Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллахаар чөлөөлөх. Баримт бичгийг хэрхэн зөв бэлтгэх вэ

Аюултай, хортой мэргэжил, үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр ажил олгогч нь дундаж цалингийн дагуу нэмэлт чөлөө олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл).

Ийм амралтын хамгийн бага хугацаа нь 7 хоног байна. Тодорхой ажилтны амралтын хугацааг заасан байдаг хөдөлмөрийн гэрээхамтын гэрээний үндсэн дээр ажлын орчны тусгай үнэлгээний үр дүнгийн дагуу. Үүний хэрэгжилтийг компанийн захирал хариуцна.

7 хоногийн завсарлагаас хэтэрсэн хор хөнөөлийн амралтын нэг хэсгийг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр сольж болно. Төлбөрийн журам, хэмжээ, нөхцөлийг тухайн байгууллагын орон нутгийн акт, салбарын (салбар дундын) гэрээгээр тогтооно.

Ангилал

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ тоот хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний тухай хуулийн дагуу сөрөг нөлөөллийн зэрэг. ажлын байрны нөхцөл 4 бүлэгт хуваагдана:

• оновчтой;
• зөвшөөрөгдөх боломжтой;
• хортой;
• аюултай.

Хортой (3-р анги) гэдэг нь хүний ​​хортой хүчин зүйлд өртөх түвшин нь ажлын орчны эрүүл ахуйн стандартаар тогтоосон хэмжээнээс өндөр хөдөлмөрийн нөхцөл юм.

Үйлдвэрлэлийн сөрөг орчны дараах ангиллыг тогтоов.

Дэд анги 3.1	Ажилтан нь хортой хүчин зүйлд өртдөг. Тэдний нөлөөллийн дараа ажилчдын биеийн үйл ажиллагаа сэргээгддэг. Энэ нь дараагийн ажлын ээлжийн өмнө дуусгахаас илүү их цаг хугацаа шаарддаг. Эрүүл мэнд муудах эрсдэл нэмэгддэг.
Дэд анги 3.2	Ажилчдад хортой хүчин зүйл нөлөөлдөг үйлдвэрлэлийн үйл явц. Эдгээр нь ажилчдын биед байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтөд хүргэдэг. Тэд гарч ирэх, урагшлахад хувь нэмэр оруулдаг эхний үе шатуудурт хугацааны үйл ажиллагааны дараа гарч ирдэг хөдөлмөрийн чадвараа алдахгүй мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин хохирол учруулах хүчин зүйлүүд(15 ба түүнээс дээш жил).
Дэд анги 3.3	Хортой хүчин зүйлд өртөх нь ажилчдын эрүүл мэндийн байнгын асуудалд хүргэдэг. Мэргэжлээс шалтгаалах өвчний хөнгөн, дунд зэргийн хэлбэрүүд нь хөдөлмөрийн явцад мэргэжлээс шалтгаалах чадвараа алдах үед үүсдэг.
Дэд анги 3.4	Хүнд хортой, аюултай хүчин зүйлийн нөлөөлөлд өртсөн үйл ажиллагааны нөхцөл байдал. Тэд ажлын явцад бүрэн хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэжлээс шалтгаалсан хүнд өвчинд хүргэдэг.

Аюултай (4-р анги) нь ажилтан сөрөг, аюултай хүчин зүйлийн нөлөөлөлд өртдөг ийм хөдөлмөрийн нөхцөл гэж тооцогддог. Тэдний нөлөөллийн хэмжээ байж болно Ажлын өдөрэсвэл тэдгээрийн хэсэг нь хүний ​​амь насанд аюул учруулдаг.

Тэдний нөлөөллийн үр дагавар нь ажлын явцад мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчин үүсэх магадлал өндөр байдаг. Онцгой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд ийм нөхцөлд ажиллахыг хориглоно.

Хууль эрх зүйн талбар

Хортой нөхцөлд ажиллах ажилтанд нэмэлт чөлөө олгохдоо байгууллага өргөдөл гаргах эрхтэй зохицуулалтын хүрээЗХУ-ын заалтууд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилддөггүй. Ийм тодруулгыг Хөдөлмөрийн яамнаас 2013 оны 2-р сарын 13-ны өдөр ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2013 оны 1-р сарын 14-ний өдрийн AKPI12-1570 тоот шийдвэрийн үндсэн дээр өгсөн болно.

ЗХУ-ын эрх зүйн талбарт заасны дагуу энэ асуудалЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн баталсан баримт бичгүүдийг багтаасан болно.

• аж үйлдвэрийн жагсаалт (10/25/74 тоот 298 / P-22 тогтоол);
• заавар (11/21/75-ны өдрийн 273/P-20 тоот тогтоол);
• Стандарт заалт (03.10.86-ны өдрийн 387/22-78 дугаар тогтоол).

Тусгай гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн ажлын байрыг хорлонтой эсвэл аюултай гэсэн статустай болгосон (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ тусгай үнэлгээний тухай хууль). Уг процедурыг дор хаяж 5 жилд нэг удаа хийдэг.

Энэ журам нь өмнөх үнэлгээний үр дүнгээс үл хамааран бүх ажилд хамаарна. Өөрөөр хэлбэл, өмнө нь ажил нь аюултай, хортой гэж тооцогддог байсан эсэх, эсвэл ажилчдад заавал урьдчилсан болон тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай байсан эсэх нь хамаагүй.

Хангах журам

Хор хөнөөл учруулах амралтын хугацаа нь тухайн ажилтны хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд ажилласан хугацаанаас хамаарна. Тооцоололд бодит ажилласан цагийг оруулсан болно.

Оруулсан дараагийн үеүүд:

• хөгжлийн бэрхшээлтэй;
• жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөнгөн хөдөлмөр эрхэлдэг ажил;
• төр, нийгмийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх.

Хангах журам нэмэлт амралтсөрөг орчинд ажилласан өдрийн тоог тодорхойлж, бүтэн сар болгон хувиргаж, нэгээр тогтоосон амралтын өдрөөр үржүүлэхээс бүрдэнэ.

Хор хөнөөлтэй амралтын хугацааг тооцоолохын тулд тухайн ажилчин нэг жилийн хугацаанд эсвэл ажил эрхэлсэн цагаасаа хойшхи хугацаанд, хэрэв тухайн жил дуусаагүй бол ийм нөхцөлд хэдэн өдөр ажилласан болохыг тооцоолох шаардлагатай. Ажилтан нь ээлжийн 50-иас дээш хувь нь түүнд хортой уур амьсгалд ажилласан өдрүүдийг л тооцдог.

Хэрэв ажилтан байнга ажилладаг бол хортой үйлдвэрлэл, дараа нь түүний бүрэн ажилласан бүх өдрүүдийг тооцоонд оруулна.

Дараа нь ажилласан сарын тоог тодорхойлно: олсон өдрийн тоог сарын дундаж өдрийн тоонд хувааж, үр дүнгийн утгыг нэг хүртэл дугуйруулна.

Ажилтан 11-ээс доошгүй сар хортой нөхцөлд ажилласны дараа нэмэлт амралт авах боломжтой. Үгүй бол чөлөө олгож болох боловч ажилласан хугацаатай харьцуулахад өдрийн тоог бууруулна.

Ингэхдээ би дараах томъёог ашигладаг.

DO \u003d DOts / 12 * Chpm

Хэрэв тухайн жилд ажилтан аль хэдийн оролцсон бол нэмэлт амралт, дараа нь эдгээр өдрүүдийг томъёогоор олж авсан утгаас хасна.

Жишээ. Ажилтан 8 сарын турш хортой нөхцөлд ажилласан тул нэмэлт амралт авахыг хүссэн. Жилийн гэрээний дагуу тэрээр 14 хоног нэмэлт амрах эрхтэй.

Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хийсэн.

= 14 / 12 * 8 = 9.33 ≈ 9 хоног хүртэл

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн амралтын тооцоо

Урлагийн дагуу. 117 ТС-ийн хор хөнөөлийн хувьд амрах хугацаа нь дор хаяж 7 хоног байх ёстой. Байгууллага ажилтныг илүү урт хугацаагаар тогтоосон бол 7 хоногийн хугацаанаас хэтэрсэн хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Ажил олгогч нь ажилтны амралтын өдрийн тоог зөв тооцоолох ёстой.

Үндсэн амралт олгохдоо түүний үргэлжлэх хугацаа нь тухайн хүний ​​ажилласан өдрийн тооноос хамаарна энэ аж ахуйн нэгж. Мөн хор хөнөөлтэй нэмэлт чөлөө олгох тохиолдолд тэрээр эрүүл мэндэд аюултай нөхцөлд ажилласан өдрүүдээ ажилчинд тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Дараахь хугацааг хор хөнөөлийн хувьд амралтын хугацаанд тооцохгүй.

• хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй байх;
• өөрийн буруугаас ажлаас халах;
• эцэг эхийн чөлөө.

Үйлчилгээний урт нь ажилтны аюултай нөхцөлд ажилласан цагийг багтаасан болно.

Тиймээс, амралтын тооцоо хортой нөхцөлхөдөлмөр нь тухайн ажлын орчинд ажилтны ажилласан өдрийн тоог тодорхойлохоос эхэлдэг.

Mv \u003d Dv / (Dg / 12)

Хэрэв тооцоо нь 11 сар болж хувирвал ажил олгогч нь ажилчдад хоосон жилийн адил чөлөө олгох ёстой.

Дараа нь дараах томъёоны дагуу нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлно.

FROM \u003d Mv * Dnorm / 12 - Disp

Өдрийн тоог тооцоолох жишээ

Хор хөнөөл учруулах чөлөөг ийм нөхцөлд ажилласан цаг дээр үндэслэнэ. Хамтын гэрээ эсвэл гэрээгээр түүний үргэлжлэх хугацааг бүрэн ажилласан жилээр тогтоодог.

Ажлын хор хөнөөлийг баталгаажуулсан ажлын байрны тусгай үнэлгээний үндсэн дээр ажилласан жилд нэмэлт амралт олгодог.

Гэрчилгээний үр дүнг ажлын байр бий болсноос хойш дараагийн үнэлгээ хүртэл хэрэглэнэ. Бүтээсэн өдөр нь тухайн ажилтан бүхэл бүтэн ээлжийн тусгай нөхцөлд ажилладаг бол энэ газарт ажилд орсон өдөр юм.

Ажлын жил гэдэг нь тухайн хүн ажилд орсон өдрөөс хойш 12 сарын хугацаатай байдаг. Хэрэв ажилтан ажлын ээлжийн цагийн ½-ээс дээш хугацаагаар ажилласан бол тухайн өдрийг аюултай нөхцөлд бүрэн гүйцэд ажилласан гэж үзнэ.

Хэрэв ажилтан бүтэн жилийн турш хохирол амссан бол түүний амралтын хугацааг тусгай нөхцөлд ажилласан хугацаатай харьцуулан тооцдог.

Хэрэв жилийн дундуур тусгай үнэлгээ хийсэн бол хор хөнөөлийн чөлөөг өмнөх баталгаажуулалтын нөхцлийн хугацаатай харьцуулж, дараагийнхаас хойшхи үлдсэн хугацаанд олгоно.

Шинээр бий болсон ажлын байрны хор хөнөөлийн нэмэлт амралтын хугацааг тооцоолох жишээ.

Ажилтан 2019 оны 3-р сарын 15-ны өдөр тус компанид элссэн ажлын байр 5-р сарын 12-нд гэрчилгээ авснаар 13-ны өдрөөс эхлэн хортой нөхцөлд ажиллаж эхэлсэн. Тэрээр 7 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Түүнд 2019 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн аюултай чөлөө олгосон.

Нэмэлт амралтын хувьд бүтэн жил 05/13/16-аас 05/12/17 хүртэл (хэрэв бүхэл бүтэн хугацаа дууссан бол), дараагийнх нь - 03/15/16-аас 03/14/ хооронд байна. 17.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг тодорхойлохын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

• 2019 оны 5-р сараас 2019 оны 3-р сар хүртэлх ажлын жилд орсон хор хөнөөлийн өдрүүдийг тооцно: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 = 323 хоног;
• ажилласан саруудын тоо тэнцүү байна: 323 / 29.3 = 11.02 сар, өөрөөр хэлбэл, дугуйлах дүрмийн дагуу 11-ийг авах болно;
• нэг сар ажилласан бол ажилтан нэмэлт амралтын өдрүүд авах эрхтэй: 7/12 \u003d 0.58 хоног;
• ажилтан нь 11 * 0.58 \u003d 6.38 ≈ 6 хоногийн хугацаанд хор хөнөөлтэй гэж тооцох эрхтэй.

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад зориулсан

Урлагийн дагуу эрүүл мэндийн ажилтан нэмэлт чөлөө авч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350-р зүйл. Энэ дүрэм нь бүх мэргэжилтнүүдэд хамаарахгүй, зөвхөн тодорхой нөхцөлд ажилладаг хүмүүст хамаарна.

Дараах хүмүүс амрах эрхтэй.

Хамтын гэрээнд ажил олгогч нь эмнэлгийн ажилтнуудад илүү урт чөлөө олгох эрхтэй.

Жишээ. Эмч нь ДОХ-ын төвд ажилладаг. Гэрээний дагуу тэрээр 14 хоног үргэлжилсэн хор хөнөөлийг орхих эрхтэй. Тооцооны хугацаанд эрүүл мэндийн ажилтан 187 хоног ажилласан, өөрөөр хэлбэл бүтэн 6 сар: 187 / 29.3 = 6.38.

Амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохын тулд дээр дурдсан хоёр утгыг үржүүлнэ: 6 * 1.17 \u003d 7.02 хоног. Бөөрөнхийлсөн тохиолдолд ажилтан ажилласан хугацаандаа 7 хоногийн нэмэлт амрах эрхтэй болж байна.

цагийн ажилчид

Хэрэв хүн аюултай үйлдвэрлэлд байнгын бус, харин цагийн ажил эрхэлдэг бол тэрээр бас хийх ёстой. нэмэлт цагамрах.

Нэгдүгээрт, хагас цагийн ажилтан өдрийн хагасаас илүү ажилласан өдрүүдийн ажлын цагийг нэгтгэн харуулав. Үүссэн цагийн тоог ээлжийн дундаж үргэлжлэх хугацаад хувааж, 8 цагтай тэнцүү байна. Үр дүн нь бүтэн ажилласан өдрийн тоо юм.

Нөхөн олговрыг солих боломжтой юу

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-р зүйлд зааснаар аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдыг бэлэн мөнгөөр ​​нэмэлт амралтаар сольж болохгүй.

Татвар

Нэмэлт чөлөө олгох татварыг үндсэн амралттай адил ногдуулдаг. Аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдын нэмэлт амралтын төлбөрийг татвар ногдуулдаг цаг тухайд ньхувь хүний ​​орлогын албан татвар, Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл, түүний дотор даатгал урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдалболон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин.

Хортой байдлын улмаас амралтын төлбөрийг төлөх зардал нь хуульд заасан амралтын хугацаанд ажилчдын хэмнэж байсан цалингийн зардлыг хэлнэ (Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг).

Хэрэв ажил олгогч ийм амралтын өдрийг хуулиар тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэн олгосон бол ашгийн баазыг бууруулсан зардалд төлөх зардлыг тооцох эрхгүй (Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 24. Сангийн яамны 11.01.13-ны өдрийн 03-03-06 / 1/3 тоот Улсын дээд шүүхийн 01.11.12-ны өдрийн AP / 12-651 тоот тогтоолын дагуу).

Тиймээс нэмэлт амралт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан эсвэл ажил олгогчийн шийдвэрээр тогтоосон тохиолдолд ажилчдад олгоно. Ялангуяа аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс заавал амрах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн амралтын тооцоог тухайн ажилтны ийм нөхцөлд ажилласан цагийг үндэслэн хийдэг. Амралтын хугацаа долоо хоногоос бага байж болохгүй бөгөөд энэ хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд ажилтан нөхөн олговор авах эрхтэй.

05.12.2017 12:38:00

Урлагийн эхний хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д зааснаар ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд 2, 3, 4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл гэж ангилдаг. жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгосон. Ийм амралтын хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 7 хоног бөгөөд тодорхой ажилтны амралтын хугацааг үйлдвэрлэлийн (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117 дугаар зүйлийн хоёр, гуравдугаар хэсэг).

Урлагийн эхний хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д зааснаар ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд 2, 3, 4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл гэж ангилдаг. жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгосон. Ийм амралтын хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 7 хоног бөгөөд тодорхой ажилтны амралтын хугацааг үйлдвэрлэлийн (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117 дугаар зүйлийн хоёр, гуравдугаар хэсэг).

Ажил олгогч нь ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох, түүний дотор нэмэлт амралтын өдрүүдийг бий болгохын тулд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх үүрэг хүлээх хүртэл 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хийсэн ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнг ашиглана (7-р зүйл). , 4-р хэсэг, 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйл).

