Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт цалинтай чөлөө. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт амралт. Тогтмол бус ажлын өдөр гэж юу вэ

ажилчид хэний ажлын хуваарьээлжит бус гэж баримтжуулсан бол тэд жилийн цалинтай нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Үүний хамгийн бага үргэлжлэх хугацааг тогтооно Хөдөлмөрийн тухай хууль RF ба 3 хоног байна.

Амралт хэрхэн хуваарилагдаж, төлдөгийг харцгаая энэ төрлийн.

Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг гол баримт бичиг нь Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Гэсэн хэдий ч тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын жагсаалт зөвхөн ажил олгогч тодорхойлно. Энэ жагсаалтбаримтжуулж, орон нутгийн зохицуулалтын актад нэмэлтээр тусгасан.

Төрийн байгууллагуудын ажилчдын хувьд ээлжит бус хуваарь гаргах журам, үүнтэй холбогдуулан нэмэлт амралт олгох журмыг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоодог. Гэхдээ эдгээр заалт хамаарах хүмүүсийн жагсаалтыг ажил олгогч гаргадаг.

Тэгэхээр төлөө янз бүрийн төрөлБайгууллагад тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдын үйл ажиллагааг зохицуулах янз бүрийн баримт бичиг байдаг.

• бүх төрлийн аж ахуйн нэгжүүд - байгууллагын дотоод журам;
• холбооны түвшний байгууллагууд - засгийн газрын тогтоол;
• төрийн байгууллагуудоХУ-ын субъектын түвшинд - тодорхой субьектийн дүрэм журам;
• хотын захиргааны байгууллагууд - хотын захиргааны түвшний норматив актууд.

Ажилчдын ажлын хуваарийг хүлээн зөвшөөрөх нөхцөл арилжааны байгууллагуудхууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулагдаагүй.

Хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийн дагуу Роструд менежерүүдийг зааж өгөхийг үүрэг болгов хөдөлмөрийн гэрээӨмнө нь энэ мөчийг харуулахад хангалттай байсан ч тогтмол бус ажлын хуваарь дотоод үйлдэлбайгууллагууд.

Тогтмол бус ажлын өдөр гэж юу вэ?

Өнөөдөр олон байгууллага тогтмол бус хуваарийг идэвхтэй ашигладаг. Үүний давуу тал нь ажил олгогчийн хувьд тодорхой юм:

1. ажлын өдрийн дээд хэмжээнээс хэтэрсэн тухай баримт бичгийн тайлбар шаардлагагүй;
2. ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагагүй;
3. ажилтны татгалзах чадваргүй байдал.

Байгууллагад тогтмол бус ажлын хуваарь тогтоохдоо ажил олгогч тодорхой нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой: ажлын хуваарь нь зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс хэтэрсэн ажлын байрны жагсаалтыг бичнэ үү. дотоод заавармөн хөдөлмөрийн хамтын гэрээ, түүнчлэн эдгээр ажилчдад үндсэн цалинтай амралттай хамт нэмэлт нэг - дор хаяж гурван өдөр тогтооно.

101-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ээлжит бус ажлын хуваарийг ажил олгогч нь ажилтныг ердийн хуваарийн нормоос хэтрүүлэн шууд үүргээ үе үе гүйцэтгэхийг үүрэг болгож болох ажлын тусгай горим гэж тодорхойлдог.

Үүний тулд ажилтан мөнгө авах эрхгүй, гэхдээ хэдэн өдөр нэмэлт амралт. Төлбөрийн хугацаанд ажилтан хэзээ ч нэмэлт ажилд оролцоогүй байсан ч гүйцэтгэсэн нэмэлт ажлын хэмжээнээс үл хамааран тэдгээрийг олгодог.

Тогтмол бус ажлын хуваарь нь үе үе байдаг, өөрөөр хэлбэл доод албан тушаалтныг илүү цагаар ажиллуулах нь хууль бус бөгөөд энэ нь түүний хөдөлмөрийн эрхийг зөрчиж байна. Нэмэлт ажил нь ажилтны албан ёсны үүргийн нэг хэсэг байх ёстой бөгөөд түүний хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Амралтын цагийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид доод албан тушаалтнаа хангах үүрэгтэй тогтмол бус ажлын хуваарь нэмэлт амралт. Энэ нь мөн гурван өдөртэй тэнцэх хамгийн бага хугацааг тодорхойлдог.

Төрөл бүрийн албан тушаалд ийм чөлөө олгох хугацааг тоо хэмжээнээс хамааран төсвийн байгууллагын дотоод журмаар зохицуулдаг. нэмэлт ажил, ачааллын зэрэг болон бусад нөхцөл.

Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна дараахь зохицуулалтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Сангийн яамны 54 тоот тушаалаар Сангийн яамны төв газрын ажилтнуудын нэмэлт амралтын хугацааг тодорхойлсон - 8-аас 12 хоног хүртэл;
2. Холбооны архивын 138 тоот тушаалаар архивын албаны ажилтнуудад зориулсан IS: 8-аас 14 хоног;
3. Хууль зүйн яамны 33 тоот тушаал гэх мэт.

Төсвийн байгууллагад нэмэлт амралтын тодорхой хугацааг олон хүчин зүйлээр тодорхойлдог бөгөөд 12 ажилчин буюу 14-өөс хэтрэхгүй байх ёстой. хуанлийн өдрүүд.

Арилжааны байгууллагын дарга нар харьяа албан тушаалтнуудад 14 хоногоос дээш хугацаагаар нэмэлт чөлөө олгож болно.

Тэдний хувьд зөвхөн түүний хамгийн бага хугацааг зохицуулдаг - 3 хоног. Дүрмээр бол боловсон хүчний ажилтнууд ажилтны хэвийн хуваариас хэтрүүлэн ажиллаж буй бодит цагийг удирддаг: тэр илүү их ажиллах тусам амралт нь урт байх болно.

Үүнийг яаж төлдөг вэ?

Нэмэлт чөлөө төлнө үндсэнтэй төстэй. Хэмжээг тооцоолохын тулд та ажилтныг тодорхойлж, амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.

Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нэмэлт заалтыг солих эрхтэй. амралтын өдрүүд. Гэсэн хэдий ч ийм боломж нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд тогтоогдоогүй тул менежер нь мөнгөн нөхөн олговроос татгалзаж, ажилтныг амралтаар явуулж болно.

