Дараа нь ажлаас халах маягт бүхий амралт. Хэрэв ажилтан амралтаараа гэнэт өвдвөл. Та мөн энэ асуудалд хандаж болно

Хууль тогтоомж Оросын Холбооны Улсхөдөлмөрлөх, амрах эрх зэрэг хүний ​​олон эрх, ашиг сонирхол хамгаалагдсан. Мэргэжил сонгохдоо андуурч болохгүй, ажил олох нь хүн бүрийн хувийн асуудал юм. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажил нь сэтгэл ханамж авчрахаа больсон бол та амралтаа бодож эсвэл эрс арга хэмжээ авч, шинээр солих хэрэгтэй. Гэхдээ эхлээд та өмнөхөөсөө салах хэрэгтэй. Алдаа гаргахгүйгээр яаж гарах вэ? Хэрэв ашиглагдаагүй амралт байгаа бол? Сонголтуудын нэг нь дараа нь ажлаас халах өөр амралтанд явах явдал юм.

Хэн юуг хүлээж авах вэ, тэр даруй орхих вэ?

127 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ нь тодорхой хугацааны болон нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан бүрт дараа нь ажлаас халах, амралтаа авах эрхийг баталгаажуулдаг. Ганц нөхцөл бол гэм буруугүй. Үүнд: олон удаа шударга бус гүйцэтгэл эсвэл бүдүүлэг зөрчил албан ёсны үүрэг, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил таслах, мөнгө завших, архи, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үедээ ажилдаа ирэх, мансууруулах бодисгэх мэт.

Хэрэв ажилтан хүчинтэй байх хугацаатай бол баримтжуулсан хөдөлмөрийн харилцааТөгсгөлд нь тэрээр гэрээний хугацаанаас гадуур гарсан байсан ч дараа нь ажлаас халах хүсэлт гаргах эрхтэй. Амралтын дараа ажлаас халах нь нэг нюанстай: амралтын хугацааг ерөнхийд нь ажилласан хугацаанд тооцохгүй. Энэ мөч хэний хувьд чухал бол аль хэдийн амралтаараа ажил олгогч руу илгээх нь утга учиртай юм.

Хангах уу, үгүй ​​юу?

Ажил олгогчийн төлөөлөгч дараа нь ажлаас халах хүсэлтийг хүлээн авахдаа (түүний дээжийг доор тайлбарлах болно) тэр үүнийг тохиролцох эрхтэй. холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай (2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 5277-6-1 захидал) энэ нь зөвхөн түүний эрх бөгөөд 100% үүрэг биш гэдгийг тайлбарлав. Ажилтан ажлын байран дээр ажиллах шаардлагатай тохиолдолд түүнийг амралтын өдрүүдээс татгалзаж болно. Хэрэв тухайн хүн батлагдсан хуваарийн дагуу амралтаа авсан бол ажил олгогчийн татгалзал хүчингүй болно. Ер нь ажил олгогчийн төлөөлөгчийн хувьд гаргах хөдөлмөрийн чөлөөдараа нь ажлаас халах нь хүндрэлтэй журам юм. Ажилтанд хуулийн заалтад заасан хугацааг боловсруулж, амралтаа мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлөх боломжийг олгох нь илүү хялбар байдаг.

Хууль дээдлэх ёс нь чөлөө авах тухай өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа, гарах эцсийн хугацааг заасан уу?

Ямар ч үед хүн ажил олгогчийн төлөөлөгчдөө чөлөө авах өргөдлөө илгээж, дараа нь ажлаас халах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ батлагдсан амралтын тэргүүлэх хуваарийг дагаж мөрдөх шаардлагагүй. Хэрэв ажилчдын амралтын дарааллыг тодорхойлсон баримт бичгийн дагуу ажлаас халах шийдвэр нь амралттай давхцсан бол амралт авах өргөдөл гаргах шаардлагагүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтныг ажлаас халах нь (хэрэв тэр ямар ч гэм буруугүй бол) түүний үйл ажиллагааны улмаас үүсч болно. өөрийн санаачлага(сайн дураараа хүсэл зоригоо илэрхийлсэн) эсвэл талуудын тохиролцоогоор. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийг ажлаас гарах хүсэлтэй байгаагаа, дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Хоёр долоо хоногийн тооцооны эхлэл нь холбогдох өргөдлийг ирүүлснээс хойш хоёр дахь өдөр эхэлнэ. Үүний зэрэгцээ ажилтан түүний улмаас амралтаа авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэх эрхтэй.

Талууд тохиролцсон бол хөдөлмөрийн харилцааг талуудын тохиролцоогоор ажлын хугацаа дуусахыг хүлээхгүйгээр хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно. алхах ашиглагдаагүй амралтажлаас халагдсаны дараа, жишээлбэл, цомхотгол хийх, байгууллагын эзнийг өөрчлөх, цомхотгох тухай зохих мэдэгдлийг гартаа авах боломжтой. Үүссэн нөхцөл байдал, тэтгэврийн нас хүрэх эцсийн хугацаа, зохих ёсоор амрах, бүрэн цагийн элсэлт авах хүсэл байгаа эсэх. боловсролын байгууллагаэсвэл ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн нь амралтаа ашиглах боломжийн үндэс болдог. Үүний зэрэгцээ ажилтан өргөдөлд огноог тодруулах эрхтэй боловч ажлаас халах шийдвэр гаргахад хүргэсэн нөхцөл байдлын баримтыг баталгаажуулах шаардлагатай байж болно, жишээлбэл, тушаалын хуулбар эсвэл элсэлтийн гэрчилгээ. их сургуульд.

Хаанаас эхлэх вэ?

Өргөдөл гаргахаасаа өмнө хүн амралт эхлэх өдөр амралтын бус хэдэн өдөр амрах эрхтэйг яг таг ойлгох ёстой. Энэ мэдээлэлХүний нөөцийн хэлтэст хэлээрэй. Та бүх амралтын өдрүүдийг биш, харин зөвхөн нэг хэсгийг нь авч болно. Хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад зургаан сар ажилласан боловч ажлын жилээ дуусгаагүй бол жилийн дөрвөн долоо хоногийн үндсэн цалинтай бүрэн хэмжээний амралт авах эрхтэй. Энэ бол зүгээр л ажилласан бодит цаг хугацаа бөгөөд үүнийг сараар тооцож, төлбөр төлөх болно: сарын хагасаас бага нь тооцогдохгүй, хагасаас илүү нь бүтэн хүртэл дугуйрсан байна.

Баримтжуулсан хөдөлмөрийн харилцааг өөрийн санаачилгаар цуцлахын тулд ажилтан удирдлагад хоёр баримт бичгийг бэлтгэх ёстой.

• дараа нь ажлаас халах тухай өргөдөл (дээжийг доор хавсаргав), үүнд нөхцөл, үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн болно;
• огцрох тухай бичиг, шалтгаанаа дурьдсан ( өөрийн хүсэл) болон тусламж үйлчилгээний нөхцөл.

Хэрэв бид талуудын тохиролцооны талаар ярьж байгаа бол дараа нь ажлаас халагдсаны дараа дахин чөлөө авах өргөдлөө бэлтгэдэг (жишээ нь өөрийн хүслээр гарсан тохиолдолд ижил төстэй байна), ажил олгогч нь гэрээг цуцлах тухай гэрээ байгуулна. ажил эрхлэлт.

Үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогчоос өргөдөл хүлээн авахын тулд баримт авах нь зүйтэй юм. Та хуулбар эсвэл хоёр дахь хуулбар дээр хавсаргасан төлбөрийн баримт дээрх тэмдэгээр өөрийгөө хязгаарлаж болно.

Дараа нь ажлаас халах өргөдөл: дээж, бүтэц

Өргөдөл нь дур зоргоороо, өөрийн гараар эсвэл компьютер дээр хэвлэсэн хэлбэрээр бичигдсэн боловч энэ төрлийн иргэний бусад албан ёсны уриалгатай адил тодорхой бүтэцтэй байдаг. Өргөдлийн баруун буланд дээд талд нь хүлээн авагч болон өргөдөл гаргагчийг зааж өгсөн болно. Хүлээн авагч нь бас удирдагч юм: энд түүний албан тушаал, байгууллагын нэр, овог нэр, овог нэр (онцгой тохиолдолд) чухал; Өргөдөл гаргагч нь мөн давж заалдах гомдлыг эмхэтгэгч юм: түүний албан тушаал, овог нэр, овог нэр, эхний үсэг (хэргийн хувьд) хангалттай. Өргөдлийн үндсэн хэсэгт амралтын өдрүүд, эхлэх, дуусах огноо, нийт үргэлжлэх хугацааны талаархи хүсэлтийг агуулсан байх ёстой. Заавал: "дараа нь ажлаас халах" тэмдэг, гарын үсэг, огноо.

Инвестком ХХК-ийн дарга

Иванов I.I.

борлуулалтын хэлтсийн мэргэжилтэн

Сидорова Т.Т.

