Албан тушаалыг өөрчлөх тухай нэмэлт гэрээ. Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тухай нэмэлт хэлэлцээр

Хөдөлмөрийн гэрээнд урьдчилан тохиролцсон хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан аливаа өөрчлөлт, түүний дотор албан тушаалын өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсантай ижил аргаар боловсруулдаг: бичгээр, ажилтан, ажил олгогчийн гарын үсгээр баталгаажуулсан. Нөхцөл байдлын өөрчлөлтийг тогтоосон баримт бичгийн нэрийг хуулиар зохицуулдаггүй: дүрмээр бол гарын үсэг зурсан эсвэл өөрчилсөн байдаг. хөдөлмөрийн гэрээ, эсвэл албан тушаалыг өөрчлөх тухай хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ, дээжийг энэ материалын хавсралтад үзүүлнэ.

Ажлын өөрчлөлт гэж юу вэ

Албан тушаалын өөрчлөлт гэдэг нь ажилтны болон (эсвэл) түүний ажиллаж буй бүтцийн нэгжийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг байнгын эсвэл түр хугацаагаар өөрчлөхөд хүргэдэг өөр албан тушаалд шилжихийг хэлнэ, харин ажилтны ажиллаж байгаа компани өөрчлөгдөөгүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйл) .

Гурван төрлийн шилжүүлэг байдаг:

• ажилтны үйл ажиллагааны байнгын болон түр зуурын өөрчлөлт (албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил, эсвэл тодорхой томилогдсон ажил);
• бүтцийн нэгжийн өөрчлөлт (хэрэв энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол, жишээлбэл, салбар эсвэл өөр хэлтэст шилжүүлэх);
• компанитай хамт өөр газар (өөр суурин газарт) ажиллахаар шилжүүлэх.

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг хэрхэн яаж хийх вэ

Албан тушаалыг өөрчлөхтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах санаачлагыг компани болон ажилтан өөрөө амаар эсвэл бичгээр гаргаж болно. Дүрмээр бол бичгээр мэдэгдэл бичдэг - хийсэн өөрчлөлт, шалтгаан (үндэслэл), өөрчлөлтийн шинж чанар, тооцоолсон хугацааг харуулсан болно. Жишээлбэл, ажилтан түүнийг өндөр албан тушаалд эсвэл өөр функцтэй албан тушаалд шилжүүлэх шаардлагатай гэж мэдэгдэж болно. Өргөдөл гаргасан бол түүнийг бүртгүүлж, ирж буй баримт бичгийн дугаарыг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Оруулсан нөхцлийн талаар хэлэлцээ хийж, тохиролцсоны дараа хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Хэрэв ажил олгогч нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрөөгүй бөгөөд ажилтан ирүүлсэн бол бичгээр мэдэгдэл, хариултыг бичгээр засахыг зөвлөж байна. Энэ нь өргөдлийн тухай шийдвэр эсвэл тусдаа хариу захидал байж болно.
Гэрээнд өөрчлөлт оруулах хугацаа хязгаарлагдахгүй - энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний бүх хугацаанд боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахад энэ нь болно бүрэлдэхүүн хэсэгөөрчилсөн хөдөлмөрийн гэрээ. Энэхүү баримт бичгийн нөхцлийг өөрчлөх нь ижил аргаар - шинэ нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах замаар боломжтой болно.

Албан тушаалын өөрчлөлтийн талаар нэмэлт гэрээ байгуулахаас гадна ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай

Ажилтны албан тушаал өөрчлөгдсөн тухай баримтыг шилжүүлгийн зохих тушаалаар бүртгэдэг. Та нэгдсэнийг ашиглаж болно

04.04.2018, 19:30

Дүгнэлтийн дараа хөдөлмөрийн хууль зөвшөөрдөг хөдөлмөрийн гэрээтүүнд засвар хийх. Өөрчлөлтийн давтамж, тэдгээрийн давтамжийг хуулиар зохицуулдаггүй. Процедурыг албан ёсны болгох нь анхны гэрээнд мөрдөгдөж буй дүрмийн дагуу явагдана. Энэ нь албан тушаалын өөрчлөлтийн тухай хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд эсвэл гэрээний одоогийн хувилбарт өөрчлөлт оруулах маягт дахь шинэлэг зүйлийг засдаг. Баримт бичигт аж ахуйн нэгжийн дарга, хөлсөлсөн ажилтан гарын үсэг зурна.

Хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэх шаардлагатай байгаа үндэслэл

Хэрэв ажилд орсон мэргэжилтэн өөр орон тооны албан тушаалд шилжсэн бол түүний ажлын чиг үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолт өөрчлөгдөнө. Тохируулга нь зөвхөн тухайн компанид хамаарахгүй - ажил олгогч хэвээр байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйл). Орчуулгыг дараах аргуудын аль нэгээр хийж болно.

1. Багцыг өөрчлөх ажлын байрны тодорхойлолтажилтны хувьд - чиг үүргийн жагсаалтыг өргөжүүлэх, үүргээ багасгах эсвэл бүрэн шинэчлэх ( байнгын суурьэсвэл түр орлуулах нөхцөлөөр).
2. Албан тушаалын нэрэнд дурдсан бүтцийн хэлтэст өөрчлөлт оруулах.
3. Өөр нутаг дэвсгэрт байрлах, бүртгэлтэй салбар руу хувь хүнийг шилжүүлэх.

Нэмэлт гэрээ байгуулах журам

Хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын хооронд одоогийн гэрээг нэвтрүүлэх санаачлагыг ажил олгогч болон ажилтан өөрөө гаргаж болно. Гэрээний одоогийн хувилбарыг шинэчлэх, нэмэлт оруулах шаардлагатай тухай шийдвэрийг амаар гаргасан өргөдөл, бичгээр гаргасан мэдэгдлийн үндсэн дээр гаргаж болно. Хэрэв бичмэл хэлбэрийг сонгосон бол баримт бичиг нь гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай үндэслэл, шинэлэг санаа, хүчин төгөлдөр болох хугацааг зааж өгнө.

Ажилтан өөр өөр албан тушаалд шилжих хүсэлтэй байгаа тухай өргөдөл гаргах үед функциональ үүрэгбаримт бичгийг бүртгэж, түүнд ирж буй дугаар өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв хоёр тал хөдөлмөрийн нөхцөлд өөрчлөлт оруулах арга хэмжээ авахаар тохиролцсон бол одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан аж ахуйн нэгжийн даргад ажлын харилцаанд нөлөөлөх санаачлагыг бичгээр гаргасан бол хариуг бичгээр өгөх ёстой (хариу захидал эсвэл захирлын визийг өргөдөлд наасан).

Хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг шинэчлэх хууль тогтоомжоор зохицуулагдсан нөхцөл байхгүй. Та баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаанд түүнд нэмэлт гэрээ байгуулж болно. Бүх гүйцэтгэсэн болон гарын үсэг зурсан нэмэлт гэрээ нь анхны гэрээний салшгүй хэсэг болно. Ажилтныг өөр орон тооны албан тушаалд шилжүүлэх нь дараахь үйлдлээр дэмжигдэх ёстой.

• хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээний текстийг боловсруулж, маягтанд сонирхсон бүх талууд гарын үсэг зурсан;
• захиалга гаргах (өөрийн загвар эсвэл стандарт маягтын No T-5 дагуу);
• жагсаалт ажлын номшилжүүлгийн бүртгэл;
• Ажиллагсдын талаар боловсон хүчний хэлтсийн мэдээллийг шинэчлэх хувь хүнхувийн карт дахь албан тушаал.

