Ажлын захиалгыг бөглөх жишээ. Ажилд авах захиалгын онцлог: насанд хүрсэн болон насанд хүрээгүй ажилчид

Ажилтныг ажилд авах тухай баримтыг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд гарын үсэг зурсны үндсэн дээр гаргасан зохих тушаалын тусламжтайгаар бүртгэдэг.

Ажилд авах тухай захиалгыг боловсон хүчин, хуулийн албаны ажилтан бэлтгэж, байгууллагын дарга гарын үсэг зурж, гарын үсгийн эсрэг ажилд авсан ажилтны анхаарлыг хандуулдаг. Ирээдүйд энэ тушаал нь түүний ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийх, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажилтны хувийн данс нээх үндэслэл болно.

Ажилд авсан хүмүүсийг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд байгууллага нь элсэлтийн захиалгын текстийн маягтыг боловсруулж, ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд захиалгын агуулга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Захиргааны үйл ажиллагааны шинж тэмдэг,
• ажилтны овог нэр, овог нэр,
• ажилтны ажилд авсан албан тушаал (мэргэжил),
• хэлтэс эсвэл хэлтсийн нэр,
• цалингийн түвшин,
• туршилтын хугацаа (шаардлагатай бол),
• байгуулсан огноо, түүний үндсэн дээр ажилтныг ажилд авсан хөдөлмөрийн гэрээний дугаар.

Ажилчдын бүлэгт ажилд авах тушаал гаргаж болно. Дараа нь дээрх бүх зүйлийг ажилтан бүрийн захиалгад тус тусад нь зааж өгөх ёстой.

Түүнчлэн, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээн авсан хүмүүсийг бүртгэхийн тулд та ажилтныг элсүүлэх тухай тушаал (заавар) -ын тусгай нэгдсэн маягтыг ашиглаж болно: маягт № T-1 - нэг ажилтныг хүлээн авахад ашигладаг, маягт. No T-1a - бүлгийн ажилчдын хувьд.

T-1 ба T-1a нэгдсэн маягтыг бөглөх нь ямар ч хүндрэл учруулах ёсгүй, гэхдээ тэдгээрийн дизайны зарим онцлог шинж чанаруудыг тайлбарлах шаардлагатай хэвээр байна.

1. Хэрэв ажилтантай (ажилтнуудтай) бол хөдөлмөрийн гэрээтодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан, дараа нь T-1 маягтын "Огноо" мөрөнд (Т-1а маягтын "Ажлын хугацаа" баганад) "to" гэсэн баганыг бөглөөгүй.

1. Т-1 маягт дээр хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын нэг хэлбэрийг хөдөлмөр эрхлэх нөхцөл, хийх ажлын шинж чанарыг зааж өгөх ёстой. Тухайлбал, “цагийн”, “байнгын”, “өөр байгууллагаас шилжин ажиллах”, “тодорхой ажил гүйцэтгэх”, “түр эзгүй байгаа ажилтныг солих” гэх мэт.
2. Тарифын хувь хэмжээ, цалин, тэтгэмжийг ажилд авах захиалгад заасан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин хөлсний нөхцлийн дагуу (давхцах) ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалгын нэгдсэн хэлбэрийн гол давуу тал нь тэдгээрийн харьцангуй энгийн байдал, текст хувилбартай харьцуулахад албан ёсны байдал бага байдаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн дур зоргоороо байдаг. Нэгдсэн хэлбэрээр ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлтэй тохиролцсон тухай, шаардлагатай зааварчилгаа, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан тухай тэмдэглэл хийх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь зөвшөөрлийн хуудас, эрүүл мэндийн үзлэг, мэдээллийн хуудас гэх мэтийг бүрдүүлэх шаардлагатай болдог.