Мэдэгдэл

Жилийн үндсэн төлбөрийг 2015 оны 4-р сарын 2-ны өдрөөс хуанлийн 14 хоногийн хугацаатай гаргаж өгөхийг та бүхнээс хүсч байна.

Огцруулах бичгийн бүтэц ижил төстэй байх болно.

Инвестком ХХК-ийн дарга

Иванов I.I.

борлуулалтын хэлтсийн мэргэжилтэн

Сидорова Т.Т.

Мэдэгдэл

Амралт, ажлаас халах өргөдлөө өгсөн. Дараа нь юу юм?

Хэрэв ажил олгогч хоёр өргөдөлд гарын үсэг зурсан бол бүгд шаардлагатай журамүнэнч баримт бичигболон санхүүгийн тооцоо. Бэлтгэх шаардлагатай хамгийн эхний зүйл бол батлагдсан нэгдсэн маягтын дагуу тушаал өгөх явдал юм: чөлөө олгох, ажлаас халах тухай, ажилтан гарын үсэгтэй танилцах. Гарын үсэг зурсан тушаалын дагуу амралтын тооцоог бэлтгэж, дараа нь ажлаас халах замаар гүйцэтгэдэг. Үүнд амралтын төлбөр, ажилтанд төлөх мөнгөн төлбөрийн үлдэгдэл гэсэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг орно. Үүнд: цалин, урамшуулал, ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох. Иймд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тухайн хүн хэдэн өдөр амарч, аль хэсэгт нь нөхөн олговор олгохыг харуулсан лавлагаа-тооцоог боловсон хүчний хэлтсээс гаргаж өгөх нь чухал.

Үг тоглоом

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар манай тохиолдолд ажлаас халах нь амралтын эцсийн өдөр хийгддэг. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдрийг тухайн хүний ​​ажил дээрээ байх сүүлийн өдрөөр тогтооно. Бидний хувьд энэ бол баяр эхлэхийн өмнөх өдөр юм.

Төлбөрийн нөхцөл, хөдөлмөр олгох

Амралтын төлбөрийн хувьд, дараа нь ерөнхий дүрэм, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь тэдгээрийг тооцоолж, амралтаа явахаас гурван өдрийн өмнө ажилтанд шилжүүлэх (тушаах) цагтай байх шаардлагатай. Ажлын туршлагамөн ажлаас халагдсантай холбоотой эцсийн тооцоо, түүний дотор ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тухайн хүн амралтаас ажилдаа буцаж ирээгүй тул ажлын сүүлийн өдөр хийх ёстой. Шаардлагатай тохиолдолд ажилтан нь ажилтай холбоотой хуульд заасан журмын дагуу баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг, түүний дотор хуулбарыг авах эрхтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд 2-NDFL хэлбэрээр шинэ ажлын байранд өвчний чөлөө олгох магадлалтай гэрчилгээ авах шаардлагатай.

Амралтын дараа ажлаас халах: хөдөлмөрийг цагт нь аваагүй

Хэрэв хүний ​​ажлын сүүлийн өдөр амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал яах вэ. Энэ өдөр ажилтан ажил дээрээ байгаагүй, бизнес аялалд явж байсан, баримт бичиг, тооцоог хүлээн авах боломжгүй байсан байж магадгүй юм. Тогтоосон хугацаанаас өмнө гарт байгаа хөдөлмөрийг олгох боломжгүй тул баримт бичиг, мөнгө олгох ажлыг амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд эсвэл ажлаас халагдсан ажилтны сүүлчийн ажлын өдөр хийх ёстой. Хэдийгээр энэ нөхцөл байдалд хүн аль хэдийн амралтаа авсан байдаг. Үүнийг хийхийн тулд ажилтанд ирж, ажлын байрандаа хөдөлмөр, төлбөр тооцоог хүлээн авах эсвэл ажиллах хүч илгээх боломжийн талаар тохиролцсон мэдэгдлийн захидал илгээнэ. шуудангаар(хэрэв төлбөрийг банкны данс руу шилжүүлсэн бол). Энэхүү мэдэгдэл нь хөдөлмөрийн дэвтрийг хүргэх нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогчоос хариуцлага тооцох үндэслэл болно. Ажлаас халагдсан ажилтныг бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажлын гурван өдрийн дотор хүлээлгэн өгнө.

Тамхинаас гарах тухай бодлоо өөрчилсөн

Төлөвлөгөө өөрчлөгдсөн бол өөр ажилтныг шилжүүлэх тушаалд өөр ажилтныг уриагүй тохиолдолд амралтаа авахаасаа өмнө ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Гэхдээ аль хэдийн амралтаараа байгаа тул цаг хугацааг буцааж, татгалзаарай шийдвэртэр эрхгүй. Энэ хүсэлтийг ажил олгогчид хандсаны дараа ажилтан татгалзсан хариу хүлээн авна. Хэрэв тухайн хүний ​​өмнөх ажлын байранд үргэлжлүүлэн ажиллах шийдвэр батлагдсан бол дараа нь ажлаас халах замаар баримтжуулсан чөлөөг цуцлах шаардлагатай болно. Төлсөн хөрөнгийн нөхөн олговрыг дахин тооцоолж, суутган тооцно. Шийдвэрийг хүчингүй болсон тухай зохих тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно.

Амралтаараа өвдсөн

Хэрэв хүн ажлаас халагдсаны дараа амралтаараа өвдвөл эмнэлгийн тэтгэмж авах эрхтэй. Өмнө дурьдсан FSTZ захидлаар тэрээр түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өдрийн тоогоор амралтаа сунгахыг хориглоно.

Дараа нь ажлаас халах өргөдөл гаргах- энэ нь ажилтны амралтын өдрүүдийн дараа ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлттэй жилийн ээлжит чөлөө авах хүсэлтийг агуулсан баримт бичиг юм.

Дараа нь ажлаас халах өргөдөл хэрхэн бичих вэ

Дараа нь ажлаас халах өргөдөл нь ердийнхтэй ижил бүтэцтэй байна.

Баримт бичгийн гарчиг нь албан тушаал, компанийн нэр, захирлын овог нэр, огнооны тохиолдолд, түүнчлэн үүсгэн байгуулагчийн албан тушаал, овог нэрийг заана. генийн тохиолдол.

Үүний дараа баримт бичгийн гарчгийг бичнэ - Өргөдөл.

Доорх, өргөдлийн текстэнд жилийн цалинтай чөлөө олгох хугацаа эсвэл түүний эхэлсэн огноо, үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн хүсэлт байна (дараа нь ажлаас халагдсан тохиолдолд өргөдөлд дагаж мөрдөх шаардлагагүй) ба дараа нь ажлаас халах болсон шалтгаан. Амралтын сүүлчийн өдөр бол ажилтныг ажлаас халсан өдөр юм.

Бичлэг нь эмхэтгэгчийн дугаар, гарын үсгээр төгсдөг.

Дараа нь ажлаас халах хүсэлтийн жишээ

Химснаб ХХК-ийн захирал
Васильев Г.Н.
борлуулалтын менежер
Борисов Александр Иванович

Мэдэгдэл

2013 оны 7 дугаар сарын 23-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгож, дараа нь өөрөө ажлаас чөлөөлж өгнө үү.

Хүсэл.

09.07.2013

Борисов

Дараа нь ажлаас халах хүсэлтийг ажилтан А4 цаасан дээр гараар эсвэл компьютер дээр бичдэг. Үүний үндсэн дээр дарга тушаал гаргадаг.

Ажилтныг ажлаас халахдаа өргөдөл гаргах хугацааг хоёр долоо хоногоор хуульд заасан байдаг. Энэ хугацаанд албан үүргээ гүйцэтгэх нь хэргийг албан ёсоор шилжүүлэх хүртэл буурдаг.

Гэвч энэ байдал эрлийн ажилд саад болж байна шинэ ажил, шинэ газар бичиг цаасны ажил нь багийн эрүүл бус сэтгэл зүйн уур амьсгалд хүргэдэг: хоосон сониуч зан, хоёрдмол утгатай зөвлөгөө, сөрөг үнэлгээ. Үүнээс зайлсхийхийн тулд ажлаас халагдсаны дараа та ажилтны цалинтай чөлөө авах эрхийг ашиглаж болно.

Явахаасаа өмнө тайвшир

Хэрэв ажилтан өөрийн санаачилгаар эсвэл ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалсан тохиолдолд дараа нь ажлаас халах боломжтой. Хэрэв ажилтныг хуульд заасан гэм буруутай үйлдлээс үүдэлтэй үндэслэлээр ажлаас халсан бол амралт авахыг хориглоно.

Хууль тогтоомж нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтны чөлөө авах эрхийг ажил олгогчийн үзэмжээр үлдээдэг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ажилтан чөлөө авах хүсэлтээ бичгээр гаргах ёстой. By бичгээр мэдэгдэлтүүнд ээлжит бус чөлөө болон өмнө нь ашиглагдаагүй бүх навчийг хоёуланг нь олгож болно. Ажлаас халах үндэслэл нь ажилтны өөрийн санаачилга, өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх, талуудын харилцан зөвшилцөл байж болно.

