Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр чөлөө байдаг уу? Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ: өвчний чөлөө, амралт

Амралтын нөхөн олговор нь хүн бүрт биш, бүх тохиолдолд байдаггүй. Хамгийн түгээмэл нь ажлаас халах явдал юм өөрийн хүсэл. Ажилтан ажлаасаа гарсан тохиолдолд нөхөн төлбөр авах эрхтэй ашиглагдаагүй амралт, эс бөгөөс нэмэлт амралтаар авч болно.

Үндсэн хорин найман хоногоос хэтэрсэн нэмэлт амралт тодорхой ангилалиргэд, тухайлбал:

• Хэн тогтмол бус ажлын цагтай байдаг
• Цаг уурын хүчин зүйлээс шалтгаалж хөдөлмөрийн хүнд хэцүү нөхцөл
• Хортой үйлдвэрлэл
• Мөн хэрэв өгсөн бол норматив актаж ахуйн нэгжүүд

Тооцоолол цалинажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа бусад бүх шалтгаанаар төлбөр төлсөнтэй адил.

Ажилтан ажилласан цагийн цалин, хэрэв байгаа бол ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй.

Хэрэв ажилтан амралтаа урьдчилж байсан бол нягтлан бодогч төлбөрийг дахин тооцоолж, мөнгөө хадгалах хэрэгтэй. Цалин, нөхөн олговорт заавал татвар ногдуулах, даатгалын шимтгэл төлдөг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр амралтын нөхөн олговор олгох журам

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондох хамгийн чухал баримт бичгийн нэг юм. Хэд хэдэн төрлийн гэрээ байдаг:

1. Тогтмол хугацаатай - тодорхой хугацаагаар, гэхдээ таван жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулсан, хэрэв талуудын аль нь ч үүнийг цуцлах хүсэлтээ илэрхийлээгүй бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах юм бол тэрээр автоматаар хугацаагүй болно.

2. Байнгын - тодорхой хүчинтэй хугацаагүй гэрээ

Тогтмол болон нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээнд нөхөн олговор олгох журам ижил байна, тухайлбал:

• Чөлөөт хэлбэрээр ажилтан нь менежерийн нэр дээр нөхөн төлбөр авах өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд түүнд яагаад үүнийг авах эрхтэй болохыг зааж өгөх ёстой.
• Дарга зөвшөөрсөн тохиолдолд түүний визийг тавьдаг
• Дараагийн алхам бол хэнд, ямар нөхөн олговор олгохыг заасан тушаал гаргах явдал юм.
• Амралт нь нөхөн олговор, үндэслэлээр солигдсон тухай хувийн картанд тэмдэглэгээ хийдэг.
• Дараа нь хуримтлал ба төлбөр байна

Нэг жишээг харцгаая:

Амралтын төрөл (жилийн, боловсролын, цалингүй гэх мэт)	Ажлын хугацаа	Өдрийн тоо	Амралтын өдөр	Суурь
Жилийн үндсэн төлбөр	16.10.2016-15.10.2017	28	01.08.2017-29.08.2017	2017 оны 8 дугаар сарын 29-ний өдрийн 41 тоот тушаал
Жилийн нэмэлт төлсөн	16.11.2015-15.11.2016	4	Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих	2016.11.15-ны өдрийн 30 тоот тушаал

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох журам

ЧУХАЛ!! Хорин наймаас дээш хоногийн амралтанд нөхөн олговор олгодог

Үндсэн амралтыг тухайн байгууллагад хагас жил ажилласан ажилтан бүрт олгодог бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн хорин найман хоног байна.

Эдгээр хоногоос илүү нэмэлт амралт авсан ажилтанд нөхөн олговор олгоно. Дараахь хүмүүс нөхөн төлбөр шаардах боломжгүй.

1. Жирэмсний амралтанд явахын өмнө жирэмсэн эмэгтэй үүнийг авах эрхгүй, зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа.

