Хотын болон төрийн үйлчилгээний ялгаа. Төрийн болон хотын захиргаа: энэ ямар мэргэжил вэ

-д боловсрол эзэмшсэн мэргэжлийн улсын болон хотын захиргаа - Дараа нь хэн ажилладаг, хэдхэн л ойлгодог. Олон хүмүүс энэ мэргэжлээр нягтлан бодогч, эдийн засагчийн албан тушаалд найдаж болно гэсэн буруу бодолтой байдаг. Ийм ажил эрхлэлтийн тохиолдлыг олж болно, гэхдээ маш ховор. Болзох эсвэл боловсон хүчний тусламжийн хурц дутагдал. Хэрэв та менежер, эдийн засагч, нягтлан бодогч болохыг хүсч байвал өөр мэргэжлийг сонгох нь дээр.

Цаашдын ажлын үндсэн чиглэлүүд.

Диплом авсны дараа өчигдрийн бүх оюутнууд гурван өөр замтай болно.

1. Төрийн бүтэц дэх үйлчилгээ.
2. Ажиллаж байгаа Хувийн компани.
3. Бие даасан судалгааны байгууллага, хүрээлэнгийн албан тушаал.

Сонголтыг таны хүсэл эрмэлзэл, санхүүгийн хэрэгцээ шаардлагаас хамааран хийх шаардлагатай болно. Таван жил дүн шинжилгээ хийх, урьдчилан таамаглах үндсийг сургасны дараа аливаа албан тушаалын боломжит хэтийн төлөвийг ойлгоход тийм ч хэцүү биш байх болно. Гэхдээ ихэнхдээ та оффисын ажилтай холбоотой саналыг хүлээн авах болно. Дүрмээр бол төгсөгчид ийм ажлаас татгалздаг. Цалин багатай, хариуцлага өндөртэй, мэргэжлээ сонирхдоггүйг дурдаж байна.

Гэвч үнэн хэрэгтээ энэ нь сайн түлхэлт, эхний алхам байж болох юм карьерын шат. Хамгийн гол нь нэг газар удаан гацахгүй байх явдал юм.

Төрийн албанд

Төрийн байгууллагад ажиллахаар сонгогдсон бол өөрт оногдсон үүрэг хариуцлагаа ухамсарлах ёстой. Үнэн хэрэгтээ та ард түмэн, эрх мэдлийн байгууллагуудын хооронд зуучлагч юм. Зөвхөн дипломтой бол та хоёрдугаар зэрэглэлийн мэргэжилтний албан тушаалд найдаж болно. Харамсалтай нь манай улсад авлига арилаагүй л байна. Тиймээс зарим тохиолдолд та тэдний "татах" гэж оролдож буй хүмүүстэй тулалдах хэрэгтэй болно. Хэдэн жилийн өмнө энэ зэрэглэлийн ажилтны цалин ердөө 10-12 мянган рубль байв. Өнөөдөр энэ хэмжээ хорин болж өссөн бөгөөд жил бүр нэмэгдсээр байна. Төрөөс ажилчдаа дэмждэг, зарим бүс нутагт төрийн албан хаагчдын орлого дундаж цалингаас давж байна. Харин хувийн компаниудад залуу мэргэжилтэн өндөр цалинтай гэдэгт найдаж болно. Тиймээс таны хувьд юу чухал болохыг шийдээрэй - түр зуурын ашиг эсвэл амбицаа хэрэгжүүлэх. Дээр төрийн алба, хоёр дахь нь илүү хялбар байх болно. Мэдээжийн хэрэг, карьерын дээд хязгаар гэж байдаг, гэхдээ та түүнд хүрсэн бол дахин суралцах боломжтой.

Хувийн корпорацид ажиллах

Хувийн компаниудад ажилладаг гэж үзвэл хоёр дахь зүйл нь хачирхалтай санагдаж магадгүй юм. Эцсийн эцэст та хотын захиргаа, төрийн захиргааны мэргэжлээр суралцсан, үүнд корпорациуд ямар хамаатай вэ? Гэхдээ томоохон компани болгонд үйл ажиллагаа нь хамтран ажиллах зорилготой хэлтэс байдаг төрийн байгууллагууд. Танд хэрэгтэй болно:

1. Шинжилгээ хийхэрх баригчдын үйл ажиллагаа - түүний баталсан хууль тогтоомж, баримталж буй бодлого.
2. Хайхтүүнтэй харилцах арга замууд.
3. гүйхорон нутгийн засаг захиргаатай хамтарсан үйл ажиллагааны хөтөлбөрийг дэмжих.
4. Тодорхойлохпүүсийн үндсэн хэрэгцээ, төрийн эрх мэдлийн салбарт.

Та аль хэдийн ойлгосноор оффис бүр ийм түвшний харилцан үйлчлэлээр сайрхаж чадахгүй. Үндсэндээ монополист, асар том корпорациудын тухай ярьж байна. Заримд нь төр нь үүсгэн байгуулагч, хувьцааны тодорхой хэсгийг эзэмшигч. Амархан ажил бишийм хэмжээний байгууллагад ажлын байр бий болно. Хүрээлэн өөрөө өргөн хүрээтэй холболт, хөгжил дэвшлээрээ ихээхэн туслалцаа үзүүлж чадна. Хэрэв таныг төрийн бус байгууллагад илгээсэн бол ажлын туршлагын цагийг ашиглаарай.

Энэ мэргэжлийг сонгосон тохиолдолд тэнхимийн даргын албан тушаал туйлын мөрөөдөл болно. Гэхдээ цалинЭхлээд ийм пүүсүүдэд боловсон хүчнийг татдаг.

Шинжилгээний төвүүд болон зөвлөх компаниуд.

Гурав дахь сонголт нь танд асар их цалин эсвэл захиргааны нөөцийг хуваарилах чадварыг өгөхгүй. Гэхдээ хэрэв та яг нарийн шинжилгээ, таамаглал, бүх зүйлийг ижил судалтай сонирхож байгаа бол зөвлөх агентлаг эсвэл судалгааны хүрээлэн таны хувьд хамгийн сайн сонголт байх болно. Нарийвчлалтай, хэтийн төлөвтэй урьдчилсан мэдээгээр хэдхэн жилийн дараа та тодорхой орчинд нэр, жингээ олж авах боломжтой. Таны бодлыг сонсох болно, таныг янз бүрийн аналитик нэвтрүүлэгт тогтмол урьж байх болно. Гэхдээ цөөхөн хэд нь л энэ бүхэнд хүрэх болно, ихэнх ажилчид илүү уран зохиолын ажил хийх завгүй байдаг. Олон улсын зөвлөх компанид элсэх боломж нь төгсөгчдөд өөрсдийн чадавхийг хэрэгжүүлэхэд төсөөлшгүй боломжуудыг нээж өгдөг.

