Тогтмол бус ажлын цагаар менежерийн нэмэлт чөлөө. Практикт чөлөө олгох нюансууд. Нэмэлт амралтын нөхөн олговор олгох уу?

Онцгой нөхцөлд ажилладаг ажилтан бүр тогтмол бус цагаар нэмэлт амралт авах эрхтэй. Үүнийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр олгодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны нормоос хэтэрсэн амрах эрхийг төдийгүй амралтаа ашиглах, талуудын харилцааг албан ёсоор бүрдүүлэх онцлогийг тусгасан болно. Тооцоолох журмыг ч хуульд заасан нөхөн олговрын төлбөрболон тухайн хугацааны төлбөрийн тооцоо.

Ажилтны нэмэлт чөлөө авах эрхийг зөрчихийг хасна. Тиймээс ажил олгогч нь хасах бичиг баримтыг сайтар бэлтгэх ёстой маргаантай асуудлууд.

Энэ үйлдлийн горимын онцлог

Тогтмол бус ажлын цаг нь зохицуулалтыг бий болгодог нэмэлт амралтгол зүйл рүү. Албан тушаал нь эрхээр тусгагдсан зарим ажилчид үүнийг авах эрхтэй. Нормативаас хэтэрсэн ажилд амрах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (2002 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) заасан байдаг.

Амрах чөлөө олгох ажлыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 884 тоот тогтоолоор тогтоосон стандартын дагуу хийх ёстой. Баримт бичиг нь үндсэн заалт, дүрмийг агуулсан бөгөөд үүний дагуу төсөв болон арилжааны байгууллагуудажилтныг нэмэлт амралтаар явуулах ёстой.

Хамгийн чухал зүйл бол "тогтмол бус ажлын цаг" гэсэн ойлголтыг ойлгох явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тусгай горим бөгөөд энэ хугацаанд ажилчдыг ажлын өдрөөс гадуур ажилд татан оролцуулж болно гэж заасан байдаг. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч нь холбогдох захиалга үүсгэх ёстой.

Дүрэм нь ийм ажлын эпизодын шинж чанарын талаар тодорхой ойлголтыг өгдөг. Эцсийн эцэст, төлөө ажиллана байнгын суурьажилтан энэ горимд ажиллах боломжгүй. Тэр зөвхөн өөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хэрэв хүн илүү төвөгтэй эсвэл өндөр цалинтай ажилд орсон бол энэ нь түүний эрхийг зөрчсөн гэж үзэж болно.

Энэхүү хөдөлмөрийн дэглэмийн нэг чухал шинж чанар нь ажилчдад төлбөр төлөхгүй байх явдал юм Нэмэлт цаг. Ийм ажилд нэг удаагийн төлбөр ч хийж болохгүй. Зарцуулсан хугацааны нөхөн олговор нь нэмэлт чөлөө олгох замаар илэрхийлэгддэг бөгөөд үүнийг хууль ёсны дагуу төлнө.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд тогтмол бус ажлын цагийг тогтоож болох тодорхой албан тушаал агуулаагүй болно.

Жагсаалтыг батлах ёстой:

• хамтын гэрээ;
• хөдөлмөрийн гэрээ;
• хөдөлмөрийн дотоод журам.

Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйлд тусгасан болно. Хэрэв нормоос хэтэрсэн ажилтны албан тушаал жагсаалтад ороогүй бол, илүү цагаар ажиллахтөлөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлд үндэслэн эхний хоёр цагт ажилтан нэг ба хагас дахин, дараагийн удаа хоёр дахин нэмэгддэг.

Хэрэв ажилтан хүсэлтээ илэрхийлбэл төлбөрийг тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтаар сольж болно. Үндсэн амралтад нэмэгдсэн өдрийн тоо нь ажилтны илүү цагаар ажилласан хугацаанаас бага байж болохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119-р зүйлд үндэслэн ажил олгогч нь нэмэлт амралт болох хугацааг бие даан тодорхойлох ёстой. Хугацаа нь хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн гэрээнд заасан байдаг дүрэм журам. Гэхдээ энэ нь 3 хоногоос багагүй байх ёстой.

Төрийн албан хаагчдад зориулсан

Төсвийн байгууллагын дотоод баримт бичигт тусгах ёстой албан тушаалыг хуулиар боловсруулдаг. Төрийн албан хаагчдад чөлөө олгох (Дотоод хэргийн яам, Батлан ​​хамгаалах яам, Онцгой байдлын яам, төрийн байгууллагууд) ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор зохицуулагддаг.

Түүний нормыг үндэслэн тогтмол бус ажлын өдрийг дараахь байдлаар тогтоож болно.

• байгууллагын дарга;
• бизнесийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг боловсон хүчин;
• техникийн мэргэжилтнүүд;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь үнэн зөв бүртгэлд хамрагдаагүй ажилчид;
• ажлын цагаа бие даан төлөвлөдөг ажилчид;
• ажлын өдрөө өөр өөр урттай хэсгүүдэд хуваадаг ажилчид.

Хууль тогтоомжид зөвхөн жагсаалтад багтаж болох хүмүүсийн ажлын шинж чанарыг тусгасан болно. Тодорхой албан тушаалыг янз бүрийн хуулийн эх сурвалжийн дагуу ажил олгогч өөрөө тогтоодог.

Та анхаарлаа төвлөрүүлж болно мэргэшлийн лавлахалбан тушаал эсвэл мэргэжлийн стандарт. Ажиллаж байгаа албан тушаалыг тооцох шаардлагагүй. Хэрэв ажилтан тодорхой шалгуурыг хангасан бол тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт чөлөө авах боломжтой.

