درخواست تغییر کارت حقوق و دستمزد. درخواست انتقال دستمزد به کارت. انتقال وجوه کارمند به کارت شخص دیگر

یک کارفرما برای انجام شرایط نیاز به یک نمونه درخواست برای انتقال حقوق به کارت دارد هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیهدر مورد نحوه پرداخت حقوق کارکنان بیان می کند که حقوق می تواند برای کارمند در میز نقدی شرکت صادر شود یا به حساب بانکی مشخص شده در برنامه منتقل شود. در عین حال، قرارداد یا قرارداد جمعی باید حاوی اطلاعاتی باشد مبنی بر اینکه پول توسط کارفرما با حواله بانکی منتقل می شود.

درخواست باید بدون توجه به نحوه انتقال حقوق به کارت کارمند - به حساب افتتاح شده در پروژه حقوق و دستمزد یا به حساب شخصی او که توسط او بدون مشارکت کارفرما باز شده است، تنظیم شود.

اگر کارمند نمونه درخواست انتقال حقوق به کارت را به رئیس ارائه ندهد، باید پول به دست آمده را از صندوق نقد دریافت کند. کارفرما به سادگی حق ندارد کارمند را مجبور به دریافت وجوه از طریق انتقال بانکی کند.

آیا امکان انتخاب بانک وجود دارد؟

به عنوان یک قاعده، کارفرمایان خودشان بانکی را انتخاب می کنند که در آن حساب برای کارگران برای انتقال حقوق باز شود.

اما، با توجه به هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارمندی که بابت کار با کارت پرداخت می کند می تواند بانکی را که در آن خدمات ارائه می دهد تغییر دهد. درخواست تغییر داده ها برای انتقال وجوه باید حداکثر پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد به مدیر ارسال شود.

جنبه های مثبت این روش دریافت حقوق مشهود است:

• بدون نیاز به ایستادن در صف طولانی برای دریافت پول از صندوق.
• ذخیره کارت بانکی در کیف پول راحت است.
• بانک ها اغلب شرایط وام ترجیحی را برای مشتریان حقوق بگیر فراهم می کنند.

عملا هیچ ضرری وجود ندارد. تنها چیز این است که گاهی اوقات کارگران مسن تر نمی توانند به طور مستقل تمام تفاوت های ظریف برداشت پول از خودپردازها را دریابند. از این رو شایسته است یک کتابچه راهنمای آموزشی برای آنها تهیه کنیم.

نحوه درخواست انتقال حقوق به کارت بانکی

برنامه را می توان هنگام امضای قرارداد کار یا کمی بعد - به محض اینکه مدیر یا کارمند به آن نیاز داشت - تهیه کرد. بیایید نحوه تنظیم صحیح چنین سندی را بررسی کنیم. نمونه درخواست انتقال حقوق به کارت به هر شکلی تهیه می شود. از یک هدر و در واقع متن تشکیل شده است.

سرفصل باید شامل موارد زیر باشد:

• نام سازمان استخدام کننده، سمت و نام کامل. مدیر؛
• موقعیت و نام کامل کامپایلر؛
• در زیر نام سند را ذکر می کنیم: "درخواست انتقال دستمزد به کارت بانکی".

• باید حاوی ارجاع به قانون کار باشد ( هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه) و درخواست کارگر برای انتقال پولی که به دست آورده به حساب بانکی با ذکر جزئیات. این داده ها عبارتند از: شماره حساب، حساب جاری، نام موسسه اعتباری، BIC، INN، KPP، شماره کارت، نام کامل. صاحب آن (اطلاعات را می توان از یک متخصص در بانک به دست آورد)؛
• در زیر تاریخ درخواست و امضای دست نویس کارمند آمده است.

پول به شدت طبق اطلاعات ارائه شده توسط کارمند منتقل می شود. پرداخت کمیسیون برای انتقال وجوه همیشه بر دوش کارفرما است. اگر حسابدار در حین انتقال اشتباه کند و پول به حساب اشتباهی برود، مسئولیت آن بر عهده او خواهد بود.

کارکنان در قبال کار خود حقوق دریافت می کنند. مطابق با قانون کار، پول ناشی از آن را می توان نه تنها به صورت نقدی، بلکه در کارت نیز پذیرفت. هر کارمندی این حق را دارد. اما برای این او نیاز به نوشتن دارد. ویژگی ها و نیاز به طراحی آن در این مقاله آمده است.

