Харилцааны ёс зүйн үндсэн хэм хэмжээ, зарчим. Ёс суртахууны хэм хэмжээ: энэ нь юу вэ, мэдээллийн үйл ажиллагааны ёс зүй, ёс суртахууны зан үйлийн дүрмийн жишээ, ёс суртахууны болон эрх зүйн хэм хэмжээ.

Байгууллагад батлагдсан ёс зүйн хэм хэмжээ нь харилцааг зохицуулагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь байгууллагын зорилгодоо хүрэхийн тулд амжилттай ажиллахад хувь нэмэр оруулах эсвэл саад тотгор учруулж, байгууллагыг задрахад хүргэдэг. Хэрэв захиргаа ёс зүйн харилцааг зохицуулахгүй бол зохицуулалтын үйл явц аяндаа үүсч болно.

Хөдөлмөрийн нэгдэл дэх ажилчдын зан үйлийг зохицуулах тогтолцоо нь нэлээд төвөгтэй байдаг. Ажил олгогч нь ажилчдыг хөлсөлж авахдаа тухайн байгууллагад ажиллаж буй зохицуулагчдын тогтолцоог бүхэлд нь харгалзан үзэх ёстой. Тэдгээрийн хамгийн чухал нь ажил олгогчийн тушаал, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ёс суртахууны хэм хэмжээ, уламжлал, ажилчдын итгэл үнэмшил, ажилчдын хуваалцдаг шашны үнэт зүйлс, хүн төрөлхтний нийтлэг үнэт зүйлс, бүлгийн үнэт зүйлс болон бусад зүйлс юм.

Ажил олгогч нь ажилтанд тодорхой үйлдэл хийх боломжийг олгож, түүнийг урамшуулж, өдөөж, шаардлагатай бол тодорхой үйлдэл, зан үйлийн төрлөөс зайлсхийхийг албадаж, зан үйлийг үнэлж, янз бүрийн аргаар засахыг хичээдэг.

Удирдагч бүр тодорхой зохицуулалтын механизмыг ашигладаг - ажилчдын зан үйлийг удирдан чиглүүлж, зохицуулах арга хэрэгсэл, аргуудын багц. Чухал үүрэгзан үйлийг зохицуулах механизмд тодорхой үйл явцыг илэрхийлдэг хэд хэдэн элементүүдээс бүрдэх норматив зохицуулалт багтдаг. Эхлээд хүрэх ёстой зорилгоо тодорхойлж, дараа нь нормативыг бий болго эрх зүйн акттавьсан зорилгодоо хүрэхийн тулд. Цаашилбал, хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх нөхцөл, түүний дотор дагаж мөрдөх хяналтыг бий болгодог. Сонгох нь маш чухал юм үр дүнтэй арга хэмжээ авахажилтанд хэт ачаалал өгөхгүй, түүний санаачлагыг хязгаарлахгүй байх.

Ёс зүйнийгмийн дүрмийн тогтолцоонд онцгой байр суурь эзэлдэг. Нэг талаараа ийм хатуу тогтолцоог хангадаггүй нийгмийн хяналт, жишээ нь, хууль тогтоомжоор батлагдсан хэм хэмжээний хувьд шүүх. Нөгөөтэйгүүр, ёс зүйн хэм хэмжээ нь хүний ​​хувийн эрх чөлөөг ихээхэн хязгаарлаж, түүний бодол санаа, мэдрэмж, үйлдлийг бага багаар хатуу зохицуулдаг. Энэхүү дотоод өөрийгөө хянах тогтолцооны "хөдөлгүүр" нь өөрийгөө батлах, өөрийгөө таних, мухар сүсэг бишрэх, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөх гэх мэт сэдэл юм.

Удирдамж дахь ёс зүйн хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх үр нөлөө маш бага байна. Тэднийг хувь хүн болгохын тулд амьдралын дүрэм, тэдгээр нь хүний ​​гадаад ертөнцтэй харилцах өдөр тутмын практикт гүн гүнзгий шингэсэн байх ёстой. Эдгээр стандартыг сайн дурын үндсэн дээр батлах нь хүний ​​бодит хэрэгцээнд тулгуурладаг.

Байгууллагадаа ёс зүйн дүрмийн үзэл баримтлалыг нэвтрүүлж буй байгууллага нь түүнийг дагаж мөрдөх сэдлийг мэдэж байх ёстой.

• 1. Шийтгэлээс айх. Энэ бол аюулгүй байдлын хэрэгцээг хангахад чиглэсэн хамгийн энгийн бөгөөд эртний сэдэл юм. Энэ нь шашны сургаалын мөн чанар буюу элемент болох бүх нийтийн ёс зүйн дүрэмд нийтлэг байдаг.
• 2. Ёс суртахууны зан үйлийн өөр нэг хөдөлгөгч хүчин зүйл бол бүлгийн бусад гишүүд, өөрөөр хэлбэл тухайн хүн өөртэйгөө харилцаж, үнэ цэнийг нь баримталдаг хүн буруушаахаас айх (ёс суртахууны шүүмжлэл) юм.
• 3. Хүний хувьд олон нийтийн (мэргэжлийн, нийгмийн) харьяалагдах нь ихэвчлэн чухал байдаг. Мэргэжлийн зарлигийг дагаж мөрдөх нь нийгэмд хамаарах дотоод шинж чанарыг онцолдог. Мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүйн улмаас хамт олны эгнээнээс хасагдах вий гэсэн айдас нь зарим тохиолдолд мэргэжлээрээ ажиллах боломжоо алддаг гэсэн үг бөгөөд эдгээр тушаал, хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх хүчтэй хөшүүрэг болдог.
• 4. Дараагийн түвшний сэдэл нь ёс суртахууны талаархи хүний ​​хувийн үзэл бодлын дагуу ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, эдгээр хуулийг хэрэгжүүлэхэд өөрийн амьдралын зөв байдлыг батлах явдал юм. Энд ёс суртахууны хэм хэмжээ нь илүү өргөн цар хүрээтэй, оршин тогтнох үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд ёс суртахууны хуулийг хэрэгжүүлэх нь хувь хүний ​​зохицон оршихуйн нэг нөхцөл болдог. Зөвхөн энэ түвшинд ёс суртахууны хэм хэмжээг биелүүлэх нь бие даасан үнэлэмж болдог бол бүлгийн санал бодол нь тэдгээрийг хэрэгжүүлэх тэргүүлэх хөшүүрэг байхаа больсон.

