Өвчний чөлөө авч байхдаа өөрөө ажлаас халах. Өвчний амралтын үеэр ажлаас халах: өвчний үед ажилтныг халах боломжтой юу?

Хууль нь зөвхөн өвчний чөлөө авч ажлаас халахыг зөвшөөрдөг хүслээр. Ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөөгөөр ажлаас халахыг хуулиар хориглодог..

Байгууллага нь ажилтнаа албан ёсоор өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах эрхгүй. Зөвхөн өөрийн хүсэлтээр. Үүнийг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.
Гэсэн хэдий ч энэхүү хатуу дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг - ажил олгогч аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох.

Ажил олгогчийн гаргадаг гол нийтлэг алдаа бол дараах нөхцөл байдалд юу хийхээ мэдэхгүй байгаа явдал юм. Жишээлбэл, ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдах өргөдлөө бичиж, шаардлагатай 2 долоо хоног ажиллах үүрэг хүлээдэг. Гэвч тэр гэнэт өвддөг! Өвчний амралтын үеэр хоёр долоо хоног дуусна. Ажил олгогч ийм ажилтныг халах боломжтой юу, эсвэл түүнийг сэргээхийг хүлээх ёстой юу?

Энэ тохиолдолд санаачлага нь ажилтнаас гардаг тул өвчний чөлөө авах үедээ өөрийн хүслээр ажлаас халах боломжтой. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал нь талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах явдал байж болно. Хэрэв ажлаас халах санаачлагч нь ажил олгогч бөгөөд ажилтан нь ажлын сүүлийн өдөр өвдсөн бол ажил олгогч түүнийг эдгэртэл хүлээх ёстой бөгөөд зөвхөн дараа нь ажлаас халах ёстой.

Өөрийн хүсэлтээр өвчний чөлөө авахдаа үйлчилгээний хугацааг сунгахыг хориглоно. Өвчний үе нь 2 долоо хоногийн ажлын хугацааг тасалдуулахгүй гэж хуульд тодорхой заасан байдаг. Мөн ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчдоо 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой гэж байна. Үүний зэрэгцээ тэрээр өвчтэй эсвэл амарч болно.
Тиймээс ажил олгогч ажлаас халагдахаас хэд хоногийн өмнө өвчтэй байх ёстой гэсэн шаардлага нь хуульд харшилж байна.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр өвчний чөлөөнөөс буцаж ирээгүй бол ажил олгогч түүнийг өргөдөлд заасан өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан огноог өөрчлөх эрхгүй. Энэ нь ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Тиймээс ажлаас халах нь заасан өдөр тохиолддог. Үүнд хууль бус зүйл байхгүй.
Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтны эцсийн эцэст авах өвчний чөлөөг ажил олгогч төлнө.
Энэ тухай хуулийн 255 дугаарт заасан. Ийм ажилтан хаагдсанаас хойш зургаан сарын дотор өвчний хаалттай гэрчилгээг ажил олгогчид гаргаж өгөх ёстой. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авснаас хойш 10 хоногийн дотор. Ажил олгогч нь ийм ажилтанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгох үүрэгтэй. Тэтгэмжийг дараагийн цалингийн өдөр төлөх ёстой.

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор гэмтэл авсан эсвэл өвчтэй болсон тохиолдолд өвчний чөлөө олгох шаардлагатай. Энэ нь зөвхөн ажилтан ажилгүй тохиолдолд л хийгддэг.
Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө өвчний чөлөөгөөс буцаж ирсэн бол тэрээр ерөнхий үндсэн дээр ажиллаж, ажлаас халагдах ёстой. Энэ тухай Рострудын ​​захидал No 1551-6-д дурдсан байдаг.

Хэрэв ажиллаж байгаа ажилтанд өвчний чөлөө нээсэн бол түүнийг ерөнхийд нь төлнө.

• даатгалын туршлагаас хамаарна
• дундаж цалин

Өвчний чөлөө авсан ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу гаргадаг.. Энэ нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Ажил олгогчоос эрх олгосон хүний ​​овог нэр, албан тушаал;
• зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг харуулсан ажил олгогчийн нэр;
• Ажлаас халагдсан ажилтны овог нэр, албан тушаал.

Өргөдөлдөө та зөвхөн ажлаас халагдсан огноог зааж өгөх хэрэгтэй. Өвчний амралтанд анхаарлаа хандуулах шаардлагагүй.

