Ажлын байран дахь ажлын нөхцөл. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг хаанаас олох вэ

Тодорхой ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх замаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь тухайн ажилтны ажиллах нөхцөлийг тодорхойлох төдийгүй түүний тусламжтайгаар ажил олгогч нь ажилтны ажлын онцлогт нөлөөлж буй сөрөг хүчин зүйлийг тодорхойлох боломжийг олгодог. дэглэм, түүнд тодорхой баталгаа, нөхөн олговор олгох. Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийн бүх шинж чанарыг хангах ажил олгогчийн үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлд шууд заасан байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүдийг хуваах

Хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ нь бүх талын мэдлэгийг агуулдаг сөрөг хүчин зүйлүүдүйлдвэрлэлд, ажилчдын эрүүл мэндэд шууд болон шууд бусаар нөлөөлөх боломжтой. Үүний тулд ажил олгогчийн оролцоотой тусгай байгууллага ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийж, үр дүнд үндэслэн тайлан гаргадаг. Тайлангийн мэдээлэл ажил олгогч болон ажилчдад нээлттэй. Сүүлийнх нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцах эрхийг үгүйсгэж болохгүй.

Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд юу болох талаар ярихад:

• аюулгүй,
• хортой
• аюултай.

Эдгээр хүчин зүйлсийн хослол нь хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлийг бүрдүүлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Хэрэв илүү олон хүчин зүйл аюулгүй бөгөөд үүний дагуу хортой, аюултай хүчин зүйлүүд бага байвал таны ажлын нөхцөл хамгийн оновчтой байх болно. Ийм ажлын нөхцлийг 1-р зэрэглэлээр олгодог бөгөөд энэ нь хамгийн аюулгүй юм.

Аюулгүй байдал бага, гэхдээ аюулгүй, аюултай аль алиных нь зөвшөөрөгдөх тоотой хортой хүчин зүйлүүд, хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөл, эсвэл аюулын 2-1 ангиллыг бүрдүүлнэ.

Ажилчдын биед үзүүлэх нөлөөлөл нь дунджаас дээш хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд байгаа эсэх. зөвшөөрөгдөх түвшинөртөх ба үүний дараа ажилтанд илүү их хэрэгтэй урт хугацаанөхөн сэргээх зорилгоор хэвийн байдал, аюулгүй хүчин зүйлүүд байгаа хэдий ч хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг бүрдүүлнэ. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл нь дараахь дэд бүлгүүдийг агуулна.

• 3.1, эсхүл 1-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
• 3.2, эсвэл 2-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
• 3.3, эсхүл 3-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
• 3.4, эсхүл 4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл.

Үйлдвэрлэлд хамгийн их хүртээмжтэй байх их тооАжилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй аюултай хүчин зүйлийг аюулын 4-1 ангиллын дагуу хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл гэж ангилдаг.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журам, хугацаа, онцлог, тэдгээрийн ангилал, 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хуульд бүртгүүлэх үр дүнтэй танилцаж болно. ”.

2017 онд хөдөлмөрийн гэрээнд ажиллах нөхцөл: дээж

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлийг зөвхөн ажлын байрыг баталгаажуулсны дараа аюулгүй, эсрэгээр аюултай, хортой гэж ангилах боломжтой. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцөлийг баримтжуулсан байх ёстой бөгөөд ажилчид ажлын байрны тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцах эрхтэй гэсэн үг юм. Энэхүү шаардлага нь өмнө нь байгуулсан гэрээний дагуу ажиллах нөхцөл, 2017 онд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хамаарах хөдөлмөрийн нөхцөлд хамаарна.

Ажлын нөхцлийг оруулах жишээ энд байна хөдөлмөрийн гэрээ.

Хөдөлмөрийн нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг татаж авах

Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай заалт

Ажил олгогч нь ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнд аюулгүй гэж ангилагдсан байсан ч хөдөлмөрийн нөхцөлийг зааж өгөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй хөдөлмөрийн гэрээажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн сонгодог гэрээнээс хэд хэдэн зүйлээр ялгаатай. Ажил олгогч нь үүнтэй холбоотой бүх хууль эрх зүйн зохицуулалтыг харгалзан үзэх шаардлагатай үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүд, тусгай үнэлгээний явцад (SUT) хортой эсвэл аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын нөхцөл.

Хортой нөхцөлтэй хөдөлмөрийн гэрээний загвар: 2016 он

Ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, SAUT-ийн тухай 426-р Холбооны хууль, түүнчлэн хор хөнөөлтэй гэж үзсэн ажлын талаархи мэдээллийг агуулсан 298 / P - 22 жагсаалтаар зохицуулдаг.

