Байгууллагын даргыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөх. Нийгмийн даатгалын сан болон бусад сонирхогч этгээдэд мэдэгдэх. Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох

Ажлаас халагдсаны дараа Гүйцэтгэх захиралКомпанийн оролцогчдын ээлжит бус хурлыг дуусгавар болгохоор хэлэлцэх асуудалтай хамт зарлан хуралдуулна хөдөлмөрийн гэрээ. Гэсэн хэдий ч энэ асуудлыг компанийн оролцогчдын ээлжит болон ээлжит бус хурлаар хэлэлцэж болно. Та мөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргаж, ерөнхий захиралтай танилцах хэрэгтэй. Захирлыг ажлаас халах явцад үлдсэн техникийн үе шатууд нь стандарт юм: ажлын дэвтэр, хувийн картанд бичилт хийх, тооцоо хийх, олгох. ажлын номтаны гарт.

Ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй хэд хэдэн нөхцөл байдал бий.

• хэрэв дарга нь жирэмсэн эмэгтэй бол үл хамаарах зүйл бол компанийг татан буулгах явдал юм ();
• дарга нь нэрлэгдсэн хүмүүсийн ангилалд хамаарах бол;
• түр зуурын тахир дутуу болсон эсвэл захирал амралтаараа байх хугацаанд үл хамаарах зүйл бол байгууллагыг татан буулгах явдал юм ().

Эзэмшигчийн санаачилгаар захирлыг халах

Гүйцэтгэх захирал нь компанийн ажилтан тул түүний эзэдтэй харилцах харилцаа нь хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Захирлыг ажлаас халахдаа өмчлөгчид өөрсдийн үйл ажиллагааг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой уялдуулах нь чухал юм. Нэмж дурдахад, гүйцэтгэх захирал нь корпорацийн хуулиар харилцаагаа зохицуулдаг хүн юм. Мөн үүнийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Өмчлөгчийн санаачилгаар ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хэд хэдэн нөхцөл байдлын улмаас цуцалж болно.

• Хэрэв компанийн эзэн өөрчлөгдсөн бол (). Оролцогчдын бүрэлдэхүүн зүгээр л өөрчлөгддөг, түүнчлэн харьяаллын хэлбэрээр өөрчлөн зохион байгуулагдах тохиолдолд норм хамаарахгүй.
• Хэрэв нийгэмд өөрчлөлт гарсан бол зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр өөрчлөгдсөн (салгах, тусгаарлах). Энэ тохиолдолд эзэд нь ажлаас халах болсон шалтгааныг заалгүйгээр гүйцэтгэх захиралтай харилцаагаа таслах шийдвэр гаргаж болно.
• Хэрэв түүний үйлдлээр захирал компанийн ашиг сонирхолд хохирол учруулсан бол ().
• Хэрэв захирал нэг удаа хөдөлмөрийн үүргээ бүдүүлгээр зөрчсөн бол ().

1) Компанийн эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан захирлыг ажлаас нь халах

Эд хөрөнгийн шинэ өмчлөгч нь өмчлөх эрх үүссэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор тэргүүлэгч хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

Ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар шийдсэний дараа эзэмшигч нь түүнд сарын дундаж цалингаас гурваас доошгүй дахин их хэмжээний нөхөн олговор олгох ёстой ().

2) Үйлдлээс хохирол учруулсан тул ажлаас халах албан ёсны

Ерөнхий захирал нь эд хөрөнгийн аюулгүй байдлын талаар зөрчил гаргасныг өмчлөгч нь яаж мэдэх вэ? Эхний ээлжинд ажилчдын нэг нь түүнд энэ талаар мэдээлж болно. Гэхдээ ихэнхдээ эзэд нь зөвлөхүүдийн тайлангаас энэ талаар мэддэг.

3) Хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөний улмаас захирлыг ажлаас нь халах

Гүйцэтгэх захирал нь уг заалтад хамаарна. Эзэмшигчдийн үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ зөрчсөн аливаа зөрчил нь бүдүүлэг зөрчил байж болно. Тухайлбал, захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг эзгүйд нь нэр дэвшүүлэх асуудлыг захирал зөвшилцөх ёстой. Хэрэв тэр үүнийг хийхээ мартсан бол хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг бүдүүлгээр зөрчсөн болно. Ноцтой зөрчил нь шаардлагатай тайланг хугацаанд нь гаргаж өгөөгүй, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэж болно. Урлагийн 1-р хэсгийн 10 дахь заалтыг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл нь зөвхөн дарга, орлогч дарга нарт хамаарна.

Урлагт дурдсан үндэслэлээр ажлаас халагдсанаас хойш. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл нь сахилгын шийтгэл бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болгон энэ шийтгэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт бичихийн тулд ажил олгогч сахилгын зөрчлийн баримтыг нотлох шаардлагатай болно. Энэ нь дотоод шалгалтыг шаарддаг.

Албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулах алгоритм

• Санамж бичиг, бараа материалын дүн гэх мэт үндсэн дээр дотоод шалгалтыг эхлүүлж болно.
• Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах комисс байгуулах тухай тушаал гаргах ёстой (энэ нь комиссын гишүүдийн овог нэр, албан тушаал, зорилго, байгуулагдсан огноо, хүчинтэй байх хугацаа, бүрэн эрхийг тусгасан болно).
• Комиссын бүх гишүүд тушаалтай танилцах ёстой.
• Мөрдөн байцаалтын явцад акт болон бусад баримт бичгүүдийг үйлдэж, дотоод шалгалтын дүнгээр эцсийн акт боловсруулдаг.
• Дарга нь үйлдлүүдтэй танилцах ёстой.
• Толгойноос нь бичгээр тайлбар авдаг.
• Өргөдөл гаргах тушаал гаргасан сахилгын арга хэмжээменежер нь мэддэг байх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд хоёр сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Та ямар төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулахаа шийдэх ёстой.

Урлагийн үндсэн дээр даргыг ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйл

Нөхцөл байдал 1: Компани дампуурлын ажиллагаа явуулж байна ( )

Энэ тохиолдолд даргыг албан тушаалаас нь огцруулах шийдвэрийг арбитрын шүүх гаргадаг. Дараах хүмүүс хариуцагч байгууллагын даргыг албан тушаалаас нь огцруулах өргөдөл гаргах эрхтэй: түр менежер, зээлдүүлэгчдийн хурал, захиргааны менежер эсвэл аюулгүй байдлыг хангасан хүмүүс.

Энэ нөхцөл байдлын гол цэгүүд:

• Тушаал гаргах үндэслэл нь байгууллагын даргыг огцруулах тухай арбитрын шүүхийн шийдвэр юм.
• Ажлын сүүлийн өдөр нь тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсныг мэдсэн өдөр юм.
• Захирал цалин авдаггүй Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн(хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл байгууллагын бусад зохицуулалтын актад ийм төлбөрийг заасан тохиолдолд онцгой тохиолдол байдаг).

Нөхцөл байдал 2: Мэдэгдсэн байгууллага хуулийн этгээдгэрээг цуцлах шийдвэр гаргасан ).

Захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал, төлөөлөн удирдах зөвлөл цуцалж болно. Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасан үндэслэлээр байгууллагын даргыг ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278-д зааснаар ямар ч үед, сэдэл заагаагүй байж болно.

Гүйцэтгэх захирлын санаачилгаар ажлаас халах

Дарга нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй боловч огцрох хүсэлтэй байгаагаа бүх өмчлөгчдөд нэг сарын дотор бичгээр мэдэгдэх ёстой (). Бүртгэлийн дагуу бүх үүсгэн байгуулагч, өмчлөгч, хувьцаа эзэмшигчдэд хүргэх тухай мэдэгдлийн хамт захидал илгээдэг. Захидалдаа захирал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хэлэлцэх асуудалтай ээлжит бус хурал зарлахыг хүсч байна. Өмчлөгч нь арбитрын ажиллагааг эхлүүлэхгүйн тулд хэрэг, эд хөрөнгийг шилжүүлэх журмыг урьдчилан тодорхойлсон байдаг.

