آیا تعطیلات در تعطیلات آخر هفته سودآور است؟ بهترین زمان برای رفتن به تعطیلات چه زمانی است؟ چرا تعطیلات در ژانویه یا مه سودآور نیست؟

بهترین زمان برای رفتن به تعطیلات چه زمانی است؟ پاسخی جهانی برای این سوال وجود ندارد و نمی تواند باشد. برای برخی راحت تر است که در تابستان با کودکان استراحت کنند، برخی ورزش های زمستانی را ترجیح می دهند و در ژانویه به تعطیلات می روند، برخی دیگر کار کلبه تابستانی بهار را انتخاب می کنند ... و چه زمانی رفتن به تعطیلات نه تنها دلپذیر، بلکه سودآور است؟ برای اطمینان از اینکه حقوق تعطیلات شما را خوشحال می کند، توصیه های Superjob.ru را بخوانید.

جولای سود بیشتری نسبت به ماه می یا ژانویه دارد

بنابراین، هنگام انتخاب تعطیلات از نظر مالی، چه قوانینی را باید رعایت کنید؟

قانون اول: در ماه هایی که تعطیلات غیر کاری زیاد است، میزان حقوق مرخصی کمتر می شود. برعکس، اگر روزهای کاری در یک ماه زیاد باشد، پول بیشتری به حساب می آید.

مسئله این است که اگر در یک ماه تعطیلات زیادی وجود داشته باشد، به اصطلاح هزینه یک روز کاری افزایش می یابد. طبق قانون کار، تعطیلات غیر کاری جزو روزهای تقویمی مرخصی نیست و حقوقی دریافت نمی شود، اما باعث افزایش مدت استراحت می شود.

از این منظر، گرفتن تعطیلات در ژانویه یا مه بی سود است - تعطیلات بسیار زیاد و روزهای کاری بسیار کم است. اما در ماه های تابستان (ژوئیه و آگوست) روزهای کاری به میزان قابل توجهی بیشتر است، به این معنی که آرامش نه تنها خوشایند است، بلکه برای بودجه شخصی شما نیز مفید است. بنابراین بهترین دوست هنگام برنامه ریزی برای تعطیلات، تقویم تولید است: دقیقاً به شما می گوید چه زمانی و چقدر کار می کنیم.

زمان یا پول؟

قانون دوم: تقسیم تعطیلات خود به بخش ها بی سود است. همه می دانند که تعطیلات یک کارمند معمولی روسی 28 روز تقویمی است. طبق قانون کار، یکی از قسمت های آن باید حداقل 14 روز تقویم باشد. در مورد 14 باقیمانده، قانون نحوه تقسیم آنها و نحوه تقسیم آنها را تنظیم نمی کند. کسانی که دوست دارند بیشتر استراحت کنند می دانند چگونه این کار را سازماندهی کنند: با گرفتن (با رضایت کارفرما) تعطیلات از دوشنبه تا جمعه (به مدت 5 روز کاری)، کارمند در واقع کل هفته را استراحت می کند و در نتیجه 2 روز از تعطیلات خود را "پس انداز" می کند. . با تکرار مجدد این کار (دوباره، اگر شرکت مخالفت نکند)، کارمند دوباره 2 روز استراحت می کند - بنابراین می تواند تقریبا یک هفته بیشتر استراحت کند!

با این حال، این ترفند یک جنبه منفی نیز دارد - مالی. همه نمی دانند که آخر هفته های مجاور تعطیلات پرداخت نمی شود. اگر از دوشنبه تا یکشنبه به تعطیلات بروید، برای تعطیلات آخر هفته نیز حقوق دریافت خواهید کرد. تفاوت می تواند قابل توجه باشد.

بار دیگر در مورد مزایای جایزه

با این حال، میزان پرداخت مرخصی به عامل بسیار مهم دیگری نیز بستگی دارد - درآمد کارمند. قانون سوم: اگر در طول دوره صورتحساب کارمند نه تنها حقوق، بلکه پرداخت های تشویقی (پاداش) نیز دریافت کند، پرداخت مرخصی بالاتر خواهد بود. مرخصی استعلاجی کارمند به طور طبیعی درآمد و در نتیجه دستمزد مرخصی او را کاهش می دهد.