Хортой нөхцөлтэй хөдөлмөрийн гэрээ (2016 оны жишээманай вэбсайт дээр байдаг) нь эхлээд сонгодог гэрээнээс ялгаатай биш юм. Та зааж өгөх хэрэгтэй:

Аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр, нэр;

Цагдан хорих газар, огноо;

Дүгнэлтийн хугацаа - тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байж болно, эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар (дүрмээр) байгуулж болно;

Ажлын хариуцлагаболон бүтцийн нэгж.

Гэхдээ ажил, амралтын дэглэм, нөхөн олговор, тэтгэмж, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдын үйлчилгээний төлбөрийн хувьд бүх зүйл арай өөр байна. Ийм төрлийн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлын байрыг нэгтгэх боломжтой гэдгийг бид нэн даруй тэмдэглэж байна.

Манай вэбсайт дээр та хаана хэрэгтэйг зааж өгөх боломжтой (бид жишээ өгдөг):

1. Нөхцөл байдлын онцлог: “ажил гүйцэтгэх хугацаанд хортой нөхцөлхөдөлмөр - гар, нуман ба хагас автомат зангилаа гагнуур "(гэх мэт);

2. Нөхөн олговор, тэтгэмж:

"гэж өгсөн нэмэлт амралт 10 хэмжээтэй хуанлийн өдрүүд, түүнчлэн - нөхөн төлбөрсүүний өртөгтэй дүйцэхүйц хэмжээгээр”;

Эсвэл "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр цалингийн хэмжээг 4% -иар нэмэгдүүлэх";

Эсвэл SATS-ийн үеэр тогтоосон 3-4-р ангиудад "ажилтанд богиносгосон ажлын цагаар хангагдах" тохиолдолд эдгээр болон бусад нөхөн олговор, төлбөрийг хослуулан авах боломжтой;

3. Нөхцөл байдал: "Аж ахуйн нэгж нь ажилтныг өмсгөлөөр хангадаг."

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл хортой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээГэрээг хууль ёсны гэж үзэхийн тулд ажилтны бүх нөхөн олговор, тэтгэмж, нарийвчилсан чиг үүргийг агуулсан байх ёстой. Ажил олгогч нь шинэ ажилтантай баримт бичигт гарын үсэг зурахаас өмнө олон нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй болж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 18-аас доош насны хүмүүс, эмэгтэйчүүдийг гэрээгээр ажиллуулахыг хориглодог. Гэсэн хэдий ч хэрэв та бүтээсэн бол аюулгүй нөхцөл- норм нь түүний хоригийг сунгадаггүй. Үүнийг хийхийн тулд та SOUT-ийн үеэр шинжээчийн бүлгээс өгөх зааврыг дагах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн хортой нөхцөл: нөхөн олговор, төлбөрийн талаар дэлгэрэнгүй

Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн үйл явцын хор хөнөөлхамтын ажиллагааны үндэс болсон, дээр дурдсанчлан агуулсан байх ёстой дэлгэрэнгүй жагсаалттэтгэмж, нөхөн олговор. Ажиллах / амрах горим, үндсэн зарчмуудад ихээхэн анхаарал хандуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйлд заасны дагуу):

Долоо хоногийн дээд тал нь 36 цаг;

40 хүртэл цаг нэмэгдүүлэх боломжтой боловч ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авч, цалин хөлсийг нэмэгдүүлснээр гэрээнд цагийн төлбөрийн системийг ашиглах эсвэл үйлдвэрлэлийн стандартыг тодорхойлох боломжтой;

Долоо хоногт 36 цаг ажилладаг ээлж нь 8 цагаас, 30 цагийн хуваарьтай бол 6 цагаас хэтрэхгүй.

Мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажиллаж байгаа ажилчдад хуваарилагдсан хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн үйл явцын хор хөнөөлнэн тэргүүнд нэмэлт амралт. Хамгийн бага хугацаа нь 7 хоног байна. Хэрэв дэд ажилтан илүү урт амралт, жишээлбэл, 14 хоног байвал талуудын тохиролцоогоор 7 хоногийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно (гэхдээ үндсэн хугацааг санхүүгийн хувьд нөхөн төлөх боломжгүй).

Манай сайт дээр та боломжтой хортой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг татаж авахмэргэшсэн хуульчид эмхэтгэсэн. Үүнийг бөглөх нь маш энгийн - зүүн талд байгаа маягтын асуултуудад хариулж, систем өөрөө хариултыг гэрээний шаардлагатай хэсгүүдэд тараах болно. Үүний үр дүнд та хэдхэн минутын дотор баримт бичгийг хүлээн авах болно, зөвхөн талуудын гарын үсгийг зурахад л үлддэг. Манай үйлчилгээний давуу талыг үнэлээрэй!