Хэрэв заасны дагуу шинэ хэвлэлУрлаг. 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д ажилтан "хор хөнөөлтэй" нэмэлт чөлөө авах эрхгүй боловч энэ өдрөөс эхлэн ажилтанд ийм чөлөө тогтоосон тул заасан баталгааг өгөх боломжгүй. чөлөөлөх эрхийг бий болгох үндэслэл болсон ажлын байран дахь хөдөлмөрийн зохих нөхцлийг бүрдүүлсэн тохиолдолд цуцалсан (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-FZ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Урлагийн гурав дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-д хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаа нь зөвхөн зохих нөхцөлд ажилласан хугацааг багтаадаг. Энэхүү нормыг харгалзан ажилтанд хор хөнөөл учруулах нэмэлт чөлөө олгох өдрийн тоог олгох үед байгаа хортой нөхцөлд ажилласан хугацаатай пропорциональ байдлаар тогтооно. Энэхүү хандлагын хууль ёсны байдал нь шийдвэрээр батлагдсан Дээд шүүх 2004 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн RF No GKPI04-481. Рострудын ​​2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 657-6-0 тоот захидлыг мөн үзнэ үү.

Үүний дагуу ажилтанд хэдэн өдрийн нэмэлт чөлөө олгохыг тодорхойлохдоо ажил олгогч нь ажилд орсон цагаасаа эхлэн хортой нөхцөлд ажиллаж байсан цагийг, дараа нь хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажилласан цагийг харгалзан үзэх ёстой. Өнгөрсөн удаад харгалзан үзсэн. Үүний зэрэгцээ, ажлын жилд "хортой" ажилласан бүтэн сар бүр нь жилийн нэмэлт амралтын бүтэн хугацааны 1/12-тай тэнцдэг. Хэрэв ажлын жилд дор хаяж 11 сар хортой нөхцөлд ажилласан бол ажилтан энэ ажлын жилд бүрэн нэмэлт амралт авах эрхтэй (зааврын 8-р зүйл ... ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан ... 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн №273 / P-20) Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн .

Ажилтан хортой нөхцөлд ажилласаны улмаас амралтын өдрийг тооцсоны үр дүнд энэ нь гарч болзошгүй. бутархай тоо. Амралтын өдрүүдийн тоог дугуйлах нь хуульд заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу "бутархай" амралт өгөх боломжгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-д ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг дараахь байдлаар тооцдог. хуанлийн өдрүүд. Тиймээс амралтын тэр хэсэг нь бага байдаг бүтэн өдөр, бүтэн өдөр хүртэл хуримтлуулахын тулд үлдээх хэрэгтэй.

Жишээ

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллахаар хуанлийн 7 хоног чөлөө авах эрхтэй ажилтан 4-р сарын 13-ны өдрөөс эхлэн хоёр дахь жилийн цалинтай чөлөө авна. Ажлын эхний жилд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд 10 сар ажилласан бөгөөд үндсэн амралтын хамт хуанлийн 4 хоногийн нэмэлт амралтыг "хортой" гэж тооцсон. Хоёр дахь ажлын жилийн эхэн үеэс 4-р сарын 12 хүртэл "хортой" үйлчилгээний хугацаа 5 сар байна.

Эхний ажлын жилд ажилтан 5.83 хуанлийн өдрийн нэмэлт чөлөө авах эрхийг олж авсан (7 хоног: 12 х 10). Үүнээс 1.83 хоног (5.83 - 4) ашиглагдаагүй байна.
Ажлын хоёр дахь жилд аюултай нөхцөлд ажилласан 5 сарын ажлын туршлага нь 2.92 хоногийн амралтын өдөртэй (7 хоног: 12 х 5) тохирч байна.

Нийтдээ амралтаараа явах өдөр (4-р сарын 13) ажилтан хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд 4.75 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй (1.83 + 2.92).

Ажилтанд 4 хоног өгөх ёстой бөгөөд бүтэн өдөр хүртэл хуримтлуулахын тулд 0.75 хоног үлдээх ёстой.

Урлагийн гурав дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-р зүйлд мөнгөн нөхөн олговрыг эс тооцвол "хор хөнөөлтэй" нэмэлт чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. ашиглагдаагүй амралтажлаас халагдсаны дараа, түүнчлэн Урлагийн дөрөв дэх хэсэгт заасан хэрэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117. Энэхүү норм нь салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь гэрээ байгуулах замаар байгуулсан ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр жил бүрийн нэмэлт цалинтай амралтын нэг хэсэг юм. Хуанлийн 7 хоногоос хэтэрсэн "хор хөнөөл" -ийг тус тусад нь тогтоосон мөнгөн нөхөн олговрыг салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээнд заасан журам, хэмжээ, нөхцөлөөр сольж болно.

НЭМЭЛТ АМРАЛТЫН ХУГАЦАА

Саяхныг хүртэл хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг тодорхойлохдоо ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн жагсаалтаар тогтоосон янз бүрийн ангиллын ажилчдын амралтын хугацааг харгалзан үзэх ёстой байв. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий цех, мэргэжил, албан тушаал, нэмэлт амралт, богино ажлын өдөр олгох эрх бүхий ажил. 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн № 298 / P-22 (цаашид - Жагсаалт).

Энэ хэрэгцээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өмнөх хэвлэлд "хор хөнөөлтэй" амралтын хамгийн бага хугацааг тогтоогоогүйтэй холбоотой байв. Урлагийн хоёрдугаар хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйлд ОХУ-ын Засгийн газар ийм эрх олгосон бөгөөд энэ нь эргээд хуанлийн 7-оос доошгүй хоног тогтоож, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яаманд зохицуулалт хийх үүрэг өгсөн. хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаас хамааран нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаатай хууль эрх зүйн акт (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 870 тоот тогтоол). ОХУ-ын Засгийн газрын энэхүү заавар хэзээ ч хэрэгжээгүй бөгөөд үүнтэй холбогдуулан ажил олгогчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй тул жагсаалтад захирагдах ёстой байв (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 1-р сарын 1-ний өдрийн шийдвэр). 2013 оны 14 дугаар AKPI12-1570).

2014 оны 1-р сарын 1-ээс Урлагийн шинэ хувилбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117. Энэ нь "хор хөнөөлтэй" нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна. Энэ нь ямар нэгэн хууль тогтоомжийн зохицуулалт байгаа гэсэн үг биш юм. эрх зүйн акт, энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөл ба (эсвэл) аюулын зэргээс хамааран амралтын хамгийн бага үргэлжлэх хугацааны ялгаатай хэмжээг тогтооно.

Антананариву дахь зочид буудал

Тиймээс одоогийн байдлаар жагсаалтын заалтыг хэрэгжүүлэх ажил олгогчийн үүрэг нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоос үүсээгүй болно. Гэсэн хэдий ч 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Урлагийн шинэчилсэн найруулгыг удирдан чиглүүлсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-д зааснаар "хор хөнөөлтэй" гэж амралтын хугацааг багасгах боломжгүй юм. ажилчдад зориулан байгуулсанэнэ өдрөөс эхлэн чөлөө олгох үндэслэл болсон ажлын байран дахь хөдөлмөрийн холбогдох нөхцлийг хадгалах нөхцөлд (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

2014 он гэхэд ажилчдад олгосон "хор хөнөөл" -ийн баталгаа, нөхөн олговрын хэмжээг SAUT-ийн үр дүнгээр баталгаажуулсан ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах хүртэл хадгалах ёстой. Ажлын нөхцөл сайжирсан тохиолдолд зөвхөн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хянан засварлах боломжтой (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн AKPI14-918 тоот шийдвэр). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөл сайжирсан нь ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн анги (дэд анги) буурсан гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015.15.04 N 15-1 / OOG-2161 захидал, Рострудын ​​захидал 2015.08.21 No ТЗ / 18930-3-3). Хэрэв тусгай үнэлгээний үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөөгүй, дордоогүй бол ийм ажлын байранд ажиллаж байсан ажилтан өмнө нь өгсөн бүх баталгаа, нөхөн төлбөрийг "хор хөнөөл" -ийг хадгалах ёстой бөгөөд шаардлагатай бол нэмэлт баталгаа, нөхөн олговор олгох ёстой. хөдөлмөрийн нөхцөл муудсантай холбогдуулан байгуулагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 21-ний өдрийн 15-1 / B-4549 тоот захидал).

2014 оны 1-р сарын 1-ээс хойш ажилд орсон ажилчдын хувьд "хор хөнөөлтэй" нэмэлт амралтын хугацааг Урлагийн шинэ хэвлэлд заасны дагуу тогтоосон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн 15-1 / OOG-2161 тоот захидал, түүнчлэн 10-р сарын 29-ний өдрийн мэдээллийн 12-р зүйлд батлагдсан. , 2014 он.

Урлагийн гурав дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д зааснаар тодорхой ажилтны жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг үр дүнг харгалзан үйлдвэрлэлийн (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ. Үүний дагуу салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээнд тусгагдсан тохиолдолд амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохдоо Жагсаалтыг баримтлах хэрэгцээ хэвээр байна.