Хэрэв ажилтныг ажлаас халах бол харилцан тохиролцсон, дараа нь бүх журмыг гэрээгээр зохицуулна. Энэ тохиолдолд чөлөө авах өргөдлийг тусад нь бичнэ. Бусад бүх тохиолдолд чөлөө олгох ажлыг ажлаас халах журамтай хослуулж болно.

Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа бүртгэх

Ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон огноо, шалтгааныг зааж, ажлаас халах, огноо, хугацааг зааж, ээлжит бус чөлөө олгох гэсэн хоёр өргөдөл гаргадаг. хуанлийн өдрүүд. Энэ амралт нь амралт, дараа нь ажлаас халах болно.

Түүнчлэн, энэ тохиолдолд ажилтан амралтын хуваарийг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээдэггүй бөгөөд амралтын өдрүүдийн тоо нь дараагийн жилийн амралттай тохирохгүй байж болно.

AT Энэ тохиолдолдамралтын хэмжээ нь өмнө нь ашиглагдаагүй бүх амралттай тэнцүү байж болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах өргөдөл гаргасан тохиолдолд түүнийг цуцлах тухай гэрээ байгуулж, үүний дараа л ажилтан чөлөө авах хүсэлт гаргана. Хэрэв ажилтныг өөр шалтгаанаар ажлаас халсан бол гэрээний оронд ажилтанд мэдэгдэл (жишээлбэл, өмчлөлийг өөрчлөх, цомхотгох) өгдөг. Ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурж ажлаас халахыг зөвшөөрсний дараа тэрээр чөлөө авах өргөдөл гаргана.

Процедурын цаашдын үе шатуудын хувьд ажилтныг ажлаас халсан үндэслэлээс үл хамааран тэдгээр нь яг ижил байна.

Ажилтныг дараагийн амралтаараа ажлаас халах журмын үе шатууд:

1. Ажилтнаас холбогдох өргөдлийг хүлээн авах.
2. Өргөдөлд гарын үсэг зурсны дараа ажилтанд амралт эхлэх цагийг гарын үсгийн эсрэг бичгээр мэдэгдэнэ.
3. Тохирох тушаал гарсан.
4. Баримт бичгийг сэтгүүлд бүртгэсэн.
5. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг баримт бичигтэй танилцсан.
6. Нэхэмжлэх гаргаж байна.
7. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурдаг.
8. Захиалга нь баримт бичгийн бүртгэлд бүртгэгдсэн.
9. Ажилтан нь гарын үсгийн эсрэг ажлаас халах тухай баримт бичигтэй танилцдаг.
10. Төлбөр тооцооны тэмдэглэлийг гаргаж, түүний үндсэн дээр ажилтантай тооцоо хийсэн болно.
11. Ажилчдад төлбөр хийх.
12. Хөдөлмөрийн дэвтэр болон бүртгэлийн картанд нэгэн зэрэг зохих бичилт хийнэ.
13. Ажлаас халагдсан ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох.
14. Хөрөнгө орлогын мэдүүлэг гаргах.

Мэдэгдэл

Амрах өргөдлийг ажлаас халах өргөдлийн хамт нэгэн зэрэг гаргаж, ямар ч хэлбэрээр боловсруулдаг. Амрах өргөдөл гаргахдаа огноо, огноо, хуанлийн өдрийн тоог зааж өгөх ёстой.

Гэхдээ энэ дээжийн нэг өргөдөл гаргах нь хамгийн сайн арга юм:

Өргөдөл нь ажлаас халах үндэслэл, түүнчлэн ажлаас халагдсан огноог зааж өгөх ёстой. Баримт бичигт ажилтан өөрөө гарын үсэг зурсан бөгөөд огноог түүнд хавсаргасан байх ёстой. Үүний дараа боловсон хүчний ажилтанд шилжүүлнэ.

Тэд огнооны тамга бүхий ирсэн хайрцагт бүртгэгдсэн байх ёстойг анхааралтай ажиглаарай.

Хэрэв ажилтны шаардлагыг хангах шийдвэр удаан үргэлжлэх юм бол энэ нь зайлшгүй шаардлагатай байж болно.

Хэрэв өргөдлийг бүртгэснээс хойш хоёр долоо хоногийн хугацаа өнгөрсөн бол ажилтны шаардлагыг автоматаар хангах ёстой. Энэ тохиолдолд, тухайлбал энэ ажилтанөмчлөгчийн эд хөрөнгийг хулгайлсан, хайхрамжгүй орхисон болон бусад гэм буруутай үндэслэлээр ажлаас халах журам эхлээгүй байна.

Өргөдөл нь ажилтны бүтцийн нэгжийн шууд дарга, байгууллагын даргын шийдвэрийн дагуу явагдана. Дүрмээр бол, өргөдлийг бүртгэхээс өмнө хэлтсийн даргын тогтоолыг хавсаргаж, дараа нь даргад хүргүүлнэ. Шийдвэр эерэг гарсан тохиолдолд тушаалын гүйцэтгэл эхэлнэ. Сөрөг шийдвэр гаргаснаар ажилтан өмнө нь ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эрхээ хадгална.

Огноог хэрхэн зөв тодорхойлох вэ?

Ажилтныг ажлаас халсан өдөр нь амралтын сүүлийн өдөр, ажил үүргээ гүйцэтгэсэн өдөр нь амралтын эхний өдрөөс өмнөх өдөр гэдгийг нийтээр хүлээн зөвшөөрч, хуулиар баталгаажуулсан байдаг.

Амралтын өдрийг тооцоолохдоо зөвхөн хуулиар шууд зохицуулсан цаг, хугацаа, огноог анхаарч үзэхээс гадна баримт бичгийг бэлтгэх, хүлээн авах, холбогдох бүртгэлийн бүртгэлд бүртгэх хугацааг анхаарч үзэх нь чухал юм. амралтын болон амралтын өдрүүдэд таарч буй огноо.

Энэ бүхэн нь маргааныг шүүхээс өмнөх болон шийдвэрлэх явцад аль алинд нь тусалж чадна шүүх ажиллагаа. Талууд төлбөрийн хэмжээ, цаг хугацааны талаар санал зөрөлдөх үед ийм тохиолдол ихэвчлэн гардаг.

Өргөдлийг хүлээн авах эцсийн хугацаа, журналд холбогдох бичилт хийх огноог засна уу.Хэрэв ажилтны өргөдлийн шийдвэр удаан хугацаанд гараагүй бол хоёр долоо хоногийн хугацаа дууссаны дараа түүнд заасан бүх шаардлагыг хангасан гэж үзнэ. Энэ байдал ихэвчлэн урт хугацааны амралтаар өргөдөл гаргах үед үүсдэг ( Шинэ он, 5-р сарын баярыг хослуулсан), дарга нь амралтын өмнөх амралтаа авдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь өргөдлийн бүртгэлд орсон огноог хэлнэ.

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон баримт бичгийн огноо нь маш чухал юм.Мэдэгдэлийн үндсэн дээр ажилтныг ажлаас халах тохиолдолд мэдэгдлийн огноо нь ажлаас халах тухай өргөдөл гаргасан өдрөөс өмнө байх ёстой. Үгүй бол ажилтан амралтанд байгаа гэж тооцогддог бөгөөд хуульд заасан хугацааг биелүүлэх боломжгүй тул ажлаас халах боломжгүй. Үүний нэгэн адил хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай нөхцөл байдал бий.

Тиймээс ажлаас халахдаа дараахь огноог анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• ажилтны чөлөө, ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авах;
• бүртгэлд чөлөө олгох, ажлаас халах өргөдлийг бүртгэх;
• ажилтныг орхих тухай тушаал;
• ажилтныг ажлаас халах тухай тушаал;
• амралтын төлбөрийг хүлээн авсан огноо;
• ажлаас халагдсаны дараа эцсийн тооцоо хийсэн огноо;
• ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт орсон хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр.

Үүний зэрэгцээ, захиалгыг бүртгэх огноо нь тийм ч чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй, учир нь энэ нь аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичигт хамаарах бөгөөд зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн систем, баримт бичгийн менежментэд шаардлагатай байдаг. Гэхдээ эдгээр баримт бичгийг бүртгэх нь маш чухал юм.

Ажилтны өөрийн санаачилгаар харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд чөлөө олгох тушаалыг ажлаас халах тушаалтай нэгэн зэрэг гаргадаг. Огноо нь амралтын төлбөрийн эцсийн хугацаанаас өмнө байх ёстой, учир нь энэ нь ийм төлбөр хийх үндэс суурь болдог. Өөрөөр хэлбэл, захиалга амралтаас ажлын гурван өдрийн өмнө гарах ёстой. Ажлаас халах тушаалыг энэ хугацаанаас хойш гаргаж болно, гэхдээ ажилтан гарын үсгийн эсрэг тексттэй танилцах ёстой. Энэ нь та амралтанд явах хүртэл.

Амралтын мөнгийг олгох, ажилтантай эцсийн тооцоо хийх нөхцөлийг хуулиар зохицуулдаг. Амралтын төлбөрийг үүнээс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой ажлын гурван өдөрамралт эхлэхээс өмнө. Эцсийн төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр хийдэг.

