Илүү цагийн тооцоо. Ээлжийн хуваарьтай илүү цагаар ажиллах цагийн тооцоо

Энэ нь үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлагаас үүдэлтэй бөгөөд даргын санаачилсан ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн ажил юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл).

Тоо байна чухал нөхцөлилүү цагаар ажиллах талаар:

1. Онцгой байдлын үед ажилчдын зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.
2. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон 18-аас доош насны хүмүүсийг зөвшөөрдөггүй.
3. Та хоёр өдөр дараалан дөрвөн цаг, жилд 120 цагаас илүү ажиллах боломжгүй.

Дахин боловсруулалтыг хэрхэн төлдөг вэ?

Төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлд заасан байдаг. Илүү цагаар ажиллах нь дүрмийн дагуу төлдөг: эхний хоёр цагийг дор хаяж төлөх ёстой нэг ба хагас хэмжээтэй, дараах хоёр дахин багагүй байна. Орон нутгийн актаар нэмэгдсэн төлбөрийг тогтоож болно.

Мөнгөний нөхөн олговрын хариуд нормоос хэтэрсэн ажилласан цагаас багагүй хугацаагаар нэмэлт амралт олгож болно.

Тогтмол бус ажлын өдөр (мөн үүнийг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон байх ёстой) тохиолдолд боловсруулалтыг төлдөггүй.

Хичээлээс гадуурх ажлын захиалга

Ажил олгогчийн тушаал, ажилтны зөвшөөрөл нь бичгээр байх ёстой. Аж ахуйн нэгж нь ажилтны гаралтыг аль баримт бичигт (захиалга, заавар, мэдэгдэл) бүртгэхийг сонгох боломжтой.

Илүү цагийн хөлс

Цагийн хуудсанд илүү цагаар ажилласан цагийг тэмдэглэхээ бүү мартаарай.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл, өдөр тутмын нягтлан бодох бүртгэлд илүү цагийн төлбөр

Гол ялгаа нь өдөр тутмын нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд илүү цагийн тоо, хэмжээг ажлын өдрийн төгсгөлд тооцдог. Нягтлан бодох бүртгэлийн нэгтгэсэн тохиолдолд - нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнгийн дагуу (сар, улирал, жил).

Цалин дээр илүү цагаар ажиллана

Хамгийн нийтлэг тохиолдлыг авч үзье: илүү цагаар ажилласан цагийг цалингаар хэрхэн төлдөг вэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд сарын цалинг үндэслэн цагийн тарифыг хэрхэн тодорхойлох талаар тайлбарлаагүй болно. Компани бүр өөрийн тооцооны дүрмийг бие даан сонгодог. Хоёр сонголт байна:

• цалинг тухайн сард тогтоосон цагийн нормоор хуваах;
• цалинг сарын дундаж хугацаанд хуваана.

Эдгээр тооцооллын чухал нюанс бол урамшууллыг тооцох эсэх юм. Эрүүл мэндийн яамны 2014.04.02-ны өдрийн 16-4/2059436 тоот албан бичгээр сарын дундаж хугацааг ашиглаж, цалин хөлсийг нэмэлт, нэмэлтгүйгээр тооцох нь зүйтэй гэж үзжээ. урамшууллын төлбөр. Ажил олгогч өөр сонголтыг сонгох эрх бөгөөд тэрээр орон нутгийн журамд заасны дагуу урамшууллыг тооцоонд оруулж болно.

Ээлжийн ажлын илүү цагийн хөлс

Ээлжийн ажлын илүү цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнд үндэслэн тооцно.

Өвчтэй хамтрагчийн оронд ээлжээсээ гарах нь амралтын өдөр ажил юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу төлнө.

Хэрэв ээлж нь амралтын өдөр таарвал нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Хэрэв ээлжийн нэг хэсэг нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр тохиолдвол энэ хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө.

Шөнийн цагаар илүү цагаар ажиллавал хоёр цагийн илүү цагийн хөлсийг яаж төлөх вэ

Шөнийн ажлын хөлсийг өндөр үнээр авдаг. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлд заасан байдаг. Нөхөн төлбөрийн доод хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоолоор тогтоосон бөгөөд цагийн тарифын 20% байна.

Хэрэв нэмэлт ээлжийн нэг хэсэг нь шөнийн цагаар унасан бол энэ хугацааг шөнийн цагаар болон илүү цагаар төлөх ёстой.

Ажилчдын илүү цагийн хөлсийг хэрхэн тооцдог вэ?

Хэсэгчилсэн ажлын системийн дагуу орлого нь нэгж хугацаанд хэр их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэнээс хамаардаг ба нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох хувь хэмжээгээр тодорхойлогддог. Нэг ба хагас, хоёр дахин боловсруулалтын хэмжээг тодорхойлсон Энэ тохиолдолднэг цагийн зардал биш, харин хэсэгчилсэн үнийн дүнгийн хэмжээ.

Илүү цагийн хөлсийг цагийн хөлс

Энэ тохиолдолд илүү цагийн орлогын талаар Хөдөлмөрийн хуульд юу гэж заасан байдаг вэ: боловсруулалтын төлбөрийг нэг цагийн ажлын өртөгт үндэслэн ямар ч коэффициент, нэмэлт төлбөргүйгээр тооцдог.

Боловсруулалтын хураамжийн тооцооны жишээ

Жишээлбэл, морь унах багш Петров П.П. сард 50,000 рублийн цалин авдаг. Тавдугаар сард үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан нормоос хэтрүүлэн ажилласан: 5-р сарын 10-нд - 2 цаг, 5-р сарын 19-нд - 4 цаг.

5-р сард 60 минутын ажлын өртөг нь 50,000 / 160 (5-р сард ажлын цагийн норм) байх болно: 50,000 / 160 = 312 рубль 50 kopecks.

Боловсруулалтыг тодорхойлох стандарт дүрэм: эхний хоёр цагийг дор хаяж нэг хагас удаа, дараагийнх нь хоёроос доошгүй удаа төлөх ёстой.

Тавдугаар сарын нийт Петров П.П. хүлээн авах болно: 50,000 + 937,50 + 2187,50 = 53,125 рубль.

Төлбөрийг нэмэгдүүлэхийн оронд амрах

Хэрэв ажилтан цалингийн оронд амралтаа сонгосон бол илүү цагаар ажилласан мөнгийг нэг хэмжээгээр төлдөг. Тэгээд тэр амрахаар шийдсэн үед - хугацаа өгсөнтөлбөр төлөхгүй.

