Өөрийнхөө зардлаар яв. Татвар, нягтлан бодох бүртгэл
Ихэнхдээ "хадгалахгүйгээр ажлаас халах" гэсэн үг байдаг цалин” гэх нь ажилтны гэм буруутай холбоотой урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ болгон ажил олгогчийн амнаас сонсогддог. Хэдийгээр хууль тогтоогч ажилтныг ёс бус үйлдлийн улмаас ажлаас халах боломжийг заасан ч цалингаас нь хасах боломжтой юу? Энэ талаар бид нийтлэлд илүү дэлгэрэнгүй ярих болно.
"Цалингүй халагдсан" гэдэг үг юу гэсэн үг вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны буруутай үйл ажиллагааны сахилгын хариуцлагыг заасан байдаг. Үүнийг зэмлэл зарлах, ажлаас халах зэргээр илэрхийлж болно. Түүнээс гадна, сүүлчийн тохиолдолд, цуцлах гэм буруутай үндэслэлийг үл харгалзан хөдөлмөрийн гэрээ, ажилтантай ерөнхий дараалалбүх тооцоог хийх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, цалин хөлс, нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралттэр ямар ч байсан авах ёстой. Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл байхгүй.
Гэтэл амьдрал дээр “цалингүй ажлаас халсан” гэдэг үг тааралддаг. Энэ юу гэсэн үг вэ?
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд ажилтан гэр бүлийн болон бусад хүчинтэй нөхцөл байдлын улмаас цалингүй чөлөө авах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид мэдэгдэх эрхтэй гэж заасан байдаг. Үүнийг хангах эсэх нь толгойн хүслээс хамаарна. Гэсэн хэдий ч ижил зүйлд хууль тогтоогч ийм чөлөө олгох тохиолдлуудыг жагсаав.
- Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид - 35 хоног;
- тэтгэвэрт гарсан хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд - 14 хоног;
- зогсоогүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа- 60 хоног гэх мэт.
Гэхдээ цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичсэнээр ажилтан ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж болно. Энэ тохиолдолд тэрээр огцрох өргөдлөө бичдэг өөрийн хүсэлмөн ажил олгогчид хүлээлгэн өгнө.
Дээрх үг хэллэгийг тайлах хоёрдахь хувилбар нь дараах байдалтай байж болно: хуваарийн дагуу ажилладаг бүх ажилчид ажилласан хугацааныхаа хэмжээгээр цалин авдаг. Тухайн иргэн тодорхой хугацаанд огт ажиллаагүй (өвчин, ажилгүй байх гэх мэт) нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой; ийм учраас хэрэв тэр ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол түүнд юу ч төлөхгүй.
Хөдөлмөрийн дэвтэр болон ажлаас халах тушаалд "цалингүй ажлаас халах" гэсэн хэллэг ороогүй болохыг анхаарна уу; нөхцөл байдал, дуусгавар болох үр дагаврыг тодорхойлохын тулд ярианы ярианд ашигладаг хөдөлмөрийн гэрээ.
Ямар тохиолдолд хууль тогтоогч цалингүй ажлаас халахыг заасан байдаг вэ?
Цалин хэмнэгдэхгүй байх үед ажлаас халах эхний хувилбараас эхэлье - энэ бол цалингүй чөлөө дууссаны дараа ажлаас халах явдал юм. Хэмжээг ажил олгогч болон ажилтан харилцан тохиролцож тогтоодог сүүлийн өдрүүдцалингүй амралт. Үл хамаарах зүйл бол хууль тогтоогч тодорхой ангиллын иргэдийн өдрийн хэмжээг тогтоох шаардлагыг тогтоосон тохиолдол юм. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан мэдэгдэл бичиж, дарга руу дамжуулдаг; баримт бичигт ийм чөлөө авах хүсэлт гаргасан шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Шаардлагатай бол та энэ нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргаж болно. Цаашилбал, ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийг харгалзан үзэж, чөлөө олгох эсэхээ шийддэг. Амрах өргөдөл гаргахтай зэрэгцэн иргэн өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдөл бичдэг.
Хууль тогтоогч ажлаас халагдсан тухайгаа 2 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид заавал мэдэгдэх үүрэгтэй байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд), хэрэв байхгүй байгаа ажилтныг солих боломжгүй бол тэрээр олгохоос татгалзах эрхтэй. цалингүй чөлөөлж, ажилтныг шаардлагатай 2 долоо хоног ажиллуулах. Дахин хэлэхэд, хэрэв ажил олгогч ийм чөлөө олгох шаардлагатай бол чөлөөлөх боломжгүй. Гэхдээ цагт эерэг шийдвэрдарга, тэр мэдэгдэлд гарын үсэг зурж, ажилтныг амралтанд илгээж, ажлаас халах бэлтгэлээ базаадаг.
Нэмж дурдахад ажилтан аль хэдийн амралтаараа ажлаасаа гарах эсвэл дуусахаас өмнөхөн мэдэгдэл бичиж болно (жишээлбэл, жирэмсний амралтанд байгаа иргэн). Ажил олгогч нь жишээлбэл, орон тооны цомхотгол, аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбогдуулан өөрийн санаачилгаар ажлаас халах боломжтой.
Лавлах зорилгоор! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг амралтын үеэр даргын хүсэлтээр ажлаас халах боломжийг заагаагүй болно. Байгууллага татан буугдсан байсан ч ажилтны амрах хугацаа дууссаны дараа бүх процедурыг хийх ёстой. Гэхдээ ажил олгогч нь түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг удахгүй цуцлах тухай мэдэгдэл илгээх эрхтэй.
Цалин хэмнэхгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хоёрдахь хувилбар бол хөдөлмөрийн хөлсний систем дээр ажиллаж байсан ажилтныг ажлаас халах явдал юм. Дүрмээр бол, энэ тохиолдолд иргэн ажилласан цаг/ээлжийн тооноос хамаарч төлбөр авдаг. Бүх гаралтыг хүснэгтэд гаргаж, сарын үр дүнгийн дагуу түүнд цалин өгдөг. Практикт ажилтан, жишээлбэл, өвчин эмгэг, ажилгүйн улмаас ажлаас халагдахаас өмнө нэг сарын турш ажиллаагүй тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч зөвхөн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцож, түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж өгөх боломжтой. Гэхдээ хэрэв бид холимог төлбөрийн системийн тухай ярьж байгаа бол, жишээлбэл, ажилтан урьдчилгаа төлбөрийг гарахын тодорхой хувь гэх мэт авах эрхтэй бол ажлын ээлжийн тооноос үл хамааран урьдчилгаа төлбөрийг түүнд төлөх ёстой.
Ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчиж, жишээлбэл, ажилдаа тогтмол хоцрох, эсвэл бүр ажлаа алгасах тохиолдолд ажил олгогч түүний эсрэг арга хэмжээ авах бүрэн үндэслэлтэй. сахилгын арга хэмжээ, жишээлбэл, зэмлэл зарлах хэлбэрээр илэрхийлж болно. Хамгийн сүүлчийн арга бол ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах явдал юм. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтанд хүлээлгэх материаллаг шийтгэлийн арга хэмжээг ямар ч зүйлд заагаагүй болно. Гол нь хэрэв ажилтан гэм буруутай зүйл ангиар халагдсан бол энэ нь түүнд ногдуулах шийтгэл юм. Ажил олгогч нь түүнээс цалин хөлсийг суутгах эрхгүй (хуульд тодорхой зааснаас бусад тохиолдолд).
