Гэр бүлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан захиалгаа өгнө. Ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар амралтаа хойшлуулах тушаалын зөв жишээ - өргөдөл гаргахдаа юуг мартаж болохгүй вэ

Заримдаа нөхцөл байдал нь ажил олгогчоос ажилтны амралтыг хойшлуулах тушаал гаргахад хүргэдэг. Энэ баримт бичгийг ямар нөхцөлд боловсруулж, дээжийг нь өгөх боломжтойг бид танд хэлэх болно.

Суурь

Хуулийн дагуу 124 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан амралтаа шилжүүлэх боломжтой. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Энэ дүрмийн дагуу бид амрах огноог өөрчлөх тухай ярьж байгааг бид даруй тэмдэглэж байна дараа жил, гэхдээ энэ нь чухал биш юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар амралтаа шилжүүлэх нь дараахь нөхцөлийг хангасан тохиолдолд л боломжтой юм.

• онцгой тохиолдол гардаг;
• тухайн ажлын жилд ажилтныг амраах нь аж ахуйн нэгжийн ажлын стандартад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй;
• амралтаа дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийн тулд ажилтны зөвшөөрлийг авах шаардлагатай.

Ажил олгогчийн санаачилгаар дараагийн амралтаа хойшлуулах жагсаасан нөхцөл нь хуулийн этгээд, бизнес эрхлэгчдэд адил хамаарна.

Таны харж байгаагаар зөвхөн онцгой тохиолдолд үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан амралтаа хойшлуулахыг зөвшөөрнө. Гэхдээ хуулийн хаана ч бичээгүй. Тиймээс практик дээр маргаан ихэвчлэн гардаг. Гэхдээ ямар ч байсан сүүлчийн үг- төлөвлөсөн амралтаа хойшлуулахаар шахагдаж байгаа ажилтны хувьд.

Амралтыг зөвхөн 1 жилээр сунгаж болно, үүнээс илүүгүй.

Үндсэн амралтыг хэчнээн удаан хойшлуулсан ч энэ хэргийг ээлжийн амралтыг хойшлуулах тушаалаар гаргадаг.

Тэгээд ерөнхийдөө - амралтаа хойшлуулах тушаал хэрэгтэй юу? Албан ёсоор бол үгүй. Ажил олгогч үүнийг гаргах үүрэггүй. Энэ нь зүгээр л илүү тохиромжтой. Түүнээс гадна ийм захиалга нь амралтын хуваарийг тохируулах үндэс суурь болдог.

Хэрэв бүтэлгүйтсэн бол

Ажил олгогч нь амралтаа шилжүүлэхээс татгалзаж чадах эсэх нь маш нарийн асуулт юм. Дүрмээр бол тийм ээ. Түүнчлэн, татгалзсан хариуг тусдаа бичмэл баримт бичгээр баталгаажуулах шаардлагагүй. Логик нь дараах байдалтай байна: бүх ажилчдын амралтын хуваарь аль хэдийн батлагдсан. Мөн энэ нь аль аль талдаа заавал дагаж мөрдөх дотоод акт юм.

Гэсэн хэдий ч амралтын өдрийг өөрчлөх хууль ёсны шалтгаан бий. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлд тэднийг ийм байдлаар хүлээн зөвшөөрдөг. Тиймээс эдгээр тохиолдолд амралтаа хойшлуулах нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

1. Эмнэлгийн байгууллагын баримт бичгээр баталгаажуулсан түр зуурын эмгэг (гэмтэл гэх мэт).
2. Ажлаас чөлөөлөгдсөн улсын үндсэн үүргээ биелүүлэх (жишээлбэл, шүүх хуралдаанд оролцох).
3. Нөхцөл байдлыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан байдаг (амралтын өдрүүдийг цагт нь төлдөггүй, амралтын эхлэлийг мэдээлдэггүй).
4. Нөхцөл байдлыг дотооддоо төсөөлж байна хөдөлмөрийн дүрэмбайгууллагууд.

Баримт бичгийн шаардлага

Амралтыг хойшлуулах тухай тушаалын заавал байх ёстой эсвэл үлгэр жишээ маягт (жишээ) -ийг хуулиар батлаагүй. Тиймээс энэ нь тодорхой байгууллагад батлагдсан эсвэл байгуулагдсан хөдөлмөрийн асуудлыг баримтжуулах дүрмийг харгалзан үнэ төлбөргүй хэлбэрээр боловсруулдаг.

Гуру хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани ("Гуру" ХХК) 04/06/2017 No 2-o Москва Амралтаа хойшлуулах тухай Урлагийн 3-р хэсэгт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124, талуудын тохиролцсон мэдэгдэл БИ ЗАХИАЛАХ: 1. Гуру ХХК-ийн нягтлан бодогч Э.А-ийн жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг шилжүүлсүгэй. Өргөн үргэлжлэх хугацаа 7 (долоо) хуанлийн өдрүүд 2017 оны 6-р сарын 05-наас 6-р сарын 11-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд Э.А. Ерөнхий нягтлан бодогч Н.С-ийн өвчний улмаас тухайн жилийн ажлын жилийн өргөн чөлөө нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм. Пирогова. 2. Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан Л.В. Смирнова - амралтын хуваарьт холбогдох өгөгдлийг оруулна уу. 3. Энэ тушаалыг хянах хяналтыг надад үлдээнэ. Шалтгаан: 1. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ Н.С. Пироговой 2017 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн 445577889966 дугаар. 2. Э.А-д мэдэгдэх. Широкова 2017 оны 04-р сарын 05-ны өдрийн 2 дугаартай амралтаа хойшлуулахыг зөвшөөрснөөр. Ерөнхий захирал ____________ Краснов ____________ / В.В. Краснов/ Би захиалгыг уншиж, зөвшөөрч байна: Нягтлан бодогч ____________ Широкова __________ / E.A. Широкова/ 06.04.2017

Дашрамд дурдахад, гэр бүлийн шалтгаанаар амралтаа хойшлуулах тушаалыг ижил төстэй байдлаар гаргадаг. Зөвхөн нэг ялгаа бий: баримт бичгийн үндэс болгон зөвхөн ажилтны мэдэгдлийг зааж өгөх бөгөөд үүний хариуд удирдлага түүнтэй уулзахаар очсон.

