قانون چنین تمایزی را پیش بینی نکرده بود.
بنابراین، برای کارگرانی که مشاغل آنها در کلاس های خطر 3.1 و 3.2 طبقه بندی می شود، زمان کار 40 ساعت در هفته است.
در مورد تعیین مدت زمان کار برای یک کارمند خاص، با در نظر گرفتن نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار، توسط یک قرارداد کار بر اساس یک قرارداد صنعتی (بین صنعتی) و یک قرارداد جمعی تعیین می شود. یعنی با شرایطی مشابه با تعیین روزهای مرخصی اضافی برای یک کارمند خاص.
مدت زمان کار خود در هنگام کار در شرایط کاری خطرناک (کلاس های: 3.3، 3.4 و 4) با هفته کاری 36 ساعته نمی تواند بیش از 8 ساعت در روز باشد، اما! می تواند به 12 ساعت در روز افزایش یابد. با یک هفته کاری 30 ساعته - حداکثر 6 ساعت در روز و می توان آن را به 8 ساعت در روز افزایش داد.
شایان ذکر است که افزایش مدت شیفت کاری روزانه در صورت رعایت چند شرط امکان پذیر است:
1) وجود یک قرارداد صنعتی (بین صنعتی) که این موضوع را تنظیم می کند.
2) وجود قرارداد جمعی؛
3) رضایت کتبی کارمند که در یک توافق نامه جداگانه به قرارداد کار مستند شده است.
تحت شرایط دیگر، قانون کار افزایش مدت شیفت کاری روزانه را هنگام کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک پیش بینی نمی کند.
تغییر در قانون کار در مورد دوره حسابداری برای ثبت خلاصه زمان کار کم اهمیت نیست. بنابراین، ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه، از 1 ژانویه 2014، مقرر می کند که دوره حسابداری برای کارگرانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، نمی تواند بیش از سه ماه باشد.
بنابراین، قانون کار در مورد ایجاد کاهش ساعات کار برای کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، وضعیت کارگران را تا حدودی بدتر کرده است، زیرا مقرر می کند که کاهش ساعات کار فقط برای طبقات ایجاد می شود: 3.3، 3.4 و 4.

با این حال، در اینجا شایان ذکر است که کلیه مزایا و غرامتی که بر اساس گواهینامه محل کار قبلاً انجام شده به کارکنان ارائه شده است تا زمانی که ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام نشود قابل کاهش نیست. اما اگر ضمانت ها و غرامت بر اساس نتایج گواهینامه محل کار به دلایل مختلف ارائه نشده باشد، باید حداقل در حداقل مقادیر تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شود.
بنابراین، تا زمانی که ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام نشود، کارکنان تمام ضمانت‌ها و غرامت‌هایی را که قبلاً بر اساس نتایج گواهی‌نامه محل کار تعیین شده بود، صرف‌نظر از کلاس خطر حفظ می‌کنند.
IV. توزیع شیر یا سایر محصولات غذایی معادل. ارائه تغذیه درمانی و پیشگیرانه. حق تعیین زودهنگام مستمری کار. انجام معاینات پزشکی دوره ای.
در رابطه با لازم الاجرا شدن قانون فدرال 28 دسامبر 2013 در تاریخ 1 ژانویه 2014. شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار"، عملاً هیچ تغییری در ارائه غرامت ها و تضمین های مشخص شده وجود نداشت.

قوانین روسیه در تلاش است تا ایمنی کارگران را تضمین کند، با این حال، همه انواع فعالیت ها نمی توانند برای کارگران کاملا بی ضرر باشند - در چنین مواردی، قانون تضمین های اضافی، از جمله پرداخت اضافی اجباری برای شرایط کاری مضر را ارائه می دهد. در عین حال، مقررات قانونی این موضوع توسط تعداد قابل توجهی از مقررات ارائه شده است و میزان مستقیم پرداخت اضافی برای شرایط کاری خطرناک به طبقه خاص آنها بستگی دارد. پرداخت اضافی برای شرایط کاری خطرناک بر اساس ارزیابی ویژه انجام می شود.