Байгууллагын даргыг ажлаас нь чөлөөлөх тохиолдолд өөрийн хүсэлтүүнд сарын дундаж орлогоос гурваас доошгүй хэмжээний мөнгөн нөхөн олговор олгохгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас захирлыг ажлаас халах

Учир нь гүйцэтгэх агентлаггурав, таван жилээр томилогдсон бол гэрээний хугацаа дууссаны улмаас захирлын бүрэн эрх дуусгавар болж болно. PBU ХХК-ийн түнш, Татварын зөвлөхүүдийн танхимын гишүүн, вебинар "" хөтлөгч Екатерина Кузнецова энэ тохиолдолд ямар зүйлд анхаарлаа хандуулах ёстойг хэлэв.

Ажлаас халагдсаны дараа захирал ямар баталгаа хүлээж болох вэ?

Юуны өмнө нөхөн төлбөрийг гурван сарын сарын дундаж орлого () хэлбэрээр олгодог. Гэсэн хэдий ч дээр дурьдсанчлан, энэ нөхөн олговрыг төлөөгүй тохиолдол байдаг - хуулийн этгээд дампуурсны үр дүнд, гэрээний хугацаа дууссаны дараа, ажилтны хүсэлтээр ажлаас халагдсан.

Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн тохиолдолд нөхөн олговор олгох ёстой (). Үүний зэрэгцээ компанид оролцогчдын энгийн өөрчлөлт нь үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөгчийн өөрчлөлт биш юм.

Компанийн удирдлагыг өөрчлөх нь бизнесийн практикт түгээмэл тохиолддог зүйл юм. Ийм алхам нь ХХК-ийн хангалтгүй гүйцэтгэл, хууль бус үйлдэл, өмнөх менежерүүдийн зохих ур чадвар байхгүй тохиолдолд үйл ажиллагааны дүр төрх, стратегийн өөрчлөлттэй холбоотой байж болно. Мөн аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед даргатай салах шаардлагатай. ХХК-ийн захирлыг ажлаас халах нь энгийн ажилтны бүрэн эрхийг дуусгавар болгох журамтай харьцуулахад илүү төвөгтэй байдаг. Алхам алхмаар зааварчилгаамөн үйл явцын бүх нарийн ширийн зүйлийг - манай нийтлэлд.

Ажлаас халах үндэслэл

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилд авсан менежерээс компанийн ерөнхий захирлын албан тушаалыг орхихыг хүсэх үндэслэлийг тодорхойлсон болно.

- дуусгавар болгох хөдөлмөрийн харилцааУрлагт тодорхойлсон ерөнхий үндэслэлээр. 77, 81, 83 Хөдөлмөрийн тухай хууль. Шалтгаан: ХХК-ийн захирлын хүсэл, талуудын тохиролцоогоор өөр албан тушаал, ажилд шилжих, гэрээний хугацаа дуусах болон бусад.

- Онцгой үндэслэлээр ажлаас халах. Шалтгаан: эрх мэдлээ урвуулан ашигласан эсвэл компанид материаллаг хохирол учруулсан үйлдэл, гэрээ, хөдөлмөрийн үүргээ бүдүүлгээр зөрчсөн.

- улмаас халагдсан нэмэлт нөхцөлУрлагт тодорхойлсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйл. Шалтгаан: аж ахуйн нэгжийн дампуурал гэх мэт.

Дүрмээр бол аж ахуйн нэгжийн захиралтай салах хамгийн "шаардлагатай" шалтгаан бол өмчлөгчийн хүсэл, аж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь эсвэл аж ахуйн нэгж дэх хувьцааны ихэнх хэсгийг зарах, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, менежмент хийх явдал юм. компанид хохирол учруулсан үйлдлүүд. Ихэнх тохиолдолд нэлээд үр дүнтэй менежерүүд бусад компаниудын илүү сайн саналыг хүлээн авснаар албан тушаалаа орхидог.

Сайн нөхцлөөр салцгаая

Гүйцэтгэх захиралтай байгуулсан гэрээг цуцлах захиргааны хэсэг нь хэд хэдэн ялгаатай бөгөөд ажлаас халах шалтгаан, захирал нь үүсгэн байгуулагчдын нэг (цорын ганц) эсэхээс шууд хамаардаг. Бүх тохиолдолд процедурыг анхаарч үзээрэй.

Ерөнхий захирал нь ХХК-ийн цорын ганц удирдлагын байгууллага юм (№ 14-FZ), тиймээс логикийн хувьд тэрээр өөрийн нэрээр үүргээ дуусгавар болгох тухай мэдэгдэл бичих ёстой. Гэхдээ энэ тохиолдолд ажлаас халах журам арай өөр байна. Хэрэв менежер өөртөө шинэ газар олсон эсвэл энэ компанид үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол тэрээр өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл бичих эрхтэй. Үүнийг үнэ төлбөргүй хэлбэрээр боловсруулж, ХХК-ийн хувьд компанийн эзэмшигчид болох үүсгэн байгуулагчдын нэр дээр илгээнэ. Хэрэв хэд хэдэн ийм хүмүүс байгаа бол хуучин захирал нь бүрэн эрхээ дуусгахаас нэг сарын өмнө бүгдэд нь мэдэгдэл хүргүүлэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл).

Жирийн ажилчдыг цомхотгож байгаатай харьцуулахад зарлах хугацааг сунгасан болохыг анхаарна уу. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани нь ерөнхий захирал болох удирдлагын байгууллагагүйгээр үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломжгүй гэж хуульд заасан байдаг. Эздэд нь нэг сарын хугацаа өгч, сул орон тоонд тохирох нэр дэвшигчийг тодруулж, хурал хийж, нэр дэвшигчийг албан ёсоор батламжилдаг. Хуучин хүнийг халах, шинэ захирлыг ажилд авах нь өдөр бүр байх ёстой.

Энгийн ажлаас халагдсантай адил статусын өөрчлөлтийг гаргах шаардлагатай. Эзэмшигчдийн шийдвэр дээр үндэслэн тушаал гаргана (маягт T8). Захиалгын дугаар ба үндэслэлийг (өөрийн хүсэл) ажлын дэвтэрт оруулсан болно. Захирал өөрөө тушаал гаргах ёстой нь сонин. Хэрэв компанид боловсон хүчний хэлтэс байхгүй бол ажилтны бүртгэлийн картыг өөрөө хийх шаардлагатай болно. Үүн дээр тус компанийн хуучин дарга болон түүний ажил олгогч хоёр найзууд шигээ салсан.

Бас муугаар...

Компанийн үйл ажиллагаа муудаж, үүсгэн байгуулагчид нь ерөнхий менежер буруутай гэж үзвэл яах вэ? Удирдах албан тушаалаа орхихыг хэн санахгүй байна вэ? Энэ тохиолдолд эзэд нь цугларч, нөхцөл байдлын талаар ярилцах ёстой. Хэрэв одоогийн захирал тэдний нэг бол түүнийг хуралд урина. Бусад тохиолдолд үүнийг хийх шаардлагагүй. Хэрэв бизнес эрхлэгчид удирдлагаа өөрчлөхөөр шийдсэн бол энэ тухай мэдэгдлийг захирлын үүрэг гүйцэтгэгч компанид албан ёсоор дуусгавар болохоос 30 хоногийн өмнө өгөх ёстой. Бусад бүх алхамууд нь өөрийн хүслээр ажлаас халахтай адил юм.