Гаргасан тушаалын дагуу ажилтан мэргэжлийн үүргээ тодорхой өдрөөс эхлүүлэх ёстой. Хэрэв тогтоосон өдөр ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа явахгүй бол захиалгыг цуцалж болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалгыг (заавар) зөвхөн ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хүлээн авдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Энэ баримт бичиг байхгүй байгаа нь захиргааны хариуцлага хүлээхэд хүргэдэг албан тушаалтнууд. Тиймээс аливаа ажил олгогч хөдөлмөрийн хуулийг дагаж мөрдөх, ажилд авах тушаал гаргах нь маш чухал юм.

Норматив суурь

Ажилд авах тушаал гаргах нөхцөлийг тогтоосон Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

Энэхүү захиалгын маягтуудыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн тогтоолоор баталсан.

Баримт бичгийг хэрхэн зөв бичих вэ?

Ажилд орох захиалга нь тайлангийн анхан шатны баримт бичигт хамаарна. Үүнийг шинэ ажилтантай дүгнэлт гаргасны дараа нэн даруй хийх ёстой.

Хуулиар үүнд ердөө 3 хоног л өгдөг.

Ажилтан энэ баримт бичгийн агуулгатай танилцах ёстой. Энэ мөчөөс эхлэн түүний байгууллагын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эхэлдэг.

Байгууллагын дарга нар янз бүрийн хүчин зүйлээс хамааран захиалгын хэлбэрт өөрчлөлт оруулах боломжтой.

Маягтууд

2004 онд Улсын статистикийн хорооноос баталсан хоёр маягтын аль нэгээр нь ажилтан авах тушаал гаргаж болно.

Энэ бол нэг хүн албан тушаалд элссэн тохиолдолд бүрдүүлдэг t-1 нэгдсэн маягт юм. Хэд хэдэн хүнийг нэгэн зэрэг хүлээн авахын тулд байгууллагын удирдагчид Т-1а маягтыг ашигладаг.

Эдгээр маягтуудыг бөглөхөд маш хялбар байдаг. Үүнээс гадна ажил олгогч нь тэдгээрийг бөглөх дүрмийг өөрчлөх эрхтэй.

T-1 маягтыг бөглөх жишээ:

Т-1 маягт бөглөх дээж

Эд зүйлс

Хуульд зааснаар захиалгад заасан бүх өгөгдөл нь хөдөлмөрийн гэрээнд нийцсэн байх ёстой.

Захиалгын маягтыг бөглөхдөө дараахь зүйлийг заавал бөглөх ёстой.

• Байгууллагын нэр;
• ажилтны албан тушаал, мэргэжил;
• цалин;
• ажилд орсон огноо;
• ажилтны боловсон хүчний тоо;
• Ажилтны бүтэн нэр;
• байгууллагын хэлтсийн нэр;
• (ажил олгогч томилогдсон бол);
• ажилд ороход шаардагдах нөхцөл;
• цалин хөлсний онцлог;
• энэ баримт бичгийг бэлтгэх нөхцөл;
• менежерийн гарын үсэг;
• захиалгын огноо;
• Баримт бичгийн дугаар.

Байгууллага эсвэл ажил олгогчийн нэрийг тодорхойлоход шаардлагатай. Энэ мэдээллийг үүсгэн байгуулах баримт бичиг эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн паспортын мэдээлэлд үндэслэн зааж өгсөн болно.

Захиалгад бүртгүүлэх явцад бизнес эрхлэгчид эсвэл байгууллагад олгосон OKPO кодыг зааж өгөх ёстой.

Олон ажилчид баримт бичгийн нэрээр андуурдаг. Хуулийн дагуу "Захиалга" эсвэл "Захиалга" гэж бичнэ. Ихэнхдээ корпорацийн гүйцэтгэх захирал, ерөнхийлөгч нар тушаалд гарын үсэг зурдаг. Би бүтцийн хэлтэс, төлөөлөгчийн газар, салбар нэгжийн дарга нарын тушаалд гарын үсэг зурах эрхтэй.

Ажилтны албан тушаал шаардлагатай. Хэрэв тэр компанийн салбарт ажиллах юм бол тушаалд хаягийг мөн зааж өгөх ёстой.

