Хөдөлмөрийн гэрээ. Ажилтныг ажилд хэрхэн бүртгүүлэх вэ? Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ерөнхий журам

Өдрийн тоо Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэнд ажиллах зөвшөөрөл олгох 35,000 рубль Ажлын 14 өдөр HQS-ээр ажиллах зөвшөөрлийг сунгах 35,000 рубль Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэнд ажлын 14 өдрийн ажлын виз 6,000 рубль 14 боол өдрүүд Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтний татварын бүртгэл 10,000 рубль 2-3 долоо хоног ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын албаны өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэнд цалин хөлс төлөх үүргээ биелүүлсэн тухай улирал бүр мэдэгдэл хүргүүлэх 2,500 рубль 5 ажил. өдөр ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын албаны өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэнд цалингүй чөлөө олгох тухай мэдэгдэл гаргах 2500 рубль Ажлын 5 өдөр хоног Сэтгэгдэл IP Ichugov V.A. Би санал болгож байна - 10-аас 9. ХХК Логистик зөвлөж байна - 10-аас 8. IP Krasavina L.L.

Гадаадын иргэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар бий юу?

Гадаад ажилтны ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ. Гадаадын иргэдийн хувьд - өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд ажилд авах хялбаршуулсан журам байдаг. Хялбаршуулсан зүйл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандах, гадаадын иргэдийг ажилд татах, ашиглах зөвшөөрөл олгох шаардлагагүй юм. Ийм хөнгөлөлт нь гадаадын иргэд - өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд болон тэдний гэр бүлийн гишүүдийн ажилд хамаатай.
Түүнчлэн ОХУ-д нэвтрэх урилга олгох квот, ажиллах зөвшөөрөл олгох квот нь өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг (мөн тэдний гэр бүлийн гишүүдийг) татахад хамаарахгүй тул бичиг баримт олгох хугацааг багасгасан. Энэ нь 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 115-FZ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 4.5 дахь хэсэг, 13.2 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн заалтаас хамаарна.

HQS-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа

Энэ нь хөдөлмөрийн (иргэний хууль) гэрээ нь ийм гадаадын иргэнд ажиллах зөвшөөрөл авахад зайлшгүй шаардлагатай баримт бичгийн багцад багтсантай холбоотой юм. Гадаадын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэнтэй гэрээ байгуулахдаа өөр хоёр онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, ийм мэргэжилтэнтэй хөдөлмөрийн (иргэний хууль) гэрээ байгуулах зайлшгүй нөхцөлүүдийн нэг нь дараахь зүйл байх ёстой.

мэргэжилтэн өөрөө болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн аль алинд нь ОХУ-д хүчинтэй эрүүл мэндийн даатгалын гэрээ (бодлого) нь гадаадын иргэний гэр бүлийн гишүүд (тэд түүнтэй хамт Орост ирсэн бол);
эсхүл эрүүл мэндийн анхан шатны болон нарийн мэргэжлийн тусламж, үйлчилгээ үзүүлэх тухай ажил олгогч болон эмнэлгийн байгууллага хоорондын гэрээ Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээөндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болон түүний гэр бүлийн гишүүдийг гадаадын иргэдэд .

Өндөр мэргэшсэн гадаадын иргэн ажилд авна

Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь ОХУ-ын FMS эсвэл түүний эрх бүхий нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ажиллах зөвшөөрлийн хугацааг сунгах хүсэлтийг интернет ашиглан бичгээр болон цахим хэлбэрээр, түүний дотор улсын нэгдсэн портал, цахим хэлбэрээр гаргах эрхтэй. хотын үйлчилгээ. Үүнийг 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 115-ФЗ хуулийн 13.2 дугаар зүйлийн 17, 17.1-д заасан болно. Ажиллах зөвшөөрлийн хугацааг сунгах хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзахыг зөвшөөрөхгүй (шаардлагатай баримт бичиг дутмаг байгаагаас бусад).

Үүний зэрэгцээ гадаадын иргэн оршин суугаа газар болон татварын албанд бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагагүй. Татварын бүртгэлийн талаархи мэдээлэл байхгүй тохиолдолд шилжилт хөдөлгөөний алба татварын албанаас бие даан хүсэлт гаргадаг.

HQS-д ажиллах зөвшөөрөл (өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд)

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэхийг ажилтнаас шаардах. 3.1.2. Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага зэрэг орон нутгийн актуудыг батлах.3.1.3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх, бусад. холбооны хууль.

3.1.4. Ажилтныг ухамсартай үр дүнтэй ажилд нь урамшуул. Ажил олгогч нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрхтэй. 3.2. Ажил олгогч нь: 3.2.1. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах.
3.2.2. -ийн дагуу ажилтны хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нөхцөлийг хангана зохицуулалтын шаардлагахөдөлмөр хамгаалал. 3.2.3.

Урлагийн талаархи тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн гэрээний заавал бичмэл хэлбэрийг 1992 онд байгуулсан.Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар анхны хувилбараар хөдөлмөрийн гэрээбичгийн болон аман хэлбэрээр байж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулахаар заасан байдаг.

Хэрэв ажилтан мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогч, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг дагаж мөрдөхгүй байх нь сүүлчийнх нь хүчин төгөлдөр бус болоход хүргэдэггүй: гэрээг ажилтан ажилд орсон үеэс эхлэн байгуулсан гэж үзнэ. Яг тэр мөчөөс эхлэн хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсон гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 61 дүгээр зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү).

Үүний зэрэгцээ ажилтан мэдлэгтэй, эсвэл ажил олгогч, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн тохиолдолд л гэрээг байгуулж, хүчин төгөлдөр болсон гэж үзнэ.

Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн төлөөлөгч нь хуульд заасны дагуу бусад зохицуулалтын эрх бүхий этгээд юм эрх зүйн актууд, үүсгэн байгуулах баримт бичиг хуулийн этгээд(байгууллага) орон нутгийн хууль тогтоомжоор эсвэл энэ хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилчдыг ажилд авах эрхтэй, учир нь энэ тохиолдолд ажилтан тухайн хүний мэдлэгээр эсвэл түүний нэрийн өмнөөс ажилд орохыг зөвшөөрсөн тохиолдолд, хөдөлмөрийн харилцаа(урлаг.

67 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16-р зүйл) болон ажил олгогч нь энэ ажилтантай зохих журмын дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаардаж болно (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 3-р сарын 17-ны өдрийн тогтоолын 12-р зүйл, 2004 N 2 "Шүүхийн өргөдлийн тухай Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль"). Энэхүү дүрмийг ажил олгогчийг ажилчдынхаа эрх мэдлээс гадуурх үйлдлээс хамгаалах зорилгоор нэвтрүүлсэн. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм нь ажилтны ашиг сонирхолд аюул учруулдаг, учир нь энэ нь ажилтны эрх ашгийг зөрчих эсэх нь түүнд үргэлж тодорхой байдаггүй. Түүнд ажиллахыг зөвшөөрсөн хүн нь өөрийн чадамжийн хүрээнд эсвэл эсрэгээр дур зоргоороо ажиллаж байна.

Одоогийн хууль тогтоомж нь ажилтныг ажилдаа жинхэнэ ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны ажилд бодитоор орсон өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй (тайлбар бичсэн зүйлийн 2-р хэсэг). . Нийтийн эрх зүйн илэрхий шинж чанартай энэхүү үүргээ биелүүлээгүй нь холбогдох этгээдэд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно. албан ёсныажил олгогч (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). Тухайн хүн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй нь түүнийг сахилгын хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно.

2. Хуульд хөдөлмөрийн гэрээний заавал байх нэг хэлбэрийг заагаагүй тул талуудын хүлээн зөвшөөрөгдсөн ямар ч хэлбэрээр байгуулж болно. Ажил олгогч байгууллагууд дахь гэрээний нарийвчилсан тодорхойлолт, үндсэн нөхцлийн томъёоллыг хялбарчлахын тулд талуудын бөглөсөн хөдөлмөрийн гэрээний стандарт (нэгдмэл) маягтыг (хоосон) боловсруулахыг зөвлөж байна. тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмын хавсралт эсвэл хамтын гэрээний хавсралт. Гэрээний нэгдсэн хэлбэр байгаа нь түүнийг өөр хэлбэрээр байгуулах боломжийг үгүйсгэхгүй.

Алс Хойд бүс нутагт ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтын онцлогийг тусгасан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулах зөвлөмжийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна. Хойд, зөвшөөрсөн. Хөдөлмөрийн яамны тогтоол ба нийгмийн хөгжил 1998 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн RF-ийн N 29.

Одоогийн байдлаар холбооны хэд хэдэн хэлтэс эдгээр хэлтсийн байгууллагууд (байгууллага) дахь хөдөлмөрийг ашиглах онцлогийг тусгасан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг баталсан.

3. Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурсан байна. Гэрээний нэг хувийг ажилтанд шилжүүлж, нөгөө хувийг ажил олгогчид хадгалж, хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг ажилтан хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Энэ дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгоход хүргэхгүй.

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээний хувь хэмжээг хуулиар зайлшгүй шаардлагатай байдлаар зохицуулдаг. Талууд гэрээний хуулбарыг Ч.Б-ын тогтоосон хязгаарлалтын дагуу бүрдүүлэх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р зүйл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р бүлэг, тайлбарыг үзнэ үү). Түүний хүсэлтээр ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг өгөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

4. Ажил олгогч - тийм биш хувь хүн хувиараа бизнес эрхлэгч, ажилтантай бичгээр гэрээг холбогдох орон нутгийн засаг захиргаанд бүртгүүлэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 303-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлийн өөр нэг тайлбар

Гэрээ байгуулах ерөнхий журам

Талууд тохиролцоонд хүрч, улмаар гэрээ байгуулахын тулд дор хаяж нэг нь гэрээ байгуулах саналыг гаргаж, нөгөө нь энэ саналыг хүлээн авах шаардлагатай. Тиймээс гэрээг байгуулах нь хоёр үе шатыг дамждаг (Схем 4). Эхний үе шат гэж нэрлэдэг санал болгох, хоёр дахь нь - хүлээн зөвшөөрөх замаар. Үүний дагуу гэрээ байгуулах санал гаргаж буй талыг санал гаргагч, саналыг хүлээн авсан талыг хүлээн авагч гэнэ. Санал гаргагч нь хүлээн авагчаас хүлээн зөвшөөрлийг хүлээн авснаар гэрээг байгуулсанд тооцно.