Байгууллага дахь ёс зүйн дүрмийн хамгийн түгээмэл багц бол шийдвэр гаргахад шаардлагатай зан үйлийн үнэт зүйлс, зарчмуудыг тодорхойлсон ёс зүйн хэм хэмжээнд нийцсэн шийдвэр гаргах зорилгоор бүтээгдсэн Байгууллагын ёс зүйн дүрэм (байгууллагын ёс зүйн дүрэм) юм. -хийх үйл явц.Үүнийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үйл явцад ихээхэн анхаарал хандуулдаг.

Байгууллага дахь ёс зүйн тогтолцооны бүтэц нь дараахь элементүүдээс бүрдэнэ.

• 1. Ёс зүйн хэм хэмжээг сурталчлах.
• 2. Сургалт.
• 3. Мэдээлэл өгөх, цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх.
• 4. Одоо байгаа ёс зүйн асуудал, ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд хариу арга хэмжээ авах, ёс зүйн эерэг зан үйлийг хөхүүлэн дэмжих.

Албан тушаал дэвших, суралцах нь байгууллагын ажилтнуудад ёс зүйн хэм хэмжээний талаарх мэдлэг, ойлголтыг өгдөг бөгөөд мэдээлэл, хариу арга хэмжээ нь эдгээр стандартыг өдөр тутмын үйл ажиллагаандаа хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг болдог.

Ёс суртахууны хэрэгжилтийн бүх үйл ажиллагааны зорилго нь Дүрмийг ойлгомжтой хэрэгсэл болгох явдал юм.

Код нь харьцангуй шинэ ч гэсэн удирдлагын хэрэгсэл учраас ажилчдад үүнийг хэрхэн ашиглахыг зааж сургах хэрэгтэй. Зөвхөн "Компанийн ёс зүйн дүрэм" нэртэй номтой танилцах нь чухал биш, харин ёс зүйн хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд хэрхэн ашиглах талаар сурах нь чухал юм. Байгууллагад ёс зүйн дүрмийг нэвтрүүлэх нь зүйтэй эсэх, эдгээр хэм хэмжээ нь тухайн байгууллага болон ажилтны хувьд ач холбогдлыг тайлбарлах нь урьдчилсан болон дагалдах дотоод PR кампанит ажлын хэлбэрээр явагддаг. Энэ нь түүнд анхаарал хандуулж, идэвхтэй хэлэлцүүлэгт оруулах арга юм.

Кодын агуулгыг хэлэлцэх нь компанийг хамарсан яриа хэлцлийн хэлбэрээр хийх нь дээр. Хэлэлцүүлгийн явцад хувь хүн, аж ахуйн нэгжийн ёс суртахууны хэм хэмжээ, ажилтан, байгууллагын албан тушаалын уялдаа холбоо, зохицуулалт байдаг. Үүний зэрэгцээ байгууллагын ашиг сонирхолд харшлахгүй байгаа ажилчдын саналыг харгалзан үзэх нь чухал юм.

Энэ замаар, оновчтой хэлбэрүүдхэрэгжилт нь:

• 1. Интерактив семинар (код болон түүний хэрэгжилтийн талаар мэдээлэл өгөх).
• 2. PR-дэмжлэг (код гэж юу болох, юунд зориулагдсан, хэрхэн ажилладаг, хэрэглэх жишээ, ёс зүйн нарийн төвөгтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх арга замыг тайлбарлах зорилготой).
• 3. Удирдлага, ялангуяа эхний хүмүүсээр дамжуулан дамжуулах (удирдлага нь зөвхөн дүрмийг хэрэгжүүлэхийн ач холбогдлын талаар яриад зогсохгүй үлгэр жишээ байдлаар хэрэгжүүлдэг гэдгийг харуулсан).

Дараа нь байгууллагын менежерүүд ёс суртахууны зан үйлийн загваруудыг харуулдаг "ёс суртахууны удирдагчид" болдог.

Дүрмийг бий болгох үйл явцыг "олон нийтэд сурталчлах" шаардлагатай байгааг дахин нэг удаа тэмдэглэж болно. Хэрэгжүүлэх үе шатанд энэ нь ажилчдын "харь гарагийн" ёс зүйн хэм хэмжээг үнэт зүйлсийн системдээ оруулахыг эсэргүүцэхээс зайлсхийх болно.

Дүрмийн ёс зүйн хэм хэмжээний хэрэгжилтийг хангах гол элемент бол ёс зүйн зөрчлийн баримтыг олж тогтоох, хариу арга хэмжээ авах чадвар юм.

Үүнийг хийхийн тулд хэлтэс байгуулж эсвэл хариуцлагатай хүмүүсийг томилдог функциональ үүрэг хариуцлагаҮүнд ажилчдаас асуулт хүлээн авах, ёс зүйн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх, ийм нөхцөл байдалд хариу өгөх зэрэг орно. Энэ үүргийг хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн, ёс зүйн комиссар, ёс зүйн хороо гэх мэтээр гүйцэтгэж болно. Гүйцэтгэх системийн тусгай тохиргоо нь компанийн хэмжээнээс хамаарна. Зөвлөгөө өгөх, хянах чиг үүргийг хэрэгжүүлэх нь өөр байж болно - аль хэдийн ажиллаж байгаа мэргэжилтнүүдийн (жишээлбэл, энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн) чиг үүргийн нэг болгон оруулахаас өөр байж болно. байгууллагын соёл) орон тооны нэгжийг хуваарилахаас өмнө (жишээлбэл, ёс зүйн комиссар). Хүлээлтийн эсрэг эдгээр ажлуудыг дуусгахад тийм ч их хугацаа шаардагдахгүй.

Компани дахь сэдвийн хамаарлыг хадгалах нь энэ үйл ажиллагааг мэдээллийн байнгын дэмжлэг үзүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг - ёс зүйгүй зан үйлийн үр дагаврыг ажилчдын анхаарлын төвд хүргэхээс эхлээд компанийн хэвлэмэл (цахим) харилцааны хэрэгсэлд байнгын баганыг хадгалах хүртэл. Энэ ангилалд хэлэлцүүлэг хэлбэрээр нийтлэх боломжтой тодорхой нөхцөл байдал, ёс суртахууны болон ёс суртахууны сэдвээр философийн эссэ бичсэн нь мэргэжлийн амьдрал дахь ёс суртахууны үүргийн талаар гүнзгий ойлголттой болоход хувь нэмэр оруулдаг.