پرداخت اضافی برای شرایط کاری خطرناک - چیست؟

از آنجایی که کارمندانی که در وظایف کاری خود ناچارند با عواملی که بر سلامتی آنها تأثیر منفی می گذارد، برخورد کنند، توسط قانون کار حمایت می شوند، کارفرمایان آنها موظفند ضمانت های اجتماعی خاصی را در رابطه با افزایش خطر یا مضر بودن انواع مربوطه ارائه کنند. فعالیت. یکی از انواع این ضمانت‌ها، پرداخت هزینه اضافی است.

چنین پرداخت اضافی علاوه بر حقوق یا نرخ تعرفه در قالب درصدهای کاملاً ثابت محاسبه می شود. در عین حال، کارفرما موظف به ارائه چنین پرداخت هایی است و ممکن است در قبال تخلف از استانداردها پاسخگو باشد. در صورت عدم پرداخت هزینه خطر، کارفرما ممکن است مشمول مسئولیت اداری باشد. و در صورت عدم پرداخت مخرب برای مقاصد مزدور منجر به کیفری خواهد شد. صرف نظر از دلایلی که به کارگر پرداخت اضافی مورد نظر تعلق نمی گیرد، کارفرما مسئولیت مالی کامل را بر عهده دارد - هم به صورت تعهد به پرداخت تمام بدهی انباشته و هم در مورد پرداخت غرامت اضافی. آنها مطابق با درصد معینی از نرخ اصلی تامین مالی مجدد بانک مرکزی فدراسیون روسیه برای میزان بدهی هر روز محاسبه می شوند.

از نقطه نظر مالیاتی، هزینه های اضافی برای شرایط کاری خطرناک، اگرچه به عنوان غرامت اعلام می شود، به هزینه های پرداخت حقوق کارمند مربوط می شود. بر این اساس، مالیات بر درآمد شخصی از آن به عنوان حقوق پایه دریافت می شود. کارفرما نیز به نوبه خود می تواند این پرداخت های غرامت را به هزینه های نیروی کار نسبت دهد که در صورت پرداخت مالیات بر سود، پایه مالیاتی کاهش می یابد. همچنین باید به خاطر داشت که این پرداخت اضافی در هنگام تعیین میانگین حقوق یک کارگر کاملاً در نظر گرفته می شود.

می توانید در مورد اینکه شرایط کاری مضر چیست و همچنین چه تضمین های اجتماعی برای کارکنان شاغل در آنها ارائه می شود، بیشتر بخوانید.

مقررات قانونی پرداخت های اضافی برای شرایط کاری خطرناک - قانون کار فدراسیون روسیه

سند اصلی نظارتی که بر اساس آن عملکرد سیستم پرداخت اضافی برای شرایط کاری خطرناک تضمین می شود، قانون کار فدراسیون روسیه است. به طور خاص، مقررات قانونی خاص در مورد این موضوع را می توان در مفاد مواد زیر این سند یافت:

طیف مواد قانون کار فدراسیون روسیه که فعالیت ها را در شرایط کاری خطرناک تنظیم می کند بسیار گسترده تر است. موارد فوق فقط استانداردهایی هستند که مستقیماً به موضوعات تضمین پرداخت اضافی برای شرایط کاری مضر می پردازند و هیچ تضمین اجتماعی دیگری ندارند.

با این حال، علاوه بر قانون کار فدراسیون روسیه، موضوع تضمین پرداخت های اضافی برای مضرات دارای مکانیسم های جداگانه ای از مقررات قانونی است که در سایر قوانین و اسناد قانونی افشا شده است. اینها شامل قانون فدرال شماره 426 مورخ 28 دسامبر 2013 است. این سند انجام یک ارزیابی ویژه را تنظیم می کند که در چارچوب آن تخصیص واقعی کلاس های خاص خطر یا خطر برای شرایط کاری خاص رخ می دهد.

