Өвчний чөлөө авсан ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичсэн. Та хэзээ орхиж болох вэ. Өвчний чөлөө авсан ажилтнаа өөрийн санаачилгаар халсан ажил олгогчийг юу хүлээж байна

Тахир дутуу болсон хугацаанд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах эрхгүй. Энэ дүрэм нь батлагдсан Хөдөлмөрийн тухай хууль, тиймээс ямар ч ажилчин удаан хугацаагаар өвчтэй байсан тул ажлаас халах боломжгүй.

Гэсэн хэдий ч практик дээр байдаг бүхэл бүтэн шугамажил олгогч болон ажилтны аль алиных нь сонирхлыг татдаг асуултууд. Өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа гарах боломжтой юу, ямар төлбөр төлөх ёстой вэ? Албан ёсоор яаж эвдэх вэ хөдөлмөрийн харилцаахууль зөрчихгүй юу?

Та өвчний чөлөө авах үедээ л ажлаасаа гарах боломжтой өөрийн хүсэл

Зөвхөн түүний дагуу тахир дутуугийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас халах боломжтой. Ажил олгогч нь цомхотгол, ажлаасаа халагдсан, бусад сахилгын зөрчлийн улмаас өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах эрхгүй. Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл ажилтан шүүхэд хандах боломжтой бөгөөд хөдөлмөрийн маргааны шалтгааныг авч үзсэний дараа өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн авна.

Гэсэн хэдий ч өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах боломжтой хэд хэдэн нөхцөл байдал байдаг бөгөөд энэ үйлдэл нь хуулийн хүрээнд явагдана. Гол тохиолдлууд:

• Аж ахуйн нэгж нь оршин тогтнохоо больсон, эсвэл ажил олгогчийн хувьд албан ёсоор үйл ажиллагаагаа зогсооно. Энэ заалт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд бий.
• Ажлаас халах ажиллагаа явагдаж байна. Хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёулаа хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахад бэлэн байгаа бол хуульд зааснаар үүнд саад болохгүй.
• Ажлаас халах нь ажилтны өөрийн хүсэлтээр хийгддэг. Энэ тохиолдолд тэрээр ажлаас халагдах хүсэлтээ ажлаас халагдсан өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогч энэ хугацаанд орлуулах хүнийг олох ёстой.

Ажлаас халахаасаа өмнө ажиллах ёстой гэдгийг хуульд заасан байдаг. Өргөдөл бичсэний дараа ажилтан өвдсөн тохиолдолд энэ хугацааг өвчний чөлөө олгох хугацааг сунгах уу? Үгүй ээ, одоо мөрдөгдөж байгаа журмын дагуу ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаснаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа ажлын хугацаа дуусдаг бөгөөд тухайн хүн өвчний чөлөө авсан ч энэ хугацаа нэмэгдэхгүй.

Энэ албан тушаалыг цаг тухайд нь ажиллахыг хүсдэггүй ажилчид ихэвчлэн ашигладаг. Өргөдөл бичиж, дараа нь ажилтан өвчний чөлөө авч, ажлаас халагдахын өмнөх сүүлийн өдөр орхино. Хэрэв ажилтан ажлаас халах тухай захидал бичиж, дараа нь өвдсөн бол тухайн ажилтан энэ өдөр сэргэж амжаагүй байсан ч ажлаас халагдсан өдрийг өргөдөлд заасан өдөр гэж үзнэ.

Хэзээ өвчний чөлөөхаагдах болно, үүнийг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой бөгөөд ажил олгогч алдсан өдрүүдийг нөхөн төлнө. Энэ тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг илгээх шаардлагагүй: ажилтанд мэдэгдэл илгээхэд хангалттай бөгөөд хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаа дуусахад тэрээр баримт бичгийг бие даан авах болно.

Хэрэв ажилтан удаан хугацаагаар өвчтэй бол ажил олгогч юу хийх ёстой вэ?

Хэрэв ажиллах хүн байхгүй бол та ажилтан авч болно, гэхдээ тодорхой хугацааны гэрээгээр

Одоогийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн эрхийг зөрчиж байна гэж олон хүн үзэж байна: хүн өвчний улмаас зургаан сараас дээш хугацаагаар ажлын байранд ирээгүй байсан ч түүнийг ажлаас халах боломжгүй бөгөөд албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилтны бүх эрхийг хадгалдаг.

Хэрэв ажиллах хүн байхгүй бол хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхээр шинэ ажилтан авахыг зөвшөөрдөг боловч түүнтэй тодорхой хугацааны гэрээ байгуулдаг. Түүний хүчинтэй байх хугацаа нь үндсэн ажилтнаас ажилд орох өдөр болно.

Хууль нь ажилчдын талд байдаг: хэрэв өвчин албан ёсоор батлагдсан бол ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халахыг хориглоно, компани нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацааны төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. тогтоосон дүрэм. Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааны нөхөн олговрын хэмжээ нь тухайн ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарна. энэ аж ахуйн нэгжболон бусад зарим хүчин зүйлүүд.

Ажилтнаа цомхотгохын тулд өвчтэй ажилтныг ажлаас халахыг хуулиар хориглодог. Бүхэл бүтэн хэлтэс хаагдсан ч албан ёсоор ажилдаа орсны дараа л ажлаас халах боломжтой, үүнийг ажлын эхний өдөр л хийж болно. Ажилтан шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр ажил дээрээ ирэхгүй, дуудлагад хариу өгөхгүй, өөрөө холбоо бариагүй бол яах вэ?

