Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тэтгэвэр авагчийг хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах тухай Рострудын ​​тайлбар. Ашиг тус ба ашиг тус

Тэтгэвэр авагчид хэд хэдэн давуу талтай байдаг. Эдгээрт бусад бүх иргэдэд заавал байх ёстой 2 долоо хоног баривчлах хугацааг үл тоомсорлох чадвар орно. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд хууль тогтоомж нь энэ ангиллын ажилчдын нэхэмжлэлийн хууль ёсны талаар маргахыг зөвшөөрдөг.

Хууль эрх зүйн орчин

Тэтгэвэр авагчид явахдаа ямар хууль тогтоомжийн хэрэгслийг ашиглах ёстойг ойлгохыг хүсч буй хүмүүсийн хувьд та лавлах хэрэгтэй Хөдөлмөрийн тухай хуульболон ОХУ-ын Холбооны хууль тогтоомж, Тухайлбал:

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт хоёр долоо хоног ажиллахгүй байх шаардлагыг тусгасан бөгөөд 3-р хэсэг нь өргөдөл гаргагчийн ирүүлсэн баримт бичигт заасан өдөр тухайн байгууллагад ажиллаж дуусгах боломжийг олгодог үл хамаарах зүйлийг агуулдаг.
• 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай ...", 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ "Улсын тэтгэврийн тухай ..." хууль. Тэд тэтгэврийн боломжит төрлүүдийг тодорхойлдог.

Бичвэрүүд нь цомхотголын тэтгэмжид ямар төрлийн тэтгэвэр олгохыг зааж өгөөгүй, тэдгээрийг ашиглах оролдлого хэр их байгааг заагаагүй болно. Энэ нь маргаантай мөчийг бий болгож, ажил олгогч, ажилтны хооронд тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд талуудын хүсэлтээр хэргийг шүүхээр хэлэлцдэг.

Тэтгэвэр авагч хэзээ ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой вэ?

Ажлаас халагдсан тохиолдол бүр маргааны сэдэв болдоггүй. Ихэнхдээ энэ үйл явц нь одоогийн хууль тогтоомжийг хоёрдмол утгагүй дагаж мөрдөж, тэтгэвэр авагчид ажил хийх боломжгүй гэж үздэг. Тухайлбал:

• хэрэв иргэн тэтгэвэр авагчийн статусыг хүлээн авбал бид ямар ч төрлийн тэтгэврийн тухай ярьж болно;
• удирдлага болон тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэр авагчийн хооронд тохиролцоонд хүрсний дараа эхнийх нь 2 долоо хоног ажиллахгүй байхыг албан ёсоор зөвшөөрсөн тохиолдолд;
• хэрэв тэтгэвэр авагч тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа гарсан, дахин ажилд орсон, одоо хуульд заасны дагуу өргөдөл гаргахдаа заасан өдөр явах боломжтой өөр сайн шалтгаан байгаа бол;
• Тэтгэвэрт гарсаны улмаас ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч бүртгэл байхгүй, тэр ч байтугай нөхцөл байдал ийм байсан ч гэсэн.

Ажлын дэвтэрт оруулсан бүх бичилтийг хянах нь зүйтэй, учир нь үйлчилгээний хугацаа, олон тооны ашиг тус нь яг тодорхой үг хэллэгээс хамаарна. Ийм асуудалд ажил олгогчид тэр бүр болгоомжтой ханддаггүй.

Цэргийн тэтгэвэр авагчид ажил хэрэгтэй юу?

Ийм нөхцөлд маргаан ихэвчлэн гардаг. Хуульд зааснаар ийм тохиолдолд ажилтныг ажилд авах мөчийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

• хэрэв түүнийг тэтгэвэрт гарах нас хүрэхээс өмнө ажилд авсан бол ажил олгогч түүнийг ажлаас халах ёстой;
• хэрэв ажилтан цэргийн тэтгэвэр авагчийн статустай байхдаа ажилд орсон бол ажил олгогч түүнийг 2 долоо хоног ажиллахыг үүрэг болгох эрхтэй.