Бүртгэлийн журам

Тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт амралтыг бүртгэх нь ердийн цалинтай амралтын бүртгэлээс үндсэндээ ялгаатай биш юм. дэлгэрэнгүй зааварнэмэлт амралтыг бүртгэхийн тулд .

Ажил олгогч нэмэлт чөлөө олгохоос татгалзаж болох уу?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны жил бүр олгох эрхийг тогтоосон байдаг үндсэн болон нэмэлт амралтын өдрүүд.

Ажилтныг нэмэлт амралтын ажил олгогчоос татгалзах чадахгүй. Хуанлийн жил эхлэхээс өмнө үүнийг боловсруулж, үүний дагуу бүх ажилчдад өгдөг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч ажилтны амралтыг хойшлуулах цорын ганц шалтгааныг заасан байдаг - энэ бол боломж юм. сөрөг нөлөөбүхэл бүтэн байгууллагын үйл ажиллагаанд тодорхой ажилтны чөлөө. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд ч гэсэн ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Тиймээс ажилтан бүр амралтын хуваарийн дагуу амралтаа авах хууль ёсны эрхтэй. Ажилтны амралтыг түүний зөвшөөрөлгүйгээр цуцлах, хойшлуулах нь хууль бус юм!

Ажилтныг нэмэлт амралтаас хассан ажил олгогчийн хариуцлага

Ажилтандаа нэмэлт чөлөө олгохгүй байх нь ажил олгогчийг захиргааны хариуцлага хүлээх хэлбэрээр заналхийлж, хувь хүмүүст 5000 рубль, хуулийн этгээдэд 50,000 хүртэл торгууль ногдуулдаг.

Давтан зөрчил нь тухайн байгууллагыг 3 сараас 3 жил хүртэл хугацаагаар хасахад хүргэдэг.

Ажилчдад хоёр ба түүнээс дээш жил нэмэлт чөлөө олгосон зөрчлийг давтан гаргасан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу +7 (499) 703-35-33 дотоод. 738 . Энэ нь хурдан бөгөөд үнэгүй!

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ээлжит бус ажлын өдрийн амралтыг хэдхэн догол мөр өгдөг бөгөөд энэ нь бүгдийг тайлбарлахад хангалтгүй юм. болзошгүй нөхцөл байдалтусгай ажлын горимд амрах асуудалтай холбоотой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг янз бүрийн тохиолдоламрах хугацааг нэмэгдүүлэх тодорхой ангилалболовсон хүчин.

Тухайлбал, тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт чөлөө олгох жишээ юм. Гэхдээ тухайн байгууллагын баримт бичигт чухал мэдээлэл байгаа тохиолдолд л гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн зохицуулалтын ийм тусгай дэглэмийн тодорхойлолтыг Урлагт олж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101. Энэ бол ажилтны даргын хүсэлтээр ажлаасаа хойшхи хугацаанд үүргээ биелүүлэхийг үүрэг болгох боломжтой ажлын хуваарь юм.

Олон хүмүүс оройн цагаар оффисдоо хоцорч байвал ажлын хуваарь нь тогтмол бус гэж үздэг. Энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэнд олгохыг тодорхой зааж өгсөн нэмэлт цагамралт. Хөдөлмөрийн хуулийн заалтууд нь гадаа ажиллах чадвартай байхыг шаарддаг Ажлын өдөраж ахуйн нэгжийн дотоод журмын заалт эсвэл хамтын гэрээнд тусгагдсан болно. Энэ нь тус компанид ажиллаж буй хүмүүст тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт цалинтай чөлөө авах хүсэлт гаргах боломжийг олгоно.

Компанийн орон нутгийн баримт бичигт хөдөлмөрийн тусгай горимыг хувь хүний ​​сул орон тоо болон нийт аж ахуйн нэгжийн хувьд хоёуланг нь тодорхойлж болно. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын өдрийн тэмдэглэгээ байхгүй бол ажилтан албан тушаалын жагсаалтад тусгагдсан байсан ч ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй гэсэн дүрмийг баримтална. тогтмол бус хуваарьт хамрагдана. Үүний зэрэгцээ тэрээр нэмэлт амралт өгөх үүрэгтэй хэвээр байна.

Та талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах замаар тусгай ажлын хуваарийн нөхцөлийг цуцалж болно. Хэрэв ийм өөрчлөлтийг ажил олгогч хийсэн бол нэг талын, дараа нь өөрчлөлтийн бодит эхлэх өдрөөс дор хаяж хоёр сарын өмнө ажилтанд энэ тухай мэдэгдэх шаардлагатай. Үүнийг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74.

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилчдын ангилалд онцгой анхаарал хандуулдаг. ажлын цаг. Тэд хэд хэдэн ажил хийдэг нөхцөлд л тогтмол бус хуваарийг санал болгож болно бүтэн өдрүүддолоо хоногт (жишээ нь, хагас цагийн ажлын өдөр өгдөггүй, харин ажлын долоо хоногийн өөр үргэлжлэх хугацаа). Энэ заалт нь хамтран ажиллагсдад мөн хамаарна. Тэдгээрийг хэвийн болгох ажлын цагдүрмээр тогтоосон журмын дагуу хатуу байх ёстой.

Пүүс нь жирэмсэн ажилчдыг ердийн ажлын цагаас гадуур ажил үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулах эрхгүй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй. Ийм ажилтан тушаалаа орхисны дараа түүний өдөр тутмын ажил өмнө нь батлагдсан формат руу буцна.

Тогтмол бус ажлын өдөртэй амралтын үргэлжлэх хугацааг орон нутгийн дүрэм журам эсвэл хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Стандарт бус ажлын хуваарьтай ажилтанд ямар үндэслэлээр нэмэлт амрах хугацааг олгодог вэ?

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад чөлөө олгох асуудлыг авч үзэх шаардлагатай. Ажлын завсарлагааны төлөвлөсөн хугацааны талаархи мэдээллийг амралтын хуваарьт тусгасан болно. Энэ баримт бичгийг 12-р сард үйлдвэрт эмхэтгэх ёстой. Хуваарьт мөн багтсан болно нэмэлт өдрүүд, эдгээр нь ажлын стандарт бус хэлбэрт зориулагдсан болно. Амралтын хуваарийг батлах тухай тушаалд аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурна.