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ихэвчлэн асуудалтай тулгардаг: хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байран дахь ажлын нөхцлийг хэрхэн зөв бичих вэ. Хэрхэн оруулах талаар уншина уу, дээжийг татаж авна уу

Манай нийтлэлийг уншина уу:

Гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийн тэмдэглэл хийх

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажлын байран дахь нөхцөл байдлын бүх нарийн ширийн зүйлийг үнэн зөв, нарийвчлан тодорхойлсон баримт бичиг юм. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл, Холбооны № 426 хуулийн дагуу энэ мэдээллийг (аюулын ангилал, нэмэлт нөхөн олговорболон нэмэлт төлбөр гэх мэт) гэрээнд тусгана.

Ажлын нөхцлийг хэрхэн бичих вэ

Хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэдээллийг "Хөдөлмөр хамгаалал" хэсэгт гэрээнд тусгасан болно. Нэгдүгээрт, ажилтны ажлын байранд ямар нөхцөл байдал байгаа талаар мэдээлэл өгнө. Хэрэв тэдгээрийг оновчтой гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол (өөрөөр хэлбэл 1-р ангилалд хамаарах) стандартыг хангасан, ямар ч хор хөнөөл илрээгүй байна. Хэрэв 3, 4-р зэрэглэл тогтоогдсон бол хүчин зүйлийг шууд тодорхойлох шаардлагатай: жишээлбэл, чичиргээ, өндөр температур. 3-р анги бас дэд ангитай.

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн ажлыг хялбарчлах үүднээс хөдөлмөрийн гэрээний загварт ОТ мэдээллийн тусгай хэсгийг нэмж оруулсан. Энэ нь тодорхой ажлын байрны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. энэ ажилтан, мөн хуульд заасан үг хэллэгийг ашиглана (Холбооны хуулийн No426-FZ-ийн 14-р зүйл): "Онцтой", "Зөвшөөрөгдсөн", "Хортой", "Аюултай". Энэ нь мөн ХХХ-ийн шаардлагатай түвшин, шаардлагатай бүх нөхөн олговор, тэтгэмж, тусгай хоол гэх мэтийг заана.

Хүний эрүүл мэндэд ямар нэгэн зүйл заналхийлж байгаа тохиолдолд тэтгэмжийн жагсаалтыг гэрээнд зааж өгөх шаардлагатай.

Жич:

Хөдөлмөрийн тухай хуульд боловсон хүчний баталгааг тодорхой зохицуулсан байдаг. Тиймээс, 117-р зүйлд ажилчид "хор хөнөөл учруулсан" жилийн цалинтай чөлөө авах нэмэлт 7 хоног авах эрхтэй гэж заасан. Мөн 147-р зүйлд яаж байгаагаас хамааран хамгийн багадаа 4% нэмэгдэл тогтоодог ажлын байр. 92-р зүйлд аюулын 3, 4-р зэрэглэлийн ээлжийн хугацааг 36 цаг хүртэл бууруулах ёстой гэж заасан. Тиймээс бид нэмэлт амралтын хугацаа, санхүүгийн нөхөн олговор, ажлын богино өдөр (ээлж) гэсэн гурван төрлийн баталгааны тухай ярьж байна.

Ажил олгогч нь нөхөн олговрыг нэмэгдүүлэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд үүнийг орон нутагт зааж өгдөг дүрэм журамбайгууллага, мөн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай заалтыг нэвтрүүлэх журам

Хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэдээллийг ажилд орох үе шатанд ч гэсэн гэрээнд урьдчилан бичсэн байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 33n тоот тушаалаар батлагдсан Аргачлалын дагуу SOUT-ийг тусгай байгууллагаар гүйцэтгэсний дараа л мэдээллийг оруулна. Ажилтан нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь гэрээнд заасантай таарахгүй гэж үзвэл үйлдвэрчний эвлэлээр дамжуулан аудит хийх боломжтой.

Шалгалтын үр дүн нь бүхэл бүтэн баримт бичгийн багц юм.

• Ажлын байр бүрт хортой, аюултай байдлыг үнэлэх протокол, газрын зураг;
• хамгаалах хэрэгслийн үр дүнтэй ашиглалтыг үнэлэх протокол; нөхцөл байдлыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалт;
• ажлын байранд тодорхой анги хуваарилах дүгнэлт;
• үнэлгээний үйл ажиллагааны тайлан.