مبلغ پرداخت اضافی برای شرایط کاری خطرناک بر اساس کلاس خطر

همانطور که قبلاً ذکر شد، مقدار خاص پرداخت اضافی برای شرایط کاری خطرناک مستقیماً به زیر طبقه خاص خطر تعیین شده در طی یک ارزیابی خاص بستگی دارد. پرداخت های اضافی با حداقل افزایش 4٪ برای شرایط مختلف کاری انجام می شود. یعنی به نظر می رسد این است:

• کلاس آسیب 1 - 4٪
• 2 – 8%
• 3 – 12%
• 4 – 16%.

لازم به ذکر است ارائه داروهای پزشکی و پیشگیری به کارکنان و همچنین شیر و لبنیات جزو هزینه های حقوقی نمی باشد.

همانطور که قبلاً ذکر شد، برای تمام دسته های پرداختی که مستقیماً به دستمزد مربوط می شود، پرداخت اضافی تعلق می گیرد. یعنی برای حقوق، نرخ تعرفه، درصد خروجی، پاداش و انواع دیگر پرداخت ها. اما این پرداخت‌های اضافی برای کمک‌های مالی کارفرما یا سایر پرداخت‌هایی که ماهیت جبرانی دارند، اعمال نمی‌شود.

ارزیابی ویژه به عنوان مبنایی برای پرداخت اضافی برای شرایط کاری خطرناک

بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه که توسط متخصصان مراکز معتبر در محل کار انجام می شود، پرداخت های اضافی برای شرایط کاری خطرناک انجام می شود. این روش باید در سرتاسر مرکز به طور منظم تکرار شود و کارکنان باید پس از هر ارزیابی از کلاس خطر خاص خود مطلع شوند.

اگر یک ارزیابی ویژه شرایط کاری را قابل قبول، اما نه بهینه (کلاس خطر 2) تعیین کند، هیچ گونه پرداخت اضافی به چنین کارمندی تعلق نمی گیرد، زیرا طبق تحقیقات، تمام آسیب های احتمالی به سلامتی باید در طول دوره استراحت کاهش یابد. کارگر حق دارد.

ارزیابی ویژه مشاغل جدید باید ظرف یک سال از لحظه ظهور آنها انجام شود. و برای مکان های قدیمی و از قبل بازرسی شده، فرکانس بازرسی پنج سال است. می توانید در مورد روش ارزیابی ویژه و ویژگی های اصلی آن بیشتر بخوانید.

E.A. شاپوال، وکیل، دکتری. n

غرامت "برای مضرات" قبل و بعد از ارزیابی ویژه شرایط کار

از اول ژانویه سال جاری، ارزیابی ویژه از شرایط کار بخش 1 هنر. 28 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ (از این پس قانون شماره 426-FZ نامیده می شود)گواهینامه محل کار جایگزین شد.

در مورد اینکه چه ضمانت ها و غرامت ها و چه میزانی کارفرما موظف است قبل از انجام ارزیابی ویژه به کارکنان "مضرات" ارائه دهد ، بخوانید:

از همان تاریخ، تغییراتی در قانون کار فدراسیون روسیه اعمال شد که کارفرما را ملزم به ارائه تضمین و غرامت به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مشغول هستند، می کند. این توسط نتایج ارزیابی ویژه تأیید می شود، نه گواهی.

در این رابطه، نظری به وجود آمده است که کارفرما موظف به ارائه ضمانت بر اساس نتایج گواهینامه و فهرست های شوروی قبل از انجام ارزیابی خاص نیست. آیا اینطور است؟

نحوه ارائه غرامت "برای مضرات" قبل از انجام ارزیابی ویژه

اگر گواهینامه محل کار قبل از 01/01/2014 انجام شده باشد، از نتایج آن برای ارائه تضمین و غرامت به کارکنان "برای مضرات" استفاده می شود. ماده 4 27 قانون شماره 426-FZ.