Удирдлагыг өөрчлөх тухай мэдэгдлийг одоогийн захирал нь ХХК-д ажлаа албан ёсоор дуусгахаас 30 хоногийн өмнө өгөх ёстой.

Компани шинэ эзэнтэй болсон үед удирдлага солигдох үед бүх зүйл арай илүү төвөгтэй байдаг. Дүрмээр бол тэрээр бизнесийн үйл явцын талаар өөр өөр үзэл бодолтой байдаг бөгөөд ихэнхдээ удирдлагын баг шинэ үзэл баримтлалд нийцдэггүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлд аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн шинэ өмчлөгч нь эрхээ авсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор компанийн дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгох эрхтэй гэж заасан. Хэрэв та энэ хугацааг алдсан бол ажлаас халах ийм сэдлийг цаашид ашиглах боломжгүй болно. Менежерт сар бүр мэдэгдэл илгээдэг. Захиалга, ажлын дэвтэрт шалтгааныг заана: эзэмшигчийн өөрчлөлт.

Дампуурсан тохиолдолд компанийн дээд удирдлагыг халах механизм нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд үндэслэсэн байдаг. Энэ тохиолдолд ажлаас халах үндэслэл нь хариуцагч компанийн захирлыг албан тушаалаас нь огцруулах явдал юм. Дампуурсан компанийн даргыг огцруулах тухай арбитрын шийдвэр хүчин төгөлдөр болсныг ХХК-ийн эзэн мэдсэн өдөр түүний ажлын сүүлчийн өдөр гэж тооцогддог. Энэхүү тодорхойлолт нь тушаал, ажлын дэвтэрт ажлаас халах үндэслэл болно.

Компанийн эзэд, захирал хоёрын "муу" салах өөр нэг шалтгаан нь түүнийг татан буулгах явдал юм. Энэ тохиолдолд татан буулгах комисс удирдлагын хувь заяаг шийддэг. Заримдаа татан буулгах үед аж ахуйн нэгжийн гол дүр болох захирлын ажил зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Тиймээс тэрээр хэсэг хугацаанд үргэлжлүүлэн ажиллах болно.

Тус компанийн захирлыг солих бас нэг шалтгаан нь татан буугдах явдал юм.

Хэрэв хөлсөлсөн менежерийн үйлчилгээ шаардлагагүй болсон бол процедур дараах байдалтай байна.

-Татан буулгах тухай шийдвэрийг тухайн компанийг бүртгүүлсэн татварын албанд хүргүүлдэг. Үүнийг үүсгэн байгуулагчдын хурлаар бэлтгэж, гурав хоногийн дотор хяналт шалгалтад явуулдаг.

- Мэдээлэлд улсын бүртгэл” (хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр албан ёсоор зөвшөөрөгдсөн) татан буулгах үйл явц эхэлсэн тухай мессежийг байрлуулсан.

Захирал ажлаа өгч байна. 280 тн. Холбогдох шалтгааныг тушаал, ажлын дэвтэрт заасан болно.

Сайн эсвэл муу аль алинд нь хамааруулж болохгүй өөр нэг сонголт бий. Ихэнхдээ компанийн захирал нь цорын ганц эзэмшигч байдаг. Гэхдээ тэр бизнесээ удирдан чиглүүлэх итгэл хүлээлгэх хүнээ олсон байх магадлалтай. Энэ тохиолдолд үйл ажиллагааны механизм нь дараах байдалтай байна: цорын ганц өмчлөгч, мөн захирал нь хэнд ч сануулалгүйгээр түүнийг ажлаас халах, энэ албан тушаалд шинэ хүн томилох тухай протокол үйлддэг. Үүний дараа тэрээр тушаал гаргаж, ажлын дэвтэр гаргадаг.

Татварын байгууллагад нэг хүнийг танилцуулъя

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн захирал нь компанийн цорын ганц удирдлагын байгууллага юм. Мэдээжийн хэрэг, өөрчлөлтийн талаар татварын албанд мэдэгдэх шаардлагатай. Дарга солигдсоны дараа мэдээлэл тэнд байх ёстой. Урлаг. 5 Холбооны хууль No 129.

Татварын албанд R-14001 маягтаар өргөдлийг илгээдэг. Хуучин даргын нэрийг улсын бүртгэлээс хасч, шинэ менежерийг бүртгэнэ.

Ташуур, цагаан гаатай талхны тухай

Аж ахуйн нэгжийн захирал үйл ажиллагааныхаа сөрөг үр дагаврыг урьдчилан харж, хориг арга хэмжээ авахаас айж, ажлаа орхидог. Энэ алхам нь таныг хариуцлагаас чөлөөлөхгүй. Баримт нь менежер нь компанид хохирол учруулсан тохиолдолд компанийн эзэд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой бөгөөд үүнийг мөнгөн дүнгээр үнэлж болно. Ийм маргааныг иргэний журмаар шийдвэрлэдэг.

Харин ажлаас халагдсан захирал хууль зөрчсөн бол түүний эсрэг эрүүгийн хэрэг үүсгэн шалгаж магадгүй юм. Татвараас зайлсхийсэн схем, албан үүргээ урвуулан ашиглах, зүгээр л хөрөнгөө "татаж авах" нь шинэ менежерийн хэргийг хянан шийдвэрлэх шатанд илчлэгддэг. Гэмт хэргийн хөөн хэлэлцэх хугацаа олон жил байдаг тул тодорхой хугацааны дараа өргөдөл бичиж болно. Тэгэхээр ажлаас хална гэдэг хариуцлагаас мултрах гэсэн үг биш.

Ажлаас хална гэдэг хариуцлагаас мултрах гэсэн үг биш.

Мөн цагаан гаатай талхны тухай. Ажлаас халагдсаны үр дагаврыг бага зэрэг багасгахын тулд халагдсан менежерүүдэд нэмэлт мөнгө төлдөг. Хэмжээг гэрээнд зааж өгч болно. Гэхдээ түүний доод хэмжээ нь урамшуулалтай гурван сарын цалин юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл). Энэ бол сайн "алтан шүхэр" юм. Компанийг татан буулгах үед дарга нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж болгон нэг цалин авах эрхтэй.

Тиймээс компанийн захирлыг ажлаас нь халах нь - амар ажил биш. Бүх хууль ёсны албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх нь маш чухал юм. Хэрэв та хуулийн хүрээнээс гадуур үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол шүүх зайлшгүй байх болно. Байгууллагын бүх нууцыг мэддэг хүнтэй муудалцах нь үнэ цэнэтэй юу? Энэ асуултын хариулт тодорхой байна. Сайн найз нөхөд, хамт ажиллагсад хэвээр үлдэхийн тулд менежерээ орхихыг хичээ.

Хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээг цуцлахыг албан ёсны болгох систем нь ажил олгогч болон ажилтан бүр дагаж мөрдөх хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Үүний зэрэгцээ, зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь хэн ажлаасаа гарах гэж байгаа, хэний санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үйл явц явагдсанаас хамааран үйл явцыг хялбаршуулсан, илүү төвөгтэй болгон хуваадаг.

Нарийн төвөгтэй журмын бүлэгт гүйцэтгэх захирлыг огцруулах зэрэг орно. Тиймээс хөдөлмөрийн харилцаанд завсарлага бүртгэх ерөнхий дүрмийг олох нь тусгай дүрмээс хамаагүй хялбар юм тодорхой ангилалажилчид. Тиймээс энэ нийтлэлд бид гүйцэтгэх захирлын албан тушаалыг хашиж буй иргэдийг ажлаас халах тогтолцооны онцлогийг авч үзэхийг санал болгож байна. Энэ процедур нь ямар онцлог шинж чанартай, юуны өмнө ямар арга хэмжээ авах ёстой талаар доороос уншиж болно.