Шалгалтын үр дүнд үндэслэн тогтоосон аюулын ангиллын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Үл хамаарах зүйл бол "алслагдсан ажилчид", "гэрийн ажилчид", мөн хооронд байгуулсан гэрээгээр ажилладаг ажилчид юм. хувь хүмүүс, тэдний тохиолдолд ажлын үнэлгээ хийгдээгүй бөгөөд онд хөдөлмөрийн гэрээнэвтрээгүй.

Ангилал

Үйлдвэрлэлийн аюулын ангиллыг "нүдээр" тодорхойлох боломжгүй бөгөөд энэ нь зөвхөн шалгалтын үр дүн байж болно. Аливаа ажлын байрыг дөрвөн ангийн аль нэгэнд нь хамааруулж болно.

1 анги, хамгийн түгээмэл бөгөөд аюулгүй. Энэ нь зүгээр л хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах боломжгүй, энэ нь "анхдагчаар" явдаг гэж олон нийт үздэг. Гэхдээ тийм биш. 1-р анги нь "Хөдөлмөрийн оновчтой" нөхцөл гэж тэмдэглэгдсэн байдаг.

2-р зэрэгаль хэдийн байна сөрөг нөлөөгэхдээ зөвшөөрөгдөх хэмжээнд байна.

3-р ангихөдөлмөрийн хортой нөхцлийг хослуулсан бөгөөд 4 бүлэгт хуваагдана (өсөх дарааллаар).

4-р ангиаюултай гэж үздэг бөгөөд ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд хамгийн ноцтой нөлөө үзүүлдэг.

Гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцөлд өөрчлөлт оруулах

Хэрэв тусгай үнэлгээний үр дүнд нөхцөл өөрчлөгдсөн нь тодорхой болсон бол ажил олгогчийн дараагийн алхам бол бичгээр мэдэгдэлажилтан.

Ажил олгогч нь тусгай үнэлгээ хийсний дараа 2 сарын дотор ажилтнуудад мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хэрэв "Хөдөлмөр хамгаалал" хэсгийн агуулгыг тохируулах шаардлагатай бол энэ нь гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар албан ёсны болно. Гэхдээ энд ч гэсэн нюансууд байдаг. Өөрчлөлтийг зөвхөн ажлын үнэлгээний журмаар тодорхойлж болно.

Төлөвлөсөн болон төлөвлөөгүй SOUT-ийн үр дүнд тэдгээр нь нэг чиглэлд өөрчлөгдсөн нь тогтоогдвол үүнийг нэмэлт гэрээгээр гэрээнд тусгаж, шаардлагатай бол зохих нөхөн олговрыг шинэчлэх шаардлагатай. Тэд байж болохгүй бага баталгаахөдөлмөрийн хуулиар тодорхойлсон.

Жич:

Ажилтан нь байна бүрэн эрхнөхцөл байдал дордвол хамтран ажиллахаас татгалзах.

Баримт нь өөрчлөлт нь хоёр намын сайн дурын зөвшөөрлийг илэрхийлж байгаа юм. Хэрэв тохиролцоонд хүрээгүй бол ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-д заасны дагуу ажилтныг ажлаас халж болно. Гэхдээ үүний тулд гэрээнд өөрчлөлт оруулах, ажлаас халах талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай. Тухайн ажилтанд өөр албан тушаал, байр санал болгосон байх магадлалтай.

Ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах урьдчилсан нөхцөл юм. Үүнийг Урлагийн 2-р хэсэгт заасан болно. 57 Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд орсон бол хөдөлмөрийн гэрээнд ийм нөхцөлд ажиллахын тулд ажил олгогчоос олгосон баталгаа, нөхөн олговрыг тусгасан болно.

АЖЛЫН НӨХЦӨЛИЙН АНГИЛАЛ

Хөдөлмөрийн нөхцөл гэдэг нь ажилтны гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд нөлөөлдөг ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдийн нэгдэл юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Тусгай үнэлгээний үр дүн.Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхийн тулд ажил олгогч нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг зөвхөн шаардлагад нийцүүлэн хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хортой, аюултай гэж ангилж болно. холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ (цаашид - 426-FZ хууль). Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2014 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 15-1 / В-298 тоот захидалд заасан.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн дөрвөн ангилал.Хортой байдал ба (эсвэл) аюулын зэргээс хамааран ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг дараахь байдлаар хуваана (426-FZ хуулийн 14-р зүйл).