Баримт бичиг нь ажилтныг ажилд авах үндэслэлийг зааж өгөх ёстой - энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний тухай мэдээлэл юм. Сүүлийнх нь Оросын хууль тогтоомжийн дагуу урьдчилсан нөхцөл биш юм.

Шинэ ажилтны цалин хөлсийг ажилд авах тушаалд заасан байх ёстой.

Энэ нь тариф эсвэл цагийн төлбөр байж болно. Энэ бүхэн ажлын онцлогоос хамаарна. Хэрэв байгууллагын дотоод баримт бичигт цагийн хөлсийг тогтоосон бол захиалгад 1 цагийн ажлын хэмжээг зааж өгнө. Хэрэв ажилтан хагас үнээр ирсэн бол үүнийг бас зааж өгсөн болно.

Шинэ албан тушаалд байгаа ажилтны ажлын мөн чанарыг зааж өгөх шаардлагатай - захиалга нь гар утасны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. аялалын ажилэсвэл явж байхдаа ажиллах.

Хэрэв ажилтантай гэрээ байгуулсан бөгөөд энэ нь тодорхой дуусах огноогүй () байвал ажил олгогч нь "Огноо" баганыг хоосон орхих ёстой. Дүгнэлт хийхдээ захиалгад хугацааг зааж өгөх ёстой хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилтан.

Огноо нь гэрээнд заасантай ижил байх ёстой.

Ажилтан цагийн ажилд орсон тохиолдолд ажлын зохих шинж чанарыг хөдөлмөрийн тушаалд тусгасан байх ёстой.

Ийм дүүргэлтийн жишээ:

Цагийн ажилчин авах захиалга бөглөх

Улирлын чанартай ажил эсвэл нэг ажилчин нөгөөг нь сольдог ажилд мөн адил хамаарна.

Ихэнхдээ хагас цагаар ажилладаг хүмүүст туршилтын хугацааг тогтоодог. Энэ талаархи мэдээллийг захиалгад зааж өгөх ёстой.

Хэн гарын үсэг зурж байна вэ?

Захиалгын бүх цэгүүдийг бичсэн тохиолдолд уг баримт бичгийг компанийн дарга эсвэл түүнийг түр орлон гүйцэтгэсэн хүний ​​​​хувийн гарын үсгээр баталгаажуулна.

Захиалгад гарын үсэг зурах өдрийг тогтоосон байх ёстой.

Нянгууд

Захиалга гаргах үндсэн баримт бичиг нь:

• ажилтны биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• Ажлын туршлага;
• боловсролын гэрчилгээ эсвэл диплом;
• гэмт хэргийн бүртгэлгүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
• хуулиар тогтоосон маягтын эрүүл мэндийн гэрчилгээ.

Баримт бичгийг олон хуулбараар үүсгэсэн байх ёстой.

Нэг хувийг ажилтны хувийн хэрэгт, хоёр дахь нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хадгалагдах ёстой.

Захиалга нь боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн журналд бүртгэгдсэн болно.

Түүнчлэн, хуулийн дагуу ажилтан ажил олгогчоос ажилд авах тушаалын хуулбарыг шаардах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62-р зүйл). Ихэнхдээ энэ нь банкны бүтэцтэй холбоо тогтооход шаардлагатай байдаг нийгмийн үйлчилгээ. Ажил олгогч нь ажилтанд тушаалын хуулбарыг хүлээн авахаас татгалзах эрхгүй. Энэ баримт бичиг нь бүх дүрмийн дагуу баталгаажсан байх ёстой.

Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч түүнээс зохих өргөдлийг хүлээн авах ёстой. Захиалгын хуулбарыг бичгээр хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор ажилтанд олгоно.

Танд хэвлэл хэрэгтэй юу?

ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан байдаг тул ажилд авах захиалгад тамга дарах шаардлагатай. Үүнээс гадна дарга, ажилтны гарын үсэг шаардлагатай.