Хэрхэн цалингүй ажлаасаа халагдах вэ
Цалингүй чөлөө авсны дараа ажлаас халах нь ажил олгогч нь ажилтны эрхийг зөрчиж, ажлаас халах ёсгүй журам юм. ерөнхий дүрэмямар ч үл хамаарах зүйлгүйгээр.
Ажлаас халагдахаасаа өмнө цалингүй амралтаа авахаар шийдсэн ажилтан энэ талаар зохих өргөдөл бичиж ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй гэдгээс эхэлье. AT Энэ тохиолдолд 2 баримт бичгийг бүрдүүлсэн - нэг нь амралт, хоёр дахь нь ажлаас халах. Гэсэн хэдий ч иргэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичиж, ажлаасаа чөлөөлөгдөх хугацаанд яаралтай цалингүй чөлөө авах шаардлагатай болсон байж магадгүй юм. Энэ нь бас боломжтой; гэхдээ ажил олгогчийн үзэмжээр. Өөрөөр хэлбэл, иргэн чөлөө авах өргөдөл бичиж, даргын шийдвэрийг хүлээх ёстой.
Цалингүй амралтын үеэр ажлаас халах нь ажилтанд ажлын дэвтэр гаргаж, ажлын сүүлийн өдөр цалин хөлс өгөх ёстой гэсэн үг юм. Үл хамаарах зүйл байхгүй. Гэсэн хэдий ч асуулт гарч ирнэ, аль өдрүүдийг сүүлчийнх гэж үзэх ёстой вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд яг тодорхой хариулт өгөөгүй байгаа ч үүнийг олж мэдэхийг хичээцгээе.
Хэрэв ажилтан цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичсэн бол дараа нь ажлаас халах, дараа нь түүний сүүлчийн ажлын өдрийг амралтын өмнөх сүүлийн өдөр гэж үзнэ. Хэрэв тэр 2 долоо хоног ажиллаж, амралтаа авах өргөдөл бичсэн бол сүүлчийн өдөр нь амралтын өмнөх сүүлийн өдөр юм. Гэхдээ тооцооны огнооноос үл хамааран амралт дууссаны дараа түүнийг ажлаас халах ёстой.
Ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө буцааж авах боломжтой юу? Үгүй ээ, хэрэв өөр ажилтныг оронд нь бичгээр урьсан бол. Тийм ээ, хэрэв албан тушаал сул хэвээр байвал. Гэхдээ та үүнийг зөвхөн амралт эхлэхээс өмнө хийж болно.
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр, тооцоо хийхээр ирэхгүй бол яах вэ? Хууль тогтоогч байгуулагдсан тодорхой шаардлага- Хэрэв байгууллагын дарга ажлын сүүлийн өдөр ажилтанд бичиг баримт, мөнгө өгөөгүй бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Гэхдээ хэрэв ажилтан өөр цагт олгох хүсэлт гаргасан бол түүнийг өргөдөл гаргасны дараа дараагийн өдөр нь хийдэг. Шаардлагагүй торгууль төлөхөөс зайлсхийхийн тулд ажил олгогчоос ажилтан хүлээн авах шаардлагатай байгаа тухай мэдэгдэл илгээхийг зөвлөж байна. ажлын номбичиг баримтаа бүрдүүлсэн иргэнийг хүлээнэ. Номыг шуудангаар илгээх боломжгүй!
Өргөдөл бичигдсэн, хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гарсан. Ажил олгогч нь ажлаас халах тушаал гаргах ёстой бөгөөд энэ нь ажилтныг амралтаараа явахаас өмнө мэдэгдэх ёстой. Захиалгад заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь ажлын дэвтэрт бичсэнтэй тохирч байх ёстой. Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар иргэн тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзвал боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн, дор хаяж 2 гэрчийг байлцуулан акт үйлдэнэ.
Хэрэв ажилтан үүнийг мэдэж байх ёстой хууль бусаар ажлаас халахэсвэл төлбөр төлөхгүй байх зохих нөхөн төлбөр, тэрээр өөрийн эрх ашгийг хамгаалах хүсэлтийг шүүхэд гаргах эрхтэй. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийж болно гэдгийг бид танд сануулж байна. Хэрэв ажлаас халагдсан нь үнэхээр хууль бус байсан бол тухайн иргэнийг ажлын байрандаа сэргээгээд зогсохгүй албадан ажилгүй байсан хугацааны нөхөн төлбөрийг төлнө.
Ажилтан өөрийн хүсэлтээр цалингүй чөлөө авсан, өнөөдөр сүүлийн өдөр ажилдаа ирээд ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичээд гарсан. Өнөөдөр түүнийг ажлаас нь чөлөөлж болох уу?
Тиймээ чи чадна.
Хэрэв ажилтан цалингүй амралтын үеэр ажлаас халах тухай захидал бичсэн бол түүнийг ажлаас халах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ асуудалд хязгаарлалт байхгүй.
Өөрийнхөө хүслээр ажлаас гарахаар шийдсэн ажилтан энэ тухай ерөнхий дүрмээр хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно хугацаанаас нь өмнөажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч үүнийг зөвшөөрвөл ажилтныг ажлаас халах боломжтой.
Үндэслэл
Нөхцөл байдлаас гарсан
Нина Ковязина, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Эрүүл мэндийн боловсрол, боловсон хүчний бодлогын газрын орлогч дарга
Ажилтныг амралтын үеэр цалингүй халах боломжтой юу?
Энэ асуултын хариулт нь тухайн ажилтан хэний санаачилгыг орхихоос хамаарна.
Хэрэв өөрөө огцрох өргөдлөө бичсэн бол түүнийг огцруулж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ асуудалд хязгаарлалт байхгүй. Талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу ажлаас халах тухай ижил зүйлийг хэлж болно: ажилтан ба байгууллагын захиргаа. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцалж болно (). *
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас үүссэн тохиолдолд амралтын хугацаанд ажилтныг ажлаас халах боломжтой ().
Байгууллагын захиргаа өөрийн санаачилгаар амралтын хугацаанд ажилтныг ажлаас халах эрхгүй (). Энэ нь амралт дуусч, ажилтан ажилдаа буцаж ирэхэд л хийж болно.
Иван Шкловец,дэд дарга Холбооны албаажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөө
Сайн дураараа огцрох өргөдөл хэрхэн гаргах вэ
Ажилтан өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Энэ нь тэр өөрийн хүслээр ажлаасаа гарсан гэсэн үг ().
Ажлаас халах тухай мэдэгдэх хугацаа
Өөрийнхөө хүслээр ажлаас гарахаар шийдсэн ажилтан энэ тухай ерөнхий дүрмээр хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Ингэхийн тулд тэр дарга руугаа огцрох өргөдлөө бичих ёстой. Ажилтнаас ийм мэдэгдэл хүлээн авсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн хугацааг тоол. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.
<…>
Ажиллаж байна
Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч үүнийг зөвшөөрвөл ажилтныг ажлаас халахгүйгээр халж болно эрт ажлаас халахажилтан холбогдох өргөдөл бичих ёстой.