هر حسابداری به شما توضیح می دهد که طبق قانون، تمام روزهای مرخصی به میزان متوسط ​​درآمد پرداخت می شود. به شرح زیر محاسبه می شود: حقوق انباشته شده برای 12 ماه (این شامل حقوق و پاداش است) بر 12 تقسیم می شود ، نتیجه بر 29.3 دیگر تقسیم می شود (این تعداد میانگین ماهانه روزهای تقویم است). ما میانگین درآمد 1 روز را دریافت می کنیم. اکنون آن را در تعداد روزهای تعطیل (البته تقویم) ضرب می کنیم و - voila! - قبل از ما میزان پرداخت مرخصی است.

فقط فراموش نکنید که هنگام محاسبه میانگین درآمد فقط روزهای کاری در نظر گرفته می شود و اگر در طول 12 ماه گذشته به مرخصی رفته اید یا در مرخصی استعلاجی بوده اید، تمام پول مرخصی و مرخصی استعلاجی نامیده می شود. در محاسبه میانگین حقوق برای 12 ماه گنجانده شده است. و نتیجه در این مورد در حسابداری نه به 29.3 روز، بلکه با میانگین تعداد روزهایی که بدون مرخصی استعلاجی و مرخصی باقی می ماند تقسیم می شود.

به عبارت دیگر، اگر در طول دوره تعطیلات فقط حقوق دریافت کرده اید (بدون پرداخت های تشویقی)، میانگین درآمد شما کمتر خواهد بود. از این منظر، رفتن به تعطیلات در آستانه پرداخت پاداش مورد انتظار به وضوح بی سود است: بهتر است منتظر بمانید و کیف پول خود را با مبلغ بیشتری از پرداخت تعطیلات خوشحال کنید.

چهل و چهارمین سوپر جام یوفا که قهرمانان دو رقابت اصلی باشگاهی اروپا در فصل گذشته - لیگ اروپا و لیگ قهرمانان اروپا - روز چهارشنبه به مصاف هم خواهند رفت. 14 آگوست 2019.

اگر در نسخه سال گذشته دو باشگاه فوتبال اسپانیا (رئال مادرید و اتلتیکو مادرید) حضور داشتند که علاوه بر نمایندگی یک کشور، در همان شهر نیز مستقر بودند، در این صورت سوپرکاپ فعلی یوفا 2019 کاملاً «انگلیسی» است. این جام بین باشگاه هایی از بریتانیای کبیر رقابت خواهد شد لیورپول و چلسی.

محل برگزاری سوپر جام یوفا 2019 (لیورپول - چلسی) استادیوم پارک وودافون در استانبول ترکیه است..

بازی لیورپول - چلسی چه ساعتی شروع می شود:

بازی سوپر جام یوفا در تاریخ 14 آگوست 2019 آغاز خواهد شد ساعت 22:00 به وقت مسکو.

پخش زنده مسابقه را از کدام کانال تماشا کنیم:

پخش زنده بازی سوپرجام یوفا 2019 کانال تلویزیونی "مطابقت!" . شروع پخش زنده از ترکیه - ساعت 21:55 به وقت مسکو.

در تکرارهمچنین می توانید این جلسه را در کانال تلویزیونی Match مشاهده کنید. 15 اوت 2019 (پنجشنبه) ساعت 15:25 به وقت مسکو.

آیا هفته کاری 4 روزه در روسیه معرفی می شود:

در حال حاضر اکثر شهروندان روسیه پنج روز در هفته کار می کنند. طبق مطالعه ای که توسط VTsIOM در پایان ژوئن 2019 انجام شد، برخی از آنها علاقه مند به انتقال به هفته کاری چهار روزه (به طور طبیعی، با حفظ دستمزدهای موجود) هستند.