Дугаарлах

Захиалгыг хуанлийн нэг жилийн дотор дугаарлана.

Олон байгууллагад цагаан толгойн үсгийн индексийг тоон хэлбэрт нэмж оруулдаг.

Бүртгэлийг тусгай маягтын дагуу, гараар хийдэг. Ихэвчлэн бүх захиалгын дугаарыг зохих номонд тэмдэглэдэг.

Байгууллагыг нээхэд тэр даруй дарга гаргадаг.

Хугацаа

Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалга нь өөрийн гэсэн хадгалах хугацаатай байдаг - 75 жил. Үүнийг баримт бичгийн загвар жагсаалтад тусгасан болно.

Энэ бүх хугацаанд тэрээр тухайн байгууллагын боловсон хүчний албанд ажиллаж байгаа бөгөөд шаардлагатай бол баримт бичгийн эх хувийг хуулбарлаж болно. Эдгээр баримт бичгүүдийг зөвхөн 5, 10 жил хадгалсан баримт бичгүүдээс тусад нь байлгах нь зайлшгүй шаардлагатай.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалга нь чухал баримт бичиг бөгөөд түүнийг бэлтгэх нь ихэвчлэн ажилтны ажлын эхлэлийг илтгэдэг.

• Баримт бичгийн стандарт маягтыг автоматаар бөглөх
• Баримт бичгийг гарын үсэг, тамга тэмдэг бүхий хэвлэх
• Таны лого болон дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий хэвлэмэл хуудас
• Баримт бичгийг Excel, PDF, CSV форматаар байршуулах
• Баримт бичгийг системээс шууд имэйлээр илгээх

Business.Ru - бүх анхан шатны баримт бичгийг хурдан бөгөөд тохиромжтой бөглөх

Business.Ru сайтад үнэгүй холбогдоно уу

Хэд хэдэн хүнийг нэгэн зэрэг ажилд авах үед T-1a маягтын тушаалыг гаргадаг. Энэ маягт нь нэгэн зэрэг ажилтан эсвэл ажилчдыг хүлээн авах тушаал (захиргааны заавар) юм.

Тусдаа товчлолтой хоёр төрлийн маягт байдаг: T-1 хэлбэр ба T-1a хэлбэр.
Үүний ялгаа нь T-1 маягт нь нэг ажилтныг ажилд авах тухай тушаал байдаг бол T-1a нь ажилчдыг бүлгээр ажилд авах үед үйлчилдэг.

Энэхүү нэгдсэн маягтыг ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор баталсан.

(Business.Ru программ дээр бичиг баримтыг автоматаар бөглөж өгснөөр баримт бичгийг алдаагүй, 2 дахин хурдан бичих боломжтой)

Бичиг баримт, албан хэрэг хөтлөлтийг хэрхэн хялбар, хялбар болгох вэ

Business.Ru хэрхэн ажилладагийг харна уу
Демо руу нэвтэрнэ үү

Ажилчдыг ажилд авах өргөдлийг хэрхэн бөглөх вэ

Анхаар! Тодорхой бус хугацаагаар хэд хэдэн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа "Ажлын хугацаа" гэсэн баганыг бөглөхгүй.

T-1a маягтыг бөглөх нь түүнийг хөтлөх үүрэгтэй боловсон хүчний ажил, тухайлбал, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлийн дагуу хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн зохион байгуулалт. Баримт бичигтэй ажиллаж байгаа ажилтан нь өндөр мэргэшсэн байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд түүний ажлыг дээд байгууллагууд цаг тухайд нь хянаж байх ёстой.

Захиалга өгөхдөө дараахь өгөгдлийг заавал зааж өгөх ёстой.