Орчуулгын талаархи бүх мэдээлэл, захиалгын текстийг хэрэгжүүлж буй шинэлэг зүйлд шууд нөлөөлж буй ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Ажилтан удахгүй болох өөрчлөлтүүдтэй танилцсан болохыг баталгаажуулах нь захиалгын текст болон хувийн картын дор тухайн хүний ​​гараар бичсэн гарын үсэг юм. Ажлын дэвтрийн хуудсанд бичилт хийх үндэслэл нь дарга гарын үсэг зурж, шилжүүлсэн тухай бүртгэлтэй тушаал юм. Баримт бичигт инноваци хүчин төгөлдөр болсон огноог (бодит хэрэгжиж эхэлсэн огноо) зааж өгөх ёстой албан ёсны үүрэгбусад функцийн хувьд).

Аж ахуйн нэгжийн захиргаа ба түүнээс ажилд авсан ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулдаг гол баримт бичиг нь тэдний хооронд байгуулсан гэрээ юм. ихэвчлэн дээр болдог урт хугацаа, үүний үр дүнд түүнтэй байгуулсан гэрээний зарим нөхцлийг өөрчлөх шаардлагатай. Эдгээр зорилгын үүднээс та хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг ашиглаж болно.

Үүнд заавал байх ёстой нөхцөл, түүнчлэн ажил олгогч ба түүний ажилчдын хоорондын харилцааны нэмэлт асуудлыг зохицуулсан заалтууд орно.

Эхнийх нь хуулиар тогтоогдсон бөгөөд тэдгээргүйгээр гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцож болно. Үүнд ажлын байр, гэрээний хугацаа, цалин гэх мэт орно.

Сүүлийнх нь сайн дурын үндсэн дээр байгуулсан гэрээнд тусгагдсан болно. Эдгээр нь дээрх зүйлсийг агуулж болно туршилтын хугацаа, худалдааны нууц, нэмэлт амралт, ажилтны нийгэм, амьдралын нөхцөл.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заавал биелүүлэх нөхцөл болон энэ баримт бичигт тусгагдсан бусад зүйлийн аль алинд нь юу зөвшөөрөгдөхийг тогтоосон.

Практикт хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан асуудлууд ихэвчлэн дараахь байдлаар өөрчлөгддөг.

• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа.
• Ажилтны ажлын нөхцөл. Үүнд өөр албан тушаалд шилжих зэрэг багтдаг бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд шилжүүлгийн тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай.
• Мэргэжлүүдийн хослол.
• Гэрээг цуцлах.

Анхаар!Бүх өөрчлөлтийг шинэ хөдөлмөрийн гэрээгээр эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар албан ёсны болгож болно. Ажилтантай байгуулсан гэрээнд өөрчлөлт оруулах гол нөхцөл бол бүгдийг нь түүнтэй тохиролцож, түүний зөвшөөрлөөр сайн дурын үндсэн дээр хийх ёстой.

Нэмэлт гэрээ байгуулах журам

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх илүү хялбар аргагагцхүү түүнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар албан ёсны болгох.

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг ажилтан, аж ахуйн нэгжийн захиргаа санаачлан байгуулж болно, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын харилцан шийдвэрийн үр дүн байж болно.

Байгууллагын ажилтан өөрчлөлт хийхийг хүсч байгаа бол түүний тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх хүсэлтийг компанийн удирдлагад хаягласан мэдэгдэл бичих шаардлагатай.

Захиргааны санаачилгаар ажилтантай байгуулсан гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх нь албан тушаалтан эсвэл санамж бичгийн үндсэн дээр ийм хэрэгцээтэй байгаа талаар хариуцлагатай хүн захиралд мэдэгддэг.

Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгжид тохиолдсон тодорхой үйл явдлуудын улмаас гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байж болно. Үүнд компанийн эзэмшигчийн өөрчлөлт, компанийн байршлын хаяг гэх мэт орно.

Гэрээний нөхцөлийг дахин хэлэлцсэн тухай талуудад мэдэгдсэний дараа гэрээний нөхцлийн талаар хэлэлцэн тохиролцох шаардлагатай бөгөөд үүнийг шинэчлэн батлах болно.

Гаргасан шийдвэрүүдбичиг баримтын хэлбэрээр байх ёстой. Үндсэндээ түүний хөгжлийг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний алба гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд пүүсийн бусад мэргэжилтнүүд - хуульч, эдийн засагч гэх мэт оролцож болно.