راه های دریافت دستمزد

قانون کار، یعنی ماده 136، یک روش کلی برای انتقال دستمزد به کلیه کارکنان - با صدور وجوه متعلقه در صندوق نقدی محل کار - تعیین می کند. در همین حال، قانون اجازه می دهد انتقال حقوق به کارت. این شرط باید در یکی از اسناد زیر ظاهر شود:

1. در قرارداد کار؛
2. در قرارداد جمعی

در آنها، کارفرما می تواند مکانیسم پرداخت را نشان دهد. به عنوان مثال، حسابداری می تواند کل حقوق را به کارت منتقل کند.

برخی از کارفرمایان ترجیح می دهند پیش پرداخت را در دست صادر کنند. در عین حال می توان نسبت درصدی بین وجوه نقدی و غیرنقدی ایجاد کرد.

مدیریت اغلب با بانک ها قراردادهایی را برای خدمات رسانی به شرکت منعقد می کند. کلیه کارکنان سازمان در پروژه حقوق و دستمزد شرکت می کنند. آنها کارت های پلاستیکی را دریافت می کنند که بخش حسابداری متعاقباً وجوه را به آنها منتقل می کند. در این حالت ، کارفرمایان راحت تر هستند که بلافاصله کل مبلغ دستمزد را به حساب کارمندان خود منتقل کنند.

یادت باشه:کارمند ملزم به دریافت کارت حقوق و دستمزد از بانک خاصی به دستور مدیر نیست. او این حق را دارد که به طور مستقل یک موسسه مالی مناسب برای خود انتخاب کند که شرکت به آن منتقل شود حقوق روی کارت.

چه کسی پرداخت می کند

کلیه هزینه های انتقال حقوق به کارکنان بر عهده کارفرما می باشد. شما نمی توانید برای این کار از کارمندان هزینه بگیرید. این نه تنها در مورد مواردی که همه کارکنان در پروژه حقوق و دستمزد شرکت می کنند، اعمال می شود، بلکه زمانی که بانک خود را برای پرداخت انتخاب کرده اند نیز صدق می کند.

چرا به برنامه نیاز دارید؟

تکرار می کنیم: با نوشتن شرط انتقال حقوق روی کارت، کارفرما نمی تواند زیر دست را ملزم به دریافت پول دقیقاً از این طریق کند. این تمایل داوطلبانه است. بنابراین، تنها پس از دریافت رضایت کتبی از کارمند، می توانید انتقال بدون نقد انجام دهید. برای همین است درخواست انتقال حقوق به کارت نمونهدر زیر به شما کمک می کند تا بفهمید دقیقاً چه جزئیاتی را باید به خاطر بسپارید.

کارمند در هر زمان می تواند بانک دیگری را انتخاب کرده و تمایل خود را برای دریافت دستمزد در آن اعلام کند. حداقل پنج روز کاری قبل از پرداخت باید به کارفرمای خود در این مورد اطلاع دهید. در جدید درخواست انتقال حقوق به کارتتمام جزئیات لازم برای انتقال باید نشان داده شود.

چگونه آهنگسازی کنیم

خیلی راحته که درخواست انتقال حقوق به کارتفرم آزاد دارد باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام و نام خانوادگی. و موقعیت کامپایلر؛
• نام و نام خانوادگی. و موقعیت گیرنده؛
• مبنای انتقال وجوه (به ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).
• جزئیات لازم برای تکمیل انتقال؛
• تاریخ تدوین؛
• امضای کامپایلر

ترجمه کمک هزینه سفر

هر گونه مبالغ قابل حساب از جمله کمک هزینه ایاب و ذهاب می تواند توسط رئیس سازمان به کارت ساده بدهی یا حقوق کارمند واریز شود. این فرصت باید در اسناد داخلی شرکت منعکس شود.

قبل از انجام انتقال، باید بیانیه مربوطه را از کارمند دریافت کنید، که در آن وی تمایل خود را برای دریافت وجوهی که در کارت خود دریافت می کند، ابراز می کند.

در قرارداد کار باید نه تنها میزان حقوق و تاریخ انتقال آن، بلکه نحوه انتقال وجوه نیز مشخص شود: نقدی یا حواله بانکی. در اکثریت قریب به اتفاق موارد، گزینه دوم انتخاب می شود، بنابراین کارمندان نیز باید درخواست هایی را برای انتقال حقوق به کارت ارسال کنند. یک نمونه سند فعلی برای سال 2019 و قوانین تهیه آن را در زیر مشاهده خواهید کرد.