Үндсэндээ амралтаа хойшлуулах захиалгыг бөглөх дээж нь амралтын өдөр шилжүүлэх ажлыг санаачлагч нь ажилтан эсвэл түүний удирдлагаас хамаарч өөр өөр байх болно.

Заримдаа компани нь ажилтны хүсэлтээр амралтаа хойшлуулахаас татгалзах эрхгүй байдаг. Жишээлбэл, ажилтан жилийн амралтаа авахыг хүсвэл:

• жирэмсний өмнө;
• түүний дараа;
• эцэг эхийн амралтын төгсгөлд.

Өөрөөр хэлбэл, тогтоол гарахаас өмнө амралтаа хойшлуулах жишээнд та ажилтны мэдэгдэл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд хандах хэрэгтэй.

Хаана яаж бүртгүүлэх вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь амралтаа хойшлуулах тушаалыг хаана бүртгүүлэхийг зохицуулдаггүй. Тиймээс аж ахуйн нэгжид тогтоосон журмыг дагаж мөрдөхөд хангалттай. Ихэнх тохиолдолд боловсон хүчний асуудлаар тушаал, зааврын бүртгэлд зохих тэмдэглэл хийнэ.

Ажилтны мэдэгдэл

Ажилтны амралтаа шилжүүлэх тухай ажил олгогчийн мэдэгдлийн хэлбэрийг хуулиар батлаагүй боловч түүнийг үргэлж ажилтанд илгээж байх ёстой, учир нь түүний зөвшөөрөл шаардлагатай. Мэдэгдэл нь иймэрхүү харагдах болно:

_____________________________    _____________________________ (байгууллагын нэр/IP)  (албан тушаал, ажилтны овог нэр) МЭДЭГДЭЛ № ______________ амралтаа хойшлуулах тухай Хүндэт _____________________! Энэ ажлын жилд танд амралт олгох нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүйг үүгээр мэдэгдэж байна. дараах шалтгаанууд: ______________________________________. Үүнтэй холбогдуулан амралтынхаа эхлэлийг "___" __________ _____-аас "___" __________ ____ хүртэл хойшлуулах нь зүйтэй юм шиг байна. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-т амралтыг дараагийн жил рүү шилжүүлэхийг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Удирдагч ________________ /_________________/ Мэдэгдэлтэй танилцлаа: Албан тушаал ________________ /__________________/ "___"__________ ____ Г. Би амралтаа хойшлуулахыг зөвшөөрч байна ________________ Тохиолдлын дугаар ___-д ________________ "___"__________ ____ Г. (гарын үсэг)

Ажил олгогч амралтаа дахин товлох боломжтой эсэх талаар нэгдсэн ойлголттой байх нь маш чухал юм. Үүнийг ЗӨВХӨН ажилтны зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Яаралтай үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ байгаа ч гэсэн.

Амралтыг хойшлуулах тушаалыг хэрхэн яаж гаргах, хэрхэн хадгалах вэ? Өгүүлэлд та захиалга бөглөх дээжийг олж авах бөгөөд та бэлэн баримт бичгийн маягтыг татаж авах боломжтой.

Манай нийтлэлийг уншина уу:

Амралтыг өөр хугацаагаар хойшлуулах тушаал хэзээ шаардлагатай вэ?

Ажил олгогч нь дараахь тохиолдолд ажилтны амралтыг шилжүүлэх үүрэгтэй.

• Ажилтан нь хуваарийн дагуу амралтын үеэр ажлын байрандаа байж, төрийн албыг гүйцэтгэсэн.
• Амралтын мөнгө хуримтлагдаж, хугацаанаас нь өмнө төлсөн.
• Ажилтандаа амралтын талаар дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө анхааруулаагүй.

Та мөн дараах тохиолдолд шилжүүлж болно:

• Ажилтан хуваарийн дагуу амралтаараа өвчтэй байсан (энэ нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээр баталгаажсан).
• Амралтын хуваарийг дагаж мөрдөх нь байгууллагын үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлдөг.

Мөн уншина уу:

Хэрэв амралтаа хойшлуулах шаардлагатай бол ажилтан ийм хүсэл эрмэлзлийн шалтгааныг харуулсан мэдэгдэл бичих үүрэгтэй. Хэрэв удирдлага ажилтны амралтыг хойшлуулахыг хүсвэл бичгээр мэдэгдэл гаргаж, татгалзсан эсвэл зөвшөөрсний дагуу хариу өгөх ёстой.

Зөвшилцөлд хүрч, шилжүүлэх огноо нь хоёр талдаа нийцсэн тохиолдолд амралтыг хойшлуулах тушаалаар гэрээг тогтооно. Үүний үндсэн дээр аль хэдийн аж ахуйн нэгжийн амралтын хуваарийг тодруулсан болно.

Ажилтны санаачилгаар амралтаа хойшлуулах тушаалыг хэрхэн гаргах вэ

Амралтын хугацааг хойшлуулах тушаалыг байгууллагын уламжлалын дагуу гаргадаг бөгөөд хууль тогтоомжид бөглөх бүх нийтийн стандартыг шаарддаггүй. Дээр албан бичгийн хэвлэмэл хуудасзаана:

• Компанийн яг нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүний дотор кодууд.
• Захиалга гарсан огноо.
• Баримт бичгийн урсгал дахь захиалгын дугаар.
• Амралтаа хойшлуулсан ажилтны тухай мэдээлэл: овог нэр, албан тушаал.
• Амралтын хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдийг яг таг зааж, дахин хуваарь.
• Амралтыг шилжүүлэх үндэс.

Захиалгын текстийн жишээ:

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан би дараахь зүйлийг захиалж байна.

1. Эдийн засагч А.С-ийн жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг шилжүүлэх. Кондратьев хуанлийн 14 хоног (2019 оны 7-р сарын 1-ээс 7-р сарын 14 хүртэл) - 2019 оны 8-р сарын хугацаанд.

2. Э.Э-ийн төлөөлөлтэй боловсон хүчний алба. Громова А.С.-ийн хувийн картыг цаг тухайд нь, бүрэн өөрчлөхийг баталгаажуулна. Кондратьев болон 2016 оны 12-р сарын 16-ны өдрийн 113 тоот амралтын хуваарьт

3. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг надад үлдээсүгэй.