• Сэдвүүд:
• Илүү цагаар ажиллах
• Цалин

Асуулт Бид ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй. Хэрэв илүү цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст тооцдог бол тухайн сарын боловсруулалтыг яах вэ?

Жишээлбэл, ажилтан: - 7-р сард - 180 цаг (норм 176 цаг); - 8-р сард - 180 цаг (норм 176 цаг); - 9-р сард - 168 цаг (норм 176 цаг) 7-р сард ажлын хөлсийг хэрхэн төлөх вэ? Наймдугаар сар? Хэрэв ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан бол түүний төлбөрийг яах вэ илүү цагаар? Хариулт 1-ийн хариулт: Бид ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй боловсруулалтын төлбөр

Ажлын нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй аргыг тусдаа журмаар тогтоосон хэд хэдэн мэргэжил байдаг.

Ялангуяа, үйл ажиллагаа нь сар бүр дээр суурилдаг таксины жолооч нарт энэ нь үнэн юм.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг гаргах журам Нягтлан бодох бүртгэлийн ийм горимыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай байгаа тухай хууль тогтоомжийн заалтаас гадна түүнийг хэрэгжүүлэхэд тавигдах зарим шаардлага байдаг.

Тиймээс энэ үйл явцад дараахь үе шатуудыг ялгаж үздэг.

1. Урлагийн үндсэн дээр PVTR-д тохируулга хийх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104.

Ажлын цагийн хуримтлагдсан бүртгэлийг хэрхэн ашигладаг вэ?

Гэсэн хэдий ч эдгээр компаниудын цөөн хэдэн удирдлагууд ийм системийн бүх нарийн ширийн зүйлийг бүрэн ойлгодог.

Энэ асуултыг илүү нарийвчлан авч үзье. Норматив суурьАжлын цагийг нэгтгэн бүртгэх системийг сонгохдоо тэдгээрт тодорхой хэм хэмжээ, тухайлбал дараахь зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

• ийм нягтлан бодох бүртгэлийг бүх ажилчдад болон тус тусад нь хийх боломжтой;
• төгсгөлд нь хөдөлмөрийн гэрээажилтантай бол тооцоонд ашигласан нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн зааж өгөх шаардлагатай;
• Энэ төрлийн нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэх тухай актыг юуны өмнө ажилчдад танилцуулахын тулд гарын үсэг зурахаар өгдөг.

Үзэл баримтлал Тодорхой ажил гүйцэтгэх явцад аж ахуйн нэгжийн нөхцөл байдал нь өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрдөггүй тохиолдолд ажлын цагийн нийлбэрийг ашиглахыг зөвшөөрнө.

Бид ажлын цагийн хураангуй бүртгэлээр боловсруулалтын төлбөрийг төлдөг

RTS-ийн дагуу илүү цагаар ажилласны төлбөр RTS-ийн горимд бусад ажлын горимуудын нэгэн адил заримдаа үйлдвэрлэлийн хуулиар зөвшөөрснөөс илүү цагаар ажиллах шаардлагатай байдаг.

Анхаар

Илүү цаг гэдэг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг бүрдүүлдэг нормчлогдсон цагаас илүү ажилласан цаг юм.

"Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа" гэсэн ойлголт нь энд гол зүйл юм, учир нь RTS логик нь өөрөө бусад хугацааны интервалаар боловсруулалт хийх боломжийг олгодог бөгөөд бусад хугацаанд бага хөгжлөөр нөхөгддөг.

Тиймээс нэг жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай бол долоо хоног, сарын илүү цагаар ажиллахыг хуваарьт оруулаагүй байсан ч тооцох боломжгүй юм.

ЛАВЛАГАА! Илүү цагаар ажилласан цагийн төлбөрийг тооцоолох, хуримтлуулах нь зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх хугацаанд, хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол түүнийг ажлаас халагдсан өдрөөр үндэслэнэ.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй боловсруулах

Бодит ажилласан цагийн цалингийн хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг систем:

• цагийн тариф: сарын төлбөрийг тухайн сар бүрийн хугацаанд ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог;
• албан ёсны цалин: бүх ээлжийг төлөвлөсөн хуваарийн дагуу ажилласан бол сар бүр тогтмол хэмжээгээр төлдөг.

ЖИЧ! Цалингийн тогтолцооны хувьд 1 цагийн хөдөлмөрийн дундаж цалин тухайн сард өөр байх бөгөөд нийт дүн нь зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст "орох болно".
Цаг тутам тооцоо хийснээр нэг цагийн үнэ нь тогтмол байдаг тул баримтжуулсан үнэ нь үргэлж ижил байдаг. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны тооноос хамааран цалин хөлсийг хуримтлуулах үед ажлын хөлсийг ашиглах боломжтой.

Хэрэв илүү цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст тооцдог бол тухайн сарын боловсруулалтыг яах вэ? Жишээлбэл, ажилтан ажилласан: - 7-р сард - 180 цаг (норм хэмжээ нь 176 цаг); - 8-р сард - 180 цаг (норм нь 176 цаг); - 9-р сард - 168 цаг (норм 176 цаг) 7, 8-р сард ажлын хөлсийг хэрхэн төлөх вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд зааснаар нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй тооцоогоор илүү цагаар ажиллах нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн ажил юм.

Хэрэв та материал руу очвол ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд амралтын цагийн талаар илүү ихийг мэдэх болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй дүн нь сараас дээш (улирал, зургаан сар эсвэл жил) байвал сарын эцэст боловсруулалтыг тооцохгүй.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл

Ажилтнууд стандартад нийцсэн тогтмол хэмжээний ажлын цаг авах баталгаатай байх хугацааг тогтоох шаардлагатай.

Хууль нь энэ сонголтыг ажил олгогчийн мэдэлд үлдээдэг бөгөөд энэ нь ажил олгогч нь зохистой байдлын үүднээс хийдэг.