Маргаантай нөхцөл байдал

Тэтгэвэр авагч урьд нь тэтгэмж ашиглахаа больсон бол асуудал үүсдэг. Ажил олгогчид, хуульчид, шүүхийн байгууллагууд энэ тохиолдолд иргэнийг ажлаас халах давуу эрхээр дахин ашиглах боломжтой эсэх талаар санал нэгтэй санал нэгдэхгүй байна. Ихэнхдээ ийм нөхцөл байдалтай тулгардаг, жишээлбэл, хөдөлмөрийн насны статустай, иргэний ажилд ажилд орсон цэргийн тэтгэвэр авагчид, гэхдээ орхиж, тэтгэвэр авагчийн эрхээ эдлэхийг хичээдэг.

Энэ асуудлын талаар хэд хэдэн санал бодол байдаг бөгөөд бүгдэд нь шүүхийн урьдчилсан нөхцөл байдаг.

• Тэтгэврийн статусыг хүлээн авсны дараа иргэн нь хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр дахин ажлаас халах эрхгүй. 80-р зүйлийн 3-р хэсэг нь тэтгэврийн статустай биш харин бодит тэтгэвэрт гарсан тухай, мөн үүнтэй зэрэгцэн хэд хэдэн ажлын байрыг ажлын өдөргүйгээр ээлжлэн орхих боломжтой болохыг харуулж байна. Энэ нь логик юм: тэтгэврийн статусыг хоёрдогч хүлээн авах нь хууль бус юм.
• Хэрэв иргэн аль хэдийн тэтгэвэр авагч байсан боловч ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг өмнө нь ашиглаагүй бол ажилтан өөрөө ийм хүсэлт гаргасан тохиолдолд түүнийг 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах боломжтой. Үнэн хэрэгтээ, шийдвэр нь хөдөлмөрийн дэвтэрт тэтгэмж ашигласан тухай тэмдэглэл байгаа эсэхээс хамаарна.
• Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах боломжийг олгоход хуулиар тогтоосон хязгаарлалт байхгүй бөгөөд энэ нь тэтгэвэрт гарсны дараа энэ эрх нь байнгын байна гэсэн үг юм.

Цаашилбал, үйл явдлын хөгжил нь байгууллагын дарга, түүний өмгөөлөгч, хэрвээ хэрэг шүүхэд шилжсэн бол шүүгчийн байр суурьнаас хамаарна. Шийдвэрийг аль ч чиглэлд гаргаж болно, үүний жишээ нь улс орны бүс бүрт байдаг. Хэрэв та ийм асуудлаар шүүхэд хандах шаардлагатай бол мэргэжлийн хүмүүсийн үйлчилгээг ашиглахын тулд мэргэшсэн хуулийн фирмтэй холбоо барина уу.

Багасгаснаар ажлаас халах

Заримдаа тэтгэвэр авагчид халагдах тохиолдол гардаг. Нэг талаас, тэднийг хамгийн чадварлаг, үнэ цэнэтэй боловсон хүчин гэж үздэг бол нөгөө талаас эрх баригчид ажил хийдэг тэтгэвэр авагчдыг цомхотгох жагсаалтад оруулахыг оролддог.

Төлөвлөсөн бууралтаас 2 сарын өмнө тэтгэвэр авагчид нөхцөл байдлын талаар мэдэгдэж, хэрэв байгаа бол тэдэнд байгаа ажлын байрыг санал болгодог. Тэтгэвэрт гарахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт юу бичсэнээс үл хамааран нөхцөл байдал нь иргэдэд дараахь эрхийг олгоно.

• 2 долоо хоног хүлээхгүйгээр гарах;
• шаардлагатай бол заасан хугацаанаас өмнө, мөн анхааруулгыг хүлээн авснаас хойш аль ч өдөр албан тушаалаа чөлөөлөх.

Энэ хоёр эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд удирдлагаас огцрох өргөдлийн бичгээр анхааруулга өгөхөд л хангалттай.

Энэ нь үнэндээ ажиллахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?