Дээрх дүрмийг зөвхөн улсын төсөвт байгууллагуудын ажилтнууд төдийгүй арилжааны аж ахуйн нэгжүүд ч гэсэн эдгээр тогтоолд хамаарахгүй боловч дагаж мөрдөх ёстой. Маргаантай асуудал гарах магадлалыг арилгахын тулд тэд хуваах шалгуурын дагуу албан тушаалын жагсаалтыг гаргах ёстой.

Хэн авах эрхтэй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119-р зүйлд заасны дагуу тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчид нормоос дээш нэмэлт амралт авах эрхтэй. Тогтмол бус өдөр гэдэг нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлын өдрөөс гадуурх ажилд татан оролцуулж болох дэглэм юм.

Энэ дүрэм нь зөвхөн найман цагаар ажилладаг ажилчдад хамаарахгүй. Тэр ч байтугай хөдөлмөрийн харилцаахагас цагаар эсвэл богиносгосон өдрийн хүрээнд хэвтэх, нормоос хэтэрсэн ажлыг тогтмол бус гэж үзнэ.

Хуульд ийм дэглэмийг хэрэглэх хязгаарлалтыг тусгаагүй болно. Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс зэрэг бүх ангиллын ажилчдыг ажилд татан оролцуулж болно.

Хэвийн ажлын хэмжээнээс хэтэрсэн ажлын үйл ажиллагааг илүү цагаар эсвэл шөнийн ажил гэж тооцохгүй. Төлбөрийг тооцох, нэмэлт чөлөө олгохдоо энэ онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Түүнийг тогтмол бус цагаар ажиллуулахын тулд ажилтнаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Мөн Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо зөвшөөрөл өгдөггүй.

Баталгаажуулах хөдөлмөрийн үйл ажиллагааХэвийн бус цагаар ажилласан цагийг бүртгэх нь чухал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд тусгагдсан тул дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Ажилтны илүү цагаар ажиллахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилласан цагийг хянах нь чухал юм. Тэдний тоо нь цалинд нөлөөлдөггүй. Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгжид зөвхөн хүний ​​​​ажиллагаагүй цагийг бүртгэх журнал үүсгэх нь чухал юм.

Ажилтан ажил дууссаны дараа хааяа ажилд орсон ч нөхөн олговор авах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ажилтны жилийн цалинтай амралтыг хэд хэдэн нэмэлт амралтын өдрөөр сунгана.

Ажлын цагийг хэрхэн тооцдог

Байгууллагад тогтмол бус ажлын цаг тогтоохдоо ажил олгогч ийм ажилчдын ажлын цагийг бүртгэхийг анхаарах ёстой. Ийм нөхцөлд гарч болох илүү цагаар ажиллахыг арилгах нь чухал юм.

Практикт нягтлан бодох бүртгэлд тусгай цагийн хуудас эсвэл журнал ашигладаг. Ихэнхдээ ажил олгогчид баримт бичгийн стандарт хэлбэрийг ашигладаг.

Үр дүнтэй хянахын тулд компьютерийн програмуудыг ашиглаж болно. Тэд мэдээллийг хурдан зохион байгуулах боломжийг олгодог тусгай маягт, хэсгүүдтэй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн явцад ажилтан хэт их ажилласан нь тогтоогдвол ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагад хөдөлмөрийн зардлын нөхөн төлбөр орно. Тиймээс тогтмол бус өдрүүдийн нөхцөлд нэмэлт амралтыг хуулиар нэвтрүүлсэн.

Үргэлжлэх хугацаа

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу тогтмол бус өдрүүдэд нэмэлт амралт олгодог. Түүний үргэлжлэх хугацааг захирал тодорхойлж, дүрэм, эцсийн хугацааг дотоод баримт бичигт тусгасан болно. Энэ нь гурваас багагүй байх ёстой гэдгийг санах нь чухал юм хуанлийн өдрүүд.

Үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• нэмэлт ажлын хэмжээ;
• ажилтны ажлын ачааллын зэрэг;
• гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны мөн чанар;
• бусад нөхцөл.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна нэмэлт амралтын хугацааг бусад хууль тогтоомжийн баримт бичигт тусгасан болно.

• Сангийн яамны төв албанд ажилладаг ажилтнуудад, нэмэлт амралт 8-12 хоногийн дотор боломжтой (Сангийн яамны 54 тоот тушаалын дагуу);
• архивын албаны ажилтнууд 8-14 хоног явах эрхтэй (Холбооны архивын №138IS тушаал);
• Хууль зүйн яамны 33 тоот тушаалын дагуу шударга ёсны төлөөлөгчдөд тусгай нөхцөл олгодог.

-д заасны дагуу төрийн албан хаагчдад нэмэлт чөлөө олгоно тодорхой шалгуур. Түүний үргэлжлэх хугацаа хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй. Арилжааны аж ахуйн нэгжүүд энэ дүрмээр хязгаарлагдахгүй. Тиймээс тэд ажилчдад нэмэлт амрах хэдэн өдөр өгөх боломжтой.

Хамгийн бага утгыг 3 хоногоор тогтоосон. Тооцоолол хийдэг боловсон хүчний үйлчилгээ нь ажлын хуваарийн дагуу ажилладаг. Илүү олон хоног ажилласан ажилчдад илүү урт чөлөө олгоно.

Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт чөлөө олгох журам

Доод тал нь тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилтан нэмэлт гурван өдөр тооцох эрхтэй. Гэхдээ байгууллагад хамтын гэрээ байгуулахдаа илүү урт хугацааг зааж өгч болно. Ажил олгогч нь албан тушаал тус бүрийн нэмэлт амралтын хугацааг тодорхойлох эрхтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ асуудалсэтгэгдэл байхгүй. Зохицуулалтын байгууллагууд нормоос хэтэрсэн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгож байгааг тэмдэглэв. Гэхдээ ажилласан өдрөөр нь хоног тоолж болохгүй.

Үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус хуваарь заасан ажилчид ийм чөлөө авна гэж найдаж болно. Энэ нь ажилтны ажлын төгсгөлд гарсан эсэхийг тооцохгүй ажлын өдөражиллах уу, үгүй ​​юу.

Найруулагчийн хувьд

Ажлын явцад менежер нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зохион байгуулахад нэмэлт цаг зарцуулдаг. Тиймээс захиралд автоматаар тогтмол бус ажлын цаг хуваарилдаг.

Зарим тохиолдолд ажлын горимыг заасан байдаг хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ нь тусгай дэглэмийн дагуу ажилладаг ажилчдын албан тушаалын жагсаалт байхгүй тохиолдолд олгодог.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын цагийн тухай заалт орсон бол менежер нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Энэ нь дор хаяж гурван хоног үргэлжилсэн нэмэлт амралт хэлбэрээр илэрхийлэгддэг.

Төлбөрийн тооцоо

Нэмэлт амралтын төлбөрийг үндсэн амралттай ижил аргаар хийдэг. Тооцоолол нь ажилтны өдрийн дундаж цалинг тооцдог. Энэ утгыг ажилтан амралтанд байх өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Хэрэв ажилтан хүсвэл ашиглагдаагүй амралтсанхүүгийн нөхөн төлбөр авч болно. Гэхдээ ийм хэм хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно. Тиймээс ажил олгогч нь бэлэн мөнгө төлөхөөс татгалзаж, ажилтныг амралтаар явуулах эрхтэй.

Санхүүгийн нөхөн олговор

Ажилтнууд ихэвчлэн амралтын оронд мөнгөн тэтгэмж хүсдэг. Зарим аж ахуйн нэгжүүд маргаантай асуудлыг арилгахын тулд орон нутгийн журамд шууд амралтын оронд мөнгөөр ​​нэмэлт амралтын нөхөн олговор олгох заалт оруулжээ.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм үйлдэл хийхийг хориглодоггүй. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг тэтгэмжээр солих нь зөвхөн ажилтны хүсэлтээр боломжтой юм. Нэмэлт амралтыг мөн жил бүр тооцно. Тиймээс үүнийг мөнгөөр ​​нөхөхдөө өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Хэрэв байгууллага нь амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих журмыг дотоод баримт бичигт оруулахаар шийдсэн бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Эцсийн эцэст, ажилтныг сэргээхийн тулд амралт өгдөг.

Хэрэв тэр заасан тушаалын дагуу түүнд орж чадахгүй бол түүний нөхцөл байдал муудаж байгааг тэмдэглэж болно. Энэ нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар шийтгэгддэг.

Ажил олгогч нь цуцлах эрхтэй юу

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан үндсэн болон нэмэлт тэтгэмж авах эрхтэй. Тиймээс ажил олгогчийн санаачилгаар тэдгээрийн аль нэгийг цуцлахыг хориглоно.

Амралтын хуваарийг жилийн эхээр батлах ёстой. Үүний үндсэн дээр бүх ажилчид тодорхой цагт амралтаа авдаг. Удирдлагын хүсэлтээр түүнд өөрчлөлт оруулдаггүй.

Зөвхөн үйлдвэрлэлийн зориулалтаар шаардлагатай тохиолдолд л боломжтой. Гэхдээ менежер нь ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой.

Тиймээс дотоод баримт бичгийн жагсаалтад албан тушаал нь орсон ажилтан бүр тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Байгууллага үүнийг өгөхөөс татгалзах эсвэл хугацааг албадан хойшлуулах, хугацааг богиносгох эрхгүй.

1. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад нэмэлт амралтыг хэвийн бус цагаар ажилласны нөхөн олговор болгон олгодог, i.e. ердийн ажлын цагаас илүү цагаар ажиллах (тогтмол бус ажлын цагийн тухай ойлголтын талаар 101 дүгээр зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү). Ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон бөгөөд хуанлийн 3 хоногоос бага байж болохгүй.

2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажил олгогчид тодорхой ажилчдын хувьд тогтмол бус ажлын цагийг нэвтрүүлэх нь зүйтэй эсэхийг өөрсдөө тодорхойлох эрхтэй. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтны албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журмаар тогтоодог. төлөөллийн байгууллагаажилчид (101-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү). Хууль тогтоогч нь хөдөлмөрийн чиг үүргийн агуулга, ажлын нөхцөл, түүний зохион байгуулалтын онцлог шинж чанарыг тодорхойлсон шалгуурыг тогтоодоггүй бөгөөд энэ нь тодорхой албан тушаалыг тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалтад оруулах боломжийг олгодог. Практикт тогтмол бус ажлын цагийг ихэвчлэн байгууллагын дарга, бүтцийн хэлтэс, дарга, тэргүүлэх мэргэжилтнүүдэд зориулж тогтоодог. Энэ нь ажлын хэмжээ, хөдөлмөрийн эрчмийн зэрэг, тодорхой албан тушаал эрхэлж буй ажилтныг ажлын хэвийн бус цагаар хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд татан оролцуулах хэрэгцээ, бусад нөхцлийг харгалзан үздэг.

