Алслагдсан ажилтантай хийсэн гэрээний жишээ. Бид алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг
Өнөөдөр ажилтан, түүний ажил олгогч хоёрын хооронд заавал дүгнэлт хийх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ мөчийг хууль тогтоох түвшинд баталдаг. Энэ нь ажил олгогчоос алсаас, алсаас ажилладаг ажилчдад мөн хамаарна.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Онцлог шинж чанарууд
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцаа нь хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд явагдах ёстой.
Энэ баримт бичиг нь заавал байх ёстой. Үгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын ажилд хүндрэл гарах магадлал өндөр байна.
Худалдагч эсвэл өөр албан тушаалын ажилтантай зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан олон тооныолон төрлийн шинж чанарууд.
Ихэвчлэн ийм шинж чанаруудыг хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусдаа зүйлд тусгадаг.
Жишээлбэл, хэрэв ажил, ажил олгогчтой харилцах бүх харилцааг интернетээр хийдэг бол энэ зүйлд дараахь зүйлийг багтааж болно.
- хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтан дэлхийн интернетийг ашигладаг;
- ажилтан шууд үүргээ гүйцэтгэхдээ ажил олгогчийн цахим шуудангийн хаягийг ашиглах үүрэгтэй;
- ажилтан ажилд шаардлагатай бүх зүйлийг бие даан хангах ёстой.
- компьютер;
- интернет холболттой утасны шугам;
- модем
- өөр.
Ихэвчлэн дээрх бүх зүйлийг нарийвчлан тодруулдаг. Энэ хэсэгт байгаа зүйлсийн жагсаалт нь ажлын хэлбэр, түүнчлэн ажлын бусад нөхцлөөс үргэлж хамаардаг гэдгийг санах нь зүйтэй.
Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг уншиж байхдаа энэ хэсэгт хамгийн их анхаарал хандуулах ёстой. Ихэнх тохиолдолд энэ нь ердийн хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай байдаг.
Нөхцөл
Гэрээний нөхцөлүүд ч үүнд тусгагдсан. Энэ зүйл нь ихэвчлэн дараахь зүйлийг агуулна.
- тодорхой хэмжээний цалин тогтоосон;
- алслагдсан ажилтанд ямар төлбөрийг нэмж төлөх боломжтойг зааж өгсөн болно;
- ашиглалтын нөхөн төлбөр төрөл бүрийнтехник хангамж, програм хангамж, жишээ нь:
- хувийн компьютер ашиглах;
- утасны шугам ажиллуулах;
- интернет үйлчилгээ үзүүлэгчийн үйлчилгээг ашигласны нөхөн төлбөр;
- ажилтан үүргээ хугацаанд нь биелүүлэх үүрэгтэй бол ажил олгогч тогтоосон цалин хөлсийг шилжүүлэх ёстой.
Мөн нөхцөл байдлын жагсаалтыг олон тооны бусад зүйлээр нэмж болно. Тэдний агуулга нь үндсэндээ гүйцэтгэсэн ажлын төрөл, бусад шинж чанараас хамаарна.
Тухайн тохиолдол бүрийн хэсэг нь хувь хүн байх бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаарч бүрдэх болно. Зөвхөн хөдөлмөрийн хуулийг зөрчихгүй байхыг санах нь зүйтэй.
Тэгэхгүй бол гэрээг хууль бус гэж зарлана. Түүнээс гадна, зарим тохиолдолд, хэрэв зөрчил нь үнэхээр ноцтой бол шүүхийн өмнөх дарааллаар үүнийг зөвшөөрдөг.
Ажил олгогч нь хэлэлцэж буй баримт бичгийн төрөлд "гэрээг цуцлах үндэслэл, журам" гэсэн хэсгийг заавал оруулах ёстой.
Энэ нь шүүхийн маргаан, гэрээг цуцлах, ажилтныг ажлаас халах бусад хүндрэлээс зайлсхийх болно. Заримдаа нөхцөл байдал үүсдэг тул үүнээс болж хамтын ажиллагааг үргэлжлүүлэх боломжгүй байдаг.
Энэ хэсэгт дараахь зүйлийг багтааж болно.
- ажил олгогчийн ажил дутмаг;
- өөр албан тушаалд шилжүүлэх, шилжүүлэх;
- гэрээний дүрмийг зөрчих - хэрэв энэ нь ирээдүйд ажлыг үргэлжлүүлэх боломжгүй бол.
Үүний зэрэгцээ, тухайн төрлийн гэрээг цуцлах нь ОХУ-ын холбогдох хэсгийн үндсэн дээр боломжтой юм.
Ажилтныг ажлаас халах журмыг зөрчихөөс зайлсхийх нь чухал юм. Үгүй бол энэ үйл явцыг цуцалж, хууль бус гэж зарлаж болно. Мөн ажилтан зүгээр л албан тушаалд нь эгүүлэн авна.
Алсын зайнаас ажилладаг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хууль тогтоомжид заасан хэлбэрийг заагаагүй болно.
Тиймээс ихэнх тохиолдолд дангаар нь эмхэтгэх ёстой. Нөхцөл байдал нь ажилтан ба түүний ажил олгогчийн хоорондын харилцааны нөхцөлтэй төстэй юм.
Дүгнэлт ба түүний загвар
Энэ төрлийн гэрээний хэлбэр нь өөрөө хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ихэнх тохиолдолд энэ нь ердийн ажилчинтай (алслагдсан биш) стандарт гэрээнээс ялгаатай биш юм.
Хэлэлцэж буй гэрээний төрөл нь дараахь үндсэн хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой.
- гэрээ байгуулсан огноо, газар;
- ажилтан, ажил олгогчийн нэр;
- гэрээний зүйл;
- гэрээний хугацаа;
- ажилтан/ажил олгогчийн эрх, үүрэг;
- алсын ажлын онцлог;
- нөхөн олговор, баталгаа;
- амралт, ажлын горим;
- ажил гүйцэтгэх төлбөрийн нөхцөл;
- хөдөлмөрийн үр дүнд хүрэх эрх;
- цуцлах үндэслэл, журам;
- талуудын хариуцлага;
- нэмэлт нөхцөл;
- програмуудын жагсаалт;
- талуудын хаяг, дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- талуудын гарын үсэг - декодчилолтой.
Боломжтой бол "ажлын үр дүнд хүрэх эрх" хэсэгт хамгийн их анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Зарим тохиолдолд алсын зайн ажил (интернетээр дамжуулан, өөрөөр хэлбэл) нь оюуны шинж чанартай үйл ажиллагааг илэрхийлдэг.
Оюуны үйл ажиллагааны эцсийн бүтээгдэхүүний эрхийг хэн эзэмших вэ гэдгийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Оюуны бүтээлийн бүртгэлийг зохих журмын дагуу явуулах уу гэсэн асуулт илүү чухал юм.
Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн маргаан нь оюуны өмчийн эрхийн асуудлыг бүрэн хамарч чадаагүйтэй холбоотой үүсдэг.
Хэлэлцээрийн энэ цэгийг аль болох тодорхой тусгаж, янз бүрийн ойлгомжгүй илэрхийллээс зайлсхийх нь чухал юм. Энэ асуудлаарх шүүхийн практик маш хоёрдмол утгатай байна. Олон янзын хэцүү мөчүүд байдаг.
Хагас цагийн алсын ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээний онцлог
"Цагийн ажил" гэсэн нэр томъёо нь чөлөөт цагаараа ямар нэгэн цалинтай ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ. Үүнийг санах нь чухал: хагас цагаар ажиллах тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулж болно.
Үүнийг хөдөлмөрийн хуульд заасан бөгөөд зөвшөөрдөг. Ихэнхдээ хагас цагийн алсын ажил гэх мэт хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр байдаг.