بنابراین، 29٪ از روس ها نگرش مثبتی نسبت به انتقال به هفته کاری 4 روزه دارند. 17 درصد از پاسخ دهندگان نگرش خنثی به این موضوع داشتند و 6 درصد پاسخ دادن به آن را دشوار می دانستند. خوب، 48٪ از ساکنان روسیه در طول نظرسنجی از ایده کاهش هفته کاری به 4 روز حمایت نکردند. ترس این "تقریبا نیمی" از روس ها به این واقعیت مربوط می شود که این تغییر می تواند در نهایت نه تنها به کاهش ساعات کار، بلکه به کاهش دستمزدها منجر شود.

ما عجله می کنیم تا به شما اطمینان دهیم - در حال حاضر هیچ قانونی وجود نداردبا کاهش آتی هفته کاری به چهار روز مرتبط است. همچنین در مورد این موضوع هیچ صورت حسابی در نظر گرفته نمی شود.

یعنی در آینده نزدیک:
* هفته کاری چهار روزه در روسیه معرفی نخواهد شد.

در این مورد، البته منظور ما از «هفته چهار روزه» مصوب قانونی و رایج است. شرکت‌های انفرادی، در صورت وضعیت ناپایدار و مشکلات مالی، همچنان می‌توانند یک هفته کاری چهار روزه یا سه روزه را با کاهش متناظر در پرداخت‌های نقدی به کارکنان معرفی کنند.

در 13 آگوست 2019، مشخص شد که فدراسیون اتحادیه های کارگری مستقل روسیه (FNPR) پیشنهادات خود را برای انتقال به یک روز کاری 4 روزه به وزارت کار ارسال کرده است. در این پیشنهاد مشخصاً اشاره شد که این تغییر باید «با حفظ اجباری سطح قبلی دستمزدها» رخ دهد.

در 14 آگوست 2019، سخنگوی مطبوعاتی دیمیتری پسکوف، رئیس جمهور روسیه، گفت که کرملین در حال حاضر در مورد انتقال به هفته کاری چهار روزه صحبت نمی کند.

آنچه دیمیتری مدودف در مورد انتقال به هفته کاری غیر 4 روزه گفت:

در 11 ژوئن 2019، دیمیتری مدودف، نخست وزیر روسیه، در جریان سخنرانی در ژنو، سوئیس در صد و هشتمین جلسه سازمان بین المللی کار، در مورد مزایای تغییر به یک هفته کاری چهار روزه صحبت کرد.

وی پیش بینی کرد که انتقال به هفته چهار روزه در آینده نزدیک رخ خواهد داد.

نقل قول: «پیشرفت فناوری نه تنها به کاهش مشاغل، بلکه در ساعات کاری و گسترش اوقات فراغت منجر می‌شود. این احتمال وجود دارد که آینده در هفته کاری چهار روزه به عنوان مبنایی جدید برای قرارداد اجتماعی و کار باشد.. آره. مدودف

به عنوان استدلال ، دیمیتری آناتولیویچ نمونه ای از تاجر آمریکایی هنری فورد را ذکر کرد که 100 سال پیش هفته کاری در شرکت های خود را از 48 ساعت به 40 ساعت کاهش داد و به افزایش چشمگیر بهره وری نیروی کار دست یافت.

همچنین به عنوان مثال، شرکت مدیریت نیوزلند Perpetual بود که پس از تغییر به یک هفته کاری 4 روزه، به افزایش 20 درصدی بهره وری نیروی کار دست یافت (در صورت تبدیل به یک ساعت زمان کاری). در عین حال، سطح استرس کارکنان شرکت به میزان قابل توجهی کاهش یافته است.

چه زمانی می توان هفته کاری 4 روزه را در روسیه معرفی کرد:

به گفته کارشناسان، یک هفته کاری چهار روزه می تواند در فدراسیون روسیه معرفی شود نه زودتر از 2030 یا در 10-15 سال .