Эх сурвалж: garant.ru.

Бүх хэвлэл

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө

(2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

(өмнөх текстийг үзнэ үү)

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгай үнэлгээний үр дүнд 2, 3, 4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл гэж ангилсан ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

Энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан ажилтны жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна.

Тухайн ажилтны жилийн нэмэлт цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно.

Салбар (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь гэрээ байгуулан байгуулсан ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр жилийн нэмэлт цалинтай амралтын доод хэмжээнээс давсан хэсгийг олгоно. Энэ зүйлийн хоёрдугаар хэсэгт заасан амралтын хугацааг салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээнд заасан журам, хэмжээ, нөхцөлөөр тусад нь тогтоосон мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө

Антананариву

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл

Хөдөлмөр хамгааллын бүлэгтэй олон сурах бичгийн зохиогчид, "Аюултай эсвэл хортой хөдөлмөрийн нөхцөл" гэсэн ойлголтыг үйлдвэрлэлийн үйл явцын хүчин зүйл гэж тодорхойлохажилчдын "мэргэжлээс шалтгаалах өвчин" үүсгэж, дархлааны системд нөлөөлж, үр хүүхэд, ач зээ нарын эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Ижил төстэй ажлын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог бөгөөд "хор хөнөөлтэй" гэж нэмэлт цалин авдаг хүмүүст дараахь ажилчид багтдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг хэрхэн нөхдөг вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд тайлбарласнаар: хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг нэмэлт төлбөрөөр нөхөн төлдөг, нэмэлт амралт, сүү өгөх, ээлжийн хугацааг багасгах гэх мэт. Олон тооныТэдний олонх нь тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө бүхэл бүтэн "баглаа" өвчнийг "хүлээн авдаг" тул "хортой" үйлдвэрлэлд ажиллаж буй хүмүүсийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр.

Хөдөлмөрийн хуульд заасанчлан , хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлийг тодорхой зааж өгөх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ Тэгэхгүй бол хуульчдын туслалцаатайгаар ч гэсэн ажилтанд тэтгэмж, төлбөр төлөхөд амаргүй.

"Хортой байдлын" нэмэлт төлбөрийг хэн тодорхойлдог вэ?

Хэрэв ажилчин "хортой" үйлдвэрлэл эрхэлдэг бол нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан болно, заримдаа тарифын өсөлтийг хамтын хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл байгууллагын бусад орон нутгийн актад заасан байдаг. Ажилд орохоосоо өмнө албан тушаалынхаа нэрийг яг таг мэдэж, боломжийн талаар хуулийн зөвлөх мэргэжилтнүүдтэй зөвлөлд. хортой хүчин зүйлүүдтаны ирээдүйн ажлын байртай холбоотой. Түүнээс гадна, цалин"хортой" ажил эрхэлдэг хүмүүст татвар ногдуулдаггүй.

Үйлдвэрлэлийн ажлын цаг

Аюултай үйлдвэрлэлийн ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, 36 цагаас илүүгүй, ажлын ээлж 8 цагаас илүүгүй байж болно. Хэрэв гэрээнд 30 цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоосон бол нэг ээлжинд шаардагдах хугацаа нь 6 цаг байна. Хэдийгээр зарим тохиолдолд нэг ээлжийн өсөлтийг зөвшөөрдөг боловч нийтажилласан цаг өөрчлөгдөхгүй байх ёстой.

Аюултай хүчин зүйлтэй ажлын байрны амралтын онцлог

Ажил нь эрүүл мэндэд сөрөг нөлөө үзүүлэх хүчин зүйлтэй холбоотой хүмүүсийн хувьд хууль тогтоомжид нэмэлт амралтыг 4-өөс 36 хоног хүртэл хугацаагаар олгодог. Иргэдийн ангилал тус бүрийн нэмэлт амралтын хэмжээг холбооны хуулиар тус тусад нь тогтоодог. ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийг эмчилдэг эмч нар өдөр бүр вирусын халдвар авах эрсдэлтэй тул 36 хоногийн нэмэлт амралт олгодог. Карьер, нүүрсний уурхайн ажилчид 4-өөс 24 хоног хүртэлх жилийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. үргэлжлэх хугацаа нь "хортой" туршлагаас шууд хамаардаг.

Үүнээс гадна хөдөлмөрийн хууль жилийн чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. Өөрөөр хэлбэл, аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа хүн амралтаа "алхах" ёстой бүрэн, мөнгө олох боломжгүй.

Аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлтэй холбоотой бусад баталгаа

Аюултай, аюултай ажил эрхэлж байгаа ажилчид заавал байх ёстой аж ахуйн нэгжийн зардлаар тусгай хувцас, хамгаалах хэрэгслээр хангана. Тиймээс, хэрэв ажилтанд хийн маск, "комбинзон", дуулга, чихэвч худалдаж авахыг хүссэн бол тэр даргынхаа талаар аюулгүйгээр гомдоллож болно.

Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгж нь хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ажилладаг ажилчдаа үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулж, төлбөр төлөх ёстой. Ер нь компаниуд олон талт хувийн эмнэлгүүдтэй гэрээ байгуулан ажилчдаа үзлэгт хамруулдаг. Эмнэлгийн үзлэгийн давтамжийг холбооны хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хамтын гэрээгээр тогтоодог.

Аюултай үйлдвэрлэлд хэн ажиллах боломжгүй вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүрэн хэмжээгээр тодорхойлсон аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажиллах эрхгүй хүмүүсийн жагсаалт, Үүнд:

• жирэмсэн эмэгтэй,
• бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд (1.5 нас хүртэл),
• 18-аас доош насны өсвөр насныхан,
• цагийн ажилчид.

Тиймээс Анагаахын академийн 1-р курсын оюутан (18 нас хүрээгүй бол) сүрьеэгийн диспансерт явуулсан бол өгсөн арга хэмжээдуудаж болно хөдөлмөрийн хуулийг бүдүүлгээр зөрчсөн.

Олон компанийн менежерүүд ажилчдад хуульд заасан мөнгөн нөхөн олговрыг олгохгүй байх, тэтгэмж олгохгүй байх, гэхдээ ажилчид эрхийнхээ төлөө тэмцэх ёстой, учир нь "хортой" үйлдвэрлэл эрүүл мэндийг нь "алж" байна.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бүх ажилчдад хуанлийн 4 долоо хоногоос доошгүй хугацаатай (эсвэл 28 хоног) жилийн цалинтай чөлөө олгох ёстой. Ажил нь аюултай буюу эрүүл мэндэд хортой ажилчид, ажил олгогч нэмэлт чөлөө олгох үүрэгтэй.

Аюултай ажилд хэн чөлөө авах эрхтэй

Хууль нь ажлын ерөнхий жагсаалтыг агуулсан, нэмэлт чөлөө авах боломжтой ажил:

1. Уул уурхайн үйл ажиллагаа (далд болон ил уурхайн аль аль нь).
2. Карьерын ажил.
3. Цацраг идэвхт бохирдлын бүсэд ажиллах.
4. Хүний эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж буй бусад ажил (хими, биологийн, физик болон бусад шалтгаанууд).

Илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Засгийн газраас гаргасан мэргэжил, цех, үйлдвэрлэлийн жагсаалтад багтаасан болно.

Туршилтын жишээ

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх 2013 оны 2-р сард хортой ажилд чөлөө авсан гэж мэдэгдсэн ажилчдын нэгнийх нь мэргэжил нь жагсаалтад ороогүй ч эрүүл мэндэд аюултай гэсэн гомдлыг хэлэлцсэнийг тэмдэглэх нь зүйтэй. бойлерийн өрөөний засварын хийн гагнуурын механикчаар ажилласан).

Шүүх гомдлыг хэлэлцээд шийдвэрээ гаргалаа. Ингэж хэлдэг 7-оос доошгүй хоногийн амралт нь ажил нь эрүүл мэндэд хортой бүх ажилчдад зориулагдсан байх ёстой, тэдний албан тушаал дээрх Жагсаалтад ороогүй байсан ч. Үүний зэрэгцээ шүүх тайлбар хийсэн: хор хөнөөл, аюулыг хөдөлмөрийн нөхцөлийг баталгаажуулсан үр дүнгээр баталгаажуулах ёстой.

ОХУ-ын шүүхэд "хортой" чөлөө олгох тухай маргаан бараг гардаггүй.

Хүн бүр өөрийн хэргийг нотлох тэвчээртэй байдаггүй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв чөлөө авахаас татгалзсан боловч ажил нь эрүүл мэндийн эрсдэлтэй холбоотой бол өмгөөлөгчтэй холбоо барьж зөвлөгөө авах нь зүйтэй юм.