Цалин дээр ажлын цагийг боловсруулах тооцоо

Энэ нь байж болох юм:

• арван жил;
• сар;
• хоёр сарын хугацаа;
• улирал;
• хагас жил;

ЖИЧ! Нэг жилээс дээш хугацааг хуульд заагаагүй! Зарим төрлийн үйл ажиллагааны хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг хууль тогтоомжид заасан байдаг, жишээлбэл, жолооч нарын хувьд энэ нь нэг сартай тэнцэх ёстой.
Ажилтны хувьд аюултай үйлдвэрүүдболон аюултай нөхцөлд байгаа ажилчдад НХХ нь гурван сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэсэг хугацаанд үлдэх шаардлагатай бөгөөд дараа нь нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх болно. Ажилтан бүр илүү цагийн хөлсийг хэрхэн төлдөгийг мэддэггүй Хөдөлмөрийн тухай хуульМөн энэ нөхцөлд түүнд ямар эрх байгаа юм бэ. Өгүүлэлд бид илүү цагаар ажиллах бүх нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан авч үзэх болно.

Дахин боловсруулах гэж юу вэ?

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тэнд ажлын цагажилчид тогтоосон үүргээ гүйцэтгэх явцад. Хууль тогтоомж нь түүний стандартыг тогтоодог бөгөөд үүнийг ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой. Ихэнх нийтлэг арга хэмжээажлын цаг нь долоо хоног эсвэл ээлж. Үүний зэрэгцээ, ажилтны долоо хоногийн ажлын хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд өдрийн тоо 5 эсвэл 6-тай тэнцүү байж болно. Нэг ээлжинд хамгийн их цагийг 12-той тэнцүү гэж тогтоосон. Боловсруулалтын төлбөрийг хийдэг. цагийн тоо, хувь хэмжээнээс хамааран ямар ч алдаагүй.

Илүү цаг, илүү цаг гэж юу вэ? Энэ үгнээс өөрөөс нь харахад ажлын өдөрт хуваарилагдсан цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэдэг гэдгийг ойлгоход хялбар байдаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд энэ ойлголтыг ажлын өдөр эсвэл ээлжийн цаг аль хэдийн дууссан үед эрх бүхий байгууллагын санаачилгаар ажилтны гүйцэтгэсэн ажил гэж тодорхойлсон. Үнэн хэрэгтээ энэ нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд заасан хязгаараас хэтэрсэн үзүүлэлт юм. Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн тохиолдолд илүү цагаар ажиллах цаг нь гэрээ, хуулиар тогтоосон ажлын цагийн хязгаараас хэтэрсэн цаг гэж тооцогддог гэдгийг санах нь зүйтэй.

Боловсруулалтын төрлүүд

Бос өөр өөр нөхцөл байдалүүнээс болж тогтоосон хугацаанд ажиллах цагийн норм хэтэрсэн. Жишээлбэл, сар бүр тоо ажлын өдрүүдбага зэрэг ялгаатай байж болно. Үүнтэй холбоотойгоор жижиг засвар, дутагдалтай зүйл бий. Гэрээнд заасан нөхцлөөс хамааран нөхцөл байдлыг ажлын цагийг багасгах (нэмэгдүүлэх), хангах замаар шийдвэрлэдэг. нэмэлт амралтболон хугацааны төлбөр ерөнхий дараалал. Хуанлийн ажлын өдөр өөр өөр байдаг тул ажлын үргэлжлэх хугацааны ийм бага зэргийн зөрчил нь маш энгийн байдлаар шийдэгддэг бөгөөд илүү цагаар ажиллахтай холбоогүй болно.

Ажилтан нэг аж ахуйн нэгжид хэд хэдэн үүргийг нэгэн зэрэг хослуулах нь ердийн зүйл биш юм. Үнэн хэрэгтээ тэрээр ажлын байран дээрээ хамт ажиллагсдаасаа илүү удаан ажилладаг боловч төлбөрийг гэрээгээр зохицуулдаг бөгөөд мэдээжийн хэрэг хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөхгүй бол ихэвчлэн боловсруулдаггүй.

Илүү цагаар ажиллах нь ажилтны хөдөлмөрийн үүрэг, ажлын долоо хоногт (бүртгэх хугацаа) ороогүй цаг юм. Энэ нь бүхэлдээ ажил олгогчийн санаачилга бөгөөд үүнээс гадна татгалзаж болно. Зарим тохиолдолд ийм төрлийн боловсруулалт хийхийн тулд бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай байдаг.

Цаг хянах

Хууль тогтоомж нь ажил олгогчдыг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллах хугацааг хэтрүүлэхгүй байхыг анхааралтай хянахыг шаарддаг. Эдгээр зорилгын үүднээс нийт ажлын цаг гэж нэг зүйл байдаг. Заримдаа энэ нь хөдөлмөрийн нормыг тогтоох цорын ганц арга юм. Харж буй хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь нэг сараас нэг жил хүртэл байж болно. Аюултай үйлдвэрлэлд ажилладаг ажилчдын хувьд - 3 сараас илүүгүй. Хэвийн цагийн тоог ажилчдын ангиллын дагуу долоо хоногийн тогтоосон хязгаарт үндэслэн тооцдог. Жишээлбэл, насанд хүрээгүй эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа богино байдаг.

Ажилтны ажлын нөхцөл нь түүний өдөр тутмын эсвэл долоо хоног тутмын ажлын хугацааг зохицуулах боломжийг олгодог байсан ч хураангуй бүртгэлийг хөтөлж байх ёстой. Энэ нь боловсруулалтад ч хамаатай. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажиллах цагийг үнэн зөв бүртгэх ёстой.

Илүү цагаар ажиллах хугацаа

Ажлын бус цагаар нэмэлт үүргээ биелүүлэх нь илүү цагаар ажиллах хамгийн дээд хугацаа хэлбэрээр хязгаарлагдмал байдаг. Ажил олгогч нь ажилтныг хэсэг хугацаанд баривчлах эрхтэй (ямар гэдгийг бид дараа нь авч үзэх болно), гэхдээ 4 цагаас илүүгүй байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь өдөр бүр тохиолдохгүй байж магадгүй юм. Дөрвөн цагийн хязгаарыг хоёр хоногоор тогтоосон. Энэ нь ажилтан зөвхөн энэ хугацаанд илүү цагаар ажиллах боломжтой болж байна. Ажил олгогчийн үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлын жишээг авч үзье.