به عنوان مثال، این نظر توسط معاون آکادمی کار و روابط اجتماعی (ATiSO)، معاون سابق وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، الکساندر سافونوف به اشتراک گذاشته شده است. به عقیده وی، گذار به هفته کاری چهار روزه ناگزیر به کاهش درآمد شهروندان خواهد شد. استثناء آن صنایعی خواهد بود که در آنها پرداخت نه برای تعداد ساعات کار، بلکه برای نتیجه انجام می شود، مانند بخش فناوری اطلاعات.

و رئیس اتحادیه صنعتگران و کارآفرینان روسیه (RSPP)، الکساندر شوخین، معتقد است که سومین روز تعطیل را باید با افزایش بهره وری نیروی کار "به دست آورد". جمعه یا دوشنبه تنها زمانی می تواند به یک روز دیگر (سوم) تعطیل تبدیل شود که بهره وری نیروی کار حداقل 20٪ افزایش یابد. و این می تواند تنها در 10-15 سال اتفاق بیفتد.

علیرغم این واقعیت که معمولاً بسیاری از مردم در تعطیلات اردیبهشت به تعطیلات می روند، اما همه نمی توانند محاسبه کنند که آیا از نظر اقتصادی برای آنها مفید است یا خیر. در این مقاله به برخی از تفاوت های ظریف این رویداد می پردازیم.

طبق قانون کار، تعطیلات غیر کاری در ماه مه، روز پیروزی در نهم و بهار و روز کارگر در یکم اردیبهشت است. چنین قوانینی توسط کد ایجاد شده و در تقویم تولید قانونگذار برای سال 2017 گنجانده شده است. بر این اساس، ما آخر هفته های طولانی تری را در ماه مه دریافت می کنیم: از 29 آوریل 2017 تا 1 مه 2017. از 6 می تا 9 می 2017

اما برای اینکه تعطیلاتشان قطع نشود، خیلی ها می خواهند در روزهای میانی اردیبهشت از 2 تا 5 و از 10 تا 12 به تعطیلات بروند، اما آیا تعطیلات در اردیبهشت 1396 به صرفه است؟ بیایید به روش های محاسبه حقوق مرخصی با استفاده از مثال "حقوق" نگاه کنیم. الگوریتم محاسبه پرداخت مرخصی برای چنین کارمندان شرکتی چیست؟

روش محاسبه پرداخت برای تعطیلات در روزهای تقویم

به عنوان یک قاعده کلی، حقوق مرخصی با در نظر گرفتن مدت زمان تقویمی تعطیلات و میانگین درآمد روزانه در ماه قبل از شروع آن به کارمندان تعلق می گیرد. جزئیات بیشتر در مورد روش محاسبه را می توان در قطعنامه شماره 922 دولت در بند 4 آن (مصوب 24 دسامبر 2007) مشاهده کرد. میانگین درآمد شامل تمام پرداخت‌هایی به کارمند خواهد بود که توسط سیستم حقوق فعلی تعیین شده است. این موضوع در بند 2 قطعنامه شماره 922 به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است. فرمول محاسبه به شرح زیر خواهد بود:

این فرمول در هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 139)، مقررات (بند 10 قطعنامه شماره 922) گنجانده شده است. پرداخت ماه می شامل حقوق مرخصی و دستمزد روزهایی است که واقعاً کار کرده اید. بیایید ببینیم که آیا با استفاده از مثال موردی، تعطیلات در ماه مه امسال سودآور است یا خیر.

مرخصی در اردیبهشت مثال محاسبه حقوق برای پرداخت در پایان ماه

اکاترینا گلتسوا با حقوق 75000 روبل کار می کند. طبق برنامه، تعطیلات او از 1 تا 16 می 2017 خواهد بود که 14 روز تقویمی است (1 و 9 تعطیل هستند و هنگام محاسبه مدت تعطیلات در نظر گرفته نمی شوند). برای تعطیلات، دوره محاسبه فاصله از 1 مه 2016 تا 30 آوریل 2017 خواهد بود که کارمند به طور کامل کار کرده است. در ماه می، روزهای کاری او 11 بود، از 17 می تا 31 مه، بدون احتساب تعطیلات آخر هفته.