Уг нийтлэлд ажилтан ажлаасаа халагдах өргөдлөө бичиж, өвчтэй болсон эсэх, хэзээ ажлаас халах, мөн хуулийн бусад нарийн ширийн зүйлийг тайлбарласан болно.

Эрх зүйн зохицуулалт

Хөдөлмөрийн харилцааг бүхэлд нь Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Хэрэв хүн өвдөж, өвчний чөлөө авсан бол түүнийг ажлаас нь халах боломжгүй. Хэрэв хүн муу ажиллаж, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн байсан ч гэрээг цуцлахыг хориглоно.

Өвчний чөлөөмөн нэгэн зэрэг ажлаас халах нь таарахгүй. Дүрмийг Урлагийн дагуу тогтоодог. 81 Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Чухал! Аж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанд гэрээг цуцлахыг зөвшөөрнө.

Сайн дураараа ажлаас халахтай холбоотой нөхцөл байдал огт өөрөөр шийдэгдэнэ.

Ажилтны хүсэлтээр ажлаас халах

Энэ нь хүн огцрох өргөдөл бичээд дараа нь өвдөж эхэлдэг. Дараа нь ердийн журмын дагуу гэрээг цуцална. Өргөдөлд заасан өдөр гэрээг цуцалсан. Ямар ч саатал гарахгүй.

Ажилтан ажлаасаа халагдах өргөдлөө бичиж, өвдсөн тохиолдолд асуудлыг ижил төстэй байдлаар шийддэг. Талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцалсан бол хэзээ халах вэ?

Дарга нь доод албан тушаалтнаа халъя гэвэл эмнэлгээс гарах хүртэл хүлээх хэрэгтэй болно. Гэрээг цуцлах боломжтой, гэхдээ санал хураалт дууссаны дараа л болно.

Мэргэжилтэн товхимолыг хаах үед хүний ​​нөөцийн ажилтан түүнд шаардлагатай бүх мэдээллийг бичнэ. Дараа нь тушаал гарч, ажлын дэвтэрт бичилт хийнэ.

Ажлаас халагдсан өдөр, нэг өдрийн дараа биш, тухайн хүнтэй бүрэн тооцоо хийх ёстой бөгөөд өр төлбөр үлдэх ёсгүй. Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр мөнгө шилжүүлээгүй бол ажилтан хоцрогдсон өдөр бүрийн цалин, торгууль авах эрхтэй.

Хэцүү нөхцөл байдал

Хүн өвдөж, ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгөх тохиолдол гардаг. Ийм нөхцөлд менежерүүд ажлын хугацааг уртасгах сонирхолтой байдаг. Гэхдээ удирдлага нь хүнийг нэмэлт хоног ажиллуулах эрхгүй. Хүн өвдсөн үед хоёр долоо хоног өнгөрч магадгүй бөгөөд нэмэлт цаг ажиллах шаардлагагүй болно.

Та амралтаараа гэрээгээ аюулгүйгээр цуцалж болно. Оффис дээр байх хугацааг сунгахгүй.

Мөн уншина уу 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйг ажлаас халах журам, үндэслэл

2 болзошгүй нөхцөл байдалажлаас халагдсаны дараа:

1. Хүн мэдэгдэл бичиж, долоо хоногийн дараа өвчний чөлөө олгодог. Тухайн хүн ажилдаа явж, ажлын хугацаа дуусахаас өмнө саналын хуудсыг хааж чадсан тохиолдолд ажлаас халах өдөр өөрчлөгддөггүй.
2. Тухайн хүн өвчтэй, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын бичиг баримтыг хаагаагүй. Өргөдөлд бичсэн өдөр гэрээг цуцална. Хугацаа ижил хэвээр байна. Тухайн хүн ажиллаж чадахгүй байсан хугацааны цалинг авдаг.

Та ажлын дэвтэрээ өгч, ажлын сүүлийн өдөр төлбөрөө хийх шаардлагатай. Хуульд үл хамаарах зүйл байхгүй. Ямар нөхцөлд огцруулах бичиг бичих шийдвэр гаргасан нь хамаагүй. Хэрэв хүн оффисдоо байхгүй бол энэ нь бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй гэсэн үг биш юм. Ажилтан бичиг баримтыг хүлээн авахаар оффис дээр ирэх эсвэл шуудангаар илгээх зөвшөөрөл өгөхийг бичгээр мэдэгдэнэ. Ажлын ном бол үнэ цэнэтэй баримт бичиг юм. Та зөвхөн илгээх боломжтой бүртгүүлсэн шуудангаар, хэрэв хүн өөрөө маягтыг авч чадахгүй бол.

