Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговроос суутгах. Ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн бүртгэлийг суутгах

Хэрэв иргэн ажлаас халагдсан бол ажил олгогч түүнтэй бүрэн тооцоо хийдэг. Хуульд нөхөн төлбөр олгохыг зөвшөөрдөг ашиглагдаагүй амралт.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Гэсэн хэдий ч дүрэм нь мөн адил хамаарна урвуу тал. Иргэн ажил хийгээгүй амралтаар явсан бол шаардлагатай хэмжээхоног, ажлаас халагдсаны дараа амралтын суутгал хийх боломжтой.

Процедурын бүх шинж чанарыг ойлгохын тулд тухайн сэдвээр холбогдох мэдээлэлтэй урьдчилан танилцах нь зүйтэй.

Ерөнхий мэдээлэл

Нэг ажлын байранд зургаан сар ажилласны дараа хүн жилийн цалинтай амралтанд явах эрх авдаг.

Батлагдсан хэм хэмжээний дагуу амрах хугацаа 28 хоногоос бага байж болохгүй.

Зарим тохиолдолд та эрт амралтаа авч болно. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сар дуусахаас өмнө цалинтай амралт олгоно. Үүнтэй төстэй боломжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт тусгасан болно.

Хэрэв 12 сар ажиллахаас өмнө амралтаа урьдчилан олгосон бол ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч хэсэгчлэн суутгах эрхтэй. Мөнгө.

Баримт нь амрахаасаа өмнө мэргэжилтэнд төлсөн амралтын төлбөрийг жилийн турш хуримтлуулдаг.

Хууль тогтоомж

Амралт олгох журам, түүнтэй холбоотой бүх асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгагдсан заалтуудын дагуу үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд харшлахгүй бол амралтыг хүссэн үедээ олгож болно.

By ерөнхий дүрэмТогтмол цалинтай чөлөө авахын тулд та дор хаяж зургаан сар ажиллах ёстой.

Гэсэн хэдий ч шаардлагатай 6 сарыг баталгаажуулсны дараа амралтанд гарсан мэргэжилтэн ердөө 2 долоо хоногийн цалинтай амралтаар ажилласан. Мэргэжилтэн үлдсэн зургаан сарын хугацаанд хоёр дахь хэсгийг боловсруулах ёстой. Бүхэл бүтэн амралтаа 11 сарын дотор хийж болно.

Одоогийн хууль тогтоомжид 6 сараас өмнө чөлөө олгохыг хориглодоггүй. Дараагийн жилүүдэд амрах хугацааг жилийн эхээр эсвэл өөр хугацаанд төлөвлөж болно.

Хэрэв хүн өмнө нь төлж байсан хугацаанаас өмнө ажлаасаа гарсан бол ажил олгогч нь амралтын мөнгө болгон олгосон мөнгийг нөхөн төлж болно. Энэ боломжийг .

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгохоос татгалзах нь ажил олгогчийн эрх бөгөөд үүрэг биш гэдгийг санах нь зүйтэй. Зөвхөн тэр л шийдвэр гаргаж чадна. Ажилтны санал бодлыг харгалзан үздэггүй.

Хориг хэзээ үйлчлэх вэ?

Хэрэв ажилтан компанитай ажиллахаа болихоор шийдсэн бол ажил олгогч нь ажлын бус өдрийн мөнгийг буцааж өгөх боломжийг олж авдаг.

Гэсэн хэдий ч одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу суутгал хийх боломжгүй онцгой тохиолдол байдаг. Тэд хамаарна.

Ажилтан дараахь шалтгааны улмаас компаниас гарсан тохиолдолд амралтын мөнгийг буцааж өгөх боломжгүй болно.

• эсвэл IP үйл ажиллагааг зогсоох;
• оХУ-ын Зэвсэгт хүчний эгнээнд цэргийн алба хаах эсвэл өөр алба хаах эхлэл;
• холбогдох үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэх боломжгүй (эмнэлгийн гэрчилгээ байгаа бол);
• гэрээний талуудын аль нэг нь нас барсан;
• байгууллагын өмчлөлийн өөрчлөлт.

Ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авахыг хориглосон бусад шалтгаанууд бий. Та одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой жагсаалтыг олж мэдэх боломжтой.

Ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах суутгал

Уг процедур нь нөхцөл байдлын нарийн ширийн зүйлээс хамааран хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байж болно.

Хэрхэн үргэлжлүүлэхээ мэдэхийн тулд амралтын суутгал хийх боломжтой хэд хэдэн ердийн тохиолдлуудтай танилцах нь зүйтэй.

Ашиглагдаагүй зүйлийн нөхөн төлбөр

Практикт ажлаас халагдсаны дараа суутгал хийх тохиолдол гардаг. Энэ нь ихэвчлэн ажилтанд хэт их хэмжээний мөнгө хуримтлагдсан тохиолдолд тохиолддог.

Одоогийн хууль тогтоомж нь компанид ажилтнаасаа хөрөнгөө буцааж өгөхийг хүсэхийг хориглодоггүй.

Гэхдээ журмын дагуу тухайн компанийн кассанд сайн дураараа мөнгө байршуулах ёстой.

Ажиллаагүйн хувьд

Ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгохоос татгалзах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138 дугаар зүйлд заасан хязгаарлалтын дагуу хийгддэг.

Зохицуулалтын эрх зүйн актын заалтын дагуу суутгалын хэмжээ нь заасан дүнгийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. цалин.

Ажилтан өөрөө илүү их хэмжээний мөнгө байршуулахыг зөвшөөрсөн ч гэсэн дүрэм үйлчилнэ.

Гэтэл тухайн мэргэжилтэн сайн дураараа компанийн кассанд мөнгө байршуулах, эсвэл компанийн дансанд мөнгө байршуулах замаар илүү төлөхийг хуулиар зөвшөөрдөг.

Хэрэв ажилтан үүнийг өөрөө хийхийг хүсэхгүй бол ажил олгогч шүүхээр дамжуулан мөнгө нэхэмжлэхийг оролдож болно. Гэсэн хэдий ч арбитрын практикэнэ асуудал маш маргаантай байна.

Суралцахын тулд

Оюутны чөлөө олгох мөнгийг суутгахгүй байх талаар хуульд хориглосон зүйл байхгүй. Хэрэв ажилтан суралцах хугацаанд ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол энэ журмыг ихэвчлэн хийдэг. Ийм нөхцөлд боловсролын амралтыг зохисгүй ашиглаж байна гэж үздэг.

Ажил олгогч нь ажилтнаас амралтын мөнгийг сайн дураараа буцааж өгөхийг шаардах эрхтэй. Татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч шүүхэд хандаж болно.

Гэвч хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад мөнгийг буцаан олгох нь нэлээд хүндрэлтэй байдаг. Шийдвэр нь тухайн нөхцөл байдлын хувийн онцлогоос хамаарна.

Гэсэн хэдий ч статистик нь ихэнх тохиолдолд үүнийг харуулж байна Засгийн газрын агентлагажилтны талыг авдаг.

Гол нь дотор нь байгаа юм Хөдөлмөрийн тухай хуульзөвхөн жилийн цалинтай чөлөөг хасах боломжийг тогтоосон. Үлдсэн зүйлийн талаар судалгаатай холбогдуулан өгсөн мэдээлэл эрх зүйн акталга.

Илүү төлсөн хөрөнгийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?

Хадгалах хэмжээг тооцоолох журам нь төвөгтэй биш юм. Эхний ээлжинд ажилтан ажиллаагүй хугацааг тодорхойлдог.

Уг процедурыг томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ: Od \u003d 28/12 x Ms, үүнд:

• Од - ажилласан амралтын өдрүүдийн тоо;
• MS - амралтын туршлагад хүрэхийн тулд ажилласан сарын тоо.

Дараа нь хадгалалтын хэмжээг өөрөө тодорхойлно. Уг процедурыг гүйцэтгэхийн тулд хамтын ажиллагаа дуусгавар болсон ажилтны өдрийн дундаж цалинг мэдэх шаардлагатай.

Шалгуур үзүүлэлт нь ажлаас халагдсаны дараа бусад төлбөрийг тооцохтой ижил байх ёстой. Хадгалалтыг тодорхойлохын тулд тусгайлан тооцоолох шаардлагагүй.

Тооцооллын хугацаа нь амралтын өдрөөс 12 сарын өмнө байна. Хэрэв тэдгээр нь бүрэн боловсруулагдаагүй бол өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тухайн ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан бодит хугацааны үндсэн дээр хийгддэг.

татвар

Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа амралтын суутгал хийсэн бол бүх заавал төлөх төлбөр, хураамжийг төлөх ёстой.

Ажил олгогч дараахь зүйлийг төлөхийн тулд хөрөнгө оруулах ёстой.

• нийгмийн даатгалын шимтгэл;
• орлогын албан татвар;
• Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл;
• хувь хүний ​​орлогын албан татвар;

Хэрэв ажил олгогч нэг буюу хэд хэдэн төлбөр хийгээгүй бол энэ нь зөрчилд тооцогдоно.

Холдингоос хэрхэн ангижрах вэ?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу 2019 онд ажил хийгээгүй амралтыг суутгал хийх нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм.

Хэрэв тэр мөнгөө буцааж өгөхийг хүсэхгүй бол ажилтантай стандарт нөхцлөөр хамтын ажиллагаагаа цуцалж болно.

Хэрэв ажилтан буцаж ирэхийг зөвшөөрөхгүй бол яах вэ?

Статистик тоо баримтаас харахад заримдаа ажилтныг хадгалах явцад маргаан гардаг. Тэдний хувьд үндэслэл нь ихэвчлэн компанийн буцааж өгөхийг хүсч буй хэмжээ юм.