Хууль тогтоомж нь ажил олгогчид ажлаасаа халагдсан ажилтныг орлуулах хүнийг 2 долоо хоногийн хугацаатай байлгах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч энэ хугацаа тийм ч урт байх албагүй - хэрэв тохирох ажилтан байгаа бол менежер нь ямар ч өдөр ажлаас халахыг зөвшөөрч болно. Хэрэв байхгүй бол ажилтан 2 долоо хоногийн турш ажиллах шаардлагатай болно.

Заримдаа боловсруулах хугацаа нь ирүүлсэн өргөдлөөс хамаарна. Жишээлбэл, ажлаас халагдсан огноог хэдэн өдөр эсвэл долоо хоногийн өмнө зааж өгсөн бол тэтгэвэр авагчийг өмнө нь биш, зөвхөн заасан өдөр ажлаас нь халах боломжтой. Энэ тохиолдолд тухайн өдөр хүртэл ажлаас халагдах хүртэл хэдэн өдөр үлдсэн ч хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ бүрэн биелүүлэх шаардлагатай.

Менежер нь өргөдөлд заасан өдрөөс өмнө өргөдөл гаргаагүй бол тэтгэвэрт гарсан ажилтныг ажлаас халах эрхгүй. Энэ нь тодорхой хугацааны гэрээ, өөр ажлын байр гэх мэт ажилд шилжихэд хамаарна. Тэтгэвэр авагчийн эрхийг хуулиар маш нарийн хамгаалж, зөрчигдсөн тохиолдолд шүүх ажлаас халагдсан иргэний талд байнга ханддаг.

Огцрох өргөдлөө хэрхэн бичих вэ?

Аливаа эрх бүхий баримт бичгийн нэгэн адил огцруулах бичиг нь нухацтай хандахыг шаарддаг. Тэтгэвэр авагч яг хэзээ ажлын байраа хууль ёсоор орхих боломжтой болох нь түүнээс хамаарна. Тиймээс дараахь зүйлийг мэдэх нь чухал юм.

• "Тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан ажлаас халах" гэж бичихдээ 2 долоо хоног хүлээх шаардлагагүй бөгөөд иргэн бичиг баримтаа бүрдүүлснээс хойш маргааш нь явах эрхтэй;
• огноог зааж өгвөл албан тушаалаа эрт орхиж болохгүй;
• "Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчаас халах" гэснийг оруулснаар та ажлын хугацааг 3 хоног хүртэл бууруулж болно;
• "" гэсэн үгийг хязгаарлах - өөртөө 2 долоо хоног ажиллах хугацаа өг.

Өргөдөл бичихдээ та ажил олгогчийн овог нэр, овог нэр, албан тушаалаа зааж өгөх ёстой бөгөөд ажлаас халах хүсэлтээ өөрийн ажил үүргээ гүйцэтгэсэн шалтгаан, огноог нь чөлөөтэй хэлбэрээр гаргах ёстой. Та мөн өргөдөл бичсэн огноог зааж, гарын үсэг зурах хэрэгтэй. Өргөдөл бүртгүүлсэн байх ёстой.

Хэрэв тэд хөдөлмөрийн байраа орхихыг хүсч байвал тэтгэвэр авагчид энэ эрхээ аль хэдийн ашигласан байсан ч ажил хийхгүй байх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогчтой бичгээр гэрээ байгуулахад хангалттай. Гэхдээ үүнийг зурах боломжгүй байсан ч зөв бичсэн өргөдөл нь 2 долоо хоногоос 3 хоног хүртэл багасгахад тусалдаг бөгөөд тэтгэвэр авагчийн статусыг анх халах үед бэлтгэл хийх шаардлагагүй болно.

Бусад тохиолдолд ерөнхий найрлагыг хэрэглэнэ., хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний лавлагаа агуулсан, жишээлбэл: "байгууллагын ажилчдын орон тоог цомхотгосны улмаас ажлаас халагдсан, 2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг".

Хувийн картыг T-2 маягт эсвэл анхан шатны баримт бичгийн хамт тогтоосон өөр маягтын дагуу бөглөнө.

Хувийн хэргийн 9-р зүйлд дараахь мэдээллийг тусгана.