Захиалга

Хэрэв ажилтны дараа ажлаас халах эрх нь хуулийн хүсэлтээр хангагдсан бол ажилтныг чөлөөлөх тухай тушаал, ажлаас халах тухай тушаал гэсэн хоёр баримт бичиг гаргана. Боловсруулсан стандарт маягт, дээжтэй холбоотойгоор тэдгээрийг нэгтгэх боломжгүй болно. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомж нь эдгээр баримт бичгийг нэг өдөр гүйцэтгэхийг хориглодоггүй.

Эдгээр хоёр баримт бичгийг гүйцэтгэх огноо нь ажлаас халагдсан ажилтны амралт эхэлсэн өдрөөс хойш байж болохгүй.

Ажилтны чөлөө олгох тушаал нь T-6 эсвэл T-6a маягтын дагуу байх ёстой. Энэ нь ажилтан амралтынхаа тодорхой хэсгийг нөхөн олговор авах боломжтой тул амралтын төрөл (ердийн, жилийн цалингүй), хугацаа, огноо, хуанлийн өдрийн тоог заана.

Ажлаас халах тушаалыг Т-8 ба Т-8а хэлбэрээр гүйцэтгэх ёстой.Баримт бичигт ажлаас халах үндэслэлийг зөв зааж өгөх ёстой - ажилтны санаачилгаар, учир нь ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халах хугацаа дуусахаас өмнө гэрээг цуцалж болно гэж хуульд заасан байдаг. Огноог зааж өгөх ёстой бөгөөд ийм огнооны цаг хугацааны талаар тэмдэглэл хийнэ.

Захиалга нь баримт бичгийн бүх нарийн ширийн зүйлийг тусгасан байх ёстой: дугаар, огноо, дарга гарын үсэг зурсан. Бүх захиалгыг баримт бичгийн журналд бүртгэх ёстой.

Гэхдээ хоёр журмыг тусгасан нэг тушаал гаргах нь зөрчил болохгүй.Ийм захиалгын жишээ:

Ажлын дэвтэр бөглөх

Ажилтныг ажлаас халах үед түүнд хийсэн бүх бүртгэлийг байгууллагын төлөөлөгчийн гарын үсгээр баталгаажуулдаг бөгөөд дүрмээр бол энэ нь боловсон хүчний ажилтан бөгөөд байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулж, халагдсан ажилтан гарын үсэг зурсан байна. Ажлаас халагдсан тухай сүүлчийн бичилтийг шалтгааныг зааж, огноог нь - амралтын сүүлчийн өдөр, эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг, байгууллагын тамга, түүнчлэн ажилтны өөрийн гарын үсэг.

Үүний зэрэгцээ ажилтны бүртгэлийн картанд холбогдох бичилт хийдэг.

Ажлын дэвтэр хэзээ өгөх вэ?Та амралтын сүүлийн өдөр эсвэл амралтын өмнө ажлын дэвтэр гаргаж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан дараагийн амралтаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажлаас халах өргөдлөө буцааж авбал хөдөлмөрийн дэвтэрт хийсэн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хүчингүй болно. Холбогдох тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт оруулсан болно

мөнгөний асуулт

Ажилтанд дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох үед дараахь материаллаг асуудлуудыг шийдвэрлэх ёстой.

• амралтын төлбөрийг тооцох журам;
• амралтын өдрийн тоог тооцоолох;
• урьд өмнө ашиглагдаагүй бүх өдрийн нөхөн олговрын хэмжээ;
• дор өр цалинөнгөрсөн бүх хугацаанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэнэ аж ахуйн нэгжийн ажилтан;
• ажилтны төлбөр тооцоо, амралт, нөхөн олговрын төлбөрийн эх үүсвэр;
• сүүлийн тооцооны хугацаанд ажилтны цалингаас татвар авах;
• хэрэв байгаа бол цалингаас суутгал хийх хэмжээ, журам;
• Ажилтан амралтын хугацаанд олгосон тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээ өвчний чөлөө.

Хууль тогтоомжид ийм амралтын хэмжээ, амралтын төлбөрийг тооцох журмын талаархи лавлагаа байхгүй байна. Тухайн байгууллагад нэг жил ажиллаагүй ажилтан чөлөө авах эрхтэй бүрэн –28 хоног. Ийм эрх нь 6 сарын дараа байгууллагад тасралтгүй ажиллаж байгаа ажилтанд үүсдэг.

Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа чөлөө бүрэн олгосон бол бүх тохиолдолд эцсийн тооцоонд ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн мөнгийг суутгах боломжгүй болно.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн байгууллагад ажиллаж байсан цаг хугацааны дагуу чөлөө олгохыг хичээдэг. Үүний үндсэн дээр ажилтан бодит ажилласан сар бүрийн хуанлийн 2.33 хоногийн амралт авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, нэг сараас бага хугацааны үлдэгдлийг дугуйруулж, хагас сараас дээш хугацааг бүрэн хэмжээгээр нь дугуйруулна.

Төлбөр, нөхөн олговор

Ажлаас халагдсаны дараа амралт авсан тохиолдолд нэмэгдүүлсэн амралтын төлбөрийн хэмжээ, сүүлийн ажлын сарын цалин, өмнөх үеийн цалингийн өр, урьд ашиглаагүй амралтын өдрийн мөнгөн нөхөн олговрыг ажилтанд төлж, нөхөн олговор олгоно.

Тооцоолол нь тасралтгүй ажилласан цагийн үндсэн дээр хийгддэг.

Холбогдох мэдээллийг ажилтан эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан бөглөж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн төлбөрийн картанд заасан болно.

Төлбөрийг тухайн ажилтны сүүлийн гурван сарын хугацаанд хуримтлуулсан сарын дундаж орлогыг үндэслэн төлдөг.

Татвар

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохоор ажилтныг ажлаас халах үед тухайн ажилтан орлого хүлээн авсан огноог татвар төлөгчид орлого хуримтлуулсан сүүлийн өдөр гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрэв ажилтантай тооцоо хийсэн бол үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй Мөнгөбайгууллагын кассанд.

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтны тооцоолсон дүнгээс хуримтлагдсан, суутган тооцсон хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дараагийн өдрөөс нь өмнө шилжүүлэх ажил олгогчийн үүрэг хэвээр үлдэнэ.

Ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтны амралтын эхний өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг төсөвт шилжүүлэх ёстой.

Хэзээ тооцоолох вэ?

Ажилтанд дараа нь ажлаас халах, амралтын мөнгө, өмнө нь ашиглаагүй өдрийн нөхөн олговор олгох үед, хэрэв ажилтан сүүлийн ажлын сард тооцсон бүх амралтаа аваагүй бол хуульд заасан бусад төлбөрийг төлнө. . Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан бол өвчний чөлөө авсан өдрүүдийг тооцохгүй боловч ажилтан өвчний чөлөөний нөхөн олговор авдаг.

Амралтын мөнгийг амралт эхлэхээс хуанлийн гурван өдрийн өмнө төлнө. Энэ бол эцсийн хугацаа юм.

Эцсийн тооцоог ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэсэн сүүлийн өдөр, өөрөөр хэлбэл амралт эхлэхээс өмнөх өдөр хийдэг.

Ажилтантай тооцоо хийх нөхцөл:

• амралтын төлбөр - үүнээс хэтрэхгүй 3 өдөрамралтын өдөр эхлэхээс өмнө;
• цалингийн хуудасны дагуу төлбөр хийх - ажилтны ажиллаж байсан сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй;
• бусад төлбөр, нөхөн олговор, түүний дотор цалингийн өртэй холбоотой - ажлаас халагдсан өдөр хүртэл, өөрөөр хэлбэл амралт дуусах хүртэл;
• татварын хөнгөлөлт (хувь хүний ​​орлогын албан татвар) - ажилтны тооцооны өдрөөс хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд байгууллагын кассаас тооцсон тохиолдолд.

Нөхцөл байдлын давуу болон сул талууд юу вэ?

Дараа нь ажлаас халагдсан амралт нь ажилтанд эргэлзээгүй давуу талыг өгдөг.

Ажилчдын тэтгэмж

• Амралтын хугацаанд, ажлаас халагдсан ч ажилтан нь тухайн байгууллагын ажилтны бүх эрхийг хадгална.
• Амралтын хугацааг ажилласан хугацаанд нь тооцно.
• Ажилтан амралтын хугацаанд цалинтай өвчний чөлөө авах эрхээ хадгална.
• Ажил олгогч нь ажилласан бүх хугацааны цалингийн бүх өрийг хаах ёстой.
• Амралтын үеэр ажилтан шинэ ажил хайхад өөрийгөө зориулах боломжтой.
• Ажилтан ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй.
• Ажилтан нь хамт ажиллагсдынхаа хоосон сониуч зан, хов жив, сөрөг үнэлгээнээс болж таагүй мэдрэмжийг мэдрэхийн оронд тайван амарч чадна.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийг дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох нь ноцтой асуудалтай холбоотой: шинэ ажилтан хайх, төлсөн хөрөнгийг дахин тооцоолох, хувь хүний ​​орлогын албан татварт шилжүүлсэн орлогын албан татварын дүнг буцаан олгох боломжгүй байх зэрэг ноцтой асуудлуудтай холбоотой юм. ажилтныг ажлаас халахаас татгалзсан тохиолдолд, түүнчлэн төсөвт татвар тооцох, шилжүүлэх хугацаа. Тиймээс ажилтан эрхээ тэр бүр эдэлж чаддаггүй.