Хуульд зааснаар ажилтан бүр тодорхой хугацааны дараа амралтаа авах эрхтэй. Хэдийгээр амралтын хугацааг батлагдсан хуваарийн дагуу олгох ёстой ч эрх баригчдын зөвшөөрлөөр тэрээр илүү хөдөлж болно эрт огноо. Үүний үр дүнд, хэрэв ийм ажилтан ажлаас халах шийдвэр гаргавал ажил хийгээгүйгээс суутгал авах болно амралтын өдрүүдажлаас халагдсаны дараа.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан бүр компанид 6-аас доошгүй сар ажилласаны дараа л авах боломжтой гэж заасан байдаг. Тэгээд тэр даруй бүтэн хугацааг авч болно. Гэсэн хэдий ч хэрэв ирээдүйд тэрээр ажлаас халах хүсэлтэй байгаа бол ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдэд олгосон мөнгийг буцааж өгөх шаардлагатай болно.

Хууль нь ажил олгогч бүрийг шинэ он эхлэхээс өмнө ирээдүйн хугацаанд боловсруулж, хэрэгжүүлэхийг үүрэг болгосон. Хэрэв ажилтан жилийн эхээр шууд амралтаа авсан бол амралтыг бүхэлд нь урьдчилж тооцдог жишиг бий болно. дараа жил.

Үнэн хэрэгтээ ажилтныг амрахаас өмнө боловсон хүчний ажилтан амралтын цагийг өгсөн огноог тооцоолдог. Энэ тохиолдолд бүтэн сар бүр 2.33 хоногийн цалинтай амрах эрхтэй гэсэн дүрмийг баримтална.

Үндсэн хугацаанаас гадна хуулиар буюу дотоод дүрэм журамхангах боломжтой хэвээр байна.

Анхаар!Түүнд аль хэдийн амралт олгогдсон боловч үнэндээ эдгээр өдрүүдийг хараахан боловсруулж амжаагүй байгаа тул ажлаас халагдсаны дараа нягтлан бодогч ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй чөлөөг хасах шаардлагатай болно.

Ажиллаагүй хоногоор суутгана уу үгүй ​​юу

Өмнө нь олгосон амралтын мөнгийг цалингаас хасах нь ажил олгогчийн заавал хийх ёстой үйлдэл биш харин эрх юм. Ийм ажилтныг ажлаас халахдаа захиргаа түүнээс нэмэлт мөнгийг хасахгүй байх шийдвэр гаргах эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ энэ шийдвэрийн хэлбэрийг зохицуулаагүй болно. Та ажилтанд амралтын нэмэлт төлбөрийг буцааж өгөх шаардлагагүй гэж хэлж болно. Гэхдээ санал зөрөлдөөн гарсан тохиолдолд аман тохиролцоог ямар ч байдлаар баталгаажуулах боломжгүй тул ийм шийдвэрийг баримтжуулах нь дээр. Жишээлбэл, та ажилтны амралтын төлбөрийг төлөх өрийг өршөөх тухай хоёр талын гэрээнд гарын үсэг зурж болно.

Нэмж дурдахад, ийм баримт бичигт ажилтанд "уучлагдсан" хэмжээ, түүнчлэн түүнд хуримтлагдсан амралтын өдрүүдийн тоог харуулах нь зүйтэй. Гэрээний төгсгөлд тал бүрийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гарын үсэг, тамга (хэрэв байгаа бол) байх ёстой.

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр хүлээн авсан дүнгээс давсан дүнг буцааж өгөх шийдвэр гаргаж болно. Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийг хасах шаардлагагүй болно.

Та эдгээр өдрүүдэд ямар нөхцөлд барьж болох, хэзээ болохгүй

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан амралтаа урьдчилж аваад ажлаасаа гарахаар шийдсэн тохиолдолд компанийн удирдлага суутгал хийх эрхийг баталгаажуулсан болно. Гэсэн хэдий ч ажилтнаас ийм дүнг хасахыг хориглодог нөхцөл байдал байдаг.

Үүнд:

• Хэрэв компани үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол;
• Байгууллага татан буугдсаны улмаас ажилтан ажлаасаа гарсан бол;
• Эмнэлгийн үзлэгийн дүгнэлт нь ажилтныг илүү хялбар ажилтай газар шилжүүлэхийг шаарддаг бөгөөд шаардлагатай сул орон тоо байхгүй эсвэл ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан бол.
• Компанийн өмчлөлийн өөрчлөлтийн улмаас ерөнхий нягтлан бодогчийн аль нэгэнд тохиолдох;
• Цэргийн албанд татагдсаны улмаас ажилтан ажлаасаа халагдсан;
• Ажилтан нас барсны улмаас гэрээг цуцлах;
• Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ цаашид гүйцэтгэх боломжгүй гэсэн эмнэлгийн дүгнэлт гаргасан;
• Хөдөлмөрийн гэрээдавагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас дуусгавар болсон (гамшиг, байгалийн гамшиг, тахал, осол гэх мэт).

Хэмжээ барих

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу захиргаа нь ажилтны олсон орлогоос түүнд олгосон амралтын мөнгөнөөс хэтрүүлэн суутгах эрхтэй. Бүх өрийг хадгалах боломжтой бүрэн, гэхдээ түүний 20% -иас илүүгүй хувийг аль ч төлбөрөөс авах боломжтой.

Ихэнх тохиолдолд ажилтан нь зөвхөн нэг төлбөр авах эрхтэй байдаг нөхцөл байдал үүсдэг - энэ нь ажлаас халагдсаны дараа хийсэн тооцоо юм. Үүний зэрэгцээ 20 хувь нь үүссэн өрийг бүхэлд нь төлөхөд хангалтгүй юм. Дараа нь ажилтан сайн дурын шийдвэрээ илэрхийлж, үлдсэн хэсгийг өөрийн санаачилгаар кассанд шилжүүлэх эсвэл харилцах дансанд шилжүүлэх боломжтой.

Анхаар!Хэрэв тэр үлдэгдэл төлбөрийг сайн дураараа төлөхийг хүсэхгүй байгаа бол зөвхөн шүүхэд хандах замаар л авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч ийм хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны талаархи шүүхийн шийдвэр нь маш зөрчилтэй байдаг - ижил төстэй хоёр тохиолдолд шүүгч хэргийн нэг эсвэл нөгөө талыг авч болно.

Ажиллаагүй өдрийн амралтын мөнгийг яаж суутгах вэ

Алхам 1. Ажилтнаас суутгах дүнг тооцох

Нягтлан бодогч энэ асуудлын амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо энэ ажилтны дундаж орлогын талаархи мэдээллийг ашигласан. Яг үүнтэй адилаар буцаан олгох амралтын төлбөрийн хэмжээг тогтоох шаардлагатай үед ажиллах шаардлагатай.

Үүний зэрэгцээ, ажлаас халагдсан өдөр дахин тооцоолох шаардлагагүй - амралтын төлбөрийг тооцоолох маягтыг архиваас олж, энэ үзүүлэлтийг тэндээс авах шаардлагатай. Эдгээр зорилгоор аж ахуйн нэгжүүдийг ихэвчлэн ашигладаг.

Мөн нэмэлт амралтын мөнгө авсан өдрийн тоог нарийн тодорхойлох шаардлагатай. Үүний тулд та ашиглаж болно.

Үүний дараа та буцаан олгох дүнг тооцоолж эхлэх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та өдрийн дундаж орлогыг илүү төлсөн өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.

Анхаар!Сүүлчийн амралтын хугацаа нь илүү төлсөн өдрүүдийн тооноос бага байвал өрийг эхлээд сүүлийн үеийн дундаж орлогыг, дараа нь өмнөх үеийн ашиг гэх мэтээр тооцно.

Алхам 2. Ажилтны орлогоос авсан өрийг баримтжуулах, хадгалах

Хуульд заасан бүх татвар, хураамжийг цалингаас хассаны дараа л өрийн хэмжээг суутгах боломжтой гэж хуульд заасан.

Өрийн хэмжээг суутгахаас өмнө зохих тушаал гаргах шаардлагатай. Үүнийг хатуу баталсан маягт байдаггүй бөгөөд ихэвчлэн ийм баримт бичгийг ашиглан боловсруулдаг албан бичгийн хэвлэмэл хуудас. Энэ нь бүтэн нэрийг зааж өгөх ёстой. ажилтан, түүнд хэдэн амралтын өдөр илүү олгосон бэ, ямар хөрөнгөөс хасалт хийх вэ, яг хэмжээ.

Боловсруулсан маягтын дагуу та ажилтныг гарын үсгийн эсрэг танилцуулах хэрэгтэй. Ажилтан зөвхөн гарын үсэг зураад зогсохгүй хадгалахыг зөвшөөрч байгаагаа бичгээр илэрхийлэх багана хийхийг зөвлөж байна.

Татварын онцлог

Хуримтлагдсан татвар, шимтгэлийг дахин тооцоолох хэрэгцээ нь засаг захиргаа хэт их олгосон амралтын төлбөртэй юу хийхээр шийдсэнээс хамаарна. Хэрэв эдгээр дүнг ажилтанд "уучилсан" бол хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг дахин тооцоолох шаардлагагүй болно. Эдгээр нь юуны түрүүнд ажилтанд төлөх төлбөр тул хувь хүний ​​орлогын албан татвар, тэдгээрийн даатгалын төлбөрийн хуримтлалд хамаарна.

Нөгөөтэйгүүр, дүнг суутган авахаас татгалзсан тохиолдолд орлогын албан татварыг тооцох үндэслэлийг тохируулах шаардлагатай - тэдгээрийг орлогыг бууруулдаг зардлаас хасах шаардлагатай.

Суутган авахдаа зөвхөн ажлаас халах үед шимтгэл, суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг тохируулах шаардлагатай. Төлбөр өөрөө хийгдсэн өдөр залруулга хийх шаардлагагүй.

Хэт их олгосон амралтын төлбөрийн хэмжээ нь ажилтан буцаж ирсэн сард нийгмийн санд төлөх шимтгэлийн суурийг бууруулдаг. Үүнтэй холбогдуулан суутгалын тооцоог багасгах үндсэн дээр хийх шаардлагатай болно.