Боловсруулсан гэрээний төслийг талууд уншиж танилцаж, оруулсан өөрчлөлтийг зөвшөөрсөн тохиолдолд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Компанийн нэрийн өмнөөс гарын үсэг зурж болно энэ баримт бичигзөвхөн компанийн дарга.

Байгууллага нэмэлт гэрээний төслийг бүртгэх бүртгэл хөтөлж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ нь гэрээний бүтэцтэй маш төстэй юм. Энэ нь мөн оршил хэсгийг ашигладаг бөгөөд талуудын дэлгэрэнгүй мэдээллийг бүрэн бөглөх ёстой. Баримт бичиг нь өөрөө бие даасан дугаартай байж болох бөгөөд огноог нь хавсаргасан байх ёстой. Гэхдээ үүнд хөдөлмөрийн үндсэн гэрээний лавлагаа хийх шаардлагатай.

Чухал!Гэрээг тал тус бүрээр дор хаяж хоёр хувь үйлдэнэ. Үүний зэрэгцээ баримт бичиг нь ажилтны хуулбарыг хүлээн авснаа баталгаажуулсан баримтыг агуулсан байх ёстой.

Нэмэлт гэрээг хэрхэн батлах вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нэмэлт гэрээ байгуулахтай холбоотой заалтууд нь энэхүү баримт бичгийг ямар нэгэн онцгой байдлаар батлах эсвэл хүчин төгөлдөр болгох заалтыг агуулаагүй болно.

Баримт бичгийн хуулбар бүрт гарын үсэг, тамга (хэрэв байгаа бол) дарж ажил олгогч, ажилтан гэрээг батална. Тиймээс тэд түүнд заасан нөхцөлийг зөвшөөрч байна. Хэрэв талуудын аль нэг нь гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзвал түүнийг хүчин төгөлдөр болгоно нэг талынэнэ нь хориотой.

Нэмж дурдахад, зарим байгууллагад боловсон хүчний хэлтэс нь компанийн даргын заавраар байгуулсан гэрээнд нэмэлт хэлэлцээр оруулах өөрчлөлтийг батлах тушаал гаргаж болно. Ихэвчлэн гүйцэтгэх зааварчилгааг гаргахын тулд тэдгээр нь шаардлагатай байдаг. шаардлагатай арга хэмжээбүх гэрээ хэлэлцээр дууссаны дараа.

Анхаар!Гэсэн хэдий ч, нэмэлт гэрээ нь талууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно гэдгийг ойлгох ёстой бөгөөд үүнийг баталсан дотоод баримт бичгийг нийтлэхээс үл хамааран түүнд заасан өдрөөс хамаарна.

Нэмэлт гэрээний жишээ

Word форматаар татаж авах.

Гэрээнд юу байх ёстой вэ?

Уламжлал ёсоор нэмэлт гэрээг оршил, текстийн хэсэг, эцсийн заалтууд гэсэн гурван хэсэгт хувааж болно. Үүний зэрэгцээ, баримт бичгийг бүрдүүлэх тодорхой гэрээнд нөлөөлөх хэд хэдэн нөхцөлийг текстийн хэсэгт оруулж болно.

Оршил нь гэрээний оршил хэсэг юм. Энэ нь дүгнэлт хийх нөхцөлийг товч бөгөөд тодорхой тусгасан болно. Энд үндсэн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх хууль эрх зүйн үндэслэлийг тусгайлан зааж өгсөн болно.

Оршил нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• Гэрээг гүйцэтгэх газар, огноо;
• Бүтэн нэр үдэшлэг;
• Тэдний байр суурь.

Гэрээнд гэрээнд байгаа талуудын тоог яг нарийн зааж өгөх ёстой. Энэ нь маш чухал, учир нь өөрөөр хэлбэл гэрээ хүчингүй болж, хийсэн өөрчлөлт нь зүгээр л хууль бус болно.