همانطور که توسط وزارت کار تأیید شده است، نتایج گواهینامه انجام شده قبلی به مدت 5 سال از تاریخ تکمیل آن معتبر است، اما حداکثر تا 31 دسامبر 2018. بنابراین، خواسته های نمایندگان منفرد مقامات نظارتی محلی به فوریت انجام یک ارزیابی خاص غیرقانونی هستند توضیح وزارت کار مورخ 1393/03/07.

تغییر ضمانت‌ها و غرامت به "آفات" در مقایسه با مواردی که از 01/01/2014 تا زمانی که ارزیابی‌های ویژه انجام نشود، غیرممکن است. ماده 3 15 قانون شماره 421-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 (از این پس قانون شماره 421-FZ نامیده می شود).

از منابع معتبر

معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

قبل از اینکه کارفرما ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام دهد، باید ضمانت ها و غرامتی را که قبل از 1 ژانویه 2014 بر اساس نتایج گواهی محل کار ارائه شده است، به کارمند ارائه شود. مهم نیست که قرارداد کار چه زمانی با کارمند منعقد شده است - قبل از 1 ژانویه 2014 یا بعد از این تاریخ.

همچنین قبل از انجام ارزیابی ویژه، کاهش سطح تضمین و غرامت ارائه شده به "افراد مضر" بر اساس فهرست های شوروی و سایر قوانین قانونی هنجاری اتحاد جماهیر شوروی تا حدی که با قانون کار مغایرت نداشته باشد غیرممکن است. فدراسیون روسیه ماده 3 15 قانون شماره 421-FZ; تصمیمات دیوان عالی مورخ 14 ژانویه 2013 شماره AKPI12-1570 مورخ 4 ژوئن 2013 شماره AKPI13-411.

آنچه کارکنان بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه مستحق "برای مضر بودن" هستند

در حال حاضر حداقل مقادیر، روش و شرایط ارائه تضمین و غرامت به کارکنان "برای مضرات" به طور مستقیم در قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است. مواد 92، 219 قانون کار فدراسیون روسیه. پیش از این، آنها توسط دولت تاسیس شده بودند هنر 219 قانون کار فدراسیون روسیه (طبق اصلاحات، معتبر تا 01/01/2014)؛ مصوبه دولت شماره 870 مورخ 29 آبان 1387.

بیایید بلافاصله بگوییم که حداقل مقادیر تضمین و غرامت تغییر نکرده است. با این حال، طبق نتایج ارزیابی ویژه، نه تنها برای کارگرانی که در شرایط کاری مطلوب و قابل قبول به کار گرفته شده اند، بلکه برای برخی از «کارگران مضر» نیز ضمانت های جداگانه ای ارائه نمی شود.

شرایط کار در محل کار بر اساس نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار هنر 14 قانون شماره 426-FZ	افزایش دستمزد هنر 147 قانون کار فدراسیون روسیه	مرخصی اضافی برای هنر 117 قانون کار فدراسیون روسیه	کاهش ساعات کار مواد 92، 94 قانون کار فدراسیون روسیه
بهینه (کلاس 1)	افزایش دستمزد نسبت به شرایط عادی کار وجود ندارد	مرخصی اضافی "برای مضرات" ارائه نشده است	کاهش ساعت کاری وجود ندارد
قابل قبول (کلاس دوم)
مضر (درجه 3): <или>زیر کلاس 3.1	دستمزدها حداقل 4 درصد از نرخ تعرفه (حقوق) تعیین شده برای انواع کار با شرایط عادی کار افزایش می یابد. مقادیر مشخصی از افزایش دستمزدها بر اساس مقررات محلی یا یک قرارداد جمعی یا کار تعیین می شود
<или>زیر کلاس 3.2		مرخصی اضافی حداقل 7 روز تقویمی ارائه می شود. مدت مرخصی استحقاقی اضافی سالانه یک کارمند خاص توسط یک قرارداد کار بر اساس یک قرارداد صنعتی (بین صنعتی) و یک قرارداد جمعی با در نظر گرفتن نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار تعیین می شود.
<или>زیر کلاس 3.3			مدت ساعات کار نمی تواند بیش از 36 ساعت در هفته و 8 ساعت در روز (شیفت) باشد (با 30 ساعت کار در هفته نمی تواند از 6 ساعت در روز (شیفت) تجاوز کند). موارد زیر را می توان با موافقت نامه صنعتی (بین صنعتی) و قرارداد جمعی* افزایش داد: طول هفته کاری، اما نه بیشتر از 40 ساعت در هفته؛ مدت کار روزانه (شیفت): - با هفته کاری 36 ساعته - حداکثر 12 ساعت؛ - با 30 ساعت کار در هفته یا کمتر - تا 8 ساعت. برای انجام این کار، یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار باید با کارمند منعقد شود.
<или>زیر کلاس 3.4
خطرناک (کلاس 4)