Бүртгүүлэхдээ энэ сард авсан орлогын хэмжээг суутгалсан амралтын төлбөрийн хэмжээгээр, хувь хүний ​​орлогын албан татварын хуримтлагдсан дүнг дахин тооцоолох явцад хүлээн авсан татварын хэмжээгээр бууруулах шаардлагатай.

Анхаар!Захиргаа нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хэт их хэмжээгээр суутгасан тохиолдолд энэ тухай ажилтанд 10 хоногийн дотор мэдэгдэх үүрэгтэй. Сүүлийнх нь эдгээр дүнг буцаан олгох хүсэлт гаргах ёстой.

Захиргаа энэхүү өргөдлийг хүлээн авсны дараа төсөвт шилжүүлэх ёстой татварын хэмжээг ажилтны буцаан олгохоор мэдүүлсэн татварын хэмжээгээр бууруулж болно.

нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт

Нягтлан бодох бүртгэлд ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн суутгал хийх журмыг Сангийн яам 2003 онд нийтэлсэн захидалдаа тодруулсан. Үүний зэрэгцээ ажилтан өрийн дүнг бэлнээр сайн дураараа төлдөг тохиолдлыг харуулсан. Баримт бичигт Сангийн яам бүх залруулга хийхдээ буцаах аргыг ашиглахыг зөвлөж байна.

Дебитээр	Зээлээр	Үйл ажиллагааны тодорхойлолт
20,23,25,26,44	70	Амралтын хугацаанд илүү төлсөн амралтын төлбөрийн хэмжээг буцаах. Үүний зэрэгцээ, энэ ангиллын ажилчдын амралтын төлбөрийг тооцдог нэгийг зардлын данс болгон сонгоно.
96	70	Нөөцөөс хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг буцаах. Амралтын төлбөрийн хэмжээг нөөцөөс төлсөн тохиолдолд энэ бичилтийг хийх ёстой бөгөөд зардлын дансанд шууд хасагдах ёсгүй.
50	70	Хэт их олгосон амралтын мөнгийг кассанд шилжүүлсэн
70	68	Хуримтлагдсан татвар, шимтгэлийг буцаах.
20,23,25,26,44	69

Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийг суутган тооцохажил олгогчийн үйлдвэрлэсэн нь үргэлж биш, бүрэн хэмжээгээр биш юм. Яагаад ийм зүйл тохиолддог, хадгалалтын хэмжээг хэрхэн зөв тооцоолох талаар та манай материалаас суралцах болно.

Баярын үеэр түүнд илүү сайн ажлын санал ирж, амралтаа тараад шууд үйлдвэрээ орхисон.

Тиймээс ажлаас халагдах үед Птичкин П.Н. хууль ёсны амралтынхаа зөвхөн талыг нь л авч байсан: 14 хоног (6 сар × 28 хоног / 12 сар), 28 хоногийг бүгдийг нь ашигласан. Ажлаас халагдах үед 14 амралтын өдөр ажиллаагүй (28 - 14).

Ажилтан амралтанд явахаасаа өмнө амралтын мөнгөө бүрэн авч байсан тул ажлаас гарахдаа урьдчилж төлсөн 14 хоногийн амралтын төлбөрийг компанид төлөх өртэй болсон.

ЧУХАЛ! Эхний ажлын жилд чөлөө авах эрх нь тухайн байгууллагад зургаан сар ажилласны дараа үүсдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл). Дараагийн амралтын өдрүүдбатлагдсан хуваарийн дагуу гүйцэтгэнэ.

Компанид амралтын хуваарь байхгүй байх нь юунд хүргэж болох вэ, материалыг үзнэ үү .

"Амралт"-ын эрх, үүрэг

Завсарлагаан дээр хөдөлмөрийн харилцааажил олгогч нь хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулсан олон заавал биелүүлэх ёстой. Эдгээрийн дотор ажлаас халагдах хүртэл олсон бүх зүйлээ ажилтанд өгөх үүрэгтэй.

Амралтын төлбөр нь ажлаасаа халагдаж буй ажилтантай эцсийн тооцоо хийх элементүүдийн нэг юм. Тэдний найрлага нь амралтгүй хэр их хуримтлагдсанаас хамаарна амралтын өдрүүдажилтан тухайн хугацаанд чөлөөлөх эрхээ ашигласан эсэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Амралтын өдрүүдийг дуусгавар болгоход нөлөөлж буй нөхцөл байдлын талаар хөдөлмөрийн гэрээ, материалыг үзнэ үү .

Энэхүү үүргээс гадна ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтны орлогоос амралтын урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг суутган авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл).

Энэ эрх бүх тохиолдолд хэрэгжихгүй байж болно. Хэрэв ажилтныг ажлаас халах нь Урлагт заасан үндэслэлээр гарсан бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-д зааснаар түүнээс хэтэрсэн амралтын төлбөрийг суутгах нь ажиллахгүй. Жишээлбэл, ажилтныг цомхотгох, компани хаагдсаны улмаас ажлаас халагдсан нөхцөл байдал, түүнчлэн хуульд заасан бусад тохиолдолд хадгалахыг хориглоно.

Үүнээс гадна ажил олгогч нь ажилтны өрийг өөр аргаар шийдэж болно. Энэ талаар бид дараагийн хэсэгт ярих болно.

Хадгалахгүйгээр хийх боломжтой юу?

Та өрийг өршөөх гэрээнд гарын үсэг зурснаар суутгалаас зайлсхийх боломжтой. Ажилтны өрийг уучлах нь өр байгаа эсэх талаар асуулт тавихгүй байх, түүнийг төлөхийг шаардахгүй гэсэн үг юм.

AT өдөр тутмын амьдралгүйлгээний хоёр талын өрийг өршөөх замаар хувь хүмүүсийн хоорондын өр төлбөрийг барагдуулах нь ямар ч үр дагаварт хүргэхгүй. Талуудын аль нэг нь байгаа нөхцөл байдалд аж ахуйн нэгж, өрийг өршөөх нь нэмэлт бичиг цаасны ажилмөн татварын өр төлбөрийг тохируулах шаардлагатай.

Амралтын өрийг өршөөх журмыг бүртгэхийн эхэнд та өрийг төлөх талуудын хүсэл зоригийг тусгасан баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Ийм баримт бичиг нь амралтын өдрийн илүү төлөлтийн өрийг өршөөх тухай гэрээ байж болно.

Ийм баримт бичгийг бэлтгэх нь ердийн бизнесийн гүйлгээний явцад хийгдсэн ижил төстэй гэрээнүүдтэй төстэй юм. Баримт бичгийн нэрийн дараа түүнийг эмхэтгэсэн огноо, газар, дараа нь гэрээний талууд болон түүний үндсэн бичвэрийг зааж өгнө. Энэ нь дараах агуулгыг агуулж болно:

“... Ажил олгогч нь Урлагийн 1 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсантай холбогдуулан үүссэн 10,025 (арван мянга хорин таван) рублийн хэмжээгээр ажилчдаа 14 ажил хийгээгүй амралтын өдрийн өрийг төлөхөөс чөлөөлнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлд заасны дагуу ажлын жилийн эцэс хүртэл тэрээр жилийн цалинтай чөлөө ашигласан ... "

Гэрээний эцсийн элементүүд нь талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гарын үсэг юм.

Ажил хийгээгүй амралтын төлбөрийн өрийг өршөөх дараагийн алхмуудын талаар дараагийн хэсгийг уншина уу.

Амралтын урьдчилгааг өршөөх татварын нюансууд

Талуудын байгуулсан өрийг өршөөх гэрээ нь энэ үйл явдалтай холбоотой татварын зохицуулалтын механизмыг автоматаар идэвхжүүлдэг.

Ажилтны хувьд татварын өр төлбөрийг дахин тооцоолох нь материаллаг алдагдалд хүргэдэггүй - амралтын төлбөрийг төлөхдөө өршөөгдсөн өр хэлбэрээр түүний орлогоос татварыг аль хэдийн суутгасан болно. Амралтын төлбөрөөс авсан дүнг ажил олгогчоос тодорхой урамшуулал болгон өөрчлөх (өрийг өршөөх) нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын татварын өр төлбөрт нөлөөлөхгүй.

Хэрэв ажилтан амралтын урьдчилгаа төлбөрөө сайн дураараа төлсөн бол хувь хүний ​​орлогын албан татварыг юу хийх вэ, материалыг үзнэ үү. .

Ажил олгогч өөр нөхцөл байдалд байна. Ажилтантай холбоотой "сайн хүслийн үйлдэл" -тэй холбогдуулан орлогын албан татварыг дахин тооцоолох шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ, ажил хийгээгүй амралтын төлбөрийн хэмжээг зардлаас хасах шаардлагатай болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 49, 270 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Татварын албаныхан ийм зардлыг эдийн засгийн хувьд үндэслэлгүй гэж үздэг (Москва хотын Холбооны татварын албаны 2008 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 20-12 / 061148 тоот захидал).

Ажиллаагүй амралтын даатгалын шимтгэлийн хэмжээгээр хуримтлагдсан дүнгийн хувьд тэдгээрийг дахин тооцоолох үндэслэл байхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй - тэдгээр нь хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд хуримтлагдсан болно. Татварын зардлын нэг хэсэг болох нягтлан бодох бүртгэлийн хууль ёсны талаар Сангийн яамны албан тушаалтнууд маргаангүй (2010 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 03-03-05 / 85 тоот захидал).

Амралтын урьдчилгаа төлбөрийг тооцох аргачлал

Хэрэв ажил олгогч нь өгөөмөр сэтгэлтэй байж, ажилчдаа олсон орлогыг нь уучлахгүй бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс шаргуу ажиллах шаардлагатай болно. Тэдгээрийг тооцоолох алгоритм нь дараах алхмуудыг агуулна.

• ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох;
• өдрийн дундаж орлогын талаархи мэдээллийг тодруулах;
• амралтын урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцоолох.

Ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойл. Тооцооллын хувьд бид дараах томъёог ашиглана.

KD no \u003d KD io - [KD тухай / 12 сар × KM],

KD гэхдээ болон KD io - ажил хийгээгүй, ашигласан амралтын өдрүүдийн тоо;

КД тухай- дараагийн амралтын үргэлжлэх хугацаа;

KM - энэ аж ахуйн нэгжид ажилласан сарын тоо.

Тухайлбал, компанийн ажилтан ажлынхаа хугацаанд амралтынхаа тодорхой хэсгийг бүрэн ашиглаагүй боловч ажлаас халагдахаас өмнөх ажлын жилд түүний амралт нь амралтын хуваарийн дагуу бүрэн байсан. Үүний үр дүнд түүнийг ажлаас халах үед тэрээр "хоёр талын" амралтын төлбөртэй байсан: өмнөх хугацаанд (15 хоног) аваагүй, дуусаагүй байгаа жилийн (10 хоног) урьдчилгаа. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийг суутгахын оронд ажилтанд ашиглагдаагүй өдрийн нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан өмнөх хугацаанд бүрэн бус амралтаа ашиглаагүй бол энэ тооцооллын үе шатны үр дүнгээс харахад ажил хийгээгүй амралтын өдрийн тоо 10 байх бөгөөд амралтын урьдчилгаа төлбөрийг тооцохын тулд нягтлан бодогч дараагийн ээлжинд очих шаардлагатай болно. Тооцооллын алгоритмын алхам.

Бид орлогын талаархи мэдээллийг тодруулж, ажил хийгээгүй амралтын төлбөрийг тооцдог.

Энэ үе шат нь зөвхөн тооцоолол төдийгүй байгаа мэдээллийг тодруулахтай холбоотой юм. Нягтлан бодогч нь ажилтанд амралтын өдрүүдийг төлсөн өдрийн дундаж орлогын талаар мэдээлэл өгөх шаардлагатай болно. Энэ үзүүлэлтийн тооцоог өмнө нь хийсэн (ажилтан амралтанд явахаас өмнө).

Ажиллаагүй амралтын хугацааны амралтын төлбөрийн хэмжээг (∑O nd) ажил хийгээгүй амралтын өдрийн тоо (KD гэхдээ) ба өдрийн дундаж орлого (SZ) дээр үндэслэн дараахь томъёогоор тооцоолно.

∑O nd = KD гэхдээ × СЗ.

Хэрэв ажилтны амралтын үеэр компанийн бүх ажилчид цалингаа нэмсэн бол нэмэлт зохицуулалт хийх шаардлагатай болно. Онцгой утгаэнэ үйл явдлын огноотой - амралтын хугацааг үүнээс тооцдог бөгөөд төлбөрийг үржүүлэх хүчин зүйлээр тохируулах шаардлагатай болно.

Энэ нөхцөлд хийх үйлдлүүдийн дараалал нь дараах байдалтай байна: ажил хийгээгүй өдрүүдийг амралт дуусах өдрөөс эхлэн тоолж, цалин нэмэгдсэнээс хойш хэдэн өдөр (мөн энэ үйл явдлаас өмнө хэдэн өдөр) ирэхийг тодорхойлно. Тохируулах хүчин зүйл хэрэглэснээр эдгээр хугацааны өдрийн дундаж орлого өөр байх болно.

Ажиллаагүй амралтын төлбөрийн хэмжээг нарийн төвөгтэй томъёогоор тооцоолно.

∑O nd = KD 0 × SZ 0 + CD 1 × SZ 1,

KD 0 ба KD 1 - цалин нэмэгдэхээс өмнөх болон дараа нь ажил хийгээгүй амралтын өдрүүд;

SZ 0 ба SZ 1 - амралтын төлбөрт тооцсон өдрийн дундаж орлогыг тус тусад нь коэффициентээр нэмэгдүүлсэн.

Амралтын урьдчилгаа төлбөрийг тооцох жишээ

Бриз ХХК-ийн менежер Гаврилов Р.Н. энэ жил стандарт амралтаа (28 хоног) ашигласан тул ажлаасаа чөлөөлөгдөж байна. Ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох үед "Бриз" ХХК-ийн нягтлан бодогч дараахь мэдээлэлтэй байсан.

• ажил олгогчоос урьдчилан авсан амралтын өдрүүдийн тоо - 12;
• амралтын төлбөрийг тооцох өдрийн дундаж орлого - 1120 рубль.

Нэмэлт нөхцөл:

• ажилтан амралтаараа байх үед компани цалингаа нэмсэн - өсөлт нь 5-р сарын 20-нд гарсан бөгөөд нийт ажиллах хүчинд нөлөөлсөн;
• Гаврилов Р.Н.-ийн амралтын төгсгөл 5-р сарын 30-нд болсон;
• ажилтны цалин нэмэгдэхээс өмнө болон дараа нь 25,000 ба 28,000 рубль байв. тус тус.

Нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтэн нь цалин нэмэгдсэний дараах хугацаанд унадаг ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийг тодорхойлох замаар тооцоолж эхэлсэн. Урьдчилсан амралтын 12 хоногийн 11 хоног нь нэмэгдсэнээс хойшхи хугацаанд (5-р сарын 20-ноос 5-р сарын 30 хүртэл), 1 өдөр (12 - 11) нь өсөлтийн коэффициентийг харгалзахгүйгээр төлсөн ажилгүй амралтын өдрүүд байна.

Нягтлан бодогч өмнөх хэсгийн томъёог ашиглан дараах тооцоог хийсэн.

∑O nd = 1 өдөр × 1 120 рубль. + 11 хоног × = 14,918.40 рубль

Гаврилов Р.Н.-ыг ажлаас халах үед ийм дүн нь түүний ажил олгогчийн өмнө хүлээн авсан өртэй тэнцэж байсан боловч үр дүнд хүрээгүй.

Энэ өрийн аль хэсгийг ажил олгогчид буцааж өгөхийг бид дараагийн хэсэгт хэлэх болно.

Амралт олгох журам хэрхэн өөрчлөгдөж болох тухай мэдээллийг үзнэ үү.

Ажлаас халагдсаны дараа ашигласан амралтыг суутгах

Ажилтны тооцоолоогүй амралтын төлбөрийн хэмжээ болон тооцооллын үр дүнд олж авсан орлогоос нь суутгаж болох хэмжээ нь үргэлж давхцдаггүй.

ЧУХАЛ! Суутгалын хэмжээ нь хуулиар хязгаарлагддаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйл) бөгөөд ажилтны хүлээн авсан орлогын 20% -ийг эзэлдэг. Зарим тохиолдолд хүлээн авсан орлогын талаас илүүгүй хэмжээгээр тогтоосон хязгаараас хэтрүүлэхийг зөвшөөрдөг.

Амралтын урьдчилгаа төлбөрөөс гадна ажилтан өөр үүрэг (гүйцэтгэх хуудас, хохирлыг нөхөн төлүүлэх гэх мэт) байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Дараа нь тэд амралтын урьдчилгаа төлбөртэй хамт суутгалын дүнгийн тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Нягтлан бодогч нь ажилтны орлогоос ажил хийгээгүй амралтын төлбөрийн тооцооны дүнгийн аль хэсгийг хасч болохыг олж мэдэх шаардлагатай. Хэрэв түүнд өөр суутгал байхгүй бөгөөд урьдчилж авсан амралтын төлбөрийн хэмжээ нь ажлаас халагдсаны дараа хүлээн авсан дүнгийн 1/5-аас бага байвал ямар ч асуудал гарахгүй - амралтын урьдчилгаа төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр суутгах боломжтой.

Хэрэв тогтоосон Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138 дугаар зүйлд заасан хязгаарлалт нь ажил олгогчид заасан дүнг бүрэн нөхөн төлөх боломжийг олгодоггүй тул та дараахь зүйлийг хийхийг оролдож болно.

• өрийн үлдэгдлийг сайн дураараа төлөхийг ажилтнаас хүсэх;
• нөхөн сэргээх асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд шүүхийн байгууллагад хандах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 382-383 дугаар зүйл);
• үлдсэн өрийг өршөө.

Эдгээр аргууд бүр өөрийн гэсэн нюанстай байдаг. Жишээлбэл, өрийг сайн дураараа төлөх нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дахин тооцоолох, өрийг өршөөх нь орлогын албан татварын өр төлбөрийг тохируулахад хүргэдэг.

Практикаас харахад асуудлыг шийдэх шүүхийн арга нь үргэлж ажил олгогчийн талд байдаггүй. Жишээлбэл, давж заалдах гомдолд Дээд шүүхБүгд Найрамдах Карелийн 2013 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн 33-111 / 2013 тоот шүүх ажил олгогчийн эрх ашгийг хамгаалж, Ростов мужийн шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2011 оны 9-р сарын 15-ны өдрийн 44г-109 тоот шийдвэрээр эсрэгээрээ ижил төстэй асуудлаар байр сууриа илэрхийлэв.

Үүнээс цалингаас суутгал хийх талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу тогтоосон болохыг олж мэдээрэй.

Үр дүн

Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын суутгал нь ажилтны хүлээн авсан эцсийн тооцооны дүнгээс хийгддэг. Хуульд заасан зарим тохиолдолд ийм суутгал хийхийг зөвшөөрдөггүй эсвэл хязгаарладаггүй.

Ажилтан амралтаа урьдчилан ашиглаж, ажлаасаа гарсан. Мөнгийг нь өгсөн ч цаг нь болоогүй. Хэрхэн мөнгөө буцааж өгөх вэ? Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрийн суутгалыг хэрхэн тооцох вэ?