Баримт бичгийн ижил хэсэгт гэрээ хэрэгжиж эхэлсэн огноог заасан байдаг - дүрмээр бол энэ нь баримт бичгийг гаргасан огноо юм.

Эцэст нь оршил нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• Хууль тогтоомжийн актүүний үндсэн дээр өөрчлөлт оруулсан;
• Хөдөлмөрийн үндсэн гэрээний талаархи мэдээлэл.

Гэрээний дараагийн хэсэг нь үндсэн текст юм. Энэ нь гэрээнд өөрчлөлт оруулах бүх заалт, зүйлийг зааж өгөх ёстой. Эдгээр нөхцөлийг талууд хэлэлцээ хийх замаар биелүүлэх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээнд хийж болох бүх өөрчлөлтийг хоёр бүлэгт хуваана.

• Гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх;
• Гэрээний нөхцлийн нэмэлт.

Гэрээнд ийм олон заалтыг зааж өгч болно, гол зүйл бол хийсэн өөрчлөлтийг аль болох нарийвчлан тайлбарлах явдал юм.

Гэрээнээс ямар нэгэн зүйл, хэллэгийг хасах шаардлагатай бол дараахь зүйлийг аль болох нарийвчлан зааж өгөх шаардлагатай.

• Өөрчлөлт оруулсан анхны гэрээний заалтын дугаар;
• Хасах, эсвэл өгөгдсөн текстийг орлуулах хэллэг.

Хэрэв ямар нэгэн тоог нэг нэгээр нь сольж байгаа бол хуучин нь хаана байгааг аль болох бүрэн зааж, тэдгээрийг болон шинэ утгыг хоёуланг нь өгөх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ тэдгээрийг илэрхийлэхийн тулд зөвхөн араб бичгийг ашигладаг.

Гэрээний эцсийн хэсэгт талууд тус бүрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Компанийн хувьд - бүтэн нэр, TIN, KPP, OGRN код, байршлын хаяг, Банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• Ажилтны хувьд - бүтэн нэр, иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн талаархи мэдээлэл, оршин суугаа газрын хаяг.

Анхаар!Гарын үсэг, тамга тэмдгээс гадна урьдчилсан нөхцөлБаримт бичгийн энэ хэсэгт гэрээний хоёрдахь хуулбар байгаа эсэх, түүнийг ажилтны гарт хүлээн авсан тухай лавлагаа байгаа эсэх.

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ нь шаардлагатай бол ажил олгогч, ажилтан гарын үсэг зурсан баримт бичиг юм. Ажил хийх үед ч юу ч зогсохгүй. Ажил үүргүүд гарч ирдэг, өөрчлөгддөг, хуваарь өөрчлөгддөг, цалин хөлс өөрчлөгддөг ... Энэ бүхэн нь байгууллага, ажилтан хамтран ажиллахаар тохиролцсон нөхцөлүүд юм. Нөхцөл байдлыг өөрчлөхдөө эдгээр өөрчлөлтийг баримтжуулж, зөв ​​хийхээ санах нь чухал. Энэ болон бусад тохиолдолд, шаардлагатай үед, нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй үед хэрхэн яаж ажиллах вэ - хариултууд нь материаллаг сайтад байна.

Ажилд авах үндсэн нөхцөл - албан тушаал, цалин, төлбөрийн огноо, газар, ажлын хуваарийг хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт тусгасан байх ёстой. Хэрэв эдгээр нөхцөл өөрчлөгдвөл ажил олгогч болон түүний ажилтан нэмэлт гэрээ байгуулна. Та хуудасны доод хэсэгт гэрээний нэмэлт гэрээний жишээг татаж авах боломжтой.

Ямар тохиолдолд тусдаа гэрээ байгуулах шаардлагатай

Нэмэлт гэрээ байгуулах нь ажил олгогч, ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлтэй холбоотой хэд хэдэн шалтгааныг шаарддаг.