Ийм гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн гэрээний холбогдох хэсгүүдээр зохицуулдаг гэдгийг санах нь чухал.
Хагас цагийн ажил нь дараахь үндсэн шинж чанартай байдаг.
- өөр өөр ажил олгогчид нэг дор хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг - хэрэв энэ нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй бол;
- дээрх тохиолдолд хоёр хөдөлмөрийн гэрээ шаардлагатай;
- хэрэв нэг ажил олгогчтой хагас цагийн ажил эрхэлдэг бол тухайн ажил мэргэжлийн хүрээнд гүйцэтгэх ёстой;
- Гэрээнд цагийн ажил эрхлэх хэлбэрийг тусгасан байх ёстой.
- гадна;
- дотоод засал;
- зөвхөн тодорхой баримт бичгийг бүрдүүлж байж гэрээ байгуулж болно;
- хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийх шаардлагагүй, гэхдээ ажилтны хүсэлтээр үүнийг хийх боломжтой;
- цалинг ихэвчлэн ажилласан цагтай пропорциональ тогтоодог;
- Ажлын цагийн хязгаарлалт байдаг:
- өдөрт 4 цаг;
- долоо хоногт 16 цаг;
- хагас цагийн ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан нийгмийн бүх баталгааг (өвчний чөлөө, бусад) авах эрхтэй.
Нэлээд олон тооны өөр өөр тодорхой цэгүүд байдаг. Хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ нь ижил төстэй баримт бичгээс ялгаатай боловч албан тушаалыг хослуулсан тохиолдолд боловсруулсан гэдгийг санах нь зүйтэй. Хоёр гэрээ бол өөр гэрээ.
Гадаад хүнтэй
Өнөөдөр алслагдсан гадаадын ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг. Энэ асуудлыг одоогийн хууль тогтоомжид хангалттай нарийвчлан тусгасан болно. Үндсэн хууль эрх зүйн акт нь 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 115-ФЗ Холбооны хууль юм.
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь гадаадын иргэдийг зөвхөн хөдөлмөрийн тодорхой үүргийг гүйцэтгэхэд татан оролцуулах эрхтэй.
Үүний зэрэгцээ гадаадын ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.
- паспорт, иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг;
- ажлын ном;
- SNILS;
- мэргэшлийн баримт бичиг.
Мөн гадаад ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ.
- VHI бодлого;
- тусгай ажлын зөвшөөрөл эсвэл патент.
Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах бүх асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд аль болох нарийвчлан тусгасан болно.
Энэхүү хууль эрх зүйн баримт бичгийн дагуу гэрээнд дараахь зүйлийг тусгах шаардлагатай.
- ашиглах патент эсвэл лицензийн тухай хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагадаадын иргэн;
- тухайн улсын нутаг дэвсгэрт түр оршин суух зөвшөөрлийн тухай - хэрэв алсын зайнаас ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай бол.
Мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх зүйлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах шаардлагатай. Энэхүү хууль эрх зүйн баримт бичигт заасан зүйлийг дагаж мөрдөх нь заавал байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчихийг зөвшөөрөхгүй. Үгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус, хууль бус гэж зарлах болно.
Яаралтай
Алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрүүд байдаг өөр төрлийн. Мөн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой.
Алсын ажилчинтай байгуулсан ийм гэрээ нь дараахь үндсэн шинж чанартай байдаг.
- хэрэв гэрээ дуусах үед цуцлагдаагүй бол яаралтай гэрээ нь автоматаар тодорхойгүй болно;
- суулгахыг зөвшөөрөхгүй туршилтхэрэв ийм гэрээний хэлбэрийг ашигласан бол;
- хэрэв гэрээг 2 сараас бага хугацаагаар байгуулсан бол Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнтомилогдоогүй;
- бүх нөхөн олговор, амралтыг "1 сарын ажлын хоёр өдөр" гэсэн томъёогоор бүрдүүлдэг;
- хэрэв ажилтан өөрийн санаачлагахөдөлмөрийн харилцааг цуцлахаар шийдсэн - тэр 3 хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой;
- энэ төрлийн гэрээний үргэлжлэх хугацааг зааж өгөх ёстой - эс тэгвээс гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа нэн даруй гэрээг нээлттэй гэж хүлээн зөвшөөрөх болно;
- хууль тогтоомж нь тухайн гэрээний төрлийг сунгах боломжийг заагаагүй - зөвхөн үүнийг цуцлах эсвэл нэн даруй нээлттэй гэрээ болгон хувиргах боломжтой.
Одоо байгаа бүх шинж чанарыг харгалзан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бусад бүх заалтын үр нөлөөг заавал харгалзан үзэх шаардлагатай.
Өдрийн мэнд найзуудаа!
Өдөр бүр алслагдсан ажлын байр нэмэгдсээр байна. Гэвч манай хууль тогтоомж энэ цэгийг орхигдуулсан, хуульчлахгүй байна энэ төрөлүйл ажиллагаа. Фрилансингийн зохицуулалтын цорын ганц сул тал бол хувь хүмүүсийн орлого бөгөөд аливаа орлогоос татвар авах ёстой. Гэвч алсын ажлын ашиг бага боловч олон тооны бие даасан ажилчид татвараас зайлсхийж, мөнгө авдаг. банкны картуудэсвэл виртуал данс.
Учир нь өнөөдөр алслагдсан ажилчдыг хатуу хянадаггүй, тэдний ихэнх нь одоогийн ашигтай нөхцөл байдлыг ашиглаж байна. Гэхдээ энэ нь тэдэнд үнэхээр ашигтай юу? Эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь дээр байх алсын ажил?
Албан бус үйл ажиллагааны сул тал
Гэрээсээ албан бусаар ажилласнаар та өөрийгөө аюулд оруулж байна. Даатгалын шимтгэл төлөхгүйгээр хэн ч танд учирч болзошгүй хохирлыг нөхөн төлөхгүй. Тийм ээ, энэ нь үргэлж чамд тохиолдохгүй юм шиг санагддаг. Ийм байг, гэхдээ энэ бол амьдрал! Мөн та бүх зүйлд бэлэн байх ёстой.
Албан бусаар ажиллахдаа та амралт, өвчний чөлөөнд найдаж болохгүй. Мөн тэтгэврийн санд шимтгэл төлөхгүй тул таны тэтгэвэр хамгийн бага байх болно.
Мөн хяналт тавих боломж бий. Энэ нь гэнэтийн байдлаар тохиолдож болно. Та "Би орлогоороо тэдэнд бууж өгсөн үү?" гэж бодох байх. Ихэнх тохиолдолд ийм тохиолдол байж болно. Гэтэл гэнэт чи өөрөө л болчихлоо мянга дахь фрилансер, Танай ажил олгогчийн луйврын үйлдлийн улмаас түүнтэй хамт татварын хяналт шалгалтад хамрагдах уу? Эцсийн эцэст, таны үйлчлүүлэгчийн баримт бичиг, санхүүгийн тайланг шалгаж үзэхэд тэд таныг сонирхож магадгүй юм.
Татварын ажилтнууд чөлөөт биржид харилцагчаар бүртгүүлсэн тохиолдол ч гарсан. Товч танилцуулгыг боловсруулсны дараа Товч тодорхойлолталсын ажилтны үзүүлж буй тодорхой үйлчилгээ, түүнчлэн ажил олгогчоос тодорхой хэмжээ, төлбөрийн хэлбэр), татварын албаны ажилтан биечлэн уулзаж урьдчилгаа төлбөрөө өгөхийг хүсдэг. Харин алсын ажилчинд захиргааны зөрчлийн тухай протокол өгдөг. Тиймээс ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд үйл ажиллагаагаа бүртгүүлэх нь дээр.