<…>
Баримтжуулах
Хоёр долоо хоногийн анхааруулах хугацаа дууссаны дараа өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай шийдвэр гарга (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 5-р хэсэг).
Ажилтны мэдэгдэлд үндэслэн ажлаас халах тушаал гаргана. Үүний тулд та ашиглаж болно:*
- нэгдсэн маягт No T-8 (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1 тогтоол);
- шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан өөрөө боловсруулсан маягт (2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2-р хэсэг).
Менежер захиалгаар сонголтыг батлах ёстой.
Дараа нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах тухай бичилт хийнэ үү: "Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцалсан, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь заалт. Оросын Холбооны Улс"-г зааж өгнө үү серийн дугаарбүртгэл, огноо (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 15-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн № 225 тушаалаар батлагдсан зааврын 5.2-р зүйл. 69).*
Хэрэв анхааруулах хугацаа дууссан бол ямар нэг шалтгаанаар та ажлаас халах тушаал гаргаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн харилцаа үргэлжилнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 6-р хэсэг).
<…>
Ажилтантай тооцоо хийх, бичиг баримт олгох
Ажилтны ажлын сүүлийн өдөр түүнд: *
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар батлагдсан маягтын орлогын дүнгийн гэрчилгээ;
- бусад баримт бичиг (ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр).
Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад баримт бичгийг олгох боломжгүй байдаг. Жишээлбэл, тэр бичиг баримт хүлээн авахаас татгалздаг эсвэл огт байхгүй. Дараа нь тусгай мэдэгдэл хийж, ажилтан руу илгээнэ үү. Мэдэгдэлийн захидал эсвэл илгээсэн баримтыг нотлох боломжийг олгодог бусад аргаар. Мэдэгдэлд тэрээр ажлын дэвтэр авах эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх ёстойг зааж өгнө үү. Мэдэгдэлд та бусад баримт бичгийг оруулж болно: 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 4.1-р зүйлийн 2 дахь хэсэг. Мэдэгдэл илгээсэн өдрөөс хойш байгууллага нь хөдөлмөрийн дэвтэрийг хожимдуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. Үүнийг 6-р хэсэгт тусгасан болно.
Хэрэв ажилтан мэдэгдэл хүлээн авсны дараа ажлын номыг шуудангаар илгээхийг зөвшөөрвөл үүнийг хий. Ажилтны зөвшөөрлийг бичгээр илэрхийлэх ёстой. Ийм тодруулгыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 4-р сарын 10-ны өдрийн 14-2 / OOG-1347 тоот захидалд тусгасан болно.
Дүрмээр бол ажлаас халагдсаны дараа бичиг баримт олгоогүй ажилтны бичгээр хүсэлтийг хүлээн авснаас хойш ажлын гурван өдрийн дотор хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах ёстой. Ажлын номыг шуудангаар илгээх тохиолдолд энэ хугацааг мөн дагаж мөрдөх ёстой. Мэдэгдэл болон бусад зүйлд хариу захидал хүлээн авснаас хойш тоол бичгээр мэдэгдэлажилтан. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-р зүйлийн 6 дахь хэсгээс хамаарна.
Дараа нь ажлаас халах, өөрийн зардлаар амралт ажилтан цалингүй амралтаа орхисны дараа үргэлжлүүлэн ажиллахгүй гэж үздэг. Ямар нөхцөлд та цалингүй чөлөө авах боломжтой, дууссаны дараа шууд яаж гарахаа бодож үзээрэй.
Та хэзээ цалингүй чөлөө авах боломжтой вэ?
Цалингүй чөлөө авах боломжийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл. Энэ төрлийн чөлөөг ажилтны хүсэлтээр, хэрэв үндэслэл байгаа бол олгоно.
Ажилтанд цалингүй чөлөө олгох үндэслэлд дараахь зүйлс орно.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй ажилтны амьдрал дахь гэр бүлийн нөхцөл байдал.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар бүрэн жагсаалтыг тодорхойлоогүй бусад сайн шалтгаан байгаа эсэх. Шалтгаан нь ямар ч байж болох бөгөөд үндэслэлтэй эсэхээс үл хамааран удирдлага шийддэг.
Амрах хугацааг талууд тохиролцоно. хөдөлмөрийн харилцаатус тусад нь түүний хамгийн бага ба хамгийн их хэмжээсүүдөөр байж болно - нэг өдрөөс хязгааргүй хүртэл (ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцоонд хүрсний дараа).
Ажилтанд цалингүй чөлөө олгох журам дараах байдалтай байна.
- ажилтан цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргасан;
- ажил олгогч үүнийг харгалзан үздэг;
- шийдвэр гарч, менежер сэтгэл ханамж эсвэл сэтгэл ханамжгүй байдлаа буулгана.
2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд ажил олгогч нь ажилтныг цалингүй чөлөө авахаас татгалзах эрхгүй байдаг. Тухайн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилтны ашиглах хамгийн бага хоногийн тоог хуульд заасан байдаг. Тодорхой болгохын тулд бид цалингүй чөлөөг заавал өгөх үндэслэл, түүний хамгийн бага нөхцлийг хүснэгтэд үзүүлэв.
| Үгүй p.p. | Суурь | Заавал цалингүй чөлөө авах дээд хугацаа (өдөрөөр) |
| 1 | Ажилчин - Аугаа эх орны дайны оролцогч | Жил бүр 35 |
| 2 | Ажилтан гэдэг нь өндөр насны тэтгэвэр авагч бөгөөд үргэлжлүүлэн ажиллаж байна | Жил бүр 14 |
| 3 | Ажилтан нь Дотоод хэргийн яам, гааль, цэрэг, UFSIN байгууллагын ажилтнууд албан үүргээ гүйцэтгэж яваад амь үрэгдсэн хүмүүсийн эцэг эх, эхнэр / нөхөр юм. | Жил бүр 14 |
| 4 | Ажилчин тахир дутуу болсон | Жил бүр 60 |
| 5 | Ажилтан хүүхэдтэй болсон | нэг удаад 5 |
| 6 | Ажилтан гэрлэх гэж байна | нэг удаад 5 |
| 7 | Ажилтны ойрын хамаатан нас баржээ. | нэг удаад 5 |
Ажилтан дараа нь ажлаас халагдсаны дараа цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичиж болох уу?
Ийм боломжийг хуулиар шууд тогтоогоогүй бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль энэ асуудлыг тойрч гардаг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-р зүйлд зөвхөн амралтаа төлсөн тохиолдолд дараа нь ажлаас халах замаар амралтаа авахыг зөвшөөрдөг. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь эцэст нь ажлаас халах, цалингүй чөлөө авахыг хориглодоггүй.
Ямар ч хориг байхгүй тул эцсийн шийдвэражил олгогч хүлээн зөвшөөрсөн. Хэрэв тэр ажилтныг цалингүй чөлөө авсны дараа шууд ажлаас гарахыг зөвшөөрвөл ямар ч асуудал гарахгүй.
Нэмж дурдахад, гэрээг цуцлах өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчийг ажлаас халах талаар анхааруулах шаардлагатай гэсэн ерөнхий дүрмийг баримтлан та өөрийн хүслээр ажлаасаа гарч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ). Үүнийг хийхийн тулд та нэгэн зэрэг хоёр өргөдөл гаргаж болно - өөрийн зардлаар чөлөө олгох, ажлаас халах. Амралтын хугацааг мэдэгдлийн хугацаанд тооцно. Хэрэв таны хувийн зардлаар амралт 14 хоногоос дээш байвал хугацаа нь дууссаны дараа та ажилдаа явах боломжгүй болно. Хэрэв амралтын хугацаа богино бол хоёр долоо хоногийн "ажиллах" хугацааны үлдэгдлийг дуусгах хэрэгтэй болно.