• өөр албан тушаалд шилжүүлэх;
• өөр хэмжээ цалин, цалин;
• албан тушаал, хэлтэс, аж ахуйн нэгжийн нэрийг өөрчлөх;
• шинэ ажлын хуваарь;
• яаралтай тохиолдолд гэрээний хугацааг сунгах;
• ажлын газрын шинэ хаяг;
• гэрээний анхны хувилбарт заасан бол шинэ үүрэг хариуцлага;
• гэрээнд нэмэлт нөхцөл оруулах;
• гэрээний зарим заалтыг хасах.

Бүх тохиолдолд хуулийн дагуу нэмэлт гэрээний шинэ заалтуудыг батлах нь Урлагийн үндсэн дээр хамгийн их ажил эрхэлдэг иргэний зөвшөөрлөөр явагдах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-р зүйл: "Допа" -д гарын үсэг зурах гол мөн чанар нь өмнөх гэрээг өөрчлөх талуудын харилцан тохиролцоо юм. Гэрээнд нэмэлт гэрээний жишээ үүнийг харуулах болно.

Хэрэв байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээ, нэмэлт гэрээний бүртгэлийг хөтөлж байгаа бол шинэ "нэмэлт нэмэлт" гарын үсэг зурах тухай тэмдэглэл хийхээ мартуузай.

Бид ажил олгогчийн санаачилгаар нэмэлт нөхцөлүүдийг нэвтрүүлдэг

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нь компанийн удирдлагын шийдвэрээр хийгдэх ёстой бөгөөд бүх ажилчид эсвэл ажлын багийн хэд хэдэн гишүүнд хамаарах бол энэ тухай бүх ажилчдад мэдэгдэх ёстой. сонирхогч талуудөөрчлөлт оруулахаар төлөвлөж буй өдрөөс 2-оос доошгүй сарын өмнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл). Мэдэгдэл нь мэдэгдлийн хуулбарыг гардуулж, хувийн гарын үсгээр бичгээр хийдэг. Энэ тохиолдолд багийн гишүүн бүрийн зөвшөөрөл шаардлагагүй.

Мэдэгдэл нь чөлөөт хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд ойролцоогоор текст дараах байдалтай байж болно.

Луч ХХК нь 2019 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар Иван Степанович Петровт мэдэгдэв.

Дараа нь баримт бичгийн догол мөрүүдийг оруулна шинэ хэвлэл, энэ нь нэмэлт гэрээнд харагдах болно. Та мэдэгдлийг дараахь хэллэгээр дуусгаж болно.

ажилтан шинэ нөхцөлтэй санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т зааснаар түүнд эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан сул орон тоог санал болгох бөгөөд хэрэв сул орон тооноос татгалзвал Урлагийн 4-р хэсгийн 7-д заасны дагуу ажлаас халж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

Мөн ажлын байрны саналыг бичгээр гаргах ёстой. Хүний зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөхөөс өөр арга байхгүй. Ажил олгогч нь хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажиллахаас өөр аргагүй болдог, эс тэгвээс ямар ч иргэн шүүхэд гомдол гаргаж, ялах боломжтой. Гэхдээ тухайн байгууллага нь хүнийг өөрийнх нь зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлэх эрхтэй байдаг үл хамаарах зүйл байдаг - энгийн эсвэл хүний ​​​​гарсан болон байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах. Ийм шилжүүлгийг түр хугацаагаар, 1 сар хүртэл хугацаагаар, захиалгаар хийж болно.

Бид харилцан тохиролцож нэмэлт өөрчлөлт оруулдаг

Ажилтан, ажил олгогч хоёр харилцан тохиролцсоны дараа гэрээний нэмэлт гэрээний хэлбэр нь дур зоргоороо байж болох бөгөөд үүнийг хүссэн үедээ боловсруулж, гарын үсэг зурж болно. Дээжийг хуулбарлах шаардлагагүй. Нэмэлт гэрээг талууд тус бүр нэг хувь, хоёр хувь үйлдсэн. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний жишээг дараах байдлаар тодорхойлж болно.