Түүнчлэн, Дүрмийг сурталчлахад түүнийг хэрэгжүүлэхэд материаллаг бус урамшуулал тусалдаг: ажилчдыг ёс зүйн зөрчилгүй гэж үнэлэхдээ нийт оноог нэмэгдүүлэх, "ёс зүйн ажилтан" гэсэн албан бус нэр дэвшүүлэх.

Ёс суртахууны хэм хэмжээ нь компаниудын хувьд харилцан адилгүй байдаг ч эдгээр дүрмийн ихэнх нь философийн дөрвөн үндсэн хандлагыг агуулдаг.

• 1. Ашигтай.
• 2. Хувь хүн.
• 3. Ёс суртахуун ба хууль эрх зүйн.
• 4. Шударга.

Түүний ашиг тустай хандлагын мөн чанар нь ёс суртахууны зан үйлийг авчирдаг явдал юм хамгийн том ашиг, хамгийн олон хүний ​​нийгмийн хамгийн их үр дүнг бий болгодог. Энэхүү хандлага нь шийдвэр гаргагч нь бүх сонирхогч талуудын оролцоотойгоор хувилбар бүрийг авч үзэж, тооцоолж, харин түүнд нийцсэн шийдлийг сонгодог гэж үздэг. хамгийн том тоохүмүүсийн.

Ашигтай байдлын үзэл баримтлал нь шийдвэр гаргахад гарах зардал, үр ашгийг тэнцвэржүүлдэг учраас ихэвчлэн үр ашгийн шинжилгээ гэж үздэг. Аргын сул талуудын нэг нь ашиг, зардлыг тусад нь тооцоолоход бэрхшээлтэй байдаг. Олон хүчин зүйлийг мөнгөн дүнгээр (үйлдвэрлэсэн бараа, борлуулалт, сан) хэмжиж болно цалин, ашиг гэх мэт.). Гэхдээ ажилчдын ёс суртахууны чанар, сэтгэл зүйн сэтгэл ханамж, хүний ​​амьдралын үнэ цэнийг ингэж хэмжиж болохгүй. Хүний болон нийгмийн зардлыг тооцоолоход хамгийн хэцүү хэвээр байна. Ийм хэмжилт хийхгүйгээр зардлын үр ашгийн шинжилгээ бүрэн бус хэвээр байгаа бөгөөд тухайн үйл ажиллагаа нь ёс зүйтэй эсэх талаар үнэн зөв хариулт авч чадахгүй. Ашигтай байдлын үзэл баримтлалын өөр нэг дутагдал нь олонхи нь цөөнхийн эрхийг үгүйсгэдэг явдал юм.

Эдгээр дутагдалтай талуудыг үл харгалзан ёс зүйн үйл ажиллагааг тодорхойлох утилитаризм гэсэн ойлголтыг байгууллагуудад өргөнөөр ашигладаг.

Хувь хүний ​​хандлага нь тухайн хүний ​​урт хугацааны хувийн ашиг сонирхол, зорилгыг хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг үйлдэл нь ёс суртахууны шинж чанартай байдаг. Шийдвэрлэх шалгуур болгон хувь хүмүүс өөртөө хамгийн сайн урт хугацааны үр ашгийг тооцдог Өндөр чанар. Гэвч эцсийн дүндээ хүмүүс урт хугацааны ашиг сонирхлоо бие биетэйгээ эвлэрүүлэхийг хичээж, заримдаа богино хугацаанд буулт хийснээр нийтлэг сайн сайханд хүрдэг. Индивидуализм нь бусад хүмүүсийн ашиг сонирхлыг харгалзан үздэг зан үйлийг бүрдүүлдэг.

Ёс суртахууны-эрх зүйн хандлага нь хүн эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүс ямар нэгэн зүйл авах эрхтэй эсвэл зохих ёсоор харьцах эрхтэй гэсэн үндэслэл дээр суурилдаг. Хүний эрхийг зөрчсөн шийдвэр нь ёс зүйгүй гэж үздэг. Энэ зарчим нь хэн нэгэнтэй санал нийлэхгүй, хэн нэгэнд дургүй байсан ч харилцан хүндэтгэхийг эрхэмлэдэг. Ийм ёс зүйн үзэл баримтлалхувь хүнийг үнэлдэг. Шийдвэр гаргах явцад дараахь ёс суртахууны эрхийг харгалзан үзэж болно.

• 1. Чөлөөт зөвшөөрөл авах эрх. Хүн зөвхөн бүрэн эрх чөлөөтэй зөвшөөрлөөр л ямар нэгэн нөлөөнд өртөж болно.
• 2. Хувийн нууц, нууц, нууц байх эрх. Ажлаас гадуур хүн хүссэн бүхнээ хийж чадна. Тэрээр хувийн амьдралынхаа талаарх мэдээллийг хянаж чаддаг.
• 3. Ухамсрын эрх чөлөө. Хүн өөрийн ёс суртахуун, шашны хэм хэмжээнд харшлах тушаал, зааврыг биелүүлэхээс татгалзах эрхтэй.
• 4. Үг хэлэх эрх чөлөө. Хүн бусад хүмүүсийн үйлдлийн зөв, хүчин төгөлдөр, хууль ёсны байдал, ёс зүйд нийцэж байгааг шүүмжилж болно.
• 5. Зохих ёсоор хүлээн авах эрх. Хүнийг шударгаар сонсох, шударгаар хандах эрхтэй.
• 6. Амьдрах, аюулгүй байх эрх. Хүн амь нас, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлаа хамгаалах эрхтэй.

Энэ аргын гол сул тал нь эсрэг талын ашиг сонирхлыг нэгтгэх үед үүсдэг бэрхшээл юм. Энэхүү хурцадмал байдлын сонгодог жишээ бол ажилтны хувийн нууцыг хамгаалах эрх болон ажил олгогчийн ажилтны шударга байдлыг шалгах замаар пүүсийнхээ өмчийг хамгаалах эрхийн хоорондын зөрчил юм.