• ажлаасаа гарах үндэслэл;
• огноо;
• захиалгын холбоос;
• боловсон хүчний хэлтсийн ажилтны гарын үсэг, ажлаас халагдсан хүний ​​гарын үсэг.

Тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан

Тэтгэвэрт гарах насанд хүрээгүй тэтгэвэрт гарсан ажилтан тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа гарах эрхтэй. Баримт бичигт заасан үг хэллэг, өргөдөл гаргаснаас хойш 2 долоо хоногийн дараа ажил олгогч ийм ажилтныг албадан ажиллуулах эрхгүй гэдгээ эс тооцвол журам нь бүхэлдээ өөр байх болно.

1. Өргөдөл гаргах.

Дадлагаас харахад удирдлага нь боловсон хүчний бүх бичиг баримтыг цаг тухайд нь бөглөж, тооцоо хийх боломжтой байхын тулд өргөдлийг дор хаяж 3 хоногийн өмнө өгөх ёстой.

Үндсэн хэсэгт “Тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгөхийг хүсье” гэсэн заалтыг зөв бичих ёстой.

1. Боловсон хүчний баримт бичгийн захиалга, бүртгэл.

Дээр дурьдсанчлан, хөдөлмөрийн дэвтэр нь тэтгэвэрт гарах тухай өгүүлбэрийг агуулсан байх ёстой. Энэ нь тэтгэврийн төлбөрийг дахин тооцоолоход зайлшгүй шаардлагатай. Ажилтан "тэтгэвэрт гарсаны улмаас" хоёр дахь удаагаа ажлаасаа гарах боломжгүй гэдгийг анхаарах нь чухал: хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг ерөнхий журмаар явуулна.

Боломжит үндэслэлүүд

Тэтгэвэрт гарах насны хүмүүсийг ажлаас халах үндэслэлүүдийн бүрэн жагсаалтыг Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 13.

Өөрийнхөө хүслээр

Ажил олгогчийн санаачилгаар

Байгууллагууд тэтгэврийн насны ажилтнаа яаж халдаг вэ? Зөвхөн заасан үндэслэлээр даргын санаачилгаар ажлаас халах боломжтой.Ажил олгогч шийдвэрээ дараахь хугацаанд мэдэгдэх ёстой.

• татан буулгах, цомхотгох тохиолдолд - 2 сарын өмнө;
• туршилтын хугацааг даваагүй, эсвэл тодорхой хугацааны гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд - 3 хоног.

Ажилтны гэм буруутай үйлдэлтэй холбоотой бусад тохиолдолд (ажил тасалсан, согтуу байх, итгэл алдарсан гэх мэт) ажлаас халагдсан хүн ажлаас халах тухай тушаалын хуулбарыг авах замаар баримттай тулгардаг.

Бууруулах замаар

Ямар төлбөр төлөх ёстой вэ?

Ажлаас халагдсан ажилчдад төлөх төлбөрийн хэмжээ нь ажлаас халах үндэслэл болсон зүйлээс хамаарна.

1. Өөрийнхөө хүсэлтээр (тэтгэвэрт гарах тухай тодорхой заагаагүй, 2 долоо хоногийн дараа ажлаасаа чөлөөлөгдөнө) эсвэл ажилтан хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөнтэй холбогдуулан.

Энэ тохиолдолд тэтгэвэрт гарсан ажилчдын төлбөрөөс зөвхөн цалингийн үлдэгдэл, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг л тооцдог.

1. Тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан.

Төлбөр нь ижил хэвээр байгаа боловч байгууллагын актаар тогтоосон нэмэлт төлбөрийг нэмж болно. Бүх зүйлээс гадна СМА нь ажлаас халагдсанаас хойш 3 сарын дотор тэтгэврийг дахин тооцоолох ёстой.

1. Цомхох эсвэл татан буулгах.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсанаас хойш 2 сарын дотор авдаг дундаж цалингийн хэмжээгээр нэмнэ (хэрэв ажлаас халагдсаны дараа тэр даруй хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлсэн бол 3-ын дотор).

Эрхээ хэрхэн хамгаалах вэ?