3. Тогтмол бус цагаар ажилладаг албан тушаалын жагсаалтад орсон ажилтны нэмэлт чөлөө авах эрх нь тухайн ажилтан тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилд хэр олон удаа хамрагдахаас үл хамааран үүсдэг.

4. Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагад тогтмол бус ажлын цагаар ажиллагсдад жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам, нөхцлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно. ; оХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад - ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий байгууллагаас; орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагад - орон нутгийн засаг захиргаа.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 884 тоот тогтоолоор холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагад тогтмол бус ажлын цагаар ажиллагсдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журмыг баталсан (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081). . Тэдгээрийн дагуу ажилчдын тогтмол бус ажлын цагийг тогтоож болно.

• а) ажлын өдрийн турш хийсэн ажлыг үнэн зөв бүртгэх боломжгүй;
• б) хуваарилах ажлын цагөөрийн үзэмжээр;
• в) ажлын цаг нь ажлын шинж чанараас хамааран тодорхой бус хугацаагаар хуваагддаг.

Эдгээр шалгуурыг ЗХУ-ын Ардын комиссаруудын 1928 оны 2-р сарын 13-ны өдрийн тогтоолоос авсан бөгөөд орчин үеийн нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн шинэ хууль тогтоомжийг харгалзан хэрэглэж болно. -д оруулсан өөрчлөлтийг харгалзан үзнэ эрх зүйн зохицуулалттогтмол бус ажлын цагаар амралтын өдрүүд Холбооны хууль 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ.

Манайд тогтмол бус ажлын цаг гэх мэт ажлын цагуудын талаар бид ярилцаж, энэ ажлын цагийг тогтоосон ажил олгогч нь ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох үүрэгтэй гэдгийг тэмдэглэв. Нэмэлт үргэлжлэх хугацаа хэд вэ? тогтмол бус ажлын цагаар амралтын өдрүүд үү?

Тогтмол бус ажлын цагаар хэн чөлөө авах эрхтэй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тогтмол бус ажлын цагаар жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгох нь ийм тусгай ажлын хуваарьтай ажилчдад олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Иймд ажилтны ажлын байр нь хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын дагуу тогтмол бус ажлын цаг тогтоосон, хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус цагаар ажиллах нөхцөлийг заасан албан тушаалын жагсаалтад орсон бол нэмэлт чөлөө олгох ёстой. ийм ажилтанд олгосон.

Нэмэлт зөвшөөрлийн хугацаа, түүнийг олгох журам

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 3 хоног байна. Гэсэн хэдий ч хамтын гэрээ эсвэл ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журамд илүү урт хугацаагаар нэмэлт амралт олгохыг зааж өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Энэ тохиолдолд тогтмол бус цагаар ажилласан бодит ажлын цаг нь хамаагүй. Тогтмол бус цагаар ажилласан бодит ажилтай харьцуулахад нэмэлт амралтыг тооцох боломжгүй (2012 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн PG/3841-6-1-ийн Рострудын ​​захидал). Тиймээс, ажил олгогч нь орон нутгийн дүрэмдээ тогтмол бус ажлын өдрийн амралтын хугацааг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцох нөхцөлийг тогтоосон ч энэ нь хууль бус болно (Хөдөлмөрийн яамны 8-р сарын 18-ны өдрийн захидлын 3-р зүйл). , 2017 оны No14-2/Б-761).

Дундажийг тооцоолох журам гэдгийг бид танд сануулж байна цалиннэмэлт амралтыг тооцохдоо "ердийн" чөлөө олгох журамтай төстэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114, 139 дүгээр зүйл, Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоол).

Тогтмол бус ажлын цагийн нэмэлт тэтгэмжийг ажилтан, ажил олгогч өөр нөхцлөөр тохиролцоогүй бол жилийн үндсэн цалинтай амралтаар нэгтгэж, түүнтэй хамт олгоно (

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь Оросын аж ахуйн нэгжүүдийн ажилчдад тогтмол бус цагийн хуваарийн дагуу нэмэлт амралт авах боломжийг олгодог. Холбогдох эрх зүйн хэм хэмжээИйм эрх зүйн харилцааг бүртгэх журам, хуулиар баталгаажсан ажилчдын амралтын өдрийг ашиглах онцлог, түүнчлэн нэмэлт амралтын нөхөн олговрыг тооцох онцлогийг зохицуулах. Хэлэлцэж буй хууль тогтоомжийн давуу байдлын мөн чанар юу вэ? Тогтмол бус хуваарийн дагуу нэмэлт амралтаа ашиглаж байгаа ажилтан үүнийг бусад амралтын өдрүүдтэй хэрхэн хослуулах вэ?

Ямар тохиолдолд тогтмол бус ажил хийх чөлөө олгодог вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу Оросын аж ахуйн нэгжийн ажилчид жил бүр найдах эрхтэй. Гэхдээ тэдгээрийн онцлогийг авч үзэхээсээ өмнө "тогтмол бус ажлын цаг" гэсэн ойлголтыг тодорхойлъё. Дахин хэлэхэд, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан стандартыг үндэслэн.

Ажил олгогчийн санаачилгаар тухайн хүнийг өдрийн аль ч цагт хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд татан оролцуулж болох өдрүүдийг стандартчилаагүй гэж хууль тогтоогч заасан байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан нь үйл ажиллагааны хүрээнд үйл ажиллагаа явуулж байгаа эсвэл хугацаа нь богиноссон тохиолдолд зөрчлийг хэрэглэнэ.