• баримт бичгийн нэр нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай гэрээ юм;
• үүрэг гүйцэтгэгч талууд - ажил олгогч ба хувь хүнийг харуулсан оршил;
• сэдэв - өөрчлөх шаардлагатай зүйлсийн жагсаалт. Жишээ нь: "2014 оны 03-р сарын 01-ний өдрийн 45-р хөдөлмөрийн гэрээний 3-р зүйлийг дараах байдлаар уншина уу ..." гэж бичсэний дараа бичсэн байна. шинэ төрөл 3-р зүйл;
• шаардлагатай бол шинэ догол мөр, жишээлбэл: "3.1-д нэмэлт" оруулах, дараа нь шинэ догол мөрийн агуулгыг оруулна;
• талуудын гарын үсэг, дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгах тухай нэмэлт гэрээг ихэвчлэн харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр байгуулдаг бөгөөд үнэн хэрэгтээ хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг тодруулсан байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгах нэмэлт гэрээ нь дараах жишээтэй төстэй байж болно.

Ажилтны хувьд баримт бичгийн хэлбэрийг өөрчилж, шинэ маягт хавсаргасан тохиолдолд боловсон хүчний үйлчилгээ нь хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний хавсралтыг гаргах шаардлагатай байдаг.

Ажилтан нэмэлт гэрээ байгуулахаас татгалзсан

Нэгэнт нөгөө талын зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх боломжгүй тул та заавал ирж үзэх хэрэгтэй харилцан зөвшилцөх. Гэсэн хэдий ч ажилтан гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахаас татгалзах нь ердийн зүйл биш юм - энэ нь түүний ажлын нөхцөлийг сайжруулж байгаа баримт бичиг юм. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Энд зөвхөн хоёр сонголт байна: ажилтантай хэлэлцээр хийхийг оролдох, эсвэл удахгүй болох шинэлэг зүйлийн талаар тушаал гаргаж, хоёр сарын дотор хэрэгжүүлэх, энэ талаар ажилтанд бичгээр мэдэгдэх. Хэрэв хугацаа дууссаны дараа тэрээр шинэ нөхцөлтэй санал нийлэхгүй хэвээр байгаа бол ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх эрхтэй.

• ажилтанд байгууллагын бусад сул орон тоог бичгээр санал болгох;
• санал болгож буй албан тушаалд шилжүүлэхтэй санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд Урлагийн 4-р хэсгийн 7-д заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах. 77 Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

Энэ журмыг хөдөлмөрийн гэрээний аливаа өөрчлөлтөд хэрэглэж болно - цалингийн систем, ажлын хуваарь, шинэ албан тушаал гэх мэт.

Ямар тохиолдолд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй

Тусгай гэрээнд гарын үсэг зурах шаардлагагүй хөдөлмөрийн гэрээний шинэ заалтууд бий. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйлд бүрэн жагсаалтыг жагсаасан болно зайлшгүй нөхцөл, тохиролцсоны үндсэн дээр гэрээ байгуулах шаардлагатай. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг тусад нь байгуулах шаардлагагүй бусад параметрүүд өөрчлөгдөж болно, тухайлбал:

• ажил олгогчийн хууль ёсны хаяг;
• ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• ажилтны хаяг;
• өөрчлөх Гүйцэтгэх захирал.

Иргэний шинэ овог, нэр нь түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нэмэлт гэрээ байгуулах үндэслэл болохгүй, учир нь энэ тохиолдолд тухайн байгууллагаас тусгай тушаал гардаг. Хөдөлмөрийн гэрээний анхны хувилбарыг байгуулах үед түүний өгөгдөл нь шинэчлэгдсэн байх нь чухал юм. Үүнийг санах хэрэгтэй хөдөлмөрийн харилцаабайгууллага болон хувь хүний ​​хооронд байгуулсан. Байгууллагын хаяг, харилцах данс, ерөнхий захирлын овог гэх мэт мэдээлэлд өөрчлөлт оруулах нь түүний сэдэвт нөлөөлөхгүй тул шинэ гэрээ байгуулах шаардлагагүй болно.