Ажил олгогчоос төгсөгчдөд тавигдах үндсэн шаардлага.

Одоогийн байдлаар таван жилийн хугацаанд оюутнуудад заадаг гол ур чадваруудыг нэрлээгүй байна.

1. Шинжилгээ- санхүүгийн зах зээлийн хөгжил, татварын бодлогод өөрчлөлт оруулах, улс төрийн чиг хандлага, удирдлагын үйл ажиллагааны болзошгүй эрсдэлийг хянах.
2. Байгууллага- ажиллаж байгаа төрийн байгууллагууд, бусад ажилчдын хөдөлмөр.
3. Хөгжил- бүхэл бүтэн бүс нутгийг хөгжүүлэх шинэ хуулийн төслүүд, хөтөлбөрүүд.
4. Төлөвлөлт ба хяналттөсвийн зарлага, бусад ажилтны үйл ажиллагаа.

Дээр дурдсан бүх зүйлээс гадна та олон нийттэй харилцах, хэд хэдэн хэлээр харилцах, хувийн аж ахуйн нэгжүүдэд зөвлөгөө өгөх чадвартай байх ёстой. Ийм төгс ажилчинг гар, хөл нь хаана ч булааж авах болно, гэхдээ бид зөвхөн идеал руу тэмүүлж байна.

Төрийн болон хотын захиргааны мэргэжлээр төгссөний дараа та дараа нь хэнтэй ажиллахаа шийддэг. Сургалтын явцад олж авсан мэдлэгээ практикт ашиглахаа бүү мартаарай. Жишээлбэл, ижил ажил хайх үед. Ямар ч байрлал руу үсрэх хэрэггүй, харин өөрт тохирох зүйлийг сонго.

Одоогийн байдлаар "төрийн болон хотын менежмент" мэргэжлийн нэр хүнд улам бүр нэмэгдэж байна. Сургуулиа төгсөөд хэн ажиллах боломжтой вэ?

Ерөнхий оноо

Ийм нэр хүндтэй мэргэшил, дээд сургуульд элсэн ороход өндөр оноо авах нь маш сайн карьер, хурдан бөгөөд ашигтай ажлын байрны баталгаа байх ёстой юм шиг санагдаж байна. Гэвч практик дээр байдал арай өөр байна. Төрийн болон хотын удирдлагын факультет төгссөн үү? Хэн ажиллах вэ - мэдэхгүй байна уу? Эхлэхийн тулд бид энэ чиглэлийн онцлогуудыг онцлон тэмдэглэв.

Мэргэжлийн онцлог

"Төрийн болон хотын захиргаа" -д сонгогдсон хүмүүсийн хувьд логик асуулт гарч ирдэг: хэн сургуулиа төгсөөд ажиллах боломжтой вэ? Өчигдрийн оюутнуудад нэгэн зэрэг гурван өөр зам байна:

• хувийн байгууллагад ажиллах;
• төрийн байгууллагад ажилд орох;
• хүрээлэн, судалгааны лабораторид ажилд орох.

"Төрийн болон хотын захиргаа" мэргэшлийн ийм хэтийн төлөв нь хэнтэй ажиллах вэ гэдэг нь дипломын эзэнд үлддэг. Ажилд авахдаа өргөдөл гаргагч нь санхүүгийн хэрэгцээ, өөрийн амбицыг харгалзан үзэх ёстой. Урьдчилан таамаглах, дүн шинжилгээ хийх үндсийг таван жилийн турш сурсны дараа санал болгож буй албан тушаалын бүх давуу талыг боловсруулахад ямар нэгэн онцгой бэрхшээл гарах ёсгүй.

Карьер

AT жинхэнэ амьдрал"төрийн болон хотын захиргаа" чиглэлээр төгсөгчид хэнтэй ажиллахаа сонгодоггүй, харин оффисын ажилтай холбоотой аливаа саналыг хүлээн зөвшөөрдөг. Ийм албан тушаалыг эцсийн мөрөөдөл гэж нэрлэж болохгүй, гэхдээ бага цалинтай, их хэмжээний ажилтай ч гэсэн бичиг хэргийн ажилтан карьераа сайн өсгөх бүрэн боломжтой. Гэхдээ энэ нь зөвхөн дараагийн сурталчилгаа хийх боломжтой байгууллагуудад л хамаатай. Хамтран ажилладаг "төрийн болон хотын захиргааны" чиглэлээр дипломын эзэд өөрсдөө сонгох ёстой.

Төрд үйлчлэх

Төгсөгч төрийн байгууллагад ажиллахаар сонгосон бол өөрт нь үүрч буй хариуцлагын бүх ачааг ойлгох ёстой. Уг нь ийм ажилтан бол эрх мэдлийн институци болон жирийн хүмүүсийн хооронд зуучлагч юм. “Төр, хотын удирдлагын” факультетийн дараа хэн ажиллах вэ гэдгээ хэлэлцэж байна уу? Эхлээд та төрийн байгууллагад зөвхөн 2-р зэрэглэлийн мэргэжилтний албан тушаалд тооцож болно. Санал болгож буй цалин залуу мэргэжилтэн, 20-25 мянган рубльээс хэтрэхгүй. Гэхдээ улсын зүгээс тус улсын олон бүс нутагт янз бүрийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг санал болгож байна, тухайлбал, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад элсэх хүүхдүүдэд тэтгэмж, үнэ төлбөргүй зорчих. нийтийн тээвэр, орон нутгийн сувиллын газарт эмчилгээ. Үйлчилгээний хугацаа нэмэгдэхийн хэрээр хэмжээ нь автоматаар нэмэгдэж, карьерын шат руу шилжих боломжтой болно.