Асуудал

Зургаан сар ба түүнээс дээш ажилласан ажилтан цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Ажил олгогч нь түүнд бүх 28 хоногийн амралтыг өгөх ёстой. Урьдчилан тохиролцсоны дагуу амралтаа урьдчилан ашиглаж болно. Ажилласан цаг болон бусад цаг хугацаатай харьцуулахад өдрийг тооцох нормыг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Хоёр дахь болон дараагийн жилүүдэд ажилтанд хуваарийн дагуу ямар ч үед чөлөө олгож болно.

Жишээ. Ажилтан нь 2012 оны 12-р сарын 21-нд аж ахуйн нэгжид бүртгүүлсэн бөгөөд 2013 оны 12-р сарын 20 хүртэл ажилласан. 6-р сарын 21-нээс эхлэн 28 хоногийн амралт авах эрх бий болно. Талуудын тохиролцоогоор тэрээр энэ хугацаанаас өмнө ашиглаж болно. Хэрэв ажилтан тайлант жил дуусахаас өмнө (12-р сарын 20) ажлаасаа гарсан бол ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн суутгалыг түүний цалингаас хасна.

Дүрэм

Ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн суутгалыг дараахь зүйлээс бусад тохиолдолд бүх тохиолдолд тооцно.

• ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар шаардлагатай өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзсан эсвэл ажил олгогчийн сул орон тоо байхгүй тохиолдолд;
• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох;
• Байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн тоог цөөрүүлэх;
• аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийг өөрчлөх;
• ажилтныг цэргийн албанд татах;
• шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн шийдвэрээр өмнө нь ажил гүйцэтгэж байсан хүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох;
• хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх;
• ажилтны үхэл;
• онцгой байдлын эхлэл: байлдааны ажиллагаа, гамшиг, байгалийн гамшиг, томоохон осол, тахал.

Хэрэв чөлөө авсан ажилтан өөр шалтгаанаар ажлаасаа гарсан бол ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн суутгал хийх шаардлагатай.

Тооцоолол

Суутгал нь 12 сарын дотор ажиллаагүй, ажилтан аль хэдийн мөнгө хүлээн авсан амралтын өдрөөр хийгддэг. Тооцоолохын тулд амралтын өдрийн тоог 12-т хуваах хэрэгтэй. Суутгалын хэмжээг мэдэхийн тулд та дараах дарааллыг хийх хэрэгтэй.

1. Мөнгө авсан оны эцэс хүртэл хэдэн сар үлдсэнийг тооцоол. Хуулиар тоолох журам байхгүй. Тиймээс амралтын төлбөрийг тооцох дүрмийг баримталж, саруудын тоог хамгийн ойрын бүхэл тоо хүртэл дугуйлах нь дээр. Нэмэлт амралт, нөхөн олговрыг тооцохдоо ижил зарчмыг ашиглаж болно.

2. Ажиллах саруудын тоогоор өдрийг үржүүлнэ. Ажиллаагүй амралтын хугацааг хоногоор ингэж тооцдог. Хэрэв үр дүн гарвал бутархай тоо, дараа нь та үүнийг ажилтны ашиг тусын тулд дугуйлах хэрэгтэй.

3. Үр дүнгийн тоог үржүүлэх ёстой дундаж орлогоЭнэ үед тооцсон өдрийн хувьд, ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдэд суутгал хийх болно. мөн өмнө нь жагсаасан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дараа нь төсвөөс нөхөн төлнө.

Жишээ

Ажилтан 28 хоногийн амралтынхаа тодорхой хэсгийг урьдчилан ашигласан гэж бодъё. Ажилд орсон даруйдаа ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичсэн. Ажлын жилийн 3.8 сарын амрах хугацааг урьдчилж өгсөн гэсэн тооцоо гарсан. Үр дүнгийн тоог 4 хүртэл дугуйрсан байх ёстой. Стандарт 28 хоногийн амралтын өдөр бүрийн хувьд: 28 / 12 \u003d 2.3 ажлын өдөр. Ажилтан нь байгууллагад "өртэй" болж байна: 2.3 x 4 \u003d 9.2 буюу 9 өдрийн ажил. өдөрт 250 рубль байв. Суутгалын хэмжээг тооцоолно уу: 9 x 250 = 2250 рубль.

Процедур

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд төлөх орлогоос суутгал хийдэг. Энэ тохиолдолд хэмжээ нь цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Та зөрүүг сайн дураараа, ажилтантай тохиролцсоны дагуу эсвэл шүүхээр буцааж болно.

Жилийн амралт нь үндсэн ба нэмэлтээс бүрдэнэ. Амралтын хугацааг тооцох дүрмийг хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн нэмэлт төлбөрөөс бусад тохиолдолд бүх тохиолдолд ижил хэмжээгээр тооцдог. Эдгээр ангиллын нөхөн олговроос хасалт хийхгүй.

Хууль эрх зүйн талууд

Ажилтныг ажлаас халсны дараа ажлын бус өдрүүдэд олгосон дүнг цалингаас нь хасах ёстой. Хэрэв олсон мөнгө байхгүйн улмаас энэ боломжгүй бол ажил олгогч нөхөн төлбөр авахаар шүүхэд хандаж болно. Гэхдээ ажилтны үйлдэл нь төлбөр тооцооны журмыг зөрчсөн нь нотлогдоогүй бол нэхэмжлэлийг үгүйсгэх магадлалтай.

Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн суутгал: зарлал

Байгууллагын орлого, зарлагын төсөвт ийм төлбөрийн нөөц бүрдүүлэх талаар тусгаж болно. Дараа нь балансад дараах бичлэгийг хийнэ: DT96 KT70. Бусад бүх тохиолдолд амралтын төлбөрийн буцаалтыг дараах байдлаар хийнэ: DT20 KT70.

хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэл

Амралтын төлбөрөөс суутгасан шимтгэлийг хэрхэн дахин тооцох вэ? Сүүлчийн цалингийн хэмжээ цуглуулахад хүрэлцэх эсэхээс бүх зүйл шалтгаална. Хэрэв төлөх ёстой хөрөнгө нь өрийг төлөхөд хангалттай бол дараахь арга хэмжээг авна.

1. BU нь цалингийн санг тусгадаг. Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн суутгалыг тооцохгүй. хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлийн дагуу тооцно стандарт схем. Хэрэв жилийн дансанд хараахан гарын үсэг зураагүй бол хэт их суутгасан дүнг буцаана. Үгүй бол та баланс дахь өгөгдлийг засах хэрэгтэй болно.

2. Амралтын төлбөрийг төлөхдөө хүн амын орлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлдэг. Илүүдэл дүнг ажилтанд буцааж өгөх ёстой. Хэмжээг дахин тооцоолохын тулд Холбооны татварын албанд 2-NDFL-ийн тодруулгын гэрчилгээг өгч, бүх тооцоог тусгах шаардлагатай. Ажлаас халагдсаны дараа цалингаа хүлээн авсан өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж үзнэ. Тиймээс тухайн жилийн тайланд хамгийн сүүлийн цалинг ажлаас халагдсан сард тусгах хэрэгтэй. Байгууллага нь RSV-1 PFR-д ажилтан амралтаараа байсан хугацааны талаар тодруулга өгөх шаардлагагүй. Оруулсан шимтгэлийг алдаагүй тооцсон тул өгөгдлийг шинэчлэх шаардлагагүй.

Нянгууд

Тооцооллын үр дүнд сөрөг хэмжээний шимтгэл үүсч болно. Энэ нь хуримтлагдсан төлбөр нь илүү гарсан төлбөрөөс бага байна гэсэн үг юм. Үйл явдлын үр дүнгийн хэд хэдэн сонголт байдаг:

• орлогын хэмжээ хангалттай бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажил хийгээгүй амралтын өдрүүд эсвэл бусад ажилтны хувьд зүгээр л суутгал хийдэг - энэ нь хамаагүй);
• хангалттай орлого байхгүй бол ажилтан хүлээн авсан дүнгийн "илүүдэл" -ийг кассчинд сайн дураараа буцааж өгөхийг зөвшөөрсөн;
• цалин хүрэлцэхгүй, ажилтан буулт хийхийг хүсэхгүй, байгууллага шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, шүүхээр дамжуулан мөнгө цуглуулдаг.

Эхний хоёр тохиолдолд ажилтны ажиллаж байсан жилээс хамаарч залруулах гэрчилгээг ирүүлнэ: SZV-6-1 (2) - 2012 он хүртэл, SZV-6-4 - 2013 оны 01-ний өдрөөс. Тохируулах маягтуудад шимтгэлийг буцаах дүнгээр бууруулах ёстой. Мөн шинэчилсэн тооцоог гаргаж өгөх нь зүйтэй.

Жишээ

Дэлгүүрийн касс 2014.03.03-нд ажлаасаа гарсан өөрийн хүсэл. 2013 оны 12-р сард тэрээр 06/18/13-аас 06/17/14 хүртэл ээлжийн амралт (28 хоног) байсан. 1961 онд төрсөн ажилтан Даатгалын шимтгэлд хамаарах төлбөрийн хэмжээ 624 мянган рублиас хэтрэхгүй байна. оны эхнээс. өдөрт - 421 рубль.

Амралтын төлбөр: 421 x 28 = 11,788 рубль.

Гуравдугаар сард ажилласан өдрүүдэд ажилтанд 1263 рубль төлсөн.

Ажлаас халагдах үед кассчин 8 сар, арван дөрвөн өдөр ажилласан (2013-06-18-аас 2014-03-03 хүртэл). Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрийн суутгалын хэмжээг тооцоолно уу.

1) 12 - 8 = 4 сар - ажиллаагүй цаг;

2) 421 x 4 x 28: 12 = 3,929 рубль. - ажилтны "үүрэг".