Үүний зэрэгцээ, дараа нь ажлаас халах хүсэлт гаргасан ажилтныг мөн хатуу тогтолцоонд оруулдаг. Ердийн тохиолдолд 14 хоногийн дотор таны бодлоо өөрчилж, өргөдлөө буцааж авах боломжийг хуулиар олгодог. Энд амралт нь аль хэдийн эхэлсэн бол ажилтан ийм эрхгүй.

Дараа нь ажлаас халах амралт - та эцсийн тооцоолсон дүнгээр хэрхэн зөв зохион байгуулж, алдаа гаргахгүй байх талаар манай материалаас суралцах болно.

Хэрхэн өөр амралтаар явж, түүний дараа шууд гарах вэ: урлаг. 127 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Дараа нь ажлаас халагдсан амралт - ийм хэллэгийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусдаа ойлголт болгон ашигладаг.

ЧУХАЛ! Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д зааснаар ажлаас халагдахаас өмнө ажилтан чөлөөлөх эрхтэй (гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халахаас бусад).

Энэхүү давхар ажилтны маневр нь ажил олгогчийг шаарддаг нэмэлт зардалтүүний дизайн, хэрэгжилтийн төлөө. Тус бүр бүрэлдэхүүн хэсэг"амралт - ажлаас халах" схем нь хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Жишээлбэл, ажлаас халах нь бүхэл бүтэн үйл ажиллагаа бөгөөд эхний холбоос нь ажилтны өргөдөл бичих явдал юм. Энэ нь компанийн удирдлага, боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч болон бусад мэргэжилтнүүдийн харилцан үйлчлэлийн механизмыг эхлүүлдэг. Компанийн дотоод хэрэгслийн жагсаалтад орсон "араа" бүр өөрийн гэсэн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд үүний үр дүнд ажилтныг хуульд заасны дагуу ажлаас халах болно.

Үүний зэрэгцээ, цуцалсан хөдөлмөрийн гэрээний хоёр талын ашиг сонирхол хөндөгдөх ёсгүй - ажилтан түүнд төлөх ёстой мөнгөө авах бөгөөд ажил олгогч нь ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөхийн тулд түүнд өгсөн чиг үүргийг гүйцэтгэнэ.

Ажлаас халагдсантай холбогдуулан захиалгыг бөглөх нь материалд тусална "Нэгдсэн маягт No Т-8 - маягт, дээж бөглөх" .

Хууль ёсоор тогтоосон журмыг дагаж мөрдөхийн тулд ажилтныг амралтаараа орхих үйл явц нь чухал биш юм.

Материал нь "амралтын" захиалгын дизайны онцлогийг шийдвэрлэхэд тусална. "Нэгдсэн маягт No T-6 - маягт, дээжийг татаж авах" .

Эдгээр үйл явдлыг нэг болгон нэгтгэх нь олон тооны хууль тогтоомжийн зайлшгүй шаардлагуудтай тул илүү болгоомжтой, нямбай хандлагыг шаарддаг.

Өргөдөл - бүртгэлийн эхлэлийн цэг

"Амралт - ажлаас халах" журмыг албан ёсны болгох арга хэмжээний багц нь ажилтны мэдэгдлээс эхэлдэг. Ажилтан үүнийг өөрийн гараар нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн хэлбэрээр компанийн даргын нэр дээр албан тушаал, овог нэрийг нь бичдэг. Ийм өргөдлийн тусгай маягт байхгүй, түүнчлэн түүний хамрах хүрээ, агуулгад хязгаарлалт байхгүй.

Давхар арга хэмжээ (амралт - ажлаас халах) төлөвлөж байгаа тул 2 өргөдөл байж болно.Эхнийх нь үргэлжлэх хугацаа, эхлэх огноотой холбоотой тусгай заалт бүхий амралтын хүсэлтийг агуулсан болно. Хоёр дахь өргөдөл нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах бичгээр хүсэлтийг агуулсан болно.

Хууль тогтоомжид мэдүүлгийн тоонд хязгаарлалт байхгүй тул ажилтан хоёр мэдэгдлийн текстийг нэг баримт бичигт нэгтгэх боломжтой.

Та үүний жишээг холбоос дээрээс олж болно.

Жишээ

туслах ажилтан механик хэсэгТимофеев Н.Л. өмнө нь хууль ёсны дагуу олсон ээлжит амралтаа аваад ажлаасаа гарахаар шийджээ. Тэрээр тус тусад нь мэдэгдэл хийж хутгалдах нь цаг хугацаа, хүч хөдөлмөрөө дэмий үрсэн хэрэг гэж үзсэн тул хүсэл зоригоо нэг өгүүлбэрээр илэрхийлсэн: “Намайг 2018 оны 4 дүгээр сарын 16-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 28 хоногийн амралтад авч, дараа нь ажлаас чөлөөлж өгнө үү гэв. өөрийн хүсэл зориг."

Дараа нь ажлаас халах амралтаа хэрхэн яаж зохион байгуулах талаар бид дараах хэсгүүдэд хэлэх болно.

Бид эрхийг хүндэтгэж, хязгаарлалтыг харгалзан үздэг

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хүрээнд ажлаас халах, амралтаа авах журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд ажил олгогч, ажилтан өөрийн эрх, үүрэг, хязгаарлалтын талаар мартаж болохгүй.

Жишээ (үргэлжлэл)

Механик хэсгийн туслах ажилтан Н.Л.Тимофеев амралтаараа ажлаас халагдахаасаа өмнө явахыг хүссэнээс татгалзаж, ажил олгогчийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах гэсэн оролдлого амжилтгүй болсон. Энэ нөхцөлд ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2004 оны 2-р сарын 5-ны өдрийн 29-О тоот тогтоолын дагуу ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу татгалзах нь түүний үүрэг биш харин түүний эрх юм.

Хэрэв компанийн захирал бодлоо өөрчилж, Тимофеев Н.Л.-ыг ажлаас халагдахаасаа өмнө амралтанд явахыг зөвшөөрвөл Тимофеев Н.Л.-д бодлоо өөрчилж, хөдөлмөрийн харилцаагаа таслахгүй байх боломжтой.

Энэ дүрэмд нэг үл хамаарах зүйл бий: хэрэв ажилтан ба компаний хооронд байгуулсан гэрээнд (хөдөлмөрийн гэрээ) ажлаас халахаас өмнө чөлөө олгох тухай заалт байгаа бол ажлаас халагдахаас өмнө чөлөө олгохоос татгалзах нь ажиллахгүй.

Амралтын дараа буцаж ирэх хүсэл ажлын байрАжилтан хууль тогтоомжоо илэрхийлэхийг зөвшөөрдөг боловч ийм алхам хийх хугацаа байдаг: тэр зөвхөн амралтанд явах хүртэл бодлоо өөрчилж болно (Rostrud-ийн 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 5277-6-1 тоот захидал. Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн 131-О-О ).

Анхаарал хандуулах ёстой дараагийн зүйл бол "амралт - ажлаас халах" үйл явдлыг хууль тогтоомжоор хориглох явдал юм тусдаа ангилалажилчид.

Жишээ (үргэлжлэл)

Туслах ажилчин Тимофеев Н.Л.-ийн хамтран зүтгэгч, хичээлийн тасалбар, хэрүүлч слесарь Гуляев И.Т., хөдөлмөрийн сахилга батыг санаатайгаар зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан найзынхаа үлгэр жишээг дагаж, дараа нь ажлаас халах өргөдөл бичихээр шийджээ. Гэвч ажил олгогч татгалзсан. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д хөдөлмөрийн сахилга батыг санаатайгаар зөрчсөн, энэ шалтгаанаар ажлаас халагдсан хүмүүс ажлаас халагдахаас өмнө явах эрхгүй.

Дээрх хууль тогтоомжийн нюансуудыг ажилтан (өргөдөл бичихээс өмнө) болон ажил олгогч (энэ өргөдлийг авч үзэх үед) хоёуланг нь харгалзан үзэх ёстой.

Амралтын дараа ажлаас халагдсан огноо: чухал тал

Амралт, ажлаас халагдсан тохиолдолд сүүлийн ажлын өдөр болон ажлаас халагдсан огноо нь давхцдаггүй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д зааснаар ажлаас халагдсан өдөр (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) нь энэ ажил олгогчтой ажилтны сүүлийн ажлын өдөр юм. тэр ерөнхий хандлага. Гэсэн хэдий ч дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаар явах тохиолдолд амралтын сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл). Мөн сүүлийн ажлын өдөр бол ажилтан ажилдаа явах сүүлчийн өдөр юм (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн 131-О-О тоот тогтоол).