Хувийн компаниуд

Та "хотын болон төрийн захиргааны" мэргэжлээр төгссөн дипломтой юу, хаана ажиллахаа хараахан шийдээгүй байна уу? Хувийн компанид ажилд орохыг хичээ. Энэ тохиолдолд туршлагагүй байсан ч сайн цалинтай гэдэгт найдаж болно. Хэрэв та түр зуурын материаллаг ашиг олохыг хүсч байвал төрийн бус компаниудад сул орон тоо хайж олоорой. Эх орондоо үнэнчээр үйлчлэхийг мөрөөддөг төгсөгчид бага цалин, тогтмол бус ажлын хуваарьт бэлэн байх ёстой. Ийм сонголтын гол давуу тал нь хувийн хүсэл эрмэлзэлийнхээ сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх боломж гэж үзэж болно. Та "төрийн болон хотын удирдлагын" мэргэжилтэй, хэнтэй ажиллахаа хараахан шийдээгүй байна уу? Энэ тохиолдолд эхлээд томоохон корпорацид ажилд орохыг хичээгээрэй. Аливаа компанид ажилчид нь төрийн байгууллагуудтай харилцаа тогтоох чиглэлээр ажилладаг тусгай хэлтэс байдаг.

Хувийн компанийн ажилтанд тавигдах шаардлага

Өндөр цалин авах, төрийн байгууллагуудтай харилцах хэлтэст ажиллахын тулд та тодорхой ур чадвартай байх ёстой.

• явуулах бүрэн дүн шинжилгэээрх баригчдын үйл ажиллагаа, баталсан хууль тогтоомж, баримталж буй бодлого;
• төрийн бүтэцтэй үр дүнтэй харилцах арга замыг олох;
• чиглэсэн хөтөлбөрүүдийг дэмжиж хэрэгжүүлэх хамтарсан үйл ажиллагааорон нутгийн засаг захиргаатай;
• компанийн үндсэн хэрэгцээг тодорхойлох.

Хувийн компани бүр төрийн байгууллагуудтай ийм харилцаатай байдаггүй өндөр түвшинЭнэ нь тусгай хэлтэс байгуулах, мэргэшсэн ажилчдыг ажилд авах боломжийг олгоно. Асар том корпорациуд, томоохон монополистууд л ийм үйл ажиллагаа явуулдаг. Тэдний хувьд төр бол үндсэн хувьцаа эзэмшигч, үүсгэн байгуулагч учраас өчигдрийн төгсөгч “төрийн болон хотын удирдах ажилтны” мэргэжилтэй байсан ч ийм ноцтой компанид ажилд ороход хэцүү байх болно. Шинээр ажилд орсон мэргэжилтнүүд хаана ажиллах вэ?

Зөвлөх пүүсүүд болон судалгааны төвүүд

Ийм байгууллагад ажиллах нь өндөр цалин авах баталгаа биш юм.Үүнээс гадна хурдан хугацаанд найдах нь хэцүү байх болно карьер. Гэхдээ урьдчилан таамаглах, дүн шинжилгээ хийх, зөвлөх төв эсвэл аналитик агентлагт ажиллах сонирхолтой хүмүүсийн хувьд гайхалтай сонголт. Хэрэв таны хийсэн таамаг үнэн зөв, амжилттай болбол хэдхэн жилийн дараа ялах боломж бий эерэг дүр төрх, багийн нэр хүндтэй гишүүн болох. Аажмаар та тодорхой тойрогт жин нэмж, таны санал, санааг сонсож, янз бүрийн аналитик нэвтрүүлэг, нэвтрүүлэгт системтэйгээр уригдах болно. Үүний зэрэгцээ цөөхөн хүн л бүрэн хэмжээний карьер хийж чадна гэдгийг ойлгох хэрэгтэй, бусад нь хоёрдогч дүрд сэтгэл хангалуун байж, маш сайн үүрэг гүйцэтгэх ёстой. Олон улсын зөвлөх компанид ажилтан болох, өөрийн боломжоо хэрэгжүүлэх боломж бага ч гэсэн бий.

Албан тушаалтнаар ажиллана

Дээд боловсрол эзэмшсэн хүнд ажил олгогчоос тавьдаг тодорхой шаардлага байдаг. боловсролын байгууллага. Нэр хүндтэй ажилд найдахын тулд боломжит ажил олгогчдод дараахь чанаруудыг харуулах шаардлагатай.

• Шинжилгээ. Санхүүгийн зах зээл, татварын бодлогод болж буй гол өөрчлөлтүүдийн талаар мэдээлэлтэй байх, улс төрийн чиг хандлагыг дагаж мөрдөх, мэдлэгтэй байх шаардлагатай. болзошгүй эрсдэлүүдудирдлагын ажил.
• Үйл ажиллагааны зохион байгуулалт. Бүс нутгийн хэмжээнд хөтөлбөр боловсруулах зэрэг шинэ төслүүдийг бий болгож, төлөвлөх чадвартай байх.

Дээр дурдсан ур чадвараас гадна албан тушаалтан олон нийттэй бүрэн харилцаа холбоо тогтоож, хэд хэдэн хэлээр ярьдаг, хувийн пүүсүүдэд зөвлөгөө өгөх ёстой. Хэрэв залуу ажилтан эдгээр бүх чанаруудыг эзэмшсэн бол тэрээр маш ирээдүйтэй, өндөр цалинтай ажил олох болно, тэр эрэлт хэрэгцээтэй байх болно.

Дүгнэлт

Таван жил сурсны дараа "төрийн болон хотын захиргаа" мэргэжлээр суралцаж, хэн ажилд орохыг диплом эзэмшигч өөрөө шийднэ. Сургалтын явцад олж авсан бүх ур чадвар, мэдлэгээ мартаж болохгүй бүрэнпрактикт хэрэгжүүлэх. Энэ мэргэжил нь манай улсын хамгийн орчин үеийн, залуу мэргэжлээр тооцогддог. 2015 онд Оросын Холбооны Улс шинэ холбооны байгууллагыг нэвтрүүлсэн боловсролын стандарттөрийн болон хотын удирдлагын чиглэлээр мэргэжилтэн бэлтгэх. Одоогийн байдлаар энэ мэргэшил нь өргөдөл гаргагчдын дунд хамгийн эрэлттэй байгаа тул Удирдлагын факультетэд элсэхийн тулд улсын нэгдсэн шалгалтанд өндөр оноо авах шаардлагатай. Амжилттай төгсөгчид ерөнхий боловсролын сургуулиудСургуулиа төгссөний дараа тэд ийм мэргэжлээр суралцахыг хичээ бодит боломжажиллаж байгаа арилжааны бүтэц, Төрийн захиргаа.