• лхагва, пүрэв гаригт 2 цаг боловсруулах нь хууль ёсны боловч баасан гарагт ердийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх ёстой;
• Лхагва гараг + ажлын өдөр дууссанаас 4 цагийн дараа, Пүрэв гарагт - ердийн хуваарь, Баасан гарагт ажилтан дахин илүү цагаар ажиллах боломжтой;
• Мягмар гаригт 2 цаг, лхагва гарагт 3 цаг илүү цагаар ажиллах нь аль хэдийн хууль бус байх тул та өдрийн аль нэг дэх цагийг дор хаяж нэг цагаар багасгах эсвэл ердийн хуваарийн дагуу заасан ажлын өдрүүдийн хооронд ажлын нэг өдрийг зөвшөөрөх хэрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг, ажлын 2 өдөрт 4 цаг бол цорын ганц хязгаарлалт биш юм. Үгүй бол олон шударга бус ажил олгогчид үүнийг амжилттай ашиглах байсан. Нэг жилийн дотор нийтилүү цагаар ажиллах цаг 120-иос хэтрэх ёсгүй, эсвэл хууль зөрчсөн байна.

Илүү цагаар юу гэж тооцогддог вэ?

Ямар төрлийн ажлыг илүү цагаар тооцож болох тухай ойлголтын тодорхой хил хязгаарыг тодорхойлох нь түүнийг хэрэгжүүлэх хугацаатай адил чухал юм. Боловсруулалтыг зөвхөн тодорхой шалтгааны улмаас томилж болно, үүнд:

• техникийн шалтгаанаар хойшлогдсон ажлыг хийхгүй байх нь эд хөрөнгийн эвдрэл, сүйрэлд хүргэж болзошгүй бол гүйцэтгэх (бүрэн дуусгах) хэрэгцээ;
• Аж ахуйн нэгжийн тоног төхөөрөмж эсвэл бусад материаллаг хөрөнгийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажил, бүтэлгүйтэл нь ихэнх ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэдэг;
• тасралтгүй ажиллаж байгаа тохиолдолд орлуулах ажилтан ирэхгүй байх;
• онцгой байдал, осол, сүйрлийн үр дагаврыг арилгах;
• нийтийн хэрэгцээ чухал бүтээлүүдурьдчилан тооцоолоогүй зөрчлийг арилгах (дулаан хангамж, гэрэлтүүлэг, хийн хангамжийг сэргээх гэх мэт);
• байлдааны байдал, онц байдал тогтоосны улмаас үүссэн ажил.

Жагсаалтаас харахад илүү цагаар ажиллах нь зөвхөн онцгой тохиолдолд л оногддог. Энэ бол ердийн үйлдэл биш юм. Энэ нь өдөр тутмын дүрэм биш харин зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ажилтны зөвшөөрөл хэзээ шаардлагатай вэ?

Онцгой тохиолдолд илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг бөгөөд тэр ч байтугай ажилтан татгалзаж болно. Ямар тохиолдолд санал болгож буй илүү цагаар ажиллахаас найдвартай татгалзаж болох вэ? Хэрэв бусад зүйлсээс гадна боловсруулалтыг томилох бүх нөхцөл хангагдсан бол ажилтан дараахь тохиолдолд бичгээр зөвшөөрөл өгнө.

• Техникийн шалтгаанаар дуусгаагүй (гүйцсэн) эхэлсэн ажлыг дуусгах шаардлагатай, хэрэв дуусгаагүй бол аж ахуйн нэгжийн алдагдалд хүргэнэ;
• орлуулах ажилтан байхгүй;
• бусад ажилчдын ажилд нөлөөлж буй тоног төхөөрөмж болон бусад эд хөрөнгийг засварлах, сэргээх.

Зөвшөөрөл өгөөгүй ажилтан ийм ажилд оролцох боломжгүй. Зөвшөөрөгдсөн бол ажилтанд байна бүрэн эрхдэмий зарцуулсан цагийг нөхөх. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу боловсруулалтыг хэрхэн төлдөг вэ? Энэ нь илүү цагаар ажилласан цаг гэж хүлээн зөвшөөрөгдөж, тооцооллыг тэдгээрийн төлбөрийн дүрмийн дагуу хийдэг.

Хэн илүү цагаар ажиллахыг хориглодог вэ?

Илүү цагийн цалин нь нэмэлт мөнгө олох боломжийг олгодог олон сэдвийг татдаг. Хууль ёсоор бол илүү цагаар ажиллах дуртай мэргэжлийн хүмүүс цөөнгүй бий. Гэсэн хэдий ч зарчмын хувьд заримыг нь үлдээх боломжгүй гэсэн жагсаалтыг гаргасан нийгмийн бүлгүүдхүн ам. Энэ нь:

• жирэмсэн эмэгтэй;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд ч гэсэн “дархлаатай”. Тэд боловсруулах шаардлагатай болсон шалтгаанаас үл хамааран бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Холбооны хууль эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд цагийн боловсруулалт хийх боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Төлбөрийн захиалга

Боловсруулалтын төлбөр, түүнчлэн түүний зорилго нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг. Ажилтны ажилласан нэмэлт цагийн хэмжээг тооцоолохын тулд та цагийн тарифыг мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг эхлээд мэдэж болно (тооцоолох үед цалинбодит ажилласан цаг дээр үндэслэн) эсвэл албан ёсны цалингийн хэмжээгээр тооцно. Хоёр дахь тохиолдолд та тогтмол цалинг тухайн үеийн ажлын өдрийн тоонд хуваах хэрэгтэй. Мөн гэрээнд боловсруулалтын нэг цагийн дундаж цалинг тогтоож болно.

Илүү цагийн хөлсийг ажлын эхний 2 цагт 1.5, дараагийн цагаар 2-ын үржүүлэгчээр төлнө. тэр хамгийн бага гүйцэтгэл. Ажил олгогч нь нэмэгдүүлэх эрхтэй, гэхдээ багасгах эрхгүй. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу боловсруулалтын төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ? Нийт ажилласан цагийг тооцоолж, нэмэгдсэн цагийн тарифаар (THW) үржүүлснээр. Хэрэв ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд нэмэлт 8 цаг ажилласан бол өдрийн хуваарилалтаас үл хамааран төлбөрийг дараахь схемийн дагуу хийнэ: 2 × 1.5 × Пүрэв + 6 × 2 × Пүрэв. Ажилтан нь тооцоолохын оронд нэмэлт амралт авах эрхтэй, гэхдээ боловсруулсан хугацаанаас багагүй байна. Төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст төлдөг.

"Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар илүү цагийн хөлсийг хэрхэн олгодог вэ?" - ажилтан бүрийн хариултыг мэдэх ёстой асуулт. Ихэнхдээ ажил олгогч хууль зөрчдөг. Хөдөлмөрлөх эрхийн талаар мэдэх нь таны эрх ашгийг хамгаалж, илүү цагийн цалин авахад тусална.