Үүний зэрэгцээ гэрээ байгуулах санал бүр саналын хүчийг олж авдаггүй. Санал гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн санал:

1) хангалттай тодорхой байх ёстой бөгөөд тухайн хүний гэрээ байгуулах хүсэл эрмэлзлийг тодорхой илэрхийлсэн байх;

3) нэг буюу хэд хэдэн тодорхой хүмүүст хаягласан байх ёстой.

хүлээн зөвшөөрөх замаарЭнэхүү саналыг хүлээн авахыг хүссэн этгээдийн зөвшөөрлийг хүлээн зөвшөөрч, ямар ч зөвшөөрөл биш, зөвхөн бүрэн бөгөөд болзолгүй зөвшөөрлийг хүлээн зөвшөөрнө. Хэрэв гэрээ байгуулах саналыг үндсэн зөвшөөрлийг саналд тусгагдсан болзолд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан бол ийм зөвшөөрөл нь хүлээн авах хүчингүй болно.

Гэрээ байгуулахад чухал асуудал бол асуулт юм гэрээ байгуулах хугацаа, газар.Гэрээний харилцааг байгуулсан нутаг дэвсгэртээ үүсэх үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хууль тогтоомжоор зохицуулна. Санал гаргагч нь хүлээн авагчийн зөвшөөрлийг хүлээн авсан үед гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Энэ мөчийг гэрээ байгуулах цаг гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Бодит гэрээний хувьд өөр дүрмийг тогтоосон бөгөөд үүнийг байгуулах нь зөвхөн талуудын тохиролцоогоор зогсохгүй эд хөрөнгийг шилжүүлэхийг шаарддаг. Ийм гэрээг холбогдох эд хөрөнгийг шилжүүлсэн үеэс эхлэн байгуулсан гэж үзнэ.

Эцсийн эцэст, гэрээ болно улсын бүртгэл, хуульд өөрөөр заагаагүй бол түүнийг бүртгэсэн үеэс эхлэн байгуулагдсанд тооцогдоно.

Ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь хэрхэн баталгаа өгөх вэ: хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмын талаархи чухал зүйлүүд

Хэрэв гэрээнд түүний байгуулсан газрыг заагаагүй бол гэрээг тухайн иргэний оршин суугаа газар эсвэл санал илгээсэн хуулийн этгээдийн байршилд байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрнө.

гэсэн асуулт бас чухал ач холбогдолтой юм гэрээний эхлэл ба төгсгөл.Гэрээ нь байгуулагдсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болж, талуудад заавал дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ талууд гэрээ байгуулахаас өмнө үүссэн харилцаанд тэдний байгуулсан гэрээний нөхцөл хамаарна гэдгийг тогтоох эрхтэй.

Дүрмээр бол гэрээний хугацаа дуусах нь талууд бүх үүргээ зохих ёсоор биелүүлсэн тохиолдолд л үйл ажиллагаагаа зогсооно. Хэрэв гэрээнээс үүссэн дор хаяж нэг үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй бол гэрээ байгуулсан хугацаа дууссан ч гэсэн хоёр дахь нь үйл ажиллагаагаа зогсоодоггүй. Үүний зэрэгцээ гэрээний хугацаа дуусах нь талуудын гэрээгээр хүлээсэн үүргээ дуусгавар болгоход хүргэдэг гэж хууль, гэрээнд зааж болно.

Эцэст нь, гэрээний хугацаа дуусгавар болсон нь талуудыг зөрчсөний хариуцлагаас чөлөөлөхгүй. Тиймээс нийлүүлэгч нь нийлүүлэлтийн гэрээний хугацаа дууссан ч гэсэн нийлүүлсэн барааны дутагдлыг худалдан авагчийн өмнө хариуцна.

Гэрээнд заавал гарын үсэг зурах

Энэхүү журмыг хуулийн дагуу талуудын аль нэг нь гэрээ байгуулах шаардлагатай тохиолдолд хэрэглэнэ. заавал биелүүлэх гэрээ байгуулах үед. Гэрээ байгуулахыг сонирхож байгаа тал нь заавал гэрээ байгуулах ёстой нөгөө талдаа гэрээний төслийг (санал) илгээдэг. Гэрээ байгуулах шаардлагатай тал нь саналыг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор түүнийг авч үзэж, нөгөө талдаа дараахь төрлийн мэдэгдлийн аль нэгийг илгээх ёстой.

- хүлээн авах тухай;

- бусад нөхцлөөр саналыг хүлээн авах тухай (гэрээний төсөлтэй санал нийлэхгүй байгаа тэмдэглэл);

- хүлээн авахаас татгалзах тухай.

Гэрээний төслийг заавал гэрээ байгуулах шаардлагатай тал илгээж болно. Энэ тохиолдолд гэрээ байгуулах нь заавал байх албагүй нөгөө тал нь 30 хоногийн дотор нэг төрлийн мэдэгдлийг нөгөө талдаа илгээх эрхтэй.

- хүлээн авах тухай;

- хүлээн авахаас татгалзсан тухай;

- бусад нөхцлөөр саналыг хүлээн авах тухай (гэрээний төсөлтэй санал нийлэхгүй байгаа тэмдэглэл).

Гэрээ байгуулах үүрэг хүлээсэн тал нь түүнийг байгуулахаас үндэслэлгүйгээр зайлсхийсэн бол үүнээс учирсан хохирлыг нөгөө талдаа нөхөн төлөх ёстой.

Дуудлага худалдааны гэрээ байгуулах

Мөн чанар энэ аргаДуудлага худалдааг зохион байгуулагч нь дуудлага худалдаанд ялсан этгээдтэй гэрээ байгуулсныг гэрээ байгуулах. Хэрэв түүний мөн чанараас өөрөөр гараагүй бол аливаа гэрээг ийм байдлаар байгуулж болно.

Дуудлага худалдааг зохион байгуулагчаар эд хөрөнгийн өмчлөгч, эд хөрөнгийн эрх эзэмшигч, мэргэжлийн байгууллага оролцож болно. Сүүлийнх нь тухайн зүйлийн өмчлөгч, эд хөрөнгийн эрхийн эзэнтэй байгуулсан гэрээний үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд тэдний нэрийн өмнөөс болон өөрсдийн нэрийн өмнөөс ажиллаж болно.

Тендерийг маягтаар явуулж болно дуудлага худалдааэсвэл өрсөлдөөн.Дуудлага худалдааны ялагч нь хамгийн их санал тавьсан хүн юм өндөр үнэ, мөн өрсөлдөөний дагуу - дуудлага худалдааг зохион байгуулагчаас урьдчилан томилогдсон уралдааны комиссын дүгнэлтийн дагуу хамгийн сайн нөхцлийг санал болгосон хүн. Дуудлага худалдааны хэлбэрийг хуульд өөрөөр заагаагүй бол зарж буй зүйлийн өмчлөгч буюу худалдах эд хөрөнгийн эрхийн өмчлөгч тодорхойлно.

Дуудлага худалдаанд ялсан этгээд болон дуудлага худалдааг зохион байгуулагч нь дуудлага худалдаа, уралдааны өдөр гэрээний хүчинтэй дуудлага худалдааны үр дүнгийн тухай протоколд гарын үсэг зурна.

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд шилжүүлж, нөгөөг нь ажил олгогчид хадгална. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.

Хэрэв ажилтан мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогч, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтан үнэхээр ажилд орсон бол ажил олгогч нь ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй бөгөөд хэрэв хувийн эрх мэдлийг ашиглахтай холбоотой харилцаа үүссэн бол. хөдөлмөрийн харилцаа нь иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр үүссэн боловч шүүхээс өөрөөр заагаагүй бол эдгээр харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Зарим ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь эдгээр гэрээний дагуу ажил олгогч биш холбогдох этгээд, байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийн талаар тохиролцох шаардлагатай байж болно. , эсхүл хөдөлмөрийн гэрээг илүү олон хувь бүрдүүлнэ.

Урлагийн талаархи тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйл

1.Хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн бичгээр, хоёр хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурж, хоёр талд хадгална.

2. ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамнаас зөвшөөрөл авах шаардлагатай холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь илүү олон хувь хэлбэрээр хийгдсэн хөдөлмөрийн гэрээ юм (Үзнэ үү. Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгж, ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2005 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн N 49 // BNA RF. 2005. N 23 тушаалаар батлагдсан.

3. Тодорхой хөдөлмөрийн гэрээг ямар ч хэлбэрээр байгуулж болно, гэхдээ Урлагийн заалтыг заавал харгалзан үзнэ. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулгын тухай Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл (энэ зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

4. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн N тушаалаар батлагдсан холбооны төсвийн байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай зөвлөмж, түүний ойролцоо хэлбэрийг ашиглаж болно. 424n "Холбооны төсвийн байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах зөвлөмж, түүний үлгэр жишээ маягтыг батлах тухай" (ОХУ-ын хөдөлмөр, нийгмийн хууль тогтоомжийн товхимол. 2008. N 10).

Энэхүү тушаалын 1-р хавсралт нь оршил хэсэг (хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, түүнийг байгуулах газар, цагийг зааж өгөх ёстой) болон 3-аас бүрдсэн холбооны төсвийн байгууллагын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үлгэр жишээ маягтыг агуулна. хэсгүүд.

1-р хэсэг " Ерөнхий заалтууд» мэргэшсэн байдал эсвэл томилогдсон ажлын тодорхой төрлийг харуулсан албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэр; Тухайн ажилтныг ажил олгогчийн тодорхой салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн хэлтэст ажилд авсан бол түүний байршлыг харуулсан салбар, төлөөлөгчийн газрын бүтэн нэрийг өгнө. Ажилтны ажил нь үндсэн эсвэл хагас цагаар ажилладаг эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хугацааг мөн тогтоосон байх ёстой: тодорхой бус хугацаагаар, тодорхой хугацаагаар (хугацааг заана) эсвэл тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаанд, тодорхой хугацааны ажил хийх шалтгаан (үндэслэл) -ийг зааж өгнө. Урлагийн дагуу гэрээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл.

Хэрэв ажилтан туршилтын хугацаатай ажилд орсон бол түүний үргэлжлэх хугацааг (сар, долоо хоног, өдөр) зааж өгсөн болно.

2-р хэсэгт ажилтны эрх, үүргийг, 3-р хэсэгт ажил олгогчийн эрх, үүргийг тусгана. Үндсэндээ, Урлагт заасан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын эрх, үүрэг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 22.

5. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн гэрээний тусгай хэлбэрийг өгдөг (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн тогтоолоор хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулах зөвлөмжийг баталсан). Хойд нутгийн нөхцөлд нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах онцлог, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажил гүйцэтгэх ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -ийг тусгасан болно. // Хөдөлмөрийн яамны мэдээллийн товхимол. ОХУ, 1998 он.

Хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарын тоо

ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2005 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 49 тоот тушаалаар холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргатай үлгэр жишээ хөдөлмөрийн гэрээг баталсан (БНА RF. 2005. N 23).

Дээрх баримт бичгүүдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй тохиолдолд хэрэглэнэ.

6. Ажилтан нь мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогч, түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол зохих ёсоор гүйцэтгээгүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсанд тооцно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь энэ ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг зохих ёсоор байгуулах үүрэгтэй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2 тогтоолын 12-р зүйлийг үзнэ үү).

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлийн хоёр дахь тайлбар

1. 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдрийг хүртэл хөдөлмөрийн гэрээний талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэлбэрийг (амаар эсвэл бичгээр) өөрсдөө сонгосон. Гэсэн хэдий ч 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс хойш хууль тогтоогч хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн бичгээр байгуулдаг болохыг тогтоосон бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг түүний агуулгыг тодруулахтай холбоотой гарч болзошгүй маргаанаас найдвартай баталгаа юм. Гэвч 1992 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдрөөс 1993 оны 7 дугаар сарын 14-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээний бичмэл хэлбэрийг өөр өөрөөр тайлбарласнаас үүдэн практикт тодорхой хүндрэлүүд гарсан. Үүний үр дүнд маш олон болсон маргаантай асуудлуудхөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа.

2. Урлагийн хэвлэл. Хуулийн 67 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг заавал бичгээр байгуулахыг заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоогчийн зорилго нь тодорхой байна - ажилчдын эрх зүйн баталгааны түвшинг нэмэгдүүлэх. Шинээр эдийн засгийн нөхцөл байдалХууль тогтоомжид ажилчдын эрх, тэтгэмж, тэтгэмжийн зөвхөн эхний түвшнийг зааж өгсөн бөгөөд тэдгээрийн тодорхой түвшинг гэрээ, хамтын гэрээ, хувь хүний гэрээнд заасан тохиолдолд тохиролцсон гэрээг бичгээр тусгах нь маш чухал юм.

Бичгээр хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь бөглөж, хоёр тал гарын үсэг зурж, гэрээний талууд тус бүрд хадгална. Хууль тогтоогч бичмэл маягтыг дагаж мөрдөхийг тодорхой төрлийн гэрээтэй холбодоггүй тул үндсэн ажлын байранд байнгын болон түр ажилчид, цагийн ажил, гэрийн ажилчид гэх мэт хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулдаг.

3. Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу. Хуулийн хуулийн 67 дугаар зүйлд зааснаар ажилтныг ажилдаа жинхэнэ ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажил олгогч нь түүнтэй гурван өдрийн дотор хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй.

4. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нэг хэлбэрийг заагаагүй болно. Гэрээний хэлбэрийг аль ч тохиолдолд талууд өөрсдөө тодорхойлдог.

1993 оны 7-р сарын 14-ний өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр болон түүний ойролцоо хэлбэрт оруулах зөвлөмжийг баталсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэдээллийн 1993. No 9 - 10) .

Ажилд орсны дараа хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулдаг. Өмнө нь ажилд орсон хүмүүсийн хөдөлмөрийн харилцааны бичгээр бүртгүүлэх нь зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр хийгддэг.

5.Хөдөлмөрийн гэрээг зохих ёсоор байгуулаагүй тохиолдолд ажилтан мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогч, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсанд тооцож, ажил олгогч, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч үүрэг хүлээнэ. Ажилд бодитоор элссэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Үүний зэрэгцээ, энэ тохиолдолд ажил олгогчийн төлөөлөгч нь хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хуулийн этгээд (байгууллага) үүсгэн байгуулах баримт бичиг, орон нутгийн дүрэм журамд заасны дагуу ажил олгогчийн төлөөлөгч гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан ажилд авах эрхтэй, учир нь энэ тохиолдолд ажилтан ийм хүний мэдлэгээр эсвэл түүний нэрийн өмнөөс ажилд ороход хөдөлмөрийн харилцаа үүсдэг (Хуулийн 16-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) болон ажил олгогч нь энэ ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг зохих ёсоор байгуулахыг шаардаж болно.

ТУРШИЛТ

СЭДЭВ ДЭЭР:

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ, ТҮҮНИЙ АГУУЛГА, ДҮГНЭХ ЖУРАМ

Ажлыг гүйцээсэн: Гиниятова А.Ф.

Шалгасан ажил:

Хайрутдинова Гульнара Аскаровна

Казань-2008

Хөдөлмөрийн гэрээ, түүний агуулга, байгуулах журам

1.1 Хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрдөж, түүнд цалин хөлс олгох, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах талаар хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх тухай ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээ юм.

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн чиг үүрэг:

1. Хөдөлмөрийн гэрээ нь нийгмийн зохицуулагч мөн: энэ нь эдийн засгийн харилцааны тогтолцоог бүрдүүлэх хүчин зүйл, хууль эрх зүйн хувьд хөдөлмөрийн салбарт хууль дээдлэх ёсыг бий болгох хүчин зүйл юм. объектив хуулийн элемент.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг ажилтанд өгөх шаардлагатай юу?

Хууль зүйн баримтын хувьд хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд эрх зүйн харилцаа үүсэхийг баталгаажуулдаг.

3. Хувь хүний хувьд хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн хүний хөдөлмөрийн чадварыг бодитоор хангах хүчин зүйл юм.

4. Ажилтан, ажил олгогч хоёр талын ашиг сонирхлыг уялдуулсаны үр дүнд хөдөлмөрийн гэрээ нь эдгээр талуудын хөдөлмөрийн субьектив эрх, үүргийн эх үүсвэр болдог.

5.Хүний хөдөлмөрийн чадвараа захиран зарцуулах эрх чөлөөг тунхаглаж, хуулиар баталгаажуулсан тул талуудын ашиг сонирхлыг уялдуулан зохицуулах эрх зүйн илэрхийлэл болох хөдөлмөрийн гэрээ нь албадан хөдөлмөрийг орлох хэлбэр болж байна.

1.2 Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга

Заавал биелүүлэх нөхцөлүүд нь:

1. Ажилтны овог нэр

2. тухайн ажилтныг ажилд авсан бүтцийн нэгжийг заасан ажлын байр

3. мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан хөдөлмөрийн чиг үүрэг

4. цалингийн хэмжээг харуулсан цалин

5. орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан нийгмийн баталгаа, түүний дотор нэмэлт баталгаа

6. яаралтай шинж чанартай бол ажил эхэлсэн өдөр, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа.

7. ажилтны ажлын болон амралтын дэглэм (ажилчдын тусдаа ангиллын хувьд)

Урлаг. 57 TKRF нь зайлшгүй шаардлагатай бусад нөхцлүүдийг тусгасан байдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт (заавал биш) нөхцлийг талуудын санаачилгаар тогтооно. Эдгээр нөхцөлүүд нь:

1.Хүнд, хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан ажилтанд олгох хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог, нөхөн олговор, тэтгэмжийн төрөл, хэмжээг тогтоож болно. улсын стандартуудэсвэл хамтын гэрээ (гэрээ).

2. Ажилтны ажлын болон амралтын дэглэмийн нөхцөл. Хэрэв энэ нөхцлийг тухайн байгууллагын одоогийн хөдөлмөрийн дотоод журмаар тодорхойлсон бол ажилтан эдгээр дүрмүүдтэй танилцах ёстой бөгөөд энэ тохиолдолд ажил, амралтын дэглэмийн талаар мэддэг байх ёстой. Хэрэв талууд энэ дэглэмийг холбоотой бол энэ ажилтан(жишээ нь, тэд түүнийг бүрэн бус гэж тогтоосон ажлын цаг, гулсмал ажлын хуваарь), дараа нь энэ нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой.

3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацаа, хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны) задруулахгүй байх, ажилтанд сургасны дараа ажиллах үүргийг тусгаж болно. сургалтыг ажил олгогчийн зардлаар явуулсан бол гэрээгээр тогтоосон хугацаанаас доошгүй

4. Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцлүүдийн хувьд ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг тайлбарладаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүний цалин хөлс, арилжааны нууцыг задруулахгүй байх гэх мэт нөхцөлүүдийг тохиролцсоны дараа талууд холбогдох эрх, үүргийг хүлээн авсан.

Тиймээс ажилтан нь тодорхой мэргэжил, мэргэшил, албан тушаалд ажиллах, худалдааны нууцыг задруулахгүй байх үүрэгтэй бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн тогтоосон цалингаа цаг тухайд нь авах, тогтоосон хугацаанаас гадуур ажил хийхээс татгалзах эрхтэй. хөдөлмөрийн функц. Хариуд нь ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажил хөдөлмөрөөр хангах, хийсэн ажлынхаа хөлсийг төлөх үүрэгтэй бөгөөд ажилтнаас тодорхой төрөл, чанарын хөдөлмөр авах эрхтэй.

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлсон ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлөөс үүсэх ажилтны бүх эрх, үүрэг нь зөвхөн энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд хамаарах бөгөөд онцгой шинж чанартай байдаг.

Бусад эрх, үүрэг нь хувь хүнд зориулагдаагүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ нь зөвхөн энэхүү хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотойгоор тэдгээрийг хувьчлах болно. Ийм нийтлэг эрх, үүрэг нь жишээлбэл, ажилтны ажилдаа цагтаа ирэх үүрэг, тогтоосон үдийн завсарлага ашиглах эрх юм.

1.3 Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам нь хэд хэдэн үе шаттай.

1. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн талаар урьдчилсан хэлэлцээр хийх, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх.

2. хүрсэн тохиролцоог бүртгэх

3. урьдчилсан шалгалтад тэнцсэн

Шаардлагатай бичиг баримтууд:

1. паспорт

2. ажлын дэвтэр

3. ажилтанд тусгай мэдлэг, ур чадвар шаардсан бол боловсролын диплом

4. цэргийн үнэмлэх

5. улсын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ

6. тодорхой ангиллын ажилчдын эрүүл мэндийн дэвтэр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйл)

Зарим тохиолдолд тодорхой ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө хууль тогтоомжид заасан тодорхой арга хэмжээ авах, холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай болдог. Мэргэжлийн сонгон шалгаруулалт, мэргэжлийн сургалт, эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгийг тусгай журмаар явуулах гэсэн гурван баримт бичиг байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр хоёр хувь үйлдсэн байна. Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулж болно, мөн яаралтай шинж чанартай байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээ нь талууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Ажилтан нь гэрээнд заасан өдрөөс ажилдаа орох үүрэгтэй. Байгууллагын даргын тушаалаар ажилд зуучилна.