Амралтын хугацаа

Хэрэв бид хуулинд хандвал энэ нь агуулагдаж байна ерөнхий мэдээлэлгэж нэмж хэлэв Аюултай ажлын амралт нь дор хаяж 7 хоног байх ёстой. Дүрмээр бол түүний үргэлжлэх хугацааг үйлдвэрчний эвлэлийн тусламжтайгаар аж ахуйн нэгжийн захиргаа тогтоодог. Үүнээс гадна, өдрийн тоо нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарч болно.

Хуульд нэмэлт амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрдөггүй. Энэ сонголт нь зөвхөн ажилтныг ажлаас халах үед хүчинтэй байна.

"Хортойгоор" чөлөө авсан туршлага

Боловсон хүчний ажилчид үйлчилгээний хугацааг тооцоолж, бодитойгоор тооцдог ажлын цаг, ажилтан нь аюултай үйлдвэрлэлд зарцуулсан. Ийм зорилгоор тусдаа цагийн хуваарь гаргадаг. Үүнийг бас хэлэх ёстой ердийн болон нэмэлт амралтын өдрүүдэд ажилласан хугацааг тусад нь тооцдог.

Хууль тогтоомжид оруулсан шинэ өөрчлөлтийн дагуу хөдөлмөрийн амралтанд явж байгаа ажилтны хөдөлмөрийн хугацаа дараах ажлын хугацааг оруулаагүй болно:

• өвчний чөлөө авах,
• Жирэмсний амралт,
• жирэмслэлттэй холбоотой эмэгтэй хүний ​​хийсэн хөнгөн ажил,
• төрийн болон төрийн албан тушаалд ажиллах.

Нэгэн үе Засгийн газраас Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яаманд амралтын доод хэмжээг хор хөнөөлийн түвшин тус бүрээр тогтоох баримт бичгийг боловсруулж өгөхийг үүрэг болгож байсан. Гэвч харамсалтай нь өнөөг хүртэл энэ нь хийгдээгүй тул олон аж ахуйн нэгж орон нутгийн дүрэм журмыг боловсруулж, хэрэгжүүлдэг.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нэмэлт чөлөө - 2018 он бол ажилчдын санааг зовоож буй сэдэв, ялангуяа эдийн засгийн хямралын үед. Тиймээс ажилчдынхаа амь насанд аюул учруулж болзошгүй нөхцөлд ажиллахыг санал болгож буй компаниуд ийм амралтын хэмжээг хэрхэн тодорхойлохыг тодорхой ойлгох ёстой. Ажилтан нь амралтын оронд мөнгө авах боломжтой эсэхийг ихэвчлэн сонирхдог. Эдгээр болон бусад асуултуудыг нийтлэлд авч үзэх болно.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээнээс харахад хэрэв хүн эрүүл мэндэд нь аюултай байж болзошгүй тодорхой нөхцөлд байнга ажилладаг бол аж ахуйн нэгж нь түүнийг бууруулахын тулд түүнд нэмэлт баталгаа, нөхөн олговор олгох ёстой. сөрөг нөлөөийм хүчин зүйлсийг хамгийн бага хэмжээнд байлгах.

гэж яг юуг хэлээд байна вэ сөрөг хүчин зүйлүүд, нийтлэлийг үзнэ үү .

Ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлөөс болж эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөх зорилготой эдгээр арга хэмжээний нэг бол жил бүр нэмэлт цалинтай амралт олгох явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл).

Гэхдээ аюултай, аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг бүх ажилчид ийм амралтанд найдаж болох уу?

Хариулт нь 2014 он хүртэл эерэг байсан: аж ахуйн нэгжүүд эрүүл мэндэд хортой байж болзошгүй ажил эрхэлдэг бүх ажилчдад нэмэлт амралт авахыг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч 2014 онд Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117, хууль тогтоогч нэмэлт өөрчлөлт оруулсан ("Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний тухай" хууль батлагдсантай холбогдуулан өөрчлөлт оруулах тухай хууль" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-FZ тоот). Үүний үр дүнд 2014 оноос хойш ажлын байрны нөхцөл байдал нь аюултай буюу 2, 3, 4 зэрэглэлийн аюултай гэж ангилагдсан хүмүүс л ийм чөлөө авах боломжтой болсон.

Тухайн мэргэжилтний ажлын байр нь аюулын аль ангилалд хамаарахыг тодорхойлохын тулд компани хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах ёстой. Нийтдээ хор хөнөөлийн 4 градус байдаг. 2014 оноос эхлэн хөдөлмөрийн нөхцөл нь 1-р зэрэгтэй (үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хор хөнөөлийн нөлөөг арилгах боломжтой бөгөөд хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг арилгахад мэргэжилтний бие бүрэн сэргэх үед) амралтанд найдаж болохгүй.

Энэ талаар дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншина уу .

ЖИЧ! Эндээс асуулт гарч ирж байна: 2014 он хүртэл 1-р зэргийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллаж, чөлөө авах эрхтэй байсан мэргэжилтнүүдийн талаар юу хэлэх вэ? Ийм эрхээ хасуулсан юм шиг байна? Хууль тогтоогч энэ хэсэгт байж болзошгүй асуултуудыг тавьж, хэрэв ажилтан өмнө нь нэмэлт зүйлд тооцох эрхтэй байсан гэдгийг тогтоосон. хөдөлмөрийн нөхцлийн хор уршгийг арилгах, дараа нь хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөс болж түүний нөхцөл байдлыг дордуулах боломжгүй. Тиймээс, хэрэв ийм ажилтан 2014 оноос хойш өөрчлөгдөөгүй ижил нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллавал 2018 онд нэмэлт ажилд найдаж болно. амралт (421-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3-р зүйл).

Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтан хэд хэдэн албан тушаалд ажиллаж байгаа бол (учир нь дотоод дүрэмАж ахуйн нэгжүүд) аюултай ажлын амралтын хугацаа өөр өөр байдаг бол амралтын хугацааг ийм албан тушаал тус бүрээр тусад нь авч үздэг (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 2008 оны 20 дугаар тогтоолоор батлагдсан зааврын 11-р зүйл). 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн № 273 / P-20, цаашид - Заавар).

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн амралтын хугацааг тооцоолох

Урлагаас дараах байдлаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт амралт 7 хоногоос дээш байх ёстой.

ЖИЧ! Түүнээс гадна, хэрэв компани ийм амралтаа байгуулсан бол илүү том хэмжээтэй, дараа нь ажилтан амралтын оронд мөнгөн нөхөн олговор авахыг хүсэх эрхтэй, гэхдээ зөвхөн 7 хоногоос дээш хугацаагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл).

Ээлжит амралт олгохдоо ажилтанд төлөх ёстой хоногийн тоог тухайн байгууллагад ажилласан өдрийн тооноос хамаарч тогтоодог. Үүний нэгэн адил, аюултай ажлын чөлөө олгох тохиолдолд: энэ нь зөвхөн тухайн ажилтан бодит нөхцөлд ажиллаж байсан өдрүүдэд л хамаарна. болзошгүй аюултүүний эрүүл мэндийн төлөө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Үүний зэрэгцээ хэрэв ажилтан ямар ч өдөр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил дээрээ байгаагүй, өөрийн буруугаас ажлаасаа түдгэлзсэн, түүнчлэн хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол эдгээр өдрүүдийг амралтын хугацаанд тооцож болохгүй. үйлдвэрлэлийн хор хөнөөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

ЧУХАЛ! Хэрэв тухайн ажилтан улсын улмаас аюултай үйлдвэрлэлд бодитой оролцоогүй бол. амралтын өдрүүдээр өөрийн буруугүйгээр ажлаасаа түдгэлзүүлсэн эсвэл хууль бусаар халагдсан бол хөдөлмөрийн хор хөнөөлийн амралтын хугацааг тогтоохын тулд түүний ажилласан хугацааг тасалдуулаагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). .

Мэргэжилтэн хортой нөхцөлд хэдэн өдөр ажилласан болохыг олж мэдээд эдгээр өдрүүдийг бүлэглэж, заасан нөхцөлд бүрэн ажилласан саруудын тоог тодорхойлох шаардлагатай. Үүнийг дараах томъёог ашиглан хийж болно (зааврын 10-р зүйл):

рууneg.m= өдөрхасах/ (TOжилийн өдөр/ 12),

To otr.m - мэргэжилтэн хортой нөхцөлд ажилласан бүтэн сарын тоо;

Dn neg - мэргэжилтэн аюултай ажил гүйцэтгэсэн өдрийн тоо;

Жилийн өдрүүд - тооцооны жилийн ажлын өдрийн тоо.