Бичиг цаасны талаар ямар ч асуулт үлдээгүй байсан ч энэ нь ихэвчлэн гарч ирдэг санхүүгийн асуудал: Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааны нөхөн төлбөр олгох журам

Заримдаа дараахь нөхцөл байдал үүсдэг: ажилтан ажлаасаа гарахаар шийдэж, дараа нь өвчний чөлөө авсан. Энэ тохиолдолд төлбөрийн журам ямар байх вэ?

Хэрэв ажилтан компани нээгдэх үед ажиллаж байсан бол ажил олгогч саналын хуудсыг төлөх шаардлагатай болно. Түүгээр ч барахгүй төлбөрийг өвчний бүх хугацаанд төлдөг. Өмнө нь ажиллаж байсан ажилчид ч мөнгө төлөх ёстой. Ажлаас халагдсанаас хойш гучин хоногийн дотор өвчин эхэлсэн тохиолдолд төлбөрийг төлнө.

Өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний жаран хувиар төлдөг.

3 дизайны жишээ:

Жишээ 1. Кузнецов Н.А. Cheap Windows компанийн менежерээр ажиллаж байсан. Гарах. Арван тав хоногийн дараа би хоолой өвдөж өвдсөн. Нутгийнхаа эмчтэй холбогдож хөдөлмөрийн чадваргүй болсон тухай бичиг баримт бүрдүүлсэн. Ажил олгогч төлөх ёстой. Мөнгийг гуч хоногоос илүүгүй хугацаанд шилжүүлдэг. Хэрэв энэ хугацаанаас хойш өвчин үргэлжилбэл төлбөр төлөхгүй.

Хэрэв ажилтан гэрээг цуцалсан өдрөөс хойш зургаан сараас илүүгүй хугацаанд тавьсан бол төлбөрийн шаардлага хууль ёсны болно.

Жишээ 2. Леденцова И.С. Москвагийн дүүргийн шүүхийн нарийн бичгийн даргаар ажиллаж байсан. Охин албан тушаалаасаа огцорчээ. Гэрээ цуцлагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа би өвдсөн. Би мэдээллийн товхимол үүсгэсэн. Тэрээр ажлаас халагдсанаас хойш дөрвөн сарын дараа бичиг баримтаа боловсон хүчний албанд авчирсан.

Мөн уншина уу Ажилтныг өдөр бүр ажлаас халах журам

Асуулт: Би хуучин ажилтны өвчний чөлөө төлөх шаардлагатай юу?

Хариулах. Тийм ээ, түүнийг ажлаас халахаас өмнө өвчний чөлөөг боловсон хүчний хэлтэс хүлээж аваагүй байсан ч зайлшгүй шаардлагатай. Ажлаас халагдсан мэргэжилтэн нь түүнийг явснаас хойш зургаан сарын дотор төлбөрийн баримт бичгийг гаргаж өгөх эрхтэй. Бидний жишээн дээр заасан хугацаа нь биелсэн.
Тиймээс, ажлаас халагдсаны дараа өвчний төлбөрийг авах боломжтой эсэх талаархи асуултууд ажилтны ашиг тусын тулд шийдэгддэг бөгөөд гол зүйл бол өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх явдал юм.

Жишээ 3. Сергеев Н.С. Техмонтаж компанид механикчаар ажилладаг. Мэргэжилтэн үүргээ хэрхэн гүйцэтгэж байгаа нь даргад дургүй тул хүсээгүй ажилтантайгаа салах ёс гүйцэтгэхээр шийджээ. Сергеев өвдөж, эмч хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тухай баримт бичгийг нээжээ. Өвчний чөлөө хаагдах үед гэрээг цуцлах боломжтой болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

Зөрчлийн шийтгэл

Зөрчлийн хариуцлагыг Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар тогтоодог. Ажилтан хөдөлмөрийн байцаагч, прокурор, шүүхээс эрхээ хамгаалахыг хүсч болно.

Хэрэв шүүхээс зөрчил гарсан нь тогтоогдвол ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, компани алдагдсан орлогыг нөхөн төлнө.