Мөн уншина уу:

Заримдаа ажилтан амралтаа хойшлуулахыг хүссэн боловч амралтын захиалгыг хуваарийн дагуу аль хэдийн гаргаж, нийтэлсэн бөгөөд VIII хэсгийг ажилтны хувийн картанд аль хэдийн бөглөсөн байдаг. Энэ тохиолдолд баримт бичигт тодруулга хийх шаардлагатай. Энэ нь төрийн болон арилжааны аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарна.

Ажилтны хүсэлтээр амралтаа хойшлуулах тушаалд хэн гарын үсэг зурдаг

Ажилтнуудын талаархи бусад баримт бичгийн нэгэн адил байгууллагын "эхний хүн" эсвэл түүний эрх олгосон ажилтан чөлөөг хойшлуулах тушаалд гарын үсэг зурах эрхтэй.

Амрагч нь захиалгатай танилцаж, гарын үсэг, баримт бичигт танилцсан огноог авах ёстой.

Мөн уншина уу:

Захиалга дээр тамга дарах шаардлагатай юу гэж байнга асуудаг. Энэ асуултын хариулт нь Хөдөлмөрийн тухай хууль (8-р зүйл) болон 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ тоот хууль (Art. 7, 9). Энэ нь тушаалыг хэрхэн гаргасанаас хамаарна. Хэрэв тухайн байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс өөрийн баримт бичгийн маягтыг боловсруулж, тамга дарсан бол тамга дарна. Хэрэв энэ нь баримт бичгийн менежментийн уламжлалын нэг хэсэг биш бол хэвлэх шаардлагагүй болно.

Захиалга хэр удаан хадгалагддаг вэ?

Амралтыг хойшлуулах тушаалыг аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын ажлын урсгалын нэг хэсэг болгон ангилдаг. Үүний дагуу тус тушаалын хадгалалтын хугацаа нь тусад нь хадгалах тохиолдолд 5 жил байна.

Хэрэв амралтаа хойшлуулах тушаалыг бусад баримт бичгийн хамт хувийн хэргийн нэг хэсэг болгон байрлуулсан бол хадгалах хугацаа нь захиалга үүсгэсэн өдрөөс хамаарна. Хэрэв 2003 оноос өмнө тушаал гарсан бол 75-аас доошгүй жил хадгалагдах ёстой. Хэрэв 2003 оноос хойш бол 50 жилээс багагүй байна.

Анхаар!

Хэрэв ажилтан иргэний бус байгууллагад ажиллаж байсан бол нийтийн үйлчилгээ, хэзээ тушаал гарсан байсан хамаагүй хадгалах хугацаа нь 75 жил байна.

Өөрчлөлт нь аль нэг шалтгааны улмаас гарсан тохиолдолд:

Менежер өргөдөлд зөвшөөрөгдсөн шийдвэр гаргасны дараа боловсон хүчний хэлтэс боловсруулдаг тогтооламралтын өдрүүдийн тухай.

Хэрэв шалтгаан нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ юм бол ажил олгогчийн санаачилгаар, холбогдох тогтоолыг эхлээд гаргасан.

Ажилтан үүнтэй танилцаж, гартаа авах ёстой.

Хуульд дараахь тохиолдолд амралтын өдрийг дахин товлохыг ажил олгогч үүрэг болгосон.

• амралтын төлбөрийг эхлэхээс 3 хоногийн өмнө хийгээгүй;
• 2 долоо хоногийн өмнө амралт эхлэх талаар ажилтанд мэдэгдээгүй;
• ажилтан төрийн аливаа үүргийг гүйцэтгэсэн (жишээлбэл, сонгуулийн хороонд ажиллаж байсан).

нэгдсэн хэлбэрамралтын хуваарийг өөрчлөх тухай баримт бичгийг бэлтгэх байдаггүй. Тиймээс хүний ​​нөөцийн ажилтнууд боломжтой өөрийнхөөрөөстандарт дээж бэлтгэх эсвэл дурын текст зохиох.

Тогтоол нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

Баримт бичигт багтаж болно зааварчилгааӨмнө нь батлагдсан хуваарьт өөрчлөлт оруулах талаар хүний ​​нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд.

Жишээ

Тухайн тохиолдолд ажилтны санаачилгаар амралтын хуваарийг өөрчлөх боломжтой гэрээнүүдталууд. Хэрэв ажил олгогч эсрэгнэр томьёоны өөрчлөлт, хууль түүний талд байх бөгөөд ажилтан нь дагуу амрахаар явах болно хуваарь.

Хуваарийн өөрчлөлтөд ижил дүрмийг баримтална. гэр бүлээрээнөхцөл байдал.

Амрах хугацааг өөр хугацаанд шилжүүлэх тухай тогтоол - дээж бэлтгэх:

452/1 дугаар тушаал

Зар сурталчилгааны менежер Сухушина В.Р.-ийн хувийн мэдэгдэлд үндэслэн.

Би захиалж байна

жилийн цалинтай амралтын хуваарийг өөрчлөх Sukhushina The.The. 2015 оны 05-р сарын 05-наас 5-р сарын 20-ны хооронд 2015 оны 6-р сарын 08-аас 6-р сарын 24-ний хооронд. Хүний нөөцийн менежер Илиных Г.П. дарааллын дагуу хуваарийг өөрчлөх.

Захирал Перемитенко В.Д.

Захиалгатай танилцлаа:

Хүний нөөцийн менежер Илиных Г.П.

Хэрэв ажилтан ийм зүйл тохиолдвол яах вэ өвдөжэсвэл гэмтэх үү? Ажил олгогч түүнд эрх өгдөгамралтын төлбөрийг сунгах, эсвэл урьдчилан төлөвлөх огноог тохиролцох замаар. Тогтоолын үндэс нь хавсаргасан болно хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ.

дамжуулсан тэгээдхөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоо, баярын үеэр болсон.

Тухайлбал, АЧЭ-ийн дарга Глазьев И.Х. 2015 оны 08 дугаар сарын 24-нөөс есдүгээр сарын 20-ны хооронд амарч байсан бөгөөд 9 дүгээр сарын 9-ний өдөр гэмтсэн, өвчний чөлөөесдүгээр сарын 23-нд хаагдсан. 9-р сарын 24-нд Глазьев ажилдаа явж, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ өгч, амралтын өдрүүдийн зарим хэсгийг өөрчлөх өргөдөл бичжээ. Өвчний хугацаа 16 хоног байсан бөгөөд үүний 12 нь үлдсэн хугацаанд тохиолдсон.