Байгууллага даатгалын шимтгэлийг 0.2% -иар шилжүүлдэг. Ажлаас халагдах үед 2013 оны тайлангаа ирүүлээгүй байсан. Ажилтан сайн дурын үндсэн дээр ажиллахыг зөвшөөрсөн. Цалингийн хэмжээ нь "өр"-ээс бага байгаа тул кассчин зөрүүг нь өөрөө аж ахуйн нэгжийн кассанд буцааж өгсөн. Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн суутгалуудыг харуулъя. 2013 оны 12-р сарын нийтлэлүүд:

1. DT44 KT70 - 11,788 рубль. - амралтын төлбөр хуримтлагдсан.

2. DT70 KT68 - 1532 рубль - хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасан.

3. DT68 KT51 - 1532 рубль. - татварыг төсөвт шилжүүлсэн.

4. DT70 KT50 - 10,256 рубль - амралтын төлбөрийг кассаас төлсөн.

5. DT44 KT69:

• 2593 рубль. (11,788 x 0.22) - тэтгэврийн даатгалын хэсэгт шимтгэл хуримтлагдсан.
• 342 рубль. (11,788 x 0,029) - FSS-д оруулсан хувь нэмэр.
• 601 рубль. (11,788 x 0,051) - FFOMS-д оруулсан хувь нэмэр;
• 24 рубль. (11,788 x 0.002) - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгал.

2014 оны гуравдугаар сар:

1. DT44 KT70 - 1263 рубль. - тооцоолсон цалин.

2. DT70 KT68 - 164 рубль. (1263 x 0.13) - хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасан.

3. DT44 KT69:

• 278 рубль. (1263 x 0.22) - PFR-д оруулсан хувь нэмэр.
• 37 рубль. (1263 x 0.029) - FSS-д оруулсан хувь нэмэр.
• 64 рубль. (1263 x 0.051) - FFOMS-д оруулсан хувь нэмэр.
• 3 урэх. (1263 x 0.002) - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгал.

1. DT44 KT70 - 3929 рубль. - амралтын төлбөрийг буцаах.

2. DT70 KT68 - 511 рубль. - хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хүчингүй болгосон.

3. DT44 KT69:

• 864 рубль. - хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг дэх шимтгэлийн хэмжээг өөрчилсөн.
• 114 рубль - FSS-д оруулсан хувь нэмэр.
• 200 рубль - FFOMS-д оруулсан хувь нэмрийг буцаасан.
• 8 рубль. -Мэргэжлээс шалтгаалах өвчний шимтгэлийг тохируулсан.

Тус байгууллага нь 1532 рубльтэй тэнцэх хэмжээний амралтын төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлсэн. Цалингаас хуримтлагдсан орлогын албан татвар нь 164 рубль юм. "Илүүдэл" хувь хүний ​​орлогын албан татвар - 511 рубль. Бид ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн суутгалын тохируулгыг харуулах болно. Утас:

1. DT68 KT51 - 164 рубль. - татварын хэмжээг бүхэлд нь төсөвт шилжүүлсэн.

2. DT70 KT51 - 511 рубль. - кассаас буцаасан "илүүдэл" суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татвар.

3. DT50 KT70 - 2830 рубль. (3929 - 1263 - 164) - мөнгө кассанд очсон.

511 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хувь хүний ​​орлогын албан татварын төсвийн өр. ирээдүйн татварын төлбөрт тооцож болно.

Нөөц бий болгох

Одоо ажилтан сайн дураараа мөнгөө буцааж өгөхөөс татгалзсан жишээг авч үзье. Байгууллага үүсгэхээс өөр аргагүй болсон Сүүлийн даалгаврын анхны өгөгдлийг бага зэрэг өөрчилье:

• 28 хоногийн амралтыг урьдчилан авсан;
• кассын өдрийн дундаж орлого - 421 рубль;
• ажлын жил: 06/01/13 - 05/31/14, амралтаараа 6 сар ажиллаагүй;
• Ажилтан 2014 оны 3-р сарын 3-нд ажлаасаа гарсан.

Хүлээн авсан амралтын төлбөрийн хэмжээ: 421 x 28 \u003d 11,788 рубль.

Компани нь төлбөрийн нөөцийг бий болгодог тул:

• бүрэн боловсруулсан дүнг нөөцөөс хассан;
• Ажиллаагүй өдрийн дүнг урсгал зардлаас хасна.

Гуравдугаар сарын хуримтлагдсан цалин - 1263 рубль.

Ажлаас халагдах үед кассчин тайлант хугацаанд 8 сар 2 долоо хоног (14 хоног) ажилласан. Тооцоололд бүтэн 8 сарыг харгалзан үзнэ: 12 - 8 = 4 сар. - ажил хийгдээгүй цаг.

11,788: 12 x 4 = 3929 рубль. - ийм хэмжээний хувьд ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийг хасах шаардлагатай.

Ийм тохиолдолд олсон орлогыг тухайн үеийн зардлаас хасч тооцохоор захирлын тушаалд заасан байдаг.

Шимтгэлийн шимтгэлийг 0.2 хувиар төлсөн. Ажлаас халах үед өнгөрсөн жилийн дансыг өгөөгүй байсан. Ажилтан суутгалтай санал нийлэхгүй байна. Гуравдугаар сарын цалин тооцоо хийхэд хүрэлцэхгүй байна. Касс сайн дураараа дутуу мөнгөө буцааж өгөхийг хүсэхгүй байна.

1. DT96 KT70 - 5894 рубль. - нөөцийн зардлаар хуримтлагдсан амралтын төлбөр (баярын өмнөх).

2. DT44 KT70 - 5894 рубль. - урсгал зардлын зардлаар хуримтлагдсан амралтын төлбөр (ажлаас халагдсан өдөр).

3. DT70 KT68 - 1532 рубль. - Хүн амын орлогын албан татвар суутгасан.

4. DT68 KT51 - 1532 рубль. - Хүн амын орлогын албан татварыг төсөвт төвлөрүүлдэг.

1С ZUP-д ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийг суутгах

Ажилтан чөлөө олгох үед хуримтлагдсан дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг. Хэрэв даргын тушаалаар хэт их хуримтлагдсан дүнг хасахаар заасан бол ОХУ-ын Татварын хуульд заасан журмын дагуу татварыг буцааж өгөх шаардлагатай. Нягтлан бодох бүртгэлд эдгээр үйлдлүүдийг буцаах замаар гүйцэтгэдэг. Ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн суутгалыг хэрхэн тусгах талаар бодож үзээрэй (1С-д байршуулах).

Эхлээд та програмын тохиргоог харах хэрэгтэй. Хэрэв тооцооллын алгоритмыг "Татварыг бууруулахгүй" гэж тохируулсан бол суутгасан дүнг ердийн байдлаар бүртгэнэ. Хэрэв "Төлбөрийг бууруулна" гэж тохируулсан бол дүнг буцаах хуримтлал болгон бүртгэнэ.

Жишээ

Жишээлбэл, 2014 оны 5-р сарын 22-ны өдөр ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан. 2014.03.06-2014.03.20-ны хооронд 14 хоногийн өмнө чөлөө олгосон. Ажилтныг 2014.01.17-нд байгууллагад хүлээн зөвшөөрсөн. Ажлаас халагдахдаа 4 сар 5 хоног ажилласан. Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн суутгалыг тусгахын тулд 1C ZUP нь "Ажилтныг ажлаас халагдсаны тооцоо" тусгай баримт бичгийг өгдөг.

Ажиллаагүй өдрийн тоог дараах байдлаар тодорхойлно.

• Тайлант жил (05/23/14 - 01/16/15) дуусахад 7 сар 25 хоног үлдлээ. Тэд бүтэн 8 сар хүртэл дугуйрдаг.
• Амралтын өдрийн тоо: 28: 12 x 8 = 19.
• Ашигласан өдрүүдийг хасъя: 19 - 14 = 5.

Хөтөлбөрт та "Төлбөр тооцооны журам" - "хуанлийн өдөр" -ийг 5-ын хэмжээгээр зааж "урьдчилан хадгалах" сонголтыг тохируулах хэрэгтэй. Дараа нь та төлбөрийн хуудас үүсгэх хэрэгтэй. "Хувь хүний ​​UST карт" дахь суутгал нь хуримтлалд нөлөөлөхгүй. Ажилласан өдрүүдэд ажилтанд 18,190 рубль төлсөн. Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийг бид хасна. Утас:

• Даргын тушаал нь илүү төлсөн дүнг буцааж өгөхийг заасан байдаг. Тиймээс, хөтөлбөрт та "Цалин" гэсэн баримт бичгийг буцаах хэрэгтэй.

DT44 KT70 - цалингийн жагсаалт;

DT70 KT68 - хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгал;

DT44 KT69 - суутгалын хураамж.

• Дараа нь дахин тооцоолсон амралтын өдрүүдээр шинийг оруулна уу.

Э.А. Шаповал, хуульч, Ph.D. n.

Ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн ажилтны өрийг хэрхэн тооцож, тооцох вэ

Ажилтан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа халагдах тохиолдол гардаг, энэ нь аль хэдийн өмнө нь алхаж байсан амралт юм. Ихэнх тохиолдолд та тэтгэвэрт гарсан ажилтнаас ажил хийгээгүй өдрийн амралтын төлбөрийг хасах боломжтой. болон Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137. Үүний тулд эцсийн тооцоогоор ажилтанд төлөх ёстой мөнгөнөөс энэ дүнг суутгах тухай даргын тушаал хангалттай. Ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй.

Ажиллаагүй амралтынхаа төлбөрийг шүүхээр нөхөх боломжийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараахаас уншина уу.

Гэхдээ хязгаарлалт байдаг - та ажилтанд төлсөн төлбөрийн дүнгийн 20% -иас илүүгүй байлгах боломжтой с Урлаг. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хэрэв ажилтны өр илүү байвал сайн дураараа төлж болно.