Тиймээс цалингүй чөлөө дууссаны дараа шууд ажлаасаа гарах хамгийн хялбар арга бол ажил олгогчтой тохиролцох явдал юм. Хоёрдахь арга бол ерөнхий дүрмийн дагуу гарах явдал юм.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингүй чөлөө олгохтой холбоотой олон асуудлыг зохицуулдаггүй. Дараа нь ажлаас халагдсан ажилтан ийм чөлөө авч болох уу? Ажил олгогч өөрийн зардлаар ажилтнаа амралтаас чөлөөлж болох уу? Хэрэв ажилтан хэд хэдэн шалтгааны улмаас амралт авах эрхтэй бол амралт нь хуримтлагдах уу? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг нийтлэлд оруулсан болно.
Ажилчдад цалингүй чөлөө олгохтой холбоотой хамгийн сонирхолтой 10 нөхцөл байдлыг авч үзэхээсээ өмнө ийм амралтын төрөл, тэдгээрийн олгох онцлог шинж чанаруудын талаар ярилцъя.
Өөрийн зардлаар гурван төрлийн амралт
Ажилчдын бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр цалингүй чөлөө олгоно. Амралтын өдрүүдийг ойролцоогоор гурван төрөлд хувааж болно. Эдгээр нь амралтууд бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.
- ажил олгогчийн эрх;
- түүний үүрэг;
- хамтын гэрээ, үйлдвэрлэлийн гэрээнд заасан бол ажил олгогчийн үүрэг.
Дээрх төрөл тус бүрт ямар төрлийн амралт багтдаг вэ?
гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар өөрийн зардлаар амралт
Ажил олгогч нь бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ажилтанд ийм чөлөө олгож болно (гэхдээ үүрэггүй). Амралтын үргэлжлэх хугацааг ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл). Өөрөөр хэлбэл, цалингүй чөлөө авахын тулд ажилтны бичгээр өргөдөл, ажил олгогчийн зөвшөөрөл шаардлагатай.
Ажилчдын давуу эрх бүхий ангилалд цалингүй чөлөө олгох
Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 173, 174 дүгээр зүйл, ОХУ-ын 1993 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн N 4301-I "Холбооны тухай" хуулийн дагуу ийм чөлөө олгох үүрэгтэй. "ОХУ-ын баатрууд ба "Алдрын одонгийн бүрэн кавалеруудын байдал" болон холбооны хуулиудад:
- 09.01.97-ны өдрийн 5-ФЗ "Баатаруудад нийгмийн баталгаа олгох тухай" Социалист хөдөлмөрХөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн кавалерууд”;
- 27.05.98 N 76-ФЗ "Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай";
- 2011.05.06 N 100-FZ "Сайн дурын гал түймрээс хамгаалах тухай";
- 2007.03.02-ны өдрийн N 25-FZ "On хотын үйлчилгээ RF-д";
- 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн N 79-ФЗ "Төрийн тухай Төрийн үйлчилгээ RF";
- 10.01.2003 N 19-ФЗ "ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн тухай";
- 2005 оны 05-р сарын 18-ны өдрийн N 51-ФЗ "Депутатуудыг сонгох тухай" Төрийн Дум Холбооны хуралОросын Холбооны Улс";
- 2002.06.12 N 67-ФЗ "Сонгуулийн эрхийн үндсэн баталгаа, ОХУ-ын иргэдийн санал асуулгад оролцох эрхийн тухай".
Энэ төрлийн чөлөө олгохын тулд ажил олгогчийн зөвшөөрөл шаардлагагүй, зөвхөн ажилтны бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай.
Асран хамгаалагчдад өөрийн зардлаар нэмэлт чөлөө олгоно
Ийм амралт олгох нь хүүхэдтэй ажилчдын нэмэлт баталгаа юм. Ийм чөлөө олгож болох хүмүүсийн ангиллыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263 дугаар зүйлд заасан болно. Эдгээр амралтыг олгох нөхцлийг хамтын гэрээ эсвэл салбарын гэрээнд тусгасан байх ёстой.
Нэмэлт чөлөөг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу түүнд тохиромжтой цагт олгоно. Энэ амралтыг жилийн цалинтай амралт дээр нэмж эсвэл тусад нь бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг зөвшөөрдөггүй.
Хүүхэд төрснөөс хойш 14 ба 18 нас хүртлээ ажилчин эцэг эхчүүдэд цалингүй нэмэлт чөлөө олгох эрхийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл).
Анхаарна уу.Хоёр дахь эцэг эх нь ашиглаж байгаа эсэхээс үл хамааран нэг байгууллагын ажилчдад хоёуланд нь чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл).
хууран мэхлэх хуудас
Ажил олгогч нь ямар ажилчдад бичгээр өргөдлийн дагуу өөрийн зардлаар чөлөө олгох үүрэгтэй
| Амралтын хугацаа | Ажилчдын ангилал | Суурь |
| 1 | 2 | 3 |
| -д заасны дагуу ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр чөлөө олгоно128 дугаар зүйлОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль | ||
| 5 хүртэл хуанлийн өдрүүд | Хүүхэд төрүүлсэн, гэрлэлтийн бүртгэлд бүртгүүлсэн, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид, түүний дотор өөр алба хааж байгаа хүмүүс* | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 6 дахь хэсэг |
| Хуанлийн 14 хоног хүртэл | Ажиллаж буй өндөр насны тэтгэвэр авагчид (насаар) | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг |
| Албан үүргээ гүйцэтгэж яваад гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчийн эцэг эх, эхнэр (нөхөр) цэргийн албаэсвэл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 4 дэх хэсэг | |
| Хуанлийн 60 хоног хүртэл | Хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 5 дахь хэсэг |
| Хуанлийн өдрүүдийн тооцоолсон тоо | Хагас цагийн ажилчид, хэрэв үндсэн ажлын байранд жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хагас цагаас илүү байвал | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг |
| Цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр, хэрэв тэдний ээлжийн амралт нь эхнэр, нөхөр хоёрын амралтын хугацаанаас бага байвал. | 11 дүгээр зүйлийн 11 дэх хэсэг холбооны хууль 05/27/98 оны N 76-FZ | |
| Жилийн цалинтай амралттай нийтдээ 6 сараас илүүгүй | Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа ажилчид амралтын газар руугаа явах, буцах зорилгоор | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 322 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг |
| Ажлыг суралцахтай хослуулсан тохиолдолд чөлөө олгоно боловсролын байгууллагуудилүү өндөр Мэргэжлийн боловсрол | ||
| Хуанлийн 15 хоног хүртэл | Мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагад элсэлтийн шалгалтад хамрагдсан ажилчид | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг |
| Мэргэжлийн дээд боловсролын боловсролын байгууллагуудын төгсөлтийн шалгалтанд бэлтгэх ангийн оюутнууд | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг | |
| Дунд шатны аттестатчилалд тэнцсэн ажилчид | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 4 дэх хэсэг | |
| 1 сар хүртэл | Төгсөлтийн улсын шалгалтанд тэнцэх ажилчид | |
| 4 сар хүртэл | ||
| Мэргэжлийн дунд боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагад суралцах ажлыг хослуулсан тохиолдолд чөлөө олгоно | ||
| Хуанлийн 10 хоног хүртэл | Мэргэжлийн дунд боловсролын сургалтын байгууллагад элсэх шалгалтанд хамрагдсан ажилчид | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 174 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг |
| Мэргэжлийн дунд боловсролын боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилчид бүтэн цагийндунд шатны гэрчилгээ олгох сургалт | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 174 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг | |
| 1 сар хүртэл | Төгсөлтийн шалгалт өгөх ажилчид | |
| 2 сар хүртэл | Төгсөлтөд бэлтгэх, хамгаалах ажилчид шаардлага хангасан ажилболон төгсөлтийн улсын шалгалтанд тэнцсэн | |
| Хэрэв хамтын гэрээнд заасан бол цалингүй нэмэлт амралт | ||
| Хуанлийн 14 хоног хүртэл | 14-өөс доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчид | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг |
| 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид | ||
| Ажилчин нь 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх юм | ||
| 14-өөс доош насны хүүхдээ эхгүйгээр өсгөж буй аав-ажилтан | ||
| Холбооны хуулиар олгосон амралт | ||
| Хуанлийн 10 хоног хүртэл | Сайн дурын гал түймрээс хамгаалах нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн сайн дурын гал сөнөөгчид | 2011 оны 5-р сарын 6-ны өдрийн 100-FZ тоот Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг. |
| Хуанлийн 35 хоног хүртэл | "Бүслэгдсэн Ленинградын оршин суугч" тэмдгээр шагнагдсан хүмүүс | 18 дугаар зүйл Ахмадын тухай хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг |
| Байлдааны ахмад дайчид | Ахмадын тухай хуулийн 16 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэг | |
| 3 долоо хоног хүртэл | Социалист хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн эрхт хүмүүс | 09.01.97 N 5-FZ-ийн Холбооны хуулийн 6 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг |
| ЗХУ-ын баатрууд, ОХУ-ын баатрууд, Алдар одонгийн бүрэн кавалерууд | ОХУ-ын 15.01.93 N 4301-I хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг. | |
| Хуанлийн 60 хоног хүртэл | Дайны тахир дутуу хүмүүс | Ахмадын тухай хуулийн 14-р хэсгийн 1-ийн 17-р хэсэг |
| Урт амралт | ||
| 1 жил хүртэл | хотын ажилчид | 2007 оны 3-р сарын 2-ны N 25-FZ Холбооны хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг |
| төрийн албан хаагчид | 2004 оны 7-р сарын 27-ны N 79-FZ Холбооны хуулийн 46 дугаар зүйлийн 15 дахь хэсэг. | |
| Сонгуулийн сурталчилгааны үеэр амралтын өдрүүд | ||
| ОХУ-ын СЕХ нэр дэвшигчийг бүртгэсэн өдрөөс (нэр дэвшигчдийн жагсаалт) ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн үр дүнг албан ёсоор нийтэлсэн өдөр хүртэл (Төрийн Думын депутатууд) | Зөвлөх саналын эрхтэй сонгуулийн хорооны гишүүд | 2003 оны 1-р сарын 10-ны өдрийн 19-FZ тоот Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 2005 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн 51-FZ Холбооны хуулийн 22 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг. |
| Бүрэн эрхийнхээ хугацаанд | Нэр дэвшигчдийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, сонгуулийн холбоод | 2002 оны 6-р сарын 12-ны өдрийн 67-FZ Холбооны хуулийн 43 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг" |
Өөрийнхөө зардлаар амралтын тухай арван асуулт
Одоо ажилчдад цалингүй чөлөө олгохтой холбоотой хамгийн сонирхолтой 10 нөхцөл байдлыг авч үзье.
Асуулт N 1. Албадан чөлөө олгох боломжтой юу?
Ажил олгогч өөрийн санаачилгаар ажилтнаа цалингүй чөлөөлж болох уу?
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажил олгогчийн санаачилгаар өөрийн зардлаар албадан чөлөө олгохыг заагаагүй болно.
Хэрэв ажилтан өөрийн буруугаас хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй бол ажил олгогч түүнд энэ удаад сул зогсолтыг төлөх үүрэгтэй.
Анхаарна уу.Ажил олгогчийн хүсэлтээр ажилтны буруугүйгээр сул зогсолтыг албадан чөлөөлөх замаар солих нь хууль бус гэж үзэх ёстой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу сул зогсолтыг ажилтны дундаж цалингийн 2/3-аас багагүй хэмжээгээр төлдөг.
Өөрийн санаачилгаар ажилтныг цалингүй чөлөөлсөн ажил олгогч нь хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн, захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Энэ зөрчлийн төлөө албан тушаалтныг 1000-аас 5000 рубль, байгууллага 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгох боломжтой. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Торгуулийн оронд тухайн байгууллагад 90 хүртэл хоног үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх хэлбэрээр захиргааны шийтгэл ногдуулж болно.
Анхаарна уу.Давтан зөрчил албан ёсныхөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь түүнийг нэгээс гурван жилийн хугацаагаар хасахад хүргэдэг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).
Асуулт No 2. Хоёр үндэслэлээр өөрийн зардлаар чөлөө олгох боломжтой юу?
Хэрэв ажилтан хоёр шалтгаанаар нэг дор ийм чөлөө авах эрхтэй бол хэдэн өдрийн цалингүй чөлөө авч болох вэ, жишээ нь:
- ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч (хуанлийн 14 хоног);
- байлдааны ахмад дайчин (хуанлийн 35 хоног)?
Цалингүй чөлөө авах нь хуримтлагддаггүй. Ажилтан зөвхөн хамгийн урт амралтанд найдаж болно. Манай тохиолдолд хуанлийн 35 хоног хүртэл (байлдааны ахмад дайчин) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг) (хүснэгт 108-ыг үзнэ үү).
-тай зүйрлэвэл нэмэлт амралтХүүхэд асран хүмүүжүүлэгчдийн цалинг хадгалахгүйгээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл) тухайн ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу тухайн амралтыг жилийн цалинтай чөлөөнд хавсаргаж эсвэл тусад нь эсвэл хэсэгчлэн ашиглаж болно. Энэ чөлөөг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг хориглоно.
Асуулт N 3. Би өөрийн зардлаар чөлөө олгохоос татгалзаж болох уу?
Ажил олгогч нь ажилтанд цалингүй чөлөө олгохоос татгалзаж болох уу?
Хэрэв ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128, 173, 174 дүгээр зүйл, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй ажилчдын давуу эрх бүхий ангилалд багтдаг бол ажил олгогч нь цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй. түүнд ийм чөлөө өгөхөөс татгалзах эрхтэй.
Гэхдээ тэрээр өөрийн зардлаар ажилтанд чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй гэр бүлийн нөхцөл байдалболон бусад хүндэтгэх шалтгаанууд, хэрэв энэ нь байгууллагын үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй бол.
Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажилтныг цалингүй чөлөө авч, зөвшөөрөлгүй орхисныг ажил тасалсан гэж үзэж болно. Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "а" заалтыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно (Москва хотын шүүхийн 2013 оны 1-р сарын 30-ны өдрийн давж заалдах гомдол гаргасан тохиолдолд). № 11-2971).