* برای کار بیش از 36 ساعت به کارمند غرامت پولی جداگانه به ترتیب، میزان و شرایط مقرر در قراردادهای صنعتی (بین صنعتی) و قراردادهای دسته جمعی پرداخت می شود.

در صورتی که ارزیابی ویژه تأیید کند که کارمند همان شرایط کاری را حفظ کرده است، غرامت به کارگران "برای مضرات" نمی تواند در مقایسه با موارد تعیین شده در 01/01/2014 کاهش یابد. بخش 3 هنر. 15 قانون شماره 421-FZ. این امر به ویژه در مواردی که قوانین قانون کار برای کارمند بدتر تغییر می کند بسیار مهم است.

از منابع معتبر

مدیر بخش شرایط کار و ایمنی وزارت کار روسیه

طبق قوانین جدید قانون کار، زیرمجموعه های "مضر" 3.1 و 3.2 به کارمند حق کاهش ساعات کار (36 ساعت) را نمی دهد. هنر 92 قانون کار فدراسیون روسیه. در زیر کلاس 3.1، مرخصی اضافی اعطا نمی شود هنر 117 قانون کار فدراسیون روسیه. با این حال، اگر این غرامت ها بر اساس نتایج گواهینامه انجام شده قبل از 01/01/2014 برای کارمند ایجاد شده باشد و ارزیابی ویژه حفظ شرایط کار قبلی را تأیید کند، باید جبران خسارت به آنها ادامه یابد. بخش 3 هنر. 15 قانون شماره 421-FZ” .

تا 1 ژانویه 2014، قانون کار فدراسیون روسیه جایگزینی مرخصی اضافی "برای فعالیت های مضر" با غرامت پولی را ممنوع کرد. هنر 126 قانون کار فدراسیون روسیه (طبق اصلاحات، معتبر تا 01/01/2014). اکنون جایگزینی تا حدی امکان پذیر است. به یک کارمند می توان برای بخشی از مرخصی "مضر" در طی 7 روز تقویمی پول پرداخت کرد. امکان چنین جایگزینی باید در قرارداد صنعت (بین صنعتی) و قرارداد جمعی مشخص شود. دومی نیز باید میزان غرامت را نشان دهد. و با کارمند لازم است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد شود که نشان دهنده امکان جایگزینی است مواد 117، 126 قانون کار فدراسیون روسیه. در تعیین میزان غرامت چه مواردی را می توان در نظر گرفت؟

از منابع معتبر

در ازای روزهای مرخصی اضافی، باید به کارمند درآمد متوسط ​​پرداخت شود.

علاوه بر این، به کارمند نیز باید غرامت اضافی به میزان تعیین شده در قرارداد جمعی پرداخت شود، اما کمتر از میزان مقرر در قرارداد صنعت (بین صنعتی) نباشد.»

وزارت بهداشت روسیه

در حال حاضر در مشاغل خطرناک افزایش طول هفته کاری و روز کاری مجاز است مواد 92، 94 قانون کار فدراسیون روسیه.