بیایید ببینیم که گلتسوا در ماه مه چقدر دریافت می کند:

در طول دوره محاسبه برای تعیین میانگین درآمد، کارمند درآمد: 900000 روبل. (75000 * 12 ماه - فرض می کنیم که او هیچ انحرافی از درآمد اولیه خود نداشته است).

میزان پرداخت تعطیلات برای 17 مه خواهد بود: 35836.18 روبل. (900000 / 12 / 29.3 * 14 - میانگین حقوق روزانه برای تعطیلات در طول مدت تعطیلات در روزهای تقویم ضرب می شود).

حقوق برای 17 مه برابر است با: 41250 روبل. (75000 / 20 روز کاری 17 می * 11 روز واقعاً کار کرده است - ما ابتدا درآمد کارمند را برای روز اول ماه مه دریافت کردیم و سپس آن را در تعداد روزهایی که او واقعاً کار کرد ضرب کردیم.

مجموع حقوق و دستمزد مرخصی 77086.18 روبل.

اکنون چگونه می توانیم بفهمیم که چرا تعطیلات در ماه مه 2017 بی فایده است یا برعکس، در ماه مه است که باید آن را خارج کنید. ساده ترین راه این است که مبالغ قابل پرداخت در ماه مه را با یک محاسبه مشابه مقایسه کنید، اگر تعطیلات در آوریل 2017 انجام شده باشد.

نمونه ای از محاسبه مبالغ قابل پرداخت برای آوریل، اگر تعطیلات نه در ماه مه، بلکه در آوریل 2017 انجام شود:

بیایید فرض کنیم که طبق برنامه تعطیلات، Goltsova E. برای همان 14 روز تقویمی به تعطیلات می رود، اما در آوریل از 3 تا 16. سپس او 10 روز کاری در ماه آوریل با یک هفته کاری 5 روزه خواهد داشت.

ما محاسبه زیر را دریافت می کنیم:

دستمزد تعطیلات گلتسوا برای 17 آوریل: 900000 / 12 / 29.3 * 14 = 35،836.18 روبل.

حقوق ماه آوریل: 75000 / 20 * 10 = 37500 روبل.

در مجموع 73336.18 روبل باید پرداخت شود که 3750 روبل است. کمتر از اردیبهشت به نظر می رسد که گرفتن تعطیلات در ماه مه سود بیشتری نسبت به روزهای مشابه در ماه آوریل دارد.

معلوم می شود که این سؤال که چرا تعطیلات در ماه مه سودآور نیست به دلیل ناآگاهی از قوانین محاسبه حقوق و دستمزد مرخصی است. در واقع، همانطور که از مثال می بینیم، تعطیلات در 17 می سود بیشتری نسبت به آوریل دارد. محاسبه مشابهی را می توان در مقایسه با آگوست انجام داد، جایی که تعداد کل روزهای کاری 23 است.

موارد زیر را دریافت می کنیم:

14 روز تعطیلات برای اوت - 35836.18 روبل. از 1 تا 14

روزهای کاری در ماه اوت: 13 روز با پرداخت 42,391.31 روبل.

در نتیجه ، معلوم می شود که 78227.49 روبل پرداخت می شود و این در حال حاضر 1141.31 روبل است. بیش از ماه مه و 4891.31 روبل.

برای اینکه واقعاً حقوق خود را برای دریافت در هنگام تعطیلات تخمین بزنید، باید محاسبه کنید که چه زمانی سود بیشتری در ماه مه دارد، زمانی که تعطیلات زیادی وجود دارد، یا در ماه دیگری از سال، زمانی که اصلا تعطیلات وجود ندارد.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

حداکثر دو هفته قبل از سال نو، همه شرکت ها باید برنامه تعطیلات را تأیید کنند. در این راستا، کارمندان باید تصمیم بگیرند که در کدام ماه در سال 2018 قصد استراحت دارند. بهترین زمان برای رفتن به تعطیلات چه زمانی است، ما در ستون سوالات و پاسخ های معمول خود به شما می گوییم.

