ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу илүү цагийн төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ? Илүү цаг: боловсруулахад юу шаардлагатай вэ

ОХУ-ын иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа төрийн хяналтад байдаг. Долоо хоногт ажлын цагийн норм, боловсруулалтын төлбөрийн аргыг судлахын тулд ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг судлах эрхтэй. Уг хуулийн төсөлд боловсруулалтын зөвшөөрөгдөх цаг, нэмэлт үйл ажиллагаанд төлөх үүргийг тусгасан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу долоо хоногт ажиллах цагийн норм

Ажлын цаг- энэ нь ажилтан ажлын байрандаа байж, гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа юм.

ОХУ-ын хамгийн сүүлийн үеийн хуулийн өөрчлөлтийг үзээрэй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд ажлын цагийн нормыг тусгасан болно. Хуульд зааснаар ажилтан долоо хоногт 40 цаг ажиллах ёстой. Ажил олгогч бүр иргэний ажилласан цагийн бүртгэл хөтөлдөг.

Холбооны байгууллага дараахь зүйлийг тогтооно.

1. Ажлын цагийн нормыг тооцоолох журам:
   • сар;
   • улирал;

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94 дүгээр зүйлийн заалтууд нь өдөр тутмын ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог. Хувь хэмжээ нь дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

• 14-15 насны хүүхдүүдэд - өдөрт 4 цаг;
• арван дөрөвөөс арван таван нас хүртэл - 5 цаг;
• 16-18 насны хүмүүс өдөрт 7 цаг хүртэл ажиллах боломжтой;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд норм нь эмнэлгийн тайланд заасан хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой;
• Боловсролыг ажилтай хослуулсан иргэдэд 4 цаг.

Сүүлийн өөрчлөлтүүдээр хуулийг дуугүй болго

Иргэд амь насанд аюултай үйлдвэрлэл эрхэлж байгаа тохиолдолд дараахь зүйлийг хүлээн зөвшөөрөх хэм хэмжээ гэж үзнэ.

• Ажлын долоо хоног 36 цаг байх тохиолдолд өдөрт 8 цаг;
• Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа 30 бол 6 цаг.

Үндэслэсэн хөдөлмөрийн гэрээДараахь ажилчдын ажлын цагийг тогтооно.

1. МАСС ХЭВЛЭЛ МЭДЭЭЛЭЛ ( холбооны хуульхамгийн сүүлийн хэвлэлд хэвлэл мэдээллийн талаар уншина уу)
2. Кино урлагийн салбарт.
3. Театр.
4. Цирк болон бусад зугаа цэнгэлийн газрууд.

Мөн төлбөртэй түргэн тусламжийн тухай Холбооны хуулийн талаар уншина уу

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах онцлог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйлд үндэслэн ажилтан бүр амралтын өдөр авах эрхтэй. Хэрэв ажлын долоо хоног бол:

• 5 хоног, дараа нь 2 хоног өгнө;
• 6 хоног, дараа нь ажилчид 1 өдөр амарна.

Хуулийн дагуу нийт иргэдийн амралтын өдөр ням гараг.

Баярын өмнөх өдөр ажилтан бүрийн ажлын өдрийг 1 цагаар багасгадаг.

Мөн 151-р Холбооны хуульд оруулсан хамгийн сүүлийн өөрчлөлтийг шалгана уу. Илүү

113-р зүйлд заасны дагуу амралтын өдөр болон бусад өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно амралтын өдрүүдхуулийн төсөлд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд. Үүнд дараахь нөхцөл байдал орно.

• Урьдчилан таамаглаагүй үр дагаврыг арилгах, аж ахуйн нэгжид сүйрлээс урьдчилан сэргийлэх.
• Ажил олгогчийн хувьд муу үр дагавраас зайлсхийхийн тулд түүний эд хөрөнгийг сүйтгэх.
• Яаралтай гэж тооцогдох тохиолдлууд:
  • гал;
  • үер;
  • өлсгөлөн;
  • газар хөдлөлт;
  • тахал ба бусад.

Дараахь хүмүүсийг ажилд татан оролцуулж болно, гэхдээ ажилтантай ерөнхий тохиролцоо, гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр.

• хэвлэл мэдээллийн ажилтнууд;
• бүтээлч хүмүүс;
• телевиз, киноны баг;
• театрын ажилчид.