Төрийн захиргаа(Англи) олон нийтийн захиргаа) - төрийн байгууллага, тэдгээрийн албан тушаалтны үйл ажиллагаа практик хэрэгжилтулс төрийн чиглэлийн (төрийн бодлого) зохих журмын үндсэн дээр боловсруулсан. Төрийн захиргааны үйл ажиллагааг эсэргүүцдэг уламжлалтай, нэг талаас, улс төрийн үйл ажиллагаанөгөө талаас бодлого боловсруулах үйл ажиллагаа.

Онолын хувьд засгийн газрын хяналтанд байдагТөрийн удирдлагын үндсэн зарчмуудыг боловсруулах гурван үндсэн арга байдаг.

• хууль эрх зүйн хандлага;
• улс төрийн хандлага;
• удирдлагын (удирдлагын) хандлага.

Эрх зүйн хандлагын дагуу төрийн захиргааны гол үнэт зүйл бол хууль дээдлэх ёс, иргэдийн эрхийг хамгаалах үнэт зүйлс юм. Төрийн албан хаагч нь удирдлагадаа бус хууль дээдлэх ёс, Үндсэн хуулийн шаардлагад захирагддаг.

Улс төрийн хандлагын дагуу төрийн удирдлагын гол үүрэг бол ард түмний хүсэл зоригийг хамгийн сайн хэрэгжүүлэх явдал юм. Төрийн албан хаагчид улс төрийн хариуцлагатай (хариуцлагатай), иргэдийн өнөөгийн эрх ашгийг хүлээн зөвшөөрдөг байх ёстой. Үүнийг ухамсарлахын тулд заримдаа гүйцэтгэх засаглал нь нийгмийн жижиг загвар болох ёстой "төлөөлөгчийн хүнд суртал" гэсэн ойлголтыг хэрэгжүүлэхийг санал болгодог. Энэ нөхцөлд хэлтэс нь нийгэмд байгаа ашиг сонирхлыг харгалзан үзэхэд хялбар болж, тодорхой бүлгүүдийг ялгаварлан гадуурхах боломж багасна гэж үзэж байна.

Удирдлагын арга барилын дагуу төрийн удирдлагын гол үнэт зүйл нь үр ашиг, хэмнэлт, үр ашиг байх ёстой бөгөөд боломжтой бол тоон хэлбэрээр (хэмжих боломжтой) томъёолсон байх ёстой. Энэ аргын гол асуудал бол хүссэн үр дүнг хэрхэн хамгийн бага зардлаар хангах, эсхүл тухайн зардлаар хамгийн их үр дүнд хүрэх явдал юм. онцлог шинж чанарЭнэхүү хандлага нь "төрийн удирдлага" (төрийн менежмент) гэсэн ойлголтыг "төрийн удирдлага" гэсэн ойлголттой ижил утгатай болгон ашиглах явдал юм.

Бүх гурван хандлагын нийтлэг зүйл бол төрийн албан хаагчдын үйл ажиллагаа нь урьдчилан тодорхойлсон зарчимд нийцэх асуудал юм.

• хууль дээдлэх зарчмыг баримтлах (хууль ёсны хандлага);
• ард түмний хүсэл зоригийг дагах (улс төрийн арга барил);
• нийгэм-эдийн засгийн хүссэн үр дүнд хүрэх зорилгыг дагаж мөрдөх (менежерийн арга барил).

Энэ асуудал хэрхэн шийдэгдэж байгаа талаарх үнэлгээг төрийн удирдлагын чанар гэж нэрлэдэг. Арга тус бүр нь төрийн удирдлагын чанарын үндсэн үзүүлэлтүүдийг ашигладаг.

хотын захиргаа- энэ бол бүрэлдэхүүн хэсэг орон нутгийн засаг захиргаахотын захиргаа (нутгийн өөрөө удирдах байгууллага) хотын захиргаанд үзүүлэх нөлөө, хотын хүн амын амьдралын түвшин, чанарыг сайжруулахын тулд түүний субъектуудтай харилцахтай холбоотой.

Хотын захиргаа, үндэсний хэмжээнд ч эрх мэдлийг хуваах зарчим байж болно: гүйцэтгэх эрх мэдэл нь даргын (хотын даргын), хууль тогтоох эрх мэдэл хотын зөвлөлийн гарт, шүүх эрх мэдэлд төвлөрдөг. хотын шүүх болон Хууль зүйн яамны хотын хэлтсийн мэдэлд байна.

Хотын захиргаа, түүнчлэн муж нь тодорхой нутаг дэвсгэр, энэ нутаг дэвсгэрт амьдардаг хүн амын янз бүрийн бүлэгтэй холбоотой байдаг. Тэмдэглэсэн ижил төстэй байдал нь гүнзгий ялгааг үгүйсгэхгүй бөгөөд гол нь дараах байдалтай байна.

1. хотын захиргааны байгууллага хууль гаргадаггүй, энэ нь төрийн бүрэн эрх юм хууль тогтоох байгууллагууд;
2. төр нь иргэдийг удирддаг (дамжуулан дүрэм журам), хотын захиргаа нь тухайн нутаг дэвсгэрийн иргэд, оршин суугчдыг удирддаггүй (татварын тухай шийдвэр, хотын захиргааны сонгуулийн шийдвэрийг эс тооцвол), харин өөрийн үйлчилгээ, аж ахуйн нэгжүүдийг удирддаг. Эдгээр үйлчилгээг удирдах гол хэрэгсэл нь үйл ажиллагааны төслүүд (зорилго, төлөвлөгөө, шийдвэр, тушаал, заавар гэх мэт) юм.

Нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын үндсэн журмын дагуу Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1993 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн зарлигаар батлагдсан үндсэн хуулийн аажмаар шинэчлэлийн хугацаанд. төлөөллийн байгууллагаорон нутгийн засаг захиргаа:

• орон нутгийн төсөв, түүний гүйцэтгэлийн тайланг батална;
• орон нутгийн татвар, хураамжийг тогтоодог;
• тухайн нутаг дэвсгэрийн хөгжлийн хөтөлбөрийг баталдаг;
• нутгийн өөрөө удирдах ёсны тухай журам (дүрэм) батлах;
• нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын тэргүүн (захиргааны дарга) -ын үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг.

Орон нутгийн төсөв батлах, санхүүгийн эх үүсвэрийг зарцуулах, орон нутгийн татвар, хураамжийг тогтоох, цуцлахтай холбоотой шийдвэрийг нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөлөгчийн байгууллага гаргадаг. Эдгээр шийдвэрийг нутгийн өөрөө удирдах ёсны тэргүүнтэй өргөн мэдүүлж, тохиролцсон бөгөөд ОХУ-д тогтоосон төсөв хоорондын харилцаанд нийцдэг.