Нийгмийн баталгааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар олгодог. Тухайн хүн амрах эрхээ эдэлж, огцрох өргөдлөө нэгэн зэрэг өгч болно. Энэ дүрэм нь эмэгтэй хүн хүүхдээ асрах өвчний чөлөө авсан тохиолдолд мөн хамаарна. Ямар ч тохиолдолд өргөдөлд заасан өдөр гэрээг цуцална.

Нийгмийн баталгаа нь саналын хуудсыг бүртгэх шалтгаанаас хамаарахгүй. Хүн өвчний үед болон өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асран халамжилж байхдаа ажлаас халах боломжтой.

Дүгнэлт

1. Үндсэн хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуульд албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно. Тиймээс хэн дуртай үедээ ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно. Ямар ч саад бэрхшээл байхгүй.
2. Та амралтаараа эсвэл өвчний үед огцрох боломжтой.
3. Хэрэв өвчний чөлөө олгосон бол бид ерөнхий үндсэн дээр огцрох болно. Огноог шилжүүлэхгүй.
4. Хэрэв та албан тушаалаа орхивол мөнгө авах боломжтой. Ажлаас халагдсанаас хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргах хугацаа байгаа бол төлбөрийг төлнө.
5. Хүн ажлаасаа гарахад саналын хуудсыг гэрээг цуцалсан өдрөөс хойш гучаас доошгүй хоногийн хугацаанд төлнө.
6. Баримт бичгийг ажилтан өргөдөлд заасан өдөр албан тушаалаа орхихын тулд боловсруулсан болно. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын тухай баримт бичиг гарсан тохиолдолд ажлын цагийг сунгахгүй.

Ажилтныг өвчний чөлөө авах үед ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй. Хэрэв хүн өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах нь өөр хэрэг.

Тус компани өөрийн санаачилгаар өвчний чөлөө авсан ажилтнаа халах боломжгүй. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн сүүлийн хэсэгт “ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халахыг хориглоно” гэж тодорхой заасан байдаг.<...>хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан болон амралттай байх хугацаанд." Зөвхөн ажил олгогч байгууллага татан буугдсан тохиолдолд л онцгой тохиолдол гардаг ( хувиараа бизнес эрхлэгчүйл ажиллагаагаа зогсооно).
Тиймээс ажилтныг өвчний үед ажлаас халахдаа хамгийн гол нь хэн халах санаачлагыг гаргасныг тогтоох явдал юм*.
Практикт дараахь нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог: ажилтан өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө өгч, хоёр долоо хоногийн турш ажиллах үүрэг хүлээдэг боловч энэ хугацаанд гэнэт өвдөж, өвчний чөлөө авдаг. Хамгийн гол асуулт бол түүнийг өвчний чөлөө авах үед ажлаас нь халах боломжтой юу эсвэл түүний эдгэрэлтийг хүлээх шаардлагатай юу?