Захиалга нь бүгдийг агуулсан байх ёстой зайлшгүй нөхцөлгэрээнүүд. Ажилтныг ажилд авах тухай тушаалыг нийтэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор хүлээн авсан баримтын дагуу танилцуулах ёстой. Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч түүнд дээрх тушаалын баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь ажилд авахдаа тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журам, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй холбоотой бусад орон нутгийн дүрэм журам, хамтын гэрээтэй танилцах үүрэгтэй.

Жирэмслэлт, хүүхэдтэй холбоотой шалтгаанаар эмэгтэйчүүдэд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно.

Өмнө нь ажиллаж байсан газраасаа халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх замаар ажилд урьсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан хүний хүсэлтээр ажил олгогч татгалзсан шалтгааныг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Эцэст нь, ажил олгогч нь тогтоосон квотын хүрээнд ажилд орж буй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй.

Хэрэв ажил олгогч ажилтны бизнесийн чанарт эргэлзэж байвал түүнд туршилтын хугацаа тогтоох эрхтэй бөгөөд энэ нь гурван сараас хэтрэхгүй байна. Дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд - зургаан сарын хугацаа. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд туршилтын хугацааг тогтоодоггүй: насанд хүрээгүй хүмүүс, сургуулиа төгсөөд эхний жил, ижил албан тушаалд шилжсэнээс хойш. үед туршилтын хугацааажилтныг халж болно өөрийн хүсэл, энэ талаар гурван өдрийн өмнө ажил олгогчдод анхааруулах.

Туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогч нь ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж ажлаас халах эрхтэй бөгөөд энэ талаар ажилтанд гурван өдрийн өмнө бичгээр анхааруулсан.

Ажил олгогч нь тухайн байгууллагад таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрт хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл). Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилд авах, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдээллийг хууль тогтоомжийн дагуу тусгасан болно.

Төвийн тухай » Байгууллагын салбарт элссэн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах онцлогийн тухай.

Байгууллагын салбарт элссэн ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах онцлогийн талаар.

Бүх асуулт, хариултын жагсаалт

Төсвийн байгууллага нь хуулийн этгээдийн салбар бөгөөд тухайн салбарын захирал нь ажилтныг ажилд авах, чөлөөлөх, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, урамшуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай хууль тогтоомж, салбарын тухай хууль тогтоомжийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг. ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20 дугаар зүйлд Ажил олгогч нь хуулийн этгээд бөгөөд ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлд салбар нь хуулийн этгээдийн заалтыг удирдлага болгон ажилладаг гэж заасан байдаг.

Салбарын захирал зөвхөн дээрх баримт бичгийг үндэслэн өөрийн нэрийн өмнөөс болон салбарын тамга дарж ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцаа тогтоох эрхтэй юу?

Салбарын ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтрийг нягтлан бодох бүртгэл, хөтлөх, хадгалах ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ?

Юу норматив баримт бичигсалбарын боловсон хүчний албаны ажлыг зохицуулах ёстой юу?

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ хэдэн хувь байх ёстой вэ?

Эрхэм Зарина!

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55-р зүйлд заасны дагуу салбар нь түүний байршлаас гадуур байрладаг, түүний чиг үүргийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн гүйцэтгэдэг хуулийн этгээдийн тусдаа салбар юм.

Үүний дагуу хуулийн этгээдийн дарга нь тухайн салбарын ажилтныг ажилд авах, чөлөөлөх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой тушаал гаргах, боловсруулах, хадгалахтай холбоотой чиг үүргийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн тухайн салбар руу шилжүүлэх хэрэгцээ, оновчтой эсэхийг тодорхойлох эрхтэй. хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад боловсон хүчний асуудал.

Хэрэв байгууллага нь хэд хэдэн салбартай бөгөөд тэдгээр нь газарзүйн хувьд тусгаарлагдсан бол боловсон хүчний асуудалд төвлөрсөн ажлын урсгал нь хүндрэл учруулж, зарим тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацааг биелүүлэхийг зөвшөөрдөггүй.

Эдгээр тохиолдолд боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэх эрх мэдлийг салбаруудад шууд шилжүүлэх нь зүйтэй бөгөөд үүнийг салбаруудын тухай журам, салбарын дарга нарт олгосон итгэмжлэлд тусгах ёстой.

Ийм нөхцөлд салбарын даргад хандсан итгэмжлэлд дараахь эрхийг (ялангуяа) нарийвчлан зааж өгөхийг зөвлөж байна, жишээлбэл:

салбарын ажилчдыг хүлээн авах, халах;
хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах;
тушаал гаргах, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх;
програм сахилгын арга хэмжээболон урамшуулал;
хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах гэх мэт.

Эдгээр тохиолдолд ажилтныг байгууллагын салбарт хүлээн авахдаа түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажил олгогчийн зүгээс салбарын дарга гарын үсэг зурдаг.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн байгууллагын салбар биш, учир нь энэ нь хуулийн этгээд биш, харин өөрөө байгууллага юм.

Өөрөөр хэлбэл, салбарын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний оршил хэсэгт ажил олгогчийн зүгээс итгэмжлэлийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж буй салбарын дарга гэрээ байгуулдаг болохыг зааж өгөх ёстой. түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг (тоо, огноо гэх мэт) зааж өгнө.

Хөдөлмөрийн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь тухайн хуулийн этгээдийн мэдээллийг тусгасан болно.

Тохиромжтой бичилтүүд байх ёстой ажлын номсалбарын ажилтан.

Ажилтан салбараар ажилд ороход түүнийг нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлдэг, бичиг баримтын ажилд онцгой хүндрэл гардаггүй, учир нь эдгээр тохиолдолд ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтүүд нь тамгатай гэрчилгээ шаарддаггүй.

Гэсэн хэдий ч өмнө нь хөдөлмөрийн дэвтэргүй байсан хүмүүсийг ажилд авах, түүнчлэн ажилчдыг ажлаас халах зэрэг тохиолдолд байгууллагын салбар нэгжүүдэд хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөхөд тодорхой бэрхшээл тулгардаг.

Эдгээр тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтүүд нь лацаар баталгаажсан байх ёстой.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" тогтоолын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн № 225-р тогтоолоор батлагдсан "Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар". 69 "Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврыг батлах тухай", хөдөлмөрийн дэвтэр дэх бичилтүүд нь зөвхөн байгууллагын (байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс) тамга тэмдэгээр баталгаажсан, харин салбар биш.

Энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд байгууллага тушаал гаргаж, ажлын дэвтрийг салбараас толгой компани руу шилжүүлэх, ажлын дэвтэрт байгаа бичилтийг байгууллагын (эсвэл боловсон хүчний үйлчилгээ) тамга тэмдгээр баталгаажуулах эцсийн хугацааг тогтоож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацааг дагаж мөрдөх, жишээлбэл, ажлаас халагдсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн дэвтэр олгох эцсийн хугацаа гэх мэт.

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтрийг тухайн байгууллагад шилжүүлэх, салбар руу буцаан шилжүүлэх үйл ажиллагааны журмыг зохион байгуулах боломжгүй бол ерөнхий аж ахуйн нэгж нь салбаруудад зохих лацыг өгч, салбарын дарга нарт шилжүүлдэг тохиолдол байдаг. байгууллагын даргын тушаалын үндэслэл.

Ийм лацыг ашиглах журмыг тогтоосон орон нутгийн акт(журам, журам) аж ахуйн нэгжийн дарга баталсан.

Хэрэв байгууллага салбартай бол холбогдох баримт бичгийг аль болох бүрэн, нарийвчлан гаргах шаардлагатай: салбарын даргын итгэмжлэл, салбарын журам, засвар үйлчилгээ, хадгалалт хариуцсан хүнийг томилох тушаал. ажлын ном, лац хадгалах гэх мэт.

Мөн байгууллага нь өөрийн салбарыг үүсгэн байгуулах баримт бичгийн хуулбар, орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичгүүдийг (хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгааллын заавар, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх, цалин хөлсний тухай заалт, бизнес аялал гэх мэт) өгөх шаардлагатай. байгууллагын дарга баталж, ажилчдад танилцуулах, түүний дотор ажилд авахдаа танилцуулах ёстой.

Мөн шилжилт хөдөлгөөний албаны ажилтнууд олгогдсон ажлын зөвшөөрлийн хүчинтэй байх хугацааг тодорхойлохдоо гэрээний хугацааг баримталдаг. Дүрмээр бол гадаадын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 327.1-р зүйл) байгуулдаг. Орос, гадаадын иргэдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тогтоох нь үндэслэлтэй, үндэслэлтэй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд гадаадын ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах онцлогийг тогтоохдоо HQS-тэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах асуудлыг үл тоомсорлож байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. HQS-ийн ажилтнуудад зориулсан ажлын зөвшөөрөл Хэрэгжүүлэх онцлог хөдөлмөрийн үйл ажиллагааөндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, түүнчлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байх дүрэм журмыг 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 115-ФЗ-ийн холбооны хуулийн заалтаар зохицуулдаг.

Гадаадын иргэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар бий юу?

Байгууллагад зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа амралтын өдөр авах эрх үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор компани нь мэргэжилтэнд урьдчилан чөлөө өгч болно.

Гадаадын иргэнд цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог үйлчилгээний уртад дараахь зүйлс орно.

ажилласан цаг;
улмаас албадан тасалсан өдрүүд хууль бусаар ажлаас халахдараа нь нөхөн сэргээх
цалингүй амралт (14 хоногоос илүүгүй);
ажилтан болон байгууллагын хамтын гэрээнд заасан бусад хугацаа.

Гадаадын иргэний амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног байна. Тэдгээрийг нэг дор эсвэл хэсэгчлэн авч болох бөгөөд аль нэг хэсэг нь хоёр долоо хоногоос багагүй байх ёстой.

Хэрэв хүн амрах бүх өдрүүдээ дуусгасан ч нэг жил дуусахаас өмнө компанийг орхисон бол ажил хийгээгүй амралтын мөнгийг цалингаас нь хасна.

HQS-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа

Анхаар

HQS-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа Боловсруулах мэдээллийн хэмжээ, түүний бүтэц, мэдээлэл оруулах, боловсруулах, хадгалах, гаргах схем, схем, түүнийг хянах аргыг тодорхойлно. 2.2.3. Байгууллагын үйл ажиллагаанд бэлэн программ хангамжийг ашиглах боломжийг тодорхойлох.2.2.4.