Бусад тохиолдолд иргэнийг зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, тогтоосон журмаар ажилд дуудах боломжтой.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд дараахь зүйлтэй холбоотой ажлыг сэргээхийг зөвшөөрнө.

• иргэдийн хэрэгцээг хангах;
• яаралтай засвар, ачих үйл ажиллагаа явуулах.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажилд дуудахыг зөвхөн татгалзах эрхтэй бичгээр танилцуулсан тохиолдолд зөвшөөрнө.

Мөн тухай уншина уу сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдХолбооны хуульд No59. Холбоос

Хэчнээн цагаар илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг вэ?

Илүү цагаар ажиллах тухай ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлд заасан байдаг. Ажил олгогч нь дараахь тохиолдолд иргэнээс тогтоосон цагаас илүү хугацаагаар ажиллахыг шаардах эрхтэй.

1. Хэрэв хүн өөрт нь даалгасан ажлаа дуусгах цаг завгүй байсан бол ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдал эсвэл бусад чухал нөхцөл байдлаас шалтгаалсан тохиолдолд үүнийг хийх ёстой.
2. Барилга байгууламж, багаж хэрэгслийг засварлах түр зуурын ажил гүйцэтгэх явцад эвдрэл гарсан тохиолдолд ихэнх ажилчдын үйл ажиллагаа түр зогсох болно.
3. Ажлаа зогсоохыг зөвшөөрөхгүй, ээлжийн ажилтан өвчтэй бол. Энэ тохиолдолд ажил олгогч яаралтай арга хэмжээ авах ёстой.

99 дүгээр зүйлд заасны дагуу дараахь тохиолдолд ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно.

• үр дагаврыг арилгах үед байгалийн гамшигболон гамшиг;
• нийгэмд тустай ажил гүйцэтгэх явцад;
• улс оронд онц байдал зарласан үед.

Илүү цагаар ажиллахыг хориглоно:

1. Насанд хүрээгүй хүүхдүүд.
2. жирэмсэн эмэгтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр нь хүсэлт гаргах эрхтэй.

Хуулийн дагуу илүү цагаар ажилласны төлбөр

Илүү цагийн тухай хуульд нэг хүн 2 хоногт 4 цаг илүү буюу жилд 120 цаг ажиллах боломжтой гэж заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд илүү цагаар ажилласны төлбөрийг төлөх аргуудыг тодорхойлсон.

Хуулиараа энэ төрлийн ажилд цалин авдаг нэг ба хагас хэмжээтэйболовсруулалтын эхний 2 цагийн турш. Хэрэв ажилтан ажлын байранд удаан хугацаагаар үлдсэн бол төлбөрийг хоёр дахин төлнө. Иргэн хүн мөнгөний оронд ажилласан цагаараа амрах хүсэлт гаргаж болно.

Ажил олгогч цалингаас татгалзах эрхтэй юу?

Дарга нь ажилтанд ажилласан цагийн цалинг өгөхгүй байх шалтгааныг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно. Хэрэв боловсруулалтыг ажил олгогчийн санаачилгаар хийсэн бол татгалзах нь хууль бус гэж тооцогддог.

Хуулийн дагуу иргэн дарга нь нэмэлт төлбөр төлөхөөс татгалзсан нь хууль бус гэж үзвэл прокурор, хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах эрхтэй. Нотлох баримт болгон ажилтан илүү цагаар ажилласан цагийн бүртгэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай дэвтэрт гаргаж болно.

Ажилтны өргөдөлд үндэслэн эрх бүхий байгууллага нь ажил олгогчийн шийтгэлийг тогтоодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн одоогийн хувилбарыг татаж авах

"Хөдөлмөрийн хууль Оросын Холбооны Улс 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ-ыг ОХУ-ын Төрийн Дум 2001 оны 12-р сарын 21-нд баталсан бөгөөд уг хуулийн төслийг мөн оны 5 хоногийн дараа баталсан. Хамгийн сүүлийн үеийн нэмэлт өөрчлөлтүүд 2018 оны 2-р сарын 5-ны өдөр хуульд оруулсан.

Өөрчлөлт нь 131 дүгээр зүйлийн эхний хэсэгт нөлөөлсөн. Өгүүлэл нь төлбөрийн аргуудын талаар өгүүлдэг цалиниргэд.

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь 6 хэсэг, 14 хэсэг, 424 зүйлтэй. Та кодын хамгийн сүүлийн хувилбартай -аас татаж авснаар танилцах боломжтой.