Өөрийн хүсэлтээр өдөр бүр
Өөрийн хүслээр огцрох тухай захидал бичсэн тохиолдолд цуцлах санаачилга хөдөлмөрийн гэрээажил олгогчоос биш, харин ажилтан өөрөөс нь ирдэг.
Тиймээс өвчний чөлөө авч байхдаа түүнийг ажлаас халах боломжтой. Үүнд талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд ийм үйл явдлын хөгжил орно. Хэрэв ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар гарсан бөгөөд ажилтан төлөвлөсөн ажлаас халагдсан өдөр өвчтэй бол түүнийг өвчний чөлөөнөөс буцаж ирэхийг хүлээх хэрэгтэй болно.
Ажилтан өвчнөөсөө буцаж ирэхэд ажил олгогч нь өвчний чөлөөний гэрчилгээг бөглөж, дараа нь ажлаас халах журмыг дагаж мөрддөг. тогтоосон дэг журам(ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамааран), өөрөөр хэлбэл ажлаас халах үндэслэлийг гаргаж, баримт бичигт үндэслэн ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтантай тооцоо хийж, ажлын сүүлийн өдөр түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргадаг.
Гэхдээ заримдаа ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас өмнө ажиллах хугацааг өвчний үргэлжлэх хугацаатай тэнцэх хугацаагаар нэмэгдүүлэхийг шаарддаг нөхцөл байдалтай тулгардаг.
Энэ нөхцөл байдлын талаархи тайлбарыг захидалд өгсөн болно Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр эрхлэлтийн талаар 1. Энэ нь хүн ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчдоо зөвхөн ажлын хугацаанд төдийгүй амралтаараа эсвэл түр хугацаагаар тахир дутуу болсон үедээ мэдэгдэж болно гэж заасан. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан огноо нь мөн заасан хугацаанд багтаж болно.
Тиймээс, хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа 14 хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдсэн бол огцруулах бичигт заасан өдөр ажлаас халах үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан өвчтэй хэвээр байвал
Тиймээс, ажилтан ажлаас халагдахыг хүссэн өдрөөсөө хоёр долоо хоногийн өмнө хуульд заасны дагуу ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ өөрийн хүсэлтээр бичсэн гэж бодъё. Гэвч асуудал нь долоо хоног өнгөрч, тэр өвдсөн. Нөхцөл байдлыг хөгжүүлэх ямар боломжит хувилбарууд вэ?
Нэгдүгээр сонголт, хамгийн энгийн нь: ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө нөхөн сэргээх боломжтой. Энд бүх зүйл энгийн байдаг: тухайн хүн өргөдлийн дагуу ажлаас халагддаг.
Хоёрдахь хувилбар: өвчний чөлөөг ажлаас халахаас өмнөх долоо хоногоос дээш хугацаагаар сунгана. Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах өргөдөлд заасан өдөр ажлаас хална. Эцсийн эцэст, ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр өргөдөлд бичигдсэн ажлаас халагдсан огноог өөрчлөх боломжгүй юм. Ийм тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг өмнө нь тогтоосон өдөр цуцалж, хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд нээгдсэн өвчний чөлөөг түр хугацаагаар тахир дутуу болсоны дараа төлнө.
Ажил олгогч нь ажлаас халах тухай албан бичигт заасан сүүлийн ажлын өдөр ажлаас халах, түүнд мөнгө төлөх, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүрэгтэй. Үүний дагуу хэрэв хүн ажлаас халагдах өргөдлөө өгсний дараа өвдөж, өргөдлөө албан ёсоор буцааж аваагүй бол ажилтны өргөдөлд заасан өдөр түүнд бүх мөнгө, бичиг баримтыг өгөх ёстой. Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр, цалин авахаар ирээгүй бол түүнийг явуулах шаардлагатай. бичгээр мэдэгдэлтэр хөдөлмөрийн дэвтэр авахаар ирэх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх ёстой.
Ийм мэдэгдлийг илгээсний дараа зөвхөн ажилтныг өвчний чөлөөгөөс буцаж ирэхийг хүлээж, бүх бичиг баримт, мөнгөө гаргаж ажлаас халахаа албан ёсоор гаргахад л үлддэг. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодогчид асуулт гарч ирж магадгүй юм: компани нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хаагдсан өвчний чөлөөг ажилтанд төлөх ёстой юу?

Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?
Хэрэв одоо ажиллаж байгаа ажилтанд өвчний чөлөө олгосон бол түүнийг хаах үед ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагүй байсан ч ерөнхий үндсэн дээр төлдөг. Нэмж дурдахад, ажилтнаа ажлаас халснаар компани тодорхой хугацааны туршид өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг төлөх шаардлагагүй гэдгийг мартаж болохгүй. Байгууллага олгосон өвчний чөлөөг төлөх үүрэгтэй хуучин ажилтан, 30 дотор хуанлийн өдрүүдтүүнийг ажлаас халсны дараа. Үнэн бол энэ тохиолдолд дундаж орлогын 60 хувиар төлдөг 4 .
Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдаж, хэсэг хугацааны дараа өвчний чөлөө авчирсан бол ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногоос хэтрэхгүй өвчний чөлөө авчирсан бол ажил олгогч энэ өвчний чөлөөг төлөх үүрэгтэй.
Өвчний чөлөө авах тухай нэхэмжлэл гаргах эцсийн хугацаа нь хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн өдрөөс хойш зургаан сар байна 5 . Жишээлбэл, ажлаас халагдсан ажилтан долоо хоногийн дараа өвдөж, зургаан сарын дараа тахир дутуугийн тэтгэмж авахаар буцаж ирсэн бол эцсийн хугацааг алдагдуулахгүй бол компани төлөх ёстой. Практикт ийм нөхцөл байдал маш ховор тохиолддог ч хууль зөрчихгүйн тулд тэдгээрийн талаар мэдэх шаардлагатай.