Хувийн аж ахуйн нэгжтэй харьцуулах.Хотын захиргаа нь хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжтэй ижил төстэй зүйлтэй. Сүүлийнх нь зөвхөн ажилчид, ажилтнуудаа удирддаг бөгөөд үүнд дүрэм, дүрэм гэх мэт байгууллагын хэм хэмжээг ашигладаг. ажлын байрны тодорхойлолт, шийдлүүд. Гэсэн хэдий ч эдгээр хотын захиргааны баримт бичгийн статус өөр байна. холбооны хууль 154 тоот нь АИХ-аас баталсан актуудыг тодорхойлж, албан тушаалтнуудНутгийн өөрөө удирдах байгууллага нь хууль ёсны, өөрөөр хэлбэл тухайн нутаг дэвсгэрт нийтлэг үүргийн шинж чанартай байдаг хотын захиргаа, биелүүлээгүй буюу зохисгүй биелүүлсэн нь төрийн албадлагын арга хэмжээ хэрэглэхэд хүргэдэг.

Мөн хотын захиргаа нь санхүүгийн эх үүсвэрийн нэг нь татвар байдгаараа хувийн аж ахуйн нэгжээс ялгаатай. Хотын захиргаа бол арилжааны байгууллага биш төсвийн байгууллага юм.

Өөр нэг ялгаа нь хувийн аж ахуйн нэгж зах зээлд бараа бүтээгдэхүүн нийлүүлдэг бол хотын үйлчилгээ нь зөвхөн тодорхой нутаг дэвсгэрийн оршин суугчдад нийлүүлдэг.

Эцэст нь хэлэхэд, хувийн аж ахуйн нэгж нь моно бүтээгдэхүүн байж болох бөгөөд хотын захиргаа үргэлж олон үйлчилгээтэй байдаг.

Олон хүмүүсийн хувьд "төрийн болон хотын захиргаа" гэсэн мэргэжлээр юу багтдаг нь нууц хэвээр байна. Энэ профайлын хүрээнд их дээд сургуулиудад ямар ур чадвар заадаг вэ, хамгийн чухал нь дараа нь хаана ажиллах вэ.

Төрийн болон хотын захиргаа: ямар мэргэжилтэй вэ?

Орос бол холбооны, бүс нутгийн, хотын гэсэн гурван түвшинд хуваагддаг өөрийн гэсэн захиргааны аппараттай муж юм. Үе шат бүр нь хууль тогтоомжийг батлахаас эхлээд хот, тосгон бүрийн зэргэлдээх байшингийн талбайг цэвэрлэх хүртэл өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд олон асуудлыг шийдвэрлэх зорилготой юм.

Эрх мэдлийн байгууллагууд үр дүнтэй ажиллаж, хууль тогтоомж, иргэний эрх ашгийг зөрчихгүй байхын тулд "төрийн болон хотын удирдлага" гэсэн чиглэлээр сургалт явуулдаг өндөр мэргэшсэн боловсон хүчин шаардлагатай байна. Энэ мэргэжлээр төгсөгчид эрх мэдлийн байгууллагуудын ажлыг чадварлаг зохион байгуулах, төсвийг хуваарилах, иргэдийн хүсэлтийг боловсруулах, эдийн засгийн тогтвортой байдлыг тэгшитгэх гэх мэт олон зүйлийг хийх боломжтой.

Энэ мэргэжил хэрхэн үүссэн бэ?

"Улсыг тогооч удирдаж болно" гэсэн хэллэг огт хамааралгүй бөгөөд үндсэндээ буруу байсаар ирсэн. Хотынхон төрийн албанд ажиллаж байгаа хүнийг гүн гүнзгий мэдлэгтэй байх ёстой гэж боддоггүй янз бүрийн талбарууд: хууль зүйн шинжлэх ухаанаас эхлээд биологи, газарзүйн чиглэлээр төгсөж, өндөр чанартай удирдлагын шийдвэр гаргахын тулд.

Өндөр хөгжилтэй орнууд энэ чиглэлээр мэргэжилтэн бэлтгээд удаж байгаа бол манай улсын төрийн болон хотын удирдлагын тогтолцоо 2000-аад оноос л чадварлаг боловсон хүчин авч эхэлсэн.

Улс орон дөнгөж хөл дээрээ босч буй энэ үед, ард нь тогтвортой хууль эрх зүйн орчин бүрдээгүй энэ үед мэдлэг, чадамжаараа иргэд, ард иргэдийнхээ амьдралыг сайжруулахад чиглэсэн төсөл боловсруулан хэрэгжүүлдэг мэргэжлийн боловсон хүчин хэрэгтэй байсан. бүхэлд нь төр.

1995 оноос хойш ОХУ-ын Боловсролын яам их дээд сургууль, дунд мэргэжлийн байгууллагуудад энэ мэргэжлээр сургах хэд хэдэн стандартыг гаргасан. Дараа нь хүмүүс төрийн болон хотын захиргаанд юу багтах, хэнтэй ажиллах, юу хийхээ мэдэхгүй байсан тул цөөхөн хэд нь суралцахаар явсан, одоогоор энэ хөтөлбөр нь хүмүүнлэгийн чиглэлээр хамгийн алдартай хөтөлбөрүүдийн нэг юм.

Олон уран бүтээлчид, улс төрчид, олон нийтийн зүтгэлтнүүдолж авсан мэдлэг нь олон талт учраас хүүхдүүдээ энэ чиглэлд илгээдэг.

Сургалтын дараа хаана очиж ажилд орох вэ?

Энэ ажлын нэр хүнд сүүлийн үедтэр маш их өссөн, гэхдээ "төрийн болон хотын захиргаа" мэргэжлийг сонгохдоо тэр үед хэн ажиллахаа хүн бүр ойлгодоггүй. Энэ мэргэжлээр төгсөгчдөд ямар хүчний байгууллагууд нээлттэй вэ?