Ажлын зохион байгуулалтын ийм онцлог шинж чанартай байгууллагууд байдаг бөгөөд энэ нь ажлын цагийн өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн норм, тухайлбал улирлын чанартай үйлдвэрлэлийг тогтоохыг зөвшөөрдөггүй. Гэхдээ ажил олгогч ямар ч тохиолдолд ажилласан цагийг тогтмол тоолох үүрэгтэй.

Ийм аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай горимыг тусгасан болно.

Ажлын цагийг долоо хоног, арван жил, сар, улирлын туршид хэрхэн хуваарилж байгаагаас үл хамааран тэдгээрийн нэг жилээс хэтрэхгүй нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны нийт тоо нь хуулиар тогтоосон стандартад нийцсэн байх ёстой.

Ийм нягтлан бодох бүртгэлийн хуваарьтай холбоотой нюансуудыг авч үзье, мөн ээлжийн ажлын горимоор үүнийг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар дүн шинжилгээ хийцгээе. Нягтлан бодох бүртгэлийн энэ аргаар, тэр дундаа боловсруулалт хийгдсэн нөхцөлд хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох асуудлыг авч үзье. Тодорхой жишээн дээр нэгтгэн дүгнэхэд ажлын цагийн тооцоо хэрхэн явагддагийг бид харуулах болно.

Ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай төрөл - хураангуй

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй- энэ нь үнэндээ тодорхой хуваарийг дагаж мөрдөхөд суурилсан тусгай ажиллагааны горим юм (дүрмээр бол энэ нь "" эсвэл).

Ийм хуваарийг бий болгох үндэс нь "эсрэгээр" гэсэн шалтгаан юм - Урлагийн хэм хэмжээнд заасан ажлын долоо хоног нь тогтсон цагийн тоо байхаар дэглэмийг төлөвлөх боломжгүй тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-92.

• 24 - 16-аас доош насны залуучуудад;
• 35 - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд;
• 36 - аюултай үйлдвэрлэлийн багш, ажилчдын хувьд;
• 39 - эмч нарт зориулсан
• 40 цаг бол стандарт хугацаа юм.

Ажлын долоо хоногт 40-өөс дээш цагийг багтааж болохгүй.

RTS-ийн тусламжтайгаар нэг хугацааны дутагдлыг бусад хугацааны интервалаар боловсруулах замаар нөхөх боломжтой бөгөөд энэ нь нийтдээ нормативт заасан үр дүнд хүрдэг.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн хуваарь (SURV)

Байгууллагад RMS системийг нэвтрүүлэхдээ ажлын хуваарь нь заавал байх ёстой баримт бичиг юм.

ЖИЧ!Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-т RTC-ийн хуваарийг зөвхөн ээлжийн горимд шилжүүлэхийг шаарддаг. Бусад үйлдлийн горимуудын хувьд энэ шаардлага нь хууль ёсны хүчин зүйл биш юм. Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ ажил олгогчид ийм хуваарь гаргахыг илүүд үздэг, учир нь ажлын цаг нь хууль тогтоомжийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах нь бараг боломжгүй юм, ялангуяа нягтлан бодох бүртгэлийн урт хугацаанд.

Хуваарийг аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын баримт бичигт үндэслэн боловсруулсан болно.

• хамтын гэрээ;
• хөдөлмөрийн ганцаарчилсан гэрээ эсвэл түүнд нэмэлт гэрээ хийх;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• бусад орон нутгийн актууд.

АНХААР! RMS хуваарийг бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн хувьд болон ажилчдын бүлэг эсвэл хувь хүмүүсийн хувьд хоёуланг нь гаргаж болно. байнгын суурьэсвэл түр оруулах.

Хуваарь гаргахад тулгардаг гол бэрхшээлүүд

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй хуваарийг зохион байгуулах нь нэлээд төвөгтэй журам юм. Төлөвлөлтийн явцад эмхэтгэгчид олон бэрхшээлтэй тулгардаг бөгөөд үүнийг үндсэн дээр шийдвэрлэх ёстой тодорхой нөхцөл байдал. RTMS хуваарь гаргахад саад болж буй гол бэрхшээлүүдийг авч үзээд тэдгээрийг даван туулах боломжит арга замыг тоймлоё.

1. Ээлжийн ээлж, амралтын өдрүүдийг тохируулах.Нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн хугацаанд ээлжийн үргэлжлэх хугацаанаас хамааран жилийн тогтоосон нормтой тохирохгүй ийм тооны ажлын цаг хуримтлагдаж болно. Жишээлбэл, жилийн норм сондгой болж, ээлж нь тэгш тоогоор хийгдсэн бол энэ нь тохиолдож болно. гарахЭнэ нь хамгийн бага дутуу ажилтай хуваарь гаргах эсвэл нэмэлт амралтын өдрүүдээр ажлын амралтаа тохируулах явдал байж болно. Үүний тулд заавал бүртгүүлэх шаардлагагүй норматив баримт бичигажлын ээлжийн давтамж, амралтын өдрүүдийн хэт хатуу хослол нь "маневр хийх" боломжтой.
2. Цагийн хязгаарыг хэтрүүлсэн тохиолдолд шийтгэл.Хуулиар тогтоосон хэмжээнээс хэтрүүлэн боловсруулахыг зөвшөөрдөггүй. Тиймээс, хуваарийг боловсруулахаар төлөвлөж байгаа бол хяналтын байгууллагууд үүнийг зөрчил гэж үзэж болно. Гарах:хэрэв хуваарийн дагуу нормыг чанд сахих боломжгүй бол төлөвлөсөн согог (мэдээжийн хэрэг хамгийн бага) нь жижиг боловсруулалтаас ч бага "гэмтлийн" юм. Ажил олгогчийн буруугаас үүссэн согогийг ердөө л дундаж цалингийн түвшинд төлөх шаардлагатай бөгөөд боловсруулалт нь торгуультай байдаг.
3. Ажилчдыг хуваарьтай танилцуулах.Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-т ажилтан нь ээлжийн хуваарьтай танилцахаас 30-аас доошгүй хоногийн өмнө зөвшөөрснөө бичгээр баталгаажуулахыг шаарддаг. Гэсэн хэдий ч энд ажил олгогч өөр нэг хүндрэлтэй байж болно. SURV гэдэг нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ ямар ч үед батлагдсан хуваарийг өөрчлөхөд хүргэдэг горим юм. Мэдээжийн хэрэг, нийт тоожишиг хугацааны цаг ямар ч тохиолдолд өөрчлөгдөхгүй байх ёстой, гэхдээ амралтын өдрүүд болон ажлын ээлжийн харьцааг тохируулах шаардлагатай байж болно. Ажилтныг гарын үсэгтэй танилцах нь сар хүрэхгүй хугацаанд хуваарьт өөрчлөлт оруулах боломжгүй болгодог.