Чухал

Байгууллагын бүтцийн хэлтэс (газар) болон түүний салбаруудын ажлыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай програм хангамжийг боловсруулж хэрэгжүүлэх. 2.2.5. Дибаг хийх, дибаг хийх программ бэлтгэхэд хяналт тавих.

Хэрэгжүүлсэн хөтөлбөрүүдийг дагалдан ба програм хангамж. 2.2.7. Каталог, файлын шүүгээ бий болгоход оролцох стандарт програмууд, машин боловсруулалтад хамаарах баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулахад, онд дизайны ажилкомпьютерийн технологийн хэрэглээний талбарыг өргөжүүлэх.

2.2.8. Нэмэлт тоног төхөөрөмж худалдан авах санал бэлтгэх. 3.

Өндөр мэргэшсэн гадаадын иргэн ажилд авна

Мэдээлэл

Ажилтанд цалингийн төлбөрийг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн журам, ажил олгогчийн бусад орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон нөхцөл, журмын дагуу хийдэг. 4.4. Хөдөлмөрийн журмаар тогтоосон өдөр хагас сар тутамд ажилтны дансанд шилжүүлснээр цалин хөлсийг ажилтанд олгоно.

4.5. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийж болно. 4.6. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, Захиалагчийн орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна. 5.

АЖЛЫН ЦАГ, АМРАЛТ 5.1. Ажилтан нь 40 (дөчин) цаг үргэлжлэх таван өдрийн ажлын долоо хоногийг тогтоодог. Амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм. 5.2.

Ажилтан жил бүр хуанлийн 28 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно.

HQS-д ажиллах зөвшөөрөл (өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд)

Хувийн хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийг гурван жил тутамд, хязгааргүй олон удаа сунгах ёстой. Ажил олгогч нь ажлын гурван өдрийн дотор өндөр мэргэшсэн ажилтныг ажилд авах тухай шилжилт хөдөлгөөний албанд мэдэгдэнэ.
Мэргэжилтний хөдөлмөрийн гэрээ нь эмнэлгийн болон нийгмийн даатгалажил олгогч өөрийн хөрөнгөөс гаргаж өгсөн. Ажилтны цалин холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй.

HQS-д ажиллах зөвшөөрлийн тухай нийтлэл Цагаачлалын албаны мэдэгдэл 2016 онд гадаадын иргэдийг ажилд бүртгүүлэх нь Холбооны цагаачлалын албанд энэ тухай мэдэгдэх ёстой. Энэ үүрэг нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байгаа өөр улсын иргэний статусаас хамаарахгүй.

Баримт бичгийг бэлтгэж, ирүүлэхийн тулд компанид хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдөр өгнө.

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд ажиллах зөвшөөрөл

Бид өндөр мэргэшсэн гадаадын мэргэжилтнүүдийг ажиллуулж байна Дараах ажил олгогчид HQS-ийг ажилд урьж болно.

орос шинжлэх ухааны байгууллагуудтөрийн магадлан итгэмжлэл бүхий боловсролын байгууллага;
орос арилжааны байгууллагууд;
гадаадын байгууллагын итгэмжлэгдсэн салбар, төлөөлөгчийн газар.

Бүртгэлийн журам Өөр муж улсын иргэнийг штабаар бүртгүүлэхийн тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;
ажиллах зөвшөөрөл олгох.

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлэх - нэг жилд дор хаяж хоёр сая рубль (хуанлийн 365 өдөр) - бусад гадаадын иргэдийн хувьд. Уг нь өндөр мэргэшсэн мэргэжилтний статусын гол шалгуур бол цалин юм.

Гадаад ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээ

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг өндөр мэргэшсэн ажил олгогчид татах нөхцөл нь зөвхөн дараахь байж болно: - Оросын арилжааны байгууллагууд; - Оросын шинжлэх ухааны байгууллагууд, боловсролын байгууллагууд Мэргэжлийн боловсрол(мэргэжлийн шашны боловсролын байгууллагуудаас бусад (сүнслэг боловсролын байгууллагууд))) -д итгэмжлэгдсэн цаг тухайд ньоХУ-ын нутаг дэвсгэр дэх гадаадын хуулийн этгээдийн салбарууд. Гадаадын ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээ Тиймээс "жирийн" гадаад ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг нэг жил хүртэлх хугацаагаар байгуулдаг (энэ хугацаанд ийм гадаадын иргэнд ажиллах зөвшөөрөл олгосон тул). ЭМГ-тай гурван жил хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно. Хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн хүчинтэй байх хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Гадаадын топ менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ

1 Гадаад иргэнийг хэрхэн ажилд авах вэ
2 Видео хурлын дизайн: үндсэн шинж чанарууд
3 Шилжилт хөдөлгөөний албанд мэдэгдэх
4 Гадаад ажилчинд хэрхэн зөв чөлөө олгох вэ?

Гадаадын иргэнийг хэрхэн ажилд авах вэ Гадаадын иргэнийг компанийн ажилтанд ажилд авах журам нь түүний статусаас хамаарна. Гурван сонголт боломжтой:

Оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэд (зөвшөөрөл)

Тэдний ажилд орох дараалал нь оросуудын алгоритмтай төстэй юм.

Зөвшөөрөл шаардлагагүй, цорын ганц ялгаа нь Холбооны цагаачлалын албаны хүлээн авалтад мэдэгдэх шаардлагатай.

Түр оршин суух зөвшөөрөлтэй ажилчид

Элсэх журам нь оршин суух зөвшөөрөлтэй хүмүүсийг ажилд авахтай адил юм. Цорын ганц ялгаа нь ийм мэргэжилтнүүд жил бүр Холбооны цагаачлалын албанд хууль ёсны статусаа баталгаажуулах ёстой.

Хоёрдугаарт, ажил олгогч нь үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг татах эрхгүй жижиглэн худалдаабараа өргөн хэрэглээний барааболон эмийн бүтээгдэхүүн. Үл хамаарах зүйл бол худалдааны үйл ажиллагааг удирдаж, зохицуулдаг мэргэжилтнүүд юм.

Ийм мэргэжилтнүүдийн мэргэжил, албан тушаал, мэргэшлийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам батлах ёстой. Энэ тухай 2002 оны 7 дугаар сарын 25-ны өдрийн №1 хуулийн 13.2 дугаар зүйлийн 1.3, 14 дэх хэсэгт заасан.

№ 115-ФЗ. Энэ тохиолдолд мэргэжилтний гэр бүлийн гишүүд нь эхнэр, нөхөр (эхнэр), хүүхдүүд (үрчлэгдсэн хүүхдүүдийг оруулаад), хүүхдийн эхнэр, нөхөр, эцэг эх (үрчилж авсан эцэг эх гэх мэт), эцэг эхийн эхнэр, өвөө, эмээ, ач зээ нар (Хуулийн 13.2-р зүйлийн 1.1 дэх хэсэг) юм. 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн No115-FZ). Ажиллах зөвшөөрөл олгох Гадаадын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд ажиллах зөвшөөрлийг ОХУ-ын Холбооны цагаачлалын алба олгодог.

ОНӨААТҮГ-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ хэдэн хувь байна

Ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа ажлын эхний жилдээ чөлөө авах эрх нь үүснэ. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно.

Амралтын хуваарийн дагуу ажлын жилийн аль ч үед хоёр дахь болон дараагийн жилийн чөлөөг олгож болно. 5.3. By гэр бүлийн нөхцөл байдалболон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Хөдөлмөрийн журамд заасан хугацаанд цалингүй чөлөө олгож болно.

6. НИЙГМИЙН ДААТГАЛ 6.1. Ажилтан нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал хамрагддаг.

Хэрэв ажилтан мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогч, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтан үнэхээр ажилд орсон бол ажил олгогч нь ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй бөгөөд хэрэв хувийн эрх мэдлийг ашиглахтай холбоотой харилцаа үүссэн бол. хөдөлмөрийн харилцаа нь иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр үүссэн боловч шүүхээс өөрөөр заагаагүй бол эдгээр харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Урлагийн талаархи тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйл

1.Хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн бичгээр, хоёр хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурж, хоёр талд хадгална.

3. Тодорхой хөдөлмөрийн гэрээг ямар ч хэлбэрээр байгуулж болно, гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээний агуулгын талаархи заалтыг заавал харгалзан үзнэ (энэ зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

1-р хэсэг "Ерөнхий заалтууд" нь мэргэшсэн байдал эсвэл томилсон ажлын тодорхой төрлийг харуулсан албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийг хэлнэ; Тухайн ажилтныг ажил олгогчийн тодорхой салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн хэлтэст ажилд авсан бол түүний байршлыг харуулсан салбар, төлөөлөгчийн газрын бүтэн нэрийг өгнө. Ажилтны ажил нь үндсэн эсвэл хагас цагаар ажилладаг эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хугацааг мөн тогтоосон байх ёстой: тодорхой бус хугацаагаар, тодорхой хугацаагаар (хугацааг заана) эсвэл тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаанд, тодорхой хугацааны ажил хийх шалтгаан (үндэслэл) -ийг зааж өгнө. дагуу гэрээ байгуулна.

2-р хэсэгт ажилтны эрх, үүргийг, 3-р хэсэгт ажил олгогчийн эрх, үүргийг тусгана. Үндсэндээ, Урлагт заасан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын эрх, үүрэг. болон .

5. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн гэрээний тусгай хэлбэрийг өгдөг (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн тогтоолоор хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулах зөвлөмжийг баталсан). Хойд нутгийн нөхцөлд нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах онцлог, Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажил гүйцэтгэх ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -ийг тусгасан // Хөдөлмөрийн яамны мэдээллийн товхимол. ОХУ-ын 1998. N 9).

Дээрх баримт бичгүүдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй тохиолдолд хэрэглэнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлийн хоёр дахь тайлбар

1. 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдрийг хүртэл хөдөлмөрийн гэрээний талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэлбэрийг (амаар эсвэл бичгээр) өөрсдөө сонгосон. Гэсэн хэдий ч 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс хойш хууль тогтоогч хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн бичгээр байгуулдаг болохыг тогтоосон бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг түүний агуулгыг тодруулахтай холбоотой гарч болзошгүй маргаанаас найдвартай баталгаа юм. Гэвч 1992 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдрөөс 1993 оны 7 дугаар сарын 14-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээний бичмэл хэлбэрийг өөр өөрөөр тайлбарласнаас үүдэн практикт тодорхой хүндрэлүүд гарсан. Үүнтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад олон маргаантай асуудал гарч ирэв.