• Янз бүрийн түвшний засаг захиргаа, энэ нь ерөнхийлөгчийн засаг захиргаа байж болно.
• Төрөл бүрийн гүйцэтгэх байгууллагууд: эдийн засаг, орон сууц, нийтийн аж ахуй, боловсрол, эрүүл мэнд, тээвэр, нийгмийн хамгаалал, экологийн асуудал эрхэлсэн хороод, хэлтэс, хэлтэс.
• Төрийн Дум, бүс нутгийн эсвэл бүс нутгийн хууль тогтоох ассемблей эсвэл хотын захиргаанд шууд харьяалагддаг Ардын депутатуудын зөвлөл гэх мэт хууль тогтоох бүтэц. Энд та мэргэжлийн үндсэн дээр, мөн бүхэл бүтэн биеийг дэмжих аппарат эсвэл нэг орлогчоор шууд ярьж болно.
• Дипломат хэлтсүүд, гадаад эдийн засгийн харилцааны хэлтэс.
• Хяналтын байгууллагууд ( татварын алба, хууль сахиулах, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх алба).
• Нийгмийн хамгаалал, даатгал, тэтгэвэр тэтгэмжийн асуудал эрхэлдэг янз бүрийн иргэний байгууллагууд.
• Хүн амд төрийн үйлчилгээ үзүүлдэг олон талт төвүүд.

Нэмж дурдахад та их сургуульд багшаар үлдэж (өмнө нь магистр, аспирантурт суралцаж байсан), судалгааны төвүүдэд очиж болно.

Мөн удирдах боловсон хүчин шаардлагатай арилжааны байгууллагууд ихэвчлэн төрийн болон хотын удирдлагын дипломтой өргөдөл гаргагчдыг илүүд үздэг.

Төрийн албанд ажиллахын давуу тал

1. Төрийн болон хотын захиргааны мэргэжлийг сонговол ажлын байраар хангагдана. Зах зээл сул орон тообайнга шинэчлэгдэж байдаг бөгөөд мэргэжилтнүүдийн эрэлт хэрэгцээ холбооны болон хотын захиргааны аль алинд нь ажиглагдаж байна.
2. Ажил олгогч нь төр. Үүний дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээг дагаж мөрдөж, цалин хөлсийг цаг тухайд нь авах болно.
3. Ажил мэргэжлийн өсөлт нь ердийн хотын захиргаанаас эхэлж, төгсөж болно Төрийн Дум- энэ бүхэн ажилтны хүсэл эрмэлзэл, түүний ур чадвар, хүчин чармайлтаас хамаарна.
4. Сургалтын явцад болон ажлын явцад олж авсан мэдлэг нь таны асуудлыг хурдан, үр дүнтэй шийдвэрлэх боломжийг танд олгоно. өдөр тутмын асуудлууд, Та гэрээ байгуулахдаа яг юуг анхаарах, тодорхой асуудлаар хаана хандах, ямар эрхтэйг мэдэх болно.
5. Олон ажилчид ажил дээрээ бизнес аялал хийдэг тул та ОХУ-ын янз бүрийн бүс нутаг болон бусад улс орнуудад зочлох боломжтой болно.
6. Менежер байна гэдэг нэр хүндтэй. Ажилчдыг орчин үеийн сэхээтнүүд гэж нэрлэдэг.

Сургалтын хөтөлбөр

Чадварлаг мэргэжилтэн болохын тулд их дээд сургуулиуд аль болох хөгжүүлэхийг хичээдэг өргөн цар хүрээтэй үзэл бодол хэрэгтэй. Оюутан нь үндсэн хичээлүүдийг эзэмших шаардлагатай ерөнхий хөгжилгэх мэт: философи, түүх, математик, амьдралын аюулгүй байдал, Гадаад хэл, үзэл баримтлал орчин үеийн байгалийн шинжлэх ухаан, Биеийн тамир, экологи, улс төрийн шинжлэх ухаан.

Үүнээс гадна, байдаг бүхэл бүтэн шугамМэргэшсэн мэргэжлээр: албан тасалгааны ажил, хууль зүй (ерөнхий ба нарийн: иргэний, эрүүгийн, захиргааны, газар гэх мэт), эдийн засаг (дэлхий, макро, микро), төрийн болон хотын удирдлагын онол, төслийн менежмент, нутаг дэвсгэр менежмент, нутаг дэвсгэрийн бүтэц, менежмент, маркетинг, компьютерийн шинжлэх ухааны салбаруудын цогцолбор болон бусад.

Мөн оюутнуудын хувийн шинж чанарууд, тэдний шинэлэг судлуудыг хөгжүүлэхэд чиглэсэн хичээлүүд байдаг: сэтгэл судлал, социологи, ёс зүй, бизнесийн харилцаа холбоо, зөвлөгөө, соёл судлал, логик, риторик, инновацийн менежмент, олон нийттэй харилцах менежмент болон ижил төстэй хичээлүүд.

Тиймээс мэдлэг, туршлага, өргөн цар хүрээтэй үзэл бодол, судалгаа шинжилгээ хийх хүсэл эрмэлзэл, бүтээлч, дүрэм журам боловсруулах чадварыг хөгжүүлэх, түүнчлэн янз бүрийн салбарт хэрэглэгдэх асар том чадамж нь төрийн болон хотын удирдлагын мэргэжлээр суралцах боломжийг олгодог. Оюутан хэнд ажиллахаа ямар ч асуудалгүйгээр шийдэх болно, учир нь төрийн албанаас гадна арилжааны болон арилжааны бус бусад байгууллагуудад ийм бааз шаардлагатай байдаг.

Төгсөгч ямар асуудалд анхаарах ёстой вэ?

• Үндсэн хууль, холбооны болон бүс нутгийн үндсэн хуулиудыг мэддэг.
• Эрх мэдлийн бүтэц, төрийн тогтолцоог чиглүүлэх.
• Эрх зүйн найдвартай мэдээлэл олж авах чадвартай байх.
• Эдийн засгийн хууль тогтоомж, улс орны улс төрийн байдал, нийгмийн салбарт тулгамдаж буй асуудлуудыг мэдэх.
• Хэрхэн бодолтой хүлээж авахаа мэддэг удирдлагын шийдвэрүүд.
• Өөрийн янз бүрийн аргадүн шинжилгээ хийх, урьдчилан таамаглах, статистик, тайлагнах.
• Хамгийн гол нь төрийн болон хотын захиргааны мэргэжлийг хүлээн авсны дараа хэнтэй ажиллахаа ойлгох явдал юм.

Амжилттай менежер болоход ямар чанарууд байх ёстой вэ?