Хэрэв та зээл авахыг хүсвэл албан бус орлого нь танд саад болно. Мөн та их хэмжээний мөнгө зарцуулах боломжгүй болно, учир нь таны орлого зохицуулалтын байгууллагуудын анхаарлыг шууд татах болно.
За, албан бус үйл ажиллагаанд хамгийн түгээмэл бөгөөд тааламжгүй зүйл бол та юм зүгээр л зохих мөнгөө төлөхгүй байж болно.Тэгээд хаашаа явах вэ? Энэ тохиолдолд хэн ч чамайг хамгаалахгүй. Хийсэн ажлынхаа төлөө зохих ёсоор цалин авах ёстой байсан гэдгийг батлахад хэн ч тусалж чадахгүй. Гартаа хөдөлмөрийн гэрээтэй бол луйварчийн үйлдлийг эсэргүүцэх ийм боломж үргэлж байх болно. Гэрээ байгуулснаар ийм нөхцөл байдлаас аль болох зайлсхийдэг.
Гэрээний төрлүүд
Байна янз бүрийн төрөлгэрээнүүд. Байгууллага бүр баримт бичгийн хамгийн ашигтай хувилбарыг өөртөө сонгодог. Зарим ажил олгогчид алслагдсан ажилчдыг биечлэн танилцсаны дараа л ажилд авахыг хүсдэг. Энэ тохиолдолд тэд ихэвчлэн стандарт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Тэд боломжит ажилтантай хийсэн хувийн уулзалтаар шаардлагатай бичиг баримтын бүх эх хувийг авах боломжтой. Энэ төрлийн хамтын ажиллагааг сонгосноор ажил олгогч шаардлагатай бүх төлбөрийг төлөх үүрэгтэй даатгалын шимтгэл, татвар, цалингийн амралт, өвчний чөлөө гэх мэт. Энэ төрлийн гэрээ байгуулснаар алслагдсан ажилтан нь аль болох хуулиар хамгаалагдсан байдаг.
Өөр хоёр хялбаршуулсан хувилбар байдаг гэрээний төрөл: ажил гүйцэтгэх гэрээ, үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ. Тэдгээрийг өөр өөр хот, тэр байтугай улс орнуудаас ажилчдыг элсүүлдэг байгууллагууд ихэвчлэн ашигладаг. Эдгээр баримт бичигт гарын үсэг зурснаар тэд сканнердсан хуулбарыг солилцохыг зөвшөөрч, эх хувийг шаардахгүй. Энэ нь илүү тохиромжтой, учир нь хэн ч ажлын дэвтэрээ хэдэн зуун, мянган километрийн алсад танихгүй байгууллага руу явуулахыг хүсэхгүй нь лавтай. Тиймээс ийм алслагдсан ажилчид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулахдаа баяртай байдаг.
Гэрээ ба үйлчилгээний гэрээний ялгаа
Урьдчилан тодорхойлсон ажлын цар хүрээ эсвэл эцсийн зорилго бүхий гэрээг байгуулдаг. Жишээлбэл, вэб сайт, програм хөгжүүлэх, эсвэл тодорхой тооны тест бичих. Эдгээр тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг урьдчилан тохиролцож, баримт бичигт заасан хэмжээтэй тохирч байна.
Үйлчилгээний гэрээ нь арай өөр юм. Энэ нь тодорхой тооны үйлчилгээг дуусгах хугацааг заана. Жишээлбэл, алслагдсан ажилтан 1-р сарын 1-ээс эхлэн 30 хоног тутамд тодорхой тооны боловсруулсан зургийг өгөх үүрэг хүлээдэг гэж баримт бичигт заасан байдаг. Төлбөрийг ихэвчлэн гүйцэтгэсэн ажлыг хүргэхтэй зэрэгцүүлэн хийдэг.
Эдгээр гэрээнд гарын үсэг зурснаар тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийг ажил олгогч хийдэг. Харамсалтай нь эдгээр гэрээг байгуулахдаа амралт, өвчний чөлөө олгохгүй байна. Эдгээр давуу эрхийг ашигласан баримтыг ч тодорхой заагаагүй байна.
Байна хэд хоног амрах боломж, зөвхөн ажил олгогчтой сайн харилцаатай, дараа нь урьдчилан дуусгасан ажилтай байх ёстой. Хэрэв та түүнтэй өдөр бүр холбоотой байвал энэ нь тийм юм. Хэрэв ажил олгогчтой харилцах нь сард нэг удаа, гүйцэтгэсэн ажлын актыг илгээх үед явагддаг бол амралтын өдрүүдийг заавал зааж өгөх шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд та өөрийнхөө хяналтанд байдаг ажлын цаг.
Алслагдсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл
Интернетээс та хөдөлмөрийн гэрээний олон жишээг олж болно. Таны хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа анхаарах ёстой гол зүйлийг сонгохоор шийдсэн.
Үйл ажиллагааны мөн чанарыг зөв зааж өгөх хэрэгтэй - "алсын" эсвэл "ажиллах" алсаас хандах».
Ажлын байр - Гэрээсээ ажилладаг бол гэрийн хаягаа оруулна уу.
Мөн алслагдсан ажлын байр нь аюулгүй байдлын бүх стандартад нийцэж байгаа тухай мэдээллийг заавал цуглуулах ёстой. хөдөлмөрийн хууль.Ажил олгогчтой шаардлагатай бараа материалыг бүрдүүлэх журмыг батлах шаардлагатайалсаас ажиллах боломжтой байх. Ихэнхдээ алслагдсан ажилчдыг компьютер, интернетээр урьдчилан хангасан байх ёстой бөгөөд зөвхөн ажил олгогч хариуцдаг програм хангамжажилтан, гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тиймээс ирээдүйд шаардлагагүй асуулт гарахгүйн тулд энэ бүхнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой тусгасан байх ёстой.
Дараагийн зүйл бол алсын ажилтны хувийн өмч (жишээлбэл, компьютер эсвэл зөөврийн компьютер) бол алсын зайнаас ажиллаж буй тоног төхөөрөмжийн элэгдлийн төлбөрийн хэмжээг зааж өгнө.
Ажилтан гэрээсээ ажиллахад шаардлагатай түүхий эдийг хүргэх журам, нөхцлийг (хэрэв тэр алсын зайн ажил эрхэлдэг бол) хэлэлцэж, гэрээнд нэмж оруулах шаардлагатай.
Үүнтэй ижил тохиолдолд ажилтан ашигласан тохиолдолд түүхий эд материалын зардлыг нөхөн төлөх журам, хэмжээг оруулах шаардлагатай. хувийн материал.
Мөн эд зүйлсийн нэг нь юм бусад зардлыг ажил олгогчоос нөхөн төлөхус, цахилгаан, интернетийн төлбөр гэх мэт. Ажлын явцад хэдий хэмжээний зардал гарсныг тооцож, ажил олгогчтой ярилцаж, гэрээнд нэмж оруулах шаардлагатай.
Мөн ажил олгогчтой харилцах тодорхой хуваарийг засах нь хамгийн сайн арга юм. Энэ нь тодорхой ажлын горимыг зохион байгуулахад тусална.
Хамгийн гол зүйл бол мэдээж цалингийн дараалал, хэмжээ юм.
Компанийн ажилтныг алсын ажлын горимд шилжүүлэх боломжтой юу?
Энэ асуултыг дотоодын удирдагчид улам бүр асууж байна. Мөн гадаадад олон тооны ажил олгогчид эдгээр давуу эрхүүдийг аль хэдийн ашигладаг. Эцсийн эцэст, энэ нь компанийн даргад санхүүгийн томоохон ашиг тус авчирдаг, учир нь хамаагүй жижиг талбайг түрээслэх боломжтой.