Өвчний чөлөө авсантай холбогдуулан амралтаа шилжүүлэх тухай тушаал - дээж бэлтгэх:

234/7 дугаар тушаал

Амралтаа хойшлуулах тухай

Би захиалж байна

АЧЧ-ын дарга И.Х.Глазьевын үндсэн цалинтай амралтыг шилжүүлэх. 2015 оны 10 дугаар сарын 13-наас 25-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд хуанлийн 12 (арван хоёр) хоногийн хугацаатай.

Шалтгаан: АЧЭ-ийн дарга И.Х.Глазьевын хувийн мэдүүлэг, 2015.09.09-ний өдрийн 0072513 тоот хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ.

Мэргэжилтэн амралтаараа явах тохиолдолд дүрэмд үл хамаарах зүйл болно дараа нь ажлаас халахболон өвддөгэсвэл бэртэх. Хөдлөх өдрүүд энэ нь хориотой.

Батлагдсан хуваарийг үл харгалзан, жирэмсэнажилтан жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авахаас өмнө болон дараа дахин амрах эрхээ эдлэх боломжтой.

Тэр ч байтугай ажиллаагүйбайгууллагад 6 сар шаардлагатай эсвэл авахаар шийдсэн амралтын өдрүүд"урьдчилан" (28-аас 26 хоног "олсон" боловч 28-д өргөдөл бичиж болно), ажил олгогч эрхгүйтүүнээс татгалз.

Онцгой шинж чанар байхгүй, баримт бичгийг боловсруулж байна ердийн аргаар.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ нь амралтын хуваарийг өөрчлөх үндэс суурь байж болно бүгдэд нь бишажилчдын ангилал.

Үл хамаарах зүйл нь:

• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• жирэмсэн эмэгтэй;
• аюултай үйлдвэрт ажилладаг ажилчид.

Ажилтан амралтын өдрүүдээ авах ёстой жилийн хугацаандхуваарь өөрчлөгдсөн өдрөөс хойш.

Жишээлбэл, аливаа байгууллага магадлан итгэмжлэлд хамрагдах ёстой бөгөөд энэ нь өмгөөлөгчийн амралттай давхцдаг. Ажлын байранд хуульч заавал байх ёстой бөгөөд захирал мэргэжилтний хүсэлтээр хуваарьт өөрчлөлт оруулах эсэхийг шийддэг.

Эмхэтгэлийн жишээ (тусдаа файлыг доороос татаж авч болно):

452/1 дугаар тушаал

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан

Би захиалж байна

Үндсэн цалинтай чөлөөг өмгөөлөгч Юн А.В-д шилжүүлэх. 2015 оны 05 дугаар сарын 01-нээс 5 дугаар сарын 20-ны хооронд 25 хоногийн хугацаатай, 2015 оны 6 дугаар сарын 01-нээс 6 дугаар сарын 20-ны хооронд.
Хүний нөөцийн менежер Илиных А.П. тушаалын дагуу амралтын хуваарийг өөрчлөх.
Өмгөөлөгч Юн А.В-ын тушаалтай танилцах.
Захирал Перемитенко В.Д.

Захиалгатай танилцлаа:

Хүний нөөцийн менежер Илиных А.П.

Хадгалах хугацаа

Ажилчдын амралтыг хойшлуулах тушаалыг дагаж мөрдөнө заавал бүртгүүлэхболовсон хүчний захиалгын бүртгэлд. хадгалсан 5 жил.

Бид зөвхөн шилжүүлж болно гэдгийг онцолж байна үндсэн амралт. Нэмэлт эсвэл сургалтын хувьд энэ нь дүрэм юм хамаарахгүй.

Баримт бичгийг боловсруулахдаа бүх албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх нь тийм ч хэцүү биш юм. Бүх намууд чадаж байгаа нь илүү чухал тохиролцоонд хүрэхзөрчилгүй. Дараа нь амралт нь ажилтны хувьд удаан хүлээсэн шагнал болж, ажил олгогчийн толгой өвдөхгүй байх болно.

Хуулиар бол тухайн компанийн ажилтан бүр жилийн хугацаанд амралтанд явах ёстой. Үүнийг хийх дарааллыг оны эхнээс өмнө боловсруулж, баталж, амралтын хуваарь гэж нэрлэдэг. Гэсэн хэдий ч заримдаа ажилтан амралтаа авах цаг болсон тохиолдол байсаар байгаа ч компанийн ашиг сонирхлын үүднээс амралтаа хойшлуулахыг зөвлөж байна. Дараа нь амралтын шилжүүлгийг баримтжуулсан болно.

Хууль тогтоомж нь төлөвлөсөн амралтын хугацааг тухайн жил болон дараа жилийн аль алинд нь шилжүүлэх боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч түүнийг шилжүүлэх үүрэгтэй тохиолдлуудыг тодорхой заасан байдаг.

Гэхдээ энэ үйлдэл нь зарим хязгаарлалттай:

• Жилийн амралтаа 2 жил дараалан хойшлуулахыг хориглоно;
• 18 нас хүрээгүй ажилчид, түүнчлэн хортой, аюултай нөхцөлд ажил үүргээ гүйцэтгэж буй хүмүүст шилжүүлэхийг хориглоно.

Ямар амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг, аль нь болохгүй вэ?

Амралт шилжүүлэхтэй холбоотой Хөдөлмөрийн хуулийн бүх заалтууд зөвхөн хамаарна. Гэхдээ бусад баярууд, ялангуяа өдөр ирэх тусам үндсэн баяруудад нэмэгддэг нэмэлт баяруудын талаар юу хэлэх вэ?

Хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдыг эс тооцвол хуульд энэ талаар шууд бөгөөд тодорхой хариулт өгдөггүй. Гэсэн хэдий ч эрүүл мэндээ сэргээхтэй холбоотой амралт, мөнгөн нөхөн олговор олгохыг хориглосон амралтын өдрүүдийг "хор хөнөөлтэй зорилгоор" чөлөөлөхтэй адил хойшлуулах боломжгүй гэж шинжээчид үзэж байна.