   Хэрэв ийм өөрчлөлт хийвэл тэдгээр нь үйл ажиллагааны горимоос хазайсан гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх бөгөөд тус тусын ажил нь ажил эрхлэлтийн аль алинд нь тэнцэх бөгөөд эдгээр нь аль хэдийн өөр өөр цалингийн хувь хэмжээ юм.

   Нэмж дурдахад, ийм туршилтыг явуулахын тулд дахин ажилтны зөвшөөрөл, удирдлагаас бичгээр тушаал гаргах шаардлагатай. Гарах:Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын хуваарьтай танилцуулах үүрэгтэй боловч хууль тогтоомжид зөвшөөрөл нь нягтлан бодох бүртгэлийн бүх хугацааны хуваарийг нэн даруй баталгаажуулах ёстой гэж заагаагүй болно. бүтэн жил. Ажил олгогч урьдчилсан мэдүүлгийг гаргахыг зөвлөж байна жилийн хуваарь RMS-ийн нягтлан бодох бүртгэл, жижиг хэсгүүдэд ашиглалтад оруулах нь сар бүрийн хувьд хамгийн тохиромжтой. Ингэснээр ажилтан шинэ цагийн хуваарьтай танилцаж, сар бүр гарын үсэг зурж, шаардлагатай зохицуулалтыг цаг тухайд нь хийх боломжтой болно.

Цалин болон илүү цагаар ажиллана

RTC хуваарийн дагуу хөдөлмөрийн хөлс

Төлбөрийг тооцох аргыг ажил олгогч өөрөө сонгож, түүнийг хөлсөлж буй ажилтантай зохицуулж, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан байдаг. Хэрэглэх боломжтой янз бүрийн системүүдцалин.

Хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг бодит ажилласан цагийн цалингийн систем:

• цагийн тариф: сарын төлбөрийг тухайн сар бүрийн хугацаанд ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог;
• албан ёсны цалин: бүх ээлжийг төлөвлөсөн хуваарийн дагуу ажилласан бол сар бүр тогтмол хэмжээгээр төлдөг.

ЖИЧ!Цалингийн тогтолцооны хувьд 1 цагийн хөдөлмөрийн дундаж цалин тухайн сард өөр байх бөгөөд нийт дүн нь зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст "орох болно". Цаг тутам тооцоо хийснээр нэг цагийн үнэ нь тогтмол байдаг тул баримтжуулсан үнэ нь үргэлж ижил байдаг.

Хэрэглэх боломжтой хэсэгчилсэн цалинүйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны нэгжийн тооноос хамаарч цалин хөлс хуримтлагдах үед.

RMS дээр боловсруулалтын төлбөр

SURV горимд бусад ажлын горимуудын нэгэн адил заримдаа хөдөлмөрийн хуулиар зөвшөөрөгдсөнөөс илүү цагаар ажиллах үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гардаг.

Илүү цагаар ажиллах- энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг бүрдүүлдэг хэвийн тооноос хэтэрсэн боловсруулалт юм. "Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа" гэсэн ойлголт нь энд гол зүйл юм, учир нь RTS логик нь өөрөө бусад хугацааны интервалаар боловсруулалт хийх боломжийг олгодог бөгөөд бусад хугацаанд бага хөгжлөөр нөхөгддөг. Тиймээс нэг жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай бол долоо хоног, сарын илүү цагаар ажиллахыг хуваарьт оруулаагүй байсан ч тооцох боломжгүй юм.

ЛАВЛАГАА! Илүү цагаар ажилласан цагийн төлбөрийг тооцоолох, хуримтлуулах нь зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх хугацаанд, хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол түүнийг ажлаас халагдсан өдрөөр үндэслэнэ.

Хяналтын байгууллагууд RMS төлөвлөлтийн хүндрэлийг өрөвдөж, тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй боловсруулах боломжийг олгодог: ажлын багийн гишүүн бүрийн хувьд жилийн туршид 120-аас дээш цаг, 2 өдрийн турш 4 цагаас илүү хугацаагаар боловсруулах боломжгүй. эгнээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл).

Хэрэв хэт их ажил хийлгүйгээр хуваарь гаргах боломжгүй бол энэ нь тухайн байгууллага хангалттай боловсон хүчингүй, орон тоог нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Илүү цагийн цалингийн хэмжээ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид илүү цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох тусгай зохицуулалтыг тусгасан болно.

• эхний боловсруулсан хоёр цагийн нэг хагасын төлбөр;
• дараагийн цагуудад - цагийн тарифыг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн (цагийн тооцоотой);
• өөр харгалзах цагийн тарифын хэмжээгээр нэмэлт төлбөр (хэрэв хэсэгчлэн төлсөн бол).

САНААРАЙ! Нягтлан бодох бүртгэлийн нэг хугацаанд илүү цагаар ажилласны дараа дараагийн ажлын цаг дутмаг байгаа тохиолдолд нөхөн олговор олгох боломжгүй.

Шөнийн ажилд зориулагдсанШөнийн ээлжинд ажилласан цаг тутамд нэг цагийн дундаж цалингийн 20-иос доошгүй хувьтай тэнцэх хэмжээний нэмэлт санхүүгийн урамшуулал олгоно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдАжлын хөлс нь мөн нэмэгдүүлсэн хэмжээг өгдөг.

• цаг тутамд - цагт хоёр дахин тариф;
• хэсэг ажилчид - давхар үнэ;
• Цалин дээр "суух" - нэг эсвэл хоёр дахин дундаж өдөр тутмын эсвэл нэг цагийн дундаж орлого (хоёр дахин нэмэгдэх нь ажлын бус өдөр гадуур явахтай зэрэгцэн боловсруулалт хийгдсэн эсэхээс хамаарна).

Нөхөн олговрыг санхүүгийн хэлбэрээр бус харин амрах нэмэлт цаг хэлбэрээр авахыг зөвшөөрдөг (энэ нь ажилчин өөрөө тохиролцсон).