ЧУХАЛ! Ажилтантай эцсийн тооцоог хийж, амралтын өмнөх ажлын сүүлийн өдөр ажлын дэвтэр гаргах шаардлагатай.

Үүний зэрэгцээ, дээр дурдсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнээс харахад хөдөлмөрийн дэвтэр, тушаалд ажлаас халах нь ажилтны амралтын сүүлчийн өдрөөс эхэлдэг.

Амралтаар явсан ажилтан өвдсөн тохиолдолд ажлаас халагдсан огноог (түүнчлэн амралт өөрөө) шилжүүлэхгүй. Урлагт заасан ерөнхий дүрмийг үл харгалзан ажил олгогч нь ажилтны өвчтэй өдрийн амралтын хугацааг сунгах үүрэг хүлээхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-р зүйл, амралт эхэлснээс хойш хөдөлмөрийн харилцаа эвдэрсэн гэж тооцогддог (Rostrud-ийн 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 5277-6-1 тоот захидал).

Бид дараа нь ажлаас халах амралтын захиалгын хэлбэрийг сонгодог

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан ажилтны мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь "амралт - ажлаас халах" журамтай холбоотой орон нутгийн дотоод акт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл) тушаал гаргах шаардлагатай болно. Тэрээр мөн сонгох эрхтэй: нэг баримт бичигт амралт, ажлаас халах захиалга өгөх эсвэл "амралт - ажлаас халах" арга хэмжээний хэсэг тус бүрээр тусад нь 2 тушаал гаргах.

Загварын анхны хувилбарын хувьд өөрөө боловсруулсан хэлбэрээр захиалга гаргаж, бүхэл бүтэн схемийг бүрэн хэмжээгээр хангах шаардлагатай болно: амралт олгох, хөдөлмөрийн гэрээг дараа нь цуцлах.

Хоёрдахь сонголт нь ажил олгогчоос шаардлагагүй үйлдэл хийх шаардлагагүй - "амралт" тушаал (T-6, T-6a), "ажлаас халах" (T-8, T-8a) гэсэн ердийн нэгдсэн маягтуудыг бөглөхөд хангалттай. Энэ нь хүн бүрт танил юм.

ЧУХАЛ! Пүүсийн ашигладаг баримт бичгийн хэлбэрийг (нэгдмэл болон бие даан бүтээсэн) дарга баталж, ГОСТ R 15489-1-2007 "Баримт бичгийн менежмент"-ийн зөвлөмжийг харгалзан боловсруулсан байх ёстой.

Заавал боловсон хүчний баримт бичиг, боловсон хүчний бүртгэлийг материалыг үзнэ үү "Байгууллагад байх ёстой боловсон хүчний бичиг баримт" .

Дараа нь өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай тушаалын жишээ

Амралтын дараа ажлаас халах нь танилцуулга, үндсэн текст, эцсийн элементүүд гэсэн 3 үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгийг агуулсан тушаалаар гардаг.

Захиалгын танилцуулга хэсэгт компанийн нэр (ямар ч дотоод баримт бичигт энэ шинж чанар шаардлагатай) болон захиалгын гарчиг гэсэн 2 нэр багтсан болно. Энэ нь иймэрхүү сонсогдож магадгүй юм: "Дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох тухай."

Жагсаалтад орсон элементүүдийг захиалгын дугаар, огноогоор нэмж оруулсан болно.

Энэхүү баримт бичгийн үндсэн текст нь "амралт - ажлаас халах" журмын шаардлагатай бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тусгасан байх ёстой. Тухайлбал: ажилтанд чөлөө олгохыг тушаах (эхлэх огноо, үргэлжлэх хугацааг зааж), хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болсны дараа дуусгавар болгох (гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл, ажлаас халагдсан огноог зааж өгөх).

Тушаалын үндсэн текстийн салшгүй хэсэг бол удирдлагаас холбогдох албад (боловсон хүчний ажилтнууд ба нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс) ​​ажилтантай тооцоо хийх, түүнд "ажлаас халах" баримт бичгийг олгоход анхаарах заавар юм.

Хөдөлмөрийн харилцааны онцлогийг ямар баримт бичигт тусгасан болохыг материалд хэлэх болно "Нэгдсэн маягт No TD-1 - Хөдөлмөрийн гэрээ" .

Өөрийнхөө хүслээр амралтын дараа ажлаас халах үе шатыг зохицуулсан тушаалын текстийн үндсэн хэсгийн дизайны жишээ.

1. Грант P.N.

2. П.Н-ээр дуусгавар болгох. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. 2018 оны 11-р сарын 30-ны өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзье.

3. Санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн бүлгийн дарга Камалетдинова Р.Р.-д Хуснутдинов П.Н.-тай эцсийн тооцоог хий.

4. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга Н.Г.Айдаровт 2018.11.02-ны өдөр П.Н.Хуснутдиновт хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад баримт бичгийг олгосугай.

Захиалгын эцсийн элементүүд нь түүнийг гүйцэтгэх үндэслэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77, 84.1, 127 дугаар зүйл, ажилтны хувийн мэдэгдэл гэх мэт) болон компанийн даргын гарын үсэг юм. . Дараа нь ажлаас халагдсан ажилтныг амралтанд авчрах тушаалыг танилцуулж, гарын үсэг зурдаг.

Дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох: төлбөр тооцоог боловсруулах үе шат

"Амралт - ажлаас халах" үйл явдлын салшгүй хэсэг нь төлбөр тооцооны үе шат юм. Ажилтан зөвхөн амралтаа аваад зогсохгүй шууд ажлаасаа гарах тул амралт, эцсийн төлбөр тооцоотой холбоотой хоёр төрлийн төлбөрийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Өмнөх хэсгүүдэд дурдсан гүйцэтгэсэн тушаал нь тэмдэглэлийн тооцоо гаргах үндэслэл болно. Хэрэв компани дотоод орон нутгийн актаараа ажилдаа нэгдсэн маягт ашиглахыг баталгаажуулсан бол та 2 тооцоолол хийх шаардлагатай болно.

1. Т-60 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тэмдэглэл-тооцоо" -ыг тооцооны хугацаа, тогтоосон хугацааны орлогын талаархи мэдээллээр бөглөнө. Дундаж цалинг тооцох журмын тухай Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоолын дагуу тооцсон өдрийн дундаж орлогыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Үүний үр дүнд амралтын төлбөрийн хэмжээ үүсдэг.

Т-60-ыг бөглөх нь манай вэбсайтад байрлуулсан дээжийг материалд оруулахад тусална "Нэгдсэн маягт No Т-60 - маягт, дээж" .

1. Т-61. "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тэмдэглэлийн тооцоог" дараахь байдлаар боловсруулна.

• дээр урд талмаягт нь ажилтны тухай мэдээлэл (овог нэр, албан тушаал), ажлаас халах тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүнчлэн ажилтан амралтаа бүрэн аваагүй эсвэл урьдчилан ашиглаагүй тухай тэмдэглэлийг тусгасан болно;
• маягтын урвуу талд төлбөрийн хугацаа, энэ хугацааны саруудын орлогыг зааж, дараа нь өдрийн дундаж орлого, амралтын чөлөөлөгдөөгүй хэсгийн нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолно.

ЧУХАЛ! Нөхөн олговрыг компаниас олгосон төлбөрийг харгалзан тооцдог- 922 дугаар тогтоолын 2-т, тэдгээрийн бүрэн жагсаалт. Үүний зэрэгцээ 922-р тогтоолын 5-р зүйлд заасан хувь хүний ​​төлбөрийг тооцохгүй.

Т-61 захиалгын дууссан хувилбарыг материалаас үзнэ үү "Нэгдсэн маягт No Т-61 - маягт, дээж" .

"Амралтын" нөхөн олговрын тооцоо

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авсан тохиолдолд амралтын бус өдрүүдийн нөхөн олговрыг үргэлж тооцдоггүй. Хэрэв ажилтан бүх амралтын хугацааг бүрэн хэмжээгээр авсан бол тооцоо хийх хэрэгцээ алга болно.

Гэсэн хэдий ч ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ажилчдыг бүрэн амрахыг зөвшөөрдөггүй, эсвэл амралтаа багасгах нь ажилтны өөрийн хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой байдаг. Дараа нь ажлаас халахаас өмнө ажил олгогч "амралтын" нөхөн олговрыг тооцоолж, төлөх шаардлагатай. Үүний үнэ цэнэ нь ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо, өдрийн дундаж орлогоос хамаарна.

Баярын бус амралтын өдрүүдийг тооцоолох онцлог шинж чанаруудын талаар материалыг үзнэ үү "Ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ?" .