Анхаар!Түүнчлэн, үүнийг баримтлах нь дээр дараагийн зарчим- Хэрэв Хөдөлмөрийн хуульд ийм амралтыг хойшлуулах боломжтой гэж тодорхой заагаагүй бол үүнийг хийхгүй байх нь дээр.

Шилжүүлгийн гол шалтгаанууд

Ажил олгогчийн үүрэг хүлээсэн тохиолдолд амралтаа хойшлуулах шалтгааныг хуулиар тогтоосон байдаг. Бусад бүх тохиолдолд, ялангуяа ажилтны хүсэлтээр шилжүүлгийн тухайд захиргаа түүнтэй хагас замаар уулзаж болох боловч үүнийг хийх үүрэг хүлээдэггүй.

Бүх тодорхойлогдсон шалтгааныг хоёр бүлэгт хувааж болно.

• Ажил олгогчоос хараат бус
  • Өвчний улмаас амралтаа шилжүүлэх.Хэрэв ажилтан амралтаараа өвдөж, энэ баримтыг батлахын тулд өвчний чөлөө олгосон бол захиргаа ажилтны хүсэлтээр (өргөдлийн үндсэн дээр) өвчний өдрүүдийг өөр хугацаагаар хойшлуулах үүрэгтэй. эсвэл одоогийн амрах хугацааг энэ өдрийн тоогоор сунгах;
  • Амралтын үеэр иргэний үүргээ биелүүлэх.Хуульд дараахь нөхцөл байдлыг тогтоожээ: тангарагтны шүүгч, гэрч, шинжээч, хэлмэрчээр шүүхийн ажилд оролцох, шүүхэд дуудагдах. төрийн байгууллагуудхохирогч, гэрч, гэрч гэх мэтээр цэргийн сургалт, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан.
  • Бусад шалтгаанууд.Үүнд цаг хугацаа орно суралцах чөлөөжилийн хамт. Түүнчлэн хууль, хамтын гэрээ, орон нутгийн бусад актаар бусад шалтгааныг тогтоож болно.
• Ажил олгогчийн буруугаас болж
  • Ажилтанд амралтын мөнгийг цаг тухайд нь өгөөгүй (амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө);
  • Төлөвлөсөн амралтын өдөр ойртож байгааг 2 долоо хоногийн өмнө ажилтанд анхааруулаагүй.

Хэн санаачлагч байж болох вэ?

Ажилтны хүсэлтээр чөлөө шилжүүлэх

Амралтыг ийм байдлаар шилжүүлэх нь хуулиар заавал байх ёстой гэж тодорхойлогдоогүй тул зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хийгдэж болно.

Хэрэв тэрээр шилжүүлэх шалтгаан хүчин төгөлдөр бус эсвэл амралтын хугацааг өөр цаг руу шилжүүлэх боломж байхгүй гэж үзвэл ажилтнаас татгалзах бүрэн эрхтэй.

Компани нь ажилтны хүсэлтээр шилжүүлэхээс татгалзах эрхгүй нөхцөл байдал байдаг. Ялангуяа ийм нөхцөл байдал нь ажилтны жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө эсвэл тогтоол гарсны дараа эсвэл хүүхдээ асрах чөлөө авсны дараа боломжтой амралтаа ашиглах хүсэл эрмэлзэл орно.

Хэрэв компани эсэргүүцээгүй бол ажилтан нь өргөдөл бичих ёстой - хэрэв тэр хуваарийн өдрөөс өмнө ашиглахыг хүсвэл амралтаа авах, эсвэл хуваарийн хугацаанаас хожим бол амралтаа хойшлуулах өргөдөл гаргах ёстой. Хоёр дахь тохиолдолд энэ нь хуваарийн дагуу огнооноос өмнө хийгдэх ёстой.

Анхаар!Амралтын журмын дагуу ажил олгогч нь хуваарийн дагуу амралтаа ашиглах боломжгүй болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг ажилтнаас шаардах эрхтэй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар чөлөө шилжүүлэх

Ийм шилжүүлэг хийх боломжтой. Ажил олгогчийн хүсэлтээр ажилчин нь ажлын байранд байхгүй байгаа нь компанийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлсөн тохиолдолд шилжүүлж болно.

Ийм шилжүүлэг хийх нь маш хэцүү, учир нь засаг захиргаа нөхцөл байдал онцгой нөхцөл байдал үүссэнийг нотлох шаардлагатай бөгөөд амралтаа цуцлахгүйгээр хийх боломжгүй юм. Үүнээс гадна ажилтан түүний бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой.

Онцгой нөхцөл байдалд зөвхөн энэ ажилтны гүйцэтгэх боломжтой нарийн төвөгтэй захиалга, компьютерийн сүлжээ эсвэл компанийн үйл ажиллагааг саатуулсан програмын доголдол орно, зөвхөн энэ ажилтан бүтэлгүйтлийн үр дагаврыг арилгах боломжтой. Энд шилжих шилжилт байна шинэ хувилбарИйм тохиолдлуудад хөтөлбөрүүд хамаарахгүй, учир нь энэ нь аяндаа гардаггүй бөгөөд үүнгүйгээр амралтын хугацааг боловсруулах бүрэн боломжтой юм.

Чухал!Ажилтны зөвшөөрлийг авах Энэ тохиолдолдбайна урьдчилсан нөхцөл. Хэрэв та татгалзвал шилжүүлгийг хийх боломжгүй. Нэмж дурдахад, хэрэв өнгөрсөн жил шилжүүлэг хийсэн бол та амралтаа цуцлах боломжгүй, өөрөөр хэлбэл ажилтан хоёр жил дараалан амралтгүй байх боломжгүй юм. Сүүлийнх нь өөрөө шилжүүлэхийг эсэргүүцээгүй, зөвшөөрөлд гарын үсэг зурахад бэлэн байсан ч хориглодог.

Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр амралтын өдрийг хойшлуулах боломжтой юу?

Энэ үйл явдалтай холбогдуулан ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр амралтаа шилжүүлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар шууд тогтоосон болно.

• Амралтын өдрийг хоёр тал дагаж мөрдөх ёстой. хөдөлмөрийн харилцаа;
• Шилжүүлгийг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийж болно.