2. Насанд хүрээгүй хүмүүс

3. Эрх мэдэл, гаалийн байгууллагын ажилтнууд

Ажил олгогч нь ажилчдыг амралтанд үлдээх үүрэгтэй, хоёр жилээс дээш хугацаагаар амрахыг зөвшөөрөхгүй, нөхөн олговор олгохгүй байх нь торгууль, захиргааны хариуцлага хүлээхэд хүргэдэг.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрын тооцоо

• яаралтай ажиллах хугацаа хөдөлмөрийн гэрээ:
• Ашиглагдаагүй өдрүүдийн тоо
• Өдрийн дундаж орлого
• Ажилтан бүрэн бус сар, тухайлбал 15-аас доош хоног ажилласан тохиолдолд энэ сарыг тооцохгүй.
• Төлбөрийн хугацаанд өөрчлөгдсөн бол цалинг үржүүлэх шаардлагатай коэффициент

Нэг жишээ хэлье, Rymar O.I. Лепесток ХХК-д 2017 оны 10-р сарын 01-ээс 2017 оны 12-р сарын 30-ны өдрийг хүртэл ажиллаж байсан, ажлаас халагдсан өдөр нь 2017.12.30-ны өдөр, энэ нь түүний тодорхой хугацааны гэрээний хугацаа байсан, бидэнд бүтэн сар байгаа тул сар бүрээр түүнд эрх олгосон. 2 өдрийн амралт, үр дүнд нь 6 хоног Нийт. Тэдний хувьд бид нөхөн төлбөр авах болно. нийт дүн Мөнгө 35,000. Цалин өөрчлөгдөөгүй тул өдрийн орлого 384.61 рубль болно.

Нөхөн олговор нь 384.61 * 6 хоног = 2307.66 рубль болно.

Үүнээс нягтлан бодогч хүн амын орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг жагсаана.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар 2307.61 * 13% = 300 рубль болно.

Даатгалын шимтгэл нь:

1.Тэтгэврийн даатгалын шимтгэл 22% 507.67

1. Анагаах ухаан 5.1% 117.68
2. Нийгмийн даатгал 2.9% 66.92
3. Осол 0.2% 4.61

Ажилтныг ажлаас халах үед боловсон хүчний хэлтэс нь сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд 2 хувийн орлогын албан татварын хэлбэрээр орлогын гэрчилгээ олгодог бөгөөд үүнээс та бүх цалингийн жагсаалт, түүний дотор нөхөн олговор, төлбөр бүрийг өөрийн кодоор шифрлэсэн болно. 2018 оноос хойш Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын код нь 2013 он бөгөөд ингэснээр та ямар кодоор хуримтлуулсан мөнгөө олох боломжтойг мэдэх болно.

114 дүгээр зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д бүх ажилчдад ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ жилийн чөлөө олгох ёстой. Түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанаас үл хамааран ажилчдад цалинтай амралт олгодог. Энэ нийтлэлд бид "хэрэгслийн" ажилчдад чөлөө олгоход ямар нэг онцлог шинж чанарууд байгаа эсэхийг олж мэдэх болно.

Амралтын хугацаа

Хэд хэдэн тохиолдолд зарим ангиллын ажилчдад сунгасан үндсэн амралт, нэмэлт цалинтай чөлөө олгодог. Ямар ажилчид хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар амрах эрхтэй болохыг бид "Жилийн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа" нийтлэлд ярьсан.

"Цэрэгт татагдсан" ажилчид: амралт олгох журам

Ихэнх тохиолдолд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдад амралт олгох нь ямар ч онцлог шинж чанартай байдаггүй. Гэхдээ зарим ангиллын "цэргийн алба хаагчид" чөлөө олгохгүй хуанлийн өдрүүд x, мөн ажлын өдрүүдэд. Тиймээс ажлын сар бүрийн ажлын хоёр өдрийн чөлөө олгоно.

• хоёр сар хүртэл хугацаагаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйл);
• улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295-р зүйл).