Хамгийн оновчтой (1-р анги);

зөвшөөрөгдөх (2-р анги);

хортой (3.1, 3.2, 3.3 ба 3.4 дэд ангиуд);

Аюултай (4-р анги).

Хэрэв компани тусгай үнэлгээ хийсэн бол ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болж магадгүй юм.

ЯМАР ТОХИОЛДОЛ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНД ӨӨРЧЛӨЛТ ОРУУЛДАГ ВЭ?

Хэрэв ажлын байран дахь ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөн бол ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Жишээлбэл:

хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн нөхцөл нь оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц байсан (ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр батлагдсан), тусгай үнэлгээний үр дүнд тэдгээрийг хортой, аюултай гэж хүлээн зөвшөөрсөн;

· Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой, аюултай байсан (ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр батлагдсан), тусгай үнэлгээний үр дүнд тэдгээрийг оновчтой буюу хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Анхаарна уу.Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасантай харьцуулахад ажилтны эрхийг хязгаарлах, баталгааны түвшинг бууруулах нөхцөлийг тусгаж болохгүй. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийг оруулсан бол тэдгээрийг хэрэглэх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 9-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Эхний тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн шинэ нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгох үүрэгтэй бөгөөд хоёр дахь тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговроос хасагдана (доорх хүснэгтийг үзнэ үү). ).

Хүснэгт. Ажилчдын баталгаа ба нөхөн олговор

Баталгаа, нөхөн төлбөр	Тусгай үнэлгээний үр дүнгийн дагуу ажлын байран дахь ажлын нөхцөл
	Хамгийн оновчтой	Зөвшөөрөгдсөн	хортой 1-р зэрэг	хортой 2-р зэрэг	хортой 3-р зэрэг	хортой 4-р зэрэг	аюултай
	1-р анги	2-р анги	дэд анги 3.1	дэд анги 3.2	дэд анги 3.3	дэд анги 3.4	4-р анги
Цалингийн өсөлт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 147-р зүйл)
Нэмэлт амралт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл)
товчилсон ажлын цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл)

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний бүх хугацааны туршид талууд түүнд өөрчлөлт оруулах эрхтэй. Тэд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар танилцуулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйлийн 9-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэхүү гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд бүрэлдэхүүн хэсэгхөдөлмөрийн гэрээ.

Тусгай үнэлгээний үр дүн нь ажлын зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаантай холбоотой. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг (ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөхөөс бусад тохиолдолд) өөрчлөхийг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). ).

ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭНИЙ ҮР ДҮНГЭЭР АЖИЛТНЫ АЖЛЫН БАЙРНЫ НӨХЦӨЛ ӨӨРЧЛӨГДСӨН бол
Энэ тохиолдолд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байгаа талаар ажилтанд мэдэгдэх;

ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний төслийг бэлтгэх;

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахаас татгалзвал түүнийг ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөнө.

БИД АЖИЛТАНД ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛИЙН ӨӨРЧЛӨЛТИЙГ АЖИЛТАНД МЭДЭГДЭЖ БАЙНА.

Ажил олгогч нь тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн дотор ажилтныг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцуулах үүрэгтэй (15-р зүйлийн 5 дахь хэсэг). 426-ФЗ).

Ажилтан өөрийн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний картын 050-р мөрөнд "Би хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцаж байна" гэсэн хэсэгт гарын үсэг зурна.

Анхаарна уу. Ажилтанд хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар мэдээлэх

Ажилтан нь ажил олгогчоос найдвартай мэдээлэл авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 212 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 219 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг):

ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын нөхцөл, шаардлагын талаар;

эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдэлийн талаар;

Тохиромжтой нөхөн олговор, хөрөнгийн талаар хувийн хамгаалалт;

· ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн тухай (426-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

АЖИЛТНУУДЫН АЖЛЫН НӨХЦӨЛ САЙЖРУУЛЖ - ТЭТГЭМЖИЙГ АВСАН.

Хэрэв ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц буюу оновчтой болсон бол ажил олгогч түүнд хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгох үндэслэлгүй болно.

Гэхдээ баталгаа, нөхөн олговрыг цуцлах, түүнчлэн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулах хэрэгцээг цуцлахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Энэ хугацаанд ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр өмнө нь тогтоосон баталгаа, нөхөн олговор олгох ёстой.

Ийм мэдэгдлийн нэгдсэн маягт байхгүй бөгөөд үүнийг дурын хэлбэрээр гаргасан болно (105-р хуудасны 1-р жишээ).

Жишээ 1. Ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл сайжирсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай мэдэгдэл.

Ю.П. Белогоров.