2. Урлагийн хэвлэл. Хуулийн 67 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг заавал бичгээр байгуулахыг заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоогчийн зорилго нь тодорхой байна - ажилчдын эрх зүйн баталгааны түвшинг нэмэгдүүлэх. Эдийн засгийн шинэ нөхцөлд, хууль тогтоомжид зөвхөн ажилчдын эрх, ашиг тус, тэтгэмжийн анхан шатны түвшинг тогтоож, тэдгээрийн тодорхой түвшинг гэрээ, хамтын гэрээ, ганцаарчилсан гэрээнд тусгах нь нэн чухал юм. гэрээний бичмэл текст.

Ярилцлагыг амжилттай давж, ажлын санал хүлээн авсны дараа ажилтан хамгийн түрүүнд хийх ёстой зүйл бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм. Эрх, үүргээ аль болох зөв хангахын тулд хөдөлмөрийн гэрээг зөв бүрдүүлэх шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу "Хөдөлмөрийн гэрээ" гэсэн тодорхойлолт:

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааг тогтоосон баримт бичиг бөгөөд үүний дагуу ажилтан тодорхой албан тушаалд ажилд авах, хөдөлмөрийн зохих нөхцлийг хангах үүрэг хүлээдэг. төлөх цалинцаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр, эхнийх нь албан тушаалын дагуу түүнд өгсөн бүх чиг үүргийг гүйцэтгэж, энэ байгууллагад батлагдсан өдөр тутмын дэглэмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам

Ажилтан, ажил олгогч хоёр удахгүй болох албан тушаалтай холбоотой бүх асуудлаар амаар тохиролцсоны дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үйл явц эхэлдэг. Уламжлал ёсоор хөдөлмөрийн гэрээг 3 үе шатанд хуваадаг.

Үе шат 1. Баримт бичгийг бүрдүүлэх

Ажилтан нь ажил олгогчдоо, эс тэгвээс боловсон хүчний хэлтэст дараахь баримт бичгийг ирүүлнэ.

Паспорт;
төгсөлтийн баримт бичиг өндөр боловсролэсвэл сургалтанд хамрагдаж амжаагүй бол мэргэжлийн гэрчилгээ;
ажлын ном;
улсын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ;
Цэргийн үнэмлэх;
TIN олгосон гэрчилгээ;
Даатгалын эмнэлгийн бодлого.

Хэрэв ажилтан албан ёсоор ажилд ороогүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр, TIN, даатгалын гэрчилгээг бүртгүүлэхэд туслах ёстой.

Хагас цагийн ажил хийх гэрээ байгуулж байгаа хүмүүсийн хувьд ажлын дэвтрийн оронд түүний хуулбар эсвэл ажлын байрнаас гэрчилгээ өгөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь гол зүйл юм.

Энэ үе шатанд ажил олгогч нь ажилтныг энэ аж ахуйн нэгжийн цаашдын үйл ажиллагаатай холбоотой дүрэм журам, дотоод баримт бичгүүдийг нарийвчлан танилцуулдаг. Ажилтан гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь баримт бичигтэй танилцаж, дээр дурдсан зүйлийг биелүүлэх үүрэг хүлээхэд бэлэн байгааг илтгэнэ.

Үе шат 2. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, гарын үсэг зурах

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг анхаарч үзээрэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний нэгдсэн хэлбэр байдаггүй тул байгууллага бүр ажилчдынхаа гэрээг боловсруулдаг. Гэхдээ байдаг ерөнхий дүрэмОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажил олгогч бүр дагаж мөрдөх ёстой эмхэтгэлийн хувьд:

1. Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр хоёр хувь үйлдсэн. Талууд гарын үсэг зурсны дараа нэг хувийг ажилтанд шилжүүлж, хоёр дахь нь ажил олгогчид үлдэнэ.

2. Хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

талуудын танилцуулга
Ажилтны нэр, түүний мэргэшил,
гүйцэтгэсэн ажлын байр суурь, мөн чанар,
эхлэх өдөр,
хөдөлмөрийн гэрээний төрөл (тогтмол хугацаатай / нээлттэй),
үндсэн ажлын газар / хагас цагийн гэрээ,
туршилт хийгдсэн эсэх, түүний үргэлжлэх хугацаа хэд вэ,
ажил олгогчийн эрх, үүрэг;
ажилтны эрх, үүрэг;
хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог,
ажлын цагийн онцлог,
жилийн амралтын хугацаа
цалингийн хэмжээ, урамшууллын төрөл,
цалингийн төлбөрийн нөхцөл,
нийгмийн даатгалын төрөл
талуудын гарын үсэг.

3.Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөлийг талууд харилцан тохиролцож бичгээр өөрчилж болно.

4. Ажил олгогчийн хүсэлтээр эсвэл албан тушаалын хувьд албан болон арилжааны нууцыг задруулахгүй байх нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

5. Мөн ажил олгогчийн хүсэлтээр тухайн ажилтны эрхэлж буй албан тушаалд мэргэшсэн эсэхийг шалгах туршилтын хугацаа тогтоодог.

6. 16 нас хүрсэн хүмүүс бие даан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. 15 настайдаа хөнгөн ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулахыг зөвшөөрч, 14 наснаас эхлэн асран хамгаалагч, эцэг эхийн аль нэгнийх нь зөвшөөрлөөр гэрээ байгуулна.

7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар үндэслэлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно. Ийм татгалзлыг шүүхэд давж заалдаж болно.

Үе шат 3. Хөдөлмөрийн харилцааны эхлэл

Хөдөлмөрийн гэрээ нь гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон гэж тооцогддог бөгөөд ажилд орох тушаал гаргах үндэслэл болно.

Ажилтан нь гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэх ёстой. Хэрэв ийм огноог заагаагүй бол гэрээнд гарын үсэг зурсны дараагийн өдрөөс эхлэн гэрээ хүчин төгөлдөр болно.

Одоо та хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулахаа мэддэг болсон хамгийн зөв зам, үүний ачаар таны эрх найдвартай хамгаалагдаж, ажил олгогчтой харилцах харилцаа ил тод, үр дүнтэй байх болно.

Гэрээний жишээ маягтыг үнэгүй татаж авах:

Ихэнх бизнес эрхлэгчид өөрсдийнхөөс үл хамааран зохион байгуулалтын хэлбэрбайгалийн гаралтай бүтээгдэхүүнийг боловсруулах, дахин борлуулах үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс өөрсдөө худалдаж аваарай.

Барилга, байгууламжийн түрээсийн гэрээ нь түрээслэгч нь үл хөдлөх хөрөнгөө түр хугацаагаар ашиглахаар түрээслэгчид шилжүүлэх баримт бичгийн гэрээ юм.

Хандивын гэрээний мөн чанар, онцлог Хүний эрхийн тухай тунхаглалд эд хөрөнгийн өмчлөлийн тухай заасан байдаг. Процессууд нь ажил дээр суурилдаг хууль эрх зүйн орчин. Суулгасан.

Хувь хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ Байгууллагад зориулж байгуулсан хувь хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хувь хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг орлох боломжтой.

Одоогийн байдлаар газар өмчлөх, худалдахтай холбоотой гүйлгээний давтамж нэмэгдэж байна. Гүйлгээ хийхдээ хамгийн их хариуцлагатай хандах хэрэгтэй.

Ажилтны бизнес аялалд зарцуулсан хөрөнгийн урьдчилгаа тайлан нь ажилтны урьдчилгаа төлбөрийн зарцуулалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Энэ бол хэд хэдэн зүйлийн нэг юм.

Татварын объектыг (объектуудыг) мөрийтэй тоглоомын бизнест татвар ногдуулах өргөдөл, мөрийтэй тоглоомын объектыг бүртгэх гэрчилгээ олгох өргөдлийн үндсэн дээр.

Ажлаас халах тушаалыг ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1 тоот "Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоолоор баталсан.

Хүн амаас бүтээгдэхүүн худалдан авахад ОП-5 маягтын худалдан авах ажиллагааны актыг хэрэглэнэ.Хүн амаас хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн худалдан авах үед хоёр хувь үйлдэнэ.

414-APK маягт дахь хэсэгчилсэн ажлын захиалгыг барилга, үйлдвэр, туслах болон бусад үйлдвэрүүдэд группээр гүйцэтгэсэн ажлыг бүртгэхэд ашигладаг.

Зэвсгийн зөвшөөрөл олгох ажлыг ихэвчлэн Дотоод хэргийн газрын хаяг дээр байрладаг Лиценз, зөвшөөрлийн хэлтэс гүйцэтгэдэг. Худалдан авах тусгай зөвшөөрөл авахын тулд .

Лавлагааны захидал - цувралын нэг бизнесийн захидалаливаа албан ёсны мэдээлэл, баримт бичгийг олж авах зорилгоор эмхэтгэсэн. Хүсэлтийн захидлын текст заавал байх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах: бүртгүүлэх журам

Бүлэг 11. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

63 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрсөн нас

Арван зургаан нас хүрсэн хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө.

Суурь ерөнхий боловсрол эзэмшсэн, эсвэл үндсэн ерөнхий боловсролын хөтөлбөрийг бүтэн цагаар бус боловсролын хэлбэрээр үргэлжлүүлэн эзэмшсэн, эсвэл холбооны хуульд заасны дагуу ерөнхий боловсролын сургуулийг орхисон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн ажил гүйцэтгэх арван таван нас хүрсэн хүмүүс.

Арван дөрвөн нас хүрсэн сурагчтай сургуулиасаа чөлөөт цагаараа хөнгөн ажил хийлгэхээр эцэг, эхийн аль нэгний (асран хамгаалагч) болон асран хамгаалагчийн байгууллагын зөвшөөрснөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. түүний эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй, сургалтын үйл явцыг зөрчихгүй.

Кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, циркт арван дөрвөн нас хүрээгүй хүмүүстэй эцэг эхийн аль нэгний (асран хамгаалагч) зөвшөөрөл, асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөлтэйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө. эрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд сөргөөр нөлөөлөхгүйгээр бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) ажилд оролцох жил. Энэ тохиолдолд ажилтны нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээнд түүний эцэг эх (асран хамгаалагч) гарын үсэг зурна. Асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөлд өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх дээд хугацаа, ажил гүйцэтгэх бусад нөхцөлийг заана.

64 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа баталгаа

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас үндэслэлгүйгээр татгалзахыг хориглоно.