ЧУХАЛ! Хэрэв ажилтны амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр гарахыг RTC хуваарийн дагуу тооцсон бол энэ хугацааг ажлын цаг гэж тооцож, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тогтоосон нормд тусгасан болно.

Ажлын цагийг үе шатаар нь нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэл

RTS төлөвлөлтийн чухал цэг бол оновчтой хувилбарыг сонгох явдал юм нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.

Ажилтнууд стандартад нийцсэн тогтмол хэмжээний ажлын цаг авах баталгаатай байх хугацааг тогтоох шаардлагатай. Хууль нь энэ сонголтыг ажил олгогчийн мэдэлд үлдээдэг бөгөөд энэ нь ажил олгогч нь зохистой байдлын үүднээс хийдэг. Энэ нь байж болох юм:

• арван жил;
• сар;
• хоёр сарын хугацаа;
• улирал;
• хагас жил;

ЖИЧ! Нэг жилээс дээш хугацааг хуульд заагаагүй!

Зарим төрлийн үйл ажиллагааны хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг хууль тогтоомжид заасан байдаг, жишээлбэл, жолооч нарын хувьд энэ нь нэг сартай тэнцэх ёстой. Аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид болон RTS-тэй аюултай нөхцөлд байгаа ажилчдын хувьд гурван сарын нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа хэтрэх боломжгүй.

Хэрэв ажлын болон амралтын өдрүүдийн давтамж тогтмол эсвэл бага байвал нягтлан бодох бүртгэлийн "тэгш" хугацааг (2 сар, хагас жил, жил) тогтоох нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр хагасыг нь боловсруулах нь ажлын цагийн хомсдолыг нөхөх болно. бусад. Улирлын чанартай ажлын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн дээд хугацааг зааж өгөхийг зөвлөж байна, тэгвэл "улирал" нь "улирлын гадуурх" үеийг амархан нөхөх болно.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тооцоолох жишээ

авчиръя тодорхой жишээ SURV-ийн тооцоо.

Байгууллага нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг баталсан. Стандарт долоо хоногт 40 цагийг норм болгон, улирлын нэгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа болгон сонгосон.

Эхлээд ажлын цагийг тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд 40 цагийг 5 өдөр (ажлын долоо хоногийн стандарт урт) хувааж, дараа нь сар бүрийн ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Амралтын өмнөх өдөр бүрт 1 цаг хасахаа бүү мартаарай. Та эдгээр тооцоог хийх боломжгүй, харин үйлдвэрлэлийн хуанлийн өгөгдлийг урьдчилан тооцоолж, өөр өөр оролтын өгөгдөлд зориулж өгсөн: долоо хоног, сар, улирал, жилийн ажлын долоо хоногт янз бүрийн урттай нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хараарай. .

Одоо бодит ажилласан хугацааны үзүүлэлтүүдийг харцгаая. Жилийн 1-р улиралд хуваарийн дагуу бодитоор ажилласан цаг нь:

• 1-р сард - 158 цаг;
• 2-р сард - 150 цаг;
• 3-р сард - 172 цаг.

Нийт 480 цаг.

Хэрэв та энэ жилийн үйлдвэрлэлийн календарийг шалгавал 1-р улиралд ажлын цагийн норм 482 цаг байна. Тиймээс бид ажил олгогчийн буруугаас 2 цагийн дутагдалтай байгааг харж байгаа бөгөөд ажилчид нэг цагийн дундаж тарифаар төлөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь сарын олсон дүнг тухайн сард ажилласан цагийн тоонд хуваах замаар тооцдог.

2-р улиралд ажилласан цаг нь:

• 4-р сард - 164 цаг;
• 5-р сард - 156 цаг;
• 6-р сард - 188 цаг.

Энэ нь нийтдээ 508 цаг юм.

Үйлдвэрлэлийн хуанли нь яг энэ хэмжээг өгдөг бөгөөд ингэснээр хуваарийг хэт их ачаалал, дутагдалгүйгээр дуусгах болно.

3-р улиралд хуваарийн дагуу дараах дүр зураг ажиглагдсан.

• 7-р сард - 166 цаг;
• 8-р сард -174 цаг;
• 9-р сард - 172 цаг.

Нийт 512 цаг байдаг бол тухайн жилийн 3-р улирлын үйлдвэрлэлийн хуанлид 500 цаг заасан байдаг. Хуулийн дагуу 12 цагт боловсруулалт хийж, илүү цагаар төлөх ёстой: 2 цагийг нэг ба хагас, үлдсэн 10 цагийг давхар үнээр төлнө. Нэмэлт төлбөрийг есдүгээр сард төлөх ёстой.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн дүрэм

RMS-д тавигдах шаардлагуудыг нэгтгэн дүгнэхэд: ийм ажиллагааны горимыг төлөвлөхдөө ажил олгогч дараахь чухал зүйлийг анхаарч үзэх ёстой.

1. Ажлын өдөр (ээлж) эсвэл долоо хоногт ажлын цагийг тогтмол дагаж мөрдөх боломжгүй байгууллагуудад RMS-ийг заавал нэвтрүүлдэг.
2. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд RTS-д ажилласан хугацаа нь хууль тогтоомжид заасан хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой.
3. SURV хуваарь нь ээлжийн ажлын горимыг зохион байгуулахад заавал байх ёстой бөгөөд бусад бүх дэглэмд тохиромжтой.
4. БНБ-ын горимын нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг хуульд зааснаас бусад төрлийн үйл ажиллагаанаас бусад дур зоргоороо тогтоодог бөгөөд 1 жилээс дээш хугацаагаар тогтоох нь хууль бус юм.
5. RMS-ийн хуваарьт дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.
   • хөдөлмөрийн үйл явцын эхлэл ба төгсгөл;
   • ээлжийн үргэлжлэх хугацаа (ажлын өдөр) цагаар;
   • ажлын ээлж, амралтын өдрүүдийн давтамж;
   • ээлжийн хооронд амрах хугацаа.
6. Хуваарьт томоохон боловсруулалтыг оруулахыг хориглоно (энэ нь захиргааны хариуцлагатай байдаг), алдаа дутагдал нь бас хүсээгүй юм. Хэрэв аль нэг нь үнэхээр тохиолдсон бол түүнийг хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажил олгогч нөхөн төлөх ёстой.
7. Илүү цагаар ажиллах цагийг тооцооны хугацаа дууссаны дараа тооцож, төлнө.
8. Бүх нийтийн амралтын өдрүүдэд хуваарийн дагуу ажиллахыг тусгасан болно ерөнхий дүрэмНэмэлт цалинтай эсвэл нөхөн олговортой хэдий ч илүү цагаар ажиллаагүй.
9. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эхэнд ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлээгүй ажилтны хувьд цагийн нийт хэмжээг бууруулна.
10. Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар, тухайлбал өвчний чөлөө, амралтын улмаас ажилгүй байх нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны нормоос алдсан цагийг хасдаг.