Түүнтэй 2013 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 47/13 тоот хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой, 1-р зэрэг, 3-р зэрэглэл гэж тодорхойлсон (4-р зүйл R 2.2.2006-05 "Хүчин зүйлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний удирдамж" ажиллах орчин ба хөдөлмөрийн үйл явц.Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур, ангилал” Төрийн тэргүүний баталсан ариун цэврийн эмч RF 2005.07.29). Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг 2013 онд компанид эзэмшиж байсан ажлын байрны гэрчилгээгээр баталгаажуулсан.

Компани нь ажилтанд дараахь баталгаа, нөхөн олговрыг олгосон.

· ажлын богиносгосон цагийг тогтоосон - 36 цагийн ажлын долоо хоног;

· нэмэгдүүлсэн төлсөн цалин;

· хуанлийн 7 хоног үргэлжлэх нэмэлт цалинтай чөлөө олгосон.

2013-2014 онд ажил олгогч нь зарим ажлын байранд хэд хэдэн ажлын нөхцлийг сайжруулах ажлыг хийсэн. 2014 онд тус компани хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийсэн (2015 оны 01-р сарын 28-ны өдрийн тайлан). Үүний үр дүнд микробиологич Ю.П.-ийн ажлын байранд. Белогоровын хэлснээр хөдөлмөрийн нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөгдсөн (2-р анги).

Ажилтан тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцаж, ажлын байрандаа хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний картанд гарын үсэг зурав. Ю.П-ийн тусгай үнэлгээний дараа. Белогоров хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллах баталгаа авах эрхээ алддаг, учир нь одоо түүний хөдөлмөрийн нөхцлийг хүлээн зөвшөөрч байна.

Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байгаа талаар ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай.

Шийдэл. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай мэдэгдлийг ямар ч хэлбэрээр (жишээ 1) гаргадаг.

жишээ 1 Өөрчлөлт хийх шаардлагатай байгаа талаар ажилтанд мэдэгдэх хөдөлмөрийн гэрээнд "Эверест" хувьцаат компани Ref. 2015.02.12-ны өдрийн 38 дугаар Микробиологич Белогоров Ю.П. Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах тухай мэдэгдэл Эрхэм хүндэт Юрий Петрович! 2015 оны 01 дүгээр сарын 28-ны өдрийн тайлангаар батлагдсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй холбогдуулан тантай байгуулсан 2013 оны 09 дүгээр сарын 17-ны өдрийн 47/13-тд дугаартай хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт орохыг мэдэгдэж байна. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлангийн дагуу Таны ажлын байр зөвшөөрөгдөх боломжтой (2-р анги). │ Өмнө нь олгосон баталгаа, тэтгэмжийг цуцлах тухай 2013 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 47 / 13-td тоот хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахыг санал болгож байна. Ерөнхий захирал Вершинин О.Р. Вершинин Би мэдэгдлийг уншсан, Belogorov Yew.P. Белогоров нэг хувийг авсан

АЖЛЫН НӨХЦӨЛ БУУРСАН - АЖИЛТАНД НЭМЭЛТ БАТАЛГАА, НӨХӨН ТӨЛБӨР ТОГТООХ ХЭРЭГТЭЙ БАЙНА.

Тусгай үнэлгээний үр дүнд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл муудсан, хортой, аюултай болсон тохиолдолд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Энэ нь ажилтны ажлын шинэ нөхцлийг зааж өгөх ёстой, тухайлбал:

үйл ажиллагааны горим;

· цалин;

нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам, үргэлжлэх хугацаа;

Эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлээр хангах;

заавал эмнэлгийн үзлэг гэх мэт.

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс үл хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн заавал тэтгэмж, баталгаа олгох нь эхэлдэг гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн 17-3 / 10 / B- 1579 тоот захидлын 3).

БИД НЭМЭЛТ ГЭРЭЭ ХИЙЖ БАЙНА

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний төсөлд ажил олгогч нь ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн шинэ нөхцөл, ажлын цаг, цалингийн холбогдох өөрчлөлтийг зааж өгөх ёстой.

Жишээ 2. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулахтай холбогдуулан нэмэлт гэрээний агуулга

1-р жишээг үргэлжлүүлье. Ю.П-тай хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний төслийг боловсруулах шаардлагатай байна. Белогоров.

Шийдэл. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын шинэ нөхцлийг агуулсан нэмэлт гэрээ байгуулсан (жишээ 2).