تقریباً همه سازمان ها و همچنین کارآفرینان فردی با یک بانک قرارداد خدماتی منعقد می کنند و از این طریق در پروژه های به اصطلاح حقوق و دستمزد شرکت می کنند. طبق این پروژه کلیه حساب های شرکت توسط یک موسسه اعتباری به عنوان مثال بانک وی تی بی 24 سرویس می شود. بر این اساس، کارکنان حقوق خود را با کارتی دریافت می کنند که حساب آن در همان سازمان نگهداری می شود.

با این حال، هر کارمند این حق را دارد که به طور مستقل انتخاب کند که چگونه برای او راحت تر است حقوق خود و سایر پرداخت های مربوط به کار را دریافت کند:

• نقدی یا حواله بانکی؛
• به یک بانک یا بانک دیگر

نظر متخصص

چادووا سوتلانا

در این مورد، کارمند همچنین می تواند چندین روش انتقال وجه را به طور همزمان انتخاب کند. به عنوان مثال، پیش پرداخت به یک بانک و حقوق به بانک دیگر (با ذکر مشخصات هر موسسه اعتباری) منتقل می شود. یا بخشی از پرداخت ها به صورت نقدی (30%) و مابقی (70%) به حساب مشخص شده ارسال می شود. کارمند همچنین حق دارد تصمیم خود را به تعداد نامحدود تغییر دهد.

بنابراین، کارمند حق دارد به طور مستقل بانکی را که می خواهد حقوق خود را در آن دریافت کند، انتخاب کند. با این حال، توجه به این نکته مهم است که انتخاب پرداخت نقدی یا غیر نقدی توسط قرارداد کار محدود شده است. اگر آنجا نوشته شده است که حقوق به کارت بانکی منتقل می شود، کارمند پس از امضا، این شرایط را می پذیرد، یعنی فقط می تواند بانک را تغییر دهد، اما نه شکل صدور وجوه.

نظر متخصص

چادووا سوتلانا

کارشناس ارشد منابع انسانی، وکیل، مشاور قانون کار، کارشناس وب سایت

نمونه و قوانین برای تهیه درخواست

پس از انعقاد قرارداد کار توسط یک کارمند جدید که طبق آن حقوق به کارت منتقل می شود، او نیز ملزم به نوشتن درخواست است. این شامل درخواست انتقال وجه به کارت بانکی است. سند به هر شکلی (گاهی اوقات در فرم خاص کارفرما) تنظیم می شود. مهم است که اطلاعات زیر را در متن منعکس کنید:

• اطلاعات مربوط به متقاضی: نام کامل، موقعیت، اطلاعات تماس؛
• اطلاعات مربوط به کارمندی که درخواست به نام او تهیه می شود - معمولاً این حسابدار اصلی است: لازم است موقعیت و نام کامل او را مشخص کنید.
• نام سند؛
• متن اصلی - درخواست انتقال حقوق به کارت؛
• جزئیات: شماره حساب، شماره کارت، نام، BIC و INN بانک و غیره.
• تاریخ، امضا، توضیحات امضا (نام خانوادگی، حروف اول).

هنگام طراحی یک برنامه، می توانید از این نمونه به عنوان راهنما استفاده کنید.

اغلب، در زیر متن برنامه، یادداشتی قرار می گیرد که نشان می دهد توسط یک شخص مجاز - به عنوان مثال، یک منشی - برای کار پذیرفته شده است. سند در یک زمان معقول (چند روز کاری) بررسی می شود، پس از آن پرداخت حقوق بعدی باید به حساب مشخص شده برود.

چه کسی هزینه انتقال را پرداخت می کند؟

بدیهی است که برای یک کارفرما بیشترین سود را دارد که برای کارمندان خود در بانکی که با آن در مورد پروژه حقوق و دستمزد توافق کرده است حساب داشته باشد. در این صورت کارمندان کارت را به صورت رایگان دریافت می کنند. در طول کل مدت قرارداد کار، به او خدمات رایگان نیز ارائه می شود (به استثنای خدمات اضافی، که هزینه آن با نرخ بانک محاسبه می شود - به عنوان مثال، اعلان های پیامکی).