"Цэрэгт үүрэгтэн": амралт, дараа нь ажлаас халах

"Цэрэгт татагдсан" ажилтан ажлаас халагдсаны дараа (гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан тохиолдлоос бусад тохиолдолд), түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах эрхээ хэрэгжүүлж болно. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан мэдэгдэл бичих ёстой. Та "Ажилтан дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авч болох уу?" гэсэн нийтлэлээс өргөдлийн жишээг олох болно. .

Гэхдээ энэ хүсэлтээр ажил олгогчид хандахдаа ажилтан амралтаа өгөх ёстой гэдгийг санах ёстой дараа нь ажлаас халахажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм. Энэ нь ажил олгогчид байгаа гэсэн үг юм бүрэн эрхтүүнээс татгалз.

Амралтын хугацаа нь энэхүү гэрээний хугацаанаас бүрэн буюу хэсэгчлэн хэтэрсэн байсан ч ажилтан дараа нь ажлаас халах замаар амралтаа авч болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж тооцдог бөгөөд энэ нь цалинтай байдаг ажлын номдуусгавар болсон өдөр болгон. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанаас гадуур амралтаа ашиглах нь түүнийг нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ болгон өөрчлөх үндэслэл болохгүй. Энэ нормыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлд заасан болно.

Ажилтанд дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох үед түүнтэй бүх төлбөр тооцоог амралтанд явахаас өмнө хийдэг, учир нь хугацаа дууссаны дараа талууд үүрэг хариуцлага хүлээхээ болино. Та мөн ажил олгогчоос ажилтанд өгөх үүрэгтэй хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад ажилтай холбоотой баримт бичгүүдтэй ажиллах ёстой - тэдгээрийг амралтанд явахаасаа өмнө, өөрөөр хэлбэл ажлын сүүлийн өдөр нь ажилтанд олгох ёстой. Өөрөөр хэлбэл, үнэн хэрэгтээ хөдөлмөрийн харилцааажилтантай амралт эхэлснээс хойш ажлаас халагдсан. (Захидал Холбооны албахөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 5277-6-1 "Дараа нь ажлаас халах чөлөө").

Жишээ

Алексеев П.Н. Гэрээ зургадугаар сарын 10-нд дуусна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлд үндэслэн Алексеев П.Н. 6-р сарын 9-нөөс 6-р сарын 23 хүртэл ажлаас халж чөлөө олгохыг хүссэн. Ажлаас халагдсан өдөр бол амралтын сүүлчийн өдөр - 6-р сарын 23. Гэхдээ ажлын номоо хүлээлгэж өгөх, түүнтэй хамт бүх тооцоог хийх нь амралтаараа явахаас өмнө байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь нээлттэй гэрээ байгуулсан хүмүүст хамаарах ажилтнуудад баталгаа, нөхөн олговор олгохоос зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь ажилчидтай тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөггүй. Тийм ч учраас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-т бүх ажилчдын цалинтай чөлөө ашиглах эрхийг тунхагласан нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний талуудад мөн хамаарна. Ийм ажилчдад амралтыг ерөнхийд нь олгох шаардлагатай. Тогтоосон амралтын хугацааг тооцоолох зарим онцлог шинж чанаруудыг зөвхөн улирлын чанартай ажил эрхэлж буй ажилтнуудтай хоёр сараас доошгүй хугацаанд хүчинтэй гэрээний дагуу ажилладаг ажилтнуудад зориулагдсан болно.