Хэрэв тэрээр ажлаас халагдсаны дараа суутгаж болохгүй илүү төлсөн амралтын мөнгийг буцааж өгөхийг зөвшөөрөхгүй бол шүүхээр нөхөн сэргээхийг оролдож болно. д Урлаг. 1102, Урлаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1109. Эсвэл ажилтнаа өрийг нь уучилж, түүнээс юу ч битгий харамлаарай.

Өрийн хэмжээг тооцоол

АЛХАМ 1. Ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох

* Хэрэв ажилтан сүүлийн ажлын сарын хагасаас бага хугацаанд ажилласан бол ийм сарыг тооцох шаардлагагүй, хэрэв тэр сарын хагас буюу хагасаас дээш ажилласан бол бүтэн сар хүртэл дугуйрна. сар а Ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай журмын 35-р хуудас, батлагдсан. ЗХУ-ын NCT 30.04.30 No 169; Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423.

Үүний үр дүнд таны авсан ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн тоог бүхэл тоо болгон дугуйлж болно гэдгийг санаарай. Үүнийг TC R хориглоогүй Ф ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 4334-17 тоот захидал.. Гэхдээ та зөвхөн ажилтны ашиг тусын тулд дугуйлж болно, мөн та хасалт хийж байгаа тул жишээлбэл, 2.33-ыг хуанлийн 2 хоног хүртэл дугуйруулна. th ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8, 9-р зүйл.

АЛХАМ 2. Ажиллаагүй амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоол

Тооцоолохдоо та ажилчдын амралтыг төлсөн дундаж орлогын талаархи мэдээлэл хэрэгтэй болно. Танд энэ мэдээлэл аль хэдийн байна.

Тооцоолохдоо ажлаас халах үед өдрийн дундаж орлогыг тооцох боломжгүй юм.

Хэрэв ажилтан сүүлийн амралтын хугацаанаас илүү олон ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдтэй болсон бол (жишээлбэл, ийм 10 хоног байдаг бөгөөд сүүлчийн амралт нь 7 хоног үргэлжилсэн) бол та дундаж орлогын талаархи мэдээллийг нэмэгдүүлэх хэрэгтэй. өмнөх амралт. Үүний дагуу ажилтны өрийн нэг хэсгийг (7 хоногийн турш) сүүлчийн амралтын үеийн дундаж орлого, нэг хэсгийг (3 өдрийн турш) өмнөх амралтын үеийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

Хэрэв ажилтны амралтын үеэр цалин нь байгууллагын хэмжээнд (эсвэл бүтцийн нэгж) нэмэгдсэн бол нөхцөл байдал арай илүү төвөгтэй болно. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийн тодорхой хэсгийг нэмэгдүүлсэн үеэс эхлэн амралт дуустал үржүүлэх хүчин зүйлээр нэмэгдүүлнэ. а Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 16-р тал, батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол..

Энэ нь хуанлийн дагуу сүүлийн өдөрамралт, та ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн тоог тоолж, цалин нэмсэн өдрөөс хойш хэдэн өдөр, мөн энэ өдрөөс хэд нь өмнө (хэрэв ийм өдрүүд байгаа бол) хэдэн өдөр болохыг тодорхойлох хэрэгтэй. Жишээлбэл, ажилтан 7-р сарын 18-аас 8-р сарын 7 хүртэл амралтаа авсан. Ажиллаагүй өдрүүд - 12. 8-р сарын 1-ээс цалингийн нэмэгдэл байсан. Дараа нь нэмэгдсэнээс хойш ажил хийгээгүй амралтын өдрийн тоо 7 байна.

Бид татварын нягтлан бодох бүртгэл, тайланд тусгадаг

Ажилтанд урьд нь төлсөн амралтын төлбөрийн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутган авч, даатгалын шимтгэлийг төсвөөс гадуурх санд хуримтлуулсан. Амралтын төлбөрийн хэмжээг өөрөө орлогын албан татварын зардалд оруулсан болно. Тэгээд одоо амралтын төлбөрийн тодорхой хэсгийг ажилтанд илүү төлсөн болох нь тогтоогдсон. Татвар, шимтгэлээ яах вэ? Тэднийг хэрхэн засах вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зарим тохиолдолд. Ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн амралтын төлбөрийг суутгахыг хориглоно.Жишээлбэл, ажилтныг цэргийн албанд татсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа цагт хуудас 1 цаг 1 арт. 83, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137.

Ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн өр нь ажилтанд хууль зөрчиж амралт олгосноос биш, харин тухайн ажилтан амралт авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа халагдсанаас болж үүсдэг гэж шууд хэлье. руу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122, 123 дугаар зүйл. Тиймээс амралт олгох үед амралтын төлбөрийг хууль ёсны дагуу төлсөн - ямар ч алдаа гараагүй. Бас үгүй чөлөө олгох хугацааны засвартатварын нягтлан бодох бүртгэлд хэрэггүй.Ажилчнаас ажил хийгээгүй амралтын төлбөрийн өрийг одоо хасч, эсвэл түүнд эдгээр дүнг өршөөсөнтэй холбогдуулан гарсан бүх зохицуулалтыг ажлаас халах хугацаанд харгалзан үзнэ.

Бид өрийг хаадаг

Нэгдүгээрт, эцсийн тооцоогоор ажилтны цалингаас өрийг суутгах, эсвэл тэр өөрөө байгууллагын кассанд мөнгө оруулах нөхцөл байдлыг анхаарч үзээрэй.

Дараа нь ажилтны буцааж өгсөн амралтын төлбөрийн хэмжээ, түүнд хэт их хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн дүнг ажилтныг ажлаас халагдсан сарын үйл ажиллагааны бус орлогод оруулах ёстой. Эдгээр дүнг харгалзан үзэхийг ОХУ-ын Сангийн яам ингэж зөвлөж байна болон Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 250; ОХУ-ын Сангийн яамны 2009.12.03-ны өдрийн 03-03-05/224 тоот захидал..

Тэгээд НӨАТ яах вэ? Эцсийн эцэст тэд ажилчдаас амралтын мөнгө төлөхдөө шаардлагатай хэмжээнээс илүү татвар суутгасан. Одоо түүнд татварын тодорхой хэсгийг буцааж өгөх шаардлагатай болж байна? Энэ нь тийм үү, 2-NDFL маягтаар хувь хүний ​​орлогын гэрчилгээг хэрхэн бөглөх вэ ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2010 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн ММВ-7-3/ тушаал. [имэйлээр хамгаалагдсан] Бидний нөхцөл байдалд Оросын Сангийн яаманд хэлсэн.

Нэр хүндтэй эх сурвалжаас

Орлогын татварын хэлтсийн дэд дарга хувь хүмүүсОХУ-ын Сангийн яам

" Хэрэв ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн амралтын төлбөрийг суутган авсан бол бүртгэлд оруулна татварын нягтлан бодох бүртгэлХувь хүний ​​орлогын албан татвар, гэрчилгээний 2-NDFL-ийн дагуу ажилтанд төлсөн амралтын төлбөрийн хэмжээ, амралтын төлбөрийг төлсөн сард тэднээс суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг тохируулах шаардлагагүй. Ажлаас халагдсан сард бүртгэл болон 2-NDFL гэрчилгээнд ажил олгогчийн суутгасан ажил хийгээгүй амралтын өдрийн амралтын төлбөрийн хэсгийг хасч эцсийн тооцоонд ажилтанд хуримтлагдсан дүнг тусгах шаардлагатай. . Үүний зэрэгцээ ажилтанд төлсөн сүүлийн төлбөрөөс авах хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг ажил олгогчийн суутгасан ажил хийгээгүй амралтын өдрийн амралтын төлбөрийн хэсгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээгээр бууруулах ёстой.

Ажил олгогч амралтын төлбөрийг суутгахаар шийдсэний дараа X Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137, тэрээр ажлын 10-аас доошгүй хоногийн дотор ажилчинд ажил хийгээгүй амралтын өдрийн амралтын төлбөрийн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хэт их суутган авсан тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой. Мөн ажилтан хэт их суутгаж, ҮХС-ийн төсөвт шилжүүлсэн мөнгийг буцаан олгох өргөдөл бичих ёстой. Л Урлагийн 1 дэх хэсэг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 231.

Үүний зэрэгцээ хэт их суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ажилтны данс руу шилжүүлэх шаардлагагүй. Энэ хэмжээгээр та ажилтны сүүлийн төлбөрөөс тооцсон хувь хүний ​​орлогын албан татварын өрийг бууруулж болно.

Хэрэв ажилтанд ямар нэгэн суутгал (стандарт, өмч) өгөөгүй бол бүх зүйл энгийн.

Гэхдээ хэрэв ажилтанд хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт үзүүлсэн бол тооцоо нь илүү төвөгтэй байх болно.

Тодорхой жишээг авч үзье.

Жишээ. Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрийн өрийн хэмжээг тооцоолох

/нөхцөл/Ажилтан нь 2010 оны 9-р сарын 1-ээс ажилд орсон бөгөөд 2011 оны 5-р сарын 3-аас 5-р сарын 31-ний хооронд ажилласан эхний жилдээ ээлжийн цалинтай чөлөө олгосон (28). хуанлийн өдрүүд). Амралтын үеэр түүнд 19,047.62 рублийн амралтын төлбөр хуримтлагдсан.

2011 оны 6-р сарын хоёрдугаар хагаст эцсийн тооцоогоор ажилтанд хуримтлагдсан цалин 10,476.19 рубль байна.

-д зориулсан хасалт ажилтны хувь хүний ​​орлогын албан татвархангагдаагүй байна.

/ шийдэл /Үйлдлийн алгоритм нь ийм байна.

1-Р АЛХАМ.Ажилтан ажлаас халах үед тухайн байгууллагад 10 сар ажилласан байсныг харгалзан бид ажил хийгээгүй хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлно.

28 хоног - (28 хоног / 12 сар х 10 сар) = 28 хоног. - (2.33 хоног х 10 сар) = 4.66 хоног

АЛХАМ 2.Ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн ажилтны өрийн хэмжээг бид дараахь байдлаар тооцдог.