اما اگر کارمندی بخواهد حقوق و دستمزد را در بانک دیگری ثبت کند، هزینه سرویس کارت را خودش پرداخت می کند، زیرا این کارت شخصی او است که به پروژه حقوق و دستمزد مربوط نمی شود. با این حال، شرکت باید مبلغ را به طور کامل انتقال دهد، یعنی. او کمیسیون انتقال را فقط به عهده خودش می پردازد.

در این صورت ممکن است بازه زمانی اعتبار دهی دستمزدها افزایش یابد. در حالت معمول، بانک انتقال را در روز ارسال دستور پرداخت یا در روز کاری بعد انجام می دهد. بنابراین، اگر پرداخت حقوق، مثلاً روز شنبه باشد، معمولاً حسابدار دستوری را در روز پنجشنبه برای بانک ارسال می کند تا وجه در روز جمعه برسد. با این حال، اگر کارمند بانک خود را انتخاب کند، انتقال ممکن است حداکثر 3-5 روز کاری طول بکشد.

اما در این مورد هیچ تقصیری متوجه شرکت نیست (به شرطی که دستورات پرداخت به موقع به بانک ارائه شود). Rostrud نیز به یک موقعیت مشابه پایبند است.

چه زمانی دیگر باید درخواست انتقال را پر کنید؟

درخواست به ابتکار شرکت در موارد زیر تهیه می شود:

• کارمند برای اولین بار کار پیدا کرد.
• کارفرما تصمیم گرفت بانک حقوق و دستمزد را تغییر دهد.
• کارفرما از طریق یک روش سازماندهی مجدد شامل تغییر در نام، ساختار، شکل مالکیت و غیره رفت.

اما در صورتی که کارمند بخواهد حقوق خود را در بانک دیگری دریافت کند یا بخشی از آن را نقدی و بخشی را به صورت حواله سیمی دریافت کند، تنظیم سند می تواند توسط خود کارمند آغاز شود.

فرم سند "درخواست انتقال وجه از حساب بانکی" متعلق به عنوان "قرارداد بانکی، قرارداد سپرده" است. پیوند سند را در شبکه های اجتماعی ذخیره کنید یا آن را در رایانه خود بارگیری کنید.

______________________________________

(عنوان شغلی کامل مخاطب)

بیانیه

بین ____________________ (نام سازمان) و ___________________ (نام بانک) (از این پس بانک نامیده می شود) قرارداد حساب بانکی به تاریخ ________________ شماره __________ (از این پس قرارداد نامیده می شود) منعقد شد که به موجب آن شماره حساب ________________ برای ما باز شد

در تاریخ _________________ (تاریخ اولین درخواست) میزان وجوه در حساب _______________ بود. _______ (تاریخ اولین تماس) با شعبه بانک __________________ تماس گرفتیم و دستور انتقال از حساب __________________________ (مبلغ) به ________________ (مشخصات پرداخت گیرنده) (شماره دستور پرداخت______________________________________________) داشتیم، اما مبلغ مذکور دریافت نشد. نشانی.

این گونه اقدامات بانک نقض قرارداد است. طبق بند _______ توافق نامه، بانک موظف است حداکثر تا فردای روز بعد از دریافت سند پرداخت مربوطه، دستورات ما برای انتقال وجه از حساب را انجام دهد.

بر اساس مواد 845 و 849 قانون مدنی فدراسیون روسیه و همچنین بند فوق قرارداد، ما یک درخواست مکرر برای انتقال مبلغ مشخص شده به آدرس مشخص شده ارائه می دهیم.

همچنین به اطلاع شما می رسانیم که در صورت امتناع از انجام این الزام و همچنین در صورت عدم انجام آن در روز دریافت این درخواست توسط بانک یا روز بعد از آن، در نظر داریم به دادگاه داوری با الزامات:

مبلغ مشخص شده را به آدرس مشخص شده انتقال دهید،

طبق ماده 395 قانون مدنی فدراسیون روسیه، بهره آن را برای استفاده غیرقانونی از وجوه دیگران به میزان نرخ تنزیل بانک مرکزی فدراسیون روسیه بپردازید.

جبران خسارات وارده به ما، بیان شده در پرداخت جریمه به مبلغ ____ درصد برای هر روز تاخیر در انجام تعهد طبق قرارداد منعقد شده توسط ما با _______________ (نام طرف مقابل).

مطابق با ماده 859 قانون مدنی فدراسیون روسیه، ما نیز بلافاصله قرارداد را فسخ خواهیم کرد.