Захирлыг огцруулах шийдвэр - хэн гаргах эрхтэй вэ?

Удирдах албан тушаал хашиж буй хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл гэрээг цуцлах асуудлыг судлахдаа энэ журам нь ажлаас халах ажлыг хэн санаачилсанаас ихээхэн хамаардаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нийтлэлд бидний авч үзэх тохиолдлуудын ангилал нь маш олон онцлог шинж чанартай байдаг. Юуны өмнө энэ нь тухайн сэдвийн найрлагад өөрөө илэрдэг.

Тиймээс өнөөдөр хэнийг гүйцэтгэх захирал гэж үзэж болохыг авч үзье. Энэ албан тушаал нь тэргүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд зохицуулалтын эрх зүйн актуудын түвшинд зохицуулалт, зохион байгуулалт, захиргааны болон бусад чиг үүрэг бүхий хөдөлмөрийн тусгай үүргийн цогц гэж тооцогддог. Ийм иргэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн хүн ямар албан тушаал хашиж, албан ёсны ямар үүрэг хариуцлага хүлээлгэж байгааг тодорхой тусгасан байх ёстой.

Аливаа компани, байгууллагад захирал гэж байдаг. Ийм албан тушаал нь хэд хэдэн ажилчдыг түүний зааварчилгаанд захируулж, компани, аж ахуйн нэгжийн ажлыг шууд удирддаг. Заримдаа гүйцэтгэх захирал гэж үздэг хамгийн дээд түвшинудирдлага. Тэгэхээр ийм албан тушаалтныг яаж огцруулах вэ гэдэг асуулт гарч ирж байна?

Гэхдээ энэ үйл явц гарах гарцтай. Ихэнхдээ гүйцэтгэх захирал нь огт өөр хүмүүсийн эзэмшдэг компанийг удирдах ажилд хөлсөлсөн иргэн байдаг. Тэд байгууллага, компанийг удирдахын тулд тусгайлан бэлтгэгдсэн ажилтныг ийм албан тушаалд авдаг. Үүний зэрэгцээ эзэмшигчдийн аль нэг нь болон бизнес болон түүний өмчлөлд хамааралгүй хүн хоёулаа энэ төрлийн албан тушаалын тусламжтайгаар менежментийг хэрэгжүүлэх боломжтой.

Цуцлахыг авч үзэх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааИйм хүнийг ажлаас халах журам нь хөдөлмөрийн гэрээний заалт, албан тушаалтны байдал, компанийг өмчлөхөд түүний оролцоо зэргээс ихээхэн хамаардаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс зохицуулалт, эрх зүйн удирдамжийн түвшинд хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээг зөрчих хоёр үндсэн хувилбарыг ялгаж салгаж болно. Үүнд:

• захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах;
• хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийг зогсоох санаачилга нь тухайн хүнийг удирдах чиг үүргийг гүйцэтгэхээр ажилд авсан эздээс шууд гардаг.

Эдгээр аргуудын гол ялгаа нь юу вэ? Юуны өмнө, мэдээжийн хэрэг, бүх зүйл шууд халах эсвэл ажлаасаа гарах хүсэл эрмэлзлээс хамаарна. Хэрэв процедур нь гүйцэтгэх захирлын өөрийнх нь үйлдлээс эхэлдэг бол энэ нь илүү хялбар бөгөөд хурдан байх болно. Энэ нь түүний үйлдлийнхээ талаар тайлбар хайх шаардлагагүй, захиралд энэ алхамыг хийх боломжийг олгодог тодорхой хүчин зүйлүүдтэй холбоотой юм.

Хэрэв бид компани, аж ахуйн нэгжийн эзэд захирлыг халах тухай ярих юм бол ийм журам илүү төвөгтэй байх болно. Энэ нь нормативтай холбоотой юм эрх зүйн актуудӨнөөдөр өмчлөгчид хүнийг тодорхой албан тушаалаас халах эрхтэй болсон тохиолдлуудыг тодорхой тэмдэглэж байна. Үүний зэрэгцээ хуульд шууд заасан үндэслэлийн аль нэгийг сонгох үүрэгтэй. Тохиромжгүй байдлаас хойш өөр арга байхгүй тогтоосон дүрэмнэг газар нөхөн сэргээж, торгууль төлөхөөр илэрхийлэгддэг хуулийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Захирлыг сайн дураараа халах

Практикт ихэнхдээ удирдагч нь түүнийг огцруулах шууд санаачлагч болох тохиолдлуудыг олж болно. Тиймээс ерөнхий захирлын ажил нь зөвхөн нэлээд том орлого биш юм өндөр албан тушаал, гэхдээ бас асар их үүрэг хариуцлага, цаг хугацаа, хүчин чармайлт зарцуулсан. Тиймээс зарим нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт ийм байр сууриа орхих шаардлагатай гэж дүгнэдэг.

Энэ тохиолдолд менежер нь бусад ажилтны нэгэн адил хөдөлмөрийн харилцааг хэдийд ч цуцлах хууль ёсны эрхтэй. Захирал үүргээ биелүүлэхийн тулд стандарт журам гаргах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, холбогдох өргөдлийг хоёр долоо хоногийн турш авч үзнэ. Үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцааны төгсгөлийн талаар шууд тэмдэглэсэн тусгай дотоод баримт бичгийг гаргадаг.

Хэдийгээр дотор ерөнхий үзэлУг процедур нь өөрийн хүслээр ажлаас халах бүх тохиолдолд ашигладагтай ижил байдаг тул зөвхөн ерөнхий захирлуудын онцлог шинж чанартай хэд хэдэн онцгой нюансууд байдаг. Юуны өмнө энэ нь огцруулах бичиг илгээсэн хүнд илэрхийлэгддэг. Тийм, дотор нийтлэг системийм баримт бичгийг даргын өөрийнх нь нэр дээр бичдэг. Гэтэл манайд бол захирал нь өөрөө ажлаа өгдөг. Юу болох вэ: тэр өөрийн нэрээр өргөдөл бичих шаардлагатай юу?

Мэдэх нэг зүйл бий ерөнхий дүрэм- иргэнийг албан тушаалд нь шууд ажилд авсан хүмүүст хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээг цуцлах тухай өргөдөл гаргасан. Манайд бол компани, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн эздийн тухай ярьж байна. Үүний зэрэгцээ эзэмшигч нь нэг хүн эсвэл хэд хэдэн хүн байж болно. Зарчмын хувьд үүнээс халах тогтолцоо бараг өөрчлөгддөггүй.

Энэ нь бидний харж байгаагаар дарга нь байгууллагын эзэд рүү хандах шаардлагатай байна. Хэрэв тэдгээрийн хэд хэдэн нь байгаа бол гүйцэтгэх захиралтай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шийдвэрийг эзэмшигчдийн нийт бүрэлдэхүүний тэн хагасаас доошгүй нь оролцсон тусгай хурлаар хийх ёстой. Тиймээс захирлыг огцруулах тухай өргөдөл энэ журамд байхгүй болно. Менежер бүх эзэмшигчдэд удахгүй болох төлбөрийн талаар мэдэгдэх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ хурлын талаарх мэдээлэлд одоогийн гүйцэтгэх захирал огцрох, чөлөөлөгдөх хүсэлтээ өгч байгааг харуулах ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, ийм үйл явцын эхний алхам бол бүх үүсгэн байгуулагчдын хурал болж, захирлыг ажлаас халахыг батлах тухай шийдвэр гаргах явдал юм. Дүрмээр бол төлбөрийг яаралтай авах боломжтой - нэг долоо хоногийн дотор, эсвэл сарын дотор. Энэ бүхэн нь оффисын тодорхой байршил, эзэмшигчдийн оршин суугаа газраас хамаарна.