Алсын ажилчид хувийн компьютер эсвэл зөөврийн компьютер дээрээ үйл ажиллагаагаа явуулахад илүү тохиромжтой байдаг тул ажилчдыг ажлын тоног төхөөрөмжөөр хангах нь хамгийн бага хэмжээнд хүртэл буурдаг. Ихэнхдээ ажилчид үйлчлүүлэгчид рүү залгахад оролцдог оффисын ажилчид , энэ нь тусгай програм хангамжийн тусламжтайгаар үүнийг гэртээ амархан даван туулж чадна.
Та хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөхдөө ажилтнаа энэ статус руу шилжүүлж, дээр дурдсан бүх шаардлагатай зүйлийг нэмж болно.
Манай удирдагчид энэ төрлийн хамтын ажиллагааны үр өгөөжийг илүү нарийвчлан авч үзэх ёстой гэж бодож байна. Олон том ертөнцөөс хойш алдартай компаниудэнэ төрлийн үйл ажиллагааны үр шимийг удаан эдэлж ирсэн.
Ялангуяа өнөөгийн эдийн засгийн хүнд нөхцөлд ийм ажлын сонголт нь аливаа бизнесийн нөхцөл байдлыг хөнгөвчлөх болно. Ийм үйл ажиллагааг хэрхэн хянах талаар гадаадын фирмүүдийн туршлагаас суралцаж болно. Тэд ийм ажлын давуу болон сул талуудыг аль хэдийн мэдэрсэн байдаг.
Хувийн зохион байгуулалттай, хариуцлагатай ажилчдыг элсүүлснээр та өөрийгөө зориулж чадна илүү анхаарал стратегийн хөгжилбизнес. Дэд албан тушаалтнуудын хяналт нь хийхэд тусалдаг тусгай хөтөлбөрүүд. Та ажилчдын ажлын тайланг хүлээн авах боломжтойнаад зах нь 10 минут тутамд, тэдгээрийн үүсэхэд нэмэлт цаг зарцуулахгүйгээр. Хөтөлбөр нь алсын ажилтны ширээний зургийг бие даан авч, менежер эсвэл тусад нь сонгогдсон хяналтын этгээдийн цахим шуудан руу автоматаар илгээдэг.
Энэ сэдвийг нарийвчлан судалсны дараа дотоодын олон ажил олгогчид алслагдсан газруудын тоог нэмэгдүүлэх талаар бодох байх гэж бодож байна.
Нийтлэлийг нийгмийн сүлжээн дэх найзуудтайгаа хуваалцаарай. сүлжээнүүд, мөн миний блогын шинэчлэлтүүдэд бүртгүүлээрэй.
Алсын ажилчидӨнөөдөр алсаас ажиллах нь ховор байхаа больсон. Одоо хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд оффист байх шаардлагагүй. Ахиц дэвшил гаргахын тулд хууль тогтоогчид алслагдсан ажилчдын (чөлөөт ажилчдын) талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулав.
Доорх нийтлэлд бид алслагдсан ажилчидтай харилцах харилцааны нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог шинж чанаруудыг олж мэдэх болно, тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулах вэ, алсын ажилчинтай хийсэн гэрээний дээжийг доорх нийтлэлээс татаж авах боломжтой.
Алсын ажил хийх нь хэнд ашигтай вэ?
Алсын ажил бол ямар ч ажилтны мөрөөдөл юм, учир нь та гэртээ ажиллах боломжтой тав тухтай орчинажлын үүргээ гүйцэтгэж, түүнийхээ төлбөрийг хүлээн авах. Өглөө эрт босоод ямар ч цаг агаарт машин жолоодох, түгжрэлд зогсох, цаг заваа үрэх шаардлагагүй.
Энэ нь ажил олгогчийн хувьд ашигтай юу?
Мэдээж ажил олгогчийн хувьд алслагдсан ажилтантай байх нь бас ашигтай. Энэ нь боловсон хүчний зардал, ажлын байрны зохион байгуулалт, түүнд зориулсан тоног төхөөрөмж, тавилга худалдан авах зардлыг эрс бууруулдаг.
Алсын ажлын онцлог нь ажилтан, ажил олгогч нь өөр өөр орон нутаг, хот, тэр ч байтугай улс оронд байрлаж болно. Та үнэхээр чадварлаг мэргэжилтэн олж чадна.
Олон компаниуд эртнээс итгэсээр ирсэн бодит ашиг тусалслагдсан ажилчдыг хөлсөлж байсан ч Орост саяхан болтол ийм зүйл байгаагүй хууль эрх зүйн орчиналбан тушаалтанд зориулсан хөдөлмөрийн харилцаа. Алслагдсан ажилтны ажилд хэрхэн зөв өргөдөл гаргах, хөдөлмөрийн гэрээнд юуг анхаарах, санхүүгийн эрсдэлээс хэрхэн зайлсхийх вэ гэж IPK-ийн хуулийн шинжээч Татьяна Ширнина хэлэв.
2013 онд Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс(цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) 49.1 "Алсын зайн ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог" бүлгээр нэмэгдэв. Эдгээр шинэлэг зүйл нь мэдээллийн технологийн өндөр хөгжилтэй холбоотой байв. Тэгээд практик дээр алсын зайнаас ажиллах зарчмыг удаан хугацаанд хэрэглэж ирсэн, зүгээр л эрх зүйн зохицуулалтудаан хугацаанд байгаагүй.
Өнөөдөр ажил олгогчийн байршлаас гадуур (гэртээ, өөр хотод / улсад, ресторанд, далайн эрэг дээр гэх мэт) янз бүрийн түвшний мэргэжилтнүүд ажилладаг: инженер, хуульч, нягтлан бодогч, орчуулагч, сэтгүүлч, редактор, дизайнер. , программистууд, аудиторууд. Хэдийгээр алсын зайн ажил нь Орост аль хэдийн тогтсон үзэгдэл болсон хэдий ч асуултууд цөөнгүй байна. Тэдний заримд нь хариулахыг хичээцгээе.
Тиймээс, юуны түрүүнд гол асуултыг авч үзье.
Алсын ажилчинтай хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн албан ёсоор бүрдүүлэх вэ?
Таны гол туслах нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал дээр дурдсан 49.1-р бүлэгт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хоёр сонголтыг тусгасан болно.
1) ажил олгогчийн оффист биечлэн очиж алслагдсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно;
2) цахим баримт бичгийг солилцох замаар алслагдсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Энэ сонголтыг талууд сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсэгтэй тохиолдолд л ашиглах боломжтой.
Алслагдсан ажилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан ерөнхий жагсаалтаас ялгаатай биш юм. Ганцхан анхааруулга: Хэрэв анх удаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байгаа хүнтэй цахим бичиг баримт солилцох замаар зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол, энэ хүнзаавал тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээг бие даан хүлээн авдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажил олгогчийн ажилчдыг баримт бичигтэй танилцуулах үүрэг мөн хадгалагдана. Танилцах арга нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцаа хэрхэн явагдахаас хамаарна: цахим баримт бичгийг солилцох (энд бид сайжруулсан мэргэшсэн цахим тоон гарын үсгийг санаж байна) эсвэл ажил олгогчийн оффист шууд зочлох замаар.
Алсын ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нөхцөл
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийг баримтлах шаардлагатай. Гэхдээ энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тусгай төрөл тул уг ажлыг алсаас гүйцэтгэж байгааг гэрээний текстэнд тусгах шаардлагатай.