Шударга хандлага бол ёс зүйтэй зөв шийдвэртэгш эрх, шударга, шударга зарчимд тулгуурласан байх ёстой, өөрөөр хэлбэл, үр ашиг, зардлыг янз бүрийн бүлгийн хүмүүсийн дунд шударгаар хуваарилах ёстой. Менежерүүдэд гурван төрлийн шударга ёс чухал байдаг. Хуваарилалтын шударга ёс нь хүмүүсийн цалин хөлсний ялгаа нь дур зоргоороо онцлог шинж чанар, хүйс, нас, үндэс угсаа болон бусад ялгаатай байдлаас шалтгаалж болохгүй байхыг шаарддаг. Процедурын шударга ёс нь хүмүүсийн эрхийг хянаж, хамгаалахыг шаарддаг. Үүний тулд эрхийг тодорхой тодорхойлж, тууштай, тууштай хэрэгжүүлэх ёстой. Нөхөн олголттой шударга ёс гэдэг нь хүмүүсийн хийсэн буруу, доромжлолыг нөхөн төлнө гэсэн үг. Дээрээс нь хүн өөрөөс нь үл хамаарах үйл явдалд хариуцлага хүлээх ёсгүй.

Хамтын (ёс суртахууны) харилцан хамаарал, дүрмийн үндэс суурийг дагаж мөрдөх урьдчилсан нөхцөл бол дараахь зүйл юм.

• 1. Мэдээлэл солилцох эрх чөлөө, нээлттэй байдал.
• 2. Үйлдлээ харилцан дэмжих, түүнийг зөвтгөх итгэл үнэмшил.
• 3. Талуудын харилцаанд итгэлцэл, найрсаг байдал.

Хариуд нь талуудын харилцан итгэлцэл нь: харилцан амжилтанд хүрэх төвийг сахисан хүмүүс байгаа эсэх; бусдын үйлдлийн талаар урьдчилсан мэдээлэл авах боломж; харилцан үйлчлэлийн оролцогчдын хувийн шинж чанар, баг дахь тэдний үүрэг.

Одоогийн байдлаар зөвхөн гадна төдийгүй байгууллагын соёлын түвшинг дээшлүүлэхэд ихээхэн анхаарал хандуулж байна. Сонирхол бий болсон хэд хэдэн шалтгаан бий бизнесийн ёс зүйялангуяа удирдлагын ёс зүй. Тэдний хамгийн гол нь ёс зүйгүй, шударга бус байдлын хуримтлагдсан хор хөнөөл юм бизнесийн үйл ажиллагааЭнэ нь зөвхөн хэрэглэгчдэд төдийгүй үйлдвэрлэгчид, бизнесийн түншүүд, ажилтнууд, нийгэмд бүхэлдээ мэдрэгддэг.

Бизнесийн ёс зүй нь харилцааны шинжилгээг авч үздэг бизнесийн түншүүдаливаа үйл ажиллагаанд, ялангуяа арилжааны болон менежментийн ажилд амжилт, бүтэлгүйтлийн шалтгаануудын ёс суртахууны үнэлгээг тайлбарлах байр сууринаас.

Ёс суртахууны зарчим, хэм хэмжээ, дүрэм журамгүйгээр соёлт хүмүүсийн харилцаа холбоо боломжгүй юм. Тэдгээрийг ажиглахгүйгээр хүмүүс зөвхөн өөрсдийн ашиг сонирхлыг анхаарч, эргэн тойрондоо хэнийг ч, юу ч анзаарахгүй, улмаар бусадтай харилцах харилцаагаа алддаг. Ёс суртахууны хэм хэмжээ, зан үйлийн дүрэм нь нийгмийг нэгтгэх, нэгтгэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

Энэ юу вэ?

Ёс суртахуун гэдэг нь бусад хүнтэй харилцахдаа зан үйлийн зохистой байдлын түвшинг тодорхойлдог дүрмийн багц юм. Ёс суртахууны хэм хэмжээ нь эргээд зөвхөн хэм хэмжээг илэрхийлдэг бөгөөд үүний ачаар хүмүүсийн харилцаа нь хүн бүрт тааламжтай болдог. Ёс зүйгээ баримтлахгүй бол шоронд орохгүй, торгууль төлөхгүй нь ойлгомжтой, яагаад гэвэл шүүхийн тогтолцоо ажиллахгүй байна. Гэхдээ бусдыг зэмлэх нь ёс суртахууны талаасаа үйлдсэн нэг төрлийн шийтгэл болж чаддаг.

Ажил, сургууль, их сургууль, дэлгүүр, нийтийн тээвэр, уугуул гэр- эдгээр бүх газарт дор хаяж нэг буюу түүнээс дээш хүнтэй харьцдаг. Энэ тохиолдолд харилцааны дараах аргуудыг ихэвчлэн ашигладаг.

• нүүрний хувирал;
• хөдөлгөөн;
• Ярьж байна.

Үйлдэл бүр нь болж буй үйл явдалтай холбоогүй байсан ч үл таних хүмүүсээр үнэлэгддэг. Хамгийн гол нь та бусдыг зориудаар доромжилж, доромжилж, бүдүүлэг харьцахаас гадна тэдэнд өвдөлт, ялангуяа бие махбодийн өвдөлтийг үүсгэж болохгүй гэдгийг ойлгох явдал юм.

Төрлийн

Харилцааны ёс суртахууны хэм хэмжээг нөхцөлт байдлаар заавал дагаж мөрдөх, санал болгох гэсэн хоёр төрөлд хуваадаг. Ёс суртахууны эхний зарчим нь хүнийг хорлохыг хориглодог. Харилцааны үед эсрэг заалттай үйлдэл - бий болгох сөрөг энергиболон ярилцагч дахь ижил төстэй мэдрэмжүүд.

Мөргөлдөөний урьдчилсан нөхцөлийг бий болгохгүйн тулд биеэ барих хэрэгтэй сөрөг сэтгэл хөдлөлмөн үүнийг ойлгох Хүн бүр өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байдаг бөгөөд үүнийг илэрхийлэхийг хууль эрх зүйн хэм хэмжээнд хориглодоггүй.Энэ хандлага нь бүх хүмүүст, ялангуяа маргаан, хэрүүл маргаанд хэт их сэтгэлийн хөөрөлд өртдөг өсвөр насныханд хамаатай байх ёстой.

• өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг санах нь чухал;
• даруу байдлын талаар бүү мартаарай;
• хүмүүст үргэлж хүндэтгэлтэй хандаж, тэдний эрхийг оюун санааны хувьд ч хязгаарлахгүй байх.