IN энэ тохиолдолдАжилтны гүйцэтгэсэн ажлыг илүү цагаар тооцдоггүй. Үүний нэгэн адил, тогтмол бус ажлын өдөр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан шөнийн ээлжинд ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаа гэж үзэхийг зөвшөөрдөггүй. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны холбогдох хэлбэрийг хоёуланг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бусад хэм хэмжээгээр зохицуулдаг бөгөөд бусад төрлийн гэрээгээр бүртгүүлэхийг шаарддаг.

Ажлын форматын өөр нэг тал бол ажил олгогч нь нормоос хэтэрсэн ажил гүйцэтгэхийн тулд ажилтнаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй юм. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан нь түүний гишүүн бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай үйл ажиллагаагаа зохицуулах шаардлагагүй.

Тогтмол бус ажлын цагийг ашиглах хамгийн чухал нөхцөл бол ажилчдын үүргээ гүйцэтгэж буй цагийг зөв бүртгэх явдал юм. Түүний онцлог шинж чанаруудыг нарийвчлан авч үзье.

Тогтмол бус цагаар ажлын цагийг бүртгэх

Хэрэв ажил олгогч компани тодорхой ажилчдын ажлын тогтмол бус цагийг тогтоосон бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд мэргэжилтнүүдийн ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацааг зөв бүртгэхийг зааж өгдөг. Энэ үйлдэлЮуны өмнө илүү цагаар ажиллахгүй байх үүднээс энэ нь зайлшгүй шаардлагатай.

Практикт тогтмол бус хуваарийн дагуу ажлын цагийг бүртгэх нь ихэвчлэн тусгай цагийн хуудас эсвэл бүртгэлийн дэвтэрээр хийгддэг. Ихэвчлэн эдгээр зорилгоор баримт бичгийн янз бүрийн нэгдсэн хэлбэрийг ашигладаг. Аж ахуйн нэгжийн ажлын цагийг үр дүнтэй бүртгэх зорилгоор өргөн хэрэглэгддэг компьютерийн програмууд. Ихэнх тохиолдолд холбогдох төрлийн програм хангамж нь тухайн асуудлыг шийдвэрлэхэд зориулагдсан баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах боломжийг олгодог.

Хэрэв ажлын цагийг бүртгэх нь нэг буюу өөр ажилтан ажлын цагаа хэтрүүлсэн болохыг харуулсан бол ажил олгогч нь мэргэжилтэнд эдгээр хөдөлмөрийн зардлыг ямар нэгэн байдлаар нөхөн төлөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд тогтмол бус ажлын цагаар амралтын нэмэлт өдрүүдийг зохих нөхөн олговор олгох механизм болгон ашиглаж болно. Тэдний үргэлжлэх хугацаа ямар байж болохыг авч үзье.

Тогтмол бус хуваарьтай нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу тогтмол бус ажлын өдрийн амралтын хугацаа хуанлийн 3-аас доошгүй хоног байх ёстой. Тодорхой үзүүлэлтийг тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчидтай байгуулсан гэрээний үндсэн дээр гаргасан ажил олгогч компанийн орон нутгийн дүрэм журмаар тодорхойлдог. Дүрмээр бол эдгээр баримт бичгийг батлахдаа нарийн төвөгтэй байдал, ажлын эрч хүч, мэргэжилтнүүдийн олж авсан үр дүнг харгалзан үздэг.

Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтын өдрүүд нь мэргэжилтэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл байх ёстой. Энэ талыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт амралт

Үнэн хэрэгтээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлага нь ажил олгогч компани нь хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт чөлөө олгох заалтыг оруулах үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, энэхүү зааварчилгаанаас гадна гэрээнд ажилтан тогтмол бус ажлын өдөрт хэдэн өдрийн амралт авах тухай мэдээллийг тусгасан хэлийг агуулсан байх ёстой. Нэмж дурдахад бусад шалтгаанаар ажилтны амралтын өдрийг гэрээнд зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл, хүний ​​​​хөдөлмөрийн чиг үүргийн онцлог эсвэл тухайн мэргэжилтэн ажиллаж буй газрын онцлогоос шалтгаална.

Зарчмын хувьд, тогтмол бус ажлын цагаар ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр олгох нөхцөлийг дээр дурдсанчлан орон нутгийн журамд тусгасан болно. Гэхдээ энэ хоёр тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь холбогдох заалтуудын лавлагааг агуулсан байх ёстой.

Тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилладаг мэргэжилтнүүдтэй хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтын хамгийн чухал акт бол зохих ажлын хуваарь тогтоосон албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг тусгасан баримт бичиг юм. Гэсэн хэдий ч төрийн байгууллагуудад энэ үүргийг хэрхэн биелүүлэхийг холбооны хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. эрх зүйн актууд. Хариуд нь хувийн пүүсүүд зохих жагсаалтыг бие даан тодорхойлдог.

Төрийн байгууллагуудын тогтмол бус ажлын байрны жагсаалт

Тиймээс төрийн байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт бүртгэгдсэн албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг хуулиар тогтоосон байдаг - ОХУ-ын засгийн газрын тусдаа тогтоолоор. Түүнд батлагдсан хуулийн журмын дагуу тогтмол бус ажлын өдрийг дараахь байдлаар тогтоож болно.

Байгууллагын удирдагчдын хувьд;

Гэрийн ажилчид;

Техникийн мэргэжилтнүүд;

Ажлыг үнэн зөв бүртгэх боломжгүй албан тушаалын ажилтнууд;

Ажлын үүргээ биелүүлэх цагаа өөрөө төлөвлөдөг ажилчид;

Ажлын цагаа тодорхойгүй хугацаагаар хуваах хуваарийн дагуу ажилладаг мэргэжилтнүүд.