Хэсэг хугацаанд үлдэх шаардлагатай бөгөөд дараа нь нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх болно. Ажилтан бүр илүү цагийн хөлсийг хэрхэн төлдөгийг мэддэггүй Хөдөлмөрийн тухай хуульМөн энэ нөхцөлд түүнд ямар эрх байгаа юм бэ. Өгүүлэлд бид илүү цагаар ажиллах бүх нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан авч үзэх болно.

Дахин боловсруулах гэж юу вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тэнд ажлын цагажилчид тогтоосон үүргээ гүйцэтгэх явцад. Хууль тогтоомж нь түүний стандартыг тогтоодог бөгөөд үүнийг ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой. Ихэнх нийтлэг арга хэмжээажлын цаг нь долоо хоног эсвэл ээлж. Үүний зэрэгцээ, ажилтны долоо хоногийн ажлын хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд өдрийн тоо 5 эсвэл 6-тай тэнцүү байж болно. Нэг ээлжинд хамгийн их цагийг 12-той тэнцүү гэж тогтоосон. Боловсруулалтын төлбөрийг хийдэг. цагийн тоо, хувь хэмжээнээс хамааран ямар ч алдаагүй.

Илүү цаг, илүү цаг гэж юу вэ? Энэ үгнээс өөрөөс нь харахад ажлын өдөрт хуваарилагдсан цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэдэг гэдгийг ойлгоход хялбар байдаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд энэ ойлголтыг ажлын өдөр эсвэл ээлжийн цаг аль хэдийн дууссан үед эрх бүхий байгууллагын санаачилгаар ажилтны гүйцэтгэсэн ажил гэж тодорхойлсон. Үнэн хэрэгтээ энэ нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд заасан хязгаараас хэтэрсэн үзүүлэлт юм. Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн тохиолдолд илүү цагаар ажиллах цаг нь гэрээ, хуулиар тогтоосон ажлын цагийн хязгаараас хэтэрсэн цаг гэж тооцогддог гэдгийг санах нь зүйтэй.

Боловсруулалтын төрлүүд

Бос өөр өөр нөхцөл байдалүүнээс болж тогтоосон хугацаанд ажиллах цагийн норм хэтэрсэн. Жишээлбэл, сар бүр ажлын өдрийн тоо бага зэрэг ялгаатай байж болно. Үүнтэй холбоотойгоор жижиг засвар, дутагдалтай зүйл бий. Гэрээнд заасан нөхцлөөс хамааран нөхцөл байдлыг ажлын цагийг багасгах (нэмэгдүүлэх), хангах замаар шийдвэрлэдэг. нэмэлт амралтболон хугацааны төлбөр ерөнхий дараалал. Үүний улмаас ажлын үргэлжлэх хугацаа ийм жижиг зөрүүтэй байдаг өөр өөр тоо хэмжээхуанлийн ажлын өдрүүд нь маш энгийн байдлаар шийдэгддэг бөгөөд илүү цагаар ажиллахтай холбоогүй болно.

Ажилтан нэг аж ахуйн нэгжид хэд хэдэн үүргийг нэгэн зэрэг хослуулах нь ердийн зүйл биш юм. Үнэн хэрэгтээ тэрээр ажлын байран дээрээ хамт ажиллагсдаасаа илүү удаан ажилладаг боловч хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөхгүй бол төлбөрийг гэрээгээр зохицуулдаг бөгөөд ихэвчлэн боловсруулдаггүй.

Илүү цагаар ажиллах- энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн үүрэг, ажлын долоо хоног (бүртгэх хугацаа) -д ороогүй цаг юм. Энэ нь бүхэлдээ ажил олгогчийн санаачилга бөгөөд үүнээс гадна татгалзаж болно. Зарим тохиолдолд ийм төрлийн боловсруулалт хийхийн тулд бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай байдаг.

Цаг хянах

Хууль тогтоомж нь ажил олгогчдыг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллах хугацааг хэтрүүлэхгүй байхыг анхааралтай хянахыг шаарддаг. Эдгээр зорилгын үүднээс нийт ажлын цаг гэж нэг зүйл байдаг. Заримдаа энэ нь хөдөлмөрийн нормыг тогтоох цорын ганц арга юм. Санал болгож буй хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь нэг сараас нэг жил хүртэл байж болно. Ажилд орсон ажилчдын хувьд хортой үйлдвэрлэл- 3 сараас илүүгүй. Хэвийн цагийн тоог ажилчдын ангиллын дагуу долоо хоногийн тогтоосон хязгаарт үндэслэн тооцдог. Жишээлбэл, насанд хүрээгүй эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа богино байдаг.