Ажил олгогч нь ажлын бус цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулах эрхээ хэзээ ч хэрэгжүүлээгүй байсан ч тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад дундаж цалинг хэвээр үлдээж, амрах нэмэлт завсарлага өгдөг нь сонирхолтой юм.

Хэрэв ажилтан өмнө нь тохиролцсон төлөвлөгөөний дагуу амрахаар явсан бол үгүй нэмэлт баримт бичигшаардлагагүй. Гэхдээ хэрэв хувь хүнөөр цагт амрахаар шийдсэн бол тэр өөр хугацаанд амрах хугацааг өөрчлөх хүсэлт гаргах шаардлагатай болно. Хүний ийм бичгээр хүслийг хүлээн авсны дараа захирал ажилтны амралтын хугацааг өөрчлөх тушаал гаргадаг. Хэрэв энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцад саад учруулсан бол дарга дахин хуваарь гаргахаас татгалзаж болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хэрэв эсрэгээрээ тогтоосон дүрэмаж ахуйн нэгж дэх амралтын хуваарийг батлаагүй бол амралтаа зохицуулахын тулд хүн менежертэй бичгээр холбоо барих ёстой. Үүний зэрэгцээ тэрээр амралтынхаа бүрэн хугацааг зааж өгдөг бөгөөд тухайн байгууллагын хариуцлагатай ажилтан энэ хугацаанаас аль өдрүүдийг үндсэн, аль нь нэмэлт гэж үзэхийг бие даан тодорхойлдог.

Ажилтныг амралтаар чөлөөлөх захирлын тушаалыг баталгаажуулсан тушаалд ийм үг орно.

Шляпочниковыг I.K. Информатика ХК-д 2016.01.10-наас 2017.09.30-ны хооронд ажилласан хугацааны цалинтай чөлөө:

• 2017.08.01-2017.08.28 хүртэл үндсэн 28 хоног;
• 2017.08.29-нөөс 2017.08.31-ний хооронд хуанлийн 3 өдрийн нэмэлт.

Ажлын хуваарийн бусад нөхцөлд нэмэлт амрах хугацаа

Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа нь компанийн бодлого, түүнчлэн холбогдох хууль тогтоомжоос хамаарна. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119-т 3-аас доошгүй хоногийн орлогыг хадгалах замаар тогтмол бус ажлын өдөр жилийн нэмэлт чөлөө олгохыг зөвшөөрөхгүй. Хамгийн урт хугацаа нь хуулиар тогтоогдоогүй боловч орон нутгийн дүрэм журам эсвэл хамтын гэрээнд тусгай дэглэмийн дагуу ажиллаж байгаа ажилчид хэдэн өдөр амрах ёстойг зааж өгөх ёстой.

Тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт амралтыг үндсэн амралттай давхцуулж болно. Энэ биш урьдчилсан нөхцөл. Нэмэлт амралтын өдрүүдийг тусад нь өгч болно. Үүнээс гадна, бүгдийг нь хамтад нь авах шаардлагагүй, гэхдээ тэдгээрийг салгаж авахыг зөвшөөрдөг.

Хуанлийн жилд үндсэн амралтын өдрүүдийг тооцох дүрмийг ажлын нэмэлт завсарлагааны өдрүүдэд мөн хэрэглэж болно. Эдгээрийг тухайн хүн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаатай пропорциональ тооцдог бөгөөд үүнд бүх төлбөртэй амралтын өдрүүд багтсан боловч цалингүй амралтыг зөвхөн 14 хоногийн дотор хийдэг.

Төлбөртэй байхаас гадна ажилтан цалингүй нэмэлт амралтын өдрүүдийг шаардах эрхтэй.

Нэмэлт амралтын өдрийн оронд нөхөн төлбөр төлөх боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь амралтын хугацааг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглодог. Гэхдээ энэ нь зөвхөн ажлын 28 хоногоос хэтрэхгүй цалинтай завсарлагад хамаарна, өөрөөр хэлбэл. Үүнийг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126.

Үүнээс гадна жирэмсэн эмэгтэй болон насанд хүрээгүй ажилтны амралтыг санхүүгийн нөхөн олговороор солих боломжгүй юм.

Бусад тохиолдолд, түүний хүсэлтээр ажилтанд чөлөөлөгдөөгүй үлдсэн амралтын өдрүүдийг төлдөг. Энэ нь тогтмол бус ажлын цагийн амралтын нөхөн олговорт мөн хамаарна. Нөхөн олговрыг тооцох журам нь энгийн амралтын төлбөртэй адил байна. Нэгдүгээрт, ажилтны дундаж цалинг тооцдог Өнгөрсөн жил. Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо өвчний чөлөө, амралтын төлбөр болон хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй шууд холбоогүй бусад нийгмийн баталгааг эс тооцвол ажилтанд олгосон бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Хэрэв оныг бүрэн боловсруулсан бол хүлээн авсан дүнг 365 эсвэл 366 хоногт хуваана. Гэхдээ хэрэв ажилтан өвчтэй байсан эсвэл өөр шалтгаанаар ажил дээрээ байгаагүй бол хуваагч дахь өдрийн тоог ийм эзгүй байх хугацаагаар бууруулна.

Петренко Д.А. 2017 оны 7-р сарын 18-ны өдөр тэрээр менежерт өргөдөл гаргаж, ашиглаагүй 3 хоногийн нэмэлт амралтын нөхөн олговрыг төлөхийг хүссэн. Түүний ажлын дундаж цалинг тодорхойлохын тулд 2016 оны 7-р сараас 2017 оны 6-р сар хүртэлх орлогыг авдаг. Түүний бүх хугацааны цалин өөрчлөгдөөгүй бөгөөд 18,000 рублийн түвшинд хэвээр үлдсэн бөгөөд өнгөрсөн жилийн хугацаанд нэмэлт төлбөр гараагүй. Тооцоолол нөхөн төлбөрамралтын төлбөр дараах байдалтай байна: (18,000 * 12) / 365 * 3 = 591.78 рубль.

Нөхөн олговор олгох тушаалыг ажилтны бичгээр гаргасан хүсэл зоригийн үндсэн дээр гаргадаг. Өргөдлийн агуулга дараах байдалтай байна.