Орон нутгийн зохицуулалтын актад заасан албан тушаалын тодорхой нэрийг үндэслэн тодорхойлж болно янз бүрийн эх сурвалжэрх. Жишээлбэл, албан тушаалын мэргэшлийн лавлах гэх мэт. Эсвэл сонголтоор нэг юм уу өөрийг нь батлах тушаал мэргэжлийн стандарт. Тухайн цагийн хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдээр хангах журмын хувьд ажилтан ямар албан тушаал хаших нь хамаагүй. Хэрэв энэ нь менежер, механикч эсвэл жолооч бол ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл орон нутгийн дүрэм журмын дагуу тогтмол бус ажлын цагаар чөлөө авах баталгаатай.

Аж ахуйн нэгжийн удирдлагуудын нийтэлсэн холбогдох эх сурвалжид компани нь хувийн хэвшлийнх байсан ч ОХУ-ын засгийн газрын дүрэм журмын дагуу тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилладаг ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг ямар ч тохиолдолд бүрдүүлэх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. үүнд хамаарахгүй. Мэдээжийн хэрэг, олон мэргэжилтнүүд үүнийг дараахь хууль эрх зүйн актуудын заалтыг харгалзан бүрдүүлэхийг зөвлөж байна. Үүнд оруулах энэ жагсаалтдээр дурдсан категорийн албан тушаалууд.

Ажлын ердийн өдрийн албан тушаалын жагсаалтын актын агуулга

Ажилчдаас тогтмол бус ажил хийхийг шаарддаг албан тушаалын жагсаалт, тодорхой албан тушаалтай холбоотой нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааны үзүүлэлтийг батлах орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгах нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, түүний хөдөлмөрийн эрч хүч болон ажил олгогчийн тодорхойлсон эсвэл түүний болон хөлсөлсөн ажилтны хооронд гэрээ байгуулах явцад тодорхойлсон бусад үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзнэ. Гэхдээ жагсаалтад орсон аль ч албан тушаалд нэмэлт чөлөө олгох хугацаа үүнээс бага байж болохгүй хамгийн бага үзүүлэлт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан, тухайлбал 3 хоног.

Бодит байдал дээр тогтмол бус ажлын нэмэлт чөлөөг хэрхэн олгодог талаар одоо авч үзье. Энэ процедур нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг чухал нюансууд, үүнд анхаарлаа хандуулах нь ашигтай байдаг.

Практикт тогтмол бус хуваарийн дагуу нэмэлт чөлөө олгох: нюансууд

Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтын өдрүүдийг ажил олгогч компани үндсэн амралтын өдрүүд, түүнчлэн хууль тогтоомж эсвэл орон нутгийн журмаар баталгаажуулсан бусад амралтын өдрүүдтэй нэгэн зэрэг олгож болно. Тэдгээрийг ашиглах журмыг ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээний дагуу тогтоодог.

Жишээлбэл, нийтАжилтан авах эрхтэй бүх амралтын өдрүүдийг нэгтгэн амрах өдрүүдийг тодорхойлж болно. Тиймээс холбогдох механизмыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно нэмэлт гэрээнүүдтүүнд. Ажилтан нь батлагдсан хуваарийн дагуу амралтаа ашиглах ёстой. Энэ тохиолдолд ажил олгогчид ажилчдаа тогтмол бус ажлын өдрийн турш нэмэлт ажил өгөхийг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь ажилчдын амралтыг ерөнхийд нь ашиглахыг тодорхойлдогтой ижил байдаг.

Ялангуяа, энэ тохиолдолд хуулийн дүрмийг баримтлах ёстой бөгөөд үүнд заасны дагуу олгогдсон амралтаас бүрддэг. янз бүрийн шалтгаанууд, хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно. Гэхдээ тус бүрийн үргэлжлэх хугацаа 2 долоо хоногоос багагүй байх ёстой.

Тогтмол бус хуваарийн дагуу ажиллах нэмэлт чөлөө авах эрх нь тухайн байгууллагад 6 сар ажилласан тохиолдолд ээлжит амралтын нэгэн адил үүсдэг. Зарим тохиолдолд нэмэлт амралтыг нөхөн олговороор сольж болно. Энэ нюансыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Нэмэлт амралтын оронд нөхөн олговор олгох

Энэ тохиолдолд дахин ашиглах тухай ярих нь зүй ёсны хэрэг юм ерөнхий хэм хэмжээОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тэдгээрийн дагуу ажил олгогчоос ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөрийг төлөх нь үүрэг биш харин эрх юм. Түүнээс гадна, зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид тодорхой ангиллын иргэдэд амралтын нөхөн олговрыг олгохыг хориглодог. Ямар ч тохиолдолд, тогтмол бус ажлын цагаар амралтын төлбөрийг зохих нөхөн олговор хэлбэрээр зөвхөн ажилтан заавал жилийн 28 өдөр амралтаа авсан тохиолдолд л хийж болно. Зарим тохиолдолд, жишээлбэл, Алс Хойд эсвэл ижил статустай газар нутагт ажилладаг бол ажилтан илүү урт хугацаанд амрах баталгаатай байж болно.

ОХУ-ын холбогдох бүс нутгийн оршин суугчдын хувьд ажлын 2 жилээс илүүгүй хугацаанд жилийн чөлөөг бүрэн буюу хэсэгчлэн нэгтгэх журмыг тогтоосон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ер нь хойд зүгт ажиллаж байгаа иргэд ихэнх тохиолдолд амралтаа тооцох эрхтэй байдаг янз бүрийн шалтгааны улмаас. Тиймээс эдгээр ажилчдын амралтын өдрийн нийт үргэлжлэх хугацаа нь ихэвчлэн өмнөд бүс нутагт ажилладаг иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхойлдог хэмжээнээс давж гардаг.