1. Мэдлэгийн төлөө хичээ.
2. Цаг барь.
3. Тэвчээртэй, зоригтой байгаарай.
4. Алдаагаа хэрхэн засахаа мэддэг.
5. Хэдхэн алхам урагшаа бод.
6. Амьдрал, ажилдаа шинэ зүйл оруулахаас бүү ай.

Та хаанаас боловсрол эзэмших боломжтой вэ?

Орос улсад та энэ мэргэжлийг томоохон хотууд, бүс нутгийн төвүүдэд бараг хаа сайгүй авах боломжтой. Ер нь сонгодог болон эдийн засгийн их сургууль бүр төрийн болон хотын удирдлагын чиглэлээр сургалт, давтан сургах санал болгодог. Сургалтын дараа хэн ажиллах вэ, тухайн салбарын дундаж цалин, тухайн сэдвийн хүрээнд сул орон тооны зах зээл - эдгээр асуултуудыг шууд асууж болно. элсэлтийн комисс, сургалтын профайлыг тодорхой тодорхойлохын тулд.

Дүрмээр бол энэ мэргэжил нь төлбөртэй байдаг боловч үл хамаарах зүйлүүд байдаг. -ээр орж болно Үр дүнг ашиглах, түүнчлэн хэрэв та тусгай дунд боловсролтой бол ярилцлага хийх замаар.

Одоогийн байдлаар та бакалаврын хөтөлбөрийг бүрэн эхээр нь авах боломжтой нэмэлт боловсролэсвэл курст суух.

Төрийн болон хотын захиргаа бол өргөн мэдлэг, хүмүүстэй ажиллах ур чадвар эзэмших, оффисын ажлын үндсийг сурах боломж бөгөөд үүнээс гадна хүн эцэст нь карьерын шат руу шилжих болно, энэ нь олон хүмүүсийн хувьд чухал юм.

Ажил мэргэжлийн өсөлт: хаанаас эхлэх вэ?

Сургуулиа төгссөний дараа та анкет бичих хэрэгтэй. Цаашилбал, хүчний байгууллагуудын албан ёсны вэбсайтууд дээр сул байгаа саналыг судалж, өөртөө хамгийн сонирхолтойг нь сонгоорой.

Төрийн албанд зөвхөн өрсөлдөөнөөр албан тушаал авдаг тул холбогдох байгууллагын зохицуулалт, төрийн албатай холбоотой үндсэн актуудыг сайтар судалж үзэх нь зүйтэй.

Ярилцлага хийх газарт авчрах шаардлагатай бүх бичиг баримтын багцыг урьдчилан бэлтгэх шаардлагатай. Дүрмээр бол албан тушаалыг дүүргэх нь 1-2 сар үргэлжилнэ.

Тиймээс төрийн болон хотын захиргаанд орохоос бүү ай. Дараа нь хэнд ажиллахаа сургалтын явцад шийдэх нь гарцаагүй, учир нь ажлын туршлагын явцад та янз бүрийн байгууллагуудтай шууд танилцаж, нийгэм, хууль тогтоох, эдийн засаг, хууль сахиулах, байгаль орчны салбар эсвэл өөр бусад зүйлийг илүү сонирхолтой болгох болно. . Хэдийгээр та энэ мэргэжил танд тохирохгүй гэдгийг ойлгосон ч өөрт байгаа мэргэшил, чадамжаараа төрийн албанаас өөр өөр ажилд илүү сонирхолтой байх боломжтой.

Пон, зарчим ба зан чанарын шинж чанаруудтөрийн (мун) удирдлага. Удирдлага ба эрх мэдэл, эрх мэдлийн хэсэг.

муж. Хяналт- бүх төрийн байгууллагуудын эрх мэдэл бүхий үйл ажиллагаа, ОХУ-ын болон түүний субьектүүдийн эрх мэдлийг хэрэгжүүлэхэд ашиглах эрх мэдэл.

Ерөнхий зарчим:

Эрх мэдлийн цорын ганц эх үүсвэр нь ардчилсан үзэлтэн;

Хууль ёсны байдал - ажиглагдаж, гүйцэтгэсэн K болон z-in,

Объектив байдал - явагдаж буй үйл явцыг зохих ёсоор хүлээн авах;

Шинжлэх ухааны хэрэглээ шинжлэх ухааны аргууд, шийдвэр гаргах явцад;

Тодорхой байдал - амьдралын тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан менежментийг бий болгодог;

Эрх мэдлийг хуваах - сек. эрх мэдэлтнүүд захиалгаар., isp. болон шүүх. тодорхой чиг үүргийг нэгтгэх замаар;

Холбооны байдал - ОХУ ба ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хооронд эрх мэдэл, харьяаллын хязгаарлалтыг нормативт нэгтгэх үндсэн дээр гүйцэтгэх засаглалын үйл ажиллагаа;

Үр ашиг - хэрэгжүүлэх зорилгодоо хамгийн бага хүч, хуримтлал, цаг хугацааны зардлаар хүрэх.

Зохион байгуулалтын зарчим:

Салбар - тодорхой салбарыг (үйлдвэр, тээврийн менежмент) бүрдүүлдэг удирдлагын объектын ерөнхий байдлыг харгалзан удирдах үйл ажиллагааг гүйцэтгэх;

Системийн өмнөх нутаг дэвсгэр нь нутаг дэвсгэрээр хянагддаг. суурь (adm-ter хэлтэс);

Функциональ - эрхтэн ба аппаратууд isp. эрх баригчид ерөнхий захирагдах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг;

Тушаалын нэгдмэл байдал, хамтын ажиллагааны хослол - хамгийн чухал асуудлыг хамтад нь авч, анхаарал халамж шаарддаггүй үйл ажиллагааны асуудлыг дангаар нь шийддэг.

Онцлогууд:

1.Ерөнхий ач холбогдолтой чиг үүргийн гүйцэтгэл: урьдчилан таамаглагч; төлөвлөлт; байгууллага; хяналт; хяналт.

2. Норматив болон захиргааны зохицуулалт, хийгдэх тусламж, тогтоол, тогтоол болон бусад n / a акт.

3. Гүйцэтгэх эрх мэдлийн байгууллагын үйл ажиллагаа нь хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх үндсэн дээр явагддаг харьяаллын чанартай.

4.Эрх мэдлийн үйл ажиллагаандаа ашигласан.

5. Төрийн үйл ажиллагааны тасралтгүй шинж чанар, бүх салбарт өдөр тутмын менежмент.

6. Төрийн албан хаагчдын мэргэжлийн өндөр ур чадвар.