ЧУХАЛ! Хэрэв үр дүн нь 11 сар бол мэргэжилтэн бүрэн ажилласан жилийн чөлөө авах ёстой (зааврын 8-р зүйл).

гэх мэт-аас= Кneg.m× Днжилийн дотор/ 12 - ДИспани,

Pr from - амралтын үргэлжлэх хугацаа;

Жилийн өдрүүд - нэмэгдсэн өдрийн тоо. Хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээний заалтын дагуу компани нь хор хөнөөл учруулахаар заасан жилийн амралтын өдрүүд;

D isp - нэмэлт өдрүүд. ажилтан аль хэдийн авсан амралт.

Үр дүн

Зөвхөн ажлын байр нь хор хөнөөлийн 2-4-р зэрэгт хамаарах мэргэжилтнүүд 2018 онд хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн чөлөө авах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан 2014 он хүртэл хор хөнөөлийн 1-р зэргийн ангилалд багтсан байсан ч гэсэн ажил гүйцэтгэсэн бөгөөд түүний ажлын нөхцөл өөрчлөгдөөгүй бол хор хөнөөл учруулах хүртэл чөлөө авах эрхтэй. тэр ажлаасаа гарах эсвэл пүүс түүний ажлын нөхцөлийг өөрчлөхгүй байх хүртэл. Ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохын тулд аж ахуйн нэгж нь тухайн ажилтан аюултай ажил эрхэлж байсан цаг (бүтэн сар) дээр үндэслэсэн байх ёстой. Энэ тохиолдолд амралтын хугацаа 7 хоногоос багагүй байх ёстой. Хэрэв компани түүнд 7 хоногоос дээш хугацаагаар нэмэлт амралт олговол ийм амралтын оронд бэлэн мөнгө нэхэх боломжтой гэдгийг ажилтан мартаж болохгүй (гэхдээ амралтын доод хэмжээнээс давсан хэсэгт л). 7 хоног).

Иргэн бүр жил бүр санал болгодог амралтын эрхтэй. Энэ нь дор хаяж 28 хоног үргэлжилнэ. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн зарим мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нэмэлт амралтанд найдаж болно. Ажил олгогч нь тэдэнд ийм амралт өгөхөөс татгалзаж чадахгүй, учир нь энэ нь хууль зөрчсөн ноцтой хэрэг болно. Гэхдээ үүний зэрэгцээ иргэд хөдөлмөрийн даалгаврыг гүйцэтгэх ёстой үнэхээр хортой нөхцөл байх ёстой.

Хэн томилогдсон бэ?

Хор хөнөөл учруулах чөлөөг зөвхөн ажилтны эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулах аюултай ажил нь ямар нэгэн байдлаар холбоотой иргэдэд олгоно. Ихэвчлэн аюултай нөхцөл байдал нь аюултай нөхцөл байдалтай холбоотой байдаг. Энэ тохиолдолд ихээхэн ачаалал нь мэргэжилтэнд нөлөөлдөг гэж хэлдэг бөгөөд тэдгээр нь бие махбодийн болон сэтгэл хөдлөлийн шинж чанартай байдаг.

Ажлын нөхцлийг хор хөнөөлийн зэрэглэлээр нь дөрвөн ангилалд хуваадаг. Хоёр, гурав, дөрөвдүгээр зэргийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажилладаг бүх иргэд жилийн турш нэмэлт амралт авах боломжтой. Ийм амралтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч төлөх ёстой. Иргэн бүр ажил олгогчдоо хандаж, ажил нь хор хөнөөлтэй эсэхийг мэдэх боломжтой. Хэрэв нөхцөл байдал нь хор хөнөөлийн эхний зэрэгт хамаарах бол найдах боломжгүй болно нэмэлт өдрүүдамралт руу.

Үнэ цэнийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Хор хөнөөлийн тодорхой түвшинг тодорхойлохын тулд компанид тусгай шалгалт хийдэг бөгөөд гол зорилго нь ажилчдын ажлын бүх нөхцөл, параметрүүдийг үнэлэх явдал юм. Ийм үнэлгээг бүх аж үйлдвэрийн байгууллага эсвэл ажил нь ямар нэгэн байдлаар холбоотой бусад компаниуд хийдэг хортой нөлөөбие дээр.

Үнэлгээний дараа ажил олгогчид тухайн аж ахуйн нэгжид аюулын зэрэглэл тогтоогдсон эсэх талаар бүх ажилчдад мэдэгдэх үүрэгтэй. Мэдээллийг бичгээр өгөх ёстой.

Ямар төрлийн ажлыг хортой гэж үздэг вэ?

Янз бүрийн аж ахуйн нэгжүүдэд хор хөнөөл учруулах боломжтой. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох нь дараахь чиглэлээр мэргэшсэн компаниудад заавал байх ёстой.

1. Ашигт малтмал олборлох буюу боловсруулах.
2. Химийн үйлдвэр.
3. Газрын тосны бүтээгдэхүүн эсвэл хий олборлох.
4. Телевиз эсвэл радио төхөөрөмж бий болгох.
5. Синтетик материал хийх эсвэл ашиглах.

Нэмж дурдахад, үүнд хойд хэсэгт хийх ажил орно. Компани бүр өөрийн гэсэн өвөрмөц нөхцөлтэй байдаг тул стандарт амралтанд нэмэгдэх өдрийн тоо өөр байх болно. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд хэн чөлөөлөх эрхтэй вэ? Аюулын ангиллыг 2-оос 4-р ангид тогтоосон аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бүх хүмүүс нэмэлт амралтанд найдаж болно.

Үүнийг хэрхэн хуваарилдаг вэ?

Ийм нөхцөлд ажилчдад нэмэлт амралтын оронд мөнгөн нөхөн олговор олгох боломжгүй юм. Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөөг дараахь нөхцлөөр олгоно.

• үүнийг тооцоолохдоо тухайн компанид мэргэжилтэн хичнээн цаг ажилласан болохыг харгалзан үздэг;
• нэмэлт өдрүүдийг зөвхөн үндсэн амралтаар хуваарилдаг тул дараагийн жил рүү шилжүүлэх боломжгүй болно.

Хэрэв энэ хугацаа буурвал амралтын өдрүүд, тэдгээрийг амралтын өдрүүдэд оруулаагүй болно. Хэрэв иргэн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд чөлөө авсан бол ажил олгогч түүнийг ажилд дуудах эрхгүй. Үүнийг хуулиар зохицуулдаг.

Аж ахуйн нэгж бүрийн боловсон хүчний хэлтэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлийн заалтыг зөрчихгүй байхыг бие даан баталгаажуулах ёстой. Тохиромжтой тушаал, зааварчилгаа гарсны дараа л амрах боломжтой. Энэхүү баримт бичиг нь тухайн ажилтан амралтаа авсан огноо, түүний үргэлжлэх хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд амралтын хугацаанд зөрчил гарсан бол мэргэжилтэн бүр хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхээс тусламж хүсч болно.

Энэ хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д нэмэлт амралтыг хэрхэн зөв тооцоолохыг ойлгох боломжтой бүх шаардлагатай мэдээллийг агуулдаг. Жилд долоон хоногоос доошгүй амралт нэмж болохгүй гэж заасан. Яг тооӨмнөх үнэлгээний үр дүнг харгалзан ажил олгогч өөрөө тодорхойлдог. Компанийн эзэд ийм амралтын хугацааг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрдөг боловч тэд үүнийг багасгаж чадахгүй.

Хэрэв ажил олгогчид өөрсдөө амралтын хугацааг нэмэгдүүлэхээр шийдсэн бол нормоос хэтэрсэн бүх өдрийн төлбөрийг орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулахад ашиглаж болохгүй.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцлийн чөлөөг тооцоолохдоо стандарт томъёог ашигладаг бөгөөд үүнийг тооцоолоход ашигладаг. стандарт амралт. Хэрэв ажилтны ажилласан хугацаа 12 сараас хэтрэхгүй бол хор хөнөөлийн амралтын стандарт өдрийг 12 сар болгон хуваах шаардлагатай бөгөөд үүний дараа гарсан утгыг тухайн компанид ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох жишээг энгийн гэж үздэг. Жишээлбэл, эрэгтэй хүн компанид 8 сар ажилладаг. Ажил олгогч нь ажилтан бүр 7 хоног үргэлжилдэг нэмэлт амралтанд найдаж болно гэдгийг тогтоосон. Тооцооллын хувьд дээрх томъёог харгалзан үзнэ: 8/12 * 8 \u003d 5.33. Тиймээс эрэгтэй хүн ердийн амралтын хугацааг 5 хоногоор нэмэгдүүлнэ гэж найдаж болно.

Үүнийг эрүүл мэндийн ажилтнуудад хуваарилдаг уу?