چه زمانی نباید به تعطیلات بروید؟

بدترین ماه ها برای تعطیلات ژانویه و می است. در این ماه ها کمتر از حد معمول کار می کنیم، اما در عین حال حقوق خود را کامل دریافت می کنیم. اما اگر تصمیم بگیرید که مثلا در ابتدای سال به تعطیلات بروید، ضرر زیادی خواهید داشت.

به طور معمول، حقوق شما 30 هزار روبل است. در ژانویه، شما باید فقط 17 روز کار کنید و هزینه یک روز کاری 1764.7 روبل خواهد بود.

اما اگر تصمیم دارید تعطیلات سال نو را تمدید کنید، به عنوان مثال، از 9 ژانویه تا 23 ژانویه، برای هر روز تعطیلات 1023.8 روبل (30000/29.3، که در آن 29.3 میانگین تعداد روزهای تقویم در یک ماه است، به شما اعتبار داده می شود. که هنگام محاسبه حقوق مرخصی اعمال می شود). لطفا توجه داشته باشید که مرخصی استعلاجی در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ نمی شود.

ضمناً، اگر تصمیم به رفتن به تعطیلات در تعطیلات غیر کاری دارید، باید بدانید که بر خلاف تعطیلات آخر هفته معمولی، از آن روزهایی که به شما حقوق مرخصی تعلق می گیرد، حذف می شوند. یعنی اگر تصمیم به تعطیلات دارید، مثلاً از 23 آوریل تا پایان تعطیلات مه، نوشتن دو برنامه سودآورتر است: یکی برای دوره قبل از تعطیلات، دوم برای روزهای بین اول ماه مه و روز پیروزی.

بهترین زمان برای تعطیلات از نظر اقتصادی چه زمانی است؟

از نظر مالی، رفتن به تعطیلات در ماه هایی که تعداد روزهای کاری آنها بیش از 20 روز است، بیشترین سود را دارد. بیشترین روزهای کاری در ماه های آگوست، سپتامبر و دسامبر است.

لطفا توجه داشته باشید که حقوق مرخصی بر اساس روزهای تقویم محاسبه می شود و دستمزد فقط برای روزهای کاری محاسبه می شود. بهتر است تعطیلات خود را از دوشنبه شروع کنید و روز جمعه به پایان برسانید. با استفاده از این گزینه، تعطیلات دو هفته ای شما می تواند یک آخر هفته قبل از تعطیلات و یک هفته دیگر در پایان تعطیلات تمدید شود. به این ترتیب چند روز برای آینده پس انداز می کنید اما در محاسبه این مرخصی لحاظ نمی شوند.

تعطیلات را می توان به چند روز تقسیم کرد؟

قانون دقیقاً تعیین نمی کند که تعطیلات به چند قسمت تقسیم می شود. اما طبق ماده 125 قانون کار، یک قسمت از مرخصی باید حداقل 14 روز تقویم باشد. سپس می توانید حداقل 1-2 روز مرخصی بگیرید، هر دو شنبه و یکشنبه را اضافه کنید و 3-4 روز استراحت کنید. تعطیلات با توافق با کارفرما تقسیم می شود.

به هر حال، برخی از شرکت ها شما را مجبور می کنند که تعطیلات خود را تقسیم کنید. اینکه آیا با این موافقت می کنید یا نه، انتخاب شماست، زیرا کارفرما حق ندارد مستقلاً در مورد تقسیم مرخصی استحقاقی سالانه به بخش ها تصمیم بگیرد. این مشکل تنها با توافق طرفین قرارداد کار قابل حل است.

در صورتی که کارفرما الزام قانونی برای ارائه مرخصی یا پرداخت آن را رعایت نکند، کارمند حق دارد از این اقدامات به بازرسی کار دولتی اعتراض کند.