Нэг шалтгаанаар эсвэл өөр шалтгаанаар ажилчинтай хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах тохиолдол байдаг бөгөөд энэ нь ажилтан өвчний чөлөө авах үед ч тохиолдож болно. Ийм нөхцөлд ажилтныг ажлаас нь халж, шаардлагатай нөхөн олговрыг хэрхэн яаж тооцох вэ?

Бидний хүсэлтээр өвчний чөлөө авах үед ажлаасаа чөлөөлөгдөх

Ажилтан эвдэрч магадгүй хөдөлмөрийн харилцааажил олгогчтой өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдсан өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө энэ тухай түүнд бичгээр мэдэгдэх. Энэ хугацааг ажил олгогч ажлаас халах тухай мэдэгдсэний дараа дараагийн өдрөөс эхлэн тооцож эхэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйл). Хэрэв ажилтан энэ хоёр долоо хоногийн хугацаанд өвчний чөлөө авсан бол түүний өвчин ажлаас халахад саад болохгүй. Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгоход мөн адил хамаарна.

Чухал!Өвчин эмгэгийн үед ажилтан нь нэмэлт ажил хийхгүйгээр өргөдөлд заасан өдөр ажлаас халах болно (2006 оны 09-р сарын 05-ны өдрийн Рострудын ​​№ 1551-6 захидал) ажил олгогч нь ажлаас халагдсан огноог бие даан өөрчлөх боломжгүй. Ажилтан өөрөө үүнийг хийх эрхтэй - тэрээр өвчний чөлөө авах үедээ өргөдлийг цуцалж эсвэл өөр огноо бичиж болно.

Энэ процедурыг жишээлбэл, ажилтан өвчний улмаас ажилдаа ирж чадахгүй бол шуудангаар гүйцэтгэдэг. Ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө сэргээгдэх үед энэ нь өргөдлийн дагуу явагдана.

Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр ажилтан өвчний чөлөө авсан бол:

1. ажил олгогч нь ажилтанд баримт бичгийн агуулгыг мэдэгдэж, гарын үсгээ бичиж чадахгүй гэдгээ илэрхийлж байна тэр өвчний чөлөө авсан;
2. ажил олгогч нь авах шаардлагатай тухай ажилтанд мэдэгдэл илгээх ёстой Мөнгө(цалин, зохих нөхөн төлбөр, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр), түүнчлэн ажлын номэсвэл шуудангаар илгээх зөвшөөрөл авах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл). Ийм мэдэгдлийг илгээсэн өдрөөс эхлэн ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрийг хожимдуулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй.

Чухал! Хөдөлмөрийн дэвтэрийг өмнө нь өргөдөлд заасан ажлаас халагдсан өдөр ажилтан хүлээн авах ёстой. Хэрэв тэр түр хугацаагаар тахир дутуу болсон бол дээрх 2 дахь заалт хамаарна.

Ажилтан өвчний чөлөө авах үедээ өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарч болно. Тэрээр ажилдаа шуудангаар илгээх эсвэл эрүүл мэндийн байдал нь зөвшөөрвөл өөрөө авах эрхтэй.

Тиймээс, ажлаас халагдсантай холбогдуулан ажилтны ажиллах ёстой 14 хоног нь өвчний чөлөө авах хугацаандаа өнгөрөх болно, хэрэв өвчний хугацаа эдгээр хоёр долоо хоногоос хэтэрсэн бол ажилтны үлдсэн хугацааг ажил дээрээ өнгөрөөх болно. Ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авахын тулд ажлаас халагдсаны дараа эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг (өвчний чөлөө) нэн даруй авчрах ёстой.

Ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд ажил олгогч нь ажилтныг өвчний чөлөө эсвэл амралтаар байх үед өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах эрхгүй.

Үүнийг зөвхөн дараах үл хамаарах тохиолдолд хийж болно.

• үед;
• IP хаах үед.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн хүсэлтээр хийгдэж, ажилтан тухайн өдөр өвчний чөлөө авсан тохиолдолд ажлаас халагдсаныг албан ёсоор гаргахын тулд өвчний чөлөөгөөс буцаж ирэх хүртэл хүлээх шаардлагатай болно. Ажлаас халах нь суллагдсан эхний өдөр тохиолдож болно. Энэ нь орон тооны цомхотголын үр дүнд ажлаас халагдахад мөн хамаарна.