"Амралтын" нөхөн олговрын тооцоог зөвхөн тухайн жилдээ чөлөөлөгдөөгүй амралтын өдрүүдийн тоогоор төдийгүй ажлаас халагдсан өдрөөр ашиглагдаагүй бүх амралтын хугацааг харгалзан үздэг. Тухайлбал, сүүлийн 3 жилийн хугацаанд ажилтан нь тогтоосон 28 хоногийн 14-ийг нь л амарч байсан бол энэ жил 20 хоногийн амралт авч, үүний тал хувийг л ашигласан байна. Заасан амралтын бус өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэж үзвэл бид 52 (14 × 3 + 20/2) тоог авна - "амралтын" нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохын тулд үүнийг өдрийн дундаж орлогоор үржүүлэх шаардлагатай.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох талаар дэлгэрэнгүй уншина уу. .

эцсийн төлбөр тооцоо

"Амралтын" нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохоос гадна хэд хэдэн тооцоолол, тооцоолол хийх шаардлагатай. Энэ бүхэн нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнийг цуцлах тухай гэрээ, түүнчлэн дотоодод байгаа эсэхээс хамаарна орон нутгийн актууднөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмж эсвэл бусад "ажлаас халах" төлбөрийн тухай дурдсан пүүсүүд.

Ажлаас халагдсаны дараа цалингийн хэмжээг хэрхэн тооцох талаар уншина уу.

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтны ашиг сонирхлыг хамгаалж, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх шаардлагатай байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

ЧУХАЛ! Хэрэв ажилтан нь компани хаагдсан эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан бол Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-д ажил олгогч түүнд цалин өгөх үүрэгтэй Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнсарын дундаж цалингийн хэмжээгээр. Нэмж дурдахад, энэ зүйлд ажлаас халагдсанаас хойш хоёр дахь (хэрэв тэр ажил хийгээгүй гэдгээ нотлох баримт авчирсан бол) болон гурав дахь (хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрээр) сарын дундаж цалинг хэмнэх тохиолдлыг тусгасан болно.

Зарим тохиолдолд (жишээлбэл, ажилтан дуудагддаг цэргийн алба) хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх шаардлагатай болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77, 83, 178 дугаар зүйл).

Тэтгэвэрт гарсан ажилтантай эцсийн тооцоо хийхдээ түүнд олгогдсон бүх тэтгэмж, нөхөн олговрыг (хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу болон хуульд заасан) харгалзан үзэх шаардлагатай. хөдөлмөрийн гэрээболон компани доторх орон нутгийн актууд).

Дараа нь ажлаас халах амралтанд явах: эцсийн шат

Тэтгэвэрт гарсан аливаа ажилтанд (ажлын номноос гадна) олгосон анхны чухал, заавал байх ёстой баримт бичиг бол тэр өөрөө хүсээгүй байсан ч гэсэн. ажлаас халахаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн орлогын гэрчилгээ .

ЧУХАЛ! Орлогын гэрчилгээг ажилтанд батлагдсан маягтын дагуу олгоно. Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182н тоот тушаалаар ("Заавал биелүүлэх тухай" хуулийн 4.1 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг нийгмийн даатгал"2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 255-ФЗ).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төгсгөлд ажилчдад олгох бусад баримт бичиг ("Хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг, 1996 оны 4-р сарын 27-ФЗ).

• ажилтан ажлаасаа гарсан сард SZV-M-ийн хуулбар;
• Явж буй хүнд SZV-STAGE (ажлаас халагдсан жил);
• ажилтан ажлаасаа гарсан улирлын даатгалын шимтгэлийн нэгдсэн тооцооны 3-р хэсэг.

Ихэвчлэн ажлаас халагдсан ажилтантай харилцах харилцаа үүгээр дуусдаггүй - ажилтан нэмэлт мэдээлэл, баримт бичгийн хуулбарыг авах хүсэлтээр компанийн мэргэжилтнүүдтэй холбоо барьж болно. Үүний зэрэгцээ баримт бичгийг "асуусан - хүлээн авсан" схемийн дагуу хяналтгүй хийх боломжгүй юм. Тэтгэвэрт гарсан эсвэл аль хэдийн ажлаасаа халагдсан ажилтны хуучин ажил олгогчтой харилцах нь "мэдэгдэл бичсэн - баримт бичгийг хүлээн авсан" алгоритм дээр суурилдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84-р зүйлийн 1).

Энэ дүрэм нь ажилтны гэрчилгээ авах хүсэлд хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62-р зүйл):

• хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын тэтгэврийн шимтгэлийн тухай;
• энэ компанид ажилласан хугацаа;
• 2-NDFL хэлбэрийн орлого (түүнийг гаргах журам нь ).

Эдгээр баримт бичгүүдээс гадна ажилтан нь энэ компанид ажиллах явцад шилжүүлгийн талаар шаардлагатай мэдээлэл, ажилд авах, ажлаас халах тухай тушаалын хуулбарыг шаардах эрхтэй - ажил олгогч түүнийг энэ хүсэлтээс татгалзах эрхгүй. Ажилтан нь хүлээн авсан хуулбаруудын төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62 дугаар зүйл, Рострудаас 2012 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн PG / 9518-6-1 тоот захидал).

Үр дүн

Дараа нь ажлаас халах амралтыг бүртгэх журмыг ажилтны мэдэгдлээр эхлүүлж, дараа нь амралтын тушаал, хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Энэ үйл явдлын салшгүй үе шат бол "амралтын" нөхөн олговор болон бусад төлбөр, суутгалын тооцоо юм. Ажлаас халагдсан ажилтанд баримт бичгийн багц (ажлын дэвтэр, гэрчилгээ гэх мэт) олгох замаар үйл явц дуусна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-р зүйлд ажилтныг ажлаас халах үед цалинтай чөлөө олгохыг зөвшөөрдөг. Ажлаас халах журмыг сүүлчийн амралтын өдөр хийдэг боловч ажлаас халагдсан хүнтэй хийсэн бүх тооцоог амралтын өмнөх өдөр хийх ёстой бөгөөд энэ нь ажлын сүүлийн өдөр гэж тооцогддог. Баримт бичгийг бүх хуримтлагдсан төлбөрийн хамт ажилтанд өгөх ёстой. Өгүүлэлд бид дараа нь ажлаас халахтай хамт амралт авах өргөдлийн талаар ярих болно, бид бөглөх дээжийг өгөх болно.

журмыг зохицуулах эрх зүйн орчин

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд ажилтны эрх ашгийг хэрэгжүүлэх үндсэн заалтууд, тухайлбал:

• Ажилтан хөдөлмөрийн үйл явц дуусахаас өмнө өмнө нь зарцуулагдаагүй бүх чөлөө авах боломжтой;
• Процедурын үндсэн баримт бичиг нь ажилтны хувийн өргөдлийн хуудас юм.
• Өгөгдсөн өдрүүдэд нөхөн олговрыг амралтын төлбөр хэлбэрээр төлдөг;
• Ажлаас халагдсан албан ёсны өдөр бөгөөд төлбөрийг төлөх ёстой ажилтны хөдөлмөр- энэ бол амрах сүүлчийн өдөр;
• Өргөдлийн хуудсыг хүчингүй болгох нь зөвхөн эхний амралтын өдрөөс өмнө боломжтой. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "".

Үйл явцын салангид нюансуудыг Роструд 12/24/07-ны өдрийн 5277-6-1 тоот захидалд тайлбарласан бөгөөд тухайлбал дараахь зүйлийг дурдсан болно.

• Компани нь ийм хүсэл, боломж байхгүй бол өргөдөлд дурдсан ажилтны хүсэлтийг хангах үүрэг хүлээхгүй. Ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгох нь зөвхөн түүний эрх юм;
• Төлбөр тооцооны журмыг ажлаас халагдсан хүний ​​ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийг гаргахын зэрэгцээ амралтын өмнөх өдрүүдэд явуулдаг. Энэ нь эхний амралтын өдрөөс эхлэн талуудын хөдөлмөрийн харилцааг бодитоор дуусгахыг хэлнэ;
• Ажилтан амралтаараа өргөдлөө буцааж авах эрхгүй. Ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд заасан эрхээ эдлэхдээ амралтын эхэн үеэс эхлэн ажилдаа хууль ёсны дагуу буцаж орох боломжоо алдсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрч байгаагаа мэдэж байх ёстой;
• Ажилтны амралтаар тахир дутуу болох нь амралтын хугацааг сунгах, олгосон амралтын мөнгийг дахин тооцоолохгүйгээр стандарт төлбөрийг төлдөг;
• Тухайн ажлын жилд олгосон амралтын үргэлжлэх хугацаа нь энэ онд бодит ажилласан хугацаанаас үл хамааран жилийн тогтоосон хуанлийн өдрийн тоо юм;
• Өмнөх догол мөрийг үл харгалзан амралтын төлбөрийг зөвхөн ажилласан хугацааны амралтын өдрүүдээр тооцдог, өөрөөр хэлбэл амралтаа урьдчилж олгохгүйгээр ажлаас халагдсаны дараа төлөх байсан өдрийн нөхөн олговорыг олгоно.

Амралтын төлбөрийг тооцох, төлөхдөө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасан хугацаанд - амралтаас 3 хоногийн өмнө анхаарлаа хандуулах шаардлагатай. Тооцооллыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлд заасан дундаж орлогын дагуу хийдэг.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтаар явах үеийн төлбөр

Ажилтан дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.

• Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төлбөрийг цалингийн хэлбэрээр олгох;
• Урамшууллын төлбөр, ажилтанд олгосон урамшуулал;
• Амралт.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажил олгогч өөрөө тогтоосон тохиолдолд олгох боломжтой дотоод үйлдэлэсвэл ажилтантай тохиролцсон.

Ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгох жишээ

Жилийн амралт Корепанов А.А. хуанлийн 28 хоног, 2015.02.01-ээс эхлэн ажиллана. Дараа нь ажлаас халах чөлөөг 2017 оны 03-р сарын 20-ны өдрөөс эхлэн түүнд олгосон. 01.02.15-аас 01.31.16-ны хооронд Корепанов ажлын 1 дэх жилдээ хуанлийн 14 хоног амарсан. Ажлын 2 дахь жил 2017.01.02-нд эхэлсэн.

Корепановын хүсэлтээр олгосон амралтын хугацаа нь:

• 1-р жил - хуанлийн 14 хоног чөлөө аваагүй;
• 2 дахь жилдээ - хуанлийн 28 хоног.

Нийтдээ захиалгад ажил олгогч 32 амралтын өдрийг зааж өгсөн болно. Амралтын сүүлчийн өдөр бол 4-р сарын 20 бөгөөд энэ тоог Корепановын ажилд халагдсан өдөр гэж зааж өгнө. Дараа нь ажил олгогч амралтын төлбөрийг тооцоолох шаардлагатай.

1. Үйлчилгээний хугацааг 1 жил гэж үзнэ. 1м. ба 20 хоног 20 хоногийг бүтэн сар болгон хувиргаж, нийт туршлага нь 1 жил байна. 2 м;
2. Тоолдог нийтэнэ хугацаанд амрах өдрүүд - 32.66 хоног;
3. Амралтын бус өдрүүдийн тоог тооцоолсон - 32.66 - 14 = 18.66 хоног. Өөрөөр хэлбэл, өгөгдсөн 32 хоногоос зөвхөн 18.66-г төлөх шаардлагатай болно.

Ажлын дэвтэр хэзээ гардаг вэ?

Дууссан өдөр хөдөлмөрийн гэрээхэлэлцэж буй журмаар - амралтын сүүлчийн өдөр. Үнэн хэрэгтээ талуудын харилцан үйлчлэл ажлын сүүлийн өдөр зогсдог бөгөөд энэ нь цалинтай амралт эхлэхээс өмнөх мөчтэй тохирч байна.

Амралтын төлбөрийг амралтын өдрөөс 3 хоногийн өмнө, бусад хуримтлалыг баярын өмнөх өдөр төлдөг. Ажлын номыг бусад баримт бичгийн хамт амралтын өмнөх өдөр тооцооны хамт шилжүүлнэ. Ажиллах хүчинд ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг амралтаар илгээх, ажлаас халах гэсэн хоёр тушаалыг нэгтгэхийг зөвшөөрсөн тушаалын үндсэн дээр хийдэг.

Номын 2-р баганад тушаалаас чөлөөлөгдсөн огноог амралт дуусах мөчид харгалзана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь заалтыг доор дурдсан бөгөөд дараа нь захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг бүртгэнэ. Ажлаас халагдахаас өмнө цалинтай амралтаар хангах тухай мэдээллийг хөдөлмөрт тусгаагүй болно.

Ажилтан өргөдөл гаргасны дараа ажил олгогч хоёр шийдвэрийн аль нэгийг нь гаргах эрхтэй.

• ашиглагдаагүй бүх амралтыг хуваарийн дагуу олгох замаар өргөдөл гаргагчийн хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрч, дараа нь ажлаас халах;
• 2 долоо хоногийн анхааруулах хугацаа дууссаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцож ажилтныг ажлаас халах.

Ажилтан өөрийн гараар өргөдлийг цаасан хуудсан дээр бичиж, текстийг бичиж, дараа нь текстийг цаасан дээр шилжүүлж болно.

Өргөдөл бичихийг өөр хүнд даатгаж болох боловч ажилтан өөрөө текстийг гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "". Гарын үсэг зураагүй тохиолдолд баримт бичиг хүчингүй болно. Текстийг чөлөөт хэв маягаар бичсэн бөгөөд агуулгад дараахь зүйл байгаа эсэхийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Өргөдлийн дэлгэрэнгүй	Бөглөх талаархи тайлбар
Очих газрын мэдээлэл	Өргөдөл гаргаж буй хүний ​​албан тушаал, түүний овог нэр, түүний ашиг сонирхлыг төлөөлж буй компанийн нэрийг бичсэн болно. энэ хүн. Ихэвчлэн ийм мэдээллийг хуудасны баруун дээд хэсэгт харуулдаг.
Гарчиг, гарчиг	Баримт бичгийг мэдэгдэл гэж нэрлэдэг бөгөөд хэрэв хүсвэл "дараа нь ажлаас халагдсаны дараа" гэсэн гарчгийг энэ хэлбэрээр оруулна.
Текст	Энэ нь гуйх хэлбэрээр эхний хүнээр бичигдсэн байдаг. Дүрмээр бол текст нь "гуя" гэсэн үгээр эхэлж, дараа нь тодорхой өдрөөс эхлэн амралтаа авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж, хуанлийн өдрүүдэд үргэлжлэх хугацааг заана. Төгсгөлд нь "дараа нь ажлаас халах" гэсэн үгийг нэмж оруулахаа мартуузай, энэ нь ажил олгогчийн хувьд амралт эхлэхээс өмнө тооцоо хийх шаардлагатай гэсэн үг юм.
Гарын үсэг	Өргөдөл гаргасан этгээдийн хувийн гарын үсэг заавал байх ёстой.
он сар өдөр	Баримт бичгийг ажил олгогчид хүлээлгэн өгөх мөчтэй тохирох өдөр.

Өргөдөл гаргагч нь ажлаас халах хүсэлтийг ажил олгогч хүлээн авсан нь түүнийг олгосон гэсэн үг биш гэдгийг мэдэж байх ёстой. Та ажил олгогчоос зөвшөөрөл авч, холбогдох тушаалтай танилцсаны дараа л ийм амралтанд явж болно. Ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах, амралтаараа зөвшөөрөлгүй чөлөө олгох нь сахилгын зөрчилд тооцогдоно.

Үл хамаарах зүйл бол дээрх дүрэм хамаарахгүй дараах иргэд юм.

• Тогтоолын өмнө жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
• Эцэг эхийн чөлөө авсны дараа ажилчид;
• Эхнэр нь хүүхэд асрах чөлөө авсан эрчүүд;
• Үндсэн байрандаа чөлөө авсан гадны цагийн ажилчид;
• Цэргийн нөхөр нь алба хааж байгаад чөлөө авдаг эмэгтэйчүүд.

Өргөдөл бөглөх алдаа

Амралтын төгсгөлд ажлаасаа гарах хүсэлгүй байгаа нь алдаа гэж тооцогдоно. Өргөдөл гаргагч нь харилцаагаа дуусгах замаар амралтаа авах хүсэлтэй байгаагаа нэг баримт бичигт тодорхой илэрхийлэх ёстой. Хэрэв ажилтан ажлаас халах тухай бичвэрт дурдаагүй бол ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийг амралтынхаа төгсгөлд ажлын байранд хүлээх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтаараа явж байгаа ажилтны баталгаажуулсан гарын үсэг байхгүй бол ноцтой алдаа гэж үзнэ. Хэрэв өргөдөлд өөр хүн гарын үсэг зурсан эсвэл ажилтан өөрөө гарын үсэг зурахаа мартсан бол баримт бичиг хүчин төгөлдөр бус тул ажил олгогч тухайн журмын баримт бичгийн үндэс болгон ашиглах боломжгүй.

Өргөдөл гаргагч бичвэрт амралтын хугацаа эхлэх тодорхой огноог зааж өгөх шаардлагатай. Энэ өдрөөс эхлэн олгогдоогүй чөлөөг авч үзэх болно амралтын өдрүүдөмнөх жилүүдийн болон тухайн жилийн зарцуулагдаагүй амралтыг бүхэлд нь.

Ихэнхдээ өргөдөл гаргагч нь амралтын өдрүүдийн тоог буруу тооцдог бөгөөд энэ нь өргөдөлд буруу утгыг илэрхийлдэг. Эхлээд та өмнөх жилүүдэд хэдэн өдөр зарцуулагдаагүйг тооцоолох хэрэгтэй. Дараа нь олж авсан утгад тухайн жилийн амралтын өдрүүдийг бүрэн хэмжээгээр нэмнэ. Жишээлбэл, жилийн амралт нь хуанлийн 28 хоног байвал Өнгөрсөн жилажилтан ердөө 3 сар ажилласан бөгөөд өргөдөл гаргасан бол тухайн жилийн амралт нь хуанлийн 28 хоног байна. Хэрэв энэ жилийн амралт аль хэдийн авсан бол ашигласан өдрүүдийг хасна.