Adm-pr харилцаа. Админ эрхийн төрлүүд.

Adm-pr хамаарал -ген. isp-ийн чиглэлээр эрх зүйн баримтад үндэслэн үүссэн AP-ийн хэм хэмжээгээр зохицуулагддаг харилцаа. эрх баригчид (төрийн захиргаа).

тэмдэг: нийтийн эрх зүйн харилцаа; давамгайлсан; зохион байгуулалттай; AP харилцааг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Бүтэц: объект; сэдэв; хууль ёсны Баримт контент; AP зохицуулалтын арга; adm-pr харилцааг хамгаалах арга замууд (өөрийгөө хамгаалах, захиргаа, шүүх).

Төрлийн adm-pr харилцаа:

1) эрх зүйн харилцааны шинж чанараар:

Материаллаг хуулийн хэм хэмжээнд үндэслэсэн материал;

хэм хэмжээний материалыг бодитоор хэрэгжүүлэхээс үүссэн процедур;

2) субьектүүдийн хооронд үүссэн харилцааны төрлөөр: - хэвтээ - эрх мэдлийн байгууллагуудын харилцан үйлчлэлд захирагдахгүй;

Босоо - эрх зүйн харилцааны нэг тал нь нөгөө талдаа захирагддаг;

захирах - захирагдах;

Удирдлагын хэд хэдэн субъектуудын хамтарсан үйл ажиллагааг зохицуулах эрх мэдэл;

3) зорилгын дагуу: зохицуулах; хамгаалах.

4) чиглэлийн дагуу:

Удирдах байгууллагуудын дотоод үйл ажиллагааны хүрээнд үүсдэг (бүтцийн болон боловсон хүчний асуудал, захиргааны аппаратын ажилчдын үүргийн хуваарилалт.)

Удирдлагын объектуудтай холбоотой удирдлагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх явцад удирдлагын гадаад хүрээний хүрээнд үүсдэг.

Төрийн болон төрийн удирдлагын тогтолцоо. Соц-пр ба менежментийн зохион байгуулалтын зарчим.

GMU систем-Төрийн болон төрийн түвшний байгууллага, институци, удирдлагын албан тушаал, төрийн эрх мэдэл, удирдлагын аппарат; pr хэм хэмжээ ба хувь хүний ​​удирдлагын шийдвэр, менежментийн техникийн нөөц ба мэдээлэл, функциональ үйл ажиллагаа, харилцаа холбоо, албан тушаалтан, байгууллагын эрх мэдэл, удирдлагын ажилтнуудын харилцан үйлчлэл.

Шинж тэмдэг:

1. GMU системийн нэгдмэл байдал: бүх байгууллага, удирдлагын түвшний харилцан үйлчлэл.

2.ГМУ хэд хэдэн цогц нийгмийн тогтолцооны үйл ажиллагаа.

3.Бүтэц - системийн дотоод бүтэц, зохион байгуулалтын хэлбэр.

GMU-ийн дэд системүүд ба тэдгээрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд:

-Институцийн дэд систем, Эрх мэдэл, хяналтын байгууллагууд: ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн хүрээлэн, ОХУ-ын Холбооны Хурал, ОХУ-ын хууль тогтоомж, шүүх эрх мэдлийн байгууллага: ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх, ОХУ-ын Дээд шүүх. .

-Зохицуулалт-пр дэд систем- de-ti org эрх мэдэл, upr-ын зохион байгуулалт, дарааллыг зохицуулах PR хэм хэмжээ, аргуудын багц.

-Харилцаа холбооны дэд систем. дэд хяналтын холбооны мэдээлэл.

-Функциональ-бүтцийн дэд систем.Госу, мун эрхтнүүд нь удирдлагын чиг үүргийн хувьд сэдэв, агуулга, арга, нөлөөллийн хэмжээгээр ялгаатай байдаг.

Sots-pr зарчим:

-хууль ёсны байдал, төрийн захиргааны бүх дэд болон объектын захирамжийг дагаж мөрдөх, биелүүлэх зэрэг.

-Объектив байдал. Төрийн удирдлагын үйл ажиллагааг цаашид боловсронгуй болгох арга зам, арга хэрэгслийг шинжлэх ухааны үндэслэлтэй тодорхойлох. - бетоны байдал, төрийн хэрэгжилт амьдралын тодорхой нөхцөл байдалтай холбоотой менежмент.

-Үр ашиг, төрийн зорилгод хүрэх. хүч, хуримтлал, цаг хугацаа зарцуулалтын уурхайнуудыг ашиглан менежмент.

- Ашиглах сэдвүүдийг салгаххолбооны засгийн газрын агентлагуудын хооронд. Дэд RF-ийн удирдлага, эрх мэдэл нь К (71, 72-р зүйл) дээр үндэслэсэн болно. Батлан ​​даагч нь нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын ажилтнуудыг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд орон нутгийн ач холбогдолтой асуудлыг бие даан шийдвэрлэхийг хүлээн зөвшөөрдөг.

Зохион байгуулалтын зарчим:

-Аж үйлдвэр. Төрийн удирдлагын үйл ажиллагааны төрөл (эрүүл мэнд, соёл) -ийг хэрэгжүүлэх зорилгоор байгууллагуудыг байгуулдаг.

-Нутаг дэвсгэр, төрийн аппаратын үүсгэн байгуулагчид (SP) эрх мэдлийн дагуу адм-тер хуваагдана.

-Шугаман. Удирдагч бүр өөрийн чадамжийн хүрээнд доод албан тушаалтнуудтайгаа холбоотой удирдлагын бүх эрх, чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

-Функциональ: Тодорхой функц доторх хяналт.

-Эрх мэдлийн оновчтой хуваарилалт isp деят-ти субьектүүдийн хооронд: юр, байгууллага, ажилчин бүрд үүрэг, үүрэг, эрх олгох.

-Үйл ажиллагааны субъектуудын хариуцлагаажлын үр дүнгийн төлөө.

-Удирдлагын нэгдэл ба хамтын ажиллагааны хослол; шийдэл чухал асуудлуудколлежийн байгууллагууд.

©2015-2019 сайт
Бүх эрх нь тэдний зохиогчид хамаарна. Энэ сайт нь зохиогчийн эрхийг шаарддаггүй, гэхдээ үнэгүй ашиглах боломжийг олгодог.
Хуудас үүсгэсэн огноо: 2017-03-31