Нэг чухал нюанс: хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдаж, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд, тэр дундаа тогтмол бус хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа хүний ​​улмаас томилогдсон амралтын өдрүүд байвал ажил олгогчоос нөхөн олговор олгох ёстой.

Нэмэлт амралтыг тооцох онцлог

Тогтмол бус ажлын өдрийн амралтыг хэрхэн тооцоолох талаар авч үзье. Үргэлжлэх хугацааг тооцоолох, түүнчлэн холбогдох амралтын хугацааны төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар зохицуулдаг. Тогтмол амралтын өдрүүдийн нэгэн адил тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт чөлөө олгохыг ажилтны дундаж орлогод үндэслэн ажил олгогч компани төлдөг. Энэ үзүүлэлтТухайн тооцооны хугацаанд тухайн хүний ​​өдрийн дундаж орлогыг ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тооцоолно. Тооцооллын бүтцэд цалин, урамшуулал, нэмэгдэл зэрэг үзүүлэлтүүдийг тусгасан байх ёстой.

Хариуд нь хэрэв хүн тогтмол бус ажлын өдрөөр явах эрхээ нөхөн олговороор солихыг хүсч байвал энэ тохиолдолд дундаж орлогоөөр томъёогоор тодорхойлно. Тухайн иргэний цалингийн нийт дүнг тухайн хүний ​​ажилласан хуанлийн өдрийн тоонд хуваана. Энэ тохиолдолд дараахь үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзнэ.

Мэргэжилтэн компанид ажилласан сарын тоо;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан стандартыг үндэслэн хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо нь 29.4-тэй тохирч байна.

Хуанлийн өдрийн тоог тооцоолох бусад сонголтууд бас боломжтой, жишээлбэл, тооцооны хугацаанд хэдэн сар хүн бүрэн ажиллаагүй бол. Энэ тохиолдолд ажилтны ажлын өдрүүдийг хууль тогтоомжид заасан коэффициентоор үржүүлж тооцож болно.

Дүгнэлт

Тиймээс бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтанд тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт амралтын өдрүүдийг хэрхэн олгохыг тодорхойлсон. Тэднийг томилох үндэс нь аж ахуйн нэгж ба хөлсөлсөн ажилтны хооронд өдөр тутмын ердийн хуваариас эрс ялгаатай байж болох хуваарийн дагуу ажлын үүргээ гүйцэтгэж, улмаар юуны түрүүнд тусгагдсан хууль ёсны харилцаатай байх явдал юм. , ажлын үйл ажиллагааг зохион байгуулахад ажил олгогчийн давуу тал.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ОХУ-ын аж ахуйн нэгжүүдийн ажилчдад амралтаа хэрхэн олгохыг ерөнхийд нь бусад нэмэлт чөлөө олгох зохицуулалтыг тодорхойлдог хууль эрх зүйн зарчмууд, олон талаараа үндсэн зарчмаар зохицуулдаг.

Тогтмол амралтын өдрүүдийн нэгэн адил тэдний давуу талыг ашиглах хүсэлтэй ажилтан ажил олгогчид өргөдөл гаргах ёстой. Тогтмол бус ажлын цагийн чөлөөг урьдчилан баталсан хуваарийн дагуу олгодог. Түүний нөхөн олговор нь бусад төрлийн нэмэлт чөлөө олгохтой ижил аргаар хийгддэг.

Тогтмол бус хуваарийн хувьд амралтын өдрүүдийн тооцоог ижил аргаар зохицуулдаг. Энэхүү журмыг бусад төрлийн амралтын нэгэн адил тогтмол бус хуваарьтай амралтын төлбөрийг тодорхойлохдоо тооцдог дундаж орлогын үзүүлэлтүүдийг ашиглан гүйцэтгэдэг.

Төрийн байгууллагуудад хууль тогтоомжоор батлагдсан ажлын цагийн хуваарийн хүрээнд мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх боломжтой албан тушаалын жагсаалтыг ашигладаг. Эдгээр албан тушаалын тодорхой нэрсийг мэргэшлийн лавлах эсвэл мэргэжлийн стандартад агуулж болно.

Тогтмол бус ажил хийх чөлөө олгох нөхцлийг гэрээ, хамтын гэрээ эсвэл ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоодог.

Тогтмол бус цагаар ажилладаг бүх ажилчид нэмэлт чөлөө авах боломжтой. Үүнийг өгөх журам, хэдэн өдөр үргэлжлэх талаар уншина уу.

Манай нийтлэлийг уншина уу:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тогтмол бус ажлын цагаар хэнд нэмэлт чөлөө олгох вэ?

Ихэнхдээ сул орон тоонд "ажлын цаг тогтмол бус", "хуваарь тогтмол бус" гэсэн хэллэгүүд байдаг. Жирийн иргэний ойлголтоор эдгээр томъёолол нь завсарлагагүй, амралтын өдрүүдгүй ажиллах гэсэн үг юм. Гэхдээ дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль, энэ нь "өглөөнөөс үдшийн бүрий хүртэл" ажилтай ямар ч хамаагүй.

Баярын өдрүүдээр илүү цагаар ажиллах, ажлын хөлсийг хэрхэн төлөх вэ:

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-д зааснаар ажилтнуудын хатуу хязгаарлагдмал хэсэг нь тогтмол бус хуваарийн дагуу, зөвхөн хааяа ажилладаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйлд нэмэлт зөвшөөрөл олгох журмыг зохицуулдаг.