19047.62 рубль / 28 хоног x 4.66 хоног = 3170.07 рубль.

Энэ дүнгийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар 412 рубль байна. (3170.07 рубль x 13%).

Өөрөөр хэлбэл, хувь хүний ​​орлогын албан татваргүй ажилтны өр нь:

3170.07 рубль - 412 рубль. = 2758.07 рубль.

АЛХАМ 3.Бид тодорхойлдог хэмжээ хязгаарэцсийн тооцооны үед цалингаас суутгал хийх. Үүнийг үндэслэн тогтоосон хувь хүний ​​орлогын албан татваргүй дүн нь:

10,476.19 рубль - (10,476.19 рубль x 13%) = 9114.19 рубль.

Ажилтнаас суутгаж болох дээд хэмжээ нь:

9114.19 рубль x 20% = 1822.84 рубль.

Ажилтны өр (2,758.07 рубль) илүү их байгаа хэдий ч зөвхөн энэ дүнг ажилтны цалингаас суутгах боломжтой болж байна.

Менежер ажилчдаас үлдсэн өрийг авахгүй байхаар шийджээ.

АЛХАМ 4.Ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох:

10,476.19 рубль - 1822.84 рубль. - (10,476.19 рубль - 1822.84 рубль) x 13% \u003d 7528.35 рубль.

Одоо даатгалын шимтгэлийн талаар ярилцъя. Амралтын мөнгийг ажилтанд шаардлагатай хэмжээнээс их хэмжээгээр төлсөн. Үүний үр дүнд шимтгэлийн баазыг хэтрүүлсэн. Гэхдээ бид аль хэдийн хэлсэнчлэн одоогийн хугацаанд - ажлаас халах хугацаанд бид бүх зохицуулалтыг хийх болно I ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн 1376-19 тоот захидал..

Өөрөөр хэлбэл, амралтын төлбөрийн хугацаанд даатгалын шимтгэлийг дахин тооцоолох шаардлагагүй болно.

Ажиллаагүй амралтын төлбөрийг хассан тул эцсийн тооцоонд ажилтан бага мөнгө авна. Мөн энэ бууруулсан дүнгээр та даатгалын хураамжийг хуримтлуулах болно. с Урлагийн 1 дэх хэсэг. 11, урлаг. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ тоот Холбооны хуулийн 17 "Даатгалын шимтгэлийн тухай ...".

Тиймээс, дээр дурдсан жишээнд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь нь 8653.35 рубль болно. (10,476.19 рубль - 1,822.84 рубль). Энэ дүнг үндэслэн 2011 оны эхний хагас жилийн SZV-6-2 маягтын хувийн тайланд 2011 оны 6-р сарын үнэлгээний шимтгэлийн хэмжээг харуулах шаардлагатай байна.

Гэхдээ ажлаас халагдсан улиралд ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн хэмжээ нь ажил хийгээгүй амралтын өдрийн өрийн хэмжээнээс бага байвал та тохируулах шаардлагатай болно. хувь хүний ​​тайланэнэ ажилтны хэлснээр цагт 2011 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 08-26/5404 тоот PFR захидал.. Үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар СМА-д хэлсэн.

Нэр хүндтэй эх сурвалжаас

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Москва, Москва муж дахь хэлтсийн орлогч дарга

"Хэрэв тооцооны (тайлангийн) хугацаанд ажил олгогч өмнөх тайлант хугацаанд хуримтлагдсан ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн амралтын төлбөрийг суутгалсан бол сөрөг хэмжээний нэмэлт төлбөр үүсч болно.

Энэ тохиолдолд ажилтанд чөлөө олгосон хугацаанд SZV-6-1 эсвэл SZV-6-2 маягтын дагуу залруулах мэдээллийг гаргаж, нягтлан бодох бүртгэлийн анхны хувийн мэдээллийн хамт СМА-д ирүүлнэ. ажилчдаас ажил амжаагүй амралтын мөнгийг суутган авсан тайлант үе.

Энэ тохиолдолд ADV-6-2 маягтанд заасан хэмжээ нь RSV-1 маягтын сүүлчийн тооцоонд тооцсон хэмжээтэй тэнцүү байх ёстой. баталсан ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн 894н тоот тушаал.Тэтгэврийн санд хүргүүлсэн. Өмнө нь ирүүлсэн RSV-1 даатгалын шимтгэлийн тооцоонд өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй” .

Ажилтан урьдчилан амралтаа авсан хугацаанд зөвхөн Тэтгэврийн санд хуримтлагдсан шимтгэлийг тохируулах шаардлагатай гэдгийг анхаарна уу. Төлсөн шимтгэлд тохируулга хийх шаардлагагүй.

Жишээ. Ажилтнаас өрийг суутгахдаа ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт хураамжийн сөрөг дүнгийн хувийн тайлангийн тусгал.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэх тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээ 26% байна.

Симонов А.А. 2011 оны 1-р улиралд урьдчилан амралтаа авсан. Энэ хугацаанд хуримтлагдсан, төлсөн даатгалын шимтгэл нь 15,000 рубль байв. Даргын тушаалаар ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн амралтын төлбөрийн хэмжээг түүнээс хасах шаардлагатай.

7-р сард ажилласан 1 өдрийн цалин 1000 рубль, ажил хийгээгүй амралтын төлбөр 1500 рубль байна. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны өрийг суутгасны үр дүнд 7-р сард түүний шимтгэлийн нэмэлт үнэлгээний дүн сөрөг байх болно: -130 рубль. ((1000 рубль - 1500 рубль) x 26%).

Бусад бүх ажилчдын хувьд (Симонов А.А.-аас бусад) 2011 оны III улиралд 25,000 рублийн даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан. Мөн III улиралд 24,870 рубль төлсөн. (25,000 рубль - 130 рубль).

/ шийдэл / 2011 оны 9 сарын анхны CZV-6-2 маягт иймэрхүү харагдах болно.

SZV-6-2 маягт

OKUD код

OKPO код

R E E S T R
Албан журмын тэтгэврийн даатгалд хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэлийн мэдээлэл, даатгуулагчийн даатгалын туршлага

Мэдээллийн төрөл:

Үгүй p / p	БҮТЭН НЭР. даатгуулсан хүн							Ажлын хугацаа
				хуримтлагдсан	төлсөн	хуримтлагдсан	төлсөн	(dd.mm.yy)-аас	хүртэл (dd.mm.yy)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
…
4	Симонов Андрей Андреевич	011-222-333 44		-	-	-	-	01.07.2011	30.09.2011
…
Бүртгэлийн нийт дүн:				25 000	24 870

2011 оны 1-р улирлын CZV-6-2 залруулах маягтыг дараах байдлаар бөглөнө.

Даатгуулагчдын тайлант хугацааны сүүлийн гурван сарын даатгалын шимтгэл (2010 онд зургаан сар)

Үгүй p / p	БҮТЭН НЭР. даатгуулсан хүн	Хувь хүний ​​дансны даатгалын дугаар	Хувийн дансны төлөв байдлын талаарх мэдээллийг илгээх хаяг	Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээ		Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт даатгалын шимтгэлийн хэмжээ		Ажлын хугацаа
				хуримтлагдсан	төлсөн	хуримтлагдсан	төлсөн	(dd.mm.yy)-аас	хүртэл (dd.mm.yy)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Симонов Андрей Андреевич	011-222-333 44	129000, Москва, гудамж. Кирова, д.2, байр. 6	14 870Ажилтан урьдчилан амралтаа авсан хугацааны даатгалын шимтгэлийн хэмжээг сөрөг тохируулгын хэмжээгээр бууруулж харуулна.
Даатгуулагчийн нийт дүн:		25 000	24 870

Залруулах (цуцлах) мэдээллийн талаархи мэдээлэл:

Хувь хүний ​​​​тайлагналыг ийм байдлаар бөглөснөөр ADV-6-2-ын дагуу III улиралд хуримтлагдсан шимтгэлийн талаархи мэдээлэл (25,000 рубль хуримтлагдсан, сөрөг залруулах нэмэлт төлбөр - 130 рубль) RSV-1 маягтын мэдээлэлтэй давхцах болно.

Өрийг өршөө

Татварын албаныхан ажил хийгээгүй амралтын төлбөрийн хэлбэрээр гарсан зардлыг эдийн засгийн хувьд үндэслэлгүй гэж үздэг болон Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 252; ОХУ-ын Москва дахь Холбооны татварын албаны 2008 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 20-12 / 061148 тоот захидал.. Тиймээс, хэрэв та тэдэнтэй маргахыг хүсэхгүй байгаа бол ажлаас халагдсан хугацааны орлогын албан татварын баазыг ажил хийгээгүй амралтын төлбөрийн хэмжээгээр багасгах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл, тэдгээрийн тайлангийн аль алиныг нь тохируулах шаардлагагүй. Нэмж дурдахад орлогын албан татвар ногдуулахдаа тооцоогүй төлбөрт хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг татварын зардалд тооцож болно. X ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 03-03-05/85 тоот захидал..

Ажилтан ажлаас халах үед ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдтэй бол өрийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай байдаг. Гэхдээ хэрэв өр нь тийм ч их биш бөгөөд та үүнийг ажилчдаас авахыг хүсэхгүй байгаа бол (нягтлан бодох бүртгэлд ямар нэгэн өөрчлөлт оруулахыг хүсэхгүй байгаа шалтгаанаар) та үүнийг хийж болно. Хэсэг хугацаанд та өрийг мартах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, ажилтнаас үүнийг авахгүй, харин өрийг өршөөх тухай шийдвэр гаргахгүй байх явдал юм. Мөн 3 жилийн дараа энэ өрийг найдваргүй гэж тооцож болно th Урлаг. Урлагийн 196-р зүйлийн 1 дэх хэсэг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1102мөн та нэмэлт тохируулга хийх шаардлагагүй.