Хөдөлмөрлөх эрхийг хамгаалах нь дагуу хийгддэг.

Чухал!Эрх нь зөрчигдсөн тэтгэвэр авагч байгууллагын даргын эсрэг төрийн байгууллага, шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Эрхийн хамгаалалтыг дараах алгоритмаар багасгасан.

• даргын зөрчлийг нотлох баримтаар тогтоох;
• хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газартай холбоо барих, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах;
• мөрдөн байцаалтад туслалцаа үзүүлэх;
• үр дүнг хүлээн зөвшөөрөх.

Явахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй.

• ажлаас халах үндэслэл (байгууллагын дарга нь өөрийн итгэл үнэмшлээр бус зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг баримтлах ёстой);
• цомхотгол, татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа (дор хаяж 2 сар);
• тооцоо (заасан бүх төлбөрийг ажлын сүүлчийн өдрөөс нь хэтрэхгүй хугацаанд орхисон хүнд шилжүүлэх ёстой).

Зөрчил гаргасан тохиолдолд хариуцлага

Тэтгэвэрт гарахаас өмнө 5 жил үлдсэн хүмүүс энэ талаар илүү хамгаалагдсан байдаг, учир нь. хууль тогтоогч тодорхой насанд хүрсэнтэй холбогдуулан тэдэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн (

Тэтгэвэр авагчийг хэрхэн ажлаас халах, ажил олгогчийн санаачилгаар үүнийг хийх боломжтой эсэхийг мэргэжилтнүүд танд хэлэх болно. Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг татаж аваад мэргэжилтнүүдийн зөвлөмжийг дагаж мөрдөнө.

Нийтлэлд:

Тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргахад шаардлагатай бичиг баримтыг татаж авна уу:

Тэтгэвэр авагчийг өөрийн үзэмжээр хэрхэн халах вэ: ерөнхий журам

Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн тохиолдолд ажилтан зөвхөн өндөр насны даатгалын тэтгэвэр олгох замаар үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй. Ажилтан чадна тэтгэвэрт гарсан тул сайн дураараа ажлаасаа гарах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 3-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Эсвэл тодорхой шалтгааныг заалгүйгээр ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг өөрийн үзэмжээр цуцлах.

Тодорхой насанд хүрсэн бол ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарах эрхтэй. Ерөнхийдөө TD-ийг цуцлах нь ажилтан бичгээр өргөдөл гаргаснаар ажил олгогчдоо ажлаас гарахыг анхааруулснаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа хийгддэг.

Тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа халагдсан ажилтны захидал

Анхаар!Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийг нас ахисан тул ажлаас халах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Хэрэв ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсвэл Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. Хэрэв ажилтан зохих статусыг хүлээн авсан бол ажил олгогч нь яаралтай ТД-ийг дахин гаргах эрхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах нь 77 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн гурав дахь хэсгийн үндсэн дээр хийгддэг. Хөдөлмөрийн дэвтэрт эдгээр зүйлүүдийг үндэслэн TD дуусгавар болсон тухай бичилт хийх нь. ажилтанд хуульд заасан зарим тэтгэмжийг ашиглах боломжийг олгох. Ажил олгогч нь ажилтны өөрийн тогтоосон өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой.

Тэтгэвэр авагчдыг зохих ёсоор амрахтай нь холбогдуулан ажлаас халах тухай хууль нь ерөнхийдөө тогтоосон хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах боломжийг олгодог.

Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад олгох төлбөрийг ерөнхий журмаар хийх ёстой. Ажлын сүүлийн өдөр ашиглагдаагүй амралтын хуримтлагдсан нөхөн олговор, бичилт хийсэн ажлын дэвтэр зэргийг багтаасан бүрэн тооцоог гаргадаг.

Тэтгэвэр авагчийг ажлаасаа чөлөөлөх, ажлаасаа чөлөөлөх ажлыг өөрийн хүслээр хэрхэн яаж албан ёсны болгох вэ

Тэтгэвэр авагчийг 14 хоногийн амралтгүйгээр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь зөвхөн зохих ёсоор амралтанд анх удаа ороход л боломжтой юм. Өргөдлийн үндсэн дээр TD дуусгавар болно. Хуулиар тогтоосон хоёр долоо хоногийн анхааруулах хугацааг үл хүндэтгэж болно. Энэ тэтгэмж зөвхөн нэг удаа хүчинтэй.