Яаралтай үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ байгаа ч гэсэн захиргаанд ажилтнаа авч үлдэх, чөлөө олгохгүй байх эрхийг олгодоггүй.

Анхаар!Хэрэв энэ үйл явдал тохиолдсон бол ажилтанд ийм тохиолдол гарсан бүрэн эрххөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах. Аж ахуйн нэгжид шалгалт явуулсны дараа болон албан тушаалтнуудзөрчил гаргасан тохиолдолд мөнгөн торгууль ногдуулна.

Амралтыг хэрхэн зөв шилжүүлэх вэ

Амралтын хугацааг хэрхэн өөрчлөх талаар нарийвчлан авч үзье.

Алхам 1. Амралт шилжүүлэх өргөдөл гаргах

Ажилтны санаачилгаар чөлөө шилжүүлэх журам нь түүнийг шилжүүлэх өргөдөл гаргахаас эхэлдэг.

Тэр өөрөө гараар эсвэл компьютер ашиглан бөглөх ёстой. Хууль тогтоомжид заагаагүй болно тодорхой хэлбэр. Байгууллага нь урьдчилан боловсруулсан загвартай байж болно.

Өргөдөл нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• Даргын албан тушаал, компанийн нэр, түүний бүтэн нэр
• Албан тушаал, ажилтны хувийн мэдээлэл, өргөдөл гаргагчийн ажиллаж буй бүтцийн нэгжийн нэр.
• Төлөвлөсөн амралтаа шилжүүлэх шаардлагатай болсон шалтгаан.
• Амралтын хуваарийн дагуу амралтын өдрүүд, хүссэн амралтын шинэ огноо.
• Дагалдах баримт бичгүүдийг хавсралт хэлбэрээр авах боломжтой эсэхийг харуулах.

Анхаар!Өргөдөлд ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв өргөдөлд шилжүүлсэн шалтгааныг холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан бол тэдгээрийг эсвэл хуулбарыг ирүүлсэн маягтанд хавсаргана.

Үүнийг ирж буй захидал харилцаанд бүртгэж, дараа нь менежерт шилжүүлэх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр шийдвэр гаргах ёстой.

Алхам 2. Ажилтнаас амралтаа хойшлуулах зөвшөөрөл хүсэх

Процедурын энэ үе шат нь ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн шалтгааны улмаас ажилтны амралтын үеэр ажил дээрээ байх шаардлагатай бол амралтаа хойшлуулах санаачлагч байх үед зайлшгүй шаардлагатай.

Шилжүүлэх хүсэлт гаргахын тулд та илгээх ёстой энэ ажилтанамралтыг хожим хойшлуулахыг хүссэн захидал. Хэрэв ажилтан эерэг хариулт өгсөн бол үүнийг ижил баримт бичигт тэмдэглэх эсвэл ажилтны зөвшөөрлийг цаасан дээр дурын хэлбэрээр хийх ёстой.

Алхам 3. Шинэ амралтын өдрүүдийг зохицуулах

Тал бүр хойшлуулсан амралтаа хүссэн огнооны талаар өөрийн гэсэн санаатай байж болно. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, одоогийн хууль тогтоомж, талуудын хүслээс шалтгаалан санал зөрөлдөөн үүсч болно.

Алхам 4. Амралтын хугацааг хойшлуулах тушаал гаргах

Шийдвэрменежер нь бичгээр гаргасан тушаал хэлбэрээр хамгийн сайн тусгагдсан байдаг. Амралтыг хойшлуулах тушаалыг боловсон хүчний алба ямар ч хэлбэрээр бүрдүүлдэг. Зөвшөөрөгдсөн тусгай маягт энэ баримт бичигүгүй.

Энэ нь ажилтны албан тушаал, овог нэр, шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний холбоос, амрах хугацааны өмнө батлагдсан огноо, шинэ огноо, үндэслэл зэргийг харуулсан ажилтны амралтыг хойшлуулах тушаалыг заавал агуулсан байх ёстой. энэ үйлдэл, түүнчлэн өргөдөл эсвэл гарын үсэг зурсан гэрээний дагуу одоо байгаа амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах журам.

Хийсэн өөрчлөлтийг баримтжуулах хариуцлагатай хүмүүсийг энд мөн зааж өгсөн болно.

Захиалга нь бүртгэлийн дэвтэрт тусгагдсан байх ёстой бөгөөд үүнд дурдсан ажилтан, хариуцлагатай албан тушаалтнуудын агуулгатай танилцах ёстой.

Алхам 5. Амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах

Үүнийг хийхийн тулд амралтаа хойшлуулах тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүнчлэн ажилтны амрах цагийн шинэ огноог тусгасан "Амралт шилжүүлэх" баганыг бөглөх шаардлагатай.

Алхам 6. Хувийн карт бөглөх

Аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй хүнд амрах хугацааны талаархи мэдээллийг агуулна. Амралт шилжүүлэх тухай мэдээллийг зөвхөн ажилтан амралтаар явсан бөгөөд энэ хугацаанд шилжүүлсэн тохиолдолд л оруулна.

Амралт бүрэн шилжсэн тохиолдолд түүнд оруулсан оруулгыг бүрэн хүчингүй болгох ёстой.

Хэрэв амралтын хугацааны зөвхөн хэсэг нь шилжсэн бол 4-р багана (өдрийн тоо) ба 6-р багана (Төгсгөлийн огноо) дахь өгөгдлийг нэг мөрөөр таслана.

Доор хавсаргав зөв утгууд, ба 7-р баганад шилжүүлгийн захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг нэмж оруулсан болно.

5/5 (2)

Амралтын хугацааг хойшлуулах тухай захиалгын жишээ

АНХААР! Өвчний улмаас амралтаа шилжүүлэх тухай бөглөсөн дээжийг үзнэ үү.

Захиалгын дээжийг ТАТАЖ АВНАамралтаа хойшлуулах тухайта доорх линкээр орж болно.

Хэрхэн зохиох вэ

Боловсон хүчний баримт бичгийн маягтын цуглуулгад амралтаа хойшлуулах тухай тушаалын жишээ байхгүй байна. Тиймээс байгууллагууд ихэвчлэн өөрсдөө боловсруулсан загвартай байдаг, эсвэл баримт бичгийг тус бүрээр нь боловсруулдаг. Утга нь ихэвчлэн ажилчдын тоо, ийм тушаал гаргах давтамжтай байдаг.