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаасаа халагдсан хүнийг ажлаас халах эрхгүй. Хэрэв энэ хугацаанд хүн албан ёсны өвчний чөлөө авсан бол (осолд орсон, гэнэт өвдөж, эмнэлэгт хэвтсэн гэх мэт) бол компани нь түүнийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн татахаас гадна төлбөр төлөх үүрэгтэй. бүх алдсан өдрүүдийн төлөө.

Байгууллагын удирдлагын хувьд өвчтэй ажилтныг ажлаас халах цорын ганц арга бол талуудын тохиролцоо юм. Ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар хийгдээгүй, ажилтны эрх зөрчигдөөгүй тул энэ сонголт боломжтой. Зөвшилцөлд хүрэхийн тулд байгууллага томилж болно Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнажилтанд тохирсон хэмжээгээр.

Ажилтан хэр удаан өвчний чөлөө авах боломжтой вэ?

Өвчний чөлөө олгох хугацаа нь өвчний онцлогоос хамаарна

Өвчний чөлөөг өвчтөн эмчид очсон өдөр олгоно. Гэхдээ хэрэв ажилтан ажлын дараа бие нь тавгүйрхсэн эсвэл оройн цагаар эмчид хандсан бол маргаашнаас нь өвчний чөлөө авах эрхтэй.

Өвчний чөлөө хэр удаан байдаг вэ? Өвчний явцын хүнд байдлаас хамааран дараахь дүрмийг баримтална.

1. Өвчтөн анх удаа эмчид үзүүлэхэд тухайн өвчний онцлогоос хамааран Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны баримт бичигт заасан хугацаанд өвчний чөлөө олгоно. Тиймээс танил ARI-ийн хувьд энэ хугацаа ихэвчлэн 7-10 хоног байдаг.
2. Хэрэв өвчтөн эдгэрээгүй, түүний нөхцөл байдал муудсан бол эмч 30 хүртэлх хоногийн өвчний чөлөө олгодог бөгөөд үүнд аль хэдийн хэрэглэсэн өдрүүд орно.
3. Хэрэв үүний дараа өвчтөн эдгэрээгүй бол түүнийг явуулна. Тэрээр өвчтөний бүрэн эдгэрэхэд шаардагдах хугацаанд өвчний чөлөөг сунгах эрхтэй. Өвчний амралтын нийт хугацаа 10 сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Сүрьеэ гэх мэт зарим өвчний хувьд хугацаа нь илүү урт байж болно, энэ нь өвчтөний нөхцөл байдлаас шалтгаална.
4. Мөн эмнэлгийн болон шүдний эмч нар өвчний чөлөө олгох эрхтэй. Энэ тохиолдолд тахир дутуу болох хугацаа 5 хоног, дараа нь 10 хоног хүртэл сунгаж болно. Хэрэв өвчтөн эдгэрээгүй бол түүнийг клиникийн шинжээчийн комисс руу илгээдэг.

Хувийн эмнэлгүүдийн эмч нар өвчний чөлөө өгч чадах уу? Тийм ээ, хэрэв энэ нь албан ёсны бүртгэлтэй, лицензтэй байгууллага юм бол. Хэрэв компани өвчний чөлөөний үнэн зөв эсэхэд эргэлзэж байвал эмнэлгийн хууль ёсны байдал, лацны жинхэнэ эсэхийг шалгах эрхтэй.

Үүнийг мэдэх нь чухал" Түргэн тусламж» өвчний чөлөө олгох эрхгүй. Хэрэв хүн гэнэт өвдвөл түргэн тусламж нь гэртээ эмнэлгийн тусламж үзүүлж, дараа нь хүн өөрөө эмчид ханддаг, эсвэл өвчтөнийг эмнэлэгт хүргэдэг. Эмнэлэгт хэвтсэн өдрөөс эхлэн өвчний чөлөө нээгдэнэ.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?

Өвчин нь ажлаас халах шалтгаан болж чадахгүй!

ОХУ-ын хууль тогтоомжид нэг дүрэм байдаг: ажилтан ажлаасаа халагдсан байсан ч ажлаас халагдсанаас хойш эхний 30 хоногийн дотор өвчний чөлөө олгох эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан 4-р сарын 5-нд ажлаасаа халагдаж, 10-нд өвчтэй бол хуучин ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өвчний чөлөө авчирч, хүлээн авах ёстой.

Чухал: энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг ажил олгогчийн зардлаар биш, харин Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг. Энэ тохиолдолд компани зөвхөн эхний гурван өдрийн нөхөн төлбөрийг төлдөг. Нөхөн төлбөр нэхэмжлэх эмнэлгийн ажилтаналбан ёсоор ажлаас халагдсан өдрөөс хойш эхний сард өвчний чөлөө нээсэн бол ажлаас халагдсанаас хойш зургаан сарын дотор эрхтэй.

Энэ дүрэм нь ажилтан шинэ ажилд хараахан суурьшаагүй тохиолдолд л хамаарна. Хэрэв тэр аль хэдийн ажиллаж байсан бол өвчний чөлөөг ажил олгогч компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлж, ердийн журмаар төлдөг.

Өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах нь олон аж ахуйн нэгжийн хувьд ноцтой асуудал хэвээр байна.