Стандарт бус ажлын хуваарьтай холбогдуулан жил бүр олгодог нэмэлт цалинтай амралтын ашиглаагүй өдрийн нөхөн олговор олгохыг Та бүхнээс хүсч байна.

Зөвхөн ажилтан өөрөө нөхөн төлбөр авах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Байгууллага өөрөө ийм тушаал гаргах эрхгүй, учир нь энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээнд харшлах бөгөөд ажилтны эрхийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч торгууль ногдуулж болзошгүй юм. Үүнтэй ижил шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл дотоод журамд нэмэлт цалинтай завсарлагааны нөхөн олговортойгоор солихыг зааж өгөх шаардлагагүй.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд ажилтан ердийн цагийн хуваарийн дагуу ажилд орсон эсэхээс үл хамааран нэмэлт амралтын өдрүүдээр хангадаг болохыг дахин тэмдэглэх нь зүйтэй. Төлөвлөсөн амралтын өдрүүдийг амралтын хуваарьт оруулах ёстой боловч хэрэв энэ дүрмийг зөрчсөн бол амралт (үндсэн ба нэмэлт) бүрт даргын тушаал гаргана.

2017 оны есдүгээр сарын 3 Законадминнин

Олон компаниуд ажилчдын тогтмол бус ажлын өдрийг бий болгохыг хичээдэг бөгөөд ихэнх тохиолдолд энэ практик нь үндэслэлтэй байдаг. Ийм дэглэм тогтоох нь хэд хэдэн давуу талтай. Энэ нь ажилтныг ажлын үндсэн цагаас гадуур өөрт нь өгсөн даалгаврыг гүйцэтгэхэд түүнтэй нэмэлт гэрээ байгуулахгүйгээр татан оролцуулах боломжийг олгодог бөгөөд ажилтан санал нийлэхгүй байх эрхгүй. Нэмж дурдахад, энэ нь ажил олгогчдод цалингийн сангаас мөнгө хэмнэх боломжийг олгодог, учир нь нормоос хэтэрсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хэмжээнд нөлөөлдөггүй. цалинажилтан, үүний төлөө нэмэлт төлбөр тооцдоггүй, гэхдээ үүний хариуд тэрээр тогтмол бус ажлын цагаар чөлөө авах эрхтэй.

Дээр илүү цагаар ажиллахХөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой хязгаарлалт тавьдаг (хоёр өдөр дараалан 4 цагаас илүүгүй, жилд 120 цагаас илүүгүй). Тогтмол бус ажлын цагийн тухай хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг "эпизод" гэсэн нэг үг болгон бууруулсан. Энэ нь ажил олгогчдод ажилчдыг системтэйгээр мөлжих боломжийг олгодоггүй боловч хатуу хугацаа, шатаж буй хугацаатай тул ажилчдыг дээд зэргээр ашиглах боломжтой болгодог.

Тогтмол бус ажлын цагаар чөлөө олгох

Тогтмол бус ажлын өдрийн амралтын өдрүүдийн тоог байгууллага бие даан тодорхойлж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам зэрэг дотоод баримт бичгүүдээр тогтоодог. Энэ горимд хамаарах ажилчдад энэ мэдээллийг заавал тусгасан болно.

Тогтмол бус ажлын өдрийн амралтын өдрийг байгууллага бие даан тодорхойлж, дотоод баримт бичгүүдээр тогтоодог.

Ихэнх аж ахуйн нэгжүүдэд ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйлд заасан хамгийн бага хэмжээгээр тогтоосон бөгөөд хуанлийн 3 хоног байна.

Хуульд эцсийн хугацааг заагаагүй боловч тогтмол бус ажлын өдрийн амралтын шударга хугацааг тодорхойлохын тулд компанийн удирдлага ажилтан бүрийн бодит ажлын цагийг харгалзан үзэх ёстой. Ийм мэдээллийн эх сурвалж нь тогтоосон хэлбэрээр байна.

Зарим байгууллагад ажлын цагийн хуваарьт зөвхөн ажлын үндсэн цагийг тусгасан байдаг бөгөөд үнэндээ зөвхөн ажлын байран дахь "наймаас тав хүртэл" гадаад төрх байдал, байгаа байдлыг тэмдэглэдэг. Дараа нь ажилдаа эрт ирсэн, ажлын өдрийн дараа саатсан, үдийн цайны завсарлагааны үеэр ажилласан гэх мэт ажлын жинхэнэ цагийг бүртгэх тусдаа бүртгэлийг зэрэгцээ хөтлөх нь зүйтэй.

Хэрэв "илүү цагийн" нийт хугацаа нь жилд 3 хоногоос их байвал ажилтны ажилдаа сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх, үүний үр дүнд үнэнч байдлыг нэмэгдүүлэхийн тулд ээлжит бус цагаар нэмэлт амралтын өдрийн тоог нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргаж болно. орон нутгийн акт, дүгнэлтэд өөрчлөлт оруулах ажлын өдөр нэмэлт гэрээнүүдажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд.

Гэсэн хэдий ч, ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг тогтмол хугацаагаар тогтоосон бөгөөд тухайн ажилтан хэвийн ажлын цагаас хэр их ажилласан эсэхээс хамаарахгүй. Ийм нэмэлт амралтын өдрүүдийг үндсэн амралт дээр нэмж, нийтдээ жилийн цалинтай чөлөөг бүрдүүлнэ.

Нэмэлт чөлөө олгох нь Урлагийн дагуу батлагдсан амралтын хуваарийн үндсэн дээр хийгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-р зүйл, эсвэл байгууллагын даргад хандсан ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр. Зарим тохиолдолд Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-д зааснаар ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болгосон тохиолдолд амралтын хугацааг сунгаж эсвэл хойшлуулж болно.

Нэмэлт чөлөө олгох нь амралтын хуваарь эсвэл байгууллагын даргад хандсан ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр хийгддэг.

Тогтмол бус ажлын өдөр ажилтанд чөлөө олгохыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь Т-6 тоот нэгдсэн маягтын ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар) юм.

Цагийн хуудсанд нэмэлт амралтын өдрүүдийг "OD" үсгийн кодоор зааж өгсөн болно.

Амралтын төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ?

Тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт чөлөөг дундаж орлогоос үндэслэн нийтээр тогтоосон журмын дагуу төлдөг. Ийм төлбөрт мөн татвар ногдуулна ерөнхий дараалал. Суутгал нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, түүнчлэн заавал төлөх шимтгэлд хамаарна нийгмийн даатгалболон ослын даатгал.

Зарим тохиолдолд тогтмол бус ажлын өдрийн амралтын оронд ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгодог.

1. Ажлаас халагдсаны дараа - хэрэв ажлаас халах үед ажилтан ийм амралтын өдөр ашиглагдаагүй байсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).
2. By бичгээр мэдэгдэлУрлагийн дагуу ажилтан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлд заасны дагуу хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно (жишээлбэл, ийм солихыг зөвшөөрдөггүй хэд хэдэн хүмүүсийг эс тооцвол). жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид). Орлуулах өдрийн тоог ажилтан бие даан тодорхойлно.

Журам нь хуулиар бүрэн батлагдаагүй, хуулийн дагуу байдаг маргаантай цэгүүд. Тогтмол бус ажлын өдрийн амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй (Төв дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны тогтоол) тул ийм нөхөн олговрын төлбөрийг хөдөлмөртэй холбоотой гэж үзэж болохгүй. зардал, улмаар ОХУ-ын Татварын хуулийн 25-р бүлэгт заасны дагуу татвар ногдох ашгийг бууруулах зардал. Тиймээс ийм орлуулалт хийснээр хөдөлмөрийн улсын байцаагчаас асуулт гарч ирж магадгүй юм.

Амралтын төлбөр, нөхөн олговрын тооцоо

Амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохын тулд эхлээд өмнөх 12 сарын (ажлаас халагдсан сар эсвэл амралт эхлэхээс өмнөх) өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй. Орон нутгийн үйл ажиллагааХэрэв энэ нь ажилтны эрхийг хязгаарлахгүй бол өөр тооцооны хугацааг тодорхойлж болно. Дундаж орлогыг бүх нарийн ширийн зүйлээр тооцох аргачлалыг Засгийн газрын 922 дугаар тогтоолд тусгасан болно.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцооны үеийн төлбөрийн дүнг энэ хугацааны хуанлийн өдрийн тоонд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно. Тодорхой хугацааны төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо өдөр тутмын дундаж орлого (амралт, өвчний чөлөө) -ийг ашигласан төлбөрийг тооцохгүй байх ёстой.

Төлбөрийн хугацааны хоногийн тоог дараах томъёогоор тодорхойлно.

(Сарын хуанлийн өдрийн тоо - Тооцоонд ороогүй өдрүүд) x 29.3 / Сарын хуанлийн өдрийн тоо.

Тооцоонд ороогүй өдрүүд нь ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа бодитоор хийгээгүй өдрүүд, жишээлбэл, түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, амралтын хугацаа орно. Хэрэв сарыг бүрэн боловсруулсан бол хуанлийн өдрийн дундаж тоог авна - 29.3.

Дараа нь амралтын төлбөр эсвэл нөхөн олговрын хэмжээг өдрийн дундаж орлогын үржвэрээр амралтын өдрүүд эсвэл ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдээр тооцно.

Тэгэхээр

Тиймээс тогтмол бус ажлын өдрийн нөхцөлд чөлөө олгох журам, түүнчлэн ажилчид болон байгууллагын хооронд харилцан тооцоо хийх журам нь хоосон албан ёсны зүйл биш юм. Тэдгээрийг дагаж мөрдөх нь хяналтын байгууллагуудтай маргаан үүсгэх, ажилтнуудтай шүүхээс зайлсхийх боломжийг олгодог тул хуулийн заалтыг дагаж мөрдөх, дотоод баримт бичгийг бүрдүүлэхэд бүх хариуцлагатай хандах нь чухал юм.

хуульд заасан бөгөөд тогтоосон нормоос дээш ажил эрхэлж байгаа хүмүүст нэг төрлийн урамшуулал болдог. Тэднийг хэрхэн томилсон тухай нэмэлтмөн тэд хэр удаан байж болох талаар бид нийтлэлдээ ярих болно.

Тогтмол бус ажлын цагаар цалинтай нэмэлт амралтыг хэн авах эрхтэй вэ?

Урлагт TK. 119-д хөдөлмөрийн чиг үүргийг тогтмол бус цагаар гүйцэтгэдэг хүмүүс жил бүр цалинтай амралтын нэмэлт өдрүүдийг тооцох эрхтэй гэж заасан. Тогтмол бус ажлын өдөр гэж юуг ойлгох ёстой, ялгаа нь юу вэ энэ үзэл баримтлалилүү цагаар эсвэл шөнийн цагаар ажиллах уу?

Урлагийн дагуу. Тус хуулийн 101-д стандарт бус өдрүүдийг ажлын тусгай горимтой өдрүүд гэж хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд хэрэв шаардлагатай бол ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтан өөрт нь тогтоосон хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд татан оролцуулж болно. өдрийн ажлын цаг. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын хувьд тогтмол бус горимтой ажлын өдрийг хагас цагаар буюу ажлын богиносгосон өдрөөр тогтоож болно.

Зарим ангиллын ажилчдын тогтмол бус ажлын цагийг ашиглахад хууль эрх зүйн хязгаарлалт байхгүй гэдгийг та бас мэдэж байх хэрэгтэй. Энэ нь насанд хүрээгүй хүүхэд, жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд суулгаж болно гэсэн үг юм.

тогтоосон нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажил, онд Энэ тохиолдолдилүү цагаар ажиллахгүй, мөн тухайн ажилтан шөнийн ээлжинд ажиллахаар томилогдсон гэж үзэхгүй. Ажилтантай төлбөр тооцоо хийх, түүнийг хангахад энэ нөхцөлийг анхаарч үзэх нь чухал юм нэмэлт тогтмол бус ажлын цагаар амралт. Нэмж дурдахад, тогтсон тогтмол бус ажлын өдөр нь ажил олгогчид нормоос хэтэрсэн ажилд ажилчдын зөвшөөрөл авахгүй байх боломжийг олгодог. Тэрээр эдгээр үйлдлүүдийг хийхдээ үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

Гэсэн хэдий ч ажилтны зөрчилтэй нөхцөлд үйл ажиллагаа явуулж байгаа тохиолдолд ажил олгогч нь түүний ажилласан цагийг харгалзан үзэх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нөхцлийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-д заасан бөгөөд заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Тогтмол бус нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд тэдний ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэл нь зөвхөн системчилсэн боловсруулалтаас зайлсхийх боломжийг олгодог бол нормоос хэтрүүлэн ажилласан цалингийн хэмжээ ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Энэ шалтгааны улмаас цагийн хуудаснаас гадна өөр баримт бичиг, жишээлбэл, ажилтны бодит ажилласан цалингүй цагийг тусгасан бүртгэлийн дэвтэр хөтлөх шаардлагатай болдог.