آیا افزایش کار تا 40 ساعت در شرایط خطرناک را می توان اضافه کاری در نظر گرفت؟

از منابع معتبر

"طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کار بیش از 36 ساعت در این مورد اضافه کار نیست. بنابراین هنگام ثبت ساعات کار در مجموع باید طبق ساعات استاندارد دوره حسابداری در نظر گرفته شود. و در برگه زمانی باید به عنوان کار معمولی منعکس شود. برای چنین کاری، علاوه بر پرداخت ساعات کار، غرامت اضافی به میزان تعیین شده در قرارداد جمعی باید پرداخت شود، اما کمتر از مبلغ مقرر در قرارداد صنعت نیست.

وزارت بهداشت روسیه

پرداخت غرامت مربوط به انجام وظایف کار مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی باشد. ماده 3 217 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. آیا می توان غرامت نقدی پرداختی به کارمند در شرایط خطرناک بیش از 36 ساعت در هفته را از مالیات معاف کرد؟ وزارت مالیه معتقد است که خیر.

از منابع معتبر

مشاور خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه، کلاس 1

«علیرغم اینکه پرداخت به کارمند برای کار بیش از 36 ساعت در هفته در ماده مشخص شده است. 92 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان غرامت، از نظر هنر چنین است. 164 قانون کار فدراسیون روسیه نیست. در اصل ، این یک پرداخت غرامت برای کار در شرایط خطرناک است که در دستمزد گنجانده شده است. زمینه معافیت چنین پرداخت هایی از مالیات بر درآمد شخصی در هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه ایجاد نشده است.

اگر حسابداری خلاصه برای "آفات" معرفی شود، مدت دوره حسابداری نمی تواند از 3 ماه تجاوز کند (قبل از 1 سال) هنر 104 قانون کار فدراسیون روسیه.

غرامت افزایش یافته یا اضافی در مقایسه با قانون کار فدراسیون روسیه، مانند گذشته، می تواند به طور مستقل توسط یک توافق نامه جمعی یا مقررات محلی ایجاد شود. هنر 219 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارمندانی که در شرایط کاری خطرناک کار می کنند حق دریافت پرداخت های اضافی برای شرایط کاری خطرناک دارند که برای جبران اثرات نامطلوب شرایط کار بر سلامت کارکنان طراحی شده است.

در این مورد، ما در مورد یک قانون تعیین شده قانونی در مورد افزایش حقوق برای چنین کارکنان صحبت می کنیم (قسمت 1 ماده 146، قسمت 1 ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه). همین قانون در مورد کارهای خطرناک نیز صدق می کند.

پرداخت اضافی برای خطرات بر اساس گواهی محل کار

اول از همه ، شرکت باید در نظر بگیرد که پرداخت اضافی برای مضرات فقط در صورتی برای کارمندان ایجاد می شود که شرایط کاری آنها بر اساس ارزیابی ویژه کار مضر شناخته شود. اگر با توجه به ارزیابی ویژه از شرایط کار یا نتیجه گیری از یک معاینه دولتی، شرایط کار ایمن تلقی شود، چنین پرداخت اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک نمی تواند ایجاد شود، زیرا خود شرایط مضر وجود ندارد (بخش 4 ماده). 219 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال، سازمانی که دارای کارمندانی است که در شرایط خطرناک کار می کنند باید در نظر داشته باشد که قانون به شرکت ها اجازه می دهد اگر پنج سال از صدور گواهینامه محل کار نگذشته باشد، هنوز ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام ندهند (گواهینامه می تواند تا زمانی که 01/01/2014، قسمت 4 ماده 27 قانون شماره 426-FZ را ببینید. اگر بر اساس نتایج این گواهینامه، تشخیص داده شد که کارکنان در شرایط خطرناک کار می کنند، تا زمانی که شرکت ارزیابی خاصی انجام دهد، حق پرداخت اضافی برای شرایط مضر را حفظ می کنند.