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн шаардлагууд нь текстэд байгаа эсэхийг багтаана.

• компанийн бүтэн нэр, түүний байршлыг харуулсан танилцуулга хэсэг;
• "захиалга" гэсэн гарчиг;
• үндсэн хэсэг нь ажилтны нэр, овог нэр, түүний албан тушаалыг агуулсан овог. Мөн амралтын аль хэсэгт хамаарах, хэдэн өдөр шилжүүлэхийг зааж өгдөг. Захиалга гаргах үндэслэлийг заавал лавлах - иргэний өөрийнх нь мэдэгдэл;
• эцсийн хэсэг нь гүйцэтгэлийн огноо, байгууллагын тамга бүхий даргын гарын үсэг. Мөн "захиалгатай танилцах" гэсэн мөрийг оруулах шаардлагатай.

Энэ нь дотоод баримт бичиг тул тэдгээрийн нэг нь амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах тухай хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдэд өгсөн тушаал байж болно.

Хуваарь нь урьдчилан батлагдсан. Хэрэв ажилтан амралтын хугацааг шилжүүлэхийг хүсч байвал үүнийг зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хийж болно.

Хуульд зааснаас бусад тохиолдолд энэ нь үүрэг биш харин аж ахуйн нэгжийн удирдлагын эрх юм. Тиймээс энэ асуудлаар зохих ёсоор тохиролцоогүй тохиолдолд ажилтан хуваарийн дагуу амралтаа авдаг. Гэр бүлийн шалтгаануудын ихэнх нь энэ дүрэмд нийцдэг.

Гэр бүлийн шалтгаанаар

Дараахь зүйлийг ихэвчлэн амралтын дарааллыг өөрчлөх шалтгаан гэж үздэг.

• асаргаа, нөхөн сэргээх шаардлагатай хүнд өвчин, ажилтан эсвэл түүний гэр бүлийн гэмтэл;
• 3-аас доош насны хүүхдүүд байгаа эсэх;
• жирэмсний амралтын өдөр буюу эсрэгээр жирэмсний амралт дуусах өдөр амралтын хугацааг тогтоох;
• хүүхэд төрөх, хайртай хүмүүсийн үхэл, гэрлэлт. Энд хадгаламжийн төлбөргүйгээр амралтын хугацаа 5 хоногоос хэтрэхгүй байна.

Чухал! Ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд хортой үйлдвэрлэлэсвэл хүнд нөхцөлд, хойд бүс нутагт хууль тогтоогч жил бүр нэмэлт цалинтай амралт авах боломжийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл).

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний дагуу

Заримдаа онцгой нөхцөл байдал нь ажилчдын төлөвлөсөн амралтыг тодорхой бус хугацаагаар сунгах эсвэл хойшлуулахыг шаарддаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-125 дугаар зүйлд дараахь шалтгаанууд орно.

• ажилтны амралт нь нийт үр дүнд муугаар нөлөөлөх тохиолдолд байгууллагын үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ;
• төрийн шинж чанартай амралтын үеэр иргэний үүргээ биелүүлэх (жишээлбэл, шүүх хуралдаанд оролцох);
• ажилтныг бизнес аялалд явуулах хэрэгцээ.

Видеог үзээрэй.Ашиглагдаагүй амралт шатаж байна уу:

Өвчний чөлөө авсантай холбогдуулан

1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-т ажил олгогч энэ хугацаанд ажилчин түр хугацаагаар ажиллах боломжгүй байсан бол амралтаа хойшлуулах, сунгах үүрэг хүлээдэг. Өвчний чөлөөнд тусгагдсан хугацааг шилжүүлж болно. Үүний зэрэгцээ, амралтын үеэр зохих тушаал гаргахдаа аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажилтны хүслийг харгалзан үзэх ёстой. Өвчний чөлөө олгох төлбөрийг ерөнхий дүрмийн үндсэн дээр хийдэг.

Хэрэв хүүхэд өвдөж, түүнийг асрах шаардлагатай бол өвчний чөлөө олгосон бол амралтын хугацааг сунгахгүй.

Ажилтны хүсэлтээр

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь дараахь тохиолдолд ажилтантай тохиролцсоны дагуу жилийн амралтын хугацааг шилжүүлэх үүрэгтэй.

• Иргэн удахгүй болох амралтын талаар 14-өөс доош хоногийн өмнө мэдэгдсэн;
• амралтын төлбөрийг цаг тухайд нь хийгээгүй (төлбөрийн эцсийн хугацаа - амралтын өдрөөс 3 хоногийн өмнө).

Эрх нь хөндөгдсөн ажилтан зохих өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд менежер нь түүний үндсэн дээр тогтоол гаргаж, шилжүүлэх тушаал гаргана.

Чухал! Амралт нь олгосон хугацаа дууссанаас хойш нэг жилийн дотор ашиглагдах ёстой.

Жирэмслэлтээр

жирэмсэн эмэгтэй хууль эрх зүйн зохицуулалтжил бүр төлөвлөх эрхийг олгох хөдөлмөрийн чөлөөИнгэснээр жирэмсний өмнө эсвэл дараа нь шууд хэрэглэнэ. Үүний тулд өргөдөл гаргахад хангалттай. Байгууллагад ажилласан хугацаа, ажлын туршлагатай эсэх нь хамаагүй.

Бусад нөхцөл байдал

Бусад нөхцөл байдлаас үл хамааран дараахь хүмүүс амралтын цагийг сонгож болно.

• хагас цагийн ажилчид - хоёр ажлын байранд өргөдөл гаргахдаа нэгэн зэрэг чөлөө олгоно;
• цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр, хамгаалалтын албаны ажилтнууд;
• авч буй эмэгтэйчүүдийн нөхөр Жирэмсний амралт, - эрэгтэйчүүдэд энэ хугацааг нэгэн зэрэг амрах хугацааг харгалзан үздэг;
• 3 сар хүртэлх хүүхэд үрчилж авсан иргэд.

Амралтын хуваарийг эдгээр ажилчидтай тохиролцсон болно. Үүнийг хийхгүй бол ажилчдын эрх зөрчигдөж, ажил олгогч торгууль төлөх болно.