Асуулт No 4. Амралтын хугацаанд өөрийн зардлаар ажлаас халахыг зөвшөөрдөг үү?
Ажил олгогч цалингүй чөлөө авах хугацаанд ажилтнаа халах боломжтой юу?
Ийм халах нь зөвхөн зарим тохиолдолд боломжтой:
- хэрэв санаачлагыг ажилтан өөрөө гаргасан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл);
- ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд тохиролцоонд хүрсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл);
- байгууллага татан буугдсан (бие даасан бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосон) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6-р хэсэг).
Анхаарна уу.Бусад тохиолдолд ажил олгогч өөрийн санаачилгаар амралт, түүний дотор цалингүй чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах эрхгүй.
Асуулт N 5. Амралтаа хугацаанаас нь өмнө өөрийн зардлаар орхих боломжтой юу?
Ажилтан өөрийн зардлаар эрт чөлөө авч болох уу?
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг цалингүй амралтаас хугацаанаас нь өмнө гарах журмыг зохицуулаагүй болно.
Санаачлагч нь ажилтан юм. Хэрэв ажилтан өөрийн зардлаар амралтаас эрт гарах санаачлагч бол тухайн байгууллагын даргад хаягласан өргөдөл бичих ёстой.
Анхаарна уу.Эрт тэтгэвэрт гарах асуудлыг ажил олгогч, ажилтан хоёрын тохиролцоогоор шийддэг.
Зөвшөөрсөн тохиолдолд ажил олгогч зохих тушаал гаргах ёстой. Тушаалын агуулга нь: “2013 оны 6 дугаар сарын 17-ны өдрийг цалингүй чөлөөлөх өдөр гэж тооцсугай. Е.Е.Скаузов 2013 оны 6-р сарын 18-нд ажилдаа орно. Шалтгаан: Е.Е.Скаузовын 2013 оны 6-р сарын 11-ний өдрийн мэдэгдэл. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах ёстой.
Хэрэв ажил олгогч зөвшөөрөөгүй бол санал нийлэхгүй байгаа тухай шийдвэрээ ажилтны мэдэгдэлд тавьдаг.
Санаачлагч нь ажил олгогч юм. Хэрэв ажил олгогч нь санаачлагч бол тэрээр өөрийн зардлаар амралтаа эргүүлэн татах тухай ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл дээр ажилтан санал нийлэх эсвэл санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлнэ.
Ажилтны зөвшөөрлийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь ажилтныг цалингүй амралтаас эгүүлэн татах тушаал гаргадаг. "Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбогдуулан судлаач Е.Е.Скаузовыг 2013 оны 6-р сарын 18-ны өдрөөс эхлэн цалингүй амралтаас эгүүлэн татах шаардлагатай байна." Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах ёстой.
Аль ч тохиолдолд ажилтны хувийн картын VIII хэсэгт амралтын бодит үргэлжлэх хугацааг тодруулсан болно.
Асуулт N 6. Амралтын хугацааг ажлын бус амралтын өдрүүдэд сунгадаг уу?
Ажлын бус амралтын өдрүүдэд цалингүй амралтаа сунгах шаардлагатай юу?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар ажил хийдэггүй амралтын өдрүүджилийн үндсэн болон жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хуанлийн өдрийн тоонд ороогүй болно.
Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120 дугаар зүйлийн үр нөлөө нь цалингүй амралтын өдрүүдэд хамаарахгүй. Тиймээс хэрэв ажлын бус амралтын өдрүүд цалингүй амралтанд унасан бол түүнийг сунгахгүйгээр ийм амралтын хуанлийн өдрийн тоонд оруулна.
Жишээ 1. Ажилтан 2013 оны 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 19 хүртэл (хуанлийн 19 хоног) цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичсэн. Энэ хугацаанд 6-р сарын 12-ны амралтын өдрийн ажлын бус өдөр орно. Ажилтан ямар өдөр ажилдаа явах ёстой вэ - 6-р сарын 20 эсвэл 21?
Шийдэл. 6-р сарын 12-ны өдрийн ажлын бус амралтын өдөр нь цалингүй чөлөө авсан хугацаанд үүнийг сунгахгүйгээр ийм амралтын хугацаанд багтсан болно. Ажилтан 6-р сарын 20-нд ажилдаа буцаж ирэх ёстой.
Асуулт No 7. Хэдэн цагийн чөлөөг өөрийн зардлаар олгодог уу?
Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингүй амралтын хамгийн бага буюу дээд хугацааг тогтоодоггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтооно гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу бүх төрлийн амралтыг хуанлийн эсвэл ажлын өдрүүдэд олгодог, тухайлбал:
- жилийн үндсэн цалинтай чөлөө - хуанлийн 28 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
- тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө - хуанлийн гурваас доошгүй өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйлийн 1-р хэсэг);
Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчдын цалинтай чөлөө - ажлын сар бүр ажлын хоёр өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295-р зүйл).
Ажилтанд хэдэн цагаар биш харин хэдэн өдрөөр өөрийн зардлаар чөлөө олгох нь илүү тохиромжтой.
Хөдөлмөрийн дотоод журамд ажил олгогч дараахь заалтыг тогтоож болно: "Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтанд хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчигдөхгүй бол ажил олгогчтой тохиролцсон ажлын өдрийн тоогоор цалингүй чөлөө олгож болно. Ажилтан шууд хамааралтай одоогийн ажлын эцсийн хугацаа, тасалдал. Ажилтан нь захирамжийн дагуу ийм чөлөө олгосон тухай бүтцийн нэгжийн даргад нэн даруй мэдэгдэх ёстой. Цалингүй чөлөөг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр олгож, тушаал (заавар) -аар олгоно. Гүйцэтгэх захирал. Бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцсоны дагуу ажил хийгдээгүй ажлын цагАжилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд нөхөж болно."
Өөрөөр хэлбэл, нэг өдөр ажил олгогч ажилтнаа тайлангийн картанд оруулах болно, жишээлбэл, ажлын 6 цаг, нөгөө өдөр нь эдгээр ажилгүй цагийг нөхөхөд 10 цаг.
Ажлын цагийн хуваарийн бүх өөрчлөлтийг зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд бичгээр тохиролцсон байх ёстой.
Цалингүй чөлөө авах өргөдөлд ажилтан ажил дээрээ үлдэхэд бэлэн байгаа өдрийг зааж өгч болно.
Асуулт N 8. "Өөрийн зардлаар амрах" хугацааг тайлангийн картанд хэрхэн тусгах вэ?
Цалингүй амралтын хугацааг цагийн хуудсанд хэрхэн тусгах вэ?
Цагийн хуудсанд ийм амралтын төрлөөс хамааран амралтын хугацааг зааж өгсөн болно. Тиймээс цалингүй чөлөө авах хугацаа:
- ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтанд олгосон бол тайлангийн картанд DO үсэг эсвэл дижитал 16 гэсэн кодыг тусгасан болно;
- Ажил олгогчийн хариуцах заалтыг тайлангийн картанд OZ эсвэл дижитал 17 гэсэн үсгийн кодоор тэмдэглэсэн;
- Хамтын гэрээ эсвэл салбарын гэрээний дагуу өгөгдсөн тайлангийн картанд DB эсвэл дижитал 18 гэсэн үсгийн кодоор тэмдэглэгдсэн байна.