Үүнээс гадна энэ ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээний бусад тусгай нөхцөлүүд байдаг. Нэг нь заавал биелүүлэх нөхцөл- ажлын байрыг зааж өгөх бөгөөд энэ хэсэгт алслагдсан ажилчдад үл хамаарах зүйл байхгүй. Гэтэл тухайн ажилтан өнөөдөр, маргааш ямар газар хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхийг мэдэхгүй бол яаж зааж өгөх вэ?
312.1-р зүйл рүү орцгооё. TC RF:
Алсын ажил гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг ажил олгогчийн байршил, түүний салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа бүтцийн нэгж (үүнд өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг), суурин ажлын байр, нутаг дэвсгэр, байгууламжаас гадуур гүйцэтгэхийг хэлнэ. шууд болон шууд бусаар ажил олгогчийн хяналтан дор, хөдөлмөрийн энэ чиг үүргийг гүйцэтгэх, түүнийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудлаар ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцан үйлчлэлийг хэрэгжүүлэхэд ашиглах нөхцөлтэй, мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ. нийтлэг хэрэглээ, түүний дотор интернет.
Рострудын төлөөлөгчдийн хэлснээр (2013.10.07-ны өдрийн PG / 8960-6-1 "Алсын ажилтны ажлын байрыг тодорхойлох тухай" Рострудын захидал) алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын байрны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. алслагдсан ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр өөрт нь даалгасан үүргээ шууд гүйцэтгэдэг. Мэдээжийн хэрэг, Рострудын тайлбар нь зохицуулалттай адилгүй эрх зүйн актууд. Харин Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нь нутаг дэвсгэрийнх нь хувьд ажилладаг учраас бодлого нь ижил байх болно. Өөрөөр хэлбэл, алслагдсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд "ажлын газар" гэсэн нөхцөл байхгүй бол тухайн компанийг Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.
Тэгэхээр хариултыг хаанаас хайх вэ? Холбооны өөр нэг гүйцэтгэх байгууллагын захидал - ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 01-р сарын 03-ны өдрийн 03-03-06 / 1 / 30978 дугаар зүйлд заасан алсын зайн ажлын тодорхойлолтоос дүгнэлт хийсэн захидал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1: ажилтны хувьд байнгын ажилтүүний байршил юм.
Магадгүй бид энэ саналтай санал нийлэх ёстой. Эцсийн эцэст, "алслагдсан ажилчин" -ын ажлын байр нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үед түүний бодит байршлын газар байх нь логик юм.
Ажлын байран дахь ажлын нөхцөл
Та бүхний мэдэж байгаагаар ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд тодорхойлогддог. Гэхдээ хэрэв ажилтан өдөр бүр дэлхийг тойрон хөдөлж чадвал ажил олгогч эдгээр хүчин зүйлсийг хэрхэн тайлбарлах вэ?
Үнэн хэрэгтээ, хууль тогтоогч тодорхой ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн заавал тусгай үнэлгээ хийх үүднээс үл хамаарах зүйлийг зааж өгсөн. Эдгээрт алслагдсан ажилчид багтсан (3-р зүйлийн 3-р хэсэг холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай"). Тиймээс хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй тул ажил олгогч нь алслагдсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд "хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) хөдөлмөрийн баталгаа, нөхөн олговор" гэх мэт зүйлийг зааж өгөх үүргээс автоматаар чөлөөлөгдөнө. хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл”, “ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл”.
Ажлын горим
Энд бас нэг чухал асуулт байна: хэзээ ажлын хуваарийг хэрхэн яаж барих вэ алсын удирдлага? Энэ бүхэн нь ажил олгогч нь тухайн ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх цаг хугацааны хувьд хэр чухал байхаас хамаарна. Энэ нь ажлын цагийг бүртгэх арга барилтай холбоотой юм: ажил олгогч үүнийг өөрөө хөтлөх эсвэл ажилчдад ажлын цагийг өөрөө буулгах замаар тэмдэглэхийг даалгадаг.
Сонголтуудын нэг бол алслагдсан ажилчдад компанид батлагдсан ердийн ажлын горимоор хангах явдал юм. Тухайлбал: “Ажилтанд долоо хоног 40 цагийн таван өдрийн ажлын цаг, хоёр өдөр амардаг. Ажилтан нь Даваагаас Баасан гараг хүртэл ажлын өдрүүд, ажлын цаг 9:00-18:00, амрах, хооллох завсарлага - 12:00-13:00 цагийн хооронд 1 цаг байх бөгөөд энэ нь ажлын цагийн хуваарьт хамаарахгүй бөгөөд 13 цаг хүртэл. төлнө. Бямба, Ням гараг амралтын өдрүүд юм.
Хоёрдахь хувилбар (хэрэв ямар хугацаанд ажил гүйцэтгэх нь чухал биш бол) ажилтныг жишээлбэл, 40 цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоног, хоёр амралтын өдөртэй болгох явдал юм. Аль өдрүүдийг ажлын өдөр гэж тооцож, аль нь амралтын өдрийг зааж өгнө үү. Ажлын өдөр эхлэх, дуусах цаг, түүнчлэн амрах, хооллох завсарлага зэргийг ажилтан бие даан тогтооно. AT Энэ тохиолдолдТа ингэж бичиж болно: "Ажлын нэг өдрийн үргэлжлэх хугацаа: өдөрт 5 цагаас багагүй, 9 цагаас илүүгүй. Амрах, хооллох завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа нь 1 (нэг) цаг байх бөгөөд энэ нь ажлын цагт хамаарахгүй бөгөөд цалин хөлсгүй болно.
Нэмэлт функцууд
Дээр дурдсан зүйлсээс харахад ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааны арга замыг засах шаардлагатай гэж бид дүгнэж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд харилцаа холбооны хэрэгслийг нэмэлтээр зааж өгөхийг зөвлөж байна ( гар утас, и-мэйл, Skype гэх мэт) ажилтан болон ажил олгогчийн ашиглах бөгөөд тухайн ажилтан дуудлагад хариулах ёстой хугацаа, ирж буй мессеж / буцаж залгах / мессеж бичих / холбогдох.
Та ямар горимд ажиллахыг зааж өгөх вэ? албан ёсны баримт бичиг, санаарай: алсын ажилчин орон нутгийн цагаар өөр өөр цэг дээр байж болно. Тиймээс, үйл ажиллагааны горимыг тодорхойлохдоо цагийн бүсийг зааж өгөх хэрэгтэй. Үгүй бол та Москвагийн цагаар 8:00 цагт ажилтантай холбогдоход түүнийг хүлээхгүй байж магадгүй юм. Эцсийн эцэст, хэрэв тэр Нью-Йоркт дуусвал тэр гүн шөнө болно - 00:00.
Амралтын тухай бүү март
2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.4-т ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээгээр алслагдсан ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө болон бусад төрлийн чөлөө олгох журмыг зааж өгөх үүрэгтэй.
"Алсын ажилчин" -тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөр юу зааж өгөх ёстой вэ?
Ажилтан нь ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэхдээ ямар тоног төхөөрөмж (програм хангамж, техник хангамж) ашиглах, хэнээр хангах, ажилтан ямар арга хэмжээ авах, ямар хугацаанд мэдэгдэх шаардлагатайг тодорхой зааж өгөхийг зөвлөж байна. эвдрэлийн талаар ажил олгогч, техникийн гэмтэл. Хэрэв ажилтан тоног төхөөрөмжөө (жишээлбэл, зөөврийн компьютер, утас гэх мэт) ашиглах юм бол хөдөлмөрийн гэрээ нь ашиглалтын нөхөн төлбөр төлөх журам, нөхцлийг нэмэлтээр зохицуулах ёстой.