Зарим ажилчдын амралтыг тооцоолох онцлог

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хоёр сараас доошгүй хугацаагаар байгуулсан ажилчид ажилласан сар бүрдээ хоёр өдрийн цалинтай чөлөө авах боломжтой. Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчдын хувьд ижил төстэй дүрмийг тогтоосон. Үүний зэрэгцээ, хоёр сар хүртэлх хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилчид заасан амралтаа ашиглах эсвэл гэрээний хугацаа дуусахад материаллаг нөхөн олговор авах боломжтой. Тогтмол хугацааны урт хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бусад бүх хүмүүсийн хувьд ерөнхий дараалалцалинтай чөлөө тооцох, олгох.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтаа ашиглах онцлог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй амралтаараа заавал мөнгөн нөхөн олговор олгоно. Үүний зэрэгцээ, ажилтны хүсэлтээр эдгээр амралтын өдрүүдийг түүнийг ажлаас халах замаар олгодог. Энэ дүрэм нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдад мөн хамаарна. Хугацаа дууссаны улмаас гэрээ дуусгавар болсон үед тэд амралтаа ашиглахыг хүсвэл тэдэнд ч чөлөө олгож болох бөгөөд гэрээний хугацаа дуусах өдөр нь амралтын сүүлийн өдөр байх болно. энэ гэрээнд заасан нөхцөл. Тиймээс аливаа хориг, хязгаарлалт, нэмэлт шаардлагахугацаатай гэрээ байгуулсан ажилчдын цалинтай чөлөө авах эрхийг ашиглахдаа байхгүй. Хэрэв ажил олгогч нь чөлөө олгох, нөхөн олговор олгохоос зайлсхийвэл хяналтын байгууллага, шүүхэд хандах шаардлагатай.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр чөлөө олгох нь ажилтанд хэр удаан ажилд орсоноос үл хамааран олгоно. Энэ нийтлэлд та амрах хугацааг хэрхэн тооцдог, түүний үргэлжлэх хугацаа нь гэрээний хугацаанаас хэрхэн хамаардаг, нөхөн олговрыг хэрхэн тооцож, ямар нэг шалтгаанаар ажилчин ашиглаагүй амралтыг хэрхэн төлдөг зэрэг мэдээллийг олж авах болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд чөлөө байдаг уу?

Урлагийн дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйл нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тодорхой хугацаагаар байгуулсан гэрээ юм. Гэсэн хэдий ч түүний үргэлжлэх хугацаа 5 жилээс хэтрэхгүй байна.

Ийм гэрээг Урлагийн дагуу байгуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйл, дараахь тохиолдолд.

1. Хөдөлмөрийн үүргээ түр хугацаанд биелүүлээгүй (жишээлбэл, цэргийн алба хааж байгаа) ажилтныг солих шаардлагатай бол.
2. Хязгаарлагдмал хэмжээний ажил хийх шаардлагатай үед (жишээлбэл, хашлага будах, өвс бэлтгэх).
3. Онцгой байдлын үр дагаврыг арилгах үед (осол, байгалийн гамшиггэх мэт).

Хэрэв гэрээний эх бичвэрт тодорхой хугацаанд байгуулсан шалтгааныг тогтоогоогүй бол гэрээг хугацаатай гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр амралт олгодог уу? Ийм баримт бичигт гарын үсэг зурсан ажилчид тухайн байгууллагын байнгын ажилчидтай адил эрх, үүрэгтэй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн улмаас үүсэх эрхийн жагсаалтад анхдагчаар амралт авах эрх орно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйл). Ажилтанд амрах өдрийн тоог тодорхойлох журам нь гэрээний талууд хөдөлмөрийн харилцаанд хэр удаан орсноос хамаарна.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр чөлөө хэрхэн олгодог вэ?

2 сар хүртэл хугацаагаар ажилд авсан ажилчдыг ажлаас халах үед амрах хугацаа эсвэл нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлох нь Урлагийн дагуу хийгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291-р зүйл: нэг сар ажилласан бол ажлын хоёр өдрийн амралт хуримтлагддаг.

Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчдын амрах хугацааг тодорхойлохдоо ижил төстэй тооцооны аргыг ашигладаг. Тэдгээрийн дагуу, догол мөрний дагуу. 1 ст. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 293-р зүйлд гүйцэтгэл нь цаг уурын болон бусад хүчин зүйлээс хамаардаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа гэж ойлгогддог. байгалийн нөхцөлтиймээс хязгаарлагдмал хугацаанд хийж болно. Дүрмээр бол улирлын чанартай ажлын үргэлжлэх хугацаа 6 сараас хэтрэхгүй.