Хууль нь ажилтнуудын эрх ашгийг хамгаалдаг: хэрэв таны ажилтны эрх зөрчигдвөл та шүүхэд хандаж, төлбөрөө нэхэмжилж болно. зохих нөхөн төлбөрмөн өмнөхийг нь сэргээх. Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн маргаан нь ажилчдын ялалтаар төгсдөг бөгөөд үүний дараа компани хуулийн зардлыг нэмж төлөх үүрэгтэй.

Сайн дураараа ажлаас халах: хоёр долоо хоногийн мэдэгдлийн хугацаа. Нийгэм, хөдөлмөрийн эрхийн төвийн тэргүүлэх зөвлөхийн тайлбар:

Уг нийтлэлд ажилтан ажлаас халах өргөдөл бичиж, өвчтэй болсон эсэх, хэзээ ажлаас халах тухай, хуулийн бусад нарийн ширийн зүйлийг тайлбарласан болно.

Эрх зүйн зохицуулалт

Хөдөлмөрийн харилцааны бүх хүрээг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Хэрэв хүн өвдөж, өвчний чөлөө авсан бол түүнийг ажлаас халах боломжгүй. Хэрэв хүн муу ажиллаж, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн байсан ч гэрээг цуцлахыг хориглоно.

Өвчний чөлөө, нэгэн зэрэг ажлаас халах нь таарахгүй. Дүрмийг Урлагийн дагуу тогтоодог. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Чухал! Хэрэв аж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосон бол хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаанд гэрээг цуцлахыг зөвшөөрнө.

Өөрийн хүслээр ажлаас халах нөхцөл байдал шал өөр байдлаар шийдэгддэг.

Ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох

Хүн огцрох өргөдлөө бичээд дараа нь өвдөж эхэлдэг. Дараа нь гэрээг цуцлах нь ердийн журмын дагуу явагдана. Өргөдөлд заасан өдөр гэрээг цуцалсан. Ямар ч саатал гарахгүй.

Үүний нэгэн адил, хэрэв ажилтан ажлаас халагдах өргөдөл бичиж, өвчтэй бол асуудал шийдэгдэнэ. Талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцалсан бол хэзээ татгалзах вэ?

Дарга нь доод албан тушаалтнаа халахыг хүсвэл эмнэлгээс гарахыг хүлээх хэрэгтэй болно. Гэрээг цуцлах боломжтой, гэхдээ товхимол дууссаны дараа л болно.

Мэргэжилтэн саналын хуудсыг хаах үед боловсон хүчний ажилтан түүнд шаардлагатай бүх мэдээллийг бичнэ. Дараа нь тушаал гарч, оруулга хийнэ ажлын ном.

Ажлаас халагдсан өдөр, нэг өдрийн дараа биш, хүнтэй бүрэн тооцоо хийх ёстой, өр төлбөр үлдэх ёсгүй. Хэрвээ бэлэн мөнгөажлаас халагдсан өдөр шилжүүлэхгүй, дараа нь ажилтан саатсан өдөр бүрийн цалин, торгууль авах эрхтэй.

Хэцүү нөхцөл байдал

Хүн өвдөж, ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргадаг. Ийм нөхцөлд менежерүүд ихэвчлэн ажлын хугацааг сунгах сонирхолтой байдаг. Гэвч эрх баригчид хүнийг нэмэлт хоног ажиллуулах эрхгүй. Хүн өвдсөн үед хоёр долоо хоног өнгөрч болох бөгөөд нэмэлт цаг ажиллах шаардлагагүй болно.

Амралтын үеэр та гэрээгээ аюулгүй цуцалж болно. Оффис дээр байх хугацааг сунгахгүй.

Мөн уншина уу Ажлаас халагдсан тухай менежерт зөв мэдээлэх жишээ

2 болзошгүй нөхцөл байдалажлаас халагдсаны дараа:

1. Хүн мэдэгдэл бичиж, долоо хоногийн дараа өвчний чөлөө зурдаг. Хэрэв тухайн хүн ажлын цаг дуусахаас өмнө ажилдаа явж, саналын хуудсыг хааж чадвал ажлаас халагдсан огноо өөрчлөгдөхгүй.
2. Хүн өвдсөн, тахир дутуугийн бичиг баримт хаагдахгүй байна. Гэрээг цуцлах нь өргөдөлд бичсэн өдрөөр хийгддэг. Эцсийн хугацаа ижил хэвээр байна. Тухайн хүн ажиллах боломжгүй байсан цалинтай цаг.

Та ажлын дэвтэр өгч, тооцоогоо сүүлийн ажлын өдөр хийх хэрэгтэй. Хуульд үл хамаарах зүйл байхгүй. Ямар нөхцөлд огцруулах бичиг бичих шийдвэр гаргасан нь хамаагүй. Хэрэв хүн оффис дээр байхгүй бол энэ нь бичиг баримт өгөх боломжгүй гэсэн үг биш юм. Ажилтан бичиг баримтыг хүлээн авахаар оффис дээр ирэх эсвэл баримт бичгийг шуудангаар илгээх зөвшөөрөл өгөхийг бичгээр мэдэгдэнэ. Ажлын ном бол үнэ цэнэтэй баримт бичиг юм. Та зөвхөн илгээх боломжтой бүртгүүлсэн шуудангаархэрэв тухайн хүн өөрөө маягтыг хүлээн авах боломжгүй бол.