Гүйцэтгэсэн ажлын чанар, тоо хэмжээг хянахын тулд ажилтанд гүйцэтгэсэн ажлынхаа тайланг гаргах журам, хугацаа, маягтыг нэмж зааж өгч болно.
Мэдээжийн хэрэг, харьцангуй бусадтай адил тохиромжтой сонголт, алсын ажил нь "нүдтэй" байдаг.
1) Компанид алслагдсан ажилтныг хүлээн авахдаа ярилцлага нь ихэвчлэн Skype эсвэл дамжуулан явагддаг цахим шуудан. Энэ тохиолдолд ажил олгогч бүрэн бус, найдваргүй үнэлгээний эрсдэлийг хариуцна бизнесийн чанаруудмэргэжилтэн. Гэртээ, эргэн тойронд маш олон лавлах материал (ном, гарын авлага, интернет) байгаа тохиолдолд ярилцлага өгөх нь илүү хялбар байдаг.
2) Алсын зайн ажил нь цахим баримт бичгийн менежмент, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах боломжийг агуулдаг тул тодорхой бэрхшээл гарч болзошгүй. Жишээлбэл, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилтан руу илгээсэн боловч тэрээр гарын үсэг зурсан баримт бичгийг буцааж өгөөгүй бөгөөд бүх хувийг өөрт нь үлдээсэн, эсвэл сканнердсан хуулбарыг илгээсэн.
Харамсалтай нь, шүүхийн маргаан гарсан тохиолдолд энгийн хайхрамжгүй байдлаас болж хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлүүд нь бүх үр дагавартай нийцэхгүй байна гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Тиймээс, санаарай: хөдөлмөрийн гэрээг хоёр тал сайжруулсан мэргэшсэн цахим тоон гарын үсэг эсвэл цаасан дээрх "амьд" гарын үсэг бүхий гарын үсэг зурах ёстой.
3) Хүн өдөрт хэдэн цаг ажилладаг вэ гэдэг хяналтын асуудал нээлттэй хэвээр байна. Өөрөөр хэлбэл, харилцан үйлчлэл нь тодорхой зохицуулалттай байх ёстой, эс тэгвээс ажил олгогч алсын ажилчин тухайн өдөр 8 цаг эсвэл ердөө 2 цаг ажилласныг хэзээ ч мэдэхгүй.
4) Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед ажил олгогч нь ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлийн сканнерыг ихэвчлэн хүлээн авдаг. Гэсэн хэдий ч одоо байгаа зүйл дээр үндэслэн шүүхийн практик, шүүхүүд сканнердсан өргөдлийг нотлох баримт гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа нь ажилтны ажлаас халах хүсэлтийг ажилтны "амьд" гарын үсгээр бичгээр илэрхийлэх, эсвэл сайжруулсан мэргэшсэн цахим тоон гарын үсгээр гарын үсэг зурах ёстойг харуулж байна.
5) Процедурын хуулийн үүднээс ажилтан зөрчигдсөн эрхээ сэргээхийн тулд шүүхэд хандах эрх нь ямар цэгээс бүрэн тодорхойгүй байна.
Практикаас жишээ авч үзье. Москва хотын шүүх 2015 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 33-1146 / 2015 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрээр 2014 оны 5-р сарын 21-ний өдөр нэхэмжлэгч ажлаас халах тушаалыг цахим шуудангаар хүлээн авч, хэвлэж, гарын үсэг зурж, мөн энэ тушаалыг хариуцагчид цахим шуудангаар илгээсэн. Ийнхүү нэхэмжлэгч ажлаас халах тушаалын хуулбарыг 2014 оны 5 дугаар сарын 21-ний өдөр хүлээн авсан бөгөөд энэ өдрөөс эхлэн ажлаас халагдсан тухайгаа мэдэж байсан бөгөөд нэг хугацаа дуусахаас өмнө ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлээр шүүхэд хандах боломжийг хасаагүй болно. сар. Гэтэл нэхэмжлэгч 2014 оны 07 дугаар сарын 07-ны өдөр шүүхэд хандсан буюу нэг сарын хугацаа хэтрүүлсэн.
Тиймээс, ажил олгогчийн үйлдлийг давж заалдах хугацааг тооцоолохын тулд тушаалын цахим хуулбарыг хүлээн авах, ажилтны дараагийн үйлдлүүдийг багтаасан ажилтны эрх зөрчигдсөн тухай мэдлэг нь чухал юм.
Мэдээжийн хэрэг, ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь алсаас хамтран ажиллах форматыг ашиглах нь ихэвчлэн тохиромжтой байдаг ч бүх мэргэжилтнүүдийг алсаас ажилд авах боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, энэ нь хөдөлмөрийн үр дүн нь материаллаг бүтээгдэхүүнээр илэрхийлэгддэг хүмүүст хамаарна. Дашрамд хэлэхэд энэ нь алслагдсан ажилчид болон гэрийн ажилчдын хоорондох ялгааны нэг юм.
Өөр сонирхол Асуупрактикт үүсдэг: Жижиг компаниудад бүх ажилчид алсаас ажиллаж чадах уу?
Хууль тогтоомж нь алсаас ажиллуулж буй ажилчдын тоог хязгаарлахаас гадна энэ хэлбэрээр ажиллах боломжгүй албан тушаалын жагсаалтыг тодорхойлоогүй болно. Жишээлбэл, хэрэв энэ нь онлайн дэлгүүр юм бол яагаад хүн бүрт алсын зайнаас ажил зохион байгуулж болохгүй гэж? Зөвхөн нэг нөхцөл бий: гүйцэтгэсэн үүргийн мөн чанар нь алсын зайн ажлын тодорхойлолтод нийцсэн байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйл), тухайлбал:
а) ажил олгогчийн оршин суугаа газраас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх;
б) ажил олгогчийн хяналтан дор шууд болон шууд бусаар суурин ажлын байр, нутаг дэвсгэр, байгууламжаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх;
в) хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд олон нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, түүний дотор интернетийг ашиглах;
г) хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой асуудлаар ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцан үйлчлэлийн хэрэгжилт, олон нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, түүний дотор интернет.
Өөрөөр хэлбэл, хэрэв бид хөдөлмөрийн ийм зохион байгуулалтыг бодитойгоор авч үзэх юм бол дээр дурдсанчлан бүх ангиллын ажилчид алсаас ажиллах боломжгүй гэдгийг дахин анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дүрмээр бол "алслагдсан ажилчид" нь оюуны ажилчид юм. Тиймээс зөвхөн "алслагдсан ажилчид" үнэхээр ажилладаг компанийг төсөөлөхөд хэцүү хэвээр байна. Хоёрдугаарт, баримт бичигтэй холбоотой хүнд сурталт бичиг баримт хэр төвөгтэй, цахим солилцооны явцад тэдгээрийг алдах нь ямар их эрсдэлтэй болохыг төсөөлөхөд хэцүү байдаг.
Одоогоор шүүх ч бай, хяналтын ч практик байхгүй энэ асуудалүгүй, тиймээс эрх бүхий байгууллагууд ийм ажлын зохион байгуулалтад ямар үнэлгээ өгөхийг зөвхөн таамаглаж болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн төслийн тайлбарт алслагдсан ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах талаар зөв зүйтэй гэж тэмдэглэжээ. орчин үеийн хөгжилБүтээмжтэй ажил эрхлэлтгүйгээр эдийн засгийг хөгжүүлэх боломжгүй бөгөөд энэ нь эдийн засгийн сорилтод хурдан хариу өгөх боломжийг олгодог уян хатан хөдөлмөрийн зах зээлийн үр дагавар юм.