Хурал зарлах шаардлагатай тухай бичгээр мэдэгдэл нь түүнийг хүлээн авсан тухай тусгай бүртгэлтэй байх ёстой. Тиймээс, дүрмээр бол ийм төрлийн баримт бичгүүдийг хүлээн авахын эсрэг биечлэн өгдөг шуудангаархүлээн авсан тухай мэдэгдлийн хамт.

Энэ юунд зориулагдсан бэ? Заримдаа тухайн байгууллага одоогийн захирлын оронд тохирох хүнийг олж чадахгүй байх тохиолдол гардаг. Тиймээс эзэд нь зориудаар хураамж авах хугацааг хойшлуулж, менежерийн ажлаас халах шийдвэрт сэтгэл ханамжтай байдаг. Эдгээр үйлдэл нь иргэний хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хууль ёсны эрхийг зөрчихгүйн тулд хоёр долоо хоногийн турш хурал хийх, үүсгэн байгуулагчдыг цуглуулахаас татгалзвал хоёр долоо хоногийн турш ажил үүргээ гүйцэтгэж, шилжүүлэх эрхтэй. шаардлагатай бичиг баримттэр өмнө нь удирдаж байсан. Үүний зэрэгцээ, тухайн хүн өөрийн шийдвэрийн талаар компанийн эзэмшигчдэд мэдэгдсэнийг бичгээр баталгаажуулсан тул ийм үйлдлийг албан ёсны үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх боломжгүй юм.

Хэрэв ийм асуудал гарахгүй бөгөөд эзэд нь сургалтын баазад ирвэл ажлын харилцааг таслах журам шаардлагатай болно. дараагийн харах. Тийм, асаалттай дараагийн уулзалткомпанийн эзэд даргын хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, түүний үндсэн дээр захирлыг огцруулах тусгай тушаал гаргана. Энэхүү баримт бичигбүхэлд нь цуглуулгын цаас засах нэг хэсэг юм. Гэхдээ шууд удирдагчийн хувьд энэ нь шийдвэрлэх ач холбогдолтой, учир нь энэ нь албан тушаалаасаа огцрох явдлыг цаашид албан ёсоор баталгаажуулах боломжийг тогтоодог.

Захиалга гарсны дараа журам гарна стандарт харагдах байдал. Тиймээс даргыг ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт тусгай бичилт хийж, бүх хөрөнгийг дахин тооцоолж, даргын хөтлөх бичиг баримтыг бүрдүүлсэн гэх мэт. Үүний зэрэгцээ, тушаалд иргэн ямар өдрөөс эхлэн ажлаасаа халагдахыг тодорхой зааж өгөх ёстой. хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх. Энэ заалтын дагуу байгууллага нь захирлын бүх бичиг баримт, түүний цалин гэх мэтийг бүрдүүлдэг.

Таны харж байгаагаар ийм үйл явц нь ямар нэгэн хүндрэл учруулдаггүй бөгөөд ажлаас халахыг албан ёсны болгохын тулд та бүх үүсгэн байгуулагчдыг цуглуулах хэрэгтэй. Энэ бүхэн харилцаагаа дуусгах тухай юм хөдөлмөрийн төрөлиргэнтэй бол хуулийн дагуу түүнийг ажилд авсан байгууллага л болно. Тиймээс асуудлыг шийдэхээс өөр арга байхгүй.

Үүсгэн байгуулагч захирлыг огцруулах

Мөн байгууллага, аж ахуйн нэгж байгуулахдаа тухайн компанийн үйл ажиллагаанд шууд сонирхолтой хүмүүсийг дарга томилдог нөхцөл байдал бий. AT Энэ тохиолдолд, бид байгууллагын хөрөнгийн эздийн нэг тухай ярьж байна. Үүний зэрэгцээ тэрээр бусад иргэдтэй адил тэгш эрхтэй компанийн цорын ганц өмчлөгч, хамтран эзэмшигч байж болно.

Энэ тохиолдолд ажлаас халах үйл явц нь өөрийн онцлог, нюанстай байх болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Юуны өмнө, хэрэв бид хамтын өмчлөлийн тухай ярьж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд та төлбөр хураах шаардлагатай хэвээр байх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, ийм хурал дээр ерөнхий захирал нь эздийн гишүүний хувьд ч, огцрох хүсэлтэй удирдагчийн хувьд ч ажиллах болно.

Ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авах тухай санал хураалтад тухайн хүн өөрөө ч бас авдаг. Үүний зэрэгцээ тэд бусад оролцогчидтой адил тэгш эрхтэйгээр холбогдох протоколд гарын үсэг зурдаг. Ирээдүйд процедур нь дээр дурдсантай ижил байх болно. Гэхдээ нэг чухал нюанс бий.

Тиймээс захирал ажлаас халагдсаны дараа компанийн нэг хэсгийг эзэмших эрхээ алдахгүй. Энэ нь түүний үүсгэн байгуулагчийн үүрэг хэвээр байна. Тэр зүгээр л байгууллага, аж ахуйн нэгжийн даргын үүргээ биелүүлэхээ больдог. Гэхдээ энэ баримт нь түүний хамтран эзэмшигчийн үүрэгт нөлөөлөхгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой илүү сонирхолтой нөхцөл байдал нь компанийн цорын ганц өмчлөгч болох босстой холбоотой байх болно. Хамгийн түгээмэл ийм систем нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудад байдаг. Тиймээс ийм тохиолдолд ХХК-ийн захирлыг ажлаас нь халах нь хэд хэдэн нюанс, онцлог шинж чанартай байдаг.

Жишээлбэл, хамгийн түгээмэл асуулт бол хүн өөрөө ажлаас халах тухай тогтоолд гарын үсэг зурах эрхтэй юу? Тиймээс хэрэв та дагаж мөрдвөл ерөнхий заалтууд, дараа нь хүнийг хөдөлмөрийн үндсэн дээр ажилд авсан иргэн түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалж болно. Энэ нь нэг иргэний хувийн шинж чанарт хоёр үүрэг нийлэх тохиолдлуудад хамаарна.

Энэ нь үнэндээ гүйцэтгэх захиралд байгаа юм бүрэн эрхажлаас халах тухай тушаалд бие даан гарын үсэг зурна. Тиймээ, энэ процедур нь хачирхалтай харагддаг тул үүнийг ховор хэрэглэдэг. Гэхдээ заримдаа энэ цорын ганц гарцнөхцөл байдлаас гарах.

Түүнчлэн, өөр нэг арга бол ерөнхийдөө аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах үйл явц юм. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үйл явц автоматаар явагдана. Иргэн зөвхөн удирдагчийн үүрэг гүйцэтгэхээс гадна ерөнхийдөө бизнесээс татгалзсан тохиолдолд энэ сонголт нь ердийн зүйл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эзэмшигчдийн санаачилгаар гүйцэтгэх захирлыг халах жишээ

Дээр дурьдсанчлан, хөдөлмөрийн харилцааг таслах өөр нэг арга бол менежерийн удирддаг компанийн эздийн зүгээс ийм үйлдэл хийх хүсэл эрмэлзлийг тодорхойлох явдал юм. Гэхдээ өмнөх хувилбартай харьцуулахад энэ арга нь маш их хязгаарлалттай байх болно.

Эхний хууль эрх зүйн орчин нь хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээг цуцлах шууд үндэслэл юм. Тиймээс, хүсэл зоригоо бие даан илэрхийлэх тохиолдолд энэ асуудалд онцгой зүйл байхгүй байсан бол хамтран өмчлөгчдийн төлөөлөл болсон ажил олгогчийн найдаж болох шалтгаануудын тодорхой жагсаалт бий.