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт "тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан" гэсэн үгийг хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл гэж аль хэдийн заасан байсан бол ийм ажилтан өөр үндэслэл байгаа эсвэл тохиролцсоны дагуу тогтоосон ажлын цаггүйгээр ажлаас халах боломжтой болно. талууд: ажилтан ба ажил олгогч. Кадра системийн мэргэжилтэн танд яаж хийхийг хэлэх болно ажилтныг зохих ёсоор амрах ажлыг зохион байгуулах , шаардлагатай коэффициентийг тооцоолох, эцсийн тооцоог хийх, нутаг дэвсгэрийн СМА-д мэдээлэл өгөх.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь зөвхөн өргөдлийн үндсэн дээр хийгддэг. Гэхдээ энэ баримт бичигт TD-ийг цуцлах шалтгааныг заагаагүй бол ажил олгогч нь ажилтныг 14 хоног ажиллахыг шаардах хангалттай эрх мэдэлтэй байдаг. Зөвхөн үүний дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйлийн 1-р зүйлийн 3 дахь хэсгийн үндсэн дээр TD дуусгавар болно.

Хүснэгт. Тэтгэвэр авагчдыг өөрсдийн хүсэлтээр ажлаас халах журам

Тэтгэвэр авагчид өөрсдийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажиллах шаардлагагүй үед: жишээ

2019 оны 11 дүгээр сарын 13-ны өдөр ажилтан С.А. Михеев 60 настай. 11-р сарын 12-ны өдөр тэрээр тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан 11-р сарын 14-ний өдөр TD дуусгавар болсон огноог зааж өгсөн мэдэгдлийг ажил олгогчид өгсөн. Хөдөлмөрийн тухай хуульд тэтгэвэр авагчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай заасан байдаг.

Үүний үндсэн дээр:

1. Дарга мэдэгдэлд гарын үсэг зурж, тушаал гаргав.
2. Боловсон хүчний ажилтан ажлын дэвтэрт "Тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь заалт юм."
3. Төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр буюу 11-р сарын 14-нд хийдэг тул Михеевт ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор, ажлын дэвтэр болон бусад баримт бичгүүдийг бүрэн тооцож өгсөн.

Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тушаал. Тэтгэвэрт гарах

Ажил олгогчийн санаачилгаар тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах боломжтой юу?

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах нь нийтлэг журмаар явагддаг. Хэрэв ажилтан нь эрхэлж буй албан тушаалд тохирохгүй, албан үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа зөрчсөн гэх мэт тохиолдолд ТХ-ыг цуцлах ажлыг тогтоосон журмын дагуу гүйцэтгэдэг. Ажил олгогчийн санаачилгаар TD-ийг цуцлах бүх тохиолдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн эхний хэсэгт заасан болно.

Аливаа зөрчлийн баримтыг баримтжуулсан байх ёстой. Энэ нь ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн татахаас зайлсхийх болно.

Тэтгэвэрт гарсан хүнийг цомхотголд хэрхэн халах вэ

Мөн орон тоог цомхотгох замаар тэтгэвэр авагчийг халж болно. Та эхлээд түүнд энэ тухай мэдэгдэх ёстой. Дэлгэрэнгүйг вэбсайт дээрх нийтлэлээс үзнэ үү.

Ажилтан зохих ёсоор амралтаа авсантай холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа хуульд заасан тэтгэмжийг ашиглах, өргөдөлд заасан өдөр, өөрөөр хэлбэл ажил хийхгүйгээр хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгах эрхтэй. Ийм үндэслэлээр ажлаасаа халагдахыг зөвшөөрөхгүй. Хэрэв ажилтан заасан тэтгэмжийн давуу талыг нэг удаа ашигласан бол хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь ерөнхий дүрмийн дагуу явагдана. Та энэ нөхцөл байдлыг ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтээр шалгаж болно. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний ажилтан ажлын дэвтэрт "тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан" гэсэн бичээстэй ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх шаардлагагүй. Ажилтныг "тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан" шалтгаангүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халсны дараа ажил олгогчтой тохиролцоогүй бол ажилтан ихэвчлэн хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хуульд заасан журмын дагуу явагдана.