Мэдээжийн хэрэг алсын зайнаас ажиллах нь олон давуу талтай, жишээлбэл:
- ажил олгогчийн байр түрээслэх, ажлын байр зохион байгуулах зардлыг бууруулах;
- тээврийн асуудал байхгүйн улмаас ажилтны цаг, эрчим хүч, мөнгө хэмнэх - ажлын байранд болон буцаж хүргэх;
- илүү тохь тухтай нөхцөлд ажилтны хүслийн дагуу зохион байгуулалтын явцад хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт.
Алсын ажил нь хүн амын бизнесийн идэвхжил, хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлнэ, учир нь хүмүүс гэрээсээ гаралгүй, бусад хүмүүсээс ч гаралгүйгээр ажиллах боломжтой байдаг. тохиромжтой байршил. Ажил олгогчдын ашиг тус нь тодорхой юм: ажлын байрыг тоноглох зардалгүйгээр ажилчдыг татах, үүний зэрэгцээ тэдний бүтээмжтэй үйл ажиллагаанаас орлого олох.
Татьяна Ширнина, Хөдөлмөрийн хуулийн хэлтсийн тэргүүлэх ажилтан
Алсын ажил гэж юу вэ, энэ нь гэрийн ажлаас юугаараа ялгаатай вэ, ажил олгогч алсын ажилчин авахын давуу тал юу вэ?
Алслагдсан ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг зохицуулах онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-р бүлэг (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) 312.1-312.5-д заасан байдаг. Энэ дүрмийн дагуу алсын ажил гэдэг нь ажлын байрнаас гадуур хийж болох ажил юм. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоогч нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх боломжтой газруудын жагсаалтыг тодорхойлдоггүй, өөрөөр хэлбэл ийм ажилтан гэртээ, кафе, тээвэр, өөр хот, гадаадад ажиллах боломжтой гэх мэт.
2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн "Танилцуулах тухай ..." хуулиар ОХУ-ын хувьд алсын зайн ажлын институци харьцангуй шинэ юм.
Үүний зэрэгцээ, практикт олон хүмүүс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39-р бүлгээр зохицуулагддаг алсын ажил, гэрийн ажлыг андуурдаг. Урлагаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 310-д зааснаар гэрийн ажилчид байгалийн материалаар бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг, өөрөөр хэлбэл тэд зөвхөн үйлдвэрлэлийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг (ямар нэгэн бүтээгдэхүүнийг оёх, угсрах гэх мэт). Алсын ажилчид бодитой зүйл үйлдвэрлэдэггүй, тэдний үйл ажиллагааны үр дүн нь материаллаг үнэт зүйл биш, харин мэдээлэл, мэдээлэл, оюуны өмч юм. Дүрмээр бол дизайнерууд, редакторууд, аудиторууд, засварлагчид гэх мэт хүмүүс алсаас ажилладаг.
Ажил олгогчийн ашиг тус
Ажил олгогчдод алсын зайнаас ажиллах давуу талууд нь:
- Зардлыг багасгах: ажлын байрыг зохион байгуулах шаардлагагүй, хангах техникийн хэрэгсэлажилд (компьютер, оффисын тоног төхөөрөмж), тэдгээрийн засвар үйлчилгээ, оффисын түрээс.
- Тоо хэмжээ бага цаасны ажилболон хуулийн ач холбогдолтой үйлдлүүд: зөвшөөрөл авах шаардлагагүй төрийн байгууллагууд(жишээлбэл, эрхтэн галын аюулгүй байдалэсвэл ариун цэврийн хяналт), хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг бүрэн дагаж мөрдөх шаардлагагүй.
- Захиргааны болон бусад хариуцлага хүлээх магадлал бага: ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага бага байдаг тул тэдгээрийг биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх магадлал бага байдаг.
- Суурин газраас гадуур байгаа мэргэжилтнүүдтэй ажиллах боломж - ажил олгогчийн байршил.
- Тээврийн асуудал байхгүй.
Алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээний талууд
Алсын зайн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын асуудлыг авч үзэх нь ажил олгогчдын бүх ангиллын ажилчдыг алсын зайнаас ажилд авах эрхтэй эсэх, бүх ажилчид энэ горимд ажиллах боломжтой эсэхийг ойлгоход чухал юм.
Хуульд ажил олгогчийн статустай холбоотой ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. Тиймээс энэ нь Урлагт жагсаасан аливаа хүн, байгууллага байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20 ( хуулийн этгээд, IP, хувь хүмүүс, нотариатч, хуульч гэх мэт).
Ажилчдын хувьд тэд 16 нас хүрсэн ОХУ-ын иргэн байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 63 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг), гэхдээ эцэг эх, асран хамгаалагчийн зөвшөөрлөөр үүнийг хийх боломжтой. дөнгөж 14 нас хүрсэн хүмүүстэй гэрээ байгуулах. Гэхдээ энэ нь зөвхөн 18 нас хүрсний дараа ОХУ-д ажиллах боломжтой гадаадын иргэдэд хамаарахгүй. Тэтгэвэрт гарах насыг харгалзан үзэж буй ажилчдын ангиллын дээд хязгаарыг тогтоогоогүй байгаа нь үүнийг давсан ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг харуулж байна.
Алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээний онцлог
Алсын зайн ажлын онцлог шинж чанаруудын элбэг дэлбэг байдлаас шалтгаалан энэ тохиолдолд ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний агуулга нь стандартаас эрс ялгаатай байна. Түүнчлэн, гэрээний хэлбэр нь өөр байж болно.
1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.2-т заасны дагуу алслагдсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг талуудын хооронд цахим баримт солилцох замаар байгуулж болно (гэхдээ заавал байх албагүй). Сонгохдоо энэ аргахарилцааг албан ёсоор болгосноор ажил олгогч нь ажилтан руу шуудангаар илгээх үүрэгтэй бүртгүүлсэн шуудангаархөдөлмөрийн гэрээний бичгээр хуулбарыг хүлээн авснаа хүлээн зөвшөөрч. Үүнийг гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор хийх ёстой.
Цахим гэрээнд гарын үсэг зурахын тулд хөдөлмөрийн харилцааны талууд цахим тоон гарын үсэгтэй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйлийн 4-р хэсэг). Та манай нийтлэлийн дараагийн хэсгүүдийн аль нэгээс EDS олгох журмын талаар уншиж болно.
Гэрээний тодорхой нөхцөлүүд
Гэрээнд дараахь тодорхой нөхцлийг тусгасан байх ёстой.
- Урлагийн 2-р хэсгээс үүссэн хөдөлмөрийн харилцааны мөн чанар нь алслагдсан шинж чанартай болохыг харуулж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл.
- Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу талууд бие биенээсээ цахим файл хүлээн авсан тухай баталгаажуулалтыг бие биедээ илгээх ёстой хугацааны талаархи мэдээлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1.
- Ажил олгогчоос өгсөн эсвэл түүний санал болгосон тоног төхөөрөмж, программ хангамжийг ашиглах үүрэгтэй гэсэн ажилтанд өгсөн заавар. Энэ нөхцөлнэмэлт, өөрөөр хэлбэл гэрээнд тусгах шаардлагагүй. Түүнчлэн, гэрээнд ажилтны тоног төхөөрөмж, програм хангамжийн зардлыг ажил олгогчоос нөхөн төлөх журмын талаархи мэдээллийг тусгаж болно. Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн тоног төхөөрөмж, програмыг ашигладаг бол тэдэнтэй ажиллахдаа түүнийг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад танилцуулах үүрэгтэй.
- Ажилтан хийсэн ажлынхаа тайланг гаргах журам, эцсийн хугацааны талаархи мэдээлэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.3-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).