Өнөөдөр хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хамгийн түгээмэл сонголтууд нь:

• Захирлын албан тушаалын үл нийцэх байдал. Үүний зэрэгцээ энэ тал нь зөвхөн хамааралтай мэргэжлийн чанаруудиргэн бөгөөд түүний нийгмийн байдалд нөлөөлөхгүй. Энэ тохиолдолд даргын өгсөн үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхэд мэдлэг, ур чадвар хангалтгүй гэсэн баримтыг тогтоох тухай ярьж байна. Үүний зэрэгцээ, үүнийг заавал тусгай гэрчилгээжүүлэх явцад баталгаажуулах ёстой. Зүгээр л таамаглал эсвэл хэн нэгний субъектив үзэл бодол нь ажлаас халах бүрэн үндэслэл болж чадахгүй.
• Эд хөрөнгийн хулгайн гэмт хэрэгт гэм буруутай. Үүний зэрэгцээ, өмчлөх эрхийн дагуу ийм өмч нь тухайн иргэн тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг байгууллагад шууд хамаардаг. Дүрмээр бол ийм нөхцөл байдал нь хүн өөрийн байр сууриа таамаглаж, чадвараа хэтрүүлснээс болж үүсдэг. Захирлын хөрөнгө шамшигдуулсан гэм буруутай нь шүүхээр нотлогдвол эзэд нь энэ хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүрэн эрхтэй.
• эдийн засгийн гэмт хэрэг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд компанийн санхүүгийн урсгалыг удирдах үүргийг тодорхой заасан ерөнхий захирлуудыг л авч үзнэ. Хэрэв Фемидагийн байгууллагууд тухайн хүн эдийн засгийн салбарт гэмт хэрэг үйлдсэн болохыг тогтоовол компанийн хамтран эзэмшигчид түүнийг өөрийн санаачилгаар халж болно.
• Компанийг татан буулгах эсвэл өөрчлөн байгуулах. Заримдаа аж ахуйн нэгж, байгууллага үйл ажиллагааныхаа цар хүрээг өөрчилдөг тохиолдол гардаг. Дүрмээр бол ийм үйлдэл нь орон тооны цомхотгол, өөрчлөлттэй холбоотой байдаг. Энэ тохиолдолд одоогийн гүйцэтгэх захирал өөрийн чиг үүрэг, ур чадварын хувьд шинэчилсэн үйл ажиллагаанд тохиромжгүй байгааг үндэслэн компанийн эзэд ийм удирдагчийг огцруулах эрхтэй.

Үүнээс гадна хэд хэдэн шалтгаан бий. Жишээлбэл, менежер согтуу эсвэл хортой нөлөөн дор ажилдаа ирсэн бол. мансууруулах бодис- түүнийг өөрийн хүсэл зориггүйгээр үүрэгт ажлаас нь чөлөөлж болно. бас. Энэ ангилалд иргэн хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын өдрөө алгассан нөхцөл байдал орно. Үүний зэрэгцээ, ноцтой шалтгаанаар ажлын байран дээр 3 цагаас илүү хугацаагаар байхгүй байх нь хангалттай байх болно.

Таны харж байгаагаар олон шалтгаан бий. Тэдний гол ялгаа нь шууд заалтнорматив эрх зүйн актуудад. Үүний зэрэгцээ тэдгээрийг бүгдийг нь Хөдөлмөрийн тухай хуулиас олж болно. Оросын Холбооны Улс. Энэ бол хөдөлмөрийн харилцааг таслах журамтай холбоотой бүх заалтыг тусгасан ийм баримт бичиг юм.

Үүргээ дуусгах үйл явц нь стандарт хэлбэртэй байдаг. Тэгэхээр хамгийн түрүүнд удирдлага захиралдаа мэдэгдэх ёстой шийдвэр. Нэмж дурдахад, сүүлийнх нь ийм өгөгдлийг уншсан гэдгээ бичгээр баталгаажуулах ёстой.

Дараагийн хоёр сард иргэн албан тушаалаа үргэлжлүүлэн хаших эрхтэй. Компанийн эзэд түүнийг энэ хугацаа дуусахаас өмнө орхихыг албадах эрхгүй. Зөвхөн захирал өөрөө ийм алхам хийхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд л үл хамаарах зүйл байж болно. Дараа нь тооцооллын процессыг өмнө нь, ямар чгүйгээр хийж болно сөрөг үр дагавархоёр талын хувьд.

Хөдөлмөрийн харилцаа тасарсан огноог тохиролцсоны дараа тодорхой өдөр менежерт бүх бичиг баримт, тухайлбал ажлын дэвтэр өгдөг. Тэрээр эргээд бүх дотоод тушаал, тушаал, тайлан болон бусад баримт бичгийг оффис эсвэл шинэ захирал руу шилжүүлэх ёстой. Бүх тайланг хоёр талын гарын үсгийн эсрэг заавал өгдөг: нэг нь өгсөн, хоёр дахь нь хүлээн зөвшөөрсөн. Энэ дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь дараа нь шүүхэд хүргэж болзошгүй юм.

Гүйцэтгэх захирлыг ажлаас халсны дараа нөхөн олговор

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох чухал цэг бол бүх заавал төлөх төлбөрийг төлөх явдал юм. Өнөөдөр хууль тогтоогч тэтгэвэрт гарсан иргэн бүрт мөнгө өгөхийг үүрэг болгосныг тэмдэглэх нь зүйтэй. бүрэнажилласан өдөр бүр болон ашиглагдаагүй амралтын бүх хугацаанд.

Үүний дагуу гүйцэтгэх захирал дээрх бүх нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Өдөр тутмын төлбөрийг өдрийн дундаж орлого, ажилласан өдрийн тоог харгалзан хамгийн сүүлийн цалингийн төлбөр дээр үндэслэн хийдэг. Хэрэв бид амралтын төлбөрийн талаар ярих юм бол хууль тогтоомжоор эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл гэрээнд шууд заасан амрах ашиглагдаагүй цагийн тухай ярьж байна. Хэрэв төлөө Өнгөрсөн жилдарга амралтгүй байсан бол тэр амралтынхаа мөнгийг төлөхийг шаардах эрхтэй. Тэдгээрийг өдрийн дундаж орлогоос хамааран тооцож, амралтаа бүрдүүлдэг өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Тодорхой хэсэгт чөлөө авсан тохиолдолд тоолох ижил дүрмийг бас ашигладаг.

Түүнчлэн, зарим тохиолдолд бусад төлбөрүүд байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Та хөдөлмөрийн гэрээнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Энэ нь агуулж болно нэмэлт нөхөн олговоражлаас халах. Жишээлбэл, хэрэв ийм шийдвэр ажил олгогч өөрөө, өөрөөр хэлбэл өмчлөгчөөс гарвал захиралд заавал байх ёстой бүх дүнгээс гадна гурван цалин олгоно.

Таны харж байгаагаар процедур нь ерөнхийдөө асар олон тооны нюансуудтай байдаг. Дээрх дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь хууль бусаар халагдсан захирал шүүхэд хандах эрхтэй болоход хүргэдэг. Үүний тулд тэрээр холбогдох хууль тогтоомжийн зөрчлийг олох хэрэгтэй. Бүх үйл явдалд үндэслэн тусгай нэхэмжлэл гаргасан. Програмын жишээ хууль бусаар ажлаас халахта биднээс найруулагчийг татаж авах боломжтой:

ХХК-ийн дарга нь компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлдэг цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага юм. Менежерийн албан тушаалыг янз бүрээр нэрлэж болох ч хамгийн танил нэр нь "ерөнхий захирал" эсвэл зүгээр л "захирал" юм. Захирал нь итгэмжлэлгүйгээр байгууллагын нэрийн өмнөөс ажилладаг боловч бүрэн эрх чөлөөгүй, учир нь. компанийг үүсгэн байгуулагчдын өмнө хариуцлага хүлээдэг.