Аливаа эрхийг шууд болон шууд бусаар хязгаарлах буюу шууд буюу шууд бус ашиг тусхөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, гарал үүсэл, эд хөрөнгө, нийгмийн болон албан ёсны байдал, нас, оршин суугаа газар (оршин суугаа, оршин суугаа газарт бүртгэлтэй эсэх, бүртгэлгүй байх гэх мэт) түүнчлэн хамааралгүй бусад нөхцөл байдал бизнесийн чанаруудХолбооны хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажилчдыг зөвшөөрөхгүй.

Мөн уншина уу: Ажил олгогч хувь хүний хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлэх эцсийн хугацаа

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан хүний хүсэлтээр ажил олгогч татгалзсан шалтгааныг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болно.

65 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад бүрдүүлсэн баримт бичиг

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилд орж буй хүн ажил олгогчид дараахь зүйлийг танилцуулна.

паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;

хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсан эсвэл ажилтан цагийн ажилд орохоос бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр;

улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;

цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүст;

боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэг байгаа эсэх тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа.

Зарим тохиолдолд ажлын онцлогийг харгалзан энэхүү хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нэмэлт баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагатай байж болно. .

Ажилд орохыг хүссэн хүнээс энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолд зааснаас бусад баримт бичгийг шаардахыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр, улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээг бүрдүүлдэг.

Ажилд орохыг хүссэн хүн хөдөлмөрийн дэвтэрээ үрэгдүүлсэн, гэмтээсэн болон бусад шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол ажил олгогч дараахь үүрэг хүлээнэ. бичгээр мэдэгдэлэнэ хүний (хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй шалтгааныг харуулсан) шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах.

68 дугаар зүйл

Хөдөлмөр эрхлэлтийг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор баталгаажуулдаг. Ажил олгогчийн тушаал (заавар) -ын агуулга нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлтэй нийцсэн байх ёстой.

Ажил олгогчийн ажилд орох тухай тушаал (заавар) нь ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч түүнд дээрх тушаалын (зааврын) зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

Ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө) ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журам, ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой бусад орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээнд гарын үсэг зурахтай танилцах үүрэгтэй.

Ерөнхий дараалалдизайн:

Ажилтныг LNA-ийн зохион байгуулалт, ажлын нөхцөлтэй танилцах

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах

Дүгнэлт хийсэн ТД-ийн үндсэн дээр ажилд авах Т-1 маягтын тушаал гаргах

T-2 картыг бүртгэх

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж хийдэг вэ?

Танд ажлын санал тавьсны дараа байгууллага тантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй - ажил олгогч ба ажилтны хооронд хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын эрх, үүргийг тодорхойлсон гэрээ.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үйл явц нь хэд хэдэн нюанстай байдаг бөгөөд тэдэнтэй урьдчилан танилцсаны дараа та ажил олгогчтой харилцах аливаа тодорхой бус байдлаас өөрийгөө аврах болно.

Дүрмүүдийг шалгана уу
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө ажил олгогч таныг байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлсний тухай журамтай (гарын үсэг зурахын эсрэг) танилцуулах үүрэгтэй гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. түүнчлэн таны ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой бусад орон нутгийн дүрэм журамтай.

анхааралтай унш
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (67-р зүйл) шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах ёстой. Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой (57-р зүйл): ажилтны овог нэр, түүний паспортын мэдээлэл; ажил олгогч байгууллагын нэр; Гэрээнд гарын үсэг зурсан байгууллагын төлөөлөгчийн овог нэр, албан тушаал; хэрэв ажил олгогч нь хувь хүн бол түүний овог нэр, паспортын мэдээлэл; Ажил олгогчийн TIN (бусад хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгч биш).

Мөн хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажилтан тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа нөхцөлийг тодорхой тусгасан байх ёстой. Энэ бол ажлын байр (бүтцийн нэгжийн заалттай), мэргэшил, мэргэжлийн үүргийн жагсаалт, цалин хөлсний нөхцөл (үүнд албан тушаалын цалингийн хэмжээг багтаасан) албан тушаалын нэр (мэргэжил / мэргэжил) юм. , түүнчлэн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал), ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах нөхцөл .

Нэмэлт нөхцөл
Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг заасан байдаг: ажилтны ажлын цаг, амрах цаг (хэрэв энэ нь ажилтны амралтын дэглэмтэй давхцахгүй бол); аюултай / аюултай үйлдвэрлэлийн ажилд нөхөн олговор олгох журам, хэмжээ; онцгой шинж чанартай ажлын нөхцөл (аялал, зам дээр гэх мэт).

Гэрээ нь ажил эхлэх огноог агуулсан байх ёстой бөгөөд хэрэв гэрээ нь тодорхой хугацаатай бол ийм гэрээний хугацаа дуусах үндэслэл болох үйл явдал (жишээлбэл, ажилтан тогтоолоос гарах, гарын үсэг зурах гэх мэт. ажил хүлээн авах гэрчилгээ гэх мэт). Гэрээ байгуулах газар, огноог мөн зааж өгсөн болно.

Та шалгалтанд бэлэн үү?
Ажил олгогчийн үзэмжээр гэрээнд ажилтан тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг шалгахын тулд шалгалтын хугацааг давах нөхцөлийг тогтоож болно. Туршилтын хугацаа хэтэрч болохгүй гурван сар. Байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч, төлөөлөгчийн газрын дарга эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжийн хувьд туршилтын хугацааг уртасгах (6 сар) тогтоож болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааг дурдаагүй байгаа нь тухайн ажилтан шалгалтгүйгээр ажилд орсон гэсэн үг гэдгийг анхаарах нь зүйтэй.

Нууц - задлахгүй байх, сургах - дасгал хийх
Мөн дунд нэмэлт нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан бол төрийн / арилжааны нууцыг задруулахгүй байх нөхцөл байж болно; хэрэв ажил олгогчийн зардлаар хийгдсэн бол сургалтанд хамрагдсаны дараа ажилтны ажиллах үүрэг.

Бүртгүүлэхээ мартуузай!
Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурсан байх ёстой гэдгийг санаарай. Гэрээний нэг хувь нь ажил олгогчид, нөгөө нь тантай үлдэнэ.

Ажилд авах эцсийн шат бол зохих тушаал гаргах явдал юм (68-р зүйл), ажил олгогч нь тухайн байгууллагад ажиллаж эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор гарын үсэг зурах үүрэгтэй.

Шинэ ажилд орох эхний алхамаа хийгээрэй

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтныг бүртгэх

Хөдөлмөр эрхлэх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Шинэ албан тушаал олж авах, өргөдөл гаргагчтай хамтран ажиллахын тулд аж ахуйн нэгжийн захиргаа шууд ажил олгогчийн захиалгаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Компани, хувийн бизнес эрхлэгч эсвэл өөр ажил олгогч шинэ ажилтантай гэрээ байгуулдаг. Зарим тохиолдолд уг баримт бичгийг хотын захиргаанд бүртгэдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ерөнхий журмыг зохицуулдаг. Хэрэв мэдэгдэл бичих нь хангалтгүй бол гэрээг бичгээр хийх шаардлагатай. Албан тушаал олгох баримт бичиг нь ажил олгогч ба ажилтан, ажилчин хоёрын хоорондын үндсэн харилцааг хуулиар зохицуулдаг.

Дүрмээр бол ажилд авах хоёр төрөл байдаг:

Тогтмол хугацаа (таван жил хүртэл).
Тодорхой бус (удаан хугацаагаар).

Дараах тохиолдолд ажилтантай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулна.

Эзгүй ажилтныг түр орлуулах.
Хоёр сар хүртэл түр зуурын ажил.
Хөдөлмөрийн үйлчилгээний бүртгэл (шүүхийн шийдвэр).
Жижиг компани (гучин таван хүн хүртэл).
Ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгч биш.
Бүртгэлгүй цагийн ажил.
Өөр нэгний оршихуй байнгын ажилэсвэл их дээд сургууль, коллежид суралцах гэх мэт.
Өргөдөл гаргагч нь тэтгэврийн насанд хүрсэн, эсвэл бусад шалтгаанаар тэтгэвэр авсан.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг түүнд заасан хугацаа дууссаны дараа албан ёсоор цуцална. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажлаас халагдахаас гурван өдрийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажилтан тохиролцсон хугацааны эцэст компанийн захиргаанаас татгалзахгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллавал гэрээг автоматаар тодорхойгүй хугацаагаар сунгасан гэж үзнэ. Гэрээ нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний статусаас нээлттэй гэрээнд шилждэг.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр дараахь тохиолдолд гэрээг хязгааргүй гэж үзнэ.

Ажлын байраар хангах баримт бичиг нь ажилчин, ажилтны ажлыг дуусгах эцсийн хугацааг заагаагүй болно.
Гэрээ байгуулах нь зайлшгүй шаардлагатай тодорхой эцсийн хугацаа, шаардлагатай үндэслэлгүйгээр (хөдөлмөрийн хяналтын газрын шийдвэрээр).

Бүртгэл, ажилтны төлбөр

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараахь мэдээллийг агуулна.

Өргөдөл гаргагчийн нэрийн эхний үсэг, тэдгээрийн декодчилол.
Компанийн нэр, ажил эрхэлж буй компани.
Шинэ ажилтны биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг.
Компанийн хувь хүний татвар төлөгчийн дугаар (хувь хүнээс бусад).
Ажилд орох бичиг баримтыг шууд гаргаж буй ажилтны тухай мэдээлэл.
Гэрээ байгуулсан огноо, газар, гэрээний дагуу ажилд бүртгүүлэх.
Албан тушаал, мэргэжил, мэргэшил, шинэ ажлын байр.
Ажилтныг хүлээн авсан огноо (ажлын эхлэл).
Ажлаас халагдсан огноо (тогтмол хугацааны гэрээгээр ажилтны бүртгэл).
Ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний норм, дүрэм.
Ажлын цагийн хуваарь.
Ажилтны нийгмийн эрүүл мэндийн даатгалын заавал дагаж мөрдөх журам.

Мөн уншина уу: Ажиллаагүй бол ажлын дэвтэр хаанаас авах вэ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд шаардлагатай бичиг баримтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хуулиар зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал дагаж мөрдөх хэм хэмжээ, баримт бичгээс гадна зарим зүйлийг багтаасан болно. Үүнд шинэ ажилтны Төрийн нууц, нууц тест, судалгаа гэх мэтийг задруулахгүй байх үүрэг багтана.

Мөн ажил олгогчийн төлсөн сургалтын дараа шаардлагатай, тохиролцсон хугацаанд ажиллах үүрэгтэй. Хотын захиргааны албан тушаалд орсон иргэд, нийтийн үйлчилгээ, бусад ижил төстэй газруудад (ажиллах хүсэлт гаргахаас бусад) санал асуулга бөглөх шаардлагатай. Бусад бүх мэргэжлээс ялгаатай нь тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ, мөн тодорхойгүй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам нь заавал байх албагүй.