Ихэнхдээ ажилтан тэтгэврийн насанд хүрсэн ч гэсэн үргэлжлүүлэн ажилладаг боловч хэзээ нэгэн цагт ажлаасаа гарч, зохих ёсоор амрахыг хүсдэг. Ажлаас халах нь зүгээр л ажлаасаа гараад зогсохгүй тэтгэвэрт гарахын тулд өргөдлөө зөв гаргаж, бүх дүрмийн дагуу ажлаас халах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам

Гол асуулт бол энэ ангиллын ажилчдыг ажлаасаа гарах хамгийн сайн арга юу вэ? Тэтгэвэр авагчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам нь ажилтны хүсэлтээр гэрээг цуцлах ердийнхөөс бараг ялгаатай биш боловч ажлаас халагдсаны дараа хоёр нөхцөл байдлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй:

• ажилтан өмнө нь тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халагдсан бөгөөд дахин гарч байгаа;
• тэтгэврийн насанд хүрснээсээ хойш анх удаа ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ гаргаж байна.

Эхний тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь тэтгэврийг дахин индексжүүлэх, ажлаас халах боломжийг харгалзахгүйгээр ерөнхий байдлаар хийгддэг.

Доор бид тэтгэвэрт гарахдаа ажлаас халах журмыг авч үзэх болно - тэтгэврийн насны ажилтны ажлаасаа хэрхэн зөв гарах вэ.

1. Үндэслэл бий болсон нь ажилтан өргөдөл гаргах явдал юм.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчаас хэрхэн гарах вэ? Үүний дагуу аливаа ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдөл гаргах эрхтэй. Гэхдээ тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халагдсан хүмүүсийн хувьд ажиллах үүрэг хамаарахгүй тул ажилтан 14 хоногийг тооцохгүйгээр ямар ч огноог зааж өгөх эрхтэй (3-р хэсэг).

Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халахаасаа өмнө эрх бүхий албан тушаалтнуудаас ажил хийлгэх аливаа албадлага нь хууль бус (2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн RF-ийн PPVS-ийн 22-р зүйлийн "б" хэсэг) бөгөөд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг гэдгийг анхаарах нь чухал юм. :

• аж ахуйн нэгжийн хувьд - 30-50 мянган рублийн торгууль;
• түүний удирдагчийн хувьд - 1-5 мянган рубльээс.

Өргөдөл нь бүртгэлд бэхлэгдсэн боловсон хүчний хэлтэст бүртгэгдсэн байна. Энэ байгууллага байхгүй тохиолдолд - байгууллагын дарга эсвэл түүний нарийн бичгийн дарга.

1. Ажлаас халах тушаал.

Энэхүү баримт бичгийг хэвлэн нийтлэхдээ байгууллагын удирдлага нь Улсын статистикийн хорооны 1-р тогтоолоор боловсруулсан Т-8 маягт буюу албан бичгийн хэвлэмэл хуудсыг ашигладаг. Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халсны дараа баримт бичигт дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• хөдөлмөрийн гэрээний холбоос;
• түүнийг дуусгавар болгосон огноо (өргөдөлдөө сүүлийн ажлын өдөр гэж заасан өдөр);
• ажлаас халагдсан хүний ​​тухай мэдээлэл (нэр, албан тушаал);
• үндэслэлийн тайлбарыг "а) тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан";
• 1-р хэсгийн 3-р зүйлийн холбоос;
• баримт бичгийн баазын лавлагаа (өргөдөл гаргасан огноо);
• байгууллагын даргын гарын үсэг.

Ажлаас халагдсан ажилтан гарын үсэг зурсан тушаалтай танилцана.

1. Боловсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэх, гар аргаар гаргах.