Шинээр ажилд орсон ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үйл ажиллагаа явуулах газар, хэлтэс, бусад бүтцийн нэгжийн бүтэн нэр;
- бүртгүүлэхдээ ажилчдыг хүлээн авсан мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлийг заавал зааж өгөх;
- хамтын гэрээнд заасан хугацаа байгаа бол ажилтан тус бүрийг ажилд авах туршилтын хугацаа;
- элсэлтийн нөхцөл ирээдүйн ажил, түүний мөн чанар (энэ нь хагас цагийн ажил, тодорхой төрлийн ажлыг гүйцэтгэх, үндсэн ажилтныг удаан хугацаагаар солих эсвэл өөр зүйл байж болно).

Бөглөхдөө алдаа гаргахгүйн тулд бүх өгөгдлийг паспортын мэдээллээр баталгаажуулах шаардлагатай.

Хэрэв ажилчдыг ажилд авах нь тодорхой хугацаагүй бол "ажлын хугацаа" гэсэн талбарыг бөглөж болохгүй. Бүлэг ажилчдыг хүлээн авч байгаа байгууллагын дарга (эсвэл түүний нэрийн өмнөөс эрх бүхий этгээд) гарын үсэг зурсны дараа баримт бичигт зохих бичилт хийнэ. ажлын номууд, түүнчлэн мэдээллийг боловсон хүчний хэлтэс дэх хувийн картанд оруулсан болно. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь шинээр ажилд орсон ажилтанд хувийн данс нээж, ажилд авах маягтын хуулбарыг гарын үсгийн эсрэг түүнд гардуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор тушаалд дарга, ажилтан гарын үсэг зурна. Даргын оронд эрх бүхий этгээд байгууллагын тушаал, итгэмжлэлийн үндсэн дээр тушаалд гарын үсэг зурж болно.

Яг одоо Business.Ru-г эхлүүлээрэй! Бизнесийн менежментийн орчин үеийн арга барилыг ашиглаж, орлогоо нэмэгдүүлээрэй.

Business.Ru сайтад үнэгүй холбогдоно уу

Байгууллагуудад ажилчдыг түр ажилд авах нь нэлээд түгээмэл байдаг. Ийм хөдөлмөрийн харилцаашаарддаг зөв дизайн. Гол баримт бичгийн нэг Энэ тохиолдолднь түр ажилд авах захиалга бөгөөд дээжийг өгүүллийн төгсгөлд олж болно. Хэрхэн зохиох вэ энэ баримт бичигМөн ямар тохиолдолд хэрэглэх ёстой вэ? Энэ талаар дараа дэлгэрэнгүй.

Би хэзээ түр ажлын тушаал гаргах шаардлагатай вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан тушаалаар ажилтныг ажилд авахыг албан ёсны болгох ёстой. Тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулсан тохиолдолд захиалгыг мөн батлах ёстой.

Дүгнэлт хийх үндэслэл тодорхой хугацааны гэрээОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлд заасан заалтууд нь түр ажилд авах тухай тушаал гаргах явдал юм. Үүнд:

• улирлын чанартай ажил эрхлэх;
• байгууллагад түр зуурын ажил гүйцэтгэх (хоёр сар хүртэл);
• түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих;
• байгууллагын үндсэн үйл ажиллагаатай холбоогүй ажил гүйцэтгэх;
• хамрах хүрээг хатуу тодорхойлсон ажлын гүйцэтгэл.
• хөдөлмөрийн биржийн чиглэлийн дагуу тодорхой хугацаанд ажилд авах;
• дадлага эсвэл мэргэжлийн боловсролгэх мэт.

Зарим тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно: ажил олгогч-жижиг бизнест 35 хүртэлх ажилтантай (эсвэл худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээний чиглэлээр 20), тэтгэвэр авагчидтай ажилд орох өргөдөл гаргахдаа. насаар, менежерүүд, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид, өдрийн ангийн оюутнууд болон Урлагийн 2-р хэсэгт заасан бусад хүмүүстэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалгыг зөвхөн ажлын хугацааг тодорхойлох зорилгоор түр гаргадаггүй. Тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулах нь үндэслэлтэй гэдгийг батлах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажил нь байнгын ажиллагаатай байх тохиолдолд түр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглодог.