Нэг талаас, захирал нь байгууллагынхаа ажилчдын хувьд ажил олгогч, нөгөө талаас түүний үйлдэл, эс үйлдэхүй нь түүнийг ажилд авсан компанийн эдийн засгийн амжилтыг ихээхэн тодорхойлдог ажилтан юм. Даргатай хөдөлмөрийн харилцааны онцлогийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-р тусгай бүлгээр зохицуулдаг.

Захирлыг халж болох уу? Хэн үүнийг хийх эрхтэй вэ? Захирлыг огцруулах асуудлыг хэрхэн үргэлжлүүлэх вэ? Үүнийг олж мэдье.

Захирлыг огцруулах үндэслэл

Бид захирлыг ажлаас нь халах болсон шалтгааныг жагсаав. Тэдгээрийн зарим нь бусад ажилчдыг ажлаас халахтай адил байх боловч менежертэй холбоотой хэд хэдэн тусгай дүрмүүд байдаг бөгөөд үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусдаа зүйлд тусгасан болно.

1. Менежерийн үзэмжээр. Захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280 дугаар зүйлээр зохицуулагддаг. Жирийн ажилтнаас ялгаатай нь менежер нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас нэг сарын өмнө ажлаас халах өргөдөл гаргах ёстой. Захирлыг хугацаанаас нь өмнө халж болох уу? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 43-р бүлэгт ийм боломжийг шууд заагаагүй ч, арбитрын практикашиглахыг зөвшөөрсөн болохыг баталж байна ерөнхий дүрэмХөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл. Тиймээс, талуудын хооронд тохиролцоо байгаа бол ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хугацааг багасгаж болно.

2.Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссантай холбоотой. Захирлын бүрэн эрхийн хугацааг дүрэм, түүнийг томилсон шийдвэрт заасан байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа түүнийг цуцалсан гэж үзнэ. Хугацаа дуусахаас гурав хоногийн өмнө оролцогчид энэ тухай захиралд бичгээр мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйл). Хэрэв менежерийн ажил нь эзэмшигчдэд тохирсон бол түүнтэй тогтмол хугацааны шинэ гэрээ байгуулж болно.

3. Талуудын тохиролцоогоор. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор цуцалж болно. Байгууллагын эзэд захиралтай үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсэхгүй байгаа ч түүнтэй сайн харилцаатай байхыг хичээдэг бол энэ сонголтыг "зөөлөн халах" гэж нэрлэдэг. Менежер нь ажлаас халагдсаны дараа ч байгууллагын түншүүд, өрсөлдөгчидтэй бизнесийн харилцаа холбоо тогтоож, худалдааны нууц, нууц мэдээлэлд нэвтрэх боломжтой гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Хуучин захирлын үнэнч байдлын нөхөн олговор буюу "алтан шүхрийн" хэмжээ нь жилийн цалин эсвэл хэдэн сая рубльд хүрч болно.

4. Урлагийн үндэслэлээр компанийн оролцогчдын санаачилгаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Компанийн одоогийн удирдлагын явцад захирал үндэслэлгүй шийдвэр гаргах эсвэл даалгавраа биелүүлэхгүй байх нөхцөл байдал үүсч болно. албан ёсны үүрэг. Хэрэв энэ нь ажилчдын эрүүл мэндэд хохирол учруулсан эсвэл байгууллагын эд хөрөнгөд хохирол учруулсан бол даргыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд (9, 10-р зүйл) заасны дагуу ажлаас нь чөлөөлж болно. Ийм ажлаас халах нь сахилгын шийтгэлийн арга хэмжээ бөгөөд түүнийг санаачлагч нь ХХК-ийн оролцогчид юм.

Байгууллагын эзэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсан удирдагч ийм ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөхийг шүүхэд шаардах эрхтэй гэдгийг санах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд хариуцагч нь ажилчдын эрүүл мэндэд хохирол учруулсан, байгууллагын эд хөрөнгөд учирсан хохирол нь захирлын үндэслэлгүй үйлдэл, эс үйлдэхүйгээс үүссэн болохыг үндэслэлтэй нотлох ёстой.

5. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нэмэлт үндэслэлээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт эдгээр нэмэлт үндэслэлүүд юу байж болох талаар тайлбар өгөөгүй болно. Үүний зэрэгцээ удирдагчдын хувьд төрийн байгууллагуудИйм үндэслэлийг хэлтэст тодорхой зааж өгсөн болно дүрэм журам. Энэ нь багцыг дагаж мөрдөөгүй байж магадгүй юм эдийн засгийн үзүүлэлтүүд; байгууллагын өмчлөгчийн шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзах; дүрмийн заалтыг зөрчиж гүйлгээ хийх. Хувийн байгууллагуудын хувьд эдгээр нөхцөлүүд ижил төстэй байж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халах нэмэлт үндэслэлүүдийн ялгаа нь захирлын ийм үйлдэл нь байгууллагын эд хөрөнгөд хохирол учруулах, ажилчдын эрүүл мэндэд хохирол учруулахгүй байх явдал юм. Гэхдээ энэ нь үнэн хэрэгтээ албан тушаалын даргын хооронд зөрүүтэй байгаа тул ХХК-ийн оролцогчид хуульд шууд харшлахгүй нөхцөлийг энд зааж өгөх эрхтэй.

6. Байгууллагын гишүүдийн санаачилгаар, харин шалтгааныг заагаагүй. Тодорхой онцлогзахиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь түүнийг ХХК-ийн оролцогчдын шийдвэрээр тайлбаргүйгээр ажлаас халах явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд захирлыг ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаас халах боломжтой гэж шууд заагаагүй ч энэ боломжийг баталгаажуулсан хууль тогтоомжууд бас байдаг.

Тиймээс, оролцогчдын шийдвэрээр захирлыг огцруулах асуудалд бүх шатны шүүхүүд ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 02.06.15-ны өдрийн 21-р тогтоолын тодруулгыг удирдлага болгох үүрэгтэй. Энэхүү баримт бичгийн 9-д байгууллагын эзэд өөрсдийн сэдлийг тайлбарлахгүйгээр даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй болохыг харуулж байна. Захиралтай байгуулсан гэрээ нь хугацаатай байсан уу, хугацаагүй байсан уу хамаагүй. Та ямар ч үед ямар ч шалтгаангүйгээр захирлыг халж болно.

7. Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгчийг өөрчлөх үед. Хэрэв байгууллага нь эзэмшигчээ өөрчилсөн бол дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 75-р зүйл). Заримдаа өмчлөлийн өөрчлөлтийг ХХК-д оролцогчдын бүрэлдэхүүн өөрчлөгдсөн гэж ойлгодог боловч энэ нь тийм биш юм. ХХК-ийг үүсгэн байгуулагчдын оруулсан хувь нэмрийн зардлаар бий болсон, түүнчлэн үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдвэрлэсэн буюу олж авсан эд хөрөнгийн өмчлөгч нь түүний оролцогчид биш харин компани өөрөө юм (Иргэний хуулийн 66 дугаар зүйл). Оросын Холбооны Улс).