Үүний зэрэгцээ харилцааны сэдэл нь тодорхойлох хүчин зүйл бөгөөд тэдгээрийг хэд хэдэн төрөлд хувааж болно.

• Эерэг: энэ тохиолдолд хүн ярилцагчийг илүү аз жаргалтай болгохыг хичээдэг, түүнийг хүндэтгэдэг, хайр, ойлголцол, сонирхлыг бий болгодог.
• Төвийг сахисан: энд зөвхөн нэг хүнээс нөгөөд, жишээлбэл, ажил болон бусад үйл ажиллагааны үеэр мэдээлэл дамжуулах боломжтой.
• Сөрөг: уур хилэн, уур хилэн болон бусад ижил төстэй мэдрэмжүүд - хэрэв та шударга бус явдалтай тулгарах шаардлагатай бол энэ бүхнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой. Гэсэн хэдий ч ийм сэдэл нь хууль бус үйлдэл болж хувирахгүйн тулд өөрийгөө хянах нь чухал юм.

Сүүлчийн зүйл ч гэсэн бусад зүйлсийн нэгэн адил ёс зүйтэй холбоотой, учир нь дээрх бүх зүйл нь өндөр ёс суртахууны сэдэл дээр суурилдаг. Хүн хууран мэхлэх, өс хонзон авах, хэн нэгнийг зориудаар харамлах гэсэн үндсэн сэдэлд хөтлөгдөх нь огт өөр хэрэг. Сайхан сэтгэлтэй байгаарай. Энэ зан үйл нь ёс зүйд харшлах боловч зарим үл хамаарах зүйлүүд байж болно.

Мэдээжийн хэрэг, ёс зүйн ерөнхий зарчмууд нь хэн ч байсан хүн бүрт үйлчилдэг боловч бизнесийн гэгддэг ертөнц өөр өөрийн харилцааны дүрмийг бий болгож чадсан бөгөөд энэ нь зохих орчинд байхдаа ч дагаж мөрдөх ёстой. Үнэн хэрэгтээ тэд зөвхөн байнгын албан ёсны байдал байгаа тохиолдолд л ялгаатай байдаг. Эдгээр дүрэм маш хүртээмжтэй сонсогдож байна.

• Ёс суртахуунд ч үнэмлэхүй үнэн гэж байдаггүй бөгөөд энэ нь хүний ​​дээд шүүгч юм.
• Хэрэв та дэлхийг өөрчлөхийг хүсч байвал өөрөөсөө эхэл. Бусдыг магтаж, өөрийн чиглэлд зарга хайж олоорой. Бусдын муу үйлдлийг уучилж өөрийгөө үргэлж шийтгэ.
• Түүнд хэрхэн хандах нь тухайн хүнээс л шалтгаална.

• ёс зүйн тусгай стандартыг боловсруулах;
• хувийн ёс зүйн комисс байгуулах;
• ажилчдыг зохих ёсоор сургаж, ёс зүйн хэм хэмжээ болон бие биенээ хүндэтгэдэг.

Ийм шийдлүүдийн ачаар тодорхой эмчилгээний үр нөлөөбүх багийн хувьд ёс суртахууны уур амьсгалыг бий болгох, сайжруулах, үнэнч байдлыг нэмэгдүүлэх, ёс суртахууны талаар мартаж болохгүй. Мөн компанийн нэр хүнд өснө.

Үндсэн дүрмүүд

"Ёс зүй" гэсэн ойлголт, түүний дүрмийг өөрийгөө хүндэтгэдэг бүх хүмүүст мэддэг байх ёстой. Түүнээс гадна, сайн аялгууны үндэс нь маш энгийн байдаг - тэдгээрийг санаж, ажиглах нь тийм ч хэцүү биш байх болно.

Харилцаа холбоо өөрийн байшинхамаатан садан нь тодорхой гэр бүлд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ямар ч шинж чанартай байж болно, гэхдээ нийгэмд орохдоо бусад хүмүүстэй харилцах харилцаа нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартад нийцсэн байх ёстой. Олон хүмүүс зөв сэтгэгдэл төрүүлэх цорын ганц боломж байдаг гэсэн мэдэгдлийг баримталдаг танихгүй хүн, энэ нь шинэ танил болгонд дурсагддаг. Бүх зүйл сайхан болохын тулд хэд хэдэн энгийн дүрмийг хэрэгжүүлэх талаар мартаж болохгүй.

• Энэ нь дотор болсон эсэх нь хамаагүй хөгжилтэй компаниэсвэл албан ёсны арга хэмжээн дээр танихгүй хүмүүсийг эхлээд бие биетэйгээ танилцуулах хэрэгтэй.
• Нэрс их чухал дэлгэрэнгүй, тиймээс хүн бүр санаж байхыг хичээх ёстой.
• Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс уулзах үед илүү хүчтэй сексийн төлөөлөгч, дүрмээр бол эхлээд ярьж эхэлдэг, гэхдээ хэрэв тэр бол үл хамаарах зүйл байж магадгүй юм. алдартай хүнэсвэл ажил хэргийн шинжтэй уулзалт байдаг.

• Насны мэдэгдэхүйц ялгаа байгааг хараад залуу нь эхлээд өөрийгөө ахмад настандаа танилцуулах ёстой.
• Боломжтой бол танил тал гарахад босох хэрэгтэй.
• Танилцсан бол нийгэмд өндөр албан тушаалтай эсвэл өндөр настай хүн харилцан үйлчлэлээ үргэлжлүүлнэ. Эвгүй чимээгүй байдал үүссэн тохиолдолд өөр тохируулга хийх боломжтой.
• Хэрэв та суух ёстой байсан бол танихгүй хүмүүсНэг ширээн дээр хоол идэхээс өмнө ойролцоо сууж буй хүмүүстэй танилцах шаардлагатай.
• Гар барихдаа харц нь эсрэг талын хүний ​​нүд рүү чиглэх ёстой.
• Гар барихад зориулсан далдуу мод нь босоо байрлалд ирмэгийг нь доошлуулсан байна. Энэхүү дохио зангаа нь харилцан ярилцагч нар тэнцүү байгааг харуулж байна.
• Дохио зангаа нь үгтэй адил харилцааны чухал бүрэлдэхүүн хэсэг тул та тэдгээрийг дагаж мөрдөх хэрэгтэй.
• Бээлийтэй гар барих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш, гудамжинд ч гэсэн тайлах нь дээр. Гэсэн хэдий ч эмэгтэйчүүд үүнийг хийх шаардлагагүй.
• Уулзалт, мэндчилгээний дараа тэд ихэвчлэн ярилцагчийг хэрхэн хийж байгааг, эсвэл түүнийг хэрхэн хийж байгааг олж мэддэг.
• Ярилцлагын агуулга нь хэлэлцэх нь талуудын аль нэгэнд таагүй байдал үүсгэх сэдвүүдийг хөндөж болохгүй.