Боловсон хүчний хэлтэс нь хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, дараа нь ажлаас халагдсан тэтгэвэр авагчид хүлээлгэн өгч, дараа нь байгууллагад хадгалагдах хувийн картыг өгөх ёстой.

Хөдөлмөрийн номыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 69 тоот тушаалын дагуу гаргасан болно.

• 1-2 багана - оруулгын серийн дугаар, түүнийг оруулсан огноо;
• 3-р багана - ажлаас халах тухай үг хэллэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний лавлагаа ("Тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан (а), 1-р хэсгийн 3 дахь хэсэг");
• багана 4 - ажлаас халах тушаалын лавлагаа.

Ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгсний дараа тэрээр хувийн картанд (T-2 маягт эсвэл байгууллагын бие даасан маягт) гарын үсэг зурах ёстой, үүнд:

• оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халах шалтгаан;
• Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тухай тушаалын холбоос.

Ажлын номноос гадна ажлаас халагдсан хүн гартаа дараахь зүйлийг хүлээн авдаг.

• 2 жилийн орлогын мэдүүлэг;
• шилжүүлсэн даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээлэл;
• захиалгын хуулбар (зөвхөн ажилтны хүсэлтээр гаргасан).

1. Ажлаас халагдсан хүмүүсийн тэтгэврийг тооцох, индексжүүлэх.

Энэ нь өөрийн хүслээр ажлаас халах тул ажилтан зөвхөн хоёр үндсэн төлбөрийг тооцох эрхтэй (,):

• цалингийн үлдэгдэл;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Тэтгэврийн индексжүүлэлтийг (хэрэглээний үнийн индексээр нэмэгдүүлэх) ажлаас халагдсанаас хойш 3 сарын дараа хийдэг. Тэтгэвэр авагч нь дараахь зүйлийг авна.

• нэмэгдсэн тэтгэвэр (одооноос эхлэн үүнийг үргэлж индексжүүлэх болно);
• 3 сарын хуучин болон шинэ тэтгэврийн зөрүү.

Өргөдлийг хэрхэн зөв бичих вэ?

Энэ нь ажилтныг яг яаж ажлаас халах вэ гэдэг нь бичгээр гаргасан өргөдлийн зөв эсэхээс хамаарна: жирийн ажилтан, хоёр долоо хоногийн ажлын хугацаатай, эсвэл тэтгэвэр авагчийн хувьд.

Тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан ажлаас халах өргөдөл нь нэгдсэн маягтгүй тул дур мэдэн гаргадаг.

1. Баримт бичгийн толгой хэсэг.

Энд ямар ч онцлог байхгүй, баруун дээд буланд та дараах зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• өргөдлийг хэнд ирүүлсэн (байгууллагын нэр, албан тушаал, даргын овог нэр);
• хэнээс (ажлаас халагдсан хүний ​​нэр, албан тушаал).

1. Гол хэсэг.

Өргөдлийн энэ хэсэгт та "тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан өөрийн үзэмжээр ажлаас халах" гэсэн үг хэллэгийг яг таг ашиглах ёстой.

Үүнээс гадна та дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• 3-р хэсгийн холбоос;
• ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгоход тохиромжтой огноо.

Үндсэн хэсэгт ажилтан ажлын номноос бусад (захиалгын хуулбар, 2NDFL гэрчилгээ гэх мэт) ямар бичиг баримтыг гартаа авахыг хүсч байгаагаа зааж өгч болно.

1. Эцсийн хэсэг.

Ажилтан өргөдөлдөө гарын үсэг зурж, өргөдлийн огноог оруулах ёстой. Тэтгэвэр авагчид ажлаасаа гараад ажил хийдэггүй тул өргөдөл гаргасан болон ажлаас халагдсан өдөр давхцаж болно.

Өргөдлийг боловсон хүчний хэлтэст (эсвэл энэ байгууллага байхгүй бол дарга өөрөө) бүртгүүлсэн бөгөөд энэ нь баримт бичгийг хүлээн авсан хүний ​​гарын үсэг, хүлээн авсан огнооны хэлбэрээр тэмдэглэгдсэн байдаг.