Ийм ажил эрхэлдэг ажилчдын амралтын хугацааг тооцоолохдоо нэг сарын ажилласан ажлын хоёр өдрийн тооцоог тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295-р зүйл). Энэ төрлийн амралтын нэг онцлог нь тэдний үргэлжлэх хугацааг жилийн ердийн амралтын өдрүүдэд тогтоосон хуанлийн өдрүүдэд биш харин ажлын өдрүүдэд нарийн тооцдог явдал юм.

Хэрвээ хөдөлмөрийн гэрээ 2 сараас дээш хугацаагаар хязгаарлагдмал хугацаатай (улирлын чанартай ажил - 6 сараас дээш хугацаагаар) амралтын хугацааг Урлагт заасан ерөнхий дүрмийн дагуу тооцно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-д зааснаар ажилчдад жил бүр амрах хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Энэ нь ажилласан сар бүрийн хувьд ажилтанд 28/12 = 2.33 хуанлийн өдөр тооцдог гэсэн үг юм.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн харилцаа байгуулах үед чөлөө авах эрх хэзээ үүсдэг вэ?

Ажилтан нь аж ахуйн нэгжид 6 сар тасралтгүй ажилласны дараа амралтаа авч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл), гэхдээ талуудын тохиролцоогоор жилийн амралтыг заасан хугацаа дуусахаас өмнө олгож болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний дагуу чөлөө олгох нь үүнтэй төстэй арга юм.

Хэрэв ажилчин богино хугацаанд ажилласан бол гэрээний төгсгөлд амрах эрхээ эдлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгоно.

Тогтмол хугацааны гэрээ, жилийн амралт

Жилийн амралт олгох дарааллыг хуанлийн жилийн эцэст бүрдүүлж, баталсан амралтын хуваарь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл) тодорхойлно. Гэрээ нь хүчинтэй байх хугацаанд л хүчинтэй байгаа тохиолдолд л хугацаат ажилчдыг ийм хуваарьт оруулж болно дараа жилэсвэл түүний зарим хэсэг. Үүний зэрэгцээ олгосон амралтын хугацааг ажилчдын бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцох ёстой.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогч нь тэдний хооронд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байсан ч ажилтанд амралтын өдрүүдийг урьдчилан олгохыг хориглодоггүй - энэ тохиолдолд амралтыг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хугацааг харгалзан олгох ёстой. Хэрэв өгөгдсөн өдрийн тоо нь ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байх хугацаандаа ажиллаж болох амралтын хугацаанаас хэтэрсэн бол ажлаас халагдсаны дараа илүү төлсөн амралтын мөнгийг түүнээс суутгах болно.

Цэргийн алба хаагчдын нэмэлт амралт

Жилийн үндсэн амралтаас гадна бүх ажилчдад олгодог эрх нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан байдаг. янз бүрийн төрөл нэмэлт амралт- Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр хөдөлмөрийн харилцааг богино хугацаанд албан ёсоор байгуулсан аливаа ажилтан авах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хэд хэдэн төрлийн нэмэлт амралтын өдрүүдийг заасан байдаг бөгөөд эдгээрийг үндсэн амралттай адил төлдөг.

• хөдөлмөрийн хортой / аюултай нөхцөлд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл) - дор хаяж 7 хоног;
• биелүүлэхийн тулд тодорхой төрөлажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 118-р зүйл) - хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа нь ажлын төрлөөс хамаардаг бөгөөд хууль тогтоомжийн түвшинд төрөл тус бүрээр тусад нь тогтоогддог;
• тогтмол бус ажлын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл) - дор хаяж 3 хоног.

Хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх тодорхой хугацааг тогтоосон нь ажилтанд жагсаасан чөлөө олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй. Хууль тогтоогч нь түүний үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох журамд тавигдах шаардлагыг тогтоодоггүй бөгөөд энэ нь энэ тохиолдолд амралтын өдрийн тоог Урлагт заасан ерөнхий дүрмийн дагуу тодорхойлно гэсэн үг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ажилладаг бол хортой нөхцөл, хуулийн дагуу амрах хугацаа 14 хоног, сард тэр 14/12 \u003d 1.17 хоног олох боломжтой болно. Тиймээс, гэрээг 7 сарын хугацаатай байгуулсан тохиолдолд үндсэн цалинтай амралтын хамт ажилтан дахин 1.17 × 7 = 8 хоног амрах боломжтой болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ - ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-д зааснаар ажилтан жилийн турш амрах эрхээ заавал ашиглах ёстой тул ашиглагдаагүй үндсэн амралтынхаа нөхөн олговор авах боломжгүй юм. Үл хамаарах зүйл бол ажилтны амралтыг хуанлийн дараагийн үе рүү хойшлуулсан тохиолдлууд бөгөөд үүний үр дүнд түүнд хамаарах амралтын хугацаа 28 хоногоос хэтэрсэн. Нөхөн олговор нь зөвхөн амралтын хэтэрсэн хэсгийг л сольж болно заасан утга. Үүнээс гадна ажилтан ашиглагдаагүй нэмэлт амралтын төлбөрийг бэлэн мөнгөөр ​​авч болно.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилтан зөвхөн цалин төдийгүй ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг харгалзан хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг авна.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг тухайн ажилтан үүргээ хэрэгжүүлэх явцад ашиглах цаг байхгүй бол олгоно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Дүрмээр бол энэ нь гэрээг богино хугацаанд байгуулсан тохиолдолд тохиолддог. Ихэнх байгууллагын боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнууд ийм нөхцөлд ажилтанд нөхөн олговор олгохыг илүүд үздэг, харин дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаар явуулахыг илүүд үздэг.

Ажлаас халагдсаны дараа төлсөн нөхөн олговрын хэмжээг тооцох журам

Хэмжээг тооцоолох журам нөхөн олговрын төлбөржилийн чөлөө авах хүсэлт гаргахдаа ажилтанд олгосон амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох журамтай төстэй.

1. Амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойл.
2. Энэ хугацаанд ажилласан өдрийн тоо, орлогын хэмжээг тооцоол.
3. Танд хэрэгтэй өдрийн дундаж орлогыг тодорхойл.

• ажлын өдрүүдэд амралт олгосон бол авсан цалингийн дүнг нийт ажилласан өдрийн тоонд хуваах;
• Орлогын хэмжээг ажилласан сарын тоонд хуваана, үр дүнг - 29.3 (хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо), хэрэв амралтыг хуанлийн өдрүүдэд тооцсон бол.

1. Үр дүнгийн утгыг олсон амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох жишээ

Бид дүгнэлтэнд нөхөн олговор олгох амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох жишээг өгдөг тогтмол хугацааны гэрээөөр шинж чанартай.

Жишээ 1

Ажилтан нь 4 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр хот суурин газрын цэвэрлэгээ хийдэг. Ажлын хуваарь нь ажлын 5 өдөр, амралтын 2 өдөр. Төлсөн цалингийн хэмжээ нь 15,600 рубль юм. Энэ хугацаанд тэрээр 4 × 2 = 8 ажлын өдрийн амралт олсон.

Тавдугаар сард тэрээр ажлын 20 өдөр, 6-р сард - 20, 7-р сард - 22, 8-р сард - 23 өдөр ажилласан. Нийтажилласан өдөр - 85.

Түүний авсан цалингийн нийт хэмжээ: 15,600 × 4 сар = 62,400 рубль.

Өдөр тутмын дундаж орлого: 62,400 / 85 = 734 рубль.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээ: 734 × 8 = 5872 рубль. Үүнд 13 хувийн орлогын албан татвар ногдуулна. Нийтдээ ажилтанд 5872 × 0.87 = 5109 рубль төлнө.

Жишээ 2

Ажилтан нь 2 жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилд орсон. Түүний албан ёсны цалингийн хэмжээ 35,400 рубль юм. Эхний жил ажилласны дараа хуанлийн 28 хоногийн ээлжийн амралт ашигласан, хоёр дахь жилдээ ч чөлөө аваагүй.

Энэ тохиолдолд амрах хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна.

Ажилтны жилийн цалин: 35,400 × 12 = 424,800 рубль.

Өдөр тутмын дундаж орлого: 35,400 / 29.3 \u003d 1208 рубль.