Ажилтны ажлын нөхцөл нь түүний өдөр тутмын эсвэл долоо хоног тутмын ажлын хугацааг зохицуулах боломжийг олгодог байсан ч хураангуй бүртгэлийг хөтөлж байх ёстой. Энэ нь боловсруулалтад ч хамаатай. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажиллах цагийг үнэн зөв бүртгэх ёстой.

Илүү цагаар ажиллах хугацаа

Ажлын бус цагаар нэмэлт үүргээ биелүүлэх нь илүү цагаар ажиллах хамгийн дээд хугацаа хэлбэрээр хязгаарлагддаг. Ажил олгогч нь ажилтныг хэсэг хугацаанд баривчлах эрхтэй (ямар гэдгийг бид дараа нь авч үзэх болно), гэхдээ 4 цагаас илүүгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь өдөр бүр тохиолдохгүй байж магадгүй юм. Дөрвөн цагийн хязгаарыг хоёр хоногоор тогтоосон. Энэ нь ажилтан зөвхөн энэ хугацаанд илүү цагаар ажиллах боломжтой болж байна. Ажил олгогчийн үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлын жишээг авч үзье.

• лхагва, пүрэв гаригт 2 цаг боловсруулах нь хууль ёсны боловч баасан гарагт ердийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх ёстой;
• Лхагва гараг + ажлын өдөр дууссанаас хойш 4 цагийн дараа, Пүрэв гарагт - ердийн хуваарь, Баасан гарагт ажилтан дахин илүү цагаар ажиллах боломжтой;
• Мягмар гарагт 2 цаг, Лхагва гарагт 3 цаг илүү цагаар ажиллах нь аль хэдийн хууль бус байх тул та өдрийн аль нэгнийх нь цагийг дор хаяж нэг цагаар багасгах эсвэл ердийн хуваарийн дагуу заасан ажлын өдрүүдийн хооронд ажлын нэг өдрийг зөвшөөрөх хэрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг, ажлын 2 өдөрт 4 цаг бол цорын ганц хязгаарлалт биш юм. Үгүй бол олон шударга бус ажил олгогчид үүнийг амжилттай ашиглах байсан. Нэг жилийн дотор нийт илүү цагаар ажилласан цаг 120-иос хэтрэхгүй байх ёстой, эсхүл хууль зөрчсөн үйлдэл байна.

Илүү цагаар юу гэж тооцогддог вэ?

Ямар төрлийн ажлыг илүү цагаар тооцож болох тухай ойлголтын тодорхой хил хязгаарыг тодорхойлох нь түүнийг хэрэгжүүлэх хугацаатай адил чухал юм. Боловсруулалтыг зөвхөн тодорхой шалтгааны улмаас томилж болно, үүнд:

• Техникийн шалтгаанаар хойшлогдсон ажлыг хийхгүй байх нь эд хөрөнгийн эвдрэл, сүйрэлд хүргэж болзошгүй бол гүйцэтгэх (бүрэн дуусгах) хэрэгцээ;
• Аж ахуйн нэгжийн тоног төхөөрөмж эсвэл бусад материаллаг хөрөнгийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажил, бүтэлгүйтэл нь ихэнх ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэдэг;
• тасралтгүй ажиллаж байгаа тохиолдолд орлуулах ажилтан ирэхгүй байх;
• онцгой байдал, осол, сүйрлийн үр дагаврыг арилгах;
• нийтийн хэрэгцээ чухал бүтээлүүдурьдчилан тооцоолоогүй зөрчлийг арилгах (дулаан хангамж, гэрэлтүүлэг, хийн хангамжийг сэргээх гэх мэт);
• байлдааны байдал, онц байдал тогтоосны улмаас үүссэн ажил.

Жагсаалтаас харахад илүү цагаар ажиллах нь зөвхөн онцгой тохиолдолд л оногддог. Энэ бол ердийн үйлдэл биш юм. Энэ нь өдөр тутмын дүрэм биш харин зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ажилтны зөвшөөрөл хэзээ шаардлагатай вэ?