• Үзэл бодол, үнэлэмж, амт нь хувь хүний ​​зүйл бөгөөд үүнийг огт хэлэлцэх ёсгүй, эсвэл хэн нэгний сэтгэлийг шархлуулахгүйн тулд болгоомжтой хийх хэрэгтэй.
• Хэрэв та өөрийн зан чанарыг харуулахыг хүсвэл илүү сайн тал, та өөрийгөө магтаж чадахгүй, эс тэгвээс та эсрэг үр дүнд хүрэх болно, учир нь сайрхахыг дэмждэггүй.
• Ярианы өнгө нь аль болох эелдэг байх ёстой. Ярилцагч нь өөр хүний ​​​​хувийн харилцааны асуудалд буруугүй байх магадлалтай бөгөөд гунигтай дүр төрх нь түүнийг няцаах, бухимдуулах болно.
• Хэрэв үйл ажиллагааны газар нь гурав ба түүнээс дээш хүнтэй компани бол та хэн нэгэнтэй шивнэлдэж болохгүй.
• Ярилцлага дууссаны дараа өршөөлгүй зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд чадварлаг, соёлтой баяртай гэж хэлэх нь чухал юм.

Зөвхөн насанд хүрэгчид төдийгүй хүүхдүүд ухамсартай наснаас эхлэн тэдний зан үйлийг ирээдүйд зохицуулах жагсаасан дүрмийг мэддэг байх ёстой. Хүүхдэдээ ёс зүй, зөв ​​хүмүүжил олгох нь түүнийг хүмүүжүүлнэ гэсэн үг зохистой хүннийгэмд хэн хүлээн зөвшөөрөгдөх вэ. Гэсэн хэдий ч та зөвхөн хүүхдүүдэд бусад хүмүүстэй хэрхэн харьцах талаар хэлэх ёсгүй. Үүнийг харуулах нь илүү чухал юм өөрийн жишээ, зөв ​​зан үйлийн баталгаа болж өгдөг.

Ёс суртахуун ба ёс зүй

Эдгээр ойлголтууд нь эелдэг байдал, эелдэг байдлын тухай бүхэл бүтэн шинжлэх ухаан юм. Ёс суртахууныг ёс суртахуун, ёс суртахууны дүрэм гэж бас нэрлэж болно. Энэ бүхэн хүмүүсийн зан байдал, харилцаа холбоо, бие биедээ хандах хандлагад нөлөөлдөг. Олон бий түүхэн жишээнүүднийгмийн менежмент, ялангуяа ёс суртахууныг сонирхож байна.

Ёс суртахууны үзэл баримтлалд багтсан тогтсон хэм хэмжээ нь тухайн хүний ​​​​төрлийг тодорхойлж, түүнийг олон нийтэд хэрхэн харуулж байгаагаас хамааран түүнийг сайн эсвэл муу гэж үздэг.

Утгагүй үгүйсгэх их нөлөө үзүүлсэнэрт дээр үеэс эхлэн бүх дэлхийн соёлын ёс суртахууны үндэс. Түүнээс хойш өнөөг хүртэл албан бус дүрэм журам эцэг эхээс хүүхдэд дамжсаар ирсэн. Олон зууны туршид ямар нэг зүйл өөрчлөгдөөгүй хэвээр байхад нөгөө нь хамааралтай байдлаа бүрэн алдах үед өөрчлөгддөг. Энэ нь тухайн цаг үе бүрт өөрийн гэсэн үзэл баримтлал, түүнчлэн хувь хүн бүр эсвэл бүр нэг гэр бүлд зориулагдсан гэсэн үг юм.

Хүмүүсийн зан төлөв, хүмүүжлийн хувьд өөр өөр хүмүүсийн хувийн дүгнэлтийн зөв, алдааны талаархи хэлэлцүүлэг эцэс төгсгөлгүй байж болох ч хүн бүр нэг эсвэл өөр зарчмыг дэмжиж, эсхүл эсэргүүцлийн эсрэг өөр өөрийн аргументуудыг олох болно.

Нийгэмд хэрхэн биеэ авч явах тухай мэдээллийг доорх видеоноос үзнэ үү.

Ёс суртахууны хэм хэмжээ Ёс суртахууны хэм хэмжээ гэдэг нь байгууллагын ажилчдаас шаарддаг нийтлэг үнэт зүйлс, ёс зүйн дүрмийн тогтолцоо юм.

Хямралын менежментийн нэр томьёоны тайлбар толь. 2000 .

Синоним:

Бусад толь бичгүүдэд "Ёс зүйн хэм хэмжээ" гэж юу болохыг харна уу.

Ёс суртахуун, ёс суртахуун, ёс суртахууны дүрэм, ёс зүй Оросын синонимын толь бичиг. ёс зүйн хэм хэмжээ n., ижил утгатай үгсийн тоо: 4 ёс суртахуун (18) ... Синоним толь бичиг

ёс зүйн хэм хэмжээ- Байгууллага ажилчдаасаа шаарддаг нийтлэг үнэт зүйлс, ёс зүйн дүрмийн тогтолцоо. Сэдвийн менежмент ерөнхийдөө EN ёс зүйн дүрэм ... Техникийн орчуулагчийн гарын авлага

ёс зүйн хэм хэмжээ- шударга / шударга бус, ёс суртахууны (үнэлгээ нь хангалттай / хангалтгүй), ёс суртахууны (үнэлгээ нь сайн / муу) гэсэн үнэлгээнд буурдаг хуулийн зүйлд хуваагддаг ... Хэл шинжлэлийн нэр томьёоны толь бичиг T.V. Унага

Ёс зүй- ♦ (ENG ethics, norms for) Протестант уламжлалд (Протестантизмыг үзнэ үү) Ариун Судрыг шүүлт, ёс зүйн үйл ажиллагааны хамгийн дээд шалгуур гэж үздэг. Илчлэлт ба учир шалтгаан (тэд байгалийн хуулийг ойлгодог хэмжээгээр) нь...