Тусдаа тохиолдол бол ажилд орохдоо нэмэлт гэрээ байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх явдал юм. Энэ нь ихэвчлэн багийн бараг бүх гишүүдэд хүчинтэй байдаг хөдөлмөрийн гэрээний стандарт агуулгад тодорхой хүн эсвэл түүний албан тушаалд зориулсан нэмэлт тусгай нөхцлийг нэмэх шаардлагатай үед хийгддэг. Жишээлбэл, ажлаас халагдсан тохиолдолд албан ёсны мэдээлэл, хариуцлага, тусдаа төлбөрийн тухай гэрээг задруулахгүй байх үүрэг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд урьдчилан тохиролцсон хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан аливаа өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсантай ижил аргаар боловсруулдаг: бичгээр, ажилтан, ажил олгогчийн гарын үсгээр баталгаажуулсан. Нөхцөл байдлын өөрчлөлтийг тодорхойлсон баримт бичгийн нэрийг хуулиар зохицуулаагүй: дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах бөгөөд тэдгээрийн дээжийг энэ хавсралтад үзүүлнэ. материал.

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх тохиолдол

Талууд гэрээний нөхцөлийг өөрчлөхөд туйлын чөлөөтэй байдаг бөгөөд хууль тогтоомжийн цорын ганц хязгаарлалт нь шинэ нөхцөл нь төрөөс түүнд ямар нөхцлүүд, түүний дотор Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулахгүй байх явдал юм. ОХУ-ын Холбооны Улс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 9-р зүйл). Хэрэв талууд хөдөлмөрийн гэрээнд ийм нэмэлт гэрээ байгуулсан бол энэ нь хүчин төгөлдөр бус болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хамгийн түгээмэл тохиолдлууд нь:

• ажилтны ажлын байрны өөрчлөлт (жишээлбэл, бүтцийн нэгж);
• ажилтны үйл ажиллагааг тохируулах (албан тушаалын өөрчлөлт эсвэл тодорхой томилогдсон ажил);
• цалингийн өөрчлөлт (цалин, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж болон бусад бүрэлдэхүүн хэсэг);
• ажлын цаг эсвэл амрах цагийг өөрчлөх (жишээлбэл, ажлын хуваарийг өөрчлөх);
• ажлын шинж чанарыг өөрчлөх (жишээлбэл, аялал эсвэл зам дээр);
• хэмжээ нөхөн олговрын төлбөражлаас халагдсаны дараа (жишээлбэл, компанийн даргыг ажлаас халах эсвэл талуудын тохиролцоогоор бусад ажилтныг халах үед).

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг хэрхэн яаж хийх вэ

Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах санаачлагыг компани болон ажилтан өөрөө амаар эсвэл бичгээр гаргаж болно. Дүрмээр бол бичгээр мэдэгдэл бичдэг - хийсэн өөрчлөлт, шалтгаан (үндэслэл), өөрчлөлтийн шинж чанар, тооцоолсон хугацааг харуулсан болно. Жишээлбэл, ажилтан түүнд зориулж тогтоосон ажлын хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай гэж мэдэгдэж болно. Өргөдөл гаргасан бол түүнийг бүртгүүлж, ирж буй баримт бичгийн дугаарыг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Оруулсан нөхцлийн талаар хэлэлцээ хийж, тохиролцсоны дараа хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Хэрэв ажил олгогч нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрөөгүй бөгөөд ажилтан бичгээр өргөдөл гаргасан бол хариуг бичгээр тэмдэглэхийг зөвлөж байна. Энэ нь өргөдлийн тухай шийдвэр эсвэл тусдаа хариу захидал байж болно.
Гэрээнд өөрчлөлт оруулах хугацаа хязгаарлагдахгүй - энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний бүх хугацаанд боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахдаа энэ нь өөрчлөгдсөн хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болно. Энэхүү баримт бичгийн нөхцлийг өөрчлөх нь ижил аргаар - шинэ нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах замаар боломжтой болно.