Мэдээжийн хэрэг, ажилчдыг тогтоосон хэм хэмжээнээс удаан хугацаагаар ажилд оролцуулах нь ажил олгогчоос ямар нэгэн байдлаар нөхөн төлбөр авах ёстой. Болзох тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтзүгээр л ийм нөхөн олговор олгох арга замуудын нэгийг төлөөлдөг.

Тогтмол бус байдлын нэмэлт амралтын хугацаа хэд вэ?

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119-д заасан хугацаа нь хуанлийн 3-аас доошгүй хоног байж болно. Уг нь байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа актууд буюу ажилчидтай байгуулсан гэрээний дагуу байгуулагддаг.

Хуулиар тогтоосон хамгийн бага хугацааг үл харгалзан үүнийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт, хууль тогтоогч дээд тал нь чимээгүй байна. Энэ нь эргээд ажил олгогч хэдэн өдөр бие даан тодорхойлох боломжийг олгодог тогтмол бус ажлын өдрүүдийн амралтын өдрүүдАжилтныг түүнд оногдуулсан хөдөлмөрийн чиг үүргийн бодит ноцтой байдал (нарийн төвөгтэй байдал), ажилласан цагийн тоонд нийцүүлэн өгөх.

Амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох энэхүү журам нь хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоогдоогүй боловч одоогоор үүнийг нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн гэж нэрлэж болно. Энд логик нь энгийн: илүү хэцүү үйлдвэрлэлийн үйл явц, үргэлжлэх хугацаа нь урт байх болно тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт.

Зөрчил гаргасан амралтын өдрүүдийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Хэрэв хүн тогтмол бус ажлын өдрийн нөхцөлтэйгээр ажилд орсон бол түүнтэй гэрээ байгуулахдаа энэ нөхцөл байдлыг баримт бичигт заавал тусгах ёстой - энэ нь Урлагийн заалтаас хамаарна. 57 тонн. Үүний зэрэгцээ тодорхой ажилчидтай байгуулсан гэрээнд зөрчил дутагдлыг зааж өгөхөөс гадна үргэлжлэх хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт. Нэмж дурдахад эдгээр баримт бичигт хөдөлмөрийн тусгай чиг үүргийг гүйцэтгэсэн эсвэл ажиллаж буй нутаг дэвсгэрийнхээ онцлогтой холбоотойгоор ажиллаж буй иргэдтэй холбоотой бусад нэмэлт амралтын заалтуудыг агуулсан байх ёстой.

Хэмжээ тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтХөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, ажил олгогчтой хүчин төгөлдөр бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар аль алинд нь тусгаж болно. Ямар ч тохиолдолд ажилтан гарын үсгийн эсрэг ийм төрлийн баримт бичигтэй танилцах ёстой.

Үргэлжлэх хугацаанаас гадна тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтажил олгогч нь мөн зөрчилтэй байх шаардлагатай мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг гаргах ёстой. Дашрамд хэлэхэд, улсын төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад (улсын байгууллагууд холбооны ач холбогдол), тогтмол бус ажлын цагтай мэргэжил / албан тушаалын жагсаалтыг Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 884 тоот тогтоолоор 2014 оны 09-р сарын 30-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлтөөр тогтоосон.

Түүний заалтын дагуу тогтмол бус горимд ажиллах өдрийг дараахь байдлаар тохируулж болно.

• менежерүүд, бизнесийн болон техникийн ажилтнууд;
• ажлыг шаардлагатай нарийвчлалтайгаар бүртгэх боломжгүй ажилчид;
• ажлын цагийг өөрийн үзэмжээр төлөвлөж байгаа хүмүүс;
• ажлын цагийг хэсэг болгон хуваасан, үргэлжлэх хугацааг нь тодорхойлоогүй ажилчид.

Ажил олгогч нь тогтмол бус нөхцөлд ажиллах албан тушаалыг тодорхойлохдоо ийм ангилалд найдаж болно.

Амралт өгөх, ашиглаагүй хэсгийн нөхөн олговор олгох тухай

Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтжилийн амралттай нэгэн зэрэг олгож болно. Ажилтан, жишээлбэл, түүний онцгой шинж чанараас шалтгаалан тэдгээрийг бусад амралтын өдрүүдтэй хамт ашиглах боломжтой. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Энэ тохиолдолд амралтын нийт өдрийн тоог түүнд олгосон бүх амралтын өдрүүдийг нэгтгэн тооцно.

нэг өдөр амраарай зохих чөлөөАжилтан нь тогтоосон хуваарийн дагуу ажиллах бөгөөд ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу жилийн бүтэн жилийн цалинтай амралтын хугацааг жилийн туршид хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно. Ажил олгогч нь ажилтныг амралтаа хуваалцахыг албадах эрхгүй гэдгийг ойлгох нь чухал бөгөөд үүнээс гадна түүний нэг хэсэг нь 2 долоо хоног (14 хоног) -аас багагүй байх ёстой.

Урлагт тусгагдсан эрхийг мөн санах нь зүйтэй. 126 тонн. Дээрх нормын дагуу ажилтны жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Үүний зэрэгцээ ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг төлөх нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх гэдгийг ойлгох ёстой. Үүний зэрэгцээ тэрээр өөрийн үзэмжээр ажилтныг өөрт байгаа бүх өдрүүдээ авахыг албадах эсвэл ашиглаагүй хэсгийн нөхөн төлбөрийг төлж, ажилтныг ажиллах боломжийг олгож болно. Нэмж дурдахад, хэрэв сүүлийнх нь жилийн хэд хэдэн амралтын өдрүүдийг хуримтлуулсан бол тэдгээрийг нэгтгэн дүгнэхэд ажилтан тайлант үе бүрт хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар нөхөн олговор авах эрхтэй. .