Бизнесийн хамтын нийгэмлэгийн ёс зүй- Бизнесийн нийгэмлэгт хэрэглэгдэж буй ёс зүйн хэм хэмжээ нь хууль тогтоомжид үндэслэгдээгүй зан үйлийн хэм хэмжээ, бизнесийн үйл ажиллагааны тогтсон тогтолцоо бөгөөд байгууллагын харилцаанд оролцогчдын зан үйлийн талаар эерэг хүлээлт үүсгэдэг ... Албан ёсны нэр томъёо

Өгүүллэг. Америкийн сэтгэл судлалын ёс зүйн дүрэм. асс. 1953 онд батлагдсан (ARA) нь ийм төрлийн анхны кодуудын нэг болжээ мэргэжлийн зан үйл. Албан ёсны ёс зүйн дүрэм байнга өсөн нэмэгдэж буй хэрэгцээнд хариу өгөхдөө Н.Хобс ...... Сэтгэл судлалын нэвтэрхий толь бичиг

ШИНЖЛЭХ УХААНЫ СТАНДАРТ- эрдэмтдийн зан үйлийн илүүд үздэг хэлбэр, шинжлэх ухаанд хууль эрх зүйн статусгүй зан үйлийг зохицуулах дүрмүүдийн тэмдэглэгээ. хуулиуд. Ийм хэм хэмжээг ихэвчлэн хоёр төрөлд хуваадаг: арга зүйн. болон угсаатны. Эхнийх нь шинжлэх ухааны агуулгын талтай холбоотой ... ... Оросын социологийн нэвтэрхий толь бичиг

Нийгэмд амьдарч буй хүмүүсийн зан үйлийн дарааллыг тодорхойлсон дүрэм журам; Тэдгээрийг бүхэлд нь тухайн нийгэмд хэрэглэхдээ субъектив эрхээс ялгаатай нь энэ нийгмийн объектив хууль гэж нэрлэдэг. Хоёр бүлэг норм байдаг: ... ... нэвтэрхий толь бичигФ. Брокхаус ба И.А. Эфрон

Сэтгэл судлал, хуулийн чиглэлээр ажилладаг Америкийн сэтгэл судлаачдын мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээ- Ёс суртахууны хэм хэмжээний багц мэргэжлийн үйл ажиллагаасэтгэл судлал, эрх зүйн чиглэлээр мэргэжлийн хамт олны тохиролцож баталсан шаардлагын хэлбэрээр илэрхийлсэн. Эдгээр шаардлага нь янз бүрийн талуудад хамаарна ... ... Орчин үеийн эрх зүйн сэтгэл судлалын нэвтэрхий толь бичиг

ёс зүй, хэм хэмжээ- Ёс зүй... Вестминстерийн теологийн нэр томъёоны толь бичиг

Номууд

• Төрийн болон хотын захиргааны ёс суртахуун, ёс зүй, эрх зүйн үндэс. Заавар
• Сэтгүүл зүйн эрх зүй, ёс зүйн хэм хэмжээ, . Энэхүү номонд олон улсын байгууллагууд (НҮБ, ЮНЕСКО, Европын зөвлөл гэх мэт), ОХУ-ын төрийн байгууллагууд болон төрөл бүрийн хууль эрх зүйн болон ёс зүйн баримт бичгүүдийг багтаасан болно.
• Төрийн болон хотын захиргааны ёс суртахуун, ёс зүй, эрх зүйн үндэс. Мэргэжлийн ёс зүй, боловсон хүчний бодлого, карьер төлөвлөлт, авлигатай тэмцэх, С.Ю.Кабашов. Одоо зааварТөрийн төрийн болон хотын албаны мэргэжлийн ёс зүйн үндсийг хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн шаардлагад нийцүүлэн илчилнэ...

Ёс зүйн алтан дүрэмӨөртөө хийсэн шигээ бусдад ч хий гэсэн. Янз бүрийн эрин үед энэ зарчим нь Христийн шашин, Иудаизм, Буддизм, Ислам зэрэг шашин, гүн ухааны сургаалд тусгагдсан байв. Энэхүү алтан дүрэм нь үндсэндээ нийгэмд амьдарч буй хүний ​​хувьд тодорхойлсон ёс суртахууны хуулиудыг титэм болгодог үр дүн юм.

"Алтан дүрэм" нь бүх нийтийн шинж чанартай бөгөөд хүний ​​бусад бүх чанарыг төлөвшүүлэх ёс суртахууны үндсийг бүрдүүлдэг. Энэ дүрмээс хүн хүнийг хайрлах, Төгс Хүчит Бурханыг хайрлах тухай бүх тушаалыг дагаж мөрдөөрэй. Үнэн хэрэгтээ, хайрын тухай библийн зарлигууд энэ дүрмээс гаралтай.

Библийн хайр нь хүнд хөршүүддээ төдийгүй дайснууддаа хүндэтгэлтэй, нигүүлсэнгүй хандлагыг зааж өгдөг. Хэрэв хүн таныг үйлдлээрээ хохироосон бол "Алтан дүрэм" -ийг хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ. Ийм нөхцөлд "нүдэнд нүд, шүдэнд шүд" гэсэн Хуучин гэрээний зарчмыг ашиглах нь дээр биш гэж үү? Гэсэн хэдий ч Хуучин Гэрээнд ч гэсэн шийтгэл нь зөвхөн линчээр хязгаарлагдахгүй, энэ нь шүүгчдийн бүрэн эрх байв. Тиймээс, асуудлыг өөрөө шийдэх арга байхгүй бол та нийгэмд хандах хэрэгтэй.

Эрт дээр үед "Алтан дүрэм" түүхэн цаг үеХүн төрөлхтний хөгжил нь философи, ёс зүйн урьдчилсан нөхцөлөөр тодорхойлогддог байсан бөгөөд өнөөг хүртэл түүнийг баяжуулж, шинжлэн, боловсронгуй болгосоор байна. Бага наснаасаа хүн "би"-ээ ойлгож эхэлдэг, гэхдээ түүгээр дамжуулан тэр өөр хүний ​​мэдрэмж, хүслийг ойлгож эхэлдэг: өөрийгөө чимхэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь өөр хүнд ямар их зовлонтой болох нь тодорхой болно. Хүний амьдралд янз бүрийн ард түмний зүйр цэцэн үг, хэллэгээр тогтоогдсон "Алтан дүрэм" үйлчилж эхэлдэг. "Нүх бүү ух, чи өөрөө түүнд унахгүй", "ойролцоогоор нь хариулах болно."