Цалингүй амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын ирцийг тайлангийн картанд бүртгэх төдийгүй чухал ач холбогдолтой юм. Жилийн цалинтай амралт олгох зорилгоор тооцсон үйлчилгээний хугацаа нь үүнээс хамаарна.
Асуулт N 9. Өөрийнхөө зардлаар амрах нь амралтын хугацаанд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Цалингүй амралтын хугацаа нь жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаанд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Ажилтны хүсэлтээр олгосон өөрийн зардлаар олгосон амралт нь жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй, гэхдээ зөвхөн ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд ажилласан хугацаанд багтдаг (6-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 1-р хэсэг).
Хэрэв ажилтан хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар хувийн зардлаар амралтаа ашигласан бол түүний ажлын жилийг илүү өдрийн тоогоор шилжүүлнэ.
Жишээ 2. Е.Е.Скаузов Ливерпүүл ХК-д ажилладаг судлаач 2012 оны 3-р сарын 12-ноос хойш. Жил бүр байлдааны ахмад дайчны хувьд хуанлийн 35 хоногийн цалингүй чөлөө авдаг. 2012 онд тэрээр 10-р сарын 1-ээс 11-р сарын 4 хүртэл заасан амралтаа авсан. Энэ нь жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог ажилласан хугацааг тооцоход хэрхэн нөлөөлөх вэ?
Шийдэл. Ажилтны ажлын эхний жилд (2012 оны 3-р сарын 12-ноос 2013 оны 3-р сарын 11 хүртэл) хуанлийн 35 хоногийн цалингүй чөлөөнөөс зөвхөн хуанлийн 14 хоногийг амралтын ажлын туршлагад оруулна (5-р зүйлийн 1-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).
Ажилтны хоёр дахь ажлын жилийн эхлэлийг хуанлийн 21 хоногоор (хуанлийн 35 хоног - хуанлийн 14 хоног) шилжүүлнэ. Тиймээс түүний хоёр дахь ажлын жил нь 2013 оны 4-р сарын 2-ноос 2014 оны 4-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл байх болно.
Цалингүй амралтын өдрүүд нь үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран дундаж орлогыг тооцохдоо тооцох хугацаанаас хасагдсан болохыг анхаарна уу (ОХУ-ын Засгийн газрын 12-р сарын 12-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Дундаж орлогын тухай журмын "д" дэд хэсэг, 5 дахь хэсэг). 2007 оны 24 N 922).
Нэмж дурдахад, ийм амралтанд байх хугацааг тэтгэвэр тогтоолгохдоо харгалзан үзсэн ажилласан хугацаанд оруулаагүй болно (2001 оны 12-р сарын 17-ны N 173-FZ Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Асуулт № 10. Дараа нь ажлаас халагдсан ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авч болох уу?
Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараа нь ажлаас халагдсаны дараа цалингүй чөлөө олгохыг заагаагүй болно. Ийм хэм хэмжээ нь зөвхөн ашиглагдаагүй цалинтай амралтын өдрүүдэд байдаг - үндсэн ба нэмэлт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйлийн 2-р хэсэг).
Практикт ажил олгогчид энэ дүрмийг өөрийн зардлаар амралтын өдрүүдээр ижил төстэй байдлаар хэрэглэдэг (Москва хотын шүүхийн 2013 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн N 4g / 7-788 / 13, 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 33-40058 тоот хэргийн тогтоолууд).
Рострудын хэлснээр ажил олгогч нь ажилтанд дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох боломжтой боловч энэ нь түүний үүрэг биш харин түүний эрх юм (2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 5277-6-1 захидал).
Анхаарна уу. Дараа нь ажлаасаа чөлөөлнө
Дараа нь ажлаас халах үед чөлөө олгохдоо ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Энэ бол ажилтны ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг огноотой байх ёстой амралтын сүүлийн өдөр юм. Түүгээр ч зогсохгүй ажлын сүүлийн өдөр нь ажилтан ажилдаа явах сүүлчийн өдөр байх болно. Энэ нь үнэн хэрэгтээ ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа нь амралтаа эхэлснээр дуусгавар болно (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн № 131-О-О тогтоол ба Рострудын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн № 5277-ийн захидал). 6-1).
Таны харж байгаагаар энэ тохиолдолд "ажлаас халагдсан өдөр" ба "ажлын сүүлийн өдөр" гэсэн ойлголтууд давхцдаггүй. Энэ нь ажилтныг амралтанд явахаасаа өмнө ажлын сүүлийн өдөр (ОХУ-ын 80 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг, 84.1, 127-р зүйл) хөдөлмөрийн дэвтэр өгч, түүнтэй бүрэн тооцоо хийх шаардлагатай гэсэн үг юм.
Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгохдоо шилжүүлэх журмаар өөр ажилтныг уриагүй бол амралт эхлэхээс өмнө ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Оросын Холбооны Улс).
Цалингүй чөлөө дууссаны дараа ажлаас халах өөр нэг хувилбар нь ажилтныг өөрийн хүслээр халах явдал байж болно. Зөвхөн энэ тохиолдолд тэрээр энэ тухай ажил олгогчид хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Хэрэв ажил олгогч ажилтныг ажлаас халахыг эсэргүүцээгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг заасан хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).
Анхаарна уу.Заасан хугацаа нь ажил олгогч ажлаас халах тухай өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнтэй тооцоо хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажил хийдэггүй тул ажил олгогч нь түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай байгаа тухай мэдэгдэл илгээх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн 6-р хэсэг). Холбоо).
Ажил олгогч нь ажилтны төлбөр тооцоог хийх хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш дараагийн өдрөөс өмнө ажилтантай тооцоо хийх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлийн 1-р хэсэг).
Амралтын үеэр ажлаас халах нь ердийн үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдалд ижил төстэй үйлдлээс тийм ч их ялгаатай биш юм. Тиймээс, санаачлага нь ажил олгогчоос (ямар тохиолдолд - цаашид), ажилтнаас гарах эсвэл харилцан шийдвэр байж болно. Албан тушаал тус бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.
Ажил олгогчийн санаачилгаар амралтын үеэр ажлаас халах нь ихэнх тохиолдолд домог юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч үүнийг хийх боломжгүй.
АНХААР!Хэрэв энэ нь тухайн байгууллагыг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох тухай бол ажил олгогч ийм ажилтныг ажлаас халж болно. Тэр амралтанд байгаа эсэхээс үл хамааран.
Тиймээс энэ нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийг дуусгавар болгох эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчажлаас халах үндэслэл болж болно.
Өөр нэг зүйл бол зөвшилцөлд хүрэх, эсвэл өөрөөр хэлбэл тохиролцоонд хүрэх боломжтой юм.
Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах () болон буулт хийх.
Ажил олгогч чадна цэвэр ухамсаражилтныг ажлаас халахыг албан ёсоор гаргаж, тэр нь эргээд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хамт найдаж болно (хэрэв энэ мөчийг зохион байгуулалтын баримт бичгээр зохицуулсан бол).
Талуудын тохиролцоонд тохиромжтой зүйл бол ямар ч нөхцөл, нөхцөл байдлыг харгалзахгүйгээр хүссэн үедээ цуцлах боломжтой юм. Талуудын хүсэл зоригийг илэрхийлсэн гэрээ л хэрэгтэй.