Хувийн мэдээллийг бөглөх

Шинэ ажилтны олон ажил олгогчид хувийн мэдээллийг бөглөхийг шаарддаг боловч энэ нь шаардлагагүй бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаггүй. Энэ нь пүүс, компани, хувийн бизнес эрхлэгчдийг шинээр ажилд авахаас татгалзах үндэслэл болохгүй. ажлын байр. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг албан ёсны болгох журмыг хуулиар тодорхой зохицуулдаг.

Бүгдийг баримтжуулах шаардлагатай арга хэмжээХөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт бүхий шинэ ажилтны хувьд энэ нь ажилд орох бичиг баримтыг аж ахуйн нэгж, компанийн боловсон хүчний хэлтэст ирүүлсэн үеэс эхэлдэг. AT хөдөлмөрийн гэрээажилтны бүртгэл нь сүүлийн үеийн цалингийн хэмжээ эсвэл "тогтмол журмаар" нэмэлт өөрчлөлт оруулсан үг хэллэгийг тодорхой зохицуулдаг.

Энэ тохиолдолд шинэ ажилтан, ажилтан бэлэн мөнгө олгох горим, урьдчилгаа төлбөр, тэдгээрийн хэмжээ зэргийг танилцуулах ёстой бөгөөд үүнийг өргөдөл гаргагчийн гарын үсгээр "танилцсан" гэсэн бичгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Үгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар энэ баримтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн, ажилтныг хууль бусаар бүртгэсэн гэж үзэж байна.

Ажил олгогч нь ажилчид дагаж мөрдсөн тохиолдолд урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлсийг ажилчдад бүрэн, цаг тухайд нь олгох үүрэгтэй. үндсэн дүрэмОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмээр зохицуулагддаг ажлын хуваарь. Хөдөлмөрийн гэрээнд дотоод журам зөрчсөн тохиолдолд цалин хөлсийг бууруулах нөхцөл, журам, хууль ёсны амралтын хугацааг багасгах, түүнчлэн бусад шийтгэлийг тусгаагүй болно.

Эдгээр үйлдэл нь хууль бус бөгөөд тодорхой хугацааны болон тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа захиргааны шийтгэл хүлээлгэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг буруутай гэж үздэг. хуучин ажилтанаж ахуйн нэгж, пүүс.

Туршилтын хугацаа болон гэрээний дагуу ажлын бусад нюансууд

Шинэ ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг илүү нарийвчлан судлахын тулд ажил олгогч нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан туршилтын хугацааг томилох эрхтэй. байнгын суурь. Шууд захиалгаар суулгахыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар, тэр ч байтугай шинэ ажилтантай тохиролцсон ч хориглодог.

Туршилтын хугацааг гэрээнд заагаагүй бол ажилтныг мэргэжлийн ур чадварын шалгалт өгөхгүйгээр тухайн албан тушаалд хүлээн авна.

Хуулийн дагуу дээрх туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Дууссан албан тушаалын хувьд өндөр түвшин(компанийн дарга, дэд дарга, ерөнхий нягтлан бодогч гэх мэт) шаардлагатай бол зургаан сар хүртэл нэмэгдэнэ.

Зарим шинэ ажилчдын хувьд туршилтын хугацаа хамаарахгүй (насанд хүрээгүй, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, анх удаа албан тушаалд орсон гэх мэт). Шинэ ажилтан албан тушаалтайгаа нийцэхгүй байгаа тохиолдолд сүүлийнх нь туршилтын хугацааг өнгөрөөгүй. Энэ тухай түүнд шалгалт дуусахаас гурав хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үйл явц нь стандарт юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа шалгалтын үр дүнд үндэслэн эзэмшиж буй албан тушаалтайгаа нийцэхгүй байгаа тул ажлаас халах тухай мэдэгдэл гаргахаар заасан болно. Баримт бичгийн хоёр дахь хувийг ажил олгогч хадгална. Ажлаас халагдсан ажилтан хүлээн авсан баримт бичиг нь танилцсан огноотой нийцэхгүй байгаа тухай бичгээр баталгаажуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Аливаа хөдөлмөрийн гэрээг дор хаяж хоёр хувь үйлдэж, зөрчил, санал зөрөлдөөн гарахаас зайлсхийхийн тулд ажилтан, ажил олгогч нар сайтар хянаж, дараа нь бичгээр баталгаажуулна. Шинэ ажилтанд ажлын байр олгох тухай гэрээг байгуулахдаа баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх бүртгэлд тэмдэглэнэ.

Нэг дээжийг ажилтан хүлээн авдаг, хоёр дахь нь компанийн боловсон хүчний хэлтэст үлддэг, ажил олгогч үүнд багтдаг: гарын үсэг, огноо бүхий "хоёр дахь хуулбарыг хүлээн авсан". Шинэ ажилтан, ажилтныг албан тушаалд шууд элсүүлэхийг шаардлагатай бүх албан ёсны байдлыг харгалзан гэрээ байгуулсны дараа гаргасан тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх нь тухайн ажлын шинж чанар нь шинэ ажилтныг тодорхой бус хугацаагаар бүртгэхийг зөвшөөрөхгүй байх шаардлагатай бөгөөд хангалттай нотлох баримт байгаа гэсэн үг юм. Хэрэв ямар нэгэн шалтгаан байхгүй бол Хөдөлмөрийн хяналтын газраас захиргааны шийтгэл ногдуулах боломжтой нээлттэй гэрээг хүлээн авах тушаал гаргадаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ирээдүйн ажилтныг гарын үсэг зурсан бүх зохицуулалтын баримт бичигтэй (хөдөлмөрийн журам, аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын заавар, хамтын үүрэг гэх мэт) танилцах боломжийг олгодог. Шууд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн сахилгын дүрэм, хэм хэмжээг зохицуулах шаардлагатай бүх актууд.

Танилцах гарын үсгийг тусгай журнал эсвэл актад тэмдэглэж, дараа нь шинэ ажилтан, ажилтны гэрээ, хувийн хэрэгт хавсаргана. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дүрэм, хэм хэмжээгээр ажлаас халагдсан ажилтны ажлын дэвтэрт шаардлагатай бичилтүүдээр зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зөвлөгөө

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж хийх вэ

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцаанд маш чухал ач холбогдолтой бөгөөд зохих ёсоор хийгдсэн хөдөлмөрийн гэрээ нь олон тохиолдолд хөдөлмөрийн маргаан, хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хоорондын санал зөрөлдөөнөөс зайлсхийхэд тусалдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрэм

Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдсэн байна. Нэг хувийг ажилтан, нөгөө хувийг ажил олгогч хадгална. Бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн гэрээг буруу байгуулсан байж магадгүй юм. Харин тухайн ажилтан ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажилдаа орсон бол дүгнэсэн гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бизнес эрхлэгч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;
хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцлийг хангах;
ажилчдыг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслээр хангах, техникийн баримт бичигхөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бусад хэрэгсэл;
ажилчдад ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин олгох;
ажилчдын цалинг энэ хууль, хамтын гэрээ, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд бүрэн төлөх;
хангах өрхийн хэрэгцээхөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой ажилчид;
холбооны хууль тогтоомжид заасан журмаар ажилчдын нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах;
хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн нөхөн төлбөр ёс суртахууны гэмтэлэнэ хууль, холбооны хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу;
энэ хууль, холбооны хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх.

хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;
байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;
хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;
тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх;
хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах шаардлагыг дагаж мөрдөх;
ажил олгогч болон бусад ажилтны эд хөрөнгөд анхаарал тавих;
хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх.

Дүрмээр бол бизнес эрхлэгч зөвхөн 16 нас хүрсэн хүнийг ажилд авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Насанд хүрээгүй хүнийг 14 наснаас эхлэн дараахь нөхцлөөр ажиллуулж болно.

тэр эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн хөдөлмөр эрхэлдэг;
чөлөөт цагаараа ажилладаг;
ажилд орохын тулд эцэг эхийн аль нэгний (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) зөвшөөрөл, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн эрх бүхий байгууллагын зөвшөөрөл байна.

Гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөл

Гэрээ нь ажилтныг ажилд авсны дараа шууд хийгддэг бөгөөд бичгээр байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээнд бүгдийг нь заасан байдаг заавал биелүүлэх нөхцөлАжил олгогч ба ажилтны хамтын ажиллагаа, тухайлбал:

Ажилтан, бизнес эрхлэгчийн овог, нэр, овог нэр.
Ажлын газар. Бизнес эрхлэгч нь шинэ ажилтны ажлын байрны яг хаягийг зааж өгөх ёстой.
Ажилд орох огноо. Ажилтан ажилдаа орох ёстой огноог зааж өгнө үү.
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацаа. Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар эсвэл тодорхой хугацаагаар байгуулж болно. Энэ асуудлыг талуудын тохиролцоогоор шийдвэрлэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 304-р зүйл).

Ажил олгогч нь ажилдаа бодитоор нэвтэрсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажилтантай бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээ нь түүнд гарын үсэг зурсан өдрөөс буюу ажилтан үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн цагаас, тухайлбал гэрээнд заасан өдөр, эсвэл гэрээ хүчин төгөлдөр болсны дараагийн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Хэрэв ажилтан тогтоосон өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа эхлүүлээгүй бол гэрээг цуцална.

Үүнтэй төстэй нийтлэлүүд

Хэлэлцэх:

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан гар массажны амжилтын нууц:Массаж нь хурцадмал байдал, хөл хавагнах, өвдөлтийг намдаах төгс арга юм шиг санагддаг ...
Нэг нас хүрээгүй хүүхдэд зориулсан амттай, эрүүл шөл хийх жор Нэг нас хүрээгүй хүүхдэд зориулсан үр тарианы шөл:Нэг жил хүртэлх нялх хүүхдийн хоол тэжээл нь аажмаар танилцах зарчимд суурилдаг ...
Энгийн бөгөөд найдвартай өөрөө хийдэг металл илрүүлэгч Нэг чип дээрх металл илрүүлэгч k561la7:Энгийн металл илрүүлэгчийн схем Хаврын яг одоо эхэлж байна.Олон радио сонирхогчид ...
Орон сууцанд дулааны тоолуур суурилуулах боломжтой юу?:Өнгөрсөн оны сүүлчээр Барилгын яамнаас зохих нэмэлт, өөрчлөлт оруулах санал ...