Боловсруулах хэрэгцээ нь ээлжийн хуваарьтай холбоотой байж болно. Ийм ажлыг илүү цагаар тооцно. Ээлжийн хуваарьтай илүү цагийн тооцоолол нь өөрийн гэсэн онцлогтой.

Нэмэлт цаг (илүү цаг)

By ерөнхий дүрэмилүү цагаар ажиллах нь ажлын өдөр дууссаны дараа хийсэн ажил юм. Гэхдээ аливаа ажлын өдөр долоо хоногт ажиллахад зориулагдсан нийт цагийн тоо 40-өөс хэтрэхгүй байхаар зохион байгуулалттай байх ёстой. Бүх ажилчдад долоо хоногт 40 цаг ажиллах нэг норм бий болсон тул. Энэ тооноос хэтэрсэн аливаа ажлыг илүү цагаар тооцно.

Хамгийн их хэмжээАжилтан жилд нэмэлт ажилд зарцуулах цаг нь 120 цаг байна. Мөн хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас илүү хугацаанд боловсруулалт хийхийг хориглоно.

Гэхдээ компанид ердийн хуваарийн дагуу, жишээлбэл, долоо хоногт ажлын 5 өдөр, өдөрт 8 цаг ажиллах боломж үргэлж байдаггүй. Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн цагийн хураангуй бүртгэлгүйгээр хийх боломжгүй юм.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй

Долоо хоног, өдөр тутмын ажлын цагийг зохион байгуулах боломжгүй компаниудад нэгтгэсэн бүртгэл хөтөлдөг. Үүнийг тодорхой ажил эрхэлдэг зарим ажилчид эсвэл өөр нягтлан бодох бүртгэл хийх боломжгүй тусгай төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг компаниудад зөвшөөрдөг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь компанид тохиромжтой ямар ч үе байж болно - сар, улирал эсвэл өөр. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны дээд тал нь нэг жил байж болно.

Гэхдээ аюултай (хортой) нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа хэтрэх ёсгүй гурван сар. Үүнийг зөвхөн технологийн болон (эсвэл) улирлын чанартай шалтгаанаар, гурван сарын хугацаанд тогтоосон ажлын хугацааг дагаж мөрдөх боломжгүй тохиолдолд нэг жил хүртэл нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө.

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн хөдөлмөрийн хувь хэмжээ

Сонгосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын цагийн ердийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ цагийн тоог тодорхой ангиллын ажилчдын долоо хоног тутмын ажлын цагийг үндэслэн тогтоодог.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 588n тушаалаар хуанлийн тодорхой хугацаанд (жил, улирал, сар) ажлын цагийн нормыг тооцохдоо дагаж мөрдөх журмыг баталсан.

Ажил олгогчийн үүрэг бол тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд энэхүү нормыг боловсруулахын тулд ажилтнуудынхаа нормыг боловсруулах ажлыг зохион байгуулах явдал юм. Зарим өдрүүдэд ажлын цаг илүү, зарим нь бага байх нь тодорхой байна. Долоо хоногийн турш ажлын цаг жигд бус байж болно. Гэхдээ бусад өдрүүдэд хийсэн ажлынхаа нөхөн олговроор тэнцвэрт байдалд хүрдэг бөгөөд үүний үр дүнд ажилтан бүх хугацаанд нормоо боловсруулсан болно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол тусдаа ангилалажлын цагийг хуулиар тогтоосон ажилчид.

Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст ажилтан нормоо боловсруулсан нь тогтоогдвол ийм цагийг илүү цагаар ажилласан гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Нягтлан бодох бүртгэл нь ээлжээр ажиллах шаардлагатай тохиолдолд тохиромжтой байдаг.

Ээлжийн хуваарийн дагуу боловсруулах хугацааг хэрхэн тооцоолох вэ?

Ээлжийн ажилтохиолдолд нэвтрүүлсэн үйлдвэрлэлийн үйл явцөдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс их байна. Ээлжийн ажлыг дараахь зорилгоор тогтооно.

• үзүүлсэн үйлчилгээ, бүтээгдэхүүний хэмжээ нэмэгдэх;
• тоног төхөөрөмжийг илүү бүтээмжтэй ашиглах.

Ээлжийн хуваарийг компанийн тодорхой ангиллын ажилтнуудад зориулан тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тогтоосон ажлын цагийн нормыг үндэслэн гаргах ёстой. Хуваарь нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• ээлжийн ажлын цаг,
• амрах завсарлага;
• ээлжийн ээлжийн дараалал.

Удирдлага нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх шаардлагатай. Энэ хугацааг тусгай цагийн хуудсанд эсвэл N T-12 эсвэл N T-13 нэгдсэн хэлбэрээр (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан) тусгасан байх ёстой. Ажил олгогч нь цагийн хуудасны маягтыг бие даан боловсруулах эрхтэй.

Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст ажилтан нормоо боловсруулсан нь тогтоогдвол ийм цагийг илүү цагаар ажилласан гэж хүлээн зөвшөөрч, нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Жишээлбэл, ээлж нь ажилдаа ирээгүй ч орхисон байж магадгүй юм ажлын байрэнэ нь хориотой. Ажил олгогч нэн даруй өөр ажилтан хайж олох арга хэмжээ авах ёстой. Энэ хооронд удирдлага нь орлуулах хүн хайж байгаа тул ажилтан түүний зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллах боломжтой.

Ээлжийн хуваарь бүхий боловсруулалтын тооцоо

Илүү цагийн тоог тухайн ажилтанд тогтоосон нормоос хэтрүүлэн ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог.

Илүү цагаар ажилласан хөлсийг хоёр аргаар нөхөж болно.

• нэмэлт амрах цаг өгөх;
• эсвэл илүү өндөр төлбөр.

Боловсруулалтын эхний цаг (эхний хоёр цаг) нь ердийн ажлын цагаас нэг хагас дахин их цалинтай байх ёстой. Дараагийн боловсруулалтын цагийг илүү үнэтэй төлдөг - дор хаяж хоёр удаа.