___________________(تاریخ)

_____________________________(آدرس قانونی)

مدیر کل _________________ (امضا)

حسابدار ارشد __________________ (امضا)

__________________ (علامت رسید توسط کارمند مسئول،

مشاهده سند در گالری:

• 
  بر کسی پوشیده نیست که کار اداری بر وضعیت جسمی و روحی کارمند تأثیر منفی می گذارد. حقایق بسیار زیادی وجود دارد که هر دو را تأیید می کند.
• 
  هر فرد بخش قابل توجهی از زندگی خود را در محل کار می گذراند، بنابراین نه تنها کاری که انجام می دهد، بلکه همچنین با چه کسی باید ارتباط برقرار کند بسیار مهم است.
• 
  شایعات در محل کار کاملاً رایج است و نه تنها در بین زنان، همانطور که معمولاً تصور می شود.
• 
  ما از شما دعوت می کنیم تا با نکات ضد نکاتی آشنا شوید که به شما می گوید چگونه به عنوان یک کارمند اداری با رئیس خود صحبت نکنید.

یکی از گزینه های کارمند برای دریافت دستمزد، انتقال آن به کارت است. ما به شما خواهیم گفت که چگونه یک برنامه برای این کار در مواد خود ایجاد کنید.

حقوق خود را از کجا می گیرید؟

به عنوان یک قاعده کلی، دستمزد در محلی که کار را با صدور آن از صندوق پول انجام می دهد به کارمند پرداخت می شود (بخش 3 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). اما قانون کار امکان انتقال حقوق کارمند به حساب بانکی وی را نیز پیش بینی کرده است. برای این کار باید در قرارداد جمعی یا کاری با کارمند پیش بینی شود.

ممکن است به عنوان مثال نشان دهد که نیمه اول حقوق (پیش پرداخت) از صندوق صادر می شود و پرداخت نهایی به بانک واریز می شود. یا مثلاً 20 درصد از هر پرداخت از صندوق صادر می شود و مابقی مبلغ به کارت کارمند واریز می شود.

وقتی صحبت از انتقال حقوق یک کارمند به بانک می شود، معمولاً در مورد پروژه های به اصطلاح حقوق صحبت می کنیم که توسط کارفرمایان و سازمان های اعتباری آنها به عنوان بخشی از خدمات بانکی منعقد می شود. در این حالت معمولاً کل دستمزد بدون تقسیم به قسمت های نقدی و غیرنقدی قابل انتقال است.

دلیل انتقال به کارت

صرف ذکر در توافق نامه انتقال حقوق به کارت کافی نیست. کارمند همچنین باید بیانیه ای بنویسد که در آن از کارفرما بخواهد پاداش کار خود را به کارت منتقل کند.

در این صورت، کارمند می تواند بانکی را که حقوق باید در آن جا واریز شود، با اطلاع کارفرما از تغییر جزئیات حداکثر تا 5 روز کاری قبل از روز پرداخت حقوق، تغییر دهد.

چه کسی هزینه انتقال به کارت را پرداخت می کند

صرف نظر از اینکه دستمزدها به عنوان بخشی از پروژه حقوق و دستمزد انبوه یا به صورت جداگانه به درخواست کارمند به بانک "ویژه" وی منتقل می شود ، کارفرما کمیسیون انتقال را با هزینه خود پرداخت می کند. در عین حال ، او می تواند این هزینه ها را هنگام مالیات بر سود به عنوان بخشی از سایر موارد (بند 25 ، بند 1 ، ماده 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه) یا غیرعملیاتی (بند 15 ، بند 1 ، ماده 265) در نظر بگیرد. قانون مالیات فدراسیون روسیه) هزینه های مطابق با خودش.

نمونه درخواست انتقال حقوق به کارت

اعتبار انتقال دستمزد به کارت را می توان با بیانیه زیر از کارمند تأیید کرد:

انتقال کمک هزینه سفر به کارت حقوق و دستمزد

کارفرما همچنین می تواند مبالغ حساب شده (از جمله هزینه سفر) را به کارت کارمند، از جمله حقوق، واریز کند. برای انجام این کار، کارفرما باید چنین امکانی را در یک قانون نظارتی محلی (به عنوان مثال، در مقررات مربوط به تسویه حساب با افراد حسابدار) فراهم کند و درخواستی را از کارمند دریافت کند که درخواست انتقال وجوه حسابدار به کارت خود را دارد (نامه وزارت مالیه مورخ 25 اوت 2014 شماره 03-11-11/42288).