PP No 482 нь мэргэжлийн эмчийн ашиг тусыг ашиглах боломжтой эмнэлгийн ажилчдын бүх мэргэжлийг жагсаасан болно. Үүний тулд зохих үнэлгээ хийх шаардлагатай. Хэрэв тодорхой мэргэжил жагсаалтад ороогүй бол ажил олгогч өөрөө нэмэлт амралт өгч болно.

Эрүүл мэндийн ажилтны хувьд ижил нөхцөл, шаардлага тавигддаг тул хор хөнөөлийн хувьд амрах хугацаа 7 хоногоос бага байж болохгүй. Менежмент эмнэлгийн байгууллагаэнэ хугацааг хэдэн ч өдрөөр сунгах эрхтэй. Ийм тэтгэмжийг тухайн салбарт ажиллаж буй иргэдэд заавал олгох ёстой.

• сүрьеэгийн эмчилгээ;
• сэтгэцийн эмгэг;
• ХДХВ-ийн халдварын эмчилгээ.

Ийм нөхцөлд ажиллаж байгаа бүх хүмүүс нэмэлт амралтын өдрүүдэд найдаж болно. Хэрэв ажил олгогч тэднийг өгөхөөс татгалзвал энэ нь түүнийг захиргааны хариуцлагад татах үндэслэл болно.

Нэмэлт чөлөө цуцлагдах уу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулж, ажлын байрны гэрчилгээг цуцалсны үр дүнд хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нэмэлт чөлөөг цуцалж болзошгүй гэсэн мэдээлэл улам бүр нэмэгдэж байна. Гэхдээ энэ мэдээлэл нь худал, учир нь урьдын адил ийм дор албадан ажил хийдэг бүх хүмүүс байдаг хүнд нөхцөлуртасгасан амралтанд найдаж болно.

Бүгд эмнэлгийн ажилчидмөн олон тооны хүмүүс ажилладаг аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдэнэ хөнгөлөлтөд хамрагдах боломжтой.

Баримт бичгийг хэрхэн зөв форматласан бэ?

Ажил олгогч бүр нэмэлт амралтаа зөв зохион байгуулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд стандарт амралт, нэмэлт өдрүүдийг багтаасан тусгай хуваарь гаргах нь оновчтой юм. Үүний тулд дараах үйлдлүүдийг гүйцэтгэнэ.

• Шинэ оны эхэн үеэс эхлэн ажлын хуваарь бий болсон бөгөөд үүний тулд ажилтан бүр өөрт нь оновчтой байх хугацааг тохиролцох шаардлагатай бөгөөд хугацааг хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг зөвшөөрдөг боловч нэг амралтын өдөр илүү байх ёстой. хоёр долоо хоногоос дээш;
• товлосон өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогч амралтаа авах талаар мэргэжилтэнд мэдэгдэх ёстой;
• хэрэв хүн компанид ажилладаг бол жил хүрэхгүй, дараа нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт амралтыг тооцдог бөгөөд энэ нь мэргэжилтэн хэдэн өдөр амрах ёстойг тодорхойлох боломжтой болгодог;
• өмнө нь ажилтан чөлөө авах өргөдөл гаргасан;
• суурилсан энэ баримт бичигкомпанийн захирал гарын үсэг зурсан тушаал гаргасан;
• товлосон өдрөөс гурван хоногийн өмнө амралтын мөнгийг иргэнд шилжүүлнэ.

Өдрийн тооцоог ихэвчлэн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтэн хийдэг. Төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс тооцдог.

Үүнийг яаж төлдөг вэ?

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг ажил олгогч албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр авах эрхтэй жишиг амралтын нэгэн адил төлдөг.

Тооцооллын үндэс нь дундажтодорхой мэргэжилтний цалин. Үүнийг хийхийн тулд Урлагийн заалтуудад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. 139 тонн. Хүн амралтанд явахаас гурван хоногийн өмнө мөнгийг шилжүүлэх ёстой. Санхүүжилтийг аж ахуйн нэгжийн касс дээр гаргаж эсвэл ажилтны карт руу шилжүүлж болно.

Мөнгөн нөхөн төлбөр олгох боломжтой юу?

Хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа олон иргэн нэмэлт чөлөө авахын оронд тодорхой хэмжээний мөнгө хэлбэрээр нөхөн олговор авах хүсэлтэй байдаг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ийм амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно гэж хууль тогтоомжид тодорхой заасан байдаг.

Хэрэв компани хуульд заасан 7 хоногоос дээш хугацаагаар амрах хугацааг тогтоосон бол эдгээр хоногоос дээш хугацаагаар нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрнө. Тиймээс, хэрэв ажилтан 12 хоног амрах боломжтой бол тэр долоон хоногийг заавал ашиглах ёстой, гэхдээ үлдсэн тав хоногийг тодорхой төлбөрөөр сольж болно. Нэмэлт амралтыг ашиглах энэ аргыг зөвхөн ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрлөөр ашиглаж болно.

Зөрчлийн хариуцлага

Олон ажил олгогчдын хувьд ажилчдад нэмэлт амралтын өдөр олгох хэрэгцээ нь ашиггүй гэж үздэг тул тэд үүнийг хийхийг хичээдэг янз бүрийн арга замуудэнэ үүргээсээ татгалз. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгохгүй байх шалтгаан нь дараахь байж болно.

• комисс хэрэгжүүлэх явцад хортой нөхцөл байгааг илрүүлээгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, гэхдээ таван жил тутамд дахин үнэлгээ хийх шаардлагатай;
• ажил олгогч авсан янз бүрийн үйлдэл, хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах боломжийг олгох, ийм өөрчлөлтийг дахин үнэлэх замаар баталгаажуулах ёстой;
• компанийн удирдлагын зүгээс томоохон ажилчдыг амраах хүсэлгүй байгаа боловч ийм шалтгаан нь хууль тогтоомжийг бүдүүлгээр зөрчсөн тул компанийн удирдлагад захиргааны, санхүүгийн болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчигдөж байгааг ойлговол хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажил гүйцэтгэж байгаа боловч нэмэлт амралт олгоогүй бол ажил олгогч нь ажилчдын гомдлын дагуу хариуцлага хүлээнэ. Торгуулийн хэмжээ нь учруулсан хохирлоос хамаарна.

Хэрэв хуулийг удаа дараа зөрчсөн бол ажил олгогч захиргааны хариуцлага хүлээлгэж, торгуулийн хэмжээ мэдэгдэхүйц нэмэгддэг. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн даргыг нэгээс гурван жилийн хугацаанд албан тушаалаас нь бүрэн чөлөөлж болно.

Үүнийг урьдчилж өгч болох уу?

Нэмэлт амралтыг тухайн мэргэжилтэн тухайн компанид ажилласан хугацааг тооцоолсны дараа л олгоно. Тиймээс урьдчилж гаргаж болохгүй.

Хэрэв иргэн тухайн компанид амрах эрхээсээ илүү олон хоног амрах өргөдөл гаргасан бол энэ нь ийм урт амралт өгөхөөс татгалзах үндэслэл болно.

Өргөдлийг хэрхэн зөв хийх вэ?

Нэмэлт амралт ашиглах эрхтэй ажилтан бүр үүнийг бүртгүүлэх өргөдөл гаргах ёстой. Хойд эсвэл янз бүрийн эмнэлгийн байгууллагад ажиллах нь удаан амрах үндэс суурь болдог. Өргөдөл гаргахдаа дараахь зөвлөмжийг харгалзан үзнэ.

• компанийн даргын нэр дээр баримт бичиг бүрдүүлсэн;
• ажилтан амралтанд явах ёстой огноог зааж өгсөн;
• Өргөдөл гаргагчийн амрах өдрийн тодорхой тоог тогтоосон;
• Амралтын өдрүүдийг хүнд, хортой нөхцөлд ажиллахад тусгайлан хуваарилдаг гэсэн мэдээлэл байх ёстой;
• Урьдчилан тогтоосон хуваарийн дагуу амралтаа авах шаардлагатай бол, мөн энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх үед тодорхой мэргэжилтэн энэ компанид хараахан ажиллаж байгаагүй бол өргөдөл гаргана.

Өргөдөл бичихийн тулд компьютер ашиглахыг зөвшөөрдөг боловч гарын үсгийг иргэн гараар хийдэг.

Захиалга хэрхэн бүрддэг вэ?

Компанийн ажилтныг нэмэлт амралтаар явуулахын тулд аж ахуйн нэгжийн даргад зохих тушаал гаргах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та T-6 нэгдсэн маягтыг ашиглах ёстой.

Энэ нь ажилтны гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр үүсдэг бөгөөд хуанлийн жилийн эхэнд батлагдсан амралтын хуваарийг мөн үүнд ашиглаж болно.