Жишээ 2 Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний хэсэг Нэмэлт гэрээ № 1 2013 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 47/13-тд хөдөлмөрийн гэрээнд "Эверест" хувьцаат компани, цаашид "Ажил олгогч" гэх, төлөөлж байна Гүйцэтгэх захиралНэг талаас, дүрмийн үндсэн дээр ажиллаж байгаа Олег Романович Вершинин, нөгөө талаас "Ажилчин" гэж нэрлэгдэх Юрий Петрович Белогоров нар хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгай үнэлгээний тайлангийн үндсэн дээр. 2015 оны 01 сарын 28, 2014 оны 12 сарын 31-ний өдрийн хамтын гэрээгээр 2013 оны 9 дүгээр сарын 17-ны өдрийн 47/13-тд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг дараах байдлаар байгуулав. 1.Хөдөлмөрийн гэрээний 1.5 дахь хэсгийг тус тус заасугай шинэ хэвлэл: "Микробиологчийн ажлын байран дахь ажлын нөхцөл нь зөвшөөрөгдөх боломжтой (2-р зэрэг), энэхүү гэрээний дагуу ажилтны гүйцэтгэсэн ажил нь хөдөлмөрийн хүнд, хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд хамаарахгүй. Ажлын байр нь төрд нийцдэг зохицуулалтын шаардлага"хөдөлмөр хамгаалал". 2.Хөдөлмөрийн гэрээний 3.1 дэх хэсгийг дараахь байдлаар өөрчлөн найруулсугай: “Ажилтанд 40 /дөчин/ цагийн ажлын 7 хоногийн тав хоног тогтооно. Амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм. 3. Хөдөлмөрийн гэрээний 3.4 дэх заалт /Нэмэлт цалинтай чөлөө олгох тухай/-ыг хассугай. 4. Хөдөлмөрийн гэрээний 4.3 дахь заалт /хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд ажилласны нэмэгдэл хөлсний тухай/-ыг хассугай. 5. Хөдөлмөрийн гэрээний 4.5 дахь заалт /Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллах сүү олгох тухай/-ыг хассугай. 6. Энэхүү гэрээнд хөндөгдөөгүй 2013 оны 09 дүгээр сарын 17-ны өдрийн 47/13-тд дугаартай хөдөлмөрийн гэрээний үлдсэн нөхцөлийг хэвээр үлдээсүгэй. 7. Энэхүү гэрээ нь хоёр тал өөрчлөлтөд гарын үсэг зурснаас хойш хоёр сарын дараа хүчин төгөлдөр болох бөгөөд дээрх хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг юм. 8. Энэхүү гэрээг агуулгын хувьд ижил, хуулийн ижил хүчинтэй, тал тус бүрт нэг хувь үйлдсэн байна.

ХЭРЭВ АЖИЛТАН НЭМЭЛТ ГЭРЭЭД гарын үсэг зурахаас татгалзвал
Ажилтан дараахь зүйлийг зөвшөөрөхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахаас татгалзаж болно.

хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд;

Батлан ​​даалт, нөхөн төлбөрийг цуцлах.

АЖИЛТАН ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛИЙН ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭНИЙ ҮР ДҮНТЭЙ БАЙХГҮЙ

426-FZ-ийн хууль нь ажилтанд ажлын байрандаа хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг давж заалдахыг зөвшөөрдөг (426-FZ хуулийн 5 дугаар зүйлийн 3-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Үүнийг хийхийн тулд тэрээр хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын шалгалтыг хийх улсын хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих хэрэгтэй (426-FZ хуулийн 26 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын шалгалтын дүгнэлтийг үндэслэн тусгай үнэлгээний үр дүнг баталгаажуулах буюу хүчингүй болгоно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай (426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл).

АЖИЛТНУУД ШИНЭ НӨХЦӨЛД АЖИЛЛАХААС ТАТГАЛЖ БАЙНА

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч түүнд өөрт нь байгаа өөр ажлыг бичгээр санал болгох шаардлагатай бөгөөд энэ нь ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс):

· сул орон тооэсвэл ажилтны мэргэшилд нийцсэн ажил;

сул бага албан тушаал эсвэл бага цалинтай ажил.

Ажил олгогч нь ажилтанд тухайн бүс нутагт байгаа тогтоосон шаардлагад нийцсэн бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Тэрээр хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтанд ийм ажил байхгүй эсвэл санал болгож буй ажлаас татгалзсан бол Урлагийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).

ДЭЭР. Яманова

Эх сурвалж: "Цалин", 2015 оны №2.