Бичиг цаасны талаар асуулт байхгүй байсан ч энэ нь ихэвчлэн үүсдэг санхүүгийн асуултӨвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааг төлөх журам

Заримдаа ийм нөхцөл байдал үүсдэг: ажилтан ажлаасаа гарахаар шийдсэн, дараа нь өвчний чөлөө авсан. Энэ тохиолдолд төлбөрийн журам ямар байх вэ?

Ажилтан нь компани нээгдэх үед ажиллаж байсан бол саналын хуудсыг ажил олгогч төлөх ёстой. Түүнээс гадна өвчний бүх цагийг төлдөг. Хуучин ажилчидбас төлөх ёстой. Ажлаас халагдсанаас хойш гуч хоногийн дотор өвчин эхэлсэн бол төлбөрийг төлнө.

Өвчний чөлөөний төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний жаран хувьтай тэнцэх хэмжээгээр төлдөг.

3 дизайны жишээ:

Жишээ 1. Кузнецов Н.А. "Хямд Windows" компанийн менежерээр ажиллаж байсан. Огцорсон. Арван тав хоногийн дараа хоолой нь өвдсөн. Би орон нутгийн эмчид хандаж, хөгжлийн бэрхшээлийн тухай бичиг баримт гаргаж өгсөн. Ажил олгогч төлөх ёстой. Мөнгийг гуч хоногоос илүүгүй хугацаагаар шилжүүлнэ. Хэрэв өвчин энэ хугацаанаас хэтэрсэн бол төлбөр төлөхгүй.

Ажилтан гэрээг цуцалсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор гаргасан тохиолдолд төлбөрийн нэхэмжлэл хууль ёсны болно.

Жишээ 2. Леденцова И.С. Москвагийн дүүргийн шүүхийн нарийн бичгийн даргаар ажиллаж байсан. Охин ажлаасаа гарсан. Гэрээ дуусгавар болсноос хойш хоёр долоо хоногийн дараа тэр өвчтэй болжээ. Мэдээллийн товхимол үүсгэв. Тэрээр ажлаас халагдсанаас хойш дөрөвхөн сарын дараа бичиг баримтаа боловсон хүчний хэлтэст авчирсан.

Мөн уншина уу Ажилтныг ажлаас халах үндэслэлүүдийн жагсаалт

Асуулт: Би хуучин ажилтны өвчний цагийг төлөх шаардлагатай юу?

Хариулах. Тийм ээ, ажлаас халагдахаас өмнө түүний өвчний чөлөөг боловсон хүчний хэлтэс хүлээж аваагүй байсан ч зайлшгүй шаардлагатай. Тэтгэвэрт гарсан мэргэжилтэн нь түүнийг явснаас хойш зургаан сарын дотор төлбөрийн баримт бичгийг бүрдүүлэх эрхтэй. Бидний жишээн дээр эцсийн хугацаа нь хангагдсан байдаг.
Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа өвчний үеийн төлбөрийг авах боломжтой эсэх талаархи асуултууд ажилтны ашиг тусын тулд шийдэгддэг бөгөөд гол зүйл бол өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх явдал юм.

Жишээ 3. Сергеев Н.С. Техмонтаж компанид механикчаар ажилладаг. Мэргэжилтэн ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа нь даргад дургүй бөгөөд тэрээр эсэргүүцсэн ажилтантай салах ёс гүйцэтгэхээр шийджээ. Сергеев өвдөж, эмч түүнд тахир дутуугийн бичиг баримт нээсэн. Өвчний чөлөө хаагдах үед гэрээг цуцлах боломжтой болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

Зөрчлийн шийтгэл

Зөрчлийн хариуцлагыг Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар тогтоосон байдаг. Ажилтан эрхээ хамгаалахын тулд хөдөлмөрийн байцаагч, прокурор, шүүхэд хандаж болно.

Хэрэв шүүхээс зөрчил гарсан нь тогтоогдвол ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, компани алдсан орлогыг нөхөн төлнө.

Нийгмийн баталгааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар олгодог. Хүн нэгэн зэрэг амрах эрхээ эдэлж, тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Энэ дүрэм нь эмэгтэй хүн хүүхдээ асрах өвчний чөлөө авсан тохиолдолд мөн хамаарна. Ямар ч байсан гэрээг цуцлах нь өргөдөлд заасан өдөр тохиодог.

Саналын хуудас өгсөн шалтгаанаас нийгмийн баталгаа хамаарахгүй. Хүн өвчтэй байх хугацаандаа ч, гэр бүлийн өвчтэй гишүүнээ асрах үед ч халагдаж болно.

Дүгнэлт

1. Үндсэн хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуульд албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно. Тиймээс хүн хүссэн үедээ ажлаасаа гарч болно. Ямар ч саад бэрхшээл байхгүй.
2. Та амралтаараа эсвэл өвчний үед гарах боломжтой.
3. Хэрэв өвчний чөлөө олгосон бол бид ерөнхий үндсэн дээр явна. Огноог шилжүүлэхгүй.
4. Ажлаа орхисон ч цалингаа авах боломжтой. Ажлаас халагдсанаас хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргах хугацаа байгаа бол төлбөрийг төлнө.
5. Хүн ажлаасаа гарах үед саналын хуудсыг гэрээг цуцалсан өдрөөс хойш гучаас доошгүй хоногийн хугацаанд төлнө.
6. Ажилтан өргөдөлд заасан өдөр ажлаасаа гарахын тулд баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын бичиг баримт олгох үед ажлын цагийг сунгахгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн санаачилгаар, ажилтны санаачилгаар, талуудын тохиролцоогоор гэх мэт янз бүрийн заалтуудыг тусгасан болно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл). Түр зуурын тахир дутуу болсон үед ажилтан ажлаас халах боломжтой. Гэхдээ бүх тохиолдолд биш.

Ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах

Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаанд ажил олгогч нь хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтныг ажлаас халах боломжгүй. Үл хамаарах зүйл бол байгууллага татан буугдсан эсвэл бизнес эрхлэгч-ажил олгогч үйл ажиллагаагаа зогсоох явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).

Гэхдээ хэрэв ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулсан бөгөөд энэ хугацаа нь тухайн ажилтны өвчтэй байх хугацаанд дуусч байвал өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, ажилтан ажил дээрээ байхгүй байсан ч гэрээний хугацаа 3-аас доошгүй хугацаа дууссан тул удахгүй халагдах тухай бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай хэвээр байна. хуанлийн өдрүүд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйл). Үүнийг хийхийн тулд та жишээлбэл, түүнд шуудангаар мессеж илгээх боломжтой.

Өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах өдөр тушаал гаргаж, ажилтны ажлын дэвтэр, хувийн картанд ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл). ). Мөн ажилтан руу шилжүүлэх цалинболон бусад төлбөр банкны карт. Захиалга дээр та ажлаас халагдсан өдөр ажилгүй байсан тул ажилтан түүнтэй танил биш гэдгийг тэмдэглэх хэрэгтэй. Нэмж дурдахад ажилтанд ажлын дэвтэр авах ёстой эсвэл шуудангаар хүлээн авахыг зөвшөөрч болох тухай мэдэгдэл илгээх шаардлагатай.

Ажилтан өвчний чөлөөг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсний дараа төлөх шаардлагатай болно. AT Энэ тохиолдолдтүр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг ажилтны ажилласан хугацааг харгалзан өвчний бүх хугацаанд төлөх ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ хуулийн 6 дугаар зүйлийн 1.4 дэх хэсэг, 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Ажлаас халагдахаас өмнө түр зуурын тахир дутуу болсон тул дундаж орлогын 60% -д үндэслэн тэтгэмжийг хязгаарлах дүрэм хамаарахгүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Өвчний чөлөөгөөр сайн дураараа ажлаас халах

Өвчний чөлөө авах үед сайн дураараа ажлаас халах - амьдралын нөхцөл байдал. Ажилтан ажлаасаа халагдах өргөдлөө бичээд дараа нь өвчтэй болсон гэж бодъё. Ажил олгогч нь өвчний чөлөө авах үед түүнийг ажлаас халах эрхтэй, учир нь. энэ тохиолдолд ажилтны санаачилгаар гэрээг цуцална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйл).

Үүний зэрэгцээ, өвчний чөлөө авсан ажилтныг өргөдөлд заасан өдөр, эсвэл ажилтны хоёр долоо хоногийн "ажиллах" сүүлчийн өдөр таарч байгаа өдрөөр ажлаас халахыг албан ёсны болгох шаардлагатай (Захидал). Рострудын ​​2006 оны 09-р сарын 05-ны өдрийн N 1551-6).

Талуудын тохиролцоогоор өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах

Түгээмэл асуултболовсон хүчний ажилтнуудын форум дээр - өвчний чөлөө авсан ажилтныг хэрхэн халах вэ. Ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй тул талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь хэвээр байна. Эцсийн эцэст, дагуу энэ шалтгаангэрээг ямар ч үед цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл).

Ажилтны ашиг тус нь цалин хөлс, нөхөн олговороос гадна юм ашиглагдаагүй амралтгэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг түүнд олгохоор тусгаж болно. Түүний хэмжээ нь зөвхөн тодорхой албан тушаал эрхэлж буй ажилтнуудад зориулагдсан: менежер, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 349.3-р зүйл). Бусад тохиолдолд тодорхой хэмжээг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.

Өвчний амралтын үеэр талуудын тохиролцоогоор ажлаас халахдаа ажлаас халах зөвшөөрлийг бичгээр авах нь нэн чухал юм. Зөвшөөрөл авсан гэдгээ батлах нь ажлаас халагдахаас өмнө байгуулсан, ажилтан, ажил олгогч хоёулаа гарын үсэг зурсан гэрээ, талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлахыг зөвшөөрсөн ажилтны мэдэгдэл байж болно.

Бид өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах өргөдлийн маягт, дээжийг өгсөн.

Ажлаас халах, өвчний чөлөө олгох

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд ажилтан нь өөрт тохирсон хүссэн үедээ ажлаас халах эрхтэй. By ерөнхий дүрэмтэрээр ажлаас халагдах өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө байгууллагын удирдлагад урьдчилан мэдэгдэх ёстой.

Түүгээр ч зогсохгүй ажилтан ба байгууллагын захиргаа хооронд тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд ажилтан урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр эсвэл хугацаа нь дуусахаас өмнө ажлаасаа гарах боломжтой.

Практикт ажлаас халагдсан огноо нь ажилтны өвчтэй эсвэл жирэмсэн болсон үед тохиолдох нь ховор биш юм. Энэ тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийн ижил шаардлагын дагуу ажлаас халах эрхийг хязгаарлаж болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл.