Би амралтаараа ажлаасаа гарч болох уу? () нь бас ер бусын зүйл биш юм. Үүнийг ажлын өдрүүдэд ажлаас халахтай адил амралтын үеэр олгоно. Мөн энэ нь:
- Ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн талаар ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой Хоёр долоо хоногийн турш.
- Ажил олгогч төлөх ёстойАжлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүд, үүнд шаардагдах бүх бичиг баримтыг (хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад хүссэн баримт бичгийн баталгаажуулсан хуулбар) гаргаж өгөх.
ЛАВЛАГАА!Амралтаараа явах ажилтан ажил олгогч руу өргөдлийг илгээхэд анхаарах ёстой. Энэ тохиолдолд энгийн шуудангийн илгээмж хийх болно.
Ажил олгогч нь эргээд ажилтантай танилцах тухай (эсвэл энэ үйлдлийг хийх боломжгүй) тухай тушаалд тэмдэглэл хийх ёстой.
Энэ нь дахин нэг удаа хамгаалалт гэдгийг харуулж байна хөдөлмөрийн хуульХөдөлмөрийн харилцааны хамгийн эмзэг субьект болох ажилчид илүү их ашиглагддаг.
Цалингүй
Хэзээ ажлын байражилтанд зориулж нөөцөлсөн, мөн дундаж орлого- үгүй, тэгвэл бүх зүйлээс энэ нь тодорхой болсон - (өөрийн зардлаар).
Ажилтныг цалингүй чөлөөлөх гэх мэт нөхцөл байдал нь ажилтныг ажлаас халахад хүргэж болох уу?
Хуулийн бичгийг дагаж энэ асуултад сөрөг хариу өгөх хэрэгтэй.
ЛАВЛАГАА! AT 81 дүгээр зүйлАжил олгогчийн санаачилга нь ажилтныг амралтанд байгаа тохиолдолд ажлаас халахад нөлөөлөхгүй гэж заасан байдаг (дээр дурдсан тохиолдлоос бусад). Тэгээд юу гэдгийг нь заагаагүй. гэсэн үг мөн цалингүй чөлөө олгох нь хуульд хамаарна.
Амралт цалинтай эсвэл цалингүй эсэхээс үл хамааран ажил олгогч нь ажилтнаа ажлаас халах боломжгүй гэж бид дүгнэж байна.
Гэхдээ ажилтан ажлаасаа гарах боломжтой бөгөөд ерөнхийдөө: мэдэгдэл бичиж, ажил олгогчдоо хоёр долоо хоногийн өмнө анхааруулснаар тэрээр шийдвэртээ сэтгэл хангалуун байх болно. Ажил олгогч, ceteris paribus, өргөдлийг хүлээж авахгүй байх эрхгүй.
ЧУХАЛ!Практикт ажил олгогч заримдаа хөшүүргийг ашиглан өргөдөл нь боловсон хүчний хэлтэст хэзээ ч хүрч, бүртгүүлээгүй эсэхийг баталгаажуулж чаддаг.
Мөн ажилтан түүнээс өргөдлийг хүлээж аваагүй гэдгийг нотлоход хэцүү байх болно. Энд байгаа гаралт нь мэдэгдэл юм. дамжуулан чиглүүлсэн хүргэлтийн үйлчилгээ . Баримт бичгийг хүлээн авсныг баталгаажуулсан нэг цус харвалт нь ажил олгогчийн гэм бурууг нотлоход хангалттай.
Жилийн цалинтай амралт
Жилийн амралтын үеэр ажлаас халах журам нь дараах үе шатуудаас бүрдэнэ.
Ажилтны мэдэгдэл, байгууллагыг татан буулгах / хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаах эсвэл ажлаас халах үндэслэл болох гэрээ.
Олон талаараа энэ үе шат нь хөгжлийн цаашдын векторыг тодорхойлдог тул шийдвэрлэх ач холбогдолтой юм.
Санаж байх ёстой гол зүйл бол байгууллагыг татан буулгах (IP-г хаах) тохиолдолд ийм зүйл болохоос 2 сарын өмнө ажилтанд сэрэмжлүүлэх шаардлагатай.
Дээрх нөхцөл байдлын аль нэгийг үндэслэн тушаал гаргах.
Энэ үе шатанд байна T-8 маягт дахь тушаалын гүйцэтгэл.
Сүүлийн ажлын өдөр (түүний хуваарилалт нь цэвэр нэрлэсэн байсан ч) - эцсийн тооцоо, ажлын дэвтэр болон бусад холбогдох баримт бичгийг олгох (шаардлагатай бол).
АНХААР!Хоёр долоо хоногийн хугацаа нь үндсэндээ ажилтны бус харин ажил олгогчийн цаг хугацаа юм. Энэ хугацаанд тэрээр сул орон тоонд тохирох ажилтан хайж байна.
Мөн энэ нь тийм гэсэн үг юм хөгжлийн тухай яриа ч байж болохгүй. Тиймээ, амралтаараа байгаа ажилтныг татахын тулд хүссэн ч гэсэн ажиллахгүй болно.
Түүнчлэн, ажилтан энэ талаар дараа нь ажлаас халах амралтаа зохион байгуулахыг оролдож болно.
Цомхолт
Амралттай байгаа ажилтан бараг "халдшгүй": хангалттай шалтгаангүйгээр түүнийг халах нь хэцүү байдаг. Хэрэв ажилтны санаачилга, талуудын тохиролцоогоор бүх зүйл тодорхой эсвэл бага байвал ажил олгогчийн хүсэл зоригоор бүх зүйл тийм ч хялбар биш юм.
Ерөнхийдөө ийм үндэслэл орон тоо, орон тооны цомхотгол нь амралтанд байгаа ажилтанд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй. Тэр байхгүй байсан ч "хөнгөлөлтөд" орж чадахгүй давуу эрхажлаа хадгалахын тулд. Гэхдээ амралтаас буцаж ирэхэд энэ нь бүрэн боломжтой юм.
Ажил олгогчийн хариуцлага
Дадлагаас харахад маш тааламжгүй нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог.
Ажилтан амралтаа дуусгаад буцаж ирээд ажлаас халагдсан тухай олж мэдсэн тохиолдол гардаг.
Түүгээр ч барахгүй хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээнд нийцээгүй хууль бусаар ажлаас халах тухай.
Энэ бүхний хажуугаар ажил олгогчийн хувьд олон асуудал үүсч болно:
- Хууль бусаар халагдсан ажилтныг ажлын байранд нь сэргээнэ.
- Ажлаас халагдсан хүнийг орлуулахын тулд аль хэдийн ажилд орсон ажилтныг халах шаардлагатай болно.
- Магадгүй, "Цаг алдсаны" нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно.
- Дараа нь торгууль ногдуулах магадлалтайхууль зөрчсөн ажил олгогчтой холбоотой.
Мөн энэ нь ажил олгогчдод тулгарч болох бэрхшээлүүдийн зөвхөн нэг хэсэг юм.
Өгүүлэлд дурдсанчлан амралтын үеэр ажлаас халах нь өөрийн гэсэн нюанстай боловч ерөнхий өөрчлөгдөөгүй дүрмийн дагуу боловсруулагдсан журам юм. Хатуу дагаж мөрдөх дүрэм.