Ажилтны мэдэгдэл

Амралтын цагийг өөрчлөх хүсэлтэй ажилтан энэ тухай өргөдөл бөглөж, өгөх ёстой. Захиргаа нь дээжийг бие даан боловсруулж, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод засах эсвэл ажилчдад дур зоргоороо бичихийг зөвшөөрч болно. Байгууллагад энэхүү баримт бичгийн боловсруулсан маягт байгаа эсэхийг боловсон хүчний хэлтэст олж мэдэх шаардлагатай.

дагуу ерөнхий шаардлагаөргөдөл нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• компани-ажил олгогчийн нэр;
• иргэний албан тушаал, хувийн мэдээлэл (овог нэр);
• өмнө нь тооцоолсон амралтын хугацаа, хүссэн шилжүүлгийн талаархи мэдээлэл;
• ийм хүсэлт гаргах үндэслэл.

Санаж байна уу! Нөхцөл байдал шаардлагатай бол өргөдөлд хүндэтгэх шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичгийг (жишээлбэл, хүүхэд үрчлэн авсан гэрчилгээ) хавсаргана.

Текстийг гараар эсвэл компьютер дээр бичиж болно. Байгууллагын орон нутгийн дүрэмд энэ талаар тусгай маягт гаргаж болно. Заавал биелүүлэх шаардлага- Өргөдөл гаргагчийн гараар бичсэн гарын үсэг, эмхэтгэсэн огнооны заалт байгаа эсэх. Текстийн доор эсвэл дээр даргын шийдвэрт хангалттай зай байх ёстой.

Өргөдөл нь хоёр ижил хуулбараар хийгдсэн. Тэдгээрийн нэгийг дотоод баримт бичгийг бүрдүүлэх журмын дагуу дамжуулдаг, хоёрдугаарт, нарийн бичгийн дарга, оффисын ажилтан эсвэл боловсон хүчний хэлтэс нь хүлээн авсан тухай тэмдэг тавьдаг. Энэхүү хуулбар нь ажилтанд хадгалагдаж, ажил олгогчтой холбоо тогтоосон баримтыг баталгаажуулна.

Амралтын хугацааг хойшлуулах өргөдөл бичих жишээ. Баримт бичгийг заасны дагуу эмхэтгэсэн ерөнхий дүрэмбизнесийн захидал харилцаа.

Маягтын дээд булангийн аль нэгэнд хаяг хүлээн авагчийг зааж өгсөн болно.

• ажил олгогч байгууллагын бүтэн нэр (дүрмийн дагуу);
• албан тушаал, овог нэрийг толгойн эхний үсгээр бичнэ.

Танилцуулга нь амралтаа хойшлуулах хүсэлтээр эхлэх ёстой бөгөөд та дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

• хуваарьт юу багтсан;
• ажилтанд тохиромжтой цаг. Хоёр огноог эхлэх ба дуусах огноогоор бүрэн зааж өгсөн болно.

Дараагийн өгүүлбэр нь энэ шийдвэрийн шалтгааныг тайлбарлах болно. Өргөдлийг бэлтгэж, ирүүлсэн хуанлийн огноо, мөн иргэний гарын үсэг бүхий хуулбарыг доор харуулав.

Анхаар! Манай мэргэшсэн хуульчид танд ямар ч асуудлаар үнэ төлбөргүй, өдрийн цагаар туслах болно.

Заавал тушаал гаргах шаардлагатай юу?

Хууль тогтоогч амралтын хугацааг хойшлуулах тушаал гаргах шаардлагатайг шууд заагаагүй байна. Тиймээс энэ асуудлыг тухайн байгууллагын дарга өөрөө шийдэх ёстой.

Дотоод баримт бичгийг гаргах журмын талаар дүгнэлт гаргахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• онцлог үйлдвэрлэлийн үйл явцихэвчлэн ийм тушаал гаргахыг шаарддаг;
• хууль тогтоогч нь гэр бүлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан чөлөө олгох замаар ажилчдын хэрэгцээг хангахыг хориглодоггүй;
• T-7 маягтын хуваарь нь ажилчдын жилийн амралтын хугацааг харуулна;
• Улсын статистикийн хороо нь байгууллагын баримт бичгийг хадгалах журмыг зохицуулж, цагийн хуваарь, хуваарь, картын өөрчлөлтийг тушаалын дагуу хийдэг.

Үүнийг гаргасан хугацаа

Дүгнэж хэлэхэд, жилийн амралтаа сунгах (хойшлуулах) нөхцлийн талаар бид дүгнэж болно.

• Жирэмсэн эмэгтэйчүүд 28 эсвэл 26 хоногийн амралтаа жирэмсний амралтын өмнөх болон дараа нь шууд ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд чөлөө авах эрх авахын тулд 6 сар ажиллах нөхцөл хамаарахгүй;
• ээлжийн амралтын хугацаанд өвдсөн ажилтан үүнийг сунгах буюу өвчний чөлөө олгохоор тогтоосон өвчний хугацаанд хойшлуулах эрхтэй;
• албан томилолтоор явах, бусад үйлдвэрлэл явуулахыг албадсан ажилтан эсвэл төрийн даалгавар, ажил ихтэй гэж зохих ёсоор бүртгүүлсэн өдрийн тоог хожим ашиглах эрхтэй.

Хэрэв энэ нь холбоотой бол амралтын хугацааг өөрчлөх боломжгүй дараа нь ажлаас халах. Мөн амралтын эхний өдөр олгосноор шилжүүлэх боломжгүй.

Хаана бүртгүүлсэн бэ

Захиалгад бүртгэлийн дугаар олгогдсон бөгөөд энэ нь дотоод баримт бичгийн бүртгэлд бүртгэгдсэн байдаг. Захиалгын онцлогийг хэсэгт зааж өгч болно орон нутгийн актуудкомпаниуд.

Боловсон хүчний баримт бичигт өөрчлөлт оруулах

Хэрэв ажилтны амралтын цаг өөрчлөгдсөн бол өмнө нь гаргасан хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Үүний нэгдмэл маягт T-7 нь дараахь мөрүүдийг агуулна.

• багана 8 - шилжүүлэх үндэслэл;
• 9-р багана - амралтаа шилжүүлэх тодорхой огноо.

Мөн ажлын болон амралтын цагийн хуваарь солигдох тусам цагийн хуваарь өөрчлөгдөж байна.