ЖИЧ! Байгууллагын захиргааны санаачилгаар сахилгын зөрчил болон бусад шалтгаанаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 5-р хэсэг) өвчний чөлөө байгаа тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах боломжгүй юм.

Мөн практик дээр байгууллагын захиргаанд мэдэгдэхэд заасан хугацаанд өвчний чөлөө авах хугацааг оруулах боломжтой эсэх талаар асуулт гарч ирдэг. Урлагийн 5-р хэсгийн хэм хэмжээний дүн шинжилгээ. 81, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 183-т энэ асуултад эерэг хариулт өгсөн. Өөрөөр хэлбэл, өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дотор ажлаас халах хүртэл ажилтан зөвхөн ажлын байрандаа төдийгүй амралт, өвчний чөлөө авах боломжтой.

Ажилтанд өгөх баталгаа, ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 183-т ажилтан өвчтэй эсвэл жирэмсэн болсон тохиолдолд мөнгөн тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд энэ нь тухайн байгууллагад ногдуулсан төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Ажлаас халагдсан баримт нь байгууллагыг Урлагийн 1-р зүйлд тодорхой заасан ажилтанд өвчний чөлөө олгох үүргээс чөлөөлөхгүй. хуулийн 6 "Заавал нийгмийн даатгал…” 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 255-ФЗ. Өөрөөр хэлбэл, тухайн хүн энэ байгууллагын ажилтан байхаа больсон ч гэсэн бүрэн ажиллах чадвараа сэргээх хүртэл тухайн байгууллага өвчний чөлөө олгох ёстой.

Ажилтны хөдөлмөрийн чадварыг сэргээх боломжгүй тохиолдолд (жишээлбэл, түүнийг тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд) байгууллага нь ажлаас халагдсан өдрөөс өмнөх болон дараа нь тохиолдож болох 4 сар дараалан өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй. Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. 255-FZ хуулийн 6 дугаар.

ЖИЧ! Сувилалд эмчлүүлэхдээ өвчний чөлөө олгох нийт хугацаа 24 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой; Үүний зэрэгцээ, Урлагийн 2-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсан баримт нь энэ хугацааг нэмэгдүүлэхгүй, тасалдуулахгүй. 6 дугаар 255-ФЗ.

үндсэн дээр ажилчин ажиллаж байгаа бол тодорхой хугацааны гэрээ, хүчинтэй байх хугацаа нь 6 сараас бага бол тэрээр зөвхөн 75 хоногийн өвчний чөлөөний төлбөрийг шаардах боломжтой бөгөөд Урлагийн 4-т заасны дагуу ажлаас халагдсаны улмаас үргэлжлэх хугацаа нь нэмэгдэхгүй эсвэл тасалддаггүй. заасан Холбооны хуулийн 3.

Тэтгэвэрт гарсны дараа өвчний төлбөр

Одоогийн ажилчид болон ажлаас халагдсан хүмүүс хоёулаа өвчний чөлөө авах үедээ тэтгэмж авах боломжтой. Зөвхөн нэг хязгаарлалт байдаг: ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 1 сарын дотор өвчтэй ажилчид ийм тэтгэмж авахдаа найдаж болно (255-FZ хуулийн 5 дугаар зүйлийн 2-р зүйл).

ЧУХАЛ! Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг тооцоолохын тулд ажлаас халагдсан шалтгаан нь хамаагүй. Энэ нь ажилтны хүсэл, байгууллагын удирдлагын санаачилга гэх мэт байж болно.

Өвчний чөлөө авсан ажилтан эсвэл идэвхтэй ажилтны төлбөрийн хугацаа ижил байна. Өөрөөр хэлбэл, тухайн байгууллагын аль хэдийн ажилгүй болсон ажилтныг ажлаас халснаас хойш 1 сарын дотор өвчтэй ажилтан эрүүл мэндээ сэргээх хүртэл тэтгэмж төлөх шаардлагатай болно. Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл нь догол мөрөнд заасан. 2-4 ст. 255-р хуулийн 6-д зааснаар тахир дутуу болсон, сувиллын газарт эмчилгээ хийлгэж байгаа эсвэл 6 сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд мөн хэмнэлттэй байдаг.

Ажиллаж байгаа болон ажлаас халагдсан ажилчдад олгох төлбөрийн хэмжээ

Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 1 сарын дотор өвчтэй, ажлаас халагдсан ажилчдын өвчний чөлөө авах тэтгэмжийн хэмжээг Урлагийн дагуу тодорхойлно. 255-FZ хуулийн 7 дугаар.

Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар өвчний чөлөө авах үедээ ажлаасаа халагдсан ажилтан дараахь хязгаарт даатгалын туршлагын хэмжээгээр тооцсон тэтгэмж авах эрхтэй.

Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор 6 сараас дээш ажилласан хугацаанд ажлаас халагдсан, өвчний чөлөө авсан ажилтанд дундаж орлогын 60 хувийн тэтгэмж олгоно. Ажилласан 6 сараас доош хугацаагаар ажлаас халагдсан ажилчдад олгох тэтгэмжийн хязгаарлалтыг өвчтэй өдрийн тоогоор сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1 дахин нэмэгдүүлнэ.

Тэгэхээр өвчний чөлөө гарсан ч өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах, тэтгэмж авах боломжийг хуульд заасан байдаг.

Өвчний чөлөө авсан хүнийг ажлаас халах боломжтой юу? ажилчингэсэн хоёрдмол утгатай асуулт байна. Үүнийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хэрхэн зохицуулж, шүүхийн маргааны хүрээнд авч үзэж байгааг судална.

Ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авах үед ажилтныг ажлаас халах боломжтой юу?

Би өвчний чөлөөгөөр ажлаас халагдаж болох уу?ажилтан, яагаад? Энэ бүхэн хэний санаачилгаас хамаарна - ажилтан эсвэл компани.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажил олгогч өөрийн санаачилгаар ажиллахыг зөвшөөрдөг хэм хэмжээ байдаггүй. өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа халагдахажилтан. Өвчний чөлөө авсан хүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах цорын ганц хууль эрх зүйн сонголт нь дараахь байж болно.

• талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах;
• дуусгавар болгох хөдөлмөрийн гэрээажлаас халах хүсэлтэй ажилтны хүсэлтээр.

Тодорхой онцлог шинж чанар нь тухайн хүн өвчний чөлөө авсан нөхцөлд ажил олгогчийн орон тоог цомхотгох шийдвэрийн хууль эрх зүйн үр дагаврыг тодорхойлдог. Энэ нюансыг илүү нарийвчлан судалж үзье.

Өвчний чөлөө авсан хүнийг цомхотголоор халж болох уу

Үнэхээр, өвчний чөлөө авсан хүнийг халах боломжтой юуХэрэв түүнийг цомхотголын улмаас ямар нэгэн байдлаар халах шаардлагатай бол?

Ажлаас халагдсаны нэг хэсэг болгон ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилсан журам юм. Хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан, ерөнхий тохиолдолбууруулахаас урьдчилан сэргийлэх чадваргүй (гэхдээ энэ нь бас хангалттай давуу эрх авдаг - сайн халагдсаны тэтгэмж хэлбэрээр).

Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсан ажилтныг ажлаас халах боломжгүй тохиолдлын нэг нь өвчний чөлөө авах явдал юм. Түүнийг эмчлүүлж байгаа тохиолдолд компани нь түүнийг цомхотгох (өөрөөр хэлбэл ажилтны албан тушаалыг ажилтнуудын жагсаалтаас хасах), улмаар түүнийг ажлаас нь халах эрхгүй.

Үүний дагуу ажилтан мужид байгаа тохиолдолд түүнийг бууруулахгүй байсантай ижил хэмжээгээр өвчний чөлөө олгоно.

Гэсэн хэдий ч, хүн өвчний чөлөөгөөс ажилдаа буцаж ирэнгүүт ажил олгогчийн бууруулах шийдвэрийн эрх зүйн үр дагавар гарч болзошгүй. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө нээх, хаах мөч нь үүрэг гүйцэтгэдэг.

Өвчний чөлөө нээх, хаах: ажлаас халагдахад юу нөлөөлдөг вэ

Өвчний чөлөө олгох ба ажлаас халах хоёрын харилцааг харгалзан хууль эрх зүйн 2 механизмыг (ажил олгогчийн үүрэг) үндсээр нь салгах шаардлагатай байна.

• ажилтныг өвчний чөлөө авах үед тухайн улсад байлгах;
• ажилтанд өвчний чөлөө олгох.

Эдгээр механизмын хэрэгжилт нь үргэлж давхцдаггүй. Баримт нь ямар нэг шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан (багасгах гэх мэт) болон ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор өвчтэй болсон ажилтан хуучин ажил олгогчоос өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрыг шаардах эрхтэй. Үнэн, үүнийг бага хэмжээгээр төлдөг.

Ийнхүү цомхотголд орсны дараа өвдсөн хүн 30 хоног мужид байхгүй, харин өвчний чөлөөний мөнгө авах болно.

Гэсэн хэдий ч, хөдөлмөрийн гэрээг цомхотгохоос өмнө (ажилтны ажлын сүүлийн өдөр ч гэсэн) өвчний чөлөө нээгдсэн бол энэ нөхцөл байдал нь өвчний чөлөө авах хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй хугацааг нэн даруй сунгадаг. Өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах, цомхотгол хийсэн ч боломжгүй.

Үүний зэрэгцээ, өвчний чөлөө хаагдсан даруйд бууруулах шийдвэрийн эрх зүйн үр дагавар гарч ирнэ. Эдгэрсэн ажилтан нь компанийн боловсон хүчний хэлтэст очиж, ажлаас халагдсантай холбоотой албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай болно.

Өвчний амралтанд байхдаа ажилтан ажлаас халагдсан: хууль эрх зүйн үр дагавар

Ажилтан өвчний чөлөө авч байхад нь ажил олгогч түүнийг ажлаас халсан бол яах ёстой вэ? Би өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа халагдаж болох уу?ажлаас халагдсан хүн үү?

Хууль тогтоомжийг шууд уншихдаа бид ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийг шууд зөрчсөн тухай ярих болно. Өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах, бид аль хэдийн мэдэж байгаа шиг, хууль зөвшөөрөхгүй.

Юуны өмнө ажилтан ажлаас халагдсан өдөр өвчний чөлөө авсан болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг, түүнчлэн ажлаас халагдсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах шаардлагатай. Хэрэв зөрчил нь хэлтсийн мэргэжилтнүүдэд илэрхий бол ажил олгогчид ажилтныг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгох тушаал гаргана (сул зогсолтын ажлын хөлсийг төлнө).