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцааг тогтоосон үндсэн баримт бичиг бол хөдөлмөрийн гэрээ юм. Ихэнхдээ гэрээнд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг нарийвчлан тодорхойлдоггүй, харин ажилтны байр суурь, түүний ажлын байрыг зааж өгөхөөр хязгаарлагддаг. Заримдаа асуулт гарч ирдэг: илүү ихийг зааж өгөх шаардлагатай юу? бүрэн тайлбаражлын байр, түүний дотор ажлын нөхцөл байдлын тодорхойлолт?

Энэ нийтлэлд бид дараах сэдвүүдийг авч үзэх болно.

• хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар дурдсан;
• хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийг хэрхэн бичих;
• Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийн жишээ.

Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар дурдсан

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын шинж чанар, нөхцөл зэрэг хэд хэдэн үндсэн заалтуудыг агуулсан байх ёстой. Энэ нь ихэвчлэн ажилтны албан тушаал, ажлын байрыг зааж өгөх замаар хийгддэг. Гэсэн хэдий ч заримдаа ажил олгогч асуулт асуудаг: хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх явцад тогтоосон аюулын ангиллыг дурдах шаардлагатай юу?

Байгууллагын ажилтнууд хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлдэг үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлүүдтэй тулгарч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн орчин болон хөдөлмөрийн хүчин зүйлүүдийн нэгдэл гэж тооцогддог. хөдөлмөрийн үйл явцажилтны эрүүл мэнд, гүйцэтгэлд нөлөөлдөг. Үүнтэй ижил зүйлд ажилтны ажлын байрыг хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байх ёстой газар гэж тодорхойлсон.

Цаашилбал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой нөхцлүүдийн жагсаалтыг саяхан "ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл" гэсэн заалтаар нэмж оруулсан болно. Энэхүү нэмэлт, өөрчлөлтийг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ "Зарим зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулиар оруулсан болно. хууль тогтоомжийн актууд Оросын Холбооны Улс"Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хууль батлагдсантай холбогдуулан.

Тиймээс 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болох гэрээнд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт эсвэл хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд тогтоосон аюулын зэрэглэлийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийг хэрхэн тусгасан байх ёстой вэ?

Тодорхой ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи дүгнэлтийг зөвхөн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн гаргаж болно. 426-FZ хуулийн 27-р зүйлд мөн 2014.01.01-ээс өмнө тухайн байгууллагад ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийсэн бол түүнийг дууссан өдрөөс хойш 5 жилийн дотор эдгээр буюу ижил төстэй ажлын байрны ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг хийнэ. хийж болохгүй (зарим тохиолдлоос бусад тохиолдолд).

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хор хөнөөл, аюулын зэрэглэлээр анги, дэд ангилалд хуваадаг. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (эсвэл ажлын байрны өмнөх гэрчилгээ) нь ажлын байранд үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйл байгаа эсэхийг тодорхойлж, тэдгээрийн хор хөнөөл, аюулын зэрэглэлийг тогтоож, дараа нь олж авсан үр дүнд үндэслэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг ангилдаг. ажлын байрыг аюулын (аюулын) тодорхой ангилалд хамруулж байна.

Тиймээс ажлын байранд байгаа шинж чанараас хойш сөрөг нөхцөл байдалХөдөлмөр нь тэдэнд оногдуулсан аюул, аюулын ангилал бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ ангиллын талаархи мэдээллийг заавал оруулах ёстой. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тогтоосон баримт бичгийн дэлгэрэнгүйг зааж өгөх шаардлага байхгүй тул хөдөлмөрийн гэрээнд ийм баримт бичгийг дурдах шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллахын тулд ажилчид янз бүрийн тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхтэй. Тэдгээрийг хангах журам, нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. Үүнээс гадна, жишээлбэл, хамтын гэрээгээр нэмэлт нөхөн олговор олгож болно. Үүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан бүх нөхөн олговрыг тогтоох шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийн жишээ

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгөх боломжтой янз бүрийн арга замууд. Эдгээрийн аль нэгнийх нь зарим хэсгийг энд оруулав сонголтуудхөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.

3. Ажлын нөхцөл

3.1. Гэрээний 1.1-д заасан албан тушаалд ажилтны ажил нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд хийгддэг.

3.2. (огноо) хийсэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг аюулын 3.2-р ангиллаа.

• Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн нөхөн төлбөрийг тогтоох тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцоо (жишээ).doc
• Хөдөлмөрийн гэрээний загвар (хоосон).doc

Зөвхөн захиалагчдад боломжтой

• Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн нөхөн төлбөрийг тогтоох тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцоо (маягт).doc
• Маягт No 1-T (ажлын нөхцөл). Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажлын нөхөн олговрын талаарх мэдээлэл (маягт).xls