نحوه محاسبه پرداخت اضافی برای شرایط کاری خطرناک

قانون کار فعلی مکانیسم محاسبه افزایش حقوق برای کار در شرایط کاری خطرناک را تنظیم می کند و حداقل میزان افزایش حقوق را برای کار "مضر" تعیین می کند. حداقل میزان چنین افزایشی چهار درصد حقوق یا نرخ تعرفه کارمندانی است که کار مربوطه را در شرایط عادی کار انجام می دهند (بخش 2 ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه). در عمل، این اغلب با ایجاد یک پرداخت اضافی رسمیت می یابد.

با این حال، این بدان معنا نیست که همه کارگران "مضر" باید دقیقاً این پرداخت اضافی را دریافت کنند.

اولاً ، می توان با در نظر گرفتن نظر نمایندگان کارمندان ، به عنوان مثال ، هنگام اتخاذ یک توافق نامه جمعی ، افزایش حقوق بالاتری را در سازمان ایجاد کرد. علاوه بر این، درصد بالاتری را می توان هم در قرارداد کار با یک کارمند خاص و هم در یک قانون نظارتی محلی سازمان ایجاد کرد، به عنوان مثال در مقررات داخلی کار شرکت (قسمت 3 ماده 147، قسمت 3 ماده 219 قانون کار). قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمندی پس از استخدام در سازمان در شرایط کاری خطرناک شروع به کار کرد ، می توان در توافق نامه اضافی به قرارداد کاری منعقد شده قبلی پرداخت اضافی ارائه داد و فراموش نکنید که شرایط کار مضر است.

ثانیاً، اندازه های دیگر را می توان در لیست های بخشی کار تعیین کرد (با توجه به این واقعیت که قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 3 اکتبر 1986 به شماره 387/ 22-78 همچنان به قوت خود باقی است). به عنوان مثال، برای معادن زغال سنگ، ساخت و ساز یا کار ساخت و ساز و تعمیر، مقادیر مشخصی از پرداخت اضافی برای شرایط کاری خطرناک تعیین می شود.

مقدار پرداخت اضافی برای کار "مضر" نیز باید در فیش حقوقی ثبت شود، زیرا هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند که کلیه اجزای تشکیل دهنده دستمزد را برای دوره مربوطه به طور کتبی به کارکنان اطلاع دهد.

علاوه بر این، همچنین باید در نظر گرفت که اگر کارمندان در مناطق شمالی کار می کنند، ضریب منطقه ای باید برای پرداخت اضافی برای شرایط کاری خطرناک محاسبه شود (به قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 11 سپتامبر 1995 مراجعه کنید. 49).

مسئولیت عدم پرداخت هزینه های اضافی برای خطرات

مسئولیت محاسبه نادرست و/یا عدم پرداخت هزینه های اضافی مورد نظر کاملاً بر عهده کارفرما است. در این صورت سازمان هم در قبال عدم پرداخت دستمزد مسئول است.

به عبارت دیگر، اولاً، کارمندان ممکن است کارهای خطرناک را به عنوان یک اقدام محافظتی از خود متوقف کنند. کارکنان حق دارند پس از پانزده روز تأخیر در حقوق، این کار را انجام دهند و تا زمانی که حقوق پرداخت نشده است، کار نکنند (از جمله اینکه صرفاً این موضوع را به صورت کتبی به مدیر اطلاع دهند). لازم به ذکر است که مواردی وجود دارد که تعلیق کار غیرممکن است (بخش 2 ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه).

ثانیا، سازمان را می توان از نظر مالی مسئول دانست، به این معنی که پرداخت بعدی کل مبلغ دستمزد و بهره (1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه برای هر روز تاخیر - ماده 236 کار) کد فدراسیون روسیه). ممکن است نرخ سود بیشتری در اسناد داخلی سازمان تعیین شود.

ثالثاً ، عدم پرداخت تهدید به مسئولیت اداری (اخطار یا جریمه مطابق با قسمت 6 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) می شود.

در نهایت، می توان شخص اول سازمان را به عنوان جریمه نقدی، محرومیت از حق تصدی برخی سمت ها، کار اجباری و یا حتی حبس به مسئولیت کیفری معرفی کرد.