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй ажилчид амралтын нөхөн олговор олгох боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөхтэй холбоотой ажилчдын амралтын нэг хэсгийг нөхөн олговороор солихыг хориглоно.

2019 онд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу боловсруулалт бүрийг нэмэлт амралтын өдрүүдээр нөхөн төлдөг. Ажил олгогчид ч, ажилчид ч энэ нөхцөл байдлын талаар цаг алдалгүй ажиллахыг зөвшөөрсөн байх ёстой. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зуун нэгдүгээр зүйлээр зохицуулдаг. Нэг чухал талАжилтан хэзээ ч боловсруулалт хийгээгүй байсан ч ийм боломжийг түүний гэрээнд заасан бол амралт өгдөг.

Тогтмол бус хөдөлмөр эрхлэлтийн дэглэм

Мэргэжил, албан тушаал болон бусад хүчин зүйлээс үл хамааран бүх төрлийн ажилд тогтмол бус хуваарийг тогтоохыг зөвшөөрнө.

Гол онцлогийм ажил эрхлэлт нь:

• орой болтол ажилдаа тогтмол, тогтмол бус оролцох;
• компанийн удирдлагын тушаалаар боловсруулах;
• ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох бичилт байгаа эсэх, компанийн дүрэм журам.

• жирэмсэн эмэгтэй;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• их сургуульд дадлага хийж байна.

Хүн амын бусад бүлгүүдийн хувьд бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Тухайлбал, өрх толгойлсон эцэг, эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчид.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус дэглэм тогтоох боломжийг заагаагүй бөгөөд ажил олгогч үүнийг шаардаж байгаа бол энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн төдийгүй захиргааны хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэсэн үг юм.

Хуульд зааснаар хэрэв компани боловсруулах боломжийг тогтоосон бол ажлын өдөр, долоо хоногийг хууль тогтоомжийн баримт бичиг, ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол бүх ажилчдад дараахь хэлбэрээр нэмэлт чөлөө олгоно. хэд хоногийн амралт.

Хуульд ийм төрлийн ажилд оролцохыг зөвшөөрдөг мэргэшлийн жагсаалтыг тодорхой заагаагүй ч эрх баригчид ийм хөдөлмөрийн нөхцөлтэй хүмүүсийн жагсаалтыг гаргахыг менежерүүдэд үүрэг болгодог.

Ажилтан-оролцогчдыг дараахь баримт бичгийн аль нэгийг батлах замаар баталгаажуулна.

• хамтын гэрээ;
• дотоод норматив баримт бичиг- тушаал, тогтоол, тогтоол.

Мөн энэ мэдээллийг ажил олгогч, ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бүрт тусгадаг.

Тогтмол бус ажлын хуваарь гэдэг нь ажлын үе үе татагдах, өөрөөр хэлбэл стандарт ажлын хугацаанд хийх боломжгүй багц ажлыг дуусгах шаардлагатай болдог. Аж ахуйн нэгжийн шаардлага байсан ч хичээлийн бус цагаар байнга үйл ажиллагаанд оролцох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тогтмол бус, хоёрын хооронд ялгаа бий илүү цагийн хуваарь. Хоёрдахь үзэл баримтлалын дагуу жилд нэг зуун хорин цагийн хязгаарлалт, түүнчлэн ажилд орохын тулд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай байдаг. Тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт чөлөө олгох тухайд, ерөнхийдөө ажлын хэлбэр нь өөрөө, хэрэв гэрээнд заасан бол ажилтан дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Нэмэлт өдрүүдийг дараагийн амралтанд нэмж эсвэл тусад нь авч болно. Түүнчлэн ажилтан тухайн жилийн болон түүнээс хойшхи хугацаанд нэг нэгээр нь хүсэлт гаргах эрхтэй.

2000-аад оны эхэн үеийн Засгийн газрын норматив актын дагуу тогтмол бус ажлын хуваарь тогтоохыг зөвлөдөг мэргэжлүүдийн жагсаалт байдаг.

Үүнд:

• удирдлагатай холбоотой хүмүүс;
• туслах ажилтнууд;
• ажлын өдөрт хязгаарлалт тогтоох боломжгүй ажилчид;
• ээлжээр бус хийсэн ажлаар нь цалин авдаг хүмүүс.

Дотоод хэргийн яам нь албан тушаалд нэмэлт чөлөө олгох дараах хугацаа, хугацааны интервалыг тогтоов.

• цол - долоо хоног;
• хэлтсийн удирдлага - есөн хоног;
• ахлах командлагч - арав хоног.

Бусад ангиллын иргэдийн хувьд хамгийн бага хугацаа нь гурван хоног, дээд хязгаарыг хуульд заагаагүй, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь ажилчдынхаа нэмэлт амралтын хугацааг бие даан томилох эрхтэй.

Тухайн компанийн дотоод баримт бичгийн дагуу болон хөдөлмөрийн гэрээАжилтныг нэмэлт ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрдөг тул тэрээр хэд хэдэн өдөр амрах эрхтэй. Хуулинд ийм ээлжит бус амралтын доод хэмжээ гурван хоног байна гэж тодотгосон боловч энэ хугацаанд дотоод материалкомпанид энэ хугацааг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрсөн. Үүнийг удирдлага шийддэг. Түүнээс гадна өөр өөр мэргэжил, мэргэжлээр өөр өөр хугацаа өгөх боломжтой.

Нэмэлт амралтын өдрийн тоог олгох, тогтоох журам нь дараах байдалтай байна.

1. Үйл ажиллагааны хүнд хэцүү, хор хөнөөлтэй талуудын хувьд - ажиллаж байсан өдрүүдийн дагуу аюултай нөхцөл байдалэрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй.
2. Жилийн үндсэн амралт - ажилласан цагийн дагуу (сараар).
3. Илүү цагаар ажиллахад - бүрэнбаримт бичигт заасан.

Ажилтан оройн цагаар ажилд орсон эсэх нь хамаагүй. Хэрэв ийм сонголтыг хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд зааж өгсөн бол тэрээр компаниас хэд хэдэн нэмэлт амралтын өдрийг шаардах эрхтэй. Тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааг тухайн аж ахуйн нэгжийн хууль тогтоомжийн баримт бичгээр тогтоодог.