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 32-р зүйлд байгууллагын өмчийн өмчлөлийн өөрчлөлтийг, ялангуяа төрийн өмчийг хувьчлах явцад өмчлөх эрхийг шилжүүлэх гэж ойлгох ёстой гэж заасан. эсвэл хотын өмч, оролцогчдын өөрчлөлт биш. Энэ нь мөн өмчлөлийн өөрчлөлт эсвэл түүний харьяаллын өөрчлөлт биш юм. Тиймээс, арилжааны аж ахуйн нэгжийн захирлыг энэ үндэслэлээр ажлаас халах нь маш ховор боловч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан нь эзэмшигчийн өөрчлөлтийг буруу зааж өгөхгүй байхын тулд ийм дүрмийг мэдэж байх шаардлагатай.

8. Дампуурсан байгууллагын даргыг албан тушаалаас нь чөлөөлөх. "Дампуурлын тухай" хуулийн 69-р зүйлд заасны дагуу 127-FZ-ийн дагуу хариуцагч байгууллагын даргыг албан тушаалаас нь чөлөөлж, компанийн үйл ажиллагааны удирдлагыг түр зуурын менежерт шилжүүлэв.

9. Байгууллагыг татан буулгахад захирлыг чөлөөлөх. Компанийг татан буулгах тухай захиралд хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Захирлын бүрэн эрх нь татан буулгагч томилогдсоны дараа дуусгавар болох бол татан буулгагчийн үүргийг хуучин захирал өөрөө гүйцэтгэж болох боловч иргэний хуулийн гэрээний хүрээнд аль хэдийн дуусгавар болно.

Үүсгэн байгуулагч захирлыг хэрхэн халах вэ? Хэрэв үүсгэн байгуулагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүнийг ажлаас халах журамд ямар ч онцлог шинж байхгүй. Захирлын бүрэн эрхийг хассаны дараа тэрээр оролцогчдын бүрэлдэхүүнд үлдэнэ. Захирал байгаа тохиолдолд цорын ганц үүсгэн байгуулагч, тэрээр захирлын нэрийн өмнөөс болон үүсгэн байгуулагчийн нэрийн өмнөөс хоёр удаа захирлыг огцруулах тушаалд гарын үсэг зурах ёстой. Роструд болон Сангийн яам зарчмын хувьд дүгнэлт гаргахыг зөвшөөрдөггүй гэж би хэлэх ёстой, гэхдээ шүүхүүд ихэвчлэн эсрэг байр суурьтай байдаг.

Захирлыг ажлаас халсны дараа хэргийг шилжүүлэх

Дарга нь байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой эд хөрөнгө, баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хариуцна. Ажлаас халагдсаны дараа захирал ажлаа хүлээлгэн өгөх ёстой бөгөөд энэ нь практикт актаар шинэ дарга эсвэл захирлын үүрэг гүйцэтгэгчид шилжүүлэх гэсэн үг юм.

• ХХК-ийг үүсгэн байгуулах, бүртгүүлэх баримт бичиг;
• бүх хурлын тэмдэглэл, оролцогчдын шийдвэр;
• нягтлан бодох бүртгэл, банкны баримт бичиг;
• байгууллагын үл хөдлөх хөрөнгө, тээврийн болон бусад эд хөрөнгийн өмчлөлийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• боловсон хүчний баримт бичиг;
• компанид олгосон лиценз, зөвшөөрөл, зөвшөөрөл;
• гэрээлэгчтэй байгуулсан гэрээ болон бусад чухал баримт бичиг;
• байгууллагын тамга, тэмдэг, сейфийн түлхүүр.

Хуульд заасан хэргийг шилжүүлэх журам тогтоогдоогүй байгаа ч дарга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277 дугаар зүйлд заасны дагуу санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ. Үүний үндсэн дээр ажлаас халахаас өмнө байгууллагын эд хөрөнгийн тооллого хийх нь зүйтэй.

Ийм ажлыг шилжүүлэх нь хуучин захирлын өөрийнх нь ашиг сонирхолд нийцэж байгаа юм Байгууллагад учирсан хохирлын хариуцлагыг ажлаас халагдсаны дараа ч түүнд танилцуулж болно. Хэрэв захирал актаар хэргийг шилжүүлэхээс татгалзвал тухайн байгууллагын өмчлөгч нь хэрэг, эд хөрөнгийн тооллого хийх комисс байгуулж, захирал гарын үсэг зурахаас татгалзсан баримтыг баталгаажуулах ёстой. Цаашилбал, захирлын үйл ажиллагаа нь байгууллагад үнэхээр хохирол учруулсан бол хохирлыг барагдуулах асуудлыг шүүхээр шийдвэрлэдэг.

Ажлаас халагдсаны дараа захиралд нөхөн олговор олгох

Байгууллагын эзэд ажлаас халагдсаны дараа захиралд нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай хоёр онцгой нөхцөл байдлыг хуульд заасан байдаг.

• байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөлийн өөрчлөлт;
• үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрээр захирлыг ямар ч тайлбаргүйгээр халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Аль ч тохиолдолд нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь гурван сарын цалингаас бага байж болохгүй. Хэрэв захирал нь ХХК-ийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан бол бусад ажилчдын нэгэн адил тэрээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлд заасны дагуу нөхөн олговор авах эрхтэй (нэг сарын цалин, түүнчлэн тухайн үеийн өмнөх орлого). ажил эрхлэлтийн хугацаа, гэхдээ хоёр сараас илүүгүй).

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа мөнгөн нөхөн олговор олгох нь практикт тохиолддог боловч заавал байх албагүй. Захирал өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан ч нөхөн олговор төлөх үүрэг хүлээхгүй боловч хөдөлмөрийн гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тодорхой хэмжээгээр төлж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу захирлыг ажлаас халсан тохиолдолд нөхөн олговор олгох асуудал байхгүй, харин эсрэгээр, хуучин удирдагчхохирлыг нэхэмжилж болно.

Захирлыг ажлаас нь чөлөөлөхөд олгох нөхөн төлбөрийн хэмжээг зөвхөн төрийн болон хотын байгууллагын дарга нар болон төрийн өмчийн 50 хувиас давсан хүмүүст олгохоор заасан. Ийм байгууллагын захирлуудын хувьд нөхөн олговрын хэмжээ нь гурван сарын цалингаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Захирлыг ажлаас халах журам

Тэгвэл дээр дурдсан үндэслэлээр захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх нь гарцаагүй болсон нь тодорхой болсон тохиолдолд ямар арга хэмжээ авах ёстой вэ?

1. Оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэл эсвэл цорын ганц оролцогчийн захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэрийг гаргах. Баримт бичигт захирлыг ажлаас халах шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Үндэслэл болгон захирлын өөрийн хүсэлтээр огцрох тухай мэдэгдлийг зааж болно; талуудын тохиролцоо; захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай оролцогчдын шийдвэр; ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу үйл ажиллагааны захирлын комиссын тухай санамж бичиг.
2. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал гаргаж, журналд бүртгүүлнэ.
3. Хэргийн даргаас актын дагуу байгууллагын эд хөрөнгийг хүлээн авна.
4. Сүүлийн цалин, нөхөн олговрын төлбөрийг хийх ашиглагдаагүй амралт, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, тэмдэглэлийн тооцооны үндсэн дээр тохиролцсон бусад төлбөр.
5. Захирлын хувийн картанд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг T-2 маягтаар хийнэ. Менежерийн картанд оруулснаар та гарын үсэгтэй танилцах ёстой.
6. Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт хийж, захиралд хүлээлгэн өгнө.
7. Захирлын бүрэн эрх дуусгавар болсон тухай банкинд мэдэгдэх.
8. Захирлын бүрэн эрхийг шинэ даргад шилжүүлсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор бүртгэлийн мэдээлэл өөрчлөгдсөн тухай INFS-д 14001 маягтаар мэдэгдээрэй.