Татвараас бусад амралтын төлбөрийн хэмжээ: 1208 × 28 = 33,824 рубль. Заавал төлбөрийг хассаны дараа ажилтанд 33,824 × 0,87 = 29,427 рубль шилжүүлнэ.

Тиймээс Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291-д ажил олгогчтой байгуулсан гэрээ нь урьдчилан тогтоосон хугацаатай байсан ч ажилтны чөлөө авах эрхийг шууд заасан байдаг. Амралтын хугацаа, амралтын төлбөрийг тооцох журам (эсвэл ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор) нь гэрээ байгуулсан хугацаанаас хамаарна. Хэрэв гэрээг 2 сар хүртэл хугацаагаар (улирлын чанартай ажилд - 6 хүртэл) байгуулсан бол амралтын хугацааг ажлын өдрөөр тооцно; бусад бүх тохиолдолд - хуанли.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид, түүнчлэн ажилчид нээлттэй гэрээ, Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр чөлөө авах эрхтэй эсвэл ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйл). Түүний үргэлжлэх хугацааг тооцох журам нь гэрээний хугацаанаас хамаарч өөр өөр байх болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр чөлөө авах ёстой юу?

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг хоёр сар хүртэл хугацаагаар эсвэл улирлын чанартай ажил гүйцэтгэхээр, дүрмээр бол 6 сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан бол ажилтны амралтын хугацааг дүрмийн дагуу тодорхойлно - хоёр. зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт үндэслэн ажлын сар бүрийн ажлын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291-р зүйл, 295-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 01.02.2002 N 625-BB ​​захидал). Үүнийг жишээгээр тайлбарлая.

Жишээ.Ажилтан Шевченко А.Н.-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. улирлын чанартай ажлын гүйцэтгэлийг 2016 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 2016 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд хийсэн. 2016 оны 10-р сарын 1-ний өдрөөс хойш түүнийг ажлаас халж чөлөө олгоно.

Ажилтан 3 сар ажилласан тул ажлын 6 өдөр (ажлын 2 өдөр х 3 сар) - 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 7 хүртэл чөлөө олгох шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, түүний амралт хуанлийн 7 хоног үргэлжлэх бөгөөд 6 өдрийн ажлын долоо хоногт ажлын 6 өдөр (ням гарагаас 10-р сарын 6-наас бусад бүх өдөр) төлнө.

Чухал дэлгэрэнгүй: ажлын өдрийн амралтын хугацааг тооцохдоо ажлын бус амралтын өдрүүдамралтын өдрүүдийг оруулаагүй бөгөөд төлдөггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Хуанлийн өдрүүдэд амралтын өдрүүдтэй адил дүрэм энд хамаарна.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр (улирлын чанартай ажил хийхгүй) хоёр сараас дээш хугацаатай амралтыг ажилчдад ажлын сар бүрийн хуанлийн 2.33 хоног (хуанлийн 28 хоног / 12 сар) байх журмын дагуу олгоно. .

Тогтмол хугацааны гэрээний дагуу амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ

AT ерөнхий тохиолдолашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг түр ажилчин "олсон" өдрийн тоогоор төлдөг. Тэдний тоог дээр дурдсан дүрмийн дагуу тодорхойлно. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ: авч үзсэн жишээний нөхцлийг өөрчилж, ажилтан 2016 оны 8-р сарын 30-нд ажлаасаа гарахаар шийдсэн гэж үзье. Нөхөн олговор олгох ёстой өдрийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ:

• дээр ерөнхий дүрэм- анх 2 сараас дээш хугацаагаар гэрээ байгуулсан тул ажлын сар бүр хуанлийн 2.33 хоногоор тооцож;
• хоёр сар хүртэлх хугацаатай гэрээ байгуулах журмын дагуу - тухайн ажилтан үнэхээр тийм их ажилласан тул сар бүр ажлын 2 өдөр тооцсон уу?

Зөв сонголт бол эхнийх нь юм. Мөн түр ажилчин таны төлөө хичнээн их ажилласан нь хамаагүй.