Онцгой тохиолдолд илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг бөгөөд тэр ч байтугай ажилтан татгалзаж болно. Ямар тохиолдолд санал болгож буй илүү цагаар ажиллахаас найдвартай татгалзаж болох вэ? Хэрэв бусад зүйлсээс гадна боловсруулалтыг томилох бүх нөхцөл хангагдсан бол ажилтан дараахь тохиолдолд бичгээр зөвшөөрөл өгнө.

• Техникийн шалтгааны улмаас дуусгаагүй (хийгээгүй) эхэлсэн ажлыг дуусгах шаардлагатай, хэрэв дуусгаагүй бол аж ахуйн нэгжийн алдагдалд хүргэнэ;
• орлуулах ажилтан байхгүй;
• бусад ажилчдын ажилд нөлөөлж буй тоног төхөөрөмж болон бусад эд хөрөнгийг засварлах, сэргээх.

Зөвшөөрөл өгөөгүй ажилтан ийм ажилд оролцох боломжгүй. Зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд ажилтанд байна бүрэн эрхдэмий зарцуулсан цаг хугацааг нөхөх. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу боловсруулалтыг хэрхэн төлдөг вэ? Тэр танигдсан илүү цагаар, мөн тооцоог тэдгээрийн төлбөрийн дүрмийн дагуу хийдэг.

Хэн илүү цагаар ажиллахыг хориглодог вэ?

Илүү цагийн цалин нь нэмэлт мөнгө олох боломжийг олгодог олон сэдвийг татдаг. Хууль ёсоор бол илүү цагаар ажиллах дуртай мэргэжлийн хүмүүс цөөнгүй бий. Гэсэн хэдий ч зарчмын хувьд заримыг нь үлдээх боломжгүй гэсэн жагсаалтыг гаргасан нийгмийн бүлгүүдхүн ам. Энэ нь:

• жирэмсэн эмэгтэй;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд ч гэсэн “дархлаатай”. Тэд боловсруулах шаардлагатай болсон шалтгаанаас үл хамааран бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Холбооны хууль эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд цагийн боловсруулалтыг ашиглах боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Төлбөрийн захиалга

Боловсруулалтын төлбөр, түүнчлэн түүний зорилго нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг. Ажилтны ажилласан нэмэлт цагийн хэмжээг тооцоолохын тулд та цагийн тарифыг мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг эхлээд мэдэж болно (цалингийн тооцоог бодит ажилласан цагийн дагуу тооцох үед) эсвэл албан ёсны цалингийн хэмжээгээр тооцож болно. Хоёр дахь тохиолдолд та тогтмол цалинг тухайн үеийн ажлын өдрийн тоонд хуваах хэрэгтэй. Мөн гэрээнд боловсруулалтын нэг цагийн дундаж цалинг тогтоож болно.

Илүү цагийн хөлсийг ажлын эхний 2 цагт 1.5, дараагийн цагаар 2-ын үржүүлэгчээр төлнө. тэр хамгийн бага гүйцэтгэл. Ажил олгогч нь нэмэгдүүлэх эрхтэй, гэхдээ багасгах эрхгүй. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу боловсруулалтын төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ? Тооцооллын дагуу нийтажилласан цагийг нэмэгдүүлсэн цагийн тарифаар (THS) үржүүлнэ. Хэрэв ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд нэмэлт 8 цаг ажилласан бол өдрийн хуваарилалтаас үл хамааран төлбөрийг дараахь схемийн дагуу хийнэ: 2 × 1.5 × Пүрэв + 6 × 2 × Пүрэв. Ажилтан нь тооцоолохын оронд нэмэлт амралт авах эрхтэй, гэхдээ боловсруулсан хугацаанаас багагүй байна. Төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст төлдөг.

"Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар илүү цагийн хөлсийг хэрхэн олгодог вэ?" - ажилтан бүрийн хариултыг мэдэх ёстой асуулт. Ихэнхдээ ажил олгогч хууль зөрчдөг. Хөдөлмөрлөх эрхийн талаар мэдэх нь таны эрх ашгийг хамгаалж, илүү цагийн цалин авахад тусална.

Ээлжийн ажил нь ердийн ажлын цагийг ихэвчлэн хэтрүүлдэг ажил юм. Гэхдээ ийм хуваарьтай байсан ч боловсруулах шаардлагатай байдаг. Ажлын цагийг боловсруулах ээлжийн хуваарьнэмэгдсэн хувь хэмжээгээр төлсөн.