Түр ажилд авах захиалга гаргах онцлог

Баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй. Практикт тушаалыг T-1 хэлбэрээр эсвэл тухайн байгууллагад батлагдсан оффисын ажлын загвар, дүрмийн дагуу гаргадаг. Өөрөө боловсруулсан маягтыг ашиглахдаа шаардлагатай бүх мэдээлэл, дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Захиалга нь түр зуурын ажил гэсэн заалттай байх ёстой. Мөн бүтэн нэрийг зааж өгөх шаардлагатай. ажилтан, түүний эрхэлж байсан албан тушаал, ажил гүйцэтгэх хугацаа.

Нэг захиалгаар хэд хэдэн ажилчдыг нэгэн зэрэг ажилд авах боломжтой. Хүний тоо хэнээр ч хязгаарлагдахгүй норматив баримт бичиг, гэхдээ баримт бичиг нь шаардлагагүй төвөгтэй болж хувирвал энэ аргыг хэрэглэхийг зөвлөдөггүй.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа тушаал гаргана. Гаргасан тушаалд байгууллагын дарга, хүлээн авсан ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой бөгөөд ингэснээр түүний агуулгатай танилцсан баримтыг баталгаажуулна. Ажиллаж эхэлснээс хойш гурав хоногийн дотор ажилтан тушаалын тексттэй танилцах шаардлагатай.

Ийм үүрэг хүлээсэн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан, нарийн бичгийн дарга, бичиг хэргийн ажилтан эсвэл бусад мэргэжилтэн тушаал гаргах үүрэгтэй. Байгууллагад баримт бичгийг хадгалах хугацаа 75 жил байна.

Захиалгад ямар мэдээлэл оруулах ёстой

• Байгууллагын нэр эсвэл бүтэн нэр хувиараа бизнес эрхлэгч.
• Эмхэтгэсэн огноо ба дугаар.
• БҮТЭН НЭР. ажилд авсан ажилтан.
• Гэрээнд заасан бол тухайн байгууллагын хэлтсийн нэр.
• Ажлын төрөл (түр).
• Хийж буй ажлын төрөл.
• Цалингийн хэмжээ.
• Туршилтын хугацаа.
• Хөдөлмөрийн гэрээний талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
• Гүйцэтгэх захирлын гарын үсэг зурах мөр.
• Ажилтныг захиалгатай танилцуулах шугам.

Хэрхэн захиалга хийх вэ

Түр ажилд авах тушаалыг дараахь шаардлагыг харгалзан үзнэ.

• захиалгын "толгой" хэсэгт нэрийг зааж өгнө хуулийн этгээд(IP-ийн бүтэн нэр) баримт бичгийн дугаар, түүнийг эмхэтгэсэн огноо;
• захиалга орсон байна F.I.O. ажилд орох иргэн;
• хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил эхлэх, дуусгах өдрийг заавал зааж өгөх;
• цаашид бүтцийн нэгжийн нэр, албан тушаал, ажиллах нөхцөл, ажлын шинж чанарыг тодорхойлох; албан тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан албан тушаалтай бүрэн тохирч байх ёстой;
• албан ёсны цалингийн хэмжээ (тарифын хувь хэмжээ), нэмэлт төлбөрийн хэмжээг (хэрэв байгаа бол) зааж өгөх;
• доор тушаал гаргах үндэслэлийг заана (жишээлбэл, "2018 оны 7-р сарын 20-ны өдрийн 15-р хөдөлмөрийн гэрээ");
• дараа нь та албан тушаал, бүтэн нэрийг зааж өгөх хэрэгтэй. тушаалд гарын үсэг зурах байгууллагын дарга;
• баримт бичгийн доод хэсэгт "Ажилтан тушаалтай танилцсан" гэсэн мөрийг агуулсан; Ажилтны гарын үсэг, түүний бүтэн нэрийг энд оруулсан болно. болон захиалгатай танилцсан огноо.