ЧУХАЛ! Хөдөлмөрийн хяналтын газрын заавар заавал биелүүлэх ёстой. Хэрэв компани тэдгээрийг үл тоомсорловол (тогтоосон хугацаанд биелүүлээгүй) хэлтэс нь үйл ажиллагаандаа төлөвлөгөөт бус аудит хийх үндэслэлтэй болно.

Ажил олгогч зөвшөөрсөн тохиолдолд өөр сонголт өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах, шүүхэд хандана. Үүний давуу тал нь юуны түрүүнд ажил олгогчоос ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх чадварт оршдог (цалингийн хуримтлалыг тооцохгүй). Харгалзах дүн нь хэр их байж болох, мөн түүний шагнал авах магадлал ямар байхыг анхаарч үзээрэй.

Ажилтан өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах: шүүхийн практик

Москва хотын шүүхийн 2010 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 33-22024 / 10 тоот кассацийн шийдвэрт тусгагдсан урьдчилсан нөхцөл нь анхаарал татаж байна. Ажилтан удахгүй болох цомхотголын талаар мэдээд Урлагт заасан журмын дагуу цомхотголыг хугацаанаас нь өмнө орхихыг оролдсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл. Гэвч ажил олгогч нь түүнээс эрт бууруулах зөвшөөрлийн мэдэгдлийг хүлээн авахаас татгалздаг.

Нэг өдөр (тухайн үед ажилтныг цомхотгох тухай мэдэгдсэнээс хойш 2 сарын хугацаа хараахан болоогүй байсан) ажилтан өвдөж, эрүүл мэндийн байдлаас болж 1.5 цагийн өмнө ажлаасаа гарсан. Тэр даруй эмчид очиж, өвчний чөлөө олгосон. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч түүнийг ажлаасаа халагдсан тул өвчний чөлөө олгосны дараа ч ажилд нь эргүүлэн оруулаагүй.

Өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах боломжтой юу?, шүүхүүдийн дагуу ажил тасалсан тохиолдолд?

Энэ процедурыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх магадлал өндөр байна. Энэхүү маргааны шүүх ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзсэн, учир нь:

• ажлаас халах үед тухайн хүн өвчний чөлөө авсан;
• ажилтан өвчнөө санаатайгаар нуун дарагдуулсан нотлох баримт байхгүй;
• 1.5 цагийн өмнө ажлаасаа гарах нь ажил тасалсанд тооцогдохгүй.

Үүний үр дүнд ажил олгогч дараахь зүйлийг хариуцав.

• ажлаас халагдсан ажилтны албадан ажилгүй байдлын хэмжээ (399,000 рубльээс дээш);
• нөхөн олговор ёс суртахууны гэмтэл(5000 рубль).

Өвчний чөлөө авсан хүнийг ажлаас халах боломжтой юу?Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг ажил олгогчид цаг тухайд нь ирүүлээгүйн төлөө?

Энэ асуултын хариултыг Мосолбсудын 2012 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн 33-601/2012 тоот тогтоолд тусгасан болно. гэж бас яригдаж байна өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах.

Ажилтан нь ажлаас халагдсан. Түүнийг 2 сарын өмнө анхааруулсан боловч ажил олгогч хэд хэдэн зөрчил гаргасан (энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шууд уншсанаар илэрсэн):

• ажилтанд өөр сул орон тоо санал болгоогүй;
• цомхотгол хийсний дараа ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаагүй;
• өвчний чөлөө авах хугацаанд ажилтныг ажлаас халсан.

Эдгээр нөхцөл байдалтай холбогдуулан ажилтан компанийг шүүхэд өгч, ажилд эгүүлэн тогтоох, энгийн болон эдийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн талд байсан нь гайхалтай.

• Ийм сул орон тоо байхгүй тул ажилтанд сул орон тоо санал болгоогүй (энэ нь батлагдсан боловсон хүчинпүүсүүд);
• Шүүхийн үзэж байгаагаар ажилтан өвчний чөлөө авч байгаа тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэлгүйгээр өөрийн эрхээ урвуулан ашиглаж өвчний чөлөө авсан (хэрэв тэр өвчний чөлөө авах хугацаанд цомхотгол хийнэ гэдгийг мэдэж байсан бол).

Нэмж дурдахад шүүхээс гарсаны дараа үүнийг анхаарч үзсэн эмнэлгийн ажилтанажилдаа ирээгүй, харин өөр газар нэг сар явсан, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг тэр даруй гаргаж өгөөгүй.

Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.

Тиймээс, тэгвэл Тэд өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа халагдаж болох уу?Бүрэн цагийн ажилтан нь бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг шууд унших замаар тодорхойлогддоггүй.

Үр дүн

Ажилтан өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах нь зөвхөн түүний хувийн зөвшөөрөл, санаачилгаар л боломжтой. Нээлттэй өвчний чөлөө авсан тохиолдолд ажилтныг цомхотгохоор ажлаас халах боломжгүй юм.

Гэхдээ хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсаны улмаас цомхотгол хийх үед ажлаас халахаас хамгаалах эрхээ урвуулан ашигласан бол ажил олгогч түүнийг ажлаас нь халж, шүүхээр нотлох боломжтой. Энэ замаар, Би өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа халагдаж болох уу?, ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн тухай хуулийн нарийвчилсан тайлбараар тодорхойлогддог.

Ажилчдыг халах асуудлын талаар та нийтлэлээс илүү ихийг мэдэж болно.

• ;
• .