- Талуудын тохиролцоогоор заасан ажил олгогчийн хүсэлтээр гэрээг цуцлах журам (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.5-р зүйл).
- Хэрэв зохих гэрээ байгаа бол ажилтны ажлын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй тухай мэдэгдэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-р зүйлийн 6-р хэсэг).
Нэмж дурдахад, гэрээнд ажилтны ажлын цаг, амралтын хугацааг зааж өгч болно (гэхдээ заавал биш). Хэрэв үүнийг заагаагүй бол ажилтан ажил үүргээ бие даан гүйцэтгэх журмыг сонгоно. Нэмж дурдахад амралт олгох журмыг тогтоох шаардлагатай.
Талуудын эрх, үүрэг
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бараг бүх шаардлагууд нь алслагдсан ажилчдад хамаарах боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-д заасан үл хамаарах зүйлийг харгалзан үзнэ. Энэ нь Урлагт заасан ажилтны эрх, үүрэгт хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21. Бид тэдгээрийг давтахгүй, учир нь хүссэн хүмүүс холбогдох зүйлд тэдэнтэй танилцах боломжтой (ажилчдын эрх, үүргээс гадна ажил олгогчийн эрх, үүргийн тухай өгүүлдэг).
Алсын ажлын онцлог нь ажилтан нь Урлагийн 2-р хэсэгт заасан ажил олгогчоос өгсөн эсвэл түүний санал болгосон тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслээр ажилладаг тохиолдолд л хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.3. Ажил олгогч нь бүх тохиолдолд ослын судалгаа хийх, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг бүртгэх, түүнчлэн шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй. албан тушаалтнууд GIT. Үүнээс гадна тэрээр заавал биелүүлэх үүрэгтэй нийгмийн даатгалажилчдын үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас.
Үнэн хэрэгтээ ажилтан эрхээ хасуулсан гэдгийг анхаарах нь чухал юм ажлын байрГэсэн хэдий ч энэ нь ажил нь алслагдсан байдлаас шалтгаалан түүний хөдөлмөрийн эрхийг зөрчиж байгаа нөхцөл байдалтай холбон тайлбарлах боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд зайлшгүй чухал шинж чанар нь ажилтны ажлын байрыг тусгай үнэлгээнд (SUT) оруулахгүй байх явдал юм. Нэмж дурдахад, ажилтан бие даан ажиллах горимыг бий болгох боломжийг харгалзан дахин ажил хийх, өөрөөр хэлбэл стандартчилсан хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах эрхээ зөрчих боломжтой боловч алсын ажлын онцлогоос шалтгаалан үүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. зөрчил.
Алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулах вэ. Гэрээний бүтэц
Үүний дагуу ажилтантай зайны гэрээ байгуулна ерөнхий дүрэмОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-р бүлгийн онцлогийг харгалзан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг Урлагийн заалтаар тодорхойлно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д хууль тогтоогч нь гэрээний хэлбэрийг тогтоогоогүй тул талууд үүнийг бие даан боловсруулах боломжийг үлдээдэг. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоогч гэрээний агуулгад цахим хэлбэрээр тавигдах тусдаа шаардлагыг тусгаагүй, өөрөөр хэлбэл цаасан гэрээний агуулгатай ижил байх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Ямар ч тохиолдолд гэрээнд дараахь хэсгүүдийг оруулахыг зөвлөж байна (доорх холбоос дээр үзүүлсэн алсын ажилчинтай хийсэн гэрээний загвар нь ижил төстэй бүтэцтэй).
- Гэрээний газар, огноо, дугаар, түүнчлэн талуудын мэдээллийг тусгах шаардлагатай гарчиг.
- Гэрээний сэдвийн талаархи ерөнхий заалт, мэдээлэл. Энэ хэсэгт дараахь зүйлийг зааж өгнө.
- ажлын газар;
- хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
- ажлын байрны хаяг;
- гэрээний хугацаа, ажил эхлэх огнооны талаархи мэдээлэл;
- цахим баримт бичиг солилцох журам;
- дуусгах / бөглөхгүй байх нөхцөл ажлын номажил олгогч.
- Талуудын эрх, үүрэг (дээрх онцлогийг харгалзан үзэх).
- Ажил, амрах цаг.
- Цалин хөлс олгох журам.
- Талуудын хариуцлага.
- Гэрээг өөрчлөх, цуцлах журам.
- Эцсийн заалтууд.
- Талуудын хаяг, дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
Алсын ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээний жишээг дараах холбоосоос татаж авах боломжтой.
Алсын ажилчинтай гэрээ байгуулах цахим тоон гарын үсэг
Хэлэлцэж буй төрлийн гэрээг байгуулах чухал шинж чанар нь тэдгээрийг цахим хэлбэрээр гүйцэтгэх боломж байдаг тул цахим тоон гарын үсэг гэж юу болохыг тодруулах шаардлагатай байна. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд ажилтан, ажил олгогч нь Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсэг (цаашид - UKES) байх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1. UKEP-ийн гарын үсэг зурсан баримт бичиг нь Урлагийн 1-р хэсгийн заалтаас үүдэлтэй талуудын гараар бичсэн гарын үсэг бүхий цаасан дээрх баримт бичигтэй тэнцүү байна. 2011 оны 04-р сарын 06-ны өдрийн 63-р "Цахим ... тухай" Холбооны хуулийн 6.
UKEP-ийг ашиглахын тулд магадлан итгэмжлэгдсэн баталгаажуулалтын байгууллагаас олгосон гарын үсгийн баталгаажуулалтын түлхүүрийн гэрчилгээ авах шаардлагатай. Та UKEP-ийг авах журмын талаар холбогдох нийтлэлээс уншиж болно.
Хагас цагийн алсын ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээний онцлог
3-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1-д заасны дагуу алслагдсан ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад актуудын шаардлагыг Ч-д заасан онцлог шинж чанарыг харгалзан үзнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1 (дээр дурдсан алсын зайн ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний жишээнд бид эдгээр онцлогийг харгалзан үзсэн). Үүний зэрэгцээ Урлагийн 3-р хэсгийн заалтуудын утгын хүрээнд гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1-д заасны дагуу алслагдсан ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан цагийн ажилд тавигдах шаардлагыг мөн дагаж мөрдөнө.
Ажилтныг цагийн үйлчилгээнд элсүүлэхийн тулд өргөдөл гаргана Ерөнхий шаардлагахөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Үүний зэрэгцээ гэрээнд ажил нь үндсэн ажил биш харин цагийн ажил гэдгийг нэмэлтээр зааж өгөх шаардлагатай. Асуулт гарч ирж байна: хэрэв алсын ажилтай бол ажилтны үзэмжээр тодорхойлж болох юм бол цагийн ажлын горимд хэрхэн тусгах вэ? Энэ тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийн заалтыг харгалзан та ямар ч үйлдлийн горимыг зааж өгч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284-т зааснаар ажилтан нь цагийн ажлаасаа чөлөөт цагаараа алсын ажил эрхэлдэг гэж үздэг.
Энэ замаар, хөдөлмөрийн гэрээалслагдсан ажилтантай хийх нь ердийн ажилтантай хийсэн ижил төстэй гэрээнээс агуулгын хувьд ялгаатай. Үүнийг дүгнэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-д заасан тусгай заалтыг удирдлага болгох шаардлагатай. ерөнхий хэм хэмжээхөдөлмөрийн хууль. Дээрх линкээс татаж авах боломжтой алсын зайн хөдөлмөрийн гэрээний жишээ нь танд хамгийн бага хүчин чармайлтаар хууль ёсны чадвартай хувь хүний баримт бичгийг бүрдүүлэх боломжийг олгоно.
Үүнтэй төстэй нийтлэлүүд