Ээлжийн ажил

Цаг нь болсон тохиолдолд ээлжийн ажил нэвтрүүлдэг үйлдвэрлэлийн үйл явцөдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс их байна. Ээлжийн ажлыг дараахь зорилгоор тогтооно.

• үзүүлсэн үйлчилгээ, бүтээгдэхүүний хэмжээ нэмэгдэх;
• тоног төхөөрөмжийг илүү бүтээмжтэй ашиглах.

Удирдлага нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх шаардлагатай. Энэ хугацааг тусгай цагийн хуудсанд эсвэл N T-12 эсвэл N T-13 нэгдсэн хэлбэрээр (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан) тусгасан байх ёстой. Ажил олгогч нь цагийн хуудасны маягтыг бие даан боловсруулах эрхтэй.

Ээлжийн хуваарийн дагуу ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоодог.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй

Долоо хоног, өдөр тутмын ажлын цагийг зохион байгуулах боломжгүй компаниудад нэгтгэсэн бүртгэл хөтөлдөг. Үүнийг тодорхой ажил эрхэлдэг зарим ажилчид эсвэл өөр нягтлан бодох бүртгэл хийх боломжгүй тусгай төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг компаниудад зөвшөөрдөг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь компанид тохиромжтой ямар ч үе байж болно - сар, улирал эсвэл өөр. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны дээд тал нь нэг жил байж болно.

Аюултай (хортой) нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа хэтрэх ёсгүй гурван сар. Үүнийг зөвхөн технологийн болон (эсвэл) улирлын чанартай шалтгаанаар, гурван сарын хугацаанд тогтоосон ажлын хугацааг дагаж мөрдөх боломжгүй тохиолдолд нэг жил хүртэл нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө.

Ээлжийн ажлын хөлс

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 588n тушаалаар хуанлийн тодорхой хугацаанд (жил, улирал, сар) ажлын цагийн нормыг тооцохдоо дагаж мөрдөх журмыг баталсан.

Ажил олгогчийн үүрэг бол тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд энэхүү нормыг боловсруулахын тулд ажилтнуудынхаа нормыг боловсруулах ажлыг зохион байгуулах явдал юм. Зарим өдрүүдэд ажлын цаг илүү, зарим нь бага байх нь тодорхой байна. Долоо хоногийн турш ажлын цаг жигд бус байж болно. Гэхдээ бусад өдрүүдэд хийсэн ажлынхаа нөхөн олговроор тэнцвэрт байдалд хүрдэг бөгөөд үүний үр дүнд ажилтан бүх хугацаанд нормоо боловсруулсан болно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол тусдаа ангилалажлын цагийг хуулиар тогтоосон ажилчид.

Ээлжийн ажлын хуваарьтай боловсруулах

Ээлжийн хуваарийг компанийн тодорхой ангиллын ажилтнуудад зориулан тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тогтоосон ажлын цагийн нормыг үндэслэн гаргах ёстой. Хуваарь нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• ээлжийн ажлын цаг,
• амрах завсарлага;
• ээлжийн ээлжийн дараалал.

Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст ажилтан нормоо боловсруулсан нь тогтоогдвол ийм цагийг илүү цагаар ажилласан гэж хүлээн зөвшөөрч, нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Илүү цагийн тоог тухайн ажилтанд тогтоосон нормоос хэтрүүлэн ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог.

Ажлын бус амралтын өмнөх ээлжийн үргэлжлэх хугацаа багасдаггүй (байнга ажиллаж байгаа компаниуд болон зарим ажилчдын хувьд, жишээлбэл, эмнэлгийн байгууллагад). Тиймээс эдгээр цагаар ажиллах нь илүү цагаар ажиллахгүй.

Ээлжийн ажлын илүү цагийн хөлс

Илүү цагаар ажилласан хөлсийг хоёр аргаар нөхөж болно.

• нэмэлт амрах цаг өгөх;
• эсвэл илүү өндөр төлбөр.

Боловсруулалтын эхний цаг (эхний хоёр цаг) нь ердийн ажлын цагаас нэг хагас дахин их цалинтай байх ёстой. Дараагийн боловсруулалтын цагийг илүү үнэтэй төлдөг - дор хаяж хоёр удаа.

Баярын өдрүүдэд ээлжийн хуваарьтай илүү цагаар цалин өгдөг - эсвэл нэмэлт цагамрах, эсвэл илүү цагаар ажилласантай тэнцэх хэмжээний хөлс.