"Алтан дүрэм" өөр өөр шашинбол бурхнаас хүнд өгсөн сургаал юм. Зөвхөн энэ дүрмийг хэрэгжүүлэхэд тэрээр ёс суртахууны чанар, хандлага, чадвар, соёлын түвшинд ялгаатай хүмүүсийн хоорондын харилцааг зохицуулах арга замыг олж хардаг.

"Алтан дүрэм" бол хүн төрөлхтний ертөнцийн нийтлэг үнэт зүйл бөгөөд үүнгүйгээр устаж үгүй ​​болох аюултай. Энэ дүрмийг зөрчсөн эзэнт гүрнүүд нуран унасан хүн төрөлхтний нийгмийн хөгжлийн бүх түүх үүнийг баталж байна. Үүнийг хувь хүн бүрийн ёс суртахууны үнэт зүйл, идеал болгон төлөвшүүлэх нь ёс зүйн боловсролын гол ажил юм.

(10-12-р асуултыг хамтад нь авсан)

1. Ёс зүйн сонголтууд -1: хайрын ёс зүй; амжилтын ёс зүй; эр зоригийн ёс зүй

2. Ёс суртахууны хувилбарууд -2: "боломжийн эгоизм" -ийн ёс зүй; гедонист ёс зүй.

3. Ёс зүйн сонголт -3: байгаль орчны ёс зүй; шашны ёс зүй.

Ёс зүйн төрлүүд (амьдралын төлөө..):

Эр зоригийн ёс зүй эсвэл нэр төрийн ёс зүй

Ханхүүд - алдар суу, багийнханд - амен.

Дайчин үхлийг сайн дураараа хүлээн зөвшөөрдөг.

Хайрын ёс зүй

Тереза ​​эх, хүмүүсийн хоорондын харилцаа, эх орноо хайрлах хайр.

Амжилтын ёс зүй

Амьд үлдэх ёс зүй (сайн сайхан байдал)

Бүтээлч байдлын ёс зүй

Ёс суртахууныг бид яаж хийх талаар бодож хийдэг үйлдэл гэж үздэг ( жишээлбэл, үзэгчдийн анхаарлыг татах эсвэл татахгүй байх)

Гедонизм(эртний Грек ἡδονή - "таашаал", "таашаал") нь ёс зүйн сургаал бөгөөд үүний дагуу таашаал нь хамгийн дээд сайн сайхан, амьдралын зорилго юм.

"Үндэслэлтэй" эгоизмын ёс зүй (хайрын ёс зүйн эсрэг) - сонирхлыг хангах хүсэл (сонирхол - хүн бүрт байдаг энгийн бөгөөд ойлгомжтой хэрэгцээ). Бүх хүнд ижил зүйл хэрэгтэй гэсэн ойлголт байдаг.

Эгоист хүн зөвхөн өөрийнхөө тухай боддог, ухаалаг хүн бусад хүмүүсийн дунд амьдардаг бөгөөд бусадтай адил ашиг сонирхолтой гэдгээ ойлгодог тул тэдний хооронд зөрчилдөөн үүсч, тэдний ашиг сонирхлыг хангахын тулд харилцаагаа зохицуулах хүсэл эрмэлзэл байдаг ( Альтруизм бол хувиа хичээх үзлийн эсрэг юм). Хууль сул дорой, хүчтэй хоёрыг эвлэрүүлдэг.

Үндэслэлтэй эгоизм - индивидуализмын нэг хэлбэр ( хүн өөрөөсөө эхэлдэг, өөрөө хийдэг, бусдаас үйлдэл шаарддаггүй, өөрийн үйлдлийг тулгадаггүй). Индивидуализмын эсрэг тал нь хамтын ёс зүй (бүхэл бүтэн хэсэг, хуулийн хэрэгжилт, социализмын ёс зүй) юм. Эгоизмын хэт ёс зүй - индивидуализм, коллективизм - экологийн ёс зүй ( яагаад бид амьтдыг алж, иддэг, гэхдээ бид үүнийг хүмүүстэй хийдэггүй вэ?).

Бүх амьд биетийн эрх ашгийн төлөө үйл ажиллагаа явуул. Өөрөөр хэлбэл, би амьдрахыг хүсдэг, амьдрахыг хүсдэг өөр амьдралын дунд байгаа амьдрал гэж үзэх ёстой; Энэ амьдрал өөр амьдралаар баригдахгүй байхаар хүн амьдрах ёстой. (ном -Кашио Ишигүрогийн "Намайг битгий явуул")

Шашны итгэлийн ёс зүй - Бурханд итгэх итгэл (ариун бичвэрт тайлбарласан үйлдлүүд, өөрөөр хэлбэл хэрхэн амьдрах талаар: Коран судар, Библи). Шашны бичвэрийг ойлгоход үндэслэсэн.

Та "Үүний төлөө ямар нэгэн зүйл хий" гэсэн зарчмыг тавьж болно, энд бүхэл бүтэн амьдрал, хайр, сайн сайхан байдал, товчхондоо ямар нэгэн үнэ цэнэ бий.

Эрх чөлөө бол өөрийн үйлдлийн шалтгаан юм. Европын соёлын түүхэнд зүүнээс ялгаатай нь эрх чөлөөнд ихээхэн анхаарал хандуулсан. Кант эрх чөлөөнд ихээхэн анхаарал хандуулсан. Гадны хооронд ялгаа бий албадлага дутмаг) дотроос ( ухамсрын эрх чөлөө, шийдвэр гаргах эрх чөлөө, эргэцүүлэл нь хүнийг шийдэх боломжийг олгодог). Варлам Шаламов хүний ​​​​шийдвэр гаргах чадварыг зогсоох боломжтой гэж үзсэн.

Ёс зүй бол хүмүүсийн хүрээлэн буй орчинд байдаг үзэгдэл юм. Хүн хийсэн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээдэг, ёс зүй эндээс төрдөг. Хүн өөрийн үнэт зүйлсээ баримталж, үйлдэл, үйлдэл, үүрэг хариуцлага гүйцэтгэдэг. Ямар ч нөхцөлд хүмүүс хариуцлага хүлээх ёстой зүйлээ хийх сонголттой байдаг.