Юуны өмнө, ажилчид хэзээ чадах вэ, "хааяа" гэсэн хэллэг ямар утгатай болохыг харцгаая. Ийм ажилтныг орой, үндсэн ажлын цаг дууссаны дараа эсвэл эрт ирэхийг шаардаж болно. Гэхдээ энэ нь менежер хүнийг өдөр, шөнийн аль ч цагт ажилд дуудаж, жинхэнэ боол болгож чадна гэсэн үг биш юм.

Ажил олгогчийн үйл ажиллагааг хязгаарлах үүднээс "хааяа" гэсэн үгийг кодонд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119) өгсөн болно. Төслийг дуусгах, тайлан ирүүлэх, онцгой байдал - эдгээр нь тогтмол бус дэглэмийг зөвтгөх тохиолдол юм. Мөн ажлын байран дээр өдөр бүр саатах нь Улсын мэргэжлийн хяналтын байцаагчдад олон асуултыг төрүүлэх магадлалтай.

Мөн уншина уу:

Ийм дэглэмийг хэрэгжүүлэх боломжтой ажилчдын хүрээ нь үндсэндээ компанийн дотоод журмаар хязгаарлагддаг. Бүрэн жагсаалттогтмол бус хуваарьтай албан тушаалуудыг хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын бусад LNA-д тусгасан болно. Энэ дэглэмийг хагас цагаар ажилладаг долоо хоногтой хүмүүст (гэхдээ тийм биш) ашиглахыг зөвшөөрдөг.

Практикт, дүрмээр бол энэ дэглэмийг үндсэндээ аж ахуйн нэгжийн удирдлага, нягтлан бодогч, жолооч гэх мэтчилэн тогтоосон байдаг. Хуваарь тогтоох нь ажил эрхлэх явцад болон ажлын явцад боломжтой байдаг.

Тогтмол бус байдлын улмаас амралтын өдрийн тоо

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119-р зүйлд амралтын хугацааг зөвхөн өдрийн доод хязгаараар зохицуулдаг. Харин дээд хязгаар нь хязгаарлагдмал биш юм. Энэ хамгийн бага босго нь хуанлийн 3 хоног байна.

Ихэнхдээ ажил олгогчид мөнгөө хэмнэхийг хичээдэг. Гэхдээ нэмэлт давуу эрх олгохыг хичээж байгаа нийгмийн чиг баримжаатай компаниуд бас байдаг шилдэг мэргэжилтнүүдтогтвортой мэргэжлийн багийг бүрдүүлнэ.

Мөн уншина уу:

Мэдээжийн хэрэг, нэмэлт амралтын өдрүүдийн тоог нэмэгдүүлэх нь зөвхөн үндэслэлтэй байх зарчмуудыг хангахаас гадна аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн чадавхийг хангах ёстой. Эцсийн эцэст компани үүргээ биелүүлэх ёстой. Дараа нь менежер үүнийг хийх боломжгүй болно нэг талынөдрийн тоог багасгах хамтын гэрээг дахин бичих.

Тогтмол бус ажлын цагийн амралт: олгох журам

By ерөнхий дүрэм, бүх амралтыг нэмэлт амралтын хуваарийн дагуу олгодог. Холбооны хувьд төрийн байгууллагуудИйм чөлөө олгох журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 884 тоот "Ажлын тогтмол бус цагаар ажиллагсдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журмыг батлах тухай" тогтоолд тусгасан болно.

Баримт бичгийн дагуу амралтын өдрүүдийг ажилласан хугацаанаас үл хамааран ажилтанд олгодог. нэмж, үр дүнд нь боловсон хүчний ажилтан тухайн ажлын жилд тодорхой ажилтанд хуваарилагдсан өдрийн нийлбэрийг авдаг.

Мөн уншина уу:

Гэхдээ энэ мэдэгдэл нь бүх өдрүүдийг нэг үе болгон өгдөг гэсэн үг биш юм. Амралтыг хэсэг хэсгээр нь хуваах боломжтой бөгөөд тэдгээрийн нэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой. Үлдсэн өдрүүдийг хувааж болно тодорхой дарааллаар. Хуваарь нь ямар төрлийн амралт ямар хугацаанд хамаарахыг зааж өгөх ёстой.

Ажилтны амрах хугацааг 2 долоо хоногийн өмнө эхлүүлнэ. Захиалгыг T-6 (T-6a) маягтаар гаргасан. Хуанлийн 3 хоногийн өмнө зохих мөнгийг түүнд шилжүүлж, товлосон өдөр ажлын байрандаа ирэхгүй байж болно.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг нөхөн олговороор солих боломжтой юу?

Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтын гол давуу тал нь түүнийг солих чадвар юм бэлнээр(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

Амралтын стандарт хэмжээ болох хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн хэсгийг л төлж болно гэдгийг анхаарна уу.

Энэ дүрэм нь зөвхөн хамаарахгүй нэмэлт өдрүүд, гэхдээ бас бусад бүх хүмүүст. Үл хамаарах зүйл бол зөвхөн ажлын өдрүүд юм хортой нөхцөлжирэмсэн эмэгтэйчүүд болон насанд хүрээгүй хүмүүст зориулсан. Энэ нь тэдэнд зориулагдаагүй болно.

Багийн гишүүний нөхөн олговрыг ердийн журмаар (кассаар эсвэл шилжүүлэх замаар) төлдөг банкны карт). Нөхөн олговрын хэмжээг амралтын төлбөрийн хуримтлалтай төстэй байдлаар тооцдог.