Дараагийн амралтаас гадна тогтмол бус ажилд гурван өдрийн амралт өгөхийг зөвшөөрнө. Энэ нь ажилтай холбоогүй сайн шалтгаантай байсан ч ажил олгогчийн зөвшөөрлийг шаарддаг. Жишээлбэл, өрх толгойлсон эхчүүдэд цалингүй чөлөө олгохоос ялгаатай нь тооцооны хугацаа дууссаны дараа ашиглагдаагүй хугацаа нь шатдаггүй, өөрөөр хэлбэл ажилтан хэдэн жилийн дараа ч эрхээ эдлэх боломжтой.

Зөвшөөрөл олгох журам нь ажилчид компанийн даргын нэр дээр өргөдөл гаргаж, зөвшөөрөл авч, тушаал гаргахад үндэслэдэг. Бүх мэдээллийг цагийн хуудас, амралтын ерөнхий хуваарьт оруулсан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ээлжит бус ажлын өдрийн нэмэлт амралт нь цалинтай амралтын ангилалд багтдаг тул төлбөртэй байдаг. Мөнгө. Амралтын төлбөрийн хэмжээг ажилтны цалингийн түвшнээс хамаарч тодорхойлно.

1. Сүүлийн арван хоёр сарын цалингийн нийлбэр.
2. Бүрэн ажиллаагүй өдрийн тоог сонгоно уу.
3. Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойл.
4. Үр дүнгийн тоог амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
5. Захиалга гаргаж, мэдээллээ оруулна уу.

Хэрэв хүн компанид ажиллаж байсан бол жил хүрэхгүй, дараа нь тооцооллын цорын ганц ялгаа нь бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн өдрийн дундаж орлогыг тодруулах явдал юм. Тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт амралтын тооцоог компанийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид хийдэг.

Ээлжит бус цалинтай чөлөө олгох тушаал гарсан өдөр буюу амралтын өмнөх ажлын сүүлийн өдөр биечлэн хүлээлгэн өгсөн өдөр амралтын мөнгийг ажилтанд шилжүүлдэг.

Ажилчдын хувьд мөнгөн нөхөн олговор нь хэдэн өдрийн цалинтай амралтаас илүү сонирхолтой байдаг. Нэг талаас, эрх баригчдын түвшинд ийм үйлдэл хийхийг шууд хориглодоггүй, нөгөө талаас амралтын өдрийг санхүүгээр бүрэн солих боломжгүй юм.

Тогтмол бус ажлын өдөр амрах эрх нь хичээлээс гадуурх цагаар хэт их ядарч, хүч чадал, эрч хүчээ сэргээхэд цаг хугацаа шаардагддагтай холбоотой юм. Өөрөөр хэлбэл, тэд түүнийг хэд хоног амрахаас татгалзах эрхгүй. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндсэн хорин наймаас хэтэрсэн амралтын өдрүүдийг компаниас төлсөн тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор олгох боломжтой гэдгийг тодруулсан болно. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь ажилтны өөрөө санаачилгыг шаарддаг бөгөөд түүний хүсэлтээр компанийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид зохих тушаалыг гаргадаг.

Ажил олгогчийн хувьд болзошгүй үр дагавар:

• чөлөө олгохгүй байх - захиргааны хариуцлага;
• компанийн дотоод баримт бичигт амралтын өдрийн оронд нөхөн олговор олгох тухай мэдээллийг оруулах - торгууль хэлбэрээр шийтгэл.

Нэг жилийн хугацаанд мөнгөн нөхөн олговрыг сонгохдоо хүн дараагийн амралтын өдрүүдийг ашиглах эрхтэй. Сонгох эрх нь төлбөрийн хугацаа бүрт бий болдог.

Ажилчдын тусгай ангилал

Ажил олгогчид болон зохицуулах байгууллагууд хэд хэдэн ангиллын ажилтнуудтай нэмэлт амралт олгох талаар ихэвчлэн зөрчилддөг.

Үүнд:

1. Хагас цагийн ажилчид, өөрөөр хэлбэл үндсэн ажлын байраа өөр компанид эзэмшдэг, хоёрдугаарт сард наян найман цагаас илүүгүй ажилладаг.
2. Сэлгээгээр ажил хийж байгаа хүмүүсийг сард тодорхой хугацаанд ажиллуулдаг.

Хоёр ангиллын хувьд тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтын өдөр олгох заалт байхгүй. Учир нь тэдний ажил эрхлэлт нь өөрөө хамаарахгүй стандарт схем, дараа нь илүү цагийг тодорхойлох боломжгүй юм. Тэдний боловсруулалтыг тооцдог нийт тоотэдний ажилд зарцуулах цаг.

Хослол, хослол гэсэн ойлголтуудыг ялгах нь чухал. Эхний тохиолдолд бид хэд хэдэн компанид ажилладаг, тэдгээрийн аль нэгэнд нь хагас цагаар ажилладаг ажилтны тухай ярьж байна. Хоёрдахь хувилбар нь тухайн хүн нэг компанид хэд хэдэн албан тушаал хашдаг, дараа нь амрах, бэлэн мөнгөөр ​​​​төлбөр авах эрхтэй байдагтай холбоотой юм.

Маргаан гарсан тохиолдолд гуравдагч этгээдийн хэлтэс, ялангуяа шүүхэд гомдол гаргахыг зөвлөж байна. Хэрэв үнэн нь ажил олгогчийн талд байгаа бол ажилтан нэмэлт хоног, нөхөн олговор авах боломжгүй болно.

Ажилчдад дор хаяж гурван өдрийн нэмэлт амралт өгөх боломж гарч ирдэг хууль эрх зүйн үндэслэлкомпани нь ажлын цагаас хойш үе үе татдаг. Тэдний нэр, албан тушаалыг тусгай дотоод хуудсанд оруулсан болно норматив акткомпаниуд. Ажилтан орой болтол үйл ажиллагаанд оролцсон өдрийн тоо, ажилласан хугацаа зэргээс үл хамааран шаардлагатай амралтын өдрүүдийг бүрэн хэмжээгээр өгдөг. Амралтын өдрүүд, тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтын өдрүүдийн оронд нөхөн олговор олгодог.