Нэмэлт амралтыг цагийн хуудсанд хэрхэн тусгах вэ?

Компани нь түүнийг ашиглах цагийн хуудсыг хөтлөх ёстой стандарт хэлбэрҮгүй T-12. Энэ баримт бичигт нэмэлт амралтын өдрүүдийг тусгасан байх ёстой. Үүний тулд OD үсгийн код ба 10 тоог ашигладаг.

Урлагийн дагуу амралтын өдрүүдийг харгалзан үздэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-д зааснаар хэрэв амралт нь ажилтны амралтанд таарч байвал тэдгээрийг B26 кодоор зааж өгөх ёстой. Өдөр, төлбөрийн тооцооны мэдлэг нь энэ баримт бичгийг зөв бөглөхөөс хамаарна.

Амралтын төлбөрт татвар ногдуулдаг уу?

Амралтын төлбөрийг ажилчдад зөвхөн жилийн ердийн амралтаар явах үед төдийгүй нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглах үед олгох ёстой. Ийм төлбөр нь цалин хөлс тул хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг бөгөөд тодорхой төлбөрийг янз бүрийн даатгалын санд төлдөг.

Тооцооллыг стандарт цалин төлөхтэй ижил аргаар хийдэг. Тиймээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 13 хувиар тооцдог. Буруу тооцоолол нь нягтлан бодогчийг хариуцлагад татах үндэслэл болдог.

дүгнэлт

Дээрх мэдээлэлд үндэслэн хортой нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид ажиллахаар төлөвлөж буй хүн бүрийн хувьд хэд хэдэн чухал зүйлийг ялгаж салгаж болно. Үүнд:

• Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл нь аюулын хоёр, гурав, дөрөвдүгээр зэрэгтэй байвал хүмүүс нэмэлт амралтанд найдаж болох бөгөөд энэ статусыг оногдуулсан болно. онцгой комиссүнэлгээний дараа;
• хамгийн багадаа ажил олгогчид ажилчдаа долоо хоногийн амралт өгөх ёстой;
• өдрийн тооцоог тухайн иргэн ажил дээрээ ажилласан хугацаанаас хамааран хийдэг;
• долоо хоногийн амралтын хугацааг бэлэн мөнгөөр ​​солихыг хориглоно;
• амралтын үеэр ажилтан ажлын байр, цалин болон бусад давуу эрхээ хадгална.

Тиймээс, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа бүх хүмүүс нэмэлт амралт өгөхийг хуулиар шаардаж болно. Жил бүр томилогддог бөгөөд иргэд дор хаяж 7 хоног амрах ёстой боловч ажил олгогчид энэ хугацааг бие даан нэмэгдүүлэх боломжтой.

Ийм урт амралтын өдрийг хэрхэн зөв зохиож, ажил олгогч, ажилчид үүнд ямар бичиг баримт бэлтгэх ёстой, мөн амралтаа хэрхэн зөв төлж байгааг мэдэх нь чухал юм. Хэрэв ажил олгогч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилчдаа ийм амралтаас татгалзвал энэ нь түүнд хариуцлага тооцох үндэслэл болно.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нэмэлт чөлөө 2016-2017 он ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу олгосон. Гэхдээ зарим тохиолдолд, жишээлбэл, түр саатуулах газрын ажилчдын хувьд тухайн салбарт мөрдөгдөж буй дүрэм журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай байдаг.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэж юуг хэлэх вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь бүх ажилчдад жилд нэг удаа амралтаа авах эсвэл амралтын хугацааг хэд хэдэн хэсэгт хуваах эрхийг баталгаажуулдаг. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зарим онцлог нь ажилтанд үндсэн амралтын хугацаанд нэмэлт өдөр болгон жил бүр өргөдөл гаргах эрхийг олгодог. Эдгээр шинж чанаруудын дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл.

Гэхдээ энд хортой нөхцлөөс гадна аюултай нөхцлүүдийг дурдаж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуульд сөрөг нөлөөллийн зэргээс хамааран нөхцөл байдлын ангиллыг тусгасан болно. Хүний бие. Энэ ангиллаар бол нөхцөлийг 4 ангилалд, 3-р зэрэг (хортой нөхцөл) нь цаашлаад 4 дэд ангилалд хуваагдана.

Ажилтны хувьд тааламжгүй хүчин зүйл байгаа эсэхийг хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх явцад тогтоодог бөгөөд үүнийг ажил олгогчийн санаачилгаар зайлшгүй хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэлт чөлөө авах эрхтэй

Зөвхөн 2-4-р зэргийн хортой нөхцөлд эсвэл аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс нэмэлт амралтын өдрүүд, тэр байтугай цалинтай өдрүүдийг авах боломжтой. 1-р зэргийн хортой нөхцөлд ажиллах нь нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхгүй. Энэ дүрмийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117.

Тухайн ажлын байр нь хортой нөхцөлд байгаа эсэхийг ажил олгогчоос олж мэдэх боломжтой. Ерөнхийдөө тэрээр ажлын байрыг үнэлснээс хойш нэг сарын дотор энэ үнэлгээний үр дүнг ажилтанд гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хууль сахиулах зэрэг тодорхой байгууллагуудад норматив актажил нь сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөлөлтэй холбоотой албан тушаалын жагсаалтыг тогтооно.

Ялангуяа ХХХ-ны ажилчдыг хэдэн өдөр нэмж амрах боломжтой

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэгддэг өдрийн хамгийн бага тоог тогтоодог. Энэ нь хуанлийн 7 хоног байна. Хэрэв ажил олгогч хангалттай байгаа бол Мөнгө, дараа нь энэ нь амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой. Гэхдээ үүнийг тодорхой түвшинд хийх ёстой орон нутгийн актаж ахуйн нэгж эсвэл хамтын гэрээ.

Нэг салбарын аж ахуйн нэгжүүд өөр хоорондоо гэрээ байгуулж, тодорхой ажилчдад хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох хугацааг тогтоож болно. Энд үүнийг анхаарч үздэг ерөнхий шалгууртодорхой ажлын байран дахь хортой нөхцөл. Дахиад хууль хяналтын байгууллагын жишээн дээр нэг иймэрхүү харагдах юм.

Дотоод хэргийн яамны 2014 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 549 тоот "ОХУ-ын Дотоод хэргийн газрын ажилтнуудын хортой нөхцөлд үйлчлэх зарим асуудлын тухай" тушаалаар албан тушаалын жагсаалтыг баталсан. амралтаа сунгах. Энэ жагсаалтыг Урлагийн заалтыг дагаж мөрдөхөд ашигладаг. 58 "Нэмэлт амралтын өдрүүд" холбооны хууль 2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 342-ФЗ "ОХУ-ын Дотоод хэргийн хэлтэст алба хаах тухай".

Жагсаалтад орсон албан тушаалтай хүмүүс, түүний дотор түр саатуулах газрын ажилтнуудад дор хаяж 10-аас доошгүй нэмэгдэл олгоно. амралтын өдрүүд.

Нэмэлт амралтыг бүртгэх, нөхөн олговор олгох боломж

Захиалгын маягтыг татаж авах

Нэмэлт амралтын бүртгэлийг боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хянадаг. Үүний тулд тусгай маягтуудыг ашигладаг. анхан шатны баримт бичигжишээлбэл, үндсэн болон нэмэлт амралтын өдрүүдийг тэмдэглэсэн тайлангийн хуудас. Амралт нь өөрөө тушаал гарсны дараа ажилтанд олгогддог бөгөөд энэ нь түүний эхлэх огноо, үргэлжлэх хугацааг зааж өгдөг.

Бид цалинтай амралтын тухай ярьж байгаа тул анхан шатны баримт бичгийн үндсэн дээр амралтын төлбөрийг тооцдог. Хэрэв нэмэлт амралт авах эрхтэй хүн амралтын өдрүүдийн оронд мөнгөн нөхөн олговор авахыг хүсч байвал хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тиймээс нөхөн олговрыг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нэмэлт амралтын доод хэмжээнээс хэтэрсэн өдрүүдэд олгож болно. Тиймээс зөвхөн ажил олгогч нь 7-оос дээш хоногийн амралт өгдөг зарим аж ахуйн нэгжийн ажилчид амралтын өдрүүдийн оронд мөнгө авах боломжтой.

Хортой, аюултай нөхцлийн нөлөөн дор ажилласан тохиолдолд жил бүр, цалинтай чөлөө олгоно. Бэлэн байдал сөрөг нөхцөл байдалажлын байранд 5 жил тутамд үнэлгээ хийж тогтооно. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны биед хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг арилгах замаар хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулсан бол дараагийн үнэлгээний дараа ажилтан нэмэлт чөлөө авах эрхээ алдаж магадгүй юм.