Чухал! Хэрэв ажилтан удаан хугацаагаар өвчний чөлөө авсан бөгөөд хамт ажиллах хүнгүй бол ажил олгогч нь "үндсэн ажилтан хүртэл" гэсэн бичгийг хэвээр үлдээж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл) дагуу өөр хүнийг бүртгүүлж болно. навч."

Өвчний түр чөлөөний төлбөр (өвчний чөлөө)

Өвчний чөлөөний тэтгэмжийг ажилчдын хөдөлмөрийн харилцааны үед болон энэ харилцаа дуусгавар болсон үед (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 5-р зүйл) тооцдог.

1) Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө (өвчний чөлөө) нээгдсэн бол.Энэ нь тухайн хүн ажлаас халагдсаны дараа өвдсөн гэсэн үг юм. Жишээлбэл, ажлаас халагдсан өдөр нь 4-р сарын 15, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд "Би 4-р сарын 18-аас 5-р сарын 3-ны өдрийг хүртэл эмнэлэгт хэвтсэн" гэж бичсэн байдаг, өөрөөр хэлбэл 4-р сарын 18 нь өвчний чөлөө олгох өдөр, 5-р сарын 3-ны өдөр. хаах өдөр:

Ийм өвчний чөлөө авсан ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтныг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор өвчтэй бол түүнд цалин өгөх үүрэгтэй. энэ тохиолдолдажлаас халагдсаны дараа 3 дахь өдөр өвчтэй байсан бөгөөд өвчний үргэлжлэх хугацаа, явах шалтгаан нь үүрэг гүйцэтгэдэггүй.

Төлбөрийг хамгийн сүүлийн ажлын байранд төлдөгөвчний эхний үеэс эхлэн бүх хугацаанд сүүлийн өдөр(үл хамаарах зүйл - 255-FZ хуулийн 6-р зүйлийн 3-р хэсэг, 4-р хэсэг) бөгөөд дундаж орлогын 60% (2-р хэсэг, 5-р зүйлийн 2-р хэсэг, 255-FZ хуулийн 7-р зүйл). Эхний 3 хоногийг даатгагч (жишээ нь ажил олгогч), үлдсэнийг нь Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн өдрөөс хойш 6 сарын дотор өргөдөл гаргасан бол тэтгэмжийг олгоно (255-FZ хуулийн 12 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Дээр дурдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх өдрийг 5-р сарын 4-ний өдөр гэж тооцдог бол бид 5-р сарын 4-өөс 6 сарыг тооцдог - 11-р сарын 4 нь ажилтан тэтгэмж авах өргөдөл гаргах сүүлчийн өдөр юм.

Хэрэв ажилтан энэ хугацааг нотлох баримттай хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар алдсан бол тэтгэмжийг тооцох шийдвэрийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага (FSS) хариуцна - Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 74 тоот тушаал. ОХУ-ын. Аж ахуйн нэгж хаагдсан эсвэл харилцах дансанд нь мөнгө байхгүй тохиолдолд тухайн байгууллага тэтгэмж төлдөг. Хагас цагаар ажиллаж байгаа ажилтан нь ажлын байр бүрт эсвэл тэдгээрийн сүүлчийнх нь тэтгэмж авах болно (255-FZ хуулийн 13-р зүйл).

Чухал! Ажилтан хэзээ тэтгэмж авах вэ? Ажилтан нь цалин олгосон өдөр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс хуримтлагдсан өвчний чөлөөний тэтгэмжийг авна - энэ нь цалинг бүрэн төлсөн өдөр, эсвэл байгууллагад урьдчилгаа төлбөр төлсөн өдөр (IP), тиймээс Эдгээр өдрүүдэд хамгийн ойрын үед ажилтан орлогын албан татварыг хассан мөнгөө авах болно.

2) Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнө өвчний чөлөө нээгдсэн:

Ийм нөхцөлд тэтгэмжийг өвчний чөлөө авсан өдрөөс дуусах хүртэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүйтэй адил хэмжээгээр тооцож, төлнө. дүүрэн. Хуримтлал, төлбөрийн үндэс нь зөв хийгдсэн өвчний чөлөөний гэрчилгээ юм.

Чухал! Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд нээгдсэн өвчний чөлөөний төлбөрийг ажилчин хаагдсан өдөр ажлаас халагдсан ч гэсэн ерөнхий үндсэн дээр төлдөг.

Тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны даатгалын хугацааг харгалзан үздэг (255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг)

Өвчний амралтын үеэр ажлаас халах нь одоогийн хууль тогтоомжид заасан журам юм. Ажил олгогчийн санаачилгаар эсвэл ажилтны өөрийн санаачилгаар өвчний чөлөө авсан ажилтныг хэрхэн халах, ямар журам, журам, төлбөрийн хугацаа зэргийг бид танд хэлэх болно.

Ажилтныг өвчний чөлөө авах үед халах боломжтой юу?

Өвчний чөлөөгөөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах боломжтой.

• огцорсон хүний ​​санаачилгаар.

Ажил олгогчийн санаачилгаар

Өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрдөггүй тул ажил олгогч зөвхөн онцгой тохиолдолд ажлаас халах эрхтэй. Үл хамаарах зүйл бол байгууллага юм.

Ажилтны санаачилгаар

Хэрэв боломжтой бол өөрийн хүсэлтээр өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах боломжтой. Энэ тохиолдолд тухайн хүн огцрох хүсэлтэй байгаагаа хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэнэ.

Ажлаас халагдсан хүн ажлаасаа гарсан тухайгаа ажил олгогчдоо ажлын болон эзгүй байх хугацаандаа мэдэгдэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хоёр долоо хоногийн хугацаа дууссаны дараа тухайн хүнийг ажлаас нь халдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ямар нэгэн байдлаар өргөдөл гаргахад саад болохгүй, үүнд. Тиймээс өргөдлийг жишээлбэл, бүртгүүлсэн шуудангаар илгээж болно.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хаасны дараа ажилтан. Эцсийн хугацаа нь ажил олгогч доод албан тушаалтны өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн тоологдож эхэлнэ. Хэрэв хүн үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй (тэтгэвэр, боловсролын байгууллагад элсэх) улмаас өргөдөл бичсэн бол ажил олгогч нь түүний өргөдөлд заасан өдөр ажилтантай салах үүрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хэрхэн зөв бүртгүүлэх вэ

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан алгоритмын дагуу хийгддэг (80-р зүйлийн 84.1.):

1. Ажилтан өргөдлийг ажил олгогч руу биечлэн эсвэл шуудангаар илгээдэг.
2. Огноотой ажил олгогч. Хүн өргөдлөө буцааж авах эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас халах тохиолдол гарахгүй. Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хэм хэмжээний дагуу ажлаас халагдахаас татгалзах боломжгүй өөр хүнийг солих бичгээр урилга юм.
3. Ажил олгогч нь ажилтныг захиргааны баримт бичигтэй бичгээр танилцуулдаг. Хэрэв ажлаас халагдсан хүн тухайн өдөр байхгүй бол ажил олгогч эзгүй байгаа тул ажилтанд бичгээр мэдэгдэх боломжгүй болохыг захиргааны баримт бичигт тэмдэглэнэ.
4. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч эцэст нь төлдөг. Хэрэв ажилтан байхгүй бол ажил олгогч түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр авах тухай мэдэгдэл илгээх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөхийг урьдаг. Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрийг шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч нь бичгээр хүсэлт гаргасны дараа баримт бичгийг хадгалж, олгох үүрэгтэй.

Өвчний чөлөө олгох үед талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь дараахь байдлаар явагдана.

1. Гэрээний аль нэг талын шийдвэр гаргах.
2. Гэрээ байгуулах. Баримт бичгийн хэлбэрийг тогтоогоогүй байна. Гэрээг хоёр хувь үйлдэж, хоёр тал гарын үсэг зурсан. Нэг хувийг ажил олгогч, хоёр дахь хувийг ажилтан хадгална.
3. Дээрх үндэслэлээр хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөх тушаал гаргах.
4. Ажлын сүүлийн өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, ажилтантай тооцоо хийх.

Нөхцөл ба төлбөрийн журам

Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд хамрагдаагүй тохиолдолд цалин хөлсийг ерөнхийд нь төлөх шаардлагатай болно.

Хэрэв ажилтан ажлын сүүлийн өдөр газар дээр нь байхгүй бол төлбөрийг тухайн ажилтан төлбөр төлөх хүсэлт гаргасан өдрийн дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл). Ажил олгогч нь түүнийг ажилдаа орох хүртэл өвчний бүх хугацаанд тэтгэмж төлдөг.